Recruitment Tech Podcasts (NL)

Riccardo Cevaal, International Sales Director bij Thomas International, ziet dat traditionele uitgebreide psychologische rapporten inmiddels plaatsmaken voor praktische, AI-ondersteunde inzichten die direct toepasbaar zijn. In dit podcastinterview vertelt hij over de transformatie naar een eenvoud-gedreven platform dat gebruikt wordt in meer dan 55 landen.

Byner heeft een duidelijke koers uitgestippeld: maximale focus op één specifieke markt, gecombineerd met geavanceerde AI-technologie. Het resultaat? Een platform waar meerdere AI-agents samenwerken om recruitmentprocessen te automatiseren. 'Die combinatie van verschillende AI-agents: dat is waar onze gebruikers het verschil gaan maken', stelt CEO Ralph Brasker in een podcastinterview.

Twee derde van de HR-beslissers vindt duurzaamheid belangrijk bij de keuze van HR-partners, maar gebrek aan prioriteit, budget en capaciteit belemmeren de implementatie. In dit video-interview gaat Martijn Hemminga in gesprek met Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland) over de toekomst van een duurzaam HRM.

Wat als een kandidaat niet past bij jouw vacature, maar wel bij die van een ander? Die gedachte vormt de basis van The Talentpool Community, een initiatief dat volgens projectleider Sandor Lokenberg de recruitmentmarkt op z'n kop kan zetten. “Waarom iemand afwijzen als je ook een andere droombaan kunt bieden?” In dit interview vertelt Lokenberg over de community die 16 juni officieel live gaat, wat het ambitieuze doel is en waarom werkgevers hieraan mee moeten doen.

Voor veel recruitmentbureaus is het een herkenbare situatie: gesprekken met kandidaten lopen via WhatsApp op de persoonlijke telefoons van recruiters, waardoor overzicht ontbreekt en eigenaarschap onduidelijk is. Precies daar wil de start-up Easy Inbox verandering in brengen. Oprichters Jerfi Lobato en Sahan Aydin bundelden hun ervaring in messaging en mobiele technologie om één centraal communicatieplatform te creëren, speciaal voor recruitmentorganisaties. Martijn Hemminga ging met hen in gesprek over het ontstaan van Easy Inbox, de voordelen voor recruiters en kandidaten en hun visie op de toekomst van communicatie in recruitment.

The Selection Lab richt op het meten van soft skills van kandidaten, om zo vervolgens de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies te voorspellen. Hosts Peter Boerman en Jasper Spanjaart spreken met Stefan Van Duin, Head of Partnerships bij The Selection Lab, vertelt over de ambities van het bedrijf. "We hebben al klanten in de VS, de Nordics, Duitsland en België, en we blijven groeien. In 2030 zie je ons over de hele wereld."

Ietwat onverwacht werd het Groningse First2Find uitgeroepen tot hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware (RT35) van 2024. Tijdens het Podcast Theater tijdens Demo_Day 2024 blikt mede-oprichter Sander Govaers terug én vooruit. "We hebben onze software speciaal ontwikkeld om kandidaten efficiënt te vinden, en een belangrijk deel van ons succes komt doordat we goed luisteren naar onze klanten."

QSXL stelt organisaties in staat structureel betere mensen aan te nemen door middel van data, AI én het employer brand van de klant. Oprichter Sidney Hiele vertelt in dit interview hoe het bedrijf in twaalf jaar evolueerde van een sourcingdienst naar een AI-gedreven recruitment platform.

In de Recruitment Tech Monthly van mei 2025 blikken Martijn Hemminga en Sandor Lokenberg terug op de belangrijkste ontwikkelingen in recruitmenttechnologie van april. Jasper Spanjaart is deze maand afwezig, en dus neemt Sandor plaats achter de microfoon. In deze aflevering aandacht voor grote investeringen in Jobdigger en Cruit, AI als rode draad tijdens Trend_Day én een vooruitblik op Demo_Day 2025.

Foundub, winnaar van de Startup Pitch 2025, ontwikkelde een alles-in-één recruitmentplatform dat recruiters ondersteunt in iedere stap van het recruitmentproces. Martijn Hemminga ging in gesprek met twee van de drie oprichters: Patrick Vrijhoef en Lorenzo de Bruin.

In de tweede aflevering van de podcast 'Succesvol werven met AI' staat de ondernemersreis én visie Niels Tukker centraal. Hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) gaan met Tukker in gesprek over de AI-achtergrond van Recrubo in het recruitmentproces, wat inmiddels heeft geleid tot een overname door Carv. 

De Recruitment Tech Monthly van april 2025 is nú beschikbaar, met co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart. In deze nieuwe editie duiken ze in de overname van Recrubo door Carv, de Startup Pitch die door Foundub gewonnen werd én een onderzoek van Remote over het AI-gebruik van sollicitanten.

In Recruitment Tech Monthly Interviews gaat host Jasper Spanjaart in gesprek met founders én experts van recruitmenttechnologie. Te gast in aflevering 1: Yuri van Helten, oprichter en Managing Director van STAYR. Van Helten heeft een duidelijke missie: onnodig vertrek van werknemers voorkomen. Daarom bouwde hij een platform dat de gehele medewerkerreis in kaart brengt én verbetert.

In de nieuwe podcastserie 'Succesvol werven met AI' van Recruitmentech.nl, in samenwerking met Ubeeo, staan praktische AI-toepassingen voor recruiters centraal. Host Martijn Hemminga en Ubeeo-oprichter Leon Buijsman verwelkomen in deze eerste aflevering Mark Westra, digital marketing manager bij Fygi én uitgeroepen tot meest invloedrijke recruitment marketeer van 2024.

Een nieuw jaar én een nieuw format voor de Recruitment Tech Monthly. Bekijk de replay van de Monthly-uitzending van maart 2025, met co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart. Samen duiken ze in beknoptere vorm in het laatste nieuws, onderzoeken én de laatste analyses omtrent recruitmenttechnologie.

Recrubo won tijdens de Recruitment Tech Awards 2024 samen met ORANJEGROEP de prijs voor ‘Best Case'. Voor deze podcast ging oprichter én eigenaar Niels Tukker in gesprek met Recruitment Tech over Recrubo's snelle kandidaatresponses, meertalige chatbots én het belang van menselijk contact in een AI-gedreven proces. ‘In zes maanden tijd verwerkten we 15.000 kandidaten in tien verschillende talen.'

Terwijl veel recruiters zich blindstaren op actief zoekende kandidaten, kiest Revynu voor een andere aanpak: het inzetten van benchmarking als recruitmentstrategie. En met succes, zo blijkt uit de eerste resultaten. In het kader van de Recruitment Tech Benchmark ging Martijn Hemminga in gesprek met Laurens Brand en Christiaan Moonen (Revynu).

Terwijl organisaties worstelen met hoge recruitmentkosten en digitale uitdagingen, helpt Ubeeo hen met slimme software-oplossingen. Eigenaar Leon Buijsman deelt in dit podcastinterview zijn visie op de trends én uitdagingen voor 2025. ‘Het gaat niet alleen om wat een systeem kost, maar ook wat het oplevert.'

Terwijl Nederlanders vaak bescheiden zijn over hun technologische innovaties, blijken ze internationaal voorop te lopen. Dat ontdekte Eveline Mutsaerts, recent nog tijdens een bezoek aan de VS. Als jurylid van de Recruitment Tech Awards én Team Lead Corporate Recruitment bij Compagnon, heeft ze een scherp beeld van waar Nederland staat in het internationale speelveld.

Het jaar loopt alweer op zijn einde en wat een mooi 2024 was het voor Recruitment Tech Network! We kijken met een grote glimlach terug op alles wat we samen met onze lezers, luisteraars, kijkers en bezoekers, hebben bereikt. Speciaal om het jaar feestelijk af te sluiten, hebben we iets bijzonders voor je. Met behulp van Suno.com en de kracht van AI hebben we een unieke recruitment tech song laten componeren. Het is een muzikale ode aan alles wat recruitmenttechnologie bijzonder maakt. Je kunt de song hier beluisteren en we hopen dat het je inspireert tijdens de feestdagen én in het nieuwe jaar.

In de Eindejaarsmonthly blikt Martijn Hemminga samen met maandgasten Remy van der Wijngaart (Jaicob), Joram Timmermans (Byner) en Jan Govaerts (theMatchBox) terug op 2024, een jaar vol overnames, startups… én natuurlijk AI. Kijk de uitzending terug of luister naar de Monthly als podcast.

Twee prijzen op één dag winnen is een prestatie waar je mee thuiskomt. Voor In2Dialog, de winnaar van zowel de Award voor ‘Best Tool' én de AI in Recruitment Benelux Award 2024, voelt deze dubbele erkenning als de kroon op jarenlang hard werken. CTO Roderick Bronzwaer kijkt met trots naar het succes van zijn team. “Nederland loopt voorop in AI, maar wat ons echt onderscheidt, is onze focus op menselijke interactie binnen het selectieproces.”

Lang voordat ChatGPT de headlines haalde, was Textkernel al een voortrekker in AI voor recruitment. Nu, 23 jaar later, waarschuwt het bedrijf: AI biedt ongekende kansen, maar verantwoord gebruik is van enorm belang. “Het is geen silver bullet die al je problemen op gaat lossen. Maar het kan zeker in bepaalde specifieke taken heel erg veel winst opleveren”, vertelt Vincent Slot, Team Lead R&D van Textkernel in dit Staffing Tech-interview.

Olfertjan Niemeijer heeft Independent Recruiters uitgebouwd tot een succesvolle recruitmentorganisatie. Een prestatie die volgens hem onmogelijk zou zijn geweest zonder een stevige inzet op technologie. "Het is een samenspel van systemen dat alleen werkt als alles naadloos geïntegreerd is", vertelt hij in een podcastinterview tijdens het Recruitment Tech Event 2024. 

Over de podcast In de podcastserie Succesvol met Recruitment Software bespreken co-hosts Martijn Hemminga en Daan Huisman alle ins en outs van hoe je als bureau óf corporate succesvol kunt zijn in het selecteren en implementeren van recruitmentsoftware. Lees https://www.recruitmenttech.nl voor meer nieuws en informatie over recruitmenttechnologie.

In de zesde aflevering van ‘Succesvol met Recruitment Software' gaan Martijn Hemminga en Daan Huisman dieper in op de optimalisatie van recruitmentsoftware. Over de podcast In de podcastserie Succesvol met Recruitment Software bespreken co-hosts Martijn Hemminga en Daan Huisman alle ins en outs van hoe je als bureau óf corporate succesvol kunt zijn in het selecteren en implementeren van recruitmentsoftware. Lees https://www.recruitmenttech.nl voor meer nieuws en informatie over recruitmenttechnologie.

Tigris, een all-in-one platform voor de flexbranche, heeft een ambitieuze groeifase ingezet. Met een gloednieuw hoofdkantoor én een team dat is gegroeid naar 25 medewerkers, maakt het bedrijf zich op voor verdere expansie in 2025.

In de Recruitment Tech Monthly van november 2024 blikte Martijn Hemminga samen met maandgast Laurens Brand (REVYNU) terug op het Recruitment Tech Event, de prijswinnaars van de Recruitment Tech Awards én het laatste nieuws in de wereld van recruitmenttechnologie. Kijk de uitzending terug via de link in het artikel.

De recruitmentwereld staat op een kantelpunt: AI neemt een steeds prominentere rol in bij het vinden en benaderen van talent. Maar hoe ver gaat deze ontwikkeling? Martijn Hemminga gaat in deze podcast in gesprek met Marco Boomsma en Emiel Heinsbroek (Bullhorn) over de onvermijdelijke opmars van AI, de uitdagingen van nieuwe Europese wetgeving, én waarom veel recruiters de kracht van automatisering nog altijd onderschatten.

Bluewave Recruitment scoorde in 2024 een tweede FD Gazellen-benoeming. In dit podcastinterview deelt mede-oprichter John Olsthoorn zijn visie op het recruitmentmarketingvak. "Ons advies zal altijd zijn om echte content te produceren. Maar als een AI-campagne een expliciete wens van de klant is, dan ga je daar zo goed mogelijk mee om.”

Mede-oprichter Maikel Neelen en Chief Operating Officer (COO) Tim Nieuwenhout kijken vooruit naar een verdere groei voor Tigris in 2024 en 2025. Ze benadrukken het onbenut potentieel in databases en adviseren een deel van het advertentiebudget te investeren in bestaande kandidaten.

Trendwatcher en technologie-expert Vincent Everts deelt tijdens het Recruitment Tech Event op 7 november zijn ‘best AI practices'. “Je hoeft niet helemaal voorin de allereerste wagon te zitten, maar zorg wel dat je op de AI-trein zit", stelt hij in een video-interview tegenover Recruitment Tech. Mis het Recruitment Tech Event 2024 niet  Everts zal op 7 november tijdens het Recruitment Tech Event in Utrecht concrete tips geven hoe recruiters direct aan de slag kunnen met AI. RTE is hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met talkshows, een breakout-programma en drie inspirerende keynotes. Het thema voor 2024 is ‘Coming home'. Kandidaten maar ook recruiters moeten zich thuis voelen bij gebruik van tooling. En het event keert terug naar de plek waar het in 2015 begon: DeFabrique in Utrecht. Meld je hier aan!

Rik Verbrugge, strateeg bij RecruitNow, voorziet een toekomst waarin artificial intelligence (AI) het grootste deel van het wervingsproces kan én zal overnemen. Maar wel met een gezonde dosis visie én realisme. “Het gaat veel verder dan gewoon een tof stukje techniek van de plank trekken en aanzetten.”

Met een laagdrempelig recruitmentplatform en focus op ‘fun' probeert het Brabantse Recruition het wervingsproces te verbeteren voor zowel werkgevers als kandidaten. Ingmar Geubels (Sales) en Paul Kroes (Marketing en Communicatie) vertellen in een interview over de visie, innovaties én toekomstplannen. “We geloven dat je gewoon veel beter bent in iets als je het leuk vindt. Daarom willen we het werk van recruiters weer leuk maken.”

Stan Wasowicz, co-founder en VP of Growth Partnerships bij Scotty AI, schuift tijdens het Recruitment Tech Event op 7 november aan bij één van de talkshows. In een vooruitblik deelt Wasowicz zijn visie op de transformatie van de arbeidsmarkt én de rol van AI. “Ik voorspel dat tegen 2028 bijna alle sourcers, screeners, interviewers, coördinatoren en admins volledig geautomatiseerd zullen zijn.”

De Recruitment Tech Monthly van oktober stond geheel in het teken van de finalisten voor de Recruitment Tech Awards 2024: The Selection Lab, Sympl en In2dialog in de categorie voor best tool. En PostNL, Nomilk2day, ORANJEGROEP in de categorie voor best case. Kijk of luister de uitzending hieronder terug.

Byner, het platform voor detacheringsbureaus, zzp-bemiddelaars en werving- en selectiebureaus heeft onlangs een geavanceerde AI-assistent gelanceerd die het gehele recruitmentproces ondersteunt. “AI wordt nu vooral gebruikt om processen te vereenvoudigen en efficiënter te maken, maar de echte potentie ligt in proactieve ondersteuning”, zo stelt Byner CEO Ralph Brasker. 

Het Recruitment Tech Event 2024 draait om het idee dat zowel kandidaten als recruiters zich thuis moeten voelen bij het gebruik van tools. Een van de keynote-sprekers op 7 november in Utrecht is Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance. In dit podcastinterview deelt hij zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt. “De grootste uitdaging is het beter organiseren van werk in dit land. Dat is, wat mij betreft, crisis nummer één.”

In de Recruitment Tech Monthly van juni 2024 schoven Caron Ellens en Yentl Ellens (MAXRecruit) aan bij host Martijn Hemminga. Bekijk de uitzending terug op ons YouTube-kanaal of luister naar de Monthly als podcast. "MAXRecruit stelt klanten in staat om in minder dan 5 minuten een gepersonaliseerde wervingscampagne met vacaturepagina te creëren."

In aanloop naar het negende Recruitment Tech Event, dat op 7 november 2024 plaatsvindt, sprak Martijn Hemminga met Marlene de Koning, director HR Tech & Data bij PwC over het belang van strategie bij de inzet van technologie in HR en recruitment. Focus op emerging HR-technologie Marlene de Koning is team lead van de technische afdeling People Analytics & HR Employee Experience bij PwC). Daarvoor werkte ze bij onder andere Microsoft en LinkedIn. “Ik ben een enorme tech-enthousiasteling”, vertelt ze aan Recruitment Tech. “Ik leid een team dat zich focust op emerging HR-technologieën, waaronder GenAI. Daarnaast doe ik ook onderzoek naar het effect van die nieuwe technologieën op de employee experience en op de arbeidsmarkt.” Lees het hele artikel op www.recruitmenttech.nl.

Leon Buijsman, oprichter, eigenaar en directeur van Ubeeo, kijkt vanuit zijn kantoor uit over de Maas in Rotterdam. Vergezichten. Wat ziet hij voor vergezichten voor Ubeeo, dat sinds 2004 bestaat en recruitment software maakt voor corporates? 

Recruiters en vacatureteksten: het blijft toch een lastig huwelijk. Maar is er ook een oplossing? Tijdens Demo_Day 2024 zaten hosts Peter Boerman en Jasper Spanjaart tegenover Ronald van Driel, mede-oprichter van RecruitAgent.AI, een Nederlands bedrijf dat op basis van AI én doelgroepdata een vacaturetekst genereert. Luister naar de podcast via jouw favoriete platform óf via de link onderaan het artikel. 

In de Recruitment Tech Monthly van juni 2024 schoof Matthijs Metzemaekers, mede-oprichter van Carv, aan bij host Martijn Hemminga. Metzemaekers haalde onlangs met zijn AI-startup €10 miljoen op, waarmee het bedrijf internationaal wil groeien. Bekijk de uitzending terug op ons YouTube-kanaal of luister naar de Monthly als podcast.

In de Monthly-uitzending van mei 2024 dook Martijn Hemminga met maandgast Sander Govaers (First2Find) in de RT35-winst van het Groningse bedrijf en het nieuws in de afgelopen maand. De uitzending stond in teken van Demo_Day, dat op 4 juni plaatsvindt in Utrecht.

Recruitmenttechnologie-experts Patrick Boonstra en Daan Huisman hebben de krachten gebundeld. In deze podcast, live opgenomen tijdens Recruitment Tech Demo_Day vertellen ze meer over hun nieuwe consultancybureau: Recruitment Tech Masters. ‘Door deze flexibiliteit kunnen we elk project op maat aanpakken', aldus Huisman.

Getnoticed helpt bedrijven met het vinden van de juiste kandidaten door middel van recruitment marketing. Ze maken websites, voeren campagnes uit én adviseren bedrijven over hoe ze hun recruitmentprocessen kunnen optimaliseren. In deze vierde podcastaflevering binnen het recruitment marketing-thema gaat Recruitment Tech in gesprek met Dirk Driessen, Marketing en Sales Director van Getnoticed.

Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen, oprichters van Small Giants, kijken vanaf de achtste verdieping van hun kantoorpand uit over Utrecht. Hun visie laat zich samenvatten als: gedifferentieerde aanpak, met verschillende labels, en een afkeer van ‘bla bla', wat tot een opmerkelijke bedrijfswebsite leidt. ‘We zijn geen bureau dat je alleen maar ‘aanhaakt' voor je campagnes.'

In de Monthly van april 2024 blikte Martijn Hemminga samen met Jaap Jan van Assen (Assessio Bloom) terug op maand maart in de wereld van recruitmenttechnologie. Daarnaast werd Roadtrip Explorer live uitgeroepen als winnaar van de Recruitment Tech Startup Pitch, waarmee het een plek tijdens Demo_Day 2024 verzilverde.

House of HR heeft een bijzondere structuur in de vier landen waar ze actief zijn. Met meer dan 600 kantoren en 3.400 werknemers zijn ‘ondergebracht' in circa tien PowerHouses, die op hun beurt weer verschillende boutiques, brands, onder hun vleugels hebben. Martijn Hemminga ging in gesprek met Femke van Logenstein (Bullhorn), Coen Boxem en Flip Vandijck (House of HR). 

Het nieuwe recruitmenttech.nl thema gaat over een onderwerp dat vele ‘verschijningsvormen' kent: recruitment marketing.   In de tweede aflevering van de serie: een gesprek met Wiebe Mulder en Peter Woudenberg van Jobmatix. Mulder is medeoprichter en Managing Partner. Woudenberg is ook Managing Partner met een focus op merk- en platformpositionering, marketing en product. Een gesprek over complexiteit verminderen en ‘groeien als kool'.

Recruitment marketing kent vele ‘verschijningsvormen'. In een serie gesprekken gaat Martijn Hemminga op onderzoek uit. In deze aflevering te gast: Jelmer Koppelmans en Jelmer Zuidema van Roadtrip Agency. Uitgangspunt is bedrijven te helpen niet vanuit een ‘onderbuikgevoel' hun recruitment en recruitmentmarketing te benaderen, maar vanuit inzicht, om zo tot verbetering te komen. Hun bedrijf, met inmiddels vijf medewerkers, werkt volledig remote.