#ZigZagHR Brainpickings

Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling#ZigZagHR #Brainpickings+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpactHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.Je ontdekt:waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denkenwat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatiewaarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doenwat collega's, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatiehoe je op afstand motiveert in hybride omgevingenhoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zettenwaarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatieen hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. In deze aflevering:✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams✅ waarom de weg vooruit het motto blijft#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  #Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNachtHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.We bespreken o.a.:waarom veel organisaties achterblijven in HR analyticshoe je van registreren naar interpreteren gaatwelke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werkenhoe je de juiste HR-technologie kiestwaarom datawarehouses steeds belangrijker worden hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliserenwaar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiekwelke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalenEen inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena ProfessionalOpgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.Je ontdekt:wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerdhoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega's nodig hebbenwaarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijnhoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijptwaarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieënhoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”In dit gesprek ontdek je:✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken' inzet in tijden van druk en schaarste;✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschapMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.In dit gesprek ontdek je:✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #LerenMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien?En hoe blijf je trouw aan die cultuur wanneer je bedrijf verdubbelt in grootte, of deel wordt van een internationale groep?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jeroen De Wit, oprichter en CEO van Teamleader, winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award 2025 voor Leader of the Year. Wat begon als een studentenproject groeide onder zijn leiding uit tot een scale-up van meer dan 200 mensen met een cultuur die even sterk is als het product.Jeroen vertelt openhartig over:✅ hoe hij van student-ondernemer evolueerde tot people leader;✅ waarom hij zichzelf het kompas van Teamleader noemt;✅ hoe hij richting en betekenis geeft in tijden van verandering;✅ wat Be a lobster écht betekent (en wat dat zegt over groei en kwetsbaarheid);✅ hoe Teamleader fouten omarmt en feedback koppelt aan waarden;✅ en waarom hij gelooft dat cultuur geen slogan is, maar gedrag.Een inspirerend gesprek over leiderschap, vertrouwen, en het bouwen van een cultuur die blijft plakken met inzichten die elke HR-professional en people manager kan toepassen.Meer verhalen van leiders met impact?Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings en mis geen enkele aflevering.#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Cultuur #HR #PeopleLeadership #Teamleader #JeroenDeWit #Visma #worksmarter Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. Veel kijk- en luisterplezier!DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.Je ontdekt:waarom er niet twee maar vier soorten motivatie bestaanhoe “flitspaalmotivatie” werktwaarom interne druk de grootste voorspeller is van burn-outwaarom zinvolheid de krachtigste vorm van motivatie isde Motivatiecheck en de Purpose-check en waarom de worstenoefening iedereen aan het denken zetHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. Dit is aflevering 1 van een reeks van 3 rond motivatie. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.We behandelen o.a.:de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardigingde impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloerhoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbrekenspanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersenwaarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopthoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraadde zes bouwstenen van een effectieve sociale dialooghoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontextDeze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.Opgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefselDecemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werkEenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werkenOnderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratieBoek van de maand: de motivatie-codexUitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenkenVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega's met 50 nationaliteiten samenwerken.Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.Ontdek:Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloerWaarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performanceHoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbrekenInspirerende initiatieven rond community's, onboarding en groeiTips van Lotte voor CHRO's en HR-professionals die D&I willen verankerenLotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google PodcastsMeer afleveringen: www.zigzaghr.be+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat perspectief en vertrouwen brengt in ontwikkeling én beloning.Ontdek hoe Unique groei herdefinieert:Transparantie als basis van vertrouwen Groei als gedeelde verantwoordelijkheidEn ontwikkeling als meer dan promotie alleenVeel kijk- en luisterplezier!#ZigZagHR #BrainPickings #UniqueBelgië #CareerTracks #HR #Transparantie #Groei #DuurzameLoopbanen #futureofwork ++ +Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Heel wat KMO's worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiëntie, minder fouten, hogere professionaliteit én een modernere werkplek – essentieel om talent aan te trekken en te behouden.In deze aflevering van Brainpickings by Zigzag HR praat Lesley Arens met Steven Dujardin, Operations Director en Managing Partner bij D'M&S, en Stefaan Janssen, Expert HR-software bij Exact Officient. Samen tonen ze hoe technologie KMO's helpt slimmer te groeien.Waar KMO's vandaag het meest op botsen in hun HR-administratieHoe automatisering workflows vereenvoudigt en medewerkers meer eigenaarschap geeftWat de KMO Barometer van Exact onthult over de toekomst van digitaliseringHoe HR-tech tijd vrijmaakt voor wat écht telt: menselijk contactPraktische tips om te starten met automatiseren en valkuilen te vermijden“Automatisatie is geen doel op zich, het is een brug naar de toekomst,” zegt Steven Dujardin.Een must-listen voor elke HR-verantwoordelijke, ondernemer of KMO-leider die werk wil maken van digitalisering, efficiëntie en employee experience.Gasten:Steven Dujardin, Operations Director & Managing Partner, D'M&SStefaan Janssen, Expert HR-software, Exact OfficientMeer info & demo: www.exact.com/beMeer HR-inspiratie: www.zigzaghr.be#HRautomatisering #KMO #Digitalisering #ExactOfficient #HRsoftware #ZigzagHR #SlimmerGroeien #HRpodcast #Brainpickings #Efficiëntie #Onboarding #HRdigitaliseringOpgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Success Manager bij FLOWsparks, en Kim Viane, HR Teamlead Talent Development bij Liantis. Samen verkennen ze hoe technologie, didactiek en menselijk gedrag samenkomen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen.In deze aflevering ontdek je:Waarom kennisdumpen niet werkt en wat wél werkt in effectief lerenHoe FLOWsparks bedrijven helpt om kennis te borgen via krachtige e-learningmodulesHoe Liantis interne experten ondersteunt bij het maken van leercontentWat action mapping en adaptief leren betekenen voor modern L&DDe rol van AI in leren en ontwikkelenEn waarom leren in de flow of work de toekomst isEen inspirerend gesprek over de toekomst van leren, employee development en hoe organisaties mensen kunnen helpen groeien in een snel veranderende wereld.Beluister of bekijk meer afleveringen van #ZigZagHR Brainpickings over HR-trends, de toekomst van werk en leiderschap.#ZigZagHR #Brainpickings #FLOWSPARKS #Liantis #LerenEnOntwikkelen #ELearning #LearningAndDevelopment #HRTrends #LearningInTheFlowOfWork #Didactiek #ActionMapping #AIinLearning #FutureOfWork+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken.Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteamsHoe Express Medical hun inzetbaarheid versterktEn waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorgLuister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen.#ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting++ +Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen.In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert.Ze hebben het over:hoe AI vooral juniorprofielen treft,waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn,de erosie van het diploma en de opkomst van employability,en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden.Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI.Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.In deze aflevering ontdek je:✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

In deze  aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken.Je ontdekt in deze aflevering:Waarom well-being op het werk meer is dan een hypeHoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultatenHoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemenWat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpakHoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken.Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren.Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative:Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden.Over de gasten:Frank Hamerlinck, CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact.Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance.===Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden.Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk.#ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.We hebben het over:Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstapHoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerdenDe rol van technologie en AI (“Jonas”)De impact op samenwerking, klanten en welzijnEn vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden isDeze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #BelgiëHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaarAgoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialistenDe belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leverenBoek van de maand: "Het einde van HR"Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-eenhttps://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/+++Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTIHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie.Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering:Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNAWaarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma'sHoe ze engagement meten én omzetten in actieEn hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden“Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFutureHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil makenHoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegenEn welke rol de kracht van community speelt in welzijn“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne EykelbergKlik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMoreHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar.Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering:Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuurWaarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsveranderingHoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houdenEn wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case“De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal.#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #NudgeVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching.Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves:Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijnWaarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigueHoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterkenEn wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren“Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van EemerenLaat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving.Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak:Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitaliseringHoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maaktWat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én actiesEn welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-teamLaat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren.Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #ProximusHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema's van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux.Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest?We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR.Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart?Wat is het verschil tussen macht en autoriteit?Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI's en data?En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap?Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden.Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen.Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost CallensHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap.In deze aflevering ontdek je:Waarom Camino kiest voor waarden boven cv's bij rekruteringHoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterkenWaarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kostenHoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampenEn waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst“Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke DhontVoor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken.Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #CaminoOpgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost CallensHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos.In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit.Ontdek hoe je:overzicht houdt over planningen, contracten en kostenadministratie automatiseert en fouten voorkomtpieken en dalen efficiënt opvangtiedereen laat winnen — van medewerker tot managerMinder Excel, meer inzicht. Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven.#HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHRVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.We bespreken oa: Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrantsVijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezenDe impact op pensioenen en koopkrachtVeel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)Trends bij kmo's en grote ondernemingenDownload het e-book van SD Worx over variabel verlonen #variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR It's a great time to be in HR!Opgenomen bij SD Worx in AntwerpenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we met Maarten De Boeck en Charlotte Helsen (SD Worx) in gesprek over:✅ De vier pijlers van het Flex Income Plan™ ✅ Trends en verschillen tussen kmo's en grote ondernemingen✅ De rol van overheid, sectoren en vakbonden✅ Hoe werknemers effectief gebruikmaken van cafetariaplannenEn we ontkrachten mythes zoals “het is te duur” of “werknemers gebruiken het toch niet”Flexibel verlonen blijkt niet alleen een antwoord op de war for talent, maar ook een manier om loonkosten onder controle te houden én medewerkers meer tevredenheid en binding te geven.Download het gratis e-book van SD Worx over flexibel verlonenIt's a great time to be in HR! #flexibelverlonen #SDWorx #Cafetariaplan #HRPodcast #WarForTalent #HRTrends #EmployeeExperience #LoonbeleidHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Brecht Mangelschots en Isabelle Cornelis (SD Worx) over hoe organisaties vandaag al aan de slag kunnen met transparant verlonen. We bespreken de 3 pijlers van de richtlijn (toegang tot informatie, rapportageplicht, sancties), maar leggen vooral de nadruk op de praktijk:Wat staat er voor werkgevers op het spel?Wat werknemers écht verwachten en welke misverstanden rond transparantie leven.Hoe je stap voor stap een fair loonbeleid opbouwt: analyse, optimalisatie en communicatie.En waarom starten belangrijker is dan wachten.Met concrete tips, mythes ontkracht en een duidelijk stappenplan helpt deze aflevering jou als HR-professionals op weg naar een billijk en transparant loonbeleid.Download het gratis e-book van SD Worx over transparant verlonen#SDWorx #Loontransparantie #HRPodcast #FairPay #EqualPay #HRTrends #WarForTalent #TransparantVerlonen #HR #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet. Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt? Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt. Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek. Veel kijk- en luisterplezier! MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/ +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der LindenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteitLoontransparantie, het paard van Troje?Loopbaan(in)activiteitDe meerwaarde van consultancy voor bedrijvenHet belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:België na Luxemburg het Europese land met de kleinste loonkloofLoontransparantie cruciaal (onderzoek Securex)Opiniestuk Cecilia Lahaye en Pieter De Koster (De Tijd)Belgen zijn eerder kampeerders dan bergbeklimmersHoe nuttig zijn consultantsOnderzoek van de maandHet welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij tot de economische prestaties van een bedrijfHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  Veel kijk- en luisterplezier!Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the YearHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdelingVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping PointHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer' nodigen we CHRO's daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. Zo mocht ik al in toekomstkoffer kruipen van Kirsten Florentie, Chief People & Communications Officer bij Telenet, die begin 2025 de fakkel overnam van Ann Caluwaerts. En dat gesprek smaakte naar meer. Daarom kruip ik vandaag in haar hoofd, want ik ben ook heel benieuwd hoe ze haar verfrissende visie op HR vandaag al in de praktijk brengt. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in de Telenet studio in MechelenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D'ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu' of ‘geen prioriteit'. Tijd om het spel anders te spelen.In deze podcast helpen we jou de sprong maken van opleidingsplanner naar strategische partner. En dat begint bij sterk stakeholdermanagement. Weten wie er aan tafel zit, welke taal ze spreken, en hoe jij jouw ideeën koppelt aan wat voor hen telt. Ik heb daarvoor twee ‘zwaargewichten' uitgenodigd: Anouck Van Couter, L&D-strateeg bij Obelisk en Helen Goovaerts, Managing Director bij Obelisk. We overlopen vijf meest voorkomende valkuilen én geven jou bij elk van die valkuilen concrete tips en oplossingen zodat je de rol van volwaardige strategische partner met verve kan opnemen. Spoiler alert: misschien ligt de sleutel tot beter stakeholdermanagement net over het muurtje, in sales, finance of marketing. Veel kijk- en luisterplezier! MEER INFOLEES MEERDOWNLOAD DE TOOLKIT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent

Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.  Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis?Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en stilstaat bij wat écht telt? We hebben het over solo-tijd, Alicia Keys, Jay Shetty, vaderschap, leiderschap en waarom het doorgaans net net in het loslaten is dat we de antwoorden vinden waar we al zo lang naar op zoek waren.TIP: Tom brengt binnenkort ook zijn eigen podcast uit 'Vaders onder druk', een podcast over vaderschap in al zijn facetten. Over hoe hij als papa probeert te balanceren tussen werk en gezin, ambitie en aanwezigheid, kracht en kwetsbaarheid. Het idee ontstond tussen slapeloze nachten, drukke werkdagen en momenten met zijn kinderen Lia en Lena.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Nathalie Moens de Hase mee aan. Nathalie is Talent Acquisition & Development Manager bij Beobank, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evidence-Based HR belemmeren. Daarover hebben we het in deze podcast met Edward Vanhoutte, Founder van Beam en Mirelle Coudron, Human Capital Director bij Moore Belgium. Samen met HRPro, CEBMa, KU Leuven, Otolith Consulting en #ZigZagHR organiseerde Edward op 20 mei 2025 de allereerste Masterclass rond Evidence-Based HR. En de belangrijkste inzichten daarvan delen we met jullie in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete HR-podcastshow.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie'. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo'n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt