Podcasts about actua

We will shortly be reviewing this model, so here is the latest information about it while our testers put it through it's paces. Pixel 10a: All the essentials and more, at a price you'll love The new Pixel 10a packs core Pixel experiences into a sleek, durable design for just $499. Our Pixel A-series phones always offer our most helpful features at an accessible price point. And with the new Pixel 10a, we're making many of our advanced AI tools and best-in-class camera system available. Smooth by design Pixel 10a's refined smooth design features a completely flat back. The camera bar blends seamlessly with the back of the phone, so it easily slips in and out of your pocket, and lies perfectly flat wherever you place it. Designed with sustainability in mind, Pixel 10a is made with the most recycled material of any 1 A-series Pixel yet, including for the first time recycled cobalt, copper, gold and tungsten. It has a satin-finish 100% recycled aluminium frame and an 81% recycled plastic back cover.2 Pixel 10a debuts a reimagined color story, blending a sophisticated palette with a bold new energy for the season. It comes in Lavender, Berry, Fog and Obsidian. Built to last, and with even more battery life Pixel 10a is our most durable A-series phone yet thanks to IP68 water and dust protection and 3 durable materials. With an upgraded Corning® Gorilla® Glass 7i cover glass on the display it's exceptionally designed to deliver improved durability for better scratch and drop resistance.4 The 6.3-inch Actua display is also 11% brighter than Pixel 9a, so your photos and videos look vibrant even in direct sunlight. It also has faster charging than Pixel 9a, with more than 30 hours of battery life and up to 120 5 with Extreme Battery Saver turned on. Plus, Pixel 10a will come with seven years of OS, 1 These recycled materials are at least 36% of product based on weight. 2 Recycled aluminum in the frame is at least 16% of product based on weight. The recycled plastic in the back cover accounts for at least 3% of the product based on product weight. 3 Designed to comply with dust and water protection rating IP68 under IEC standard 60529 when each device leaves the factory but the device is not water or dust proof. Water resistance and dust resistance are not permanent conditions and will diminish or be lost over time due to normal wear and tear, device repair, disassembly or damage. Phone is not drop/tumble proof and dropping your device may result in loss of water/dust resistance. Damage from drops, tumbles, and other external forces are not covered under warranty. Liquid damage voids the warranty. See g.co/pixel/water for details. 4 Compared to Pixel 9a. 5 Up to 30W for wired charging using the Google 45W USB-C® Power Charger (sold separately). Battery life depends upon many factors and usage of certain features will decrease battery life. Actual battery life may be lower. Over time, Pixel software will manage battery performance to help maintain battery health as your battery ages. See g.co/pixel/battery-tests and g.co/pixel/batteryhealth for details. 6 security and Pixel Drops. And for added peace of mind, we're bringing Satellite SOS to the A-series for the first time, so you can connect with emergency services even when you're without Wi-Fi or cellular service. 7 A camera for extraordinary photos every day Pixel 10a has the best camera under $500 with a 48MP main camera and a 13MP ultrawide camera. In fact, our A-series phones have had the best-in-class camera five generations in a 8 row. You can take photos so amazing, you won't believe you actually took them. Capture crisp details up close with Macro Focus and in low light with Night Sight. It also features some of our most popular photo tools, available to the A-series for the first time: Auto Best Take helps make sure everyone in a group photo looks their best by automatically with a single shutter press Pixel analyzes multiple frames to find the perfect shot. Camera Coach u...

In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).Wat leer je in deze aflevering?Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen wordenWat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HRWaarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in BelgiëHoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planningOf  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds' echt een generatie-effect isWe analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit.Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Luz Arnau es una de las Médium, Clarividente y Coach Espiritual más solicitada a nivel mundial. Su especialidad es la sanación del Karma, perfeccionando la técnica de la regresión a vidas pasadas para resolver todo tipo de problemas en la vida presente.

Tenim una visita multitudin

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt. Wat mag je verwachten in deze aflevering?Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblikWe analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?Hervorming van de werkloosheidsuitkeringenSinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regeringDe regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.Cijfer van de maand – 16,9%Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO'sOp basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO's: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?Uitspraak van de maandEen beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.Voor wie?Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.Vond je deze aflevering interessant?Like, deel met je HR-collega's en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Os crimes de ódio têm estado a aumentar em Portugal e a Justiça tem actuado com mais severidade, optando muitas vezes pela prisão preventiva como medida de coação. Na Operação Irmandade, a Polícia Judiciária deteve 37 pessoas e outras 15 foram constituídas arguidas. Neste episódio, conversamos com o jornalista do Expresso Hugo Franco.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Crise na saúde. Manter a ministra foi uma decisão responsável ou um erro político? Comprar ambulâncias resolve o problema do INEM? E como avalia a resposta do Governo à crise na Saúde que estamos a viver?

2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk.In deze aflevering ontdek je:Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HRWat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteitDeze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema's en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt.Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp.#ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgiëTimestamps:00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 20260:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 23:33 De HR-les uit Star Wars25:40 Afsluiter & takeawaysHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Habla menos. Actúa más. Si estás cansado de planear, hablar y posponer tus metas, aquí tienes tres movimientos prácticos para romper la procrastinación y empezar a avanzar hoy:Regla de los 5 minutos: cuando tu mente quiera aplazar algo, comprométete a hacerlo solo cinco minutos. Es suficiente para arrancar y destruir la inercia. Ejemplo: abre ahora mismo ese documento, responde ese mensaje, empieza el formulario.Fracaso controlado: el miedo al fracaso se debilita cuando lo expones a pequeñas pruebas reales. Haz una acción tan pequeña que no puedas fallar. Ejemplo: si quieres lanzar un proyecto, publica una idea simple hoy. Si quieres mejorar tu salud, camina 10 minutos. Lo importante es generar evidencia de que sí puedes.Decisión antes de motivación: deja de esperar “ganas”. Actúa y las ganas llegan después. Ejemplo: define una acción concreta para las próximas 24 horas y cúmplela sin negociar contigo mismo. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefselDecemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werkEenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werkenOnderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratieBoek van de maand: de motivatie-codexUitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenkenVeel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaarAgoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialistenDe belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leverenBoek van de maand: "Het einde van HR"Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-eenhttps://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/+++Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTIHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

L'Ajuntament fa valoració dels primers mesos d'aplicació del pla, un cop passat el punt àlgid de la temporada turística.

A través do programa Danza 3 da Xunta de Galicia, Xacarandaina aterra no festival 6 Coreógrafas da Estrada para amosar o traballo dunha agrupación que é algo máis ca un ballet folclórico ou unha banda de gaitas. Xacarandaina é un dos grandes recupe- radores do folclore tradicional e un exemplo da arte popular de Galicia. Falo con Quique Peón. "Dende hai case 50 anos levamos facendo un traballo de investigación, de recollida de campo e de posta en valor do folclore tradicional de Galicia". "É unha actuación de rúa onde se van ver distintos bailes e músicas que van ir pasando, que van facer un recorrido polo país. E o que se intenta ao final é que nos sintamos orgullosos da nosa propia cultura". "Eu creo que os grupos folclóricos o que menos teñen que facer é innovar, o que teñen que facer é gardar a tradición o máis pura posible". O Grupo de Música e de Bailes Tradicionais Xacarandaina formouse en outubro de 1978 na cidade da Coruña con membros de distintas agrupacións. O seu obxectivo principal e fundamental é a investigación e a interpretación do folclore do xeito máis fiel posible de como o atopa no seu lugar de orixe, buscando a maior pureza e o parecido coa realidade. Pretende, polo tanto, ser un exemplo vivo da arte popular de Galicia, continuada polo pobo e para o pobo. Para conseguir o seu obxectivo, o Grupo desprazase polas distintas aldeas e poboacións do país, facendo un importantisimo traballo de campo, recuperando así músicas, bailes, danzas, cancións, instrumentos e traxes autoctonos. Froito deste labor, o Grupo ten recollidos e montados a redor de 150 bailes e outras tantas pezas de música. No momento da súa formación o Grupo estaba composto por trinta persoas e dirixiano Rosi Ares e Lino Rivas. Na actualidade, o Grupo confirmano, aproximadamente, uns 50 compoñentes, na súa maioria procedentes da escola de Xacarandaina. O Director do Grupo de Bailes Tradicionais Xacarandaina é, desde novembro de 1.982, D. Henrique Peón Mosteiro. Domingo 5 de outubro 12:30h. Praza do Concello ️ "SUSCRÍBETE" ao podcast MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteitLoontransparantie, het paard van Troje?Loopbaan(in)activiteitDe meerwaarde van consultancy voor bedrijvenHet belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:België na Luxemburg het Europese land met de kleinste loonkloofLoontransparantie cruciaal (onderzoek Securex)Opiniestuk Cecilia Lahaye en Pieter De Koster (De Tijd)Belgen zijn eerder kampeerders dan bergbeklimmersHoe nuttig zijn consultantsOnderzoek van de maandHet welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij tot de economische prestaties van een bedrijfHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Ante la idea de que el Diablo actua solo de modos super extraordinario el catecismo nos dice que actúa constantemente de modo ordinario, en el modo de baja intensidad

#AlaCartaIB3 | No et perdis el programa 13x53 (edició 621) de Font de Misteris! Ja tens disponible tots els capitols de la tretzena temporada per escoltar-lo quan vulguis. Aquest darrer programa de la temporada 13 de Font de Misteris el començàrem, com la setmana pasada, amb algunes de les penes de justicia que s'exercien a les nostres illes en el passat. Com eren aquestes? Quan s'aplicaven? Que ens diuen els investigadors i les fonts? Al Contes i Rondalles de na Irene Font hem conegut dues historietes del llibre de Michel Ferrer “Cuentos, creencias y tradiciones de Ibiza”. #FontdeMisterisIB3

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraalHet schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job?Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronenOnderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen?43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie?"Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025)"Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van MovuVeel kijk- en luisterplezier!MEER LEZENhttps://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapporthttps://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson Gent

#AlaCartaIB3 | No et perdis el programa 13x52 (edició 620) de Font de Misteris! Ja tens disponible un nou capítol de la tretzena temporada per escoltar-lo quan vulguis. Hem començat aquest programa 620 de Font de Misteris i quart d'aquest mes d'agost acabant de conèixer la Miscel.lània Pascual. Què ens conta? Què recullen aquests documents? Després hem conegut algunes de les penes de justicia que s'exercien a les nostres illes en el passat. Com eren aquestes? Quan s'aplicaven? Que ens diuen els investigadors i les fonts? I després hem aprofundit en més coses del Llac Ness, sense parlar del famós monstre. Quines altres històries se recullen en aquell indret tan màgic? #FontdeMisterisIB3

Aquest any, s'han obert 35 expedients per empadronaments fraudulents.

Welcome to the CanadianSME Small Business Podcast, hosted by Kripa Anand. You're listening to She & Success—where we spotlight the women entrepreneurs making waves in today's business landscape. In this series, we highlight the journeys of inspiring women who are shaping the future of business and offering valuable insights for others looking to start and grow their own ventures. In today's fast-evolving world, preparing young Canadians for the new economy is crucial—especially in STEM fields. Joining us today is Jennifer Flanagan, Co-founder, President & CEO of Actua. Jennifer has been a driving force in redefining STEM education in Canada for over 25 years, helping millions of young people, particularly those traditionally underrepresented, gain the skills they need to succeed. In this episode, we explore Actua's AI Ready Project, a national initiative designed to equip youth, educators, and parents with the tools to succeed in an AI-driven world.Key Highlights:The AI Skills Gap in Youth & Essential AI Literacy: Why AI literacy is essential for youth career development and Canada's economic future. Canada's AI Catch-Up & Global Competitiveness: The urgency for Canada to invest in AI skills to remain competitive globally. Navigating AI Education Challenges & The Role of Social Media: How Actua is helping guide youth and educators through the complexities of learning AI. Actua's AI Ready Project & Supporting the Ecosystem: How the AI Ready Project is helping youth, educators, and parents prepare for an AI-driven future. AI's Impact on the Workplace & The Talent Pipeline: Jennifer's advice for small businesses on preparing for AI's future impact on their operations and talent needs.Special Thanks to Our Partners:RBC: https://www.rbcroyalbank.com/dms/business/accounts/beyond-banking/index.htmlUPS: https://solutions.ups.com/ca-beunstoppable.html?WT.mc_id=BUSMEWAGoogle: https://www.google.ca/A1 Global College: https://a1globalcollege.ca/ADP Canada: https://www.adp.ca/en.aspxFor more expert insights, visit www.canadiansme.ca and subscribe to the CanadianSME Small Business Magazine. Stay innovative, stay informed, and thrive in the digital age!Disclaimer: The information shared in this podcast is for general informational purposes only and should not be considered as direct financial or business advice. Always consult with a qualified professional for advice specific to your situation.

podcast recorded with enacast.com

podcast recorded with enacast.com

Encapçalen un cartell que també compta amb Imperio Reina, Izmmu, La Perra y el Cari i Malbert.

David Santos- ÁBALOS SE PITORREA DE ESPAÑA - SÁNCHEZ VA A POR LA UCO - JOVENLANDIA ACTUA DE NUEVO (23-06-2025) Más contenido inédito en: https://www.es-tv.es Aportaciones a Raúl: https://www.patreon.com/user?u=40527138 Nº de cuenta: ES75 3018 5746 3520 3462 2213 Bizum: 696339508 o 650325992 Aportaciones a David: https://www.patreon.com/davidsantosvlog Nº de Cuenta: ES78 0073 0100 5306 7538 9734 Bizum: +34 644919278 Aportaciones a Equipo-F: TITULAR: EQUIPO F CUENTA: ES34 1465 0100 9417 5070 9106 C ÓDIGO SWIFT: INGDESMM Conviértete en miembro de este canal para disfrutar de ventajas: https://www.ivoox.com/podcast-un-murciano-encabronao-david-santos-los-audios_sq_f11099064_1.html Canales de U.M.E.: El Cid

Coblejant és un magazine de música de cobla i sardanes que fusiona la part més tradicional de la cultura popular amb el dinamisme d'una producció jove. Un programa presentat per Queralt Pedemonte que t'informa de tot allò que és notícia al món immens de la sardana i la cobla, novetats relacionades amb el món de la cobla i fem reportatges de les activitats coblístiques d'arreu del país. La nostra proposta es complementa amb les nostres xarxes socials i generem molt de contingut setmanal. podcast recorded with enacast.com

doubles, actuação escolar, documentário Alcaraz

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Staan we voor een 'mentale winter'? Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR 49,1% van de 25-64-jarigen neemt niet deel aan opleiding  in Vlaanderen en wenst dat ook nietOver de relatie tussen de kwaliteit van het leiderschap en verloopintentieBoek van de maand: Joel Barker (paradigms) “Het leven is 10% wat je overkomt en 90% wat je er zelf van maakt. Stop met staren naar de 10% en neem de 90% in handen.” (Peter De Keyzer)Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Opera Ballet Vlaanderen - met dank aan Pieter Vissers

Avui en La Furgo de #CarrerMajor hem anat fins a l'auditori del Camp de Mart, en el que ha estat el primer acte de Tarraco Viva 2025 i on més de 650 alumnes han celebrat la cloenda del projecte “Mira, parla i actua… La nostra Tàrraco”, amb activitats inspirades en el llibre “La Nena d'Ivori” […] L'entrada La Furgo | Estrenem Tarraco Viva 25 ambla cloenda del projecte “Mira Parla i Actua… La nostra Tàrraco” ha aparegut primer a BXC Ràdio Ciutat de Reus - Ràdio Online.

Avui en La Furgo de #CarrerMajor hem anat fins a l'auditori del Camp de Mart, en el que ha estat el primer acte de Tarraco Viva 2025 i on més de 650 alumnes han celebrat la cloenda del projecte “Mira, parla i actua… La nostra Tàrraco”, amb activitats inspirades en el llibre “La Nena d'Ivori” […] L'entrada La Furgo | Estrenem Tarraco Viva 25 ambla cloenda del projecte “Mira Parla i Actua… La nostra Tàrraco” ha aparegut primer a BXC Ràdio Ciutat de Reus - Ràdio Online.

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Invoering van de legerdienst en de impact op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt De Belgische defensiesector is goed voor 16.000 nieuwe jobs - waar vinden we al dat talent?Hoe aantrekkelijk is de defensiesector?Wat maakt een job aantrekkelijk en de link met employer brandingVerhoogde importtarieven op China en impact voor bedrijven en welzijn op het werk in EuropaMorele intuïtie (Jochanan Eynikel): hoe economie en ethiek hand in hand (moeten) gaanElk bedrijf is in wezen een mini-samenleving (Leen Van den Neste, CEO VDK Bank) Veel kijk- en luisterplezier!STUDIE AANTREKKELIJKHEID BEROEPENDONWLOAD DE EMPLOYER BRANDING STUDIE+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Brussels Airport Company - Zaventem - met dank aan Nathalie Briessinck

Foi divulgado nesta terça-feira o novo relatório anual da Amnistia Internacional sobre os Direitos Humanos em todo o mundo. A publicação deste documento coincide com o período em que Donald Trump cumpre os 100 dias do seu segundo mandato na Casa Branca, um marco simbólico relativamente aos Direitos Humanos, cuja situação, segundo esta ONG, vem se degradando ainda mais nestes últimos meses. Neste documento, em que se observa uma degradação das liberdades civis, em particular a liberdade de manifestação em Angola e Moçambique, a Amnistia Internacional denuncia também a indiferença mundial perante as graves violações dos Direitos Humanos e, em particular, as violências sexuais que ocorrem no conflito no Sudão.No seu relatório, a ONG torna a acusar Israel de "genocídio" na guerra contra o Hamas na Faixa de Gaza e denuncia igualmente a política do Presidente Trump no que tange, designadamente, ao tratamento reservado aos migrantes ou ainda o corte de financiamentos às Nações Unidas e outras entidades que apoiam as faixas mais fragilizadas da sociedade.Neste sentido, Miguel Marujo, porta-voz e director da Comunicação da Secção portuguesa da Amnistia Internacional, começa por referir que Donald Trump "demonstrou um desprezo total pelos Direitos Humanos".RFI: A publicação do vosso novo relatório coincide com os 100 dias de Trump na Casa Branca. Qual é a avaliação que se pode fazer destes primeiros dias do mandato do Presidente americano em termos de Direitos Humanos?Miguel Marujo: A avaliação é muito negativa. Aquilo que a Amnistia Internacional constata é que o Presidente Trump demonstrou um desprezo absoluto pelos Direitos Humanos universais. O governo americano atacou muito rapidamente e deliberadamente instituições vitais para os Estados Unidos, mas também instituições internacionais vitais para o funcionamento de muitos aspectos, de dimensão comunitária e de solidariedade a nível internacional que tinham sido exactamente concebidas para tornar o mundo mais seguro e mais justo. O ataque total aos próprios conceitos de multilateralismo do asilo na questão da migração, na questão da justiça racial e de género, da saúde global, da acção climática exacerba também os danos significativos e encoraja ainda mais outros líderes a juntarem-se a este ataque na questão das migrações. É muito mais visível e muito mais palpável essa situação, até pela conivência depois de outros governos, como o caso do governo de Salvador.RFI: Outro foco de preocupação enunciado pela Amnistia Internacional no seu relatório anual é a questão do Médio Oriente e, mais especificamente, o conflito na Faixa de Gaza.Miguel Marujo: Sim, aquilo que a Amnistia Internacional recorda é que, em 2024, os acontecimentos tidos na Faixa de Gaza, na região do Médio Oriente, vieram ainda mais colocar o mundo numa situação muito complicada. A Amnistia Internacional, já em Dezembro, tinha denunciado aquilo a que chamou o genocídio dos palestinianos em Gaza, que está a ser transmitido em directo, sem que Israel ouça o mundo a protestar contra aquilo que vai acontecendo. Mas estes acontecimentos na Faixa de Gaza mostraram também até que ponto os Estados mais poderosos rejeitaram o Direito Internacional e ignoraram instituições multilaterais. No caso, os Estados Unidos, por exemplo, invocaram mesmo sanções agora para o Tribunal Penal Internacional. Portanto, todo este caso, digamos assim, tem levado a que a situação dos palestinianos em Gaza esteja, cada dia que passa mais desumana e cruel. E isso tem sido particularmente defendido e notado pela Amnistia Internacional.RFI: Relativamente aos ataques tanto verbais como também concretos nos actos contra os Direitos Humanos, também evocam a Rússia. É uma espécie de banalização da violência.Miguel Marujo: Sim, aquilo que assistimos é que há essa disseminação crescente de práticas autoritárias. E muitos destes líderes sejam aspirantes a líderes, sejam líderes eleitos, actuam voluntariamente como motor de destruição. Temos notado uma proliferação de leis, de políticas e práticas que visam directamente a liberdade de expressão, de associação e de reunião pacífica. E aquilo que temos notado é que a repressão pelas forças de segurança tem sido cada vez mais violenta e mais arbitrária. Notamos detenções arbitrárias em massa, desaparecimentos forçados e frequentemente o uso de força excessiva, por vezes também letal, como podemos, por exemplo, verificar em Moçambique para reprimir a desobediência civil. Portanto, aquilo que temos notado, não só pela invasão da Ucrânia pela Rússia e depois, mesmo dentro de muitos países, é que as dissidências, as vozes dissidentes, as vozes opositoras, são vítimas de repressões muito violentas e muito excessivas por parte das autoridades.RFI: Mencionou o caso de Moçambique. Relativamente aos países da África lusófona, observaram que efectivamente os Direitos Humanos conheceram algum recuo nestes últimos meses, tanto em Moçambique como também em Angola.Miguel Marujo: Sim, aquilo que a Amnistia Internacional tem vindo a denunciar, quer em Moçambique desde as eleições de Outubro, quer em Angola, é que tem existido uma cada vez maior repressão de vozes que muitas vezes se manifestam pacificamente contra as políticas dos governos. Temos, e isso é muito evidente na parte de Moçambique, relativamente àquilo que foi a repressão pós-eleitoral e com todos os confrontos violentos entre polícias e forças de segurança e até mesmo tropas nas ruas contra os manifestantes, que muitas vezes estavam a manifestar-se pacificamente contra os resultados eleitorais. Contra aquilo que se passou em torno das eleições gerais de Outubro. E ao mesmo tempo, também em Angola, temos notado um acréscimo de prisão e detenção de activistas da sociedade civil, de jornalistas, apenas por exercerem os seus direitos à liberdade de expressão e de reunião pacífica. A Amnistia Internacional acompanhou o caso em concreto de cinco activistas que estavam detidos e alguns deles tinham sido negados cuidados de saúde necessários durante a sua detenção nas cadeias. São cinco casos, em particular, que tiveram um final feliz porque acabaram libertados no início deste ano de 2025. Mas, na verdade, aquilo que temos ouvido, os relatos que nos têm chegado de Angola, é que também há cada vez uma maior repressão daquilo que são as opiniões contrárias ao Governo de Luanda.RFI: Também em África mencionaram o conflito relativamente esquecido do Sudão, que também dá azo a atropelos aos Direitos Humanos.Miguel Marujo: Sim, aquilo que Amnistia tem denunciado é a extrema violência sexual generalizada contra mulheres e raparigas no Sudão, nomeadamente protagonizadas por milícias das Forças de Apoio Rápido sudanesas. E são práticas que equivalem a Crimes de Guerra e possíveis Crimes contra a Humanidade. O número de pessoas deslocadas internamente pela guerra civil que já dura há dois anos no Sudão aumentou para 11 milhões. É mais do que em qualquer outro lugar do mundo. E, no entanto, este conflito tem suscitado uma indiferença global quase total. Aquilo que temos ouvido são manifestações -muito cínicas até- sobre aquilo que se passa no Sudão, enquanto que muitos desses países continuam a violar o embargo às armas no Darfur, vendendo armas a forças que estão envolvidaesta guerra civil. De facto, há que pôr termo a essa venda de armas e ao mesmo tempo tentar levar a que as diferentes partes em conflito se possam entender à mesa das negociações.

Conoce el deck de cartas de nuestro podcast con mensajes del universo en https://merch.sonoromedia.com/products/deck-de-cartas-intencion-del-dia Encuéntrame como @roxanacastanos https://www.roxanacastanos.com/ Síguenos en @sonoropodcast Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

L'alcalde, Adrià Lamelas, apunta que no hi ha cap indici que hagi pujat la delinqüència, sinó que aquestes actuacions permeten posar a la llum males pràctiques i millorar la seguretat al municipi.

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het Arizona Regeerakkoord in vogelvluchtRecente evoluties in de retail Personeelsverloop in België: vooral onvrijwillige uitstroom neemt toe72% Belgische werkgevers heeft het moeilijk om vacatures ingevuld te krijgenEr is een businesscase voor telewerk - maar het vraagt maatwerkDe psychologie van werk en organisaties (Bart Wille en Joeri Hofmans)Uitspraak van de maand: Zombiebedrijven (Rudy Aernoudt) Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Arvesta, Experts in the Field - met dank aan Karin Van Roy

En esta segunda temporada de Apuesta por Ti, El Podcast, te traemos entrevistas que sumarán valor a tu vida. Hoy, tenemos un episodio muy especial con Psic Adriana Chaparro, quien, con su experiencia y testimonio de vida, te inspirará a lo que tanto deseas. Prepárate para una charla que te motivará y te dará las herramientas necesarias para avanzar en tu camino personal y profesional. La puedes encontrar en su pagina personal de FB https://www.facebook.com/adriana.lopez.79219 y su WhatsApp 8677359570 y no te olvides de ser parte de nuestra comunidad en FB y en todas nuestras redes sociales https://www.facebook.com/groups/5922806677... / @karlachapa4903 . Te esperamos!

My next guest is unlocking youth potential in Canada through STEM. Jennifer Flanagan is the President, CEO and visionary behind Actua - Canada's leading science, technology, engineering and mathematics (STEM) youth outreach organization that includes a national network of 43 universities and colleges that engage youth, ages 6-26, in STEM learning experiences.  So much to talk about with this visionary and friend who is making the world a better place with her bold vision. I'm excited to hear her career journey so far and lessons learned along the way.Welcome to the show Jennifer Flanagan! Check out the book! - Fearless: Girls with Dreams, Women with VisionThe Fearless Women Podcastfearlesswomenpodcast@gmail.comThe Beacon Agency

¡Escucha este episodio pues la INSPIRACION está garantizada! Jessica Garza, escritora y fundadora del Podcast Efecto Inspiración, ha dedicado su vida a la difusión de la inspiración. Desde muy pequeña aprendió, gracias al ejemplo de su familia, que necesitamos inspirarnos con historias y testimonios de otros, para ser mejores personas, y así, TRANSFORMAR AL MUNDO. ¡Y ella lo ha hecho! Jessica nos comparte que la inspiración tiene un efecto permanente y transformador. Y que muchas veces la incomodidad ante un evento o circunstancia de vida abre la puerta para inspirarnos. ¿Recuerdas alguna situación difícil, diagnóstico de enfermedad, pérdida de un ser querido, noticia dolorosa, en la que hayas encontrado SIGNIFICADO y por tanto inspiración? TOD@S estamos invitados a inspirar a otros y a dejarnos inspirar. ¡Y es fácil hacerlo si vivimos el presente con intención, prestando atención a los detalles! La inspiración lleva a la ACCION. ¡Escucha este espisodio, inspírate y ACTUA! Escucha

¡Escucha este episodio pues la INSPIRACION está garantizada! Jessica Garza, escritora y fundadora del Podcast Efecto Inspiración, ha dedicado su vida a la difusión de la inspiración. Desde muy pequeña aprendió, gracias al ejemplo de su familia, que necesitamos inspirarnos con historias y testimonios de otros, para ser mejores personas, y así, TRANSFORMAR AL MUNDO. ¡Y ella lo ha hecho! Jessica nos comparte que la inspiración tiene un efecto permanente y transformador. Y que muchas veces la incomodidad ante un evento o circunstancia de vida abre la puerta para inspirarnos. ¿Recuerdas alguna situación difícil, diagnóstico de enfermedad, pérdida de un ser querido, noticia dolorosa, en la que hayas encontrado SIGNIFICADO y por tanto inspiración? TOD@S estamos invitados a inspirar a otros y a dejarnos inspirar. ¡Y es fácil hacerlo si vivimos el presente con intención, prestando atención a los detalles! La inspiración lleva a la ACCION. ¡Escucha este espisodio, inspírate y ACTUA! Escucha

We look at the latest offering from Google. The Pixel 8a continues the recent strategy of launching the new edition and then, approximately six months later a slightly standardised and one size fits all reason. At the same time, simply due to the passage of time, there are often some degree of upgrades, tweaks and patches with the a-series devices too. See more about the product here. Google Pixel 8a is launched, product review The price point is sightly lower than the 8 and 8 Pro, which came out around six months ago now. The Pixel 8a is pretty good straight out of the box. It does a lot of things well and builds on the new baseline that the Pixel 8 brought in. A use-case question might be, who is this aimed at. Hard core fans probably got the 8 when it came out, and extreme fan boys and girls might then be happily using that and then waiting for the 9 to come along. Who is then keen for the Pixel 8a? Our testers felt it is a good to great to piece of kit. Once you start using the camera, unless you go to the upper range of phones, you will find it hard to then revert to lower res devices. At the same time are people still buying new phones every six months? Some might be, but, thankfully, these phones are relatively robust, and not prone to breaking too fast. Sure we have accidentally taken out some, but, with the better cases and their slightly smaller sizes, they are more pocket friendly, and less likely to instantly die on you, if you do drop them. The Pixel 8a does have some slight upgrades in terms of memory, slightly better processing capabilities, and all and any of the other over the air upgrades that have been issued for the Pixel 8 since it came out. Our testers are happy to recommend the Pixel 8a if you need a decent, hard working, upper threshold, but not price busting device. At the same time they are also curious and interested to see where the Pixel 9 goes too, probably late this year or early in 2025. What is included in the Pixel 8a box Your Pixel 8a purchase comes with a 1 m USB-C to USB-C cable (USB 2.0), quick start guide, Quick Switch adaptor (for data transfer) and SIM tool. Pixel 8a does not come with a 30 W USB-C power charger, but that can be purchased separately. The Google Pixel 8a is here! Powered by our latest Google Tensor G3 chip, it's equipped with many of the same must-have AI features as Pixel 8 and Pixel 8 Pro, like Best Take, Audio Magic Eraser and more. Designed to capture amazing photos, save you time and keep you and your loved ones safe, the Pixel 8a offers unbeatable value starting at €559. Fun colours and a fresh design Our refined A-Series design feels even better in your hands with rounded edges, a matte back and a polished aluminium frame. Its durable design - which has an IP67 rating - can handle slips, spills and dust, making Pixel 8a the most durable A-Series phone yet. Plus, its new Actua display is 40% brighter than Pixel 7a's, and the faster 120Hz refresh rate makes scrolling smooth. There's two new A-series colours: Aloe (a limited-edition colour!) and Bay. Or choose from one of our neutral colour options: Obsidian or Porcelain.. And for the first time ever, there's a larger storage capacity option at 256 GB, giving you more space for your favourite content. Amazing photography, made simple Ranked the best smartphone camera in its category, Pixel 8a features a powerful dual rear camera with a 64-megapixel main lens and a 13-megapixel ultrawide lens. It comes equipped with a 13-megapixel front facing camera as well, with a large field of view to fit even more into your shots. Where can I find setup instructions and tips? Move your stuff over, personalise your settings and explore Pixel features to get the most out of your phone. Get to know Google Pixel. Display details 6.1-inch Actua display1 20:9 aspect ratio 1080 x 2400 OLED at 430 PPI Smooth Display2 (up to 120 Hz) Corning Gorilla Glass 3 cover glass Always-on display with At a Glance and Now Playing Up to 1,400 nits ...

Op 2 februari 2024 ging Meredith Greer in gesprek met Bea Cantillon, Emine Uğur en Anna Custers over bestaanszekerheid. Dat die term zo prominent op de politieke agenda's kwam te staan heeft alles te maken met de steeds groter wordende groep mensen die rond het bestaansminimum leven. In Nederland voelt de helft van de bevolking zich bestaansonzeker. In Vlaanderen hebben twee op de drie gezinnen moeite om hun rekeningen te betalen. Hoe is dat mogelijk in het welvarende Nederland en rijke Vlaanderen? En belangrijker: wat kunnen we eraan doen?  Meer info: https://deburen.eu/programma/armoede-in-een-rijk-land-hoe-is-dat-mogelijk.

Diario de Santa Faustina #s 1018 al 1020

Today we're joined by industry legend Neil Biggin in an absolutely massive show! Neil regales us with hilarious stories as we cover a wide range of his electronic music during his time at Gremlin Graphics from about 1992-1996. He walks us through some memories of landmark events during the 16 and 32-bit eras: the launch of the CD32, the first days of the Playstation, and being at a company with one of the world's first motion capture studios. Neil Biggin began his career with Zool 2 on Amiga, and continued with games like the CD32 versions of Zool 1 and 2 and Top Gear 2, Top Gear 3000, the Actua (or VR) sports games, Loaded, Re-Loaded, a number of FIFA games from 1997-2000, and music porting duties for the Desert/Jungle Strike games. His earliest works are teeming with the lovely sounds of Rave and House music, but as his sound progresses he gets deeper into other genres like Metal, Jungle, Drum and Bass and much more. Whether you're new to his work or an old fan, Neil's music continues to sound great to this day. Neil is also in the process of re-releasing much of his music. Check out his Spotify as more gradually starts appearing over the coming months. He's also working on the latest iteration of the Amiga Immortal album series where Amiga legends like himself, Barry Leitch and many others come together to remaster their own works for modern audiences. Neil's Links: Spotify | SoundCloud | Twitter The kooky song that Neil was thinking of was indeed Martian Hop by the Ran-Dells, a kitsch classic that's still pretty entertaining today. Track List: All tracks composed by Neil Biggin unless otherwise stated. Tracks marked with a * indicate previews, newly released tracks or exclusive unreleased material shared from Neil. 0:00:00 Zool 2 - Mount Ices (Amiga) 0:08:09 (Bedding) Zool 2 - Bulberry Hill (Amiga) 0:12:38 Zool - Track 6 (CD32) 0:25:51 Top Gear 2 - Track 1 (CD32) 0:33:18 Top Gear 3000 - Track 2 (SNES) 0:40:15 (Bedding) Top Gear 3000 - Track 3 (SNES) 0:44:32 (Excerpt) Zool 2 - Bulberry Hill (Remaster)* 0:44:54 (Bedding) Desert Strike - Title (DOS - Adlib) 0:47:57 (Bedding) Jungle Strike - TItle (SNES) 0:50:07 Bedding) Jungle Strike - The Madman's Son (SNES) 0:51:00 (SFX) Jungle Strike (SNES) 0:51:43 Premier Manager 3 - Title (Amiga) 0:59:48 Loaded - Track 6 (PS1) 1:14:24 Zool 2 - Tooting Common (CD32), demo also used in Loaded as a hidden track 1:19:48 Actua Golf - Main Menu (SAT) 1:26:19 Actua Golf - Options (SAT)* 1:38:59 Re-Loaded - Purpid (PS1) 1:59:40 Shoot For Loot - Title Theme (Arcade)* 2:01:22 Shoot For Loot - Track 5 (Arcade)* 2:15:54 Hardcore 4x4 Flea's Dreams (PS1 - Unreleased OST)*

LLEN

LLEN

LLEN

LLEN

LLEN

En este episodio de hoy hablaremos de la mente como podemos entrenarla para sanarla con Marisa Cardozo. Marisa Cardozo Estudió Medicina en la Universidad Nacional de Tucumán. Magister en medicina deportiva y Traumatología por la Universidad de Valencia (ADEIT). Investigadora en Desarrollo Personal desde el 2006. Se formó en sistemas financieros y franquicias (Universidad politécnica de Valencia - España) Coach, Manager y estratega en formación de líderes por la Escuela de Liderazgo. Posicionada como marca personal en el programa europeo “Camino a las nubes”. Creadora de diferentes métodos de entrenamientos físico como los programas “PLIO” (con calzado de rebote) de reconocimiento internacional. Escritora del libro “Saltar ahora, es salud” Conferencista Internacional, dicta cursos y talleres en diferentes países como España, Argentina, Chile, México. Creadora del método “Neurofitness Active”. CEO y fundadora del “Gimnasio del Cerebro”. Operadora de “Allyane” Argentina Cofundadora de “Neurotech” Redes Sociales Marisa Cardozo https://www.facebook.com/MarisaCardozoNeurofitnessOficial Gloria Goldberg Host https://www.facebook.com/Unbreakablelifewithgloria/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/gloria-goldberg/message Support this podcast: https://anchor.fm/gloria-goldberg/support