Podcasts about honger

Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast.Veel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen

Die Departement van Dierkunde en Entomologie van die Universiteit van Pretoria se navorsing oor eetbare insekte ondersoek hoe om hierdie voedsel van die toekoms te teel en te oes. Dit fokus op die ontwikkeling van koste-doeltreffende teeltegnieke, oes- en hanteringsmetodes, waardetoevoeging en wetgewing om die volhoubare gebruik van insekte te verseker. Professor Abdullahi Ahmed Yusuf sê twee eetbare insekte wat algemeen gebruik word, is gewone huiskrieke en die geel meelwurm:

Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal of money and taking a serious toll on the people behind those numbers. In a three-part podcast series with Move To Happiness, we're making the case for AI as a game-changer in wellbeing. In episode one, we uncovered key challenges: scattered initiatives, one-size-fits-all approaches, and untapped data. We also saw how VGD is approaching wellbeing in a more strategic, sustainable way.In today's episode, we shift our gaze to the future. We explore how foresight, AI-driven innovation and AI agents can help us predict and prevent burnout before it happens. And my guest is Dimitris Dimitriadis, calling in from Greece. He's a futurist, innovation strategist, co-founder of FutureCats, a collective that helps organizations design futures worth building and he's partnering up with Kenneth Van Daele from Move to Happiness, who's also joining our conversation. Join us for a forward-looking journey into the future of wellbeing where AI agents might just become the game-changers we've been waiting for. +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Move To Happiness - Nijlen

Een zeilschip met activisten was dit weekend met voedsel op weg naar Gaza, waarna het Israëlische leger de boot enterde. De bemanning werd naar Israël afgevoerd. Door de Israëlische blokkade van alle hulp naar Gaza is de hongersnood groot, ziet correspondent Lucia Admiraal. Israël zet honger al maandenlang in als wapen.Gast: Lucia AdmiraalPresentatie: Bram EndedijkRedactie: Ilse EshuisMontage: Gal Tsadok-HaiEindredactie: Tessa ColenCoördinatie: Elze van DrielProductie: Andrea HuntjensHeb je vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze redactie via podcast@nrc.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In this episode we're diving into a critical shift that's reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is revolutionizing work. But the real question isn't just what AI can do — it's how organizations will redefine the human experience in a world of intelligent machines. We explore why building a strong human value proposition — one that inspires, empowers, and supports your people — is more essential than ever. Let's dive in together with Tom Verstraete, Human Capital AI Leader Deloitte Belgium.+++   This is the 3rd episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by DeloitteDOWNLOAD THE TRENDS REPORT: https://www.deloitte.com/be/en/services/consulting/analysis/human-capital-trends.html+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/It's a great time to be in HR!+++ism Deloitte

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het was de kortste presentatie sinds de aankondiging van de iPhone. De eerste iPhone wel te verstaan. In ongeveer anderhalf uur vloog topman Tim Cook (op de jaarlijkse World Wide Developer Conference) met z'n collega's door de nieuwste bedenksels van Apple heen. En daaruit bleek dat Apple het nog steeds NIET voor elkaar krijgt om hun eigen AI te maken. Het hoogtepunt was een nieuw uiterlijk voor alle Apple-systemen. Maar ook dat ging niet helemaal goed. Want bij de video die Apple erover op YouTube publiceerde stond het YouTube logo over de G en de L van Liquid Glass heen. Waardoor er Liquid Ass stond.Apple werd ineens een grap. Daar hebben we het deze aflevering over. Hoe kon het zo ver komen en hoe komt Apple hieruit? En kan het nog een rol van betekenis spelen op het gebied van AI?Misschien moeten we even bellen met Mark Zuckerberg. Zijn Meta loopt ook hopeloos achter, maar hij heeft de oplossing gevonden! Hij speelt recruiter en is persoonlijk in gesprek met nerds.Verder hebben we het ook over de onderhandelingen tussen de Amerikanen en Chinezen, in Londen. De vorige gesprekken (in Geneve) bevielen de kemphanen zo goed, dat ze ze voortzetten in een ander land. We kijken of het einde van de handelsoorlog nu eindelijk nabij is. De termijn van Klaas Knot komt ook steeds dichterbij. Nog maar drie weken en dan is 'ie baas van De Nederlandsche Bank af. Maar er is nog steeds géén opvolger. En dat heeft gevolgen voor het rentebeleid van de ECB.See omnystudio.com/listener for privacy information.

We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant. De afgelopen jaren heeft deze tewerkstellingsvorm dan ook enorm aan populariteit gewonnen. Waar er in 2018 49.000 flexi-job werknemers actief waren, telden we er in 2022 al 125.000 en in 2024 al 180.000. Initieel enkel mogelijk in de horeca en ondertussen niet meer weg te denken  uit HR. Het aantal sectoren waarin met flexi-jobs gewerkt kan worden zal naar grote waarschijnlijkheid nog toenemen. Wat moeten we daarover weten? Daarover gaan we in gesprek met Sieglien Huyghe en Veerle van Keirsbilck, advocaten bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!Opgenomen in Opera Ballet Vlaanderen - Antwerpen

Jaja,hij is terug!  In deze aflevering de enige echte Steph Goossens! Hij was 15 jaar lang de sympathieke loodgieter Cois Pelckmans in Thuis, presenteerde samen met Geena Lisa Fata Morgana, maakte de sprong naar VT4 om op zoek te gaan naar de Beste Bakker van Vlaanderen en in 2018 was hij te zien in De Collega's 2.0 . Maar toen verdween hij uit de schijnwerpers .  Frietcast zou Frietcast niet zijn, om eens te checken waar hij vandaag zoal mee bezig is. En wat blijkt?  Hij maakt nog steeds theater,  speelt in oktober zijn voorstelling “Maurice”,  schreef boeken en geeft lezingen rond pesten.  En daarbovenop doet hij misschien wel de nuttigste job op aarde: les geven!  Geniet van deze dosis vrolijkheid op je frieten deze week!  Meer info over de voorstellingen en lezingen van Steph, vind je hier: https://stephgoossens.be/agenda/   Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier      Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752     Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw  Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

In deze live-aflevering van De Donkere Kamer podcast neem ik je mee in een intrigerend gesprek met Magnum-fotograaf Harry Gruyaert tijdens de show in Arenberg Antwerpen afgelopen februari. We duiken in zijn nieuwste boek Homeland, waarin hij decennia aan straatfotografie in België samenbrengt — van grijze herinneringen tot kleurrijke verwondering. Harry vertelt over zijn vertrek uit België, zijn moeizame relatie met zijn roots, de overstap van zwart-wit naar kleur, en zijn ontembare drang om te blijven fotograferen. Zelfs op de treinrit naar dit interview maakte hij alweer nieuw werk.Laat je inspireren door zijn ongefilterde blik, zijn internationale carrière en de krachtige eenvoud van “gewoon doen”.

De situatie in Gaza verslechtert met de dag. De Verenigde Naties bestempelen het gebied als de plek 'waar de meeste honger wordt geleden'. Is dat inderdaad zo, en hoe is de situatie in andere gebieden? We zochten het uit.

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Staan we voor een 'mentale winter'? Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR 49,1% van de 25-64-jarigen neemt niet deel aan opleiding  in Vlaanderen en wenst dat ook nietOver de relatie tussen de kwaliteit van het leiderschap en verloopintentieBoek van de maand: Joel Barker (paradigms) “Het leven is 10% wat je overkomt en 90% wat je er zelf van maakt. Stop met staren naar de 10% en neem de 90% in handen.” (Peter De Keyzer)Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - met dank aan Pieter Vissers

In deze aflevering: Mathias Vergels!  Acteur, zanger ,ondernemer en sympathieke rebel op rust. Na twaalf jaar stopte hij als Lowieke bij Thuis om voluit te gaan voor muziek en theater.  Van de frituur belanden we al snel in de bakkerij van zijn ouders. Mathias praat openhartig over zijn moeilijke puberjaren, zijn bipolaire stoornis en de rust en liefde die hij vond bij zijn vriendin Lynn Van Den Broeck.    Zit je na deze aflevering met vragen: Bel dan naar 1813 Mathias zien optreden? Check: https://maandacht.be/mathiasvergels/ en Aspe- “moord in de nachtclub”https://www.backstage-producties.be  Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier      Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752     Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw  Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van business experts en een werkplek in het prachtige Copus-hoofdkantoor in Antwerpen. Ik heb hen in deze podcast uitgenodigd om iets meer te vertellen over hun platform.Het werd een boeiend gesprek over ondernemerschap en start-up vibes;  over je verhaal kunnen vertellen aan de juiste doelgroep;  over Luk Haekens en andere straffe content creators; over het belang van gamification in onboarding, de kracht van humor en hun toekomstplannen...Meer over pretence gamesMeer over copus group+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point

Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben.Wie willen we vandaag zijn? Wat is onze identiteit?En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk? Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven. Ik heb het gelezen en ik ga erover met hen in gesprek. Over de zin en onzin van generatieverschillen (nee, de heren konden mij niet overtuigen); de werkplek als smeltkroes van identiteiten en intersectionisme; over rubberen-tegel-kinderen en de 80-jarige professional; over rehirement, tandem jobs en tussentijds pensioen, over de hernieuwde nood aan structuur bij jongeren (?), de mouse jiggler, dividualiteit, de wednesdaycore en barbiecore; over het repertoire van identiteiten, ontbubbelen, quiet hiring en jobcrafting; over de verenigde staten van werk en weerklank; over connectie en verbinding, osteopaat leiders, employer positioning in plaats van employer branding en nog veel meer.Buitengewoon leerrijke aflevering (ik heb nog nooit zo veel bijgeleerd in 1 aflevering), maar ik blijf bij mijn standpunt: er is geen wetenschappelijke evidentie voor generatieverschillen :-)Veel kijk- en luisterplezier! +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Brussels Airport, met dank aan Nathalie Briessinck

In deze aflevering Hollywood-nanny Charlotte Denamur te gast! Na haar studies kleuteronderwijs, zat ze met een Amerikaanse droom en trok ze naar de VS. Na als au-pair gewerkt te hebben, ging ze aan de slag als nanny bij de allerrijksten. Een job die tot de verbeelding spreekt! Op sociale media deelt ze haar ervaringen en voor één keer ook in Frietcast! Geniet van deze smakelijke aflevering!     Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier      Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752     Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw  Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

Ann Keymeulen, die houdt van kaas. Heel veel zelfs. Een passie werd voor haar een roeping en elke dag probeert ze anderen ervan te overtuigen dat kaas fantastisch is. De terroir, de smaak, de textuur, de geschiedenis, de verhalen... Er is weinig aan het ganse kaas-verhaal wat Ann niet wil weten of niet gaat delen. En binnen de grote wereld van wereldkazen heeft ze toch een zwak plekje voor kazen van bij ons. Daarom richtte ze dit jaar de eerste nationale kaaswedstrijd op: de Belgian Cheese Awards. Een verhaal over passie, over kaas en de moeilijkheid van een wedstrijd te organiseren en te jureren! Meer info over Ann Keymeulen vind je hier:▸ https://www.lartdufromage.be/▸ https://www.instagram.com/annkeymeulen_lartdufromage/▸ https://www.facebook.com/lartdufromage/▸ https://belgiancheeseawards.be/Honger naar meer? Dat is mijn nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken.Schrijf je hier gratis in!▸ https://overeten.substack.comMeer weten Over Eten? Volg me op tiktok, instagram en/of facebook:▸ http://www.overetenpodcast.be▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/heartofagave▸ http://www.tiktok.com/overetenpodcast

De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen. In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij VGD - Aalst

Onderzoekers hebben altijd gedacht dat het meerendeel van de opvarenden van de Batavia aan hun einde kwam door muiterij gepleegd door enkele bemanningsleden van het schip. Ze vonden daarvoor meerdere aanwijzingen. De Nederlandse cultureel psycholoog Jaco Koehler publiceerde onlangs een heel andere visie in de International Journal of Maritime History. Hij denkt dat de moordpartijen het gevolg waren van extreme honger en dorst. Wij bespreken deze nieuwe theorie met maritiem archeoloog Wendy van Duivenvoorde van Flinders University. Kan zij zich hierin vinden?

In Honger van Johanna van Veen opent het opdiepen van een veenlijk in Drenthe een gruwelijke reeks gebeurtenissen. Perfect voor fans van Thomas Olde Heuvelt en Stephen King. Uitgegeven door Xander Uitgevers B.V. Spreker: Elizabeth Kant

Het lijkt alsof we het niet meer over honger mogen hebben, maar in alle eerlijkheid: is het niet normaal om af en toe honger te hebben? En al helemaal als je wilt AFVALLEN? Mijn beste tips om deze komende maand écht af te vallen: ik vertel ze in deze podcast!******Als er één ding is wat ik DAGELIJKS heb gebruikt om me te motiveren tijdens het afvallen, dan is het wel mijn Afval Excel Sheet. Echt echt echt mijn redmiddel! Manifesteren van je droomleven?  Check de 11 Dagen Manifestatie Challenge! Als je wilt Afvallen en Nooit Meer Aankomen, dan is deze Masterclass perfect voor je! + GRATIS begeleide meditatie waarbij je richting je vetcellen gaat praten (zodat ze het vet loslaten, heel bijzonder!)Denk je nou, help me mentaal EN fysiek met afvallen, Teni! - Dan is dit het perfecte programma voor jou: Body BoostWil je dagelijks tips, adviezen en mijn persoonlijke mening over dit soort kwesties blijven volgen? Volg me dan op Instagram @tenistepanosian of op TikTok @tenistepanosianDieper ingaan op voeding met wetenschappelijke onderbouwing? Check mn blog Fitbeauty.nlEnneh, als je me wilt zien afvallen, dan is de YouTube serie “Op weg naar mijn droomlichaam” wat voor jou!Last van je darmen? Check het Kalmeer je Darmen programma!Leren alleen zijn en genieten van het alleen zijn? Check de Happy Loner Cursus!En voor worksheets, cursussen en andere handige tools, neem dan gerust een kijkje in de webshop!

Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer  voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/ Veel kijk- en luisterplezier! +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Elodie Gabias is mijn gast! Op een heel korte tijd evolueerde ze van een influencer naar een tv-persoonlijkheid. Ze is tafelspringer bij de Tafel van Gert, deed mee aan De Verraders, Kamp Jeroom en ze ging op zoek naar het antwoord op de vraag ‘Wat is Liefde?' bij VRT Max. Geniet van dit geestig gesprek!   Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier      Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier: https://www.mistert.be/Frietcast    Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752    Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw  Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we in op de wellbeing paradox en krijg je inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch aanpakt. Veel kijk- en luisterplezier+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij VGD - Aalst

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de eerste aflevering zoomen we in op het bedrijfsopvolgingsproces. Wie binnen de familie heeft de juiste competenties en mindset om aan het roer te staan van de onderneming en hoe kun je die ontwikkelen? Hoe breng je dat (vaak moeilijke) gesprek op gang, met aandacht voor de complexe familierelaties? Dat vraagt een integrale en systemische benadering. We gaan daarover in gesprek met Elke Sweldens, Partner bij Van Havermaet. 4 tips voor een succesvolle overdracht in familiebedrijven:(1) begin op tijd(2) overdragen gaat hand in hand met loslaten (of anders vasthouden)(3) overdracht vraagt een holistisch proces(4) neem je tijd: werk zo snel als kan en zo traag als moetVeel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ons land. De luchthaven is met 64.000 jobs ook de op een na grootste economische draaischijf van België. En in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen. We hebben onze podcast corner opgezet net naast de Tarmac, daags na de bekendmaking dat de luchtvaartsector de meest aantrekkelijke sector is om in te werken en we gaan in gesprek met Nathalie Briessinck en Flore Antonneau. Ze zijn daar een indrukwekkend changetraject opgestart om van Brussels Airport Company een lerende organisatie te maken. Nathalie en Flore delen heel wat tips over hoe je een talentgerichte lerende organisatie bouwt en hoe je kan evolueren naar een lerende organisatie. Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de doelen van de organisatie, voor het leren binnen een de specifieke context van de luchthaven en voor de medewerkers zelf. Het werd een inspirerend en enthousiast gesprek over de airport community en klantgericht naar leren kijken, over hun hub & spokes model (waar Nathalie overigens een boek aan het schrijven is), over het belang van samenwerken en hun learning hub, over het draagvlak bij de directie én de medewerkers zelf, over hun roadshow en leren als een natuurlijke skill, over het belang van leren toegankelijk, laagdrempelig, inclusief en ook leuk te maken én daarbij ook over het muurtje te kijken...+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!Opgenomen in BAC - met dank aan Nathalie Briessinck

In deze aflevering Jef Neve. Het stond in de sterren geschreven dat hij componist zou worden. Als kind ondertekende hij zijn partituren met Jef Amadeus Neve. De kleine Mozart uit Geel volharde en speelt  vandaag over de hele wereld piano. En componeren stopt nooit. Zelfs tijdens het gesprek is hij alweer bezig met een nieuwe muziekwerk en denkt hij met een toets van nostalgie aan de frieten van friturist Franne.   Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier      Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752    Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw  Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

Verzuim is een complex probleem; er is niet één oorzaak en al zeker niet één oplossing. Als we grip willen krijgen op verzuim, dan hebben we nood aan een geïntegreerde aanpak. Dat is de insteek van deze podcast met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation en Hannelore Blondia, Business Lead HR consulting bij Attentia. Ze pakken verzuim en re-integratie strategisch aan vanuit 5 kapstokken. Wat die 5 kapstokken zijn, ontdek je de komende 30 minutenVeel kijk- en luisterplezier!+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daardoor dreigt de betaalbaarheid van onze wettelijke pensioenen in gevaar te komen. En dit kan een grote druk zetten op de jongere generaties, in die zin dat zij een disproportionele last zouden moeten dragen, wat dan weer kan leiden tot sociale spanningen. Maar dit kan ook een rem zijn op de competitiviteit van ons land. Daarom is er dus nood aan een structurele hervorming, en de regering geeft aan dat geleidelijkheid en respect voor verworven rechten daarbij belangrijke principes zijn. In deze podcast overlopen we met Jan Lein en Barbara Heylen van Claeys & Engels een selectie van de nieuwe pensioenmaatregelen, zowel m.b.t. wettelijke als aanvullende pensioenen voor werknemers, waarvan we denken dat die relevant zijn voor de brede HR praktijk van werkgevers. Ook een fiscale hervorming zal moeten bijdragen tot een ‘gezonde begroting'. Het verschil tussen werken en niet werken moet groter worden, de fiscaliteit moet dus vereenvoudigd worden. Ook daarover gaan we hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. 0:00 Intro2:20 Het vervroegd wettelijk pensioen - wat verandert er?13:51 Het aanvullend pensioen - wat verandert er?22:25 Fiscale hervorming38:26 Loonruil wordt beperkt tot 20% van het loon41:56 Mobiliteitsbudget voor iedereenVeel kijk- en luisterplezier! Meer info over de impact van het regeerakkoord op je HR-beleid+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en  ouderen langer op de arbeidsmarkt te houden.In deze podcast geven Sieglien Huyghe en Nele Gijsemans van Claeys & Engels meer duiding bij deze drie thema's.0:00 Intro1:20 Flexibilisering van werk: Flexi-jobs en studentenjobs 3:12 Flexibilisering van werk: Arbeidsduur en impact op de praktijk8:25 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werkgevers10:50 Re-integratie van langdurig zieken - responsabilisering werknemers12:20 Ziektebriefje14:34 Verzuimbeleid16:28 Preventie en re-integratie en inschatten arbeidspotentieel22:43 Procedure medische overmacht24:15 Progressieve werkhervatting27:50 Langer werken door een gezonde werk-privé balans en afstappen van SWTVeel kijk- en luisterplezier! MEER INFO over de impact van het regeerakkoord op HR-beleid+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen in The Hub (Mechelen) met dank aan The Tipping Point en Tom Nijsmans

Door vele politici gevreesd, want - ook al ken ik haar als een vriendelijke en zachtaardige vrouw- ze heeft het imago een harde tante te zijn. Op VRT Max kan je haar meest recente programma ‘Mijn Jeugdrechter' zien, waarin jongvolwassenen terugkeren naar hun jeugdrechter van weleer. Haar eigen kinderen houden haar met de voeten op de grond door haar met een uitgebreide bestelling naar de plaatselijke frituur te sturen. Smakelijk!  Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier   Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast via: Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752 Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw   Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be    In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!  

Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Alain De Groeve die er samen met Kristof De Brouwer aan het roer staat.✅ Over de HARADA methode en lean werken✅ Over het belang van vertrouwen en complementariteit✅ Over hun uitzonderlijk onboardingbeleid en leiderschap✅ Waarom er geen sprake is van een kloof tussen arbeiders & bedienden ✅ Over het belang van verbondenheidVeel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Wim Paredis, Managing Partner en Thomas De Rechter, HR manager bij CornerBriX.✅ Over het belang van een feedback-cultuur en 'een vinger aan de pols houden'✅ Hoe je connectie kan stimuleren✅ Over kennisdeling als kloppend hart van de community✅ Over het belang van samen groeien✅ Waarom het zo belangrijk is om goed te luisteren✅ Waarom fouten niet vermeden moeten worden en nodig zijn om te groeienVeel kijk- en luisterplezier! PS: dit is de song waar Thomas naar verwijstPS: dit is de song die Wim eigenlijk nog wou aanvullen :-)+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

(1) Jo De Poorter schrijft boek over teloorgang van de Europese koningshuizen (2) Witte Huis zegt: coronavirus kwam uit Chinees lab (3) Ontbreekwoord: humeurig zijn van de honger (4) Middagjournaal van Nico Dijkshoorn

Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Toon Verbuyst, People & Culture Lead bij Axxes. Over hun culture playbook en hun visionaire oprichter Freddy GoesaertOver kwaliteit, groei en feel good Over authenticiteit en trouw blijven aan je principes, zonder blind te zijn voor nieuwe dynamiekenIT is all about peopleOver innovatie, betrokkenheid en vertrouwenOver hun flex-education plan, speakers corners, HAXX-conferentie en exploration daysOver het belang van communicatie en slecht nieuws durven brengenOver hun wellbeing coaches, duurzaamheid en skills based employee volunteeringCultuur is een accelerator voor business succesVeel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Thomas Van Eeckhout, CEO Easi.Waarom het HR-beleid rechtstreeks gelinkt is aan de strategie Over het belang van cultuur, connectie, eenvoud en de 'default-yes' cultuur bij EasiHoe je de ambities van je medewerkers kan aligneren met de ambities van het bedrijfOver hun 'beroemd' aandeelhouderschap-model, de ultieme vorm van erkenningWaarom iedere functie een vervaldatum heeft Waarom we medewerkers vroeg genoeg in hun loopbaan een sleutelrol moeten gevenWaarom je goed voor je medewerkers moet zorgen, zeker als het minder goed gaatOver radicale openhartigheid, transparantie en feedbackWaarom je expliciet moet zijn over wat je verwacht van medewerkersOver het onboarden van jong talent én de uitdagingen die daarbij komen kijkenVeel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++ism GPTW - opgenomen in Vlerick Business School

Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft verzuim de verkeerde kant op gaan. Hoe kunnen we het tij keren? Wie is aan zet? Welke interventies werken (niet) en wat is de rol van data daarbij? Dat is de insteek van deze podcast met Lotte de Burlet, CHRO bij Exact. 3 tips om verzuim duurzaam terug te dringen: (1) Zorg dat medewerkers een baan hebben die bij hen past(2) Train leidinggevenden in het herkennen van signalen(3) Blijf op de hoogte van nieuwe tooling inzake wellbeingVeel kijk- en luisterplezier+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Arvesta, Experts in the field - met dank aan Karin Van Roy

Inzicht krijgen in de employee experience (EX) van medewerkers vereist een gestructureerde aanpak waarbij je data verzamelt, analyseert en op basis daarvan actie onderneemt. Die informatie capteren organisaties onder andere via jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken en kortere pulse surveys. Maar dat kost veel tijd, geld en energie. Bovendien vertrekken bevragingen doorgaans vooral van wat de werkgever wil weten en is er veel minder ruimte voor medewerkers om feedback te geven rond de thema's die zij zelf belangrijk vinden. Welke  inzichten kan je krijgen in EX zonder dat je daarvoor een interne bevraging moet doen? Dat is de insteek van deze podcast met Katarina Coppé, EX experte bij Welliba, en Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta. Hun samenwerkingsproject was erop gericht om nieuwe inzichten in de EX van medewerkers van Arvesta te krijgen met behulp van AI en publiekelijk beschikbare online data. Zij vertellen ons hoe dat is verlopen, wat ze ervan hebben geleerd en hoe Arvesta de nieuwe inzichten kan gebruiken om een nog betere EX tot stand te brengen voor haar medewerkers. Veel kijk- en luisterplezier!BENIEUWD NAAR MEER?>> Meer over Employee Experience bekeken door de bril van Agentic AI!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Arvesta met dank aan Karin V

De honderdste Frietcast is een feit! (graag gedaan en met veel plezier). De feestelijke gast in deze jubileum- aflevering is Rinus Van De Velde. Niet alleen één van onze bekendste en veelzijdigste kunstenaars,  ook een aimabel mens en boeiend denker. We praten over reizen vanuit de zetel en de weerwil om op vakantie te gaan. Over het belang van  een goed buurt-restaurant, de kracht van vooroordelen en de reden waarom de meest ideale plek voor een Ensor het toilet is.  Rinus  ontdekte op latere leeftijd het voordeel van saus ‘óp'  de frieten en de kracht van podcasts luisteren tijdens het creëren .    Het boek Films van Rinus Van De Velde bestel je via deze link: https://hannibalbooks.be/films-rinus-van-de-velde#45226 Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier     Hier kan je je een Frietcast-sweater bestellen! Holy Friet! Benieuwd? Kilk hier Abonneer je bij Frietcast via andere kanalen:   Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752   Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be   In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!

Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk -  tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Bredene en Vlaams volksvertegenwoordiger leidde dat in 2021 tot een zware burn-out. Samen met Brigitte Ballings, door het ICF erkend leiderschaps- en veerkrachtcoach, schreef hij het boek ‘Gegijzeld door jezelf'. Brigitte hielp hem terug rechtkrabbelen zodat hij weer in zijn kracht kon komen te staan. Ik heb het boek gelezen. Het is een aanrader voor wie zichzelf nooit (of nooit meer) wil laten gijzelen. En naar aanleiding daarvan heb ik hen beiden uitgenodigd voor een schaamteloos bezoek in hun hoofd. En ze zijn daarvoor helemaal afgezakt naar de Kempen, want dat is waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Bij de schaduwmeesters van WilmsVeel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET BOOKAZINEAnd don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Wilms

Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover ga ik in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een hele tijd de verkeerde kant op. Maar er is wel degelijk iets aan te doen. Een structurele aanpak helpt. Hoe je daaraan begint, ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Arvesta, met dank aan Karin Van Roy

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het Arizona Regeerakkoord in vogelvluchtRecente evoluties in de retail Personeelsverloop in België: vooral onvrijwillige uitstroom neemt toe72% Belgische werkgevers heeft het moeilijk om vacatures ingevuld te krijgenEr is een businesscase voor telewerk - maar het vraagt maatwerkDe psychologie van werk en organisaties (Bart Wille en Joeri Hofmans)Uitspraak van de maand: Zombiebedrijven (Rudy Aernoudt) Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Arvesta, Experts in the Field - met dank aan Karin Van Roy

Uitdagende tijden vragen uitdagende vaardigheden. Leiderschap is er zo eentje, zeker in een hybride context waarin een aantal collega's op kantoor werken en anderen thuis. Hoe weet je zeker dat iedereen aan boord is en maximaal productief? Verliezen collega's hun goesting en pit door het gebrek aan sociaal contact en verbinding bij thuiswerk? Ik vraag het in deze podcast aan Katelijne Rotsaert. 25 jaar ervaring in business brengt ze mee. Ze is gespecialiseerd in training en coaching van teams, leidinggevenden en executives met het accent op duurzaam performant teamwerk. Dit doet ze in haar bedrijf Crescente Consult en ook al vele jaren voor NCOI Learning, de referentie in opleidingen voor professionals. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen in Mechelen. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij NCOI in Mechelen

Die Verenigde Nasies se agentskap vir Palestynse vlugtelinge, UNRWA, sê die streng Israelse blokkade van humanitêre voorrade kan ʼn hongerkrisis in Gaza veroorsaak. Meer as 50 000 Palestyne is volgens berigte dood sedert Israel se militêre aanval ná die slagting op 7 Oktober 2023 begin het. Israel het verlede week sy veldtog in Gaza hervat na ʼn skietstilstand van byna twee maande. Sam Rose van UNRWA sê elke dag sonder hulp in die streek beteken kinders gaan honger slaap, siektes versprei en tekorte neem toe:

Hannes Desmedt is sommelier en bartender, maar ook auteur en de organisator van Brussels Bar Show, een nieuwe trade show voor iedereen die geinteresseerd is in wat er in ons land beweegt op vlak van liquide smaken.Zijn opleiding en interesse voor het vak begon pas echt in het 7e jaar drankenkennis, maar zijn bachelor en zijn master zoals hij het benoemt, was zijn ervaring in Hertog Jan *** en Hof Van Cleve ***. In deze podcast spreken we over lekker eten en drinken, al dan niet alcoholisch en hoe hij 10 jaar van zijn leven verloor om suite te organiseren in Hof Van Cleve. Brussels bar show komt ook aan bod, want Hannes legt uit wat het juist is en waarom er een grote nood aan is.Meer info over Hannes Desmedt vind je hier:▸ https://www.wineblend.be/▸ https://www.hannesdesmedt.be/▸ http://instagram.com/hannesdesmedt/▸ https://www.facebook.com/hannes.desmedt▸ https://brusselsbarshow.com/Honger naar meer? Dat is mijn nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken.Schrijf je hier gratis in!▸ https://overeten.substack.comMeer weten Over Eten? Volg me op tiktok, instagram en/of facebook:▸ http://www.overetenpodcast.be▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/heartofagave▸ http://www.tiktok.com/overetenpodcast

Sofie Vanrafelghem is biersommelier, zytholoog, ridder in de orde van de roerstok en heeft nog een aantal titels en eretekens die ik vergeten ben op te noemen in deze aflevering. Ze is misschien wel 's lands bekendste biersommelier en dat is verrassend als je leert dat ze pas in de laatste jaren aan de universiteit kwaliteitsbieren leerde kennen maar die liefde ging diep. Ze leerde zoveel ze kon, schreef over bier voor magazines, kranten en in haar eigen boeken, geeft tastings over bier en mag zelfs bier jureren in verschillende internationale biercompetities. Een vrouw die stevig haar mannetje staat in de bierwereld en tussendoor nog eens vlotjes allerlei biermythes van tafel veegt: te beginnen met "bier is enkel voor mannen".Meer info over Sofie Vanrafelghem vind je hier:▸ https://www.sofiesworld.be▸ https://www.instagram.com/sofievanrafelghem/Honger naar meer? Dat is mijn nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken.Schrijf je hier gratis in!▸ https://overeten.substack.comMeer weten Over Eten? Volg me op tiktok, instagram en/of facebook:▸ http://www.overetenpodcast.be▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast▸ http://www.instagram.com/heartofagave▸ http://www.tiktok.com/overetenpodcast

In Elsene, vlakbij het Flagey-plein, ligt een klein restaurantje wat ondertussen mag rekenen op een hele waslijst aan prijzen en bekroningen. In de essentie is het restaurant een verlengde van de wereld van chef Nicolas Decloedt en zijn partner Caroline Baerten. Deze voormalige kunstfotograaf en kunstcriticus creeren in hun restaurant een wereld waar dingen beter kunnen: voor de gast en voor de hele wereld. Zelf omschrijven ze zich als een food collective gefocussed op sustainability, no-waste en een circulaire aanpak met liefde voor regeneratieve landbouw. Dat alles verpakt in een fine dining jasje. Een mooie aflevering over hoe dingen anders kunnen en je idealistisch kan blijven op het hoogste niveau. Meer info over Humus X Hortense vind je hier: ▸ https://www.humushortense.be ▸ https://www.instagram.com/humushortense/ ▸ https://www.facebook.com/humusxhortense/ Honger naar meer? Dat is mijn nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken. Schrijf je hier gratis in! ▸ https://overeten.substack.com Meer weten Over Eten? Volg me op tiktok, instagram en/of facebook: ▸ http://www.overetenpodcast.be ▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/heartofagave ▸ http://www.tiktok.com/overetenpodcast

Ruslan had zin om te ondernemen maar wist alleen dat hij geen zoveelste SAAS de wereld wilde insturen. De inspiratie voor een product haalde hij thuis: de gevulde pasta van zijn mama; Pelmeni. De gemiddelde Vlaming heeft nog nooit van pelmeni gehoord, en wat een Vlaming niet kent gaat die niet eten. Desalniettemin heeft hij samen met zijn businesspartner Maybritt deze vegan dumpling op de kaart gezet, van friends en fools tot in supermarktketens en met hun award-winning foodtruck zelfs tot op de festivals. Dat hele verhaal, van Remia Barbecuesaus tot geredde Brocollidumplings, dat vertelt Ruslan -zonder memes- in deze aflevering! Meer info over Davai vind je hier: ▸ https://www.davaidumplings.com ▸ https://www.instagram.com/davaidumplings/ ▸ https://www.facebook.com/davaidumplingsbe/ Honger naar meer? Dat is mijn nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken. Schrijf je hier gratis in! ▸ https://overeten.substack.com Meer weten Over Eten? Volg me op tiktok, instagram en/of facebook: ▸ http://www.overetenpodcast.be ▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/heartofagave ▸ http://www.tiktok.com/overetenpodcast

De voedselzekerheid in de wereld staat onder druk. Klimaatverandering, bevolkingsgroei, en de afname van biodiversiteit veranderen de vraag naar voedsel én de beschikbaarheid daarvan drastisch. Luister ook | De Nederlandse veiligheid hangt af van AI in het militaire domein Wat zijn de belangrijkste bedreigingen voor de voedselzekerheid in de wereld? Welke innovaties kunnen de kans op honger wat kleiner maken en van welk strategisch belang is bijvoorbeeld de Nederlandse agrarische sector daarbij? Dat ga je horen in deze aflevering van De Strateeg van: - Laura Birkman, senior strategisch analist bij HCSS - Frederik Vossenaar, senior strategisch analist Food en Agri bij HCSS Over deze podcast De Strateeg is een podcast van BNR in samenwerking met het Den Haag Centrum voor Strategische Studies (HCSS). Abonneer je via bnr.nl/destrateeg om geen enkele aflevering te missen. Host: Paul van Liempt Redactie: Michal van der Toorn Tips, vragen of andere opmerkingen over De Strateeg? Stuur dan een mailtje naar roele@bnr.nl.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In 'n bespreking oor Namibië se ergste droogte in 'n eeu, het die Wêreldvoedselprogram Namibië se landbestuurder Tiwonge Machiwenyika gepraat oor die verskeie uitdagings, insluitend honger, en die oplossings wat ontwikkel word om voedselonsekerheid aan te pak, uitgelig. Ondanks voortdurende uitdagings in die landbousektor en wydverspreide armoede, het Machiwenyika beklemtoon dat maatreëls bespreek word en binnekort in werking gestel sal word om kwessies aan te spreek.