Podcasts about werkgeluk

Welkom bij deze speciale bonus aflevering van De Moeite Waard! Marc van Hal is eenmalig de host van deze podcast en heeft Mayke Kettelerij te gast. Zij is mede-oprichter van Flexmakers, een uitzendbureau, en tevens mede-oprichter van Doorgroeiers, een organisatie die zich richt op werving en selectie voor (v)mbo- en mbo+-talent in d eprovincies Gelderland en Overijssel. Mayke deelt openhartig haar persoonlijke reis van werknemer naar ondernemer, de uitdagingen van het starten van een uitzendbureau tijdens de coronacrisis en haar visie op het belang van lokale betrokkenheid, oprechte aandacht en een sterke teamdynamiek. Samen bespreken ze wat veerkracht voor Mayke betekent, hoe ze met haar team investeert in persoonlijke ontwikkeling, reflectie en onderlinge communicatie, en hoe haar ervaring als moeder haar leiderschapsstijl beïnvloedt. Luister mee naar inspirerende inzichten over groei, het omgaan met verandering en het creëren van een werkcultuur waarin mensen centraal staan. Ook krijg je een kijkje achter de schermen van de dagelijkse praktijk bij Flexmakers – van lunches en teamcoaching tot aan de wall sit voor extra energie. Veel luisterplezier!

Aflevering twee van het nieuwe hoofdstuk Rethinking Leadership Talks zet je aan het denken. Als leider heb je je te focussen op het strategische CEO werk nodig om met je organisatie relevant te blijven in de toekomst. Maar wat met werk dat jou niet toehoort maar toch bij jou terechtkomt? Wat als je team zijn best doet maar de resultaten niet in lijn zijn met jouw verwachtingen? Wat als ontevreden klanten aan je mouw schudden? Ontdek één shift die jij kan maken om ownership & verantwoordelijkheid te laten waar het hoort. Bij je team. Denk je na het beluisteren van deze aflevering "Sarah, hoe begin ik hier aan?", stuur me dan even een bericht en dan gaan we er kort over in gesprek.

Gratis inspiratie is te vinden op www.daniellebax.nl_____________________We willen allemaal meer werkgeluk. Maar wat ís dat eigenlijk?Is het een leuke baan, fijne collega's, een goed salaris? Of zit het dieper dan dat?In deze aflevering neem ik je mee in mijn visie op werkgeluk – en waarom zoveel mensen op de verkeerde plek zoeken.Ik geef je één krachtige vraag die je vandaag nog kunt stellen aan jezelf om jouw werkgeluk direct te verhogen.

Ooit las ik dat van alle beroepsgroepen in de VS de juristen het meest ongelukkig zijn. Een verklaring hiervoor is dat zij door hun beroep getraind zijn om de dingen te bekijken met een bril van: ‘Wat klopt hier niet? En hoe kan ik dat bewijzen?' Je kunt je vast voorstellen dat wat in de rechtszaal goed werkt, thuis iets minder goed werkt. Ik zie het al voor me: komt je partner thuis, krijg je een kruisverhoor over de keuken. Best tragisch eigenlijk dat zo'n belangrijk beroep je als mens ongelukkig kan maken. Dus bij deze een shout-out naar alle juristen: dank dat jullie onze rechtstaat mogelijk maken en daar wellicht een stukje levensgeluk voor opofferen! Gelukkig werkt het ook andersom: er zijn ook beroepen, zoals ‘Oplossingsgericht coach' waarbij je getraind wordt om de dingen te bekijken met een bril van: ‘Wat klopt hier wel? En hoe kan ik dat aandacht geven? Zodat het gaat groeien?' Onlangs interviewde ik Suzanne Nieuwenhuis, een juriste die ooit ook ongelukkig was in haar werk. Dat had niet enkel te maken met haar beroep, maar óók met een zekere hooggevoeligheid. In de nieuwste episode van mijn podcast hoor je haar verhaal. Ze werd niet alleen expert op het gebied van hoog sensitiviteit, maar ook rondom het thema ‘Werkgeluk'. Verder bespreken we: - Hoe je HSP herkent - Misvattingen over HSP - Hoe het hoog-sensitieve brein werkt - Hoe mindfulness kan helpen - De link tussen HSP en Werkgeluk - Hoe je van baan kunt veranderen, zonder van baan te veranderen Ik wens je veel luisterplezier!Hier vind je meer info over Suzanne en haar aanbod: https://www.werkgelukt.com/Zin om je (verder) te bekwamen in het coachvak? Kijk eens hier: https://www.bewezeneffect.nl/Zin om te reageren op deze Podcast? Hier laat je eenvoudig een voice-berichtje voor ons achter: https://www.speakpipe.com/bewezeneffectEn in Spotify kun je tegenwoordig ook een reactie geven. Daarmee steun je deze podcast en zorg je dat ik gemotiveerd blijf om hem te maken, dus grote dank als je die kleine moeite neemt!

Onlangs had ik een heerlijk gesprek met Marlies Jellema. Heerlijk omdat er in dit gesprek een heel positief en constructief mensbeeld naar voren komt waar ik me helemaal in kan vinden. En net als ik gelooft Marlies in werken vanuit een wetenschappelijk basis.Zij is hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Begeleidingskunde, maakt deel uit van de redactie van het Tijdschrift voor Positieve Psychologie en is medeoprichter van het Netwerk voor Positieve Psychologie.Bij Hogeschool Windesheim is zij ontwikkelaar en projectleider van de leergang positieve psychologie en de opleiding tot supervisor, gebaseerd op positieve psychologie.Alles wat zij doet, is gericht op welzijn en werkgeluk. We hebben het onder andere over: • De kracht van humor • Positieve psychologie • Werkgeluk • Motiverende gespreksvoering • Constructieve journalistiek • Mensen echt serieus nemen ipv Broccoli-adviezen te geven • Gezond eigenwijs durven zijn als hulpverlener Meer over Marlies lees je hier: https://www.centrumvoorwerkgeluk.nl/ En kijk hier voor meer inspiratie en ons gehele trainingsaanbod. Zin om te reageren op deze Podcast? Hier laat je eenvoudig een voice-berichtje voor ons achter: https://www.speakpipe.com/bewezeneffect

Alex Malone over visie, vrijheid en innerlijke drijfveren. In deze aflevering van de Tijdwinst Podcast gaat Björn Deusings in gesprek met Alex Malone, onderneemster en auteur van het inspirerende boek 'Vandaag is de deadline'. Het wordt een bijzonder openhartige en verhelderende uitwisseling over tijd, energie, en de kracht van een heldere visie in werk en leven. Alex deelt hoe haar boek tijdens haar zwangerschap en moederschap tot stand kwam, en hoe de inhoud haarzelf en haar lezers blijft inspireren en uitdagen om een betekenisvoller leven te leiden.Waarom je dit niet wilt missen:

Geluk is aanvaarden dat je niet altijd gelukkig bent. En gaat het meer om een soort tevredenheid. Herkennen waarover je tevreden bent, waarover je je gelukkig kunt voelen en wat je echt ongelukkig maakt is daarbij heel belangrijk. 

Is het hebben van meerdere banen naast elkaar (ook wel een combibaan genoemd) dé oplossing voor meer werkgeluk en balans in het leven? Kan het bijdragen aan het voorkomen van een bore-out? Of werkt het juist het ontwikkelen van een burn-out in de hand? Daar heb ik het in deze nieuwste aflevering van Zelfzorg de Podcast over met mijn gast. Te gast is vandaag loopbaancoach Floor Schut. Misschien ken je haar nog van aflevering #45 Loopbaancoaching bij burn-out?. Zelf combineert zij meerdere banen en dit geeft haar energie. Maar is dit wel voor iedereen weg gelegd? Wil je Floor online volgen? Check dan haar LinkedIn of haar website. Nieuwsgierig naar wat ik als yogatherapeut en rust-trainer doe? Check dan mijn LinkedIn of website. Vanaf nu komt er voorlopig om de week een nieuwe aflevering van Zelfzorg de Podcast uit, dit heeft te maken met mijn eigen werkbalans. Wil je geen aflevering missen? Klik dan op 'volgen' in spotify. Vind je dit een toffe aflevering? Super fijn als je dan een review wil achterlaten (dit kan in spotify door op de 3 puntjes te klikken en dan op 'show beoordelen').

Communiceren doen we met de woorden die we gebruiken, de stiltes die we daarbij laten, de intonatie die we al dan niet laten variëren. We communiceren ook met ons lichaam én met onze kleren! Dat zegt Marleen Beevers. Ze houdt zich bezig met de impact van onze kleding op ons brein, op onze emoties en op ons gedrag. Het dragen van bepaalde kleding zou een psychologisch effect hebben op onze identiteit, op ons welzijn, op ons gedrag en op onze relaties met anderen, dus ook collega's op het werk. Benieuwd! MEER OVER HET BOEK: https://ertsberg.be/boek/satisfashion/MEER INFO: https://satisfashion.style/+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Een van de oudste investeringsmaatschappijen van Nederland, Egeria, verandert zijn beloningsstructuur en investeringsstrategie. Dat schreef het FD afgelopen dinsdag. Deze aanpassing zorgt voor  zoveel onvrede bij partners en werknemers dat één partner zelfs een kortgeding wilde aanspannen. Uiteindelijk kwam het niet zover, maar dat er gedoe is bij Egeria is wel duidelijk.  En dus is het tijd voor advies aan portfoliomanagers van private-equity huizen. En dat komt van Eduard Schaepman, oprichter van Tribes.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Flevoland heeft een groot tekort aan leraren en schoolleiders. Op sommige plekken is Flevoland vergelijkbaar met steden als Amsterdam en Rotterdam. Er wordt steeds meer onderzoek gedaan om verklaringen te vinden voor de huidige problemen in het onderwijs. Gek genoeg komen er dan weinig scholen aan het woord die hun onderwijs juist goed op orde... Het bericht Hoe kan werkgeluk een antwoord geven op het leraren- en schoolleiderstekort in Nederland? verscheen eerst op Tjipcast.

Te gast zijn Carlinke Jansen van Carlinke Coaching en krachtgericht coach Tiemen Zijlstra. We spreken over coaching in relatie tot werkgeluk in het onderwijs. Carlinke schreef het coachingsboek Onderwijs = Topsport. Verandercoach en communicatie-expert Carlinke ontdekte dat als onderwijs topsport is, de directeur een topsportcoach is. Vanuit die metafoor werkt zij zes werkprincipes uit in haar boek. Werk aan een gezamenlijk doel en aan heldere verwachtingen. Stimuleer ieders persoonlijke ontwikkeling. Speel in op de basisbehoeften van iedere leerkracht. Communiceer in de stijl van de leerkracht en omarm de verschillen in je team. Schoolleideropleider en kernkwaliteitenfluisteraar Tiemen coacht leerkrachten, directeuren en ook leerlingen in de dagelijkse praktijk. Hij werkt vanuit de vijf principes van krachtgericht coachen die Fred Korthagen heeft ontwikkeld vanuit zijn model kernreflectie (en met wie ik in podcast 47. spreek over krachtgericht coachen). Tiemen brengt die vijf principes terug tot drie. Boor ieders kernpotentieel aan, dat bestaat uit kernkwaliteiten en idealen. Ga belemmeringen te lijf en lift tussen denken, voelen, willen. In het gesprek geven beiden voorbeelden van hoe ze met hun principes werken. Via hun coaching hopen ze bij te dragen aan gezamenlijkheid en aan oplaadmomenten voor ieders werkgeluk. In ons gesprek tonen zij zelf ook hun kernkwaliteiten. Voor beiden zijn rust, authenticiteit en enthousiasme kernkwaliteiten, waarnaast dertiger Carlinke ook doordacht doelgericht is en zeventiger Tiemen gegrond liefdevol.  Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door ATTC, schoolleidersopleiding in Hilversum, en De vallei van het goede leven.

Judith Kuijpers is werkzaam bij KLG Europe. Een bedrijf in de transport. In deze aflevering vertelt Judith waarom ze juist voor een baan koos waarin ze veel met mannen samenwerkt en wat haar dat oplevert. Daarnaast vraag ik haar of ze anders behandeld wordt als vrouw en onderzoeken we of er eigenlijk wel zoiets bestaat als een typsiche mannen- of vrouwenbaan.

Als je de productiviteit binnen je bedrijf wilt verhogen met automatisering, robots of een andere innovatie, is het verstandig om ook te kijken naar het werkgeluk van je medewerkers. In deze aflevering gaat presentator Iman de Vries in gesprek met Gerard van Engelenburg, commercieel manager bij Bruil, om te zien hoe zij dat hebben aangepakt. Sinds een aantal jaar werken ze met een 3D betonprinter en waar je vroeger dure mallen en veel medewerkers nodig had om een element van beton te maken, kunnen ze dat nu met een betonprinter. Gerard vertelt hoe het werkt, hoe ze omgaan met weerstand binnen het bedrijf en of het goed was voor het werkgeluk.----Vergeet niet te abonneren op De bouw maakt het podcast om geen aflevering te missen.

Vandaag ben ik te gast op het AVS-congres in Nieuwegein. AVS staat voor Academie & Vakvereniging Schoolleiders. En jawel, er lopen hier dus allemaal schoolleiders rond (bijna 500!). De scholen doen het even op eigen kracht vandaag! Het is 15 maart 2024 en ik ga in gesprek met schoolleiders over de relatie tussen werkgeluk en... Het bericht (Hoe) gaat meer werkgeluk ons onderwijs redden? LIVE podcast op het AVS congres verscheen eerst op Tjipcast.

Wil jij werkgeluk en zingeving creëren in je onderneming? Ontdek dan jouw missie en leer hoe je dit kunt integreren in je bedrijf voor een betekenisvol en gelukkig ondernemerschap! In deze video delen ik praktische tips en inzichten om jouw ondernemerschap te verrijken met jouw persoonlijke missie. GRATIS TRAININGEN: Als je nieuwsgierig bent hoe je financiële vrijheid kan creëren dan heb ik DEZE video's: ♦ Schijt aan de ratrace: www.kimdegraeve.be/schijt ♦ Moeite om grenzen aan te geven? https://www.kimdegraeve.be/grenzen ♦ Leren investeren? https://www.kimdegraeve.be/investeren MEER OVER KIM: ♦ Het boek: Freedom Unlocked ‘Stap uit de drukke ratrace richting financiële & mentale vrijheid via https://www.kimdegraeve.be/boek ♦ Ontdek de podcast ‘Freedom Unlocked via https://www.kimdegraeve.be/podcast ♦ Blogartikels via https://www.kimdegraeve.be/gratis-tips-voor-financiele-vrijheid/ CONTACT & SOCIALS: ♦ Mail: info@kimdegraeve.be ♦ Instagram: https://www.instagram.com/kim.de.graeve/ ♦ TikTok: https://www.tiktok.com/@kim_de_graeve ♦ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kim-de-graeve-3124b8113/ WERKEN MET KIM: ♦ Funnel Mastery: https://www.kimdegraeve.be/funnel-workshop ♦ Freedom Unlocked: https://www.kimdegraeve.be/grow ♦ Freedom Unstoppable: https://www.kimdegraeve.be/freedom-unstoppable ♦ Money Unlimited: https://www.kimdegraeve.be/money-unlimited ♦ Freedom Unlimited: Exclusief VIP 1-1 traject - contacteren via info@kimdegraeve.be ♦ Partner worden: https://www.kimdegraeve.be/wat-is-een-affiliate-partner/ AANBEVOLEN TOOLS EN EXTRA'S: ♦ 10 euro gratis crypto: https://www.kimdegraeve.be/crypto ♦ 14 dagen gratis Plug & Pay: https://checkout.plugandpay.nl/r?id=M8mTwsjP ♦ Extra euro's bij eerste verhuur airbnb: https://www.airbnb.nl/r/kimd5818 Als je het tot nu toe hebt gehaald en je bent nog niet geabonneerd, zorg er dan voor dat je op die abonneerknop tikt en de belmeldingen inschakelt zodat je niet mist wanneer ik deze video's post. Heel erg bedankt voor het kijken, ik zie je in de volgende.

Welkom allemaal bij een nieuwe podcast met de missie om de online automotive beter maken. Vandaag beginnen we met een nieuwe reeks podcasts waarbij we praten met vrouwen werkzaam in de autobranche. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld. Onze gast vandaag is Bianca Dikhooff, senior consultant bij Vibber. Bianca, leuk dat je er bent. Wil je aan onze luisteraars vertellen wie je bent en wat je doet? Verander management“Ik ben Bianca Dikhooff, en na een lange carrière bij Oomt ben ik sinds afgelopen oktober senior consultant bij Vibber. Als consultancybureau specialiseren wij ons in verandermanagement, voornamelijk binnen de automotive sector. Mijn focus ligt met name op coaching, cultuur en gedrag binnen organisaties. Momenteel werk ik aan een project om de digitale werkorder bij een dealerbedrijf te implementeren, wat uiteindelijk resulteert in de volledige digitalisering van de werkorder, van verkoop tot aan de werkplaats.” Werkgeluk“In onze traditionele branche stuit verandering vaak op weerstand. Mensen zijn over het algemeen niet dol op verandering, maar verschillende factoren spelen hierin een rol. Verandering kan van bovenaf worden opgelegd, wat de acceptatie bemoeilijkt, of het kan in overleg plaatsvinden, wat het proces vergemakkelijkt. Werkgeluk speelt een cruciale rol, maar dit is een zeer persoonlijk begrip. Voor sommigen draait het om de balans tussen werk en privé, terwijl anderen meer waarde hechten aan financiële beloning. De oudere generatie heeft geleerd om gehoorzaam te zijn, terwijl de jongere generatie groei en erkenning zoekt. Luisteren naar medewerkers en persoonlijke vragen stellen tijdens dagstarts versterken het gevoel van veiligheid. Ondanks de traditionele normen in onze branche, zie ik kansen in het luisteren naar medewerkers en flexibeler denken vanwege het nog steeds aanhoudende personeelstekort.” Doorgroeien“Voor de meeste mensen is het vooruitzicht om binnen een bedrijf door te groeien van groot belang. Ook hier is het essentieel om in gesprek te gaan met medewerkers en hun persoonlijke doelen te begrijpen. Samen met hen stel ik groeiplannen op en werk ik actief aan de realisatie ervan, bijvoorbeeld door middel van opleidingen. Vaak komt een promotie voort uit uitmuntendheid in de huidige taken. Hoewel technische vaardigheden vaak worden benadrukt, schenken weinigen aandacht aan sociale vaardigheden.  Weerstand tegen verandering ontstaat vaak doordat mensen niet zelf voor de verandering hebben gekozen, het kan ook betrokkenheid tonen. Het is daarom cruciaal om de doelen van de verandering zichtbaar te maken, samen de visie en missie op te stellen. Dit vergroot niet alleen de acceptatie van verandering, maar bevordert ook de bedrijfsresultaten. Mijn advies aan het management is dus: blijf in gesprek en blijf vragen stellen. En voor de powervrouwen in de automotive: hoewel het een mannenwereld is, voel ik me hier als vrouw veel relaxter, met minder onderlinge jaloezie en een terugkeer naar de basis.” Bianca, dankjewel voor je komst naar de studio in Ede voor deze ‘van vrouwen, door vrouwen'-podcast. Luisteraars ook bedankt. Volgende maand is er weer een nieuwe podcast met een nieuwe gast. Deze Podcast wordt mede mogelijk gemaakt door: Marktplaats, 2dehands.be, UCC, Calldrip, CARMEN Automotive BDC, Findio en Vinacles Marktplaats is met ruim 7.3 miljoen unieke bezoekers per maand al jaren een van de populairste sites van Nederland. Per dag worden rond 350.000 nieuwe advertenties op de site geplaatst. Particuliere en zakelijke aanbieders zorgen voor een groot en gevarieerd tweedehands en nieuw aanbod. Marktplaats is de plaats met de hoogste kans om een betrouwbare tweedehandse auto succesvol te (ver)kopen tegen een goede prijs. Waarom kiezen voor Calldrip? Calldrip is een succesvol leadopvolgings systeem dat zijn oorsprong heeft in de Verenigde Staten en dankzij #DCDW nu ook in Nederland en België beschikbaar is. Het systeem is vooral geschikt voor importeurs en grote dealerholdings die ervoor kiezen de leadopvolging bij de verkopers te leggen. Calldrip is de ideale tool om verkopers te ondersteunen bij leadopvolging en tot maximale conversie te komen. Waarom kiezen voor UCC? UCC: Steeds meer collega's gebruiken Used Car Controller. Taxeren, calculeren, publiceren of auto's verhandelen met je persoonlijke handelsplatform? Met 1 abonnement geeft Used Car Controller je controle over alle kritische gebruikte auto processen. Zo maakt Used Car Controller je tot de beste in je vak! Waarom kiezen voor Vinacles? Vinacles biedt verschillende diensten met als doel uw automotive gerelateerde werkprocessen zo eenvoudig en overzichtelijk mogelijk te maken. Door middel van de verschillende applicaties en diensten faciliteert Vinacles in de complete optimalisatie van uw bedrijfsproces op één platform. Denk hierbij aan Garage en Fleet-managementsystemen, RDW-diensten, Occasion remarketing, Voertuigdata en Import- en export.  

Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. Twee vrouwen met een duidelijke visie en met een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is heus niet zo moeilijk als we denken. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

We schuiven vandaag aan tafel met Liesbeth Vandenrijt en Els Minner, twee experts op het gebied van hr en teammanagement die hun eigen bedrijven leiden en Belgische werkvloeren omvormen tot duurzame en wendbare organisaties. Liesbeth is managing partner bij Motmans & Partners, een bureau dat zich specialiseert in het werven en selecteren van C-level, directie- en middenmanagementprofielen. Ze heeft een sterke passie voor familiebedrijven, die meer dan 70 % uitmaken van de bedrijven in Vlaanderen. Els is oprichter van Room without a Roof, waar verschillende hr-expertises onder één dak samenkomen. Ze is expert in learning en development en begeleidt organisaties naar een werkomgeving waar gelukkige werknemers hun talenten kunnen ontplooien, blijven groeien en zich ontwikkelen. 50 Koffies mocht haar podcastreeks over leren en ontwikkelen ‘Learning without a roof' produceren. In deze aflevering hebben we het over: Welke expertise bedrijven nodig hebben voor duurzame teammanagement De loyale Belg en zoektocht naar zingeving Lifelong learning en zelfreflectie op de werkvloer Een onbenutte bron van talent: de inactieven Hoe je talent actief kan werven Het belang van gedeelde verantwoordelijkheid en flexicurity Waarom werkgevers stress hebben voor flexibiliteit Hoe je vertrouwen opbouwt met je medewerkers Het grote dilemma sinds de coronacrisis: thuiswerken De veelvoorkomende valkuilen van bedrijfsleiders die op lange termijn schadelijk kunnen zijn

In deze aflevering bespreken we samen met auteur en TedX spreker Alex Malone, wat zij van de rat race en 9 to 5 jobs vindt en hoe zij de nieuwe wereld van het werken ziet. Daarnaast zal zij jouw visie omtrent het concept tijd voor altijd veranderen. Voel jij dat er iets niet werkt voor jou en wil jij dit graag veranderen? Dan is deze aflevering zeker voor jou! Wil je graag meer te weten komen over Alex haar visie, ga Alex dan volgen via @alexmalonenl. Ben jij klaar om net zoals Alex jouw missie te verspreiden via Instagram? Schrijf je dan nu in voor onze gratis training via: https://alfavrouwen.com/instarevivalMaak jij al deel uit van onze gratis Facebook groep? Kom er nu snel bij via: https://www.alfavrouwen.com/facebookgroep

Waarom werk jij? Wil je iets betekenen voor de wereld, zo veel mogelijk kennis opslurpen, of word je dolgelukkig van veel geld op de bank? Stel deze vraag eens aan je vrienden en familie, en je merkt dat de redenen waarom zij weer en wind trotseren om naar hun werk te gaan, nogal uiteenlopen. Maar hoe zorg je dat je gelukkig bent én blijft op de plek waar je waarschijnlijk een groot deel van je week doorbrengt? Samen met arbeids- en organisatiepsycholoog Tosca Gort, praten we over wat mensen zo gelukkig maakt op hun werkplek. Maar juist ook wat je kunt doen als je dit nu niet bent. Kom je er door deze aflevering achter dat je in een ‘gouden kooi' zit, of begrijp je eindelijk waarom jij nog steeds fluitend aan je werkdag begint? Misschien is dit nieuwe jaar een goed moment om de balans op te maken. Op De Podcast Psycholoog Club kun je de exclusieve aflevering over succesvol ondernemen beluisteren. Gast: Tosca Gort Insta: @depodcastpsycholoog Meer leren over psychologie? Word dan lid van onze club op depodcastpsycholoogclub.nl en ontvang elke maand een extra aflevering of oefening bij het thema van de aflevering. Bamigo: Met de code psycholoog25 ontvang je 25% korting op de gehele collectie op Bamigo.com Adverteren in De Podcast Psycholoog? Mail naar adverteren@de-stroom.nl

Als er iemand met veel bevlogenheid over het leraarschap kan vertellen is het onze vaste columnist Leo van Marrewijk wel! Waarom hij na 20 jaar afwezigheid toch weer terugkeerde in het onderwijs. Van krijtjes tot digibord en van motivatie tot werkplezier. Hij vertelt er altijd al uitvoerig over in ons magazine Rentree en nu ook in PO praat! In deze aflevering gaat regiocoördinator Brenda Steinmetz in gesprek met Leo van Marrewijk, coördinator en docent van de Kopklas Delft. Een Kopklas is een extra jaar voorafgaand aan de brugklas, bedoeld voor leerlingen met een taalachterstand. Volg VfPf www.vfpf.nl https://nl.linkedin.com/company/vfpf

Als we de media moeten geloven, heeft de ene helft van de Nederlandse werknemers zoveel stress dat er iets aan gedaan moet worden en de andere helft, die lekker functioneert, moet dat vooral blijven doen en ook daar moeten we voor aan de slag. Verzekeringsmaatschappijen maken reclame voor vitaliteit op het werk (om het woord stresspreventie niet te hoeven noemen, misschien?) en werkgeluk is al jaren een hot topic op HR afdelingen. De werkvloer bloed dus er worden doekjes gezocht omdat bloeden te stelpen. Maar zou het helpen, wetende dat de oorzaken van stress en ontbrekend werkgeluk anders zijn dan gedacht?   De vraag van deze aflevering luidt: "hoe kan je vanuit de 3 principes kijken naar wat er in Gaza en Israel gebeurt?".    Soms vinden mensen het fijn om ons iets te geven omdat ze zo genieten of opknappen van het luisteren naar de podcast. Dat hoeft niet maar het mag wel, via paypal.me/deslagersdochters.

Werkgeluk: het is de optelsom van werktevredenheid, werkplezier, werkengagement en werkbetekenis. Uit het onderzoek dat Travvant samen met Indiville liet uitvoeren blijkt dat werktevredenheid en bevlogenheid significant gedaald zijn tegenover 10 jaar geleden. We zijn dus collectief minder tevreden en minder bevlogen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen weer ‘fluitend' naar het werk gaan? Door in te zetten op ‘high quality motivatie', lees ik in People First, het boek dat Roeland van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant heeft uitgebracht in 2022. High quality motivatie is een van de 8 sleutels die in het boek naar voor geschoven wordt om te komen tot een futureproof arbeidsmarkt. Verloning en extralegale voordelen zijn hun glans verloren en zouden er vooral toe leiden dat mensen zich gevangen voelen in een gouden kooi, lees ik. Daar wil ik het in deze podcast graag over hebben. Samen met Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en met Kris De Schutter, partner bij Loyens & Loeff. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFTAnd don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

In deze aflevering deel ik mijn eigen ervaring met het doorbreken van een belangrijk werkgelul. Ik dacht namelijk dat ik Instagram nodig had om mijn bedrijf te kunnen blijven runnen. Inmiddels blijkt dat ook na 6 maanden niets posten mijn bedrijf gewoon nog overeind staat ;). Ik vertel je de lessen die ik leerde en hoe jij deze ook in andere situaties kunt inzetten.  Benieuwd naar het gratis ebook waar ik in de podcast over vertel? Je download hem via deze link: https://maartjemichelbrink.nl/ebook/

Werkgeluk van jouw medewerkers zorgt ervoor dat mensen bij jou willen werken. Essentieel dus om nieuwe talentvolle medewerkers aan te trekken en te zorgen dat ze met veel plezier bij je willen blijven werken. Lucas Swennen en Gea Peper beschrijven dit in hun boek ‘Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk'. Willem van Leeuwen praat met hen door in De Boekenpraktijk. Gea: ‘Werkgeluk is individueel, maar er zijn wel een aantal onderdelen waarvan we weten dat het mensen gelukkig maakt. Dat zijn Zingeving - waar kom je s 'ochtends je bed voor uit. Voldoening - heb je voldoende autonomie, kun je je sterke punten inzetten? En Plezier en Verbinding - voel je je verbonden en gesteund?' Wanneer je weet wat werkgeluk is kun je het aan de hand van vragenlijsten onder medewerkers meten. De uitkomsten kun je gebruiken om te kijken waar jij als teamleider of personeelsmanager kan verbeteren om het werkgeluk te verhogen. Lucas en Gea zijn veel in de praktijk aan het werk om organisaties te helpen hun principes van werkgeluk te implementeren. Zo werken ze voor de NS en voor AFAS Software. Bas van der Veldt, CEO van van AFAS, heeft het voorwoord voor het boek geschreven: ‘Onze succesformule bij Afas is: stop veel liefde in je medewerkers, dan betalen zij dat in liefde voor de klant en dat is goed voor het bedrijfsresultaat.' Lucas vult aan: ‘Ja door niet meer alleen de aandeelhouder op 1 te zetten, maar ook de medewerker te laten floreren kan een bedrijf verder groeien.' Gea: ‘Maar als je het je mensen niet écht gunt, als het een trucje is, dan werkt het niet op die manier door. Medewerkers voelen dat echt wel aan.' Weten hoe dat werkt en hoe je werkgeluk kan meten? Luister deze afleveringStellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Lucas en Gea zijn:1. Elk mens is zelf verantwoordelijk voor het creëren en realiseren van zijn of haar geluk, inclusief werkgeluk; 2. Pas als je een tijdje in een organisatie werkt weet je als medewerker of deze organisatie (en de functie) je gelukkiger maakt; 3. Inspirerende prikkels vanuit de organisatie zijn leuk, maar mensen veranderen pas echt als ze een positief antwoord ervaren op de vraag what is in it for me?. LinksHet boek 'Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk' vind je hier bij managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789462158276/word-een-woest-aantrekkelijke-werkgever-met-werkgeluk-lucas-swennen De boekentip van Henk Jan Kamsteeg: https://www.managementboek.nl/boek/9789045049663/notities-van-een-generaal-peter-van-uhmMeer boeken van VMN Media voor werkgevers:https://www.managementboek.nl/werkgever  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Op vrijdag checken we uit. Deze week: wat geeft jou het ultieme werkgevoel? We hoeven immers niet enkel naar het ultieme vakantiegevoel te vragen. En ik deel wat ik leerde deze week. En dat was niet enkel dat er geen boekenkast van ikea in mijn auto kan en dat mijn kinderen een buitenkamp in de herfstvakantie overleven. Instagram: @hade_wouters Mijn online trajecten en workshops - kijk hier: https://eu1.course-flow.com/shop/47929/ Op een koffie trakteren als 'vriend van de Tiny Podcast' kan via deze link: https://bunq.me/HadewijchWouters

Hoe maak je een carrièreswitch en creëer je blijvende verandering en werkgeluk?Veel mensen hebben al verschillende stappen ondernomen om hun werkgeluk te vergroten, zoals het lezen van boeken, het volgen van cursussen en zelfs het consulteren van een loopbaancoach. Toch lijkt het alsof ze vastzitten in een hamsterwiel, waarin ze wel actief zijn maar geen echte vooruitgang boeken.In deze aflevering ontdek je waarom dit gebeurt en hoe je patronen kunt doorbreken voor blijvende verandering, zoals het doorbreken van patronen: een essentiële stap naar blijvend werkgeluk.Ik deel ook enkele tools uit mijn toolbox die je kunnen helpen bij dit proces. Ben je klaar voor blijvende verandering en blijvend werkgeluk? Laten we dan snel beginnen!----------Maak kans op een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe je jouw zelfvertrouwen kunt vergroten en hoe dit kan bijdragen aan jouw loopbaansucces.Klik hier op GRATIS GESPREK en meld je aan. ----------[00:02:58] Diepgang nodig voor duurzame verandering, anders nutteloos.[00:05:21] Sommige klanten doen van alles, maar blijven ongelukkig in baan.[00:08:49] Klant op pad naar droombaan. Geweldig!

Lina van Roessel rondde de opleiding tot Dier en Veehouderij af en werkt nu in de zorg. Dat betekende opnieuw aan een opleiding beginnen en heel veel nieuwe dingen leren. Dankzij het leerwerktraject dat ze bij Oktober volgt voelde dit allemaal veel minder spannend en groots dan ze had verwacht. Benieuwd of werken in de zorg iets voor jou is? Kijk hier voor alle info: https://www.zorginoktober.nl/werken-bij-oktober/werken-leren/ 

In dit vijfde deel van de Week van het Werkgeluk 2023 special zoomt Suzanne verder in op jobcrafting: de manier om je baan beter te laten aansluiten op jezelf en je werkgeluk te vergroten. Je hoort in dit vijfde deel wat cognitief craften is: sleutelen aan je mindset en de mentale benadering van je werk. Je ontdekt ook hoe je dit kunt toepassen, zodat je nooit meer ongelukkig in je werk bent! Wil je ook je werkgeluk vergroten? Neem contact op met Suzanne voor een masterclass, workshop of 1 op 1 coaching via info@werkgelukt.com. Of kijk op www.werkgelukt.com voor een GRATIS e-book en volg Suzanne op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/suzanne-nieuwenhuijs-mekking of Instagram: suzannenieuwenhuijs_werkgelukt

In dit vierde deel van de Week van het Werkgeluk 2023 special zoomt Suzanne verder in op jobcrafting: de manier om je baan beter te laten aansluiten op jezelf en je werkgeluk te vergroten. Je hoort in dit vierde deel wat contextueel craften is: sleutelen aan je werkcontext. Je ontdekt ook hoe je dit kunt toepassen, zodat je nooit meer ongelukkig in je werk bent! Wil je ook je werkgeluk vergroten? Neem contact op met Suzanne voor een masterclass, workshop of 1 op 1 coaching via info@werkgelukt.com. Of kijk op www.werkgelukt.com voor een GRATIS e-book en volg Suzanne op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/suzanne-nieuwenhuijs-mekking of Instagram: suzannenieuwenhuijs_werkgelukt

In deze derde aflevering van de Week van het Werkgeluk 2023 special zoomt Suzanne verder in op jobcrafting: de manier om je baan beter te laten aansluiten op jezelf en je werkgeluk te vergroten. Je hoort in deze derde aflevering wat relationeel craften is: sleutelen aan je werkrelaties en de sociale dynamiek. Je ontdekt hoe je dit kunt toepassen, zodat je nooit meer ongelukkig in je werk bent! Wil je ook je werkgeluk vergroten? Neem contact op met Suzanne voor een masterclass, workshop of 1 op 1 coaching via info@werkgelukt.com. Of kijk op www.werkgelukt.com voor een GRATIS e-book en volg Suzanne op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/suzanne-nieuwenhuijs-mekking of Instagram: suzannenieuwenhuijs_werkgelukt

In deze tweede aflevering van de Week van het Werkgeluk 2023 special zoomt Suzanne verder in op jobcrafting: de manier om je baan beter te laten aansluiten op jezelf en je werkgeluk te vergroten. Je hoort in deze tweede aflevering wat taakcrafting is en welke mogelijkheden je hebt om aan je takenpakket te sleutelen, zodat jij ook nooit meer ongelukkig in je werk bent! Wil je ook je werkgeluk vergroten? Neem contact op met Suzanne voor een masterclass, workshop of 1 op 1 coaching via info@werkgelukt.com of kijk op www.werkgelukt.com. Volg Suzanne op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/suzanne-nieuwenhuijs-mekking of Instagram: suzannenieuwenhuijs_werkgelukt

In deze eerste aflevering van de Week van het Werkgeluk 2023 special (5 delen) neemt Suzanne je mee in de wereld van jobcrafting: de manier om je baan beter te laten aansluiten op jezelf en je werkgeluk te vergroten. Je hoort wat jobcrafting precies is, wat het je oplevert en hoe je een eerste stap kan maken! Zodat jij ook nooit meer ongelukkig in je werk bent! Wil je ook je werkgeluk vergroten? Neem contact op met Suzanne voor een masterclass, workshop of coaching via info@werkgelukt.com. Of kijk op www.werkgelukt.com voor een GRATIS e-book en volg Suzanne op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/suzanne-nieuwenhuijs-mekking of Instagram: suzannenieuwenhuijs_werkgelukt —> Leestips: Aan de slag met Jobcraften - Mara Spruyt en Maria Dekker + Handboek Werkgeluk (hoofdstuk 16); Bergsma, Hamburger en Klappe

Wat zijn de beste tips voor meer productiviteit, focus en werkgeluk? We vragen dit productiviteitsexpert Tim Metz. Hij heeft zich de afgelopen jaren in verdiept en werkt samen met gerenommeerde onderzoekers uit Amerika.

Nina Garvelink is sinds haar 21e eigenaar en parkmanager van recreatiepark de Achterste Hoef. In deze aflevering hoor je haar visie op leeftijd en ervaring. En deelt ze hoe ze ervoor zorgde dat dit haar niet in de weg stond om achterna te gaan wat ze wil. Over jezelf serieus nemen ongeacht je leeftijd en tegelijkertijd je werknemers af en toe aanvallen met een waterpistool ;). Meer informatie over de Achterste Hoef vind je hier: www.achterstehoef.nl 

Herken je dat? Soms lijkt het wel een kleuterklas op kantoor. Is dat nu goed of juist niet? Je werk is een belangrijk deel van je leven. Maakt het dus leuk. Sayma Kuipers vertelt erover. Ze helpt organisaties met betere werkomgevingen: https://saymakuipers.nl/

In deze aflevering ga ik in gesprek met Maurice Verbruggen, de operations director van Van Ham Group. Een bedrijf dat tenten en podia bouwt voor grote festivals en evenementen. Maurice vertelt waarom zij als bedrijf juist wél meedenken met hun medewerkers en wat dit de medewerkers én het bedrijf opleveren. Kijk hier als je meer te weten wil komen over van Ham: https://www.werkenbijvanham.com/ 

In deze aflevering deelt Danielle haar bijzondere reis van HR naar Sales en hoe ze direct begon met koude acquisitie. Ze onthult haar "geheim" voor succes in de sales zonder direct een "typische salestijger" te hoeven zijn, verteld hoe ze omgaat met een salesdip en bespreekt het verschil tussen werken in sales voor een werkgever en het doen van sales voor haar eigen bedrijf, Saar du Sales. Ontdek hoe Danielle een werkwijze en mindset heeft ontwikkeld waardoor ze meer werkgeluk ervaart en meer sales succes heeft zonder keihard te hoeven werken. Klaar voor inspiratie en motivatie op het gebied van sales? Luister dan nu naar deze aflevering!

Filip de Groeve sprak vrouwen over de hele wereld. Zo leerde hij dat taboes doorbreken inclusie creëren is. Zie meer: https://filipdegroeve.be/

In deze aflevering ga ik in gesprek met Clara Drenth. Nadat ze de opleiding psychologie had afgerond merkte ze dat haar interesses breder lagen. Ze wilde niet kiezen voor één ding en koos er steeds opnieuw voor haar brede interesses achterna te gaan. Zonder te weten wat het haar zou opleveren en hoe dit ooit samen zou kunnen komen in een baan. Inmiddels blijken al deze interessses perfect te passen in de baan waar ze nu heel veel werkgeluk uithaalt. Je kunt Clara vinden op instagram via @clara.drenth  

Vandaag het gesprek met Maaike van der Velden. Als jij in je kracht staat, dan maak je meer impact! Dat is de overtuiging en drijfveer van Maaike van der Velden om te coachen en trainen. Maaike heeft meer dan 15 jaar ervaring in coaching, organisatie- en teamontwikkeling. Ze heeft voornamelijk gewerkt binnen internationale organisaties die maatschappelijke verandering teweeg brengen. Hierdoor heeft ze met veel inspirerende change makers en leiders mogen samenwerken over de hele wereld. Haar missie is om inner development, werkgeluk en leiderschap te laten groeien, zodat mensen meer impact kunnen genereren. Het gaat daarbij om je authentieke zelf, de zingeving van je werk, je kwaliteiten benutten en de werkcontext goed in te richten. Laten we beginnen… In gesprek met Maaike leerde ik: Om verandering te kunnen initiëren en volhouden heb je een skill set nodig die je ontvankelijk maakt voor andere geluiden, je moet kunnen verbinden, communiceren en met jezelf in verbinding kunnen staan. De collega's in India zijn ze wel kritisch op de IDG's, het is echt niet nieuw. Andere mensen op een podium zetten zodat zij kunnen knallen. Coaching en HR manager zijn gaan niet samen. Cultuur, organisatie, management is een afgeleide van antropologie. - Het is bedrijfsantropologie. Coaching is luisteren en vragen stellen, en de persoon zelf in staat stellen om de oplossingen te bedenken. Werkgeluk gaat hand in hand met werkongeluk. Omarmen van werkongeluk en daarmee leren omgaan. Werkgeluk gaat over je lekker voelen op je werk, de dingen goed doen, en ruimte hebben om te leren. Als je in je inner development investeert dan kan je meer impact bereiken. Er is een grote overlap tussen inner development en werkgeluk. Inner development kan wat overweldigend zijn, en daarom begint ze vaak met één domein van de IDGs. Levensverhalen delen - the river of life. Young professionals die worstelen met dat ze activist zouden moeten zijn. Ze hebben vragen als, Hoe ga ik om met systemen waar ik zelf niet meer achter sta? Jongeren willen gehoord en gezien worden, en aansluiting vinden. Vooral verbinden met ze en open stellen. De zomermaanden gebruiken om te verstillen, om je eigen inner development te ondersteunen. Meer over Maaike van der Velden: https://colourfields.coach/ https://www.linkedin.com/in/maaike-van-der-velden-ab572b14/ Andere bronnen: De superrijken de wereld uit belasten – Sjors Roeters - Miljardairs onder de guillotine boek Happy Hour is van 9 tot 5 - Alexander Kjerulf Maria Grazia Testa - The best journey ever Young Lady Business Academy Lab Toekomstige Generaties IDG Summit Video van het gesprek met Maaike van der Velden https://youtu.be/ZD_n3FIDaHY Kijk hier https://youtu.be/ZD_n3FIDaHY

Het begon eigenlijk al bij de oermens. De Homo neanderthalensis kon met een gerust hart lekker tukken, want hij wist dat zijn stamgenoten de wacht hielden tegen extern gevaar. Nu komen sabeltijger aanvallen tegenwoordig minder vaak voor, maar de behoefte aan je veilig voelen, zowel fysiek als psychologisch, is bij ons Homo sapiens sapiens nog steeds aanwezig. In deze aflevering worden Minke en Carmen geconfronteerd met hun eigen vooroordelen omtrent psychologische veiligheid, delen zij hun inzichten en persoonlijke ervaringen en bespreken zij tips waarmee je het kunt doen opbloeien.

We hebben het eeuwenlang zonder gedaan en nu is het niet meer weg te denken uit onze maatschappij. De manager. De meningen verschillen over hoe deze rol ingevuld zou moeten worden. Is het iemand die medewerkers controleert of juist motiveert? Is de manager een overbodige functie of juist een cruciale rol binnen organisaties? Carmen bespreekt haar positieve ervaring met managers en Minke haar minder positieve ervaring, waarbij zij hun ideale invulling van de rol omschrijven.

Naarmate de grens tussen werk en leven steeds vager wordt, wordt je baan meer dan alleen inkomen. Een baan moet iets betekenen voor je, naast een manier om voor jezelf en je gezin te zorgen. Medewerkers willen weten dat zij aan een hoger, vaak maatschappelijk, doel bijdragen. Of is dit niet voor iedereen van toepassing? Minke en Carmen bespreken tijdens deze aflevering waar zij vandaan komen qua familie en opvoeding en hoe dit hun idee over zinvol werk gevormd heeft.

“Working 9 to 5.” Dolly Parton schreef er zelfs een liedje over. Maar waar komt dit fenomeen vandaan? De opkomst van Covid-19 en de bijbehorende richtlijnen hebben veel impact gehad op onze werk tradities. Zo is thuiswerken vrijwel de nieuwe norm geworden, met alle gevolgen van dien. Wat zouden de voordelen zijn van langer of korter werken? Minke en Carmen duiken tijdens deze eerste aflevering dieper in de geschiedenis van de 8-urige werkdag en bespreken of het nog wel van deze tijd is.

Als zelfs het Britse koningshuis een diversiteit officer aanneemt, dienen wij deze dan niet allemaal te hebben? Of zijn we veel productiever en gelukkiger als we in onze eigen bubbel met gelijkgestemde zitten? Minke en Carmen delen open hun eigen ervaringen, wat leidt tot een verhitte discussie. Zeker wanneer we bespreken wat diversiteit eigenlijk oplevert en hoe serieus organisaties dit moeten nemen.

Met klotsende oksels je beoordelingsgesprek in? Dit kan anders! We delen openhartig onze eigen ervaringen, over onzinnige invulvelden en de maandelijkse gesprekken. Minke heeft zich de afgelopen jaren verdiept in performance management en deelt praktijkvoorbeelden en wetenschappelijk onderzoek. Hoe kan het klassieke beoordelingsgesprek anders? Of is afschaffen de beste optie?

Wat Carmen en Minke gaan bespreken in deze podcast...