#ZigZagHR Brainpickings

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteitLoontransparantie, het paard van Troje?Loopbaan(in)activiteitDe meerwaarde van consultancy voor bedrijvenHet belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:België na Luxemburg het Europese land met de kleinste loonkloofLoontransparantie cruciaal (onderzoek Securex)Opiniestuk Cecilia Lahaye en Pieter De Koster (De Tijd)Belgen zijn eerder kampeerders dan bergbeklimmersHoe nuttig zijn consultantsOnderzoek van de maandHet welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij tot de economische prestaties van een bedrijfHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  Veel kijk- en luisterplezier!Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the YearHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdelingVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping PointHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer' nodigen we CHRO's daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. Zo mocht ik al in toekomstkoffer kruipen van Kirsten Florentie, Chief People & Communications Officer bij Telenet, die begin 2025 de fakkel overnam van Ann Caluwaerts. En dat gesprek smaakte naar meer. Daarom kruip ik vandaag in haar hoofd, want ik ben ook heel benieuwd hoe ze haar verfrissende visie op HR vandaag al in de praktijk brengt. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in de Telenet studio in MechelenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D'ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu' of ‘geen prioriteit'. Tijd om het spel anders te spelen.In deze podcast helpen we jou de sprong maken van opleidingsplanner naar strategische partner. En dat begint bij sterk stakeholdermanagement. Weten wie er aan tafel zit, welke taal ze spreken, en hoe jij jouw ideeën koppelt aan wat voor hen telt. Ik heb daarvoor twee ‘zwaargewichten' uitgenodigd: Anouck Van Couter, L&D-strateeg bij Obelisk en Helen Goovaerts, Managing Director bij Obelisk. We overlopen vijf meest voorkomende valkuilen én geven jou bij elk van die valkuilen concrete tips en oplossingen zodat je de rol van volwaardige strategische partner met verve kan opnemen. Spoiler alert: misschien ligt de sleutel tot beter stakeholdermanagement net over het muurtje, in sales, finance of marketing. Veel kijk- en luisterplezier! MEER INFOLEES MEERDOWNLOAD DE TOOLKIT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent

Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.  Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis?Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en stilstaat bij wat écht telt? We hebben het over solo-tijd, Alicia Keys, Jay Shetty, vaderschap, leiderschap en waarom het doorgaans net net in het loslaten is dat we de antwoorden vinden waar we al zo lang naar op zoek waren.TIP: Tom brengt binnenkort ook zijn eigen podcast uit 'Vaders onder druk', een podcast over vaderschap in al zijn facetten. Over hoe hij als papa probeert te balanceren tussen werk en gezin, ambitie en aanwezigheid, kracht en kwetsbaarheid. Het idee ontstond tussen slapeloze nachten, drukke werkdagen en momenten met zijn kinderen Lia en Lena.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Nathalie Moens de Hase mee aan. Nathalie is Talent Acquisition & Development Manager bij Beobank, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evidence-Based HR belemmeren. Daarover hebben we het in deze podcast met Edward Vanhoutte, Founder van Beam en Mirelle Coudron, Human Capital Director bij Moore Belgium. Samen met HRPro, CEBMa, KU Leuven, Otolith Consulting en #ZigZagHR organiseerde Edward op 20 mei 2025 de allereerste Masterclass rond Evidence-Based HR. En de belangrijkste inzichten daarvan delen we met jullie in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete HR-podcastshow.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie'. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo'n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van Bright Plus dat loon  een blackbox is, en dat zowel voor wie het krijgt als voor wie het toekent. Slechts 27% van de werkgevers weet wat de wet inhoudt en minder dan een kwart van de werknemers weet hoe hun loon is samengesteld. Dat blijkt althans uit de Salariswijzer van Bright Plus waarbij ze zowel werkgevers als werknemers bevraagd hebben. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings overlopen we daarom wat er nu concreet verandert, wat de grootste misverstanden zijn en we lijsten de belangrijkste do's en don'ts op vanuit de HR-praktijk én vanuit juridisch oogpunt. Dat doen we samen met Linda Cappelle, CEO van Bright Plus en met Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!MEER OVER EU TRANSPARANCYMEER OVER DE SALARISWIJZERLEES HIER HET INTERVIEW MET STEVEN CAVENS+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema's die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema's eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016. Wat doet zo'n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance? Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk. MEER INFO: https://www.m4mleadership.be/Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO. ===Wil jij ook het financieel welzijn van jouw medewerkers versterken?Dagelijks Geld ontwikkelt, met innovatieve starterssteun van VLAIO, een vernieuwend programma dat financiële educatie en welzijn combineert. Daarvoor zijn ze op zoek naar bedrijven die willen investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers én openstaan voor innovatie.MEER INFO: https://dagelijksgeld.be/vlaio-project/Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson Gent - met dank aan Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever jaloers op is. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Liese Hennus, Director People & Culture bij Solita. Ze neemt ons mee in een werkcultuur waar medewerkers zich gedragen als mede-eigenaars van de cultuur en waar zorg een evidentie is. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Pointmeer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraalHet schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job?Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronenOnderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen?43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie?"Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025)"Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van MovuVeel kijk- en luisterplezier!MEER LEZENhttps://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapporthttps://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson Gent

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema's aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema's evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze vijfde en laatste aflevering zet ik de kers op de taart met de gangmaker van Baanbrekende Werkgever, Ruben Van Goethem.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Antwerp Management School

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema's aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema's evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering rekenen we af met het klassieke loopbaandenken en kruip je mee in het hoofd van Sofie Jacobs (Antwerp Management School) en Caroline Noël (Arvesta). Niet iedereen wil 'carrière' maken, maar iedereen wil er wel toe doen. Mensen kunnen ook groeien in impact en in expertise. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR³!+++Opgenomen bij Antwerp Management School

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema's aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema's evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Lou Van Beirendonck, Programmadirecteur van de Masterclass HRM bij de Antwerp Management School en van Siska D'hoore, CHRO Nationale Bank van België. Over 'paars management' (de zoektocht naar een win-win oplossing tussen organisatie- en medewerkersperspectief) en leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest; over autonome teams en ampersand-uitdagingen en hoe we als organisaties een duurzaam evenwicht kunnen vinden tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Antwerp Management School

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema's aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema's evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Eva Geluk (senior onderzoeker bij Antwerp Management School) en van Sabine Schellens (directeur HR en organisatieontwikkeling bij Aquafin). We zoomen in op de belangrijkste drempels voor mentaal welzijn op het werk: werkdruk, stigma en de rol van de leidinggevende. Hoe beïnvloedt het welzijn van een leidinggevende de mentale gezondheid van zijn of haar team? Hoe groot is de impact van werkdruk op het mentale welzijn van medewerkers én leidinggevenden? Waarom is het zo moeilijk om werkdruk structureel aan te pakken binnen organisaties? Wat kan HR doen om leidinggevenden beter te ondersteunen in hun rol als welzijnsbewaker? Waarom blijft er zoveel stigma kleven aan mentale problemen op het werk? Wat maakt een psychosociaal veilig klimaat zo cruciaal – en tegelijk zo broos?Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Antwerp Management School

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema's aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema's evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Ruben Van Goethem, Gangmaker van Baanbrekende Werkgever en van Peggy De Prins, professor duurzaam HR aan de Antwerp Management School. Over hoe maatschappelijke trends binnensijpelen op de werkvloer; over well-being, goed leiderschap en toxisch leiderschap; over grensoverschrijdend gedrag; over (experimenteren met) thuiswerk; over goed samenwerken in teams, teamcrafting en teammaturiteit; over het reduceren van en confronteren met complexiteit; over antifragiliteit; over warme nesten, nieuwsgierigheid en het doorprikken van echo-culturen; over sociale leercommunities en actief op zoek gaan naar andere waarheden; over het subtiele evenwicht tussen autonomie en het wij-verhaal; over bonding en bridging; over de verschuiving van individuele expertenmodus naar netwerkenmodus en over HR als bruggenbouwer in tijden van polarisering en onzekerheid.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Antwerp Management School

De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en gelaagd thema, zeker als je kijkt naar leidinggeven in tijden van stress en verandering, of het begeleiden van medewerkers die terugkeren na langdurige afwezigheid. Daarom hebben we ook prof. Steven Poelmans uitgenodigd: expert in leiderschap, organisatiepsychologie en neurowetenschappen. Hij is professor aan de Antwerp Management School, oprichter van het NeuroTrainingLab™, en internationaal erkend voor zijn werk rond empathisch leiderschap en mentaal welzijn. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. Ze onderzocht de kracht van gemoedsrust, de impact van werk, de rol van beweegmotivatie en de belofte van digitale welzijnstools. En wat blijkt? Geluk laat zich niet zomaar samenvatten, maar er zijn zeker knoppen waaraan we kunnen draaien. In dat kader speelt ook een Employee Assistance Program een waardevolle rol. Je kan zo'n EAP beschouwen als een belangrijk verlengstuk in je strategisch holistisch welzijnsbeleid dat 24/7 ter beschikking is voor je medewerkers. Daarom hebben we ook Anna Smets, Director Business Solutions bij Workplace Options, uitgenodigd. Zij ondersteunen wereldwijd meer dan 88 miljoen mensen met emotionele, fysieke en praktische hulp — van coaching tot counseling, van gezondheidsadvies tot digitale ondersteuning.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Workplace Options in Gent

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich competent te ervaren, dan zorgen zij zélf voor hun motivatie. Motivatie komt dus niet van buitenaf, maar wordt best van binnenuit gevoed. We hebben het in deze podcast over hoe het komt dat goedbedoelde welzijnsinterventies soms averechts werken, hoe controlerende taal mensen onderuit dreigt te halen, en waarom de terugkeer naar werk na ziekte geen checklist is die we moeten volgen, maar vooral gaat over opnieuw verbinden. Ook aan tafel: Anna Smets, Director Business Solutions  Workplace Options. Met haar onderzoeken we hoe een Employee Assistance Program medewerkers ook op moeilijke momenten kan begeleiden én organisaties kan helpen om de voorwaarden te scheppen voor duurzame, intrinsieke motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Workplace Options in Gent

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering' zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden we het in een vorige aflevering met Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Daarin leerden we dat de mindset, overtuigingen en de emotionele maturiteit van HR-leiders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. In deze aflevering gaan we samen met Marleen Boen en met Veerle De Laet op zoek naar handvatten om deze inzichten in de praktijk te brengen.Over de kloof tussen de huidige situatie en de gewenste situatie en de 4 blinde vlekken op het terrein van onze behoeften, verlangens, angsten en bedreigingen die ons daarbij in de weg zitten. Over betuttelend leidinggeven en waarom we daarin blijven steken. Over de kracht van mirakelvragen. Over lineair denken versus circulair en systemisch denken. En over verandering: We spreken erover. We kijken ernaar. We komen te weinig in actie."De basisinsteek van coachend leidinggeven is perceptieverruiming." (Marleen Boen)Veel kijk- en luisterplezier!LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Travvant

We ‘moeten' veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering' zitten zonder dat we echt veranderen. Leidinggevenden, coaches,  HR-leiders,... We denken dat de weerstand buiten ons zit: medewerkers zijn er niet klaar voor, er is niet genoeg tijd, niet genoeg budget. Maar ook onze eigen mindset, de beperkende overtuigingen en de emotionele maturiteit spelen een belangrijke - zelfs doorslaggevende - rol. Dat heb ik geleerd van Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square.  Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. Verandering op de oppervlakte (tools, structuren, gedrag) werkt niet als de onderstroom (mindset, emoties, overtuigingen) niet meebeweegt.Hoe kunnen we coaching normaliseren? Over de valkuil van oppervlakkige verandering en 'meeglijden met de verandering en de 7 trappen van emoties'. Over durven voelen en durven vertragen. Over het belang van woorden geven aan emoties. Er zijn eigenlijk geen negatieve of positieve emoties. Er is alleen beleving. Over waardering - het eren van de waarden. "Je kan verandering proberen managen, maar de echt transitie gebeurt binnenin." (Erika Dooms)"De mens is complex maar heeft een eenvoudige programmatie". (Marleen Boen)Veel kijk- en luisterplezier!LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Travvant

Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar vonden: een ontmoeting die geen toeval was, maar een logisch gevolg van gedeelde waarden, een gedeelde missie en een diep geloof in de kracht van mensen. Twee organisaties met een sterke identiteit, die elk op hun manier mensen en organisaties begeleiden in groei, verandering en bewust leiderschap. Vandaag schrijven Annick Huybrechts, General Manager van Travvant, en Marleen Boen, oprichtster van Training & Coaching Square samen een nieuw hoofdstuk. En naar aanleiding daarvan kroop ik in hun hoofd :-) Over (de toekomst van) coaching, verandering en persoonlijke ontwikkeling. Over zelfreflectie, bewuste keuzes maken op elk niveau van verandering en niet blijven hangen in je automatische piloot. Over bewust vertragen en loopbaantransformaties en de rol die een coach daarin te spelen heeft. Over coaching als methodiek om mensen in beweging te zetten. En over de nood aan professionalisering en certificering van coaching. "Het is niet de organisatie die verandert, het is de mens die evolueert." (Marleen Boen)Veel kijk- en luisterplezier!LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Travvant

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. Hoe ontdek je wie klaar is om het roer over te nemen? Hoe herken je het potentieel van de kinderen of familieleden die misschien wel – of misschien helemaal niet – een leidende rol ambiëren? In de tweede aflevering van deze reeks ga ik samen met Sophie Bijnens, Director HR Services bij Van Havermaet, dieper in op hoe je via development centers en gerichte begeleiding tot heldere inzichten komt in talent, ambitie en de puzzel van opvolging.✅ Overdracht in familiebedrijven is altijd maatwerk. ✅ Het is belangrijk dat er neutrale begeleiding is bij overdracht✅ Over de essentiële kwaliteiten in overdracht van familiebedrijven✅ Over de 9 Next Gen Essentials Model, Development centers op maat en begeleiding nadien✅ En over het belang van dialoog voor, tijdens en na de overdrachtVeel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Marie Willo mee aan. Marie is, Senior Manager Inclusive Talent Acquistion  & Employer Branding bij AXA Belgium, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.Veel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal of money and taking a serious toll on the people behind those numbers. In a three-part podcast series with Move To Happiness, we're making the case for AI as a game-changer in wellbeing. In episode one, we uncovered key challenges: scattered initiatives, one-size-fits-all approaches, and untapped data. We also saw how VGD is approaching wellbeing in a more strategic, sustainable way.In today's episode, we shift our gaze to the future. We explore how foresight, AI-driven innovation and AI agents can help us predict and prevent burnout before it happens. And my guest is Dimitris Dimitriadis, calling in from Greece. He's a futurist, innovation strategist, co-founder of FutureCats, a collective that helps organizations design futures worth building and he's partnering up with Kenneth Van Daele from Move to Happiness, who's also joining our conversation. Join us for a forward-looking journey into the future of wellbeing where AI agents might just become the game-changers we've been waiting for. +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Move To Happiness - Nijlen

In this episode we're diving into a critical shift that's reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is revolutionizing work. But the real question isn't just what AI can do — it's how organizations will redefine the human experience in a world of intelligent machines. We explore why building a strong human value proposition — one that inspires, empowers, and supports your people — is more essential than ever. Let's dive in together with Tom Verstraete, Human Capital AI Leader Deloitte Belgium.+++   This is the 3rd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by DeloitteDOWNLOAD THE TRENDS REPORT: https://www.deloitte.com/be/en/services/consulting/analysis/human-capital-trends.html+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/It's a great time to be in HR!+++ism Deloitte

We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant. De afgelopen jaren heeft deze tewerkstellingsvorm dan ook enorm aan populariteit gewonnen. Waar er in 2018 49.000 flexi-job werknemers actief waren, telden we er in 2022 al 125.000 en in 2024 al 180.000. Initieel enkel mogelijk in de horeca en ondertussen niet meer weg te denken  uit HR. Het aantal sectoren waarin met flexi-jobs gewerkt kan worden zal naar grote waarschijnlijkheid nog toenemen. Wat moeten we daarover weten? Daarover gaan we in gesprek met Sieglien Huyghe en Veerle van Keirsbilck, advocaten bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!Opgenomen in Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

In today's episode, we're looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte's 2025 Global Human Capital Trends report. The first is Stagility — a concept that challenges organizations to strike the right balance between stability for their people and agility for the business. In a world where constant change is the new normal, how do we help people feel grounded while enabling speed, innovation, and reinvention? The second is about going deep — really deep — into motivation. The report challenges us to move beyond broad engagement strategies and instead ask: What motivates each individual? It's about tapping into what drives performance, one person at a time — what Deloitte calls “the unit of one.” Together, these themes point to a fundamental shift: building organizations that are not only fast and flexible but also human-centered and personally meaningful. So, how do we build this kind of workplace? Let's dive in together with Annelies Verbruggen, People & Purpose Leader Deloitte Consulting+++  This is the 2nd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by DeloitteDOWNLOAD THE TRENDS REPORT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Deloitte

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Staan we voor een 'mentale winter'? Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR 49,1% van de 25-64-jarigen neemt niet deel aan opleiding  in Vlaanderen en wenst dat ook nietOver de relatie tussen de kwaliteit van het leiderschap en verloopintentieBoek van de maand: Joel Barker (paradigms) “Het leven is 10% wat je overkomt en 90% wat je er zelf van maakt. Stop met staren naar de 10% en neem de 90% in handen.” (Peter De Keyzer)Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - met dank aan Pieter Vissers

Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van business experts en een werkplek in het prachtige Copus-hoofdkantoor in Antwerpen. Ik heb hen in deze podcast uitgenodigd om iets meer te vertellen over hun platform.Het werd een boeiend gesprek over ondernemerschap en start-up vibes;  over je verhaal kunnen vertellen aan de juiste doelgroep;  over Luk Haekens en andere straffe content creators; over het belang van gamification in onboarding, de kracht van humor en hun toekomstplannen...Meer over pretence gamesMeer over copus group+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point

Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben.Wie willen we vandaag zijn? Wat is onze identiteit?En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk? Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven. Ik heb het gelezen en ik ga erover met hen in gesprek. Over de zin en onzin van generatieverschillen (nee, de heren konden mij niet overtuigen); de werkplek als smeltkroes van identiteiten en intersectionisme; over rubberen-tegel-kinderen en de 80-jarige professional; over rehirement, tandem jobs en tussentijds pensioen, over de hernieuwde nood aan structuur bij jongeren (?), de mouse jiggler, dividualiteit, de wednesdaycore en barbiecore; over het repertoire van identiteiten, ontbubbelen, quiet hiring en jobcrafting; over de verenigde staten van werk en weerklank; over connectie en verbinding, osteopaat leiders, employer positioning in plaats van employer branding en nog veel meer.Buitengewoon leerrijke aflevering (ik heb nog nooit zo veel bijgeleerd in 1 aflevering), maar ik blijf bij mijn standpunt: er is geen wetenschappelijke evidentie voor generatieverschillen :-)Veel kijk- en luisterplezier! +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Brussels Airport, met dank aan Nathalie Briessinck

De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen. In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij VGD - Aalst

Today we're addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we've optimized activity, but not necessarily outcomes. In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it's time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report. +++  This is the 1st episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by DeloitteDOWNLOAD THE TRENDS REPORT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Deloitte

Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden. Ruth wil een lans breken voor een innovatieve kijk op activering en hoe we onze arbeidsmarkt organiseren. Het is nu of nooit, zegt ze. We praten te veel over mensen in plaats van met mensen. Maar dan moeten we wel beter leren luisteren, bruggen bouwen en verbinden. Ze streeft naar inclusie over beleidsdomeinen heen. In plaats van te focussen op specifieke doelgroepen, doen we er volgens haar beter aan om in te zetten op het sociaal weefsel en initiëren we verandering best van onderuit. Veel kijk- en luisterplezier!MEER OVER INDIVIDUEEL MAATWERK+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Pointmeer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer  voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/ Veel kijk- en luisterplezier! +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we in op de wellbeing paradox en krijg je inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch aanpakt. Veel kijk- en luisterplezier+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij VGD - Aalst