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Arbeiten bei dm Österreich: Dialogkultur, Entwicklungschancen und Job-SharingIn dieser EmployPod-Episode spricht Cornelia Gruber, Teamleiterin Recruiting, über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei dm Österreich – von den fast 400 Filialen über Friseur- und Kosmetikstudios bis zur Zentrale im Salzburger „Dialogikum“ und dem Verteilzentrum in Enns.Sie gibt Einblicke in die dialogische Unternehmenskultur, das Arbeitgeberversprechen „Arbeit anders leben“ und erklärt, wie persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei dm gefördert wird – etwa durch die „dm Lernwelt“ oder die „Future Zone“ für Lehrlinge. Außerdem erzählt sie, wie Job-Sharing in Führungspositionen funktioniert und wie interne Wechsel zwischen Filiale, Zentrale und Logistik unkompliziert möglich sind.Mehr Informationen und offene Stellen: Karriere bei dm Österreich

#086: Zwischen Pizza, Pasta und Personalplanung – Karriere in der GastronomieIn dieser Episode treffen wir Melissa, Assistant Managerin bei L'Osteria, die uns zeigt, wie vielseitig und anspruchsvoll ein Beruf in der Gastronomie wirklich sein kann. Ihr Weg begann früh mit einem Aushilfsjob im Familienbetrieb und führte über eine Ausbildung in der Systemgastronomie bis hin zur Führungsrolle bei einem der bekanntesten Gastro-Konzepte Deutschlands.Wir sprechen mit ihr über die Herausforderungen und Chancen in der Gastronomie, den Umgang mit Verantwortung, Personalplanung und Stresssituationen, aber auch über Teamgeist, echte Leidenschaft und den besonderen Spirit bei L'Osteria.➡️ Was macht den Beruf in der Systemgastronomie so spannend und herausfordernd?➡️ Wie sieht der Alltag einer Führungskraft in der Gastronomie aus?➡️ Welche Karrierewege gibt es nach der Ausbildung und wie viel Verantwortung kann man schon früh übernehmen?

Heute sprechen wir über die nächsten Fortuna-Neuzugänge, Potenziale und Risiken und den Wunsch nach mehr. Wir sprechen über die Vorstellung Kwasnioks, die wichtigsten Fragen und einen herausfordernden Spielplan. Und wir sprechen über Spielertransfers im modernen Fußball, festzementierte Strukturen und berufliche Karrieremöglichkeiten.

Beverly Brenkmann und Kerem Ay sind nach ihrer Ausbildung in die Touristik eingestiegen, obwohl ihnen auch andere Karrieremöglichkeiten offengestanden hätten. Im Reise vor9 Podcast beleuchten wir, was sie antreibt und was die Reisebranche besser machen muss um Nachwuchstalente für sich zu gewinnen.

Statt die Rheinmetall Aktie zu kaufen bei Rheinmetall arbeiten? Die Aktien der Rüstungsunternehmen befinden sich aktuell im Höhenflug. Investitionen in die Bundeswehr steigen und weltweit nehmen Verteidigungsausgaben massiv zu. Doch wie sieht es mit den Karrieremöglichkeiten in dieser Branche aus, während Autobauer und Banken gerade Mitarbeiter entlassen? "Das sind ganz normale Unternehmen, die viele verschiedene Jobs anbieten. Es ist schon so, dass die Rüstungsindustrie tendenziell überdurchschnittliche Gehälter zahlt und überdurchschnittlich viel für die Mitarbeiter macht. In den nächsten Jahren werden in Europa viele neue Jobs geschaffen werden. Sehr gut kommt militärische Vorerfahrungen an, z.B. wie die Grundausbildung bei der Bundeswehr", sagt der BWL-Influencer und Mitgründer von pumpkincareers David Döbele. Alle Details im Interview mit Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“! Heute dreht sich alles um eine ganz besondere Veranstaltung: die Mitmachmesse „Lust auf Handwerk“, die am 4. April in Düsseldorf stattfindet. Hier haben Schülerinnen und Schüler die Chance, verschiedene Handwerksberufe hautnah zu erleben – mit echten Profis, spannenden Mitmach-Aktionen und wertvollen Einblicken in eine sichere berufliche Zukunft.Wir sprechen mit Mike Koch über die Messe, die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Handwerk und warum es sich lohnt, einfach mal auszuprobieren, was einem liegt. Hört rein und lasst euch inspirieren!Mehr Infos gibt's auf www.lustaufhandwerk.info – und natürlich freuen wir uns, wenn ihr unseren Podcast abonniert und weiterempfehlt!Produzent: Frank WiedemeierGast: Mike KochHost: Christoph SochartProduktion: Streamboxstudios

Nachhaltige Zukunft gestalten: Karrierechancen bei der SULO GruppeIn dieser Episode von EmployPod sprechen wir mit Miryam Jourdan, HR Director Germany, und Serdar Zengin, Head of Marketing Deutschland, von der SULO Gruppe.SULO ist weltweit führend im Bereich nachhaltiger Abfallmanagementlösungen – aber was macht das Unternehmen als Arbeitgeber aus? In dieser Folge erfährst du, welche Karrieremöglichkeiten SULO bietet, wie Innovation und Nachhaltigkeit die Unternehmenskultur prägen und welche Entwicklungsperspektiven auf neue Talente warten.Miryam und Serdar teilen spannende Einblicke in ihre Arbeit, die Herausforderungen der Branche und die Möglichkeiten für Fachkräfte, die in einem zukunftsorientierten Unternehmen mitgestalten möchten.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Zurich Gruppe Deutschland erweitert Altersvorsorge Die Zurich Gruppe Deutschland erweitert ihr Angebot für die Altersvorsorge mit gemanagten Depotmodellen in der Fondspolice. Kunden können aus 12 Modellvarianten mit Aktienquoten zwischen 30 und 100 % wählen, abgestimmt auf individuelle Risiko- und Lebensphasen. Die Portfolios werden aktiv verwaltet und regelmäßig an die Marktlage angepasst. Laut Zurich haben sich die Modelle über 30 Jahre hinweg bewährt und erzielten eine jährliche Rendite von bis zu 5,7 % nach Anlagekosten. uniVersa unterstützt Initiative #FrankenfuerdasLeben Die uniVersa Versicherungsunternehmen engagieren sich in der neu gegründeten Initiative #FrankenfuerdasLeben, die ein Zeichen gegen Blutkrebs setzt. Zum Auftakt übergab Abteilungsdirektor Dr. Marco Wimmer eine Spende von 10.000 Euro an die DKMS. Zusätzlich plant die uniVersa eine unternehmensweite Registrierungsaktion, um Mitarbeitende zur Stammzellspende zu motivieren. Die Initiative vereint über 20 Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft, Sport und Politik, darunter Bayerns Innenminister Joachim Herrmann und Nürnbergs Oberbürgermeister Marcus König. Allianz verlängert Partnerschaft mit Olympischen und Paralympischen Spielen bis 2032 Die Allianz bleibt bis 2032 weltweiter Versicherungspartner der Olympischen und Paralympischen Spiele. Das Unternehmen unterstützt die „Olympischen und Paralympischen Winterspiele 2030 Französische Alpen“ sowie die „Olympischen und Paralympischen Spiele 2032 Brisbane“. Allianz managt Risiken, bietet Schutz für Organisatoren, Teilnehmer und Zuschauer und unterstützt Athletinnen und Athleten durch Mentoring und Karrieremöglichkeiten. SV Sparkassenversicherung verzeichnet Wachstum Die SV Sparkassenversicherung (SV) verzeichnete 2024 ein starkes Beitragswachstum und ein Rekord-Neugeschäft in der Schaden-/Unfallversicherung. In der Lebensversicherung erreichte das Unternehmen das beste Neugeschäft seit 2004. Zudem wurde die Zusammenarbeit mit den Sparkassen weiter ausgebaut. Trotz hoher Unwetterschäden blickt die SV nach vorläufigen Zahlen auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr. HDI Global startet Climate Consulting zur Analyse von Klimarisiken HDI Global erweitert sein Dienstleistungsangebot um den neuen Service Climate Consulting, der Unternehmen bei der Analyse und Minimierung klimabedingter Risiken unterstützt. Der Service bietet standortspezifische Bewertungen physikalischer Klimarisiken, einschließlich Desktop-Analysen, Vor-Ort-Besichtigungen und individueller Risikoberichte. Unternehmen können Climate Consulting während der HDI Global „Resilience Week“ vom 17. bis 21. März kennenlernen. Franke und Bornberg führt neuen Nachhaltigkeits-Score für Versicherer ein Franke und Bornberg hat einen neuen Nachhaltigkeits-Score entwickelt, der die Nachhaltigkeitsbemühungen von Versicherungsunternehmen anhand von über 200 Kriterien bewertet. Der Score geht über regulatorische Vorgaben hinaus und konzentriert sich auf die tatsächliche Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen. Versicherer erhalten eine neutrale Einschätzung ihrer Positionierung in Bereichen wie Ressourcenmanagement, nachhaltige Investments und gesellschaftliches Engagement. Die Ergebnisse sind für Makler über Vergleichsprogramme einsehbar und werden regelmäßig aktualisiert.

In dieser Folge von employpod sprechen wir mit Sophie Braun (Head of HR) und Lisa Arndt (Head of Talent Academy) von YAVEON darüber, was YAVEON als Arbeitgeber auszeichnet, welche Werte und Entwicklungsmöglichkeiten es bietet und warum YAVEON mehr als nur ein Arbeitsplatz ist.Erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten unter: https://career.yaveon.com/

In dieser spannenden Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit David Rhotert, Gründer von Companisto, über seinen ungewöhnlichen Karriereweg vom Jurastudium in die Startup-Welt. Dabei teilt er spannende Einblicke in die Welt der Start-Up Investments, die Herausforderungen von Unternehmensgründungen und warum er sich gegen eine Karriere in der Großkanzlei entschieden hat. Companisto Webseite: https://www.companisto.com/de LinkedIn David Rhotert: https://www.linkedin.com/in/david-rhotert-51228192/ Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 _____________________________________________ Timestamps 00:00:00 - Pre-Intro 00:01:06 - Intro 00:02:58 - Vorstellung 00:15:38 - Unternehmertum vs. Studium 00:23:27 - Karrieremöglichkeiten nach dem Jura-Studium mit sehr guten Noten 00:26:44 - Spezialisierungen im Jura-Studium 00:29:40 - Einstiegsgehälter und Arbeitszeiten in der Großkanzlei 00:31:10 - Gründung von Companisto 00:43:58 - Entwicklung von Companisto in den letzten 14 Jahren 00:56:32 - Weitere Fragen 01:24:35 - Outro _____________________________________________ Weitere hilfreiche YouTube-Videos: Der Karriere Insider Podcast: https://www.youtube.com/@KarriereInsiderPodcast INVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/smtlWs5WPUM?si=nLG14-z-VNx0bk0f UNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/jLK24iLsGPM?si=5DlTJvVKLf1FhpnU Die besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0Ks Die besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4w ALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlY ALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU _____________________________________________ Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst: Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Eine Gesamtübersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Schau gerne auch noch auf unserem Blog vorbei: https://pumpkincareers.com/blog/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Falls du Fragen hast, die du persönlich mit uns besprechen willst, kannst du uns gerne auch auf LinkedIn (David Döbele, Jonas Stegh) oder Instagram (@pumpkincareers, @david.doebele) anschreiben. LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/14829236/

Der technische Service ist eine Branche, die traditionell von Männern dominiert wird. Doch das bedeutet nicht, dass Frauen hier keinen Platz haben oder nicht erfolgreich sein können. Genau diesem Gedanken hat sich die Initiative PowerWomen@KVD des Service-Verbandes KVD verschrieben. Ziel ist es, Frauen im technischen Service sichtbarer zu machen, sie zu vernetzen und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Die Initiative wurde vom Service-Verband KVD ins Leben gerufen. Die KVD-Mitglieder Marilla Bax, Inhaberin des auf Service spezialisierten Beratungsunternehmens marillabax GmbH & Co. KG, und Caroline Franke, Service Director bei AEG Electrolux, sind zwei der Initiatorinnen, die Aktivitäten steuern – zwei erfahrene Service-Expertinnen, die sich für mehr Diversität und Chancengleichheit in der Branche einsetzen. Mit ihnen hat KVD-Redakteur Michael Braun über die Anfänge der Initiative gesprochen, vor allem aber auch über die Aktivitäten und wie man sich als KVD-Mitglied einbringen kann.

Arbeiten bei Amprion: Energiebranche, Karrierechancen & MitarbeiterförderungIn dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Sandra Schmieds, Personalmanagement, und Sebastian Scheidtmann, Leiter Personalmarketing & Recruiting, von Amprion.Interessierst du dich für eine Karriere in der Energiebranche? In dieser Folge erfährst du, welche Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsprogramme Amprion bietet. Sandra und Sebastian geben tiefe Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur bei Amprion und diskutieren, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert.Ob du auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen bist oder einfach mehr über die spannenden Aspekte der Energiebranche erfahren möchtest – diese Episode gibt dir einen umfassenden Einblick in das Arbeiten bei Amprion.Hier gibt es mehr Infos zu offenen Stellen:

Einer der stärksten Antriebskräfte für Transformationen bietet momentan der Einsatz von KI, auch in der Logistik und im Supply Chain Management. Aber welche Auswirkungen wird KI auf zukünftige Karrieremöglichkeiten haben? Was bedeutet KI für die Skill Anforderungen an Führungskräfte? Führt KI auch zu veränderten Anforderungen an das Leadership? Oder ist dies alles nur ein Hype, der irgendwann wieder verfliegt? All diese Fragen bespreche ich mit Heiko Ziegeler, dem Experten und Berater für den Einsatz von KI in der Supply Chain.

Arbeiten bei swb AG: Nachhaltige Energie, spannende Jobs & EntwicklungschancenIn dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Anna Bosse, Leitung Personalmarketing & Recruiting, und Jens Hetzinger, Fachgruppenleiter für den Bereich Netzbauprojekte (wesernetz GmbH), von swb AG.Du suchst einen Arbeitgeber, der auf Nachhaltigkeit, Innovation und Teamgeist setzt? Dann erfährst du in dieser Folge, welche Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklungsangebote und Benefits swb AG bietet. Anna und Jens geben spannende Einblicke in das Recruiting, die Unternehmenskultur und erzählen, warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden.Egal, ob du nach einem neuen Job suchst oder mehr über nachhaltige Energieunternehmen erfahren möchtest – diese Episode liefert dir wertvolle Einblicke!Hier gibt es mehr Infos zu offenen Stellen:

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Theresa Feichtinger aus der Personalentwicklung und Christian Prangl, CEO von Prangl. Sie geben uns spannende Einblicke in die vielseitige Arbeitswelt eines international tätigen Familienunternehmens und zeigen, wie Innovation, Sicherheit und Teamarbeit den Erfolg von Prangl prägen. Erfahre, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden fördert und welche Karrieremöglichkeiten es in der Welt der Mobilitäts- und Hebetechnik gibt. Hier gibt es mehr Infos: https://www.prangl.at/karriere/be-prangl

Die Aufzugs- und Fahrtreppenindustrie hält uns alle in Bewegung: Mehrere Millionen Menschen in Deutschland nutzen täglich Aufzüge und Fahrtreppen. Und es werden immer mehr. Aber welche Berufs- und Karrieremöglichkeiten bietet diese Branche? Sabrina Pajovic ist beim Aufzugshersteller Otis für die Planung und den Vertrieb von Neuanlagen unterwegs und schildert ihre Erfahrungen aus ihrem Berufsalltag: Wie sieht die Tätigkeit einer Vertriebsexpertin von Aufzugsanlagen aus, welche Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bietet die Branche und welche Besonderheiten warten auf künftige Fachkräfte. Dieser Podcast bildet den Auftakt einer vierteiligen Serie unter dem Motto "Beweger gesucht", die im Monatsrhythmus auf der Webseite www.beweger-gesucht.de veröffentlicht werden. Produktion: New Media Art Pictures

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit dieser detaillierten Deep-Dive-Folge von Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Episode spreche ich mit Dr. Tobias Lieberum, CEO & Founder von CyberDesk, über die wachsenden Herausforderungen im Identitätsmanagement und die neuesten Lösungen für mehr Sicherheit.

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit dieser detaillierten Deep-Dive-Folge von Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Episode spreche ich mit Dr. Tobias Lieberum, CEO & Founder von CyberDesk, über die wachsenden Herausforderungen im Identitätsmanagement und die neuesten Lösungen für mehr Sicherheit.

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit dieser detaillierten Deep-Dive-Folge von Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Episode spreche ich mit Dr. Tobias Lieberum, CEO & Founder von CyberDesk, über die wachsenden Herausforderungen im Identitätsmanagement und die neuesten Lösungen für mehr Sicherheit.

In dieser Episode des "Leben führen" Podcasts tauchen wir mit Dr. Alexander Schacht, einem Experten für Statistik im medizinischen Bereich, in die Thematik des effektiven Marketings für Statistiker und Data Analysts ein. Wir diskutieren die Herausforderungen, die Statistik-Profis oft haben, um ihre Stimmen zu Gehör zu bringen, und erörtern Strategien zur Erhöhung ihrer Sichtbarkeit und ihres Einflusses in Organisationen. Dr. Schacht hebt die Bedeutung von internen Marketingstrategien hervor, einschließlich maßgeschneiderter Trainings und Content-Marketing, die dazu beitragen, als Experte wahrgenommen zu werden. Zudem betrachten wir aktuelle Trends in der Statistik und deren Integration in die Trainingspraxis. Abschließend gibt Dr. Schacht Einblicke in sein neuestes Buch, das praktische Ansätze zur Anwendung des Gelernten bietet. Diese Episode ist unerlässlich für alle, die ihre Karrieremöglichkeiten im Datenbereich erweitern möchten. ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 524 Die Geheimwaffe für internes Marketing ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Anna und Anja von der E.ON Grid Solutions, einem Tochterunternehmen von E.ON, über ihre spannenden Tätigkeiten, die Unternehmenskultur und die vielseitigen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. E.ON Grid Solutions entwickelt innovative und intelligente Energienetzlösungen, die das Rückgrat der Energiewende bilden. Wir erhalten von Anna und Anja ein paar spannende Einblicke in den Arbeitsalltag, sie erzählen von ihrem Weg und Projekten bei E.ON Grid Solutions und zeigen, wie abwechslungsreich und zukunftsweisend die Arbeit in einem der führenden Unternehmen der Energiebranche sein kann. Außerdem erfahrt ihr, welche Chancen E.ON Grid Solutions für alle bietet, die die Energieversorgung von morgen mitgestalten wollen.

Die Zeiten stehen auf Veränderung. Veränderung gravierender Natur mit Einfluss auf die eigenen Karrieremöglichkeiten, auch oder gerade in Logistik und Supply Chain Management. Veränderung bedeutet Transformation. Und wenn Du nicht von anderen transformiert werden willst, sondern Transformationen lieber selbst steuern möchtest, dann sprechen wir automatisch auch über Anforderungen an dein Leadership. Wir sprechen über dein Leadership für die Organisation, für die Du die Verantwortung trägst. Über diesen Themen steht im Kern jedoch immer ein Dreiklang: Transformation – Leadership – Karriere Aber jetzt stellt sich noch eine Grundsatzfrage: Auf welche wirtschaftlichen und Unternehmensrealitäten müssen wir uns in 2025 einstellen? Darum geht es zum Start einer längeren Serie in dieser Episode.

In dieser Episode unterhalten wir uns mit Isabella Raubold, Personalleiterin, und Franziska Schmid, stellvertretende Geschäftsleiterin des Sportbads und Familienbads bei der Therme Erding. Sie geben uns tiefe Einblicke in die Arbeitswelt und die Karrieremöglichkeiten bei einer der bekanntesten Thermen Europas. Erfahre, was die Therme Erding als Arbeitgeber auszeichnet und welche spannenden Herausforderungen und Chancen dort auf dich warten! https://karriere.therme-erding.de/

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit „Cybersecurity ist Chefsache“.In dieser Folge dreht sich alles um den Vertrieb, die interne Ausbildung und den Lebenszyklus der Cybersicherheit. Gastgeber Nico Werner spricht mit Fabian Böhm, Managing Director von Teal Technology Consulting GmbH, über die essenziellen Herausforderungen und Lösungen im Bereich Cybersecurity.Themen der Episode:Interne Ausbildung: Warum Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter zu einem Sicherheitsfaktor machen sollten.Beratung meets Technik: Wie Teal Technology Consulting eine Brücke zwischen Vertrieb, Consulting und Technik schlägt.Cybersecurity-Lebenszyklus: Von der Planung bis zur Umsetzung – ein ganzheitlicher Ansatz.Fabian Böhm teilt praxisnahe Beispiele, Einblicke in den Alltag eines Beraters und wertvolle Tipps, wie Unternehmen die Cybergefahren von morgen schon heute angehen können.Highlights:Weshalb eine Symbiose aus Technik und Consulting unverzichtbar ist.Welche Rolle die interne Ausbildung für den Erfolg der Cyberabwehr spielt.Warum Sicherheit und Vertrieb Hand in Hand gehen müssen.

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit „Cybersecurity ist Chefsache“.In dieser Folge dreht sich alles um den Vertrieb, die interne Ausbildung und den Lebenszyklus der Cybersicherheit. Gastgeber Nico Werner spricht mit Fabian Böhm, Managing Director von Teal Technology Consulting GmbH, über die essenziellen Herausforderungen und Lösungen im Bereich Cybersecurity.Themen der Episode:Interne Ausbildung: Warum Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter zu einem Sicherheitsfaktor machen sollten.Beratung meets Technik: Wie Teal Technology Consulting eine Brücke zwischen Vertrieb, Consulting und Technik schlägt.Cybersecurity-Lebenszyklus: Von der Planung bis zur Umsetzung – ein ganzheitlicher Ansatz.Fabian Böhm teilt praxisnahe Beispiele, Einblicke in den Alltag eines Beraters und wertvolle Tipps, wie Unternehmen die Cybergefahren von morgen schon heute angehen können.Highlights:Weshalb eine Symbiose aus Technik und Consulting unverzichtbar ist.Welche Rolle die interne Ausbildung für den Erfolg der Cyberabwehr spielt.Warum Sicherheit und Vertrieb Hand in Hand gehen müssen.

Erweitere dein Wissen über die Karrieremöglichkeiten in der Cybersecurity mit „Cybersecurity ist Chefsache“.In dieser Folge dreht sich alles um den Vertrieb, die interne Ausbildung und den Lebenszyklus der Cybersicherheit. Gastgeber Nico Werner spricht mit Fabian Böhm, Managing Director von Teal Technology Consulting GmbH, über die essenziellen Herausforderungen und Lösungen im Bereich Cybersecurity.Themen der Episode:Interne Ausbildung: Warum Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter zu einem Sicherheitsfaktor machen sollten.Beratung meets Technik: Wie Teal Technology Consulting eine Brücke zwischen Vertrieb, Consulting und Technik schlägt.Cybersecurity-Lebenszyklus: Von der Planung bis zur Umsetzung – ein ganzheitlicher Ansatz.Fabian Böhm teilt praxisnahe Beispiele, Einblicke in den Alltag eines Beraters und wertvolle Tipps, wie Unternehmen die Cybergefahren von morgen schon heute angehen können.Highlights:Weshalb eine Symbiose aus Technik und Consulting unverzichtbar ist.Welche Rolle die interne Ausbildung für den Erfolg der Cyberabwehr spielt.Warum Sicherheit und Vertrieb Hand in Hand gehen müssen.

"ELECTRIC JOBS", die Spezialausgabe von "BYTES ‘N' BATTERIES”, möchte talentierte Fachkräfte mit visionären Unternehmen zusammenbringen, die in zukunftsträchtigen Branchen tätig sind.Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels, der sowohl die Mobilitätswende als auch die Energiewende ins Stocken bringt, möchten wir aktiv einen Beitrag leisten, um dieses Hindernis zu überwinden. In jeder Folge von "ELECTRIC JOBS" erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich und ihre offenen Stellen vorzustellen! Ziel ist es, großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zu verbinden.In dieser Folge stellt Annemarie de Jong, Head of Delivery bei Vattenfall, spannende Karrierechancen im Bereich E-Mobility vor. Sie gibt Einblicke in Vattenfalls Engagement für die Energiewende und präsentiert zwei offene Stellen – Technical Project Manager:in und Partner & Process Manager:in. Zudem erfahrt ihr mehr über die inspirierende Unternehmenskultur und die Möglichkeiten, beruflich wirklich etwas zu bewegen. Wer einen Job mit echtem Impact sucht und Teil eines innovativen Teams werden will, ist hier absolut richtig!Wir wünschen gute Unterhaltung und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Karrieremöglichkeit!--- WERBUNG: Der BYTES ,N' BATTERIES Podcast wird unterstützt von Hankook und iON, der globalen Reifen-Familie speziell für Elektroautos --- Special thanks to / Unser besonderer Dank gilt:Annemarie de Jong, https://www.linkedin.com/in/dejongannemarie/Hier geht's direkt zu den Stellenausschreibungen: https://careers.vattenfall.com/de/de/search-results---- Unterstützer: Hankook Tire https://www.hankooktire.com/de/de/home.html Pressemitteilung iON Reifen-FamilieBRANDS IN GREENhttps://brandsingreen.com/jobs@brands-in-green.com ---- Feedback und Anfragen: consulting@brands-in-green.com https://bytesnbatteries.de/ Instagram: @bytesnbatteries_podcast

Pflegenetzwerk Deutschland – ein Netzwerk, das verbindet. Im Fokus: die beruflich Pflegenden: www.pflegenetzwerk-deutschland.deLive mitdiskutieren und Expertenwissen in den Praxisdialogen abgreifen: www.pflegenetzwerk-deutschland.de/austauschen/praxisdialogeKeine Infos zu Gesetzgebung, Wissenschaft und Pflegepraxis mehr verpassen und zum Newsletter anmelden: www.pflegenetzwerk-deutschland.de/das-netzwerk/mitmachen--------------------------------------In diesem Video erfährst Du alles über die Akademisierung in der Pflege. Wir erklären Dir, was Akademisierung genau bedeutet und wie sie die Ausbildung und berufliche Praxis im Pflegebereich auf ein neues Niveau hebt.

Wie steht es um den Ausbildungsmarkt der Region Neckar-Alb? Jedes Jahr im Herbst stehen viele junge Menschen vor der Entscheidung, wie es beruflich weitergehen soll - die Ausbildung bietet dabei die Chance auf einen soliden Einstieg ins Berufsleben und eröffnet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Trotzdem gibt es nach wie vor mehr offene Lehrstellen als Bewerber. Wie die Ausbildungsmarktbilanz für das Jahr 2023/24 ausgefallen ist, haben die Agentur für Arbeit Reutlingen zusammen mit der Handwerkskammer und der IHK jetzt vorgestellt. | Videos in der RTF1 Mediathek: www.rtf1.tv | RTF1 - Wissen was hier los ist! |

In dieser Episode von career to go sprechen wir mit Britta Deus, Prüfsachverständige bei TÜV Hessen, über ihre abwechslungsreiche Tätigkeit und die spannenden Karrieremöglichkeiten bei einem Unternehmen, das für Sicherheit, Qualität und Innovation steht.

In dieser Folge sprechen wir mit Tabea, Leiterin des Personalmanagements bei HARGASSNER. Sie gibt Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei einem führenden Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und zeigt, wie HARGASSNER seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert. Erfahre, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und welche Entwicklungschancen dich erwarten. Diese Episode ist ideal für alle, die eine Karriere in einem zukunftsorientierten und innovativen Umfeld anstreben https://www.hargassner.com/de-de/karriere/

In dieser Episode werfen wir einen Blick auf die spannenden Karrieremöglichkeiten bei PwC Austria. Manuela Hartl, Team Lead Talent Development & Employer Branding, und Hannah Thier, Employer Branding & People Experience, Human Capital, teilen ihre Erfahrungen und Einblicke, wie PwC Austria Talente fördert und die Mitarbeitererfahrung stetig verbessert. Erfahre, wie PwC Austria als Arbeitgeber aufgestellt ist, welche Entwicklungschancen es gibt und was es bedeutet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Eine Episode für alle, die ihre Karriere in einem führenden Beratungsunternehmen starten oder weiterentwickeln möchten! https://www.pwc.at/de/karriere.html

Fri, 08 Nov 2024 06:56:48 +0000 https://studydrive-podcast.podigee.io/305-mission-energiewende-offshore-wind-an-land-bringen c9463925d492c66947c8a5fb41723131 In dieser Episode von career to go beleuchten wir den spannenden Offshore-Windenergie-Sektor und seine Rolle für die Energiewende. Zu Gast ist Zita Hagemann, Leiterin Offshore Services bei Amprion GmbH. Zita gibt uns spannende Einblicke in den Ausbau von Offshore-Windparks und erklärt, welche Herausforderungen und Chancen es gibt, den Strom von der Küste bis ins Inland zu transportieren. Ein besonderer Fokus liegt auf den Möglichkeiten für Werkstudierende und jungen Talenten im Offshore-Bereich. Erfahrt, wie Amprion junge Talente einbindet, wie die Arbeit als Werkstudent bei Amprion aussieht und welche Karrieremöglichkeiten sich im Offshore-Sektor bieten. Key Takeaways: Die Rolle des Offshore-Windsektors für die Energiewende und wie Amprion den Ausbau unterstützt Zitas Karriereweg und ihre Tätigkeit als Leiterin Offshore Services Praktische Einblicke für Werkstudierende: Aufgaben, Projekte und Karrieremöglichkeiten Wie Werkstudierende zu wichtigen Teammitgliedern werden und wertvolle Erfahrungen sammeln Insights in die Arbeit und das Projektmanagement im Offshore-Bereich Warum Werkstudierende bei Amprion eine wichtige Rolle spielen und wie sie gefördert werden Tipps und Ratschläge für junge Talente, die sich für eine Karriere im Energiesektor interessieren Mehr Informationen zur Arbeit bei Amprion und zu Karrieremöglichkeiten im Offshore-Bereich 305 full no Offshore,Energiewende,Amprion,Werkstudent amprion Studydrive

In der aktuellen Episode unseres "Wolf Theiss Soundshot”-Podcasts geben Fiona Altmann und Lisa Toth einen Einblick in das Praktikumsprogramm der Sozietät. Gemeinsam mit der ehemaligen Legal Intern Hannah Jellmair teilen sie ihre persönlichen Erfahrungen und besprechen, worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt.Hannah berichtet begeistert von ihren positiven Erfahrungen im Assessment-Center, der Zusammenarbeit während der Verhandlungen und der wertvollen Unterstützung durch das HR-Team. All das machte ihr Praktikum zu einer besonderen Gelegenheit, als angehende Juristin praktische Erfahrung zu sammeln.Interessierte an einem Praktikum finden auf unserer Webseite unter „Wolf Theiss – Your Career“ alle Informationen zu den aktuellen Bewerbungsfristen und den spannenden Karrieremöglichkeiten. Hören Sie sich die neue Podcast-Folge über unsere Website, über Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts oder Amazon Music unter “Wolf Theiss Soundshot” an.Bei Fragen stehen wir unter soundshot@wolftheiss.com, fiona.altmann@wolftheiss.com und lisa.toth@wolftheiss.com zur Verfügung.

In dieser Folge werfen wir einen exklusiven Blick auf die DSR Hotel Holding und sprechen mit Michael, dem Head of HR & Legal, und Daniel, dem COO des Unternehmens. Sie erzählen, was die DSR Hotel Holding als Arbeitgeber besonders macht und welche Karrieremöglichkeiten sich in der Hotellerie und Gastronomie bieten. Erfahre, wie das Unternehmen Talente fördert, seine Teams weiterentwickelt und welche Visionen die Zukunft prägen. Diese Episode ist ein Muss für alle, die eine dynamische Karriere in der Hotelbranche anstreben und wissen wollen, was DSR als Arbeitgeber zu bieten hat. https://www.dsr-hotelholding.de/karriere/

In dieser Episode sprechen wir mit Claudia, Bereichsleitung Human Resources bei der Herba Chemosan Apotheker AG. Sie gibt uns wertvolle Einblicke in die Karrieremöglichkeiten und die Arbeitskultur eines führenden Unternehmens im pharmazeutischen Großhandel. Erfahre, wie Herba Chemosan seine Mitarbeitenden fördert und welche Entwicklungschancen dich erwarten. Wenn du eine Karriere im Gesundheitswesen oder der Pharmaindustrie anstrebst, ist diese Episode genau das Richtige für dich! https://www.herba-chemosan.at/menschen/karriere/

German is considered a difficult language. So is it worth the effort to learn the language at all? There will be answers to these questions on Friday, October 25 at German Careers Day in Melbourne. Universities, companies and the Goethe-Institut are setting up career opportunities using the German language. We spoke to two of the organizers. - Deutsch gilt als schwierige Sprache. Lohnt sich also der Aufwand überhaupt, Deutsch zu lernen? Antworten darauf gibt es am Freitag, den 25. Oktober beim German Careers Day in Melbourne. Universitäten, Unternehmen und das Goethe-Institut stellen Karrieremöglichkeiten mit der deutschen Sprache auf. Wir haben mit zwei der Organisatoren gesprochen.

Zeitsynchronisation: Ein Element, wovon wir ausgehen, dass es einfach funktioniertSo gut wie jede Applikation benötigt die aktuelle Zeit als ein Element zur Berechnung, zum Logging oder auch zur Synchronisation. Besonders bei mehreren Systemen, die miteinander kommunizieren, ist die Synchronisation der Zeit essenziell. Dazu zählen z.B. verteilte Systeme wie Datenbanken oder auch IP-basierte Funk- und Videoübertragungssysteme.Doch wie funktioniert das eigentlich und was steckt dahinter? In dieser Episode geht es also um Zeit und Zeitsynchronisation.Wir sprechen über die beiden Protokolle NTP, das Network Time Protocol und PTP, das Precision Time Protocol. Was sind das für Protokolle? Wo kommen diese zum Einsatz, welche Genauigkeit legen diese zu Grunde und wo kommen diese an ihre Grenzen? Und was sind Boundary Clocks und Transparent Clocks?Weiterhin schauen wir uns mal an, wozu spezifische Hardware zur Zeitsynchronisation gebraucht wird und woher die Ursprungszeit eigentlich stammt.Das schnelle Feedback zur Episode:

In unserer neuen Episode den UX und Usability Podcast nehmen wir euch mit auf eine Reise durch die Welt der User Experience. Wir plaudern über die 'Mensch und Computer' Konferenz mit unserem Vizepräsidenten Thomas Jackstädt und diskutieren darüber, ob agiles Arbeiten wirklich vorbei ist Wir haben in dieser Episode Jule Jensen zu Gast. Sie teilt ihren inspirierenden Weg vom Studium zur UX/UI-Designerin bei Governikus und gibt wertvolle Tipps für Berufseinsteiger*innen. Außerdem stellen wir euch das FigProxy-Plugin vor, das Figma mit echter Hardware verbindet, und beleuchten die Single Ease Question (SEQ). Eine Folge voller wertvoller Insights, Trends und Inspirationen – unbedingt reinhören! ZEITSTEMPEL [00:00:00] Begrüßung und Einleitung [00:00:29] Interview mit Thomas Jackstädt über die 'Mensch und Computer' Konferenz [00:07:11] Diskussion: Ist agiles Arbeiten vorbei? Insights von Jeff Gothelf [00:10:05] Infos zur Mitgliederversammlung der German UPA am 19. September [00:10:53] Update zum AI-Pin von Humane – Ein UX-Flop? [00:15:20] Karriere-Tipps von Ariana von Scherenburg für angehende UX-Designer [00:17:00] Ankündigung der Weiterbildungsmesse am 26. September [00:17:45] Deep Dive: Die Single Ease Question (SEQ) mit Jeff Sauro und Jim Lewis [00:20:38] Vorstellung des FigProxy Plugins – Figma trifft Hardware [00:21:35] Interview mit Jule Jensen über ihren Einstieg ins UX/UI Design [00:50:03] Kurzinterview mit Sabine Berghaus von Siemens über den Einstieg in die UX-Branche* [00:51:37] Abschluss und Verabschiedung Informationen zu den Gästen

Podcast #339 - In dieser Episode nehme ich dich mit auf eine spannende Entdeckungsreise durch die Vorteile der Ayurveda Lifestyle Coaching Ausbildung. Erfahre, warum dieser Moment im Jahr für mich und viele andere Teilnehmer so besonders ist und welche vielfältigen Benefits diese Ausbildung mit sich bringt. Von der tiefgreifenden Verbesserung der persönlichen Gesundheit über die Entstehung von wertvollen Gemeinschaften bis hin zu neuen Karrieremöglichkeiten – diese Episode beleuchtet die zahlreichen positiven Veränderungen, die durch die Ausbildung möglich werden. Lass dich inspirieren und entdecke, wie auch du dein volles Potenzial entfalten kannst.

In unserer neuesten Episode sind wir bei Piepenbrock in Osnabrück und sprechen mit Kai und Sebastian über die spannenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Piepenbrock. Erfahrt, welche unterschiedlichen Berufsfelder es bei diesem führenden Dienstleistungsunternehmen gibt und wie Mitarbeiter sich dort weiterentwickeln können. Von der Gebäudereinigung bis zur Elektrosicherheit – Piepenbrock bietet zahlreiche Chancen für verschiedene Qualifikationen. Bleibt dran und erfahrt mehr über die Welt von Piepenbrock und wie ihr eure Karriere dort starten könnt. Mehr zu Kai, Sebastian und Piepenbrock: https://www.linkedin.com/in/kai-timmer/ https://www.linkedin.com/in/sebastian-sommer-880951220/ https://www.linkedin.com/company/piepenbrock/ https://www.piepenbrock.de/ hyrd: https://hyrd.ai/ https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd

Ab17 - der tägliche Podcast mit Kathrin und Tommy Wosch. Montag bis Freitag. Morgens und AbendsInstagram: https://www.instagram.com/ab17podcastWhatsapp: https://www.whatsapp.com/channel/0029VaBSCV98kyyQceNs4A1ISchreib uns: kontakt@diewoschs.deIn dieser unterhaltsamen und informativen Episode des Podcasts nehmen Kathrin und Tommy die Zuhörer auf eine Reise durch eine Vielzahl von Themen mit. Der Tag beginnt mit einer fröhlichen Begrüßung und einem Blick auf das Wetter, gefolgt von einer humorvollen Diskussion über persönliche Vorlieben und das bevorstehende Wochenende. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Biografie von Friede Springer, die von ihrer Arbeit als Kindermädchen bis hin zu ihrer Rolle als einflussreiche Verlegerin reicht. Die Hosts geben einen detaillierten und manchmal amüsanten Einblick in Springers Leben, ihre Beziehung zu Axel Springer und ihren Einfluss auf die Medienwelt.Darüber hinaus wird das aktuelle Sportgeschehen thematisiert, darunter die Ernennung des neuen Bundestrainers der Basketballnationalmannschaft und die Karrieremöglichkeiten für ehemalige Sportstars. Kathrin und Tommy analysieren auch das Sommer-Dschungelcamp, das in Afrika aufgezeichnet wurde, und diskutieren die Teilnehmer und die potenziellen Herausforderungen für das Format. Ein weiterer Höhepunkt der Episode ist die Auseinandersetzung mit den Mediatheken von ARD und ZDF sowie deren Bedeutung im Vergleich zu Plattformen wie RTL Plus und Joyn.Ein besonderes Augenmerk liegt auf der kürzlich abgesagten Taylor-Swift-Tour in Österreich, die aufgrund von Sicherheitsbedenken verschoben wurde. Kathrin und Tommy beleuchten die Hintergründe und sprechen über die Bedeutung von Safe Spaces für die LGBTQ+-Community bei solchen Veranstaltungen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf Tommys bevorstehendes Tennismatch und den Versprechen, am nächsten Tag darüber zu berichten.Diese Episode bietet eine perfekte Mischung aus Unterhaltung, Informationen und persönlichen Einblicken und hält die Zuhörer bis zum Schluss gefesselt.Inhalt:00:00:00 Begrüßung und Wettervorhersage00:01:05 Diskussion über persönliche Vorlieben00:02:19 Biografie von Friede Springer00:04:30 Diskussion über Axel Springers Ehen00:05:42 Ernennung des neuen Bundestrainers00:07:14 Diskussion über das Sommer-Dschungelcamp00:09:23 Analyse der Mediatheken von ARD und ZDF00:12:21 Absage der Taylor-Swift-Tour in Österreich00:16:02 Tommys bevorstehendes Tennismatch00:19:06 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Episode Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kern, Stephan www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

In dieser Episode werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von METRO, dem Großhandelsriesen, der seit seiner Gründung im Jahr 1964 die Art und Weise, wie Lebensmittel und Non-Food-Artikel an Profis aus der Gastronomie geliefert werden, revolutioniert hat. Wir sprechen mit Evelyn und Alexander über die spannende Reise des Unternehmens von den ersten blauen Kisten in Mülheim an der Ruhr zu einem global agierenden, digital vernetzten Konzern. Erfahrt ihr, wie METRO nicht nur in Deutschland, sondern weltweit mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen die Bedürfnisse von Hotels, Restaurants und Caterern erfüllt. Taucht ihr ein in die Welt der digitalen Transformationen, die METRO an der Spitze des Großhandels halten, und entdeckt ihr die Karrieremöglichkeiten, die das Unternehmen talentierten und motivierten Menschen bietet. Mehr zu Evelyn, Alexander und Metro AG: https://www.linkedin.com/in/evelyn-hohlbein-b846a757/ https://www.linkedin.com/in/alexander-czwordon/ https://www.linkedin.com/company/metro-ag/ https://www.metroag.de/en hyrd: https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd get hyrd Podcast: https://open.spotify.com/show/2OHMNxXljWpKs1hU5eDqm2 https://podcasts.apple.com/us/podcast/get-hyrd/id1621089768 https://music.amazon.de/podcasts/d9924d00-9a8d-4882-9b27-b2f4d7fa9e2e/get-hyrd

In dieser fesselnden Episode des "Liebe Zeitarbeit" Podcasts nehme ich das kontroverse Thema "Zeitarbeit als Lebenslaufkiller" unter die Lupe. Oftmals als Karrierehemmnis angesehen, argumentiere ich leidenschaftlich gegen diese verbreitete Meinung und beleuchte, warum Zeitarbeit tatsächlich ein Karrierebooster sein kann. Was du in dieser Episode erwarten kannst: - Einen tiefen Einblick in die allgemeinen Missverständnisse über Zeitarbeit und wie sie die beruflichen Chancen beeinflussen kann. - Diskussionen über die positiven Aspekte der Zeitarbeit, einschließlich Flexibilität, Vielfalt der Erfahrungen und wie sie zur Beschäftigungsfähigkeit beitragen kann. - Erfahrungsberichte und Argumente, die darlegen, warum Zeitarbeit auf einem Lebenslauf tatsächlich vorteilhaft sein kann, entgegen der landläufigen Meinung. - Tipps, wie man die Zeitarbeitserfahrung optimal im Lebenslauf präsentiert, um die Karrierechancen zu maximieren. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Aus Zwei Dreissigern werden diese Woche kurzzeitig drei Dreissiger. Melisa und Flo sind Podcaster, Partner, Influencerin und Management, seit kurzem sogar Eltern. Viele Rollen – viele Gesprächsthemen. Wir machen eine kleine Zeitreise zu Melisas Anfängen als erste deutsche Corporate Influencerin überhaupt, diskutieren darüber, was passiert, wenn die Community scheinbar alles über einen weiß und sind neugierig, auf welcher Plattform die beiden am meisten Geld verdienen. TW: Fehlgeburt. Wir sprechen von 47:46 bis 51:20 über das Thema. Jetzt ⁠hier⁠ auf YouTube anschauen! Timecodes: 3:30 Gesprächsstart 7:30 Corporate Influencer  20:20 Was hättet ihr vor einem Jahr schon gerne begonnen? 23:30 Geld 23:10 Mit welcher Plattform verdient man am meisten Geld? 45:30 Verletzlichkeit auf Social Median 52:30 Arbeiten mit dem Partner  56:00 Elternsein 1:02:50 Konflikte  1:05:00 Lektion über die Liebe 1:06:30 Dreißiger 01:08:30 Wie findet man den Partner fürs Leben? In der Folge erwähnt:  Doppelgänger Podcast  Baby got Business Konferenz Werbepartner der Folge: EY  Entdecke deinen ganz persönlichen Grund, Teil von EY zu werden! EY. That's why. Erfahre hier alles rund um die Karrieremöglichkeiten bei EY:  https://jobsgermany.ey.com Notion Notion ist ein vernetzter Workspace für schnelleres und besseres Arbeiten. Dein Wiki, deine Dokumente, deine Projekte, dein Second Brain. Alles an einem Ort. Und das Navigieren an diesem Ort ist dank der neuen Q&A-Funktion von Notion, einem KI-Assistenten, einfacher denn je.  Teste Notion kostenlos: http://notion.com/bgb DeepL DeepL ist eine KI-basierte Übersetzungs- und Schreibassistenz, die unter anderem Sprachbarrieren für Young Professionals abbaut. Testet jetzt kostenlos das DeepL-Write-Pro-Abo: https://www.deepl.com/write Hier findest du mehr über uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram Baby Got Business⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Impressum⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/babygotbusiness/message

In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit Lars und Franziska von GEA, einem Maschinenbauunternehmen für den Sonder- und Anlagenbau. Sie geben spannende Insights zu den verschiedenen Abteilungen bei GEA, von Mechanik bis hin zur Elektrotechnik. Außerdem erzählen sie viel von ihrem dualen Studium und der Ausbildung, den Karrieremöglichkeiten, die damit einhergehen und ihrem Arbeitsalltag. Wir freuen uns über das aufschlussreiche Gespräch! Mehr zu GEA Westfalia Separator: https://www.gea.com/de/careers/school-students/index.jsp https://www.instagram.com/geacareers/ https://www.linkedin.com/company/geagroup/ https://www.gea.com/en/index.jsp hyrd: https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd get hyrd Podcast: https://open.spotify.com/show/2OHMNxXljWpKs1hU5eDqm2 https://podcasts.apple.com/us/podcast/get-hyrd/id1621089768 https://music.amazon.de/podcasts/d9924d00-9a8d-4882-9b27-b2f4d7fa9e2e/get-hyrd

In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit Dorothea, Frederike und Martin von DS Smith, einem weltweiten Verpackungshersteller. Sie geben spannende Einblicke in das Unternehmen, die unterschiedlichen Geschäftsbereiche, Prozesse und Projekte. Sie sprechen über die etablierte Kreislaufwirtschaft bei DS Smith und über Nachhaltigkeit im Allgemeinen. Außerdem erklären sie die verschiedenen Ausbildungsberufe und weitere Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns über das aufschlussreiche Gespräch! Mehr zu Friederike, Dorothea und DS Smith: https://www.linkedin.com/in/drfriederikebaer/ https://www.linkedin.com/in/dorothea-neudert-33a161185/ https://www.linkedin.com/company/ds-smith/ https://www.dssmith.com/ hyrd: https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd get hyrd Podcast: https://open.spotify.com/show/2OHMNxXljWpKs1hU5eDqm2 https://podcasts.apple.com/us/podcast/get-hyrd/id1621089768 https://music.amazon.de/podcasts/d9924d00-9a8d-4882-9b27-b2f4d7fa9e2e/get-hyrd

The German Careers Day takes place in Melbourne every year. The event aims to give students guidance on how and where they can use the German language in later life and what career opportunities are available in German-speaking countries. The German Careers Day was organised by the Goethe-Institut, the German Academic Exchange Service (DAAD) as well as Monash University and Melbourne University. - Jährlich findet in Melbourne der German Careers Day statt. Die Veranstaltung soll Schülerinnen und Schülern Orientierung geben, wie und wo sie die deutsche Sprache im späteren Leben nutzen können und welche Karrieremöglichkeiten es im deutschsprachigen Raum gibt. Organisiert wurde der German Careers Day vom Goethe Institut, dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) sowie der Monash und Melbourne University.

Auswandern Dubai: diese Fragen werden mir am häufigsten gestellt.   Ein kleiner Spoiler vorab: Auf Grund der aktuellen wirtschaftlichen und sicherheitspolitischen Lage in Deutschland habe ich überlegt, wie ich meinen Hörern helfen kann und habe mir folgendes überlegt:   Zum Schluss habe ich noch eine Überraschung für Dich, wofür mich schon einige für verrückt gehalten haben: Ich biete jedem, der diese Episode komplett anhört – und das ist wirklich eine Bedingung auf Vertrauensbasis -  also jedem, der diese Episode anhört und wirklich mit dem Gedanken spielt, nach Dubai auszuwandern, ein absolut kostenloses Beratungsgespräch an. Aber dafür bitte wirklich erst die Episode anhören, da ich im Gespräch nicht noch mal das erklären will, was ich hier schon alles sage. Ok?   Struktur: Auswandern Dubai: Ist Dubai ein Land oder eine Stadt? Bevölkerung Dubai Lebenshaltungskosten Arbeitsmöglichkeiten Visa-Möglichkeiten Wohnungsmarkt Wie schaut es mit Kriminalität aus? Wie steht es um Frauenrechte in Dubai? Mit Kindern nach Dubai? Autofahren in Dubai & Transportmöglichkeiten Unternehmer sein in Dubai Geschäftsklima Infrastruktur Standortvorteile Multikulturelle Bevölkerung Steuerfreies Leben   Also, los geht's mit dem Thema Auswandern Dubai   Auswandern Dubai: Ist Dubai ein Land oder eine Stadt? Dubai ist eine Stadt und ein Bundesstaat in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE). Es ist einer der sieben Emirate, die die VAE bilden und gehört zu den am schnellsten wachsenden Wirtschaftsräumen der Welt. Dubai ist bekannt für seine futuristische Architektur, sein reiches Kulturangebot, seine luxuriösen Einkaufszentren und seine beliebten Touristenattraktionen wie den Burj Khalifa, dem höchsten Gebäude der Welt, und den Burj Al Arab, einem der luxuriösesten Hotels der Welt. Dubai ist auch ein wichtiger Finanzplatz und ein beliebter Wohnort für Menschen aus der ganzen Welt. Es ist bekannt für seine fortschrittlichen Infrastrukturen und seine wirtschaftliche Stabilität, die es zu einem attraktiven Ziel für Ausländer und Investoren macht. Insgesamt ist Dubai ein lebendiger und pulsierender Teil der VAE, der sowohl für Geschäftsmänner als auch für Touristen ein beliebtes Ziel ist.   Auswandern Dubai: Bevölkerung Dubai Die Bevölkerung von Dubai, besteht aus einer Vielfalt an Nationalitäten. Laut Schätzungen aus dem Jahr 2021 beträgt die Bevölkerungszahl von Dubai etwa 2,7 Millionen Menschen, wovon nur etwa 15% Einheimische sind. Der Rest der Bevölkerung besteht aus Ausländern. Die größte Gruppe unter den Ausländern in Dubai stellen indische Staatsbürger dar, gefolgt von Filipinos, Pakistanis. Die größten europäischen Gemeinschaften sind aus England, Frankreich, Deutschland, Russland und die restlichen Länder Europas sind eher gering vertreten. Aufgrund seiner wirtschaftlichen Stabilität und fortschrittlichen Infrastruktur ist Dubai ein beliebtes Ziel für Ausländer auf der Suche nach besseren Lebensbedingungen und Karrieremöglichkeiten. Die Vielfalt der Bevölkerung von Dubai trägt zu seiner reichen Kultur bei und macht es zu einem toleranten und weltoffenen Zentrum für Internationalität in den VAE.   Auswandern Dubai: Lebenshaltungskosten Die Lebenshaltungskosten in Dubai sind im Vergleich zu anderen Städten im Nahen Osten höher, aber im Vergleich zu vergleichbaren westlichen Metropolen wie London, New York, Paris oder München recht günstig. Die Mietkosten für eine Wohnung hängen von der Lage und Größe der Wohnung ab. Aber eine einfache, kleine Wohnung kann für einen Monat etwa ab ca. 800 Euro kosten. Große Luxus-Penthouse-Wohnungen in den teuersten Stadtteilen können aber auch schnell mal deutlich über 10.000 Euro/ Monat kosten. Lebensmittel sind in Dubai in etwa vergleichbar wie in Deutschland. Manche Sachen, z.B. Milchprodukte, sind deutlich teurer, andere dafür deutlich günstiger. Aber es gibt viele Discount-Supermärkte, die preiswerte Lebensmittel anbieten. Öffentlicher Nahverkehr, wie Busse und Taxis, ist günstig und zuverlässig. Ein eigener Pkw ist hier auch super günstig. Die Anschaffungspreise sind deutlich geringer wie in Deutschland und auch der Unterhalt ist lächerlich gering. So kostet ein Wagen der oberen Mittelklasse ca. 500 Euro Unterhalt pro Jahr.   Auswandern Dubai: Arbeitsmöglichkeiten Für deutsche Staatsbürger gibt es in Dubai eine Vielzahl von Arbeitsmöglichkeiten, die in einer Reihe von Branchen angeboten werden. Deutsche Staatsbürger haben einige Vorteile aufgrund ihrer hohen Bildungs- und Fachkompetenz, ihrer Fähigkeit, mehrere Sprachen zu sprechen, und ihrer Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Einige Branchen, in denen deutsche Staatsbürger besondere Vorteile haben, können sein: Automobilindustrie: Dubai ist ein wichtiger Umschlagplatz für die Automobilindustrie im Nahen Osten und ein wichtiger Absatzmarkt für europäische Automarken. Deutsche Staatsbürger, die über Fachkenntnisse in der Automobilbranche verfügen, können hier besondere Vorteile haben. Maschinenbau: Dubai ist ein wichtiger Absatzmarkt für deutsche Maschinenbauprodukte, insbesondere im Bereich des Bauwesens und der Infrastruktur. Deutsche Staatsbürger, die über eine Ausbildung oder eine Karriere im Maschinenbau verfügen, haben hier gute Chancen auf Arbeit. Finanzwesen: Dubai ist ein wichtiger Finanzplatz im Nahen Osten und ein wichtiger Standort für internationale Banken und Finanzinstitute. Deutsche Staatsbürger, die über Fachkenntnisse im Finanzwesen verfügen, können hier besondere Vorteile haben. IT: Dubai ist ein wichtiger Standort für IT-Unternehmen und ein wichtiger Absatzmarkt für europäische IT-Produkte. Deutsche Staatsbürger, die über Fachkenntnisse im IT-Bereich verfügen, können hier besondere Vorteile haben. Natürlich macht es in Dubai auch Sinn, seine eigene Firma zu gründen. Denn Deutsche sind, so wie in der restlichen Welt, auch in Dubai sehr hoch angesehen.   Auswandern Dubai: Visa-Möglichkeiten Für deutsche Staatsbürger gibt es in Dubai verschiedene Visa-Optionen, je nachdem, welchem Zweck sie dienen und für wie lange man in Dubai bleiben möchte. Hier sind einige der häufigsten Visa-Optionen: Touristenvisum: Ein Touristenvisum ist für kurze Aufenthalte von bis zu 90 Tagen geeignet. Es kann online oder über ein lokales Reisebüro beantragt werden. Arbeitsvisum: Ein Arbeitsvisum ermöglicht es einer Person, für eine bestimmte Dauer in Dubai zu arbeiten. Es kann von einem lokalen Arbeitgeber oder einer Agentur beantragt werden. Aufenthaltsvisum (Residence-Visa) – für Selbständige und Unternehmer: Ein Aufenthaltsvisum ermöglicht es einer Person, für einen längeren Zeitraum in Dubai zu bleiben. Es kann von einem Ehepartner oder einem Verwandten in Dubai beantragt werden.   Auswandern Dubai: Wohnungsmarkt Es gibt eine große Auswahl an Wohnungen in verschiedenen Stadtteilen und Preiskategorien, von luxuriösen Apartments bis hin zu günstigeren Studios. Und da in Dubai in Rekordgeschwindigkeit weitergebaut wird, wird der Wohnraum auch auf absehbarer Zeit nicht knapp werden.   Auswandern Dubai: Wie schaut es mit Kriminalität aus? Dubai gilt als eine sichere Stadt, in der Kriminalität selten vorkommt. Die Polizei hat eine starke Präsenz und arbeitet hart daran, dass die Stadt sicher bleibt. Insgesamt ist Dubai jedoch eine Stadt, in der man sich sicher fühlen kann, und es gibt keine Bedenken, was die allgemeine Sicherheit betrifft.   Auswandern Dubai: Wie steht es um Frauenrechte in Dubai? Die Häufigste Frage, dich ich hierzu erhalte: Müssen sich alle Frauen in Dubai verschleiern? NEIN! Das hört sich jetzt komisch an, aber in Dubai sehe ich weniger voll verschleierte Frauen rumlaufen als z.B. in München. Und in Dubai sehe ich auch viel mehr Frauen in knappen Mini-Röcken oder sexy Kleidchen, als in München. Fazit hierzu: Frauen können sich so kleiden, wie sie wollen. Einzig der Zutritt zu Regierungsgebäuden oder religiösen Einrichtungen müssen Schultern und Kniee bedeckt sein. Aber das gilt gleichermaßen für Männer. Frauen jeglicher Nationalität gibt es in Dubai dieselben Rechte und Regeln. Frauen, die in Dubai leben oder arbeiten, können dieselben Karrieremöglichkeiten nutzen und dieselben Freiheiten genießen wie Männer. Meiner Beobachtung nach, und das hat sich auch in unserem Freundes und Bekanntenkreis bestätigt, werden Frauen in Dubai extrem zuvorkommend behandelt. Hier ist es noch üblich, dass sich die Männer Frauen gegenüber wie Gentlemen verhalten. Das sieht man z.b. daran, dass es absolut selbstverständlich ist, dass Frauen die Tür aufgehalten und vorrangig der Eintritt gewährt wird. Wenn es in den öffentlichen Verkehrsmittel zu Stoßzeiten voll ist und alle Sitzplätze belegt sind, dann ist es selbstverständlich, dass ein Mann aufsteht und einer Frau seinen Sitzplatz anbietet. Das gleich gilt natürlich auch für Ältere und Gebrechliche Menschen, denen natürlich auch sofort Sitzplätze angeboten werden. Und meiner Meinung sollte das auch genauso sein. Ebenfalls nach eigener Erfahrung und Gesprächen mit anderen Frauen, fühlen sich die Frauen hier auch sicher, wenn sie Nachts um 3 vom Club nachhause gehen und alleine über Menschenleere Straßen gehen, ohne Angst vor Übergriffen haben zu müssen.   Auswandern Dubai: Mit Kindern nach Dubai? Ja, Dubai kann als kinderfreundlich bezeichnet werden. Es gibt viele Freizeitmöglichkeiten und Aktivitäten für Kinder, wie zum Beispiel Freizeitparks, Wasserparks, Zoos und andere Attraktionen. Auch in Bezug auf Bildung gibt es eine große Auswahl an internationalen Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen, die eine gute Betreuung und Bildung für Kinder bieten. Es gibt auch viele Wohnmöglichkeiten, die besonders auf Familien mit Kindern ausgelegt sind, wie zum Beispiel Wohnanlagen mit Gemeinschaftseinrichtungen und Spielplätzen.   Auswandern Dubai: Autofahren in Dubai & Transportmöglichkeiten In Dubai kann man mit einem deutschen Führerschein Auto fahren. Wenn man fest auswandert, kann man einen emiratischen Führerschein beantragen, welcher nach Vorlage des deutschen einfach umgeschrieben wird. Den deutschen kann man natürlich behalten. Jedoch ist es viel lustiger, wenn man bei einer Verkehrskontrolle in der deutschen Heimat dann den emiratischen Führerschein vorlegt ;) Abgesehen von Autofahren gibt es in Dubai ein gut entwickeltes öffentliches Verkehrssystem, darunter Taxis, Busse, Straßenbahnen, die Dubai Metro und auch Uber.   Auswandern Dubai: Unternehmer sein in Dubai Hier sind einige der wichtigsten Vorteile: Geschäftsklima: Dubai hat ein sehr günstiges Geschäftsklima und bietet eine große Anzahl von Handelsmöglichkeiten und Geschäftschancen. Infrastruktur: Dubai verfügt über eine hervorragende Infrastruktur, einschließlich eines modernen Flughafens, eines effizienten Straßen- und Schienennetzwerks sowie eines ausgezeichneten Telekommunikationsnetzes. Standortvorteile: Dubai ist ein wichtiger Knotenpunkt im Nahen Osten und verfügt über eine hervorragende Verkehrsanbindung zu anderen Teilen der Welt. Multikulturelle Bevölkerung: Dubai ist eine multikulturelle Gesellschaft mit einer vielfältigen Bevölkerung aus aller Welt, was es Unternehmen erleichtert, internationale Geschäftskontakte zu knüpfen. Steuerfreie Zone: Dubai ist eine Steuerfreie Zone, was bedeutet, dass Unternehmer keine Einkommens- oder Körperschaftsteuer zahlen müssen. Es wird zwar ab 2023 eine Corporate Tax von 9% eingeführt werden, welche aber nicht für alle Firmen gelten wird. Aber selbst wenn man zu den Firmen zählt die es betrifft, gibt es großzügige Freibeträge. Es gibt aber auch weiterhin die Möglichkeit, seine Firma völlig legal 100% steuerfrei zu führen. Das bedeutet, denn Du Deinem Kunden für eine Dienstleistung z.B. € 1.000 in Rechnung stellst, überweist er Dir € 1.000 und Du darfst auch tatsächlich 1.000 Euro behalten. Im Vergleich zu Deiner Firma in Deutschland erhältst Du, alleine durch den Umzug nach Dubai eine „Lohnerhöhung“, bzw. eine Gewinnsteigerung von 100%! – Weil Du keine Steuern zahlst und jeden Cent behalten darfst!   Auswandern Dubai: eine geniale Möglichkeit - vor allem für Unternehmer und Selbständige Wie Du siehst, bietet Dubai geniale Möglichkeiten für Auswanderer. Natürlich gibt es auch in Dubai Dinge, die nicht perfekt sind und man anders machen könnte. Aber das gibt es in jedem Land. Kein Land ist perfekt, aber Dubai ist schon verdammt nah dran. Und was hier auch echt schön zu sehen ist, ist, dass die Führung in Dubai sich weiterentwickeln möchte, regelmäßig dazu lernt und diese Dinge auch zum Wohle des Landes umsetzt. Und das mit einer rasanten Geschwindigkeit. Auswandern Dubai: Willst Du?! Wenn Du schon länger mit dem Gedanken gespielt hast, nach Dubai auszuwandern, oder vielleicht auch erst jetzt erstmalig mit dem Gedanken spielst, hierhin auszuwandern, dann habe ich eine Überraschung für Dich: Auswandern Dubai: jetzt zum kostenlosen Beratungsgespräch anmelden. So wie Eingangs angekündigt, biete ich für eine begrenzte Zeit, exklusiv für meine Hörer, ein kostenloses Beratungs-Gespräch zum Thema Auswandern nach Dubai an! Wenn Du Dich dafür anmelden möchtest, dann kannst Du das auf https://tomstalktime.com/dubai machen. Natürlich verlinken wir das auch in den Shownotes. Und ja, je nachdem wie groß die Nachfrage ist werde ich mir Mühe geben, die Gespräche mit Euch persönlich zu führen. Aber eine ganz große Bitte: so sehr ich Gespräche mit meinen Hörern schätze, in diesem Fall bitte ich Dich, Dich für diese Termine nur anzumelden, wenn Du wirklich mit dem Gedanken spielst nach Dubai auszuwandern – und nicht, um einfach nur mit mir zu quatschen, ok? Das können wir gerne auf den verschiedenen Hörertreffen machen.   Also, wenn Du auch nach Dubai kommen und hier direkt am Meer und unter Palmen, in einem unternehmerfreundlich Land mit vielen Gleichgesinnten durchstarten möchtest, dann freue ich mich über Deine Anmeldung zum Strategie-Gespräch. Auswandern Dubai: Deine Möglichkeit Und solltest Du Dich kurz nach der Veröffentlichung diese Episode dazu anmelden, dann hab bitte etwas Geduld. Normalerweise melden wir uns innerhalb 24 Stunden aber ich vermute, dass der Ansturm hier relativ hoch sein wird. Solltest Du innerhalb 3-4 Tagen nichts von uns hören, dann schreib uns bitte gerne noch mal eine Email an Redaktion ät tomstalktime dot com   Ich freue mich auf jeden Fall auf das Gespräch mit Dir und, wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja künftig sogar öfter auf irgendwelchen Business-Meetings oder Yacht-Parties hier in Dubai?! Würde mich freuen! Und zu Guter Letzt: Denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe! Dein, Tom Auswandern Dubai: Hier jetzt für dein kostenloses Beratungsgespräch anmelden: https://tomstalktime.com/dubai (hier klicken)   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com - DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, dass war 2012... :) 001 – Willst Du mehr Erfolg im Leben?     Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.