Podcasts about mobile recruiting

Dass Deutschland bei der Digitalisierung bestenfalls durchschnittlich aufgestellt ist und einiges nachzuholen hat, ist nichts Neues. Jetzt gibt es mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument der Bundesregierung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft weiterzubilden. Dieses Upskilling soll helfen, Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft im Unternehmen zu bieten – und sicherstellen, dass sie nicht vom Strukturwandel abgehängt werden. Wie das Qualifizierungsgeld funktioniert und was für Fallstricke sich eventuell für HR ergeben, erklären Susa und Kálmán in unserem HR Hot Topic.Außerdem geht es um Mobile Recruiting – und wieso damit mehr gemeint ist, als WhatsApp und Co. Kálmán und Susa zeigen euch, wieso die mobile Optimierung so ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting ist, was dabei zu beachten ist – und geben praktische Tipps, wie ihr gemeinsam mit eurem IT-Team das beste aus eurer mobilen Candidate Journey herausholen könnt.Zu guter Letzt haben wir eine tolle, kostenlose Masterclass für euch, mit der ihr eure Recruiting-Prozesse auf den neuesten Stand bringen könnt.Quellen:Unsere Recruiting-Masterclass mit Toygar Cinar: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeldhttps://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/faq-qualifizierungsgeldhttps://www.gesetze-im-internet.de/azav/BJNR050400012.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/strukturwandel-meistern-was-bringt-das-qualifizierungsgeld-176327/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1284906/umfrage/laenderranking-zur-digitalen-wettbewerbsfaehigkeit-weltweit/https://www.personio.de/hr-lexikon/mobile-recruiting/https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/isdl/Studien_2019_04_Mobile_Recruiting_Web.pdfhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/was-ist-mobiles-recruiting-definition-und-vorteile_80_539246.htmlhttps://www.meinestadt.de/unternehmen/b2b/stellenmarkt/fachwissen/studien/fachkraefterecruiting“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Dass Deutschland bei der Digitalisierung bestenfalls durchschnittlich aufgestellt ist und einiges nachzuholen hat, ist nichts Neues. Jetzt gibt es mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument der Bundesregierung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft weiterzubilden. Dieses Upskilling soll helfen, Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft im Unternehmen zu bieten – und sicherstellen, dass sie nicht vom Strukturwandel abgehängt werden. Wie das Qualifizierungsgeld funktioniert und was für Fallstricke sich eventuell für HR ergeben, erklären Susa und Kálmán in unserem HR Hot Topic.Außerdem geht es um Mobile Recruiting – und wieso damit mehr gemeint ist, als WhatsApp und Co. Kálmán und Susa zeigen euch, wieso die mobile Optimierung so ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting ist, was dabei zu beachten ist – und geben praktische Tipps, wie ihr gemeinsam mit eurem IT-Team das beste aus eurer mobilen Candidate Journey herausholen könnt.Zu guter Letzt haben wir eine tolle, kostenlose Masterclass für euch, mit der ihr eure Recruiting-Prozesse auf den neuesten Stand bringen könnt.Quellen:Unsere Recruiting-Masterclass mit Toygar Cinar: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeldhttps://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/faq-qualifizierungsgeldhttps://www.gesetze-im-internet.de/azav/BJNR050400012.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/strukturwandel-meistern-was-bringt-das-qualifizierungsgeld-176327/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1284906/umfrage/laenderranking-zur-digitalen-wettbewerbsfaehigkeit-weltweit/https://www.personio.de/hr-lexikon/mobile-recruiting/https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/isdl/Studien_2019_04_Mobile_Recruiting_Web.pdfhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/was-ist-mobiles-recruiting-definition-und-vorteile_80_539246.htmlhttps://www.meinestadt.de/unternehmen/b2b/stellenmarkt/fachwissen/studien/fachkraefterecruiting“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen im Hinblick auf das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Es bedarf neuer Strategien und Wege, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu überleben. Welche Herausforderungen werden an den Recruitingprozess gestellt? Das erklärt uns heute Holger Erbe, Dozent in unserem neuen Kurs „Recruiter/-in (IHK-Zertifikat)„. Er…

Wer schon einmal die Dating-App Tinder benutzt hat, kennt das Prinzip: ein Profil wird vorgeschlagen. Ist es interessant, wird nach rechts geswiped. Wenn nicht, halt nach links. Swipen beide nach recht, entsteht ein Match und somit die Chance auf eine tolle neue Verbindung. Genau so funktioniert auch «truffls», allerdings nicht für die grosse (oder kleine) Liebe, sondern für die Besetzung von freien Arbeitsstellen. Wieso Recruiterinnen und Recruiter sich mit der neuen Realität abfinden sollten und warum Onlinedating und Recruiting mehr gemeinsam haben, als uns bewusst ist, klären Khalil und Matthes Dohmeyer, Gründer und Managing Director von «truffles», in der neusten Folge des InnoPodcasts. Matthes Dohmeyer hat zunächst BWL in Köln studiert. Nebenbei arbeitete er als Online Marketeer bei Siteranger. Gegen Ende seines Studiums war er kurze Zeit als Entrepreneur in Residence bei Hanse Ventures und gründete 2012 zunächst MeCruiting. Seit 2013 widmet er sich als Gründer und Managing Director mit vollem Herzen der Recruiting-App «truffls». Interesse geweckt? Hier geht's zum Download der App: Apple: http://espacelab.co/truffls_apple Android: http://espacelab.co/truffls_android ***** Alle Themen der Folge im Überblick: 0:00 Vorstellung Matthes Dohmeyer 2:45 truffls in a nutshell 4:30 Datenfluss in der App truffls 8:35 Wer truffls nutzt 11:35 Zahlen zu Downloads, MAU und Swipes 18:41 Was nach einem Swipe nach rechts passiert 20:00 #mussegalsein #diversität 27:11 Schnelligkeit und Interaktion statt Time to Hire 40:25 truffls Management Summary 42:16 Deep Learning, Mobile Recruiting, Recurrent Neural Network, Disrupting Headhunter 51:05 Drei Empfehlungen an HR Teams 57:50 Outro und Message an die EspaceLab Community ***** Viel Spass beim Hören dieser Folge des #InnoPodcast. Folgt unserem Kanal. Teilt diese Folge in eurem Netzwerk. Ihr findet uns überall, wo es Podcasts gibt. Schickt uns euer Feedback zum Podcast gerne als Kommentar oder via E-Mail an espacelab@post.ch.

Suddenly it’s slim pickings for top candidates—nobody’s having an easy time recruiting. And for hard-to-fill roles, it can seem to border on the impossible. But there’s hope! Today’s guest, Lindsay Stanton, Chief Client Officer for Digi-Me, is an expert in recruiting technology. She talked with us at BLR’s RecruitCon conference about trends and best practices in use of video, social media, and mobile for recruiting.

Shownotes:Warum das Thema Mobile Recruiting vermutlich umfassender ist als du denkst, erfährst du in Folge 10 des Podcasts Recruiting is King!Du hast Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Dann schreib uns einfach unter podcast@hrconnectum.deFolge uns auch bei LinkedIn, Instagram, Twitter, Facebook, XING, Soundcloud und YouTube.

Shownotes:Warum das Thema Mobile Recruiting vermutlich umfassender ist als du denkst, erfährst du in Folge 10 des Podcasts Recruiting is King!Du hast Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Dann schreib uns einfach unter podcast@hrconnectum.deFolge uns auch bei LinkedIn, Instagram, Twitter, Facebook, XING, Soundcloud und YouTube.

Marius Luther, den Gründer von HeyJobs könnte man getrost als Reformator im Recruiting bezeichnen. Mit ihm habe ich gesprochen über Performance Personalmarketing, Targeting und Retargeting im Recruiting, zeitgemäße und erfolgreiche Bewerberansprache, die Bedeutung von Google Jobs und über die 6 Thesen des Marius Luther ;)Die Links zu dieser EpisodeHeyJobs http://heyjobs.deMein Artikel zu Performance Personalmarketing https://personalmarketing2null.de/2017/09/performance-personalmarketing-recruiting/Die Studie der Wollmilchsau https://wollmilchsau.de/downloads/bewerber-reichweite-2017-studie/Die Mobile Recruiting Studie der Uni Bamberg https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/1_Mobile_Recruiting_20170210_WEB.pdf

The Sixth and final entry into the Becoming a Better Recruiter series from The Zweig Group. Social Media and Mobile Recruiting.

Die aktuellen Themen und Diskussionen der HR-Szene zusammengefasst. In der aktuellen Ausgabe beschäftigen wir uns mit dem Mobile Recruiting und den Ergebnissen unserer neuen Mobile Recruiting Studie. Musik: Royalty Free Music von www.bensound.com

More job seekers are applying for work from their cell phones. Employers who are trying to push mobile recruiting say that in the tightening job market, it's important to be on the small screen. http://www.npr.org/2015/12/08/458889853/mobile-recruiting-is-the-new-way-to-reach-job-seekers

Episode 32: When it comes to the job search process, many of my clients tell me they’ve found that things have changed over the years. What are the new trends that are affecting your job search? How are you going to stay ahead of the game? If you plan to only stick to traditional methods to apply for jobs, you may end up without even a look in! According to a 2014 Jobvite.com survey, 69% of recruiters expect competition for jobs to increase in 2015. 73% of employers are planning to increase their investment in social networking to find candidates. And in 2014 51% of recruiters planned to increase their investment in mobile recruiting. However, according to the same survey, recruiters say that 60% of their best candidates are found through referrals. This research confirms that it is more important than ever to do your homework to understand all the methods that are used in recruitment in order to stay competitive when looking for a job. YOUR NETWORK It is highly beneficial to gain a referral from someone who knows what you can do, can vouch for your work ethic and aptitude and make a strong recommendation that you are a strong contender for the role you are targeting. In a sea of seemingly identical candidates, the word of one trusted colleague to another is the best way for an applicant to get noticed. YOUR ONLINE BRAND ON SOCIAL MEDIA While referrals are a great way to get your foot in the door, recruiters and employers are also turning to social media. Social recruiting has become an essential resource in the hunt for qualified job candidates. According to the 2014 Jobvite survey, 73% of recruiters have hired a candidate through social media. And 93% of recruiters review a candidate’s social profile before making a decision. The powerful professional networking site, LinkedIn, continues to be a recruiter’s network of choice and Facebook and Twitter are also gaining in popularity to find and vet candidates. (94% of recruiters currently use LinkedIn for recruiting, 66% use Facebook and 52% use Twitter.) It is essential to manage your online brand effectively. Listen to Episode 11 of this podcast, “The Top 3 Tips for a Stand Out LinkedIn profile’ to be sure that you are doing your online brand justice! Mobile Recruiting According to the Jobvite survey, recruiters use mobile devices to post jobs, search for and contact candidates, and forward resumes to colleagues. 51% of recruiters have plans to increase their investment in mobile recruiting. So what does this mean for candidates and employers? Companies whose websites are optimised for mobile devices will be at an advantage. As for candidates, a survey by GlassDoor.com states that 90% of job seekers will use their mobile phones or tablets as one of their job search strategies in the next 12 months. That’s a 7% increase from last year. So, to stay ahead of the competition when job hunting this year pay attention to the big shift to online recruitment via social media and mobile devices, where both companies and job candidates are relying on technology to boost their professional brands and reach out to each other. Balance this out with good old-fashioned face-to-face networking for referrals, advice and guidance and you will stay ahead of the game! So that’s it for today. Connect with me on LinkedIn – just find me by typing in Jane Jackson Career Coach in the search field. Make sure you include a mention of this podcast when you send me a personal note. It’s all about relationship building after all! Until next time, believe in yourself and create magic! www.janejacksoncareers.com

Wer irgendetwas sucht, schaut heute meist als erstes im Internet nach. Das gilt zum Beispiel auch für einen neuen Job: Immer häufiger wird allerdings nicht nur zu Hause am PC nach interessanten Stellen geguckt, sondern auch unterwegs per Tablet oder Smartphone. Einer aktuellen Studie zufolge nutzen bereits 60 Prozent der Deutschen für die Jobsuche ihre mobilen Geräte. Das Problem ist nur: Die Arbeitgeber sind darauf bisher kaum vorbereitet...

Scot Sessions at lunch with DriveThruHR  @bryanwempen @williamtincup & @thehrbuddy DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals.  Each 30-minute episode features a guest speaker who shares her or his knowledge and experience in human resources. Our hosts and special guest cover a wealth of topics, including HR Technology, Recruiting, Talent Management, Leadership, Organizational Culture and Strategic HR, every day at 12:00 pm Central Time.  The radio program is hosted by @bryanwempen @williamtincup and @thehrbuddy The #1 HR show, with amazing HR conversations and follow us on the twitters at  @drivethruhr and #dthr. http://www.drivethruhr.com/ http://www.facebook.com/drivethruhr http://www.linkedin.com/company/1651206 http://twitter.com/drivethruhr

John Sumser talks HR with  @bryanwempen @williamtincup & @thehrbuddy DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals.  Each 30-minute episode features a guest speaker who shares her or his knowledge and experience in human resources. Our hosts and special guest cover a wealth of topics, including HR Technology, Recruiting, Talent Management, Leadership, Organizational Culture and Strategic HR, every day at 12:00 pm Central Time.  The radio program is hosted by @bryanwempen @williamtincup and @thehrbuddy The #1 HR show, with amazing HR conversations and follow us on the twitters at  @drivethruhr and #dthr. http://www.drivethruhr.com/ http://www.facebook.com/drivethruhr http://www.linkedin.com/company/1651206 http://twitter.com/drivethruhr

Stéphane Le Viet at Lunch with DriveThruHR @stephaneleviet visits with @bryanwempen, @williamtincup & @thehrbuddy about what is keeping them up at night.    DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals.  Each 30-minute episode features a guest speaker who shares her or his knowledge and experience in human resources. Our hosts and special guest cover a wealth of topics, including HR Technology, Recruiting, Talent Management, Leadership, Organizational Culture and Strategic HR, every day at 12:00 pm Central Time.  The radio program is hosted by @bryanwempen @williamtincup &  @thehrbuddy - tune in for great HR conversations and follow us on the twitters at@drivethruhr and #dthr    http://www.drivethruhr.com/   http://www.facebook.com/drivethruhr   http://www.linkedin.com/company/1651206   http://twitter.com/drivethruhr

Social media recruiting at Sodexo Careers involves much more than just a Linkedin presence and a blog. Under the guidance of Arie Ball, VP of Talent Acquisition, the Sodexo social media recruitment strategy encompasses the Sodexo Jobs mobile app, nearly a dozen managed communities tailored to specific job tasks and branded social media accounts on… The post Social Local Mobile Recruiting at Sodexo appeared first on Eric Schwartzman.

03/13/2013 - Ed Newman at Lunch with DriveThruHR    @newmaed visits with @bryanwempen @williamtincup & @thehrbuddy about what is keeping them up at night. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals.  Each 30-minute episode features a guest speaker who shares her or his knowledge and experience in human resources.  Our hosts and special guest cover a wealth of topics, including HR Technology, Recruiting, Talent Management, Leadership, Organizational Culture and Strategic HR, every day at 12:00 pm Central Time.  The radio program is hosted by @bryanwempen @williamtincup & @thehrbuddy - tune in for great HR conversations and follow us on the twitters at @drivethruhr and #dthr http://www.drivethruhr.com/ http://www.facebook.com/drivethruhr http://www.linkedin.com/company/1651206 http://twitter.com/drivethruhr

@Miranda50 ....Mirand Hinshaw at Lunch with DriveThruHR visits with Bryan Wempen and William Tincup about HR and whatever else keeps them up at night. DriveThruHR talks about Human Resources with HR professionals, HR vendors and thought-leaders who support HR. We're on every day at lunch time for 30 minutes. Give us a listen at (347) 996-5600 and share your thoughts on twitter using #dthr or @drivethruhr. We talk HR along with lots of clever bantor and thoughts every day at 12 Noon Central time at "DTHR".