Podcasts about opgenomen

Wie is God? Als je gelooft in God of als je de mogelijkheid van Gods bestaan open houdt, is dit een spannende vraag: Wie is God? Wat kun je over het karakter en het wezen van God zeggen? In deze serie diensten verdiepen we ons in de betekenis van de naam en de karaktereigenschappen van God, die tot de kern van het bijbelse getuigenis over God behoren. God heeft een naam en bij die naam horen een aantal goede eigenschappen die het karakter van God omschrijven. Dit is de vijfde van een serie van zes. Thema: Commitment. Voorganger is Marten van Dam. Opgenomen op 22 februari 2026 in de Noorderkerk te Amsterdam

Smalltalk. We doen het allemaal. We haten het allemaal. En toch blijven we het doen.

In VZD 9 gaan we dieper in op zeer merkwaardige fossielen uit Spanje, of hoe de piepkleine Foskeia pelendonum de dino-stamboom vrolijk door elkaar schudt. Baanbrekend onderzoek waar onze Koen zowaar zélf aan heeft bijgedragen!Opgenomen op 5 februari 2026. #vogelszijndinos #koenstein #alexanderdecommere #foskeia #iguanodon #muttaburrasaurus #heterodontosaurus #paulémiledieudonné #phytodinosauria #rhabdodontosauridae #bothistologieBronnen & afbeeldingen:● Foskeia 1e publicatie — Dieudonné et al. 2016: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0156251● Foskeia tanden — Dieudonné, Torcida‐Fernández Baldor & Huerta‐Hurtado 2020: https://doi.org/10.1007/s41513-020-00140-1● Foskeia groei — Dieudonné, Torcida‐Fernández Baldor & Stein: https://doi.org/10.1016/j.cretres.2022.105342● Foskeia naamgeving en stamboom — Dieudonné et al. 2026: https://doi.org/10.1002/spp2.70057● Foskeia — Engelse Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Foskeia● Foskeia — Schitterende paleoart door Martina Charnelli: https://www.instagram.com/p/DURFp5tCewh/● Foskeia — Grootte: https://www.totaldino.com/dino/foskeia● Dino-voetsporen en AI — Hartmann et al. 2025: https://doi.org/10.1073/pnas.2527222122● Ornithoscelida — Baron, Norman & Barrett 2017: https://doi.org/10.1038/nature21700Vragen of suggesties → ⁠vogelszijndinos@gmail.com⁠Homepage ⁠⁠https://vogelszijndinos.weebly.com⁠Facebook ⁠https://www.facebook.com/Vogelszijndinos⁠Instagram ⁠https://www.instagram.com/vogelszijndinos⁠Homepage Koen ⁠⁠https://www.koenstein.com⁠Homepage Alexander ⁠⁠https://alexanderdecommere.weebly.com⁠Credits:Gastheer — Filmmaker en dino-nerd Alexander DecommereGast — Paleontoloog dr. Koen SteinProductie en postproductie — Alexander DecommereMuziek — Kostas Panagiotou, van Pantheïst ⁠https://pantheist.co.uk⁠VZD-logo — Anke De Potter© 2022-2026 Alexander Decommere & Koen Stein

Wie is God? Als je gelooft in God of als je de mogelijkheid van Gods bestaan open houdt, is dit een spannende vraag: Wie is God? Wat kun je over het karakter en het wezen van God zeggen? In deze serie diensten verdiepen we ons in de betekenis van de naam en de karaktereigenschappen van God, die tot de kern van het bijbelse getuigenis over God behoren. God heeft een naam en bij die naam horen een aantal goede eigenschappen die het karakter van God omschrijven. Dit is de vierde van een serie van zes. Thema: Gedeludig. Voorganger is dominee Johan Visser. Opgenomen op 8 februari 2026 in de Noorderkerk te Amsterdam

Wie is God? Als je gelooft in God of als je de mogelijkheid van Gods bestaan open houdt, is dit een spannende vraag: Wie is God? Wat kun je over het karakter en het wezen van God zeggen? In deze serie diensten verdiepen we ons in de betekenis van de naam en de karaktereigenschappen van God, die tot de kern van het bijbelse getuigenis over God behoren. God heeft een naam en bij die naam horen een aantal goede eigenschappen die het karakter van God omschrijven. Dit is de derde van een serie van zes. Thema: Barmhartig en genadig. Voorganger is dominee Johan Visser. Opgenomen op 1 februari 2026 in de Noorderkerk te Amsterdam

VZD is terug! En wel als audiopodcast. In de eerste aflevering van 2026 gaan we dieper in op een prachtig fossiel uit Hongarije, of hoe Ajkaceratops kozmai de deur opent naar een nieuwe identiteit voor enkele oude Europese vondsten. Liepen er dan toch gehoornde dino's rond in Europa tijdens het Laat-Krijt?Opgenomen op 20 januari 2026. #vogelszijndinos #koenstein #alexanderdecommere #ajkaceratops #ferenceratops #mochlodon #zalmoxes #rhabdodontidae #ceratopsia #attilaősi #susannahmaidment #stephenbrusatte #craspedodon #ferencnopcsaAjkaceratops — Bronnen & afbeeldingen:● Ősi, Butler & Weishampel 2010 in Nature: https://doi.org/10.1038/nature09019● Czepiński & Madzia 2024 in Zoological Journal of the Linnean Society: https://doi.org/10.1093/zoolinnean/zlae048● Maidment et al. 2026 in Nature: https://doi.org/10.1038/s41586-025-09897-w● Engelse Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Ajkaceratops● Paleoart: https://www.deviantart.com/christopher252/art/European-ceratopsian-1285679759● Reconstructie: https://www.deviantart.com/sketchy-raptor/art/Ajkaceratops-a-ceratopsian-after-all-1284463966#image-4● Grootte: https://www.deviantart.com/camusaltamirano/art/Ajkaceratops-kozmai-1284885398Vragen of suggesties → vogelszijndinos@gmail.comHomepage ⁠https://vogelszijndinos.weebly.comFacebook https://www.facebook.com/VogelszijndinosInstagram https://www.instagram.com/vogelszijndinosHomepage Koen ⁠https://www.koenstein.comHomepage Alexander ⁠https://alexanderdecommere.weebly.comCredits:Gast — Paleontoloog dr. Koen SteinGastheer — Filmmaker en dino-nerd Alexander DecommereProductie en postproductie — Alexander DecommereMuziek — Kostas Panagiotou, van Pantheïst https://pantheist.co.ukVZD-logo — Anke De Potter© 2022-2026 Alexander Decommere & Koen Stein

Hoe blijf je zichtbaar als Google minder kliks geeft en AI steeds vaker het antwoord bepaalt? Wat betekent dat voor reisbedrijven, campings en bestemmingen? In deze live opname van LeisureTalk duiken we in de toekomst van online marketing in travel en leisure. Opgenomen tijdens de Travel Trade Days in de Jaarbeurs Utrecht. Host Richard Otten gaat in gesprek met Roy Platje, oprichter van Red Online Marketing. Ze spreken over twintig jaar online marketing in de reisbranche, de impact van AI op zoekgedrag en waarom lokale kennis en data belangrijker zijn dan ooit. Een eerlijk en praktisch gesprek over veranderen, kiezen en relevant blijven. Voor wie is deze aflevering interessant • Eigenaren en marketeers van vakantieparken, campings en hotels • Bestemmingsmarketeers en DMO's • Reisorganisaties en dagattracties • Marketingprofessionals in toerisme en recreatie • Ondernemers die willen begrijpen wat AI doet met online zichtbaarheid Wat je hoort in deze aflevering • Hoe het zoekgedrag van vakantiegangers verandert door AI en zero click searches • Waarom branding en genoemd worden belangrijker wordt dan alleen hoog scoren in Google • De rol van lokale teams en native marketeers in internationale groei • Hoe data en e mailmarketing helpen om slimmer te adverteren • Waarom focus kiezen essentieel is voor content en marketing succes “De shift gaat van gevonden worden naar het antwoord zijn.” Over LeisureTalk Wil je meer weten over ons en wat we doen in de wereld van leisure, recreatie, toerisme en vrije tijd? Bekijk dan de website: www.leisuretalk.nl. Volg ons ook op LinkedIn of stuur ons een mail. LeisureTalk is dé podcast over toerisme, recreatie en vrije tijd. Elke aflevering gaan we de diepte in met een bijzondere gast. We ontleden trends, bespreken ontwikkelingen en onderzoeken ondernemerslessen. LeisureTalk bezorgt je een uniek perspectief op ons vakgebied. LeisureTalk.nl kan niet gemaakt worden zonder de steun van onze partners: LeisureTalk.nl kan niet gemaakt worden zonder de steun van onze partners: Ginder Ginder is een bureau dat werkt aan een vrijetijdseconomie die bijdraagt aan sterke steden en dorpen. Ze helpen overheden en organisaties bij complexe ruimtelijke vraagstukken rondom recreatie, toerisme en leefomgeving, met oog voor de plek én de mensen die er gebruik van maken. HISWA-RECRON HISWA-RECRON is de branchevereniging voor ondernemers in watersport, recreatie en toerisme. Ze ondersteunen ondernemers met kennis, belangenbehartiging en praktische ondersteuning, zodat zij hun bedrijf toekomstbestendig kunnen ontwikkelen. Eijsink Eijsink is leverancier van producten en oplossingen voor campings, vakantieparken en andere recreatiebedrijven. Met een breed assortiment en kennis van de sector helpen zij ondernemers bij het verbeteren van gastcomfort en dagelijkse bedrijfsvoering. Camping Comfort Camping Comfort ontwikkelt en levert praktische voorzieningen voor campings en vakantieparken. Hun oplossingen zijn gericht op comfort, gebruiksgemak en duurzaamheid, met als doel het verblijf van gasten zo prettig mogelijk te maken. Qenner Qenner ontwikkelt technische oplossingen en producten voor de recreatiemarkt. Ze richten zich op slimme, betrouwbare toepassingen die recreatieondernemers ondersteunen in hun dagelijkse praktijk en bijdragen aan een betere gastbeleving. Productie: Tessa Langedijk Montage: Menno Warnaar (Fime Productions) Muziek: MOJO by tubebackr — Creative Commons — CC BY-ND 3.0 Free Download / Stream: Audio Library

Wie is God? Als je gelooft in God of als je de mogelijkheid van Gods bestaan open houdt, is dit een spannende vraag: Wie is God? Wat kun je over het karakter en het wezen van God zeggen? In deze serie diensten verdiepen we ons in de betekenis van de naam en de karaktereigenschappen van God, die tot de kern van het bijbelse getuigenis over God behoren. God heeft een naam en bij die naam horen een aantal goede eigenschappen die het karakter van God omschrijven. Dit is de tweede van een serie van zes. Thema: God heeft een Naam. Voorganger is dominee Dick Wolters. Opgenomen op 18 januari 2026 in de Noorderkerk te Amsterdam

Wie is God? Als je gelooft in God of als je de mogelijkheid van Gods bestaan open houdt, is dit een spannende vraag: Wie is God? Wat kun je over het karakter en het wezen van God zeggen? In deze serie diensten verdiepen we ons in de betekenis van de naam en de karaktereigenschappen van God, die tot de kern van het bijbelse getuigenis over God behoren. God heeft een naam en bij die naam horen een aantal goede eigenschappen die het karakter van God omschrijven. Dit is de eerste van een serie van zes. Thema is Wie bent U? Over God en beelden van God. Voorganger is dominee Johan Visser. Opgenomen op 11 januari 2026 in de Noorderkerk te Amsterdam

In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO's in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap? Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO's en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/It's a great time to be in HR!Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de achtste en laatste in deze serie. Thema is Met of zonder verwachting . Voorganger in deze dienst is dominee Johan Visser. Opgenomen in de Noorderkerk op 7 december 2025.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.We behandelen o.a.:de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardigingde impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloerhoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbrekenspanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersenwaarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopthoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraadde zes bouwstenen van een effectieve sociale dialooghoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontextDeze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.Opgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de zevende in een serie van acht. Thema is Met of zonder verhoring . Voorganger in deze dienst is dominee Dick Wolters. Opgenomen in de Noorderkerk op 30 november 2025.

Weer een nieuwe aflevering van de politieke podcast van de Telegraaf, met uiteraard Wouter de Winther en Pim Sedee. Opgenomen op donderdagmiddag, pal voor het vertrek van De Winther naar Suriname voor het staatsbezoek. Uiteraard word je helemaal bijgepraat met alle laatste formatie-ontwikkelingen. De politiek commentator van de Telegraaf geeft inzichten, hoe liggen de verhoudingen eigenlijk bij de politieke leiders van nu? Ook gaat het nog over de 'feeks' app van Hans Wijers. D66-prominent Sigrid Kaag nam het voor Wijers op, en gaf af op het journaille. Terecht of niet? Verder in Afhameren duiding over de bezuinigingen op de publieke omroep.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega's met 50 nationaliteiten samenwerken.Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.Ontdek:Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloerWaarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performanceHoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbrekenInspirerende initiatieven rond community's, onboarding en groeiTips van Lotte voor CHRO's en HR-professionals die D&I willen verankerenLotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google PodcastsMeer afleveringen: www.zigzaghr.be+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de zesde in een serie van acht. Thema is Met of zonder de wereld. Voorganger in deze dienst is dominee Dick Wolters. Opgenomen in de Noorderkerk op 16 november 2025.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.In deze aflevering ontdek je:✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de vijfde in een serie van acht. Thema is Met of zonder dankbaarheid. Voorganger in deze dienst is dominee Johan Visser. Opgenomen in de Noorderkerk op 5 november 2025, dankdag voor gewas en arbeid.

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de vierde in een serie van acht. Thema is Met of zonder kinderen. Voorganger in deze dienst is dominee Johan Visser. Opgenomen in de Noorderkerk op 19 oktober 2025

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaarAgoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialistenDe belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leverenBoek van de maand: "Het einde van HR"Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)Veel kijk- en luisterplezier!MEER LEZEN:https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-eenhttps://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/+++Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTIHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Een grandioze live-opname, kunnen we de Petrolheads jubileumpodcast vanuit het Waalwijkse Van Mossel Museum wel noemen. Opgenomen voor een 125 man tellende Komjoenittie laten Bas, Henri, Carlo en De Machinist zich van hun beste kant zien, ook tijdens de diverse intermezzo's, onder meer vanwege de verschijning van het enige echte Autoherinneringenboek. Feest!

Een grandioze live-opname, kunnen we de Petrolheads jubileumpodcast vanuit het Waalwijkse Van Mossel Museum wel noemen. Opgenomen voor een 125 man tellende Komjoenittie laten Bas, Henri, Carlo en De Machinist zich van hun beste kant zien, ook tijdens de diverse intermezzo’s, onder meer vanwege de verschijning van het enige echte Autoherinneringenboek. Feest! Dank! Het jubileum van Petrolheads was niet mogelijk geweest zonder de medewerking van OK, KNAC en natuurlijk Van Mossel - dit feest had op geen betere plek gevierd kunnen worden. En dank aan vaste fotograaf Martin Philipo voor de prachtige foto's! Word lid! Want wil je 100% bewezen Komjoenittie-lid blijven, dan moet je lid worden van de APK, de Alleen Petrolheads Komjoenittie, voor gratis/met korting toegang tot Cars & Coffee, opnames van jubieum-edities, tourritten en af en toe een nieuwsbrief. Lid worden kan via www.bnr.nl/apk. Je kan ook een mailtje sturen naar petrolheads@bnr.nl en dan helpt Jorn je verder. Abonneren & Contact Je kunt Petrolheads bereiken viaMailTwitterFacebookAbonneren op deze podcast kan viabnr.nl/petrolheadsBNR AppApple PodcastSpotify.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een lege ruimte. Vier muren. En een droom. Maar wat heb je nou écht nodig om een goede fotostudio in te richten? In deze aflevering praten je fotografievrienden Niels en Michiel over de keuzes, valkuilen en creatieve oplossingen bij het opzetten van je eigen studio.We hebben het over licht (natuurlijk of flits), over sfeer (clean of karakter), over kleur (alles wit of juist rauw en industrieel) én over het plezier van improviseren met wat je hebt. Want je hebt geen gigantisch budget of oneindige ruimte nodig om mooie dingen te maken. Wel een plan. En een visie.

Jongen. Alvast een waarschuwing:Het klinkt helemaal nergens naar. We hadden besloten dat we wel terug wilde naar de goede oude twitterspace-dagen omdat Bram er nu niet was. Dat was de verkeerde keuze.

Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema's van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux.Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest?We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR.Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart?Wat is het verschil tussen macht en autoriteit?Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI's en data?En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap?Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden.Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen.Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost CallensHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de derde in een serie van acht. Thema is Met of zonder anderen. Voorganger in deze jeugddienst is dominee Dick Wolters. Opgenomen in de Noorderkerk op 12 oktober 2025

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.We bespreken oa: Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrantsVijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezenDe impact op pensioenen en koopkrachtVeel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)Trends bij kmo's en grote ondernemingenDownload het e-book van SD Worx over variabel verlonen #variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR It's a great time to be in HR!Opgenomen bij SD Worx in AntwerpenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de tweede in een serie van acht. Thema is Met of zonder woorden. Voorganger is dominee Johan Visser. Opgenomen in de Noorderkerk op 5 oktober 2025

Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet. Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt? Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt. Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek. Veel kijk- en luisterplezier! MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/ +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der LindenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction'. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  Veel kijk- en luisterplezier!Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the YearHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping PointHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer' nodigen we CHRO's daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. Zo mocht ik al in toekomstkoffer kruipen van Kirsten Florentie, Chief People & Communications Officer bij Telenet, die begin 2025 de fakkel overnam van Ann Caluwaerts. En dat gesprek smaakte naar meer. Daarom kruip ik vandaag in haar hoofd, want ik ben ook heel benieuwd hoe ze haar verfrissende visie op HR vandaag al in de praktijk brengt. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in de Telenet studio in MechelenHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

Er wordt veel gebeden. Door velen. Op allerlei manieren. Met woorden of in stilte. Samen of alleen. Vanuit vreugde of verdriet. In verwachting of wanhoop. We zijn even mét God, of geven uitdrukking aan ons gemis van Hem. Soms gaat het als vanzelf en soms is het een hele opgave, een levenslange oefening. In deze serie diensten denken we na over wat we doen als we bidden. Hoe we ons op God richten, hoe Hij ons nabij komt, hoe vreugde en zorg een plek krijgen, de gemeenschap en de enkeling, vervulling en verwachting. Het hele leven, met alles wat we hebben en alles wat we missen, krijgen een plaats in het gebed. Dit is de eerste in een serie van acht. Thema is Met of zonder God. Voorganger is dominee Dick Wolters. Opgenomen in de Noorderkerk op 21 september 2025

In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D'ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu' of ‘geen prioriteit'. Tijd om het spel anders te spelen.In deze podcast helpen we jou de sprong maken van opleidingsplanner naar strategische partner. En dat begint bij sterk stakeholdermanagement. Weten wie er aan tafel zit, welke taal ze spreken, en hoe jij jouw ideeën koppelt aan wat voor hen telt. Ik heb daarvoor twee ‘zwaargewichten' uitgenodigd: Anouck Van Couter, L&D-strateeg bij Obelisk en Helen Goovaerts, Managing Director bij Obelisk. We overlopen vijf meest voorkomende valkuilen én geven jou bij elk van die valkuilen concrete tips en oplossingen zodat je de rol van volwaardige strategische partner met verve kan opnemen. Spoiler alert: misschien ligt de sleutel tot beter stakeholdermanagement net over het muurtje, in sales, finance of marketing. Veel kijk- en luisterplezier! MEER INFOLEES MEERDOWNLOAD DE TOOLKIT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent

Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.  Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis?Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en stilstaat bij wat écht telt? We hebben het over solo-tijd, Alicia Keys, Jay Shetty, vaderschap, leiderschap en waarom het doorgaans net net in het loslaten is dat we de antwoorden vinden waar we al zo lang naar op zoek waren.TIP: Tom brengt binnenkort ook zijn eigen podcast uit 'Vaders onder druk', een podcast over vaderschap in al zijn facetten. Over hoe hij als papa probeert te balanceren tussen werk en gezin, ambitie en aanwezigheid, kracht en kwetsbaarheid. Het idee ontstond tussen slapeloze nachten, drukke werkdagen en momenten met zijn kinderen Lia en Lena.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land. We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Nathalie Moens de Hase mee aan. Nathalie is Talent Acquisition & Development Manager bij Beobank, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point

Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evidence-Based HR belemmeren. Daarover hebben we het in deze podcast met Edward Vanhoutte, Founder van Beam en Mirelle Coudron, Human Capital Director bij Moore Belgium. Samen met HRPro, CEBMa, KU Leuven, Otolith Consulting en #ZigZagHR organiseerde Edward op 20 mei 2025 de allereerste Masterclass rond Evidence-Based HR. En de belangrijkste inzichten daarvan delen we met jullie in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete HR-podcastshow.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie'. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. +++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo'n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van Bright Plus dat loon  een blackbox is, en dat zowel voor wie het krijgt als voor wie het toekent. Slechts 27% van de werkgevers weet wat de wet inhoudt en minder dan een kwart van de werknemers weet hoe hun loon is samengesteld. Dat blijkt althans uit de Salariswijzer van Bright Plus waarbij ze zowel werkgevers als werknemers bevraagd hebben. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings overlopen we daarom wat er nu concreet verandert, wat de grootste misverstanden zijn en we lijsten de belangrijkste do's en don'ts op vanuit de HR-praktijk én vanuit juridisch oogpunt. Dat doen we samen met Linda Cappelle, CEO van Bright Plus en met Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!MEER OVER EU TRANSPARANCYMEER OVER DE SALARISWIJZERLEES HIER HET INTERVIEW MET STEVEN CAVENS+++  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINEIt's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema's die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema's eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016. Wat doet zo'n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance? Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk. MEER INFO: https://www.m4mleadership.be/Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Codit - Ledeberg

Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO. ===Wil jij ook het financieel welzijn van jouw medewerkers versterken?Dagelijks Geld ontwikkelt, met innovatieve starterssteun van VLAIO, een vernieuwend programma dat financiële educatie en welzijn combineert. Daarvoor zijn ze op zoek naar bedrijven die willen investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers én openstaan voor innovatie.MEER INFO: https://dagelijksgeld.be/vlaio-project/Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson Gent - met dank aan Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Telenet - Mechelen

Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever jaloers op is. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Liese Hennus, Director People & Culture bij Solita. Ze neemt ons mee in een werkcultuur waar medewerkers zich gedragen als mede-eigenaars van de cultuur en waar zorg een evidentie is. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Pointmeer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraalHet schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job?Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronenOnderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen?43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie?"Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025)"Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van MovuVeel kijk- en luisterplezier!MEER LEZENhttps://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapporthttps://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Hudson Gent

#115 - Vandaag de eerste aflevering van onze driedelige zomerspecial! Opgenomen op de vakantiebestemming van Marc-Marie: de Vinkeveense Plassen. Pak een koud drankje en luister (of kijk) naar een halfuur aan knallers van reistips, een Portugese taste test én een heuse kanotocht.

In deze aflevering stand up comedian (én clubeigenaar) Mino van Nassau. Opgenomen vlak voor een show in de zaal van Dudok in het centrum van Den Haag, waar zijn Comedy City gevestigd is.Mino snakt heel erg naar de zon, en die scheen tijdens de opnamen, begin mei, gelukkig een aantal dagen fel. Hij draaide een zwaar seizoen met een aantal shows achter elkaar met zijn Comedy City (comedycity.nl), de éérste echte comedyclub van Den Haag en wellicht de grappigste van Nederland als je van rauw ongecensureerd humor houdt. Mino vertelt dat hij iemand is die heel veel zaken leuk en interessant vindt maar na een succes weer iets anders wil proberen. Bij comedy had hij echter al snel het gevoel: dit wordt mijn eindbestemming. Het is geen makkelijke wereld, de artiestenwereld. Er komt, behalve talent, veel bij kijken, legt hij uit. Niet alleen het publiek moet je leuk vinden maar de grote theaters, de televisiewereld en dat soort 'eilandjes' moeten je ook de ruimte en tijd gunnen om je ding te kunnen doen. Met een knipoog vertelt hij dat hij 'nu echt zijn graf heeft gegraven' als het op een kans bij het grote publiek aankomt, omdat hij een eigen comedy club is begonnen. En dat is lastig, want of je speelt of je runt een club, is de ietwat oubollige gedachte in het wereldje.En dat terwijl hij toch al een tijdje bezig is en in de afgelopen jaren op verschillende internationale podia heeft gestaan. Nederland is en cabaret-land, met vooral cabaretpubliek, vertelt Van Nassau. Dus toen hij dat merkte bij zijn eerste poging als stand up comedian, besloot hij dat het grote succes waarschijnlijk niet voor hem in Nederland was weggelegd. Maar niet voor lang. Want na een avond bij de Comedy Club in Amsterdam dacht hij: 'Wacht even, sorry, is dit grappig? Dit kan ik beter'. Dus begon hij nieuwe grappen te schrijven en veel te oefenen om een solide act in elkaar te draaien. Hij deed mee aan de internationale wedstrijd, The Funniest Person in the World. Hij kwam steeds verder in deze wedstrijd, waardoor hij een uitnodiging ontving van de bedenker van Funniest Person in the World, om in zijn club in Los Angeles te komen spelen. En daar stond hij dan opeens, in clubs samen met Kevin Hart en Steve 'O'. Mino kreeg de kans om in de VS te blijven maar was ook een vader met een gezin en jonge kinderen in Nederland én eigenaar van een goed lopende sportschool, dus besloot hij dat avontuur niet aan te gaan. Terug in Nederland werd hij weer geconfronteerd met het feit dat het in ons land belangrijk is dat mensen je mogen. En 'dat is het probleem met Mino. Hij is niet likable maar wel funny', zegt hij daar zelf over. Dat was het moment waarop hij besloot een eigen club te beginnen. Toch geeft hij toe dat diep in zijn hart hij erkenning wil krijgen voor zijn eigen stand up. En zo zijn er meer; ijzersterke comedians die het toch niet redden. Dat is het laatste puzzelstukje voor hem op dit moment, terwijl hij zijn eigen club runt, om te kijken hoe hij tóch die volgende stap naar het grote publiek kan maken. Op deze zeldzame momenten, waarop hij het even zwaar heeft, denkt hij vaak: wacht even, enjoy the ride. Want als je succes behaalt, weet hij uit ervaring, wil je weer verder naar het volgende succesmomentje. Geniet van wat je doet in plaats van je te verheugen op de eindbestemming. En de zon. De zon maakt hem, naast natuurlijk zijn familie, écht gelukkig. Dus het was fijn dat de temperatuur iets daalde een dag voor de opname, anders had dit gesprek wellicht niet eens plaatsgevonden...

"Wij zijn burgers van Utrecht en omgeving die zich grote zorgen maken over het “Utrecht Smart City”-project dat momenteel in onze stad uitgerold wordt". Duurzaam verslag in 25 minuten van een wandeling door het hart van Utrecht in transitie naar een 10-minutenstad.Opgenomen op 25 mei 2025. De volgende wandeling is op 22 juni. Aanmelden via https://samenslim.org/Op Potkaars: https://potkaars.nl/blog/2025/5/26/sdg-stadswandeling-door-utrechthttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Potkaars uitzendingen zijn gemaakt onder Creative Commons licentie. Je mag ze hergebruiken met bronvermelding, je mag ze niet hergebruiken voor commerciele doelen.Support the showSupport the show

In Nederland kampen ongeveer twee miljoen mensen met een verslaving, van wie er duizenden in een kliniek moeten afkicken, achter gesloten deuren. Verslaggever Jet Schouten werd bij hoge uitzondering toegelaten in zo'n afkickkliniek en bracht er 24 uur door. Hoe is het leven binnen zo'n kliniek?In deze aflevering wordt gesproken over zelfdoding. Praten over zelfdoding kan anoniem over de chat op www.113.nl. Of bij de landelijke hulplijn 0800-0113.Gast: Jet SchoutenRedactie: Iris Verhulsdonk & Tessa ColenMontage: Stef VisjagerEindredactie: Nina van HattumHeeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze ombudsman via ombudsman@nrc.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.