Podcasts about Profil

Ed Kramer – der Mann hinter Trail Dog RunningWieder einmal sitzen Tom Rottenberg und Egon Theiner im Café Zartl, im Salon der Magie, und wieder einmal bringen sie einen Gast mit, der weiß, wovon er redet: Ed Kramer, 62, seit 26 Jahren dem Laufsport verfallen und Inhaber von Trail Dog Running, einem kleinen, feinen Laufschuh-Spezialgeschäft im Wiener Bezirk Liesing – bewusst nicht in der Innenstadt, sondern dort, wo der Trail quasi vor der Tür beginnt.Woher der Name kommt? Von jener puren, ambitionslosen Freude, mit der Hunde über eine Wiese fetzen – genau dieses Gefühl will Ed mit seinem Shop transportieren. Seine eigene Laufkarriere begann nicht geradlinig: Eisschnelllauf in der Kindheit, eine schmerzhafte Knieverletzung, Jahre als Freikletterer in den wilden 80ern, bevor er über Triathlon und Trailrunning zu seiner heutigen Passion fand. Sein Fazit: "Ich bin ein Laufprofi, kein Profiläufer."Besonders spannend wird das Gespräch, wenn es um die Kommerzialisierung des Laufsports geht: explodierende Startgelder bei Ironman und UTMB, Community-Runs, bei denen Influencerinnen nur noch gegen Bezahlung mitlaufen. Ed hält dagegen mit seinem eigenen Lauftreff, den Trail Rockers – kostenlos, ohne GPX-Tracks, dafür mit Stirnlampenpflicht und einer Portion Vertrauen in die Gruppe. Und gesprochen wird selbstverständlich aiuch über die inoffizielle Verpflegungsstelle beim Wien Rundum!Auch beim Thema Swimrun, jener Kombination aus Laufen und Schwimmen ohne Ausrüstungswechsel, hat Ed viel erlebt – vom legendären Ötillö in Schweden bis zum winzigen heimischen Riverathlon mit gerade einmal 60 Teilnehmenden. Und ganz nebenbei enthüllt er noch: Bei den ganz langen Distanzen wie dem Biel 100 oder dem Mauerweglauf sagt er nicht Nein – Chamonix und der UTMB reizen ihn dagegen deutlich weniger.Ein Gespräch über Emotion statt Rampensau-Mentalität, über die Frage, warum ein 10-km-Trail genauso viel Respekt verdient wie ein 100-Meiler, und über eine Nische, in der man auch nach zehn Jahren noch für die Community brennt.Dank an RUNNING & Fitness, das den Podcast in dieser Season 3 unterstützt - die nächste Ausgabe erscheint in zwei Wochen!Reinhören lohnt sich jedenfalls wie immer – für alle, die spüren wollen, warum "einfach laufen gehen" manchmal mehr ist als jedes Wettkampf-Zertifikat.

„Kultur verändert sich erst dann, wenn Führungskräfte das gewünschte Verhalten selbst vorleben.“ In dieser Folge von Behind the C spricht Franz Kubbillum mit Dr. Kirsten Weerda, Chief People Officer von Yunex Traffic. Die ehemalige Siemens-Einheit entwickelt mit rund 3.500 Mitarbeitenden in 25 Ländern intelligente Mobilitätslösungen – von Lichtsignalanlagen und Verkehrsmanagementsystemen bis hin zu Tunneltechnik, Mautsystemen und digitalen Anwendungen. Kirsten beschreibt, wie sich das Unternehmen zunehmend in Richtung Software und KI entwickelt und warum erfolgreiche Transformation immer bei den Menschen beginnt. Am Beispiel eines neuen Performance- und Entwicklungssystems zeigt sie, wie Fokus, frühzeitige Einbindung und gelebte Vorbilder bessere Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ermöglichen. Die promovierte Psychologin verbrachte 24 Jahre bei McKinsey, wurde dort Partnerin und leitete zuletzt die europäische Organization- und People-Practice für Industriekunden. Nach zahlreichen Transformationsprojekten wollte sie nicht länger nur Empfehlungen aussprechen, sondern selbst entscheiden und Veränderungen aktiv umsetzen. Dieser Wunsch führte sie zu Yunex Traffic, wo sie neben People auch Sustainability und Marketing verantwortet. Im Gespräch erklärt die dreifache Mutter, warum Leidenschaft, ein starkes Netzwerk und die richtigen Mentoren entscheidend für ihren Werdegang waren. Besonders wichtig ist ihr die Erkenntnis, dass nachhaltiger Erfolg leichter wird, sobald man keine berufliche Rolle mehr spielt, sondern die eigenen Stärken und Schwächen authentisch einbringt. Drei Fragen, die in dieser Folge besprochen werden: - Welche Technologien und Dienstleistungen stecken hinter modernen Verkehrsmanagementsystemen? - Wie lassen sich Veränderungsprozesse durch Fokus, Beteiligung und konsequentes Role Modeling wirksam umsetzen? - Warum wechselte Kirsten Weerda nach 24 Jahren Beratung in eine operative Führungsrolle? Themen: - Mobilität - People Management - Role Modeling ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Dr. Kirsten Weerda: https://www.linkedin.com/in/kirsten-weerda/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Viele Männer über 40 merken irgendwann, dass ihr Dating Leben komplett anders aussieht, als sie es sich eigentlich vorgestellt haben. Sie sind beruflich angekommen, haben Erfahrung, Verantwortung und oft auch ein gutes Leben aufgebaut, aber beim Thema Frauen, Dating und Partnersuche läuft es trotzdem nicht so, wie es laufen sollte. Genau darum geht es in diesem Video. Ich erkläre den typischen Werdegang des modernen Ü40 Single Mannes und warum so viele Männer über 40 keine passende Partnerin finden. Viele bleiben jahrelang Single, geraten immer wieder an die falschen Frauen oder landen in Beziehungen, die ihnen emotional mehr schaden als guttun. Das Problem ist nicht, dass es für Männer über 40 unmöglich wäre, eine gute Frau kennenzulernen. Das Problem ist, dass viele Männer nie gelernt haben, wie moderne Partnersuche wirklich funktioniert. Sie konsumieren immer mehr Content, kommen aber nicht wirklich in die Umsetzung. Sie sammeln Dating Wissen, aber bauen keine echten Fähigkeiten auf. Sie wissen theoretisch, was sie tun müssten, aber sie schaffen es nicht, regelmäßig Frauen kennenzulernen, Gespräche aufzubauen, Anziehung zu erzeugen und Dates mit Qualität zu bekommen. In diesem Video erfährst du unter anderem: • warum viele Männer über 40 im Dating feststecken • welche Fehler Ü40 Männer bei der Partnersuche machen • warum Online Dating mit mittelmäßigen Bildern nicht funktioniert • warum ein Fotoshooting allein dein Dating Leben nicht löst • warum Frauen ansprechen im echten Leben schwieriger ist als gedacht • warum viele Männer im Theoriekonsum hängen bleiben • wie Frust, Opfermindset und falsche Schuldzuweisungen entstehen • warum Männer oft unter ihrem Niveau daten • warum manche Männer an die falsche Frau geraten • wie Mann Frau Dynamiken über Erfolg oder Misserfolg entscheiden • warum du in die Fülle kommen musst, bevor du eine gute Partnerin auswählst • wie du als Mann über 40 wieder echte Optionen bekommst Der entscheidende Punkt ist: Viele Männer über 40 denken viel zu klein. Sie glauben, sie müssten nur ein besseres Profil haben, nur ihre Ansprechangst überwinden oder nur einen Trick lernen. Aber Dating funktioniert nicht über einen einzelnen Hebel. Es geht um ein ganzes System aus Selbstpräsentation, Online Dating, Frauen ansprechen, Chatten, Dates führen, Anziehung aufbauen, Mann Frau Dynamiken verstehen und eine klare Strategie für Partnersuche. Wenn du keine Fülle hast, triffst du keine gute Wahl. Dann klammerst du dich schnell an die erstbeste Frau, die dir Aufmerksamkeit gibt. Du übersiehst Warnsignale, akzeptierst Verhalten, das dir nicht guttut, oder landest in einer toxischen Beziehung, weil du glaubst, dass du keine besseren Optionen hast. Genau deshalb ist es für Männer über 40 so wichtig, das eigene Dating Leben aktiv in die Hand zu nehmen. Nicht irgendwann. Nicht wenn zufällig die richtige Frau auftaucht. Sondern bewusst, strategisch und mit einem klaren System. Dieses Video richtet sich besonders an Männer über 40, Männer über 30, Unternehmer, Selbstständige, Akademiker, ITler, Ingenieure und verkopfte Männer, die eine passende Partnerin finden wollen und keine Lust mehr haben, Dating dem Zufall zu überlassen. Wenn du verstehen willst, warum dein Dating Leben bisher nicht funktioniert hat, warum du vielleicht immer wieder an falsche Frauen gerätst oder warum du trotz guter Voraussetzungen keine passende Partnerin findest, dann bekommst du in diesem Video eine klare, ehrliche und direkte Analyse. Es geht nicht um Pickup Artist Tricks, nicht um Manipulation und nicht um billige Sprüche. Es geht um Dating Psychologie, Frauen verstehen, Online Dating, Frauen ansprechen, Flirten lernen, Anziehung, Mann Frau Dynamiken und darum, wie du als Mann über 40 wieder echte Dating Optionen aufbaust, damit du aus Auswahl heraus eine gute Partnerin finden kannst. #datingcoach #männerüber40 #männerüber30 #partnersuche #onlineDating #frauenansprechen #flirtenlernen #frauenverstehen #datingpsychologie

In dieser Episode spricht Julia über das 3/6er und das 6/3er Profil im Human Design. Sie erklärt, wie sich die Kombination aus der experimentierfreudigen, erfahrungsorientierten 3. Linie und der beobachtenden, reifenden 6. Linie auf Lebensweg, Beziehungen und berufliche Entwicklung auswirkt. Dabei wird deutlich, warum Menschen mit diesen Profilen besonders stark durch Erfahrungen lernen und wie sich ihre Perspektive im Laufe des Lebens verändert.

«Jau tegneva distanza tar ils visitaders dal Vatican, ma cun la dunna da mia vita, n'è quai betg stà pussaivel», raquinta Valerio Caprino oriund da Rabius. D'ina foto, hai dà in inscunter, amur ed ina bella famiglia. Lur vita capita uss a Madrid nua che Valerio Caprino lavura per l'ambassada svizra. «Nus essan adina stads averts da sa chasar là nua i dat lavur, l'emprima giada è quai stà en Svizra», di Valerio Caprino. Prest 14 onns ha el lavurà sco spezialist da finanzas en l'administraziun dal Tribunal Federal a Son Giagl. Quai suenter avair servì durant tschintg onns al Papa Benedetg en la Guardia Svizra. Durant far guardia en il Vatican, ha il giuven gardist da Rabiu inscuntrà Rocìo Franch Oviedo. Els han maridà e gì uffants. Chattar lavur per la giuvna schurnalista e studenta da giurisprudenza da la Spagna, n'è dentant betg gartegià en Svizra. Uschia han ils geniturs da trais uffants pigns decidì da bandunar la Svizra e prendì en mira la patria da Rocìo, Madrid - quai cun success. «Igl è sco ina miracla, nus avain omadus chattà ina buna lavur a Madrid», di Valerio Caprino. Da auts e bass, da las midadas radicalas en sia vita ma era da la gronda fidanza en Dieu, raschuna Valerio Caprino en il Profil da sonda, ils 22 d'avust.

Épisode du 2026-08-16

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/(Re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Gabriel Marolleau HR People Partner chez Picnic L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

„In der Logistik bekommt man Einblicke in alle möglichen Branchen – sie ist die Königsklasse der kaufmännischen Berufe.“ In dieser Folge von Behind the C unterhält sich Franz Kubbillum mit Thomas Schledorn, dem Vorstandsvorsitzenden der Andreas Schmid Group. Das 1928 gegründete Traditionsunternehmen steuert mit 1.300 Mitarbeitenden und über 200 eigenen Fahrzeugen nationale und europäische Warenströme. Thomas veranschaulicht im Gespräch, dass moderne Logistik längst weit über den reinen Transport von A nach B hinausgeht: von hochkomplexem Setbuilding für die Kosmetikindustrie, die vollständige Dosenlogistik für Paulaner bis hin zur Automatisierung von Transportnetzwerken mittels künstlicher Intelligenz. Logistik wird damit zum strategisch relevanten und innovativen Bindeglied moderner Wertschöpfungsketten. Thomas blickt auf eine dynamische, 20-jährige Laufbahn in der Logistikbranche zurück, die über prägende Führungs- und P&L-Rollen bei Branchenschwergewichten wie DB Schenker und Cargo Partner bis an die Vorstandsspitze in Augsburg führte. Er beschreibt offen, warum der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere vor allem darin liegt, konsequent Ownership zu zeigen und Verantwortung auch mal über den eigenen Tellerrand hinaus zu übernehmen. Ganz privat teilt der zweifache Familienvater und leidenschaftliche Eintracht-Frankfurt-Fan, wie er den eng getakteten Corporate-Alltag strukturiert, warum er jeden Morgen bewusst mit Sport beginnt und weshalb er all seinen Führungskräften als wichtigste Inspirationsquelle das Buch Extreme Ownership schenkt. Drei Fragen, die in dieser Folge besprochen werden: - Wie gelingt der Wandel von der rein klassischen Spedition hin zu einem hochgradig verzahnten Kontraktlogistik-Partner, der wertschöpfende Zusatzdienstleistungen für Weltmarken übernimmt? - Warum ist das Prinzip der Extreme Ownership der entscheidende Hebel für eine erfolgreiche Führungskultur und wie füllt man diesen Anspruch im täglichen Management mit Leben? - Wie optimiert künstliche Intelligenz die Disposition im Nahverkehr, und welche messbaren Effizienzgewinne lassen sich dadurch insbesondere in der Nachtschicht realisieren? Kernthemen: - Kontraktlogistik - Extreme-Ownership - KI-Disposition ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Thomas Schledorn: https://www.linkedin.com/in/thomas-schledorn-52863125/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Stellt euch vor, jemand sucht in eurer Stadt nach einer Scheidungsanwältin – und Google zeigt gar keine Trefferliste mehr, sondern nennt direkt zwei, drei Namen. Genau das testet Google gerade flächendeckend, und die Basis für diese Auswahl ist nicht mehr eure Webseite, sondern euer Google-Unternehmensprofil. In dieser Folge sprechen Alessandro und Michael darüber: Warum Ranking-Platz und KI-Zitierung ab sofort zwei völlig unterschiedliche Spiele sind Wieso aus zehn Trefferplätzen plötzlich nur noch zwei bis drei Zitierplätze werden Was passiert, wenn euer Profil unvollständig oder veraltet ist – und warum ihr davon nie eine Warnung bekommt Der konkrete 5-Punkte-Plan, mit dem ihr euer Profil noch heute überprüfen und optimieren könnt Wenn ihr wissen wollt, ob eure Kanzlei bei der nächsten lokalen Suche überhaupt noch vorkommt, hört jetzt rein. Mehr zu planbarem Kanzleiwachstum unter corominas-consulting.de.

Das Video zur Folge findest du hier YouTube Kanal abonnieren und keine neue Folge mehr verpassen

In der Welt macht die neue, staatliche Dating-App "TOKYO Enmusubi" Schlagzeilen. Die App unterstützt nun also Paare bei der Ehepartner Findung. Beim Kuppel Prozess hilft außerdem eine KI, die den Partner mit der höchsten Übereinstimmung ermittelt. In Japan klappt das anscheinend sehr gut, was Zahlen der Eheschließungen durch die App bestätigen. Wäre das auch hier denkbar? Auf Apps wie Tinder und Co. flirten viele, aber mit welchen Absichten? Oft geht's um eine schnelle Nummer, auch wenn im Kennenlernprozess so getan wird, als suche die andere Person etwas Langfristiges. Würdest du dir hier mehr Ehrlichkeit wünschen? Also eine App, wo es WIRKLICH um tiefgründige Beziehungen geht? Oder eine App, wo der schnelle Spaß im Vordergrund steht? Findest du es gut, wenn jemand seine wahren Absichten ins Profil schreibt? Und wenn da steht: "Mir geht's nur um Sex". Wird diese Person dann Erfolg haben? Oder muss man zwangsläufig schummeln? Meinungen dazu hörst du im Podcast.Mit dabei Psychotherapeutin Dr. Monika Wogrolly. Sexcoach Sandra Spick erreichst du bei Fragen oder Ideen auf Instagram oder unter sandra@totalversext.comUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Impulse von Mister KI:   Mit dem Ziel beginnen, nicht mit dem Tool: Professioneller KI-Einsatz setzt Klarheit darüber voraus, welches Problem gelöst und welcher konkrete Mehrwert erzielt werden soll. Schlechte Prozesse werden durch KI nicht automatisch besser: Bevor Unternehmen automatisieren, sollten sie Abläufe, Daten und Strukturen überprüfen und den Prozess konsequent digital neu denken. KI-Agenten brauchen Leitplanken: Begrenzte Berechtigungen, abgeschottete Testumgebungen und gründliche Tests verhindern, dass aus vermeintlicher Effizienz ein kostspieliges Risiko wird. Der Mensch wird nicht unwichtiger, sondern anders wichtig: Überblick, Erfahrung, Urteilsvermögen, Kreativität und Empathie bleiben menschliche Stärken. Gute Führung nutzt KI, um dafür wieder mehr Zeit zu schaffen. Interviewpartner: Heiko Knödel, Diplom-Informatiker, Unternehmer und Experte für Künstliche Intelligenz Im Interview: Heiko Knödel alias Mr. KI KI soll uns nicht das Denken abnehmen. Sie soll uns die Zeit dafür zurückgeben. Künstliche Intelligenz ist in vielen Unternehmen längst im Einsatz – allerdings häufig ohne gemeinsame Strategie, klare Regeln oder definierte Ziele. Mitarbeitende nutzen ChatGPT, Claude, Copilot und andere Anwendungen, doch vielfach kaum anders als eine Suchmaschine. Der erhoffte Produktivitätsgewinn bleibt dann aus – während Kosten und Risiken steigen. Bei Themen-Radio erklärt Heiko Knödel, bekannt als „Mr. KI“, wie Unternehmen aus ersten Experimenten einen professionellen und wirtschaftlich sinnvollen KI-Einsatz entwickeln. Sein wichtigster Rat: Nicht mit der Auswahl eines Tools beginnen, sondern mit der Frage, welches Problem gelöst und welcher konkrete Mehrwert erreicht werden soll. Dafür müssen Unternehmen ihre Prozesse, Datenstrukturen und Sicherheitsanforderungen kennen. Denn ein schlechter oder analog gedachter Prozess wird nicht automatisch besser, nur weil KI eingesetzt wird. Wie groß der Nutzen sein kann, zeigt Heiko Knödel anhand eigener Beispiele. Für ein hochwertiges Handout zu einer Präsentation benötigte er früher vier bis acht Stunden – heute entsteht es mithilfe von KI innerhalb kurzer Zeit. Auch Teile seiner Buchhaltung hat er automatisiert. Insgesamt investiert er nach eigener Aussage monatlich 15 bis 20 Stunden in KI, spart damit aber mindestens 40 Arbeitsstunden ein. Entscheidend ist dabei seine Erfahrung: Wie bei einem Mitarbeitenden definiert er Aufgaben, Grenzen und Sicherheitsvorkehrungen präzise. Besondere Vorsicht ist bei KI-Agenten geboten, die selbstständig auf Daten und Systeme zugreifen. Heiko empfiehlt, deren Berechtigungen klar zu begrenzen, sie zunächst in abgeschotteten Testumgebungen einzusetzen und vor dem produktiven Einsatz gründlich zu prüfen. Außerdem sprechen wir darüber, welche Regeln Unternehmen für den Umgang mit Daten, die Auswahl von Anwendungen, Verantwortlichkeiten und die Qualifizierung ihrer Beschäftigten benötigen. Doch KI-Einführung ist nicht allein ein Technologieprojekt. Sie ist vor allem eine Führungsaufgabe. Führungskräfte müssen Orientierung geben, Ängste ernst nehmen und deutlich machen, wie KI die Menschen unterstützen kann. Richtig eingesetzt, soll sie ihnen nicht das Denken abnehmen, sondern wieder mehr Zeit dafür verschaffen. Denn bei aller Leistungsfähigkeit fehlen der KI weiterhin menschlicher Gesamtblick, Erfahrung, Urteilsvermögen, Kreativität und echte Empathie. Im Gespräch zeigt Heiko Knödel, warum gerade diese Fähigkeiten in einer zunehmend KI-geprägten Arbeitswelt noch wertvoller werden.   Der Mensch Heiko Knödel – „Mr. KI®“Heiko Knödel ist Diplom-Informatiker, Unternehmer, Speaker, Trainer und Autor. Bereits in den 1990er-Jahren beschäftigte er sich mit der Digitalisierung von Prozessen. Später arbeitete er in verantwortlichen Führungs- und Projektpositionen unter anderem für die Deutsche Bank sowie in Projekten bei Porsche, BMW und Merck. Heute vermittelt und implementiert er Künstliche Intelligenz in Unternehmen – von konkreten Anwendungsfällen und Prozessautomatisierung über KI-Strategie und Governance bis zu Datenschutz, Compliance und dem Aufbau sicherer Arbeitsumgebungen. Sein besonderes Profil entsteht aus der Verbindung von technologischer Expertise, Führungserfahrung und menschlicher Empathie. Als NLP-Master begleitet er Menschen und Organisationen auch bei den Veränderungen, die mit der Einführung von KI verbunden sind. Gemeinsam mit dem Würzburger Informatikprofessor Dietmar Seipel veröffentlichte er 2025 im Springer-Verlag das Buch „KI und Bots im Alltag – Künstliche Intelligenz verstehen und für Business, Home & Schule nutzen“.

Le nouveau podcast football du FC Copains

Im Fanprojekt ist wieder einiges los: Wir sprechen über das Trainingslager, die Saisoneröffnung und das Testspiel gegen Everton – aber vor allem über den VfB‑Kader und die harten Entscheidungen, die Sebastian Hoeneß treffen muss. Wir stellen unseren eigenen Spieltagskader zusammen und diskutieren, ob Hoeneß eher fertige Spieler bevorzugt statt langfristiger Projekte. Dazu im Fokus: Dženan Pejčinović, der zweitteuerste Transfer der Vereinsgeschichte, und unsere Einschätzung zu seinem Profil. Außerdem blicken wir auf die VfB‑Frauen, die U21, die U19, die Leichtathlet*innen und den Aufsichtsrat. Wir reden über Champions-League‑Tickets, den Abgang von Chris Olivier nach Brøndby, die neuen DFB‑Strafreformen rund um Pyrotechnik und Flo Hellstern in unserem Leihspieler‑Segment. Und natürlich: das recycelte Rebranding. Eine vollgepackte Folge – mit allem, was im VfB‑Kosmos gerade wichtig ist. ···················································································· 00:00:00 Begrüßung 00:04:24 Erkenntnisse aus dem Trainingslager 00:18:21 Testspiel gegen Everton 00:46:14 Wie gut ist unser Kader? 01:01:39 Transfer Update 01:11:55 Dzenan Pejcinovic 01:31:05 Wie zufrieden ist der Trainer mit den Neuverpflichtungen? 01:34:34 Warum der VfB Transfereinnahmen braucht 01:39:28 Tickets für die Champions League 01:43:45 VfB Frauen 01:51:52 U21 01:56:52 U19 02:02:18 Leihspieler 02:03:34 VfB Leichtathletik 02:06:07 DFB sengt Strafen für Bengalos 02:08:04 Albrecht Reimold geht in den Ruhestand 02:09:47 Recyceltes Rebranding 02:16:01 Spendenaufruf ···················································································· Schon abonniert? YouTube: http://go.vfb.de/youtubeabo STR auf YouTube: https://www.youtube.com/c/strvfbstuttgartpodcast STR Discord Server: https://discord.gg/zY4ydHssUc STR auf Instagram: https://www.instagram.com/vfbxstr Photo by Pressefoto Baumann

Écoutez le meilleur des Amateurs de sports du mardi 11 août : Patrice Bernier : Il agira en tant que grand frère avec les jeunes; Maxime Sarrasin, présent au tournoi de golf de Serge Savard, où l’on se remémorait la Coupe Stanley remportée en 1986 : «Claude Lemieux a été l’un des principaux artisans de la victoire en 1986»; Yanick St-Denis, sur le possible déménagement des Sénateurs ailleurs dans la région: «Est-ce vraiment un projet qu’on veut avoir là?»; Simon-Olivier Lorange: «L’omnium à Montréal n’est pas menacé, cependant...» Voir https://www.cogecomedia.com/vie-privee pour notre politique de vie privée

In dieser Episode spricht Julia über das 1/4-Profil im Human Design und erklärt, wie die erste und vierte Linie zusammenwirken. Sie zeigt, warum Menschen mit diesem Profil Sicherheit durch Wissen und eine solide Grundlage suchen und welche Bedeutung vertrauensvolle Beziehungen und das persönliche Netzwerk für ihren Lebensweg haben. Außerdem erfährst du, wie sich das 1/4-Profil in Beruf, Beziehungen und Alltag zeigen kann und wie du seine Stärken bewusster nutzen kannst.

• Begrüßung & Themenvorstellung 00:00:00 • Saisonopening / Test gegen Everton 00:02:10 • Neues vom Transfermarkt 00:18:36 • NLZ-News & Frauen 00:40:58 • Ausblick Saison-Vorbereitung 00:46:55 ────────────────────​​──────── MeinVfB-Tippspiel präsentiert von Stickerpoint.de: https://www.kicktipp.de/meinvfb/ Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/@MeinVfB Transferticker zum VfB: https://stn.de/vfbtransfers Newsblog zum VfB Stuttgart: https://stn.de/vfbnews MeinVfB auf TikTok: https://www.tiktok.com/@meinvfb ────────────────────​​──────── Der MeinVfB-PodCannstatt wird präsentiert von den Stuttgarter Nachrichten und der Stuttgarter Zeitung. Hosts: Philipp Maisel, Christian Pavlic, Felix Mahler Produktion: Marian Hepp Alles rund um MeinVfB findest du hier: https://linktr.ee/meinvfb ────────────────────​​──────── Impressum: https://www.meinvfb.de/impressum.html

#275: Kann AI wirklich deine Stimme ersetzen? Nach einem Kinobesuch, bei dem mich KI-generierte Schauspielerstimmen komplett aus der Handlung gerissen haben, gehe ich in dieser Episode der Frage auf den Grund. Ich zeige dir, wie stark KI bereits im Podcasting angekommen ist – von komplett KI-erstellten Shows bis zu Tools wie Riverside, die deine Stimme klonen oder übersetzen können. Du erfährst, warum deine echte Stimme so einzigartig wie ein Fingerabdruck ist und warum genau das dein größter Vorteil in Zeiten von KI-Content ist. Am Ende weißt du, wie du Authentizität bewahrst, ohne KI komplett zu verteufeln.Happy Podcasting,deine Anika

Dominik Albrecht tritt kurz nach dem Meistertitel des FC Thun und mitten in der Transferphase als Sportchef zurück. Der Grund: Er kann die Arbeit nicht mehr mit seinem Privatleben vereinbaren. Albrecht ist damit nicht der erste Sportchef im Schweizer Fussball, der mit der Belastung und gewissen Aspekten seines Jobs zu kämpfen hat. Braucht es im Fussball einen besseren Schutz für Sportchefs und andere stark belastete Funktionen? Beim FC Basel hat Trainer Stephan Lichtsteiner innerhalb weniger Tage sein Profil geschärft. Offenbar gilt für ihn: Jetzt wird es so gemacht, wie er es für richtig hält. Was steckt hinter seinem Auftreten? Beim FC Zürich äussert Trainer Marcel Koller nach dem 0:5 beim FC Lugano grundlegende Kritik. Und beim FC Luzern sorgt Daniel Mikalojewski nicht nur für akute Verwechslungsgefahr, sondern auch für ein unterhaltsames Spiel gegen den FC St. Gallen. Die 362. Ausgabe der «Dritten Halbzeit» mit den wichtigsten Geschichten, Diskussionen und Kuriositäten aus dem Schweizer Fussball.Die Themen: 00:00 Intro 00:43 Albrecht zieht die Reissleine 16:26 Lichtsteiner sucht den Angriff 29:05 Ist YB doch gar nicht so gut? 38:48 Wie weiter mit Simon Simoni? 51:03 Wie weiter mit dem FC Zürich? 01:02:42 Bei GC und Vaduz fehlt nicht viel In der Dritten Halbzeit wird über den Schweizer Fussball diskutiert. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Dans ce 27e épisode de la saison 2026, Alain Usereau et Marc Griffin discutent des sujets suivants:⚾️ Toronto: l'attaque devra se réveiller !⚾️ Quelle séquence des Red Sox !⚾️ Yankees: Caballero, un cas problème?⚾️ Profil de la semaine: Luis Arraez⚾️ La philosophie des Tigers à la date limite des transactions⚾️ Carte de la semaine: Bob (Buck) Rodgers⚾️ Baseball féminin en effervescence !⚾️ Stade olympique pour le soccer?⚾️ Ozzie Guillen; Mike KrukowPour regarder la version vidéo de cet épisode, consultez le lien suivant: https://www.youtube.com/watch?v=tPRbB6TxEVkNe ratez pas les segments «La carte de baseball de la semaine» «Point de contact» et «Au cercle d'attente». Nous vous invitons à répondre à La question de la semaine sur notre page Facebook:

„Talent ist immer gut. Aber was du am Ende brauchst, um erfolgreich zu sein, sind Fleiß und Disziplin.“ In dieser zweiten Folge von Behind Performance spricht Franz Kubbillum mit Aline Rotter-Focken, Olympiasiegerin im Ringen. Heute arbeitet sie als Leistungssportreferentin beim Deutschen Ringer-Bund und unterstützt die nächste Generation dabei, Leistungssport, Ausbildung und Beruf miteinander zu verbinden. Im Gespräch gibt Aline einen ehrlichen Einblick in das, was wirklich hinter einer Goldmedaille steckt: zehn bis elf Trainingseinheiten pro Woche, körperliche Schmerzen, mentales Training und die Fähigkeit, auch nach Rückschlägen weiterzumachen. Dabei erklärt sie, warum Talent allein nicht ausreicht und mentale Stärke gezielt entwickelt werden kann. Aline wurde in eine Ringerfamilie hineingeboren, begann mit vier oder fünf Jahren zu trainieren und bestritt bereits kurz darauf ihre ersten Wettkämpfe. Parallel zu ihrer erfolgreichen Sportkarriere absolvierte sie ein Bachelor- und Masterstudium und arbeitete im Gesundheitsmanagement. Diese Doppelbelastung brachte sie zeitweise an ihre Grenzen, gab ihr aber zugleich Sicherheit und nahm den Druck, dass ein einzelner Wettkampf über ihre Zukunft entscheidet. Heute ist die ehemalige Weltmeisterin und Olympiasiegerin zweifache Mutter und Speakerin. Aus ihrer Karriere nimmt sie vor allem die Erkenntnis mit, dass sich Gedanken bewusst steuern lassen und wahre Stärke im Kopf entsteht. Drei Fragen, die in dieser Folge besprochen werden: - Welche körperlichen und mentalen Anforderungen stecken hinter einer olympischen Goldmedaille? - Warum setzen sich im Leistungssport nicht zwangsläufig die größten Talente durch? - Wie helfen mentale Stärke und eine duale Karriere dabei, mit Druck und Rückschlägen umzugehen? Themen: - Leistungssport - Disziplin - Karriere ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Aline Rotter-Focken: https://www.linkedin.com/in/aline-rotter-focken-19b780264/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Retrouve ici le KIT DE SURVIE pour toujours savoir quoi dire dans tes cours de yoga.Merci de liker, partager et laisser ⭐⭐⭐⭐⭐ à cet épisode s'il t'a plu !Retrouve moi sur Instagram, mon site Web et sur ma newsletter.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Der August steht vor der Tür und bringt nicht nur die gewohnte Dosis Gamescom-Vorfreude mit sich, sondern auch jede Menge frisches Gaming-Futter! In dieser Folge werfen wir einen Blick auf die spannendsten Themen und Releases des Monats – von heiß ersehnten Highlights bis hin zu den besten Angeboten. Aber das ist noch lange nicht alles: Falls ihr uns bisher „nur“ als Podcast im Ohr hattet, wird es Zeit für einen Blick auf GameFeature.de! Wir haben ordentlich an der Plattform geschraubt und zeigen euch heute, wie ihr das Beste aus eurem Gaming-Alltag herausholt:

Épisode du 2026-08-09

Am Sonntag um 21 Uhr gibt es wieder einen Live Stream mit euren Fragen rund um Dating, Partnersuche, Frauen verstehen und Persönlichkeitsentwicklung für Männer. Du kannst live deine Fragen stellen und ich gehe darauf ein, wie du als Mann heutzutage am modernen Datingmarkt eine passende Partnerin finden kannst. Denn viele Männer über 30 merken, dass Dating nicht mehr so einfach funktioniert wie früher. Online Dating ist oft frustrierend, Frauen haben durch Social Media und Dating Apps mehr Auswahl als je zuvor und viele Männer wissen nicht, welcher Weg für sie wirklich der richtige ist. Genau darum geht es in diesem Q&A Live Stream. Wir sprechen über Online Dating, Tinder, Bumble, Hinge, Frauen im echten Leben ansprechen, Ansprechangst überwinden, Chatten mit Frauen, Flirten lernen, Dating Psychologie, Mann Frau Dynamiken, Anziehung, Selbstvertrauen, Mindset, innere Blockaden, Beziehung und die Frage, wie du planbar zu Dates mit Frauen kommst, die wirklich zu dir passen. Viele Männer machen beim Dating denselben Fehler: Sie hoffen, dass irgendwann zufällig die richtige Frau auftaucht. Sie probieren ein bisschen Online Dating, schreiben ein paar Frauen an, sprechen vielleicht mal eine Frau im Alltag an und verlieren dann wieder die Motivation, wenn es nicht direkt funktioniert. Doch wenn du eine passende Partnerin finden willst, brauchst du mehr als Hoffnung. Du brauchst Klarheit. Du brauchst eine Strategie. Du brauchst ein starkes Profil. Du brauchst gute Kommunikation. Du brauchst ein Verständnis für Frauen. Und du musst bereit sein, Verantwortung für dein Dating Leben zu übernehmen. In diesem Live Stream kannst du deine Fragen stellen, zum Beispiel zu: • Online Dating für Männer über 30 • Tinder, Bumble, Hinge und Dating Apps • Frauen im echten Leben ansprechen • Ansprechangst überwinden • Chatten mit Frauen • Flirten lernen • Dating Psychologie • Frauen verstehen • Mann Frau Dynamiken • Anziehung aufbauen • passende Partnerin finden • Beziehung und Familiengründung • Dating Mindset und innere Blockaden • Persönlichkeitsentwicklung als Mann Dieser Stream richtet sich besonders an Männer über 30, Unternehmer, Selbstständige, Akademiker, ITler, Ingenieure, Führungskräfte und verkopfte Männer, die beruflich im Leben stehen, aber beim Thema Dating, Frauen kennenlernen und Partnersuche endlich mehr Klarheit, Struktur und echte Ergebnisse wollen. Es geht nicht um Pickup Artist Tricks, Manipulation oder oberflächliche Spielchen. Es geht darum, Frauen wirklich zu verstehen, authentisch attraktiver zu werden, dein Dating strategisch aufzubauen und eine Frau zu finden, mit der eine erfüllte Partnerschaft entstehen kann. Wenn du keine Lust mehr hast, Dating dem Zufall zu überlassen, dann sei live dabei und stell deine Fragen. Über Hendrik Mati Hendrik Mati ist Dating Coach für Männer in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Er hilft Männern dabei, Frauen wirklich zu verstehen, Online Dating effektiv zu nutzen, Frauen im Alltag natürlich anzusprechen, Anziehung aufzubauen, souverän zu flirten und eine erfüllte Partnerschaft mit einer passenden Frau zu finden. Ohne Pickup Artist Tricks, ohne Manipulation und ohne Spielchen. Hashtags #datingcoach #datingtipps #frauenverstehen #onlineDating #frauenansprechen #flirtenlernen #datingpsychologie #männerüber30 #partnersuche #hendrikmati

Was ist die häufigste Ursache für einen Beziehungskollaps? Funktioniert die Paartherapie, wenn einer eigentlich dort nicht hin will? Wann sollten sich Paare besser trennen? Und wie kann Präventionsmaßnahmen setzen, damit es klappt mit der Liebe? Claudia Wille-Helbich, Paar- und Sexualtherapeutin und Ärztin, war schon oft Interviewpartnerin bei großen profil-Geschichten. Im Podcast spricht sie mit profil-Redakteurin Angelika Hager über die gefährlichsten Fehler in Beziehungen und wie man die Weichen für das Gelingen stellen kann.  Recherche: Angelika Hager Produktion: Matthias Hofer / off-ton.de

Odcinek może i technicznie kuleje, ale za to jest w miarę krótki. SKLEP ROZGRYWKI GRY: Star Fox (0:10:22) Halo: Campaign Evolved (0:34:30) Company of Heroes 3: Final Stand (0:53:50) KULTURKA: The Odyssey (1:31:35) Spider-Man: Brand New Day (1:45:42) ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji. Materiał reklamowy otrzymaliśmy od GOG.COM. Otrzymane pozycje oznaczamy jako materiał reklamowy zgodnie z rekomendacjami UOKiK, ale nie ma to żadnego wpływu na nasze opinie.

python3 -c 'with open("/home/admin/index.html", "r", encoding="utf-8") as f: html = f.read()wifi_html = """ WLAN-Einstellungen & Büro-Automatik Netzwerke vorab einspeichern oder Verbindung wechseln. WLAN sofort wechseln Profil speichern Aktualisieren Gespeicherte Netzwerke: """# Wir suchen nach dem ID-Tag und dem darauffolgenden Schließen der Klammer ">"pos = html.find("id="adminContentArea"")if pos != -1: end_tag = html.find(">", pos) if end_tag != -1: # Wir fügen den WLAN-Code direkt nach dem öffnenden div-Tag ein html = html[:end_tag+1] + "n" + wifi_html + html[end_tag+1:] with open("/home/admin/index.html", "w", encoding="utf-8") as f: f.write(html) print("Erfolgreich direkt in adminContentArea platziert!")else: print("Konnte adminContentArea nicht finden.")'

Viele Männer über 30 glauben, dass Online Dating heute nicht mehr funktioniert. Sie haben Tinder, Bumble oder Hinge ausprobiert, ein paar schlechte Bilder hochgeladen, einen langweiligen Profiltext geschrieben, kaum gute Matches bekommen und daraus geschlossen: „Online Dating bringt nichts.“ Doch in Wahrheit liegt das Problem meistens nicht an Online Dating. #onlineDating #tinder #bumble #hinge #datingcoach #datingtipps #frauenverstehen #männerüber30 #partnersuche #hendrikmati Denn Online Dating ist nicht einfach nur App herunterladen, ein paar Bilder hochladen und hoffen, dass attraktive Frauen von alleine kommen. Wenn du als Mann auf Dating Apps Erfolg haben willst, musst du viele kleine Details richtig machen. Von der Auswahl der richtigen App über deine Bilder, deinen Profiltext, deine Einstellungen, dein Verhalten auf der App und deine Chat Strategie. Viele Männer scheitern nicht, weil sie grundsätzlich keine Chance haben. Sie scheitern, weil ihr Profil vom Algorithmus schlecht bewertet wird, weil ihre Bilder keine Anziehung erzeugen, weil ihr Profiltext langweilig wirkt oder weil sie beim Chatten mit Frauen sofort wieder die Dynamik zerstören. In diesem Video erfährst du unter anderem: • wie Online Dating für Männer über 30 noch funktioniert • welche Dating App für deine Situation sinnvoll sein kann • worauf du bei Tinder, Bumble und Hinge achten musst • warum deine Bilder über deinen Dating Erfolg entscheiden • wie dein Profiltext Frauen neugierig machen kann • warum kleine Einstellungen dein Ergebnis verändern können • wie der Algorithmus dein Profil bewertet • welche Verhaltensweisen dein Profil attraktiver wirken lassen • warum viele Männer mit schlechtem Profil keine Matches bekommen • welche Online Dating Fehler du unbedingt vermeiden musst • wie du mit Frauen richtig chattest • wie du aus Matches echte Dates machst • wie du eine passende Partnerin über Online Dating finden kannst Gerade Männer über 30, Unternehmer, Selbstständige, Akademiker, ITler, Ingenieure, Führungskräfte und verkopfte Männer machen im Online Dating oft denselben Fehler: Sie unterschätzen, wie stark Frauen über Bilder, Ausstrahlung, Profilwirkung und Subkommunikation entscheiden.. Und genau hier verlieren die meisten Männer. Doch wenn du Online Dating richtig angehst, kann es auch heute noch ein sehr guter Weg sein, um Frauen kennenzulernen, Dates zu bekommen und eine passende Partnerin zu finden. Vor allem dann, wenn du nicht einfach wahllos swipest, sondern dein Profil strategisch aufbaust und verstehst, wie Dating Apps wirklich funktionieren. Ich spreche in diesem Video auch über den Denkfehler vieler Männer, die glauben, sie hätten Online Dating bereits getestet, obwohl sie es nie richtig gemacht haben. Ein schlechtes Profil ist kein echter Test. Schlechte Bilder sind kein Beweis dafür, dass Dating Apps nicht funktionieren. Und ein paar frustrierende Erfahrungen bedeuten nicht, dass du keine Chance hast. Online Dating ist heute anspruchsvoller geworden. Aber genau deshalb gewinnen die Männer, die bereit sind, ihr Profil wirklich zu optimieren. Die verstehen, welche Bilder funktionieren. Die ihren Profiltext nicht langweilig schreiben. Die wissen, wie sie den Algorithmus nicht gegen sich arbeiten lassen. Die im Chat Spannung erzeugen und nicht sofort in die Rolle des netten Bewerbers fallen. Dieses Video ist besonders wichtig, wenn du als Mann über 30 frustriert von Tinder, Bumble, Hinge oder anderen Dating Apps bist, aber trotzdem eine gute Frau kennenlernen möchtest. Wenn du bisher kaum Matches bekommst, wenn deine Chats versanden oder wenn du nicht weißt, wie du aus Online Dating echte Dates mit passenden Frauen machst, dann bekommst du hier eine klare Einordnung.

OK COOL ist ein erfolgreiches Podcastprojekt: Seit sechs Jahren schiebt euch nun schon Dom Schott gemeinsam mit seinem Team wöchentlich liebevoll produzierte MP3s in die Ohren, die sich um die Welt der Spiele und ihre Menschen drehen. Mittlerweile ist OK COOL der dritterfolgreichste Crowdfunding-Spielepodcast Deutschlands - und jetzt wird es Zeit für den nächsten, großen Schritt. Um das Profil des Podcasts zu schärfen und die Stärken von OK COOL weiter auszubauen, wird das Programmkonzept auf ein neues Fundament gestellt. Der Abwechslungsreichtum bleibt, aber der Fokus wird klarer und bekommt eine neue Struktur, die auf einen Blick klarmacht, wofür OK COOL eigentlich steht. In dieser Podcastfolge erklärt Dom, wie das neue Konzept funktionieren wird, wie die Umbauarbeiten hinter den Kulissen abliefen und warum es überhaupt notwendig war, das Programm von OK COOL zu verändern.

Angst gehört zum Leben – und oft ist sie genau dort am stärksten, wo Veränderung beginnt. In dieser Episode sprechen wir darüber, warum uns das Leben manchmal an tiefe, herausfordernde Orte führt und weshalb wir diesen Erfahrungen nicht immer ausweichen können. Wir sprechen darüber, warum Angst nicht nur ein Hindernis, sondern auch ein wichtiger Wegweiser sein kann. Manchmal fordert das Leben uns auf, einen Sprung zu wagen – obwohl wir nicht wissen, was uns auf der anderen Seite erwartet. Genau in diesen Momenten entstehen oft Wachstum, Vertrauen und eine tiefere Verbindung zu uns selbst. In dieser Folge erfährst du: * warum Angst eine wichtige Funktion hat, * weshalb schwierige Lebensphasen oft Entwicklung ermöglichen, * wie wir lernen können, mit Unsicherheit umzugehen, * warum Mut nicht bedeutet, keine Angst zu haben, * und weshalb der wichtigste Schritt manchmal einfach der erste Sprung ist. Diese Episode ist eine Einladung, deiner Angst mit mehr Verständnis zu begegnen und vielleicht den nächsten Schritt zu gehen – auch wenn sich der Weg noch nicht vollständig zeigt. Wenn dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung, ein Abo und wenn du sie mit Menschen teilst, denen dieses Gespräch gerade guttun könnte. Zum Tim's Profil: https://www.instagram.com/tim_behring_/?hl=de Zu meinem neuen Buch: https://amzn.eu/d/0g03pSBi

Send us Fan MailNeste episódio, comentamos quatro artigos recentes que atravessam a linha de frente da neonatologia — da sala de parto ao acompanhamento de longo prazo.Começamos pelo estudo PLaNT (Pediatrics), um ensaio clínico randomizado que testou o CPAP profilático em recém-nascidos pré-termo tardios nascidos de cesárea, avaliando segurança, viabilidade e impacto na necessidade de suporte respiratório. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/42457181/Em seguida, um estudo sueco (Journal of Perinatology) traz dados inéditos sobre estabilidade térmica durante o cuidado pele a pele em prematuros extremos, de 22 a 25 semanas — território pouco explorado até aqui. https://www.nature.com/articles/s41372-026-02829-0No terceiro bloco, discutimos os resultados do ensaio PAEAN (JAMA Pediatrics), que testou a eritropoetina como terapia adjuvante à hipotermia na encefalopatia hipóxico-isquêmica neonatal. http://10.1001/jamapediatrics.2026.3082E fechamos com um estudo canadense (Journal of Perinatology) sobre a associação entre número de tentativas de laringoscopia nos primeiros dias de vida e hemorragia intraventricular grave em prematuros extremos. https://www.nature.com/articles/s41372-026-02811-wCiência atual, leitura crítica e implicações práticas para quem cuida de recém-nascidos — sempre com um olhar para a nossa realidade assistencial.A Incubadora é o Podcast oficila do CINEO 2026, que acontece em Brasília, DF nos dias 26, 27 e 28 de Novembro. Esperamos vocês? O link para inscrições no CINEO 2026 você encontra aqui: https://cineo.com.br/ Não esqueça: você  pode ter acesso aos artigos do nosso Journal Club no nosso site: https://www.the-incubator.org/podcast-1Lembrando que o Podcast está no Instagram, @incubadora.podcast, onde a gente posta as figuras e tabelas de alguns artigos. Se estiver gostando do nosso Podcast, por favor dedique um pouquinho do seu tempo para deixar sua avaliação no seu aplicativo favorito e compartilhe com seus colegas. Isso é importante para a gente poder continuar produzindo os episódios. O nosso objetivo é democratizar a informação.Se quiser entrar em contato, nos mandar sugestões, comentários, críticas e elogios, manda um e-mail pra gente: incubadora@the-incubator.orgEvidência, cuidado e contexto brasileiro - esse é o nosso roteiro.

Die Chefetage parkt direkt am Eingang. Alle anderen laufen. Und im Flur hängt das Plakat: „Wir leben eine hierarchiefreie Kultur." Willkommen bei „Positiv Führen"! Von und mit Christian Thiele. Mehr Leistung, Motivation, Elan und Glück – in der Arbeit und im Leben – darum geht's hier. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie in Verantwortung sind. In dieser Folge spreche ich mit Dr. Stephanie Rohac – Organisationspsychologin, Organisationsentwicklerin, Coach und Speakerin aus Dresden. Sie begleitet Betriebe, Konzerne und Behörden durch Veränderungsprozesse und hat über kulturelle Intelligenz promoviert. Ihre Mutter behauptet: Organisationsentwicklerin war Stephanie schon als Kind – weil sie immer von Tisch zu Tisch ging und schaute, wie die Leute miteinander umgehen… Konkret geht es um Fragen wie: - Was ist Organisationskultur eigentlich – und was ist sie nicht? - Warum Kultur eines der härtesten Kriterien in der Transformation ist - Wieso KI kein Kulturveränderer, sondern ein Kulturverstärker ist – und was das für deine Organisation heißt - Was es braucht, damit Veränderung gelingt: der Dreiklang aus Bestärken, Hinzugewinnen und Loslassen Was vorher schon mies war, wird durch KI meistens noch schlimmer. Was vorher schon sehr, sehr gut war, wird natürlich auch verstärkt." – Dr. Stephanie Rohac In zwei Wochen dann Teil 2: Da holen wir das Thema stärker in die Praxis – mit Best Cases und konkreten Schritten, wie sich Organisationskultur zum Positiven verändern lässt.

Trójka podcasterów łączy swoje siły, żeby porozmawiać o obecnym stanie branży, o tym co nas kręci i zaskakuje w grach, a także o ucieczce ze współczesnego Internetu. Na mikrofonach Prez, Dahman i Tomo. SKLEP ROZGRYWKI GRY: GROUND BRANCH (1:43:55) The Alters: Last Variable (1:59:12) Styx: Blades of Greed (2:17:02) MindsEye (2:28:28) KULTURKA: Obsession (2:42:43) ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji. Materiał reklamowy otrzymaliśmy od GOG.COM. Otrzymane pozycje oznaczamy jako materiał reklamowy zgodnie z rekomendacjami UOKiK, ale nie ma to żadnego wpływu na nasze opinie.

Reicht ein gutes LinkedIn-Profil aus, um von Headhuntern gefunden zu werden? Nein. Worauf es stattdessen ankommt, verrät in dieser Folge Gunnar Belden. Er ist seit über 20 Jahren Personalberater und begleitet Führungskräfte bei ihrer Karriere. Er weiß, wie Headhunter heute nach Kandidatinnen und Kandidaten suchen und warum manche Menschen sofort interessant wirken, während andere trotz bester Qualifikationen übersehen werden. Wir sprechen darüber, welche Rolle Personal Branding heute für die Karriere spielt, worauf Headhunter auf LinkedIn wirklich achten und warum Sichtbarkeit längst mehr ist als ein professionelles Profil. In dieser Episode erfährst du unter anderem: • warum ein gutes LinkedIn-Profil allein nicht reicht • worauf Headhunter in wenigen Sekunden achten • weshalb Kommentare oft wertvoller sind als eigene Posts • wie du dich sichtbar machst, ohne dich zu verbiegen • welche Rolle KI für Personal Branding und Karriere spielen wird • warum Persönlichkeit in Zukunft wichtiger wird als perfekte Formulierungen • wie du deine Chancen erhöhst, von Headhuntern gefunden zu werden Eine Folge für alle, die ihre Personal Brand stärken, sich beruflich neu positionieren oder den nächsten Karriereschritt gehen möchten …egal ob als Führungskraft, Expertin, Experte oder Selbstständige. ________________________________________ Über meinen Gast Gunnar Belden ist Gründer der maturias Personalberatung, begleitet seit mehr als zwei Jahrzehnten Führungskräfte und Personalberater bei ihrer Karriere und engagiert sich seit vielen Jahren im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU). Durch seine Arbeit kennt er sowohl die Perspektive von Headhuntern als auch die Erwartungen von Unternehmen und Kandidat. Hier findest du Gunnar auf LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/gunnar-belden-9aa9b52/ ________________________________________

Die Range von Beziehungen zur/zum Ex ist riesig: von entspannt befreundet sein, bis konsequent auf „No Contact", nur schreiben, wenns einem grade mies geht oder heimlich nachts durch Profil scrollen. Wie steht ihr heute zu eurer oder eurem Ex? Von der Vorzeige-Trennung bis zum kompletten Drama - Chelsea wollte eure Geschichten hören.

Dans ce 23ième épisode de la saison 2026, Alain Usereau et Marc Griffin discutent des sujets suivants:⚾️ Retour sur le repêchage⚾️ Les Canadiens et les Québécois au repêchage⚾️ Les tendances du repêchage⚾️ Profil de la semaine: Tristan Peters⚾️ La course aux séries⚾️ La poussée des Red Sox et des Tigers⚾️ La carte de la semaine: Ping Bodie⚾️ Les fonctionnement du repêchage⚾️ La politique médiatique MLBPA - MLBPour regarder la version vidéo de cet épisode, consultez le lien suivant: https://www.youtube.com/watch?v=wHHSmciBRfoNe ratez pas les segments «La carte de baseball de la semaine» «Point de contact» et «Au cercle d'attente». Nous vous invitons à répondre à La question de la semaine sur notre page Facebook:

À 25 ans, il mise sur les skins Counter-Strike et les cartes Pokémon pour atteindre le million. Analyse d'un patrimoine (très) diversifié, noté 92/100.***

Ktoś coś jeszcze? Deusz? SKLEP ROZGRYWKI GRY: Assassin's Creed Black Flag Resynced (1:43:34) Blood West: Scavengers (2:15:30) Bomb Rush Cyberfunk (2:22:18) DOOM: The Dark Ages Revelations (2:36:59) ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji. Materiał reklamowy otrzymaliśmy od Bethesda, Hyperstrange, Ubisoft. Otrzymane pozycje oznaczamy jako materiał reklamowy zgodnie z rekomendacjami UOKiK, ale nie ma to żadnego wpływu na nasze opinie.

durée : 00:05:53 - par : Bertrand Dicale - Pendant tout l'été, nous écoutons dans cette chronique la révolution de la nouvelle chanson au féminin, avec tout ce que disent enfin les artistes, ces dernières années. Aujourd'hui, "Profil idéal" de Clio Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Pr Nader Perroud : TDAH en 10 questions clés. Pourquoi parle-t-on autant du TDAH aujourd'hui ? Comment distinguer un véritable trouble d'un simple trait de personnalité ? Que se passe-t-il dans le cerveau d'une personne concernée ? Pourquoi certains adultes découvrent-ils leur TDAH tardivement, parfois après des années d'incompréhension ou de souffrance ? Critères, impact, environnement, le professeur Nader Perroud nous aide à comprendre ce que recouvre réellement le TDAH, loin des idées reçues et des simplifications.Bienvenue dans la série de ROUTINES & RITUELS : TDAH en 10 questions clés avec le Pr Nader Perroud, psychiatre spécialiste du TDAH, auteur notamment de TDAH, mode d'emploi aux Arènes BD et de Le TDAH chez l'adulte chez Eyrolles. Pendant 4 semaines, chaque vendredi, nous vous proposons d'explorer le TDAH dans toute sa richesse et sa complexité : ses multiples visages, le rôle du corps et des rythmes, l'influence des hormones chez les femmes, ainsi que l'intensité émotionnelle qui l'accompagne.Une citation avec le Pr Nader Perroud :"Le TDAH peut être assez sévère enfant et peut s'amender au cours du temps si la personne évolue dans un environnement favorable."Recevez chaque semaine l'inspirante newsletter Métamorphose par Anne GhesquièreDécouvrez Objectif Métamorphose, notre programme en 12 étapes pour partir à la rencontre de soi-même.Suivez nos RS : Insta, Facebook et TikTokAbonnez-vous sur Apple Podcasts / Spotify / Deezer / Castbox / YouTubeSoutenez Métamorphose en rejoignant la Tribu MétamorphoseThèmes abordés lors du podcast avec le Pr Nader Perroud :00:00Introduction02:42Le vrai visage du TDAH08:49La prise de risque : un critère moins connu13:0125% de TDAH dans les prisons15:09Dans le cerveau d'un TDAH18:44Bien diagnostiquer27:13 La passion, une force pour le TDAH ?31:18Le poids de l'environnementAvant-propos et précautions à l'écoute du podcast Photo DR Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pokonujemy upały, żeby dostarczyć ciekawe dyskusje i przedstawić kilka gier wartych uwagi. SKLEP ROZGRYWKI GRY: Arms of God - Early Access (0:38:16) Cursemark - Early Access (0:48:53) Spyro: Reignited Trilogy (0:57:30) KULTURKA: Toy Story 5 (1:08:08) ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji. Materiał reklamowy otrzymaliśmy od CLYDE GAMES, Fatshark, Galaktus, Plan of Attack. Otrzymane pozycje oznaczamy jako materiał reklamowy zgodnie z rekomendacjami UOKiK, ale nie ma to żadnego wpływu na nasze opinie.

Trwa galaktyczna wojna pomiędzy Ziemianami i Pluskwo-Pajęczakami, agresywną rasą antropoidów, których społeczna organizacja przypomina rój, poddany bezwzględnej władzy dyktatorskiej. SKLEP ROZGRYWKI ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji.

Du bist nicht das bestgehütetste Geheimnis deiner Branche. Du bist unsichtbar, und das frisst dir die besten Deals vor der Nase weg – egal wie stolz du drauf bist. Unsichtbarkeit ist keine Auszeichnung, sondern ein Systemfehler in deinem Unternehmen.Du kassierst nicht zu wenig Aufmerksamkeit, weil du schlecht bist oder weil dein Team versagt. Das System, mit dem du auf deinen Markt wirkst, existiert schlicht nicht – und deshalb wirkt dein Wettbewerber mit weniger Qualität trotzdem lauter und erfolgreicher. Genau das entzaubere ich in dieser Folge: Keine Ausrede hält einem ehrlichen Blick stand, sobald du begreifst, was fehlende Sichtbarkeit wirklich für dich kostet.Was du aus dieser Folge mitnimmstWer schweigt, existiert nicht. Selbst bessere Qualität verliert gegen laut präsentierte Mittelmäßigkeit.Gute Arbeit ist bloß die Eintrittskarte. Ohne wahrnehmbare Geschichte bleibt jede Spitzenleistung ein Betriebsgeheimnis.Lärm ist keine Lösung. Sichtbar wirst du mit Struktur und System – nicht mit noch mehr Kanälen, Posts oder Aktionismus.Die Denkfehler, die dich unsichtbar halten"Wir haben zu wenig Budget für Sichtbarkeit." – Nein, dein Geld läuft nur ins Leere, weil die Richtung fehlt."Unser Team ist nicht gemacht fürs Sichtbarmachen." – Deine Leute sollen nicht alles können, aber du darfst ihnen die blinden Flecken im System nicht anlasten."Der richtige Zeitpunkt kommt noch." – Es gibt ihn nie. Das Abwarten kostet dich Jahre.Die echten Konsequenzen, wenn du nicht reagierstDein idealer Kunde findet dich nicht und entscheidet, bevor du überhaupt in seinem Vergleich auftauchst.Bewerber mit Substanz bleiben aus, weil ihnen deine Geschichte komplett fehlt.Du bist auch in fünf Jahren noch das "best kept secret" und jeder halb-respektable Wettbewerber räumt deinen Markt leer.Was der Markt dir einredet – und warum das nicht trägt"Wer gut ist, wird irgendwann gefunden." – Hat noch nie gestimmt, egal in welcher Branche."Je mehr Kanäle, desto besser die Sichtbarkeit." – Ohne Richtung bringt Masse nur zusätzliche Arbeit und schärft kein Profil."Vertrauen entsteht durch Leistung, nicht durch Präsenz." – Der Beweis fehlt, wenn niemand weiß, was du wirklich leistest.Gute Arbeit allein reicht nicht. Nur wer hörbar echt bleibt und das Richtige zeigt, gewinnt neue Märkte. Wenn du Substanz statt Content-Lawine willst: https://theangryteddy.com_________________________________________________Dein nächster Schritt: Vom Zuhören zum Handeln.Du spürst, dass ein Podcast der richtige Hebel für dein Business ist. Aber noch fehlt das Fundament. Nicht das Mikrofon. Die Haltung.Als strategischer Podcast-Coach und diplomierter systemischer Coach verbinde ich 20 Jahre Marketing-Erfahrung mit der Tiefe, die den Unterschied macht. Zwischen einem Podcast, der Vertrauen aufbaut, und einem, der im Podfade-Friedhof landet.Wir finden deine Botschaft, bevor wir über Technik reden.Schritt 1: PodSignal — dein erster Schritt zur Strategie Nicht sicher, ob und wie ein Podcast für dein Business funktioniert? Hier bekommst du Klarheit, ohne Weichspüler. ➡️ podsignal.theangryteddy.comSchritt 2: Strategie-Gespräch 15 Minuten. Kein Pitch. Wir klären, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht, für dich und für mich. ➡️ termin.theangryteddy.atBleib in Kontakt: LinkedIn: linkedin.com/in/frieseneckerKeine Podcast-Folge verpassen:

Prez zdaje egzamin na Polaka, Łukasz wyrusza na podbój galaktyki, a niektóre studia deweloperskie wydają mnóstwo pieniędzy. Na co? O tym dowiecie się słuchając odcinka. SKLEP ROZGRYWKI GRY: Gothic 1 Remake (1:11:23) Battlestar Galactica: Scattered Hope (1:38:25) ODCINEK KOMENTUJECIE TUTAJ! Jesteśmy na Spotify! Tu znajdziecie naszego Discorda. Profil facebookowy: Bądź na bieżąco! Grupa facebookowa: Komentuj, hejtuj, śmiej się z nami Chcecie napisać do nas maila? To piszcie tu: kontakt@rozgrywka.online! iTunes: Masz „ejpla”? Znajdziesz nas tutaj Muzyka w tle na podstawie Creative Commons License pochodzi z https://www.bensound.com/ albo z omawianych produkcji. Materiał reklamowy otrzymaliśmy od GOG.COM, PLAION. Otrzymane pozycje oznaczamy jako materiał reklamowy zgodnie z rekomendacjami UOKiK, ale nie ma to żadnego wpływu na nasze opinie.

Gwenaelle Persiaux, psychologue. Dans ce moment extrait d'un épisode très écouté, je l'ai invitée à décortiquer quelque chose qu'on croit comprendre mais qu'on applique rarement à soi-même : la théorie de l'attachement.Dans cet épisode, nous parlons des quatre styles d'attachement, de pourquoi les évitants ont les zones aveugles les plus épaisses, et de pourquoi on peut être parfaitement compétent au travail tout en étant un désastre dans l'intimité. J'ai questionné Gwenaelle sur comment identifier son propre style sans se raconter d'histoires, et sur ce que le genre a encore à voir là-dedans.Citations marquantes"Si je suis dans un couple mais je ne l'investis pas vraiment, j'y suis sans y être, au moins je risque moins d'être blessée.""Plus on est insécure, plus il y a des défenses, donc moins on a accès à la connaissance de soi.""Ça ressurgit quand on devient parent. Ça ressurgit dans les grosses crises de couple. C'est là où on est beaucoup plus poreux.""On peut être sécure au boulot et puis, quand tu t'intéresses à leur vie amoureuse, c'est beaucoup moins sécure.""Plutôt que de le prendre avec la tête, je préfère toujours laisser parler le corps et la résonance du cœur."Big Ideas1. Les quatre styles ne sont pas des cases, mais des boussoles Sécure, évitant, anxieux, désorganisé : chacun correspond à une stratégie construite inconsciemment pour survivre à ses blessures d'enfance. Ce ne sont pas des étiquettes, ce sont des cartes de navigation intérieure. Pourquoi c'est important : comprendre le cadre avant de se chercher dedans évite les auto-diagnostics bâclés. Timestamp : 00:35 - 06:18*2. On peut être compétent là où on s'est sécurisé, blessé là où on ne l'a pas fait Un bon soignant peut être complètement dépassé dans son couple. L'expérience professionnelle construit une sécurité fonctionnelle, mais les noyaux traumatiques non résolus ressurgissent dans l'intimité. Pourquoi c'est important : le succès visible masque souvent une fragilité invisible. Timestamp : 06:40 - 08:53*3. Les évitants sont les champions du déni de leur propre profil Par définition, ceux qui évitent les émotions évitent aussi l'introspection. Leur zone aveugle est la plus épaisse. C'est souvent le regard de l'autre, conjoint ou ami proche, qui crée la fissure dans l'image qu'ils ont d'eux-mêmes. Pourquoi c'est important : l'auto-évaluation seule ne suffit pas. Timestamp : 10:47 - 11:56*4. Le genre n'est pas neutre dans le style d'attachement Culturellement, les hommes sont encore orientés vers l'inhibition émotionnelle (évitants), les femmes vers l'expression et la demande (anxieuses). Les études restent nuancées, mais l'observation clinique le confirme largement. Pourquoi c'est important : les conflits de couple rejoignent souvent ce croisement évitant/anxieux. Timestamp : 11:56 - 12:08*Questions posées dans l'interviewPeux-tu nous définir les différentes typologies d'attachement ?Est-ce que le style d'attachement est propre à la personne ou à la relation dans laquelle on se trouve ?Est-ce qu'on a le même style d'attachement dans toutes nos relations, professionnelles, amicales, amoureuses ?Comment identifier son propre style d'attachement quand on manque de recul sur soi-même ?Pourquoi a-t-on tendance à projeter le style de l'autre avant de regarder le sien ?Comment les défenses psychologiques bloquent-elles la connaissance de soi ?Quels outils concrets peut-on utiliser pour commencer à identifier son style ?Quel rôle jouent les personnes proches (conjoint, amis) dans ce travail d'identification ?Y a-t-il une différence de genre dans la répartition des styles d'attachement ?Dans quelle mesure la culture influence-t-elle l'expression ou l'inhibition émotionnelle ?Références citéesThéories et conceptsThéorie de l'attachement (cadre général) - mentionnée dès [00:35]Psychanalyse et notion d'inconscient, défenses psychologiques - [09:23]Concept de "noyaux traumatiques non résolus" (terminologie clinique) - [08:05]Notion de "persona" (étymologie grecque, masque) - [07:27]Ressources mentionnéesVidéos et livres sur l'attachement (non nommés explicitement) - [10:09]Timestamps clés (optimisés YouTube)00:00 - Introduction au "moment" Présentation du format et mise en contexte.00:35 - Les 4 styles d'attachement Gwenaelle pose les bases : sécure, évitant, anxieux, désorganisé. Une personne sur deux serait sécure. Les trois autres styles correspondent à des stratégies de survie psychologique construites face aux blessures d'enfance.02:06 - L'évitant : se protéger en ne sentant plus Profil détaillé du style évitant. Ces personnes ont appris que montrer leurs émotions était soit inutile (personne ne répondait), soit mal venu. Résultat : inhibition émotionnelle et distance relationnelle.03:39 - L'anxieux : seul, je n'y arrive pas Le style anxieux naît d'un environnement où les émotions débordaient sans être régulées. Ces personnes cherchent constamment validation, présence et réassurance. C'est de l'anxiété relationnelle, pas nerveuse.04:20 - Le désorganisé : le plus rare, le plus lourd Ce style oscille entre évitement total et demande fusionnelle, parfois d'une heure à l'autre. Toujours lié à des traumas lourds : maltraitance ou absence grave de figures parentales.06:18 - Style lié à la personne ou à la relation ? Le style s'homogénéise avec l'âge. C'est avant tout une manière d'être au monde, construite inconsciemment. Mais des subtilités existent : on peut être sécure au travail et désorganisé dans l'intimité.08:53 - Comment identifier son propre style ? Trois pistes : s'informer théoriquement jusqu'à ce que ça "résonne", interroger les proches qui nous connaissent vraiment, et si besoin, travailler avec un thérapeute. Les zones aveugles sont inversement proportionnelles à la sécurité.11:56 - Genre et attachement : les hommes évitants, les femmes anxieuses ? Observation clinique et culturelle : la société valide encore davantage l'expression émotionnelle chez les femmes, et l'inhibition chez les hommes. Ce croisement explique beaucoup de dynamiques de couple. Suggestion d'autres épisodes à écouter : #245 comprendre les secrets des liens affectifs avec Gwenaelle Persiaux (https://audmns.com/hNGTIqO) #259 Se sentir mal dans une société malade avec Gwenaelle Persiaux (https://audmns.com/EoyfCSz)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.