#ZigZagHR Brainpickings

Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). Samen bekijken we:wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekentwelke impact dit heeft op KMO's en HR-teamshoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer brandinghoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliancewelke fouten organisaties vandaag nog makenen welke stappen je nu al kan zetten richting 2027Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.In deze podcast ontdek je:waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kosthoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgevenwat het coherentiekompas concreet zichtbaar maaktwaarom transformatie begint met kiezen, niet met doenhoe co-creatie en community building verandering laten plakkenen hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordtDeze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/   #coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  #employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.In this episode, we explore:Why organisations are shifting from speed to clarityWhat defines The Intentional Organisation in practiceHow the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employersThe five key trends shaping the future of work:1) Purpose in Practice2) AI with Intent3) Structured Flexibility4) Designing for Productivity5) The Stability ParadoxThe critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performanceOne essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers InstituteSubscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it's a great time to be in HR.#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partnerNiet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.2) HR als strategische partner in de bestuurskamerHR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.3)  Employee experience als onderscheidende factorWeg van statische programma's en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellenGeen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur. Het HR Trends 2026-rapport vind je hier#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Ontslag is zelden ‘gewoon' een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag.Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.In deze aflevering ontdek je:waarom ontslag een rouwproces op gang brengtwaarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders iswat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerkinghoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proceswaarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheidinzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakkenDeze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.Abonneer op dit youtube kanaal! Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken.#rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt. Wat mag je verwachten in deze aflevering?Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblikWe analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?Hervorming van de werkloosheidsuitkeringenSinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regeringDe regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.Cijfer van de maand – 16,9%Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO'sOp basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO's: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?Uitspraak van de maandEen beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.Voor wie?Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.Vond je deze aflevering interessant?Like, deel met je HR-collega's en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: Wat verwachten we eigenlijk van leiders?Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap.Wat komt aan bod?Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leiderLeiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?Het ego van de leider en het ongemak van niet wetenMacht, status en de druk die op leiders wordt gelegdMannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschapWaarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestigingIt's lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschapMentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschapWaarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken.Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteitVond je dit gesprek waardevol?Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is.#leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschapHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem.We hebben het over:Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerdDe drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegdDe hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedachtHoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HRDe toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerdVolgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent.Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met:een duidelijke uitleg van het wettelijk kaderwie recht heeft op een mobiliteitsbudgethoe je het budget berekentantwoorden op veelgestelde HR-vragenén praktische tips om het eenvoudig te implementerenMEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 #mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie?In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België.Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten.Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren.In deze aflevering ontdek je onder meer:Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstukHoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkelingHoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil makenWat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en veranderingHoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdtDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO's, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impactIn de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema's zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling.Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering.#talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcastHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.Belangrijkste inzichten uit deze podcast:Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliserenDe rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de businessHet belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco bladHoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormenWaarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafelDe kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwingHoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer brandingWaarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” isHet belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang lerenWaarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijnDenken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijnDe rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO's en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagersHet volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.In deze podcast ontdek je onder andere:Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroegerVoor welke skills werkgevers extra willen betalen Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelenHoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteitWaarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitatiesDe cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagementWat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te startenEen gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.Meer weten?De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden #HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWorkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO's in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap? Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO's en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/It's a great time to be in HR!Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie.Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals:✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden?✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact?✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties?✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk?✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven?✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap?✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig?Wat je concreet meeneemt:✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschapDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO's, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering.#HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy Timestamps:00:00 HR en werken in permanente crisismodus01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk24:20 Cultuur als enabler van strategie26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leiderHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk.In deze aflevering ontdek je:Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HRWat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteitDeze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema's en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt.Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp.#ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgiëTimestamps:00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 20260:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 23:33 De HR-les uit Star Wars25:40 Afsluiter & takeawaysHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader?In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk.Wat komt aan bod in deze aflevering?De toekomst van werk en waarom die meervoudig isTijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardighedenMaakt technologie ‘onzichtbaar werk' terug zichtbaar?Resonantie als antwoord op vervreemdingEn we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent! Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk.#HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.We hebben het onder andere over:The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facettenAI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskillinghet activeren van verborgen talent, intern én externeerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwenstrategic workforce management en denken in skillsde shift van input- naar outputcultuur#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork#HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement#Talentontwikkeling #MensCentraal #RandstadHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken.Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we:waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zittenhoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteuntwat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatiewaarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staanDOWNLOAD HIER HET RAPPORTEen inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo's doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst.Voor HR leaders, CHRO's, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn.#BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork#AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevereHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling#ZigZagHR #Brainpickings+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpactHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.Je ontdekt:waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denkenwat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatiewaarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doenwat collega's, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatiehoe je op afstand motiveert in hybride omgevingenhoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zettenwaarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatieen hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. In deze aflevering:✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams✅ waarom de weg vooruit het motto blijft#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  #Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNachtHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.We bespreken o.a.:waarom veel organisaties achterblijven in HR analyticshoe je van registreren naar interpreteren gaatwelke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werkenhoe je de juiste HR-technologie kiestwaarom datawarehouses steeds belangrijker worden hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliserenwaar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiekwelke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalenEen inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena ProfessionalOpgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.Je ontdekt:wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerdhoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega's nodig hebbenwaarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijnhoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijptwaarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieënhoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”In dit gesprek ontdek je:✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken' inzet in tijden van druk en schaarste;✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschapMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.In dit gesprek ontdek je:✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #LerenMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien?En hoe blijf je trouw aan die cultuur wanneer je bedrijf verdubbelt in grootte, of deel wordt van een internationale groep?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jeroen De Wit, oprichter en CEO van Teamleader, winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award 2025 voor Leader of the Year. Wat begon als een studentenproject groeide onder zijn leiding uit tot een scale-up van meer dan 200 mensen met een cultuur die even sterk is als het product.Jeroen vertelt openhartig over:✅ hoe hij van student-ondernemer evolueerde tot people leader;✅ waarom hij zichzelf het kompas van Teamleader noemt;✅ hoe hij richting en betekenis geeft in tijden van verandering;✅ wat Be a lobster écht betekent (en wat dat zegt over groei en kwetsbaarheid);✅ hoe Teamleader fouten omarmt en feedback koppelt aan waarden;✅ en waarom hij gelooft dat cultuur geen slogan is, maar gedrag.Een inspirerend gesprek over leiderschap, vertrouwen, en het bouwen van een cultuur die blijft plakken met inzichten die elke HR-professional en people manager kan toepassen.Meer verhalen van leiders met impact?Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings en mis geen enkele aflevering.#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Cultuur #HR #PeopleLeadership #Teamleader #JeroenDeWit #Visma #worksmarter Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. Veel kijk- en luisterplezier!DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.Je ontdekt:waarom er niet twee maar vier soorten motivatie bestaanhoe “flitspaalmotivatie” werktwaarom interne druk de grootste voorspeller is van burn-outwaarom zinvolheid de krachtigste vorm van motivatie isde Motivatiecheck en de Purpose-check en waarom de worstenoefening iedereen aan het denken zetHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. Dit is aflevering 1 van een reeks van 3 rond motivatie. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.We behandelen o.a.:de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardigingde impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloerhoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbrekenspanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersenwaarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopthoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraadde zes bouwstenen van een effectieve sociale dialooghoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontextDeze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.Opgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefselDecemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werkEenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werkenOnderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratieBoek van de maand: de motivatie-codexUitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenkenVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega's met 50 nationaliteiten samenwerken.Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.Ontdek:Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloerWaarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performanceHoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbrekenInspirerende initiatieven rond community's, onboarding en groeiTips van Lotte voor CHRO's en HR-professionals die D&I willen verankerenLotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google PodcastsMeer afleveringen: www.zigzaghr.be+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat perspectief en vertrouwen brengt in ontwikkeling én beloning.Ontdek hoe Unique groei herdefinieert:Transparantie als basis van vertrouwen Groei als gedeelde verantwoordelijkheidEn ontwikkeling als meer dan promotie alleenVeel kijk- en luisterplezier!#ZigZagHR #BrainPickings #UniqueBelgië #CareerTracks #HR #Transparantie #Groei #DuurzameLoopbanen #futureofwork ++ +Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Heel wat KMO's worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiëntie, minder fouten, hogere professionaliteit én een modernere werkplek – essentieel om talent aan te trekken en te behouden.In deze aflevering van Brainpickings by Zigzag HR praat Lesley Arens met Steven Dujardin, Operations Director en Managing Partner bij D'M&S, en Stefaan Janssen, Expert HR-software bij Exact Officient. Samen tonen ze hoe technologie KMO's helpt slimmer te groeien.Waar KMO's vandaag het meest op botsen in hun HR-administratieHoe automatisering workflows vereenvoudigt en medewerkers meer eigenaarschap geeftWat de KMO Barometer van Exact onthult over de toekomst van digitaliseringHoe HR-tech tijd vrijmaakt voor wat écht telt: menselijk contactPraktische tips om te starten met automatiseren en valkuilen te vermijden“Automatisatie is geen doel op zich, het is een brug naar de toekomst,” zegt Steven Dujardin.Een must-listen voor elke HR-verantwoordelijke, ondernemer of KMO-leider die werk wil maken van digitalisering, efficiëntie en employee experience.Gasten:Steven Dujardin, Operations Director & Managing Partner, D'M&SStefaan Janssen, Expert HR-software, Exact OfficientMeer info & demo: www.exact.com/beMeer HR-inspiratie: www.zigzaghr.be#HRautomatisering #KMO #Digitalisering #ExactOfficient #HRsoftware #ZigzagHR #SlimmerGroeien #HRpodcast #Brainpickings #Efficiëntie #Onboarding #HRdigitaliseringOpgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Success Manager bij FLOWsparks, en Kim Viane, HR Teamlead Talent Development bij Liantis. Samen verkennen ze hoe technologie, didactiek en menselijk gedrag samenkomen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen.In deze aflevering ontdek je:Waarom kennisdumpen niet werkt en wat wél werkt in effectief lerenHoe FLOWsparks bedrijven helpt om kennis te borgen via krachtige e-learningmodulesHoe Liantis interne experten ondersteunt bij het maken van leercontentWat action mapping en adaptief leren betekenen voor modern L&DDe rol van AI in leren en ontwikkelenEn waarom leren in de flow of work de toekomst isEen inspirerend gesprek over de toekomst van leren, employee development en hoe organisaties mensen kunnen helpen groeien in een snel veranderende wereld.Beluister of bekijk meer afleveringen van #ZigZagHR Brainpickings over HR-trends, de toekomst van werk en leiderschap.#ZigZagHR #Brainpickings #FLOWSPARKS #Liantis #LerenEnOntwikkelen #ELearning #LearningAndDevelopment #HRTrends #LearningInTheFlowOfWork #Didactiek #ActionMapping #AIinLearning #FutureOfWork+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken.Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteamsHoe Express Medical hun inzetbaarheid versterktEn waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorgLuister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen.#ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting++ +Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen.In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert.Ze hebben het over:hoe AI vooral juniorprofielen treft,waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn,de erosie van het diploma en de opkomst van employability,en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden.Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI.Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.In deze aflevering ontdek je:✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

In deze  aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken.Je ontdekt in deze aflevering:Waarom well-being op het werk meer is dan een hypeHoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultatenHoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemenWat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpakHoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken.Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren.Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative:Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden.Over de gasten:Frank Hamerlinck, CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact.Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance.===Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden.Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk.#ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.We hebben het over:Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstapHoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerdenDe rol van technologie en AI (“Jonas”)De impact op samenwerking, klanten en welzijnEn vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden isDeze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #BelgiëHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaarAgoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialistenDe belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leverenBoek van de maand: "Het einde van HR"Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-eenhttps://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/+++Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTIHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie.Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering:Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNAWaarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma'sHoe ze engagement meten én omzetten in actieEn hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden“Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFutureHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil makenHoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegenEn welke rol de kracht van community speelt in welzijn“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne EykelbergKlik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMoreHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar.Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering:Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuurWaarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsveranderingHoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houdenEn wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case“De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal.#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #NudgeVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching.Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves:Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijnWaarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigueHoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterkenEn wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren“Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van EemerenLaat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving.Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak:Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitaliseringHoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maaktWat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én actiesEn welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-teamLaat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren.Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #ProximusHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema's van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux.Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest?We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR.Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart?Wat is het verschil tussen macht en autoriteit?Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI's en data?En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap?Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden.Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen.Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost CallensHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap.In deze aflevering ontdek je:Waarom Camino kiest voor waarden boven cv's bij rekruteringHoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterkenWaarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kostenHoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampenEn waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst“Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke DhontVoor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken.Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #CaminoOpgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost CallensHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos.In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit.Ontdek hoe je:overzicht houdt over planningen, contracten en kostenadministratie automatiseert en fouten voorkomtpieken en dalen efficiënt opvangtiedereen laat winnen — van medewerker tot managerMinder Excel, meer inzicht. Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven.#HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHRVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.We bespreken oa: Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrantsVijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezenDe impact op pensioenen en koopkrachtVeel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)Trends bij kmo's en grote ondernemingenDownload het e-book van SD Worx over variabel verlonen #variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR It's a great time to be in HR!Opgenomen bij SD Worx in AntwerpenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we met Maarten De Boeck en Charlotte Helsen (SD Worx) in gesprek over:✅ De vier pijlers van het Flex Income Plan™ ✅ Trends en verschillen tussen kmo's en grote ondernemingen✅ De rol van overheid, sectoren en vakbonden✅ Hoe werknemers effectief gebruikmaken van cafetariaplannenEn we ontkrachten mythes zoals “het is te duur” of “werknemers gebruiken het toch niet”Flexibel verlonen blijkt niet alleen een antwoord op de war for talent, maar ook een manier om loonkosten onder controle te houden én medewerkers meer tevredenheid en binding te geven.Download het gratis e-book van SD Worx over flexibel verlonenIt's a great time to be in HR! #flexibelverlonen #SDWorx #Cafetariaplan #HRPodcast #WarForTalent #HRTrends #EmployeeExperience #LoonbeleidHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be