Podcasts about afas

Stel je voor: je verliest 70% van je jong talent in twee jaar. Dat kost je niet alleen 2 miljoen aan recruitmentkosten, maar ook waardevolle kennis en energie. Hoe draai je dit om? In deze aflevering legt Generatie Z-expert Laura Bas uit hoe je jong talent niet alleen aantrekt, maar vooral behoudt. In deze aflevering is Laura Bas te gast, generatiedeskundige, jongerenonderzoeker en auteur van het bestseller De GenZclopedie. Laura voerde het grootste kwalitatieve onderzoek naar jongeren op de werkvloer in Nederland uit, bij 30 toonaangevende organisaties zoals Coca-Cola, AFAS, NS en VolkerWessels. Op haar 25e sprak ze al bij de Verenigde Naties over jongerenparticipatie. Vandaag bereikt ze via haar social media wekelijks een half miljoen mensen met carrièreadvies. In dit gesprek deelt ze scherpe inzichten over wat Generatie Z écht drijft en hoe organisaties hierop kunnen inspelen zonder zichzelf te verliezen. De belangrijkste gespreksonderwerpen Waarom 70% retentieverlies bij jong talent geen uitzondering meer is Het 3C-framework: collega's, carrièreplanning en complimenten als sleutel tot behoud De grootste mythes over Gen Z: ze willen helemaal niet alleen remote werken Waarom fijne collega's met kennis en ervaring de nummer 1 energiegever zijn Hoe je recruitment transformeert zonder je budget te laten ontploffen De kracht van het betrekken van jonge medewerkers bij cultuur en missie Micromanagement: waarom Gen Z hier allergisch voor is (en andere generaties eigenlijk ook) Onboarding die werkt: visuele timeline, video's en buddyprogramma's in plaats van personeelshandboeken van 30 pagina's Impact meten: hoe je het doel van elke taak koppelt aan betekenis Feedback geven aan Gen Z: waarom "in het moment" effectiever is dan formele beoordelingsgesprekken De rol van marketing in personal branding: hoe Laura haar expertise opbouwde via social media Waarom Laura eerst 100.000 volgers opbouwde vóórdat ze haar boek schreef Het verschil tussen influencer zijn en marketing als ondernemer inzetten Salarissen, flexibiliteit en vast contract: wat Gen Z werkelijk wil De voordelen van transparant zijn over salarissen Wat bedrijven als AFAS, Adwise en Coca-Cola goed doen: cultuur + vrijheid + duidelijkheid Relevante links en bronnen Laura's boek: De GenZclopedie Boek: Master Your Mindset van Michael Pilarczyk Laura's website: laurabas.com Instagram/TikTok: @delaurabasboost Laura op LinkedIn Stop jij nog tijd in de verkeerde leads? Je prospect heeft zijn keuze vaak al gemaakt voordat jij belt. Draai de rollen om en laat leads zichzelf kwalificeren en overtuigen. Nog vóór het eerste gesprek. Leer de 4-stappenblauwdruk in ons LIVE webinar Scorecard Marketing op donderdag 15 januari 2026. Let op: er komt geen opname. Meld je hier gratis aan.

The Geek in Review closes 2025 with Greg Lambert and Marlene Gebauer welcoming back Sarah Glassmeyer and Niki Black for round two of the annual scorecard, equal parts receipts, reality check, and forward look into 2026. The conversation opens with a heartfelt remembrance of Kim Stein, a beloved KM community builder whose generosity showed up in conference dinners, happy hours, and day to day support across vendors and firms. With Kim's spirit in mind, the panel steps into the year-end ritual: name the surprises, own the misses, and offer a few grounded bets for what comes next.Last year's thesis predicted a shift from novelty to utility, yet 2025 felt closer to a rolling hype loop. Glassmeyer frames generative AI as a multi-purpose knife dropped on every desk at once, which left many teams unsure where to start, even when budgets already committed. Black brings the data lens: general-purpose gen AI use surged among lawyers, especially solos and small firms, while law firm adoption rose fast compared with earlier waves such as cloud computing, which crawled for years before pandemic pressure moved the needle. The group also flags a new social dynamic, status-driven tool chasing, plus a quiet trend toward business-tier ChatGPT, Gemini, and Claude as practical options for many matters when price tags for legal-only platforms sit out of reach for smaller shops.Hallucinations stay on the agenda, with the panel resisting both extremes: doom posts and fan club hype. Glassmeyer recounts a founder's quip, “hallucinations are a feature, not a bug,” then pivots to an older lesson from KeyCite and Shepard's training: verification never goes away, and lawyers always owed diligence, even before LLMs. Black adds a cautionary tale from recent sanctions, where a lawyer ran the same research through a stack of tools, creating a telephone effect and a document nobody fully controlled. Lambert notes a bright spot from the past six months: legal research outputs improved as vendors paired vector retrieval with legal hierarchy data, including court relationships and citation treatment, reducing off-target answers even while perfection stays out of reach.From there, the conversation turns to mashups across the market. Clio's acquisition of vLex becomes a headline example, raising questions about platform ecosystems, pricing power, and whether law drifts toward an Apple versus Android split. Black predicts integration work across billing, practice management, and research will matter as much as M&A, with general tech giants looming behind the scenes. Glassmeyer cheers broader access for smaller firms, while still warning about consolidation scars from legal publishing history and the risk of feature decay once startups enter corporate layers. The panel lands on a simple preference: interoperability, standards, and clean APIs beat a future where a handful of owners dictate terms.On governance, Black rejects surveillance fantasies and argues for damage control, strong training, and safe experimentation spaces, since shadow usage already happens on personal devices. Gebauer pushes for clearer value stories, and the guests agree early ROI shows up first in back office workflows, with longer-run upside tied to pricing models, AFAs, and buyer pushback on inflated hours. For staying oriented amid fractured social channels, the crew trades resources: AI Law Librarians, Legal Tech Week, Carolyn Elefant's how-to posts, Moonshots, Nate B. Jones, plus Ed Zitron's newsletter for a wider business lens. The crystal ball segment closes with a shared unease around AI finance, a likely shakeout among thinly funded tools, and a reminder to keep the human network strong as 2026 arrives. 

This week on The Geek in Review, we sit down with Jennifer McIver, Legal Ops and Industry Insights at Wolters Kluwer ELM Solutions. We open with Jennifer's career detour from aspiring forensic pathologist to practicing attorney to legal tech and legal ops leader, sparked by a classic moment of lawyer frustration, a slammed office door, and a Google search for “what else can I do with my law degree.” From implementing Legal Tracker at scale, to customer success with major clients, to product and strategy work, her path lands in a role built for pattern spotting, benchmarking, and translating what legal teams are dealing with into actionable insights.Marlene pulls the thread on what the sharpest legal ops teams are doing with their data right now. Jennifer's answer is refreshingly practical. Visibility wins. Dashboards tied to business strategy and KPIs beat “everything everywhere all at once” reporting. She talks through why the shift to tools like Power BI matters, and why comfort with seeing the numbers is as important as the numbers themselves. You cannot become a strategic partner if the data stays trapped inside the tool, or inside the legal ops team, or inside someone's head.Then we get into the messy part, which is data quality and data discipline. Jennifer points out the trap legal teams fall into when they demand 87 fields on intake forms and then wonder why nobody enters anything, or why every category becomes “Other,” also known as the graveyard of analytics. Her suggestion is simple. Pick the handful of fields that tell a strong story, clean them up, and get serious about where the data lives. She also stresses the role of external benchmarks, since internal trends mean little without context from market data.Greg asks the question on everyone's bingo card, what is real in AI today versus what still smells like conference-stage smoke. Jennifer lands on something concrete, agentic workflows for the kind of repeatable work legal ops teams do every week. She shares how she uses an agent to turn event notes into usable internal takeaways, with human review still in the loop, and frames the near-term benefit as time back and faster cycles. She also calls out what slows adoption down inside many companies, internal security and privacy reviews, plus AI committees that sometimes lag behind the teams trying to move work forward.Marlene shifts to pricing, panels, AFAs, and what frustrates GCs and legal ops leaders about panel performance. Jennifer describes two extremes, rigid rate programs with little conversation, and “RFP everything” process overload. Her best advice sits in the middle, talk early, staff smart, and match complexity to the right team, so cost and risk make sense. She also challenges the assumption that consolidation always produces value. Benchmarking data often shows you where you are overpaying for certain work types, even when volume discounts look good on paper.We close with what makes a real partnership between corporate legal teams and firms, and Jennifer keeps returning to two themes, communication and transparency, with examples. Jennifer's crystal ball for 2026 is blunt and useful, data first, start the hard conversations now, and take a serious look at roles and skills inside legal ops, because the job is changing fast.Links:Jennifer McIver's LinkedIn pageWolters Kluwer ELM Solutions homepageLegalVIEW Insights reports homepageLegalVIEW DynamicInsights pageTyMetrix 360° pageListen on mobile platforms:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[Special Thanks to ⁠Legal Technology Hub⁠ for their sponsoring this episode.]⁠⁠⁠⁠⁠Email: geekinreviewpodcast@gmail.comMusic: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jerry David DeCicca⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Radio Marija ir klausītāju veidots radio, kas nes Dieva Vārdu pasaulē. Radio Marija balss skan 24 stundas diennaktī. Šajos raidījumos klausītājiem kā saviem draugiem neatkarīgi no viņu reliģiskās pārliecības cenšamies sniegt Kristus Labo Vēsti – Evaņģēliju, skaidru katoliskās Baznīcas mācību. Cenšamies vairot lūgšanas pieredzi un sniegt iespēju ielūkoties visas cilvēces kultūras daudzveidībā. Radio Marija visā pasaulē darbojas uz brīvprātīgo kalpošanas pamata. Labprātīga savu talantu un laika ziedošana Dieva godam un jaunās evaņģelizācijas labā ir daļa no Radio Marija harizmas. Tā ir lieliska iespēja ikvienam īstenot savus talantus Evaņģēlija pasludināšanas darbā, piedzīvojot kalpošanas prieku. Ticam, ka Dievs īpaši lietos ikvienu cilvēku, kurš atsauksies šai kalpošanai, lai ar Radio Marija starpniecību paveiktu Latvijā lielas lietas. Radio Marija ir arī ģimene, kas vieno dažādu vecumu, dažādu konfesiju, dažādu sociālo slāņu cilvēkus, ļaujot katram būt iederīgam un sniegt savu pienesumu Dieva Vārda pasludināšanā, kā arī kopīgā lūgšanas pieredzē. "Patvērums Dievā 24 stundas diennaktī", - tā ir Radio Marija Latvija devīze. RML var uztvert Rīgā 97.3, Liepājā 97.1, Krāslavā 97.0, Valkā 93.2, kā arī ar [satelītuztvērēja palīdzību un interneta aplikācijās](http://www.rml.lv/klausies/).

In this episode of The Geek in Review, we sit down with Narrative founder John Tertan to talk about law firm pricing, messy data, and why substance matters more than shiny tools. We pick up from our first meeting at the Houston Legal Innovators event, where John had the pricing and KM crowd buzzing, and ask what he is hearing from those teams as they look toward 2026. John explains how Narrative focuses on “agentifying” business-of-law work, starting with pricing and analytics, so firms stop guessing and start grounding decisions in better data. The goal is simple, improve decisions for pricing teams, finance, marketing, and partners who want to win work that also makes financial sense.John walks through the pain points that drive firms to seek out Narrative, from low realization and high write-offs to tedious non-billable work and a lack of trust in the data behind pitches and budgets. Many firms track key metrics in scattered spreadsheets, checked once in a while rather than used as a daily guide for strategy. Narrative steps into that gap by improving the accuracy of historical matter data, identifying the right reference matters for new proposals, and supporting alternative fee structures. John explains how this foundation supports better scoping, more confident pricing conversations, and far stronger alignment between firm goals and client expectations.We also dive into John's founder journey, which runs from Freshfields associate to innovation work, then through venture-backed tech in other sectors before returning to legal. That mix of big law, startup experience, and prior success with HeyGo shapes how he builds Narrative. John talks about serving “mature customers” who expect more than a slick interface, they expect real understanding of their business, their politics, and their constraints. Relationships sit at the center of his approach, not only with clients and prospects, but also with advisors, former firm leaders, and legal tech veterans who guide both product and go-to-market strategy.The name “Narrative” is no accident, and John explains why time entry narratives sit at the heart of his product. Those lines of text describe what lawyers did, for whom, and why, yet they often sit underused in billing systems. Narrative improves and structures that data, then uses it to highlight scope, track what remains in or out of scope, and surface early warnings when matters drift away from the original plan. John talks through the life cycle, from selecting comparable matters, through modeling AFAs and scenarios, to monitoring work in progress and feeding lessons back into future pricing efforts. Along the way, better transparency supports stronger trust between partners and clients.We close by asking John to look ahead. He shares his view on how firms will move toward more sophisticated pricing models and better measurement, while the billable hour continues to evolve rather than vanish overnight. Stronger baselines, cleaner matter histories, and better tracking create room for fee caps, success components, and other structures that clients want to sell internally. John also shares how he stays informed through alerts, networks, and a new chief of staff who helps turn those insights into resources for pricing and finance professionals. For listeners who want to learn more or follow Narrative's work, John points them to narrativehq.com and invites outreach from anyone wrestling with data, pricing, or margin questions inside their own firm.Listen on mobile platforms:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[Special Thanks to ⁠Legal Technology Hub⁠ for their sponsoring this episode.]⁠⁠⁠⁠⁠Email: geekinreviewpodcast@gmail.comMusic: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jerry David DeCicca⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

What if you could build a multi-million dollar software company where only 10% of your employees are developers? AFAS, a company with hundreds of millions in revenue, does exactly that with a lean team of just 70 engineers. In this episode, Engineering Manager Michiel Overeem pulls back the curtain on their unconventional strategies for achieving massive productivity with a surprisingly small team.In this episode, we cover:Why standardization is their secret weapon for efficiency.How they thrive without traditional Scrum ceremonies.The two distinct types of engineers they hire for success.The surprising details of their 4-day work week (paid for 5).This video is for engineering leaders and software developers who want to learn proven, counter-intuitive strategies to build hyper-effective teams and get more done, regardless of team size.Connect with Michiel:https://www.linkedin.com/in/movereemTimestamps:00:00:00 - Intro00:01:22 - The "10% Engineering" Paradox at a €100M+ Company00:03:20 - How Standardization Allows a Small Team to Do More00:04:27 - The Two Types of Engineers Every Successful Company Needs00:06:46 - Why Feeling Responsible is More Powerful Than Being Responsible00:09:33 - The Secret Sauce of High-Performing Engineering Teams00:11:52 - A Simple Method to Keep Engineers Connected to Customers00:14:22 - What We Look For When Hiring New Engineers00:17:09 - The #1 Red Flag That Will Get You Rejected in an Interview00:19:33 - Why We Don't Use Scrum (And What We Do Instead)00:22:51 - The Power of Strong, Decisive Leadership00:24:13 - How Our 4-Day Work Week Actually Works00:26:55 - Our Approach to Adopting AI Tools like Copilot00:28:19 - Final Advice: The Best Way to Grow Your Career#EngineeringCulture #Productivity #SoftwareDevelopment

AFAS Software groeide naar 325 miljoen euro omzet met meer dan 14.000 klanten. En terwijl het bedrijf de vierdaagse werkweek invoerde, steeg de omzet met 12%. Hoe bouw je zo'n succesvol bedrijf? Dat leer je in deze aflevering van de StoryBrand Podcast. In deze aflevering is Bas van der Veldt te gast, CEO van AFAS Software. Onder zijn leiding groeide het bedrijf naar bijna 325 miljoen euro omzet met meer dan 14.000 organisaties die gebruikmaken van hun producten. Bas is bekend om zijn eigenzinnige visie op ondernemen en zijn radicale focus op medewerkers. Met de invoering van de vierdaagse werkweek zette hij recent de hele arbeidsmarkt op zijn kop. In dit gesprek deelt hij openhartig over leiderschap, innovatie, en waarom medewerkers centraal staan in het succes van AFAS. De belangrijkste gespreksonderwerpen · Waarom focus op medewerkers de basis is van succes bij AFAS · Hoe AFAS de vierdaagse werkweek invoerde en wat de resultaten zijn · Het verschil tussen leider zijn en manager zijn · Waarom je bewust het ongemak moet opzoeken als ondernemer · De kracht van voorbeeldgedrag en aanwezig zijn in je organisatie · Hoe AFAS omgaat met beleid dat niet te automatiseren is · Het cultuurcafé: hoe AFAS elke zes weken de hele organisatie bij elkaar brengt · Waarom je af en toe een klant moet scoren die je net niet aan kunt · De rol van AI in de toekomst van werk en hoe AFAS het inzet · Het belang van ontstapelen: niet alleen stapelen, maar ook bewust dingen weghalen · Hoe Bas en zijn vrouw via de AFAS Foundation impact maken in de wereld · Rituelen die Bas helpen in zijn persoonlijke ontwikkeling Relevante links en bronnen Website AFAS Software LinkedIn van Bas van der Veldt Boek: Entrepenerds uit Leusden - Het ondernemersverhaal van AFAS Boek: De 48 wetten van de macht van Robert Greene Boek: Ik en mijn ik(ken) van Karin Brugman, Judith Budde, Berry Collewijn Boek: Even tussen mij en mij van Elke Wiss Boek: Socrates op sneakers van Elke Wiss Is jouw marketing klaar voor 2026? AI verandert de manier waarop kopers bedrijven vinden, en de meeste bedrijven zijn hier absoluut niet op voorbereid. Doe het gratis assessment (kost je nog geen 3 minuten), ontvang een persoonlijke scorecard met concrete acties, en krijg een goed beeld van waar jij omzet misloopt.

Terwijl er op veel plekken een discussie gaande is om thuiswerkdagen in te perken, roeit AFAS-CEO Bas van der Veldt juist tegen de stroom in. Hij pleit voor een vierdaagse werkweek, maar wel met een salaris voor vijf dagen. Hoe werkt dat precies? Sven op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

De oervader van de podcast Xander De Rycke is eindelijk te gast bij Frietcast!  Een mens die voor zijn beste  frieten met plezier wekelijks een half uur omrijdt. Verwacht je aan straffe friet-oneliners  terwijl we aftellen naar de twee uitverkochte Sportpaleizen (en net zoveel AFAS domen) voor de tiende editie van  ‘ Xander De Rijcke houdt het voor bekeken .  Een show waarin hij terugkijkt op het afgelopen televisie- en filmjaar. En denk eraan: Hoe dichter je bij de aardappel zit, hoe beter de friet ! Geniet! Legendarische Friet-analyse van Xander zie je hier: https://www.youtube.com/watch?v=R06fK2YgIL4&t=4s Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Via Foodbag.beAbonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752 Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/Kijk via YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCrhk4Dhv8lzpFxxnjyPI1lgVolg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauwContact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.beIn de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet.

De oervader van de podcast Xander De Rycke is eindelijk te gast bij Frietcast!  Een mens die voor zijn beste  frieten met plezier wekelijks een half uur omrijdt. Verwacht je aan straffe friet-oneliners  terwijl we aftellen naar de twee uitverkochte Sportpaleizen (en net zoveel AFAS domen) voor de tiende editie van  ' Xander De Rijcke houdt het voor bekeken .  Een show waarin hij terugkijkt op het afgelopen televisie- en filmjaar. En denk eraan: Hoe dichter je bij de aardappel zit, hoe beter de friet ! Geniet!  Legendarische Friet-analyse van Xander zie je hier: https://www.youtube.com/watch?v=R06fK2YgIL4&t=4s  Honger gekregen na het luisteren en zin in FOODBAG? Met de code FRIETCAST krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Via Foodbag.be Abonneer je op Frietcast op Spotify: https://open.spotify.com/show/4AxRpCjJJYjx5UBstbKfvM?utm_medium=share&utm_source=linktree  of via Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/be/podcast/frietcast/id1649044752  Volg Frietcast via Instagram: https://www.instagram.com/frietcast/ Kijk via YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCrhk4Dhv8lzpFxxnjyPI1lg Volg Petra De Pauw op Instagram: https://www.instagram.com/petra_de_pauw Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet.

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.We hebben het over:Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstapHoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerdenDe rol van technologie en AI (“Jonas”)De impact op samenwerking, klanten en welzijnEn vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden isDeze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #BelgiëHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Regeldruk, hoge belastingen, netcongestie... menig CEO schreeuwt moord en brand over het vestigingsklimaat in Nederland. Maar AFAS is juist blij met regels vanuit Brussel. Hoezo? Te gast is Bas van der Veldt, ceo van softwarebedrijf AFAS Gasten in BNR's Big Five van de boardroom in roerige tijden: -Michiel Muller, ceo van online supermarkt Picnic -Georgette Fijneman, directievoorzitter van zorgverzekeraar Zilveren Kruis -Bas van der Veldt, ceo van softwarebedrijf AFAS -Pieter Wolleswinkel, ceo van veevoederproducent ForFarmers -Manon van Beek, ceo van netbeheerder Tennet See omnystudio.com/listener for privacy information.

In Episode 257 of Resonation Radio, Ferry Corsten returns with a special guest — Ruben de Ronde, who steps in for Jesse this week. The duo catch up after an exciting Amsterdam Dance Event (ADE), where they performed their new single “Rise Up” together during Ferry's Gouryella Special at AFAS. The episode features a fresh selection of melodic and progressive tracks from artists like Giuseppe Ottaviani, Markus Schulz & BLR, LSG (BLR x Helslowed Remix), and Ferry himself, including his latest collaborations and remixes such as “Deepest Blue” and “Drum's A Weapon (Giuseppe Ottaviani Reprint)”. Ferry also shares details about his upcoming Australia and Asia tour, with shows in Melbourne, Sydney, Perth, Brisbane, Macao, and Hanoi.

De vierdaagse werkweek werkt! Dat is de conclusie bij softwarebedrijf AFAS. Begin dit jaar kondigde AFAS aan om voortaan op vrijdag de deuren dicht te houden, maar wel hetzelfde loon te blijven betalen. En wat blijkt nu: de omzet is flink gegroeid. Maar hoe zit het met de werkdruk, en zijn werknemers een beetje tevreden? Dat vraagt presentator Hans van der Steeg aan de ceo van Afas, Bas van der Veldt. En aan bedrijfsantropoloog Jitske Kramer, die in het bedrijf rondliep om te onderzoeken hoe de ervaringen met die vierdaagse werkweek waren.

Na een korte zomerstop is Brood en Spelen weer terug met een extra lange editie! In deze aflevering praat Amber Roner op het kantoor van GRAP met Martijn Munk van Dune Management en Kay Koopmans van Marathon en No Guts No Glory. Dune management doet o.a. het management van Son Mieux, The Indien en Rondé. Kay is de frontman van Marathon en daarnaast ook actief in de muziekindustrie. In deze aflevering kijken we eerst terug op de zomer. Kay speelde met Marathon op Lowlands en Son Mieux tourde in het buitenland als support van Nile Rodgers. Verder kijken we vooruit naar de Amsterdamse Popprijs die deze week begint met de voorrondes. Ook komt mentale gezondheid aan de orde. Son Mieux neemt een pauze dit jaar en 14 december is er in Ekko een benefietavond voor Ramòn van Geytenbeek, frontman van de band Hoofs die afgelopen jaar is overleden. Ook kijken we vooruit naar de plannen van Marathon, die op 29 december in de grote zaal van Paradiso staan. Martijn gaat met Rondé op 28 februari naar de Afas en met The Indien naar Paradiso op 11 april. De verkiezingen komen nog aan de orde, No Nuts No Glory ook en er is een oproep aan acts uit Noord-Holland om een aanvraag te doen bij Popkanjers. Muziek is er van Holograph en The Indien Links uit de uitzending:www.grap.nethttp://dunemgmt.comhttps://www.stichtingngng.nl Voor meer info over Brood en Spelen volg je ons online: Spotify (met de gedraaide tracks uit de uitzending): https://open.spotify.com/playlist/0M7pWD7Tfmx4xgkVJVAAhc?si=XHjpEQo1T96J48ng-NPvkwFacebook:https://www.facebook.com/BroodenspelenpodcastInstagram:https://www.instagram.com/broodenspelenpodcast Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this two-part follow-up podcast series, we took a candid look at how AI is reshaping legal pricing and legal services delivery in 2025.   We explored how firms are navigating today's pricing challenges—from AFAs to rising tech costs—and what AI means for the future of the billable hour. Moderator: @Damian Priamurskiy - Legal Project Manager, Investment Management at Lowenstein Sandler LLP  Speakers: @Sergey Mezhiritskiy - Associate Director of Pricing, McDermott Will & Schulte LLP @Jonathan Selvadoray​ - Founder, CEO, Zaven Legal Recorded on 08-04-2025.

Bas Land runt al meer dan vijf jaar Kimura, een ICT-bedrijf dat MKB-ondernemingen helpt datagedreven te gaan werken. In deze openhartige aflevering deelt hij over hoe hij zijn bedrijf transformeert van een traditioneel uurloon-model naar een productgebaseerde aanpak met het Kimura Data Framework. Wat je leert in deze aflevering:

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen op 27/6/25 - de laatste kantoordag bij AFAS Software België - in het clubhuis Kontich

Het klassieke vermogensbeheer is een spel van kopjes koffie, relatiebeheer en het kweken van een vertrouwensband. Auréus heeft nu een groot deel van het werk dat klanten niet zien kunnen digitaliseren. Deze aflevering in het kort:☑️ Het klassieke model van de vermogensbeheerder☑️ Hoe Aureus technologie inzet om klantgericht én schaalbaar te werken☑️ Deborah Nas over nieuwe businessmodellen rondom slapen Stel, je hebt je bedrijf verkocht of gewoon goed geboerd. En je zoekt een partij die je vermogen slim beheert. Tot nu toe kwam je dan uit bij een traditionele vermogensbeheerder met dikke rapporten, hoge drempels en advies op afspraak. Maar die wereld is snel aan het veranderen. Onze gast is Jeroen van Lom, CEO van Auréus. Dat bedrijf heeft de afgelopen jaren een buy-and-build strategie toegepast. Met die schaalvergroting kon men daar forse investeringen doen voor het digitale klantbeheer. Resultaat? Veel is nu geautomatiseerd, waardoor account-managers meer tijd kunnen besteden aan hun klanten. Zo doet één dataspecialist nu werk waarvoor het bedrijf eerder drie mensen nodig had.

AFAS Software is één van de meest succesvolle SaaS-bedrijven van ons land. Wat zit er onder de motorkap van dit product?Deze aflevering in het kort:☑️ Hoe AFAS zijn alles-in-één software verkoopt via een schaalbaar licentiemodel☑️ Hoe AI het traditionele urenmodel onder druk zet – en de 4-daagse werkweek helpt bij groei☑️ SenseTime levert de software voor camera surveillance in ChinaVeel mensen kennen AFAS van hun opvallende marketing, sponsorships de 4-daagse werkweek en een spraakmakende CEO. Maar wat zit er nu eigenlijk in dat product waarvoor al die duizenden bedrijven willen betalen? Hoe is het product geprijsd en wat kost het om een nieuwe klant binnen te halen. Dat zoeken we uit in deze aflevering met aanvoerder Bas van der Veld. Het is een gesprek over onboarding, schaalbare processen, inrichtingstrajecten en actieve support die ervoor zorgt dat klanten niet verdrinken in functies.

AFAS Software is één van de meest succesvolle SaaS-bedrijven van ons land. Wat zit er onder de motorkap van dit product? Deze aflevering in het kort: ☑️ Hoe AFAS zijn alles-in-één software verkoopt via een schaalbaar licentiemodel ☑️ Hoe AI het traditionele urenmodel onder druk zet – en de 4-daagse werkweek helpt bij groei ☑️ SenseTime levert de software voor camera surveillance in China Veel mensen kennen AFAS van hun opvallende marketing, sponsorships de 4-daagse werkweek en een spraakmakende CEO. Maar wat zit er nu eigenlijk in dat product waarvoor al die duizenden bedrijven willen betalen? Hoe is het product geprijsd en wat kost het om een nieuwe klant binnen te halen. Dat zoeken we uit in deze aflevering met aanvoerder Bas van der Veld. Het is een gesprek over onboarding, schaalbare processen, inrichtingstrajecten en actieve support die ervoor zorgt dat klanten niet verdrinken in functies.

Segons explica la regidora d'educació, Carme Gasulla, la proposta va venir de la directora de l'escola Agnès i fou acceptada per tothom: substituir la implantació de barracons per un equipament municipal que, de manera conjuntural, serveixi de solució transitòria als problemes d'escolarització per al proper curs 2025-2026. A partir d'aquí, continuen obertes varies possibilitats: la construcció d'una nova escola-institut -que els directors dels centres sitgetans segueixen considerant indispensable-, o l'ampliació de l'escola Agnès -de la qual se'n parla però no hi ha encara cap estudi tècnic que avali la possibilitat de fer-la-. Sigui com sigui, de la reunió mantinguda ahir amb la responsable dels serveis d'educació al Penedès, en sortí aquest acord que ara haurà d'elevar-se a la direcció general. A la vegada, es reconeix que fins avui no hi ha hagut manera de fer coincidir els números amb els quals treballen les direccions dels centres i les AFAS, amb els que fa valer el departament per a prendre decisions. I per això s'obrirà un procediment per a posar-les en comú i aclarir d'una vegada aquest aspecte fonamental. També es plantejà la necessitat de dotar de més recursos per a la inclusivitat, i es confirma que la Generalitat assumirà la rehabilitació integral de l'escola Esteve Barrachina, per un import de 3M€. De tot plegat n'hem parlat amb la regidora d'educació. L'entrada No hi haurà barracons, hi haurà un equipament municipal per a substituir-los. I es confirma que l’escola Esteve Barrachina serà rehabilitada amb un pressupost de 3M€ ha aparegut primer a Radio Maricel.

Ruud Hendriks en Richard Bross praten met Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software, een visionair die zijn bedrijf transformeerde tot één van Nederlands meest geliefde werkgevers. In deze aflevering praten we over werken met meer impact in minder tijd. In deze aflevering: Hoe AFAS groeide met 700% De invoering van de vierdaagse werkweek Werken vanuit intuïtie i.p.v. spreadsheets Filantropie op wereldschaal Zijn visie op leiderschap en geluk Hashtags: #Doorzetters #BasvanderVeldt #AFAS #Journalist #Showbizz #Podcast Contact Doorzetters: Feedback: bo@doorzetters.net  Contact: www.doorzetters.net/contact  Episode links Bas van der Veldt: Instagram: https://www.instagram.com/afassoftware/  X: -  Website: https://www.afas.nl/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/basvanderveldt/ en https://www.linkedin.com/company/afas-software/  Sponsors: Amdax: https://amdax.com/nl - Veilig in crypto met de vertrouwde bewaarpartner van Nederland. Owow: https://owow.io/ - Innovatieve websites voor doorzetters. Sprints and Sneakers: https://www.sprintsandsneakers.com/ - Growth hacking voor jouw succes.   Timestamps: 0:00 - Introductie 2:15 - Bas over moeilijkste momenten 8:00 - Groei en bedrijfscultuur 14:30 - Vierdaagse werkweek 25:50 - Automatisering en AI 33:10 - Filantropie en impact wereldwijd 42:00 - Inspiratie, intuïtie en leiderschap 55:40 - De shitlist en effectiviteit 1:04:20 - Drie tips voor ondernemers Tips van deze aflevering: Tip van Richard: Doe eerst de vervelende dingen (Eat the Frog). Tip van René: Geef medewerkers liefde, dan volgt prestatie vanzelf. Tip van Ruud: Start je dag met het “shituurtje”. Doorzetters links: Website: www.doorzetters.net  Spotify: https://ap.lc/KsUHP  Apple Podcast: https://ap.lc/doByt  DoorzettersGPT: https://chatgpt.com/g/g-677919e6e49481918873dff89bea49e2-doorzetters   Social Media links: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/doorzetters-podcast/  Instagram: https://www.instagram.com/doorzetters_podcast/   TikTok: https://www.tiktok.com/@doorzetters_podcast  X (Twitter): https://x.com/DoorzettersX  BlueSky: @doorzetters.bsky.social Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

El Departament d'Educaci

For the 300th episode of The Geek in Review, we celebrate in true “three geeks” fashion by bringing back two familiar voices: Kris Satkunas, Director of Strategic Consulting at LexisNexis, and legal pricing expert Toby Brown, CEO at DV8 Legal Strategies. Kris joins to walk through highlights from the newly released 2025 CounselLink Trends Report, and Toby brings his trademark insight… and a touch of skepticism to the discussion. Together, they explore what the latest data reveals about legal pricing, client behavior, firm strategy, and the evolving landscape of law firm-client relationships.The conversation opens with a focus on the headline trend: partner billing rates continue to rise steeply, particularly in high-value areas like M&A and regulatory work. Despite clients claiming to negotiate hard on pricing, the data on effective rates, what clients actually pay, suggests those increases are sticking. Kris points out that clients are becoming more sophisticated in managing blended rates and staffing strategies, using analytics and technology to influence outcomes, even if hourly billing still dominates.A recurring theme is the widening rate gap between large and mid-sized firms, now a staggering 61%. Kris attributes this to the concentration of high-rate work in large firms and their dominance in practices like M&A and regulatory. Toby adds that the presence of pricing professionals at larger firms contributes to more strategic rate setting—something mid-sized firms often lack. The team also discusses a new report metric analyzing new matter spend, which reveals that even fresh legal work is increasingly flowing to the largest firms, countering narratives that mid-sized firms are winning market share.When the conversation shifts to Alternative Fee Arrangements (AFAs), Kris cautiously celebrates a slight uptick in usage, while Toby remains doubtful about long-term momentum. They agree that lawyers' difficulty in scoping matters remains a key barrier. The role of project management professionals is highlighted as crucial for moving the industry forward on AFAs—but adoption is still slow, especially outside of established comfort zones like IP and employment law.Greg brings up another area ripe for disruption: ALSPs and their potential to absorb high-volume, low-risk work. While Kris hasn't yet seen a data-supported shift toward ALSPs, Toby sees tremendous opportunity—particularly when ALSPs combine process standardization and AI tools. The hosts also discuss specific use cases, like LegalMation for employment litigation, where existing tech could already reduce cost and inefficiency, if only firms were willing to change.The episode closes with a look ahead. Kris notes the eye-popping rate growth among associates—some nearing $2,000/hour—as a surprising trend, while urging caution in interpreting conflicting data from different sources. Her “crystal ball” prediction? Legal rates will likely continue to climb, especially in high-stakes practice areas, while AFAs may finally gain ground if firms invest in the infrastructure to scope and manage work properly. As always, the team ends with good humor, mutual respect, and a shared love for data—exactly the energy you'd expect for The Geek in Review's milestone 300th episode.Listen on mobile platforms:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[Special Thanks to ⁠Legal Technology Hub⁠ for their sponsoring this episode.]Blue Sky: ⁠⁠@geeklawblog.com⁠⁠ ⁠⁠@marlgeb⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Email: geekinreviewpodcast@gmail.comMusic: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jerry David DeCicca⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Transcript:

Elke week spreken we Frank van den Wall Bake, sportmarketingdeskundige aangesloten bij IVRM Reputatie, over de financiële kant van de sportwereld. Deze week ging het onder meer over de nieuwe sponsordeal van AZ met AFAS, de schrikbarende financiële situatie in de Premier League en wat de wielrentop nu eigenlijk verdient. Presentatie: Robert Denneman

Veel te bepreken weer in FC Mediacircus 182. We hebben het bijvoorbeeld over de terugkeer van AFAS bij AZ als hoofdsponsor. Ergens heeft er toch iemand in Leusden gezegd: op zo'n shirt staan levert toch stiekem heel veel bekendheid op. Natuurlijk, leggen wij een beetje uit hoe dat werkt en waarom dat een prima plan is van die gasten. Ook een goed plan is de deal van de KNVB met Monica Geuze die op.....allerlei manieren veel met voetbal heeft. Zij heeft immers toegang tot Beau, Eva en de rest. Maar hoe zit dat met de echte tieners? Wij zouden zeggen: regel ook een voetbalster die vertelt hoe leuk het is om bij Barcelona of City te ballen. Wat er is trouwens met die Jonker aan de hand? Niet al te vrolijk..Tjezus.Verder mooi dat we Tubantia-journalist Leon ten Voorde aan de lijn hebben, vinden wij namelijk een mooie gast. We hebben het over Twente, de club die hij volgt, want daar is wel iets aan de hand. Het probleem? Oosting pakt te weinig punten en doet daar een beetje laconiek over. De laatbloei-trainer is dat vrijblijvende misschien gewend van RKC, maar Twente is - om met Erik Dijkstra te spreken - wel een grote club hoor! Plus, wat is er aan de hand in Eindhoven? Waarom komt daar niet een beetje druk op die trainer?Verder denken we maar weer eens mee over het kopen van een club. Is dat nu verstandig of niet? Wij zouden zeggen van wel, maar dan moet het wel een beetje anders? Of kan je beter ergens anders in investeren? Plus we bespreken uiteraard de eerste week van Thijs en Hidde, dat voor de helft sympathieke duo. Bij Eurosport hebben ze een oud-wielrenster als versterking en dat is een toevoeging.Nou ja, genoeg weer te luisteren dus over sport, media en marketing en vergeet niet....Lot of control!

Met ondernemer Piet Mars (70), oprichter van softwarebedrijf Afas. Zijn bedrijf verwerkt talloze Nederlandse salarisstrookjes, ziekmeldingen en vakantiedagen. Zelf staat hij in de Quote500 op een eerbiedwaardige 58e plek - iets waar hij zelf niet mee te koop loopt. Piet vindt immers dat hij een gewone hardwerkende jongen met een bedrijf is. Ooit voelde hij dat God bij hem aanklopte en vroeg: ‘Piet wat ga je nu doen met je bezit?'Dick en Daniël gaan in gesprek over geld en geloof, Piet vertelt waar hij zijn geld het liefst aan uitgeeft en beantwoordt de vraag: In hoeverre bepaalt je geloof wat je doet met je geld?In de podcast verhaalt hij over het eerste doel waar hij zich grootst voor ging inzetten: de minderbedeelden. Sindsdien gaan er elk jaar tientallen miljoenen naar mensen die het hard nodig hebben. Begin dit jaar gaf de christelijke ondernemer samen met zijn compagnon 30 procent van de aandelen weg aan hun eigen goede doelen-stichtingen, naar schatting ter waarde van maar liefst 600 miljoen. Met het rendement daarvan is de financiering van de goede doelen verzekerd. Wat vinden zijn kinderen ervan? ‘Die zeiden meteen ja.' Ze hebben volgens Piet alles wat ze nodig hebben, dus meer geld is niet nodig. Zo voedt hij ook zijn kleinkinderen op - met een blik op de nood in de wereld. Een Porsche of Ferrari voor een van hen? ‘Dat gaat niet gebeuren.'Aan het einde van de podcast geeft Piet een financiële tip die geldt voor alle christenen.✏️ Interview met Piet Mars uit 2012:https://www.nd.nl/nieuws/nederland/825711/piet-mars-waterdrager-naar-dood-land Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Van niets naar Iets Podcast - Succesverhaal van Tarik el Hamdaoui In deze nieuwe aflevering van de Van niets naar Iets Podcast ontdek je het inspirerende succesverhaal van Tarik el Hamdaoui van DIFFERIT.Tarik groeide zijn bedrijf, DIFFERIT, van 0 naar 40 medewerkers, 4 miljoen omzet & EXIT in 6 jaar tijd!DIFFERIT is een officieel gecertificeerde implementatiepartner van AFAS Software en gespecialiseerd in de implementatie, optimalisatie en het beheer van AFAS-softwareoplossingen voor diverse organisaties.Benieuwd hoe hij dit heeft bereikt en hoe het verkoopproces van zijn bedrijf is verlopen? Krijg een exclusief kijkje achter de schermen en laat je inspireren!

In de aanloop naar Heerenveen-AZ zal het vooral over de negenklapper eerder in Alkmaar gaan. Maar in gesprek met die-hard Heerenveen-supporter Hielke ontdekten we meer dwarsverbanden. De eerste doelpuntenmaker ooit in het AFAS-stadion bijvoorbeeld, die net zijn hielen heeft gelicht in Friesland. Foppe, die op zijn beurt de centen van ome Dirk afwees. De verrassende rivaliteit, waardoor wij morgen niet welkom zijn. En vooral het stuivertje wisselen als lichtend voorbeeld voor de rest van Nederland. Waar liep het in Heerenveen mis, wat bij de kersverse bekerfinalist wél voortvarend gaat?

La Comissió d'Educació del Parlament va aprovar ahir amb unanimitat una proposta de resolució amb que s'insta el Govern a posar fi a la saturació dels centres educatius de Sitges. El text aprovat demana que es planifiqui i s'executi la construcció d'un nou institut-escola. Representants de les AFAS de les quatre escoles públiques de Sitges, Esteve Barrachina, Miquel Utrillo, Maria Ossó i Agnès de Sitges, i també dels dos instituts, Joan Ramón Benaprès i Institut Vinyet, van participar en la comissió d'educació del Parlament de Catalunya per reclamar la construcció d'un nou institut-escola i l'eliminació de la tercera línia en coberta que actualment acullen els centres a banda de reclamar inversió en la millora dels centres i en els recursos destinats a la inclusió. N'hem parlat amb Eva Alonso, representant de les AFAS a qui també vam poder escoltar ahir durant la comissió abans que intervinguessin els representants dels diferents partits polítics, Eva García del PP, Anna Erra de Junts per Catalunya, Mar Besses d'ERC, Manuel Jesús Acosta de VOX, Jèssica Albiach dels Comuns, Laia Estrada de la CUP i Gisela Navarro del PSC. L'entrada Representants de les AFAs de les escoles públiques de Sitges denuncien l’emergència educativa al Parlament i s’insta el Govern a crear un nou institut-escola ha aparegut primer a Radio Maricel.

De vermogende families achter softwarebedrijf Afas schenken 30 procent van hun aandelen aan goede doelen. De aandelen hebben een geschatte waarde van ruim 600 miljoen. Maakt Afas op deze manier goede sier met gemeensschapsgeld of is het een oprechte daad van naastenliefde? Sheila Sitalsing bespreekt het met economieverslaggevers Wilco Dekker en Ashwant Nadram. Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar www.volkskrant.nl/podcastactie Presentatie: Esma LinnemannRedactie: Corinne van Duin, Lotte Grimbergen, Julia van Alem, Jasper Veenstra en Lotte GroenendijkMontage: Rinkie BartelsSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Softwarebedrijf AFAS haalde medio 2024 nationaal het nieuws door als eerste grote bedrijf de vierdaagse werkweek in te voeren. Topman Bas van der Veldt ziet het als zijn missie om zijn personeel te laten opereren onder goede werkomstandigheden. Immers, hoe blijer het personeel, des te beter de resultaten van het bedrijf. Maar is dat ook echt zo? En hoe ziet een gezonde werkbalans er precies uit? Te gast is Bas van der Veldt, topman van AFAS Software, in BNR's Big Five van de gezonde balans. Gasten in BNR's Big Five van de gezonde balans: - André Rouvoet , voorzitter van GGD GHOR Nederland -Liesbeth van Rossum, stress- en obesitasonderzoeker -Erik Scherder, hersenwetenschapper en neuropsycholoog -Bas van der Veldt, topman bij softwarebedrijf AFAS -Arie Boomsma, ondernemer en gezondheidsgoeroe See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this Best of 2024 episode, we revisit our conversation with Scott and Digby Leigh, founders of AltFee—a legal tech startup tackling one of the industry's biggest challenges: the billable hour. Despite decades of debate, the billable hour still dominates legal billing. Enter AltFee. The app helps legal professionals scope, price, and manage projects using alternative fee arrangements (AFAs), offering clients more transparency and value. Scott and Digby highlight why AFAs matter now more than ever: as AI reduces time spent on tasks, value-based pricing will become essential. AltFee provides a foundation for law firms to shift away from time-based billing, encouraging lawyers to focus on the actual value of their services—not just the clock. From scoping projects to auditing fees, this conversation explores the future of legal pricing and how AFAs can reshape client relationships for the better. If you're curious about innovation in legal tech, or if you're tired of the constraints of hourly billing, this episode is a must-listen. Episode Credits Editing and Production: Grant Blackstock Theme Music: Home Base (Instrumental Version) by TA2MI   Want to keep up to date about new episodes? Technically Legal Update List. Want to learn more about Percipient (percipient.co)? Follow Chad on Linkedin: Chad Main | LinkedIn Follow the podcast on LinkedIn: Technically Legal | LinkedIn Follow the podcast on Instagram: Technically Legal | Instagram Follow the podcast on X: Technically Legal | X

Deze week stroomde AFAS vol met superfans, chefs, kookliefhebbers, en vooral: comfort. Ottolenghi is op wereldtournee, en hij maakt een pitstop bij Teun en Yvette. Welke jeugdherinneringen stopt Yotam in zijn nieuwe kookboek? Wat voor saus stond altijd te pruttelen op het fornuis van zijn vader? En wat is comfort food nou eigenlijk? Je hoort het in Etenstijd!Onze sponsor:Delicious: Ontvang het nieuwste boek van Ottolenghi nu GRATIS bij 4 nummers delicious. Betaal slechts € 33,99 i.p.v. € 69,- Dat is 51% korting!Wil je adverteren in deze podcast? Stuur een mailtje naar: Adverteerders (direct): adverteren@meervandit.nl(Media)bureaus: pien@meervandit.nl Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering: Brussels Airlines doet het goed op het Afrikaanse continent en wil nog sterker worden. Verder blijkt er uit een berekening van de KU Leuven dat er in totaal 85.000 werknemers hun brood verdienen dankzij de luchthaven van Zaventem. Nooit eerder waren dat er zo veel. Ook is er aandacht voor het softwarebedrijf AFAS dat binnenkort zal overschakelen naar een vierdaagse werkweek. De beurs bekijken we met marktenstratteeg Philippe Gijsels van BNP Paribas Fortis. En in The Place To Be hebben Marnik en Mattias het over hoe je als young professional de juiste prioriteiten kan stellen.

U kent de naam AFAS wellicht van concertzaal AFAS live of als naamgever van het stadion van voetbalclub AZ. Of omdat het bedrijf meermaals werd uitgeroepen tot beste werkgever van Nederland. Softwaregigant AFAS is één van de meest winstgevende en succesvolle bedrijven van Nederland. Maar hoe is dit familiebedrijf nou zo succesvol geworden? Dat vraagt presentator Hans van der Steeg aan CEO Bas van der Veldt, zoon van één van de twee oprichters van het bedrijf.

On this episode, Jennifer McIver, Director of Legal Operations & IndustryInsights at Wolters Kluwer ELM Solutions, Joy Thorpe, Director of Legal Operations at Altria,and Jorge Arevalo, Director of Strategic Pricing at Faegre Drinker, discussed the importance ofmanaging efficient outside-counsel relationships, stressing the relevancy of communication,trust, and relationships between both parties, along with the challenges and opportunities ofadopting AFAs (Alternative Fee Arrangements).

Softwarebouwer AFAS is het eerste Nederlandse bedrijf dat de vierdaagse werkweek introduceert, oftewel vier dagen werken voor vijf dagen loon. Is dat wel wenselijk nu werkgeversorganisaties en de overheid juist wil dat we meer gaan werken? In ‘De top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Bas van der Veldt, topman van softwarebouwer AFAS. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem...  - Waarom de softwarebouwer kiest voor de vierdaagse werkweek;   - Hoeveel personeel je daarmee weglokt van andere werkgevers  - Of een omzetgroei van 15% nog jaren vol te houden is  - Hoe je zinnig en zonder buzzwords aan de slag kan met kunstmatige intelligentie en er nog winst mee maakt ook  - Waarom AFAS tóch vaak verweten wordt dat het trekjes heeft van een sekte  Over Thomas van Zijl  Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen', het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland' onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren'. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Softwarebouwer AFAS is het eerste Nederlandse bedrijf dat de vierdaagse werkweek introduceert, oftewel 4 dagen werken voor 5 dagen loon. Is dat wel wenselijk nu werkgeversorganisaties en de overheid juist wil dat we meer gaan werken? Bas van der Veldt, topman van softwarebouwer AFAS is te gast in BNR Zakendoen.  Macro met Mujagić  Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić.  Boardroompanel  Shell legt de bouw van een grote biobrandstoffabriek tijdelijk stil, het bedrijf lijkt zich met de nieuwe strategie meer te gaan focussen op de kortere termijn. En: Bestuurders klagen steeds meer over de toenemende bemoeizucht van commissarissen, hoe ziet de ideale samenwerking tussen bestuur en toezicht eruit? Dat en meer bespreken we om 11:10 in het Boardroompanel met:  Leen Paape, emeritus hoogleraar corporate governance aan Nyenrode, commissaris en toezichthouder bij diverse organisaties  Hugo Reumkens, Partner en advocaat bij van Doorne, voorzitter raad van toezicht van de Tilburg University.    Future business leaders  Wie zijn de ondernemers van de toekomst? Welke hordes willen ze nemen, hoe willen ze groeien en wat voor soort leider willen zij zijn? Dat onderzoeken we in gesprekken met Future Business Leaders. Thomas van Zijl vraagt jonge ondernemers naar hun successen, maar ook naar hun missers.  Te gast is Elske Schouten, operationeel directeur van MRC Holland en voormalig adjunct hoofdredacteur bij NRC.  Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail.   Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat zit er in De 7 vandaag?Europa gaat een extra heffing invoeren voor Chinese elektrische wagens. Maar het ziet ernaar uit dat Westerse constructeurs die in China produceren die ook zullen moeten betalen.N-VA-voorzitter Bart De Wever is, na Vlaams, nu ook federaal informateur. Vooruit verleiden om mee in een coalitie te stappen, lijkt niet simpel.En het softwarebedrijf AFAS voert als eerste privébedrijf in de Lage Landen een vierdaagse werkweek in met nog altijd een fulltimeloon. Zullen nog bedrijven dat voorbeeld volgen? Host: Bert RymenProductie: Lara DroessaertSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering hoor je waarom vooral Europese autofabrikanten te lijden hebben onder een maatregel die bedoeld is voor China. Zoals verwacht verhoogt Brussel de importheffingen op Chinese elektrische auto's, maar wel veel forser dan verwacht. De heffingen kunnen oplopen tot bijna 50%. Verder hoor je dat ASML flink mag uitbreiden van de gemeente Eindhoven. Op maar liefst 50 hectare grond, dicht bij de luchthaven, komt een nieuwe campus voor nog eens 20-duizend medewerkers. Daarmee verdubbelt het aantal medewerkers van de chipmachinemaker in Nederland bijna. Tot slot hoor je waarom ING-topman Steven van Rijswijk vindt dat Europa te veel banken heeft, dat Apple weer de nummer 1-positie bemachtigd heeft als waardevolste bedrijf ter wereld en waarom de fusiegesprekken tussen Paramount en Skydance op niks zijn uitgelopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode of The Geek in Review podcast, hosts Marlene Gebauer and Greg Lambert welcome back Kris Satkunas, Director of Strategic Consulting at LexisNexis CounselLink, to discuss the findings of the 2024 Trends Report. The report, now in its 11th year, provides valuable insights into the legal industry, particularly focusing on hourly rates and spending patterns. Satkunas explains that the data used in the report comes from the CounselLink Insight benchmarking database, which normalizes and anonymizes data related to matters and billing from CounselLink customers. This year's report highlights significant increases in hourly rates, with firms relying more heavily on this lever to increase revenue and offset rising costs due to inflation. However, the degree to which rates have increased in recent years is noteworthy, with certain practice areas, such as M&A and IP litigation, commanding even higher rate increases. Despite the substantial rate hikes, the report shows that blended rates at the matter level are not increasing as much, suggesting that other factors, such as staffing and leveraging, are helping to mitigate individual rate increases. Satkunas also notes that while there is a perception that high rates may drive clients to mid-sized firms, the data does not support this trend, with large law firms maintaining and even growing their client base. The discussion also touches on the adoption of alternative fee arrangements (AFAs), which has remained relatively stagnant over the years, with only around 10% of matters having some form of AFA. However, Satkunas remains optimistic that the increasing pressure on corporations to manage costs, coupled with the adoption of AI and other technologies, may lead to a greater uptake of AFAs in the coming years. Looking ahead, Satkunas predicts that rates will continue to rise, but the legal industry will likely see changes in the business model as AI becomes more integrated into legal practices. She emphasizes the importance of in-house counsel investing in the right talent to assess their needs and determine which technologies will best address those needs. Additionally, as AI advances, more transactional work may become commoditized, potentially leading to increased adoption of AFAs for these components of legal matters. Listen on mobile platforms:  ⁠⁠⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠⁠⁠ |  ⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠YouTube⁠⁠ Contact Us:  Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠@gebauerm⁠⁠⁠⁠⁠, or ⁠⁠⁠⁠⁠@glambert⁠⁠⁠⁠⁠Threads: @glambertpod or @gebauerm66Email: geekinreviewpodcast@gmail.comMusic: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jerry David DeCicca⁠⁠⁠⁠ Transcript

Taylor Swift, David Bowie, Sigur Ros, Rob de Nijs, Roxy Dekker, Flemming en een blauwe hond. Ze hebben gemeen dat ze allen de popcultuurrevue van IKID deze week passeerden. Alex was er niet, Hanneke was al dagen larie en Nynke en Anne waren emo. Vanwege een blauwe hond. Verder zijn we vreselijk geschrokken van de cast van de Dertigers. We zijn tot de conclusie gekomen dat we zelf meer Golden Girls dan Veertigers zijn. Anne valt in slaap bij voetbal, Hanneke valt over stoepranden, Nynke valt voor een blauwe hond. En wat zei Nick Hornby precies tegen Hanneke buiten bij de AFAS? En wanneer worden we schuldvrij en verdwenen de stemmetjes uit ons hoofd? Dat en meer in Ik Ken Golden Girls!Groeten! Anne, Nynke en het jasknaapje van HannekeSponsor: OdidoOdido heeft samen met CPNB en Marjon Hoffman een boekje uitgebracht voor kinderen in groep 6 tot 8, om zo lezen te stimuleren (en minder op je telefoon te zitten). Dit boekje is gratis te bestellen op odido.nl/hettelefoonboekjeZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Despite much ballyhoo and countless articles about them, alternative fee arrangements, or AFAs, have yet to gain widespread traction and the billable hour still reigns supreme for legal billing.   Enter the Leigh brothers, Scott and Digby, and their new legal tech startup, AltFee. The company's stated goal is encouraging legal professionals to break free of hourly pricing and move to AFAs by using the app to help scope and price legal projects.   The brothers point out that the traditional billable hour pricing model doesn't provide certainty for clients and that AFAs will become more important with increasing use of AI which will likely reduce billable hours. They explain how Altfee offers a solution by providing a foundation for law firms to operate on an alternative fee model. The app helps users scope, price and audit their fees.   Scott and Digby also delve into the concept of 'value billing', explaining that it involves charging fees based on the value of the service provided to the client, rather than strictly on the time spent. They underline the importance of taking both task-based considerations and value-based considerations into account while pricing.   Learn more about Scott and Digby. Things We Talk About in this Episode Directory of Law Firms Offering Alternative Fees   Episode Credits Editing and Production: Grant Blackstock Theme Music: Home Base (Instrumental Version) by TA2MI

Met haar stem en boodschap raakt ze miljoenen mensen en toen ik research naar haar deed ontplofte ik van de hoeveelheid vragen die ik aan haar wilde stellen. Ze was in 2019 de meest gestreamde vrouwelijke Nederlandse artiest, bracht vorig jaar haar tweede album Wilde Rozen uit en geeft deze maand haar grootste show ooit in AFAS live. Haar eigen ervaringen als moeder van twee dochters hebben ertoe geleid dat ze dit jaar het Mayaya-huis wil openen, een plek waar vrouwen terecht kunnen voor heling, behandelingen en groepssessies. Ze moest afgelopen maanden even op de pauzeknop drukken maar bracht net haar nieuwste single uit Trots op haar en nu is ze hier in de studio. -Luister hier Tabitha's muziek-Meer over het Mayaya-huis: https://mayaya.nl/-Podcast The Naked Truth met Jan Geurtz-Boek Verslaafd aan liefde van Jan Geurtz-Instagram Tabitha Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.