Podcasts about ontwikkelen

Vandaag het gesprek met Monique Bolung. Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan dertig jaar ervaring. Ze was directeur van SchoolvoorCoaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching, en werkt nu vanuit Golden Blues. Bescheiden als een Indische, plat Amsterdams als het moet — Monique draait niet om de waarheid heen. Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn: kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen. Haar werk raakt thema's als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding. Laten we beginnen… Wat ik zoal leerde van Monique: 00:00 intro - 02:40 Het was vooral hard werken en ze kwam tot de realisatie dat dit niet was wat ze nu moest doen. 003:55 Op je 69e 'systemic dans and movement' gaan geven. 04:45 We hebben in deze tijd (met Ai) geen behoefte aan nog meer slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden. 08:25 Kun je je legacy doorgeven? 12:40 Haar levensenergie is toegenomen, toen ze zich bewust realiseerde dat haar leven eindig is. 16:30 Ze heeft een aantal succesvolle bedrijven gehad, en dat gaf veel werk, succes, geld, maar ook een gevoel van leegte. 17:35 Een voorbeeld hoe je op een lollige manier oud kunt worden. 18:30 Voornemen om oud, stout en fout te zijn op haar leeftijd. 20:05 De komende jaren zal ze veel verlies lijden. 25:05 Ze is statenloos opgegroeid en kreeg op haar zestiende de Nederlandse nationaliteit om te gaan studeren. 34:25 Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent, en niet zoals je moet zijn. - haar legacy 36:45 Het verschil tussen onderwijs/opleiden en ontwikkelen. 38:55 We hebben vooral iets te ontwikkelen op de emotionele en sociale kant in deze tijd met de ontwikkeling van de Ai, en minder op de intellectuele kant. 40:40 Iedereen ziet dat dit niet goed gaat, maar we wachten tot de wal het schip keert. 41:35 Ondernemers hebben een soort leeftijdsgrens, die komt na de groei- en succesverslaving. 44:40 De maximalisatie van welzijn in plaats van winst. 48:15 'F*ck you' ongelukkige jeugd ik doe mijn eigen ding. 49:10 In voldoende mate je slachtofferschap en in voldoende mate je daderschap nemen. 51:20 Ze kon niet zeggen, 'Ik ben kwetsbaar.' 52:40 Ondernemers en managers in de top laag van de organisatie hebben vaak iets van, ik heb misschien geen makkelijke start gehad, maar ik trek me er niets van aan en gaan dan in de overdrive en zijn daar succesvol in. 54:50 Het leven kunnen nemen, en blij zijn met wat het leven je geeft. 56:15 Hoe lang heeft het familiesysteem voeten aan de grond in de regio? Hoeveel stabiliteit zit er in je dna? 58:40 De bijdrage die ze levert door met migranten te werken. 1:02:00 Het gesprek aan gaan door de juiste vraag te stellen in plaats van stelling nemen. 1:04:10 Als er meer wij komt, wordt je rijker, ook als individu. 1:09:00 Organisaties hebben meer doorleefd leiderschap en wijsheid nodig. Meer over Monique Bolung: www.goldenblues.nl https://moniquebolung.nl https://www.linkedin.com/in/moniquebolung/ https://decideforimpact.com/show402-de-prijs-van-migratie-monique-bolung/ - De prijs van migratie. https://decideforimpact.com/show40/ - Wat moet ik met al dat geld? Boek: 10 Tips voor Teamcoaching (2020) Andere bronnen: Her-innering is niet hetzelfde als geheugen. - YouTube - Paul de Blot Arawana Hayashi - the art of true move Sandrijn Dekkers Blue zone - Wikipedia Hilbrand Westra - School voor Systemisch Bewustzijn (SSB) Tao (filosofie) - Wikipedia Bersiap periode - Wikipedia Paul Mbikayi Inner Development Goals Video van het gesprek met Monique Bolung https://youtu.be/kcKx2qwq55Q Kijk hier https://youtu.be/kcKx2qwq55Q De onderwerpen die we bespreken raken aan belangrijke thema's zoals levensenergie, leiderschap, kwetsbaarheid, systeemverandering, en de balans tussen succes en zingeving. Hier zijn enkele kernpunten: 1. Levensfase en zingeving “Op je 69e 'systemic dance and movement' gaan geven” en “Voornemen om oud, stout en fout te zijn”: Dit benadrukt het belang van levenslang leren en experimenteren, ook op latere leeftijd. Het is een oproep om stereotypen over veroudering te doorbreken en te blijven groeien, zelfs als dat onconventioneel is. “Haar levensenergie nam toe toen ze zich realiseerde dat haar leven eindig is”: Dit sluit aan bij het idee van memento mori—bewustzijn van sterfelijkheid kan leiden tot meer intensiteit en authenticiteit in het leven. 2. Kritiek op succes en leegte “Succesvolle bedrijven gaven werk, geld, maar ook leegte”: Een herkenbare observatie: succes en materiële welvaart garanderen geen geluk. Veel mensen ervaren dit na jaren van hard werken en zoeken naar diepere betekenis. “Maximalisatie van welzijn in plaats van winst”: Een pleidooi voor een post-groei economie, waar welzijn en duurzaamheid centraal staan. Dit past bij jouw interesse in postgroei-initiatieven. 3. Emotionele en sociale ontwikkeling in het AI-tijdperk “We hebben geen behoefte aan slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden”: Een krachtige stelling, vooral nu technologie veel cognitieve taken overneemt. Empathie, wijsheid en emotionele intelligentie worden steeds belangrijker. “Ontwikkelen vs. opleiden”: Onderwijs richt zich vaak op kennis en vaardigheden, maar persoonlijke groei en zelfkennis zijn minstens zo cruciaal. 4. Kwetsbaarheid en leiderschap “Ik kon niet zeggen: ‘Ik ben kwetsbaar'”: Veel leiders en ondernemers worstelen met kwetsbaarheid, terwijl juist authenticiteit en openheid vertrouwen en verbinding creëren. “Ondernemers hebben een leeftijdsgrens na groei- en succesverslaving”: Dit suggereert dat er een natuurlijke evolutie is in ambitie—van prestatie naar betekenis. 5. Legacy en verbinding “Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent”: Haar legacy lijkt te gaan over acceptatie, authenticiteit en vrijheid. “Als er meer ‘wij' komt, word je rijker als individu”: Een mooie samenvatting van hoe collectief welzijn individueel geluk versterkt. 6. Systeemverandering en verantwoordelijkheid “We wachten tot de wal het schip keert”: Een kritiek op passiviteit—verandering begint bij individuele actie en moed. “Doorleefd leiderschap en wijsheid”: Organisaties hebben leiders nodig die ervaring en menselijkheid combineren met visie. Reflectievragen voor jou Wat raakt jou het meest in deze uitspraken? Zijn er thema's die aansluiten bij je eigen ervaringen of werk? Hoe zie jij de rol van kwetsbaarheid en authenticiteit in leiderschap? Past dit bij wat je ziet in jouw netwerk of organisatie? Hoe zou jij de balans tussen succes en zingeving beschrijven? Heb je zelf momenten meegemaakt waar je dacht: “Is dit het?” na een periode van hard werken? Transcript Erno Hannink: [00:00:00] Hallo en welkom bij aflevering 483 van de Decide for Impact podcast. Vandaag het gesprek met Monique Bolum. Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan 30 jaar ervaring. Ze was directeur van school voor coaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching en werkt nu vanuit Golden Blues. Bescheiden als een Indische, een plat Amsterdam zoals het moet. Monique draait niet om de waarheid heen. Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn. Kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen. Haar werk raakt thema's als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding. Mijn naam is Erno Hanink en ik deel mijn opgedane kennis ervaring en expertise met jou. Ik coach ondernemers zodat ze besluiten nemen om hun impact te groeien. Het was opnieuw voor de derde keer een [00:01:00] bijzonder gesprek met Monique. Het is altijd fijn om met haar in gesprek te komen en van haar wijsheid te leren. Laten we beginnen. Welkom in de nieuwe podcast aflevering. Vandaag spreek ik met Monique Bolum. Welkom Monique. Dank je. Opnieuw het is de derde keer dat ik met je spreek in de podcast. Ik spreek elkaar natuurlijk vaker maar voor de podcast. Monique Bolung: Ja. Erno Hannink: De vorige keer was in juni 2023 en daarvoor was het nog langer geleden. Het was een van de eerste afleveringen van de podcast. Dat zal ruim tien jaar geleden zijn, denk ik uit mijn hoofd. En ondertussen is er weer veel veranderd in wat jij doet in jouw leven. Dus ik dacht, dat is wel een mooi moment om te kijken hoe je er nu in staat met je bedrijf, met jezelf. Omdat ik wat ik van je zie en wat ik van je gehoord heb, denk ik, er zitten hele interessante onderwerpen in waar je mee bezig bent. Dus daar wil ik het heel graag over hebben. Ik denk voor mensen die jou niet kennen, de meest interessante stuk is [00:02:00] waar je mee bezig bent nu. Je hebt zo'n drie rollen bedacht voor jezelf in deze nieuwe fase van je leven. Maar hiervoor had je breinkorf, daar hebben we de vorige keer bijvoorbeeld over gesproken. Wat was voor jou de reden om met pensioen te gaan of uit breinkorf te stappen, dat je zegt ik ga het nu anders doen? Monique Bolung: Ja, nou ik merkte met breinkorf, het was gewoon ook keihard werken. Weet je, dus ik dacht ook, ik geloof dat ik toen ik uit breinkorf stapte, was ik 66 geloof ik, 67. Ik had het gevoel ja, dit is niet wat ik nu nog moet doen. Ik wist toen ook niet wat ik wel moest doen. Dus ik ben 1 januari 2021 uit breinkorf gestapt. En ik zat op de bank en ik dacht nou, ik ben breinkorf ben benieuwd wat er gaat gebeuren. Ik weet eigenlijk niet wat ik ga doen. Dus ik had geen plan, ik had geen [00:03:00] verwachtingen. Ik voelde wel, er hangt iets in de lucht. Toen merkte ik in de tijd daarna, dat ik zelf ook een soort ontwikkeling doormaakte. Want ja, je bent 67, je krijgt pensioen, je krijgt ook AOW. Ik vond het echt fantastisch dat dat allemaal zomaar op de rekening binnenkwam.

Deze week met Bart Mol, host van Satoshi Radio, live vanaf Bitcoin Amsterdam. Deze week in de CryptocastEen gesprek met Bert Slagter, analist bij kennisplatform Bitcoin Alpha. Met hem praten we in een nieuwe Deep Dive over de zin- en onzin van technische analyse. Is dat inderdaad 'astrologie voor mannen'? Of zit er meer achter?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze week met Bart Mol, host van Satoshi Radio, live vanaf Bitcoin Amsterdam. Deze week in de CryptocastEen gesprek met Bert Slagter, analist bij kennisplatform Bitcoin Alpha. Met hem praten we in een nieuwe Deep Dive over de zin- en onzin van technische analyse. Is dat inderdaad 'astrologie voor mannen'? Of zit er meer achter?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hey LevensGenieter,Vanmiddag kwam ik op het spontane idee om Elise op te bellen en een podcast op te nemen en toevallig had ze daar tijd en ruimte voor (voor het eerst via zoom haha, dus de audio kwaliteit is ff anders dan normaal)In deze aflevering nemen we je mee welke shift wij een hele tijd geleden zelf hebben doormaakt en welke veel bewuste ondernemers ook doormaken:Van eindeloos helen, leren en ontwikkelen… naar bouwen, creëren en in de wereld stappen.Wat we in deze podcast delen zal heel herkenbaar zijn voor mensen die al jaren in de wereld van persoonlijke ontwikkeling vertoeven.Er komt een punt waarop ''persoonlijke groei'' alleen niet meer genoeg is.Niet omdat je “klaar” bent maar omdat de volgende stap geen healing meditatie, cursus of kaarten legging is…maar actie, zichtbaarheid, keuze, leiderschap en creatie.Voor iedereen die voelt dat het tijd is om te stoppen met wachten op perfectie en te starten met leven, bouwen en bijdragen.Als dit resoneert, is deze aflevering voor jou.

In deze aflevering hebben we het over het verder ontwikkelen van de draagkracht op het achterbeen. Wil je dit leren? Je kan met ons trainen. Stuur gewoon een berichtje in de shownotes, op Insta of in de mail en we spreken elkaar snel!

Het Nederlands Kamerorkest speelt in de reprise van Operetta Land, een ode aan de operette met een spectaculair kartonnen decor. Botte spreekt met verschillende makers van deze voorstelling. Van ‘verzinner' Steef de Jong tot decorschilders en productievoorbereiders. Hoe kwam Steef op het idee? Waarom is karton zo'n mooi materiaal? En hoe maak je een struik die als je hem uitknipt in een olifant verandert?  

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  Veel kijk- en luisterplezier!Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the YearHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdelingVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet.Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Vandaag spreken we met Stéphane Berghmans, CEO van Technopolis, over het belang van interesse in de wetenschap te ontwikkelen.We beginnen bij de missie van Technopolis als interactief doe-centrum, waar jongeren en families op een speelse manier in aanraking komen met wetenschap en technologie. Van daaruit duiken we in de uitdagingen van het stimuleren van STEM-interesse bij jongeren en de bredere maatschappelijke impact hiervan. We bespreken de balans tussen kennisoverdracht en het aanwakkeren van kritisch denken, en hoe ethiek en sociale interactie een steeds grotere rol spelen in onderwijs en technologie.Tot slot praten we over de toekomst van Technopolis: hoe kan het een ontmoetingsplek worden voor alle generaties, en welke rol kan het spelen in een wereld waar AI en digitale tools kennis toegankelijker maken, maar kritisch denken en toepassing cruciaal blijven? Enjoy!PS. Koop ons boek, de dialoog-paradox; https://www.bol.com/be/nl/p/de-dialoog-paradox/9300000174275853/DISCOURS vzw https://www.discours.bePODCASTApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/be/podcast/discours-met-de-boys/id1552090974 Spotify: https://open.spotify.com/show/1hC2t2YYCE3l7BOB12yjIrYoutube: https://www.youtube.com/@discours SOCIALSTwitter/X: https://x.com/DiscoursDialoog Instagram: http://instagram.com/discoursdialoog Facebook: https://www.facebook.com/DiscoursDialoog TikTok: https://www.tiktok.com/@discoursdialoog

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People. We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties.Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Nvidia wil 5 miljard dollar in chipmaker Intel investeren om samen chips te ontwikkelen voor zowel pc's als datacenters. In een gezamenlijk statement stellen de bedrijven dat ze 'meerdere generaties van op maat gemaakte datacenter- en pc-producten' gaan maken. Niels Kooloos vertelt erover in deze Tech Update. Topman en oprichter van Nvidia Jensen Huang noemt de samenwerking 'een fusie tussen twee platformen van wereldklasse'. Daarmee doelt hij op de grafische chips van Nvidia en de processoren van Intel. Die moeten onder andere gecombineerd gaan worden op één chip, een zogeheten System on a Chip (SoC). Daarnaast gaat Intel een speciale processor ontwikkelen die de grafische chips van Nvidia in AI-datacenters moet aansturen. Nvidia krijgt ook een klein belang in Intel met de investering. Daarmee treedt het bedrijf indirect toe tot Intel Foundry: de tak van Intel die chips maakt op verzoek van bedrijven zoals Nvidia. Verder in deze Tech Update: LinkedIn gaat de data van Europese gebruikers vanaf november gebruiken om AI te trainen, tenzij ze daar expliciet bezwaar tegen maken See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag gaat operatie Zapad van start, de grote militaire oefening van Rusland en Belarus. Dit volgt op het schenden van het Poolse luchtruim met - voor zover nu bekend - negentien drones eerder deze week. Experts zijn het er inmiddels over eens: dit was geen ongeluk, dit was een test. De NAVO doet intussen onderzoek naar de gang van zaken, want hoe moet het nu verder? Oud-secretaris-generaal van de NAVO Jaap de Hoop Scheffer is te gast bij Sven op 1. Sven op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Send us a textToen ik van een hele ongezonde situatie (mishandeling), weer samen kwam met een echt goede man heb ik dit moeten leren.Vaak besef je niet hoe je systeem vast zit in zelfverdediging en dat moet er langzaam weer uit werken.Dus als je nu net weer een goede man hebt en je hebt last van je vorige situaties die steeds opkomen, luister deze om je te helpen je systeem te kalmeren.En als je graag gezonde liefde wilt, maar nu nog niet echt weet hoe..Dan wil je deze ook luisteren om je beter voor te bereiden op de juiste.En verder deel ik gewoon hele fijne voorbeelden die je helpen onderscheiden wat nou echt goede liefde is, en wat niet.Wil je jouw liefde zonder apps ontmoeten?Hier lees je meer over mijn game.Wil je 1-1 support?Hier boek je een call om een eventuele samenwerking te onderzoekenSupport the show

Soms lijkt het alsof liefde vanzelf moet komen. Maar wat als je zelf het grootste verschil kunt maken? In deze aflevering deelt Carla een persoonlijk verhaal over hoe innerlijke groei en gedachtenkracht niet alleen je leven, maar ook je liefdesleven kunnen veranderen.Ze vertelt hoe de Happy Healing Week van Vilna haar hielp om oude zwaarte los te laten, vastgeroeste aannames op te ruimen en lichter in het leven te staan. Ontdek hoe zo'n diepe week je kan leren om los te laten, nieuwe ruimte te maken en met kleine praktische keuzes (zoals een plankje in je kast vrijmaken) je toekomst anders vorm te geven.Boek Vind je EindmanWil jij liever zélf aan de slag met het vinden van je eindman? Met de complete boekbundel krijg je niet alleen mijn bestseller, maar ook 4 exclusieve extra's waaronder 10 geheime video's, alleen hier te bekijken. Hierdoor weet je precies wat de meest gemaakte fouten zijn en wat jij nu juist wel kunt doen om die liefdevolle relatie te krijgen. Bekijk hier wat je in de bundel krijgt én profiteer van het speciale aanbod dat nu voor je klaarstaat.

Er komt een moment waarop je niet meer weg kunt van jezelf. Waarin je merkt: alle kennis, ervaring en daadkracht brengen me tot hier — maar niet verder.Juist dan is persoonlijke ontwikkeling geen luxe, maar noodzaak. Geen hobby, maar fundament.En dat zie je terug, niet alleen in levens van mensen, maar ook in keiharde data. Wat dit zijn recente cijfers over het nut van coaching:– FMI Executive Coaching Report (2023): 87% ervaart hoog rendement– PwC & Association Resource Centre (2023): gemiddeld 7× de investering terug– MetrixGlobal LLC (2022): 788% ROI binnen 12 maanden– ICF Human Capital Institute (2023): 72% meer betrokkenheid– Intel (ICF Prism Award): + $1 miljard operationele marge dankzij een coachingcultuurDus luister vooral als je weet: er zit meer in mij dan wat ik nu laat zien.

Wat kun je allemaal doen om je ruitergevoel te ontwikkelen?We hebben het erover in deze aflevering. En wil je met ons trainen? Dat kan!Volg Hester op Insta en stuur een DM: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@ruitergevoel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Volg Seth op Insta en stuur een DM: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@seth.boschman⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#dressuur #paarden #paardrijden #paardensportcast #sethboschman #hesterbransen #ruitergevoel #wedstrijden #harnachement

Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.Veel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wanneer jij en ik tegen God zeggen: “Verander mij, ” moeten we begrijpen wat we zeggen want alle veranderingen die we moeten maken, gebeuren niet meteen. In plaats daarvan geeft God ons een gelegenheid om door middel van tegenstand te groeien en zo ook veranderen. Jakobus 1 vertelt ons hoe belangrijk het is om geduld te hebben tijdens onze verandering en als we geconfronteerd worden met tegenstand. Geduld is de vrucht van de Geest dat alleen ontwikkelt en groeit onder beproeving, geduld is iets wat we nodig hebben. De Bijbel vertelt ons dat wanneer we geduld hebben, we volmaakt en volkomen zijn en in niets tekortschieten. Echter op geen enkele wijze kunnen we dit ontvangen zonder iets te hebben moeten doorstaan. Als we echt overwinnaars willen zijn die God dienen en een verschil willen maken in deze wereld, dan zullen we een aantal uitdagingen moeten doorstaan. De duivel zal ons proberen te ontmoedigen bij iedere kans die hij krijgt, maar God is groter dan je vijand en Hij kan je door elke uitdaging overwinnend heenbrengen. Dus kies er vandaag voor om God door je heen te laten werken, zelfs wanneer je met tegenstand wordt geconfronteerd. Terwijl je geduld groeit en ontwikkelt, zul je een leven van grote overwinning binnen stappen.

We bevinden ons in een collectieve limbo - een catch-22 waar keuzes niet zwart-wit zijn, ons onderbuikgevoel vooralsnog de boventoon voert en waar we de grenzen tussen revolutie en hypocrisie onderzoeken. In deze aflevering duiken we in de liefde anno 2025; van angst tot saaiheid, een grote hang naar autonomie en vrijheid, maar toch ook lekkergaan op een vaste partner. We bespreken verschillende relatievormen en hechtingsstijlen, twijfels en verlangens. Van samenwonen tot latten, van monogamie tot alles daartussenin - waarom kiezen we wat we kiezen, en wat zegt dat over ons?☀️

Malou heeft een nieuwe heerlijke, randje problematische verslaving en Tatjana laveert tussen bíjna weer overspannen én tegelijk high on life zijn. We zijn het er hartgrondig over eens dat theaterpubliek echt diens kop moet houden en we duiken in het activisme van 2025; van een knagend schuldgevoel als je een demo mist, de domme haat richting diehard activisten tot trots zijn op iedereen die later alsnog aanhaakt en zich uitspreekt voor De Goede Zaak.☀️

Verwacht (vandaag) geen tranen bij Malou - tot grote teleurstelling van Tatjana (grapje). Iemand had een ongemakkelijke encounter met een oude bekende uit het vak en de ander zat vier dagen achtereenvolgend bij de dierenarts - een walgelijke diagnose en een lege portemonnee als gevolg.We hebben het deze week uitgebreid over afscheid nemen. Waar de één dat graag zorgvuldig doet, is de ander te vaak een laffe ghoster geweest uit ongemak. Malou's opa nam op de mooist mogelijke manier afscheid: in bijzijn van een huis vol geliefden, met een glaasje port in z'n hand als besluit. En note to all: fix je laatste wensen, ga naar die notaris ✌

Het is lente en dat betekent: meer zonuren maar ook extra onzekerheden. Van drie klikken tot de Ozempic heilige graal, tot een uitstervend body positivity, je lichaam als trend, stoppen met botox en het verschil tussen fit en zo dun mogelijk zijn. We houden onszelf en elkaar voor de gek (what else is new) maar komen toch tot een conclusie: iedereen is onzeker en verzet tegen industrieën die aan onze onzekerheid en wankelheid willen verdienen is de enige weg. Verder kreeg iemand een upgrade door een ‘'Child Free Life'' - met de mooiste skyline ter wereld als bonus - en had de ander een jetlag van een weekend vakantie in eigen land.

Tatjana belandde op tweede paasdag in de krochten van het OLVG ziekenhuis met gevoelsmatig duizend anderen, geluk bij een ongeluk: tijdens de opname is ze high als een kite. Malou bevond zich in de jungle die een kinderverjaardag heet — vooralsnog de beste anticonceptie ooit.Verder moest iemand zich voor de vijfde keer voorstellen aan dezelfde persoon en waar de een heimelijk verliefde herinneringen heeft aan een anesthesist, blikt de ander terug op een verdrietig afscheid in het ziekenhuis, waar de grootste troost plaatjes draaien en nasi goreng eten was waardoor de hele afdeling naar toko rook.

Facebook en Instagram krijgen een chatbot. Raad eens waarop die getraind is? Op onze eigen berichten. Kan dat zomaar? Verder vragen we ons af of het uitsterven van de dino's iets goeds met zich heeft meegebracht, over het opbreken van twee grote big tech-bedrijven en over een robotbij die kan landen. Journalisten Dominique Deckmyn, Pieter Van Dooren | Audioproductie Joris Van Damme | Muziek Brecht PlasschaertSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Er zijn véél neerwaartse spiralen om ons over te buigen deze week - van een fotoshoot in een PMS-week met 'n hardnekkige vlaag zelfhaat als gevolg, tot een vakantie die op losse schroeven staat en een serieuzere kwestie van leven of dood (eigenlijk meer dood of dood). Malou kijkt het nieuwe seizoen van de Handmaids Tale om de wereld nog een stukje meer te haten dan ze al deed en Tatjana telt de dagen af tot ze naar Vlieland kan als ultieme Great Escape. En over één ding zijn we het unaniem eens: toxic positivity is niets voor ons.De tips:

Naar aanleiding van een incident na afloop van Malou's voorstelling én opnieuw een tik op de vingers van een luisteraar hebben we het deze week over triggers. We hebben het over irritatie-triggers (mansplainers, belerende types in algemene zin) tot dieperliggende trauma-triggers. Waar ligt de grens tussen op een goede manier geraakt worden en daadwerkelijk schade ondervinden van een trigger?En wat als je last hebt van hoe sexy je nichtje is?

De ochtend werd ingeluid met sloten Cola Zero, rottende bloemen én een pluim voor jullie, leuke luisteraars en theaterbezoekers! We zijn nog steeds boos, maar kanaliseren onze woede richting Gerard Spong, een zeer problematische Belgische student gynaecologie en extreemrechtse, racistische politici part3837 nu maar eens op een constructieve en positieve wijze. Namelijk door vrouwen waar we van houwen uit te lichten: alle standbeelden en prijzen voor Amal Alamuddin Clooney en Lilianne Ploumen please. Ook buigen we ons opnieuw over een moreel hoogstaande principekwestie rond machtsmisbruik en werk. En komen daar - what else is new - niet helemaal ongeschonden uit.

Hoor van hoogleraar Paul Iske waarom mislukkingen briljant kunnen zijn! Waarom je thuis, op je werk en in je omgeving gewoon nieuwe dingen moet proberen die ook mogen mislukken leer je in deze aflevering!Support the showInsta: https://www.instagram.com/michiel.van.vugt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michielvanvugt/

Onze irritatiemeter schoot deze week sky high; tijd voor een zéér bescheiden lijst met grote en minder grote ergernissen die ons de afgelopen 48 uur teisterden — van gore mannen in het OV en belachelijke uitchecktijden in een hotel, tot Trump (altijd Trump) en eigen pathetische angst om gehaat te worden door anderen als je een afspraak afzegt. Onder de streep kwam het neer waar het bijna altijd op neer komt: we worden louter omringd door leipo's en gestoorden. Gelukkig laten steeds meer woedende vrouwen van zich horen, we love you!

Stephan Ummelen deelt zijn visie op organisatiecultuur en kernwaarden. Hij bekritiseert de oppervlakkige benadering van waarden in bedrijven en pleit voor een diepgaande, authentieke dialoog met medewerkers. "Het gaat om het creëren van betekenis vanuit gezamenlijke ervaringen in plaats van top-down geformuleerde marketingtermen."

Deze week worden we op de vingers getikt door een luisteraar en buigen we ons over ziek zijn en verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en de ander; moeten we vaker (betaald) werk afzeggen als we ziek zijn? Waar ligt de grens en waar is het breder gedragen systemische (financiële én zorg) vangnet in godsnaam? Malou beschouwt haar vorige vakantie als een gejatte fiets; zo snel mogelijk een nieuwe kopen om de teleurstelling te stelpen. Tatjana heeft een nieuwe obsessie (what else is new) en we nemen nog wat Boekenbal-juice door (het was donderdag en íemand lag er nog steeds af). Ook pleiten we collectief voor minder aso's in het kunst- en cultuurpubliek. Fijne week schatjes!

Op een krappe arbeidsmarkt is het bijzonder lastig om talent aan te trekken. Onboarding is daarbij een belangrijk instrument. Maar het is doorgaans nog veel lastiger om dat talent aan boord te houden. Ontwikkeling speelt daarbij een doorslaggevende rol. En ook offboarding wint aan belang. Hoe ziet een efficiënt en effectief ontwikkelings- en offboardingbeleid eruit? Hoe kan je alle HR administratie die daarbij komt kijken digitaliseren? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook na hun vertrek ambassadeur blijven? Het antwoord op die vragen peuter ik uit het hoofd van mijn 2 gasten in deze podcast: Stefaan Janssen, vertegenwoordiger van HR-Product Officient van Exact en Laurens Brams, founder en Head of People bij Lifeworx. Over leren, communities en ontwikkelen. Over climb-up weeks, de juiste vragen stellen aan je medewerkers, groei- en check-in gesprekken. Over offboarding en het belang van een menselijke exitstrategie, ambassadeurs en boomerang-medewerkers. En over het belang van data.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)

Met de software van Mendix kan iedereen programmeren. Of nouja, het maakt het voor mensen met expertise over hun organisatie een stuk makkelijker betrokken te zijn met de ontwikkeling van software. Dat scheelt programmeurs en technische kennis, en die is schaars. Dat klinkt verdacht veel als de belofte die AI doet. Hoe gaat het bedrijf om met de razende opkomst van generatieve AI in de programmeerwereld? Macro met Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Economenpanel Om de Europese defensie-uitgaven te verhogen worden de Europese begrotingsregels versoepeld. En: het kabinet wil zich voor de voorjaarsnota hard maken voor de middenklasse. Dat en meer bespreken we om 11.10 in het economenpanel met: Marieke Blom, hoofdeconoom bij ING. En Menno Middeldorp, hoofd van RaboResearch. Luister economenpanel Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sinds de waarschuwing van Mark Rutte dat we ons als NAVO moeten voorbereiden op een ‘wartime mindset' is de discussie losgebarsten: bevinden we ons door de oplopende geopolitieke spanningen nu al in een oorlog, nog voordat er een schot gelost is?Harm en Dave vragen dit aan hoogleraar cyberoperaties Paul Ducheine. Zijn conclusie is duidelijk: Nederland moet hard aan de bak om onze vijanden geloofwaardig af te kunnen schrikken, het liefst met een digitaal wapen.Cyberexpert Ronald Heil onderstreept dit belang en laat zien dat samenwerking tussen bedrijven essentieel is ten tijde van een crisis om ontwrichting van de samenleving te voorkomen.De cybertips van deze week:Ronald: Whole of Society-initiatief voor een grotere digitale weerbaarheidDave: Cybersecurity Outlook 2025 - World Economic ForumPaul: artikel Wired - ‘The Young, Inexperienced Engineers Aiding Elon Musk's Government Takeover'Harm: AI-agent Le ChatHet Digitale Front wordt mede mogelijk gemaakt door KPMG.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Eigenlijk waren we vorige week gewoon nog niet helemaal uitgepraat, dus fijn dat het onderwerp van deze week in het verlengde zit van personal branding. Graag gaan we samen met jou op zoek naar die oh zo begeerde EIGEN STIJL. Hoe ontwikkel je die eigenlijk? Jeetje, zware kost op je maandagochtend. Maar ja, je weet wie het zeggen… Je fotografievrienden Niels de Kemp en Michiel Heijmans vinden weer eens ergens iets van. Geen absolute waarheden, maar meningen en dingen die je hopelijk verder helpen, motiveren en laten nadenken. Dat hopen we tenminste elke week weer. Even prikkelen, of duwen op de zere plek. Laat vooral even een reactie achter onder de video, dan weten we dat je luistert. En dan maak ook jij kans om weer een interessant boek van Photofacts te winnen:

"Uit etnografisch onderzoek blijkt dat de oudere generaties iets missen en wat dat iets is konden ze eigenlijk niet goed benoemen, maar dat konden ze wel vinden in muziek," zo vertelt universitair hoofddocent Karien Dekker van RMIT University in Melbourne. Samen met Jora Broerse en Nonja Peters publiceerde ze onlangs een artikel in de Australian Journal of Social Issue, over de rol van muziek bij het ontwikkelen van de Nederlandse identiteit voor Nederlanders in Australië.

De Russische president Poetin wil AI laten ontwikkelen met China, daartoe heeft hij opdracht gegeven aan de grootste bank van Rusland, Sberbank - zo valt sinds gisteren te lezen op de website van het Kremlin. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. Verder in deze Tech Update: Zowel KPN als Vodafone melden dat we de afgelopen jaarwisseling niet alleen (flink) meer data hebben verbruikt voor nieuwjaarswensen, maar ook meer hebben gebeld - sms'jes worden daarentegen steeds minder verstuurd Tech Top 3: de belangrijkste ontwikkelingen in deze game-industrie dit jaar, met het 'make or break'-moment voor Ubisoft, de verwachte aankondiging én lancering van de Nintendo Switch 2 en de verwachte release van GTA 6 in 2026 See omnystudio.com/listener for privacy information.

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen. Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

OpenAI gaat AI ontwikkelen voor militaire doeleinden, via een samenwerking met Anduril. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. OpenAI heeft net de samenwerking bekendgemaakt met Anduril, dat technologie ontwikkelt voor het Amerikaanse leger. Onder meer in de vorm van counter-drone-technologie, waarmee onbemande wapensystemen kunnen worden neergehaald. Daarvoor heeft Andural een overheidscontract van 200 miljoen dollar; OpenAI gaat daarmee voor het eerst iets doen met een bedrijf met militaire inslag. Dat staat haaks op hun waarden van eerder: tot bijna een jaar geleden was te lezen in hun voorwaarden dat OpenAI's technologie (zoals ook ChatGPT) niet zomaar voor 'militaire en oorlogsdoeleienden' gebruikt mocht. Die tekst werd afgelopen januari aangepast. Verder in deze Tech Update: Amazon-oprichter Jeff Bezos is opvallend positief over Donald Trump en wil hem graag helpen om te snoeien in regelgeving voor techbedrijven De interim-topman bij Intel benadrukt dat de koers niet veel gaat veranderen na het gedwongen vertrek van voormalig CEO Pat Gelsinger eerder deze week See omnystudio.com/listener for privacy information.

Pokémon GO-spelers hebben grotendeels bijgedragen aan de ontwikkeling van een interactieve wereldkaart die met AI gebruikt kan worden door allerlei toepassingen en producten. Over dit Large Geospatial Model, waarbij de term 'spatial intelligence' wordt gebruikt, vertelt Joe van Burik in de Tech Update. Pokémon GO was de hype van 2016, en is ook in jaren daarna nog behoorlijke fanatiek gespeeld. Nu blijkt echter dat de data van de honderden miljoenen mensen die dat deden, wordt gebruikt voor de ontwikkeling van een Large Geospatial Model (LGM) door maker Niantic. Onder de term spatial intelligence wordt een AI-systeem gebouwd, wat neerkomt op een koppeling van een digitale wereldkaart aan locaties. Die kan gebruikt worden door allerlei toepassingen, van software tot autonomoe robots, om mee te interacteren. Juist omdat veel van deze data door voetgangers is vergaard (en niet met auto's, zoals de scans van Google voor Maps en Streetview) is deze veel completer. Verder in deze Tech Update: Chrome moet 'minimaal 15 tot 20 miljard dollar opleveren', zo voorspelt Bloomberg over de mogelijk gedwongen verkoop van die webbrowser door Google Er komen achtbanen en dergelijke attracties van Minecraft See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deel twee van de podcast met Paul Simonis en Ruben den Uil gaat Alex dieper de tactiek in met de trainers van Go Ahead Eagles en Excelsior.Hebben ze op zo'n jonge leeftijd al een speelstijl? Verandert die nog? En in hoeverre pas je die aan?Van wat voor spel genieten ze? De Real Madrid-counters van een paar jaar geleden? Argentinië op het WK? Of gewoonweg Lionel Messi?Een podcast over inspiratiebronnen, ambities, leercurve en doelen!Veel luisterplezier!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Wat zit er in De 7 vandaag?Vorige maand zijn er in ons land voor het eerst meer elektrische dan benzine-auto's verkocht. Van waar komt die snelle opmars? En zet de elektrificatie zich aan dit tempo voort?De Europese Centrale Bank en de bitcoin-community gaan in de clinch. De ECB waarschuwt dat bitcoin voor ongelijkheid zorgt. Believers noemen het een oorlogsverklaring.En het Gentse biotechbedrijf 4Tissue heeft bio-afbreekbare borstimplantaten ontwikkeld. Ze hebben 2 miljoen euro opgehaald en willen binnenkort beginnen testen op mensen. Host: Bert RymenProductie: Lara DroessaertSee omnystudio.com/listener for privacy information.

De volledige uitzending van blckbx today #322, maandag 8 juli 2024, is te bekijken via: https://www.blckbx.tv/livestreams/blckbx-today-2024-07-08Maandag 8 juli 2024- Komt een wapenstilstand tussen Israël en Hamas in Gaza dichterbij?- Orban's 'vredesmissie' door Westerse leiders niet in dank afgenomen- Hoe 134 landen en muntunies - ondanks kritiek - een CBDC ontwikkelenAan de desk: onderzoeksjournalist Eric van de Beek, politica Jelena Postuma en journaliste Laura Oorschot.Presentatie: Erwin TaamsSupport the Show.Waardeer je deze video('s)? Like deze video, abonneer je op ons kanaal en steun de onafhankelijke journalistiek van blckbx met een donatieWil je op de hoogte blijven?Telegram - https://t.me/blckbxtvTwitter - / blckbxnews Facebook - / blckbx.tv Instagram - ...

- Website van Marieke Jansen:www.praktijkmariekejansen.nl Link naar de podcast: https://open.spotify.com/show/6FvyLn2UX8PT45o1L1EIh2?si=2d3217a339644e6e- Meld je HIER aan voor de wachtlijst van de Weightloss Mastery!- Wil je meer info over de 6 Figure academy of nog snel een plek pakken in dit epic business jaartraject? Check dan onderstaande link: https://kimmunnecom.nl/6fa/