Podcasts about securex

Samedi 24 mai :Créée en 1990, Deminor aide des investisseurs, des entreprises et des consommateurs à défendre leurs droits face à des multinationales.  Cette année, une de ses branches a levé 100 millions d'euros pour financer des procédures juridiques complexes et internationales.Il n'y a pas que les malades de longue durée qui pèsent sur le marché du travail. En 2024, plus de la moitié des travailleurs belges ont été absents au moins une fois pour cause de maladie, un niveau jamais atteint, selon la dernière étude de Securex. Sans surprise, la disparition du certificat médical d'un jour a fait exploser l'absentéisme. Un chiffre qui interpelle, même si cette mesure était initialement pétrie de bonnes intentions.Cette semaine a été à nouveau marquée par les États-Unis et le projet de loi budgétaire du président Trump. Il est surnommé “Big beautiful Bill” mais est-ce vraiment le cas?

2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Frank Vander Sijpe, director Trends en Insights bij Securex. En Frank schuift een composiet oplossing naar voor om de krapte op de arbeidsmarkt op een duurzame manier aan te pakken. Hoe krijgen bedrijven op een 'schizofrene arbeidsmarkt' meer werk gedaan met minder mensen in de wetenschap dat steeds meer mensen steeds minder willen werken voor steeds meer loon & voordelen? Dat is de uitdaging. Conjunctuur (KT) versus trends (LT)We moeten conjunctuur los zien van trends zegt Frank. Hij gebruikt de metafoor van de zee: "Conjunctuur is eb en vloed. We weten dat er een heropleving zal komen in de economie. Maar de onderstroom is demografisch. De komende jaren zal het tekort aan talent blijven. Want voor elke 100 mensen die de arbeidsmarkt verlaten, komen er slechts 80 in de plaats. De schaarste is met andere woorden een structurele trend en langdurig waar groei en recessie cyclisch en korter durend zijn; die laatste worden doorgaans beïnvloed door vraag en aanbod, overheidsbeleid en externe factoren zoals crises of innovaties.Productiviteit is een grotere uitdaging dan activeringDe must-win battle is productiviteitswinst. Het heeft geen zijn om meer mensen aan de slag te krijgen als zich dat niet vertaalt in een hogere productiviteit. Productiviteit is bovendien moeilijk meetbaar in onze diensteneconomie. Volgens Gert Peersman moeten we de komende jaren elk jaar 1,5% productiviteit winnen om de kosten voor onze sociale zekerheid te betalen. Dat is bijna het dubbele van wat we de afgelopen 20 jaar jaarlijks hebben gerealiseerd.Een composiet oplossing dringt zich opMeer employer branding of loonpakketten nog meer optimaliseren zal productiviteit volgens Frank niet verhogen. Ook mensen (nog) harder laten werken is niet duurzaam. Hij ziet meer heil in het veranderen van werkprocessen, samen met technologie en AI en maatwerk. Een composiet oplossing dus. Als we mensen willen verleiden om (meer) te werken, moeten we inzetten op een context die 'goesting geeft' om te werken. Verplichten werkt niet.Drie tips: Werk proactief - wacht niet tot het probleem zich stelt, zeker inzake loopbanenLaat je niet afleiden door de waan van de dag maar zet in op een evidence-based aanpakInvesteer in de kwaliteit van leiderschapVeel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition 

Wat zit er in De 7?Alsmaar meer jongeren blijven maanden of zelfs jaren afwezig van hun werk. Sociaal secretariaat Securex ziet een enorme toename de voorbije twee jaar. Wat zit daarachter?De verkiezingsoverwinning van Donald Trump laat zich voelen in de olieprijzen: die gaan sterk naar beneden. Is dat goed of slecht nieuws voor de sector?En Elon Musk krijgt van Trump straks een eigen overheidsdepartement. Hoe officieel wordt dat allemaal? Wat is de missie? En moeten we ons daar geen serieuze vragen bij stellen? Host: Bert RymenProductie: Roan Van EyckSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat zit er in De 7 vandaag?Vermogende Vlamingen zullen binnenkort minder snel een renovatiepremie kunnen krijgen. De laagste inkomens dan weer sneller. Dat lezen we hier bij De Tijd in de nota van bevoegd Vlaams minister Depraetere.Federaal formateur Bart De Wever praat nu openlijk met Open VLD om een regering te vormen. Is dat meer dan een schijnbeweging?En er is een gat in de markt voor bedrijven die 't papierwerk van cafetariaplannen willen overnemen. Payflip is er zo eentje. We praten met de CEO over haar kraakverse deal met Securex. Host: Bert RymenProductie: Roan Van EyckSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Le bien-être des salariés au travail, c'est quelque chose essentiel. Mais saviez-vous qu'il pouvait avoir un lien avec la santé de l'entreprise? Une étude conjointe de Securex et de GraydonCreditsafe confirme ce phénomène. L'Europe se dote de la première législation au monde en matière d'intelligence artificielle. Elle est centrée sur l'humain. Quelles conséquences cela peut-il avoir sur nos entreprises? Nous avons interrogé un acteur du secteur. Se servir de la chaleur perdue dans l'industrie pour fabriquer de l'électricité, ce n'est pas une idée nouvelle. Mais une start-up belge a trouvé le moyen de reproduire ce processus à grande échelle. Le Brief, le podcast matinal de L'Echo  Ce que vous devez savoir avant de démarrer la journée, on vous le sert au creux de l'oreille, chaque matin, en 7 infos, dès 7h. Le Brief, un podcast éclairant, avec l'essentiel de l'info business, entreprendre, investir et politique. Signé L'Echo. Abonnez-vous sur votre plateforme d'écoute favorite Apple Podcast | Spotify | Podcast Addict l Castbox | Deezer | Google PodcastsSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Title: Episode 54 - XDR Deep Dive with Matt Robertson and Aaron Woland Hosts Bryan and Tom return with a fascinating exploration of Extended Detection and Response (XDR) in this latest episode of Conf T with your SE. We kick things off with a fundamental question - What is XDR? Our guests, security experts Matt Robertson and Aaron Woland, provide an insightful overview and outline the pressing need for XDR in today's security landscape. The discussion then veers towards understanding the key differences between XDR and SecureX, another well-known security platform. Our hosts dig into the integration of tools like Cisco Threat Response and Orchestration built into SecureX, illuminating how XDR ups the ante by bringing detection into the tool, instead of merely relying on individual security products. Robertson and Woland emphasize the importance of an open XDR platform - one that seamlessly integrates with other vendors outside of Cisco. They detail the significant role of built-in analytics in bolstering security efficacy. Addressing the limitations of Endpoint Detection and Response (EDR), the experts cite the fact that EDR can only reach about 30% of a company's assets and explain why XDR's broader scope is critical in the current context. We then delve into comparisons with Security Information and Event Management (SIEM) systems. Are they the same as XDR? Or, perhaps more pertinently, is a SIEM system enough? Lastly, the conversation steers towards the operational aspects of XDR, specifically how it can confirm, prioritize, and walk through an incident - an essential aspect of any robust cybersecurity framework. Tune in to this gripping episode to deepen your understanding of XDR and why it's vital in today's digital landscape.

We gaan het in deze aflevering van Brainpickings hebben over de HR scan, een onderzoek van Hogeschool Gent, KU Leuven, UGent en Securex naar leiderschap, job design en HRM-praktijken in Belgische kmo's. Dit onderzoek brengt op een onderbouwde manier het HR beleid van KMO's in beeld. Bedoeling is om enerzijds na te gaan welke praktijken rond HRM, job design en leiderschap gangbaar zijn in KMO's in ons land, en anderzijds om te bestuderen onder welke voorwaarden deze praktijken kunnen leiden tot een hoog werknemerswelzijn en hoge organisatieprestaties. Een vrij unieke samenwerking tussen twee universiteiten, een hogeschool en een commerciële partner.  53 KMO's namen ondertussen deel aan dit onderzoek en de eerste inzichten zijn bekend. Daarover ga ik in gesprek met Charlotte Malengier en Chloé Tuteleers. Charlotte behaalde haar Master Bedrijfspsychologie aan de UGent en sinds 2020 is ze aan de slag als wetenschappelijk medewerker bij HOGENT binnen het Research Centre for Sustainable Organizations. Haar onderzoeksfocus ligt op HRM en organisatieontwikkeling bij Kmo's. Ze werkt momenteel ook aan een onderzoek naar de gevolgen van telewerk op een duurzaam HR-beleid. Chloé is verbonden aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen) en ze gaat in het kader van haar doctoraat verder aan de slag met dit onderzoek. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Op TikTok en Instagram zijn ze plots overal: pestaccounts waarin tieners te kijk worden gezet en beledigd, vaak gelinkt aan een stad of school. Wat kunnen we ertegen doen? In Kosovo is het onrustig, het loopt er mis tussen verschillende bevolkingsgroepen. Wat broeit er daar? En brokkelt het taboe rond de menopauze stilaan af? Nu de UGent en Securex onderzoek gedaan hebben naar de effecten van menopauze op onze carrière, wordt het misschien tijd om er normaal over te doen.

Cisco SecureX offers a holistic approach to protect your digital landscape. It's not just another security tool; it's a unified platform designed to simplify and fortify your defenses. For more information, visit https://cisco.com

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast01:00: Werkbaar werk, quiet quitting en avoidance jobcrafting06:50: Hoe mobiliteit verduurzamen?10:15: Kwaliteit van het leiderschap & de link met total talent management 17:50: Onderzoek van de maand:  UGent (Eva Derous) en Divergent: Open hiring21:20: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn26:40: Boek van de maand: Peter Bamberger over loontransparantie (komt pas uit in voorjaar 2023)30:33: Over Neuroplasticiteit: is ons brein wel gemaakt om om te gaan met zoveel onzekerheidAnd don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Securex

Securing the future of Cryptocurrencies with Sean Brizendine and SecureX. Sean Brizendine has been in Bitcoin and Blockchain technology research and development since 2011. He is an ICO Bench Expert Top 50 in the world. Sean is a Certified Blockchain Professional. As a regular speaker at the NASDAQ Marketsite, he is co-author of numerous papers regarding Blockchain/Cryptocurrencies and taxes with well-known European Union lawmaker Ksenija Cipek 'Dame of Honour'. Sean is an Advisor to many successful Blockchain projects including 1stcoin. linkedin.com/in/sean-brizendine-707 --- Support this podcast: https://anchor.fm/crypto-hipster-podcast/support

No matter the size of your Security Operations team, they're likely overburdened with the sheer magnitude of alerts and the amount of time they're spending on routine processes. Orchestration is a critically important way to drive automation by reducing the number of repetitive tasks so your team can focus on more strategic and future looking initiatives, like threat hunting. Join our experts to explore the detailed ways that SecureX orchestration workflows can be built, customized and activated to maximize your team's efficiency and response times. Related links Learn more: https://www.cisco.com/site/us/en/products/security/securex-platform/index.html?dtid=opdcsnc001469 Follow us: twitter.com/ciscochampion Cisco Champion Hosts Evan Mintzer (twitter.com/evanmintzer), Ashfield Engage, Information Security Manager Zoe Rose (twitter.com/RoseSecOps), Canon EMEA, Regional and Supplier Information Security Guest Matt Vander Horst, Cisco, Technical Leader, Cisco SecureX Moderator Amilee San Juan (twitter.com/amileesan1), Cisco, Customer Voices and Cisco Champion Program

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast0:00 Intro01:26: Leren en ontwikkelen: nieuwsgierigheid is de beste motor!06:33:  België als schandvlek in West-Europa inzake werkzaamheidsgraad11:25: Diversiteit? De meerderheid van onze bedrijven ligt er niet wakker van16:46: Cijfer van de maand: Telewerk, het gaat niet over het aantal dagen dat je thuis werkt! 19:00: Onderzoek van de maand: De hobbelige weg naar werkbaar werk21:05: Boek van de maand: Reinventing HR data, wat medewerkers je niet vertellen26:10: Uitspraak van de maand: Werken moet altijd meer lonend zijn dat niet werken29:08: Vraag vd maand: Interne jobmobiliteit? Wie wordt daar beter van?Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua PodcastAnd don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Securex

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?)05:05 - 14:12: Telewerk na de coronapandemie: Op zoek naar een nieuw evenwicht14:12 - 19:50: De (on)zin van tijdsregistratie in tijden van telewerk19:50 - 25:02: Personeelsverloop in België op absoluut dieptepunt 25:02 - 28:40: Professionalisering van het HR-beleid in KMO's 28:40 - 31:24: Drie boeken om te (her)lezen31:24  - 34:02: Uitspraak van de maand Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?Mail naar info@zigzaghr.be en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua PodcastAnd don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Securex

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  In de derde en laatste aflevering zoomen we in op engagement. Springt de Belg enthousiast het bed uit, de fiets op of de auto in om ‘s avonds met een voldaan gevoel terug huiswaarts te huppelen? Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid?In deze aflevering zijn te gast:Evelien Vanden Brande, HR Directeur DecospanBart Wille organisatiepsycholoog Ugent+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++It's a great time to be in HR!

Securing the future of Cryptocurrencies with Sean Brizendine and SecureX. Sean Brizendine has been in Bitcoin and Blockchain technology research and development since 2011. He is an ICO Bench Expert Top 50 in the world. Sean is a Certified Blockchain Professional. As a regular speaker at the NASDAQ Marketsite, he is co-author of numerous papers regarding Blockchain/Cryptocurrencies and taxes with well-known European Union lawmaker Ksenija Cipek 'Dame of Honour'. Sean is an Advisor to many successful Blockchain projects including 1stcoin. linkedin.com/in/sean-brizendine-707 Jamil Hasan is a crypto and blockchain focused podcast host at the Irish Tech News and spearheads our weekend content “The Crypto Corner” where he interviews founders, entrepreneurs and global thought leaders. Prior to his endeavors into the crypto-verse in July 2017, Jamil built an impressive career as a data, operations, financial, technology and business analyst and manager in Corporate America, including twelve years at American International Group and its related companies. Since entering the crypto universe, Jamil has been an advisor, entrepreneur, investor and author. His books “Blockchain Ethics: A Bridge to Abundance” (2018) and “Re-Generation X” (2020) not only discuss the benefits of blockchain technology, but also capture Jamil's experience on how he has transitioned from being a loyal yet downsized former corporate employee to a self sovereign individual. With over ninety podcasts under his belt since he joined our team in February 2021, and with four years of experience both managing his own crypto portfolio and providing crypto guidance and counsel to select clients, Jamil continues to seek opportunities to help others navigate this still nascent industry. Jamil's primary focus outside of podcast hosting is helping former corporate employees gain the necessary skills and vision to build their own crypto portfolios and create wealth for the long-term.

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  In de tweede van drie afleveringen zoomen we in op competenties. Wanneer is een medewerker competent? Over welke competenties gaat dat dan? Waar vinden we die competenties? Hoe krijgt leren vorm op de werkvloer? Hoe krijgen we onze medewerkers gretig aan het leren? Want gras trekt niet door eraan te groeien! En misschien kijken we op een krappe arbeidsmarkt wel  te exclusief naar talent en laten we daardoor heel wat potentieel liggen?Denken Vlaamse KMO's voldoende out of the box bij het zoeken naar talent en competenties?En hoe kunnen we dat talent verbinden met de organisatie? In deze aflevering zijn te gast:Kristel Seymus, CEO van Planet TalentFilip De Fruyt, organisatiepsycholoog Ugent+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  In de eerste van drie afleveringen zoomen we in op gezondheid. Wat maakt dat mensen langer kunnen werken?  En in welke mate voelen medewerkers zich daar vandaag voldoende in ondersteund door hun werkgever? We kijken daarvoor naar de actualiteit “Hoe gaat het met de werkende mens vandaag”? We kijken ook naar de praktijk en polsen op welke knoppen HR en zaakvoerders in onze Vlaamse KMO's duwen om te garanderen dat mensen zich fysiek, mentaal, sociaal en financieel goed voelen. En we toetsen die HR praktijken ook nog eens aan de wetenschap. In deze aflevering zijn te gast:Bie De Backer, HR directeur bij de Camino-groepCédric Velghe,  managing director bij The Vigor Unit+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!

Durante la entrevista que le realizamos a Ángel pudimos hablar de cómo ve Cisco la ciberseguridad, Cisco es una de las grandes empresas de comunicaciones, pero además es una de las compañías más importantes en ciberseguridad. Para hacernos una idea de su tamaño valga la cifra de facturación, unos 3400 millones de dólares sólo en ciberseguridad en el último año. Ángel nos contó que para Cisco hay 5 vectores de ataque que se deben proteger correo, nube, navegación, usuario y la red. Para ello Cisco propone SecureX una plataforma abierta con la que se protegen estos 5 vectores. Con Ángel también hablamos sobre los modelos password-less (sin contraseñas) para evitar tener que usar muchas contraseñas. También entramos a hablar sobre ciber resiliencia y cómo las compañías deben trabajar en poder recuperarse después de un ataque. Twitter: @ciberafterwork Instagram @ciberafterwork +info: https://psaneme.com/ https://bitlifemedia.com/ https://capitalradio.es/ Cisco: https://www.cisco.com/c/es_es/index.html

En este programa con la visita de un gran amigo del programa al que ya hacía tiempo que teníamos ganas de verle de nuevo en el estudio. Angel Ortiz, Director de Ciberseguridad de Cisco. Una compañía que probablemente os suene por sus tecnologías de comunicaciones, pero que además es un importante proveedor de soluciones de ciberseguridad. En nuestro apartado de noticias hablamos sobre cómo los atacantes utilizan cada vez más y mejor la inteligencia artificial en su beneficio. Hace aproximadamente un año dábamos la noticia de que unos atacantes habían suplantado la voz de un directivo de una empresa de electricidad por medio de técnicas de deep learning, en un ataque que se conoce como deep fake. En esa ocasión los atacantes lograron sustraer unos cientos de miles de euros. Esta semana ha sido noticia un ataque similar pero que ha logrado un botín mucho mayor. En esta ocasión han sido 35 millones de euros lo que han logrado sustraer empleando las técnicas de deep fake. Además, como en anteriores programas, los especialistas de Netskope nos acercaron la Píldora SASE. Ese nuevo paradigma que proveyendo de seguridad desde la nube, esta revolucionando la forma de entender la seguridad para los usuarios y empresas. En esta ocasión nos acompañó Nacho Franzoni Senior Sales Manager de Netskope. Nacho compartió con todos nosotros una guía que publicó hace poco el Centro Criptológico Nacional sobre cómo se deben securizar los entornos cloud de O365. Una guía tremendamente valiosa y que junto a las herramientas de CSPM de Netskope, ayuda a llevar a cabo una adopción del cloud mucho más segura. Octubre es el mes de la ciberseguridad y junto a nuestros amigos de Sophos vamos a hacer llegar a toda la audiencia la importancia de la ciberseguridad y lo necesario que es la concienciación en ciberseguridad. En este programa nos acompañó Guiu Ocon, Director Territorial de Sophos. Guiu nos habló de la importancia del talento y de la formación en ciberseguridad. Guiu nos contó como hace falta mucha gente en el sector de la ciberseguridad, no todos tienen que ser super expertos en la parte técnica y sobre que la ciberseguridad es un área en la que se está constantemente aprendiendo y descubriendo nuevas técnicas y nuevos conocimientos. Guiu nos hizo llegar una invitación a todos nuestros oyentes para que escriban sus tips de seguridad en Twitter y LinkedIn mencionándonos y siguiendo a @sophosiberia y utilizando el hastag #BeCyberSmart. A los 20 primeros les enviaran una licencia de Sophos Home Premium para estar protegidos en casa con un producto de nivel empresarial Durante la entrevista que le realizamos a Ángel pudimos hablar de cómo ve Cisco la ciberseguridad, Cisco es una de las grandes empresas de comunicaciones, pero además es una de las compañías más importantes en ciberseguridad. Para hacernos una idea de su tamaño valga la cifra de facturación, unos 3400 millones de dólares sólo en ciberseguridad en el último año. Ángel nos contó que para Cisco hay 5 vectores de ataque que se deben proteger correo, nube, navegación, usuario y la red. Para ello Cisco propone SecureX una plataforma abierta con la que se protegen estos 5 vectores. Con Ángel también hablamos sobre los modelos password-less (sin contraseñas) para evitar tener que usar muchas contraseñas. También entramos a hablar sobre ciber resiliencia y cómo las compañías deben trabajar en poder recuperarse después de un ataque. Twitter: @ciberafterwork Instagram @ciberafterwork +info: https://psaneme.com/ Píldora SASE: https://www.netskope.com/ https://www.ccn-cert.cni.es/seguridad-al-dia/novedades-ccn-cert/11315-nueva-guia-ccn-stic-885es-para-el-manejo-de-informacion-sensible-en-microsoft-office-365.html Concienciación by Sophos https://www.sophos.com https://news.sophos.com/es-es Noticias: https://www.lavanguardia.com/tecnologia/20211016/7794770/roban-35-millones-dolares-clonando-voz-director-inteligencia-artificial-pmv.html

Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand. Dat is straf! Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo'n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen. En dat smaakte naar meer! In deze podcast hebben we het over hoe ze bij Silverfin inzetten op wellbeing en ze gaan daar behoorlijk ver in. Stefaan deelt ook zijn learnings over remote samenwerken, want hun medewerkers zitten verspreid over 23 landen. En ik blik met hem terug op zijn loopbaan: Hoe verschillend is de rol van talent manager of HR director in een bedrijf zoals Securex, Ellis Gourmet Burger en Silverfin? Hoe traditioneel of net niet verliep Stefaan zijn zijn loopbaan en wat neemt hij mee uit elk bedrijf waar hij gewerkt heeft. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd? Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid, competenties én engagement' zullen het verschil maken. En leiderschap, zo zegt hij, speelt daarbij de hoofdrol. Deze crisis is volgens Frank hét momentum om de dingen fundamenteel anders aan te pakken. De vraag is: hoe groot is de kans dat we dat ook effectief gaan doen?+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

In this episode of The Broadcast Storm, you'll be introduced to the features of Cisco SecureX, which gives you a unified view into all of your network's Cisco security solutions. For more information on SecureX, check out Cisco's product page: https://www.cisco.com/c/en/us/products/security/securex/index.html  

Cisco Live Virtual topics so SecureX, Webex Collaboration and the "Connected Experience" (even if we don't really know what that is). Palo Alto gets machine learning features into the latest PAN-OS release for malware scanning, automated rule creation and more. HPE get Edgey with Telco plus more on Zoom security tradeoffs. 

Cisco Live Virtual topics so SecureX, Webex Collaboration and the "Connected Experience" (even if we don't really know what that is). Palo Alto gets machine learning features into the latest PAN-OS release for malware scanning, automated rule creation and more. HPE get Edgey with Telco plus more on Zoom security tradeoffs. 

Cisco Live Virtual topics so SecureX, Webex Collaboration and the "Connected Experience" (even if we don't really know what that is). Palo Alto gets machine learning features into the latest PAN-OS release for malware scanning, automated rule creation and more. HPE get Edgey with Telco plus more on Zoom security tradeoffs. 

Le document mentionné dans ce podcast: iciEn 2017, la loi sur la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée est entrée en vigueur.Anne Habets interviewe Dr Colin sur sa mise en application sur le terrain.En+-30 min., nous reviendrons sur le rôle du médecin du travail, acteur incontournable dans la mise en œuvre de cette nouvelle législation. Nous passerons en revue les différentes phases de cette procédure et pointerons les différences avec l'ancienne procédure.Existe-t-il un recours contre la décision d'inaptitude définitive du médecin du travail ? Est-ce qu'une décision d'inaptitude définitive entraîne automatiquement un C4 pour force majeure médicale ? Quelles sont les conséquences d'une rupture pour cause de force majeure médicale ?Notre articleLe site Internet de Stress OutLe site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

What sets apart some leaders from others? Why do people follow some bosses and resist others? David Ducheyne, Chief People Officer for Securex has deconstructed the elements of good and sustainable leadership in his new book, and we chat about the 5 building blocks.

Securex over de verhoging van de pensioenleeftijd... - Vandaag aan onze micro, Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van Securex. Securex dat 100 jaar geleden gesticht werd voor twee redenen, het vermijden van arbeidsongevallen en de uitbetaling van de lonen. Ondertussen hebben ze een cultuur van partnerships met bedrijven uitgebouwd die hen toelaat om mee te groeien zowel nationaal als internationaal. Frank staat aan het roer van het kenniscentrum dat kennis concentreert en deelt met hun partners. Frank geeft ons een idee hoe Securex de problematiek rond de pensioenleeftijd bekijkt.... - Frank Vander Sijpe is co-auteur van het boek “Mijn Werk. Maatwerk” (uitgave november 2013) met David Ducheyne die we al kennen van een vorige podcast: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-david-ducheyne-hrchitectsnet-nl/ - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frank-vander-sijpe-securex-nl/ - Website: http://www.securex.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.

Securex over de verhoging van de pensioenleeftijd... - Vandaag aan onze micro, Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van Securex. Securex dat 100 jaar geleden gesticht werd voor twee redenen, het vermijden van arbeidsongevallen en de uitbetaling van de lonen. Ondertussen hebben ze een cultuur van partnerships met bedrijven uitgebouwd die hen toelaat om mee te groeien zowel nationaal als internationaal. Frank staat aan het roer van het kenniscentrum dat kennis concentreert en deelt met hun partners. Frank geeft ons een idee hoe Securex de problematiek rond de pensioenleeftijd bekijkt.... - Frank Vander Sijpe is co-auteur van het boek “Mijn Werk. Maatwerk” (uitgave november 2013) met David Ducheyne die we al kennen van een vorige podcast: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-david-ducheyne-hrchitectsnet-nl/ - Lees meer: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frank-vander-sijpe-securex-nl/ - Website: http://www.securex.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.