Podcasts about ontwikkelen

 In deze aflevering van Je Geld en/of Je Leven praat Michiel van Vugt met Florien Cramwinckel (gedragswetenschapper(. Florien onthult hoe ons brein financiële keuzes maakt, waarom we moeite hebben met langetermijndenken en hoe je gezondere gewoontes kunt ontwikkelen. Een verhelderend gesprek vol praktische inzichten die je direct kunt toepassen. Luister nu en leer je geldgedrag beter begrijpen! https://floriencramwinckel.nl/Support the showLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michielvanvugt/

Ontdek de impact van geld op beslissingen met ervaringsdeskundige Marjorie Malbons. Ze deelt haar persoonlijke verhaal over armoede, de gevolgen en hoe je mensen helpt. Een podcast vol inzichten over schaamte, stress en de kracht van compassie.Support the showLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michielvanvugt/

Trailer over de 8 nieuwe afleveringen over geld & gedrag. Support the showLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michielvanvugt/

Wanneer jij en ik tegen God zeggen: "Verander mij, " moeten we begrijpen wat we zeggen want alle veranderingen die we moeten maken, gebeuren niet meteen. In plaats daarvan geeft God ons een gelegenheid om door middel van tegenstand te groeien en zo ook veranderen. Jakobus 1 vertelt ons hoe belangrijk het is om geduld te hebben tijdens onze verandering en als we geconfronteerd worden met tegenstand. Geduld is de vrucht van de Geest dat alleen ontwikkelt en groeit onder beproeving, geduld is iets wat we nodig hebben. De Bijbel vertelt ons dat wanneer we geduld hebben, we volmaakt en volkomen zijn en in niets tekortschieten. Echter op geen enkele wijze kunnen we dit ontvangen zonder iets te hebben moeten doorstaan. Als we echt overwinnaars willen zijn die God dienen en een verschil willen maken in deze wereld, dan zullen we een aantal uitdagingen moeten doorstaan. De duivel zal ons proberen te ontmoedigen bij iedere kans die hij krijgt, maar God is groter dan je vijand en Hij kan je door elke uitdaging overwinnend heenbrengen. Dus kies er vandaag voor om God door je heen te laten werken, zelfs wanneer je met tegenstand wordt geconfronteerd. Terwijl je geduld groeit en ontwikkelt, zul je een leven van grote overwinning binnen stappen. Kort gebed: Heer, ik wil dat U mij verandert en ik weet dat het betekent dat ik een uitdagingen moet doorstaan. Geef mij de kracht om te volharden en vastberaden te zijn wanneer ik door beproevingen heen ga zodat ik geduld kan hebben en volkomen ontwikkeld word in Christus. Amen — Voor dagelijkse ondersteuning die je herinnert dat God om je geeft, meld je hier aan: ✅ https://www.joyce-meyer.nl/overdenking - voor de dagelijkse overdenking per mail mét audio

In de autovrije buurt Merwede in Utrecht ontwikkelt Lingotto samen met Blink en Nuvia Real Estate drie bouwblokken: de transformatie van het bestaande Depot en de nieuwe stadsblokken Cix Theatre en Cix City. Met elkaar vormen die drie blokken als het ware een doorsnede van de nieuwe buurt. Met een programma bestaande uit woningen, kantoorruimtes, commerciële ruimtes, een food court, een cultuurhuis, een theater, een culturele broedplaats en een maaklab belooft dit het levendigste deel van Merwede te worden. In gesprek met ontwikkelaar Martijn Bakker van Lingotto over de plannen.Het ontwerp voor het Depot Het ontwerp voor Cix City en Cix Theatre Hij heeft een liefde voor atypische gebouwen, vertelt Martijn in de podcast. Hij geniet van de uitdaging die dat soort gebouwen vormen… om het eigen karakter en ruimtelijkheid te behouden en tegelijkertijd het gebouw weer tot leven te brengen met een sluitende programmering ervan.Het Depot in Merwede is zeker een atypisch gebouw. Het is in de jaren '80 ontworpen door Aronsohn Raadgevend Ingenieursbureau als medicijnopslag voor samenwerkende apothekers. Het gebouw is ongeveer vijftig bij zeventig meter groot en bestaat uit twee hoge verdiepingen die Martijn omschrijft als een soort ‘kathedralen' dankzij het ‘bos van betonnen kolommen' dat erin te vinden is.Het Depot bestond oorspronkelijk uit twee lagen. Vanwege de enorme verdiepingshoogte van die lagen, krijgt iedere laag er nu een tussenverdieping bij. Om daglicht diep in het gebouw te brengen, krijgt het Depot ook een groot atrium. Interessant daarbij is dat de architect, Mei Architects & Planners, ervoor gekozen heeft om het ‘bos van betonnen kolommen' daarin te laten staan. Na verschillende opties voor de programmering van het Depot onderzocht te hebben, waaronder stadstuinbouw, krijgt het gebouw nu onderin over twee lagen een ‘cultureel canvas' met een food court en cultureel programma. Daarboven komt over twee lagen een ‘living lab' waarin allerhande makers een plek kunnen krijgen. Helemaal bovenin, in een nieuwe houten opbouw, komt ook weer over twee lagen kantoorruimte.In Merwede is het Depot straks het enige gebouw dat nog herinnert aan zijn geschiedenis als industrieterrein. Aan zijn oost- en zuidzijde grenst het Depot straks aan het nieuwe park langs het Merwedekanaal en krijgt het daaraan een zonnig terras. Op zonnige dagen gaat dat binnen Merwede een geweldige plek worden, voorspelt Martijn.Cix City en Cix TheatreAan zijn westzijde grenst Depot straks aan een wijkplein, waar ook de andere twee stadsblokken komen te liggen die Lingotto hier met Blink en Nuvia ontwikkelt: City City en Cix Theatre. Deze stadsblokken zijn ontworpen door Marc Koehler Associates en VenhoevenCS, en bevatten in totaal 295 woningen, van sociale huur tot vrije sector koop, van studio's en appartementen tot duplex- en triplexwoningen en penthouses. Daarbij bevat Cix City, dat aan zijn westzijde aan de Europalaan ligt, ook een van de gedeelde parkeergarages voor de buurt, net als ruimtes voor cafés/restaurants, plus een culturele broedplaats. Cix Theatre voegt daar een cultuurhuis en theater aan toe.In het stedenbouwkundig plan is ingezet op een stevige mix van programma en op de opdeling van de bouwblokken in kleinere panden. Martijn is hier enthousiast over. Dat gaat naar zijn idee een levendige buurt opleveren die dankzij al die panden toch een menselijke schaal zal hebben. In de podcast gaat hij ook in op verschillende andere aspecten van de plannen, zoals de inpassing van de parkeergarage.MerwedeLabAan de basis van de plannen van Merwede ligt een enorme hoeveelheid afspraken tussen de ontwikkelaars en gemeente Utrecht. In de podcast is Martijn daar kritisch op. Het maken van die afspraken kostte veel tijd en energie, en vervolgens worden ze door de tijd eigenlijk alweer ingehaald. Het levert wel een goede buurt op, moet hij toegeven, maar had dat niet anders gekund? Het wordt in Nederland regelmatig allemaal zo dicht geregeld dat er nog maar weinig ruimte overblijft om te ondernemen – wat hij juist zo graag doet.Als het over Merwede gaat, is hij het meest trots op het MerwedeLab en wat dat allemaal voor de buurt betekent. Martijn geeft aan dat hij te pas en te onpas een dergelijk lab ook op andere plekken voorstelt. Door middel van het MerwedeLab zijn namelijk in Merwede op allerlei vlakken, zoals social design, ecologie en duurzame materialisering, experts bij het gebied betrokken die er anders niet zo snel bij waren geweest. De stappen die vervolgens zijn gezet, zijn ook nog eens door alle ontwikkelaars gezet. De bedachte combinatie van entrees, fietsenstalling en gemeenschappelijke ruimtes komt straks overal in de buurt terug. Een succesfactor was daarbij dat via het MerwedeLab de ambitie gedurende het proces is opgeschroefd zonder de betrokken ontwikkelaars daarbij te dwingen dit toe te passen. Het was een stimulerend proces. Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door AGC. Halverwege deze podcast vertelt Anton Peters van AGC over hun team International Building Projects, dat ondersteuning biedt aan architectenbureaus die over de grens werken.Het beeld bij de podcast toont links Cix Theatre en rechts Cix City. Het beeld is gemaakt door VenhoevenCS architecture+urbanism.

Terwijl onze economie boven verwachting draait, is het ondernemers vertrouwen wel iets positiever, maar nog lang niet wat het moet zijn. Wat zegt dat over onze economie? Ik bespreek het met ondernemer en tech-investeerder Wendy van Ierschot in BNR's Big Five van de Economische Veerkracht. Gasten in BNR's Big Five van de economie veerkracht -Bas Jacobs, hoogleraar economie en overheidsfinanciën aan de Vrije Universiteit Amsterdam -Stan Westerterp, managing partner en eigenaar van Bond Capital Partners -Tjerk Kroes, Directeur Economisch Beleid en Onderzoek bij DNB -Wendy van Ierschot, oprichter VIE People, ondernemer en investeerder -Harald Benink, hoogleraar Banking en Finance aan de Universiteit TilburgSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Toren van Babel is een maandelijkse serie binnen de Architectenweb Podcast. Hierin praat architect Daan Roggeveen (MORE Architecture) met ontwerpers, ontwikkelaars en andere experts die allemaal hun eigen perspectief hebben op hoogbouw. Doel is het antwoord vinden op de vraag: hoe maak je nu een echt goed hoog gebouw? De gast deze maand is architect, ontwikkelaar en bouwer Nanne de Ru, (mede)oprichter van Powerhouse Company, RED Company en Construction Company.Onderwerp van gesprek is het beheersen van hoogbouw van initiatief tot oplevering. We bespreken hoogbouw als architectonische typologie, en het feit dat een hoog gebouw zowel van veraf als van dichtbij overtuigend moet zijn. We praten over Nanne's eerste hoogbouwproject, de Amstel Tower in Amsterdam, en hoe hij betrokken raakte bij een hele serie hoge gebouwen in zijn thuisstad Rotterdam. We spreken over de start van RED Company, het ontwikkelbedrijf dat hij samen met Niels Janssen startte. De meeste ontwikkelaren beginnen klein, maar RED Company begon tien jaar geleden direct met twee initiatieven voor woontorens: de Bunker Toren in Eindhoven en de Baan Toren in Rotterdam, die op dit moment in aanbouw is. Nanne vertelt over de keuze om naast ontwikkelaar ook bouwer te worden. Hij legt uit hoe hij de kwaliteit van het gebouw beter kan controleren, en hoe hij kansen ziet om met hetzelfde bouwteam van de Baantoren ook te werken aan de bouw van de Codrico Toren en Rise. Tenslotte hebben we het over zijn ambities om in New York voet aan de grond te krijgen. Wat kunnen ze in dé hoogbouwstad leren uit Nederland? Luisteren dus!Idee & Presentatie: Daan Roggeveen (MORE Architecture)Productie & Techniek: Lieven HeeremansMuziek: Job RoggeveenReacties: hoogbouw@more-architecture.comDe bij de podcast gebruikte foto van de in aanbouw zijnde Baan Toren in Rotterdam is gemaakt door architect / partner Stefan Prins van Powerhouse Company.

In Voetbalpraat bespreekt Vincent Schildkamp samen met Freek Jansen, Mikos Gouka en Kenneth Perez het laatste voetbalnieuws. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

Een schoolexamen is geen mini-versie van het centraal eindexamen, maar een toetsmoment waar je als school meer keuzes kunt maken dan we vaak denken: wat toets je, hoe toets je en vooral: waarom past dat deze vorm van toetsing bij de onderwijsvisie van de school? In deze aflevering wordt duidelijk hoeveel ruimte er in het schoolexamen eigenlijk zit, mits je het curriculum goed doorgrondt en als team een gezamenlijke taal en werkwijze ontwikkelt. Ik ga hierover in gesprek met Heike Conrad, docent biologie, natuur leven en technologie, mentor en coach van docenten bij de vrije school Parkstad in Heerlen. Heike houdt zich met name bezig met onderwijsontwikkeling. En Linda Spierings, adjunct-directeur bij Marcanti college in Amsterdam. Linda is kartrekker onderwijsontwikkeling binnen Marcanti college. Deze twee scholen laten zien hoe je vanuit visie aan het schoolexamen kan werken. Door projectmatig en vakoverstijgend te werken. Zo kan één project kan meetellen voor meerdere vakken, met beoordeling vanuit verschillende perspectieven. In Amsterdam kiezen ze voor leren zonder cijfers, met rubrics, portfolio's en formatief evalueren als basis. In beide gevallen verschuift toetsen van “afrekenen” naar “richting geven”: leerlingen krijgen vooral feedback, leren reflecteren op leerdoelen en bouwen stap voor stap aan zelfregulatie. Opvallend is dat het schoolexamen hier niet begint in het examenjaar, maar eigenlijk al in de brugklas. Met taal die leerlingen begrijpen, met duidelijke leerdoelen en met verwachtingen die hoog blijven zonder te vervallen in cijferdruk. Het resultaat is een examenpraktijk die meer zegt over groei, eigenaarschap en voorbereiding op vervolgonderwijs, zonder de wettelijke eindtermen uit het oog te verliezen. Kernpunten uit het gesprek:

Het Nederlandse Allseas ontwikkelt een SMR – een kleine kerncentrale – voor de scheepvaart en voor gebruik in de industrie, op land. Een onlangs gepresenteerd rapport in opdracht van het offshore-bedrijf schets een zeer rooskleurige toekomst. Hoe gaat Allseas het papier omzetten in de praktijk? En waarom stapt de dienstverlener überhaupt in kernenergie? Ik vraag het Stephanie Heerema, Projectmanager Nucleaire Ontwikkelingen bij Allseas.

Vandaag het gesprek met Monique Bolung. Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan dertig jaar ervaring. Ze was directeur van SchoolvoorCoaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching, en werkt nu vanuit Golden Blues. Bescheiden als een Indische, plat Amsterdams als het moet — Monique draait niet om de waarheid heen. Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn: kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen. Haar werk raakt thema's als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding. Laten we beginnen… Wat ik zoal leerde van Monique: 00:00 intro - 02:40 Het was vooral hard werken en ze kwam tot de realisatie dat dit niet was wat ze nu moest doen. 003:55 Op je 69e 'systemic dans and movement' gaan geven. 04:45 We hebben in deze tijd (met Ai) geen behoefte aan nog meer slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden. 08:25 Kun je je legacy doorgeven? 12:40 Haar levensenergie is toegenomen, toen ze zich bewust realiseerde dat haar leven eindig is. 16:30 Ze heeft een aantal succesvolle bedrijven gehad, en dat gaf veel werk, succes, geld, maar ook een gevoel van leegte. 17:35 Een voorbeeld hoe je op een lollige manier oud kunt worden. 18:30 Voornemen om oud, stout en fout te zijn op haar leeftijd. 20:05 De komende jaren zal ze veel verlies lijden. 25:05 Ze is statenloos opgegroeid en kreeg op haar zestiende de Nederlandse nationaliteit om te gaan studeren. 34:25 Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent, en niet zoals je moet zijn. - haar legacy 36:45 Het verschil tussen onderwijs/opleiden en ontwikkelen. 38:55 We hebben vooral iets te ontwikkelen op de emotionele en sociale kant in deze tijd met de ontwikkeling van de Ai, en minder op de intellectuele kant. 40:40 Iedereen ziet dat dit niet goed gaat, maar we wachten tot de wal het schip keert. 41:35 Ondernemers hebben een soort leeftijdsgrens, die komt na de groei- en succesverslaving. 44:40 De maximalisatie van welzijn in plaats van winst. 48:15 'F*ck you' ongelukkige jeugd ik doe mijn eigen ding. 49:10 In voldoende mate je slachtofferschap en in voldoende mate je daderschap nemen. 51:20 Ze kon niet zeggen, 'Ik ben kwetsbaar.' 52:40 Ondernemers en managers in de top laag van de organisatie hebben vaak iets van, ik heb misschien geen makkelijke start gehad, maar ik trek me er niets van aan en gaan dan in de overdrive en zijn daar succesvol in. 54:50 Het leven kunnen nemen, en blij zijn met wat het leven je geeft. 56:15 Hoe lang heeft het familiesysteem voeten aan de grond in de regio? Hoeveel stabiliteit zit er in je dna? 58:40 De bijdrage die ze levert door met migranten te werken. 1:02:00 Het gesprek aan gaan door de juiste vraag te stellen in plaats van stelling nemen. 1:04:10 Als er meer wij komt, wordt je rijker, ook als individu. 1:09:00 Organisaties hebben meer doorleefd leiderschap en wijsheid nodig. Meer over Monique Bolung: www.goldenblues.nl https://moniquebolung.nl https://www.linkedin.com/in/moniquebolung/ https://decideforimpact.com/show402-de-prijs-van-migratie-monique-bolung/ - De prijs van migratie. https://decideforimpact.com/show40/ - Wat moet ik met al dat geld? Boek: 10 Tips voor Teamcoaching (2020) Andere bronnen: Her-innering is niet hetzelfde als geheugen. - YouTube - Paul de Blot Arawana Hayashi - the art of true move Sandrijn Dekkers Blue zone - Wikipedia Hilbrand Westra - School voor Systemisch Bewustzijn (SSB) Tao (filosofie) - Wikipedia Bersiap periode - Wikipedia Paul Mbikayi Inner Development Goals Video van het gesprek met Monique Bolung https://youtu.be/kcKx2qwq55Q Kijk hier https://youtu.be/kcKx2qwq55Q De onderwerpen die we bespreken raken aan belangrijke thema's zoals levensenergie, leiderschap, kwetsbaarheid, systeemverandering, en de balans tussen succes en zingeving. Hier zijn enkele kernpunten: 1. Levensfase en zingeving “Op je 69e 'systemic dance and movement' gaan geven” en “Voornemen om oud, stout en fout te zijn”: Dit benadrukt het belang van levenslang leren en experimenteren, ook op latere leeftijd. Het is een oproep om stereotypen over veroudering te doorbreken en te blijven groeien, zelfs als dat onconventioneel is. “Haar levensenergie nam toe toen ze zich realiseerde dat haar leven eindig is”: Dit sluit aan bij het idee van memento mori—bewustzijn van sterfelijkheid kan leiden tot meer intensiteit en authenticiteit in het leven. 2. Kritiek op succes en leegte “Succesvolle bedrijven gaven werk, geld, maar ook leegte”: Een herkenbare observatie: succes en materiële welvaart garanderen geen geluk. Veel mensen ervaren dit na jaren van hard werken en zoeken naar diepere betekenis. “Maximalisatie van welzijn in plaats van winst”: Een pleidooi voor een post-groei economie, waar welzijn en duurzaamheid centraal staan. Dit past bij jouw interesse in postgroei-initiatieven. 3. Emotionele en sociale ontwikkeling in het AI-tijdperk “We hebben geen behoefte aan slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden”: Een krachtige stelling, vooral nu technologie veel cognitieve taken overneemt. Empathie, wijsheid en emotionele intelligentie worden steeds belangrijker. “Ontwikkelen vs. opleiden”: Onderwijs richt zich vaak op kennis en vaardigheden, maar persoonlijke groei en zelfkennis zijn minstens zo cruciaal. 4. Kwetsbaarheid en leiderschap “Ik kon niet zeggen: ‘Ik ben kwetsbaar'”: Veel leiders en ondernemers worstelen met kwetsbaarheid, terwijl juist authenticiteit en openheid vertrouwen en verbinding creëren. “Ondernemers hebben een leeftijdsgrens na groei- en succesverslaving”: Dit suggereert dat er een natuurlijke evolutie is in ambitie—van prestatie naar betekenis. 5. Legacy en verbinding “Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent”: Haar legacy lijkt te gaan over acceptatie, authenticiteit en vrijheid. “Als er meer ‘wij' komt, word je rijker als individu”: Een mooie samenvatting van hoe collectief welzijn individueel geluk versterkt. 6. Systeemverandering en verantwoordelijkheid “We wachten tot de wal het schip keert”: Een kritiek op passiviteit—verandering begint bij individuele actie en moed. “Doorleefd leiderschap en wijsheid”: Organisaties hebben leiders nodig die ervaring en menselijkheid combineren met visie. Reflectievragen voor jou Wat raakt jou het meest in deze uitspraken? Zijn er thema's die aansluiten bij je eigen ervaringen of werk? Hoe zie jij de rol van kwetsbaarheid en authenticiteit in leiderschap? Past dit bij wat je ziet in jouw netwerk of organisatie? Hoe zou jij de balans tussen succes en zingeving beschrijven? Heb je zelf momenten meegemaakt waar je dacht: “Is dit het?” na een periode van hard werken? Transcript Erno Hannink: [00:00:00] Hallo en welkom bij aflevering 483 van de Decide for Impact podcast. Vandaag het gesprek met Monique Bolum. Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan 30 jaar ervaring. Ze was directeur van school voor coaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching en werkt nu vanuit Golden Blues. Bescheiden als een Indische, een plat Amsterdam zoals het moet. Monique draait niet om de waarheid heen. Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn. Kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen. Haar werk raakt thema's als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding. Mijn naam is Erno Hanink en ik deel mijn opgedane kennis ervaring en expertise met jou. Ik coach ondernemers zodat ze besluiten nemen om hun impact te groeien. Het was opnieuw voor de derde keer een [00:01:00] bijzonder gesprek met Monique. Het is altijd fijn om met haar in gesprek te komen en van haar wijsheid te leren. Laten we beginnen. Welkom in de nieuwe podcast aflevering. Vandaag spreek ik met Monique Bolum. Welkom Monique. Dank je. Opnieuw het is de derde keer dat ik met je spreek in de podcast. Ik spreek elkaar natuurlijk vaker maar voor de podcast. Monique Bolung: Ja. Erno Hannink: De vorige keer was in juni 2023 en daarvoor was het nog langer geleden. Het was een van de eerste afleveringen van de podcast. Dat zal ruim tien jaar geleden zijn, denk ik uit mijn hoofd. En ondertussen is er weer veel veranderd in wat jij doet in jouw leven. Dus ik dacht, dat is wel een mooi moment om te kijken hoe je er nu in staat met je bedrijf, met jezelf. Omdat ik wat ik van je zie en wat ik van je gehoord heb, denk ik, er zitten hele interessante onderwerpen in waar je mee bezig bent. Dus daar wil ik het heel graag over hebben. Ik denk voor mensen die jou niet kennen, de meest interessante stuk is [00:02:00] waar je mee bezig bent nu. Je hebt zo'n drie rollen bedacht voor jezelf in deze nieuwe fase van je leven. Maar hiervoor had je breinkorf, daar hebben we de vorige keer bijvoorbeeld over gesproken. Wat was voor jou de reden om met pensioen te gaan of uit breinkorf te stappen, dat je zegt ik ga het nu anders doen? Monique Bolung: Ja, nou ik merkte met breinkorf, het was gewoon ook keihard werken. Weet je, dus ik dacht ook, ik geloof dat ik toen ik uit breinkorf stapte, was ik 66 geloof ik, 67. Ik had het gevoel ja, dit is niet wat ik nu nog moet doen. Ik wist toen ook niet wat ik wel moest doen. Dus ik ben 1 januari 2021 uit breinkorf gestapt. En ik zat op de bank en ik dacht nou, ik ben breinkorf ben benieuwd wat er gaat gebeuren. Ik weet eigenlijk niet wat ik ga doen. Dus ik had geen plan, ik had geen [00:03:00] verwachtingen. Ik voelde wel, er hangt iets in de lucht. Toen merkte ik in de tijd daarna, dat ik zelf ook een soort ontwikkeling doormaakte. Want ja, je bent 67, je krijgt pensioen, je krijgt ook AOW. Ik vond het echt fantastisch dat dat allemaal zomaar op de rekening binnenkwam.

Na de lerarenopleiding wil je je graag blijven ontwikkelen als leraar. Maar, loopbaanpaden zijn lang niet altijd duidelijk. Daarnaast kan het leraarschap voelen als een eenzaam beroep, in je klaslokaal ben je alleen met je leerlingen. Toch kan je je als leraar blijven verbeteren en je eigen loopbaan vormgeven, ook als je klaar bent met je opleiding. Welke mogelijkheden zijn er? Hoe neem je je ontwikkeling in eigen hand? Deze vraagstukken bespreekt presentator en leraar Erik Ex met Valentina Devid. Valentina is leraar geschiedenis en levensbeschouwing en teamleider havo bij het Christelijk Lyceum Apeldoorn. Daarnaast is ze auteur, initiatiefnemer van cursusplatform LLearn, onderwijsadviseur en veelgevraagd spreker vooral over het onderwerp formatief handelen. De shownotes van deze aflevering vind je terug via: https://www.voortgezetleren.nl/9-jezelf-blijven-ontwikkelen-als-leraar-met-valentina-devid/ 'Nablijven met...' is een maandelijkse podcast van Voortgezet Leren (VO-raad) met inspirerende gasten uit het onderwijs over onderwijsinnovatie.

Deze week met Bart Mol, host van Satoshi Radio, live vanaf Bitcoin Amsterdam. Deze week in de CryptocastEen gesprek met Bert Slagter, analist bij kennisplatform Bitcoin Alpha. Met hem praten we in een nieuwe Deep Dive over de zin- en onzin van technische analyse. Is dat inderdaad 'astrologie voor mannen'? Of zit er meer achter?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze week met Bart Mol, host van Satoshi Radio, live vanaf Bitcoin Amsterdam. Deze week in de CryptocastEen gesprek met Bert Slagter, analist bij kennisplatform Bitcoin Alpha. Met hem praten we in een nieuwe Deep Dive over de zin- en onzin van technische analyse. Is dat inderdaad 'astrologie voor mannen'? Of zit er meer achter?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hey LevensGenieter,Vanmiddag kwam ik op het spontane idee om Elise op te bellen en een podcast op te nemen en toevallig had ze daar tijd en ruimte voor (voor het eerst via zoom haha, dus de audio kwaliteit is ff anders dan normaal)In deze aflevering nemen we je mee welke shift wij een hele tijd geleden zelf hebben doormaakt en welke veel bewuste ondernemers ook doormaken:Van eindeloos helen, leren en ontwikkelen… naar bouwen, creëren en in de wereld stappen.Wat we in deze podcast delen zal heel herkenbaar zijn voor mensen die al jaren in de wereld van persoonlijke ontwikkeling vertoeven.Er komt een punt waarop ''persoonlijke groei'' alleen niet meer genoeg is.Niet omdat je “klaar” bent maar omdat de volgende stap geen healing meditatie, cursus of kaarten legging is…maar actie, zichtbaarheid, keuze, leiderschap en creatie.Voor iedereen die voelt dat het tijd is om te stoppen met wachten op perfectie en te starten met leven, bouwen en bijdragen.Als dit resoneert, is deze aflevering voor jou.

In deze aflevering hebben we het over het verder ontwikkelen van de draagkracht op het achterbeen. Wil je dit leren? Je kan met ons trainen. Stuur gewoon een berichtje in de shownotes, op Insta of in de mail en we spreken elkaar snel!

Het Nederlands Kamerorkest speelt in de reprise van Operetta Land, een ode aan de operette met een spectaculair kartonnen decor. Botte spreekt met verschillende makers van deze voorstelling. Van ‘verzinner' Steef de Jong tot decorschilders en productievoorbereiders. Hoe kwam Steef op het idee? Waarom is karton zo'n mooi materiaal? En hoe maak je een struik die als je hem uitknipt in een olifant verandert?  

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  Veel kijk- en luisterplezier!Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the YearHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdelingVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Vandaag spreken we met Stéphane Berghmans, CEO van Technopolis, over het belang van interesse in de wetenschap te ontwikkelen.We beginnen bij de missie van Technopolis als interactief doe-centrum, waar jongeren en families op een speelse manier in aanraking komen met wetenschap en technologie. Van daaruit duiken we in de uitdagingen van het stimuleren van STEM-interesse bij jongeren en de bredere maatschappelijke impact hiervan. We bespreken de balans tussen kennisoverdracht en het aanwakkeren van kritisch denken, en hoe ethiek en sociale interactie een steeds grotere rol spelen in onderwijs en technologie.Tot slot praten we over de toekomst van Technopolis: hoe kan het een ontmoetingsplek worden voor alle generaties, en welke rol kan het spelen in een wereld waar AI en digitale tools kennis toegankelijker maken, maar kritisch denken en toepassing cruciaal blijven? Enjoy!PS. Koop ons boek, de dialoog-paradox; https://www.bol.com/be/nl/p/de-dialoog-paradox/9300000174275853/DISCOURS vzw https://www.discours.bePODCASTApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/be/podcast/discours-met-de-boys/id1552090974 Spotify: https://open.spotify.com/show/1hC2t2YYCE3l7BOB12yjIrYoutube: https://www.youtube.com/@discours SOCIALSTwitter/X: https://x.com/DiscoursDialoog Instagram: http://instagram.com/discoursdialoog Facebook: https://www.facebook.com/DiscoursDialoog TikTok: https://www.tiktok.com/@discoursdialoog

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Nvidia wil 5 miljard dollar in chipmaker Intel investeren om samen chips te ontwikkelen voor zowel pc's als datacenters. In een gezamenlijk statement stellen de bedrijven dat ze 'meerdere generaties van op maat gemaakte datacenter- en pc-producten' gaan maken. Niels Kooloos vertelt erover in deze Tech Update. Topman en oprichter van Nvidia Jensen Huang noemt de samenwerking 'een fusie tussen twee platformen van wereldklasse'. Daarmee doelt hij op de grafische chips van Nvidia en de processoren van Intel. Die moeten onder andere gecombineerd gaan worden op één chip, een zogeheten System on a Chip (SoC). Daarnaast gaat Intel een speciale processor ontwikkelen die de grafische chips van Nvidia in AI-datacenters moet aansturen. Nvidia krijgt ook een klein belang in Intel met de investering. Daarmee treedt het bedrijf indirect toe tot Intel Foundry: de tak van Intel die chips maakt op verzoek van bedrijven zoals Nvidia. Verder in deze Tech Update: LinkedIn gaat de data van Europese gebruikers vanaf november gebruiken om AI te trainen, tenzij ze daar expliciet bezwaar tegen maken See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag gaat operatie Zapad van start, de grote militaire oefening van Rusland en Belarus. Dit volgt op het schenden van het Poolse luchtruim met - voor zover nu bekend - negentien drones eerder deze week. Experts zijn het er inmiddels over eens: dit was geen ongeluk, dit was een test. De NAVO doet intussen onderzoek naar de gang van zaken, want hoe moet het nu verder? Oud-secretaris-generaal van de NAVO Jaap de Hoop Scheffer is te gast bij Sven op 1. Sven op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Send us a textToen ik van een hele ongezonde situatie (mishandeling), weer samen kwam met een echt goede man heb ik dit moeten leren.Vaak besef je niet hoe je systeem vast zit in zelfverdediging en dat moet er langzaam weer uit werken.Dus als je nu net weer een goede man hebt en je hebt last van je vorige situaties die steeds opkomen, luister deze om je te helpen je systeem te kalmeren.En als je graag gezonde liefde wilt, maar nu nog niet echt weet hoe..Dan wil je deze ook luisteren om je beter voor te bereiden op de juiste.En verder deel ik gewoon hele fijne voorbeelden die je helpen onderscheiden wat nou echt goede liefde is, en wat niet.Wil je jouw liefde zonder apps ontmoeten?Hier lees je meer over mijn game.Wil je 1-1 support?Hier boek je een call om een eventuele samenwerking te onderzoekenSupport the show

Soms lijkt het alsof liefde vanzelf moet komen. Maar wat als je zelf het grootste verschil kunt maken? In deze aflevering deelt Carla een persoonlijk verhaal over hoe innerlijke groei en gedachtenkracht niet alleen je leven, maar ook je liefdesleven kunnen veranderen.Ze vertelt hoe de Happy Healing Week van Vilna haar hielp om oude zwaarte los te laten, vastgeroeste aannames op te ruimen en lichter in het leven te staan. Ontdek hoe zo'n diepe week je kan leren om los te laten, nieuwe ruimte te maken en met kleine praktische keuzes (zoals een plankje in je kast vrijmaken) je toekomst anders vorm te geven.Boek Vind je EindmanWil jij liever zélf aan de slag met het vinden van je eindman? Met de complete boekbundel krijg je niet alleen mijn bestseller, maar ook 4 exclusieve extra's waaronder 10 geheime video's, alleen hier te bekijken. Hierdoor weet je precies wat de meest gemaakte fouten zijn en wat jij nu juist wel kunt doen om die liefdevolle relatie te krijgen. Bekijk hier wat je in de bundel krijgt én profiteer van het speciale aanbod dat nu voor je klaarstaat.

Er komt een moment waarop je niet meer weg kunt van jezelf. Waarin je merkt: alle kennis, ervaring en daadkracht brengen me tot hier — maar niet verder.Juist dan is persoonlijke ontwikkeling geen luxe, maar noodzaak. Geen hobby, maar fundament.En dat zie je terug, niet alleen in levens van mensen, maar ook in keiharde data. Wat dit zijn recente cijfers over het nut van coaching:– FMI Executive Coaching Report (2023): 87% ervaart hoog rendement– PwC & Association Resource Centre (2023): gemiddeld 7× de investering terug– MetrixGlobal LLC (2022): 788% ROI binnen 12 maanden– ICF Human Capital Institute (2023): 72% meer betrokkenheid– Intel (ICF Prism Award): + $1 miljard operationele marge dankzij een coachingcultuurDus luister vooral als je weet: er zit meer in mij dan wat ik nu laat zien.

Wat kun je allemaal doen om je ruitergevoel te ontwikkelen?We hebben het erover in deze aflevering. En wil je met ons trainen? Dat kan!Volg Hester op Insta en stuur een DM: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@ruitergevoel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Volg Seth op Insta en stuur een DM: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@seth.boschman⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#dressuur #paarden #paardrijden #paardensportcast #sethboschman #hesterbransen #ruitergevoel #wedstrijden #harnachement

Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.Veel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Facebook en Instagram krijgen een chatbot. Raad eens waarop die getraind is? Op onze eigen berichten. Kan dat zomaar? Verder vragen we ons af of het uitsterven van de dino's iets goeds met zich heeft meegebracht, over het opbreken van twee grote big tech-bedrijven en over een robotbij die kan landen. Journalisten Dominique Deckmyn, Pieter Van Dooren | Audioproductie Joris Van Damme | Muziek Brecht PlasschaertSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Met de software van Mendix kan iedereen programmeren. Of nouja, het maakt het voor mensen met expertise over hun organisatie een stuk makkelijker betrokken te zijn met de ontwikkeling van software. Dat scheelt programmeurs en technische kennis, en die is schaars. Dat klinkt verdacht veel als de belofte die AI doet. Hoe gaat het bedrijf om met de razende opkomst van generatieve AI in de programmeerwereld? Macro met Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Economenpanel Om de Europese defensie-uitgaven te verhogen worden de Europese begrotingsregels versoepeld. En: het kabinet wil zich voor de voorjaarsnota hard maken voor de middenklasse. Dat en meer bespreken we om 11.10 in het economenpanel met: Marieke Blom, hoofdeconoom bij ING. En Menno Middeldorp, hoofd van RaboResearch. Luister economenpanel Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sinds de waarschuwing van Mark Rutte dat we ons als NAVO moeten voorbereiden op een ‘wartime mindset' is de discussie losgebarsten: bevinden we ons door de oplopende geopolitieke spanningen nu al in een oorlog, nog voordat er een schot gelost is?Harm en Dave vragen dit aan hoogleraar cyberoperaties Paul Ducheine. Zijn conclusie is duidelijk: Nederland moet hard aan de bak om onze vijanden geloofwaardig af te kunnen schrikken, het liefst met een digitaal wapen.Cyberexpert Ronald Heil onderstreept dit belang en laat zien dat samenwerking tussen bedrijven essentieel is ten tijde van een crisis om ontwrichting van de samenleving te voorkomen.De cybertips van deze week:Ronald: Whole of Society-initiatief voor een grotere digitale weerbaarheidDave: Cybersecurity Outlook 2025 - World Economic ForumPaul: artikel Wired - ‘The Young, Inexperienced Engineers Aiding Elon Musk's Government Takeover'Harm: AI-agent Le ChatHet Digitale Front wordt mede mogelijk gemaakt door KPMG.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Eigenlijk waren we vorige week gewoon nog niet helemaal uitgepraat, dus fijn dat het onderwerp van deze week in het verlengde zit van personal branding. Graag gaan we samen met jou op zoek naar die oh zo begeerde EIGEN STIJL. Hoe ontwikkel je die eigenlijk? Jeetje, zware kost op je maandagochtend. Maar ja, je weet wie het zeggen… Je fotografievrienden Niels de Kemp en Michiel Heijmans vinden weer eens ergens iets van. Geen absolute waarheden, maar meningen en dingen die je hopelijk verder helpen, motiveren en laten nadenken. Dat hopen we tenminste elke week weer. Even prikkelen, of duwen op de zere plek. Laat vooral even een reactie achter onder de video, dan weten we dat je luistert. En dan maak ook jij kans om weer een interessant boek van Photofacts te winnen:

"Uit etnografisch onderzoek blijkt dat de oudere generaties iets missen en wat dat iets is konden ze eigenlijk niet goed benoemen, maar dat konden ze wel vinden in muziek," zo vertelt universitair hoofddocent Karien Dekker van RMIT University in Melbourne. Samen met Jora Broerse en Nonja Peters publiceerde ze onlangs een artikel in de Australian Journal of Social Issue, over de rol van muziek bij het ontwikkelen van de Nederlandse identiteit voor Nederlanders in Australië.

De Russische president Poetin wil AI laten ontwikkelen met China, daartoe heeft hij opdracht gegeven aan de grootste bank van Rusland, Sberbank - zo valt sinds gisteren te lezen op de website van het Kremlin. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. Verder in deze Tech Update: Zowel KPN als Vodafone melden dat we de afgelopen jaarwisseling niet alleen (flink) meer data hebben verbruikt voor nieuwjaarswensen, maar ook meer hebben gebeld - sms'jes worden daarentegen steeds minder verstuurd Tech Top 3: de belangrijkste ontwikkelingen in deze game-industrie dit jaar, met het 'make or break'-moment voor Ubisoft, de verwachte aankondiging én lancering van de Nintendo Switch 2 en de verwachte release van GTA 6 in 2026 See omnystudio.com/listener for privacy information.

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen. Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

OpenAI gaat AI ontwikkelen voor militaire doeleinden, via een samenwerking met Anduril. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. OpenAI heeft net de samenwerking bekendgemaakt met Anduril, dat technologie ontwikkelt voor het Amerikaanse leger. Onder meer in de vorm van counter-drone-technologie, waarmee onbemande wapensystemen kunnen worden neergehaald. Daarvoor heeft Andural een overheidscontract van 200 miljoen dollar; OpenAI gaat daarmee voor het eerst iets doen met een bedrijf met militaire inslag. Dat staat haaks op hun waarden van eerder: tot bijna een jaar geleden was te lezen in hun voorwaarden dat OpenAI's technologie (zoals ook ChatGPT) niet zomaar voor 'militaire en oorlogsdoeleienden' gebruikt mocht. Die tekst werd afgelopen januari aangepast. Verder in deze Tech Update: Amazon-oprichter Jeff Bezos is opvallend positief over Donald Trump en wil hem graag helpen om te snoeien in regelgeving voor techbedrijven De interim-topman bij Intel benadrukt dat de koers niet veel gaat veranderen na het gedwongen vertrek van voormalig CEO Pat Gelsinger eerder deze week See omnystudio.com/listener for privacy information.

Pokémon GO-spelers hebben grotendeels bijgedragen aan de ontwikkeling van een interactieve wereldkaart die met AI gebruikt kan worden door allerlei toepassingen en producten. Over dit Large Geospatial Model, waarbij de term 'spatial intelligence' wordt gebruikt, vertelt Joe van Burik in de Tech Update. Pokémon GO was de hype van 2016, en is ook in jaren daarna nog behoorlijke fanatiek gespeeld. Nu blijkt echter dat de data van de honderden miljoenen mensen die dat deden, wordt gebruikt voor de ontwikkeling van een Large Geospatial Model (LGM) door maker Niantic. Onder de term spatial intelligence wordt een AI-systeem gebouwd, wat neerkomt op een koppeling van een digitale wereldkaart aan locaties. Die kan gebruikt worden door allerlei toepassingen, van software tot autonomoe robots, om mee te interacteren. Juist omdat veel van deze data door voetgangers is vergaard (en niet met auto's, zoals de scans van Google voor Maps en Streetview) is deze veel completer. Verder in deze Tech Update: Chrome moet 'minimaal 15 tot 20 miljard dollar opleveren', zo voorspelt Bloomberg over de mogelijk gedwongen verkoop van die webbrowser door Google Er komen achtbanen en dergelijke attracties van Minecraft See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat zit er in De 7 vandaag?Vorige maand zijn er in ons land voor het eerst meer elektrische dan benzine-auto's verkocht. Van waar komt die snelle opmars? En zet de elektrificatie zich aan dit tempo voort?De Europese Centrale Bank en de bitcoin-community gaan in de clinch. De ECB waarschuwt dat bitcoin voor ongelijkheid zorgt. Believers noemen het een oorlogsverklaring.En het Gentse biotechbedrijf 4Tissue heeft bio-afbreekbare borstimplantaten ontwikkeld. Ze hebben 2 miljoen euro opgehaald en willen binnenkort beginnen testen op mensen. Host: Bert RymenProductie: Lara DroessaertSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In deel twee van de podcast met Paul Simonis en Ruben den Uil gaat Alex dieper de tactiek in met de trainers van Go Ahead Eagles en Excelsior.Hebben ze op zo'n jonge leeftijd al een speelstijl? Verandert die nog? En in hoeverre pas je die aan?Van wat voor spel genieten ze? De Real Madrid-counters van een paar jaar geleden? Argentinië op het WK? Of gewoonweg Lionel Messi?Een podcast over inspiratiebronnen, ambities, leercurve en doelen!Veel luisterplezier!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De volledige uitzending van blckbx today #322, maandag 8 juli 2024, is te bekijken via: https://www.blckbx.tv/livestreams/blckbx-today-2024-07-08Maandag 8 juli 2024- Komt een wapenstilstand tussen Israël en Hamas in Gaza dichterbij?- Orban's 'vredesmissie' door Westerse leiders niet in dank afgenomen- Hoe 134 landen en muntunies - ondanks kritiek - een CBDC ontwikkelenAan de desk: onderzoeksjournalist Eric van de Beek, politica Jelena Postuma en journaliste Laura Oorschot.Presentatie: Erwin TaamsSupport the Show.Waardeer je deze video('s)? Like deze video, abonneer je op ons kanaal en steun de onafhankelijke journalistiek van blckbx met een donatieWil je op de hoogte blijven?Telegram - https://t.me/blckbxtvTwitter - / blckbxnews Facebook - / blckbx.tv Instagram - ...

Van persoonlijke ontwikkeling, zichtbaarheid en leiderschap voor ondernemers. Joyce deelt met ons haar inzichten over het benutten van Microsoft Office tot zijn volle potentieel, een thema dat ze ook belicht in haar populaire boek, dat al toe is aan de vierde druk. Ontdek in deze aflevering: - Wat volgens Joyce de tijdloze functies in Microsoft Office zijn die relevant blijven ondanks de snelle technologische ontwikkelingen; - Hoe Joyce Dunnewold omgaan met de veranderingen in haar persoonlijke ontwikkeling en hoe reflecteert dit op haar ondernemerschap? - Hoe de overstap naar een specifieke doelgroep (secretaresses) geholpen heeft om het bedrijf van Joyce na een stille periode weer op gang te krijgen; - Op welke manieren Joyce zelf hulp heeft gezocht en ontvangen bij het overwinnen van haar verlegenheid en welk advies zou zij geven aan ondernemers die met vergelijkbare uitdagingen kampen. PS. Kijk je liever het interview als video? ⁠⁠Bekijk deze video aflevering hier.⁠⁠ PS2. Meer weten over de Female Leaders Club? ⁠⁠Hier vind je meer informatie, ook over wie er lid zijn en wat we doen om elkaar te helpen groeien.⁠⁠ PS3. Lijkt het je leuk als gast in de Female Leaders Podcast te verschijnen? Meld je hier aan en wie weet nodigen we jou binnenkort uit in onze virtuele podcast studio: ⁠⁠https://forms.gle/9kBvnTfQEXLdhogm8 Bestel Joyce haar boek en ontvang een speciale luisteraars bonus via deze link: https://leden.haalmeeruitmicrosoft.nl/product/boek-en-bonus-female-leaders-podcast/

Een nat voorjaar, gevolgd door een lange droge, warme periode: een nachtmerrie voor aardappeltelers. Deze weersomstandigheden zorgden afgelopen jaar namelijk voor een flink tegenvallende oogst. Aardappelveredelaar HZPC kan hierover meepraten, de telersprijs steeg flink ten opzichte van een jaar eerder. In ‘De top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Gerard Backx, directeur van HZPC. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem...  - hoe het komt dat de aardappelprijs zo gestegen is;   - hoe het ontwikkelen van een nieuw aardappelras in zijn werk gaat;  - hoe de aardappel van de toekomst eruit ziet;  - of het een moeilijke beslissing was om in Rusland zaken te blijven doen;  - wat hij gaat doen als hij in september stopt als directeur.    Over HZPC  HZPC Holland is de grootste aardappelveredelaar en pootgoedhandelaar van Nederland. Het Friese bedrijf ontwikkelt nieuwe aardappelrassen en verkoopt deze aan telers over de hele wereld.     Over Thomas van Zijl  Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen', het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland' onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren'.    Abonneer je op de podcast   Ga naar ‘De top van Nederland' en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

- Website van Marieke Jansen:www.praktijkmariekejansen.nl Link naar de podcast: https://open.spotify.com/show/6FvyLn2UX8PT45o1L1EIh2?si=2d3217a339644e6e- Meld je HIER aan voor de wachtlijst van de Weightloss Mastery!- Wil je meer info over de 6 Figure academy of nog snel een plek pakken in dit epic business jaartraject? Check dan onderstaande link: https://kimmunnecom.nl/6fa/

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen. Support de Podcast via riverfoundation.eu