ADFÆRDSLEDELSE

Få det til at ske med Bastian Overgaard og det mødelagte livEr du også træt af endeløse, ineffektive møder, der stjæler din tid og energi? Så er denne episode af “Få det til at ske om adfærdsledelse med resultat” noget for dig!I denne episode har jeg inviteret forfatter og mødeekspert Bastian Overgaard i studiet til en samtale om hans nye bog, MØDELAGT. Sammen dykker vi ned i, hvorfor møder fylder så meget i vores arbejdsliv og ikke mindst, hvordan vi kan bryde med de dårlige vaner, der dræner både arbejdsglæde og produktivitet.Du får blandt andet svar på:Hvorfor ineffektive møder er blevet hverdag - og hvad det koster os.Hvilke syv konkrete møderegler, du kan tage i brug allerede i morgen for at skabe mere fokus, bedre beslutninger og kortere møder.Hvordan du med simple greb kan gøre dine møder mere meningsfulde og energigivende - både for dig selv og dine kolleger.Hvilke effekter og gevinster organisationer oplever, når de arbejder aktivt med deres mødekultur: Mere nærvær, bedre samarbejde, hurtigere beslutninger og større arbejdsglæde.

I denne episode af Få det til at ske vender vi blikket mod en grundlæggende antagelse i både skoler og organisationer: at fejl og konflikter bør mødes med straf. Men hvad sker der, hvis vi i stedet vælger at fokusere på relationer og fællesskab? Sammen med forfatter og forsker Gro Emmertsen Lund dykker vi ned i hendes indsigtsfulde bog Restorativ Praksis – stærkere fællesskaber i skolen som hun har skrevet sammen med nu afdøde professor John Winslade, der for første gang introducerer den danske skoleverden for denne tilgang.Lytterudbytte fra episodenForståelse for, hvorfor straf ikke skaber varig forandring - og hvordan relationer og dialog kan gøre en reel forskel.Indblik i restorative praksis som alternativ til traditionelle disciplinære metoder - med fokus på fællesskab frem for udskamning.Konkrete eksempler på mikrohandlinger og værktøjer - som cirkelsamtaler, mægling og fælles problemløsning, der kan bruges i hverdagen.Viden om, hvordan man inkluderer både den ramte og den, der har forvoldt skade - så alle får en stemme og ansvar for løsningen.Inspiration til at måle og følge op på effekten af nye tiltag - både i forhold til trivsel, tillid og skolekultur.Perspektiver på, hvordan den restorative tilgang kan udbredes til andre sammenhænge - fx i organisationer og bredere pædagogiske miljøer.Konkrete råd og inspiration til at skabe plads til forsoning og stærkere relationer - både professionelt og personligt.

I denne episode af "Få det til at ske – adfærdsledelse på lyd" får lytteren et indblik i, hvordan forandringer faktisk bliver til virkelighed – både i organisationer og hos den enkelte. Samtalen mellem vært Henrik Dresbøll og forfatteren Henrik Ørholst, aktuel med bogen "Absolut Forandring", giver konkrete svar på, hvorfor forandringer ofte mislykkes, og hvad man kan gøre for at lykkes med dem.Lyt med og lær mere om:Praktiske indsigter i forandringsledelse: Lytteren får konkrete eksempler på, hvorfor forandringer er svære at gennemføre, og hvordan forskellige interessenter - ledelse, medarbejdere og eksterne aktører - kan have modstridende interesser, der spænder ben for processen. Episoden forklarer, hvorfor det er afgørende at håndtere disse forskelle aktivt og skabe forståelse på tværs.Nedbrydning af myter og modeller: Ørholst gennemgår forskellige forandringsmodeller og understreger, at virkeligheden sjældent følger lærebøgerne. Lytteren får derfor et realistisk billede af, hvordan man bør tilpasse teori til praksis og inddrage dem, der skal leve med forandringen, i stedet for at diktere løsninger oppefra.Værktøjer og metoder: Episoden giver lytteren værktøjer til at skelne mellem forskellige typer af forandringer - fra radikale transformationer til små, inkrementelle forbedringer - og viser, hvorfor det ofte er de små skridt, der skaber de største resultater. Der sættes fokus på eksperimenter, mikrohandlinger og adfærdsdesign som nøgler til at få strategier til at leve i hverdagen.Kommunikation og ejerskab: Lytteren lærer, at succesfuld forandring kræver kommunikation, der rammer både hjernen og hjertet. Det handler om at skabe ejerskab og følgeskab på alle niveauer i organisationen, og om at fejre milepæle undervejs for at holde motivationen oppe.Konkrete råd og erfaringer: Gennem cases fra bl.a. Netto, Vestas og APM får lytteren indblik i, hvordan ledere og medarbejdere sammen kan skabe varig forandring. Ørholst deler også sin "få-det-til-at-ske-liste", som opsummerer de vigtigste greb: involvering af interessenter, tydelig kommunikation, fejring af succeser, plads til fejl og at ledelsen går forrest som rollemodeller.Som lytter får du ikke bare teoretisk viden, men brugbare råd og konkrete værktøjer til at omsætte gode intentioner til handling – og til at navigere i forandringer, så de faktisk lykkes i praksis.

"For det er kun lykken der er sund for kroppen;men det er sorgen der udvikler åndens kræfter.Selv om sorgen ikke hver gang havde givet én indsigti en ny lov, ville den i øvrigt ikke være mindre uundværligmed hensyn til at konfrontere én med sandhedenog tvinge én til at tage tingene alvorligt ved hver gangat rykke vanens, skepticismens, letfærdighedensog ligegyldighedens ukrudt op."– På sporet af den tabte tid; Den genfundne tid, bind 13, s. 64.Når det, der ikke må ske, alligevel sker – når sorgen rammer med fuld kraft og livet for altid forandres – hvad gør vi så? I denne podcast møder du Neal Ashley Condrad, forfatter, litterat og far, der en tidlig morgen får den ubærlige besked: Hans datter er død på et fjeld i Lofoten. Samtalen tager udgangspunkt i det øjeblik, hvor alt vælter, og undersøger, hvordan man overhovedet kan leve videre, når det utænkelige bliver virkelighed.Podcasten kredser om, hvordan sorgen ikke blot er en byrde, men også kan blive en drivkraft for udvikling af åndens kræfter. Gennem kunsten – litteratur, billeder, ord og kreativitet – finder Neal en vej til at forstå, rumme og transformere smerten. Samtalen undersøger, hvordan kunsten kan give sprog til det usigelige og åbne for nye indsigter, netop når livet føles meningsløst.Med afsæt i personlige erfaringer, filosofiske refleksioner og stærke litterære citater, diskuterer podcasten:Hvad sker der med os, når vi mister det dyrebareste?Hvordan kan kunsten hjælpe os med at bære og bearbejde sorgen?Hvordan former sorgen og kunsten vores åndelige styrke og menneskelige dybde?

I denne episode af "Få det til at ske – Adfærdsledelse med resultat" inviterer vært Henrik Dresbøll lytterne med ind i en personlig og faglig samtale om livet med afasi – en alvorlig kommunikationsvanskelighed, der ofte opstår efter en blodprop i hjernen. Udgangspunktet er værtens egen families oplevelse, hvor hans far blev ramt af en sjælden form for afasi, og hvordan det har forandret hele familiens liv.Sammen med Jytte Kjærgaard Isaksen, lektor og forsker i afasi ved Syddansk Universitet, udfoldes emnet gennem tre hovedspor:Problemrummet: Her får lytterne indblik i, hvordan afasi påvirker både den ramte, de pårørende og samfundet. Der sættes fokus på de følelsesmæssige og praktiske udfordringer, og hvorfor det er så komplekst at miste sproget – men ikke intelligensen – samt de systemiske barrierer i behandlingssystemet.Løsningsrummet: Episoden giver konkrete eksempler på, hvordan man arbejder med træning og rehabilitering af afasi i dag, og hvorfor træning af både den ramte og samtalepartnere er afgørende. Der tales om geografiske forskelle i behandlingsmuligheder, vigtigheden af fællesskaber og nye måder at kommunikere på, samt hvordan en helhedsorienteret tilgang kan styrke både individ og familie.Effektrummet: Lytterne får viden om, hvordan adfærdsintervention og neuroplastiske principper kan skabe varige forbedringer, og hvad der skal til for at sikre, at ny viden og forskning faktisk bliver brugt i praksis. Der diskuteres, hvordan man måler “god effekt” i afasirehabilitering, og hvilke mål der er vigtigst for både patienter og pårørende.Episoden rundes af med tre konkrete råd til at “få det til at ske” i afasibehandlingLyt med og få både faglig viden, personlige erfaringer og inspiration til, hvordan små skridt og nye fællesskaber kan skabe håb og forandring – både for ramte, pårørende og samfundet som helhed.

Få det til at ske med Jeppe Christoffersen og rollerne vi spillerI denne episode af Få det til at ske taler jeg med skuespiller, psykolog og foredragsholder Jeppe Christoffersen om roller – både dem vi spiller på scenen og dem vi træder ind i på arbejdet og i livet generelt. Hvad sker der, når vi bliver bevidste om de roller, vi spiller? Og hvordan kan vi bruge dem som redskaber til at forandre fastlåste situationer, relationer og vaner?Vi undersøger, hvordan rollespil, kropssprog og bevidsthed om egne og andres værdier kan give os adgang til nye perspektiver – og skabe reel adfærdsændring. Jeppe deler erfaringer fra praksis, blandt andet hvordan erhvervsskuespil og rollespil kan gøre svære samtaler lettere og mere ærlige.Hvad får du af at lytte til denne episode: Forstå din rolle i hverdagenLær hvordan du (ubevidst) spiller roller i arbejdsliv og privatliv – og hvordan du kan bruge den indsigt til at navigere bedre i dine relationer.Skab forandring gennem perspektivskifteFå konkrete metoder til at træde ud og ind af roller for at låse op for fastlåste situationer og få øje på nye handlemuligheder.Bliv bevidst om dine vaner og blinde vinklerHør hvorfor netop det, du har mest modstand på, ofte rummer nøglen til udvikling – og hvordan du kan begynde at udfordre det trygge og velkendte.Træn svære samtaler i praksisIndsigt i hvordan man gennem rollespil og refleksion kan øve sig i konfliktfyldte samtaler – og hvorfor det virker i virkeligheden.Kommunikér tydeligere med respekt og nærværFå inspiration til hvordan du gennem gestik, sprog og værdibevidsthed kan styrke din kommunikation – og skabe bedre kontakt til både dig selv og andre.

I denne episode af 'Få det til at ske' dykker værten Henrik Dresbøll, ned i hvordan små daglige mikrohandlinger, som at meditere i blot fem minutter, kan skabe markante forandringer i dit liv. Gennem samtalen med en af Danmarks meste anerkendte meditationsvejleder nemlig Niels Lyngsø,  der er forfatter til den nye og aktuelle bog De Første 100 dages Meditation. Bogen er en guide, en logbog fyldt med tips til hvordan en mikrohandling i form af 5 minutters daglig meditation kan forbedre opmærksomhed, fokus og klarhed.Episoden belyser hvordan konsekvente små handlinger kan påvirke både det personlige og professionelle liv markant, og hvorfor en enkel daglig praksis kan være nøglen til dybere selvforståelse og forbedret mental velvære. Diskussionen tager også fat på forskellen mellem ydre og indre styrede adfærdsforandringer, og hvorfor ægte forandring, i følge Niels, starter indefra.Her er de fem centrale lytterudbytter fra episoden:Forståelse af mikrohandlingers kraft: Lær hvordan en simpel praksis som fem minutters daglig meditation kan initiere en transformation af din mentale klarhed og opmærksomhed.Indsigt i adfærdsændring: Opdag forskellen på ydre og indre styrede tilgange til adfærdsændringer, og hvorfor sidstnævnte kan være mere bæredygtig og dybtgående.Struktur og opbygning af meditationspraksis: Få en klar forståelse af, hvordan man kan opbygge en stabil meditationspraksis over 100 dage, og hvordan denne struktur støtter vedvarende forbedring.Målbare og mærkbare resultater: Lær hvordan du kan observere og måle fremskridt i din meditationspraksis, både gennem subjektive oplevelser og objektive målinger.Langsigtede Perspektiver på meditation: Bliv klogere på de langsigtede effekter af regelmæssig meditation og hvordan du kan fortsætte med at udvikle din praksis for at opnå vedvarende personlig vækst.

Hvordan kan vi forstå fejl og forsoning i andre perspektiver end det, der handler om psykologisk tryghed?I denne episode af "Få det til at ske" får du indsigt i, hvordan erkendelse,  accept og forsoning af fejl kan føre til personlig og organisatorisk forandring. Jeg taler taler med Camilla Sløk, lektor og Ph.D. ved Copenhagen Business School, om hendes nyeste bog "Fejl og Forsoning i organisationer".Hvad kan du forvente at få ud af denne episode?Forståelse af fejlhåndtering: Du vil lære, hvordan ledere håndterer fejl i både den offentlige og private sektor, og hvilke udfordringer de møder.Praktiske eksempler på forsoning: Camilla Sløk giver konkrete eksempler på, hvordan organisationer kan skabe forsoning internt og eksternt efter fejl, og hvordan undskyldninger kan være en mulighed for forsoning.Filosofisk perspektiv på tilgivelse: Du vil få indsigt i fx Hannah Arendts filosofiske perspektiv på tilgivelse og løfte som afgørende elementer i menneskelig handling og sameksistens.Læring og udvikling: Episoden viser, hvordan forsoning efter fejl kan føre til læring og udvikling i organisationer, samt hvilke samfundsmæssige implikationer det har, når organisationer tager ansvar og søger forsoning.Lytte med lige her.

I denne episode af "Få det til at ske" dykker vi ned i verden af adfærdsdesign, en disciplin der kombinerer adfærdsvidenskab og design for at påvirke menneskers adfærd. Sammen med Camilla K. E. Bay Nielsen, Phd ved DTU, udforsker vi, hvordan disse to felter traditionelt har arbejdet sammen, eller manglen på samme, og hvordan vi kan styrke adfærdsdesign fremadrettet. Vi stiller spørgsmålet: Har adfærdsdesign et plads ved voksenbordet, når alvorlige problemer i verden skal løses? Afsættet for episoden er Camillas eminent spændende Phd afhandling med titlen: "Towards integrative behavioural design: understanding relationships between behavioural problems, solutions, and the design process".Det får du ud at at lytte til denne episode:Forstå, hvordan adfærdsdesign kan bidrage til løsning af komplekse samfundsproblemer.Lær om udfordringerne i at integrere adfærdsvidenskab og design, samt hvordan man kan overvinde disse.Få indsigt i, hvordan adfærdsdesign kan anvendes i dynamiske systemer og kontekstbaserede løsninger.Opdag, hvordan fremtidens adfærdsdesign kan påvirkes af teknologi som AI og digitalisering.

Velkommen til en ny spændende episode af "Få det til at ske," hvor vi dykker ned i de psykologiske mekanismer, der driver os. I denne episode har vi fornøjelsen af at tale med psykolog Henrik Tingleff, forfatter til bogen "Egodyret - Hvorfor din stræben efter succes fører til fælles fiasko". Henrik udforsker hvordan vores indre egodyr former vores adfærd og påvirker vores samspil med andre.Hvad vil du lære?Hierarkiske handlinger: Opdag hvordan egodyret får os til at handle for at fremhæve os selv, ofte på bekostning af fællesskabet. Lær om de konsekvenser, det har, når vi tillader disse tendenser at styre vores handlinger, hvilket kan føre til, at vi giver magt og indflydelse til de forkerte personer.Territorial tænkning: Forstå hvordan et territorialt mindset kan blokere for ny inspiration og viden og skabe unødige konflikter og stress. Henrik vil diskutere, hvordan vi kan overkomme disse begrænsninger for at fremme en mere inklusiv og harmonisk tilgang i vores personlige og professionelle liv.Status og selvpromovering: Lær hvordan vores trang til status kan fange os i et uendeligt hamsterhjul af konkurrence og utilfredshed. Henrik giver indsigt i, hvordan vi kan bryde denne cyklus og i stedet skabe mere meningsfyldte og autentiske relationer.Forvent at gå fra denne episode med:En dybere forståelse af, hvordan egodyret påvirker din adfærd og beslutninger.Praktiske strategier til at genkende og håndtere egodyrets påvirkning i dit liv.Inspiration til hvordan du kan bidrage positivt til fællesskabet ved at tøjle egodyret.Lyt med og lær mere om Egodyret i dig. Episoden giver dig også værktøjer til at skabe forandring i dit liv og i dit samfund. Lad os sammen få det til at ske!

Velkommen til en ny episode af 'Få det til at ske', hvor vi i dag tager fat på emnet cyberinformationssikkerhed.I denne episode udforsker vi, hvorfor selv velinformerede medarbejdere kan falde i fælden med phishing-mails og kompromittere IT-sikkerheden, både i professionelle og private sammenhænge. Med op til 25% af modtagerne, der klikker på skadelige links, står det klart, at der er et stort behov for kontinuerlig opmærksomhed og uddannelse inden for dette område.Hvad får du ud af at lytte til denne episode?Forstå risikoen: Indblik i de aktuelle trusler og sårbarheder inden for cybersikkerhed i danske organisationer.Ekspertråd: Nanna Gorm Boman, en førende ekspert inden for cybersikkerhed, deler sin viden og erfaring om, hvordan man bedst implementerer effektive sikkerhedsstrategier.Praktiske strategier: Lær om 5D-modellen og andre værktøjer, der kan fremme ønsket adfærd og styrke sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladsen.Måling af effektivitet: Forstå, hvordan man måler succesen af sikkerhedsinitiativer og opbygger en kultur, hvor sikkerhed er en integreret del af dagligdagen.Værten Henrik Dresbøll og hans gæst vil også diskutere, hvordan man kan overkomme typiske barrierer og modstand mod implementering af sikkerhedstiltag, og hvordan man sikrer, at IT-sikkerhed ikke kun er et anliggende for IT-afdelingen, men en fælles indsats på tværs af hele organisationen.Slut dig til os for dybdegående diskussioner, praktiske tips, og ekspertindsigt, der kan hjælpe dig og din organisation med at styrke jeres cybersikkerhed. Tak fordi du lytter med!

I denne episode dykker vi ned i, hvordan patienternes hverdag kan forvandles gennem små vaneændringer, der skaber store resultater. Med professor Daniel Belstrøm fra Københavns Universitet i studiet undersøger vi, hvordan vi kan gå fra ren motivation til vedvarende vaner med den ekstra belønning – både for patienternes mundsundhed og for den overordnede tandsundhed.Gennem tre nøje udvalgte rum – Problemrummet, løsningsrummet og effektrummet – får du indsigt i:Problemrummet: Hvilke udfordringer oplever patienter i deres tandplejerutiner, og hvorfor lykkes det så ofte ikke at omsætte motivation til handling?Løsningsrummet: Hvordan kan konkrete værktøjer som indfarvning ikke blot visualisere tandplejeproblemer, men også skabe en vane, der forvandler patienternes hjemmetandpleje til en succesfuld daglig rutine?Effektrummet: Hvordan kan opfølgning og belønning af de nye vaner måles og forstærkes, så patienterne oplever en mærkbar forbedring i både mundhygiejne og livskvalitet?Lyt med og få inspiration til, hvordan du – som behandler eller patient – kan skabe ejerskab over tandplejen og opnå en sundere mund gennem små, men effektfulde ændringer i hverdagen. Er du klar til at gå fra motivation til vane med belønning? Velkommen til endnu en episode af "Få det til at ske."

I denne første temaepisode dykker vi ned i, hvordan små vaneændringer i den kliniske praksis kan skabe store resultater – både for patienternes mundsundhed og for arbejdsglæden på klinikken. Sammen med professor Daniel Belstrøm fra Københavns Universitet udforsker vi, hvordan du kan overvinde tidspres, høje patientforventninger og de traditionelle praksisser, der hæmmer effektiv behandling af parodontitis.Gennem tre fokuserede rum – problemrummet, løsningsrummet og effektrummet – får du konkrete indsigter og redskaber til at implementere mikrovaner i din daglige praksis. Vi diskuterer blandt andet:Problemrummet: Hvilke udfordringer står tandlæger og klinikpersonale overfor i dag, og hvordan påvirker de patienternes behandlingsresultater?Løsningsrummet: Hvordan kan evidensbaserede metoder og inspiration fra andre fagdiscipliner hjælpe med at bryde gamle mønstre og indføre nye, effektive vaner?Effektrummet: Hvilke målbare resultater kan du opnå med små ændringer – fra forbedret behandling af parodontitis til øget arbejdsglæde?Lyt med og få værdifuld inspiration til, hvordan du kan styrke både patientens ansvar for egen sundhed og din kliniks samlede succes. Er du klar til at få det til at ske?Velkommen til en podcast, hvor vi sammen gør en forskel gennem små, men målrettede ændringer.

I denne episode af "Få det til at ske med adfærdsledelse" tager vi et grundigt kig på KLIPS-programmet, en innovativ tilgang til psykisk førstehjælp på arbejdspladser. Vi undersøger, hvordan Vejle Kommune har anvendt Få-det-til-at-ske-metoden og fem mikrohandlinger til at skabe robuste arbejdsfællesskaber og styrke det psykologiske arbejdsmiljø. Gennem podcast-samtalen med Sundhedskonsulent Mette Stoffer og HR-Chef Kristine Schou, begge fra Vejle Kommune, får vi indblik i programmets praktiske anvendelse og dets indvirkning. Her er hvad du kan forvente af episoden:Identifikation og intervention: Lær at identificere tegn på mental ubalance og forstå, hvornår og hvordan man effektivt kan intervenere med psykisk førstehjælp.Ambassadørernes rolle: Hør om, hvordan uddannede ambassadører bruger KLIPS-metoden til at styrke fællesskabet og skabe psykologisk tryghed på arbejdspladserne.Mikrohandlingernes kraft: Opdag, hvordan enkle og konkrete handlinger, som at lytte uden at dømme og informere om normalitet i reaktioner, kan have stor effekt på arbejdspladsens trivsel.Virkningen af KLIPS: Få indblik i de positive ændringer og den psykologiske sikkerhed, som KLIPS har bidraget til, samt hør anekdoter og erfaringer fra virkeligheden.Fremtidens udsigter: Lær om planerne for at udvide og forbedre KLIPS-programmet, så flere arbejdspladser og endda civilsamfundet kan nyde godt af disse vigtige færdigheder.Bliv inspireret til selv at implementere lignende tiltag og fremme mental sundhed og robusthed, hvor du er!

Lyt med i denne tankevækkende episode af "Få det til at ske", hvor vi dykker ned i en overset, men kritisk udfordring i det danske sundhedsvæsen: børn af forældre med psykisk sygdom.I denne episode vil du:Få indsigt i den alarmerende statistik, der viser, at 7 ud af 10 børn af forældre med psykisk sygdom ikke får den nødvendige støtte.Lære om de effektive løsninger, herunder børnekurser, der kan gøre en afgørende forskel for disse sårbare børn.Høre fra eksperter i feltet, herunder Katrine Frydendal, projektleder på børn som pårørende-indsatsen i Region Hovedstadens Psykiatri, og Tina Nielsen Mansha Niclasen, oversygeplejerske og børnekoordinator i Psykiatrisk Center København.Få indblik i de udfordringer, sundhedspersonalet står overfor i en travl klinisk hverdag, og hvordan man kan overkomme disse.Opdage konkrete strategier og værktøjer til at implementere en mere holistisk tilgang til psykiatrisk behandling, der inkluderer patienternes børn.Blive inspireret af succeshistorier og lære, hvordan små ændringer kan have stor indvirkning.Uanset om du er sundhedsprofessionel, leder eller bare interesseret i at gøre en forskel, vil denne episode give dig værdifuld viden og praktiske råd til at støtte nogle af samfundets mest sårbare børn. Lyt med lige her og få det til at ske, der ikke sker af sig selv.

I denne episode af "Få det til at ske" dykker vi ned i begrebet Sjælesorg sammen med tidligere sygehuspræst og forfatter Preben Kok. Vi udforsker, hvorfor det at overgive sig er en nøgle til at navigere livets kriser, og hvordan vi kan lære "At stave til umuligt." Preben deler sine erfaringer fra et liv dedikeret til at hjælpe mennesker med at finde mening og balance midt i sorg og tab. Om hvordan man kan forstå liv ud fra livsbuens princip og gå fra unge og kloge til viise handlinger. Hør om:Hvorfor vi kun kan finde hjælp, når vi tør være så negative, som vi virkelig er.Hvordan erkendelsen af egne grænser er afgørende for at håndtere stress og kriser.Hvorfor sjælesorg er en dybt personlig omsorg for sjælen – også i dagligdagen.Lyt med og få inspiration til, hvordan sjælesorg kan hjælpe dig og dine nærmeste til at navigere i livets mest udfordrende øjeblikke. Øjeblik hvor det, der ikke måtte ske, sker alligevel. Afslutningsvis deler Preben sine bedste råd til viise handlinger fra bogen "At stave til umuligt" – en bog, der vækker eftertanke og skaber plads til håb midt i det umulige.

Vi ses i mørket. I denne introduktionsepisode dykker vi ned i det unikke koncept bag Natkirken, et sted hvor mørket inviterer til ro og åndelig fordybelse. I samtalen udforsker vi, hvordan kirkerummet forvandles fra et sted for dagens lys og rationelle handlinger til nattens oase, hvor det instinktive og sanselige får plads. Vores gæst i dag er natkirkepræsten Signe Malene Berg, en af pionererne bag Natkirken i Vor Frue Kirke. Signe deler sin vision om "tro som kreativitet" og fortæller, hvordan Natkirken byder på non-verbale og visuelle muligheder for involvering af deltagerne, der udfordrer de traditionelle forkyndelsesmetoder.I samtalen kommer vi blandt andet ind på følgende emner:Hvordan Natkirken skaber forandringer for sine besøgende, som ikke findes i dagens kirkerum.De eksistentielle behov og åndelige længsler i det moderne samfund, som Natkirken adresserer.Det anderledes ved at være natkirkepræst sammenlignet med en dagskirkepræst.Desuden udforsker vi, hvordan Natkirkens unikke æstetik og brug af lys, lyd og rum bidrager til en atmosfære af ro og refleksion. Vi taler om den rolle, stilhed og meditative elementer spiller for de besøgendes indre rejser, hvor mørket tillader dem at se mørket i dem selv.I Natkirken kan det ske, der ikke sker af sig selv. Vi ses i mørket - podcast er som bekendt blot lyd, så sluk lyset og læg dig på gulvet og lyt med. 

Velkommen til en ny episode af "Få det til at ske med adfærdsledelse", hvor vi dykker ned i maskulinitet og sundhed med særlig fokus på funktionel medicin og målsætninger for et bedre liv. Med os i podcastet har vi Pia Norup, læge og funktionel mediciner, som deler sine indsigter fra hendes seneste bog "Den maskuline manual". Denne manual tilbyder praktiske råd til, hvordan mænd kan opnå hormonel balance og styrke både krop og sind.Få følgende udbytte af at lytte til denne episode:Bedre forståelse af maskulin sundhed: Lær hvordan hormonel ubalance påvirker mænd fysisk og mentalt, og hvorfor det er kritisk at opretholde en sund testosteronniveau for generelt velbefindende og lang levetid.Praktiske strategier for livsstilsændringer: Få indblik i, hvordan små justeringer i dagligdagen – fra kost til motion og stresshåndtering – kan føre til markante forbedringer i energiniveau og mental klarhed.Forbedret seksuel og reproduktiv sundhed: Opdag hvordan et balanceret testosteronniveau kan forbedre sexlyst, erektion, og generel reproduktiv sundhed.Stærkere relationer og personlig udvikling: Hør om sammenhængen mellem fysisk sundhed og personlige relationer, og få værktøjer til at styrke både parforhold og sociale bånd.Langsigtet effekt og motivation: Bliv inspireret af succesfulde case-studier fra mænd, der har oplevet transformerende ændringer ved at følge det otte ugers træningsprogram i "Den maskuline manual".Lyt med for at forvandle indsigt til handling og skabe et sundere, mere energifyldt liv og lær hvordan man kan navigere i maskulinitetens sundhedsmæssige udfordringer med evidensbaserede tilgange og ændre den måde, du tænker om sundhed og velvære på.

Velkommen til en ny episode af "Få det til at ske - Adfærdsledelse med resultat". I dagens afsnit udforsker vi den transformative kraft af kønskulturhistorie med et særligt fokus på KØN - Gender Museum Denmark. Museet, som oprindeligt blev grundlagt i 1982 for at fremhæve kvinders historie, har udviklet sig til en bredere institution, der nu omfavner alle køn og seksualiteter fra middelalderen til nutiden.I dette afsnit går vi bag kulissen hos KØN med museumsdirektør Pernille Taagaard Dinesen og erhvervsstrategisk udvikler & bæredygtighedsrepræsentant Simone Due Rasmussen for at diskutere, hvordan museet anvender dialog og indsigt til at forme et mere ligestillet samfund. Vi udforsker museets udstillinger og uddannelsesprogrammer, der alle er designet til at fremme nysgerrighed og refleksion omkring køn, ligestilling og mangfoldighed.Lyt med og lær mere:Indsigt i kønskulturhistorie: Lær om, hvordan KØN - Gender Museum Denmark har udviklet sig fra at fokusere på kvinders historie til at omfavne en bredere forståelse af alle køn og seksualiteter gennem tiderne.Forståelse af museets rolle: Opdag hvordan museet ikke kun bevarer historie, men også spiller en aktiv rolle i at forme samfundsdebatter og holdninger til køn, ligestilling, og mangfoldighed.Bevidsthed om bæredygtighed: Få indblik i, hvordan museet integrerer bæredygtighed i sine udstillinger og daglige drift med det grønne miljømærke 'Green Attraction', som bidrager til at spare ressourcer og reducere CO2-udledninger.Perspektiver på ligestilling: Forstå de udfordringer og løsninger museet arbejder med for at fremme dialog og inklusion omkring køn, og hør eksempler på, hvordan disse initiativer ændrer besøgendes syn på kønsroller og ligestilling.Motivation til dialog og refleksion: Bliv inspireret til selv at deltage i samtaler om køn og mangfoldighed og brug museets tilgang og erfaringer til at reflektere over egne holdninger og handlinger i forhold til disse emner.

Hvad er kærlighed egentlig? Er den en handling, der kan frigøre og forbinde os på samme tid?I denne episode af 'Få det til at ske' dykker vi ned i kærlighedens verdens med religionsfilosoffen Niels Grønkjær. Inspireret af hans bog "Hannah Arendt og kærligheden" udforsker vi de dybe lag af ægte kærlighed - hvordan den adskiller sig fra erotisk begær og hvordan den både kan være en kilde til frihed og forbindelse. Oplev hvordan kærlighedens transformative kraft gør det muligt for os at finde os selv gennem andre, og hvorfor moderne jagt på kærlighed gennem apps ofte misforstår dens sande natur. Join os og udforsk, hvordan ægte kærlighed sker med os, ikke blot ved os. Du kommer også til at høre mere om hvordan den tyske filosof Georg Wilhelm Friedrich Hegel måske bestemte kærlighedens væsen mere præcist og sandt end de lykkes Hannah Arendt, hvis livstråd var kærlighed til verden. I samtalen vil vi dykke ned i fire centrale temaer, som kan hjælpe os med at forstå kærlighedens mange lag og dens betydning for vores liv.Forståelse af kærlighedens mange ansigter: Lyttere vil opnå en dybere indsigt i, hvad kærlighed egentlig indebærer - fra erotisk begær til venskabelig og romantisk kærlighed. Diskussionen vil belyse, hvordan disse forskellige former for kærlighed påvirker vores liv og relationer.Kærlighed som frihed og forbindelse: Episoden udforsker idéen om, at sand kærlighed både kan være en kilde til frihed og et bånd, der binder os sammen. Dette dialektiske perspektiv vil hjælpe lytterne med at reflektere over deres egne relationer og forstå, hvordan kærlighed fungerer som en kraft, der både forbinder og frigør.Filosofiske og historiske perspektiver: Gennem diskussioner om Hannah Arendt og Martin Heidegger samt filosofiske referencer som Hegel, Løgstrup, Kirkegaard og Augustin, vil lytterne få indsigt i historiske og filosofiske synspunkter på kærlighed, hvilket kan berige deres forståelse af emnet på tværs af tidsperioder og kulturer.Inspirerende tanker om personlig og fælles vækst: Diskussionen om kærlighedens evne til at lade os 'begynde på ny' og dens forankring i Hannah Arendts idé om menneskelig natalitet, inspirerer til refleksion over, hvordan vi selv og i fællesskaber kan anvende kærlighedens kraft til personlig og fælles vækst.Disse punkter vil guide lytterne gennem en dybdegående og oplysende diskussion, der ikke blot behandler kærligheden som et abstrakt begreb, men som en levende og virkningsfuld del af menneskelivet.

Velkommen til en ny episode af "Få Det Til At Ske - om adfærdsledelse med resultat", hvor vi dykker ned i sociologiske teorier for at forbedre forandringsledelse. I denne episode udforsker vi Pierre Bourdieus koncept om habitus og dets betydning for organisationsforandringer med vores gæst, Henrik Koll, PhD og lektor ved SDU.I denne episode vil du opnå indsigt i:1. Definition og betydning af habitus: Vi starter med at definere, hvad habitus er, og hvordan det former vores opfattelser og handlinger inden for sociale grupper2. Habitus' rolle i organisationskultur: Henrik diskuterer, hvordan lederes forståelse af medarbejdernes habitus kan facilitere mere effektive og vedkommende organisationsforandringer3. Barrierer og strategier for forandring: Vi undersøger, hvordan dybtliggende vaner og holdninger kan virke som barrierer mod nye initiativer og udforsker strategier for at overkomme disse udfordringer4. Praktiske eksempler på forandringsledelse: Gennem eksempler fra Henriks forskning ser vi, hvordan vellykkede forandringer kan implementeres ved at anvende Bourdieus teorier5. Fremtidens udfordringer i adfærdsledelse: Slutningen af episoden fokuserer på, hvad vi har lært af tidligere forandringsforsøg og diskuterer fremtidige perspektiver og muligheder inden for feltet.Lyt med og forstå, hvordan dybdegående sociologisk indsigt kan anvendes praktisk i forandringsledelse og forbedre måden, hvorpå vi leder og implementerer ændringer i organisationer. Dette er en essentiel lytning for ledere, der søger at skabe varige ændringer og forstå dynamikkerne i deres organisationer dybere.

“Det lyder så banalt. Og det er forsåvidt også banalt. Mern .. det at gøre dét man siger, det er jo for fanden det, der svært i ledelse. Det kræver meget - også at man bliver klogere på sig selv”, sådan lyder det fra en af dagens gæsterI denne episode af "Få det til at ske - om adfærdsledelse med resultat", tager vi en inspirerende tur til Birkhovedskolen, hvor vi undersøger, hvordan simpel, men ofte overset praksis kan revolutionere uddannelsesmiljøer. Sammen med skoleleder Lars Busk Svendsen og viceskoleleder Sine Kelly udforsker vi, hvordan de har omsat ord til konkret handling og derved skabt markante resultater i skolens præstationer og trivsel.Lytterudbytter:Forståelse af praktisk ledelse tæt på: Lær hvordan klare, handlingsorienterede ledelsesstrategier kan implementeres effektivt i en uddannelseskontekst.Indsigt i kulturel forandring: Opdag hvordan Birkhovedskolen har vendt en negativ trend og skabt et miljø præget af succes og høj medarbejdertilfredshed.Konkrete eksempler på adfærdsledelse: Lær om  om de specifikke strategier og tilgange, Lars og Sine har anvendt for at forbedre både akademiske resultater og skolens generelle kultur og læringsmiljø.Værdien af træningsbaner: Forstå, hvordan tilpassede træningsbaner kan anvendes til at understøtte kontinuerlig læring og udvikling blandt lærere og elever.Betydningen af at gøre som man siger: Bliv inspireret af skolens rejse mod at skabe et miljø, hvor ord og handlinger går hånd i hånd til fordel for hele skolekulturen.Ledelse skal kendes på sine resultater – ændrer vi faktisk noget, der hjælper nogen? Det starter hos ledelsen, men forandringerne sker gennem og sammen med fællesskabet. Det kræver fælles træningsbaner, for at bedrive ledelse og skole er noget, man øver sig på. Lær og lyt med Birkhovedskolen. De får det i den grad til at ske. 

"Hvis vi anerkender, at smerte er en beskyttelsesmekanisme, og ikke et mål for vævsskade, og hvis du kan formidle det til folk, så kan vi ændre spillet" – citerer dagens godt professor Lorimer Moseley for at sige, I denne episode af "Få Det Til At Ske" dykker vi ind i, hvordan store skala adfærdsændringer kan ændre vores tilgang til et af de mest presserende sundhedsproblemer: kroniske smerter. Omkring hver femte voksne i Danmark lever med kroniske smerter.  Et problem, der ikke kun påvirker den enkelte, men også arbejdspladser og sundhedssystemet generelt. Sammen med professor Jan Hartvigsen fra Syddansk Universitet udforsker vi, hvordan ny viden om smerter nødvendiggør et paradigmeskifte både i vores personlige liv og på systemniveau.Lytterudbytter:Indsigt i smerternes verden: Forstå dybdegående hvordan kroniske smerter påvirker individer og samfundet, og hvorfor det kræver et markant skifte i både tænkning og handling.Udfordringer ved paradigmeskiftet: Lær om de største barrierer for at ændre opfattelsen af smerter hos patienter, klinikere og i sundhedssystemer.Praktiske løsninger: Få konkrete eksempler på, hvad patienter og klinikere kan gøre anderledes for at håndtere smerter mere effektivt baseret på nyeste forskning.Fremtidige perspektiver: Udforsk de potentielle positive forandringer, såsom forbedret arbejdsglæde og lavere sygefravær, der kan opnås gennem disse adfærdsændringer.  Episoden er spækket med indsigter om hvordan du kan få forandringer til at ske i forehold til at leve i og med smerter. Indsigter, der også kan bruges på mange andre adfærdsforandringer i og uden for organisationen. 

“Alle lever vi i idé-verdener, vi ikke selv har valgt, men som vi agerer i og skubber på. En vigtig idéhistorisk pointe er også, at idéer er noget vi bruger til at (be)gribe verden. At sætte ord på, at kategorisere, definere, betegne, er at ordne og skabe sin verden. Det samme gælder, hvis man ønsker at ændre på den", lyder det fra Mikkel Thorup.I denne episode af podcast-serien Adfærdsledelse på lyd samtale med Mikkel Thorup, professor i Idehistorie ved Aarhus Universitet, udforsker vi hvad det vi skal forstå ved ideer. Episoden giver lytteren en ide om, hvordan ideer driver forandring  og giver lytterne indsigt i, hvordan tanker formes, påvirker og revolutionerer både individet og samfundet. Med afsæt i både filosofiske og historiske perspektiver, undersøger vi de skøre og de geniale ideer, der styrer vores liv og vores samfund, og hvordan vi kan håndtere dem for at skabe liv og forandring.Hvad får du ud af lytte med:Forstå ideernes natur: Opdag hvad ideer egentlig er, hvordan de opstår, og hvordan de styrer vores handlinger og samfund.Anvend idéhistorie i praksis: Lær hvordan idéhistorisk viden kan anvendes til at skabe forandringer i organisatoriske og personlige sammenhænge.Kritisk tænkning: Styrk din evne til at analysere og kritisk forholde dig til de ideer, du møder, og forstå deres dybere betydning og konsekvenser.Naviger i komplekse ideer: Få redskaber til bedre at forstå og navigere i de komplekse ideer, der kan virke overvældende eller modstridende.Skab forandring med ideer: Lær hvordan du effektivt kan bruge ideer til at motivere, inspirere og realisere ændringer i både dit personlige liv og på arbejdspladsen.Vær med når vi dykker ned i ideernes verden, og opdag hvordan de kan låse op for nye perspektiver og muligheder. Om du er leder, kreativ tænker, eller blot nysgerrig på den kraft ideer har, vil denne podcast berige din forståelse og måske endda forandre din tilgang til de udfordringer og muligheder, livet byder på. Vores samtid kalder i den grad på at vi får en skarp ide om ideer - der både skøre ideers er virker og tilsyneladende ligegyldige ideer, der kan være farlige. Hvad er din ide om ideer? Lyt med og bliv udfordret af Mikkel. 

"Adfærdsforskningen viser, at man med vedholdenhed og støtte fra andre kan ændre vaner og dermed også komme til at synes om at gøre det, som umiddelbart var en imod”, lyder det fra dagens gæst I denne episode af "Få det til at ske - Adfærdsledelse med resultat", udforsker vært Henrik Dresbøll sammen med gæsten Søren Harnow Klausen, professor i filosofi ved Syddansk Universitet, hvordan dannelse og adfærdsændringer påvirkes af og påvirker hinanden i samfundet opg menneskerne. Denne samtale tager afsæt i spændingsfeltet mellem filosofi, teknologi, og daglig adfærd og belyser hvordan traditionelle opfattelser af dannelse udfordres og omformes i en verden formet af teknologi. Vi stiller spørgsmålet ved om mange intellektuelle har for store forventinger til det rationelle menneske? Er der egentligt forskel på handling of adfærd? Det påstår mange humanister. Det mener dagens gæst er nonsens. Lytterudbytter:Ny forståelse af dannelse: Lær hvordan dannelse ikke kun er et resultat af intellektuel fordybelse, men også noget der sker gennem handling og praksis i hverdagen.Indsigt i adfærdsændringer: Få en dybere forståelse af, hvordan både mikro- og makroniveau adfærdsændringer sker, og hvad der driver disse ændringer i samfundet og hos individetKritisk perspektiv på adfærdsdesign: Udforsk begrænsningerne ved populære adfærdsdesignstrategier som nudging, og hør om alternativer, der kan være mere effektive og etisk acceptable.Integration af filosofi og adfærdsforskning: Opdag hvordan filosofiske perspektiver kan berige forståelsen af adfærdsforskning og vice versa, og hvordan dette kan anvendes praktisk i hverdagen.Praktiske anvendelser og eksempler: Hør om reelle eksempler, hvor ændret adfærd har ført til varige forandringer i folks liv, og hvordan disse ændringer blev målt og vurderet.Denne episode vil ikke blot berige din forståelse af de teoretiske aspekter af dannelse og adfærdsændringer, men også give dig praktiske værktøjer og indsigter, som kan anvendes i både personlige og professionelle sammenhænge. Tune ind og bliv inspireret til at tænke anderledes om dannelse fordi “forskellen mellem adfærd og handlinger er blevet opreklameret af de klassiske humanister” og den rolle, adfærd spiller i at forme vores identiteter og samfund. 

Data er en hjørnesten i forståelsen af kunders adfærd, i at forudsige købe- og handelskraft, personalisere forbrugsoplevelsen, lave sammenhængende tiltag på tværs af mange kanaler, og så er data årsagen til mange problemer og hovedpiner med GDPR. Men hvordan får du succes med at arbejde med data anno 2024? Det er spørgsmålet for denne episode af podcastet 'Få det til at ske med adfærdsledelse'. Dagens gæst svarer på spørgsmålet ved at sætte det på formel. Formlen lyder: (N=Dn+Ik+V) = Succes.Lytterudbytter: Forståelse af dataens rolle: Lær, hvordan dataindsamling og -analyse kan skabe grundlaget for forståelse og påvirkning af kundeadfærd.Strategisk anvendelse af adfærdsindsigter: Hør om praktiske måder, hvorpå virksomheder kan implementere adfærdsindsigter i deres strategier for at opnå bedre resultater.Integration af teknologi og ledelse: Opdag, hvordan teknologiske fremskridt og ledelsesfilosofi smelter sammen for at forme fremtidens adfærdsledelse.Kritisk perspektiv på data og privatliv: Udforsk den fine balance mellem datadrevne indsigter og forbrugerens ret til privatliv, samt de etiske overvejelser dette medfører.Fremtidens udfordringer og muligheder: Få indblik i fremtidige udfordringer og muligheder inden for brugen af data i adfærdsledelse, herunder hvordan virksomheder kan forberede sig på disse forandringer.Lyt med og få indsigt i, hvordan du i praksis kan bruge data til ikke bare at forudsige adfærd,  men også til at forme den, og hvordan du kan integrere disse teknikker i din ledelsesstil for at skabe ægte værdi og forandring.

36% af organisationernes projekter kan karakteriseres som succesfulde og blot 14% er højt-engageret i deres arbejde, sådan lyder det fra dagens gæst.   I denne episode af "Få det til at ske - om adfærdsledelse med resultat", tager vært Henrik Dresbøll en fascinerende samtale med Anne Marie Malchow-Knudsen, en ekspert i pragmatisk projektstyring fra konsulenthuset IMPLEMENT. Anne Marie deler sin ekspertise i HalfDouble-metodologien, en banebrydende tilgang til projektledelse, som lover at fordoble effekten af forandringsprojekter på halv tid. Dette kig ind i HalfDouble vil give lytterne praktiske værktøjer og strategier til at maksimere effektiviteten af deres egne projekter, uanset størrelse og omfang.Lytterudbytter:Forstå HalfDouble-metoden: Lær hvad HalfDouble betyder og hvordan metoden kan transformere måden du håndterer projekter på gennem fokus på effekt, flow og ledelse.Effektivisering af projekter: Opdag hvordan man kan implementere HalfDouble til at opnå hurtigere opstart og hurtigere gevinstrealisering i forandringsprojekter.Ledelsesstrategier: Få indsigt i, hvordan aktivt og motiverende lederskab spiller en central rolle i succesfulde transformationsprojekter.Praktisk anvendelse: Hør om specifikke eksempler og case-studier, hvor HalfDouble-metoden er anvendt, og lær hvordan disse principper kan anvendes i din egen organisation.Inspiration til hittepåsomhed: Bliv inspireret af Annemarie vision om, at behandle alle i et projekt som genier, poeter og kunstnere for at fremme en kultur af hittepåsomhed, engagement og kreativitet.Denne episode er rummer guldindsigter for ledere, projektledere, adfærdsledere og alle andre, der søger at optimere deres arbejde og skabe både målbare og mærkbare resultater hurtigere og mere effektivt. Lyt og lær hvordan du kan forvandle din tilgang til projektledelse og ledelse med HalfDouble og få det til at ske, der ikker sker af sig selv.

"Ingen organisation er immun over for kriser, men med den rette forberedelse og tilgang kan enhver krise håndteres med styrke og værdighed.”, lyder det fra denne episodes gæst. I denne episode af "Få det til at ske - om adfærdsledelse med resultat" tager vi fat på det afgørende emne om krisekommunikation med Winni Johannsen, en praksisekspert i feltet og professor ved Aarhus Universitet. Gennem podcast samtalen vil vi udforske, hvordan medfølelse og strategisk handlekraft spiller en central rolle i håndteringen af kriser inden for både offentlige institutioner og private virksomheder. Vi vil se nærmere på konkrete krisetilfælde, såsom den nylige sag fra Borup Skole, hvor effektiv kommunikation og forberedelse viste sig at være nøglen til at håndtere krisens komplekse dynamikker og de mange stemmer i arenaen. Vi stiller spørgsmålet: Hvad er det, der sker, når det sker, som bare ikke må ske, sker alligevel?Lytterudbytter:Forståelse af krisens Natur: Lær hvad en krise præcist indebærer, og hvordan forskellige krisetyper kræver anderlederes  kommunikationsstrategier end i klassisk organisationskommunikation.Strategier for effektiv kommunikation: Få indblik i, hvordan man udvikler og implementerer effektive krisekommunikationsplaner, der kan minimere skade og fremme en hurtigere genopretning.Betydningen af medfølelse: Udforsk hvordan medfølelse kan integreres i kommunikationsstrategier for at understøtte de berørte og bevare deres tillid under og efter en krise.Handlekraftens rolle: Se, hvordan beslutsom handling og klar kommunikation kan afværge yderligere skader og sikre en stærk ledelse gennem krisetider.Læring fra Reelle Kriser: Hør om konkrete eksempler, hvor krisekommunikation har spillet en afgørende rolle, og hvilke læringer der kan trækkes fra disse tilfælde.Vi vil også diskutere, hvordan man kan forberede sig på uundgåelige kriser og skabe robuste systemer, der står klar til at handle effektivt. Gennem eksemplet med Borup Skole og casen med Herlufsholm Kostskole  vil vi illustrere, hvordan en velorganiseret respons kan håndtere kriser med fasthed og følsomhed, når mange stemme taler i munden på hinanden i manger arenaer . Denne episode vil give dig værktøjer og indsigt, som er essentielle for enhver leder og kommunikatør, der ønsker at styrke deres evne til at navigere i kriser med kompetence og omtanke. Vi slutter med at stille spørgsmålet: Er I klar på krise?  Lyt med og lær hvad I gør når det sker, der ikke må ske, sker alligevel.

“Den stilhed jeg er fascineret af, er stilheden mellem mennesker. Derfor taler jeg ikke om meditation og mindfulness.”, Lyder det det fra Bastian Overgaard, der er gæsten i denne episode af podcast om hvordan man får noget til at ske med nogen, der ikke sker af sig selv. I denne episode af "Få det til at ske" dykker vi ned i et fascinerende aspekt af ledelsespraksis: brugen af stilhed. Vores gæst, Bastian Overgaard, forfatter og ekspert i "Støjfri Ledelse", udforsker hvordan stilhed ikke bare er fravær af lyd, men et kraftfuldt værktøj til at forbedre kommunikation og beslutningstagning i arbejdsmiljøer. Gennem personlige anekdoter og professionelle observationer deler Bastian sin rejse fra en angstpræget opvækst til at blive en fortaler for stilhed i ledelse, og hvordan denne tilgang kan transformere mødekulturen og samarbejdet på arbejdspladsen.Lytterudbytter:Forståelse af stilhed som værktøj: Lær hvordan stilhed kan bruges strategisk i ledelse for at forbedre fokus, effektivitet og samarbejde.Personlige erfaringer og indsigter: Få indblik i Bastians personlige rejse og hvordan hans opvækst og personlige erfaringer har formet hans professionelle tilgang til ledelse.Praktiske anvendelser af stilhed: Opdag konkrete metoder til at implementere stilhed i daglige møder og strategiske sessioner for at skabe dybere forståelse og klarere kommunikation.Udfordringer og modstand: Udforsk almindelige forhindringer og modstand mod at introducere stilhed i arbejdsmiljøer og hvordan man kan overvinde dem.Langsigtet Værdi af Stilhed: Lær om de langsigtede fordele ved at integrere stilhed i arbejdslivet, herunder øget trivsel og reduktion af stress..Tune ind og bliv inspireret til at tænke over, hvordan stilhed kan berige dit professionelle og personlige liv, og hvordan du kan begynde at anvende disse principper for at skabe dybere mening og klarhed i dit arbejde og dine interaktioner. Som den tyske filosof Martin Hedigeer engang sagde: "Mennesket opfører sig, som om det var sprogets formgiver og herre, mens sproget i virkeligheden forbliver menneskets herre.” Gør dig lidt mindre sårbar for sprogets mange veje og vildveje og tag stilheden med ind på din mentale mixerpult og lær hvordan du kan få noget til at ske med nogen ved at være stille.

Tatovering handler om forandringer. Tatoveringer er mere end bare blæk på huden - de er fortællinger om forandringer, drømme, tab, savn og længsler. Fra at fastfryse et øjeblik til at gennemgå dybe personlige transformationer, er tatoveringer et udtryk for vores indre verden, et ydre visuelt manifest for det liv, vi har levet, lever, og kommer til at leve. Men selv om tatoveringen viser afbilleder forandringer og transformationer, er den på sin vis også en fastholdelse af evigheden i et nu. En god tatovering kondenserer nemlig den tatoveredes persons fortid, nutid og fremtid i ét billede.Skuespilleren Johnny Depp beskriver det så smukt: 'Kroppen er min dagbog, og mine tatoveringer er min fortælling.'I dag tager tatoveringskunsten de nyeste teknologier til sig, såsom kunstig intelligens og avancerede værktøjer. Virksomheder som Midjourney bruger AI til at hjælpe med at skabe unikke og personlige tatoveringsdesigns, der spænder fra ulve til filosoffer og kropsdækkende tatoveringer, med afsæt i den tatoveredes yndlingsserie fra Netflix.I denne episode af 'Få det til at ske - en podcast om adfærdsledelse med resultat', vil vi udforske forholdet mellem teknologi, forandringer og kreativitet og hvordan det kommer til udtryk hos en af de dygtigste tatovører i verden, når det kommer til abstrakt realisme nemlig Michelle Vestergaard.Lyt med og lær omHvordan den personlige forandring driver den fortællingen i bag tatoveringen: Opdag hvordan tatoveringer fortæller dybt livsforankrede personlige historier, lige som et dagbog, og hvordan tatovørensom artister katalysator for den historie.Kom bag om processen med at lave tattoos: Lær om, hvordan ny teknologi forvandler måden, tatoveringer bliver skabt på.Tatoveringens betydning: Få indsigt i, hvorfor folk vælger at få tatoveringer og hvordan de symboliserer vigtige livsændringer og erindringer og få svaret på hvordan tatoveringen både bidrager til at få forandringer til at ske og samtidigt fastfryser evigheden på din krop, der er i nuet. 

I sin bog om resonans-erfaringer stiller den tyske sociolog Hartmut Rosa en dyster samtidsdiagnose. Han siger, at vi lever i “det nedslåede bliks kultur”. I sin aktuelle bog kommer dagens gæst med en opfordring til at gå imod denne kultur ved at kigge op. Fra det hedengangne selskabs Nokias slogan “Connecting People” til Apples produkter, som alle blev lanceret med ‘jeg' i produktets navn (iPhone, iPods, iMac), der bidrog til “disconnecting people”, Jakob Sorgenfri Kjær, sin aktuelle bog "Kig op" under kampparolen “tag kontrollen tilbage”. I bogen fremhæver forfatteren, at tiden nu er inde til ‘reconnecting people'. I denne episode taler vi om teknologi og digitalisering, der over de sidste 15 år i den grad har transformeret menneskelig adfærd. Henrik Dresbøll taler med Jakob Sorgenfri Kjær, der journalist og har dækket teknologi og digitalisering for Politiken i 15 år og er nu også forfatter til bogen “Kig op - hvordan skærmen kom imellem dig og mig - og hvordan vi tager kontrollen tilbage”. Lyt med og lær om:Effekten af at kigge op: Jakob argumenterer for vigtigheden af at 'kigge op' fra vores skærme for at genoprette forbindelserne mellem mennesker, hvilket Hartmut Rosa beskriver som en modstand mod "det nedslåede bliks kultur".Praktiske løsninger: Podcasten udforsker konkrete løsninger på, hvordan man kan reducere skærmtid, herunder at indføre pauser, nyde langsomheden, og balancere digitale og analoge oplevelser for at opnå et mere meningsfuldt liv.Fremtidsorienteret perspektiv: Der lægges vægt på fremtidige tiltag for at håndtere digital distraktion både på personligt, institutionelt og kulturelt niveau, herunder regler for teknologidesign og adfærdsdesign, som kan fremme et sundere engagement med vores teknologier.

Din stemme er en ressource, men det glemmer vi ofte ifølge dagens gæst. På samme måde som vi siger goddag og dermed udviser en gestus, er stemmen også en gestus. Stemmen kan påvirke det andet menneske. Taler du koldt, kan det andet menneske lukke sig; taler du varmt, åbner det andet menneske sig. Stemmen påvirker den anden og også dig selv. Stemmen stemmer sindet, og stemmen tilpasser sig situationen, hvori vi bruger den. Når vi putter børn, bruger vi én stemme. Holder vi et foredrag, bruger vi en anden. Skændes vi, anvender vi en tredje stemme. Hjælper vi en kunde, bruger vi en helt fjerde stemme. Stemmen er på den måde en af de basale forudsætninger for at forandre og for at blive forandret. Men hvordan bliver du bevidst om din stemme som en ressource? Kan du træne og arbejde med din stemme? Hvilken adfærd ligger bag stemmens udtryk? Hvad er hemmeligheden bag et effektivt budskab? Hvilken rolle spiller stemmen i det relationelle arbejde mellem mennesker?I dag taler Henrik Dresbøll med Anette Nørgaard. Anette er professionel skuespiller, har boet i New York de sidste 13 år, hvor hun har arbejdet som stemmecoach, og snart bliver Anette forfatter til en ny bog om stemmen. Hun fokuserer på, hvordan adfærd, åndedræt og kropssprog kan optimeres i alle former for formidling og kommunikationForståelse af stemmens multifunktionelle rolle: Lytterne får en dybere forståelse af, hvordan stemmen ikke kun er et værktøj til kommunikation, men også en afgørende faktor i relationelle interaktioner. Anette Nørgaard fremhæver, hvordan forskellige stemmebrug kan påvirke både modtageren og afsenderen, hvilket understreger stemmens betydning i både personlige og professionelle sammenhænge.Teknikker til bevidst brug af stemmen: Anette giver konkrete teknikker til, hvordan man kan blive mere bevidst om sin egen stemmebrug og træne den til forskellige situationer. Dette inkluderer tilpasning af tone, tempo, og volumen, som kan hjælpe lytteren med at skabe mere effektive og positive interaktioner.Indsigt i stemmens psykologiske effekter: Podcasten udforsker, hvordan stemmen kan påvirke både talerens og lytterens sindstilstand. Anette forklarer, hvordan en varm eller kold stemme kan åbne op eller lukke ned for dialog, hvilket giver lytteren en forståelse for, hvordan stemmevalg kan anvendes til at forme samtaler og relationer.Værktøjer til at håndtere konflikter og formidle effektive budskaber: Gennem eksempler og cases bliver lytterne udstyret med metoder til, hvordan stemmen kan bruges strategisk til at undgå eller løse konflikter og hvordan man formidler budskaber på en måde, der resonerer og engagerer modtageren.Forberedelse til diverse kommunikationssituationer: Anette belyser vigtigheden af at kunne skifte mellem forskellige "stemmearketyper" alt efter konteksten, hvad enten det er i omsorgssituationer, professionelle præsentationer, eller i konfliktløsning. Dette forbereder lytteren på at håndtere en bred vifte af situationer mere effektivt gennem tilpasset stemmebrug.Sammenlagt tilbyder podcasten med Anette Nørgaard værdifuld indsigt i, hvordan man kan optimere sin stemmebrug og dermed forbedre sine interpersonelle færdigheder og påvirke adfærdsændringer positivt både i privatlivet og i professionelle sammenhænge

Hvem holder internettet rent for uanstændigt materiale og træner de store AI-drevne platforme som ChatGPT? Hvem forbinder mennesker og teknologier? Hvad er forskellen på usynligt arbejde og pseudoarbejde? Hvad har en fejekost at gøre med den digitaliserede organisation? I en tid, hvor teknologiske fremskridt synes at dominere vores diskussioner om organisationer, forandring og arbejde, er det nemt at overse det arbejde, der ikke er synligt for det blotte øje. Men bag den glitrende facade af digitalisering ligger der et komplekst netværk af forberedelse, vedligeholdelse og reparation, der er afgørende for organisationers funktioner og for om hvorvidt vi lykkedes med at implementere nye tiltag. I denne episode udforsker vi et banebrydende studie, der har til formål at bringe dette usynlige arbejde i fokus. Vi undersøger: hvordan feministiske videnskabs- og teknologistudier udfordrer vores traditionelle opfattelser af digitalt arbejde og organisationer og introducerer begrebet 'usynligt digiarbejde', som er en følge til det allerede etablerede begreb digitalt arbejde og uddyber tre former for arbejde: forbindende, kompenserende og rengøringsarbejde. Det lyder meget bedre på engelsk, som de 3 C'er: Connecting, Compensating, Cleaning. hvordan dette usynlige arbejde binder sammen, kompenserer og renser de digitale organisationer, og hvorfor det er så afgørende for vores forståelse af den moderne arbejdsverden. hvordan en forståelse af usynligt arbejde kan ændre opfattelsen af digitale rum og teknologiers rolle i organisationer og arbejde og dermed understøtte bedre implementeringsprocesserhvordan implikationer for både forskning og praksis inden for organisationer og digitalisering, herunder behovet for at inkludere det usynlige arbejde i analyser og tilgange til at få det til at ske i det store som (organisationen) i det små (enkeltpersoners interaktioner med digitale platforme).Hvordan usynligt arbejde rummer et etisk spørgsmål hvem der skal rydde op efter konsekvenserne af verdens digitale affald Henrik Dresbøll taler med Ursula Plesner. Ursula er lektor ved Institut for Organisation på CBS og forsker i, hvordan digitale teknologier bliver flettet ind i organisatoriske fænomener og transformerer forskellige aspekter af vores arbejde. Hun har bl.a. undersøgt, hvordan automatisering, nye fælles digitale platforme og forskellige kommunikationsteknologier giver nye professionelle relationer, nyt ledelsesarbejde og nye magtrelationer.

NYT TEMA-PODCASTHvordan kan vi forkorte vejen fra gode intentioner til faktisk handling i hverdagen, så vi opnår mere værdi og bedre resultater med vores forandringsprojekter og implementeringstiltag på måder, der kommer organisationen og dens brugere til glæde og gavn? Lyder det som noget, I kan bruge? Så lyt gerne med her.Hvis I står over for at skulle implementere strategiske forandringer, der involverer, at nogle mennesker skal ændre adfærd, for at I kan opnå resultater og høste vedvarende gevinster af jeres tiltag, så er Få-det-til-at-ske-metoden måske noget for jer.Metoden er udviklet til at hjælpe organisationer, teams og individer med at omsætte gode intentioner til konkrete mikrohandlinger, der kan lede til mening og resultater. I denne temaeisode af Få-det-til-at-ske-podcast-serien skal vi tale om, hvordan man kan bruge Få-det-til-at-ske-metoden til at opnå bedre resultater med strategiske forandringsprojekter og implementering ved systematisk at oversætte intentioner til faktiske handlinger.Med afsæt i bestsellerbogen "Få-det-til-at-ske: Fra intention til handling" har jeg udviklet med afsæt i adfærdsforskningen og praksiserfarringer med såvel offentlige som private virksomhed, Værktøjerne er lette og lige til at bruge. Værktøjerne kan anskaffes hos Dafolo Forlag. I dag taler vi om, hvordan man gør det helt konkret og i praksis. Jeres vært på denne podcast er normalt mig, Henrik Dresbøll. Men i dag vil jeg trygt overlade værtskabet for dagens episode til Christian Søndermand Bro. Christian er konsulent hos Dafolo og har indgående erfaring med at bruge Få-det-til-at-ske-metoden. Velkommen til dig, kære lytter. Læs mere om kittet her: https://www.dafoloforlag.dk/dk/content-sider/faadettilatskekit/

I denne episode af 'Få det til at ske - en podcast om adfærdsledelse med resultat,' byder jeg velkommen til Andreas Lindemann, partner i konsulentbureauet Promentum. Vi vil udforske, hvordan hverdagsimplementering kan føre til reelle forandringer i organisationer. Andreas Lindemann, forfatter til den bogen "Hverdagsimplementering - levedygtige og mærkbare organisationsforandringer," påstår at hvis organisationerne lærer at hylde hverdagen og træne den muskel, der omsætter strategier til handling, vil der opstå et enormt potentiale for bæredygtige og betydningsfulde forandringerder kan komme mennesker og organisationer til glæde og gavn. Men hvordan gør man det? Hvordan får man det til at ske? Lyt med og lære mere om:- Indsigt i betydningen af hverdagsimplementering: Forståelse for at omsætte strategier til konkret, mærkbar og levedygtig adfærd i dagligdagen.- Identifikation af udfordringer: Opdagelse af hvorfor organisationer ofte fejler i deres implementeringsstrategier og hvordan dette kan overkommes.- Forståelse for helhedsorienteret ledelse: Læring om at anskue organisationer og forandringer helhedsorienteret og holistisk, med fokus på både strategi og daglig praksis.- Anvendelse af adfærdsdesign: Mulighed for at lære om adfærdsdesign og dets seks faktorer, der påvirker adfærdsændring, samt hvordan disse kan implementeres i praksis.- Konkrete løsninger til hverdagsimplementering: Viden om konkrete løsninger gennem mobilisering, rammesætning og respons, samt forståelse for vigtigheden af opfølgning og vedholdenhed i   implementeringsprocessen.Husk at melde dig til podcastet, så du bliver først med nyt om hvordan du kan få noget til at ske med nogen. Danmarks eneste podcast om adfærdsledelse og implementering med mening, handling og resultat. 

"Mad regnes ikke som en del af behandlingen, men som en service”. Ifølge en af dagens to gæster er det problemet. Det har man gjort noget ved i køkkenerne bag Herlev og Gentofte Hospital. Her står man 365 dage om året bag tilberedningen af et stort antal måltider. De får det til at ske, og gennem en massiv omlægning af og forandringer i adfærden både foran patienten og optimering af processerne bag scenen har man opnået markante resultater: Resultater, der både gælder sundhed, æstetik, klima og forretning:87-89% af maden bliver spistMadspildet er mindsketEmballageforbruget er næsten halveretCO2-udledningen er reduceret med 63%Maden får en bedømmelse på 3.4 ud af 4Men hvordan får man forandringer med så imponerende resultater til at ske? Vi taler om forandringer i valgmulighederne for patienterne. Vi taler om forandringer i inddragelse og samarbejde med henblik på at lave et storkøkken med god smag. Vi taler om forandringer i processer, der sikrer gevinstrealisering i stor skala. Vi taler om forandringer i adfærd både i køkkenet og hos patienterne. Vi er på besøg i køkkenet bag Herlev og Gentofte Hospital.I denne episode taler Henrik Dresbølk med Marianne Lange og Jesper Vangdrup. Marianne har til daglig ansvar for det det økonomiske, mens Jesper har ansvar for den kulinariske del.  Velkommen til 'Få det til at ske - en podcast om adfærdsledelse med resultater

"Jeg forsøger at vække fascinationen ved ting, som vi i voksenlivets lag på lag af vaner og hverdagens rutiner ikke længere ser."I denne episode skal vi tale om, hvorvidt det er muligt at genfortrylle verden ved at kigge ned under hverdagens selvindlysende forhold og vanens tunge lænker. Den tyske filosof Martin Heidegger mente, at vi først lærer en genstands funktion at kende, når tingen går i stykker, fx en hammer, der knækker. Men dagens gæst mener, at vi gennem beskrivelse af tingene og små detaljer kan genopdage verden og fortrylle den med et enkelt blik, samtidig med at vi erfarer, at vi er ét med tingene, og tingene er ét med os. Verden behøver ikke at gå i stykker, før vi kan se den. Vi skal blot lære at se det store i det små. Her ligger undringskraften, taknemmeligheden og kærligheden til verden. Det handler om dyb forandring og transformation, der sker gennem små tekster. I denne episode taler jeg med Jeppe Krogsgaard Christensen. Jeppe har udgivet en række roste romaner og kortprosasamlinger. Han har også ved flere lejligheder modtaget legater fra Statens Kunstfond og blev i 2023 tildelt det prestigiøse Albert Dams mindelegat. I motiveringen lød det: ‘Krogsgaard Christensen har skrevet en række underfundigt tænksomme bøger, som hver især insisterer på at gå sine egne veje, aldeles upåvirkede af trends og tidsånd. Udover egenartetheden har bøgerne et meget højt litterært niveau tilfælles.'Velkommen til 'Få det til at ske - en podcast om adfærdsledelse med resultater.' Jeg er jeres vært, Henrik Dresbøll.

"Plottet i showet er, at hovedpersonen (sammen med en anden fyr ved navn Christoffer) gerne vil undgå at få opgaven med at gennemføre et nyt "pilotprojekt". Derfor foreslår de med vilje noget, de synes er "dumt", nemlig henholdsvis "Undringsdrevet innovation" og "Mikrohandlinger”. Sådan skrev dagens gæst, Per Helge, det for mig, da vi begyndte at forberede dagens podcast. Da jeg er den skyldige i at have spredt og udbredt ordet mikrohandling, så straks greb jeg bolden for at høre, hvordan dette ord var havnet i Per Helge Sørensens show "Djøf med Løg(n)".Emnet for dagens podcast er, hvordan humor kan bidrage til at få noget til at ske, og om den ligefrem kan bidrage til ny adfærd. . Per har arbejdet som embedsmand og strategikonsulent i mange år. I 2013 sprang han ud som komiker med showet "Djøf med Løg(n)". Han er forfatter og har optrådt med shows om det meningsløse bureaukrati på konferencer og medarbejderseminarer i hele landet.Lyt med og lær mere om- Humor som forandringsagent: Vi udforsker, hvordan humor kan være en effektiv metode til at fremme forandringer og påvirke adfærd i organisationer.- Identifikation af problemstillinger: Vi ser nærmere på de udfordringer, organisationer står overfor, når det kommer til forandringer og innovation, herunder bureaukrati og manglende forandringsevne.- Løsninger og perspektiver: Gennem humor opdager vi potentielle løsninger på organisatoriske udfordringer og perspektiver, der kan åbne op for nye tilgange til problemløsning.- Effekter af humor i organisationer: Vi udforsker de positive effekter af humor, herunder frigørelse, opbygning af fællesskab og identitet, samt skabelse af nye perspektiver.- Vi får Per-Helges-Få-det-til at ske liste: måske er kan det, der umiddelbart virker dumt, banalt eller latterligt ved første øjekast, faktisk have værdi og bidrage konstruktivt til organisationen.Ja, faktisk er mikrohandlinger måske ikke så dum en ide eller greb endda 

Hvis vi skal have noget til at ske, nytter det ikke, at alle taler. Der skal også være nogen, der lytter. I denne episode taler vi om, hvordan vi bliver bedre til at lytte opmærksomt og derigennem blive mere effektive til at implementere nye tiltag og forandre og forbedre noget til det bedre. At lytte er også en handling. At tale er en handling. Men på hvilken måde kan vi tale om det som handlinger, at både tale og lytte? Og hvordan kan det at lytte være en af de stærkeste forandrende kræfter i organisationer og menneskers liv? Og har vi glemt, hvad det vil sige at lytte for alvor, ikke blot som påskud for selv at snakke og gøre sig interessant? I denne episode lytter jeg til og taler med journalist, forfatter og foredragsholder Anders Stahlschmidt.Med afsæt i Anders' seneste bog "Den opmærksomme lytter" undersøger vi, hvad der skal til for at blive bedre til at høre, hvad andre siger. Her finder vi måske en af de vigtigste nøgler til at ændre adfærd og få noget til at ske med nogen, der ikke sker af sig selv.Betydningen af at lytte opmærksomt: Episoden fokuserer på vigtigheden af ikke kun at tale, men også at lytte opmærksomt for at opnå handling og forandringer.Undersøgelse af lytteadfærd: Gennem samtalen med Anders Stahlschmidt og hans bog "Den opmærksomme lytter" undersøges, hvorfor opmærksom lytning er afgørende, og hvordan det kan påvirke adfærd og resultater.Identifikation af barrierer: Der diskuteres også barrierer for opmærksomt lytning og konsekvenserne af at mangle denne færdighed, herunder mindre produktivitet, flere fejl og svagere relationer.Løsninger og værktøjer: Lytteren præsenteres for praktiske løsninger og værktøjer til at forbedre lytteadfærd, herunder et lytte-kompas og seks greb til at skabe en mere opmærksom lyttekultur.Effekter og muligheder: Endelig udforskes de positive effekter af en forbedret lyttekultur, herunder bedre håndtering af fejl, forandringer og implementering, samt en invitation til at udføre en lyttetest for selvrefleksion.Denne episode tilbyder dermed ikke kun en forståelse af, hvorfor opmærksom lytning er vigtig, men også konkrete værktøjer og refleksioner til at implementere denne færdighed både personligt og i organisationer

Et gevinstkort er et værktøj, der bruges i projektledelse og til implementering af strategier og initiativer. Det primære formål med gevinstkortet er at identificere, organisere, planlægge og spore de fordele, et projekt eller initiativ forventes at levere. Men når det kommer til handling, følger vi så kortet eller landskabet? Dette spørgsmål opstår ofte, når vi implementerer nye tiltag, der kræver handling fra dem, der ikke sker af sig selv. Følger vi de stier, veje og punkter, vi forestiller os at møde i landskabet på vores vej mod vores gevinster og mål, og som vi har på vores indre mentale kort, når vi planlægger vores projekter, eller tilpasser vi os til terrænet og de faktiske vilkår for at nå vores mål? Adfærdspsykologen Karl Weick betragtede fx kortet kun som et redskab til at træffe strategiske handlinger. Hvem er den realistiske - er det personen, der følger den udlagte plan, eller er det personen, der følger landskabet? Hvad nu hvis vi tilføjer 'gevinst' til kortet? Hvad betyder det så? Og kan et værktøj som et gevinstkort bruges til at løse et dybt problem som klimakrisen? Kan vi omdanne en uoverskuelig kompleks virkelighed af krav og forventninger kombineret med stor usikkerhed om fremtiden til tre strategiske programmer, der kan tjene som kort for implementeringen?Ja, hvis man spørger de to gæster i denne episode. Velkommen til jer. Morten Westergaard, der er klimachef i Middelfart Kommune, og Henrik Dan Hildebrandt, der er direktør for Reno Syd med administration i SkanderborgLyt med og lær:- Oplev gevinstkortets nøglerolle i kampen mod klimaforandringer: Morten Westergaard og Henrik Dan Hildebrandt udforsker hvordan gevinstkort er afgørende for at implementere klimatiltag- Dyk ned i kompleksiteten af klimakrisen og menneskelig adfærd: Henrik Dresbøll og gæsterne udforsker den menneskelige psykologi bag vores reaktioner på klimaændringer.- Få praktiske eksempler på gevinstkortets effekt: Hør hvordan gevinstkort kan hjælpe organisationer med at navigere og skabe forandringer i klimakrisen.- Kritisk refleksion over begrænsninger og udfordringer: Lyt til en diskussion om udfordringerne ved stringent brug af gevinstkort og hvordan man tilpasser dem.- Fremtidens perspektiver og innovationer: Bliv præsenteret for nye tilgange til at integrere gevinstkort i klimaindsatsen og gøre dem mere effektive.

Når vi taler om mental træning af atleter, handler det om at hjælpe topatleter med at holde fokus på opgaven, målet eller deres gameplan på et ekstremt højt plan. Men man behøver ikke at være topatlet for at kunne lære noget om ens hverdagsadfærd og hvordan man kan drage fordel af at kunne holde fokus på opgaven, selv på en almindelig grå mandag i november. At håndtere det mentale pres fra en hektisk hverdag eller presset under et langt løb, er en af de mest kritiske succesfaktorer, når vi taler om at stå i såvel forandringens behag som ubehag på vej til at opnå vores mål. Dette gælder både når vi skal forandre adfærd og gøre mere af noget for at nå vores mål, f.eks. at øge den distance vi vil løbe, eller gøre mindre af noget for at nå vores mål, f.eks. ikke at løbe 80 km hver dag, men kun løbe det hver anden dag.I dag skal vi altså tale om, hvordan man bruger mental træning til adfærdsforandringer, både når vi vil gøre noget mere eller mindre af noget. Spørgsmålet er: Hvordan får du noget til at ske, der ikke sker af sig selv, men som er afgørende for at du kan opnå dit mål? Til at hjælpe os med at udfolde dette emne og svare på dette spørgsmål, taler jeg i dag med søstrene Camilla og Johanne Prisak. Til daglig driver I firmaet Mental Atlet og har begge en kandidatgrad i Idræt og Sundhed med specialisering i sportspsykologi fra SDU. Og så er de begge ultraløbere.Lyt med og få:- Forståelse af adfærdsændringer: Få en klar forståelse af, hvordan mental træning kan hjælpe med at tackle adfærdsændringer, både når man ønsker at øge eller mindske en bestemt aktivitet eller vane- Anvendelighed i hverdagen: Opdag hvordan teknikkerne inden for mental træning ikke kun er forbeholdt eliteatleter, men kan anvendes af alle for at forbedre hverdagsadfærden og håndtere presset fra en travl hverdag.-3 R'er modellen: Lær om den effektive 3 R'er-model (Registrér, Release, Refokusér) og hvordan den kan hjælpe med at opretholde fokus på opgaven og målet, selv når distraktioner opstår.- Konkrete løsninger: Opnå konkrete løsninger til hver af de tre faser i 3 R'er-modellen gennem forskellige mentale træningsøvelser, herunder mindfulness, distancering og visuel koncentration.- Fremtidig praksis og refleksion med søstrene Prisaks få-det-til-at-ske-liste: Reflekter over den erhvervede viden og tænk over, hvordan man kan integrere disse teknikker i ens egen praksis for at opnå ønskede adfærdsændringer og mål.

BONUS: Episoden indeholder 7 min guidet meditationsøvelse, som lytteren kan sidde med på, og dermed få sat handling bag ordene:I Vesten er vi underlagt den forestilling, at noget sker, fordi nogen gør noget. Der er agens bag verdens forandringer. Der er årsag og virkning. Men hvad nu, hvis noget sker, fordi det sker for én, uden at man aktivt skal gøre noget? Hvad nu, hvis de største resultater kommer, når du ingenting gør? Når du er stille. Når du sidder. Når du ikke tænker på noget. Når du ikke gør noget. Er i verden med et fokus: dit åndedræt.Normalt kommer den grundide med en religiøs overbygning, forstået på den måde, at man i det totale nærvær har kontakt med en højere eller større magt. Du får adgang til nærværet på grund af en gud. Men hvad nu, hvis man kan frakoble det religiøse og blot arbejde ud fra ideen om, at man kan få alt til at ske, ved ikke at gøre noget, og at det samtidig kan komme alle andre følende væsner til glæde og gavn? At man kan opnå de største forandringer og resultater uden ydre handling, ideer og guder? At man ikke behøver en stor gud for at gøre jeg'et lille, men at man omvendt ikke må gøre JEG'et så stort, at man selv tror, man er gud.Ifølge dagens gæst er alt dette muligt; han kalder det for pragmatisk buddhisme.:Lyt med og og lær om:Pragamatisk tilgang til buddhismen: Opdag hvordan pragmatisk buddhisme skiller sig ud ved at fokusere på praktiske anvendelser af Buddha's lære i det hektiske og omskiftelige hverdags liv.Meditationspraksis for hverdagen: Lær hvordan opmærksomhedstræning og meditation kan integreres i din daglige rutine for at skabe ro, balance og stabilitet i sindet.Løsning på livsudfordringer: Forstå hvordan pragmatisk buddhisme kan være en effektiv tilgang til at tackle problemer og udfordringer i livet ved at skabe klarhed, ro og en dybere forståelse.Den Trefoldige Træning: Få indblik i de tre centrale elementer af buddhistisk praksis - moral, ro og balance, samt visdom - og hvordan de kan anvendes for at skabe positive forandringer i ens liv.Serenity Prayer i buddhistisk kontekst: Oplev en tilpasning af den velkendte Serenity Prayer til en pragmatisk buddhistisk tilgang, der fokuserer på at opnå sindsro, mod og visdom i mødet med livets udfordringer.Episoden vil guide dig gennem disse koncepter og give dig konkrete redskaber til at integrere pragmatisk buddhisme i din daglige tilværelse for at skabe positive forandringer.

Today, we're delighted to host an exceptional guest, Amy Edmondson, a distinguished professor of Leadership at Harvard Business School. Amy's credentials are impressive: she's penned seven books and over 75 articles, gaining recognition for her trailblazing work on psychological safety. In her latest work, "The Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well," now available in Danish, Amy delves into the intricate relationship between psychological safety and intelligent failure.Our focus today is on understanding and embracing failure. Success isn't just about taking risks; it's also about being prepared to face and learn from failure. But how do we constructively discuss failure? What kind of environments foster a mindset where learning through failure is not just accepted, but encouraged? How can we transform our relationship with failure, mistakes, and setbacks, turning them into stepping stones for success?In this episode, we'll explore these questions and more. We'll examine how to place failure at the heart of our endeavors and discuss strategies for 'failing well' – making mistakes that lead us in the right direction. Join us as we unpack how to harness the power of failure to fuel creativity, resilience, and adaptability. Let's dive into the art of making it happen by failing well, thriving, and responding positively to change. Listen and learn:Explore the science of failing Well: Amy Edmondson's book, "The Right Kind of Wrong," delves into the science of failing well, offering insights on differentiating between basic, complex, and intelligent failure.Foster creativity and resilience: Learn how 'failing well' can foster creativity, resilience, and adaptability, and discover the importance of psychological safety as an environment that facilitates such behaviors.Understand the key to handling failure: Gain practical strategies on understanding oneself, the situation, and the system to effectively handle and learn from failures, drawing inspiration from leading failure practitioners.Unlock personal and professional growth: Embrace the far-reaching impact of failing well, discovering how it contributes to personal and professional growth, and understand how teams can turn intelligent errors into valuable learning opportunities.Transform education and cultivate a growth mindset: Explore the essential role of failure in restructuring education systems and creating a culture that encourages failing well. Amy's top three points, including taking more risks and having deep conversations, providing actionable insights for embracing failure and fueling creativity.

Du kender det godt. Det, du har været med til at bygge, får du et større ejerskab og engagement i. Det kan være maden, du laver selv, eller skabet, du selv samler fra IKEA. Effekten kan vi kalde for samle-selv-skab-sammen. Den effekt har kommunerne også lært at bruge. Her taler man om borgerinddragelse og samskabelse. Men hvor mange kommuner taler om borgerinddragelse, er der færre, der formår at omsætte det til praksis, og endnu færre får det til at ske i stor skala. Sådan er det dog ikke i Odense. Her har man nemlig som erklæret mål at gøre det til byens særkende, at byens borgere inddrages i samtalen om den by, man ønsker at bo i. Men hvordan faciliterer man en samtale inden for rammerne af fremtidens kommune og den ønskede velfærd i landets tredjestørste by? Hvordan kan man inddrage borgerne i at bygge velfærdens fundament? Hvordan skaber man nye rammer om den demokratiske samtale i eventyrets by?Hvordan man kan bruge principper fra adfærdsdesign til facilitere samtaler i stor skala med mening og effektNogle af svarene på disse spørgsmål kender man i Odense Kommune. Her har man nemlig inddraget mere end 28.000 borgere og mere end 230 foreninger i en samtale om, hvordan man skal bruge 625 millioner på fremtidens skoler frem mod 2030. Det svarer til, at 13% af byens borgere har givet udtryk for deres ideer, bekymringer, drømme og prioriteter. Måske er det faktisk Danmarks største borgerinddragelsesprojekt. I dag skal vi tale med Kåre Nygaard Pedersen. Kåre er i dag leder af Borgmestersekretariatet & Borgerinddragelse i Odense og har en baggrund i statskundskab fra SDU. Tak, fordi du vil være med i denne podcast, hvor vi fokuserer på, hvordan du får noget til at ske, der ikke sker af sig selv, med fokus på samle-selv-skab-sammen-effekten."

For at være realistisk i dagens samfund må man være troende, mener jeg, for ellers  tillægger man sig selv for meget magt....som troende inddrager jeg det ufattelige og slipper livet løs i et samspil med både magtesløshed, medlidenhed, menneskelighed og mirakler", siger dagens gæst Preben KokMidt i alle forandringerne er der noget, der ikke forandrer sig. Noget ved sindet er uforanderligt. Nogle grundlæggende og fundamentale dynamikker i og mellem mennesker, samt historier og fortællinger, der kan ledsage mennesker gennem livet, hvis man vel at mærke åbner sig for dem, stiller sig lyttende, spørgende og modtagende over for dem. Gør man det, hænder det, at noget kan ske med én, som man ikke selv er herre over. Det kan ske i kærligheden, det kan ske i troen, det kan ske i krisen. Hvad det er, viser sig ofte i det uperfekte, i sprækkerne mellem vores intentioner og handlinger. I de situationer, hvor vi kommer til kort. Hvor vi må opgive. Her sker der noget. Hvordan man kan få noget til at ske med det uperfekte, og hvordan vi mennesker bliver mødt af fortællinger og dynamikker, der kan hjælpe os, taler vi i dag med tidligere sygehuspræst og forfatter Preben Kok, om. Lyt med og lær mere om:Hvad forskellen er på at fatte, føle og forstå - og hvorfor det er vigtigt at kende forskelOm hvorfor kroppen ofte er klogere end bevidstheden, når vi rammes af krisen fx en alvorlig diagnoseOm hvordan vi alle har ledsagerhistorier til vores liv, som vi trygt kan læne os ind iHvordan helheder kun kan opstå ud af at modsatrettede kræfter mødes og skaber livHvorfor psykologien stopper på 3.revle og teologien tager over hvor du ikke længere kan bunde i livetHvorfor sygehuset er det mest kristne hus i Danmark Hvorfor tomhedsfølelsen er et afgørende symptom på forandringHvorfor det uperfekte, fejl og støj er gaverHvorfor det er vigtigt at vi mennesker lærer at visneHvis du kan lide hvad du hører, så husk at følg vores podcast og del det med venner, familier og kollegere. 

Din rejse fra intention til handling Velkommen til det tredje special-afsnit af vores podcast, hvor vi dykker ned i Adfærdsrejsen. Fra personlige fortællinger til konkrete cases fra organisationer, giver vi indblik i de forskelligartede endemål, som adfærdsrejser kan have. Og ikke nok med det, vi runder af med at dele Henriks tre vigtigste principper for at lykkes på adfærdsrejsen. Efter at have udforsket hvad og hvem der driver forandringer, retter vi nu fokus på, hvordan disse forandringer sker.Centralt står spørgsmålet: Hvordan får vi noget til at ske, der ikke sker af sig selv gennem ændringer i adfærd?Med ekspert i adfærdsledelse Henrik Dresbøll, kan du blive klogere på, hvordan man kortlægger en kæde af handlinger - fra intention til handling og til mål ved at kortlægge adfærdsrejsen.Rasmus Amtoft er som altid vært for vores tema-episoder, og jeg glæder mig til at tage dig med på denne adfærdsrejse. Lyt med for at opdage, hvordan du kan omsætte intentioner til konkrete resultater.

En af tidens store diskussioner i ledelse og organisation er, hvordan vi skal indrette os på arbejdspladsen. Vi taler om den hybride organisation som en organiseringsform, der kan danne de rette fleksible rammer om morgendagens adfærd. En organisation, der kombinerer elementer fra forskellige organisatoriske strukturer eller kulturer for at opnå optimale resultater. Men hvordan ser den hybride organisation ud?Til at hjælpe os med at svare på det taler jeg i dag med Ph.D. i ledelse og organisation Lise Dahl Arvedsen.Lyt og lær mere om:- Hvilken organisering understøtter bedst, mest effektivt og meningsfyldt, at mennesker kan ændre, tilpasse sig, respondere og håndtere en hurtigt forandrende virkelighed? - Hvilke strømninger og paradigmeskifte er vi vidner til i disse år? - Hvilke greb, tankesæt og tilgange kan vi have til at forme og skabe de mest optimale rammer for fremtidens arbejde og med muligheden for at leve med mening og magelighed i mere hjemlige omgivelser - også på arbejdspladsen? - Kan den hybride organisation skabe mere trivsel, mindre stress, bedre performance og en solid bundlinje, een gang for alle?- Hvordan kan mikroforandringer, refleksive praktikere og rollemodeller bruges i hverdagseksperimenter til praksisnær undersøgelse af, hvordan den hybride organisation ser ud i jeres kontekst?

Et professionelt læringsfællesskab er en metode til at fremme kollaborativ læring blandt kolleger inden for et bestemt arbejdsmiljø eller fagområde. Det bruges ofte i skolerne som en måde at organisere lærere i arbejdsgrupper for praksisbaseret professionel læring. Trods de mange gode intentioner bag arbejdet med udvikling og implementering af de professionelle læringsfællesskaber viser det sig i praksis ofte svært at oversætte intentionerne til faktiske handlinger med mening og resultat, der kan komme såvel voksne som børn til glæde og gavn. Samme udfordring stødte man på i Mariager Fjord Kommune. Her valgte man derfor at gå konkret, systematisk og professionelt til værks ved at bruge få-det-til-at-ske-metoden som et praksisnært og handlingsorienteret værktøj. Arbejdet bar frugt, og skolerne kan derfor høste konkrete og målbare gevinster på alle kommunens 10 skoler. Til at forklare hvordan man gjorde det i praksis, taler jeg i denne episode med Christian Søndermand Bro. Christian er konsulent hos forlaget og konsulenthuset Dafolo. Lyt med og lær mere om:Hvordan du i praksis kan arbejde med at få det til at ske i og gennem et professionelt læringsfællesskab.Hvordan man i Mariager Kommune opnåede målbare og meningsfulde resultater ved at arbejde praksisnært med at gå småt, gå bredt, gå hurtigt og gøre det givende at gentage ny praksis. Hvad du kan gøre for at opnå resultater for såvel elever som voksne ved at anvende få-det-til-at-ske-metoden.

Min viise og nu desværre afdøde professor Hans Jørgen Schanz siger et sted: “Alle ved, at verden forandrer sig ustandseligt, og mange mener derfor - helt fejlagtigt - at det samme gælder menneskene”. Der er noget uforanderligt i alt det foranderlige. Derfor kan vi med fordel skelne mellem evolutionær og kulturel udvikling. Hvor den evolutionære udvikling og forandring foregår langsomt, løber den kulturelle forandring af mennesker noget hurtigere. Men hvad er det, der ikke ændrer sig? Hvad sker der i krydset mellem det biologiske og det kulturelle? Mellem det biologiske substratum, fx gener, hjerne og kroppens kemi, og så det oplevelsesmæssige plan, hvor vi taler, oplever hinanden i grupper og skal arbejde sammen om at få noget til at ske. Hvad betyder det for vores tilgang til forandringer, ledelse og implementering, at vi har 99% til fælles med aben? Hvad betyder det, at aben flytter med i forhold til magt, begær og det sociale hierarki? Hvad er det, vi skal være særligt opmærksomme på i forhold til det, der ikke forandrer sig, når vi skal have noget til at ske med nogen, der ikke forandrer sig af sig selv? Til at hjælpe os med at svare på det har vi i dag besøg af erhvervspsykolog og forfatter Troels Gottlieb. Troels er forfatter til bogen Aben følger med – magt og begær i menneskets psykologi.  Lyt med og lær om:Hvad der sker, når vi glemmer at tage højde for aben og menneskedyret inde i os hver især og i organisationen.Hvad det betyder for forandringer, at aben følger med.I det store hele lykkes vi med at anvende vores begær civiliseret, men hvad når vi ikke gør?Hvordan kan du sætte et godt team drevet af getting along- og getting ahead-adfærd?Giver ideen om det ledelses-løse organisation overhovedet mening, når aben alttid allerede følger med ind i organisationens magthierarki og begærslogik?

Din adfærd leder til forandring. De fleste forandringer, som du er ansvarlig for, starter med at du leder din egen adfærd. Derfor taler jeg om adfærdsledelse.Det er hovedpointen i dette temaafsnit af podcastserien Få det til at ske. Her vender vi mikrofonerne om, og i denne episode er jeg heldig at blive interviewet af journalist Rasmus Amtoft.Lyt med og lær mere om, hvordan du praktiserer adfærdsledelse:* Start med slutningen og spørg, hvordan den ønskede adfærd ser ud.* Hop tilbage til startlinjen, og spørg hvilke mirkohandlinger, der bringer os i retning af mål og ønsket adfærd.* Hvilke anledninger kan du skabe til at få det til at ske.* Hvordan kan du koble de små skridts succes sammen med det store strategiske billede gennem praksisfortællinger fra organisationens hverdag?* Fortæl om de fejl, du selv har lavet. Gå foran med din egen adfærd.* Gør det let for dem, der skal ændre sig og tage et skridt ud i det ukendte.* Gør adfærdsforandringen attraktiv ved at forankre den i et fagligt udbytte.* Adfærdslederen bryder KPI'erne ned til mindre dele for at sikre, at vi får alle med løbende.* Vi får kun 80% med og resten med, når de ser, det virker.* Gør det indlysende, attraktivt, let og givende.* Konkret case, hvor vi anvender adfærdsledelse og opnår markante resultater med ODENSE KOMMUNE, der opnår at få 1587 timer mere om ugen til plejecentrene i kommunen.* Du kan godt være medarbejder eller leder - og adfærdsleder på samme tid. Adfærdsleder er nemlig en rolle, du kan tage på dig på samme måde som rollen som forandringsleder eller projektleder.

“Hvis medarbejdere ikke kan finde sig selv i strategien, så finder de sig IKKE i strategien ..."Hånden på hjertet, hvis jeg vækker dig klokken 3.00 om natten og beder dig om at definere, hvad forskellen er på mission, vision, værdier og strategier, vil du så bestå testen? Jeg ville ikke. Med sin nye bog har Christian Nyvang Qvick sat sig for at bedrive en solid gang ‘begrebshygiejne' for netop at gøre det klart og brugbart for os, hvad de termer betyder, som alle taler om, men færre kan definere, og ikke mindst vise hvad deres funktion er. Mission, vision og værdier kan være byggeklodserne i en ny strategi. I denne episode undersøger vi, hvad strategiens rolle er i forhold til at få det til at ske, der ikke sker af sig selv, og hvordan det hænger sammen med succesfuld implementering. Sætter strategi rammer og retning? Sætter strategien spilleregler for, hvor vi skal spille, og hvordan vi skal vinde? Eller skal strategien fungere som anledning for handling? Hvordan kommer vi fra ‘papir til praksis'? Lyt med og lær om:Hvorfor det er nødvendigt at rydde op i sproget om strategi - er det ikke noget, vi alle sammen godt ved, hvad er og handler om?Hvad et strategihus er - og er der nogen hjemme i det?Hvordan er det nu lige det hænger sammen med mission og vision?Hvilken rolle spiller organisationens værdier for implementering?Hvad er strategiens funktion i forhold til implementering?Hvordan kan vi i praksis arbejde med at få noget til at ske og lade noget ske, når vi taler implementering af forandringer i hverdagen (make it happen vs let it happen)?