Podcasts about auszubildender

„Die Stadt hat ein eigenes Serverzentrum. Ich glaub, das sagt schon viel.“– Leonhard, Azubi Fachinformatik Systemintegration bei der Landeshauptstadt MünchenOb alte Server zum Rumschrauben, neue Verantwortung oder die Suche nach neuen Virtualisierungslösungen – Leonhard nimmt dich mit in seinen Alltag als Auszubildender in der IT der Stadt München. Zwischen Terminalbefehlen, Freunden aus ganz Bayern und dem 29 €-Ticket.

Ob erfahrene Fachkraft oder Auszubildender – die eltefa bietet für jeden spannende Einblicke und Möglichkeiten zur Vernetzung. Nutze die Chance, dich über die neuesten Trends zu informieren und Teil einer Gemeinschaft zu sein, die die Zukunft der Elektrotechnik gestaltet.

In dieser spannenden Folge des Elektrotechnik Podcast tauchen wir tief in die Darstellung der Sinusförmigen Wechselspannung ein. Unser Thema heute: die Zeigerdarstellung von Sinusgrößen und die faszinierende Kreisfrequenz.Stell Dir vor, wie der Zeiger einer analogen Uhr uns hilft, die Sinuskurven von Wechselspannung und Wechselstrom besser zu verstehen. Erfahre, warum sich der Zeiger gegen den Uhrzeigersinn dreht und wie die Zeigerlänge den höchsten Wert der Spannung oder des Stroms darstellt.Außerdem erklärt Giancarlo the Teacher die wichtige Rolle der Kreisfrequenz und wie sie die Geschwindigkeit der Zeigerbewegung beeinflusst.Diese Folge ist perfekt für alle, die die Grundlagen der Elektrotechnik verstehen wollen – egal ob Schüler, Auszubildender oder einfach nur Technikbegeisterter.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Ralf Plenz: Drei Wege, Mediendesigner zu werden (Assistent, Auszubildender, Student)

In dieser Episode von "Safe! Der Karrierepodcast der LVM Versicherung" trifft Moderatorin Josephine Kahnt auf Marcel Schmiemann, Teamleiter im Bereich Kraftfahrt Schaden bei der LVM. Marcel gibt uns einen Einblick in seinen Werdegang bei der LVM, der 2013 als Auszubildender begann und bis zu seiner aktuellen Position als Teamleiter führte. Er teilt seine Erfahrungen über die abwechslungsreichen Stationen seiner Karriere, die Bedeutung eines guten Arbeitsklimas und die Unterstützung durch die LVM bei der beruflichen Weiterentwicklung. Marcel berichtet auch von den Herausforderungen und Aufgaben, die mit der Leitung des neu gegründeten Schadenteams einhergehen und wie sich seine jetzige Rolle als Führungskraft von seinen früheren Positionen unterscheidet. Die neue Episode zeigt, wie vielseitig die Karrieremöglichkeiten bei der LVM sind und wie engagiert das Unternehmen seine Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und unterstützt.

Bshesh kommt aus dem Irak und lebt seit 2019 in Deutschland. Seit zwei Jahren macht er eine Ausbildung zum Erzieher. Er erzählt uns, wie so eine Ausbildung abläuft, wie ein typischer Tag eines Erziehers aussieht und welche Herausforderungen er als Migrant und Nicht-Muttersprachler auf seinem Weg hatte. Außerdem erklärt er die Ausdrücke und Redewendungen "Wir werden das Kind schon schaukeln", "kein Bier vor vier" und "nicht aus Zucker sein".   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode: easygerman.org/membership   Sponsoren Hier findet ihr unsere Sponsoren und exklusive Angebote: easygerman.org/sponsors   Thema der Woche: Ausbildung als Erzieher Erzieher (Wikipedia)   Ausdrücke der Woche Redewendung "Wir werden das Kind schon schaukeln" (Wissenswertes) Warum sagt man "Kein Bier vor vier"? (gutefrage) nicht aus Zucker sein (DWDS)   Wichtige Vokabeln in dieser Episode summen: ein leises, monotones Geräusch machen; auch Bienen oder andere Insekten machen dieses Geräusch der Erzieher: Person, die sich beruflich um die Betreuung und Bildung von Kindern in Kindergärten oder Schulen kümmert die Kita: Kurzform für Kindertagesstätte; ein Ort, an dem Kinder betreut werden, während die Eltern arbeiten die Berufsberatung: Service oder Einrichtung, die hilft, die richtige Berufswahl zu treffen die berufsbegleitende Ausbildung: eine Art von Ausbildung, die man machen kann, während man arbeitet der Azubi: Kurzform für Auszubildender; eine Person, die eine Berufsausbildung macht, um einen bestimmten Beruf zu erlernen etwas anerkennen lassen: etwas offiziell oder formell als gültig oder wahr akzeptieren   Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Galeria Karstadt Kaufhof will Zentrale im Essener Süden aufgeben. Stadt Essen sucht Wahlhelfer für Europawahl. Biogas aus Kettwig wird bald ins Erdgasnetz eingespeist. Betrüger-Paar gibt sich als Telefonanbieter-Mitarbeiter aus. Stadt sucht Rettungsschwimmer für Freibad-Saison. Uni Duisburg-Essen forscht weiter zum Thema Internetsucht. Müllkippen in Essen: Ordnungsamt zieht Bilanz. Mehrwertsteuer auf Gas wird erhöht. Auszubildender aus Essen ist Lehrling des Monats.

Ein Amt in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hat viele Vorteile. Verlangt ein Auszubildender, der Mitglied der JAV oder des Betriebsrats ist, innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung seines Ausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem im Anschluss ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Bloß: Zu welchen Konditionen bitte? Niklas Pastille und JAV-Experte Fabian Baumgartner erläutert die Einzelheiten. Themen in der heutigen Folge: So viel steht fest: Konditionen des Anschluss-Arbeitsverhältnisses dürfen nicht benachteiligend sein Umstritten: Wann ist das Anschluss-Arbeitsverhältnis angemessen (Beschäftigung auf einem der Ausbildung entsprechenden Arbeitsplatz) Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar JAV Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br204

Das neue Ausbildungsjahr hat frisch begonnen. Doch wie findet man motivierte Nachwuchskräfte? Welche Argumente überzeugen die Generation Z und wie halte ich die besten Newcomer langfristig im Unternehmen? Darauf – und auf vieles mehr – haben wir Antworten im Doppelpack: Katharina Lihs und Anna-Sophie König kümmern sich bei EK Retail um den Bereich People & Culture. Bei uns erläutern sie, wie die junge Zielgruppe tickt, was Recruiting jetzt leisten muss und ob sich „Active Sourcing“ auf Social Media lohnt. Host: Max Hergt

Auf meinem Smartphone hatte ich eine Zeit lang ein Tierfoto als Profilbild platziert: Es war ein kleiner Löwe, dessen Gesicht geradeaus in die Kamera blickte. Man sah ganz eindeutig, dass es ein noch verspieltes Jungtier war. Das knuffige, weiche Fell lud zum Streicheln ein. Direkt hinter ihm stand – in gebückter, lauernder Haltung – seine Mutter. Ihre Augen funkelten hinter dem drolligen Anblick des Junglöwen in die Kamera. Was für ein Foto! Niemand würde es wagen, dem Jungtier zu nahe zu kommen. Dieses Foto sagte viel über die enge Beziehung zwischen Mutter und Kind aus. Man erkannte, dass dieser Kleine von seiner Löwenmutter geliebt ist. Aber vor allem schwang Respekt vor dem starken, schützenden Muttertier mit.Irgendjemand hatte dieses Foto bearbeitet und darüber den Satz geschrieben: »Es ist völlig egal, wer vor dir steht, wenn du weißt, wer hinter dir steht.« Mit dieser Aussage wird der Betrachter eingeladen, einen Vergleich zu seinem Leben zu ziehen. Auch ein Mensch kann gelassen bleiben, wenn eine schützende Autorität hinter ihm steht. So sollte z. B. ein Kind wissen, dass es geliebt ist und seine Eltern hinter ihm stehen – egal, in welche Situation es stolpert. Oder ein noch unerfahrener Auszubildender kann in seiner Berufsausbildung mutig agieren, wenn er weiß, dass sein Meister für die geleistete Arbeit geradesteht.Der Tagesvers spricht von genau diesem Verhältnis zwischen Mensch und Gott. Unser Fuß mag »ins Wanken« geraten. Auch werden wir immer wieder vor unerwartete Herausforderungen gestellt. Entscheidend ist aber dieses Wissen: Es ist völlig egal, was vor mir passiert, wenn ich weiß, dass Gott hinter mir steht und ich meine Hilfe von IHM erwarten darf.Diese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: wefox will Maklergeschäft ausbauen Das InsurTech wefox plant in Deutschland künftig auch als Managing General Agent (MGA) zu operieren. Konkret will sich das Unternehmen stärker auf das Vermittlungsgeschäft, auf die Tätigkeit als Servicedienstleister (MGA) für Versicherungsunternehmen und auf die Weiterentwicklung der integrierten Vertriebs- und Versicherungsplattform fokussieren. Die wefox Gruppe wird in diesem Zusammenhang die Versicherungsaktivitäten ihres Inhouse-Versicherers wefox Insurance AG ausschließlich auf ausgewählte Produkte konzentrieren, um ihre Ressourcen stärker auf das Affinitygeschäft und neue Distributionskooperationen zu setzen. Ecclesia schluckt pension solutions Die pension solutions group und die Ecclesia Gruppe bündeln ihre Kräfte und gehen seit dem 27. Juli gemeinsame Wege. Beide Parteien setzen mit dem strategischen Zusammenschluss auf den Bereich Vorsorge, um in diesem Geschäftsfeld künftig deutlich stärker zu wachsen. Erklärtes Ziel ist es, größter und servicestärkster Vorsorgemakler für Kundenunternehmen im deutschsprachigen Raum zu werden. Dafür wird sowohl auf organisches als auch anorganisches Wachstum gesetzt und eine neue Vorsorgeeinheit geschaffen, die von Tobias Bailer, Marc Sontowski und Frank Buschmann geführt wird. Standard Life bringt sofortbeginnende Rente auf den Markt Standard Life startet mit Freelax Sofort eine sofort beginnende Rente. Der minimale Einmalbeitrag liegt bei 20.000 Euro. Es handelt sich um eine vollgarantierte, also in voller Höhe und lebenslang garantierte Rente. Der Einschluss einer garantierten Rentendynamik von 0 bis 8,5 Prozent ist möglich. Der Tarif sieht auch eine Hinterbliebenenabsicherung vor. Darüber hinaus hebt der Versicherer den Zins für seine Rentenzahlungen an. Seit 1. August 2023 gilt ein garantierter Rentenzins in Höhe von 2,75 Prozent für die lebenslange Rentenzahlung. Das gilt auch für alle bestehenden Verträge, bei denen die Rentenzahlung aktuell beginnt. Elektronischen Patientenakte: PKV-Verband will Opt-out-Verfahren Die Bundesregierung wird ihr Versprechen einer elektronischen Patientenakte für alle („ePA für alle“) aus der Digitalisierungsstrategie nur einlösen können, wenn das Opt-out-Verfahren bei der ePA auch für die privat Krankenvollversicherten und Beihilfeberechtigten umgesetzt wird, forderte der Verband der Privaten Krankenversicherer. Dietmar Bläsing feiert 40-jähriges Dienstjubiläum Vor 40 Jahren begann Dietmar Bläsing als Auszubildender bei der Volkswohl Bund Sachversicherung AG. Nach einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt absolvierte Dietmar Bläsing ein DVA-Studium zum Versicherungsbetriebswirt. Sieben Jahre lang leitete er die Hauptabteilung Marketing, bis er zum 1. Oktober 1997 in den Vorstand berufen wurde. Seit 2017 ist er Sprecher der Vorstände. GDV erweitert Geschäftsführung der Dienstleistungs-GmbH Dr. Tibor Pataki wurde zum 1. August 2023 zum weiteren Geschäftsführer der GDV Dienstleistungs-GmbH (GDV DL) ernannt. Der 53-Jährige wird Jens Bartenwerfer am 1. Februar 2024 als Sprecher der Geschäftsführung nachfolgen, der dann in den Ruhestand eintreten wird. Der Rechtsanwalt kommt vom GDV. Dort hatte er seit 2015 die Abteilung Kraftfahrtversicherung, Kfz-Technik, Statistik und Kriminalitätsbekämpfung geleitet.

#087 Vorstellung - Gast.Freundschaft.Leben YoungSTARS Glücksjournal Das Gast.Freundschaft.Leben ★YoungSTARS★ Glücksjournal ist das MUST HAVE für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben für Auszubildende der Gastronomie und Hotellerie. NEUHEIT - INNOVATION - WERTSCHÄTZUNG - EMPOWERMENT Für eine lebenswerte Berufsausbildung in der Gastronomie und Hotellerie.Es begleitet Lehrlinge über 12 Monate im neuen Lebensabschnitt - " Berufsleben" und lässt Potenziale, Stärken und Persönlichkeiten wachsen. Ein wertvoller Ausbildungsbegleiter, welcher unsere Berufseinsteiger während dieser abenteuerlichen, spannenden und manchmal herausfordernden Zeit unterstützt und empowert. Das Glücksjournal lädt unsere jungen Talente einmal im Monat ein, sich persönlich weiterzuentwickeln und zu reflektieren. ⚠ Gastgeberkompetenzen und mentale Stärke spiegeln sich in den Monatsthemen genauso wieder, wie der Lebensbereiche - Check. So kann das eigene "neue" Leben aktiv, eigenverantwortlich, mit viel Freude und Spaß gestaltet werden. ★ Das YoungSTARS Glücksjournal ist gefüllt mit Inspiration, Input, sowie Übungen zu Themen wie: Motivation, Ziele, Mut, Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein, Resilienz, Kommunikation und vielen mehr. ★ Zusätzlich zum Buch gibt es spannende, kostenfreie, digitale Bonusinhalte zum Anschauen und als Download. Das wertschätzende Geschenk für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben! Das Gast.Freundschaft.Leben ★YoungSTARS★ Glücksjournal verschenken: ✓ Vom Unternehmen oder Ausbilder zum Beginn der Ausbildung an den Auszubildenden. ✓ Während der Ausbildung zum Beispiel zu Geburtstagen oder Weihnachten. ✓ Dem gesamten Ausbildungsteam als Geschenk zum gemeinsamen Wachsen. ✓ Von Eltern oder Freunden als Geschenk zum Ausbildungsstart. ✓ Sich selbst Freude bereiten und ein Geschenk als Auszubildender machen. ⚠⚠⚠ ♥ Jetzt kaufen und WERTSCHÄTZUNG von HERZEN verschenken! ♥ Hier bestellen: https://www.gast-freundschaft-leben.com/shop/youngstars-gl%C3%BCcksjournal/

In dieser Podcast-Folge spricht André Keeve ich mit Carsten Jung und Gregor Mirer von Jung System Vertrieb. Carsten hat das Unternehmen vor 20 Jahren gegründet und sich auf die Elektroindustrie spezialisiert. Im Laufe der Jahre hat er das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und konzentriert sich nun auf Smart Home, Photovoltaik und das Thema Solar. Gregor startete vor 13 Jahren als erster Auszubildender und ist mittlerweile am Unternehmen beteiligt.

Heute bringt uns Hafenschiffer Thore Tanger aus Eißendorf seinen Beruf ein bisschen näher. Gerade wurde er ausgezeichnet als bester Hafenschiffer-Azubi in ganz Deutschland. Was ihn am Job begeistert, welche Herausforderungen es gibt und wie so eine Ausbildung abläuft, erzählt in der aktuellen Ausgabe von Hamburg Aktuell.

In Folge 10 sind die Jungs zurück im Königreich und dazu gibt's eine sogenannte Apfelmolle. Und schon spielen Frühlingsgefühle eine Rolle. Dieser Hype soll nach New York getragen werden, wenn denn endlich der Name auf dem Flugticket stimmt und alle Kartoffeln mit mütterlicher Ruhe geschält sind. Diverse Sackgassen hindern die beiden nicht an der Erstellung einer recht besinnlichen Folge. Es wird ernst! Hoppeldihopp geht's übers Zimtschlucken in Richtung einer ganz besonders wertvollen Station. Zur Station P. Vorher muss aber einiges an Grundpflege erfolgen, was unser Urlaubsgast Steven aka Schmutzbeen aus dem Effeff beherrscht. Praktisch ist sein Ding. Vom Stahlbetonbau über Alpakas bis hin zum ausreichend Zeit haben für seine Patient*innen. Nicht zu vergessen ist der Tinderdöner mit Knoblauchgeschmack. Wieso ist für seinen Bereich eigentlich kein Auszubildender vorgesehen? Wir merken vor! Steven, examinierter Altenpfleger, darf in seinem Bereich seinen Patient*innen manchmal auch den letzten Mantel reichen. Er ist und bleibt leidenschaftlicher Bezugspfleger. Da zu dieser Folge etwas häufiger die Straßenbahn fährt, trotz Personalnot, lässt es sich hervorragend Eier blasen. Ob das Loch groß genug ist, hört selbst. Die Gefahr einer Salmonellose ist definitiv gegeben. Schwierig, wenn Herpes droht und sich Spucke im Rührei befindet. Trotz alledem darf der Spaß im Leben nie zu kurz kommen. Auch in Stevens Job gibt es unendlich schöne Momente. Wir sind dankbar mit ihm darüber gesprochen zu haben. Eine Folge mit Tiefe und Respekt für die letzten Tage und Stunden in unserem Hain. RIP - ehemalige Hainis!

75. Integrative Berufsausbildung - Interview mit Bersan Dagdeviren Auszubildender Koch - Löwe & Bär Hotels - Teil 2 Im heutigen Podcastinterview freue ich mich auf Bernadette Geiger, HR Managerin im 1. Teil und auf Bersan Dagdeviren, Auszubildender Koch im zweiten Teil,von den Löwe und Bär Hotels in Serfaus. Wir werden gemeinsam das wertvolle Thema der integrativen Berufsausbildung beleuchten. Im 1. Teil erfährst du von Bernadette alles über die betriebliche Ausbildung. Dabei wirst du erfahren, wie du die integrative Berufsausbildung auch in deinem Unternehmen etablieren kannst und wie sich die Unternehmenskultur in den Löwe und Bär Hotels dadurch verändert hat. Bernadette nimmt uns mit in ein wertvolles best practice Beispiel, von dem wir alle wahnsinnig viel Input und Inspiration über Inklusion in der Gastronomie und Hotellerie erfahren können. Natürlich sprechen wir auch über Herausforderungen, das Recruiting junger Talente und welche behördlichen Wege es gibt, um die integrative Berufsausbildung in unseren Betrieben umsetzen zu können. Im 2. Teil darf ich mit Bersan über seine Ausbildung zum Koch sprechen und wie er diese im Hotel erlebt hat. Er erzählt uns über seine Motivation und seine Ziele, welche er sich für die Zukunft gesetzt hat. Ich bin wahnsinnig dankbar für das Gespräch mit den Beiden und darüber, dass wir dieses wertvolle Thema in die Sichtbarkeit bringen und gemeinsam den Weg der Buntheit und Vielfalt in der Gastronomie und Hotellerie in die Welt tragen! Herzlichen Dank, liebe Bernadette und lieber Bersan! Wir wünschen dir ganz viel Freude und gute Inspiration beim anhören und Umsetzen. Deine Mandy Hier geht es zu den Löwe & Bär Hotels Hier geht es zur Arbas Tirol Schau gerne auf meiner Webseite vorbei um mich und mein Wirken kennenzurlernen. Hier geht es zur Gast.Freundschaft.Leben Webseite Hier geht es zu meinen Angeboten für Unternehmen Zwei Geschenke habe ich auch für dich ! Gleich downloaden und Freude im Team haben! Hier geht es zum Glückskalender für Auszubildende und Ausbilder Hier geht es zum Memobook Teamwertschätzung

Viele haben das Gefühl, jederzeit und überall Krach und Lärm ausgesetzt zu sein. Was ist Lärm überhaupt? Was macht es mit uns? Wie viel Lärm im Beruf ist erlaubt? Und: Mit welchen Schutzmaßnahmen - beispielsweise im Büro oder in der Industriehalle - müssen Unternehmen gegen Lärm vorgehen? Antworten von Christopher Carl, dualer Auszubildender zum Sicherheitsingenieur bei B·A·D. Neugierig? Dann hören Sie sich jetzt diese Folge an und abonnieren Sie den Podcast auf Ihrer Lieblings-Podcastplattform! APPLE PODCASTS: https://gesund.to/honz2 SPOTIFY: https://gesund.to/wh6ik GOOGLE PODCASTS: https://gesund.to/5k2tc AMAZON MUSIC: https://gesund.to/huyay Folge direkt herunterladen

Wie können Versicherungsvermittler erfolgreich Social Media zur Mitarbeitergewinnung einsetzen? Das beantwortet Hans Steup bei ‚Nachgefragt‘. Welche Social Media-Kanäle sollten Versicherungsvermittler nutzen, wenn sie neue Mitarbeiter gewinnen wollen? Wie gelingt dabei emotionale Ansprache und warum ist das überhaupt wichtig? Diese Fragen beantwortet Personal-Experte Hans Steup für #Nachgefragt, das Kurz-Interview-Format von Versicherungsbote. In weniger als zehn Minuten erklärt Steup, warum es wichtig ist zu wissen, welche Zielgruppe man erreichen will. Es macht eben einen Unterschied, ob ein Auszubildender oder eine erfahrene Führungskraft gesucht wird. „Man muss dort sein, wo sich die Zielgruppe tummelt. Wer einen Azubi sucht, ist sicher besser bei TikTok oder switch unterwegs“, so Steup dazu. „Je nach Zielgruppe musst du auch mal ein ‚verstaubter Typ‘ sein“, meint der Personaler. Den größten Vorteil von Social Media bei der Mitarbeitergewinnung sieht er darin, dass potenziellen Bewerbern viel besser gezeigt werden kann, welche Aufgaben zu lösen sind und wer mit im Team sein würde. Hören Sie im gesamten Interview, was Hans Steup von Xing hält, warum erfolgreiche Menschen in Geschäftsmodellen denken und über welches Feedback sich Hans Steup freut:

Sind Dauercamper anders als Reiscamper? Muss bei jedem wirklich ein Gartenzwerg stehen? Und was muss man beim Dauercamping beachten? Wir versuchen viele dieser Frage auf den Grund zu gehen und Haggi berichtet von seiner jahrelangen Erfahrung als Dauercamper, sowohl als Auszubildender als natürlich auch vom berühmten Schloss am See. 

Wer ist eigentlich dieser frankonian_camper mit seinem CamperTalk-Zoomcall? Heute gehen wir dieser Frage auf den Grund. Haggi wird uns mit durch seine Camping-Geschichte nehmen und alle Fragen rund um seine Fahrzeuge, seine Erfahrungen und das Schloss am See klären. Also taucht mit uns ein in einen entspannten Talk über Reisen im Wohnmobil als Kleinkind, Dauercamping als Auszubildender und eine Wohnmobil-Gemeinschaft.

In Stuttgart zum Beispiel gehört neben elektrisch unterstützten Lastenrädern und leichteren Elektro-Lkw schon der erste Serien-19-Tonner eActros von Mercedes-Benz Trucks zum Fahrzeugmix.

Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll.

Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll.

Ein 17-jähriger Auszubildender kletterte nachts über das Dach einer Jugendherberge in das Mädchenzimmer. Dabei stürzt er 8 Meter in die Tiefe und verletzt sich schwer. Wer die Kosten zu tragen hatte, musste nun ein Gericht klären. Fordere JETZT mit unserem Musterschreiben zu viel gezahlte Bankgebühren zurück: https://wbs.law/bankgebuehren Der Taschenanwalt: Die spannendsten Rechtsfragen einfach geklärt – jetzt auch als Hörbuch: https://wbs.law/taschenanwalt

Auszubildender in der Transport- und Logistikbranche ist nur selten ein Traumjob, den sich Jugendliche ausmalen. Bei einem war es aber genau so: Johannes Trier (22) steckt in seinem zweiten Ausbildungsjahr zum Speditionskaufmann bei der Spedition Rinnen in Moers. Er ist zugleich der Gewinner unseres Wettbewerbs Best Azubi im Jahr 2022. In dieser Folge sprechen wir mit Johannes über sein Arbeitsleben und wieso er mit gutem Gewissen als "Speditions-Nerd" bezeichnet werden kann.

Kann ein Auszubildender bei vorgelegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen des vermeintlichen Vortäuschens einer Krankheit wirksam fristlos gekündigt werden? Damit wäre der Beweiswert der von einem Arzt ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weiter erschüttert. Darum geht es in dieser Folge. Aktuelle Tendenzen bei den deutschen Arbeitsgerichten. ---------------------------------------------------------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Mitarbeitern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner, Speaker und halte Keynotes. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

Er ist ein Heimkehrer, muss man sagen. Aufgewachsen ist Alexander im Schwangauer Ortsteil Horn. Nach seiner Ausbildung zum Bürokaufmann studierte er Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement. 21 Jahre war er in der Fachklinik Bad Heilbrunn in Oberbayern beschäftigt. Zu Beginn des letzten Jahres übernahm er dann den Posten des Kaufmännischen Leiters in der Fachklinik Enzensberg. „Dass ich hier als kleiner Auszubildender angefangen habe und jetzt als Chef zurückkehren darf, ist wie ein Märchen“, sagt er. Wir lassen uns sehr gerne mehr von ihm und seinem Lebensweg erzählen.

Mit mehr als 100 Standorten gehört SB Möbel Boss deutschlandweit zu den führenden Discountern im Möbeleinzelhandel. In unserer neuen Podcast-Folge verschaffen euch Cira & Laura, Personalerinnen bei Möbel Boss, sowie Engin, Auszubildender zum Kaufmann im Einzelhandel, einige spannende Einblicke in das Erfolgsmodell Ausbildung im Unternehmen. Viel Spaß beim Zuhören! Freie Ausbildungsstellen gibt's hier: https://www.aubi-plus.de/premium/moebel-boss/#stellen

8700 Auszubildende im Dachdeckerhandwerk, eine Steigerung von über 13% bezogen auf die Vorjahre, davon 212 Frauen. Doch reicht das? Sind wir auf dem richtigen Weg? Müssen wir noch viel mehr tun? Was sind die Probleme? Wie können wir es besser machen? Die Antworten und viele weiteren Informationen gibt es im Podcast…

Ein neuer Auszubildender ist da und die Vorstellung gehört natürlich gleich zu Beginn dazu. Welche Möglichkeiten gibt es, wenn neue Auszubildende sich den Kollegen vorstellen oder wir als Ausbildende diese Vorstellung übernehmen? Was hilft beim Merken der vielen Namen? Tipps dazu gibt die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier in diese neuen Podcastfolge. Damit Sie noch erfolgreicher ausbilden. Und hier noch der Link zur angesprochenen Umfrage: www.ausbilderumfrage.de Bitte machen Sie mit. Vielen Dank dafür.

Ganz klar: wer am liebsten eine Fachkraft bei sich unterrichten lassen möchte, der darf Anreize schaffen. Ob über ein angemessenes Honorar, Anstellung, Fahrtkosten oder auch Betreuungsmöglichkeiten für den jungen Nachwuchs - Fachkräfte gibt es, du darfst ihnen entsprechend ihrer Qualifikation auch was anständiges zu verdienen bieten.Und: wer sehr hohe Ansprüche hat, darf sich nicht wundern, wenns tatsächlich einfach mal niemanden gibt, der das kann, was du verlangst. Dann verändere ruhig mal dein Tätigkeitsprofil. Mehr dazu in dieser Folge!

Hallo Liebe Wissensfreunde,  In dieser folge unserer Quadrologie zum Thema Lüftungstechnik geht in erster Linie darum, Was ist eigentlich Luft ? Warum ist Lüftungstechnik so Wichtig? und gibt es dort auch irgendwelche Vorschriften die wir beachten müssen? Neben Patrick als Wissensexperten ist heute ein ganz Spezieller Gast mit an Bord... Mario ist Auszubildender im 3. Lehrjahr zum Anlagenmechaniker SHK. Er beschäftigt sich im Schwerpunkt mit dem Thema Lüftungs und Klimatechnik, hierbei Speziell in Krankenhäusern und Öffentlichen Objekten. Hat euch der Podcast gefallen? oder habt ihr ggf. Anmerkungen.. Dann Schreibt uns doch gerne eine Mail an... Podcast@hzbal.de

Sie haben den richtigen Auszubildenden gefunden? Herzlichen Glückwunsch! In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ja nicht unbedingt selbstverständlich. Und das sollten Sie nicht vergessen. Denn nicht selten springen angehende Azubis doch noch ab, obwohl sie den Ausbildungsvertrag schon unterschrieben hatten. Wir sagen Ihnen, wie Sie dem entgegenwirken können. Schlagworte: Impuls, Personalwissen, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Onboarding, Auszubildende, Auszubildender, Azubi, Ausbildungsvertrag, Ausbildung, Ausbildungsstart, Ausbilder, Ausbilderinnen, Newsletter, Firma, Unternehmen, Betrieb, Krankenkasse, Versicherung, Förderung, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmen-Jubiläum, Weihnachten, Ostern, Geburtstag, Feiertag, Wertschätzung, Neuzugang

Das Geschäft des Drogisten läuft miserabel und das Familienvermögen ist schon zum grössten Teil aufgelöst. Eine existentielle Krise bahnt sich an. Dazu kommt noch, dass er entscheiden muss, wie die Zukunft seines Sohnes aussehen soll.  Soll der Junge als Auszubildender in einem riesigen Chemiewerk anfangen, wo er nur eine Nummer unter vielen ist. Sprecher: Thomas Sarbacher Produktion: SRF 2012

Denkst Du manchmal darüber nach als Lehrer eine Ausbildung zu machen? Dann kommt der Gedanke, dass Du doch nicht Auszubildender und Berufsschüler werden kannst. Damit Du weiß, was alles möglich ist, wenn Du auf Dein Herz hörst, höre Dir jetzt die Kündigungsgeschichte von Marike an. Viel Freude!

Der digitale Wandel gehört zu den größten unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit. Wer ihn verschläft, für den könnte es in Zukunft eng werden. Umso wichtiger, sich auch im Ausbildungsbereich konsequent zur modernisieren. Worauf es  dabei ankommt und welche Tools Sie nutzen können, erfahren Sie in diesem „KOFA konkret“. Schlagworte: KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Wirtschaft, Auszubildende, Auszubildender, Ausbildung, Ausbildung 4.0, Ausbildungsplatz, Azubi, Personalarbeit.

Kein Weg ohne Smartphone. Unsere Jugend ist 24/7 online. Umso konsequenter also, junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ganz gezielt auch auf diesem Weg anzusprechen. Doch wie stellt man das an und welche Netzwerke sind besonders vielversprechend? Wir verraten es Ihnen. Schlagworte: KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Wirtschaft, Auszubildende, Auszubildender, Ausbildung, Ausbildungsplatz, Azubi, Social Media, Personalarbeit.

Seit Jahren werden Auszubildende von deutschen Unternehmen händeringend gesucht. Bedingt durch die Pandemie liegen aber noch immer viele Schulkooperationen und Möglichkeiten zur Durchführung von Praktika brach. Nun bringen immer mehr Verbände und Kammern suchende Unternehmen und mögliche Azubis auf virtuellen Ausbildungsmessen zusammen. Schlagworte: KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Wirtschaft, Ausbildungsmesse, Auszubildende, Auszubildender, Ausbildung, Azubi, Praktikum, Praktika, Personalarbeit.

Weniger bestandene Schulabschlüsse, weniger Bewerbungen auf Stellen in den von der Krise betroffenen Branchen, weniger Ausbildungsstellen wegen geschlossener Betriebe. Die Wirtschaftsdoku über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Ausbildungsmarkt.

In dieser Folge haben wir Tim aka ISEK zu Gast. Wie er von seiner angehenden Profifußballkarriere zunächst als Auszubildender in der Bank gelandet ist um letztendlich DJ zu werden um auf einigen Namenhaften Festivals und Events zu spielen, erfahrt ihr hier!

Bei dir ist heute ein Auszubildender, gleichzeitig kommt noch ein Neuzugang und auch der Alltag mit seinen Aufgaben läuft einfach weiter... Kommt dir bekannt vor? Unserem heutigen Gast, Krankenschwester und Kinderkrankenschwester Susanne Geppert auch. Seit 2002 unterrichtet sie an Pflegeschulen mit dem Schwerpunkt Altenpflege und bekommt so immer wieder mit, wie viele "keine Zeit-Zeiten" es gibt. So nennt sie die Tage, an denen es einfach turbulent zugeht. Und genau dafür hat sie die Lehr-Lernschablonen entwickelt, mit denen du dich schnell fokussieren und die einzelnen Schritte in Erinnerung rufen kannst. In unserem heutigen Podcast erklärt Susanne Geppert, wie diese Schablonen aufgebaut sind, wie man damit arbeiten kann und erläutert das am Beispiel des manuellen Blutdruckmessens. --- Für weitere Informationen oder falls ihr Fragen habt, schaut doch mal hier vorbei: Facebook: https://www.facebook.com/borntopflege/ Instagram: https://instagram.com/borntopflege/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCITRHJ4qllFPZkXaPDrlq6A Homepage: https://borntopflege.de/

Kontaktbeschränkungen und Messeabsagen erschweren jetzt schon im zweiten Jahr in Folge ein persönliches Kennenlernen von Betrieb und Azubi. Vor allem Kleinbetriebe befürchten daher, zum Ausbildungsstart im September wieder keine Lehrlinge zu finden. Doch Handwerkskammern, Bildungsträger und Messeveranstalter haben sich einiges einfallen lassen, um Betriebe und potenzielle Azubis auf virtuellen Wegen zusammenzubringen. Wie das gelingen kann, erklärt Irmela Schwab, Redakteurin und Autorin der Titelgeschichte der April-Ausgabe („Auf virtuellen Wegen zum Nachwuchs“), in dieser Podcast-Folge im Gespräch mit Chef vom Dienst Ramón Kadel.

For more: mypatent.com/blog"Digital Health" dringt zunehmend in alle Bereiche der Medizin und Gesundheit ein, auch in die Zahnmedizin. Die Digitalisierung beschränkt sich nicht nur auf die Behandlungen, sondern wirkt sich von oben nach unten auf alle Aspekte der Zahnarzt-Patienten-Beziehung aus. Sie verändert bereits jetzt das Verhalten der Patienten und ihre Beziehung zu Zahnärzten, ja zu allen medizinischen Fachleuten. Dr. Fabian Harders, Auszubildender zum Kieferorthopäden bei Dr. Nesselrath & Kollegen, Ratingen, hat einen einzigartigen Einblick, wie die Digitalisierung die Welt der Zahnmedizin verändert. Unser Team bei Zircon Medical hat Dr. Harders kürzlich in unserer Podcast-Reihe zu Gast gehabt, um die wachsende Rolle der Digitalisierung in der Zahnmedizin zu diskutieren.Hören Sie rein: https://mypatent.com/de/blog/zircon-medical-magazine-1/post/eine-unterhaltung-mit-dr-lukas-berr-12#scrollTop=0Support the show (https://www.mypatent.com/blog/zircon-medical-magazine-1)

Endlich mit der Ausbildung fertig sein! Ein Gedanke, der viele Azubis zum träumen bringt und der viele Hoffnungen und Befürchtungen beinhaltet. Mehr Gehalt, mehr Verantwortung oder doch ewiger Auszubildender? Wir wollen in dieser Folge genau diesen Fragen auf den Grund gehen und sprechen mit Frau Wolters darüber, wie sie ihre Ausbildung erlebt hat, welcher Erfahrungen sie als frisch ausgelernte Steuerfachangestellte gesammelt hat und welche praxisnahen Tipps sie all denen geben kann, die in einer ähnlichen Situation stecken. Frau Wolters hat erst vor weniger Jahren ihren Abschluss zur Steuerfachangestellten absolviert und hat während und nach ihrer Ausbildung spannende und zum Teil außergewöhnliche Erfahrungen gemacht. Ihre spannenden Eindrücken und viele Tipps sind das Zentrum dieser Folge, die nicht ausschließlich für Azubis, sondern vor allem auch für Ausbilder und Kanzleiinhaber spannende Aspekte bietet.

Sprecher: Gerd Gäste: Radulf Rumpel Wie der Laden, so die Leute 3: Radulf Rumpel - Der Ex-Azubi... Heute ist Ralf dran. Ihr kennt ihn noch? Ralf war unser zweiter Auszubildender. Von 2002-2005. Damals haben wir uns ab und zu gefetzt. Heute sind wir echte Freunde. Wieder ein entspanntes Gespräch, bei dem wir viel Spaß hatten. Ihr erfahrt etwas über Dr Rumpel & Mr Stilz und das "Berg-O-Meter"... Danke an euch zwei für das kurzweilige Gespräch...  

Heute spreche ich über die Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce. Dieser neue Ausbildungsbildungsberuf kombiniert Kaufmännisches mit Online Marketing Know-How. Da ich meine Ausbildung beendet habe, spreche ich heute über meine persönlichen Erfahrungen als Auszubildender, typische Elemente und Aufgaben, die ich für mein Unternehmen im Rahmen der Ausbildung erledigt habe. Ich spreche auch darüber, welche Fächer ich in der Berufsschule hatte und mehr. Falls du dich also auch für diesen Ausbildungsberuf interessiert, kannst du hier einen kleinen Einblick "hinter die Kulissen" bekommen. Viel Spaß! In this episode, I talk about my training as an e-commerce merchant. This still fairly new apprenticeship combines the commercial with online marketing knowledge. Since I've completed my training, today I'm talking about my personal experiences as an apprentice, typical elements and tasks I completed for my company as part of the training. I also talk about what subjects I had in vocational school and more. So if you're also interested in this apprenticeship, you can get a little "behind the scenes" insight here. Have fun! Disclaimer: I'm not sponsored by any person / any party mentioned in this episode. Ich bin von keiner der in dieser Folge erwähnten Personen / Parteien gesponsert. #eCommerce #ausbildung #GermanPodcast #Deutschlernen #DeutscheSprache Dieser Podcast ist indirekt Teil meines bilingualen YouTube-Kanals How To German | VlogDave mit mehr als 45000 internationalen Abonnenten. Hier findest du eine Übersicht, wo der "The German Podcast" verfügbar ist, inklusive des RSS Feeds. Du möchtest alle Links zu meinen Kanälen, Tätigkeiten etc. auf einen Blick sehen? Kein Problem! Folge mir auf Social Media, um keine neue Folge zu verpassen (und einfach, weil du verdammt neugierig bist): ► Instagram ► Twitter ► Discord ► Meine Lieblingssongs auf Spotify Du möchtest mir eine E-Mail schreiben? Klicke hier! Zusammen mit meinem Kumpel Ricardo betreibe ich außerdem einen weiteren Podcast über Medien, Filme, Spiele, Musik, das Leben und noch mehr: Cast' Em - Hört gerne mal rein! Du magst diesen Podcast und möchtest mich etwas unterstützen? Das ist zwar nicht notwendig, aber natürlich freue ich mich darüber. ► Mein PayPal Dir gefällt, wie ich Leuten auf der ganzen Welt etwas helfe, die deutsche Sprache und Kultur besser zu verstehen? Unterstütze meine Arbeit gerne auch auf der Crowdfunding-Seite Patreon! Vielen Dank, ich weiß das sehr zu schätzen. Mein Podcast Equipment (*Affiliate-Links; pro Bestellungen über diese Links bekomme ich von Amazon ein paar Cent Provision. Für dich ändert sich nichts, der Preis ist dadurch nicht höher. Vielen Dank für diese indirekte Form der Unterstützung!): Mic* ► Shure SM7B Preamp* ► Cloudlifter CL-1 Audio Interface* ► Steinberg UR 22 Audio Recording & Editing ► Audacity, Adobe Audition Impressum © The German Podcast

Klarheit ist die neue Höflichkeit #68 Wie kannst du als Auszubildender klar kommunizieren? Wie kannst du Do’s und Dont‘s im Berufsleben erkennen und umsetzen? Wie klar bist du in deinen Aussagen? Vermeidest du Aussagen aufgrund vermeintlicher Höflichkeit? Warum Ausbilder auch Führungskräfte sind besprechen wir in der Podcastfolge mit unserem Gast Simone Oßwald. Tipps und Impulse, wie wir mit guter Laune in den Feierabend gehen und wie wir das Beste aus unserem Arbeitstag machen. Rund um gesund und motiviert als Mitarbeiter und Führungskraft für mehr Freude im Beruf. http://www.guteviertelstunde.de Unser Gast: Simone Oßwald Kontaktdaten: www.so-beratung.de www.auszubildung.info/ Buch: SO.zum Mitnehmen 55 Tipps für mehr Lebensfreude Kontakt Wüstholz & Pelzer: info@coaching-befreit.de

Eine weitere Woche des Lockdowns ist geschafft und wir bieten wieder einen breiten Strauß an Unterhaltung. Dagmar Mühlenfeld erzählt noch einmal aus ihrer Zeit als Oberbürgermeisterin. Wir hatten ein tolles Gespräch mit Eduard Weyer vom Mülheimer Kammerorchester. Neila steuert einen tollen Beitrag zum Vorlesewettbewerb bei. Schließlich schildert Maximilian Eitner, Auszubildender beim MWB und zukünftig engagiertes Mitglied der Redaktion beim Podcast, seine persönlichen Eindrücke von der Corona Zeit. Und natürlich sind unsere „Drei vom Podcast“ wieder mit von der Partie. Marlies hat wieder was witziges, Anne die Rätsel und Jutta eine tolle Reflexion und Gedicht. Genau das richtige für die November und Lockdown Zeit. Einfach einkuscheln und zuhören.

36 Jahre ist es her, dass Ulrich Neumann, heute Leiter der Partnervertriebe der Gothaer, als junger Auszubildender beim Gerling-Konzern in der Versicherungswirtschaft durchstartete. Grund genug, einmal zurückzublicken und Fragen zu stellen wie: Worin unterschied sich die Versicherungswelt von damals von der Branche, die wir heute vorfinden und erleben? Wie verlief der berufliche Werdegang dann in den Jahren danach? Lohnt es sich auch heute noch, als junger Mensch in der Versicherungswirtschaft durchzustarten, und wenn ja, warum? Und was kann man als „alter Hase“ jungen Berufseinsteigern in der Branche heute mit auf den Weg geben? Und wenn Ihr wissen wollt, wen Uli Neumann als nächsten Talkgast in unserer Podcast-Reihe nominiert - und mit welcher Frage … das erfahrt Ihr am Schluss dieser Folge :-)

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Markenrebell Norman Müller. Es ist mir ein ganz besonderes Vergnügen, dass er mein Gast ist, denn ohne ihn würde es meinen Podcast gar nicht oder zumindest nicht in dieser Form geben. Norman erzählt uns, wie er seine ersten beruflichen Schritte als Auszubildender in einer Bank gegangen ist, beschreibt die Faszination der großen Kreativschmieden, in denen er einige Jahre gearbeitet und gelernt hat und berichtet von den Firmen, die er aufgebaut hat. Sein neuestes Projekt heißt: Genius Alliance – die erste vollständig digital operierende Unternehmensberatung. Norman sagt: Die Verbindung von Inhalt und Ausdruck ist das wichtigste. Deshalb brennt er auch so sehr für die Prozesse, die die Digitalisierung ermöglicht und mit deren Hilfe Marken stärker und sichtbarer werden. Als Personal Branding Stratege und Podcaster blicke er auf 20 Jahren Erfahrung in der Markenführung zurück. In seinem Podcast hat er über 700 Folgen über Personal Branding und Digitalisierungs-Strategien veröffentlicht. www.markenrebell.de/www.genius-alliance.com Digitalisiere dein Business: GENIUS ALLIANCE VIP MENTORING Hier geht's zu den ShownotesJede Personal Brand braucht eine StoryDein Personal Branding braucht Deine persönliche Story. Mit Hilfe deiner Personal Brand Story lässt Du Deine Zuhörer ganz nah an Dich heran. Du baust eine emotionale Verbindung zu ihnen auf und schaffst damit ein vertrauensvolles und solides Fundament für Eure Zusammenarbeit. Deine Personal Brand Story ist einzigartig und unverwechselbar. Niemand erzählt die gleiche Story wie du.Lass uns über deine Personal Brand Story sprechen. Vereinbare jetzt ein kostenfreies Vorgespräch mit mir Terminvereinbarungwww.personal-brand-story.dewww.anjakuhn.comSupport the show (https://www.buzzsprout.com/1050742)

Die Corona-Krise hat die Lage am Ausbildungsmarkt verschärft. Die Kontaktaufnahme zu jungen Menschen gestaltet sich deutlich schwieriger, weil keine Ausbildungsmessen stattfinden und keine Praktika absolviert werden konnten. Lisa Splanemann hat sich in Betrieben zur derzeitigen Berufsausbildung umgehört.

Alex ist mein Azubi. Ich zeige ihm den Weg der Selbstständigkeit hin zum Unternehmertum. Erste Hindernisse stellen sich bereits in seinen Weg, die er sicherlich überwinden wird. Welche das sind erfährst Du im Podcast.

Klaas Kanzler, unser Auszubildender zum KFZ-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge berichtet im Interview über seine Ausbildung und was das "Schrauben" an den Feuerwehrfahrzeugen für ihn bedeutet.

Für viele ist der Beruf des Tierpflegers ein Traumberuf, denn sie widmen ihre Arbeit faszinierenden und spannenden Tieren. Während eines Großteils ihrer Arbeitszeit reinigen Tierpfleger die Anlagen und bereiten das Futter für die Mahlzeiten der Tiere vor. Das bedeutet sehr oft harte körperliche Arbeit, die zu jeder Jahreszeit und auch bei jedem Wetter durchgeführt wird. Ist dieser Beruf also ein Traumberuf? Wir haben die Hellabrunner Azubis gefragt und sie bei ihrer Arbeit im Münchner Tierpark Hellabrunn begleitet.

Das größte Glück is es, seinen eigenen Job zu lieben. Kevin hat dieses Glück. In dieser Folge hört ihr, was ein Stuckateur alles bewegt. Welch wichtige Funktion ein Stuckateur in unserer Gesellschaft hat. Kevin berichtet von seiner Ausbildung bei Gröber und erzählt mit vollem Stolz und voller Leidenschaft welche Türen ihm für seine Zukunft offen stehen. Hört rein und erlebt Kevin!Danke an die Firma Gröber und danke an Kevin. Alles Gute für deine Zukunft, du wirst deinen Weg gehen.

Seit einigen Monaten beschäftigt uns die Corona-Krise und man könnte behaupten, Corona ist ins "Tagesgeschäft" übergegangen. In unserer Sonderfolge haben wir vor ein paar Wochen darüber gesprochen, was jetzt wichtig ist, damit die Auszubildenden den Anschluss nicht verlieren. Was hat sich seitdem getan? Welche Konzepte haben Unternehmen und Schulen erarbeitet und wie ist z. B. der neue Unterricht organisiert? Darüber sprechen wir mit Josef Buschbacher, Jürgen Köchling und Tanja Kräwinkel. Sicherlich hat Corona dazu beigetragen, die Digitalisierung in Deutschland auf vielen Gebieten voranzutreiben. Aber welche Tools und Maßnahmen bleiben nur ein Notbehelf und was sollte beibehalten werden? Außerdem sprechen wir darüber, wie die Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi aufrecht erhalten bleibt und wie Onboarding während Corona funktionieren. Ein weiteres Thema ist die fehlende Unterstützung des Schulministeriums - wie geht eine Schule beispielsweise damit um, technische Hürden allein meistern zu müssen?

In dieser Folge sprechen wir mit Alexander Jorde über einen Beruf, der schon vor der Corona-Krise zu den Wichtigsten unserer Gesellschaft gehörte: Die Pflege. Wie viel ist eine Pflegekraft heute wert? Regelt das der Markt? Wie steht es um die Arbeitsbedingungen in der Krise? Wir sprechen außerdem über Armin Laschets Forderung zur Zwangsarbeit und die richtige Anzahl an Krankenhäusern und Betten und was Pflegekräfte vom Klatschen am Fenster halten. Alexander Jorde wurde bekannt durch einen Auftritt bei der Fernsehsendung ARD-Wahlarena im Jahr 2017, in der er als Auszubildender in der Gesundheits- und Krankenpflege im Gespräch mit Bundeskanzlerin Angela Merkel auf die Missstände in der Pflege aufmerksam machte. In seinem Buch “Kranke Pflege: Gemeinsam aus dem Notstand” schreibt er über seine Erfahrungen. Alexander ist seit Oktober 2018 Mitglied der SPD. Aktuell arbeitet er auf einer internistischen Intensivstation in Hannover.

Generation of Power In der gängigen sozialwissenschaftlichen Fachlektüre werden die Jahrgänge 1981-1996 als Generation Y bezeichnet. Kinder welche ab 1997-2012 das Licht der Welt erblickten, werden weitläufig als Generation Z betitelt. In dieser kleinen Ausführung umschreibt der Begriff Generation YZ die Geburtsjahrgänge von 1994-2001. Diese Einteilung ist nicht fix und es gilt: Jeder der sich angesprochen fühlt, ist es auch. Die Generation YZ definiert sich einerseits durch ihren starken Hang zum Individualismus, anderseits schätzen sie auch die Gemeinschaft mit Gleichgesinnten. Die Biografien sind bunt wie ein Blumenstrauß. Ob als Auszubildender, Student oder Angestellter, jeder hat Träume und Ziele für sein Leben und verfolgt diese auch mehr oder minder gradlinig. Trotz der natürlich gewachsenen Unterschiede vereint diese junge Menschen ihre gleichartig verlaufende Kindheit bzw. Jugend. Die Generation YZ unserer Breitengrade wuchs behütet auf. In einer Zeit in der man für eine Verabredung das Haustelefon nutze, sich zum spielen draußen an der frischen Luft traf und in der Regel völlig verausgabt, aber glücklich Abends nach Haus kam. Im fortgeschrittenen Alter wurde das Spielzeug Repertoire um technische Tools ergänzt. Neben der Playstation und den ersten Computern, verbreiteten sich auch MP3 Player wie ein Lauffeuer. Die ersten Mobiltelefone kamen auf den Markt und über Infrarot und Bluetooth konnten Musik und Fotos innerhalb kürzester Zeit geteilt werden. Simultan expandierte das Internet, mit all seinen Anwendungen und schier unbegrenzten Möglichkeiten. Soziale Medien wie MySpace oder Schüler VZ erfreuten sich großer Beliebtheit. In einer nächsten Welle der Innovation kamen die Smartphones an den Mann und die Frau. Mobiles Internet wurde schrittweise ein alltägliches Gut und schnell gewöhnte man sich an die neuen Gegebenheiten. Wo Licht ist da fällt auch ein Schatten und so offenbarten sich auch negative Seiten der technologischen Entwicklung. Internet induzierte Zwänge und Süchte offenbarten ihr unschönes Gesicht und für viele wurde aus dem Segen ein Fluch. Wie so oft im Leben ist der Mittelweg der goldene. Was macht die Generation YZ so besonders? Sie sind die Schnittstelle zwischen analog und digital. Diese Menschen wuchsen ohne täglichen Internetzugang auf und mit einem Bewusstsein für die Schönheit der Natur. Sie betrachten die Welt mit kritischem Blick und hinterfragen die bestehenden Strukturen. Wenn es drauf ankommt, können sie Dinge bewegen und ausgelassen feiern sowieso. Viele mögen in diesen Tagen planlos sein, doch für jeden gibt es eine sinnvolle Aufgabe. Ich bin fest davon überzeugt, dass diese Generation großes vollbringen wird. In ihnen steckt genau die richtige Mischung aus Eigensinn und Gemeinschaftsgefühl. Der Podcast von Dan Bay ist geprägt von einem stetigen Stimmungswechsel. Mal wirkt er melancholisch und drückend wie ein bewölkter Himmel. Dann wiederum klärt sich die Sicht und die Sonne bricht durch die Wolkendecke. Es fühlt sich an wie ein Tag voller Höhen und Tiefen, nur um am Ende glücklich und um viele Erfahrungen reicher, müde und zufrieden in sein Bett zu fallen. Dankeschön

Im Interview sind in dieser Episode Magdalena Ljuna und Sandra Bensler - Ausbildungsleitung bei LV 1871 in München - zu Gast. Gemeinsam mit Claudia Schmitz erörtern sie: Wie sieht die Ausbildung bei der LV 1871 aus? Wie wird die "Kreativ-Werkstatt" für Auszubildende zu Beginn der Ausbildung umgesetzt? Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer Unternehmen?

Vincent Kreyenborg ist leidenschaftlicher Tischler. Noch immer blickt er voller Freude und Stolz auf sein Gesellenstück, mit dem er im Sommer diesen Jahres bei dem Wettbewerb „Die gute Form" der Tischler-Innung den ersten Platz belegt hat. Mit der Auszeichnung konnte er seinem ohnehin schon sehr guten Ausbildungsabschluss noch eins draufsetzen. Denn die Auszeichnung zum Prüfungsbesten des gesamten Lehrjahres hatte er auch bereits in der Tasche. Vincent ist seinem Ausbildungsbetrieb, der Tischlerei Schöpker in Emsdetten, trotz vieler anderer Möglichkeiten treu geblieben. „Ich habe hier in fachlicher und persönlicher Hinsicht viel lernen dürfen und fühle mich einfach wohl.“, erläutert Vincent seine Beweggründe, bei Schöpker zu bleiben. „Zudem habe ich in dem Unternehmen sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.“ Trotz seiner erst 22 Jahre gibt es bereits einen konkreten Personalentwicklungsplan. „Mir ist es wichtig, jungen Menschen eine Perspektive in unserem Handwerksunternehmen zu bieten, denn nur so können wir auf Dauer die Talente für das Handwerk gewinnen.“, ist sich Inhaber Sven Schöpker sicher. Bei der Gewinnung neuer Auszubildender gehen die beiden sogar mittlerweile gemeinsam auf Tour. Egal ob es bei Berufswahlmessen oder bei Vorträgen in Schulen ist, der ehemalige Azubi und sein Chef setzen sich gemeinsam dafür ein, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern. Es gibt sogar ein eigens von Vincent erstelltes Social Media Video, in dem der facettenreiche Beruf des Tischlers eindrucksvoll und gleichzeitig sehr kurzweilig vorgestellt wird. Freut Euch auf das Interview mit Vincent!

Mobiles Aufnahmegerät - wir haben ein Avocadobaum - haben mit einer VR Brille gespielt - sind Kart gefahren - Erik war auf der DatACentreWorld in Frankfurt - ein Auszubildender bei Erik hat die Fachrichtung gewechselt - Michi hat eine Vorlesung gegeben über Führungsstile - KI gestützte Bewerbervorauswahl - zum Schluss Berlin

Jochen Wier hat nach einem heimtückischen Anschlag, seinen linken Arm und beide Beide verloren. Der Anschlag auf Jochen wurde leider nie aufgeklärt. Heute ist er trotz seiner dreifachen Amputation deutscher Meister im Paratriathlon und läuft regelmäßig Marathon. Er sagt selber über sich, dass er eine "Couchpotato" mit Übergewicht war. Dies hat er lange hinter sich gelassen und hat durch konsequente Ernährungsumstellung, positiven Mindset und knallhartem Training sich zu Höchstform aufgebaut. Neben seiner sportlichen Karriere ist Jochen noch Auszubildender bei Anpfiff ins Leben e.V..

Wir kennen Sie alle? Die schlechten Recruiting-Videos von Unternehmen, bei denen man sich manchmal wirklich fremdschämen muss. Was gute Videos ausmacht und warum diese fürs Azubi-Marketing und Recruiting so wichtig sind, das klären wir in dieser Episode.

Tipps für Ausbilder zum Durchführen von Lernerfolgskontrollen. Wie kann der Lernerfolg sicher gestellt werden? In dieser Folge finden Ausbilder wie Azubibetreuer Hinweise dazu und können damit klären, ob ihr Auszubildender alles verstanden hat und anwenden kann.

WER sind die Azubis der Zukunft und WAS macht sie wirklich stark? Bist DU eine durchschnittliche Führungskraft oder siehst du das Potenzial, das in den selbstbewussten, freien Menschen von heute steckt? In der heutigen Podcastfolge gibts am Ende ein Geschenk - für dich als Azubi und für dich als Führungskraft, wenn du deinen Nachwuchs wirklich fördern magst. Weil es mir ein Herzensanliegen ist… In dieser Episode erfährst du, - warum ich oft das kalte Kotzen kriege, wenn ich die durchschnittliche Führungskraft über unseren Nachwuchs sprechen höre - wie sich heute „neue Menschen“ in alten Strukturen zurechtfinden sollen und wieso Unternehmen, die erwarten, dass ihre Azubis diese veralteten Strukturen lieben lernen sollen, langfristig keinen Nachwuchs mehr finden werden - mehr über das Prinzip Eitelkeit und einen praktischen Tipp, wie du als Auszubildender deine neuen Ideen vortragen kannst UND dabei gehört wirst Viel Freude mit der Folge und teilt sie, so oft ihr könnt. Damit so viele junge Menschen und Führungskräfte wie möglich diese Episode hören und sich und ihren Nachwuchs auf der Formula of Life in Aachen im September und November dieses Jahres stark machen können. Fragen? Fragt! Bis dahin… kommt gut an!

Unvorbereitet den neuen Auszubildenden in der Abteilung empfangen? Da fühlt sich unser Auszubildender sicher nicht wohl. Was sollten ausbildende Fachkräfte vorbereiten, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen? Viele Tipps zur Vorbereitung finden Ausbilder wie Azubibetreuer in diese neue Folge der Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier und können dadurch noch erfolgreicher ausbilden. Die angesprochene Checkliste finden Sie finden Sie in meinem E-Book unter https://www.bleumortier.de/index.php/service/e-book/.

Günther Jauch ist vielleicht das bekannteste TV-Gesicht Deutschlands und mit "Wer wird Millionär" seit Jahren Stammgast bei Millionen von Fernsehzuschauern. Vor ein paar Jahren ist er unter die Winzer gegangen und führt das Familien-Weingut von Othegraven im Mosel-Anbaugebiet. Markus Schneider ist der deutsche Top-Winzer. Auf seinem Weingut in der Pfalz ist er zu DEM deutschen Trendsetter, "Schneider" ist die deutsche Weinmarke geworden. Seine Triumphzug begann in der Sylter Sansibar. Mit Günther Jauch und Markus Schneider hat sich Stars at Sea - Gastgeber und Produzent Uwe Bahn an Bord der "Europa" von Hapag Lloyd Cruises getroffen. Auf dem Gourmetfestival "Europas Beste" in Hamburg ist dieser Podcast entstanden. Warum sich Günther Jauch als Auszubildender sieht, noch einmal in die Antarktis möchte und Harald Schmidt als Frühstücksdirektor sieht, erzählt er in diesem Podcast. Und auch warum die Winzer Jauch und Schneider zum Podcast ein Bier bestellt haben... --- Send in a voice message: https://anchor.fm/Stars-at-sea/message

Mein geistiger Zustand verschlimmert sich. Kochen ist Krieg und der Supermarkt das Schlachtfeld. Erste Opfer sind ein Auszubildender und meine Fotoausrüstung. Aber vielleicht werde ich Ihnen bald folgen!

Gamification – die Einbindung spielerischer Elemente – ist längst mehr als nur irgendein neuer Trend. Es wurde schon eine Reihe von Spielen entwickelt, die gerade für junge Azubis interessant wirken, die Motivation erhöhen und neue Anreize für einen Beruf schaffen können. Denn im Gegensatz zum klassischen Lernen und Arbeiten ist Spielen meist direkt mit Spaß verbunden. In dieser Episode erklärt Claudia Schmitz was Gamification ist und wie man es in der Ausbildung einsetzen kann.

Die nackte Frauenbeauftragte unseres Partnerpodcasts Der graue Rat hat sich bei uns gemeldet und sich gewünscht über eine kürzlich entdeckte Zeichentrickserie zu sprechen. Denn diese passt nicht so wirklich gut zu Babylon 5 aber hervorragend zu uns, die wir uns ja nahezu für alles interessieren, was mit Filmen und Serien zu tun hat. Steven Universe So heisst das Fundstück und ist eine Serie auf Cartoon Network, erdacht und produziert von Rebecca Sugar, die sich ihre ersten Sporen bereits bei Produktionen wie Adventure Time verdient hat. Namensgeber der Serie ist der 12jährige Steven, der in seinem Bauchnabel einen magischen Kristall hat. Der verbindet ihn mit den Crystal Gems, einer Gruppe von drei Heldinnen, die die Welt gegen böse Mächte verteidigen. Steven möchte da gerne mitmachen und ist so eine Mischung aus Sohn, Auszubildender, bester Freund und auf jeden Fall total nett, unbedarft, spontan und liebenswert. Die Crystal Gems Garnet, Amethyst und Pearl. Stevens Mutter war auch eine davon, Rose Quartz. Sie hat ihren Gem an ihren Sohn weitergegeben und die Erziehung mehr oder weniger an ihre Freundinnen. Den Vater gibt es auch noch, der betreibt im Städtchen Strandstadt eine Autowaschanlage und spielt immer wieder in Rahmenhandlungen mit.Die HandlungIn bequemen 10-Minuten Happen werden uns die einzelnen Episoden präsentiert. Die kann man gut mal nebenbei weggucken und es geht auch direkt mit Happen los. Katzenhappen, ein Eiskremriegel den Steven liebt und von dem er denkt, dass er vielleicht seine Superkraft auslöst. So viel sei verraten, der abgesetzte Tiefkühlsnack ist nicht der Auslöser. ;-) Die Abenteuer mit den Crystal Gems sind nicht die einzige Handlung. Coming of age ist das Motto. Steven lebt, lernt, liebt und kämpft sich durch diverse Situationen in seiner Heimatstadt, weit entfernt davon, in anderen Dimensionen oder auch mal gar nicht, wenn er Fritten oder Donuts futtert. 5 Staffeln gibt es bereits von Steven Universe und aktuell wird über eine Verfilmung nachgedacht. Alternativ wird wohl eine Staffel 6 folgen. Wir finden's gut und freuen uns drauf. Bis dahin wird erst mal alles angeguckt, was es jetzt schon gibt und das Amazon Video nicht komplett verhunzt hat. Die LGBT Community lobt Steven Universe in den höchsten Tönen für den Mut viele gesellschaftskritische Themen anzusprechen. Mal offen, mal etwas versteckter. Immerhin Garnet ist eine Fusion aus zwei sich liebenden Frauen die sich dafür entschieden haben, immer in Fusion zu leben, weil sie sich so gern haben und nicht trennen wollen.

Das ist Folge 128 mit Jörg Mosler, dem Experten für moderne Mitarbeitergewinnung. Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater.Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass’ uns mit dem Training beginnen. In der heutigen Folge geht es um das Thema der modernen Mitarbeitergewinnung mit dem Handwerks-Experten Jörg Mosler. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Warum Du Deinen eigenen Weg gehen musst. Was die Vorteile der neuen Technologien sind. Wie viele Hände der Arbeit ein schnelles Ende schaffen. Dich erwartet wieder eine tolle Folge. Stelle daher sicher, dass Du sie mit Deinen Freunden teilst. Der Link ist: raykhahne.de/128 . Mache einen Screenshot, teile die Folge bei Facebook oder Instagram, verlinke Jörg  und mich in Deiner Story. Und lass uns wissen, das Du zuhörst. Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Der Sponsor dieser Folge ist bookbeat.de/rayk . Book Beat bietet Hörbücher zum direkten Streamen. Du kennst mich, ich habe gar keine Bücher mehr und nutze nur noch Hörbücher. Bequem unterwegs und immer genau dann wann ich will. Ob beim Spazieren oder auf dem Weg zum Training, Du kannst jede Minute effizient nutzen. 
Was ich an Bookbeat so liebe! Sie haben vor allem eine tolle Auswahl an Sachbüchern. Wie die Titel von Stefan Merath oder Rapper Curse. Beide waren schon Gast in meinem Podcast und sie haben mich vor allem durch ihre Bücher inspiriert. Stefan Merath hat mich in meiner Entwicklung als Unternehmensberater extrem geprägt und ich bin ihm bis heute für sein Buch, „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer“ dankbar. Wenn Du Bookbeat nicht zwei Wochen, sondern ganze vier Wochen gratis testen möchtest, dann gehe auf bookbeat.de/rayk . Rayk: Willkommen Jörg Mosler. Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit? Gast: Immer ready, leg los. Rayk: Lass uns gleich starten! Was sind die drei wichtigsten Dinge die unsere Zuhörer über Dich wissen sollten? Gast: Ich bin Nürnberger. Ich bin Handwerksmeister Ich bin Familienvater Rayk:Was ist Deine spezielle Expertise? Was gibst Du den Menschen weiter? Gast: Mein Expertenthema ist Mitarbeitergewinnung, welches ich aus einer speziellen Sicht beleuchte. Als ganzheitliches Konzept für das Unternehmen. Rayk:Was war beruflich Deine Weltmeisterschaft? Was war Deine größte Herausforderung und wie hast Du diese überwunden? Gast: Das war der Wechsel vom selbstständigen Handwerksmeister zu meiner jetzigen Tätigkeit. Entgegen aller Traditionen und familiärer Wünsche die Richtung zu ändern, da gab es nicht nur Jubelschreie. In einem ruhigen Moment sagte mein Vater: „Jörg, mir ist egal was du bist. Mich interessiert nur wer du bist“. Da wusste ich, dass ich das machen kann. Rayk:Was ist ein ganz wesentliches Werkzeug aus Deinem Erfahrungsschatz, das wir kennen sollten, aber noch nicht kennen? Gast: Kennen wird es wahrscheinlich jeder, aber die allerwenigsten wenden es an. Komme in die Sichtbarkeit und mache dein Unternehmen menschlich. Wenn du Menschen anziehen willst musst du Menschen zeigen. Stelle Menschen dar, die das Unternehmen ausmachen, egal ob Chef oder Auszubildender. Rayk:Kannst du uns noch einen Einblick geben wie du das Thema Sichtbarkeit beleuchtest und was ein erstes Vorgehen sein könnte. Gast: Dazu sollte eine Rubrik auf der Website vorhanden sein, in der man sich als toller Arbeitgeber präsentiert. Sehr wichtig ist auch hier, dass du nicht zur Sache sprichst sondern zu den Menschen. Offline sollte es Aktionen geben die so nicht von den Leuten erwartet werden. Online kannst du mit ein paar Klicks die ganze Welt erreichen. Diese Möglichkeit wird viel zu wenig zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Rayk: Was kannst du empfehlen zur Onlinepräsenz? Sollte jeder Chef zum Beispiel bei Instagram sein? Gast: Das Wichtigste ist, dass jeder seinen eigenen Weg findet. So sollte niemand ein Video machen der sich hinter seinem Schreibtisch viel wohler fühlt. Trotzdem ist die Überlegung wichtig, wie sich das Unternehmen dann darstellen kann. Warum nicht eine Seite bei Instagram auf der die Azubis über ihre Ausbildung berichten. Damit förderst du den Selbstwert der Auszubildenden und stärkst das Unternehmen als Arbeitgeber. Rayk: Es sind ja sicher Leute im Unternehmen die dafür geeignet sind. Man muss ja nicht immer als Chef im Vordergrund stehen. Letztlich geht es um die Kollegen mit denen man die meiste Zeit verbringt. Gast: Viele haben auch Angst, zum Beispiel kommt oft die Frage: „Was, wenn wir einen Shitstorm bekommen?“ Na dann, herzlichen Glückwunsch. Wenn du so viel Reichweite hast, dass du einen Shitstorm auslösen kannst hast du verdammt viel geschafft. Rayk: Was sind 3 konkrete Schritte zu mehr Sichtbarkeit? Gast: Frag dich was du wirklich willst und wofür du wirklich stehst. Das ist es was die Leute interessiert. Es geht nicht um Fakten sondern um Emotionen. Mache eine klare Strategie, wie du diese Emotionen nach draußen transportierst. Welche Menschen sollen das über welche Kanäle machen. Mache dir Gedanken über die Menschen mit denen du in Kontakt kommst. Mitarbeiter die schon da sind, die Kandidaten, Kunden. Wie kannst du diese Menschen mit Kleinigkeiten begeistern. Sie werden dann entsprechend über dein Unternehmen sprechen und dich empfehlen. Rayk: Grandios. Lass uns das Interview mit Deinem Spezial-Tipp für die Unternehmerwissen-Community beenden, dem besten Weg mit Dir in Kontakt zu treten und dann verabschieden wir uns. Gast: Der Spezialtipp ist – wie gesagt: „Mach dich Sichtbar“. Wenn ihr mit mir in Kontakt treten wollt geht das über Facebook https://www.facebook.com/joergmosler/ oder per email: info@joerg-mosler.de Rayk: Vielen Dank das Du Deine Erfahrungen und Dein Wissen mit uns geteilt hast. Gast: Sehr gerne, ich danke dir.   die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter de/128. alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen 3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast Wenn Du noch mehr erfahren möchtest besuche mich auf Facebook und Instagram Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes Danke, dass Du die Zeit mit uns verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung. Der Beitrag 128: Mitarbeitergewinnung modern mit Jörg Mosler erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.

WERBEPARTNER dieser Folge ist die Unternehmer Schmiede: - Besuch jetzt den Stellenmarkt für Menschen mit unternehmerischem Denken -> https://sidepreneur.de/stellenmarkt - Job der Woche: Head of Business Development B2B E-Commerce in Stuttgart -> https://sidepreneur.de/shbdb2be In dieser Episode ist Filippo Brehm von coff32labs zu Gast. Er ist erst 18 Jahre alt, macht gerade eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann und baut nebenbei sein eigenes Coffee-Business auf. Eine spannende Geschichte die wir in diesem Interview beleuchten wollen! So kannst du mit coff32labs Kontakt aufnehmen: https://www.coff32labs.de Filippo Brehm auf Twitter -> https://twitter.com/brehm_filippo Wir freuen uns über dein Feedback zu dieser Episode! Kennst du schon unsere Sidepreneur Community auf Facebook? Komm schnell vorbei und tausche dich mit anderen Sidepreneuren aus: https://sidepreneur.de/fbgruppe Unsere Meetup.com Eventgruppe findest du unter: https://www.meetup.com/de-DE/Sidepreneur-de-Nebenberufliche-Grunder-Unternehmer

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Willkommen in der neuen Arbeitswelt! Alexander Kornelsen & Lysander Weiß (von Venture Idea), Michel Abé & Michael Kiesswetter (von RP), sowie ausgewählte Gäste diskutieren zu relevanten Themen rund um „New Work”. Das Ziel: Möglichst vielen Menschen zu einem „Good Job“ zu verhelfen, denn wer einen Good hat, macht auch einen Good Job! In der Intro-Folge stellen sich die Macher des Podcasts kurz vor und teilen ihre Beweggründe für die Teilnahme. [00:00] Intro [00:45] Begrüßung mit Alexander Kornelsen und Lysander Weiß, beide Berater von Venture Idea [01:48] Warum machen wir einen Podcast? Mit nur 5 Mann, die lieber über das Produkt als die Firmengröße skalieren, unterscheiden wir uns vor allem in Bereichen wie Work-Life-Balance, Führung und Teamarbeit von den großen Beratungshäusern. Die Erfahrungen, die wir dabei gemacht haben, wollen wir nun teilen. Wer einen Good Job hat, macht auch einen guten Job! Mehr Infos auf www.venture-idea.com. [04:15] Wer sind denn nun Alex und Lysander eigentlich? Berater, Kollegen, Freunde - Lysander die Schreibmaschine und das Brain liebt das Reisen und Entdecken (@derexplorateur), Alex der Geschichtenerzähler und Business-Punk reist am liebsten im eigenen Bus (@busbruder). [09:21] Vorstellung von Michel Abé und Michael Kiesswetter von der Rheinische Post. Michael, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung liebevoll als „Urgestein der RP“ bezeichnet wird, teilt leidenschaftlich sein Wissen als Führungskraft und seine Einblicke über die gesamte Mediengruppe. Michel ist seit acht Jahre Teil der Mediengruppe und fiel schon als Auszubildender durch seine besondere Art und anders Denken auf, weshalb er nun für die Bereiche Business Development und Innovationskultur zuständig ist. [12:34] Das Kurzportait der Rheinische Post Mediengruppe - von der Regionalen Tageszeitung zu 700 Mio. Euro Mediangruppe, vom alten ehrwürdigen Verlagshaus zum modernen Medienunternehmen mit Podcast. Mehr Infos gibt es unter www.rheinischepostmediengruppe.de. [15:09] Facts zum Podcast „Good Job!“ Erstmal eine Staffel mit 10 Folgen inklusive Intro- und einer Outro-Folge, wird New Work Themen behandeln. Es wird vor allem in der Runde diskutiert, aber auch Gäste und Interviews werden Teil des Podcasts sein. [18:38] Verabschiedung Der „Good Job“-Podcast erscheint jeden zweiten Mittwoch und richtet sich an jeden, der einen Good Job haben will - oder bereits hat. Jeder kann mitmachen: Wer seine Erfahrungen mit uns teilen möchte, kann uns gerne eine Mail zum Thema schicken an ichwilleinen@goodjob.jetzt. Alle Infos findet ihr unter www.goodjob.jetzt oder www.zeitgeist.rp-online.de/goodjob/

Josh war vor einiger Zeit schon mal im SNOCKAST – heute spricht er darüber, was seitdem alles passiert ist, wie er näher zu SNOCKS kam und wie es passierte, dass er ab sofort der erste Auszubildende von SNOCKS ist. Zudem gibt Josh einen Einblick in seine Arbeit und erzählt davon, was ihm dabei besondere Freude bereitet. Josh: www.instagram.com/josh.snocks MAIL: josh@snocks.com Maxi: www.instagram.com/mb_hd MAIL: maxi.bauer@snocks.com Johannes: www.instagram.com/johannes.snocks MAIL: johannes@snocks.com Felix: www.instagram.com/felix.snocks MAIL: felix@snocks.com SNOCKSULTING: www.facebook.com/groups/272828473256567/ SNOCKS: www.snocks.com www.instagram.com/snocks AMALYZE: www.amalyze.com

Der Podcast für Ausbilder und alle, die mit Azubis zu tun haben! Regelmäßig erscheinen hier Podcast-Folgen rund um die Themen, die Ausbilder aktuell und in Zukunft beschäftigen. Ich erkläre dir hier kurz und knackig, um was es in dem Podcast genau gehen wird.

Thomas Wentz ist seit 17 Jahren in der Gastronomie tätig. Angefangen als Auszubildender in der Systemgastronomie ist er heute Lizenznehmer der L’Osteria mit zwei Restaurants. Das dritte Restaurant soll im Herbst eröffnet werden. Seine Vision ist die Eröffnung von 10 Restaurants in 10 Jahren mit 500 Mitarbeitern und der beste Arbeitgeber in der Gastronomie-Branche überhaupt zu werden. L’Osteria Langenfeld Quick Links: Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: "PODCAST25" Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

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Fühlst Du Dich auch von den Aufgaben, Nachrichten und Mitteilungen des Alltags überrannt? Wünschst Du Dir auch gern den Überblick in Deinem Leben zurück? In der ersten Podcastfolge nimmt Sven Dich mit auf eine Zeitreise zurück zu dem Grund, warum es diesen Podcast gibt und weshalb ausgerechnet ein Auszubildender die alles entscheidende Frage gestellt hat.

Die ersten 20 Jahre seines Lebens waren seine Selbstfindung als einzelner Mensch. Viele tolle Erfahrungen als Kind, Jugendlicher, Auszubildender und einem Abschluss als Fachwirt in der Immobilienwirtschaft. Hobbys, wie Schlagzeug spielen hat er sich durch verschiedene Jobs finanziert. Danach kam die Familienphase: Tolle Frau, Haus, Kinder, Urlaub und viele sehr schöne Urlaube und Erinnerungen trotz vieler Stunden für eine Tätigkeit, die ihm Spaß gemacht hat und in der er aufging. Nach weiteren 20 Jahren endete diese Phase jedoch plötzlich und unvorbereitet durch Bossing oder Mobbing in eine Krise oder sogar Katastrophe. Unendlich viele offene Fragen nach dem Sinn, des Lebens, Ängste, Zweifel und Sorgen bestätigten sich, Finanzielle Probleme führten zu Streit, Zwangsversteigerung des Hauses, Trennung und Scheidung. Ein „Anfang“ mit einer neuen Frau führte die alten Streitereien fort und blieben eine sehr lange Zeit Last in seinem Leben. Doch er ließ sich nicht aufhalten und schaffte es mit Hilfe der neuen Frau an seiner Seite, den Weg vom Arbeitslosen über Scheinselbstständigkeit und Selbstständigkeit zum Unternehmer, der Bücher schrieb, Podcastsendungen produzierte und immer freier wurde. So frei, das er sich ein Auto kaufte mit dem er den Neid, der Menschen zu spüren bekam, die zu ängstlich waren, sich ihre eigenen Träume zu erfüllen und dazu zu stehen. So geschah es, das Wolfgang-Rüdiger Kaufmann erkannte, dass es an der Zeit war, seinen alten Traum herauszuholen und ihn sich endgültig zu erfüllen. Er nahm sich eine Auszeit von einigen Monaten, heiratete noch einmal kirchlich die Frau, die seit Jahren zu ihm stand und begann nun endlich seinen Wunsch in die Tat umzusetzen. Heute ist er Der-trau-dich-doch-Coach, der anderen Menschen zeigt, dass man auch noch mit 60 Jahren sein Leben erneut ändern kann. Mit seinem neuen Buch steht er jetzt zu sich und seinen Erfahrungen, die von Angst, Missgunst, Sorgen, Hass, Wissen, Lieben und einigen anderen Gedanken geprägt waren.   Erfolgszitat "Wenn Du glaubst, es geht nichts mehr, kommt von irgendwo ein Lichtlein her!"  click to tweet! Größter Fehler Fehler führen zur Erkenntnis, dass etwas nicht stimmt. Seine damaligen Ängste, Wut und Sorgen führten zu inneren Blockaden. Der Aha Moment Prozess. Zweifel, Scheidung. Die ganze Palette. Wolfgang hat dann einen guten Coach aufgesucht, bestimmte Muster erkannt und Blockaden lösen lassen. Aktuelles Business Freiheit – das ist die Kernaussage, die Wolfgang an seinem aktuellen Geschäft liebt. Er kann arbeiten wann, wo und mit wem er will. Nützliches Business Tool/Internetservice Youtube – das jedermann Fernsehen… Buchempfehlung Die Wissenschaft des Reichwerdens von Wallace D. Wattles Hol es Dir hier als kostenloses Hörbuch   Kontaktdaten Interviewpartner Wolfgang Rüdiger Kaufmann http://wrk-lifecoach.de/ Webinare in der WRK-Denksport-Akademie; https://www.edudip.com/academy/WRK-Lifecoach.de Bist Du bereit Deinen eigenen Podcast zu starten? Hier geht´s zum Podcast Mastery Boot Camp http://podcastakademie.com/