Podcasts about erfolgsfaktor

Hunderttausende Frauen im arbeitsfähigen Alter leben mit oder nach einer Krebsdiagnose. Und trotzdem tun viele Unternehmen so, als wäre das ein Privatproblem. Silke spricht mit Juliane Neuen, CEO von Peaches, über Frauen und Krebs im Berufsleben – und warum fehlende Strukturen, Schweigen und Unsicherheit Unternehmen jedes Jahr wertvolle Leistungsträgerinnen kosten. Was passiert, wenn Frauen nach Krebs zurückkehren, aber niemand weiß, wie man mit ihnen spricht? Warum kündigen so viele nach einer Diagnose und woran scheitert eine gelungene Wiedereingliederung? Und weshalb ist Frauengesundheit kein „Soft-Thema“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor? Diese Folge rüttelt wach. Denn Brustkrebs ist kein Einzelfall. Sondern Realität.

In dieser Folge spreche ich mit Tobias Vetter von Vetter consulting über die größten Risiken für Unternehmer und warum viele sich zu sicher fühlen – bis es zu spät ist. Wir diskutieren, wie Ego und Selbstüberschätzung zu folgenschweren Fehlern bei Finanzen und Versicherungen führen können und warum echte Absicherung mehr ist als nur eine Pflichtaufgabe. Du erfährst, welche Fallstricke im Unternehmeralltag lauern, wie man sie frühzeitig erkennt und wie ein pragmatischer, humorvoller Umgang mit ernsten Themen zum Erfolgsfaktor werden kann. Außerdem geben wir Einblicke, wie sich der Markt durch KI und neue Trends verändert und worauf Unternehmer jetzt achten sollten. Wenn du wissen willst, wie du dich und dein Unternehmen wirklich schützt, hör unbedingt rein!

Welche Rolle spielen Frauen heute in Führungspositionen in der voestalpine, welche persönlichen Karrierewege haben sie geprägt und warum ist Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft?

Ein zentrales Thema ist der Arbeitsmarkt: fehlende Service-Techniker, hohe Auslastung und zunehmender Koordinationsaufwand. Wir sprechen darüber, welche Rolle digitale Serviceportale, einheitliche Plattformen und KI-gestützte Funktionen im Field Service spielen können – und wo ihre Grenzen liegen. Außerdem geht es um konkrete Zukunftsthemen: - Wie digital ist der deutsche Mittelstand im Field Service wirklich? - Warum Serviceportale mehr sind als ein Nice-to-have - Insellösungen vs. integrierte FSM-Plattformen - Wo KI im Field Service heute schon sinnvoll unterstützt – und wo noch nicht - Welche ersten Schritte KMU jetzt gehen sollten, um ihren Field Service zukunftssicher aufzustellen Diese Folge richtet sich an Geschäftsführer:innen, Serviceleiter:innen und Verantwortliche im Mittelstand, die verstehen wollen, wie Field Service Management bis 2026 zum strategischen Erfolgsfaktor wird – und wie der Einstieg realistisch gelingt. ℹ️ Über L-mobile: L-mobile ist Ihr Digitalisierungspartner für Industrie, Handel und Service. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei der digitalen Transformation ihrer Prozesse – von Lager und Produktion über Montage und Instandhaltung bis hin zum mobilen Kundenservice. Unsere modularen Softwarelösungen sind an jedes ERP anbindbar und lassen sich flexibel an individuelle Anforderungen anpassen. Ob papierlose Fertigung, mobile Kommissionierung oder Field Service Management: Wir machen Digitalisierung machbar.

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, wie Unternehmen ihre Sicherheitsbeauftragten von Anfang an wirksam einbinden – und warum ein strukturiertes Onboarding dabei der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Warum reicht eine Grundausbildung bei der Berufsgenossenschaft oder einem externen Anbieter nicht aus? Weshalb scheitert der Start häufig an fehlender Klarheit über Erwartungen, Rolle und Zusammenarbeit? Und wie gelingt es, Sicherheitsbeauftragte als echte Multiplikatoren und Co-Trainer für eine starke Sicherheitskultur zu etablieren?

Seit Jahrzehnten gestaltet die Deutsche Zentrale für Tourismus die internationale Positionierung des Reiselandes Deutschland. In dieser Folge des ITB Berlin Travel Hero Podcasts spricht Petra Hedorfer, CEO der DZT, über 60 Jahre ITB als Seismograph der Branche und über die strategischen Weichenstellungen für die Zukunft des deutschen Incoming Tourismus. Wie behauptet sich Deutschland in der „Champions League“ der Reiseziele? Welche Rolle spielen KI, Daten und Nachhaltigkeit für die internationale Sichtbarkeit? Und warum bleiben persönliche Begegnungen gerade in einer digitalisierten Welt der entscheidende Erfolgsfaktor? Ein Gespräch mit einer der profiliertesten Branchenstimme im Incoming-Tourismus Diese Podcast-Folge wurde vor dem aktuellen Nahostkonflikt aufgezeichnet. Daher wird im Interview kein Bezug auf die jüngsten Entwicklungen genommen.

„AI ist kein Hype mehr, sie ist Budgettreiber.“ Doch während Effizienzprogramme anlaufen, gerät ein Erfolgsfaktor nicht aus dem Blick: die Marke. Was 800 CMOs für 2026 planen und wo echte Chancen in der Krise liegen, erfährst Du in dieser Folge.

Diese Folge unseres Willi-pedia Podcasts wurde im Rahmen des Events „Familienvermögen in Krisenzeiten“ in der Motorworld Mallorca aufgezeichnet und richtet den Blick auf einen Standort mit außergewöhnlicher Dynamik: die Bahamas, konkret Freeport auf Grand Bahama. Zu Gast bei PlattesGroup Podcast Producerin Timothea Imionidou: • Hanno Strack, deutscher Immobilienentwickler und Investor mit langjähriger Erfahrung auf Mallorca, realisiert heute mehrere Projekte in Freeport. Im Gespräch beschreibt er, warum er seinen Fokus verlagert hat, welche Konzepte aktuell entstehen – von kanalnahen Villen mit direktem Ozeanzugang bis zu strandnahen Residenzen und Short-Term-Rental-Modellen – und weshalb effiziente Abläufe für Entwickler und Investoren ein zentraler Erfolgsfaktor sind. • Derek Newbold, Chief Investment Officer der Grand Bahama Port Authority, erklärt die Struktur der Freihandelszone Freeport und seine Arbeit in der internationalen Investorenansprache. Die Port Authority übernimmt zentrale Aufgaben wie Business Licensing, Bau- und Umweltgenehmigungen sowie Standortentwicklung. Ein Concierge-Service begleitet Investoren von der ersten Idee bis zur Umsetzung und sorgt für klare Prozesse ohne unnötige Reibungsverluste. Thematisiert werden außerdem die wirtschaftliche Renaissance Freeports, große Infrastruktur- und Hafenprojekte, wachsende Besucherzahlen im Kreuzfahrtsegment sowie der steigende Bedarf an hochwertigem Wohnraum, Dienstleistungen und neuen Angeboten vor Ort. Hinweis zur Sprache: Das Gespräch wurde auf Englisch geführt, da Derek Newbold kein Deutsch spricht.

Stressresistenz ist kein Charakterzug. Sie ist ein Erfolgsfaktor.Viele sprechen über Strategie, Positionierung und Umsatz.Kaum jemand spricht darüber, was wirklich entscheidet, ob du langfristig wächst oder irgendwann innerlich aussteigst: dein Umgang mit Druck.In dieser Folge geht es um die Korrelation zwischen Stressresistenz und Erfolg im Unternehmensaufbau.Warum nicht die Talentiertesten gewinnen, sondern die Stabilsten.Warum dein Nervensystem dein Business-Level bestimmt.Und warum „mehr aushalten“ nicht die Lösung ist.Ich spreche darüber,• warum steigender Erfolg automatisch mehr Komplexität bringt• weshalb viele nicht an fehlender Expertise scheitern, sondern an Überforderung• wie du Stressresistenz nicht mental, sondern strukturell aufbaust• und welche Systeme dein Business tragfähig machen, auch wenn du müde bistWenn du ein Business willst, das wächst, ohne dich auszubrennen, dann ist diese Folge für dich.Erfolg ist kein Sprint für Belastbare.Erfolg ist ein Langstreckenlauf für gut Gebaute.Instagram Tanja:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tanja.kammler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram the brand. Boutique:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/the.brand.boutique/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buche dir hier ein unverbindliches Erstgespräch:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://thebrandboutique.at/buchung-erstgespraech

„Immer gleich abheften!“ – was banal klingt, ist für Ferienimmobilien ein echter Erfolgsfaktor. Die Folge zeigt, warum saubere Dokumentation von Rechnungen, Übergabeprotokollen und Anschaffungen dich bei Steuer, Versicherungsschäden und Diskussionen mit Gästen absichert. Organisation ist kein Detail, sondern schützt dein Investment langfristig vor unnötigem Stress und finanziellen Verlusten.

Kündigung. Überstunden. Fehlerhafte Arbeitsverträge. Kaum ein Bereich sorgt im Mittelstand für so viel Unsicherheit – und so viele kostspielige Auseinandersetzungen – wie das Arbeitsrecht. Heute zu Gast in meinem Podcast: Christina Linke, Rechtsanwältin mit Sitz in Osnabrück. Sie steht für kompetente, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Rechtsberatung – mit klarem Blick für das Wesentliche. Ihr Fokus: die rechtssichere Begleitung von Arbeitgebern, Geschäftsführern und Entscheidern. In dieser Folge spricht sie offen über die häufigsten Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht – direkt aus der Praxis.

Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hallo und herzlich willkommen! Hier ist Christopher Funk. Das Thema Sprachen lernen mit KI beschäftigt derzeit viele von uns im Vertrieb sehr intensiv. Denn wir leben in einer Zeit, in der Technologie fast alles möglich macht. Deshalb stellst du dir vielleicht die berechtigte Frage: Müssen wir überhaupt noch mühsam Vokabeln pauken? Schließlich gibt es Apps, die Texte in Sekunden übersetzen, und kleine Gadgets, die fast in Echtzeit dolmetschen. Doch bedeutet das automatisch, dass klassische Sprachschulen überflüssig sind? Oder ist Sprachen lernen mit KI vielleicht nur ein Teil der Lösung? Genau darüber habe ich ausführlich mit Teila Klemp gesprochen. Sie ist Head of Marketing bei Berlitz, einer Traditionsmarke, die seit vielen Jahren am Markt ist. Allerdings befindet sich das Unternehmen gerade in einem spannenden Wandel hin zu einer modernen Bildungsplattform. Ihre Antworten auf die Frage "Mensch oder Maschine?" sind überraschend und für deinen B2B-Vertrieb extrem wichtig. Warum Sprachen lernen mit KI allein im B2B nicht reicht Wenn Teila erzählt, dass sie bei Berlitz arbeitet, wird sie oft gefragt: "Braucht man das heute noch? Ich habe doch mein Smartphone." Ihre Antwort ist jedoch ganz klar: Ja, unbedingt. Denn Sprache ist weit mehr als nur die reine Übersetzung von Wörtern. Vielmehr transportiert Sprache auch Bedeutung, Beziehungen, feine Nuancen sowie Vertrauen und Respekt. Zwar kann eine KI Informationen schnell übersetzen, aber sie kann bisher keine echte menschliche Verbindung aufbauen. Gerade im Vertrieb wissen wir genau: Geschäfte werden immer noch zwischen Menschen gemacht. Wenn du also deine Kommunikation nur auf den Austausch von Daten reduzierst, verlierst du die wichtige Beziehungsebene. Dennoch solltest du die Technik nicht ignorieren, sondern sie klug für dich nutzen. Wie Sprachen lernen mit KI deine Effizienz steigert Berlitz verschließt sich der Technologie keineswegs. Im Gegenteil: Das Unternehmen nutzt Sprachen lernen mit KI als massiven Beschleuniger für deinen Lernerfolg. Die Daten sprechen hier nämlich eine deutliche Sprache. Wer sein klassisches Training mit digitalen KI-Lösungen kombiniert, lernt im Schnitt 40 Prozent schneller. Doch warum ist diese Kombination eigentlich so effektiv? Einerseits erkennt die KI in Echtzeit deinen aktuellen Wissensstand. Sie sieht sofort, wo Fehler passieren, und passt dein Training direkt an. Andererseits kannst du so ohne Hemmungen üben. Denn ein KI-Avatar verurteilt niemanden, auch wenn du eine Vokabel zum fünften Mal falsch aussprichst. Das gibt dir Sicherheit und ein hohes Tempo. Schließlich bleibt der echte Trainer für deine Motivation, die Empathie und den kulturellen Kontext zuständig. Augmented Intelligence als dein neues Vertriebs-Werkzeug Ein weiterer Begriff, den wir im Gespräch vertieft haben, ist Augmented Intelligence. Viele Menschen haben Sorge, dass KI sie komplett ersetzt. Aber die Realität in deinem Arbeitsalltag sieht anders aus: KI übernimmt vor allem die lästige Fleißarbeit. Wenn du heute beispielsweise eine komplexe Excel-Tabelle brauchst, lässt du dir die Formel einfach von einer KI schreiben. Du musst die Formel also nicht mehr auswendig können, sondern nur noch verstehen, was du erreichen willst. Das schafft dir wertvollen Freiraum. Genau hier setzt Augmented Intelligence an. Es bedeutet, dass du deine menschlichen Fähigkeiten stärkst, weil die KI dir den Rücken freihält. Im Kontext von Sprachen lernen mit KI heißt das konkret: Die Technologie liefert dir das Vokabular und die Grammatik. Du nutzt diese Basis anschließend, um komplexe Verhandlungen zu führen, Konflikte zu lösen oder dein Team souverän zu leiten. Somit ergänzen sich beide Welten perfekt. Business Englisch lernen und interkulturelle Kompetenz stärken Hier wird es für dich als Vertriebler oder Führungskraft besonders interessant. Neben der reinen Sprache ist nämlich die interkulturelle Kompetenz ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor. Stell dir folgendes Beispiel aus der Praxis vor: Du verhandelst mit einem potenziellen Geschäftspartner in Asien. Dein Gegenüber nickt freundlich und lächelt dich an. Daraufhin interpretierst du das als Zustimmung und denkst, der Deal steht. Doch kulturell betrachtet war das Nicken vielleicht nur ein Zeichen von Höflichkeit, keinesfalls aber ein klares "Ja" zum Vertrag. Wer hier zu direkt auftritt, kann ungewollt das Geschäft ruinieren. Interkulturelle Kompetenz ist also kein weicher Faktor für die Wohlfühlatmosphäre. Vielmehr ist es ein hartes Business Asset. Es entscheidet oft über Missverständnisse, Reibungsverluste und am Ende über deinen Abschluss. Return on Learning: Warum sich deine Investitionen lohnen Früher wurde Weiterbildung oft nur als netter Vorteil für Mitarbeiter gesehen – also als reines "nice to have". Heute hingegen, wo Budgets strenger geprüft werden, zählt vor allem der Return on Learning. Unternehmen investieren gezielt in Sprachtraining für Unternehmen, weil es sich unter dem Strich rechnet. Erstens sind internationale Fachkräfte durch ein schnelleres Onboarding früher produktiv. Zweitens sorgen weniger Missverständnisse in Produktion und Logistik dafür, dass weniger Fehler passieren und Kosten gespart werden. Drittens stärkt eine kultursensible Kommunikation dein Kundenerlebnis und die langfristige Bindung. Deshalb sitzen heute oft auch Finanz- oder Operations-Manager mit am Tisch, wenn über Trainingsbudgets entschieden wird. Denn Sprache und Kultur sind ein fester Teil deiner Wertschöpfungskette. Fazit: Die Mischung macht deinen Vertrieb erfolgreich Mein Fazit aus dem Gespräch mit Teila Klemp ist eindeutig: Die Diskussion "Mensch gegen Maschine" führt in die Irre. Die Zukunft gehört vielmehr der intelligenten Verbindung aus beidem. Wenn du administrative Aufgaben an die KI abgibst, bleibt für dich das, was du am besten kannst: Empathie zeigen, echte Beziehungen aufbauen und kreativ Probleme lösen. Wer Sprachen lernen mit KI also als starkes Werkzeug begreift und gleichzeitig in seine sozialen Kompetenzen investiert, sichert sich den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb. Nutze die Technik, aber vergiss nie den Menschen dahinter. Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick KI als Turbo: Die Kombination aus KI-Tools und menschlichem Training steigert deine Lerngeschwindigkeit um bis zu 40%. Mehr als Worte: Sprache transportiert Vertrauen und Beziehung – das kann reine Übersetzungssoftware bisher nicht leisten. Augmented Intelligence: Nutze KI für die Basisarbeit, damit du dich auf komplexe zwischenmenschliche Aufgaben fokussieren kannst. Kultur entscheidet Deals: Interkulturelle Kompetenz verhindert teure Missverständnisse in deinem internationalen Geschäft. Return on Learning: Weiterbildung ist eine Investition mit messbarem Erfolg durch weniger Fehler und höhere Produktivität. Wie handhabst du das in deinem Unternehmen? Nutzt du schon digitale Tools zur Weiterbildung oder setzt du noch auf klassische Methoden? Vernetze dich gerne mit mir auf LinkedIn und lass uns darüber diskutieren!

Kommunikation im Team wird schwieriger, Konflikte bleiben unausgesprochen – und Führung muss gegensteuern Viele Führungskräfte erleben es täglich: Im Team wird weniger offen gesprochen, Konflikte bleiben unausgesprochen und wichtige Themen werden nicht mehr direkt geklärt. Die Kommunikation im Team verlagert sich in Chats, Emojis und kurze Abstimmungen – echter Dialog findet immer seltener statt. Das Problem: Fehlende Kommunikation im Team führt nicht zu Harmonie, sondern zu Unsicherheit, Missverständnissen und schleichenden Konflikten. Teams zerbrechen nicht am Streit, sondern am Schweigen. Wenn Mitarbeiter Probleme nicht ansprechen, Widerspruch ausbleibt und Feedback vermieden wird, leidet Zusammenarbeit, Vertrauen und am Ende die gesamte Unternehmenskultur. In dieser Podcastfolge erfährst du, warum die Dialogfähigkeit in Unternehmen aktuell abnimmt, wie mangelnde Kommunikation Konflikte im Team verstärkt und warum Führung heute aktiv gegensteuern muss, um offene Kommunikation und Konfliktklärung wieder zu ermöglichen. Du bekommst ein klares Verständnis dafür, warum Kommunikation im Team ein entscheidender Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit, Führung und Transformation ist – und weshalb fehlender Dialog langfristig Teams und Unternehmen destabilisiert.

Bianca Neumeier ist Zyklusmentorin und begleitet Frauen dabei, ihr Business im Einklang mit ihrem natürlichen Rhythmus zu führen, statt sich dauerhaft zu überfordern. Funktionierst du im Business, obwohl dein Körper längst nach Pause ruft? In dieser Folge von DIE JESSICA LACKNER SHOW sprechen Bianca Neumeier und ich über zyklisches Arbeiten, den Frauenzyklus im Business und warum so viele Unternehmerinnen gegen ihre eigene Energie leben – mit spürbaren Folgen für Umsatz, Sichtbarkeit und Selbstwert. Bianca zeigt, wie Frauen ihre einzelnen Zyklusphasen gezielt für Content-Erstellung, Launches, Verkauf, strategische Planung und Rückzug nutzen können. Seit ihrem Start im FAN Circle haben sich bei ihr nicht nur Mindset und Klarheit verändert, sondern auch Anfragen und Präsenz. Nicht durch mehr Hustle. Sondern durch intelligentes Timing. Zusätzlich verbinden wir den persönlichen Frauenzyklus mit den Maya-Wellen – kollektiven Energiezyklen, die Einfluss auf Fokus, Umsetzungskraft und Entscheidungsstärke haben können. Was passiert, wenn wir Business nicht mehr linear nach Kalenderwochen führen, sondern zyklisch nach Energie? In dieser Episode erfährst du: • Wie du dein Business nach deinem Frauenzyklus strukturierst • Welche Zyklusphasen ideal für Sichtbarkeit, Verkauf und Bühne sind • Warum zyklisches Arbeiten ein strategischer Erfolgsfaktor ist • Wie Maya-Wellen und Energiezyklen deine Businessplanung ergänzen • Wie du mehr Umsatz mit weniger Druck und mehr Klarheit erreichst Für selbstständige Frauen, Coaches, Unternehmerinnen und Leaderinnen, die erfolgreich wachsen wollen – ohne im 24/7 Hustle-Modus auszubrennen. Themen dieser Folge: Frauenzyklus im Business, zyklisch arbeiten, Female Leadership, Energie-Management, Sichtbarkeit, Launch-Planung, Produktivität für Unternehmerinnen, Maya-Wellen, Business im eigenen Rhythmus. Wenn du dein Business nicht länger gegen deinen Körper führen willst, sondern mit ihm – hör rein. Deine Jessica Komm in den FAN-Circle: https://shop.jessica-lackner.com/p/fancircle Erfahre mehr über das MAYA Thema: https://jessicalackner.myflodesk.com/maya-gruppe Weitere Links: https://www.jessica-lackner.com/linkliste Vernetze dich mit Bianca Neumeier: https://calendly.com/ebs-fit/kennenlernen https://www.instagram.com/bianca.neumeier? https://www.linkedin.com/in/bianca-neumeier

In dieser Episode von „Chefin ruft an“ sprechen Friederike Oehlerking, Christin Kohnke und Stefanie Renner über Pay Equity – und warum faire Bezahlung längst kein „weiches“ HR-Thema mehr ist, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die aktuelle Statistik zeigt: Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt noch immer 18 % weniger als Männer. Doch was steckt hinter dieser Zahl? Warum bleibt der Gender Pay Gap so hartnäckig – und welche Rolle spielen unbewusste Vorurteile, fehlende Transparenz und veraltete Strukturen?Die drei Hosts diskutieren, wie Unternehmen durch faire Gehälter nicht nur ihre Kultur, sondern auch ihre Performance stärken können. Sie beleuchten aktuelle Studien, praxisnahe Lösungsansätze und konkrete Hebel, mit denen Führungskräfte heute schon für mehr Gerechtigkeit sorgen können. Warum lohnt sich Pay Equity nicht nur moralisch, sondern auch wirtschaftlich? Und was können Führungskräfte tun, um Gehaltsungerechtigkeit aktiv entgegenzuwirken? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vom Silicon Valley mit zwei Exits im neunstelligen Bereich direkt in die Produktionshallen des deutschen Fleischerhandwerks: Dieser radikale Wechsel steht für die Suche nach echter unternehmerischer Substanz fernab von überromantisierten Start-up-Hypes. Es ist die bewusste Entscheidung für einen Markt, der durch gnadenlosen Preisdruck und komplexe Strukturen geprägt ist, aber gerade deshalb enorme Chancen für diejenigen bietet, die bereit sind, den sprichwörtlichen Schmerz im Prozess auszuhalten.Mein Gast ist Josef Brunner, Founder & CEO von NutriUnited. Wir sprechen darüber, wie man sich mit Premium-Nischen vom Diktat der großen Handelsketten löst, warum eine Buy & Build-Strategie im Handwerk eine völlig neue Logik erfordert und weshalb am Ende der echte Cashflow die einzige Kennzahl ist, die wirklich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidet.Wir beleuchten in dieser Episode:wie Buy & Build im Handwerk funktioniert,die Logik hinter dem Wechsel aus dem Silicon Valley,Vorteile privater Gesellschafter gegenüber großen Fonds,Strategien gegen den Preisdruck durch gezielte Nischenthemen,warum radikale Ehrlichkeit zu sich selbst der wichtigste Erfolgsfaktor ist,und vieles mehr...Viel Spaß beim Hören!***Timestamps:(00:00:00) Intro(00:03:57) Das handwerkliche Fundament in der Tech-Welt(00:05:17) Werte aus der elterlichen Backstube(00:06:41) Kritik an der überromantisierten Start-up-Welt(00:08:37) Meilenstein JouleX und der Exit an Cisco(00:11:50) Energiemanagement-Software für Rechenzentren(00:15:13) Erfahrungen als Investor nach den großen Exits(00:17:23) Herausforderungen ohne operative Verantwortung(00:19:14) Selbstreflektion beim Wandern und der Weg zum ersten Buch(00:20:44) Follow the Pain und Kreativität: Einblick in seine zwei Bücher(00:22:07) Kontakt zur Familie Obama und Charity-Impact(00:24:14) Kriterien für unternehmerische Wohltätigkeit(00:26:56) Einstieg in den Food-Markt und Portfoliocheck(00:31:47) Vorstellung und Geschäftsmodell von Nutri United(00:35:24) Eigenständigkeit vs. Synergien im Verbund(00:39:26) Strategischer Fokus auf Immobilien und Kontrolle(00:40:54) Fundraising und Auswahl der Investoren-Gruppe(00:43:21) Zielbild für Profitabilität und Marktwachstum(00:49:49) Warum so viele lokale Lebensmittelproduzenten scheitern(00:54:22) Wettbewerb mit Eigenmarken und Nischenbildung(01:00:17) Vorbilder wie Constellation Software und Danaher(01:04:02) Cashflow-Management und operative Agilität(01:08:56) Langfristige Perspektive ohne Exit-Druck***Alle Links zur Folge:Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcastJosef Brunner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josef-brunner-85203915/NutriUnited auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nutriunited/Website CLOSE THE DEAL: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/Folge 112 zum Thema Food M&A mit Investec: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/episoden/112-food-beverage-ma-florian-ismer-juergen-schwarz-investec/***AMBER und DUB.de sind die Plattformen für sichere Unternehmensnachfolgen. Schaut vorbei, wenn ihr euer Unternehmen schnell, sicher und kostenfrei zum Verkauf inserieren wollt oder als Käufer auf der Suche nach passenden Deals seid:www.amber.dealswww.dub.de***Du bist M&A-Berater im Small- oder Midcap-Segment und suchst einen Überblick über alle relevanten Deals? Jetzt schnell den

Neue Produkte entwickeln – klingt leicht, zieht sich in vielen EVU aber wie Kaugummi. Ideen entstehen im stillen Kämmerlein, Entscheidungen kommen zu spät, und der Vertrieb erfährt vom MVP oft erst, wenn er es verkaufen soll. Das Ergebnis: viel Aufwand, wenig Absatz – und jede Menge Frust. In dieser Folge zeigt Michael Stiller Dir, wie Du genau das drehst. Er geht den realistischen Pfad entlang: Vom echten Kundenproblem hin zu einer klaren Go‑/No‑Go‑Entscheidung. Ohne Theater, ohne Over-Engineering, ohne Meeting‑Marathon. Du erfährst: - warum Hypothesen nicht im Meetingraum entstehen dürfen - wie du in 5–8 Wochen zu einer belastbaren Entscheidung kommst - weshalb Fokus (eine Hypothese!) mehr bringt als jede Feature‑Liste - wie du mit schlanken Tests in 20 Minuten echte Signale bekommst - und warum „bewusst nicht bauen“ ein Erfolgsfaktor ist – kein Scheitern Wenn du Produkte verantwortest, Innovationen steuerst oder in der Branche einfach schneller zu besseren Entscheidungen kommen willst, ist diese Folge für dich. Und wenn du dafür mal ein Sparring möchtest, dann buch dir einfach einen Termin mit Michael: https://bit.ly/Kennenlernen-mit-Dr-Stiller Dr. Michael Stiller hat an der RWTH Aachen am Lehrstuhl für Unternehmenspolitik und Marketing promoviert. Nach Stationen in der Beratung (u. a. Marketing Partners, Simon Kucher) ist er aktuell Geschäftsführer von effektweit, einer Unternehmensberatung für Strategie, Marketing und Vertrieb. Dr. Michael Stiller lebt und arbeitet in Köln.

#270: Was bedeutet Erfolg mit einem Podcast wirklich?In dieser Episode interviewe ich Business- und Mindset-Coach Julia Lakaemper. Wir sprechen darüber, wie sie mit Klarheit, Wiederholung und Verbindlichkeit einen Podcast aufgebaut hat, der echte Nähe schafft und ihr Business nachhaltig wachsen lässt.Du erfährst, warum Wiederholung im Content Marketing eine bewusste Strategie ist, weshalb Authentizität mehr bewirkt als perfekte Skripte und wie du deine Produktionsprozesse so organisierst, dass sie dich nicht ausbremsen. Außerdem geht es um Commitment – als unterschätzten Erfolgsfaktor im Podcasting.Diese Episode ist für dich, wenn du deinen Podcast strategisch UND menschlich führen willst.Mehr über Julia Lakaemper findest du hier: Julias Website: https://julia-lakaemper.com/Money Mindset Freebie: https://julia-lakaemper.com/money-mindset-money-love/Julia auf Instagram: https://www.instagram.com/julialakaemper/Der Mindset Podcast: https://julia-lakaemper.com/podcast/Julia auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/julialakaemperAlle Links zu Podcastwonder: → Minikurs für 0 € sichern https://podcastwonder.com/3-dinge-vor-dem-podcaststart/ → Das Podcast-Starter-Toolkit runterladen: https://podcastwonder.com/podcast-starter-toolkit/ → Du wünschst dir Unterstützung für deinen Podcast? Buch dir dein kostenloses Kennenlerngespräch

Warum ich mich bewusst gegen den Standardweg im Tennistraining entschieden habe - Warum stagnieren so viele Tennisspieler, obwohl sie regelmäßig trainieren? - Warum bringen Technikdrills und Matchplay allein oft keine konstanten Matchsiege? - Und warum fühlen sich viele ambitionierte Hobbyspieler trotz Trainingsfleiß unter ihren Möglichkeiten? In dieser Podcastfolge erkläre ich offen, warum ich mich bewusst gegen den klassischen Weg als Tennistrainer entschieden habe und weshalb Standardkonzepte im Tennis häufig zu Mittelmaß führen. Ich spreche darüber, - warum Schema-F-Training Spieler in ihrer Entwicklung blockiert - weshalb Individualität im Tennis der entscheidende Erfolgsfaktor ist - warum mentale Stärke, Entscheidungsfähigkeit und Selbstführung im Match wichtig sind - und weshalb der Mut, gegen den Strom zu schwimmen, der Schlüssel zu echter Leistungsentwicklung ist Diese Folge richtet sich an ambitionierte Hobby-Tennisspieler, die mehr wollen als nur gut trainieren und an alle, die im Match endlich das abrufen möchten, was im Training längst möglich ist. Du erfährst, wie ein moderner, individueller Performance-Ansatz im Tennis aussieht, warum mentale Klarheit über Sieg oder Niederlage entscheidet und was sich verändert, wenn der Spieler wirklich im Mittelpunkt steht und nicht das Trainingsschema. Wenn du dein volles Potenzial im Tennis entfalten willst, ist diese Folge ein echter Augenöffner. Wenn du nicht länger in alten Konzepten feststecken willst und im Match endlich klar, mutig und konstant spielen möchtest, dann buche jetzt dein kostenloses Strategiegespräch unter www.timoschwarzmeier.com und finde heraus, wie dein individueller Weg im Tennis aussehen kann.

Jahn, Thekla www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Unternehmer Daniel Sesay hat mich auf der Mastermindreise in Montafon mit seinem Impulsvortrag zum Thema Wertschätzung derart beeindruckt, das ich ihn kurzerhand in meinen Podcast eingeladen habe.✘ Tickets für das nächste Event am 14.3. bekommst du ⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠.✘ Mein neues Buch "Erfolg ist kein Zufall" ist ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bestellbar.✘ Bewirb dich für Deutschlands stärkstes Wachstumsnetzwerk ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.die-wichtigste-Stunde.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #nobrainer✘ Bestelle dir jetzt mein weiteres SPIEGEL-Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠✘ Du möchtest endlich ein Immobilien-Portfolio aufbauen? Dann frage unbedingt bei meinem Unternehmen "Erfolg mit Immobilien" an und vereinbare ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ein Kennenlern-Termin.-> Infos zur Abenteuer-Mastermind findest du ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -> Infos zur Beach-Mastermind findest du ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER

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Der Februar fühlt sich nach next Level an. In dieser Inside Me-Folge nehme ich dich wieder ganz privat mit hinter die Kulissen: Was passiert gerade in meiner Ehe? In meinem Business? Welche Entscheidungen stehen an und was macht mich dabei ehrlich nervös? Zwischen Jahrestag, Bali-Retreat und dem Greator Festival in der Lanxess Arena ist gerade alles in Bewegung. Dich erwartet: ✅ Unser 3. Kennenlerntag und warum Beziehung für mich ein Erfolgsfaktor ist ✅ 3 Wochen Bali – komplett raus aus dem operativen Business ✅ Warum ich mein Unternehmen bewusst „teste“ ✅ Unser mutiges Standkonzept für das Greator Festival ✅ Vorbereitung auf die große Bühne in der Lanxess Arena ✅ Und: Warum dieses Jahr strategisch größer wird als alles davor Du erfährst:

Success trifft Success – diese Folge erzählt gleich zwei Erfolgsgeschichten.  Marco spricht mit Bernd Müller, Head of Global IT der Dr. Beckmann Group, über die Entwicklung eines international wachsenden Familienunternehmens und über eine gemeinsame PowerWeek, aus der eine eigene Success Story entstanden ist .    Bernd gibt einen offenen und persönlichen Einblick in seine Rolle als langjähriger Innovator der Gruppe: Welche Entscheidungen wirklich entscheidend waren, wie Technologie Kultur unterstützt statt sie zu verdrängen und warum erfolgreiche Zusammenarbeit immer beim Menschen beginnt.    Gemeinsam sprechen die beiden über das Spannungsfeld aus Tradition, Fortschritt und Digitalisierung – und darüber, wie man im AI-Zeitalter „das Richtige richtig macht“.    Die PowerWeeks werden dabei nicht als klassisches Training verstanden, sondern als Momentum: ein Katalysator für digitale Zusammenarbeit, Klarheit und modernes Arbeiten.    Eine Folge voller ehrlicher Erfahrungen, praxisnaher Learnings und persönlicher Perspektiven – zwei Sichtweisen, die am Ende eine gemeinsam gelebte Success Story ergeben.    Proudly sponsored by Weingut Von Winning mit dem besten WIN WIN Riesling & Kaffee Braun mit einzigartig gutem Espresso aus Aschaffenburg!      Und was genau die PowerWeeks sind und was sie so besonders machen, findet ihr unter: https://kom4tec.de/modern-workplace/power-weeks/   Zitate aus der Folge      Marco    Wenn ich Teil eines Projekts bin, habe ich den Anspruch, aktiv darüber nachzudenken, wie wir die bestmögliche Lösung erreichen können.   Diese Haltung – Verantwortung zu übernehmen statt nur Aufgaben abzuarbeiten – macht am Ende den Unterschied.   Wenn jeder ein Stück dieser Denkweise mitbringt, entsteht in der Regel etwas wirklich Gutes.       Bernd    Meine Philosophie in der IT ist klar: Wenn jemand mit einem Thema oder einem Problem zu uns kommt, hat Hilfe immer oberste Priorität.  Dabei ist es zunächst egal, ob es formal in unseren Zuständigkeitsbereich fällt oder nicht.   Wir lassen niemanden im Regen stehen. Genau das ist auch der Anspruch, den ich an mein gesamtes Team habe.      In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:    Infos und Tipps rund um die M365-Welt und ihre Anwendungen wie Power BI und Power Apps  Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein  Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset  Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen  Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work    Let's connect  Du hast Ideen, Themenvorschläge oder Anregungen zum Thema, dann teile gerne deine Gedanken mit uns und schick uns eine Nachricht an podcast@kom4tec.de oder auf Instagram @kom4tec  Wir freuen uns von dir zu hören.   Follow us!   Facebook | https://www.facebook.com/KOM4TEC/   Instagram | https://www.instagram.com/kom4tec/   LinkedIn | https://www.linkedin.com/company/10407066/  

Vertrauen ist kein „Soft Skill“, sondern ein harter Erfolgsfaktor. In dieser Episode spricht Stefan mit Marc Paczian über den Zustand von Führung in Deutschland, den dramatischen Vertrauensverlust in Organisationen und die Frage, warum mangelndes Vertrauen immer auch ein Führungsproblem ist.

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Sebastian Wolf über die größten Missverständnisse im Marketing – von Begriffswirrwarr bis zur Illusion des gemeinsamen Verständnisses. Wir gehen der Frage nach, warum die meisten Marken nicht an mangelnder Kreativität scheitern, sondern an unklaren Begriffen und schwacher Orientierung. Sebastian teilt seine Erfahrungen als Philosoph, Kreativer und Professor und erklärt, was evidenzbasierte Markenführung wirklich bedeutet und warum starke Marken weit mehr als nur Identität brauchen. Wir diskutieren, wie echte Kreativität entsteht, was sie von bloßer Originalität unterscheidet – und warum Schönheit in der Exekution oft der unterschätzte Erfolgsfaktor ist.

In Folge #131 spricht Christian mit Beatriz Soria León darüber, wie KI-Agenten und strategische Partnerschaften den modernen FM-Einkauf revolutionieren und die Komplexitätsfalle aus ESG und Kostendruck lösen. Beatriz verrät, wie Facility Management als „lebendes System“ über die reine Preislogik hinausgeht und warum Datenintelligenz zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Ein von ihr mitentwickelter „Tender Agent“ vereinfacht Ausschreibungsprozesse durch KI radikal.  Den Link zum neuen Newsletter, alle Infos & alle Folgen (auch die alten) gibts unter www.innofm.de. Diese Folge wird unterstützt von - Die Möglichmacher – Facility Management. ____________________________________ Der InnoFM Podcast war über viele Jahre untrennbar mit dem Namen Markus Thomzik verbunden. Mit großer Leidenschaft, tiefem Fachwissen und echter Neugier hat er Gespräche geführt, die die Facility-Management- und Immobilienbranche bewegt haben. Leider ist Markus 2025 verstorben. Sein viel zu früher Tod hinterlässt eine große Lücke – nicht nur in der Podcast-Landschaft, die er mit InnoFM geprägt hat, sondern vor allem in der Community, die er mit aufgebaut und inspiriert hat. Ab September 2025 wird der InnoFM Podcast von DIGITALWERK produziert. Mit Christian Schlicht als neuem Host gewinnt das Format eine neue Stimme – die den Geist von InnoFM bewahrt und zugleich neue Impulse setzt. Wir danken Markus für seine inspirierende Arbeit – und führen sie in seinem Sinne weiter. InnoFM ist eine Produktion von DIGITALWERK/The Accelerate Company.  00:00 – Darum gehts in der Folge 04:09 – Die Komplexitätsfalle: Warum klassisches Procurement im FM scheitert 07:23 – ESG als Compliance-Funktion: Von der Scorecard zur Kreislaufwirtschaft 13:00 – Resilienz durch Partnerschaft: Lieferanten als Strategiegeber 17:11 – Revolution im Einkauf: Der Einsatz von KI-Agenten & Tender Agent 25:24 – Mensch vs. Maschine: Neue Kompetenzen und die Angst vor der Automatisierung 33:05 – Datenintegration: Single Source of Truth als Fundament für KI 37:11 – Fazit & Tipps: So gelingt der Start in die digitale Transformation    

In dieser Folge spreche ich mit Julian Scharf über die entscheidende Zusammenarbeit zwischen Head of Sales und Head of PreSales – und warum diese Beziehung oft über Erfolg oder Misserfolg im Vertrieb entscheidet. Wir teilen echte Erfahrungen, diskutieren typische Konfliktfelder und zeigen, wie gegenseitiges Verständnis und offene Kommunikation ein Sales-Team wirklich nach vorne bringen. Du erfährst, welche Erwartungen an PreSales Teams heute gestellt werden, warum Demo-Monkey-Denken nicht mehr reicht und wie gemeinsame KPIs und Customer Experience als Erfolgsfaktor wirken. Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen unserer Zusammenarbeit und zeigen, wie man auch in schwierigen Situationen als Team gewinnt. Hör rein und entdecke, wie aus einer guten Partnerschaft im Vertrieb nachhaltiger Erfolg wird. Julian bei LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/julianscharf/ ----------

In diesem Nugget nimmt dich Michael mit in einen harten Perspektivwechsel: Viele Führungsmodelle stammen noch aus der Fabriklogik – „Maschine läuft, Mensch bleibt dran“. Damals wurden Mitarbeiter wie Zahnräder gedacht: Was kann der? Was muss der tun? Motivation, Werte, Haltung – zweitrangig. Heute funktioniert das nicht mehr. Weil Organisationen längst nicht mehr mechanisch sind, sondern lebendige Systeme: Beziehung, Interaktion und Beziehungsfähigkeit werden zum eigentlichen Erfolgsfaktor.Michael erklärt, warum Selbstführung die neue Basis ist:Führung hat sich vom mechanischen Modell zu einem organischen, transformativen Modell entwickeltFührungskräfte müssen im Wandel voraus sein – „drei Minuten schneller tauchen“ reicht, aber du musst vorne seinSinn, Selbstverwirklichung und Orientierung sind neue Erwartungen – und viele haben nie gelernt, den eigenen Sinn überhaupt zu klärenInformation Overload, KI und fluide Rahmenbedingungen erhöhen die Komplexität: Außen wird unzuverlässiger, innen wird wichtigerWork und Life verschmelzen: Rollen werden fragmentierter, klassische Jobbeschreibungen verlieren an Stabilität – Michael skizziert dafür ein „Aktivitätstickets“-Denken statt starrer RollenFührung ist heute Beziehungsarbeit – und gleichzeitig Spiegelarbeit: Wie viel von deiner Kritik ist eigentlich Projektion? Welche Muster wiederholst du, ohne es zu merken?Zum Schluss macht Michael den Bogen größer: Nicht nur Generationen prallen aufeinander, sondern ganze Wertesysteme. Je nach Kontext funktionieren unterschiedliche Logiken – Sicherheit, Dominanz, Selbstentfaltung, innere Stabilität. Moderne Führung heißt dann: verstehen, welches „Betriebssystem“ gerade am Werk ist – bei dir selbst und im Team – und daraus handlungsfähig bleiben, statt an alten Regeln festzuhalten.Wenn du das ernst nimmst, wird klar: Tools helfen. Aber ohne Selbstreflexion führen sie dich nicht.

Was für eine Woche im deutschen Golfsport! In Folge 373 von Tee Time steht der historische DP-World-Tour-Sieg von Freddy Schott im Mittelpunkt – und zwar aus einer ganz besonderen Perspektive: Caddy Takashi „Taka“ Ohagen ist zu Gast und nimmt uns mit hinter die Kulissen dieses Triumphs. Taka erzählt ausführlich, wie er den Sieg hautnah erlebt hat, wie der Medienrummel danach explodiert ist und warum die Chemie zwischen Spieler und Caddy oft der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Vom ersten gemeinsamen Turnier über das entscheidende Playoff bis hin zu den emotionalen Momenten auf dem Grün – diese Folge liefert echte Tour-Insights. Dazu geht es um Takas außergewöhnlichen Weg ins Profigolf: vom Golftrainer über den Corona-Zufallseinstieg als Caddy, Olympische Spiele mit Max Kieffer, Stationen auf der DP World Tour, LPGA Tour und ein Blick hinter die Kulissen des internationalen Caddy-Lebens. Natürlich fehlt auch der Blick auf das aktuelle Weltgolf nicht: Die Runde macht Station bei den Phoenix Open, Patrick Reeds Rolle auf der DP World Tour, LIV Golf, Zuschauerkultur auf den Touren und der Frage, warum manche Spieler Druck lieben – und andere daran zerbrechen. Eine Folge voller Insiderwissen, ehrlicher Geschichten, Humor und echter Emotionen – Tee Time, wie man es liebt.

In dieser Folge des Globalen Solopreneurs sprechen Dennis und Tim über ein Thema, das viele betrifft, aber selten offen diskutiert wird: Einsamkeit, oder positiver formuliert: Zugehörigkeit. Wir schauen darauf, warum Social Media, KI und unser westlicher, hochindividualisierter Lebensstil Nähe versprechen, aber oft das Gegenteil bewirken. KI wird immer häufiger zum Gesprächspartner für Business-Ideen, Entscheidungen und sogar persönliche Probleme. Das kann helfen - ersetzt aber keine echte Resonanz. Im Gegenteil: Es verstärkt Isolation, beschleunigt Informationsüberfluss und führt uns immer tiefer in Rabbit Holes. Aus zehn Jahren Citizen Circle teilen wir unsere Beobachtungen: Warum Netzwerke nicht automatisch Verbindung bedeuten, weshalb Communities anders funktionieren und wie Werte, Rituale und langfristiges Commitment echte Zugehörigkeit schaffen können, auch ohne festen Ort. Wir sprechen darüber, warum Wissen heute nicht der Engpass ist, sondern Orientierung. Und warum Mentoring, Community und menschliche Begleitung in einer KI-getriebenen Welt wichtiger werden als je zuvor. Diese Folge ist eine Einladung, Freiheit neu zu denken: nicht als radikale Unabhängigkeit, sondern als bewusst gestaltete Verbindung. Denn echte Freiheit entsteht dort, wo Menschen sich gesehen, verstanden und getragen fühlen.

Human Capital Management (HCM) ist längst mehr als klassische Personalverwaltung – es ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen im digitalen Zeitalter. In dieser Folge unseres Power of Orange Podcasts tauchen wir tief in die Welt des SAP-basierten HCM ein.Zu Gast sind Matthias, Managing Director, und Nele, Beraterin in der HCM Practice bei p78, einer Tochterfirma von cbs. Gemeinsam sprechen wir darüber,was modernes Human Capital Management heute wirklich ausmacht,wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mit SAP zukunftsfähig aufstellen,welche Rolle Themen wie KI, Automatisierung und Analytics spielenund welche Trends und Herausforderungen den Markt aktuell – und in Zukunft – prägen.Außerdem geben Matthias und Nele persönliche Einblicke in ihre eigenen Karrierewege, teilen wichtige Learnings aus ihrer Laufbahn und erklären, warum der HCM-Bereich besonders für Berufseinsteiger:innen spannend ist. Welche Profile sind gefragt? Welche Hintergründe bringen erfolgreiche Einsteiger mit? Und wie sieht ein ganzheitlicher Beratungsansatz entlang des Employee Lifecycles konkret aus?Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Glaskugel und sprechen darüber, was die „Power of Orange“ im HCM-Umfeld für sie persönlich bedeutet.

Verantwortung geben statt kontrollieren – funktioniert das wirklich bei jungen Mitarbeitenden? In dieser Folge spricht Felix Behm mit Philipp Lohse, kaufmännischer Geschäftsführer der Frames Hotel GmbH und Unternehmer des Jahres. Im Gespräch geht es um: Vertrauen als Führungsprinzip warum Ambition wichtiger ist als perfekte Lebensläufe wie ehemalige Azubis zu Führungskräften werden Unternehmenskultur statt Vorurteile über Generation Z Führung in Zeiten von KI, Fachkräftemangel und Wandel Ein ehrliches Praxisgespräch über moderne Führung, Verantwortung und die Frage, warum Zutrauen oft der größte Erfolgsfaktor ist. Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

In Episode #270 blicken Michi & Henning gemeinsam mit Tanja Neubert auf ein außergewöhnliches Triathlonjahr zurück. Mit einem Podiumsplatz bei der 70.3-Weltmeisterschaft in Marbella, einer Top-10-Platzierung in der WTCS-Serie und Starts auf höchstem nationalen und internationalen Niveau zählt 2025 zu den stärksten Saisons ihrer bisherigen Karriere.Im Gespräch spricht Tanja offen über ihren Weg in den Spitzensport, entscheidende Entwicklungsschritte, Zweifel und die Frage, wie es gelingt, Kurzdistanz, Bundesliga und Middle Distance gleichzeitig auf höchstem Niveau zu verbinden. Welche Kompromisse verlangt diese Vielseitigkeit? Wo liegen die mentalen und körperlichen Herausforderungen – und warum kann gerade die Mischung ein Erfolgsfaktor sein?Ergänzt wird die Athletinnenperspektive durch Peter Grüber, Sportlicher Leiter des HYLO TEAM VIERNHEIM/SAAR. Er gibt Einblicke in Teamstrukturen, Saisonplanung, Entscheidungsprozesse und die Balance zwischen individueller Freiheit und strategischen Leitplanken. Außerdem werfen Michi & Henning einen Blick auf die Ausrichtung des Teams für 2026.Zum Abschluss geht es um den Blick nach vorn: Tanjas persönliche Ziele für die kommende Saison, die Perspektive DTU-Olympiakader und die langfristige Vision Richtung 2027/28.Eine Folge über Leistung, Vielseitigkeit und die Frage, was es heute braucht, um im internationalen Triathlon erfolgreich zu sein.

Was bedeutet die Stammzellspende – für den Spender und den Empfänger? Ist jugendliches Alter der Spender ein entscheidender Erfolgsfaktor? Diese Folge soll junge Menschen dazu ermutigen, sich für eine Stammzellspende bei der DKMS registrieren zu lassen. Prof. Dr. Johannes Schetelig stellt im Gespräch mit Chefredakteurin Antje Blum neue Daten zum Spenderalter vor. In Einspielern berichtet Zeljana über ihre Stammzellspende und Nella, wie sie ihre Stammzelltransplantation durchgestanden hat. https://www.medical-tribune.de/medizin/onkologie/stammzelltransplantation-koordinierte-menschlichkeit Dieser Podcast ist werbefinanziert. Wenn Sie in unserem Podcast Werbung schalten wollen, schreiben Sie uns gern unter podcast-vermarktung@medtrix.group

In diesem Interview sprechen wir mit Psychologin Julia Thiele über den Erfolgsfaktor im Trading: die eigene Psychologie. An welchen mentalen Fehler scheitern Händler in der Praxis – besonders im Optionshandel? Wie schaffen Trader es, das Spiel gegen den Markt und die eigene Strategie unter Kontrolle zu halten? Powered by ⁠CapTrader⁠ Link zum Erstgespräch: https://finpsychology.com/kostenlose-erstberatung  Kontaktdaten: M.Sc.-Psych. Julia Thiele Trading- und Investmentpsychologin  Performance Coach und Mentaltrainerin für Trader/Investoren Email: info@finpsychology.com Mobil: +49 1633782215  Webseite: www.finpsychology.com Im Podcast erwähnt: Die Deutschen OptionstageMit dem Code 10-eichhorncoaching erhaltet ihr 10 % Rabatt auf den regulären Ticketpreis. Diesen bei der Ticketbuchung einfach eingeben.CapTrader-Kunden sparen zusätzlich mit einem Fixrabatt von 50 €. Dieser lässt sich mit dem 10 %-Rabatt kombinieren. Einfach eine E-Mail an ⁠optionstage@captrader.com⁠ senden mit dem Betreff: Eichhorn Coaching + OptionstageWeitere Informationen und die Anmeldung findet ihr hier  Mehr zum Thema professioneller Optionshandel:  • ⁠Homepage⁠ • ⁠Der Optionsbrief • ⁠Kostenloser Newsletter⁠ • ⁠Unsere kostenfreie E-Books⁠ • ⁠Instagram⁠ • ⁠Twitter⁠  Unsere Tools  • ⁠ Unser Chartanalyse Tool TradingView⁠ * ($15 Guthaben)   • ⁠ Zum Backtesting unserer Optionsstrategien verwenden wir OptionOmega⁠ * (50% Rabatt!)   • ⁠ Fastgraphs zur fundamentale Analyse unserer Aktieninvestments⁠ *   • ⁠ Optionstrat zur Visualisierung und Analyse unserer Optionsstrategien⁠ *   * Affiliate-Links. Wir erhalten eine kleine Provision, wenn du dich über diesen Link anmeldest. Alexander Eichhorn und Maximilian Bothe sind erfahrene Optionshändler und Trainer & Coaches bei Eichhorn Coaching. In Seminaren und in Einzelcoachings lehren sie den erfolgreichen Optionshandel von den Grundlagen bis hin zum professionellen Handel von Future-Optionen. Trade-Ideen, Hintergrundinformationen und ihre Echtgeld-Performance veröffentlichen sie regelmäßig in Blogbeiträgen, Live-Webinaren und im Eichhorn Coaching Newsletter. Risikohinweis: Dieser Podcast dient nur der Information und stellt keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf der eventuell erwähnten Wertpapiere dar. Der Handel mit börsennotierten Wertpapieren kann zum Teil erheblichen Kursschwankungen unterliegen, die zu erheblichen Verlusten bis hin zum Totalverlust führen können. Bei jeder Anlageentscheidung, die Sie aufgrund von Informationen, welche aus Inhalten dieses Podcast hervorgehen, treffen, handeln Sie immer eigenverantwortlich, auf eigene Gefahr und eigenes Risiko. Die in diesem Podcast zur Verfügung gestellten Inhalte, wie z.B. Handelssignale und Analysen, beruhen auf sorgfältiger Recherche, welchen Quellen Dritter zugrunde liegen. Diese Quellen werden von Eichhorn Coaching als vertrauenswürdig und zuverlässig erachtet. Eichhorn Coaching übernimmt gleichwohl keinerlei Gewährleistung für die Aktualität, Richtigkeit oder Vollständigkeit der Inhalte und haftet nicht für materielle und/oder immaterielle Schäden, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der Inhalte oder durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Inhalte verursacht wurden.  

In dieser Episode sprechen wir, Daniel Kubik, Marco Haas und Tobi Büchner, über die häufigsten Missverständnisse im Training – und warum „effizientes Training“ dich unter Umständen sogar Muskulatur kosten kann. Wir beantworten eure Community‑Fragen und diskutieren, welche Mindestanforderungen ein Training erfüllen muss, wenn man ernsthafte Bühnenambitionen hat. Außerdem sprechen wir über unsere eigenen Wettkampfpläne, die Herausforderungen im Coaching-Alltag und warum klare Kommunikation zwischen Coach und Athlet oft der entscheidende Erfolgsfaktor ist. Wir beleuchten Erwartungshaltungen, Trainingsvolumen, die Wahl des richtigen Coaches und zukünftige Trends im Bodybuilding.

9 Monate arbeiten und 3 Monate Urlaub machen – was für viele nach einer fernen Utopie klingt, ist für Manuel Spors seit Jahren gelebte Realität. In dieser Folge veröffentliche ich ein besonderes Archiv-Interview, das ursprünglich auf YouTube erschienen ist. Da es perfekt den Geist der kommenden Schema Du NIGHT widerspiegelt, möchte ich diese wertvollen Impulse heute auch hier im Podcast mit dir teilen.Manuel hat bereits mit 18 Jahren sein erstes Unternehmen gegründet und sich bewusst gegen das ‚Schema F‘ seiner Herkunft entschieden. Wir sprechen über seinen Weg vom Maschinenbau-Lehrling zum erfolgreichen Mentor und darüber, wie ihn ein schwerer Autounfall dazu brachte, sein gesamtes Business-Modell radikal in Richtung Lebensqualität umzubauen.Getreu seinem Motto ‚Be different and show it‘ erfährst du, warum Mut zur Individualität der größte Erfolgsfaktor ist und warum es sich lohnt, die Komfortzone zu verlassen, bevor der Körper die Notbremse zieht.Möchtest du auch lernen, deine eigenen Regeln zu schreiben und Blockaden zu lösen? Dann komm am 7. März zur Schema Du NIGHT nach Karlsruhe! Schau dir das Interview gerne auf YouTube an Mehr zu Manuel: Website Instagram Sein neustes Buch 'Die Loyalitätsformel' Mehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

In einer Zeit, in der Training oft möglichst motivierend, unterhaltsam und abwechslungsreich gestaltet sein soll, gilt Spaß als wichtiger Erfolgsfaktor. Doch gerade im Krafttraining ist diese Haltung problematisch – und führt langfristig nicht zum Ziel. Denn wer nur trainiert, wenn es Spaß macht, wird früher oder später scheitern. Warum? Weil der Weg zu echtem Fortschritt teils einfach keinen Spass macht.

Miriam Wohlfarth (Banxware) spricht über die härtesten Learnings beim Gründen im Fintech-Bereich — und warum Regulatorik zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Du erfährst, warum Miriam ohne Anwalt kein Fintech mehr starten würde und wieso falsche Entscheidungen aus der ersten Gründung sie heute anders handeln lassen. Was du lernst: Warum ein guter juristischer Co-Founder oder Berater in Fintechs kein Nice-to-have, sondern Überlebensfaktor ist. Welche typischen Fehler First-Time-Founder machen — und wie du verhinderst, zu früh zu viele Anteile abzugeben. Was regulatorische Anforderungen wirklich bedeuten — inklusive BaFin-Post, Lizenzstress und Worst-Case-Szenarien. Warum Europa Fintech stärker bremsen kann als es muss — und wie Länder Regulierung unterschiedlich interpretieren. Weshalb Regulatorik Innovation nicht verhindern muss — solange sie klar, verlässlich und dialogorientiert ist. ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Mehr zu Miriam: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/  Banxware: https://www.banxware.com/ Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/ 

https://schweinebraten.it/ - Call mit Felix vereinbaren In dieser Folge spreche ich mit Datenschutz- und IT-Experte Felix Schweinebraten darüber, warum viele Unternehmer das Thema Datenschutz unterschätzen – und was das für gravierende Folgen haben kann. Wir räumen mit Mythen auf, zeigen typische Stolperfallen auf und erklären, warum Datenschutz nicht nur Pflicht, sondern auch Chance ist. Du erfährst, wie du Datenschutz pragmatisch und wirtschaftlich sinnvoll umsetzt, welche Risiken bei Unachtsamkeit drohen und wie du mit dem richtigen Blick von außen Prozesse optimierst. Wenn du wissen willst, wie Datenschutz zum Vertrauensfaktor wird und dein Unternehmen vor teuren Fehlern schützt, solltest du diese Folge nicht verpassen!

Warum weder Motivation noch Disziplin dein größter Erfolgsfaktor sind – und was stattdessen alles verändert.

Heiko Böhmer sieht 2026 klare Chancen für europäische Aktien. Europa gewinnt an Gewicht, weil große Programme Kapital in die Konjunktur lenken. "Europa ist für uns eines der zentralen Themen 2026", sagt Böhmer. Shareholder Value hat die Positionierung bereits angepasst und europäische Titel stärker gewichtet. Beim Thema KI mahnt er zur Differenzierung. "Nicht alles, wo KI draufsteht, wird ein Gewinner." Hohe Erwartungen bergen Risiken, besonders bei indexschweren Titeln wie Nvidia. Enttäuschungen könnten Korrekturen auslösen und ganze Indizes belasten. Trotzdem bleibt KI für ihn eine strukturelle Zäsur. "Wir erleben mit KI die vierte industrielle Revolution." Entscheidend sind Geschäftsmodelle, die KI sinnvoll einsetzen und stabile Erlöse schaffen. Böhmer betont Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor. Langfristig zählen Führung, Strategie und Werte mehr als kurzfristige Zahlen. Das Beispiel Microsoft zeigt, wie stark Kultur den Unternehmenswert prägt. Aktien bleiben für ihn die beste Anlageklasse. Modern Value verbindet Bewertung mit Qualität und stabilem Wachstum. Auch 2026 setzt Böhmer konsequent auf Qualitätsaktien und vermeidet Experimente. ✍️ Frankfurter Investmentblog - Kapitalmarktupdates und Einzeltitel-Analysen: https://www.shareholdervalue.de/frankfurter-investmentblog ✍️ Frank Fischer Kolumne - Politik, Börse und Fonds-Updates: https://www.shareholdervalue.de/frank-fischer-kolumne

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Joachim Bonn, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Duisburg, über einen beeindruckenden Transformationsprozess. Vor neun Jahren erkannte die Sparkasse eine entscheidende Lücke: zwischen der Notwendigkeit zur Veränderung und der eigenen Veränderungsfähigkeit. Was daraus entstanden ist, zeigt eindrucksvoll, wie konsequente Führungskräfteentwicklung wirklich aussehen kann. Die wichtigsten Themen **Der Ausgangspunkt** - Über 2.000 Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft systematisch ausgewertet - Umfassende Mitarbeiterbefragung mit 70 Fragen als Startschuss - Von 20 Kulturdimensionen wurden 4-5 priorisiert – Führungskultur war zentral **Die Führungsakademie** - Mehrjähriges Programm zur Weiterentwicklung aller Führungskräfte - 360-Grad-Feedbacks alle zwei bis drei Jahre mit messbaren Verbesserungen - Heute: Führungsbooster mit Impulsen alle 6-8 Wochen **Vorbildrolle des Vorstands** - Vollständige Teilnahme an allen Maßnahmen – keine Ausnahmen - Offenlegung der eigenen 360-Grad-Feedback-Ergebnisse in aller Transparenz - Der Vorstand als am meisten veränderter Akteur im Prozess **Kommunikation neu gedacht** - Eigener Bereich für interne Kommunikation aufgebaut - 91 Ausgaben des Vorstands-Newsletters in regelmäßigem Rhythmus - Neue Formate: Sprechstunden, Kaminabende, Newcomer-Frühstücke, Impulsgespräche **OKRs als Umsetzungsinstrument** - Tertiale Zielesetzung (alle vier Monate) für alle – inkl. Vorstand - Große Leistungsversprechen werden in kleine, erreichbare Schritte zerlegt - Fokus auf Ergebnis- statt Aktivitätenorientierung Die wichtigsten Erkenntnisse: **Kulturwandel braucht Zeit und Konsequenz** – Acht bis neun Jahre kontinuierlicher Arbeit haben zu messbaren Verbesserungen geführt. **Der Vorstand macht den Unterschied** – Führung funktioniert nur durch Vorbild. Die Bereitschaft zur eigenen Veränderung war entscheidend. **Unterschiedliche Perspektiven akzeptieren** – Der Vorstand hat einen anderen Blickwinkel als die Mitarbeitenden. Diese Erkenntnis anzuerkennen, war ein wichtiger Erfolgsfaktor. **Forderung und Förderung gehören zusammen** – Moderne Unternehmenskultur bedeutet nicht, nur nett zu sein. Klartext und Konsequenz gehören dazu. **Dein Feedback ist mir wichtig!** Wie immer freue ich mich über dein Feedback zu dieser Folge. Was nimmst du für dich mit? Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Im Payment & Banking Fintech Podcast spricht Dr. Themo Voswinckel, Mitgründer von Maesn, darüber, warum moderne Software-Integration zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden ist und wie eine Unified API Datensilos auflöst.

Unser heutiger Gast hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim studiert und anschließend seinen Master of Science in Business Management an der Universität Würzburg gemacht, inklusive Stationen im internationalen Business an der Universidad de Deusto in Spanien. Nach dem Studium sammelte er erste Erfahrung in der Strategieberatung und im Business Development, unter anderem bei Simon-Kucher, bei BCG Digital Ventures und später bei Westwing, wo er strategische Projekte in einem dynamisch wachsenden Umfeld verantwortete. Doch dann kam der Punkt, an dem er beschloss, seine Energie in ein ganz anderes Thema zu stecken: mentale Gesundheit. Auslöser war eine persönliche Erfahrung in seinem engen Umfeld und die Erkenntnis, dass der Zugang zu psychologischer Unterstützung in unserer Gesellschaft, vor allem aber im Arbeitsumfeld, noch immer viel zu schwer und stigmatisiert ist. 2019 gründete er zusammen mit seinem Team nilo.health, eine digitale Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Seitdem hat sich viel getan: nilo unterstützt heute über 500 Unternehmen europaweit dabei, mentale Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern – und ist nach dem Zusammenschluss mit Likeminded nun europäischer Marktführer. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie schaffen wir es, die mentale Gesundheit endlich aus der Tabuzone zu holen und in Unternehmen als echten Erfolgsfaktor zu begreifen? Was braucht es, damit Führungskräfte nicht nur über Wellbeing sprechen, sondern selbst Vorbilder für gesunde Selbstführung werden? Und wie können Plattformen wie nilo dazu beitragen, dass psychologische Unterstützung niedrigschwelliger, skalierbarer – und vor allem menschlicher wird? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Jonas Keil. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge spreche ich offen über die Herausforderungen, die das neue Andromeda Update von Meta für Facebook- und Instagram-Ads mit sich bringt. Viele berichten von steigenden Leadpreisen und sinkender Performance – doch woran liegt das wirklich? Ich zeige dir, warum klassische Werbebotschaften jetzt ins Leere laufen und wie psychologische Variation und kreative Ansprache zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden. Du erfährst, wie du mit gezielten Strategien Werbemüdigkeit überwindest und deine Zielgruppe wieder begeisterst. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du auch in Zeiten von Algorithmus-Updates mit Verkaufspsychologie an der Spitze bleibst. Lass uns sprechen: https://matthiasniggehoff.de/

Willkommen zu einer neuen Folge des Insurance Monday Podcasts! In dieser Episode dreht sich alles um die Transformation von Versicherungskernsystemen – ein Thema, das aktuell über die Zukunftsfähigkeit vieler Versicherer entscheidet. Host Alexander Bernert begrüßt dazu zwei ausgewiesene Experten von PPI: Tobias Kohl, Partner mit langjähriger Erfahrung in großen Transformationsprojekten, und Frederik Wulf, Manager und Co-Autor der einzigen herstellerunabhängigen Marktstudie zu Versicherungskernsystemen im DACH-Raum.Gemeinsam sprechen sie darüber, worauf es bei der Auswahl und Einführung moderner Kernsysteme wirklich ankommt, welche Trends aktuell den Markt bestimmen – von KI über Cloud bis Regulatorik – und warum die Transformation längst kein optionales IT-Projekt mehr ist, sondern überlebenswichtig für Versicherungsunternehmen jeder Größe. Außerdem geben sie spannende Einblicke in die Methodik und zentrale Erkenntnisse der aktuellen Studie von PPI und diskutieren, was Versicherer und Hersteller daraus unmittelbar für sich mitnehmen können.Freut euch auf interessante Anekdoten aus der Praxis, klare Empfehlungen und den einen oder anderen überraschenden Einblick in die Welt hinter den Kulissen der Versicherungs-IT!Schreibt uns gerne eine Nachricht!Dieser Podcast wird von msg unterstützt. Die msg Gruppe ist führender Anbieter im Versicherungsmarkt für moderne Systemlösungen. Von Automation- über KI- und SAP- bis hin zu modernen Kommunikations- und Vertriebslösungen. Die msg bündelt moderne Technologien mit tiefem Branchen Know-How. Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von dean productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!