Podcasts about top employers institute

In this literally playful and inspiring episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Nadine Müller-Krontiris, Global Employer Branding Expert at Helvetia, to explore a truly unique initiative: a custom-designed card game that brings the company's Employer Value Proposition (EVP) to life. Nadine shares how the game was developed not as a flashy marketing gimmick, but as a powerful internal tool to foster a shared understanding of Helvetia's values across global teams—from Switzerland to Singapore. You'll hear how laughter, collaboration, and a clever mix of symbols turned a complex message into an engaging, memorable experience for employees. Discover what it means to learn by playing, why leadership embraced the project with open arms, and how gamification is becoming a serious tool in the world of HR.

In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Estera Anghelescu, Global Employer Branding Leader at Kaufland Romania and Vice President of the Romanian Diversity Chamber of Commerce. Estera shares the remarkable journey of "Kaufland Access", an award-winning initiative that goes far beyond hiring people with disabilities—it redefines what inclusion can look like in the workplace.Discover how Kaufland Romania: • Turned a legal challenge into an opportunity for innovation • Hired over 500 people with disabilities, saving millions in the process • Reduced turnover while building a more empathetic, flexible workforce • Launched TikTok campaigns and hackathons to make accessibility coolThis is a story of resilience, innovation, and a heartfelt commitment to social impact—with plenty of practical insights for HR professionals, leaders, and changemakers.

In this What's Next with Aki Anastasiou interview, David Plink discusses the importance of implementing a connected HR ecosystem for your business. Plink is the CEO of the Top Employers Institute and boasts over 25 years of HR industry experience. He has honed his skills across various HR themes, including general, commercial, and change management while working for global, results-driven companies. In this What's Next interview, Plink explains how the Top Employers Institute empowers companies with daily HR insights. He discusses how the connected HR ecosystem is evolving, and the role the Top Employers Institute is playing in this process. Plink then unpacks the most significant HR trends of 2025, and how these trends are impacting the HR function. He explains what differentiates excellent HR practices from the rest, and the benefits of implementing a connected HR ecosystem. Plink concludes the interview by explaining how the Top Employers Institute can help businesses embrace a connected HR ecosystem.

In de nieuwste aflevering van onze podcast gaat host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, in gesprek met Gemmie van ISS Nederland. Samen bespreken ze hoe ISS zich inzet voor sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Van innovatieve programma's zoals House of Hospitality en de Top Academy tot samenwerkingen met partners zoals UWV en Jobstap: ISS bewijst keer op keer dat het mogelijk is om mensen buiten de gebaande paden succesvol te betrekken in het arbeidsproces. Ook bespreken ze hoe medewerkers via MyISS en MyVoice écht een stem krijgen binnen de organisatie. Ontdek hoe ISS zich inzet voor een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien, en deel kan uitmaken van iets groters.Off the beaten track: The journey to social sustainability and inclusive workplaces @ ISSIn the latest episode of our podcast, host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, talks to Gemmie from ISS Netherlands. Together they discuss how ISS is committed to social sustainability and sustainable employability. From innovative programmes such as House of Hospitality and the Top Academy to collaborations with partners such as UWV and Jobstap, ISS proves time and again that it is possible to successfully involve people outside the beaten track in the labour process. They also discuss how employees really get a voice within the organisation through MyISS and MyVoice. Find out how ISS is committed to an inclusive workplace where everyone can be themselves, grow, and be part of something bigger.Note: This is a special episode in Dutch language

In this episode, JoDee and Susan discuss common and trending types of leaves and time off. Topics include: Types of time off Being flexible with your time off benefits Understanding employee concerns around leave types In this episode's listener question, we're asked about common FMLA trigger words or situations. In the news, Top Employers Institute released their World of Work Trends 2025 report highlighting five key workplace trends. Full show notes and links are available here: https://getjoypowered.com/show-notes-episode-214-the-many-types-of-time-off/ A transcript of the episode can be found here: https://getjoypowered.com/transcript-episode-214-the-many-types-of-time-off/ To get 0.50 hour of SHRM recertification credit, fill out the evaluation here: https://getjoypowered.com/shrm/ Become a member to get early and ad-free access to episodes, video versions, and more perks! Learn more at patreon.com/joypowered Connect with us: @JoyPowered on Instagram: https://instagram.com/joypowered @JoyPowered on Facebook: https://facebook.com/joypowered @JoyPowered on LinkedIn: https://linkedin.com/company/joypowered Sign up for our email newsletter: https://getjoypowered.com/newsletter/ 

In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Cindy Benzing from GEA to explore how people drive success in a global organization. As one of the world's leading system suppliers for food, beverage, and pharmaceuticals, GEA knows that business growth starts with its employees. Cindy shares how HR fosters a thriving work culture, empowers leadership, and aligns talent development with business needs. We learn that one secret behind all this is: People. From leadership excellence and high-performing teams to performance-based pay and recognition, GEA is proving that a strong people strategy is the key to business success. Cindy reveals how HR aligns with business goals, how employee feedback directly shapes decision-making, and why creating a culture of appreciation makes all the difference.

Jó hír a Yetteltől mmonline.hu     2025-01-24 05:32:13     Mobiltech Yettel Sorozatban a második alkalommal szerepel a mobilszolgáltató a legjobb hazai munkáltatók listáján. Idén 20 hazai cég szerezte meg a független nemzetközi intézet, a TOP Employers Institute minősítését.A tavalyi évet követően 2025-ben is a legjobb magyarországi munkáltatók közé került a Yettel a független nemzetközi intézet, a Top Employers Insitute a Máris megvan az idei év első nagy fúziós áttörése Rakéta     2025-01-24 08:09:02     Infotech Kína Kulcsfontosságú lépést tettek a fúziósenergia-kutatások terén - újabb jelentős rekord dőlt meg Kínában. Bekövetted Trumpot az Instán anélkül, hogy így döntöttél volna? ITBusiness     2025-01-24 05:05:43     Mobiltech USA Donald Trump Instagram Donald Trump visszatérése a Fehér Házba után néhány Instagram-felhasználó valami furcsát vett észre: hirtelen követni kezdték az új elnököt és alelnököt, JD Vance-t, pedig nem emlékeztek arra, hogy erre a lépésre szánták volna magukat. Napközben dizájnelem, este televízió Digital Hungary     2025-01-24 07:36:04     Infotech Képzeljük el, hogy reggel nem az ébresztőóra csörgésére kelünk, hanem egy okos otthoni rendszer pontosan akkor ébreszt fel minket, amikor a testünk készen áll erre. Vagy hogy a nappaliban elhelyezett televíziónk kikapcsolt állapotban teljesen átlátszó és tökéletesen belesimul a lakásunk enteriőrjébe. Mindez nem csupán science fiction, hanem az LG l Katasztrófát okozhat a világ legnagyobb jéghegye 24.hu     2025-01-24 09:10:36     Tudomány Dél-Georgia felé sodródik a világ legnagyobb jéghegye, a szakértők attól félnek, hogy veszélybe kerülhetnek a helyi állatok. Diplomatákat vették célba a WhatsApp-on ICT Global     2025-01-24 06:03:36     Infotech Ukrajna Kampány Segély Kibertámadás Activison Blizzard A Star Blizzard (Oroszországhoz kapcsolható kiberbűnözői csoport) új spear-phishing kampányt folytat, hogy kompromittálja a kormányzati, diplomáciai, védelempolitikai, nemzetközi kapcsolatok és ukrán segélyszervezetek WhatsApp fiókjait. Multimodális AI támogatás a Samsung Galaxy S25 szériaban Mínuszos     2025-01-24 09:33:39     Mobiltech Telefon Okostelefon Samsung A Samsung bemutatja a Galaxy S25, S25+, valamint S25 Ultra okostelefonjait, amelyek a gyártó szerint igazi AI partnerek. A multimodális AI támogatás bevezetésével a Galaxy S25 széria az első lépés a vállalat azon elképzelése felé, hogy megváltoztassa, miként lépnek interakcióba a felhasználók telefonjukkal és az őket körülvevő világgal. A Galaxyra A kercsi tankerbaleset az évszázad környezeti katasztrófáját idézte elő Oroszországban Telex     2025-01-24 10:53:29     Tudomány Kercsi-szoros A kőolajnál is gyilkosabb anyagot szállítottak a decemberben balesetet szenvedett tartályhajók, melyek elvileg ki sem futhattak volna a kikötőből. Itt a vízzel működő tűzjelző, ami tíz másodpercen belül jelzi a bajt Player     2025-01-24 16:03:05     Infotech egyetem A Csungang Egyetem kutatói Bjungal Hvang professzor vezetésével egy új hidrovoltaikus tűzérzékelőt fejlesztettek ki, amely kis méretű alkalmazásokhoz, például tűz- és egészségügyi monitorozó rendszerekhez is pofásan illik. Az eszköz önellátó, gyorsan reagál, és csak néhány milliliter víz szükséges a működéséhez. Lehet, hogy idén neked is új laptopot kell venned a Microsoft miatt TechWorld     2025-01-24 06:11:52     Gaming Apple Microsoft Windows 2025. október 14-én véget ér a Windows 10 operációs rendszer ingyenes terméktámogatása, amely az egyik nagy magyar kereskedő szerint sok ügyfelet sarkallhat arra, hogy újra cserélje a meglévő laptopját. A Windows 11-kompatibilis laptopok és az Apple MacBook modellek vezetik az eMAG éves notebook-értékesítési listáját, köszönhetően a Windows 10 köze Még idén megrendezik Kínában az első olyan futóversenyt, amin robotok is részt vehetnek Drive     2025-01-24 06:24:02     Életmód Kína Mesterséges intelligencia Robot Térkép A térképes alkalmazásoktól a mesterséges intelligenciával működő programokig, a technológia egyre jobban beáramlik a mindennapokba. Kínában ez egészen addig ment, hogy áprilisban hivatalosan is megrendezik a világ első félmaratonját, amiben a robotok fognak versenyezni az emberekkel. OpenAI Operator, az első MI-ügynök az USA-ban ITBusiness     2025-01-24 09:26:59     Mobiltech USA Mesterséges intelligencia ChatGPT OpenAI Az OpenAI bemutatta az Operator nevű mesterségesintelligencia-ügynököt, amely képes feladatokat elvégezni az interneten. Az alkalmazás egyelőre az Egyesült Államokban lesz elérhető a havi 200 dollárba kerül ChatGPT Pro előfizetők számára. Az Operator egy "Computer-Using Agent" modellt használ, amely a GPT-4o látási képességeit ötvözi fejlett követk Ethereum árfolyam-előrejelzések a mesterséges intelligencia szerint KriptoMagazin     2025-01-24 14:36:24     Modern Gazdaság Mesterséges intelligencia Kriptovaluta Árfolyam Az Ethereum (ETH) ismét reflektorfénybe került, miután az elmúlt napokban 6%-os emelkedést követően az árfolyama elérte a 3400 dollárt. Piaci kapitalizációja mostanra 409,77 milliárd dolláron áll. Ahogy január a végéhez közeledik, kereskedők és intézményi szereplők egyaránt figyelemmel kísérik az Ethereum rövid távú kilátásait. Az AI-alapú elemző m A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon.

Jó hír a Yetteltől mmonline.hu     2025-01-24 05:32:13     Mobiltech Yettel Sorozatban a második alkalommal szerepel a mobilszolgáltató a legjobb hazai munkáltatók listáján. Idén 20 hazai cég szerezte meg a független nemzetközi intézet, a TOP Employers Institute minősítését.A tavalyi évet követően 2025-ben is a legjobb magyarországi munkáltatók közé került a Yettel a független nemzetközi intézet, a Top Employers Insitute a Máris megvan az idei év első nagy fúziós áttörése Rakéta     2025-01-24 08:09:02     Infotech Kína Kulcsfontosságú lépést tettek a fúziósenergia-kutatások terén - újabb jelentős rekord dőlt meg Kínában. Bekövetted Trumpot az Instán anélkül, hogy így döntöttél volna? ITBusiness     2025-01-24 05:05:43     Mobiltech USA Donald Trump Instagram Donald Trump visszatérése a Fehér Házba után néhány Instagram-felhasználó valami furcsát vett észre: hirtelen követni kezdték az új elnököt és alelnököt, JD Vance-t, pedig nem emlékeztek arra, hogy erre a lépésre szánták volna magukat. Napközben dizájnelem, este televízió Digital Hungary     2025-01-24 07:36:04     Infotech Képzeljük el, hogy reggel nem az ébresztőóra csörgésére kelünk, hanem egy okos otthoni rendszer pontosan akkor ébreszt fel minket, amikor a testünk készen áll erre. Vagy hogy a nappaliban elhelyezett televíziónk kikapcsolt állapotban teljesen átlátszó és tökéletesen belesimul a lakásunk enteriőrjébe. Mindez nem csupán science fiction, hanem az LG l Katasztrófát okozhat a világ legnagyobb jéghegye 24.hu     2025-01-24 09:10:36     Tudomány Dél-Georgia felé sodródik a világ legnagyobb jéghegye, a szakértők attól félnek, hogy veszélybe kerülhetnek a helyi állatok. Diplomatákat vették célba a WhatsApp-on ICT Global     2025-01-24 06:03:36     Infotech Ukrajna Kampány Segély Kibertámadás Activison Blizzard A Star Blizzard (Oroszországhoz kapcsolható kiberbűnözői csoport) új spear-phishing kampányt folytat, hogy kompromittálja a kormányzati, diplomáciai, védelempolitikai, nemzetközi kapcsolatok és ukrán segélyszervezetek WhatsApp fiókjait. Multimodális AI támogatás a Samsung Galaxy S25 szériaban Mínuszos     2025-01-24 09:33:39     Mobiltech Telefon Okostelefon Samsung A Samsung bemutatja a Galaxy S25, S25+, valamint S25 Ultra okostelefonjait, amelyek a gyártó szerint igazi AI partnerek. A multimodális AI támogatás bevezetésével a Galaxy S25 széria az első lépés a vállalat azon elképzelése felé, hogy megváltoztassa, miként lépnek interakcióba a felhasználók telefonjukkal és az őket körülvevő világgal. A Galaxyra A kercsi tankerbaleset az évszázad környezeti katasztrófáját idézte elő Oroszországban Telex     2025-01-24 10:53:29     Tudomány Kercsi-szoros A kőolajnál is gyilkosabb anyagot szállítottak a decemberben balesetet szenvedett tartályhajók, melyek elvileg ki sem futhattak volna a kikötőből. Itt a vízzel működő tűzjelző, ami tíz másodpercen belül jelzi a bajt Player     2025-01-24 16:03:05     Infotech egyetem A Csungang Egyetem kutatói Bjungal Hvang professzor vezetésével egy új hidrovoltaikus tűzérzékelőt fejlesztettek ki, amely kis méretű alkalmazásokhoz, például tűz- és egészségügyi monitorozó rendszerekhez is pofásan illik. Az eszköz önellátó, gyorsan reagál, és csak néhány milliliter víz szükséges a működéséhez. Lehet, hogy idén neked is új laptopot kell venned a Microsoft miatt TechWorld     2025-01-24 06:11:52     Gaming Apple Microsoft Windows 2025. október 14-én véget ér a Windows 10 operációs rendszer ingyenes terméktámogatása, amely az egyik nagy magyar kereskedő szerint sok ügyfelet sarkallhat arra, hogy újra cserélje a meglévő laptopját. A Windows 11-kompatibilis laptopok és az Apple MacBook modellek vezetik az eMAG éves notebook-értékesítési listáját, köszönhetően a Windows 10 köze Még idén megrendezik Kínában az első olyan futóversenyt, amin robotok is részt vehetnek Drive     2025-01-24 06:24:02     Életmód Kína Mesterséges intelligencia Robot Térkép A térképes alkalmazásoktól a mesterséges intelligenciával működő programokig, a technológia egyre jobban beáramlik a mindennapokba. Kínában ez egészen addig ment, hogy áprilisban hivatalosan is megrendezik a világ első félmaratonját, amiben a robotok fognak versenyezni az emberekkel. OpenAI Operator, az első MI-ügynök az USA-ban ITBusiness     2025-01-24 09:26:59     Mobiltech USA Mesterséges intelligencia ChatGPT OpenAI Az OpenAI bemutatta az Operator nevű mesterségesintelligencia-ügynököt, amely képes feladatokat elvégezni az interneten. Az alkalmazás egyelőre az Egyesült Államokban lesz elérhető a havi 200 dollárba kerül ChatGPT Pro előfizetők számára. Az Operator egy "Computer-Using Agent" modellt használ, amely a GPT-4o látási képességeit ötvözi fejlett követk Ethereum árfolyam-előrejelzések a mesterséges intelligencia szerint KriptoMagazin     2025-01-24 14:36:24     Modern Gazdaság Mesterséges intelligencia Kriptovaluta Árfolyam Az Ethereum (ETH) ismét reflektorfénybe került, miután az elmúlt napokban 6%-os emelkedést követően az árfolyama elérte a 3400 dollárt. Piaci kapitalizációja mostanra 409,77 milliárd dolláron áll. Ahogy január a végéhez közeledik, kereskedők és intézményi szereplők egyaránt figyelemmel kísérik az Ethereum rövid távú kilátásait. 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PepsiCo Italia ha ottenuto la certificazione come Top Employer per il diciassettesimo anno consecutivo, classificandosi tra le prime dieci aziende dell'autorevole graduatoria. Quest'anno, l'azienda si colloca al sesto posto tra le 151 migliori imprese in cui lavorare in Italia. Il riconoscimento è stato assegnato dal Top Employers Institute, ente che certifica a livello globale l'eccellenza dell'ambiente professionale creato dalle organizzazioni per i propri dipendenti. Inoltre, PepsiCo è stata riconosciuta anche come Top Employer Europe e Global Top Employer per il quarto anno consecutivo.

FNB Namibië is deur die Top Employers Institute as Top Werkgewer in Namibië en Afrika vir 2025 bekroon. Hierdie gesogte toekenning beklemtoon die maatskappy se verbintenis tot werknemerswelstand, groei, diversiteit, uitsonderlike werksomgewing en ontwikkeling. Dit het ook 'n sterk organisasiekultuur wat insluiting en innovasie prioritiseer. Isdor Angula, hoofmensekapitaalbeampte van FirstRand Namibië, deel meer insig oor hulle sukses.

Our guest on this week's episode is Jason Schenker, president of Prestige Economics. Schenker is one of the world's leading economists and he shares his insights into what happened in 2024 with the U.S. economy as well as predictions for 2025. Our discussion includes the economic outlook for supply chains and the material handling industry in particular, inflation, consumer prices, interest rates, employment, and looming tariffs One of the top themes we covered in the past year was the labor pool, and specifically how employers in the logistics sector have struggled to find either qualified employees for increasingly technical positions, or simple enough at all for even entry level positions for things like warehouse work and truck driving. This week a report was released that identified five workplace trends that are coming up in the new year, and methods for how employers can best adapt.With peak shipping season behind us, it's time to move on to peak returns season. We are now in the thick of it when it comes to reverse logistics, as retailers and e-commerce fulfillment companies deal with all those post-holiday gifts coming back. We preview a January story in DC Velocity that reveals that many retailers are rethinking their approaches when it comes to managing their returns processes. Supply Chain Xchange  also offers a podcast series called Supply Chain in the Fast Lane.  It is co-produced with the Council of Supply Chain Management Professionals. A series of ten episodes is now available on the "State of Logistics." The episodes provide in-depth looks into the current states of key transportation modes, such as trucking, rail, air, and ocean. It also looks at inventory management, 3PLs and more.  All ten episodes are available to stream now. Go to your favorite podcast platform to subscribe and to listen to past and future episodes. The podcast is also available at www.thescxchange.com.Articles and resources mentioned in this episode:Prestige EconomicsWorkplace report finds 5 trends sweeping global labor poolVisit Supply Chain XchangeListen to CSCMP and Supply Chain Xchange's Supply Chain in the Fast Lane podcastSend feedback about this podcast to podcast@agilebme.comPodcast is sponsored by: Werner Premium ServicesOther linksAbout DC VELOCITYSubscribe to DC VELOCITYSign up for our FREE newslettersAdvertise with DC VELOCITYTop 10 Supply

In this episode of Share the Best, host Nathalie Medard speaks with Paola Bottaro, People Director and member of the Executive Board at Top Employers Institute, about creating a human-centric workplace. They explore how the company's innovative HR practices, including the “Add Your Own Value” concept and initiatives like volunteer time off and sabbatical leave, foster employee well-being and high performance. Paola also reflects on Top Employers Institute's transformation into a global leader, sharing insights on authenticity, purpose, and the challenges of navigating complexity in the workplace. This episode offers valuable perspectives for anyone passionate about building inspiring work environments.

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Top Employers Institute"GEN Z TRA FALSI MITI E REALTÀ: IL FUTURO DEL MONDO DEL LAVORO È GIÀ QUI".Molto è stato detto sulla Generazione Z: nativi digitali e pionieri dell'innovazione tecnologica, rapidi nell'adattarsi ai cambiamenti. Ma oltre a questo, stanno affrontando sfide senza precedenti in tema di salute mentale e si mostrano fortemente impegnati per la sostenibilità ambientale.Questo intervento, basato sull'ultima ricerca di Top Employers Institute, esplorerà i falsi miti che circondano le loro attitudini lavorative e farà luce sulle vere priorità della Gen Z quando si parla di lavoro: dal desiderio di avere un impatto concreto alla necessità di un equilibrio tra vita professionale e benessere. Il futuro del lavoro, con la loro influenza, è già qui.Il Keynote Speech è a cura di Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Premiere on “Share the Best”: In this episode, host Patrik Rendel talks to two guests for the first time, namely two dynamic leaders from PepsiCo: Kerstin Eiternick, HR Director DACH & Supply Chain Northern Europe, and Max Münch, National Key Account Manager. Together, they pull back the curtain on PepsiCo's thriving culture, the “PepsiCo Way,” and share how this global brand fosters an engaging and empowering work environment. From Kerstin's 13-year journey shaping talent strategies to Max's fresh perspective in sales, this episode offers a deep dive into the company's unique approach to employee engagement, leadership, and innovation. While listening, we'll discover how PepsiCo encourages employees to take ownership, celebrate success, and cultivate diversity while making a real impact in the business.

In this episode of Neurodiversity with Theo Smith, David Plink, CEO of Top Employers Institute, shares insights on the intersection of neurodiversity, inclusion, and leadership. The conversation explores the importance of understanding neurodiversity in the workplace, the role of organizations in fostering inclusive environments, and the challenges and opportunities that arise in neurodiversity initiatives. David emphasizes the need for a cultural shift in how organizations approach neurodiversity, highlighting the benefits of collaboration and community in creating supportive workplaces. The discussion also touches on global perspectives on neurodiversity and the future of work, advocating for personalized and adaptable work environments that cater to diverse needs. Takeaways: - Neurodiversity is a unique way of looking at the world. - Personal experiences drive the importance of neurodiversity. - Organizations need to create a culture of openness. - Neurodiversity initiatives are still in early development stages. - Collaboration is key to advancing neuroinclusion. - Different countries are at varying levels of neurodiversity awareness. - Technology can help in creating inclusive recruitment processes. - Understanding neurodivergent perspectives can improve workplace design. - Personalization in the workplace enhances employee experience. - Community building is essential for sharing best practices.

Artificial intelligence (AI) is here to stay, with 68% of South African Generation Z (Gen Z) employees believing it will have a positive impact on the world of work. This insight comes from a new white paper released by the Top Employers Institute. Given that they will be the largest generation in the workforce by 2035, Gen Z continues to redefine the workplace through AI thus forcing businesses to adapt. According to the white paper, in South Africa, 64.5% of respondents believe that AI technology will enhance their career prospects. Additionally, 82% think it will help them acquire new skills, 70% feel it would boost their efficiency, and 58.5% are confident that AI will create new work opportunities. Furthermore, 73.5% expressed that AI would support a better work-life balance. Karen Muller, Africa Client Success Advisor at the Top Employers Institute weighs in now.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

In the latest episode of "Share the Best," host Patrik Rendel talks with Tanja Knickel, Global HR Director of John Deere, in an engaging conversation on the intersection of HR and artificial intelligence. Tanja, with nearly 20 years of experience at John Deere, shares her unique journey from a finance and accounting background to leading HR, emphasizing the importance of adaptability and lifelong learning. In her inspiring discussion with Patrik, Tanja explains how AI is revolutionizing the recruitment process within John Deere, making it more efficient and bias-free, and how the company is fostering a culture of continuous reinvention to stay ahead in a competitive market. Discover practical insights on managing change, the critical role of communication, and the strategic importance of embracing AI in the workplace.

In this episode of "Share the Best", host Patrik Rendel speaks with Miriam Seel, Talent Acquisition Manager DACH & Nordics at Reckitt, to explore how the company embeds purpose into every aspect of its work culture. Miriam shares insights on Reckitt's global mission, the creation and impact of their Purpose Council, and how it has driven meaningful change both within the organization and in broader society. The discussion also covers how Reckitt's innovative employer branding initiatives, like their podcast “Erfolgsfunk", resonate with new generations of talent. Tune in to discover practical tips on making purpose a core part of a company's culture and learn from real-life examples of how Reckitt is leading the way in purposeful careers.

Sara-Jayne Makwala King speaks to Sandra Botha, Lead / Global HR Auditor at the Top Employers Institute.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Karolien Terneven, Learning & Development Manager bij AG Insurance mee aan.Veel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Jan Van Raes PhD, HR Directeur UZ Brussel mee aan.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux mee aan. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Creating a Dynamic Workforce: Innovating Employment, Growth, and Transitions Host: Mervyn Dinnen Guest: Abigail Britnell, European Account Manager at Top Employers Institute In this episode Mervyn Dinnen talks to Abigail Britnell from global certification consultancy Top Employers Institute about their latest research on how to create, develop and retain a dynamic workforce. During the conversation they cover: Different and creative ways that organisations are employing people and accessing skills and knowledgeThe key role the contingent workforce playsSupporting all workers in their career and skill developmentFacilitating self-directed learningLeveraging HR Technology to empower employee choiceImportance of successful onboarding and offboarding for all workers irrespective of employment relationship Thanks for listening! Remember to subscribe to all of the HR Happy Hour Media Network shows on your favorite podcast app!

Is your HR team struggling to balance your HR budget, while still trying to enhance employee wellbeing? While the latter is a driver for commercial success, the Return-On-Investment (ROI) of wellbeing initiatives often comes under scrutiny during challenging financial times. The ROI of wellbeing is a critical area of interest at Top Employers Institute who are the global authority on recognising excellence in people practices. So who better to speak to about this than Abigail Britnell, European Account Manager at Top Employers Institute!   About The HR Room Podcast The HR Room Podcast is a series from Insight HR where we talk to business leaders from around Ireland and share advice on how to create the HR systems and workplace culture that's right for your business. If you need any HR support in Ireland, get in touch with us at Insight HR. Whether it's conducting a complex workplace investigation, filling a gap by providing you with a virtual or an onsite HR resource, or providing advice via our HR support line, as an expert HR consultancy in Ireland, we'll help you resolve whatever Human Resources challenge your business is facing.

Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce's innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories.

Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we're taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table.In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.

How can companies help combat employee burnout?  Trevor Bogan from Regional Director of Top Employers Institute has the answers in the podcast.

We zien het overal om ons heen: een giftige werksfeer bij VWS, de NPO waar grensoverschrijdend gedrag de norm is, of misstanden in de academische wereld. Werkomgeving is een belangrijke pijler in de reputatiemix, maar juist op dit aspect is er heel wat winst te halen. Top Employers Institute zet zich in voor de beste werkomstandigheden zodat mensen kunnen floreren. Erkenning voor dit HR-beleid helpt organisaties om te groeien als employer of choice. Wat te doen met de huidige misstanden? We spreken met CEO David Plink over reputatie, HR-beleid en vooral de tijdgeest.

Anche per il 2024 Birra Peroni è stata nominata Top Employer Italia dal Top Employers Institute, l'ente che valuta e certifica le eccellenze aziendali nell'ambito delle Risorse Umane. Il prestigioso riconoscimento ha premiato le attività di Birra Peroni in particolar modo nelle aree di “Purpose e Valori” e di “Strategia People”, facendo registrare un punteggio complessivo superiore rispetto a quello dell'anno precedente.

Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.

Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.

Marie Lunney joins us this week in a whirlwind conversation in which we cover a lot of ground. Not only is she a seasoned digital CS leader, including her current role at Top Employers Institute, but she's also founder of the DCS Connect Slack community.In this fun filled 45 minutes, Marie and I dig into:Digital CS before it was called DCSCross-coordination with other departments around the Customer JourneyHow employee satisfaction plays into a healthy digital journeyThe DCS Connect CommunityThe many variables involved in Digital CSEvolution of digital away from segment coverage and into broader operationsData hygiene and knowing who your customer contact personas areStrategies for cleaning up your dataDigital business reviews & checking in digitally with your customersThe branding implications of a good digital CS programComparing customers to their peers to drive behaviorsHiring for Digital CS and how your most tenured CSMs may not be an ideal fit for the role.Enjoy! I know I sure did...Marie's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marielunney1/Join DCS Connect: https://airtable.com/appLGhZyujOoYp8BQ/shr4ixoZmB8hBoLbMThe Digital CS Sweet Spot: https://digitalcustomersuccess.com/dcs-sweet-spot/Resources:CS Insider: https://www.csinsider.co/Generalist World: https://www.generalist.world/Shoutout:Elisabeth Courland: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-c-8a811118/Support the show+++++++++++++++++Listener Submissions:If you'd like to call in with commentary or a question to be addressed in a future episode, call our submission line at +1 (512) 222-7381. Leave us a 2-3 minute message with your comment or question using either your real name or a pseudonym, and we'll feature your clip on the show!Like/Subscribe/Review:If you are getting value from the show, please follow/subscribe so that you don't miss an episode and consider leaving us a review. Website:For more information about the show or to get in touch, visit DigitalCustomerSuccess.com. Buy Alex a Cup of Coffee:This show runs exclusively on caffeine - and lots of it. If you like what we're, consider supporting our habit by buying us a cup of coffee: https://bmc.link/dcspThank you for all of your support!The Digital Customer Success Podcast is hosted by Alex Turkovic

Many employees are experiencing burnout, especially with the denormalization of the 9 to 5 workday. Thanks to cell phones and computer access, employees now take work home with them too.Trevor Bogan, Regional Director at Top Employers Institute joins the Security Clearance Careers Podcast and provides valuable insights regarding burnout and how employees can counteract it.Burnout is a term used to describe the feeling of exhaustion, both physical and emotional, that comes from prolonged exposure to stress. Employees who suffer from burnout may feel disconnected from their work and their colleagues, and may struggle to find the motivation to perform their daily tasks. This can lead to decreased productivity, increased absenteeism, and higher employee turnover rates.Those who come from the armed services are no stranger to this, and SCIF life while other industries are working from home 100% of the time can perpetuate this burnout in addition to some jealous tendencies. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

FORUM RISORSE UMANE 2023 | Welfare & Sustainability Day | Phygital Speech | in collaborazione con Top Employers Institute |"SUSTAINABILITY AT THE HEART OF ORGANISATIONS: IL VANTAGGIO COMPETITIVO DI ESSERE AZIENDE SOSTENIBILI"Keynote Speech a cura di Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute.Nei contesti aziendali di oggi, sempre più complessi, esigenti e con nuove priorità sociali e ambientali, l'integrazione della sostenibilità diventa un fattore chiave della gestione HR e rappresenta una vera sfida. Sostenibilità come nuovo asset che va di pari passo e si affianca alla costante trasformazione del mondo del lavoro e alle nuove esigenze della popolazione aziendale. Aspetti quali benessere, leadership e ascolto attivo non possono più essere trascurati dalle aziende, e devono assumere un ruolo di primo piano in un'ottica di gestione sostenibile delle persone. Un cambio di prospettiva e un'evoluzione necessaria che mette in evidenzia la priorità della sostenibilità e sottolinea l'importanza reputazionale di presentarsi come azienda sostenibile.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.

Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!

In today's episode Aj breaks down a few key points that he hopes HR leaders comprehend and put into action!

Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

In today's episode I breakdown my thoughts on what I would re-do and how I would approach and get the most out of a tool and recourse like Top Employers!

In todays episode Aj shares a few thoughts on how employers can ask themselves big question that can truly make a change.

Aj shares a few thoughts on Top Employers Institute and the value it brings to the world of work!

In todays episode Aj breaks down his perspectives on the amazing trends report from Top Employers!

Ce vendredi 20 janvier, Lorraine Goumot a reçu Jean-Michel Constantin, chef du service Réanimation à la Pitié-Salpêtrière et cofondateur de Check it Easy, Virginie Delplanque, cofondatrice de Check it Easy, Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, Vincent Debray, directeur général de Stanwell, et David Mahé, fondateur de Human & Work. Ils nous expliquent comment redonner du sens à notre travail avec trois cas pratiques, dans l'émission Happy Boulot le mag sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

In today's episode Aj brings on Trevor Bogan from Top Employers Institute! They discussed employee experience, applicant experience, transparency and so much more. With the last installment of the 2022 Recap Show, Trevor and Aj truly bring substantial value and impact! Enjoy, and here's to 2023!

FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |Phygital Speech | in collaborazione con Top Employers Institute |"Unleashing the potential of the involved employees: organizzazioni agili e ad alto rendimento"Keynote Speech a cura di Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute.Per affrontare in maniera adeguata il necessario cambiamento culturale e organizzativo, sarà fondamentale agire sulla leva dell'engagement. Una delle strategie vincenti per il futuro sarà incentivarlo al massimo per garantire la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione. Le aziende dovranno trovare il modo di coinvolgere tutte le proprie persone, non solo i talenti migliori, per incoraggiarli a liberare il loro potenziale e spronarli a prendere iniziative nella progettazione dei loro ruoli e carriere. Così facendo, li si potrà supportare nello spingerli verso nuovi orizzonti professionali, ben oltre i confini delle loro mansioni.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

"Über Geld spricht man nicht!", heißt es im Volksmund. Wirklich nicht? Katharina Hain, Head of Talent Marketing & Federal Partners, ist da anderer Meinung. Im "Share the best"-Podcast des Top Employers Institute spricht sie zum Thema Gehaltstransparenz in Zeiten des Fachkräftemangels. In Zeiten des Fachkräftemangels rücken die Themen Gehalt und Gehaltstransparenz immer stärker in den Fokus von Unternehmen. Katharina Hain spricht mit Podcast-Moderator Patrik Rendel über ihre persönliche Sicht auf das Thema. Sie erklärt, warum zwischen Person und Stelle unterschieden werden muss und gibt Tipps, was Unternehmen und Bewerbende bezüglich Gehaltstransparenz beachten sollten.

Thu, 20 Oct 2022 03:00:00 +0000 https://ehi-retail-insights.podigee.io/45-neue-episode 36fa140994c990984d871e6c57fbe85d Kaufland und Lidl sind die beiden Säulen der Schwarz Gruppe im LEH. Über 700 Filialen betreibt Kaufland in Deutschland, weitere 650 in acht weiteren Ländern, insgesamt 1350. Europaweit haben sie 139.000 Mitarbeitende. Der Lebensmittelvollsortimenter bietet im Schnitt 30.000 Artikel an und hat ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln sowie alles für den täglichen Bedarf. Ein Blick in den digitalen Newsroom zeigt, welche Themen die Neckarsulmer beschäftigen: Mit der App „Too good to go“ Lebensmittel retten, Zwei Mal Gold für das Kundenmagazin, Mehr Tierwohl-Standards für Rindfleisch bei Kaufland & weitere Unverpackt-Stationen mit Bio-Lebensmitteln. Und: Top-Arbeitgeber in Deutschland und Europa – Kaufland erneut vom Top Employers Institute ausgezeichnet. Womit wir beim Thema der heutigen Podcast-Episode wären. Zu Gast im Podcast ist Selina Beck, Teamleiterin Recruiting bei Kaufland. Die 30-Jährige ist seit 11 Jahren bei ihrem Arbeitgeber und verantwortet das Recruiting für sämtliche Standorte in Deutschland. Welche Themen sie beschäftigen, warum Employer Branding so wichtig ist und was ihr schlaflose Nächte bereitet – darum geht's in der heutigen Folge der EHI Retail Insights. Wir bedanken uns bei unserem Supporter des Monats: ServiceNow. ServiceNow bietet mit seiner cloudbasierten Plattform Lösungen zur Digitalisierung, Vernetzung und Automatisierung isolierter Prozesse, um nahtlose Arbeitsabläufe und großartige Experiences für Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden zu gewährleisten. Moderation: Caroline Martens Tritt gerne direkt mit mir in Kontakt: via Mail martens@ehi.org via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/caroline-martens-61b75118a/ Technische Produktion: Philipp Lusensky Alle Folgen und mehr Infos zum EHI LAB: www.ehi-lab.org/podcast full no EHI LAB

Our guest today is David Plink. David is CEO of the Top Employers Institute in Amsterdam. He is an experienced CEO with 25 years of experience in general, commercial and change management in global, results-driven companies in the HR space.  ###We are grateful for our amazing sponsor, LifeGuides, a peer-to-peer community that helps you navigate through your day-to-day stressors by providing a place of empathy, listening, wisdom, and support with a Guide who has walked in your shoes, experiencing the same challenge or life experience as you.  We have a special offer for you from LifeGuides. It's this easy -  Schedule a demo and drop Healthy2021 in the “Any Questions?” box and receive 2 FREE months service. How GREAT is that?If you love this podcast, please share and give It a 5 star rating! If you feel inspired, we invite you to come on over to We Thrive Together and join our community. We have created this space for you to feel safe to talk about anxiety and mental health at work and at home.###Your hosts are Adrian Gostick and Chester Elton. They have spent more than two decades helping clients around the world engage their employees on strategy, vision and values. They provide real solutions for leaders looking to manage change, drive innovation and build high performance cultures and teams. Their work is supported by research with more than a million working adults across the globe.They are authors of multiple award-winning Wall Street Journal and New York Times bestsellers All In, The Carrot Principle, Leading with Gratitude, and Anxiety at Work. Their books have been translated into 30 languages and have sold more than 1.5 million copies. They have been called “fascinating” by Fortune and “creative and refreshing” by The New York Times. Learn more about their speaking, courses, and executive coaching practice at The Culture Works.

BFM BUSINESS PARTENAIRE - Ce samedi 29 janvier, Alexandre Lichan a reçu Frédéric Fougerat, VP Communications chez Emeria, Marion Choppin, cofondatrice de Listen Léon, et Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, dans l'émission Club Média RH sur BFM Business. Retrouvez l'émission le samedi et réécoutez la en podcast.

Fatima heeft minder kans op een baan dan AnneMarie. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Mooie mensen hebben de voorkeur in een sollicitatieproces. En iemand in een rolstoel heeft veel minder kans op een baan. Zo zijn er nog veel voorbeelden te noemen waar het niet goed gaat met inclusie en diversiteit. Oneerlijk, onwenselijk en waarschijnlijk zelfs slecht voor de business. Waarom geven we bepaalde groepen geen voorrang? Wat kun jij er aan doen? En wat heeft jouw organisatie daar aan? Te gast zijn: Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Of je nu een Mentosje eet of ‘s ochtends je lingerie aandoet.. Er zit een bedrijf achter die nagedacht heeft over haar richting, haar strategie, haar purpose, haar impact. Maar zonder de passie en energie van medewerkers komt er van die strategie niet zoveel terecht. Hoe betrek je collega's? Krijg je collega's die initiatief nemen? Die zich ontwikkelen parallel aan de richting van het bedrijf? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Nienke van Gerrevink, HR Business Partner bij Perfetti van Melle; Karlijn Hendriks, Director of Global HR Hunkemoller en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

“Diversiteit is een feit, inclusie is een doelstelling, dat is de inclusiviteitsdoelstelling van AXA, als verzekeraar actief in meer dan 60 landen. Doel is talenten ongehinderd ontwikkelen, gelijke kansen bieden en voeling houden met de diversiteit aan klanten. Maar hoe wordt een organisatie inclusief en vooral hoe behoud je dat? Wat is er nodig om iedereen gelijke kansen te geven? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Luc Vandemoortele, Diversity & Inclusion Officer bij AXA En Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Als je gezond ouder wil worden, dan moet je op Sardinie gaan wonen. Sardinie is een van de vijf Blue Zones waar opvallend veel mensen in goede gezondheid 100 jaar en ouder worden. De Nederlandsche Bank daagt medewerkers uit om hun eigen Blue Zone te creëren. En biedt daarbij de helpende hand. Maar hoe organiseer je dat praktisch? Wat kunnen wij daarvan leren? En wat zijn de resultaten? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Jeroen Fledderus, HR Manager bij De Nederlandse Bank en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Employer branding is niet alleen gericht op het aantrekken van nieuw talent via een wervelende wervingscampagne. Het gaat vooral om het creëren van een aantrekkelijke werkplek en het betrekken van je huidige medewerkers. Maar hoe doe je dat als het grootste deel van je medewerkers bij opdrachtgevers werkt? Hoe zorg je ervoor dat al die mensen zich verbonden blijven voelen bij jouw organisatie, terwijl ze nooit op kantoor zijn? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Saskia Humblé, Corporate Recruiter bij Compass Group en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Organisaties werken hard aan hun wendbaarheid, organiseren Agile en scrummen er op los. Past de traditionele performance cyclus dan nog wel? Bij IT-bedrijf Cegeka gaat dat helemaal anders. “HR staat bij hen ten dienste van die wendbare organisatie.” Hoe ziet een Agile HR beleid er dan uit? Zijn er nog wel functioneringsgesprekken?En wat doe je bij sollicitatiegesprekken? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

IL TOTAL REWARD MANAGEMENT - in collaborazione con Top Employers Institute.Nel nuovo mondo del lavoro completamente trasformato, il Total Reward Management trova sempre più spazio e importanza e si presenta sempre di più come una leva di engagement.Il Total Reward è uno strumento onnicomprensivo in grado di attrarre e ingaggiare le persone non solo a livello economico, ma anche con elementi più intangibili come le opportunità di carriera, la formazione, i valori e il clima che contraddistinguono un'azienda.Si traduce, quindi, in un'offerta che comprende più elementi: dalla compensazione ai benefit (considerati nella nuova ottica di un well-being olistico), dalla gestione della carriera, alle performance, all'ambiente di lavoro.Le organizzazioni si stanno attrezzando per fornire soluzioni attente e personalizzate che incontrino i bisogni e le esigenze dei dipendenti, e li accompagnino nel corso di tutta la loro vita lavorativa, abbandonando il modello di risposte comuni e uguali per tutti, per orientarsi verso un modello tailor-made mirato ai diversi bisogni delle singole persone.Interviene Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Entrevista del día a Laura Tufiño (Gerente de RRHH para Argentina, Uruguay y Paraguay en Boehringer Ingelheim).

Comment apaiser les tensions au travail et créer une ambiance propice à la bonne humeur et aux bonnes relations avec les collègues ? (Rediffusion) Avec : Christèle Albaret, psychosociologue et coach, auteure de Et si on osait la bienveillance au travail ? Quand le cerveau vous livre tous les secrets pour agir (Éditions Diateino) Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute. En fin d'émission, nous retrouvons la chronique de Didier Acouetey, président du cabinet Africsearch. Cette semaine, il nous parle des voyages d'affaires au temps du Covid en Afrique. Tests multiples, trafic aérien réduit, précautions sanitaires et décalage entre normes internationales et un continent globalement épargné par la pandémie. Retrouvez-nous aussi sur Facebook, Twitter et Instagram.

Dark Fibre Africa (DFA) was recently awarded Top Employer status in South Africa for 2021 by the Top Employers Institute. But how did the company win this highly valued accolade? In this promoted episode of the TechCentral podcast, DFA chief human capital officer Portia Thokoane and the company's head of strategy and mergers & acquisitions, Vino Govender, unpack what was involved in achieving the Top Employers award. With headquarters in the Netherlands and offices in several countries around the world – including South Africa – the Top Employers Institute was established with the aim of promoting excellence in human capital management to support business strategy. DFA's efforts in this regard were led by Thokoane, who believes human capital had become increasingly acknowledged as a critical business differentiator. She believes that organisations that give adequate attention to this area of their businesses will continue to distinguish themselves from those that do not. In the podcast, Thokoane and Govender talk about the work that was done at DFA to secure the award, including how it identified factors crucial to employee engagement and development and applied those across the organisation. Thokoane also provides her views in the podcast on the big trends in the human resources industry in 2021 and beyond. Don't miss the discussion!

Czy w związku z pandemią i wdrożeniem pracy zdalnej świat skurczył się jeszcze bardziej? Czy rankingi pracodawcy roku w danym kraju mają jeszcze jakikolwiek sens? A inspiracją była decyzja Spotify sprzed kilku dni wiązana z modelem pracy i modelem wynagradzania. Pojawia się w tle badanie prowadzone przez stowarzyszenie studentów AIESEC Polska jak i Top Employers Institute. Więcej w 212 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna https://youtu.be/b6i6GJPLDHM Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/b6i6GJPLDHM Link do podcastu https://pod.fo/e/b758e SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-212-czy-rankingi-pracodawcow-sa-juz-passe Inspiracja https://www.cnbc.com/2021/02/12/spotify-will-let-employees-work-from-anywhere-after-the-pandemic.html Inspiracja https://issuu.com/aiesecinpoland/docs/pracodawca_roku Inspiracja https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/top-employers-polska-2019-poznalismy-laureatow-10-edycji-konkursu/t6kwbz6 Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 212 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak pandemia zmienia postrzeganie pracodawców. Do niedawna pracodawcą to była firma, do której mogłeś dotrzeć pieszo, rowerem, komunikacją miejską, swoim samochodem. Jeśli pracodawca znajdował się niedaleko twojego miejsca zamieszkania, opcje były dwie - Jeżeli chciałeś pracować w fajnej firmie i mieć taką firmę niedaleko, to aplikowałeś do tej firmy. Jeżeli firma była dalej, a tobie bardzo na tej firmie zależało i dostałeś się do tej firmy, to być może podejmowałeś decyzję o przeprowadzce do innego miasta. Dodatkowo czasami, w rejonach, gdzie zapotrzebowanie na pracowników jest bardzo duże, firmy organizowały bezpłatne transporty z obszaru odległego na przykład o 5 - 10 - 15 czy czasami nawet 100 km, żeby dowozić pracowników codziennie do swojej firmy. Jednak pandemia to wszystko zmieniła. Kilka dni temu Spotify - to jest kolejny duży gracz na rynku - ogłosił, że pracownicy Spotify będą mogli pracować skąd będą chcieli: przez cały tydzień będą mogli pracować zdalnie, przychodzić czasami do biura lub będą mogli zawsze pracować w biurze i to do nich będzie należała decyzja, który z tych modeli wybiorą. Natomiast to trzeba zwrócić uwagę na to, że Spotify podszedł do koncepcji pracy skąd się będzie chciało w trochę inny sposób. Spotify powiedział, że nie będzie redukował wynagrodzeń - w przeciwieństwie do Facebooka czy Salesforce'a, które oznajmiły że będą obcinały wynagrodzenia osobom mieszkającym dalej od San Francisco, czy dalej w ogóle od siedzib firmy, ponieważ życie w tych mniejszych miejscowościach jest tańsze. I te firmy decydowały się na podjęcie decyzji o obniżeniu wynagrodzenia czy płaceniu niższych stawek dla osób, które pracują zdalnie i pracują z tańszych lokalizacji. Ale Spotify podjął kompletnie inną decyzję. Podjął decyzję, że wszyscy pracownicy będą wynagrodzeni tak samo, niezależnie od tego, z którego miejsca pracują. Co to zaczyna oznaczać także dla polskiego rynku? Okazuje się, że na przykład takie badanie, które przeprowadza Stowarzyszenie studentów AIESEC Polska o nazwie Pracodawca Roku może przestać mieć sens. Na pierwszym miejscu w 2019 roku był EY, na drugim miejscu Google, na trzecim Deloitte, na czwartym PWC i na piątym był Lidl.

Le télétravail permet de continuer à faire vivre les entreprises mais peu d'entre nous connaissent les risques de cette méthode. Physiques et psychiques, ils demeurent un réel problème aussi pour employés et employeurs. Heureusement, il existe des solutions comme nous le rappelait Vincent Binetruy, directeur France au Top Employers Institute ce matin dans le Grand Direct.

Pour cet épisode, je reçois Vincent Binétruy qui dirige le Top Employers Institute, un institut qui fait des audit RH et certifie des entreprises dans 1 550 entreprises et 118 pays. Autant vous dire que quand on lui pose une question sur les tendances RH, sur l'évolution du rôle des DRH, de l'évolution de la relation des salariés à leur travail ou de l'impact de la pandémie sur les politiques RH des entreprises... il est intarissable.J'ai appris et découvert beaucoup de chose pendant cet entretien, j'espère qu'il en sera de même pour vous. Bonne écoute !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Jennifer Ives is the Senior Vice President of Technology at 3Pillar Global, an 8-time Inc. 500/5000 company. Jennifer leads high performing teams to devise and implement innovative digital products for companies like PBS, Equinox, and Capital One. Jennifer has decades of experience crafting growth and market strategies for private companies, high growth start-ups, and government entities.  Before joining 3Pillar Global, Jennifer was SVP at the Top Employers Institute, where she leveraged HR data and built products to guide Fortune 500 C-suite executives to create world class employee conditions. An advocate for women in technology and diversity in the workforce, Jennifer is a frequent speaker and panelist and has been featured on numerous podcasts including ​What’s Working in Washington, Sales Game Changers, and ​The Business Blast. In addition to speaking engagements, Jennifer is a sought after mentor and advisor for tech founders throughout the United States. 

Read the complete transcription on the Sales Game Changers Podcast website. JENNIFER'S FINAL TIP TO EMERGING SALES LEADERS: "Don't put blinders on. There have been so many opportunities that have opened up for me that if I had put blinders on and said - No, this is my path, this is what I'm going to do for a certain amount of time - I would have missed out on." Jennifer Ives is the Senior VP of Client Relationships at 3Pillar Global. Prior to coming over to 3Pillar Global she held sales leadership positions at LiveSafe, Top Employers Institute, and Arlington Economic Development. Find Jennifer on LinkedIn!

Themen heute:    Risiko Wasser   ///   Ausgezeichnete Personalführung und -strategie: Faurecia ist "Top Employer Deutschland 2019" 1. Nach der Schneeschmelze kommt die Flut. Doch wer zahlt für vollgelaufene Keller und teure Renovierungsarbeiten? "Viele denken, dass die Wohngebäudeversicherung oder die Hausratversicherung Hochwasserschäden abdecken. Das stimmt jedoch nicht", klärt man bei der NÜRNBERGER Versicherung auf. "Nur die erweiterte Naturgefahrenversicherung schützt Sie gegen Schäden an der Immobilie und am Mobiliar durch Naturgewalten wie Überschwemmungen, Schneedruck oder Erdrutsch."   Allerdings gibt es einen Wermutstropfen: Gelangt von massiv eingeschneiten Gebäuden Schmelzwasser ins Haus, weil die noch vorhandenen Schneemassen den Weg in den Kanal oder anderweitigen Ablauf versperren, zahlt auch die Naturgefahrenversicherung nicht. "Der Gebäudeeigentümer hat die Pflicht, seine Ablaufwege freizuhalten und von Schnee und Eis zu befreien", informieren die Experten. Ansonsten muss er für die Schäden selbst aufkommen. Gut 300 Millionen Euro Schaden richten Überschwemmungen nach Starkregen und Hochwasser jährlich an. Dennoch haben nur 41 % der Haushalte eine Wohngebäudeversicherung mit Naturgefahrenschutz.   2. Faurecia wurde vom Top Employers Institute als „Top Employer Deutschland 2019“ ausgezeichnet. Der renommierte Preis geht zum neunten Mal in Folge an das Technologieunternehmen, das sich damit als attraktiver Arbeitgeber in einer der innovativsten Branchen unserer Zeit positioniert. Zudem wurde Faurecia auch als „Top Employer Europe“ auf internationaler Ebene prämiert.   „Wir sind sehr stolz darauf, erneut zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen. Die wiederholte Auszeichnung als Top Employer bestätigt uns in unserem Personalmanagement: Wir fördern die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterstützen sie durch individuelles Karrieremanagement und kommunizieren unsere Strategie und Vision intern und extern mit hoher Transparenz. Momentan findet in unserer Branche eine technische Revolution statt, für die wir zahlreiche neue Kompetenzen aufbauen und bündeln. Dazu trägt unser innovatives Talent Management entscheidend bei“, so Andreas Marti, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Faurecia Automotive GmbH.   Das Unternehmen setzt seit Unternehmensgründung verstärkt auf eine diverse, offene Firmenkultur mit hohem Entwicklungspotenzial. Neueinsteiger haben die Möglichkeit, die eigene Karriere im Unternehmen aktiv mitzugestalten und diese dank attraktiver Weiterbildungsangebote durch die Faurecia University sowie gegebenenfalls durch Auslandsaufenthalte laufend voranzutreiben.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

We ask Adrian Seligman what it means to become a top employer, how trends have changed over the years, and how the UK compares with the rest of the world.

We get a few minutes with Catherine Braybrook, head of L&D at Whitbread, who tells us why they were nominated by the Top Employers Institute.