Podcasts about iih nordic

Er du en af dem, som har nået mætningspunktet for højtflyvende, AI-hype snak? Får pragmatikeren i dig migræne, når din akut tech-postive kollega endnu en gang får drejet snakken over i et eller andet teoretisk science fiction-scenarie, hvor AI'en både afholder hans kundemøder og sorterer hans køkkenaffald?Denne episode af bro fm er til dig.Her går vi mere praktisk til værks og hiver AI-snakken med ned på jorden igen eller - som dagens gæst - med ud på løbetur. For Lars Gudbrandsson har en halv-kryptisk vision om at omsætte AI'en fra ”laksemadder til leverpostej”.Så hvem er Lars, og hvorfor skal du lytte til ham og hans leverpostejsfilosofi?Lars er en erhvervsleder med over 25 års erfaring inden for digital transformation og dataanalyse. Han er tidligere CEO for IIH Nordic og kendt for sin visionære tilgang til teknologiintegration, som har fået ham på "Nordic 100 in Data, Analytics & AI"-listen samt nomineret til Danish Digital Award.Senest har Lars demonstreret sine evner, ved at bruge AI til at træne op til 100kms-løb og gennemføre en MBA – samtidig.Altså en mand, der ved en ting eller to om, hvordan man omsætter nye teknologier til praksis. Sammen med ham forsøger Helle Bro at komme til bunds i, hvordan medarbejdere og topledelsen skal gribe AI'en an, hvor ansvaret for implementering skal placeres og hvordan de skal arbejde med den.Lyt med, og bliv klogere på:Hvorfor det er hul i hovedet at ansætte en 'Head of AI'Hvor ansvaret for AI skal placeres i din organisationHvilken kultur succesfuld AI-integration kræver af din organisation

Full show notes, transcript and AI chatbot - https://bit.ly/3AZqihd Watch on YouTube - https://www.youtube.com/watch?v=Zt6s__jGEWE 00:00:00 - Introduction and Episode Overview 00:02:14 - Measure Camp London Announcement 00:03:28 - Welcoming Back Steen Rasmussen 00:04:01 - Steen's Background and Focus on Commercial Analytics 00:06:34 - Turning Analytics from Cost Center to Profit Center 00:09:19 - Defining Better Questions in Analytics 00:13:34 - Profit Enablement Center Concept 00:17:06 - Measuring the Value of Analytics Teams 00:24:01 - Impact of GA4 on Marketing Analytics 00:29:46 - GA4 Cohort Advertisement 00:36:01 - Generative AI and the Future of Analytics 00:48:47 - Rapid Fire Questions ----- Episode Summary: In this week's episode of The Measure Pod, Dan and Bhav welcome back Steen Rasmussen from IIH Nordic, a previous guest known for his insightful perspectives. The episode highlights the importance of critical thinking and personal insight in analytics and experimentation, and how you can shift analytics from a cost to a profit centre. ----- About The Measure Pod: The Measure Pod is a podcast hosted by Daniel Perry-Reed the Principal Analytics Consultant and Trainer @ Measurelab and Bhav Patel then Director of Experimentation and Analytics @ LeanConvert - veteran practitioners of the marketing and product analytics industry. Join us, and the occasional guest, on our quest to make sense of the analytics industry, having some fun along the way. ----- If you liked this episode, don't forget to subscribe to The Measure Pod on your favourite podcast platform and leave us a review. Let's make sense of the analytics industry together! The post #107 Analytics: from cost to profit centre (with Steen Rasmussen @ IIH Nordic) appeared first on Measurelab.

DEL 1Er kunstig intelligens vores ven eller vores værste mareridt? Det er et af de mest centrale spørgsmål, vi mennesker de kommende år kommer til at forholde os til. I en verden, hvor teknologiske fremskridt sker med en forbløffende hastighed, er AI blevet en komponent i ufatteligt mange aspekter af vores liv. Er fordelene flere end ulemperne? Og forstår vores politikere teknologien nok til at regulere den?Gæst:Christian Doeleman-Lassen, rådgiver i digital strategi hos IIH Nordic. DEL 2 (fra 28:40)Jeg har personligt været en af dem, der har haft tillid til politiet i mange år. Men de seneste sager i medierne har vist os, at tilliden til politiet er i fare. Historien om den unge kvinde i Odder, betjente måske involveret i narkotikahandel, påståede grundløse stop af unge minoritetsetniske danskere, brug af fysisk magt, manglende respons på indbrud og dårlig håndtering af kriminelle elementer i udsatte områder samt politiets utilstrækkelige kommunikation, når sagerne rammer avisoverskrifterne. Alt sammen bidrager til at undergrave tilliden til politiet. Manglende tillid til politiet er skadeligt for vores demokratiske samfund. Men hvordan retter man op på det? Vi tager et borgerperspektiv. Gæst:Thomas James Thompson, iværksætter.Vært: Ali Aminali.Redaktør: Pola Rojan Bagger.

I en række særafsnit af Design Kan følger vi udviklingen af kunstig intelligens over det kommende år. Vi kigger blandt andet på udviklingen inden for AI, følger branchens nyeste trends og taler om, hvordan AI påvirker vores samfund, og hvad vi skal være særligt opmærksomme op. I første afsnit har vi besøg af Henrik Stenmann, som er AI-specialist og ejer af det digitale bureau IIH Nordic. Afsnittet starter med en grundig indføring i, hvad AI er og hvilke sprogmodeller og værktøjer, der allerede findes. Vi taler om konkrete eksempler på, hvordan AI kan bruges i fremtiden og Henriks perspektiv på den retning, udviklingen af AI bevæger sig i.

TÆNDT møder den danske pioner inden for arbejdsglæde og indførelsen af en kortere arbejdsuge Henrik Stenmann fra it-virksomheden IIH Nordic. Her beretter Henrik Stenmann om baggrunden for, meningen og erfaringerne med en 4-dages arbejdsuge, ligesom han kommer med andre teknikker til forbedring af effektivitet og en sundere arbejdskultur. Det er en svær øvelse, som kræver stor dedikation fra både ledelse og medarbejdere. Lyt med, hvis du gerne vil arbejde mindre – og bedre! TÆNDT er programmet, hvor vi stiller skarpt på vilje og skabertrang. Kontrast og vært Mikael Jalving giver dig inspiration til at skabe et liv, som giver værdi og mening, og vi er ikke bange for ny teknologi og globale trends, som trumfer tradition og vanetænkning.

Flere virksomheder både herhjemme og i udlandet eksperimenterer med at skære arbejdsugen ned til 4 dage - og tilsvarende færre timer - men med det samme produktionsmål. Målet er at give medarbejderne mere overskud og mere fri, når de så har fri. Men er det en god idé? Eller kan arbejdslivet også blive indrettet for alternativt? Medvirkende: Henrik Stenmann, direktør i IIH Nordic, og Janne Gleerup, arbejdslivsforsker ved Roskilde Universitet See omnystudio.com/listener for privacy information.

== Episode Notes ==Connect and learn more about Steen RasmussenLinkedin: https://dk.linkedin.com/in/steenrasmussenTwitter: https://twitter.com/strasmThe company he has founded: https://iihnordic.com/If you liked this episode, make sure to subscribe to your favorite podcast provider: https://kite.link/standard-deviation--a-podcast-from-juliana-jacksonTo connect with the host, Juliana Jackson, you can follow her on Twitter or Linkedin at @theclvladyStandard Deviation: A podcast from Juliana Jackson is sponsored by CXL.com. CXL is the premium marketing education destination.

Steen Rasmussen is the data and digital analytics evangelist and Senior Partner at IIH Nordic. Steen is passionate about the idea of data activation, and in the episode, we get some insider perspective from him about how you can use this concept in your data dashboards! >> VIEW SHOW NOTES + RESOURCES In This Episode, You'll Learn… The point of digital strategy: to support the overall strategy! The analogy about a car and Steen's wife that illustrates something important about data. Shifts in the world of data; how ML and AI are beginning to enable autonomous data.  Why typical demographic-based customer personas are outdated. The best place in your data to hide a "dead body". The prediction engine that Steen finds more useful than basic demographic information.   How to remove excess and noise to communicate more impactful data. A message for data practitioners around getting back to basics with a business. People, Blogs, and Resources Mentioned  BigQuery My free 30-second online assessment to find out the #1 silent killer of your data presentations How to Keep Up with Steen Rasmussen: Steen's Twitter, LinkedIn

This week Dan and Dara are joined by Steen Rasmussen from IIH Nordic to discuss how to approach and access analytics maturity in the modern era since COVID-19. Check out IIH Nordic's 4-day work week over at https://bit.ly/3HTtjyr. In other news, Dan measures himself, Dara stays in and Steen gets social! Please leave a rating and review in the places one leaves ratings and reviews. If you want to join Dan and Dara on the podcast and talk about something in the analytics industry you have an opinion about (or just want to suggest a topic for them to chit-chat about), email podcast@measurelab.co.uk or find them on LinkedIn and drop them a message. The post #18 What is analytics maturity today? (with Steen Rasmussen) appeared first on Measurelab.

Industrialists like Henry Ford made the 40-hour work week popular in the 1920s: a hundred years later we look at how it's working out for us. Host Sonari Glinton talks to Celeste Headlee, journalist and author of Do Nothing, about burnout, and how that led her to reorient her life and approach to work. Next, we meet Jomar Reyes, who worked at Danish digital marketing agency IIH Nordic as they transitioned to a 4-day work week. Finally, Jennifer Scott is a bike courier and labor activist in Toronto and her work schedule makes 9-5 look like a dream. Jennifer explains how gig workers are fighting for more sustainable careers. Disclaimers:The guest speakers are neither employees nor affiliated with Morgan Stanley & Co. LLC and Morgan Stanley Smith Barney LLC. (“Morgan Stanley”). The views and opinions expressed herein do not necessarily reflect those of Morgan Stanley. The information and data contained herein has been obtained from sources outside of Morgan Stanley and Morgan Stanley makes no representations or guarantees as to the accuracy or completeness of information or data from sources outside of Morgan Stanley. Morgan Stanley is not responsible for the information or data contained in this podcast.This podcast does not provide individually tailored investment advice and is not a solicitation of any offer to buy or sell any security or other financial instrument or to participate in any trading strategy. It has been prepared without regard to the individual financial circumstances and objectives of persons who receive it.© 2021 Morgan Stanley & Co. LLC and Morgan Stanley Smith Barney LLC. Members SIPC.

In Episode 27 of Driven by Data: The Podcast, Kyle Winterbottom is joined by Steen Rasmussen, Founder & Director at IIH Nordic, where they discuss how to activate data to drive business value, which includes: How he ended up as a keynote speaker in Silicon Valley Why dashboards don’t facilitate action How data activation correlates action and the bottom line Why reporting has become an alibi in analytics How many organisations calculate costs to the point of insight but fail to factor in the cost of change Why we often underestimate the value lifecycle in analytics How and why we should calculate the cost of inaction    Why customer lifetime value is one of the key metrics in business The importance of focusing on margins and not just value Why we are obsessed with revenue and not profit The importance of understanding the end to end cost structure to sell your products Why marketing agencies can’t add value to the bottom line, only the top line Why the notion of “sell more to earn more” is a fallacy Data isn’t the new oil because it doesn’t retain value, it’s more like meat because it spoils What companies need is a data-driven business developer but what they often hire is a “number accountant”

(01:13) Skal vi kun arbejde fire dage om ugen? For nogle er det måske et drømmescenarie, men i flere virksomheder er det faktisk en realitet, at arbejdsugen kun tæller fire dage. En af dem er bureauet IIH Nordic, hvor direktør Henrik Stenmann mener, at coronakrisen burde få flere virksomheder til at få øjnene op for nye arbejdsrutiner. Så er panelet enige i det?(11:00) Ugens undren: Hvorfor drømmer så mange mennesker om en bestyrelseskarriere? Det er blevet populært at tage en uddannelse i bestyrelsesarbejde, men betyder det overhovedet, at man får en plads om bordet? Og hvad kræver bestyrelsesposter egentlig?(20:34) Restriktionerne er retur. 38 kommuner i landet har måttet lukket ned for restauranter, barer og biografer – og flere restriktioner er måske på vej. Det presser den hårdt prøvede restaurationsbranche – og ser vi i virkeligheden en helt skæv magtbalance i dansk erhvervsliv lige nu? Og hvordan står det til med balancen på Borgen?(29:33) Kåring af ugens optur og nedtur.I studiet: Adfærdsekspert og forfatter Morten Münster, erhvervskommentator Henrik Ørholst, kommunikationsrådgiver Anders Heide Mortensen og nyhedsredaktør Maria Kehlet.

I virksomheden IIH Nordic er de lykkedes med noget utroligt: De har skabt en 4-dages arbejdsuge, hvor de holder helt fri om fredagen. Undervejs har de øget omsætningen, nedbragt sygefraværet og vundet prisen Great Place To Work tre gange. I denne episode får du deres formel for at lykkes, du får alle de konkrete redskaber, de har brugt – og du for også indblik i de fejl, de har begået undervejs. Gæsten er Mette Kjølbro Hald, der har haft ansvaret for at implementere forandringen sammen med en masse andre dygtige medarbejdere, og hun er fuld af gode råd til dig, der gerne vil have en 4-dages arbejdsuge, eller måske bare gerne vil være lidt mere effektiv. Mette forklarer dig blandt andet svaret på:- hvordan du kan halvere den samlede mødetid i organisationen- hvordan du får nye kollegaer til at præstere langt hurtigere- hvordan du bliver mere effektiv med lysdioder og æggeure- hvordan du får mere arbejdsro- hvordan du selv kan komme i gang med at skabe en 4-dages arbejdsuge- hvordan du kan bruge El-løbehjul og alko-gels til at blive spare tid- Hvordan du oversætter teorien om adfærdsdesign til hverdagen. Og en masse andet. Episoden er vitterligt proppet med konkrete redskaber.

I virksomheden IIH Nordic er de lykkedes med noget utroligt: De har skabt en 4-dages arbejdsuge, hvor de holder helt fri om fredagen. Undervejs har de øget omsætningen, nedbragt sygefraværet og vundet prisen Great Place To Work tre gange. I denne episode får du deres formel for at lykkes, du får alle de konkrete redskaber, de har brugt – og du for også indblik i de fejl, de har begået undervejs. Gæsten er Mette Kjølbro Hald, der har haft ansvaret for at implementere forandringen sammen med en masse andre dygtige medarbejdere, og hun er fuld af gode råd til dig, der gerne vil have en 4-dages arbejdsuge, eller måske bare gerne vil være lidt mere effektiv. Mette forklarer dig blandt andet svaret på:- hvordan du kan halvere den samlede mødetid i organisationen- hvordan du får nye kollegaer til at præstere langt hurtigere- hvordan du bliver mere effektiv med lysdioder og æggeure- hvordan du får mere arbejdsro- hvordan du selv kan komme i gang med at skabe en 4-dages arbejdsuge- hvordan du kan bruge El-løbehjul og alko-gels til at blive spare tid- Hvordan du oversætter teorien om adfærdsdesign til hverdagen. Og en masse andet. Episoden er vitterligt proppet med konkrete redskaber.

De sidste mange år, har der ikke været særlig meget fokus på at nedsætte arbejdstiden. Eller i det hele taget at sikre et fleksibelt arbejdsliv. Men hvis vi skal have verdens lykkeligste arbejdsmarked i fremtiden, skal der være den rette balance mellem job og fritid. Det mener Nicolai Bentsen, der får besøg af en sygeplejerske, en HR-chef og en virksomhedsdirektør, som alle har eksempler på en anderledes arbejdsuge. Han tager debatten med Josephine Fock fra Alternativet, der har foreslået en 30 timers arbejdsuge, og tidligere erhvervsminister Rasmus Jarlov fra De Konservative. Medvirkende: Troels Edsen, sygeplejerske, Bo Kønskov, medejer af it-virksomheden Abtion, Kirsten Lund Markvardsen, HR-chef i Odsherred Kommune, Henrik Stenmann, direktør i IIH Nordic, Josephine Fock, politisk leder, Alternativet, Rasmus Jarlov, tidligere erhvervsminister, De Konservative. Vært: Nicolai Bentsen

Friday 22 November 2019: In building the framework for the Thoughts on Leadership podcast series and website, Jomar Reyes and Jens Nielsen have a casual talk about the ideas behind this project. The first season will be kicking off in January 2020 with 10 weekly episodes of 20 minutes. Sitting in Jen's kitchen, the two explore the ideas on the meaning leadership. They discuss how leadership is not necessarily represented by an individual, but can be a team, product, brand, organisation, a society or even a movement. Jens Nielsen brings 30 years international business experience including Managing Director of Netbooster, having also worked in London, Copenhagen, Stockholm & Helsinki. Jomar's background includes his career starting at IBM then working for global organisations such as ACNielsen, SaxoBank and he has also consulted to brands such as Apple, Autodesk, Disney, Google, Sony & Panasonic. He is currently the Head of Events & Partner Relations at Copenhagen based IIH Nordic. thoughtsonleadership.international

I anden episode af De Datadrevne er Kristian på besøg hos Henrik Stenmann, som er direktør og stifter af IIH Nordic. IIH Nordic arbejder indgående med data i deres hverdag, både hos dem selv og med kunder. Derudover har IIH Nordic også indført en 4-dages arbejdsuge, som du kan høre Henrik fortælle mere om. De datadrevne er en podcast om dem der har fokus på data i deres forretning og hverdag.

I denne her episode giver jeg dig et overblik over podcasten, og fortæller dig om, hvilke episoder du skal gå tilbage og lytte til, hvis du vil høre nogen af de mest downloadede episoder og hvilke emner podcast episoderne indeholder: Episoden 077: pernille Garde Abildgaard om hendes bog: "Manden der knuste Kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige" - om IIH Nordic, der er gået fra en 5 til en 4-dages arbejdsuge. Episoderne 071, 072, 073, 074, 075, 076: Sommerføljeton fra i år om ledelse, psykologi og spiritualitet.  Episode 067: Sådan bruger du bedst Linkedin. Episode 065: Det sværeste ved at være i radioen er at holde sig ædru med dragqueen Chantal Al Arab. Episode 059: Den ultimative podcast om personlighed med Helle Hein & Michael Groser. Episode 045: Med John C Parkin & Gaia Pollini (in English). Episode 043: Om Enneagrammet med Michael Groser. Episode 012: Med Andreas Hurtig om daytrading, penge og lykke. Episode 008: Med Allan Tornsberg om hans kokainafhængighed og om at være verdensmester.

Vi hører i det her afsnit mere om virksomheden IIH Nordic som er casen i Pernille Garde Abildgaards bog: "Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejder lykkelige". Vi taler om ordet 'lykke', og hvilken vision der egentlig ligger bag ejerleder Henrik Stenmann's ønske om at skabe 'happiness' for både medarbejdere og kunder. Virksomheder har et ansvar for at holde sine medarbejdere i livet og holde dem glade frem for at vi bliver syge af at gå på arbejde. Afsnittet med Marie Kronquist er episode nr. 070. Vi taler også om hvilke bøger Pernille vil anbefale, og jeg spørger hende om hun tror på, vi har en sjæl. Find Pernille her:http://www.pgakommunikation.dk Og følg med inde på instagram INSPIRE MONDAY. Link til blogindlæg: http://helenarisager.dk/2019/08/19/episode-078-pernille-garde-abildgaard-22

In this webinar originally broadcast live in partnership with RStudio Community, Mark Edmondson from IIH Nordic joins us to discuss how he incorporated Shiny components such as modules with {googleAnalyticsR} and his other excellent packages. We dive in to some of the technical challenges he had to overcome to provide a clean interface to many Google APIs, the value of open-source contributions to both his work and personal projects, and much more. If you would like to continue the discussion please visit the dedicated thread at the RStudio Community!ResourcesFollow-up thread for the episode on RStudio CommunityMark's GitHub and Twitter accountsMark's coding blog: code.markedmondson.me{googleAnalyticsR} - R library for working with Google Analytics data: code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/Example of modules in {googleAnalyticsR}: code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/articles/models.html#shiny-modules{googleAuthR}: code.markedmondson.me/googleAuthRAuthentication Shiny module in {googleAuthR}: github.com/MarkEdmondson1234/googleAuthR/blob/master/R/shiny-auth.RMark's video tutorial on creating a talking Google Analytics Shiny app: www.youtube.com/watch?v=4Ht_vEXJ4wo

In this webinar originally broadcast live in partnership with RStudio Community, Mark Edmondson (https://twitter.com/holomarked) from IIH Nordic (https://iihnordic.com) joins us to discuss how he incorporated Shiny components such as modules with {googleAnalyticsR} and his other excellent packages. We dive in to some of the technical challenges he had to overcome to provide a clean interface to many Google APIs, the value of open-source contributions to both his work and personal projects, and much more. If you would like to continue the discussion please visit the dedicated thread (https://community.rstudio.com/t/shiny-developer-series-webinar-discussion-episode-3-mark-edmondson-on-googleanalyticsr-and-linking-shiny-to-complex-apis/33669) at the RStudio Community! (https://community.rstudio.com) Resources Follow-up thread (https://community.rstudio.com/t/shiny-developer-series-webinar-discussion-episode-3-mark-edmondson-on-googleanalyticsr-and-linking-shiny-to-complex-apis/33669) for the episode on RStudio Community Mark's GitHub (https://github.com/MarkEdmondson1234) and Twitter (https://twitter.com/HoloMarkeD) accounts Mark's coding blog: code.markedmondson.me (https://code.markedmondson.me) {googleAnalyticsR} - R library for working with Google Analytics data: code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/ (http://code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/) Example of modules in {googleAnalyticsR}: code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/articles/models.html#shiny-modules (http://code.markedmondson.me/googleAnalyticsR/articles/models.html#shiny-modules) {googleAuthR}: code.markedmondson.me/googleAuthR (https://code.markedmondson.me/googleAuthR/) Authentication Shiny module in {googleAuthR}: github.com/MarkEdmondson1234/googleAuthR/blob/master/R/shiny-auth.R (https://github.com/MarkEdmondson1234/googleAuthR/blob/master/R/shiny-auth.R) Mark's video tutorial on creating a talking Google Analytics Shiny app: www.youtube.com/watch?v=4Ht_vEXJ4wo (https://www.youtube.com/watch?v=4Ht_vEXJ4wo&list=PLAMHKI_J4xv0esgbTYCnNuwQO0z3zrc6K&index=8&t=0s)

Hvordan kan man tilbyde sine medarbejdere en 4-dages arbejdsuge med fuldtidsløn uden at miste penge? Og er det noget alle kan gøre? Det er det, det skal handle om i aften i AFTENKLUBBEN, hvor Merle Thejls taler med Henrik Stenmann der er ejer af IT firmaet IIH Nordic. Henriks medarbejdere har nemlig over de sidste par år kun arbejdet 30 timer om ugen.

Hvordan kan man drive en virksomhed, hvor medarbejderne får konkurrencedygtige fuldtidslønninger, men kun arbejder 4 dage om ugen? Vi tager en snak med direktør, Henrik Stenmann fra IIH Nordic omkring motivationen bag deres 4-dages arbejdsuge, implementeringen samt resultaterne heraf. Hvor bevæger arbejdsmarkedet sig hen og hvilke krav stiller de nye generationer? Er de fleste mennesker I virkeligheden stærkt ineffektive I deres arbejde og hvordan kan man tænke ud af boksen? Køb under 1000 kroner: Google Home og Phillips Hue Lampe Bedste app: Pocket for optimerede nyheder

Mit navn er Rebekka Bøgelund, og i denne podcast taler jeg med CEO Henrik Stenmann fra IIH Nordic – et prisvindende digitalt bureau. De er kendt for at gøre tingene anderledes og gentænkte i 2017 måden de fleste af os arbejder på. Hvis 25% af vores energiforbrug sker i hjernen, så skal vi lade op på den rigtige måde, så vi fortsat kan være innovative. Medarbejderne i IIH Nordic skulle derfor ud af hamsterhjulet, og deres hjerne skulle have mere ro. Hvem siger, at det er fra 8-16, at vi skal arbejde. I fremtiden får vi flere, der har flere jobs på samme tid, som arbejder 70 timer den ene uge og ingen den næste, som både er ansat og har egen virksomhed eller en helt fjerde konstellation. Det traditionelle arbejdsmarked er i opbrud. Vi knytter flere ord til begrebet nulfejlskultur og diskuterer, hvordan vi bliver bedre til at eksperimentere og komme ud over rampen gennem talemåden ’Do it wrong quickly’. Her taler vi også om, hvordan man udvikler projekter efter en agil tankegang, og hvordan vi bliver bedre til at teste vores idéer og prøve dem af. Ordet chancemod hænger i høj grad sammen med The Nordic Way of Working, som er IIH Nordics tilgang – og som måske i virkeligheden adskiller dem fra rigtig mange virksomheder. Hør Henrik fortælle om deres feedback kultur, og hvordan man som leder hele tiden skal arbejde med nye tilgange til feedback. Feedback er for dem fundamentet for, at man overhovedet tør at fejle. Bliv også klogere på, hvorfor unge har brug for face to face opmærksomhed, og hvordan vi som virksomhed undgår at skøjte hen over overfladen men komme i dybden for at få substansen med. Her får vi som lyttere en lille digital opsang på, hvorfor vi langsomt brænder ud, hvis vi ikke respekterer teknologien og bruger den rigtigt. Livskvalitet er drevet af tre ting i IIH Nordic. Autonomi, lyst og mening. Hør Henrik fortælle, hvordan alle tre parametre bliver sat i spil – så mening får en central plads hos hver enkelt medarbejder, og de frie handlemuligheder og selvudvikling bliver sat i højsædet. Samtalen er krydret med evidens og forskning og giver gode bud på ny litteratur, man kan kaste sig over. Jeg håber, I har lyst til at dele en spændende stund med os. www.iihnordic.dk #nulfejlskultur #psykologisktryghed #chancemod #autonomi #læring #lyst #mening

Blandt alle nyuddannede er over 13 procent arbejdsløse i et halvt år eller mere efter endt uddannelse. Vil du forrest i køen, så skal du allerede, når du er i gang med din uddannelse sørge for at gøre dig attraktiv til arbejdsmarkedet. Du skal styrke din profil i løbet af din studietid og få erfaringer, som kan være med til at styrke dine kompetencer, så du bliver en foretrukken nyuddannet kandidat til de jobs du vil søge. I denne podcast møder vi Christian Jespersen, som står bag studiebooster.dk. Christian har skrevet bogen "Studiebooster – En CV-manual til dig der vil direkte fra uddannelse til job". Bogen handler netop om, hvad du kan gøre for at booste dit CV, så du forøger dine jobchancer. I podcasten kommer vi omkring syv gode råd til, hvordan du booster dit CV: 1. Spørg dine idoler til råds 2. Ha’ styr på dine valg og dine fravalg på dit studie 3. Tag ekstra onlinekurser 4. Få et relevant studiejob 5. Opdyrk dit netværk 6. Tag et semester i udlandet 7. Få erfaringer gennem frivilligt arbejde Medvirkende: Christian Jespersen, cand. Linc. Merc. Arbejder ved IIH Nordic, https://iihnordic.dk/ Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff Links: Læs mere om, hvordan du booster dit CV på www.studiebooster.dk Hvis du vil have gode råd til hvordan du kommer i kontakt med dit idol så tjek forfatter og entrepenør Tim Feriss’ blog https://tim.blog/2008/05/19/5-tips-for-e-mailing-busy-people/ Mangler du en e-mail på en virksomhed eller person, som du gerne vil have fat i? På www.hunter.io er mere end 200 millioner e-mails samlet et sted. Vil du gerne blive bedre til at komme i kontakt med folk, så kan du læse “How to Win Friends and Influence People” af Dale Carnegie. Find et onlinekursus, som passer dig på www.mooc-list.com Tjek Timothy Clarks "Business Model You" og bliv klogere på, hvad du vil arbejde med. https://www.youtube.com/watch?v=cYG_K4qT3gY&t=427s Som Krifa Start medlem, kan du få en gratis karrieresamtale med en karrierekonsulent i Krifa https://krifa.dk/godarbejdslyst/samtaler/karrieresamtale Tre gode fif: 1. Tag testen og bliv klogere på dine styrker, og hvilket job, som vil passe til dig. https://www.16personalities.com/da - 2. Som Krifa Start-medlem kan du tale med en af Krifas karriererådgiver og få sparring på din fremtidige karriere. Ring på 7227 7227 og book en tid. 3. Er du nysgerrig efter at lære mere om at netværke? Lyt til podcast om at netværke https://krifa.dk/inspiration/karriereudvikling/podcast-jobcast-kunsten-at-netvaerke Highlights: [1:18] De studerende bruger for meget tid på studiet og for lidt tid på at tænke over, hvad de vil efter studiet. [3:06] Anbefalinger, netværk, kompetencer, kvalifikationer og erhvervserfaring er vigtige elementer for at opbygge en profil, der gør dig klar til at lande dit første job efter studiet. [3:47] Tænk over, hvilken virksomhed som egentlig passer dig, og lad dig ikke forblænde af virksomhedens popularitet. [5:5] Spørg dine idoler til råds og find ud af, hvordan de nåede deres mål og fik det job, som du måske også kunne tænke dig. [7:50] Du skal prioritere din tid på studiet og sørge for at bruge din tid så godt som muligt, for at få de kompetencer, som er vigtige for at du kan blive klar til dit første job. [10:15] Du kan tage onlinekurser fra verdens bedste universiteter og bruge dem til at booste dit CV. [12:13] Find et relevant studiejob, så du kommer tættere på dit første job efter studiet. Og find et studiejob tidligt i dit studieforløb. [15:12] Du skal opdyrke et godt netværk, for det er en oplagt vej til at lande dit første job. [18:09] At tage et semester i udlandet giver dig muligheder for at lære et nyt sprog og prøve dig selv af i en ny kultur. Lad være med at følg strømmen og vælg et land som måske ikke er det mest oplagte valg. [20:50] Frivilligt arbejde giver dig et netværk, og du får lynhurtigt en masse ansvar og dermed masser af læring.

Henrik Stenmann er ugens gæst, og han er 41 år og familiefar. Han er CEO i IIH Nordic og kalder sig selv tidsevangalist. Han elsker teknologi og udfordrer måden, vi gør tingene på. IIH Nordic er den første virksomhed i Danmark til at indføre en 4-dages arbejdsuge. Hvordan det kan lade sig gøre + meget mere får du svar på i denne uges afsnit af MindCast:

You’re listening to this podcast, so you’re, obviously, well-attuned to the cutting edge of all things digital. But, in this episode, we’re going to discuss a couple (or countless) products/platforms (PaaS — Platforms as a Service! Who knew that was a thing?!) from a little upstart company based in California. Google wouldn’t actually return our calls (okay…we didn’t call them), so we went with an Even Better Option: Mark Edmondson — Data Insight Developer at IIH Nordic, Google Developer Expert, author of so many R packages he had to write a package just to count them, delightfully accented Brit who now calls Denmark home, and a guy who tried to solve Twitter political discussions through text mining (not kidding — it’s discussed in this episode) — joined the gang to do their First Ever three-continent simulcast. For complete show notes, including links to items mentioned in this episode and a transcript of the show, visit the show page.

Mennesket er et vanedyr, siger man. Hvad betyder det for vores måde at arbejde på - og hvordan bryder man dårlige vaner på jobbet og dyrker nogle gode i stedet? Anne Kejser har studiet fuld af folk, der kan klæde dig på til at blive bedre til at bryde de dårlige vaner. Medvirkende: Thomas Vovemod, Vanebrudspalæet; Henrik Stenmann, adm. direktør, IIH Nordic; Hans Henrik Knoop, lektor på DPU og forsker i positiv psykologi og psykisk arbejdsmiljø, Aarhus Universitet. Vært: Anne Kejser. (Redigeret genudsendelse fra 9. maj). (Sendes også 19.03).