Das HR-Briefing

Hybride Teams: Darunter versteht man heute einen Mix aus Remote- und Vor-Ort-Arbeit. Bald könnten damit aber schon gemischte Teams bestehend aus Menschen und KI-Agenten gemeint sein.Was nach Science-Fiction klingt, ist für sogenannte “Frontier Firms” jetzt schon Realität. Diese Firmen stellen sich mit KI grundlegend neu auf, bilden hybride Teams aus Mensch und Maschine – und schaffen damit völlig neue Organisationsmodelle. Susa und Laura diskutieren, was das für HR bedeutet und wie man Mitarbeitende und KI-Agenten erfolgreich zusammenführt.Außerdem haben die beiden euch einen Event-Tipp mitgebracht: das Embrace Festival Ende Juni in Berlin.Quellen:https://assets-c4akfrf5b4d3f4b7.z01.azurefd.net/assets/2025/04/2025_Work_Trend_Index_Annual_Report_680aaa7fe52dd.pdfhttps://portal.embrace.family/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Gen Z ist in puncto Gehalt so transparent wie keine Generation vor ihnen. Gleichzeitig fürchten sie sich aber vor Gehaltsverhandlungen – das zeigt eine aktuelle Studie. Das passt so gar nicht zu dem landläufigen Eindruck von jungen Mitarbeitenden, die ihren Wert kennen und von ihren Arbeitgebern selbstbewusst moderne Arbeitsbedingungen fordern. Laura und Susa erklären, was dahintersteckt und mit welchen Methoden und Hilfsmitteln die Generation Z Gehaltsgespräche bestreitet.Die beiden haben außerdem Hilfe für alle HRler:innen mitgebracht, die Schwierigkeiten haben, die Führungsebene in ihrem Unternehmen von wichtigen HR-Initiativen zu überzeugen. Unsere Hosts erklären, wie HR trockene Zahlen in ein packendes Daten-Narrativ verpackt und welche Strategien helfen, die Sprache der C-Suite zu sprechen.Quellen:https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/von-wegen-tabuthema-juengere-sprechen-offener-ueber-ihr-gehalt-als-aeltere-aber-scheuen-die-verhandlung/https://www.personio.de/hr-einblicke/#leitfaden-budget-für-ihre-hr-initiativen-so-überzeugen-sie-das-managementhttps://www.personio.de/masterclass-serie/hr-analytics/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wir feiern unsere hundertste Folge und haben uns dafür einen besonderen Gast eingeladen: OG-Host Marvin Großkortenhaus ist zurück für ein Leadership Special. Gemeinsam mit Laura und Susa spricht er darüber, wie authentische Führung funktioniert, wie viel Verletzlichkeit Führungskräfte zeigen dürfen und wie man nicht nur in der Krise effizient führt – sondern auch krisensichere, resiliente Teams aufstellt. Außerdem teilt er den besten Führungstipp, den er je bekommen hat und welche Aspekte seines Leadership-Alltags er gerne wegzaubern würde.Quellen:https://open.spotify.com/episode/2fJGinlGdXCvmLbBVYZNQi?si=5e4b34784d4549achttps://www.linkedin.com/in/marvin-grosskortenhaus/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Ende Juni 2025 treten der European Accessibility Act und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz in Kraft – sie fordern von Unternehmen jetzt weitereichende Maßnahmen.Unter anderem müssen diese ihre Karrierewebsites und Bewerbungsprozesse umkrempeln und sicherstellen, dass sie beispielsweise auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich sind. Aber keine Panik: Susa und Laura haben die wichtigsten Anforderungen, hilfreiche Tools und konkrete To-dos für euch zusammengefasst.Außerdem haben die beiden einen Event-Tipp dabei: den Personalmanagementkongress in Berlin. Ende Juni könnt ihr bei Europas größtem HR-Kongress von Expert:innen mehr über die Zukunftsthemen lernen, die HR bewegen.Quellen:https://bfsg-gesetz.de/https://bfsg-gesetz.de/check/https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/disability/union-equality-strategy-rights-persons-disabilities-2021-2030/european-accessibility-act_enhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/eaa-karriereseiten-muessen-barrierefrei-werden-so-gelingt-es-190634/https://www.w3.org/WAI/test-evaluate/easy-checks/https://webaim.org/resources/contrastchecker/https://www.personalmanagementkongress.de/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Zu busy, um produktiv zu sein? So geht es laut einer aktuellen Studie vielen Führungskräften Sie haben kaum noch Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben – geschweige denn für kreative Ideen und Innovation. Susa und Laura sprechen darüber, was für Risiken dadurch für Unternehmen entstehen und welches Konzept aus dem Finance-Bereich möglicherweise die Lösung bietet.Außerdem haben die beiden eine inspirierende Idee im Gepäck, mit der manche Unternehmen in Deutschland gegen den Fachkräftemangel vorgehen. Das Stichwort lautet “Personalkooperationen”. Wir erklären, wie sie funktionieren können und was die größten Hindernisse sind.Quellen:Stresslevel am Anschlag: “Wir kommen vor lauter Arbeit nicht mehr zum Arbeiten” - laut Deloitte-Studiehttps://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone2/at/de/docs/services/consulting/2025/Deloitte%20Human%20Capital%20Trends%202025.pdfPersonalkooperationen: Wie erfolgreich sind sie? - Personalwirtschaft“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Dieses Thema ist auf LinkedIn viral gegangen: Immer mehr Frauen geben im Lebenslauf an, dass sie (aktuell) keinen Kinderwunsch haben. Auf diese Weise wollen sie sich vor Diskriminierung im Einstellungsprozess schützen. Doch nicht nur Frauen im “gebärfähigen Alter”, auch Mütter – und zu einem geringeren Anteil Väter – werden im Berufsleben diskriminiert. Susa und Laura haben aktuelle Studien dabei, die aufdecken, wie ungleich Frauen und Männer immer noch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie behandelt werden – und wie paradox die Wahrnehmung von Müttern im Arbeitskontext teilweise ist. Die beiden räumen mit Vorurteilen auf, zeigen, was arbeitende Mamas zu bieten haben und bringen praktische Tipps mit, die HR für mehr Gleichberechtigung einsetzen kann.Außerdem gibt es einen Veranstaltungstipp: Das TALENTpro Expofestival stellt im Juni in München ein aufregendes Programm auf die Beine.Quellen:https://www.linkedin.com/in/riman-saleh-257407205/https://t3n.de/news/bewerbung-lebenslauf-familienplanung-abgeschlossen-kein-kinderwunsch-1683179/https://academic.oup.com/esr/article-abstract/36/2/250/5622895?redirectedFrom=fulltext&login=falsehttps://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Rechtsgutachten/schwanger_eltern_pflege.pdf?__blob=publicationFile&v=5https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/forschungsprojekte/DE/Studie_DiskrErf_fuersorgender_Erwerbstaetiger.htmlhttps://talentpro.de/https://www.personio.de/masterclass-serie/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutschland hat eine neue Regierung – und die hat sich gerade auf einen Koalitionsvertrag geeinigt. Darin steht so einiges, was das Arbeitsrecht in Deutschland verändern wird und damit direkt auf die Arbeit von HR einwirkt. Steuerfreie Überstunden wurden groß in der Presse diskutiert – aber besteht dabei Potenzial für Steuerbetrug oder Diskriminierung? Was bedeutet die neue Wochenarbeitszeit? Wann kommt der neue Mindestlohn? Und gibt es endlich Details zur Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht? Susa und Laura haben sich den Koalitionsvertrag zu Gemüte geführt und diskutieren, welche Folgen er für die Personalarbeit in Deutschland hat.Quellen:https://www.spd.de/fileadmin/Dokumente/Koalitionsvertrag2025_bf.pdfhttps://www.spiegel.de/karriere/koalitionsvertrag-was-die-einigung-fuer-arbeitgeber-und-beschaeftigte-bedeutet-a-574d819a-4723-4bd8-858b-1bb3b8376290https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal-tarifrecht/keine-arbeitszeiterfassung-bei-vertrauensarbeitszeit_144_647152.htmlhttps://www.zeit.de/news/2025-04/23/cdu-generalsekretaer-lehnt-politischen-mindestlohn-ab“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In aufwühlenden Zeiten des globalen Wertewandels fragen sich Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen: Wofür stehen wir? Diesen Purpose ins Zentrum des eigenen Handelns zu stellen wird immer wichtiger. Niemand schafft das so gut wie Non-Profit-Organisationen. Was sich Unternehmen in puncto Purpose, Recruiting und Mitarbeitendenbindung von NPOs abgucken können, bespricht Susa mit Non-Profit-Expertin Anahita Thoms.Außerdem ist Susa einem besorgniserregenden Trend auf der Spur: FOBO. Diese “fear of becoming obsolete” (frei übersetzt: die Angst, überflüssig zu werden) empfinden viele Arbeitnehmende aufgrund der rasend schnellen Entwicklung von künstlicher Intelligenz. Susa hat dazu spannende Statistiken im Gepäck und ordnet ein, ob diese Angst begründet ist – und was HR tun kann, um Mitarbeitende zu unterstützen, wirklich zukunftsfähige Skills zu erlernen.Quellen:https://hr.personio.de/hubfs/20250225_HR-Strategien%20für%20NPOs.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8qOAONv_0hxNyw7lO9Ms5CwTuLLG1v0jtHORro3g3dzJGwWim7SiQk6OHdYVW-ZZqRf5gEEwDZOvl7SGUtiEwLg5sB-_iyfHHeOGdby9CqIecXe3E&_hsmi=348826093&utm_content=348826093&utm_source=hs_automationhttps://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-parthttps://www.weforum.org/videos/ai-fomo-fobo/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

ChatGPT, Le Chat oder Claude.ai – findet sich im KI-Dschungel überhaupt noch jemand zurecht? Warum der KI-Werkzeugkoffer für HR besser klein sein sollte und welche konkreten Tool- und Anwendungstipps es gibt, darüber spricht Susa mit Leon Peters und Timo Brümmer von „Marketing mit KI” in unserer zweiten KI-Sonderfolge. Gibt es No-Gos im HR? Welche Bereiche sind für den KI-Einsatz geeignet und welche nicht? Ihr erfahrt, wie künstliche Intelligenz bei Stellenausschreibungen, Mitarbeiterfeedback und Schulungen ein wertvoller Helfer sein kann – und warum KI immer ein Co-Pilot aber nie der Hauptdarsteller bei der HR-Arbeit sein darf.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/https://hr.personio.de/hubfs/DE_Masterclass%20Downloads/Analytics%20in%20Action_DE.pdfhttps://rockandstars.de/podcast-marketing-mit-ki/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Künstliche Intelligenz im HR ist scheinbar nicht mehr aufzuhalten. Trotzdem stehen viele Unternehmen vor großen Fragen: Wie führe ich KI strukturiert ein? Was ist mit KI und Datenschutz? Wer ist überhaupt zuständig?Um diese Fragen zu klären hat Susa zwei KI-Experten im Podcast zu Gast: Leon Peters von den KI-Lotsen und Timo Brümmer von der Agentur rock&stars. Die beiden sind jede Woche im Podcast “Marketing mit KI” zu hören und erklären in unserer ersten KI-Sonderfolge, wie man KI im Unternehmen sinnvoll und strukturiert einführt, ob jedes Unternehmen einen dedizierten “KI-Manager” braucht und wie ein KI-Song helfen kann, die Akzeptanz im Unternehmen zu steigern.Übrigens: Nächste Woche wird es nochmal richtig konkret, dann reden Susa, Leon und Timo über spezifische Tools und Anwendungsfälle, mit denen KI den HR-Alltag leichter macht.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/https://hr.personio.de/hubfs/DE_Masterclass%20Downloads/Analytics%20in%20Action_DE.pdfhttps://rockandstars.de/podcast-marketing-mit-ki/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Was ist nur bei den Azubis los? In manchen Regionen Deutschlands bricht fast die Hälfte der Auszubildenden ihre Ausbildung ab. Woran liegt das nur? Susa und Laura gehen in die Analyse und zeigen, was Arbeitgeber tun können, um Azubis zu halten.Außerdem geht es um sichtbare Körperkunst im Job – wir sprechen natürlich von Tattoos. Viele Unternehmen sind da inzwischen entspannt – in manchen Branchen sind sie immer noch ein No-Go. Jetzt hat sich ein Arbeitgeber aus München entschlossen, Tattoos sogar zum Teil seiner Marke zu machen. Wir stellen diesen extremen (und erfolgreichen) Fall vor und fragen: Sind Tattoo-Verbote heute noch zeitgemäß?Quellen:https://open.spotify.com/episode/5FtUGrTeXtP9PpHyCNZiko?si=29e5f823a62f48dahttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-man-stress-mit-azubis-vermeidet-183228/https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/immer-mehr-azubis-brechen-die-ausbildung-ab-186330/https://www.spiegel.de/karriere/arbeitsrecht-ruby-hotels-foerdert-taetowierungen-bei-mitarbeitern-a-ec73cb6c-ae29-4467-94f9-37c843be8d9fhttps://de.statista.com/statistik/daten/studie/1253983/umfrage/umfrage-in-deutschland-zu-tattoos-nach-altersgruppen/https://www.chip.de/news/Tattoos-und-Schoenheit-Studie-enthuellt-ueberraschende-Unterschiede-in-der-Wahrnehmung_185677921.htmlhttps://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0313940“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Corporate Influencer – vor allem auf LinkedIn – werden aktuell als absoluter Heilsbringer für Employer-Branding-Strategien gehandelt. Aber was, wenn die Mitarbeitenden keine Lust haben, online sichtbar zu werden, oder die eigene Zielgruppe sich gar nicht auf Social Media aufhält? Die Lösung könnte Offline Corporate Influencing sein. Elisa Birekoven, Recruiterin bei der REWE-Group, bezeichnet sich selbst als Offline Corporate Influencerin. Sie ist überzeugt davon, dass jeder das Potenzial hat, zum Influencer für das eigene Unternehmen zu werden – selbst abseits von LinkedIn und Co.Im Interview mit Susa spricht sie darüber, wie Metro oder die Bundeswehr mit cleverem Merch offline auf sich aufmerksam machen, welche Regelungen es im Offline Corporate Influencing geben sollte und wieso sie so häufig auf ihre Socken angesprochen wird.Quellen:https://www.linkedin.com/in/elisabirekoven/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Seit dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen, die KI nutzen, verpflichtet, auch sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden die nötigen Kompetenzen besitzen. So steht es in der EU-KI-Verordnung. Was aber nicht darin steht: Wie diese Kompetenzvermittlung ablaufen soll. Aus dem Dschungel der bürokratischen Vorgaben und fehlenden Richtlinien haben Susa und Laura die wichtigsten Infos mitgebracht: Warum Unternehmen proaktiv Schulungsmaßnahmen ergreifen sollten, was bei Nichteinhaltung droht und welche Wettbewerbsvorteile eine gut geschulte Belegschaft mit sich bringt.Außerdem stellen die beiden eine tolle Chance für HR-Start-ups vor: Der HR Start-up Award honoriert frische Ideen im HR-Bereich. Laura und Susa erklären wie und wo ihr mitmachen könnt, und was es zu gewinnen gibt.Quellen:https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitgeberpflicht-zur-sicherstellung-der-ki-kompetenz_76_639984.htmlhttps://open.spotify.com/episode/3QDbpJzkwZ7LRlXZYyxkeV?si=29b008e26b824fcahttps://www.hrstartupaward.com/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

30.000 Euro! So teuer wurde es gerade für ein Unternehmen vor Gericht. Eine Managerin klagte erfolgreich, weil sie schlechter bezahlt wurde, als ihre männlichen Kollegen. Susa und Laura nehmen das Urteil genau unter die Lupe und zeigen, was das für die Zukunft bedeutet und wie sich Unternehmen absichern können.Ebenfalls um Geschlechterunterschiede geht es im zweiten Thema: Bei berufsbezogenen Weiterbildungen haben Frauen nämlich schlechtere Chancen als Männer. Zumindest zahlen sie häufiger selbst für ihre Fortbildungen, während bei Männern die Mehrzahl vom Arbeitgeber finanziert wird. Laura und Susa erklären, woran das liegt, ob der Arbeitgeber wirklich die alleinige Verantwortung trägt und wie Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft – unabhängig vom Geschlecht – immer gut geschult ist.Unsere Themen:01:20 Equal-Pay-Urteil12:13 Benachteiligung bei FortbildungenQuellen:https://www.twobirds.com/de/insights/2025/germany/germany-equal-pay-gains-momentum---female-manager-successfully-fights-for-back-payhttps://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.htmlhttps://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/entgelttransparenzgesetz-inhalt-und-umsetzung-6-eu-entgelttransparenzrichtlinie_idesk_PI42323_HI15802588.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/entgelttransparenzgesetz/https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/maenner-machen-mehr-weiterbildungen-als-frauen_589614_641504.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Meta, Walmart und Co. haben bereits damit begonnen: Immer mehr US-Unternehmen stampfen in Anbetracht der neuen Trump-Agenda ihre Diversitäts-Initiativen ein. Entsprechende Formulierungen werden von Websiten gelöscht, DEI-Schulungen und Förderprogramme gehören der Vergangenheit an. Grund dafür ist nicht zuletzt, dass die Regierung von Donald Trump angekündigt hat, staatliche Gelder für alle Unternehmen zu streichen, die DEI-Programme betreiben. Auch große Konzerne mit deutschen Ablegern sind davon betroffen – aber wie gehen Amazon & CO. in Deutschland damit um? Susa und Laura haben alle wichtigen Fakten zum aktuellen Aufregerthema im Gepäck.Außerdem bringen unsere Podcasterinnen einen Event-Tipp mit: die Zukunft Personal Nord. Ihr erfahrt, was dieses Jahr auf dem Programm steht und was Laura und Susa besonders spannend finden.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/diversity-umschwung-in-den-usa-wie-sieht-es-hierzulande-aus-186722/https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/walmart-gibt-woke-programme-auf-initiativen-rund-um-diversitaet-gehen-zurueck-110136293.htmlhttps://www.zeit.de/politik/ausland/2025-01/diversitaetsprogramme-usa-donald-trump-5vor8https://www.berliner-zeitung.de/panorama/ende-der-wokeness-auch-onlinehaendler-amazon-schafft-diversity-richtlinien-ab-li.2289071https://edition.cnn.com/2025/01/22/us/dei-diversity-equity-inclusion-explained/index.htmlhttps://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Alle reden über KI im HR, aber wo wird sie heute schon genutzt? Susa und Laura haben eine aktuelle Studie mitgebracht, aus der deutlich wird, dass viele Unternehmen vor allem eines an die KI auslagern: das Schreiben von Arbeitszeugnissen. Welche Bereiche noch viel Potenzial bieten, wo KI für die meisten nicht in Frage kommt und ob KI-generierte Arbeitszeugnisse wirklich so unproblematisch sind, erfahrt ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.Außerdem haben Laura und Susa einen echten Geheimtipp für KMUs im Gepäck, die gerne betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbieten würden, aber aktuell (noch) nicht können: Betriebsnachbarschaften. Die beiden erklären, was Betriebsnachbarschaften sind, wie man sie aufbaut, welche Vorteile sie bringen und weshalb es sich lohnt, sich für ein besseres BGM einzusetzen.Unsere Themen:01:34 Arbeitszeugnisse von der KI22:54 BetriebsnachbarschaftenQuellen:https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/KI-Einzug-in-Personalabteilungenhttps://www.bitkom.org/Bitkom/Publikationen/Kuenstliche-Intelligenz-im-Personalwesenhttps://open.spotify.com/episode/3QDbpJzkwZ7LRlXZYyxkeV?si=809d2611926f4edahttps://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/https://www.personio.de/hr-lexikon/kuenstliche-intelligenz-im-recruiting-ai-in-hr/https://www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/gesunde-arbeitsorganisation/gesundheitsmanagement-fuer-kmu.htmlhttps://www.inqa.de/DE/mediathek/publikationen/so-gruenden-sie-eine-betriebsnachbarschaft-kurzanleitung-fuer-berater.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Große Egos, laute Meinungen, prahlerisches Auftreten: klingt nach der idealen Führungskraft? Manchmal bekommt man den Eindruck, dass Menschen mit narzisstischen Persönlichkeiten in Führungsetagen überrepräsentiert sind – aber wie kommt das? In dieser Folge schauen sich Laura und Susa genauer an, was die Schwierigkeiten im Umgang mit narzisstischen Führungskräften sind und wie HR sie erkennen und am besten mit ihnen arbeiten kann.Als kleines Gegenprogramm haben die beiden außerdem ein inspirierendes Buch mitgebracht: “Moralische Ambition” von Rutger Bregmann. Der Autor glaubt, dass die ambitioniertesten Menschen der Welt an den wichtigsten globalen Problemen arbeiten sollten und will uns alle motivieren, unsere Fähigkeiten in den Dienst der guten Sache zu stellen.Unsere Themen:01:37 Narzisstische Führungskräfte30:51 Buchempfehlung: “Moralische Ambition”Quellen:https://www.haufe.de/personal/hr-management/pq-state-of-the-art-narzissmus-und-fuehrung_80_514874.htmlhttps://www.researchgate.net/publication/229095155_All_I_need_is_a_stage_to_shine_Narcissists'_leader_emergence_and_performancehttps://www.businessinsider.de/karriere/arbeitsleben/narzisstischer-chef-warum-fuehrungskraefte-sich-oft-selbst-ueberschaetzen-r15/https://www.manager-magazin.de/hbm/was-ist-abusive-supervision-a-00000000-0002-0001-0000-000078034953https://hbr.org/2004/01/narcissistic-leaders-the-incredible-pros-the-inevitable-conshttps://www.uni-bonn.de/de/universitaet/presse-kommunikation/publikationen/forsch/forsch-2024-01/artikel/ein-bisschen-narzissmus-ist-bei-vorgesetzten-von-vorteilhttps://www.aau.at/blog/narzissmus-in-den-chefetagen/https://en.wikipedia.org/wiki/Narcissistic_leadershiphttps://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05579-7https://www.forbes.com/sites/lucianapaulise/2024/02/20/8-strategies-to-manage-up-when-you-have-a-narcissistic-boss/https://www.rowohlt.de/buch/rutger-bregman-moralische-ambition-9783498007188“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Der Fastenmonat Ramadan steht vor der Tür. Millionen von Muslimas und Muslime in Deutschland werden deshalb von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang unter anderem weder essen noch trinken. Laura und Susa diskutieren, was für Auswirkungen das auf die Arbeit haben kann und wie Arbeitgeber ihren muslimischen Mitarbeitenden entgegenkommen können – und so eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen.Außerdem geht es um eine neue Art von Benefit: Pet Sitting, also Haustierbetreuung. Ob das totaler Quatsch ist, oder ob Unternehmen sich so einen unschlagbaren USP für Hundebesitzer:innen sichern, erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge.Quellen:https://www.deutsche-islam-konferenz.de/DE/DatenFakten/daten-fakten_node.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-arbeitgeber-mitarbeitende-waehrend-des-ramadan-unterstuetzen-koennen-134819/https://www.rnd.de/beruf-und-bildung/ramadan-und-arbeit-soll-man-fastende-kolleginnen-und-kollegen-unterstuetzen-UGX4NHGDEVHTFGZKL7OMA6WMVU.htmlhttps://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/ramadan-wenn-die-fastenpflicht-mit-der-arbeitspflicht-kollidiert_76_126284.htmlhttps://www.spiegel.de/karriere/ramadan-im-buero-was-beschaeftigte-und-arbeitgeber-zum-fastenmonat-beachten-sollten-a-80ab7129-cb52-442e-96fd-282435aef7dahttps://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/benefits-arbeitgeber-koennen-auch-bei-der-haustierbetreuung-unterstuetzen-186573/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Egal, ob es bei euch Karneval, Fasching oder Fastnacht heißt – in weiten Teilen Deutschlands steht die fünfte Jahreszeit vor der Tür. Das bringt nicht nur feuchtfröhliche Feiern, sondern auch eine Reihe an arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen mit sich, die HR-Mitarbeitende unbedingt kennen sollten. Laura und Susa haben die ultimative Karnevals-Checkliste mit allen wichtigen Fakten für Personaler:innen im Gepäck.Außerdem nehmen die beiden sich den umstrittenen Meta-CEO Mark Zuckerberg vor. Der sorgt nämlich gerade für reichlich Schlagzeilen, weil er angekündigt hat, in seinem Unternehmen “Low Performer” ausmustern zu wollen. Susa und Laura beleuchten, woher dieser “Rank & Yank”-Führungsstil stammt und was er für Folgen für die Belegschaft hat.Unsere Themen:04:53 Karneval17:47 Meta will “Low Performer” aussortierenQuellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/karneval-und-arbeitsrecht-132956/https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/feiertage-11-rechtliche-irrtuemer-und-mythen-zum-karneval-f151254?savehttps://www.business.com/articles/the-end-of-rank-and-yank-management-practices-revisited/https://www.zeit.de/arbeit/2025-01/meta-mitarbeiter-leistung-entlassung-mark-zuckerberghttps://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.htmlhttps://www.theguardian.com/commentisfree/2015/aug/17/amazon-management-fad-rank-yank-jeff-bezos“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Disclaimer: Diese Podcastfolge wurde aufgenommen, bevor der Bundestag das Gesetz für Mutterschutz bei Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche einstimmig verabschiedet hatte. Das Gesetz soll ab 1. Juni in Kraft treten – eine Zustimmung des Bundesrats wird nicht benötigt.Bisher gab es in Deutschland keinen Mutterschutz für Frauen, die eine Fehlgeburt erlitten haben. Das fanden viele Menschen ungerecht – und haben zu zehntausenden eine entsprechende Petition unterzeichnet. Jetzt hat sich sich was in der Politik bewegt – Laura und Susa stellen die neuen Gesetzesentwürfe vor und erklären, wieso es endlich Zeit wird, auch die psychische Belastung von Fehlgeburten anzuerkennen.Außerdem widmen sich die beiden einer unterrepräsentierten Gruppe auf dem Arbeitsmarkt: der Generation X. Die sticht bei Befragungen nämlich durch besondere Loyalität zu ihrem Arbeitgeber heraus. Was Unternehmen tun können, um diese wertvollen Arbeitnehmenden zu fördern und zu binden, erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge.Unsere Themen:01:15 Mutterschutz nach Fehlgeburten11:56 Gen X in der ArbeitsweltQuellen:https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/welche-regelungen-gelten-bei-fehlgeburt-totgeburt-oder-schwangerschaftsabbruch--125128https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.htmlhttps://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2024/kw51-de-mutterschutz-1034414https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/mutterschutz-fehlgeburt-100.htmhttps://www.ikkev.de/presse/pressemitteilungen/details/geringe-kosten-grosse-wirkung-warum-der-gestaffelte-mutterschutz-jetzt-kommen-muss/https://miscarriageaustralia.com.au/after-a-miscarriage/ive-just-miscarried-what-happens-now/taking-time-off-work/https://www.theguardian.com/society/2025/jan/15/uk-women-who-suffer-miscarriage-should-get-two-weeks-paid-leave-mps-sayhttps://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/gen-x-loyalste-arbeitnehmerinnen-wunsch-flexible-arbeitsmodellehttps://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/generation-x-studie-von-onlyfy-die-vergessenen-leistungstragerhttps://www.personio.de/hr-lexikon/generation-x/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutschland hat die Nase vorn? Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung schonmal nicht. Aber was sind die Gründe dafür, dass 60 % der Unternehmen die gesetzlichen Inklusionsquoten nicht einhalten? Susa und Laura gehen dem auf den Grund und haben Tipps dabei, wie ihr als Unternehmen inklusiver werden könnt.Außerdem geht es um ein heißes Eisen: Sollte der erste Krankheitstag ab jetzt nicht mehr bezahlt werden? Das fordern gerade einige prominente Wirtschaftsvertreter. Die Wiedereinführung der Karenztage soll Arbeitgeber entlasten und “Blaumachen” verhindern. Aber funktioniert das, wie man denkt, oder wird damit vielleicht sogar das Problem des Präsentismus verstärkt? Laura und Susa beleuchten das Thema von allen Seiten – und haben eine klare Meinung.Unsere Themen:01:30 HR Hot Topic: Inklusions-Fail15:44 HR Mindset: Kein Gehalt mehr am ersten Krankheitstag?Quellen:https://delivery-aktion-mensch.stylelabs.cloud/api/public/content/aktion-mensch-inklusionsbarometer-arbeit-2024.pdf?v=21b7f1e6https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/inklusion-60-prozent-erfuellen-quote-nicht-184677/https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__154.htmlhttps://www.personio.de/masterclass-serie/dei/https://www.aktion-mensch.de/inklusion/arbeit/gute-beispiele-inklusion-in-unternehmenhttps://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/versicherer/allianz-vorstandschef-baete-ist-offen-fuer-hoehere-erbschaftsteuer-02/100098096.htmlhttps://www.merkur.de/wirtschaft/arbeitnehmer-sollen-selbst-zahlen-forderung-nach-lohnverzicht-bei-ersten-krankheitstagen-zr-93499594.htmlhttps://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/debatte-lohnkuerzung-krankheitsfall-allianz-100.htmlhttps://www.zeit.de/politik/deutschland/2025-01/karenztag-krankenstand-krankengeld-fdp-anreizmodell“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Tesla, Amazon und Disney, aber auch die Deutsche Bank und Otto: In vielen Unternehmen geht es aktuell zurück ins Büro. Aber was, wenn der Arbeitgeber nicht nur das Homeoffice verbietet, sondern auch noch verlangt, dass man 500 km entfernt von seinem Wohnort arbeiten geht? Dieser Fall landete kürzlich vor Gericht – mit einem deutlichen Urteil. Laura und Susa schauen sich daher mal genau an, welche Folgen das für HR und Führungskräfte hat.Außerdem geht es um Feedbackkultur - und wie Führungskräfte ihre konstruktive Kritik am besten bei Mitarbeitenden der Gen Z, Gen X oder bei Millenials und Babyboomern platzieren.00:00 Intro00:01:01 Hot Topic: Versetzung aus dem Homeoffice00:13:01 HR-Mindset: Generationsspezifisches FeedbackQuellen:https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/lag-koeln-6-sa-579-23-homeoffice-erlaubnis-umzug#:~:text=Die%20Entscheidung%20hielt%20auch%20beim,GewO%20(Weisungsrecht%20des%20Arbeitgebers) .https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/darf-ein-homeoffice-mitarbeiter-nach-standortschliessung-versetzt-werden-186127/https://openjur.de/u/2498717.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/betriebliche-uebung/https://www.washingtonpost.com/technology/2024/04/22/feedback-generations-work-tips/https://www.personio.de/hr-lexikon/feedback/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Arbeiten unter Palmen? Das lockt viele Arbeitnehmende – und macht die Workation zu einem beliebten Benefit. Aber was, wenn der Arbeitgeber keine Workation genehmigt oder man sich nicht traut, darum zu bitten? Einige Mitarbeitende greifen dann zum “Quiet Vacationing” – sie arbeiten heimlich aus einem Urlaubsort. Mit welchen Methoden die heimlichen Urlauber:innen ihre Aufenthaltsorte verschleiern und warum Quiet Vacationing verheerende Folgen haben kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/5-prozent-der-deutschen-machen-quiet-vacatio-178277/https://t3n.de/news/gegen-fake-work-und-quiet-vacationing-warum-wir-dank-ki-wieder-gerne-arbeiten-1661052/https://www.swr.de/video/sendungen-a-z/zur-sache-bw/workation-und-quiet-vacationing-effektiv-arbeiten-oder-heimlich-urlauben-100.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Frohes neues Jahr und willkommen zurück zu einer Sonderfolge von Das HR-Briefing. Um euch ideal für alle zukünftigen rechtlichen Herausforderungen vorzubereiten, haben Susa und Laura Arbeitsrechts-Expertin Livia Merla eingeladen. Sie erklärt euch, was die wichtigsten gesetzlichen Änderungen und Entwicklungen für 2025 sind und worauf ihr bei Krankmeldungen, Arbeitszeiterfassung, Gleichstellung und hybrider Arbeit achten müsst.Über diese Themen sprechen wir:00:00 Intro05:20 Arbeitsunfähigkeit & Online-Ärzte18:18 Digitale Arbeitsverträge & Bürokratieentlastungsgesetz25:25 Arbeitszeiterfassung32:25 Homeoffice & Remote Work35:40 Diversity & Diskriminierung39:38 EntgelttransparenzgesetzQuellen:https://hr.personio.de/webinar-lohntransparenz“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Unsere letzte Folge vor Weihnachten! Am 7. Januar 2025 sind wir mit einer Sonderfolge wieder für euch da.Bis dahin haben wir euch wieder die HR Trends für das neue Jahr mitgebracht. Gemeinsam mit unseren HR Top Voices haben wir die wichtigsten Fokusthemen für 2025 identifiziert und stellen damit einen Fahrplan für HR auf. Von Gesundheitsmanagement und Upskilling bis zu KI-Müdigkeit: Susa und Laura erklären, wohin die Reise im nächsten Jahr geht.Außerdem haben wir euch inspirierende Beispiele von richtig gut gemachter Arbeitskleidung – oder auch Corporate Fashion – mitgebracht. Die sorgt nämlich nicht nur für gute Stimmung bei der Belegschaft, sondern kann im besten Fall auch eure Arbeitgebermarke positiv nach außen tragen und potenzielle Talente auf auch aufmerksam machen.Und nicht vergessen: Am 17. Dezember habt ihr noch die Chance bei unserem Gewinnspiel mitzumachen. Hier geht's lang: https://www.linkedin.com/posts/personio_das-gro%C3%9Fe-hr-briefing-weihnachtsgewinnspiel-activity-7272143077010518016-q3xv/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-report-2025/https://www.personio.de/influencer-ranking/https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-fashion-arbeitskleidung-ist-mehr-als-kleidung/https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/news/arbeitgeberin-darf-rot-als-farbe-der-arbeitsschutzhose-vorschreiben.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die Krankmeldungsquote in Deutschland schlägt dieses Jahr alles und zieht die deutsche Wirtschaft kräftig runter. Was Arbeitgeber dagegen tun können – und warum unangekündigte Krankenbesuche nicht dazu gehören sollten – erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge.Außerdem stellen unsere Hosts eine echte Schatzkiste an HR-Wissen vor: die exklusiven HR Masterclasses von Personio. Welche bekannten HR-Expert:innen daran mitgewirkt haben und welche Themen Sie behandeln, erfahrt ihr in unserer HR Inspo.Zum Schluss gibt es ein kleines Weihnachtsgewinnspiel mit einem tollen Preis: eine Coaching-Session mit Susa und Laura.https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7270058615300915200/Teilnahmebedingungen Gewinnspiel:Teilnehmen können alle natürlichen Personen (m/w/d), die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Veranstalter des Gewinnspiels ist Personio SE & Co. KG.Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn.Die Teilnahme erfolgt durch Kommentieren des LinkedIn-Posts: Es wird ein einstündiger Coaching-Videocall mit Laura Bornmann und Susanne Schlossbauer verlost.Die Teilnahme ist kostenlos.Das Gewinnspiel beginnt am 10.12.2024 und endet am 17.12.2024, um 23:00 Uhr.Über den:die Gewinner:in entscheidet die Redaktion des HR-Briefings. Der:die Gewinner:in wird binnen 3 Werktagen mit einer privaten Nachricht bei LinkedIn durch Susanne Schlossbauer benachrichtigt. Der:die Gewinner:in muss zur Bestätigung des Gewinns innerhalb von 24 Stunden darauf antworten. Meldet sich der:die Gewinner:in nicht innerhalb des vereinbarten Zeitraums, wird ein:e neue:r Gewinner:in ausgelost.Eine Barauszahlung oder ein Umtausch des Gewinns ist ausgeschlossen.Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Teilnahme am Gewinnspiel begründet keine Ansprüche gegenüber den Veranstaltern.Die Veranstalter sind berechtigt, Teilnehmende ohne Ankündigung von der Teilnahme auszuschließen, die die in Ziff. 1 und 3 aufgeführten Voraussetzungen nicht erfüllen oder das Gewinnspiel und dessen Teilnahmevorgang zu manipulieren versuchen oder gegen Teilnahmeregeln verstoßen.Datenschutzinformationen: Personio SE & Co. KG, Seidlstraße 3, 80335 München verarbeitet personenbezogene Daten zum Zwecke der Teilnahme am Gewinnspiel auf Basis Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1a EU-DSGVO. Weitere Datenschutzinformationen können Sie jederzeit auf https://www.personio.de/datenschutzerklaerung/ einsehen.Quellen:https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/rekord-krankenstand-rezession-100.htmlhttps://www.handelsblatt.com/meinung/gastbeitraege/krankmeldung-teilzeit-wie-wir-den-wohlstand-in-deutschland-nicht-sichern-02/100070229.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/steigende-au-tage-wie-kann-hr-die-ursachen-ermitteln-183651/https://www.personio.de/masterclass-serie/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wie weit dürfen Recruiter:innen bei der Recherche von Bewerbenden gehen? Kann eine Google-Suche datenschutzwidrig sein? Und darf ein öffentlich zugänglicher Wikipedia-Artikel in die Entscheidung über Kandidat:innen einfließen? Susa und Laura haben ein bizarres Urteil vor dem LAG Düsseldorf im Gepäck: Was passiert, wenn die DSGVO, ein möglicherweise krimineller Jurist und die HR-Abteilung einer Universität aufeinandertreffen?Außerdem geht es um Geldsorgen: Wie sie sich auf die Performance von Mitarbeitenden auswirken, und wie “Earned Wage Access” Arbeitgebern dabei helfen soll, diese Sorgen etwas zu lindern. Laura und Susa diskutieren, ob diese Art von Gehaltsvorschuss wirklich die Zukunft der Corporate Benefits oder nur ein Tropfen auf einem heißen Stein ist.Quellen:https://www.vdi-nachrichten.com/wirtschaft/recht/wegen-datenschutz-personaler-duerfen-nur-eingeschraenkt-googeln/https://openjur.de/u/2489463.htmlhttps://www.spiegel.de/karriere/diskriminierung-bei-der-bewerbung-anwalt-aus-muenchen-gilt-als-agg-hopper-a-1062076.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/personenbezogene-daten/https://www.personio.de/hr-lexikon/absage-bewerbung-muster/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/vorzeitiger-zugriff-aufs-gehalt-wie-hr-geldsorgen-reduzieren-kann-182851/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/earned-wage-access-benefit-soll-finanzielle-sorgen-minimieren-166382/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutsche Angestellte können nicht effizient arbeiten – und das sorgt für Unzufriedenheit. Eine aktuelle Studie offenbart jetzt, dass mehr als ein Tag pro Woche für nutzlose Tätigkeiten draufgeht. Was das für Unternehmen bedeutet und wieso HR sich in diesem Zusammenhang mit dem Thema Mitarbeitermotivation beschäftigen sollte, erklären Susa und Laura.Womit sich HR außerdem beschäftigen sollte? Mit Wahrnehmungsfehlern. Die gibt es im Personalwesen nämlich zuhauf, allen voran der sogenannte Halo-Effekt. Was das ist, wie man ihn vermeidet und was das Ganze mit Donald Trump zu tun hat, beleuchten Laura und Susa in dieser Podcastfolge.Quellen:https://www.thestepstonegroup.com/english/newsroom/press-releases/frustration-at-work-employees-spend-more-than-eight-hours-a-week-on-unnecessary-tasks-and-meetings/https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/beschaeftigung-arbeitskraft-produktivitaet-100.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/meetingkultur/https://reclaim.ai/blog/context-switchinghttps://www.personio.de/hr-lexikon/halo-effekt/#verwandte-wahrnehmungsfehlerhttps://www.forbes.com/sites/sarahwatts/2019/02/14/our-brains-trick-us-into-trusting-rich-people-heres-how/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Egal, ob in lockerer Atmosphäre auf der Weihnachtsfeier oder ganz professionell aufgenommen: Jedes Unternehmen macht irgendwann Fotos seiner Mitarbeitenden. Aber kann man den peinlichen Karaoke-Auftritt von Michi aus dem Vertrieb einfach auf LinkedIn posten, um zu zeigen, wie super die Stimmung im Team ist? Susa und Laura erklären, worauf ihr rechtlich achten solltet, um euch NICHT vor Gericht wiederzufinden und warum auch eure Corporate Influencer über Bildrecht-Basics Bescheid wissen sollten.Außerdem geht es um einen HR-Trend, der in den letzten Wochen durch die deutsche Medienlandschaft kursierte: die Null-Bock-Tage. Was es bringt, wenn Mitarbeitende offiziell mal blau machen dürfen und ob der Trend auch bei uns Zukunft hat, zeigen Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen:https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schadensersatz-mitarbeiterfotos_76_605882.htmlhttps://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/mitarbeiterfotos-was-arbeitgeber-beachten-muessen_76_493322.htmlhttps://hbr.org/2023/05/how-to-take-better-breaks-at-work-according-to-researchhttps://t3n.de/news/reset-days-mit-null-bock-tagen-produktiver-arbeiten-1654424/https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/faulenzer-tag-arbeit-viertagewoche-flexibles-arbeiten-100.htmlhttps://www.deutschlandfunk.de/nach-vier-tage-woche-nun-null-bock-tage-neue-arbeitswelt-in-grossbritannien-dlf-df14aa8a-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/null-bock-tage-medienhype-oder-echter-trend-182033/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Eine klassische Karriere mit Führungsverantwortung? Bei vielen Blue-Collar-Fachkräften ist dieses Konzept total out. Die wenigsten von ihnen möchten gerne ein Team anleiten und den Begriff “Karriere” an sich bewerten sie auch äußerst kritisch – das hat jetzt eine aktuelle Befragung ergeben. Susa und Laura schauen sich diese einmal genauer an und beleuchten auch, was Fachkräfte statt Karriere und Führung wollen.Außerdem stellen unsere Hosts die Ergebnisse der ersten Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche vor. Die sind nämlich überaus positiv. In Deutschland, Großbritannien und Portugal wollen viele Unternehmen nach dem Testzeitraum von 6 Monaten beim 4-Tage-Modell bleiben. Was die Schwierigkeiten dabei sind und ob diese Studie überhaupt verallgemeinert werden kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge.Quellen:https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2024/KOFA_2024-Meine-Stadt-Teil-1-Whitepaper-Arbeitswelt-von-morgen.pdfhttps://t3n.de/news/ist-die-klassische-karriere-ein-auslaufmodell-1648450/https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/vier-tage-woche-erfahrungen-studie-100.htmlhttps://www.wiwi.uni-muenster.de/tow/de/4DW-Executive-Summaryhttps://www.zeit.de/arbeit/2024-10/viertagewoche-arbeitszeit-umsatz-effizienz-deutschland/komplettansicht“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Das Personio-Influencer-Ranking ist zurück: unsere HR Top Voices 2024. Wir haben die wichtigsten und inspirierendsten Stimmen aus der HR-Welt für euch gesammelt und die Top 5 in den Kategorien LinkedIn, Podcast und Blog gekürt. Wer sich 2024 die Top-Platzierungen sichern konnte, was wir dieses Jahr beim Ranking anders gemacht haben und welchen neuen Sonderpreis wir vergeben haben, zeigen euch Laura und Susa in dieser Folge.Außerdem geht es ums Recruiting – genauer gesagt darum, wie ihr die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen findet. Viele Unternehmen wissen nämlich gar nicht, wo sie ihre idealen Kandidat:innen am besten erreichen und verschwenden Geld und Zeit auf den falschen Jobbörsen und Social-Media-Netzwerken. Warum es sich lohnt, über den Tellerrand von Monster, Stepstone und Co. hinauszublicken und was ihr euch von euren Kolleg:innen aus dem Marketing und der IT abgucken könnt, erfahrt ihr von Susa und Laura.Quellen:https://www.personio.de/influencer-ranking/?utm_medium=podcast&utm_source=dashrbriefing&utm_campaign=campaign-brand&utm_content=hrtopvoices2024&utm_term=hrtopvoices2024https://community.personio.dehttps://www.personio.de/hr-lexikon/stellenanzeigen-schalten/https://www.personio.de/hr-lexikon/mitarbeiter-finden/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/682313/umfrage/umfrage-unter-fuehrungskraeften-zur-nutzung-verschiedener-rekrutierungskanaele/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1489723/umfrage/social-media-nutzung-fuer-die-ausbildungsplatzsuche-und-stellenausschreibungen/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471879/umfrage/umfrage-zur-nutzung-von-recruitingmethoden-in-deutschland/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

“Back-to-Office”-Policy hin oder her: Die meisten Arbeitnehmenden arbeiten gerne hybrid. Sie fühlen sich im Homeoffice produktiver und genießen ihre bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber machen sich dagegen Sorgen, dass der Teamzusammenhalt und die Performance leiden. Eine Studie hat jetzt herausgefunden, wie sich hybrides Arbeiten langfristig auswirkt – und deckt die Schattenseiten dieses Arbeitsmodells auf. Susa und Laura beleuchten das Thema von allen Seiten und zeigen auch, was HR-Teams tun können, um hybrides Arbeiten erfolgreich für alle zu gestalten.Außerdem haben unsere Hosts aktuelle Zahlen zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland im Gepäck. Die machen deutlich: Trotz Gerichtsurteil wird die Arbeitszeiterfassung hierzulande noch extrem nachlässig umgesetzt. Was das für Folgen haben kann, und wieso es viele Vorteile bringt, ein modernes Tool zur Zeiterfassung einzuführen, erklären Laura und Susa in dieser Folge.Quellen:https://www.tagesschau.de/wirtschaft/hybrides-arbeiten-effekte-100.htmlhttps://www.barmer.de/resource/blob/1155840/7369dfe8f32eeb654ade983840b7f542/social-health-work-studienbericht-2024-data.pdfhttps://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/mannheim/sap-homeoffice-klage-betriebsrat-100.htmlhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-wird-nachlaessig-befolgt_80_628416.htmlhttps://www.personio.de/funktionen/arbeitszeiterfassung/https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Lagern HR-Teams Vorstellungsgespräche bald komplett an die KI aus?Die ersten Unternehmen setzen bereits auf KI-Technologie, die Interviews mit Bewerber:innen plant, durchführt und auswertet – und ein Ranking der besten Kandidat:innen erstellt. Aber ist das wirklich so neutral und unvoreingenommen, wie das KI-Startup talently.ai behauptet? Und wie fühlen sich Kandidat:innen, wenn sie von einem Bot nach ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen gefragt werden? Susa und Laura gehen diesem Phänomen auf den Grund und bringen ein besonders skurriles Fail-Beispiel aus den USA mit.Außerdem geht es um Radical Candor – also radikale Ehrlichkeit. Dieses Prinzip für Feedback und Kommunikation von Leadership-Expertin Kim Scott soll Führungskräften helfen, erfolgreich zu sein, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wie Laura und Susa diesen Ansatz finden, und wieso man auch als nette Chefin deutliche und direkte Kritik anbringen sollte, erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.Quellen:https://t3n.de/news/ki-vorstellungsgespraech-startups-1638844/https://fortune.com/2024/02/17/man-i-just-want-am ,rs/https://www.reddit.com/r/mildlyinfuriating/comments/1ap1345/i_applied_for_a_software_role_at_fedex_and_was/https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/https://kimmalonescott.com/biohttps://kimmalonescott.com/radical-candor“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Seien wir ehrlich: Die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten gibt es in den seltensten Fällen. Diese Erkenntnis ist auch bei vielen Unternehmen angekommen. In Zeiten des Fachkräftemangels werden sie flexibler und machen den Weg frei für Quereinsteiger:innen. Susa und Laura beleuchten die Vorteile für Unternehmen, wie Einstellungsprozesse umgestellt werden müssen und was HR bei der Einarbeitung von fachfremden Kolleg:innen beachten muss.Außerdem geht es um Emotionen bei der Arbeit – speziell das Weinen. Was vielerorts noch als unprofessionell angesehen wird, kann in Wirklichkeit positive Effekte für das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden haben. Emotionen zu unterdrücken kann sich dagegen auf Dauer negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken. Laura und Susa erklären, was das für HR bedeutet und wie Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen können.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/mehr-offenheit-fuer-quereinsteiger-179101/https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2024-04/randstad-ifo-personalleiterbefragung-q1-2024.pdfhttps://www.businessinsider.de/karriere/international-career/weinen-bei-der-arbeit-hr-expertin-erklaert-warum-das-gut-ist/https://t3n.de/news/weinen-arbeitsplatz-expertin-1641520/https://www.monster.de/mitarbeiter-finden/hr-know-how/personalmanagement/mitarbeiterfuhrung/weinen-im-buero/https://www.zeit.de/arbeit/2023-01/emotionen-am-arbeitsplatz-gefuehle-zeigen-job-buero-aufrufhttps://karrierebibel.de/gefuehle-zeigen/https://www.personio.de/hr-lexikon/psychologische-sicherheit/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In vielen Unternehmen gibt es Kolleg:innen, die nur im Doppelpack auftauchen, wie ein platonisches “Büro-Ehepaar”. Doch wie wirkt sich so eine enge, freundschaftliche Beziehung auf das Teamgefüge aus – fördert sie Zusammenarbeit und Motivation oder spaltet sie am Ende sogar Teams?In dieser Folge beschäftigen Laura und Susa sich intensiv mit den Beziehungen, die wir zu unseren Arbeitskolleg:innen haben – und bringen Beispiele aus ihrem eigenen Arbeitsleben mit.Außerdem haben die beiden einen spannenden HR-Event-Tipp im Gepäck: die Personalmesse München vom 23. bis 24. Oktober 2024.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/work-spouses-wann-sind-sich-arbeitskollegen-zu-nah-172480/https://www.esquire.de/news/business-karriere/work-wife-office-husband-bueroehe-vorteil-arbeitsproduktivitaethttps://de.statista.com/statistik/daten/studie/611820/umfrage/umfrage-in-deutschland-zur-liebe-am-arbeitsplatz/https://www.stepstone.de/magazin/artikel/liebe-am-arbeitsplatzhttps://www.personalmesse-muenchen.de/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Tausende Lehrstellen bleiben in Deutschland jedes Jahr unbesetzt – doch woran liegt das? Eine aktuelle Studie zeigt jetzt, dass viele Unternehmen potenzielle Azubis mit ihrem Bewerbungsprozess abschrecken und schlimmstenfalls geghostet werden. Laura und Susa schauen sich in dieser Folge ganz genau an, welche Faktoren bei der jüngeren Generation zum Abbruch der Bewerbung führen und wie Unternehmen mit konkreten Maßnahmen attraktiver für Azubis werden.Außerdem gibt es einen spannenden Veranstaltungstipp: Die HUG – Personios eigenes HR-Event – findet wieder statt und kommt unter anderem nach München und Berlin.Quellen:https://www.bildungsserver.de/innovationsportal/bildungplusartikel.html?artid=1348#:~:text=Bundesweit%20blieben%202023%20rund%2073.400,Ende%20September%20noch%20ohne%20Ausbildungsplatzhttps://www.trendence.com/reports/ausbildung-2024#abg24https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/azubi-recruiting-wie-langsam-ist-zu-langsam-179152/https://www.personio.de/hr-lexikon/candidate-experience-definition/https://www.personio.de/hr-lexikon/onboarding/https://hug.personio.com/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation, Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie. Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing gefährlich, erklären Susa und Laura in dieser Folge.Außerdem geht's um junge Führungskräfte, denn auch denen schlagen Vorurteile entgegen. Hartnäckig hält sich die Annahme, junge Chef:innen seien weniger kompetent. Wieso das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte und wie Unternehmen junge Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.Quellen:https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-sehen-berufliche-nachteile/https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/https://www.personio.de/blog/diversitaet-adidas/https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-junge-fuehrungskraefte-unterstuetzen-176289/https://t3n.de/news/junge-fuehrungskraefte-belaechelt-1474023/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Das HR-Briefing hat ein neues Gesicht! Susa begrüßt ab heute Laura Bornmann als neuen Co-Host. Gemeinsam stellen sie in dieser Folge die Frage: “Ist der Fachkräftemangel schon wieder Schnee von gestern? Ganz so einfach ist es nicht, aber es werden aktuell tatsächlich weniger Fachkräfte gesucht als noch im letzten Jahr. Welche Branchen und Jobprofile besonders betroffen sind – und was das langfristig für den Fachkräftemangel bedeutet, erfahrt ihr in dieser Folge von das HR-Briefing.Außerdem widmen sich unsere Hosts einem Schweizer Tech-Start-up, das mit radikaler Transparenz auf sich aufmerksam gemacht hat. Wieso das Unternehmen die Arbeitsverträge seiner Mitarbeitenden auf LinkedIn veröffentlicht hat und welchen Effekt das im Recruiting haben kann, nehmen Laura und Susa genau unter die Lupe.Quellen:https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index-branchenuebergreifendhttps://www.presseportal.de/pm/63173/5834235https://www.blick.ch/wirtschaft/komplett-glaeserne-firma-start-up-veroeffentlicht-alle-arbeitsvertraege-auf-linkedin-id19978868.htmlhttps://friendly.ch/de/https://www.linkedin.com/posts/stefanvetter_wir-ver%C3%B6ffentlichen-unsere-neuesten-arbeitsvertr%C3%A4ge-activity-7221760693153230848-U6Lx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland sind überfordert und desillusioniert – das zeigt eine aktuelle Studie. Viele Unternehmen könnten diese wichtigen Mitarbeitenden demnächst verlieren. Höchste Zeit für HR, zu handeln! Susa und Kálmán erklären, wie HR die Arbeitsbedingungen für Nachhaltigkeitsmanager:innen verbessern kann.Außerdem gehen unsere Hosts der Frage nach, ob hierarchische Jobtitel nun endgültig ausgedient haben – und wieso sich ein Finanzunternehmen damit richtig vertan zu haben scheint.Zu guter Letzt liefern Kálmán und Susa euch ein Update zur Zertifizierung für Berufserfahrung und verkünden Nachrichten in eigener Sache – denn dies ist die letzte Folge mit Kálmán als Co-Host.Quellen:https://www.haufe.de/personal/hr-management/sustainability-report-nachhaltigkeitsmanager-ueberlastet_80_627070.htmlhttps://www.haufe.de/corporate-sustainability/ressourcen/people-report-hr-gf?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689https://www.axa.ch/de/ueber-axa/medien/medienmitteilungen/aktuelle-medienmitteilungen/2024/20240101-neues-verguetungssystem-axa.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/diskussion-um-jobtitel-axa-schafft-sie-ab-dws-erwaegt-wiedereinfuehrung-177731/https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/streit-um-titel-comeback-des-managing-director-dws-erwaegt-rueckkehr-zur-alten-hierarchie/100042992.htmlhttps://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/berufsbildungsvalidierungs-und-digitalisierungsgesetz_76_627152.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die Mitarbeitenden in Deutschland gehören zu den unzufriedensten in ganz Europa. Wie können Unternehmen das ändern? Eine aktuelle Personio-Studie zeigt jetzt, dass es zwei Faktoren gibt, welche die Mitarbeitendenzufriedenheit massiv verbessern können: Transparenz und Vertrauen. Susa und Kálmán schauen sich die Ergebnisse der Studie genauer an und zeigen, warum Mitarbeitende ihrer Führungsebene oft skeptisch gegenüberstehen und wem sie im Unternehmen vertrauen.Außerdem haben Kálmán und Susa einen neuen Trend im Gepäck – oder eher eine Horrorvorstellung für Arbeitgeber? Das sogenannte “Overemployment” wird in den USA gerade immer populärer. Davon spricht man, wenn Arbeitnehmende heimlich eine zweite Vollzeitstelle haben. Unsere Hosts erklären, ob es sich nur um ein US-Phänomen handelt, oder ob deutsche Arbeitgeber sich auch Sorgen machen müssen – und wieso die Tech-Branche so oft betroffen ist.Die Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-lohntransparenz/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://fortune.com/2023/02/13/overemployed-workers-juggling-full-time-jobs/https://www.vice.com/en/article/v7begx/overemployed-hustlers-exploit-chatgpt-to-take-on-even-more-full-time-jobshttps://www.deutsche-bank.de/ms/results-finanzwissen-fuer-unternehmen/digitalisierung/10-2023-2-vollzeitjobs-1-arbeitnehmer.htmlhttps://t3n.de/news/homeoffice-zwei-vollzeitjobs-chefs-wissen-nichts-programmierer-1554271/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten? Aber was ist eigentlich mit der Generation 50+? Gerade die scheint nämlich mit einem früheren Renteneintritt zu liebäugeln – das zeigt eine aktuelle Studie. Welche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag die Rentenentscheidung der Beschäftigten beeinflussen und was HR tun kann, um erfahrene Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, besprechen Susa und Kálmán in dieser Folge.Außerdem diskutieren unsere Hosts, welche Folgen KI im Arbeitsalltag auf unsere Psyche hat – und ob sie uns wirklich einsam macht.Quellen:https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2024-fachkraeftemangel-2173988https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1354848.htmlhttps://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://hbr.org/2024/06/research-using-ai-at-work-makes-us-lonelier-and-less-healthyhttps://psycnet.apa.org/record/2023-78874-001“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die psychische Belastung steigt sowohl bei Angestellten als auch bei Führungskräften – Zeit, dass Unternehmen aktiv werden, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Wie das klappen kann, erklärt Dr. Katharina Koch, Mental-Health-Expertin und Head of Psychology bei Nilo Health.Mit ihr spricht Susa darüber, warum vor allem Führungskräfte im mittleren Management von Burnout betroffen sind, wie HR präventiv tätig werden kann und wie man als Führungskraft am besten anspricht, wenn man sich Sorgen um die mentale Gesundheit eines:r Mitarbeitenden macht.Quellen:https://www.pronovabkk.de/unternehmen/presse/studien/arbeiten-2023.htmlhttps://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/fachbereiche_dguv/fb-gib/psyche/broschuere_fuehrung.pdfhttps://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die große Personio HR-Studie 2024 erscheint im September. Dafür wurden 7.000 Arbeitnehmende und 3.500 Arbeitgeber in ganz Europa befragt. Was dabei herausgekommen ist, stellen euch Susa und Kálmán schon vor Erscheinen der Studie in einer exklusiven Preview vor. Soviel sei gesagt: Effizienz, Entlassungen, Wechselbereitschaft – auf HR kommt wieder einiges zu.Außerdem geht es darum, was der Name der Personalabteilung mit der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens zu tun hat. Kálmán und Susa haben eine Befragung unter Bewerber:innen mitgebracht, die zeigt, dass Anglizismen wie “People and Culture” nicht von allen als modern und treffend betrachtet werden.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://softgarden.com/de/glaubwuerdigkeit-von-arbeitgebern-2024/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/die-bezeichnung-personalabteilung-ist-am-glaubwuerdigsten-177120/https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/02/08/why-and-how-to-evolve-from-human-resources-to-people-and-culture/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-sollen-sich-personalabteilungen-nennen-129208/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die Familienstartzeit in Deutschland soll kommen – nur wann? Seit 2022 warten Väter und Partner:innen darauf, dass die Bundesregierung eine EU-Richtlinie umsetzt, nach der auch sie bei der Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten würden. Kálmán und Susa diskutieren über die Bedeutung dieses Gesetzes mit der ungewissen Zukunft, warum jetzt Wirtschaftskonzerne wie Henkel in einem offenen Brief dessen Einführung fordern – und weshalb ein Vater sogar vor Gericht gezogen ist.Außerdem haben die beiden ein paar Paradebeispiele im Gepäck, die zeigen, wie es anders geht. Die Konzerne Microsoft, Henkel und Nestlé haben eigene Unternehmensrichtlinien eingeführt, die sogar noch über die geplante Familienstartzeit hinausgehen. Susa und Kálmán stellen die Modelle vor – und erklären, welche Vorteile Unternehmen davon nicht nur im Recruiting haben.Quellen:https://www.consilium.europa.eu/de/policies/work-life-balance/https://www.zeit.de/familie/2024-06/familienstartzeit-vaterschaftsurlaub-offener-brief-vereinbarkeit-familie-berufhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/appell-an-die-bundesregierung-vaeterzeit-muss-kommen-175955/https://awo.org/wirtschaft-und-zivilgesellschaft-fordern-gemeinsam-hoechste-zeit-fuer-die-familienstartzeithttps://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/vaeterzeit-mann-klagt-gegen-nichteinfuehrung-der-familienstartzeit-171127/https://www.personalwirtschaft.de/news/vaterschaftsurlaub-elternzeit-was-microsoft-co-bieten-169952/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-ab-2024_76_581382.htmlhttps://news.microsoft.com/de-de/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-bei-microsoft/https://www.henkel.de/presse-und-medien/presseinformationen-und-pressemappen/2024-01-17-henkel-fuehrt-acht-wochen-voll-verguetete-elternzeit-fuer-alle-mitarbeitenden-weltweit-ein-1919374https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/vaeterzeit-sap-gesetzentwurf-168455/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Vor einigen Wochen verbreitete sich ein Video wie ein Lauffeuer durch die sozialen Medien. Darin waren Sylt-Urlauber:innen zu sehen, die sich bei ausländerfeindlichen Gesängen und Gesten filmten. Das Video blieb nicht ohne Konsequenz – mindestens eine der Personen wurde fristlos gekündigt. Aber wie sieht die Rechtslage aus? Susa und Kálmán haben ein paar Präzedenzfälle mitgebracht und beantworten die Frage “Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden wegen rassistischer Äußerungen kündigen?” – und zeigen, wie HR am besten reagiert, wenn Mitarbeitende durch Ausländerfeindlichkeit auffallen.Außerdem geht es in dieser Folge um einen neuen Ansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Unruheständler. Das sind Rentner:innen, die man über eine neue Plattform buchen kann, damit sie auf Projektbasis als Freelancer das eigene Unternehmen unterstützen. Kálmán und Susa beleuchten die Vorteile und Herausforderungen dieses Modells – und haben einen großen Tipp für alle HR-Manager:innen.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/fehlverhalten-in-freizeit-employer-branding-praeventiv-schuetzen-175471/https://www.dbb.de/arbeitnehmer/rechtsprechung/kuendigungsrecht/k/kuendigungsgruende-menschenverachtender-facebook-post.htmlhttps://www.osborneclarke-arbeitsrecht.de/artikel/fristlose-kundigung-wegen-auslanderfeindlichen-verhaltens-auf-facebook-seite/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-kann-der-arbeitgeber-tun-wenn-ein-beschaeftigter-straffaellig-wurde-140713/https://landesarbeitsgericht.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/landesarbeitsgericht-niedersachsen-entscheidet-ueber-kuendigung-wegen-rechtsextremer-aktivitaeten-eines-arbeitnehmers-175221.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/raus-aus-dem-ruhestand-176141/https://www.sentaris.works/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Dass Deutschland bei der Digitalisierung bestenfalls durchschnittlich aufgestellt ist und einiges nachzuholen hat, ist nichts Neues. Jetzt gibt es mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument der Bundesregierung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft weiterzubilden. Dieses Upskilling soll helfen, Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft im Unternehmen zu bieten – und sicherstellen, dass sie nicht vom Strukturwandel abgehängt werden. Wie das Qualifizierungsgeld funktioniert und was für Fallstricke sich eventuell für HR ergeben, erklären Susa und Kálmán in unserem HR Hot Topic.Außerdem geht es um Mobile Recruiting – und wieso damit mehr gemeint ist, als WhatsApp und Co. Kálmán und Susa zeigen euch, wieso die mobile Optimierung so ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting ist, was dabei zu beachten ist – und geben praktische Tipps, wie ihr gemeinsam mit eurem IT-Team das beste aus eurer mobilen Candidate Journey herausholen könnt.Zu guter Letzt haben wir eine tolle, kostenlose Masterclass für euch, mit der ihr eure Recruiting-Prozesse auf den neuesten Stand bringen könnt.Quellen:Unsere Recruiting-Masterclass mit Toygar Cinar: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeldhttps://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/faq-qualifizierungsgeldhttps://www.gesetze-im-internet.de/azav/BJNR050400012.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/strukturwandel-meistern-was-bringt-das-qualifizierungsgeld-176327/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1284906/umfrage/laenderranking-zur-digitalen-wettbewerbsfaehigkeit-weltweit/https://www.personio.de/hr-lexikon/mobile-recruiting/https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/isdl/Studien_2019_04_Mobile_Recruiting_Web.pdfhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/was-ist-mobiles-recruiting-definition-und-vorteile_80_539246.htmlhttps://www.meinestadt.de/unternehmen/b2b/stellenmarkt/fachwissen/studien/fachkraefterecruiting“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wir haben ein Update zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz für euch: Seit Juni 2024 gibt es die Chancenkarte. Damit sollen Fachkräfte aus Drittstaaten es leichter haben, in Deutschland einen Job zu finden. Welche Bedingungen Fachkräfte dafür erfüllen müssen und welche Schwierigkeiten sich für Unternehmen ergeben, erklären Kálmán und Susa.Schwierigkeiten ist auch das richtige Stichwort für unser zweites Thema – die ergeben sich nämlich oftmals für Eltern junger Kinder. Nämlich dann, wenn ihre Arbeitgeber zwar auf dem Papier flexible Arbeitsbedingungen anbieten, diese aber in der Realität gar nicht so existieren. Wieso das sogenannte “Flex Washing” auch für Unternehmen eine heikle Sache ist, zeigen Susa und Kálmán anhand einer aktuellen Studie, die offenlegt, wie viele Eltern sich von ihren Unternehmen im Stich gelassen fühlen.Zu guter Letzt gibt es dann noch etwas für die Lachmuskeln: Wir stellen euch mit HR's Not Dead einen Account vor, der uns in unserem Arbeitsalltag häufig zum Schmunzeln bringt.Quellen:https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/arbeit-und-soziales/fachkraefteeinwanderungsgesetz-2182168https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/fachkraefteeinwanderungsgesetz-erste-stufe-in-kraft-getreten-166697/https://www.dw.com/de/wie-die-chancenkarte-den-deutschen-arbeitsmarkt-retten-soll/a-69256141https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/vorabzustimmungen-kuenftig-auch-digital-moeglich-175835/https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/einreise/quick-check-arbeitgeberhttps://remote.com/resources/research/best-inclusive-parental-leave-policieshttps://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/flex-washing-falle-fuer-junge-elternhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/eltern-mit-kleinen-kindern-haben-es-schwer-im-job-175925/https://www.bmfsfj.de/resource/blob/95428/8aa7758aa9fb560f5d41fe6d288d364a/unternehmen-kinderbetreuung-praxisleitfaden-betriebliche-kinderbetreuung-data.pdfhttps://www.linkedin.com/company/hrsnotdead/about/https://www.instagram.com/hrs_not_dead/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Es war eine kleine Revolution, als Spanien 2023 als erstes europäisches Land den “Menstruationsurlaub” einführte. Viele Befürworter:innen feierten diese Möglichkeit, bei starken Regelschmerzen von der Arbeit freigestellt zu werden, als feministischen Sieg. Ein Jahr nach der Einführung hat das Land jetzt ein erstes Fazit gezogen – und festgestellt, dass bisher nur wenige Frauen das Angebot nutzen. Aber woran liegt es und wie ist die aktuelle Lage in Deutschland? Darüber sprechen Susa und Kálmán in dieser Podcastfolge.Außerdem geht es um ein Thema, das die Arbeitswelt spaltet: Hunde im Büro. Sind Bürohunde eine tolle Möglichkeit, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und sie an das Unternehmen zu binden, oder stören sie den Arbeitsablauf und machen Allergiker:innen und Menschen mit Angst das Arbeitsleben schwer? Kálmán und Susa sind sich an dieser Frage nämlich auch uneins.Quellen:https://www.buzzsprout.com/2178937/14315483-gen-alpha-arbeiten-nach-zyklushttps://www.theguardian.com/world/article/2024/jun/04/spain-historic-menstrual-leave-law-hardly-used-period-pain-endometriosishttps://www.spiegel.de/ausland/spanien-menstruationsurlaub-neues-abtreibungsrecht-und-selbstbestimmungsgesetz-a-708b3acf-7115-417d-919e-e6ba519e0882https://www.arintass.de/arbeitsunfaehigkeit-in-spanien/https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100139808/-menstruationsurlaub-linke-fordert-zwei-tage-frei-pro-monat.htmlhttps://www.igmetall.de/service/ratgeber/kuendigung-aufgrund-und-waehrend-krankheit#:~:text=Wie%20oft%20darf%20ich%20krank,gilt%20dies%20grunds%C3%A4tzlich%20als%20unzumutbar .https://www.igmetall.de/tarif/besser-mit-tarif/tarifvertrag-bei-fahrradhersteller-canyon“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Was wünschen sich die Fachkräfte von morgen von ihrem Arbeitgeber? Diversität! Das hat jetzt eine aktuelle Studie einer großen europäischen Hochschule herausgefunden. Was Gen Z bei Diversity, Equity, Inclusion and Belonging besonders wichtig ist und wie Unternehmen sich etwa im Recruiting am besten aufstellen besprechen Susa und Kálmán in dieser Podcast-Folge.Außerdem geht es um einen Führungsstil, der besonders in der Tech-Branche erfolgreich ist: Servant Leadership. Kálmán und Susa erklären, wieso Apple CEO Tim Cook ein Servant Leader ist und welche Vorteile dieser Leadership-Ansatz verspricht.Quellen:https://idw-online.de/de/news833557https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/https://www.personio.de/hr-lexikon/servant-leadership/https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-52024-personalmagazin/servant-leadership-vorteile-dienender-fuehrung-620670.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/fuehrungstechniken/https://www.personio.de/hr-lexikon/performance-management-prozess/https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_3“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Welches sind die besten Arbeitsplätze für Frauen? Das will das neue kununu-Ranking “Top Female Workplaces 2024” herausgefunden haben. Susa und Kálmán nehmen dieses Ranking kritisch unter die Linse und erklären, worauf es bei diversen Unternehmen wirklich ankommt.Außerdem dreht sich diese Folge im HR-Mindset alles um einen neuen Trend am Arbeitsmarkt: “Rage Applying” – also das wahllose Bewerben aus Wut über den aktuellen Arbeitgeber. Aber ist das wirklich eine neue Entwicklung? Und wie kann HR damit umgehen? Kálmán und Susa haben die Antworten.Quellen:https://news.kununu.com/frauenfreundliche-unternehmen-deutschland/https://sheconomy.media/topfemaleworkplace/https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/https://www.zeit.de/arbeit/2023-06/rage-applying-gen-z-bewerbung-simon-schnetzerhttps://simon-schnetzer.com/trendstudie-jugend-in-deutschland-2024/https://www.merkur.de/leben/karriere/unzufriedenheit-wertschaetzung-rage-applying-trend-wahllos-jobs-bewerben-zr-92066990.htmlhttps://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Demos gegen Rechts, Aufmärsche für das Klima oder ein Streik für höhere Löhne: Zuletzt war viel los auf Deutschlands Straßen. Aber was, wenn eine solche Veranstaltung in die Arbeitszeit fällt? Müssen Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden dafür freistellen? Susa und Kálmán erklären die rechtliche Lage und stellen ein tolles Beispiel vor, wie ihr politisches Engagement im Unternehmen fördern könnt.Dagegen gar nicht toll ist Quiet Firing. Damit sollen unliebsame Mitarbeitende dazu gedrängt werden, von alleine zu kündigen. Das sogenannte “Rausmanagen” ist nicht nur für die Betroffenen ein Problem, sondern kann die Unternehmenskultur vergiften. Kálmán und Susa erklären, woran man es erkennt, und was Personaler:innen dagegen tun können.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/klimastreik-freistellung-arbeitnehmer-demonstrationen-96171/https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/dm-co-wenn-sich-unternehmen-politisch-engagieren-174351/https://www.personio.de/hr-lexikon/quiet-firing/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fuehrungskraefte-entwickeln/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de