Podcasts about Xing

Du hast einen Beschluss für deine Firma gefasst, eine Entscheidung getroffen. Schön und gut, nur was kommt jetzt? Wie wird die Entscheidung nun Realität? Auf jede Entscheidung erfolgen Teilaufgaben, wie du diese richtig an deine Mitarbeiter kommunizierst und was Deadlines damit zu tun haben, erfährst du in der heutigen Folge.

#Folge 0188 - Kausalkette Gewinnsteigerung durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit Diesen wichtigen Punkt nehmen Sie heute mit:

Heute erhältst du einen exklusiven Einblick hinter die Kulissen meiner Mastermind und ich teile die wertvolle Q&A Session mit Mindset-Ikone und Iron-Mind Maschine Slatco Sterzenbach mit dir. Schau dir das Video bis zum Ende an, der Mehrwert ist wirklich Mind-Blowing! Viel Spaß mit der heutigen Folge.

Zu Gast ist Ina Westphal.  Verschweigen, Bluffen, Hochstapeln oder gar Fälschen bei LinkedIn und Xing – dazu tauschen Ina Westphal und ich uns in diesem Digital You Show & Tell aus. Ina berichtet aus ihrer Praxis als Personalberaterin. Wir sprechen über Lebenslauf-Lügen und deren Folgen.    Die grundsätzliche Frage für alle, die Lebensläufe benötigen und die sich bewerben ist ja: Wie gestalte ich den CV bei LinkedIn und Xing? Und wie schneide ich auf den jeweiligen Arbeitgeber zu? Kontakt zu Ina: https://www.linkedin.com/in/ina-westphal/   Wie bauen wir eine gute Identität auf? Welche neuen Tools, Erkenntnisse und Kniffe gibt es beim Business Netzwerken? Was gibt es Wissenswertes aus den Digital You Boot Camps?  Ob Social Selling, neue Formate auf den Plattformen oder das Management der persönlichen Social Media Aktivitäten: Im Live-Format „Show & Tell“ diskutiert Digital You-Chefin Kathrin Koehler mit Experten und der Digital You Community Themen aus dem digitalen Alltag. Alle Audiofreunde können die Gespräche hier als Podcast abrufen.  Folge Kathrin Koehler auf LinkedIn, um die Live Show direkt zu erleben: https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/ 

“Congrats for controlling your financial destiny with Cake DeFi.” ► Get cash flow on your cryptocurrencies: https://www.cakedefi.com ► Buy Bitcoin & Ethereum here: https://www.cakedefi.com ► Buy DeFiChain here: https://www.coingecko.com/en/coins/defichain#markets ► GET REMINDER on next video: https://t.me/JH_Video_Announcement ---------------  How to buy Bitcoin in 5 easy steps (safest method!): https://julianhosp.com/bitcoininfivesteps ---------------  Share this episode and let us make the world more than #cryptofit together :-)  Feedback to my show: http://getpodcast.reviews/id/1323952161 Read this book with all the lessons I have ever learned in life: http://geni.us/25stories Wanna get started in crypto? Here are 5 easy steps to get going: https://julianhosp.com/bitcoininfivesteps/ ---------------  #CRYPTO: ► Buy #Bitcoin with best price here: http://bit.ly/exchange_promo * ► Use this Hardwallet: http://www.julianhosp.com/hardwallet  * ► Use this exchange for Altcoins: https://www.binance.com/?ref=11272739  * ► The best book to understand #blockchain, #cryptocurrencies and #Bitcoin: https://geni.us/crypto_simple * ► The best book to understand all the blockchain applications beyond Bitcoin: https://geni.us/blockchain_simple * ► Get cashflow from cryptocurrencies with this platform for free: https://www.cakedefi.com ---------------  CRYPTOFIT COMMUNITY: ► Join our Facebook group: https://www.facebook.com/groups/cryptofit ► #cryptofit Shop: https://shop.spreadshirt.de/cryptofit ► Podcast I-Tunes: http://bit.ly/cryptoshow-podcast ► Podcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3FUQW20dA0ObJ4l9SVEFHP?si=-pDzvYD_RmCnU2-hBpjoXw ---------------- ► Follow me here and stay in touch: Twitter: https://twitter.com/julianhosp Facebook: https://www.facebook.com/julianhosp/ Instagram: https://www.instagram.com/julianhosp/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/julianhosp/ Xing: https://www.xing.com/profile/Julian_Hosp/ My website: http://www.julianhosp.com ---------------- The links marked with an asterisk (*) are so-called commission links. If you click on such a link and buy via this link, I get a commission from your purchase. The price does not change for you.This is not an investment advice. As with every investment, your capital is at risk and the return is not guaranteed. Before you decide on an investment, please read our risk statement or contact a financial advisor.

Unternehmensübernahmen und -beteiligungen sind eine Möglichkeit zur Erreichung unternehmerischer Ziele. Wie kann das Controlling Risiken analysieren und Wertsteigerungspotenziale messbar erschließen? Dieser Frage widmet sich die aktuelle Ausgabe der Fachzeitschrift CONTROLLING. Prof. Dr. Thorsten Knauer von der Ruhr-Universität Bochum stellt das Heft im Podcast vor. Als Mit-Herausgeber der Fachzeitschrift CONTROLLING hat er das Thema „Instrumente des Beteiligungscontrollings – Risiken managen, Wertsteigerungspotenziale erschliessen“ in der sechsten Ausgabe des Jahres 2022 federführend begleitet und die Aufsätze der verschiedenen Autoren koordiniert. Sichern Sie sich jetzt das kostenlose Workbook zu dieser Podcast-Folge: https://bit.ly/Workbook-Zeitschrift-Controlling-Knauer Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

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„Lieber mit einer Excel-Liste ein Talentnetzwerk aufbauen, als gar keines zu haben.“ In der Podcast-Folge #64 von Klartext HR spreche ich mit Dominik Becker, Co-Founder von mana HR zum Thema „Erfolgsgarant Recruiting-Netzwerke“. Netzwerke bestimmen heute im Alltag schon an vielen Stellen unser Leben. Aber noch viel zu selten werden sie für das Recruiting genutzt. Mit Dominik diskutiere ich unter anderem - welche Recruiting-Netzwerke es außerhalb von XING und LinkedIn gibt - warum der Aufbau des eigenen Netzwerks existentiell werden kann - ob klassisches Talent-Relationship-Management heute überhaupt noch funktioniert Dominik Becker ist bekennender HR-Enthusiast und Recruiting-Spezialist. Jahrelang konnte er IT-Fachkräfte für eine Vielzahl von Unternehmen gewinnen und hat gleichzeitig immer wieder am eigenen Leib erfahren, wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgrund fehlender Digitalisierung vergeudet wird. Dominik ist der Ansicht, dass erfolgreiches Recruiting viel mit Marketing zu tun hat und dies in Software zu wenig Beachtung bekommt. Dies wollte er nicht mehr so hinnehmen und so war sein Entschluss schnell gefasst, hier etwas zu ändern. Daher hat er zusammen mit seinen langjährigen Freunden Manu und Nawid mana HR gegründet. Ein spannender Talk, diesmal als 20-Minuten-Impuls (Ihr kennt ja den Dominik) ;) Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Website von mana HR: https://mana-hr.de/ LinkedIn-Profil von Dominik Becker: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox

"In der heutigen Folge von ""Digital JETZT"" erfährst du wie du als Finanzdienstleister an die Spitze kommst und somit erfolgreich wirst. Du willst auf Social Media durchstarten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de ✓ Schluss mit Kaltakquise & Leads kaufen ✓ Kein betteln nach Empfehlungen ✓ Über 500 zufriedene Kunden Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de Lade dir hier unsere kostenfreien Reports runter:  Auswahl unserer Reports - Jil Langwost —-------- Jil Langwost und ihr Team unterstützen dich dabei, online für kaufwillige Kunden sichtbar zu werden. Dank der voranschreitenden Digitalisierung ist es heute weder notwendig noch effizient an der klassischen Kaltakquise festzuhalten oder bei Bestandskunden um Empfehlungen zu betteln. Mit der richtigen Strategie kommen deine Wunschkunden von selbst auf dich zu! Jil Langwost https://www.instagram.com/jil.langwost/"

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Welche Bedingungen und Voraussetzungen braucht es, um Ideen zu generieren, die zu Innovationen führen? Diese Frage diskutiere ich mit dem Kreativitätsexperten Gerriet Danz. Die Erfolgscodes der Regelbrecher aus dem Sillicon Valley und von Unternehmen wie Facebook, Google und Co. hat er eingehend studiert. Er zeigt hiesigen Unternehmen Chancen auf, von dieser Innovationskultur zu profitieren. Die Liste seiner Kunden liest sich wie das „Who is Who“ der internationalen Wirtschaft. Gerriet hat eine ganz eigene Innovationstechnik für Ideen entwickelt: die KREATORIK. Wir erfahren, was der „Red Flag Act“ mit der Angst vor einer revolutionären technischen Erfindung zu tun hatte und warum Mangel und Entbehrungen in der Regel zu Innovation führen. Links Webseiten: https://www.gast-redner.de https://www.gerrietdanz.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-gast-45002a6/ https://www.linkedin.com/in/gerriet-danz-582aa535/ XING: https://www.xing.com/profile/Udo_Gast https://www.xing.com/profile/Gerriet_Danz/cv Facebook: https://www.facebook.com/udo.gast.188 https://www.facebook.com/gerriet.danz Instagram: https://www.instagram.com/gastredner/ https://www.instagram.com/gerrietdanz/ YouTube: Udo Gast: https://www.youtube.com/channel/UCr_rEpbaZXZ8nBjfwjwHt8w LüneTalk: https://www.youtube.com/channel/UCYjg0x6ENufwsaIvCBNC1gQ WM-Nacht https://www.youtube.com/channel/UCM_8xS8zap1T8vGyQuoX2dQ

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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In this episode, we talk with George Xing (Shing), Co-founder and CEO of Supergrain, a customer engagement platform. Prior to founding Supergrain, George held multiple roles at Lyft, including Director, Head of Decision Science Products and was a data scientist at Indiegogo. Before that he was a Fixed Income Analyst with Morgan Stanley.Tune in to hear: - George's career journey and how it led to starting Supergrain. - Why he describes Supergrain as a warehouse-native solution for marketing / marketing ops. - Trends that George is seeing in the Martech / Revtech space and how the Supergrain solution aligns with these technology trends.Episode Brought to You By MO Pros The #1 Community for Marketing Operations Professionals

Emma Tracey worked as a journalist in Colombia and founded a communications agency in South Africa. In 2015 she came to Berlin where she found herself doing something completely new - co-founding a recruitment platform called Honeypot. Reflecting back, Emma didn't feel like she was “qualified” per se to found a tech company. But she also knew that she would figure most of it out. And she actually did. In fact in 2019 XING acquired Honeypot for €57 million, where Emma achieved what all founders dream of - successful establishment and the million-euro deal. Today we speak about why people hold themselves back as they think they aren't good enough and how one can tackle that. We reflect on Emma's success, explorations and what is holding her in Berlin. Get ready to hear Emma's story and make sure to sign up for our newsletter via the website waa.berlin. ★ Support this podcast on Patreon ★

Duisburg ist der größte Stahlstandort Europas. Die Stahlerzeugung in einem integrierten Hüttenwerk stellt sowohl an die Produktion als auch an das Controlling vor besondere Herausforderungen. Christoph Martin, Head of Controlling, Accounting & Risk bei der thyssenkrupp Steel Europe, spricht über den Wandel seines Unternehmens und zeigt die Lessons Learned auf, die er aus dem Controlling bei der Begleitung des Transformationsprozesses gemacht hat. Interview auf atvisio.TV anschauen: https://www.atvisio.de/tv/controlling-im-wandel-bei-thyssenkrupp-steel Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Roland Trescher spricht über die positive Psychologie. Hier geht es um einfache Maßnahmen im Alltag. Es geht um das Erkennen eigener Stärken, Dankbarkeit, Achtsamkeit, Motivation… Er spricht über das PERMA Modell. Was macht Menschen glücklicher und zufrieden. PERMA steht für: - Positive Emotionen - Engagement/Flow - Relationship - Meaning/Purpose - Accomplishment / Dinge und Ziele zu Ende zu bringen Roland gibt uns einige Werkzeuge an die Hand, wie wir in die Balance kommen können und mit Leichtigkeit und Freude resilienter werden. Ich freue mich über Dein Feedback zu dieser Show. Links von Roland: https://roland-trescher.de/ Aus- und Fortbildungen Angewandte Improvisation / Future Skills https://impro-live-akademie.com/ „Mein Nabel die Welt“ Impro Solo Show am SO 04.12.2022 - 19.00 Uhr im Ratibor Theater, Berlin https://www.isar148.de/show/mein-nabel-die-welt,1108 „Rampensau - Impro Solo Workshop PRÄSENZ“ SA 03.12. / SO 04.12.2022 - Bühnenrausch, Berlin https://roland-trescher.de/produkt/rampensau-solo-level-01,826 „Rampensau - Impro Solo Workshop ONLINE“ Start MO 12.12.2022 https://roland-trescher.de/produkt/rampensau-solo-online,1404 ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

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Du kennst das vielleicht: Du triffst eine Entscheidung, fasst einen Beschluss, der aber von deinen Mitarbeitern nicht umgesetzt oder gar angezweifelt wird. Wie du eine klare Struktur aufbaust, sodass dein Team deine Entscheidungen als Beschlüsse erfassen, erfährst in der heutigen Folge.

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Petra Wille is an independent product leadership coach who's been helping product teams expand their skill sets since 2013. She's also the author of Strong Product People, which she published in 2021. Alongside her freelance work, Petra curates and co-organizes Mind The Product Engage Hamburg. She started her career as a software developer and in 2008 went to work at Xing, a German social media site, where she learned from two incredible product leaders: Marty Cagan and Jason Goldberg. In today's podcast, we talk about Petra's book, and how to help your team grow as a product leader. Petra also shares how to improve your storytelling skills, get better at public speaking, and why community is so important for product managers.—Find the full transcript here: https://www.lennyspodcast.com/how-to-be-the-best-coach-to-product-people-petra-wille-strong-product-people/#transcript—Where to find Petra Wille:• Twitter: https://twitter.com/loomista• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petra-wille-b8b1329/?originalSubdomain=de• Website: https://www.petra-wille.com/—Where to find Lenny:• Newsletter: https://www.lennysnewsletter.com• Twitter: https://twitter.com/lennysan• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lennyrachitsky/—Thank you to our wonderful sponsors for making this episode possible:• Flatfile: https://www.flatfile.com/lenny• Mixpanel: https://mixpanel.com/startups• AssemblyAI: https://www.assemblyai.com/?utm_source=lennyspodcast&utm_medium=podcast&utm_campaign=nov27—Referenced:• PMwheel framework: https://www.strongproductpeople.com/pmwheel• Marty Cagan's assessment: https://www.svpg.com/coaching-tools-the-assessment/• PM Daisy: https://pmdaisy.com/• The Eisenhower matrix for prioritization: https://www.productplan.com/glossary/eisenhower-matrix/• Continuous Discovery Habits: Discover Products that Create Customer Value and Business Value: https://www.amazon.com/Continuous-Discovery-Habits-Discover-Products/dp/1736633309• Mochary Method Curriculum: https://docs.google.com/document/d/18FiJbYn53fTtPmphfdCKT2TMWH-8Y2L-MLqDk-MFV4s/edit• Matt Mochary on Lenny's podcast: https://www.lennyspodcast.com/videos/how-to-fire-people-with-grace-work-through-fear-and-nurture-innovation-matt-mochary/• Hans Rosling's Ted talks: https://www.ted.com/speakers/hans_rosling• Sarah Kay: If I should have a daughter: https://www.ted.com/talks/sarah_kay_if_i_should_have_a_daughter?• Nobody Wants to Read Your Sh*t: Why That is and What You Can Do About It: https://www.amazon.com/Nobody-Wants-Read-Your-Sh-ebook/dp/B01GZ1TJBI• Selling the Dream: https://www.amazon.com/Selling-Dream-Guy-Kawasaki/dp/0887306004• Nancy Duarte's website: https://www.duarte.com/• The 72 Rules of Storytelling: https://www.linkedin.com/pulse/72-rules-commercial-storytelling-jeremy-waite/• The Art of Thinking Clearly:https://www.amazon.com/Art-Thinking-Clearly-Rolf-Dobelli/dp/0062219693• Outcomes Over Output: https://www.amazon.com/Outcomes-Over-Output-customer-behavior/dp/1091173265• Martin Erickson's Decision Stack: https://martineriksson.com/the-decision-stack• Present Yourself Kickstarter: https://www.kickstarter.com/projects/womentalkdesign/present-yourself-a-public-speaking-book• The Product Experience podcast: https://www.mindtheproduct.com/the-product-experience/• Product podcast in German: https://www.produktmenschen.de/• Watch New Amsterdam on Peacock: https://www.peacocktv.com/stream-tv/new-amsterdam• Harvest bookkeeping and time tracking: https://www.getharvest.com/• Qanto: https://qonto.com/en—In this episode, we cover:(03:35) Petra's background(05:51) The things leaders of product teams don't always understand(09:33) Why Petra wrote the book Strong Product People to help managers of product teams (11:21) The five ingredient coaching method(17:00) Why Petra usually recommends starting coaching with a development plan(19:31) Why weekly time should be carved out for ‘people development'(21:16) How to define a competent PM in your organization and tools to help you(24:06) Petra's PM Wheel and how she developed it(27:36) Other info product leads will find useful in Petra's book(30:46) Tips for coaching your team(35:17) How to improve your storytelling(40:56) How to get better at public speaking(44:45) Why it's important to develop good storytelling and public speaking skills (53:36) The importance of a community of practice for product people(56:14) Why people tend to stick around when they are supported and growing in a community(57:53) What to look for in a community(1:06:48) Lightning round—Production and marketing by https://penname.co/. For inquiries about sponsoring the podcast, email podcast@lennyrachitsky.com. Get full access to Lenny's Newsletter at www.lennysnewsletter.com/subscribe