Podcasts about durven

Open een REVOLUT BUSINESS account (voor bedrijven die geregistreerd zijn of zullen worden) via deze link en ontvang €20

Wat kinderen met faalangst vooral moeten leren is 'dingen durven', ondanks de angst. Dus het toch doen, ook al voelt het spannend. In deze aflevering leg ik je uit hoe jij daarbij kunt helpen.Mariette Dietz Coaching, auteur van 'Versla je faalangst!' ontvangt sinds 2014 ouders en kinderen vanuit het hele land, voor ondersteuning bij mentale problemen en schoolse zaken. Kijk voor meer informatie op www.dietzcoaching.nl. Wil je sparren over je eigen situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in via de website. Of mail naar mariette@dietzcoaching.nl!

Schrijver Annet Schaap schreef met 'Lampje' en opvolger 'Krekel' veelgeprezen kinderboeken. Toch durfde ze pas laat haar debuut te maken, omdat ze vond dat er altijd iets beter of anders kon. Nu kan ze een negatieve recensie als bevrijdend ervaren en heeft ze geen moeite zich in de wereld van kinderen te verplaatsen. "Volwassenen zijn heel erg op zichzelf gericht en egocentrisch."Heeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar podcast@nrc.nl.Presentatie: Pieter van der WielenRedactie: Mira ZeehandelaarMixage: AudiochefProductie: Andrea HuntjensMuziek: Rufus van BaardwijkZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Terwijl de onrust aanhoudt, bespreekt Pieter Kort met IEX-analisten Hildo Laman en Teun Verhagen de situatie in de markt en de economie. Wat doe je als belegger als de economische onzekerheid groter dan ooit is? En zijn er aandelen die je nu (al) zou durven kopen?Wat maakten we mee deze week?Tarieven-uitstel is nog geen tarieven-afstelHoe groot is de kans op een recessie?Boekt Trump al een paar succesjes?  Trump vs. de obligatiemarkt: 0-1Als je nu moest kopen, welke aandelen zou je wel durven op te pikken?Van welke aandelen moet je nu afblijven?Is Flow Traders de enige positieve verrassing?De veilige weg: KPN, nutsbedrijven, of gewoon cash?Aandelen in het nieuws: Nedap, NX Filtration, Shell► IEX Premium stelt u in staat om een hoger rendement op uw beleggingen te behalen. Krijg ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 3 maanden toegang tot IEX Premium voor slechts 24,95 en profiteer van 67% korting!►Bekijk onze socials eens: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ &⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram⁠⁠⁠⁠

Hey! Maarten hier.Vind jij hulp durven vragen een dingetje?Luister dan naar de nieuwe aflevering van de zelfvertrouwen podcast en ik geef je handige tips, waardoor hulp durven vragen veel makkelijker gaat.Liever voor jezelf zijn? Met veel meer zelfvertrouwen in je leven staan?Plan hier je call in:https://www.maartenvogelaar.nl/callWil jij het leven leiden zoals je werkelijk bent bedoeld?Je goed genoeg vinden en je niet langer kleiner te maken dan je bent of harder te gaan dan je kunt?Volg dan hier de masterclass The Shift:https://www.maartenvogelaar.nl/masterclass(direct toegang)

Nicolas Claerhout is oprichter van FIFTYFIVE+. Hij zag een gigantisch potentieel in een groep die vaak over het hoofd wordt gezien op de arbeidsmarkt: 55-plussers en gepensioneerden. Terwijl bedrijven schreeuwen om personeel, bewijst hij dat ervaring en maturiteit een enorme meerwaarde bieden.In deze aflevering hoor je van Nicolas:- Waarom werkgeluk belangrijker is dan loon.- Wat we kunnen leren van de mindset van 55-plussers.- Waarom de vergrijzing een probleem is, maar ook een kans.- Hoe FIFTYFIVE+ een brug slaat tussen ervaren talent en bedrijven.- Hoe je als bedrijf 55-plussers kunt inzetten als loyale, gemotiveerde krachten.- Wat 55-plussers en gepensioneerden zo waardevol maakt op de arbeidsmarkt.Enjoy!Volg Nicolas / FIFTYFIVE+:op LinkedIn: Nicolas Claerhoutop Instagram: @fiftyfiveplus_beWebsite: ⁠ fiftyfiveplus.beVolg Ben / Ben's Mentors:op LinkedIn: ⁠⁠Ben De Coninckop Instagram: ⁠⁠⁠@bensmentorsBDC Media: bdcmedia.be-----------HOOFDSTUKKEN:00:00 - Introductie00:46 - 55-plussers in de arbeidsmarkt04:19 - Bedrijven en kosten van 55-plussers11:25 - Gevolgen van vergrijzing16:25 - Wat doet FIFTYFIVE+ ?18:20 - Redenen voor 55-plussers om te kiezen voor FIFTYFIVE+25:13 - De journey van kandidaat naar job29:56 - Jobaanbiedingen bij FIFTYFIVE+32:48 - Zo bereid je je voor op een jobwissel34:32 - Ideeën voor de regering41:04 - Waarom focussen op nichemarkten42:14 - Oprichting van FIFTYFIVE+45:10 - Wat doe je als het moeilijk gaat?50:13 - Nicolas' dagelijkse bezigheden51:54 - Advies voor startende ondernemers55:30 - Marktonderzoek en trends59:04 - Verschil tussen startup en scale-up1:00:03 - Toekomstplannen1:01:31 - Ambities voor 2025

Paul en Rogier speelden herenmiddag vrijdag. Milaan - San Remo kijken en teamtraining van Martijn zaterdag en een oefenpotje van heren 2 tegen Olympus op Amelisweerd op zondag. Op de PGA Tour won Hovland ondanks dat hij geen controle had over wat hij deed. JT kwam tekort op de moeilijke Copperhead course van het Valspar Championship. Adam Hadwin had een negatieve hoofdrol.De regen achtervolgt de DP World Tour en ook in Singapore werden slechts 3 ronden gespeeld. Richard Mansell won zijn eerste. George Coetzee won op de Sunshine tour en Carlos Ortiz won in de International series in Macau. Lars van Meijel werd mooi 3e in de Hotel-planner tour.In de korte ronde: MvdP in Milaan - San Remo, La Familia, het Masters dinner menu, een challenge van 2 jongens die hun haar pas knippen als McIlroy een major wint (of Tommy een PGA tour event), Djokovic, Tiger, wat is nou een goede matchplayer en kunnen we overweg met elkaars driver.Raad de Speler tot slot.0:00 - 15:35 Eigen golf15:35 - 40:30 Professioneel golf40:30 - 1:06:03 Korte Ronde1:06:03 - 1:06:41 Raad de Speler

In de Nacht van Caribisch Netwerk sprak Guilliano Payne met singer-songrwiter Gerson Main over zijn laatste album en zijn clubtour. Ook spraken zij over zijn inspiraties als Jules de Corte, Ramses Shaffy en de invloed van de Surinaamse Pinkstergemeente op zijn muzikale vorming. Gerson tourde langs verzorgingshuizen door het hele land en dat deed wat met de manier hoe hij naar ouderdom, loslaten en vergankelijkheid keek.

Er is altijd een excuus om te wachten. Te wachten totdat je er écht helemaal klaar voor bent. In deze aflevering duik ik in de groeipijn van ondernemen als illustrator. Hoe ga je om met twijfels, angsten en het gevoel dat je nog niet klaar bent? En waarom is blijven zitten waar je zit vaak het grootste risico?Luister je mee, wankel je mee, groei je mee?

Een nieuwe aflevering, over een neiging die Sonja en ik allebei wel kennen. Allebei weer op een verschillende manier. Namelijk de neiging om je aan te passen, aan een groep, situatie of persoon, uit angst voor afwijzing of uitsluiting. Als mensen hebben we de fundamentele behoefte om ergens bij te horen. Vroeger leefden we in kleine groepen, en hadden we elkaar nodig om te overleven. Uitgesloten worden, betekende een wisse dood. Nog steeds lijken we dit allemaal graag te willen voorkomen, waardoor we ons gaan aanpassen. Maar vaak ten koste van onszelf. Waar het op neerkomt:- Durven afwijken betekent dat je je angst onder ogen ziet en het ongemak moet leren verdragen van het afwijken van de norm- Anders durven zijn, is meer jezelf durven zijn. Sonja noemt het pure winst voor je leven. Het brengt ons dichter bij wie we werkelijk zijn. Dat geeft een enorme ruimte en vrijheid!Vragen naar aanleiding van deze aflevering? Mail ons, of stuur een berichtje op waarhetopneerkomt.nu en wie weet beantwoorden we jouw vraag in een bonusaflevering!

Dag 26 in de 28 dagen Podcast Challenge.

Sinds de grootscheepse Russische invasie drie jaar geleden vluchtten circa 120 duizend Oekraïners naar Nederland. Verslaggevers Rik Kuiper en Iris Koppe spraken eerder al met enkelen en vragen hoe het inmiddels met hen gaat. Durven ze te denken aan vrede? En dromen ze van een terugkeer? Dit verhaal verscheen eerder in De Volkskrant. Verhaal: Rik Kuiper en Iris KoppeVoorgelezen door: Rik KuiperMontage en sounddesign: Tiemen HagemanFoto: Linelle DeunkEindredactie: Jasper Veenstra en Corinne van Duin In samenwerking met Thinium Audioboekproducties.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Februari is De niet klagen maand! Tijdens de actieworden deelnemers uitgedaagd om bewuster te worden van hun klaaggedrag en dit om te zetten in een positievere mindset. Want wij Nederlanders klagen, net als veel van onze mede-West-Europeanen, relatief vaak.We zijn er goed in, ik weet het. Ik kan het ook hoor. Het begint hier dan ook bij bewustwording.En ja ik zeg altijd als het je niet bevalt, verander het dan! Maar verandering kost moeite en ook lef. Als je eens wist hoe de afgelopen 5 jaar voor mij veranderd zijn en niet alleen voor mij, maar indirect ook voor de mensen in je omgeving. De een ervaart het als positief en de ander vindt verandering niet fijn. We gaan er allemaal anders mee om. Maar het is niet verkeerd om te veranderen, vooral als je voelt dat iets niet (meer) past voor je.Enne het is NIET de bedoeling om andere mensen tewillen veranderen. Dit heet namelijk manipulatie en daar moet je ver van weg blijven als je wilt veranderen vanuit een zuivere intentie.  Mocht je benieuwd zijn, kijk en/of luister hem dan. Laat je mij weten wat je van deze aflevering vond? Ofhieronder de aflevering of via een berichtje of een mailtje naarkeelkracht@gmail.comEn volg dan de podcast en like de aflevering en deelhem met je omgeving en op social media. Kijk je op YouTube? Geef me dan 1 van de duimpjes en als je meer wilt zien, klik dan op de abonneer button en blijf me volgen via het belletje! #kimyilic #kik#keelkracht #kimysoverdenking#kimyshersenspinsel#breda #haagsebeemden #hartspreker#familiebegeleider #kindbegeleider #ouderkindbegeleider  #vrouwbegeleider #vloggerjogger#keelkrachtdepodcast#kikdepodcast   #podcast #anchorpodcast #spotify #itunes #googlepodcasts#klagen#veranderingiseng#veranderenisdurven  #zuivereintentie#verandering#manipulatie#manipuleren#nederlandersklagengraag#verandering

Het is vrijdag, en dat betekent dat het tijd is voor de persconferentie XXL, waarin Jordi Versteegden namens de luisteraars vragen stelt aan de Privé-hoofdredacteur. Durven de vrienden van Evert Santegoeds eigenlijk wel geheimen met hem te delen? Welk verleden heeft de hoofdredacteur met Badr Hari, en is hij de sterren weleens beu? Dit en meer in een nieuwe aflevering van Strikt Privé.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nu het kabinet-Schoof een half jaar aan de slag is trekt de politieke mist allengs op. We zien drie ongebruikelijke verschijnselen tegelijkertijd. De regeringscoalitie van vier partijen is haar eigen oppositie, die vooral elkaar en het kabinetsbeleid van de eigen ministers bestrijdt. Terwijl het ‘constructieve midden' van partijen als CDA en D66 groeit, worstelt de linkerzijde nog met zichzelf en haar boodschap.***Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show!Heb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend een mailtje naar adverteren@dagennacht.nl en wij zoeken contact.Op sommige podcast-apps kun je niet alles lezen. De complete tekst plus linkjes en een overzicht van al onze eerdere afleveringen vind je hier***De ambitie om GroenLinks en PvdA tot één beweging te fuseren is daarbij complicatie nummer één. Want deze verlegt intern de focus vaak van het offensief en agendering tegenover Schoofs kabinet naar onderlinge perikelen. Verdeeldheid op links is complicatie nummer twee. Kleine partijen als de SP en Partij voor de Dieren winnen aanhang door harde oppositie. Zij kunnen GroenLinks-PvdA altijd overschreeuwen.De grote partij op links heeft daarom als dilemma eenzelfde lastige positie als de Parti Socialiste in Frankrijk en zoals Kamala Harris had als kandidaat voor het Witte Huis. Gaan ze voor 'bread and butter issues' met sociaaleconomische zorgen en kansengelijkheid, of voor 'culture wars' en identiteit?Een geheel nieuw dilemma bestaat voor Frans Timmermans als linkse leider. Het ontbreekt hem aan een klassieke opponent waar hij zich politiek-ideologisch aan kan meten. Met een bewust kleurloze Dick Schoof geen meeslepende leiderschapsdebatten à la Lubbers met Den Uyl of à la Kok met Bolkestein. En met Geert Wilders nooit inhoudelijke confrontaties, terwijl die zich als fel opponent van 'slappe hap' Schoof presenteert.Nog een dilemma is het vinden van een eigen benadering in het brede maatschappelijke debat. Hoe kan dat met de jonge talenten én de oude rotten? En wat is de rol van Jesse Klaver? De voorzet van jong talent Habtamu de Hoop is daarom de moeite waard. Hij wil meteen een nieuwe partij oprichten, een soort links herbegin.Om zoiets effectief te doen zouden de twee partijen van vergelijkbaar eerder succes kunnen leren. Nota bene het CDA biedt hier een spannend model. Die partij begon in de jaren '70 als een federatie van drie partijen en bouwde zo een snelle en gedegen geregelde fusie uit. Politiek leidde het tot gezamenlijke motivatie, nieuwe inhoudelijke thema's en zelfs nieuwe taal voor de nieuwe partij die uit die fusie na enkele jaren voortkwam.Zo'n federatiefase kan GroenLinks en PvdA allerlei creatieve aspecten bieden die nu niet - of nog niet - aan de orde zijn en die hen kansen kunnen bieden. Vragen als 'wie zou hun Piet Steenkamp kunnen zijn?', 'waarom geen rechtstreekse leden werven van de federatie?', 'waarom geen eigentijdse kernwaarden als uitdaging durven formuleren?' 'hoe kan het allemaal concreter en minder technocratisch?' Van daaruit zouden de twee partijen veel meer de hand naar anderen uit kunnen steken. Juist in de opmaat naar de verwachte deconfiture van de Schoof-coalitie. Het zou meer fantasie en schwung kunnen opleveren. Samen vooruit!***Verder lezenGroenLinks en PvdA presenteren actieplan ‘Samen vooruit!'Rood Vooruit!Jesse Klaver - Hoe rechts de middenklasse bedriegtJoris Verbeek en Coen van de Ven - Wil de echte elite opstaan? Durven dromen: de Höftenlezing door Habtamu de Hoop‘Geen fusie tussen GroenLinks en PvdA, maar een totaal nieuwe partij op links', bepleit Kamerlid De HoopMax Tollenaar - Een nieuwe linkse beweging verdient nieuwe waarden en woorden***Verder kijkenHabtamu de Hoop: "Dit jaar nieuwe partij" (Telegraaf tv)***Verder luisteren474 – Parlementair historicus Joop van den Berg: “De democratie is in groot gevaar. Je moet niet denken: het loopt wel los"470 - Het kabinet bestaat niet, het is een virtuele machine466 - Behandeling Onderwijsbegroting werd parcours vol struikelpartijen en miskleunen456 - De zeven crises van het kabinet-Schoof452 - Wie is de baas in de coalitie?448 - Premier zonder kompas445 - Chaos en onrecht in het sociale stelsel331 – De Groenen 40 jaar in de Bondsdag: van ‘narrenschip' naar solide regeringspartij278 - Frans Leijnse over de belabberde staat van ons onderwijs en hoe je dit oplost244 - Frans Timmermans over klimaatbeleid, geopolitiek en weerbare democratie195 - PvdA en CDA: ooit dominante machtspartijen, nu grote verliezers. Hoe komt dat? En hoe nu verder?170 - Waarom linkse samenwerking altijd weer mislukt123 – Hoe de PvdA in de greep kwam van het neoliberalisme351 - Politiek als hartstocht: drie jonge bewindslieden uit het kabinet-Den Uyl vijftig jaar later***Tijdlijn00:00:00 – Deel 100:26:01 – Deel 200:55:30 – Deel 301:07:46 – Einde Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Een andere podcast dan normaal. We reten niks, we lezen geen fragment en we praten niet (net iets te lang) over Winter vol liefde. Te gast is Maaike Pereboom, de weduwe van schrijver Joost Zwagerman. Het is dit jaar tien jaar geleden dat Zwagerman een einde aan zijn leven maakte. Het thema speelde al lang voor zijn eigen dood voor hem, vanwege zijn vader die ooit een zelfmoordpoging deed. Zwagerman schreef er zelfs de bundel Door Eigen Hand over. De heruitgave, uitgebreid met onder andere een stuk van Maaike Pereboom, ligt nu in de winkel. Met haar spreken we over of zij kracht haalt uit wat haar overleden man schreef voor de nabestaanden van een geliefde die uit het leven stapt. Ook hebben we het over schuldgevoel, over de grote waarom-vraag en over het omgaan met het verlies van een groot publiek figuur over wie iedereen een mening had.Denk jij aan zelfdoding? Neem 24/7 gratis en anoniem contact op met 113 Zelfmoordpreventie via 0800-0113, of chat via 113.nlAdverteren?Wil je adverteren in deze podcast? Stuur dan een mailtje naar adverteren@bienmedia.nl.

Het Nationaal Burgerberaad klimaat bestaat uit 175 burgers die volgend jaar aan de slag gaan met het urgente vraagstuk: klimaatverandering. Kan zo'n burgerberaad echt een representatieve afspiegeling van de samenleving vormen? En: hoe zorgt het burgerberaad ervoor dat dit initiatief daadwerkelijk invloed heeft op het klimaatbeleid van het huidige kabinet? In ‘De top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Nienke Meijer, voorzitter van het Nationaal Burgerberaad Klimaat. Presentator Thomas van Zijl vraagt haar of...  - het Nationaal Burgerberaad Klimaat eenmalig is;   - burgers onderling harder durven te discussiëren dan politici;  - er concrete toezeggingen vanuit de politiek zijn gedaan;  - het Nationaal Burgerberaad Klimaat ook kan bijdrage tegen polarisatie;  - een referendum na het burgerberaad een optie is.  Over Nationaal Burgerberaad Klimaat  In het Nationaal Burgerberaad Klimaat komen 175 Nederlanders van 16 jaar en ouder tijdens zes bijeenkomsten bij elkaar  Over Thomas van Zijl  Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen', het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland' onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren'.  Abonneer je op de podcast  Ga naar ‘De top van Nederland' en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze aflevering van onze podcast Let's talk about Work. Vandaag hebben we iemand heel bijzonder te gast. Bart Wuyts gaat namelijk in gesprek met onze podcast Founding Mother Artemis Kubala. Zij is onlangs een nieuwe uitdaging aangegaan en we zijn heel blij haar hier terug te zien. Het is een unieke kans om met haar in te zoomen op het ontstaan van deze podcast reeks, maar vooral ook om een deep dive te nemen in termen als diversiteit, inclusie en divergentie. Neem zeker ook pen en papier bij de hand, want Artemis heeft bijzondere boekentips voor je in petto.   Beste luisteraar, we zijn vandaag heel opgetogen met onze nieuwe gast in de podcast reeks. En eigenlijk is het geen nieuwe gast, want Artemis Kubala is al vanaf het prille begin mee betrokken en heeft eigenlijk gewoon heel deze podcast reeks in elkaar gestoken, geregisseerd, geproduced. En we dachten dat het toch de moeite was, nu aan het eind van het tweede seizoen van onze podcast reeks, om Artemis zelf ook eens aan het woord te hebben. Dus van harte welkom Artemis Kubala.   Dank je wel.   Artemis, je hebt de voorbije jaren hier als collega bij ons gewerkt binnen WEB-Blenders.  We gaan daar niet te lang bij stilstaan, maar misschien toch heel even. Wat ben je nu aan het doen? Want je hebt ons recent verlaten?   Ja, ik ben nu expert leren en ontwikkelen binnen Natuurinvest en Natuurinvest is het stukje eigen vermogen van het Agentschap Natuur en Bos. Dat wil zeggen dat al het geld dat binnenkomt uit de houtverkopen, uit de beheerde bossen door natuur en bos. Dat geld moet geïnvesteerd worden in meer en betere natuur. En dat gebeurt via Natuurinvest en we zetten in op onder andere natuureducatie en natuurbeleving.   Toch weer een andere wereld die jij opzoekt.  Een andere en eenzelfde. Want alles wat ik tot hiertoe mocht doen rond inclusie en innovatie kwam heel vaak neer op het zoeken naar: wat is trainable, wat zijn vaardigheden waarin dat we ons kunnen oefenen, waarin dat we ons kunnen verbeteren. Dus om daar nu helemaal te duiken in leren en ontwikkelen. Ik zie daar ergens nog wel de rode draad in.  Ja, ik zag eigenlijk nog een andere rode draad dat het uiteindelijk overal wel belangrijk is om de diversiteit te koesteren. Of het nu gaat in een organisatie naar mensen als in de natuur, onze biodiversiteit. Maar goed, daar gaan we het niet te lang over hebben, die biodiversiteit.   Ja, maar wacht, misschien toch nog efkes omdat er net ook een knooppunt is tussen die twee. Het is wetenschappelijk namelijk aangetoond dat op plaatsen op aarde waar dat de culturele diversiteit hoog is, het ook beter gesteld is met de biodiversiteit.   Kijk eens aan. Kijk eens aan. Dus nog een reden om die culturele diversiteit in onze samenleving te versterken. Ik wil daar eigenlijk meteen even graag op inpikken. Diversiteit is een woord dat we ondertussen al vele jaren hanteren waar we, ja ieder wellicht een eigen invulling aan geeft. En sinds een aantal jaar wordt diversiteit en inclusie vaak gewoon in één adem genoemd. Je ziet ook heel wat bedrijven die daar functionarissen op hebben. Mensen die verantwoordelijk zijn voor de diversiteit en inclusie in de organisatie. Maar het zijn niet dezelfde begrippen voor jou en ik denk voor velen, Artemis. Wat is voor jou het verschil?   Ja, diversiteit, inclusie wordt vaak in één adem genoemd. DEI, equity, komt daar ook nog heel vaak bij. Gelijkwaardigheid. En ik leg het graag uit als volgt. Diversiteit is hetgene wat er is. Dat is als de lucht die ons omringt. En inclusie is de actie wat je ermee doet. Inclusie zou je dan ademen kunnen noemen. Dus wanneer ik mensen hoor zeggen ja wij willen een meer diverse werkvloer, dan frons ik altijd een klein beetje mijn wenkbrauwen.  Want divers wilt gewoon zeggen verschillend. Verscheiden. Als het dan gaat over een diverse werkvloer, ja, wil dat dan zeggen dat je en lampen produceert en auto's wast en planten kweekt? Dat zou een diverse werkvloer zijn. Maar meestal denk ik dat mensen proberen zich in te zetten voor een inclusieve werkvloer waar mensen die verschillend zijn allemaal kunnen bijdragen. En daarbij is belangrijk om te weten dat zichtbare diversiteit kleiner is dan onzichtbare diversiteit.   Wacht, zichtbare diversiteit, ja. Leg dat toch nog eens even uit wat je bedoelt.   Ja, dat komt eigenlijk uit het Human Genome Project dat al in 2003 is afgerond. Het is dus zeker niks nieuw dat ik aan het zeggen ben. Daar komt onder andere ook uit dat ras geen wetenschappelijk concept is.  Maar ik ben al direct aan het afwijken. Wat daar wel ook nog uitkomt is dat op niveau van DNA, dat als je twee verschillende groepen van mensen hebt, dat de verscheidenheid daartussen op DNA niveau dus genetisch kleiner is dan die genetische verscheidenheid binnen één groep van zogenaamde dezelfde mensen. Dus als je dat dan vertaalt naar inclusie-inspanningen op de werkvloer, dan zou je eigenlijk kunnen zeggen van kijk, als je een groep mensen in een vergadering ziet en die zien er min of meer allemaal hetzelfde uit, en uw eerste reactie is van ja, da's toch wel een heel homogene groep.   Die kan echt wel divers zijn. Denk maar aan de veertien assen van identiteitsvorming van Helma Lutz. Uw afkomst, uw gezondheid, uw verblijfsstatus, uw opleidingsniveau. Dat kunnen mensen zijn die er op het uiterlijk homogeen uitzien, maar die echt een ander referentiekader hebben. Misschien heeft iemand autisme, misschien is iemand in armoede opgegroeid, zijn er politieke verschillende voorkeuren. Daar heb je veel meer meerstemmigheid dan in een groep die dat er op uiterlijk misschien heel verschillend uitziet, maar die allemaal ongeveer hetzelfde gestudeerd hebben, die allemaal dezelfde opinie hebben waar dat je eigenlijk die meerstemmigheid niet hebt. En het is altijd een beetje een slippery slope om dat te zeggen want ik vind dat we ons moeten blijven inzetten voor zichtbare diversiteit omwille van het belang van rolmodellen en omwille van zichtbare verandering kan impact opleveren die het voor onzichtbare verschillen beter maakt. Maar we mogen ons daar ook niet op blindstaren. Het is geen checkbox. Je kunt niet zeggen oh op mijn bedrijf zien wij er allemaal heel verschillend uit, dus wij zijn kei inclusief.  Ja, ik wou daar op ingaan, maar ja goed, je hebt het zelf al geadresseerd. Dus het is een gevaarlijke bedenking, maar je zegt we moeten toch durven inzetten op meer zichtbare diversiteit. Onder andere omwille van rolmodellen zeg je heel snel. Waarom zeg je dat? Ja, rolmodellen zijn belangrijk voor die mensen die daar nu eigenlijk op verschillende vlakken nog niet gelijkwaardig worden behandeld, nog niet een gelijkwaardige kans zelf kunnen grijpen. Tegelijkertijd, rolmodellen is ook maar een instrument. Het doel uiteindelijk om in te zetten op inclusie is om meer belonging te creëren. Iets wat heel ongrijpbaar is. Want wanneer voelt ge u ergens thuis? Wanneer voelt ge dat ge kunt bijdragen aan de missie en de visie van uw bedrijf? Het is ongrijpbaar. Maar waarom dat het dan wel. Om het bruggetje te maken naar jouw aanvankelijke vraag waarom dat we wel moeten inzetten op zichtbare diversiteit of zichtbare inclusie. Omdat als we nog ongemak ervaren in het omgaan met mensen die er anders uitzien. Dat is een beetje de kanarie in de koolmijn van hoe dat we omgaan met onzichtbare diversiteit. Als we strategieën hebben op bedrijfsniveau van kijk, al voor de zichtbare diversiteit zorgen we ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen. Dan gaat dat deuren openen naar ook voor mensen die er misschien een beetje hetzelfde uitzien of op elkaar lijken, maar die eigenlijk ook wel divergent zijn.  Maar wij hebben daar geen aandacht voor, want dat ziet ge zo niet op het eerste niveau. Dan gaat ge wel strategieën ontwikkelen zodat die mensen ook hun niveau van belonging naar boven kunnen halen. Ja en terloops laat je een ander woord vallen waar ik toevallig denk ik gisteren in een LinkedIn post van jou ook even iets over gelezen heb. Beste luisteraar, trouwens, als je over dit thema interesse hebt moet je zeker Artemis Kubala volgen op LinkedIn. Waar je sprak over de begrippen diversiteit en divergentie. En je noemde net ook iemand die divergent is. Maar leg eens uit wat je wat je daarmee bedoelt?   Ja, diversiteit is eigenlijk gewoon verscheidenheid en die is er en die is nog groter onzichtbaar dan zichtbaar. Maar als je kijkt naar groepsdynamiek of wat er speelt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering, dan is het belangrijk om oog te hebben voor divergentie. En iemand die divergent is tegenover de mainstream aanwezigheid, dat is iemand die afwijkt van de meerderheid. En het is altijd voor iemand die afwijkend is op persoonskenmerken moeilijker om gehoord, gezien en impactvol te zijn.  Wetenschappelijk is bewezen dat vanaf dat je drie mensen in een divergente positie hebt dat dat minder speelt. Maar als coördinator of leider of teamleader of voorzitter van een vergadering is het belangrijk om daar oog voor te hebben. Ook om te weten hoe dat je jezelf verhoudt. Zit je zelf meer in die divergente positie, dan kan je gelijkwaardigheid versterken door zelf meer ruimte te nemen en dan geraak je eigenlijk bijna meer in een rolmodel positie. Ben je zelf niet in die divergente positie en leun je meer aan bij de mainstream positie, dan is uw strategie eerder ruimte geven.  En je bedoelt dan uw strategie als leider van het gesprek of van het team.   Inderdaad.  Divergentie, dus hoe verhoud je jezelf tot een soort onuitgesproken norm die op dat moment geldt in die omstandigheden.  Dat klopt. Hoe verhoud je jezelf of heb je zicht op de divergentie die aanwezig is in het team.  Ja. Grappig. We deden vanochtend in een andere meeting hier in huis een oefening waar stellingen ingenomen werden en waar eigenlijk mensen zich in de ruimte verplaatsten. Afhankelijk van hoe verhoud je je tot die stelling. En dan was het ook boeiend om te zien dat elke stelling wel enkele mensen, de meesten waren steeds akkoord met de stelling, maar er waren toch ook altijd een aantal mensen die afweken en dus dat was heel zichtbaar in de ruimte. En de facilitator van het proces die gaf eigenlijk ook het liefst het woord aan die divergente stemmen omdat die zeker gehoord zouden worden. Dus dat was ook wel een interessant inzicht wat jij op een andere manier ook bevestigt.   Artemis, we hebben de afgelopen twee jaar samen heel wat podcast gesprekken gedaan. We zijn daarmee gestart naar aanleiding van een concreet innovatieproject op het thema inclusie wat jij met veel passie uitgevoerd hebt. Misschien moeten we daar nog eens heel even bij stilstaan. Want wat was eigenlijk ook alweer de aanleiding om hiermee te starten? En hoe kijk je daar zelf op terug?   Ja, de aanleiding en helemaal in het begin heette het nog project MADAM, dan waren we nog in de verkenningsfase. MADAM was een letterwoord geloof ik. Meer aandacht voor dames met een achtergrond in migratie. En dan wilden we eigenlijk verkennen van ja, hoe komt het dat er een kloof is van 10% in arbeidsmarktparticipatie tussen hoger opgeleide vrouwen met migratieachtergrond en hoger opgeleide vrouwen zonder migratieachtergrond. En dat was onze aanvankelijke terminologie. Gaandeweg doorheen het project zijn we eigenlijk afgestapt van hoger en lager, omdat daar ook een beetje een waardeoordeel achter zit en spreken we van langer opgeleide mensen en minder lang opgeleide mensen of kort opgeleide mensen. Maar de verkennende fase was eigenlijk van ja, hoe komt het dat die kloof daar zit. Want als we spreken over lang opgeleide personen met en zonder migratieachtergrond, indien met migratieachtergrond, dat zijn ook mensen van tweede generatie van derde generatie waar geen taaldrempel meer zit, die dezelfde diploma's hebben. Hoe komt dat dan dat daar toch nog 10% verschil in zit? En dan hebben we gesprekken gevoerd, workshops gedaan met zowel werkgevers als werkzoekenden als bemiddelaars. En ik herinner mij nog een fijne sessie, onder andere bij de workout room bij de VDAB en daar kwamen veel drempels uit naar boven. Maar we zaten natuurlijk in een project context. Dus je moet selecteren, je moet keuzes maken. En dan hebben we uiteindelijk gekozen voor drie drempels zijnde vaardigheden, netwerk en kennis. Kennis over wat er aan aanbod, ondersteuningsaanbod allemaal is. En binnen die kennis wilden we heel graag die kennis die er is ontsluiten uit de academische wereld of uit de experten wereld. Want er is best wel veel kennis, maar die is ook een beetje versnipperd en die zit soms ook verpakt in jargon of in academische artikels waar ook niet iedereen toegang toe heeft. Hetzelfde met netwerk. Netwerk is er ook wel, maar als je bijvoorbeeld al niet kan voortbouwen op het netwerk van uw ouders omdat die ook wel netwerk hebben maar niet in België, ja dan hebt ge toch ook al een achterstand. Tegelijkertijd zit er in netwerk ook een interessante bias of onbewust oordeel of vooroordeel waar ook niemand iets aan kan doen. Voor alle duidelijkheid daar zit geen waardeoordeel achter. Maar je hebt in uw netwerk meestal gewoon mensen die dat op u lijken en dat is zo, dat is des mensen. Maar er zit heel veel potentieel in het kruisbestuiven van die verschillende netwerken met elkaar. En zo zijn we eigenlijk wandelingen gaan organiseren tussen werkgevers en werkzoekenden. Niet in de eerste plaats om te resulteren in een sollicitatiegesprek. Maar wel dat diegene die eigenlijk een uur met mekaar hebben gewandeld, dat die elkaars netwerk zouden kruisbestuiven en dat die elk na de wandeling op z'n minst drie contacten zouden doorgeven, zeggende van ah, ik heb nu een uur met u gepraat, ik denk dat ge zeker eens ne keer met die en die en die zou moeten praten en andersom ook. En we hadden ons geïnspireerd door het Canadese programma het Connectors Program, want dat werkt daar echt goed. Dat heeft uiteindelijk de projectfase niet overleefd. Maar één van de dingen dat we daar ook organiseerden, dus het noemde walks, talks en labo's. De labo's dat was voor het versterken van de vaardigheden. Maar de talks daar waren gesprekken die we organiseerden tussen verschillende experten met een live publiek, met een digitaal publiek. Want we hebben ze zowel in het echt georganiseerd als digitaal. En dat was eigenlijk de aanleiding voor deze podcast gesprekken. Dat we dachten, dat formaat, dat slaat wel aan. Dat was wel een lange omweg om daar terug te geraken. Ja. Dus we hebben inderdaad die talks georganiseerd tijdens het project waar we mensen bijeen brachten en waar we inzichten deelden, kennis deelden. Dat ging dan meestal over een spreker die zijn of haar kennis deelde. En daarvan hebben we gezegd, eigenlijk is dit een gemakkelijk medium om dat te blijven doen. Dat we die experten niet op een podium zetten maar voor de micro halen en op die manier eigenlijk de floor geven aan interessante mensen rond dit thema. En zo hebben we ondertussen toch wel, ik heb de tel eigenlijk niet meer bijgehouden, maar ik schat een twintigtal gesprekken gevoerd samen. Beste luisteraar, die kan u dus allemaal nog herbeluisteren. Het zou ons te ver voeren om die allemaal terug de revue te laten passeren nu. Maar het boeit me toch om even bij jou te toetsen of er zo gesprekken geweest zijn die bijzonder zijn blijven hangen bij jou of inzichten die misschien nieuw geweest zijn. Wat heeft dat met jou gedaan?   Om te beginnen was ik heel blij verrast over het enthousiasme bij de sprekers. Want ik dacht, ja wij gaan die contacteren met de vraag om een uurtje tijd vrij te maken rond dit thema. En eigenlijk is iedereen daar op ingegaan. En ja, hier en daar één uitzondering denk ik.  Want je hebt veel mensen uitgenodigd die je zelf eigenlijk ook nog niet kende.   Ja absoluut. Puur met de toelichting van kijk, het komt voort uit dit project, dat is onze doelstelling. We willen het thema levend houden. We willen het vanuit verschillende hoeken belichten. Ja en dat leeft, dus dat is al iets fijn om vast te stellen. En ja, elk gesprek is me eigenlijk wel bijgebleven. Misschien één in het bijzonder waarmee ik geen afbreuk wil doen aan …  Nee, dat is het risico als ik die vraag stel aan jou nu.  Ja, inderdaad, maar ik herinner mij, en het was er eigenlijk eentje waar dat je zelf op het laatste nippertje niet bij kon zijn, hè Bart. Maar het gesprek met Mounir Samuel in Amsterdam heeft een hele grote impact gehad. Hij heeft een boek geschreven ‘Een nieuwe taal voor een nieuwe tijd'. En de titel is eigenlijk ‘Zo mag je het niet zeggen'. Heb ik hem hier dat ik de titel juist heb.   Hier liggen namelijk heel wat boeken voor ons op tafel beste luisteraar. U kan dat niet zien. En Artemis is er nu eentje aan't pakken, dat hoort u misschien.   Correctie. Het boek van Mounir Samuel ‘Je mag ook niet meer zeggen een nieuwe taal voor een nieuwe tijd' waarin dat die eigenlijk nadenkt over wat willen we eigenlijk als samenleving. Welke taal geven we daaraan. Erkennen we genoeg de scheppende kracht van taal. Zijn we daar zuiver genoeg op de graat mee. Durven we voldoende de urgenties die deze samenleving kent, durven we die voldoende topic tot gesprek maken. En hij koppelt daar ineens iets heel fijn aan, want hij gaat verder dan inspiratie. Hij heeft het over diversvaardigheid en dat is iets wat bij mij ook al langer een rode draad was in wat ik doe of deed. Steeds zoeken naar manieren waarop dat er geoefend kan worden. Want je kunt ergens heel hard van overtuigd zijn, maar het is altijd zaak om dat te vertalen naar gedrag, naar veranderd gedrag. En als je gaat voor verandering, hoe gaat ge dan ook bereid zijn om zelf te veranderen wat dat je tot nu toe doet. En dat is wel iets wat dat die in zijn boek heel sterk naar voren brengt. Hij heeft er trouwens ook een podcast reeks van gemaakt, dus je kan er ook naar luisteren.  Ja, geef z'n naam nog eens.  Mounir Samuel. En ja, ik moet ook andere sprekers vermelden. Maurice Crul met zijn onderzoek, dat boekje ligt hier. Maurice Crul, hoogleraar, ook in Nederland, ‘De nieuwe minderheid - Over mensen zonder migratieachtergrond in een superdiverse stad' waarin dat die eigenlijk zijn onderzoek populariseert in een heel toegankelijk boek. Het is beschikbaar, zowel in het Engels als in het Nederlands en je kan het ook gratis downloaden. Waar onder andere uit naar boven komt dat opvoeding zo superbelangrijk is en dat je als volwassene zaken meeneemt uit uw opvoeding, onbewust, die heel moeilijk nog af te leren zijn. En dat het heel belangrijk is om als kind op te groeien in een omgeving waarin je met veel diversiteit in aanraking komt op verschillende vlakken. Want je kweekt een soort van vaardigheid die dan weer als volwassene heel moeilijk nog aan te kweken is. En dat is ook een beetje een link naar het gesprek dat we met William Boeva hebben gehad waarin dat die het had over ‘we leven in een gesubsidieerde segregatie'.  Jaja, vooral dan in zijn geval, richt hij zich naar mensen met een beperking. De boeken die Artemis net vermeldt, die liggen hier op tafel luisteraar en die hangen vol gele verwijzingspapiertjes dus ze heeft die grondig gelezen, maar ook aanleiding gevonden om daar vanalles in te highlighten. Dus daar zit veel kennis verstopt in die boeken, daar ben ik van overtuigd. Artemis, je zei het eerder in het gesprek al even of je haalde het even aan. Dat was ook één van de aanleidingen van ons project waar je naar verwezen hebt, de arbeidsparticipatie van niet-EU burgers in Vlaanderen is bedroevend laag. Ik zag recent nog statistieken. We gebruiken die hier intern ook om te sensibiliseren naar onze medewerkers. In een Europees perspectief scoort er geen enkel land slechter dan wat wij in Vlaanderen doen.  België doet ook een beetje beter dan Vlaanderen. En dat is vandaag de dag dus nog steeds zo. En dat was één van de aanleidingen om met dat project te starten om ook met andere activiteiten en initiatieven hierbij bij WEB-Blenders te starten. Maar het is een hardnekkig probleem blijkbaar. Wat moet er nu gebeuren volgens jou om hier eens echt grote stappen in vooruit te kunnen zetten in deze regio?  Wat een omvattende vraag.  Wat kunnen bedrijven anders doen? Werkgevers die met dit thema aan de slag zijn en die vandaag. Een paradox, we kampen met een grotere arbeidsmarkt, schaarste, krapte dan ooit tevoren. En toch zien we dat systematisch mensen met een niet-EU achtergrond weinig kansen krijgen op onze arbeidsmarkt in vergelijking met alle anderen.   Je hebt natuurlijk ook nog het probleem van erkenning van diploma's dat daar ongetwijfeld een vertragende factor in zal zijn. Daar moet gewoon opnieuw over worden nagedacht. Want ik begrijp zeker dat je ook helderheid moet hebben of iemand met een artsendiploma of dat die hier op dezelfde manier ook aan de slag kan gaan. Dus ik snap dat daar zeker naar gekeken moet worden, maar er moeten toch manieren zijn om het menselijk potentieel dat er is, om dat beter in te zetten. En ik heb het een beetje moeilijk als ik het zelf zo zeg, omdat het menselijk potentieel gaat verder dan alleen maar hoe kunnen mensen geactiveerd worden. Of hoe kunnen mensen meer aan het werk gezet worden. Want het leven bestaat uit meer dan werk alleen. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat mensen via werk zich kunnen inzetten voor iets wat ze zelf heel belangrijk vinden. Dus die ambities, die persoonlijke ambities een plaats kunnen geven op de werkvloer. Ook omdat het vanuit werkgevers. Er is een noodzaak om goede mensen op de werkvloer te hebben. En misschien zit er een kans in het loslaten van diplomisme, het iets meer durven loskoppelen van onderwijs aan arbeidsmarkt. In mijn opinie dient school en educatie er niet voor om werknemers af te leveren. Want als ge in het middelbaar, als je het middelbaar afrondt of aan het begin van het middelbaar kies je een bepaalde richting. Wie zegt dat zes jaar later de arbeidsmarkt er nog zo uitziet zoals ze nu uit eruitziet. Of welke noden dat er nu zijn. Dat is natuurlijk geen pasklaar antwoord. Maar ik vind wel belangrijk dat we durven in die richting te kijken. Maar dat gaat op lange termijn spelen.   Ja, het triggert bij mij vanalles als je dat zegt. Maar ik moet even spontaan denken aan ons, volgens mij ons allereerste podcast gesprek, waar we spraken met een gast die in Polen dacht ik haar ingenieursdiploma gehaald had aan een zeer vermaarde universiteit in Polen en eigenlijk er jarenlang mee gestruggeld heeft in België dat dat hier niet erkend werd. En dan ondertussen op een andere job in een managementpositie terechtgekomen is. Anna Gaik van Accent. Juist. Wat zou jij werkgevers die vandaag met dit thema aan de slag zijn of aan de slag willen, zijn er zo een aantal dingen die je hen zou kunnen meegeven waarvan jij zegt ja, dat zijn toch heel belangrijke randvoorwaarden of manieren om hier op een goeie manier mee om te gaan. En ik weet dat dit ook een brede vraag is, maar misschien zijn er een aantal dingen die spontaan bij jou naar boven komen.   Ja ik denk als het gaat om het meer inclusief vormgeven van je organisatie, je bedrijf dat je moet durven veranderen. Want je wilt uiteindelijk een resultaat dat anders is dan wat je nu hebt. En dat kan gaan over heel kleine praktische dingen. Bijvoorbeeld Ja, waar verspreid ge uw vacatures? Is dat alleen maar via de VDAB? En het platform van de VDAB is goed. Verspreid vooral uw vacatures verder via de VDAB. Maar weet dat er ook, bijvoorbeeld LEVL is, de erkende participatieorganisatie voor Vlaanderen en Brussel. Ze hebben een jobplatform. Hijabis at work is ook een dankbaar platform waar dat je als werkgever meteen duidelijk maakt van je bent hier welkom. We gaan u niet vragen om je hoofddoek af te doen en we gaan u niet behandelen als een pioniersmedewerker. Misschien moet ik pioniersmedewerker even toelichten. Een pioniersmedewerker is eigenlijk een medewerker die als eerste bijvoorbeeld in het bedrijf een andere huidskleur heeft of een moslimachtergrond of een andere overtuiging of als eerste iemand die in een rolstoel is. En heel vaak wordt die dan behandeld als oh, vertel me eens ne keer iets over de islam. Ik betrek het nu efkes op m'n eigen alhoewel dat ik natuurlijk geen woordvoerder ben van iedereen die islamitisch is. En op zich heel vaak is dat nieuwsgierigheid, maar het is wel iets wat de andere medewerkers niet moeten dragen of niet dragen. Dus zoiets bijvoorbeeld. Er is ook weer een wetenschappelijk inzicht daarrond. Vanaf dat je drie mensen aanwerft die in die divergente positie zitten, want daar gaat het eigenlijk een beetje over, speelt dat niet.  Ja dat zei je daarstraks ook al, dat getal drie.  Voor veel organisaties is dat geen realiteit. We werven aan per drie. Omdat de middelen dat vaak ook niet toelaten. En een heel goeie tegenkanting die ik dan ook weer heb gehoord: Ja, maar wij willen niet aanwerven op identiteitskenmerken. Wij willen aanwerven op het feit dat iemand de kwaliteiten bezit. En dat is een heel terechte tegenwerping. Dus je zit nu een beetje in een tijdsgewricht waar dat ge echt in een spreidstand zit. Wij willen snelheid pakken op inclusie. Dus die representativiteit is heel belangrijk, maar wij willen niet mensen aanwerven op basis van hun identiteitskenmerken.   Is positieve discriminatie dan toch noodzakelijk?   Positieve actie. Positieve discriminatie op zich bestaat eigenlijk niet, want als je kijkt naar, als je een bepaalde standaardlijn hebt, dan ga je alleen maar positieve actie ondernemen voor diegenen die nu die lijn niet halen, die standaardlijn. Dus dan is dat eigenlijk om mensen die in een minder gelijkwaardige positie zitten om die tot aan die standaardlijn te krijgen. Discriminatie, dat zou zijn dat je ze optilt boven de andere, terwijl dat niet het geval is, want zij beginnen op een niveau min 10. Dus positieve actie in die zin denk ik wel dat zoden aan de dijk gaan zetten, maar het haalt je nog altijd niet uit die spreidstand, want ge werkt aan representativiteit en ge wilt niet aanwerven op basis van persoonskenmerken. En toch vraagt de situatie daarom.   Ja, dus moeten we het eigenlijk wel doen. Ja. En je begon te zeggen: kijk breder dan enkel de vacaturedatabank van de VDAB. Post je vacatures ook elders. Bijvoorbeeld bij LEVL enzovoort. Omdat je daar alleen al een signaal mee geeft eigenlijk. Je gaat er mogelijk ook andere mensen mee aantrekken. Maar zelfs al doe je dat niet, geef je d'r wel een signaal mee. Je bent hier welkom, ook als je vanuit een andere achtergrond, cultuur, noem maar op, komt.  Ja, absoluut. En, naast het durven betreden van andere paden op vlak van het verspreiden van uw vacatures, want dat gaat ook over mensen persoonlijk aanspreken, is er ook nog iets. En in het gesprek met Sharon Augustus van de gemeente Eindhoven kwam dat goed naar boven. Om zeker in te zetten op selectiecomités die inclusief zijn vormgegeven. Want ergens selecteren we mensen altijd onbewust op een soort van klik, een soort van herkenbaarheid. Ah ja, ik voel me goed bij die persoon. Ja, die gaat hier zeker passen. Maar ja, als ge aanwerft op basis van die past goed bij de rest, ja dan continueert ge natuurlijk uw bedrijf zoals het nu is, waar dat soms ook niks tegen is.  Maar als je net voor verandering wilt gaan, is het wel goed dat in uw selectiecomité ook mensen zitten wiens mikadostokjes noem ik ze, die veertien assen van identiteitsvorming, dat die anders zijn gekruist dan die van uzelf omdat ge dan eigenlijk die confirmation bias, die blinde vlek tegengaat. En daar kunt ge alleen maar samen doen. Ge kunt dat van uzelf niet tegengaan in uw eentje.   Ja. Je hebt hier heel wat boeken meegebracht en we hebben dat tijdens de vorige podcast afleveringen ook telkens gezien. Enfin, ik heb dat gezien, de luisteraar iets minder. We hebben er toevallig daarnet al twee uitgehaald. Ik zat zo aan het begin van het gesprek te denken. Welke drie aanraders, meest sterkste aanraders heb je hier nu op tafel liggen voor de luisteraar?  Dan ga ik er eerst twee tegelijk noemen die dan gelden als één boek, dan kan ik er nog twee andere vertellen.  En je hoort wat beweging op tafel hier. Dat zijn de boeken die opgepakt worden.   Ja, ik heb er eentje. Cultural intelligence van Julia Middleton, ‘The competitive edge for leaders crossing borders'. Ze heeft het over het concept culturele intelligentie of culturele quotiënt wat een twintigtal jaar geleden het licht zag in Amerika, in de expatwereld eigenlijk.  Culturele intelligentie, dus dat staat eigenlijk naast de emotionele intelligentie of de klassieke intelligentie die wij de IQ en de EQ, is dit de CQ.   Klopt, klopt en het is ook tijdsgewijs dat je het in die dynamiek zou kunnen zetten. Want eerst was er heel veel aandacht voor IQ. Daarna is EQ eigenlijk gekomen empathie als een soort van aanvulling daarop, waarbij dat je probeert om je zoveel mogelijk te verplaatsen in de schoenen van iemand anders, om dan op basis van die inzichten beslissingen te maken. En dan, ja CQ. CQ zag eigenlijk het licht als een training die dat je geeft aan mensen die gedurende een bepaalde periode in het buitenland gaan werken zodat zij handvaten hebben en praktische guidelines van hoe kan ik nu goed samenleven en samenwerken met mensen die toch echt wel een heel ander referentiekader hebben dan ikzelf. Maar we moeten daarvoor niet naar buitenland, om goed te willen samenleven en samenwerken met mensen die een heel ander referentiekader hebben dan dat van onszelf. En de baseline. Want er is veel te zeggen over CQ of culturele quotiënt, maar de baseline is een beetje dat de meest belangrijke cultuur om te doorgronden en te begrijpen dat dat degene is van uzelf en niet van de anderen. Want heel vaak projecteren wij onze nieuwsgierigheid naar anderen en vergeten we om een soort van zelfonderzoek te doen of zelfreflectie van ja maar hoe komt het nu dat een bepaalde gedraging of een bepaalde uitspraak, of een bepaalde overtuiging van iemand anders, dat dat zo botst met hoe dat ik in het leven sta. Maar dat heeft heel veel impact op het feit hoe je zelf in het leven staat, hoe je bent opgegroeid, waar je voor staat. Dat is de helft van de reden voor die wrevel of die wrijving. Daar moeten we bewust mee omgaan, want, om het bijna negatief te framen. Het ligt niet altijd aan de ander. Het ligt evengoed aan uzelf. Maar dat dan positief, op een constructieve manier.  Het daagt uit om in de spiegel te kijken. Absoluut. En het daagt ook uit om uzelf niet uit te sluiten van het gesprek rond inclusie. Want vaak hoor ik mensen tegen mij zeggen. Ja, je bent een goei hè Artemis om het te hebben over inclusie met uw niet Vlaamse naam en uw hoofddoek, en uw talenkennis en weet ik veel wat. En dan zeg ik ja natuurlijk spreek ik daar graag over, maar iedereen spreekt daar graag over. Want inclusie, daar kunt ge het niet over hebben als ge uzelf daarbij uitsluit, terwijl dat dan nog wel vaak gebeurt. We hebben het over inclusie, want da's belangrijk voor die mensen. Da's belangrijk voor die mensen die dat nu nog niet een gelijkwaardige positie hebben. Maar iedereen heeft op één van die verschillende assen wel iemand in zijn omgeving. Stel bijvoorbeeld dat uw moeder of uw vader gediagnosticeerd is met Alzheimer en die wordt nu alleen nog maar aangesproken op het vlak van die neurologische aandoening. Ja, dat is ook niet fair. Dat is ook niet gelijkwaardig. Die mens is ook meer dan. Of stel dat we zelf door ziekte of door leeftijd in een rolstoel geraken en we willen het openbaar vervoer nemen. Ja, dat heeft meteen een impact op ons eigen leven. Al die verschillende assen, dat heeft allemaal een haakje op onszelf, op iedereen. Dus inclusie, dat belangt iedereen toe. Ja, ik ben zo in mijn eigen betoog verdiept geraakt dat ik al vergeten was.  We hadden het over drie boeken en ge heb er ene benoemd. We gaan die twee andere iets sneller doen. Dus het boek waar je het over had was Culturele Intelligentie.   Klopt. En eentje dat er eigenlijk in het zog daarvan toch ook nog bij hoort is ‘Digital, Diverse & Divided' van David Livermore ‘How to Talk to Racists, Compete with Robots and Overcome Polarization'.   Oké, en een derde boek? Je krijgt toch nog maar één kans.  Een derde boek zou ‘No Rules Rules' zijn ‘Waarom Netflix zo succesvol is' van Reed Hastings, Netflix co-founder en CEO en Erin Meyer. Omdat ze eigenlijk, er staat heel erg veel in, maar wat dat voor mij echt een soort van zakboekje is geworden, is rond het geven en krijgen van feedback. En ik zal het kort houden, ik zal het niet toelichten, maar ik raad het tenminste zeker aan om daar even naar te kijken, want het geven en krijgen van feedback, je bewust zijn van waarom dat gij dat op een bepaalde manier doet en op een bepaalde manier wel of niet accepteert. Het vinden van de manier waarop dat je zelf een spiegel kunt hebben wat iedereen nodig heeft en waarom dat dat wel of niet goed valt van de ene persoon of van de andere persoon. Ja, dat is echt een heel groot onderdeel van bedrijfscultuur en van inclusiviteit ook.   No Rules Rules. Kijk, beste luisteraar, u kreeg drie tips mee en we hadden daarvoor ook al twee boeken vermeld. Dus u weet wat lezen de komende weken. Artemis, ik heb, net zoals in vele gesprekken, het gevoel hadden dat we nog lang zouden kunnen verder praten, zie ik de klok verder tikken en gaan we toch naar een afronding. Meestal vraag ik dan aan Artemis of ze nog een dwingende vraag heeft. Deze keer vraag ik gewoon of dat je nog iets kwijt wil wat je nog niet gezegd hebt.  Wat kan ik nog meegeven? Ja weet ge, oefenen rond inclusie komt heel vaak neer op hoe kunnen we meer comfortabel zijn met ongemak en hoe kunnen we dat ook, verwelkomen is misschien te celebrations achtig, maar hoe kunnen we omgaan met ongemak op een manier die dat verbinding niet in de weg staat. Dus ik denk dat dat misschien wel een oproep zou zijn van mij, van zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Wat maakt u ongemakkelijk en hoe kunt ge oefenen om dat ongemak niet in de weg te laten staan van verbinding. En ik denk dat als we dat allemaal meer kunnen oefenen met mekaar, dat we een stapje vooruit zetten.   Een fantastische manier om deze podcast te beëindigen. Dank je wel Artemis om hier te zijn voor dit gesprek.  Dank je wel.  [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!  

Theater- en televisiemaker Dominique Van Malder vertelt deze week in Bar Miroir waarom de film Skunk van Koen Mortier een must see cinematografische klets in je gezicht is, hoe het komt dat de performance American Utopia van David Byrne op Broadway weken later nog nazinderde, en waarom hij bij Banksy's werk vaak denkt: ‘Wtf, wat is dees!' Je kan deze podcast ook bekijken op YouTube op het kanaal van De Standaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Theater- en televisiemaker Dominique Van Malder vertelt deze week in Bar Miroir waarom de film Skunk van Koen Mortier een must see cinematografische klets in je gezicht is, hoe het komt dat de performance American Utopia van David Byrne op Broadway weken later nog nazinderde, en waarom hij bij Banksy's werk vaak denkt: ‘Wtf, wat is dees!' Je kan deze podcast ook bekijken op YouTube op het kanaal van De Standaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Je gaat luisteren naar een prachtige release met Valerie. Ze heeft een weekend voor zich liggen met gezin en schoonouders in de Efteling.Ze heeft daar veel stress en zorgen over en samen gaan we die allemaal loslaten.Mooi om te zien langs welke lagen deze release ons brengt. Mooie thema's die we allemaal wel herkennen dus mee releasen gaat absoluut erg waardevol zijn!Ik dank Valerie voor het inbrengen van deze prachtige thema's en haar bereidheid dat publiekelijk te doen zodat ze de weg vrij maakt voor anderen naar innerlijke rust en vertrouwen.De deuren van LIFE WITHOUT LIMITS staan ook open voor jou! Het is HET manifestatieproces wat jou brengt naar wie je werkelijk bent en vanuit daar (en terwijl we dat doen), volg je de stappen van het manifestatie proces die jou helpt om letterlijk ELK verlangen te manifesteren wat je maar wilt!gezondheid, geld, liefde, een mooi huis, een lekkere auto of een harmonieus gezin… het kan allemaal want JE KUNT WÉL ALLES HEBBEN, DOEN EN ZIJN als je LIFE WITHOUT LIMITS instapt!Je bent ontzettend welkom

Onlangs had ik een heerlijk gesprek met Marlies Jellema. Heerlijk omdat er in dit gesprek een heel positief en constructief mensbeeld naar voren komt waar ik me helemaal in kan vinden. En net als ik gelooft Marlies in werken vanuit een wetenschappelijk basis.Zij is hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Begeleidingskunde, maakt deel uit van de redactie van het Tijdschrift voor Positieve Psychologie en is medeoprichter van het Netwerk voor Positieve Psychologie.Bij Hogeschool Windesheim is zij ontwikkelaar en projectleider van de leergang positieve psychologie en de opleiding tot supervisor, gebaseerd op positieve psychologie.Alles wat zij doet, is gericht op welzijn en werkgeluk. We hebben het onder andere over: • De kracht van humor • Positieve psychologie • Werkgeluk • Motiverende gespreksvoering • Constructieve journalistiek • Mensen echt serieus nemen ipv Broccoli-adviezen te geven • Gezond eigenwijs durven zijn als hulpverlener Meer over Marlies lees je hier: https://www.centrumvoorwerkgeluk.nl/ En kijk hier voor meer inspiratie en ons gehele trainingsaanbod. Zin om te reageren op deze Podcast? Hier laat je eenvoudig een voice-berichtje voor ons achter: https://www.speakpipe.com/bewezeneffect

“Als je met een gebroken been zit of je hebt iets levensbedreigends als kanker, dan wordt daar open over gepraat. Maar over geestelijke problemen, is dat niet het geval. En dat is eigenlijk, ja, te gek.” Zo omschrijft zanger Guy Swinnen (The Scabs) het belang van een organisatie als Te Gek!?, een organisatie waar De Standaard al 20 jaar mee samenwerkt. Te Gek!? wil geestelijke gezondheidszorg uit de taboesfeer halen en doet dat met concerten, ritjes over de Mont Ventoux, kunstprojecten… Alles om de problematiek bespreekbaar te maken en mensen die hulp nodig hebben weer centraal te zetten als mens. We praten erover met de bezieler van Te Gek!? en met twee getuigen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mentale gezondheid komt de laatste jaren veel in de media. Logisch, want 1 op de 3 mensen heeft ooit in zijn leven psychische problemen. Te Gek!? probeert al 20 jaar lang het taboe rond geestelijke gezondheid te doorbreken. Wat is er in die 20 jaar veranderd? Durven mensen het nu zeggen als ze naar de psychiater gaan? Prof. Inez Germeys, psycholoog aan de KU Leuven, sprak met Koen Fillet over het taboe en wat er nog mag veranderen. Gastspreker: Inez Germeys Interviewer: Koen Fillet Redactie en eindredactie: Katleen Bracke Montage: Wederik De Backer Deze podcast is mogelijk dankzij de medewerking van KU Leuven, UAntwerpen, UGent, UHasselt, VUB en de Jonge Academie en komt tot stand met de steun van VRT en de Vlaamse overheid.

‘Het echte leven op en na een democratische school'. Het is de ondertitel van het boek ‘Je moet het wel durven'. In deze NIVOZ-podcast luisteren we naar drie schoolleiders die aan de wieg staan van het democratisch onderwijs in Nederland.

Dansen in het basisonderwijs mét apps, maar zónder dansvakdocent? Daarover gaat Maud Bakker in gesprek met Desirée Veraart en Eva Monen, van de afdeling Talentontwikkeling & Educatie van Nederlands Dans Theater. In deze podcast praten ze onder andere over de (on)vervangbaarheid van de dansvakdocent, en wat de samenwerking van NDT met de app-ontwikkelaars van Kiss the Frog en vormgevers van Studio Beige hen heeft opgeleverd. Meer weten? Luister dan naar de podcast of lees Mauds reflectie op het gesprek.

Dat is vaak wat we meteen denken als iemand ons iets laat zien als bijvoorbeeld gedrag of een verslaving of vul maar zelf in. Durven we ook te kijken wat hier achter zit? Waarom doet deze persoon zo? Wat heeft hij gemaakt? Waar gaat hij op dit moment doorheen? Dus in plaats van: Wat is er mis met jou? Iemand vragen: wat is je verhaal? Dat is misschien een betere titel voor deze aflevering, maar misschien wel minder pakkend…   Laat je mij weten wat je van deze aflevering vond? Of hieronder de aflevering of via een berichtje of een mailtje naar keelkracht@gmail.com En volg dan de podcast en like de aflevering en deel hem met je omgeving en op social media.   Kijk je op YouTube? Geef me dan 1 van de duimpjes en als je meer wilt zien, klik dan op de abonneer button en blijf me volgen via het belletje!    #kimyilic #kik #keelkracht #kimysoverdenking #kimyshersenspinsel #breda #haagsebeemden #familiebegeleider #kindbegeleider #ouderkindbegeleider #mamabegeleider  #vrouwbegeleider #vloggerjogger #keelkrachtdepodcast  #kikdepodkast #podcast #anchorpodcast #spotify #itunes #googlepodcasts #watisermismetjou #watisjeverhaal #gedrag #verslaving #doorheengaan #boek #verhaal #ziedemens

Yes, de 1e vrouwelijke leider die vol moed over haar healing journey komt vertellen in de Daily Daisy Podcast is Elaine Dekkers. Fotografe, Fashion Styliste, Creatief, Eerlijk, Influencer. Durven benoemen wat we normaal onderdrukken in de schaduw, is een van de manieren waarop Elaine heelt én inspireert. Wat als je niet past in de wereld waarin je leeft, hoe vind je dan toch je weg? Ondanks de pijn, neerslachtigheid, angst toch je weg vooruit vinden... Dit is een verhaal dat diep gaat en eerlijk rauw is. Dat het je hart mag openen om eerlijker en moediger te zijn. Wat een reis heeft deze mooie vrouw achter de rug en legt ze momenteel af. Haar keerpunt in de douche is intiem, herkenbaar en zo krachtig. Ondanks de uitdagingen, houdt Elain standvastig vast aan meerdere helingtools. Dat haar verhaal en handvaten jou mogen ondersteunen in jouw reis. Het liedje dat past bij de journey van Elaine is: Jeangu Macrooy- Birth of a New Age: https://open.spotify.com/track/5GVMXVYBFyUeq1jz8IsGRq?si=ddf5a98ee0a94ee1 Affirmatie: Ik blijf dicht bij mezelf en ik gun mezelf het beste. You and I are worth shining for. Op 24 oktober vindt de Online Soul Experience plaats, waarin jij Instant Magic leert - de vrouwelijke manier van manifesteren. Meld je hier aan Daisy da Veiga | Free your Spirit Gratis E-book "Transformeer je Leefregels" - Van moeten naar willen | Daisy da Veiga Volg Elaine Dekkers: Tiktok: https://www.tiktok.com/@mycurvycreativetalents88?_t=8qOE2ZbCxjq&_r=1 Facebook: https://www.facebook.com/elaine.dekkers.5 YouTube: https://www.youtube.com/@WomenEmpowermentandInspirator Instagram: https://www.instagram.com/myperfectcurvycreativetalents?igsh=ZGw4ajI5aDVtOGF6

Met deze informatie hoop ik dat er veel meer gangenpaarden geholpen worden. Hoe houdt jij je gangenpaard soepel? Ook een vraag? Stuur me via Instagram een Pb @tembaburrill

We zijn vaak zoekende...we zoeken het mooie en geweldige leven. Als we dit hebben, dan ben ik gelukkig. Dan ervaar ik rust.... Maar zodra je het hebt blijkt er alweer iets anders nodig te zijn om je happy te voelen. We zijn onbewust naar het 100% oke zijn met onszelf. Met alle plussen en minnen. zowel van onszelf als van ons leven. In deze aflevering deel ik 4 paden van leven. Ik heb ze zelf alle 4 gehad. Momenteel ben ik bij pad 4, daar ben ik nu bewust mee aan het werk. Op welk pad loop jij momenteel? Wil je meer weten over mijn programma Positief motiveren doe je zo? www.mariekeringrose.nl/ouders www.mariekeringrose.nl info@mariekeringrose.nl

Hebben wij de Heilige Geest in een kooi gezet? Het Evangelie is méér dan geloven dat we naar de Hemel gaan door het volbrachte werk van Jezus aan het kruis. Het is óók binnenstappen in Gods bovennatuurlijke wereld. De Heilig Geest is de Geest van het Zoonschap. Als zonen en dochters van de allerhoogste zijn we in staat om - net als Jezus – wonderen en tekenen te doen. De wereld heeft ons nodig! Ons denken moet vernieuwen. Dat kunnen we niet zonder de hulp van de Heilige geest. Willen we de controle overgeven aan Hem? Durven we tegen de heilige Geest zeggen:” Heer, ik begrijp er niks van maar gebruik me zoals het U goeddunkt…”?

De hoofdrol op de Democratische Conventie in Chicago is deze week voor presidentskandidaat Kamala Harris. Maar voordat ze straks zelf het podium opstapt, gaven prominente Democraten als de Obama's al gloedvolle speeches. Amerika-correspondent Maral Noshad Sharifi is in Chicago, met haar bespreken we hoe het eraan toe gaat op de conventie. *Deze aflevering werd opgenomen op 21 augustus.  Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar www.volkskrant.nl/podcastactie  Presentatie: Pieter KlokRedactie: Corinne van Duin, Lotte Grimbergen, Julia van Alem, Jasper Veenstra en Sanne KiggenMontage: Rinkie BartelsSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Stuur ons een smsje over de podcast!

Topic Talks stond dit keer in het teken van innoveren. De wereld verandert snel en daarom is het belangrijk dat bedrijven mee veranderen en zich aanpassen aan het nieuwe tijdsbeeld. Vooruitdenken, risico's nemen en vernieuwen. Hoe belangrijk is dat en hoe doe je het precies? Anna Neeltje de Boer ging erover in gesprek met Pelle Schlichting van Leap24, Arno van Geldorp van Orange Charging en Ron van den Broek van KNNS. In Topic Talks gaat Anna Neeltje de Boer dieper in op de trends en ontwikkelingen rondom innovaties in Nederland. Het programma informeert, inspireert en activeert. Een programma met impact! New Business Radio maakt 'Topic Talks' in samenwerking met Topic Media. Na de uitzending is het programma terug te luisteren als podcast via alle bekende podcast platforms (onder meer Apple Podcasts en Spotify).

Lucy werkt bij een Schotse B&B als ze de botte, maar knappe, Noah ontmoet. Durven ze elkaar te vertrouwen? Voor de lezers van Vanessa Gerrits en Iris Visser. Uitgegeven door Loft Books Sprekers: Denise Lukkenaer, Leandro Ceder

Merel Wildschut is een Nederlandse content creator, soft life ambassadeur en ervaringsdeskundige op het gebied van single zijn! Ze richtte zelfs haar eigen single eetclub op. Merel deelt haar ervaringen over single zijn én relaties. We bespreken de uitdagingen én pluspunten van daten binnen de queer gemeenschap, het gebruik van datingapps, en het belang van zelfzorg en steun van vrienden. Merel benadrukt de waarde van vriendschappen en hoe die een cruciale rol spelen, ook als je geen single bent.   De partners van deze aflevering van How to be Single: Podcast Producties (by 50 Koffies): https://www.50koffies.be/pages/zelfeenpodcastmaken Live Light - https://www.live-light.com/nl/   Je vindt Merel op Instagram: @Merelwildschut Je vindt How to be Single op Instagram en TikTok: @howtobesinglepodcast of via de website www.howtobesingle.be

In deze aflevering bespreken we samen met healthy foodie Jessica Wilton van Munch, het belang van jaloezie bij jezelf te erkennen en hoe je hiermee om kan gaan. Waarom het belangrijk is om authentiek jezelf te zijn en hoe je die authenticiteit kan omzetten naar een social media strategie die je omzet verdubbelt. Wil jij leren om jouw social media voor jou te laten werken? Dan is deze aflevering zeker voor jou! Wil jij meer zien van Jessica haar avonturen? Ga haar dan volgen via @munch.superfood of @wiltonjessicaBen jij klaar om net zoals Jessica naar het volgende niveau te gaan van jouw social media? Schrijf je dan nu in voor onze GRO wachtlijst via: https://alfavrouwen.com/groMaak jij al deel uit van onze gratis Facebook groep? Kom er nu snel bij via: https://www.alfavrouwen.com/facebookgroep

De allerlaatste aflevering van Masters of the Air is er. Wat vonden wij van de serie en kon die alle hype waarmaken? In de laatste aflevering volgen we Buck en Bucky, die steeds verder Duitsland in worden gestuurd. Durven ze te ontsnappen om zelf Europa in te trekken? Rosenthal moet uit zijn vliegtuig springen en belandt achter het front. Daar ontmoet hij de Russen en ziet hij de verschrikkingen van de Holocaust. Als de oorlog bijna voorbij is, droppen The 100th geen bommen meer, maar voedselpakketten voor de uitgehongerde inwoners van Nederland.Arco vertelt over deze voedseldroppingen boven Nederland. Want om veilig over ons land te kunnen vliegen, moeten de Britten en Amerikanen flink onderhandelen met de Duitsers. Hoe hebben ze hen zo ver gekregen om deze humanitaire missie toe te staan?Zin in meer verhalen over de Tweede Wereldoorlog of andere geschiedenis? Luister dan Alle Geschiedenis Ooit en Radio Oranje, exclusief op Podimo. Probeer Podimo twee maanden gratis via deze link.Masters of the Air is een Podcast van Dag en Nacht Media en Podimo. Het artwork werd gemaakt door Roos Lomans.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Willem Zijlstra mag met recht éminence grise van de Nederlandse TV-productie worden genoemd. Hij was als schrijver en producent betrokken bij krakers als Goede Tijden, Slechte Tijden, Baantjer, Gooische Vrouwen, De Co-Assistent, Dokter Tinus en nog vele andere titels. Van 1995 naar 2024: hoe is zijn wereld veranderd? Gasten in BNR's Big Five over Streamingdiensten: - Jan Teurlings, universitair docent televisiestudies aan de Universiteit van Amsterdam - Jeroen Koopman, oprichter en ceo van productiebedrijf NewBe - Willem Zijlstra, Head of Drama van ITV Studios Netherlands - Ellen van den Berghe, CMO bij RTL Nederland - Marco de Ruiter, Country Manager Benelux bij The Walt Disney CompanySee omnystudio.com/listener for privacy information.

Gaan wij zelf actief op zoek naar manieren om verlamden toch te laten meetellen? Durven wij hen te ontmoeten en hun dragers te worden? En als we zelf verlamd zijn: wie mag onze drager zijn?

“Durven is even je evenwicht verliezen. Niet durven is jezelf verliezen.”  - Stine vertelt over deze levenswijsheid van de Deense filosoof Søren Kierkegaard. 

Jaylynn vertelt in deze podcast over het afscheid nemen van haar pony, hem loslaten zodat ze allebei gelukkiger kunnen worden en weer opnieuw durven beginnen met een nieuwe pony en alle uitdagingen die daarbij komen kijken. Het was heel bijzonder om deze podcast op te nemen met mijn dochter. Het was een gezellig gesprek waarbij toch ook wel weer wat emoties naar boven kwamen. Die mogen er zijn. Haar pony was ook een schat en een lieverd, maar gewoon niet haar match. Dat erkennen vind ik zo sterk, ik ben erg trots op haar. Luister mee en hoor haar kant van het verhaal. Deze podcast is ook te zien op mijn YouTube kanaal (Mamas ponyskills)met beelden en foto's. Op Youtube is er ook de mogelijkheid om een reactie achter te laten. Veel plezier met luisteren, liefs Jaylynn en Diana 

Ga samen met Loulou & Lou op avontuur en ontdek de magie van Sinterklaasliedjes en de Swingende Sinterklaasband! Samen leren ze dansen en genieten van een wereld vol plezier. Durven ze het aan? Uitgegeven door Moon Tunes B.V. Spreker: Loulou en Lou

Nu de citytrips naderen neemt de spanning bij de datende boeren in Boer zoekt vrouw toe. Waar Haico zich suf piekert en Claudia toch niet zo zeker blijkt te zijn van haar zaak, is de vonk bij Piet overgeslagen. En dus is de eerste kus een feit. ,,Nooit gedacht dat boer Piet zijn kans zou grijpen als de camera's weg zijn.” In het AD BZV Café bespreken tv-columnist Angela de Jong en presentator Manuel Venderbos met een vast panel de nieuwste ontwikkelingen in de buitenland-editie van Boer zoekt Vrouw. Direct na de tv-uitzending wordt, zogezegd, de oogst van de nieuwe aflevering bij elkaar geharkt. Deze week schuift AD-collega Maxime Segers aan. Opmerkelijk in de uitzending van zondagavond: Claudia die aan haar eigen gevoel twijfelde. Was ze ‘s nachts nog zo zeker dat ze voor Paul moest gaan, tóch wist ze niet zeker of dat de juiste keuze was. En dus vroeg ze René om haar te ‘overreden' om voor hem te gaan. Angela de Jong heeft een duidelijke boodschap voor Claudia: ,,Ze zou gek zijn als ze René laat lopen!” En presentator Manuel (of eigenlijk zijn dochter!) heeft wat ontdekt: 'Die Paul heeft gewoon al zijn eigen serie op Netflix gehad: Better Call Paul' Als je dat één keer gezien hebt, dan kun je het niet meer níet zien. De fotovergelijking is te zien op het Instagram-account van de AD Media Podcast. Bij Bernice lijkt er heel langzaam wat op te bloeien tussen haar en Ype Jacob, maar waarom wordt er geen toenadering gezocht? Durven ze niet of heeft het meer tijd nodig? Want als er één geschikt moment was, dan was dat wel tijdens het ritje op de quad. Waarom blijven die armen op de rug?! In tegenstelling tot Bernice besloot boer Piet juist wél zijn kans te grijpen en Anke te zoenen. Het panel baalt dat de camera's toen niet draaiden, maar de verliefdheid spat er bij Piet aan alle kanten van af. Nu maar hopen dat Gea, die bijzonder openhartig was over haar gevoelens én haar ziekte, de afwijzing aankan. Haico lijkt in strijd te zijn met zijn hoofd en hart. Jasmijn is een stuk jonger, maar aantrekkelijk is ze zeker, maakte Haico haar duidelijk. Aan de andere kant: Ellen heeft wat meer ervaring, is van zijn leeftijd en praat heel makkelijk. Twijfel alom dus. Ook Richard staat voor een lastige keuze. Hij vindt beide dames leuk en stelde dat zowel Marijke als Robin punten hebben die hem aanspreken. ,,Ook Richard is in gevecht met zijn hart en hoofd”, denkt Angela de Jong.  Kortom: Luister naar het AD BZV Café, iedere zondag om 21:20u, direct na Boer Zoekt Vrouw, met vaste stamgast TV-columniste Angela de Jong. De presentatie is in handen van Manuel Venderbos.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze podcast praat ik met vier fantastische vrouwen uit mijn VideoBusinessSchool academie over wat er gebeurt op het moment dat je stopt met klein spel spelen, achter je werk vandaan komt en zegt “dit is wie ik ben en dit is wat ik te bieden heb”. Wat ontstaat er als je dit aangaat en hoe ga je om met de bijkomende weerstand? Dat bespreek ik samen met Fanny Willems (https://www.instagram.com/fanny_willems/), Odet Sleeswijk (https://www.linkedin.com/in/odetsleeswijk/), Karin Markus (https://www.facebook.com/BijRobenKarin) & Yosta van Leeuwen ( https://www.linkedin.com/in/yosta-van-leeuwen-0439a023/)

Odet Sleeswijk, ook wel de Black Jaguar Woman genoemd, vindt zichzelf de mooiste vrouw ter wereld juist na haar borstamputatie en kiest er bewust voor geen prothese te dragen. Ze is al 17 jaar onderneemster en heeft een grootse droom voor de Nederlandse vrouw. Ze is een van de weinige vrouwen die ik ken die zo zelfverzekerd is en zoveel liefde voor haar lichaam heeft met één borst. Odet vertelt ons in deze podcast hoe borstkanker symbool heeft gestaan voor het negeren van haar vrouwelijkheid, sensualiteit en seksualiteit. Dat het haar wake-up call is geweest waardoor ze het leven ging leiden dat echt voor haar bedoeld is. Nu inspireert ze dagelijks vrouwen om te voelen hoe heerlijk het is om een sexy, sensuele vrouw te zijn. Je kan Odet vinden op: www.blackjaguarwoman.nl (https://www.blackjaguarwoman.nl/) of instagram (https://www.instagram.com/black_jaguar_woman/). Ontdekken welke 5 verhalen je als ondernemer mag vertellen voor meer Bereik, Meer Vertrouwen en Meer Fijne Klanten? Download nu gratis mijn e-book hier (https://www.gratisvideotraining.nl/)

Ze is leuk, grappig en energiek. Extreem eerlijk en blakend van zelfvertrouwen. Ze werd bekend via haar eigen YouTube-kanaal, werkte voor RUMAG, zat in Expeditie Robinson en schitterde in de vaderlandse hitlijsten. In de tussentijd is ze ook moeder van twee zoons (Frenky-Dean en Novi-Jaxx), én beviel ze vorig jaar – thuis – van haar dochtertje Harley. Nu staat ze in de Nederlandse theaters met de cabaretvoorstelling Postnatale Expressie. En expressief is ze! Nienke Plas is zó heerlijk vrij. Iets wat ik enorm bewonder en zelf heel graag meer zou willen zijn. Not giving a fuck wat mensen denken. Gewoon doen, en zijn, wie jij bent. - Bestel hier tickets voor theatershow ‘Postnatale Expressie': https://nienkeplas.com/theater-voorstellingenZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Luister jij echt naar je hart? Ik vertel je mijn verhaal. Nieuwsgierig naar de ⁠You are Magic sessie?

In de dagelijkse podcast van FC Afkicken bespreken Nicky van der Gijp, Wouter Boerkamp en Mart ten Have op vrijdag 13 januari onder meer de gigantische stunt van Spakenburg, de overige wedstrijden in de beker, de aankomende Manchester Derby en het Eredivisieweekend met onder andere de Gelderse Derby en de Rotterdamse Derby!Stem op ons voor de RadioRing 2022 in de categorie podcast!https://radioring.avrotros.nl/#/categorie/podcast(00:00) Intro(03:17) Spakenburg stunt!(12:12) Feyenoord makkelijk langs PEC(19:12) Go Ahead naar laatste 16(22:29) Manchester Derby(28:45) Gelderse Derby(32:05) Rotterdamse Derby(34:31) De rest van het EredivisieweekendIn de podcast verwijzen Nicky, Mart en Wouter naar:De Cor Potcast van deze week: https://spoti.fi/3IM7fZyZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Vanuit Qatar bespreken chef voetbal Valentijn Driessen, Oranje-volger Mike Verweij en presentator Pim Sedee het laatste WK-nieuws in de dagelijkse voetbalpodcast Kick-off.See omnystudio.com/listener for privacy information.