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Office Romance (Netflix) | JLo und Brett Goldstein kommen sich verboten nahe Jennifer Lopez und "Ted Lasso"-Star Brett Goldstein spielen die Hauptrollen in "Office Romance", dem neuen Netflix-Film, der am 05. Juni beim Streamingdienst erschienen ist. Das Besondere: Goldstein übernahm nicht nur die Hauptrolle, sondern arbeitete auch am Script mit, während Regie-Veteran Ol Parker ("Mamma Mia 2") die Inszenierung verantwortet. Im Zentrum der Geschichte steht Jackie (Lopez), die als strenge CEO eine erfolgreiche Fluggesellschaft leitet und als gefürchtete Chefin gilt. Besonders ihre harte Regel, dass Beziehungen zwischen Kolleg*innen zur Kündigung führen, sorgt für reichlich Spannungen im Unternehmen. Firmenanwalt Daniel (Goldstein) erkennt das toxische Betriebsklima – und kommt Jackie dabei immer näher. Zwischen den beiden entwickelt sich eine verbotene Beziehung, die sie vor der Belegschaft geheim halten müssen, was zunehmend schwierig wird. Gar nicht schwierig war es hingegen für Britt-Marie und Stu, eine Besprechung zum Film aufzunehmen – und für euch dürfte es genauso einfach sein, euch diese anzuhören: einfach auf Play drücken und reinhören. Viel Spaß mit der neuen Folge vom Tele-Stammtisch! Trailer Werdet Teil unserer Community und besucht unseren Discord-Server! Dort oder auch auf Instagram könnt ihr mit uns über Filme, Serien und vieles mehr sprechen. Website | Youtube | PayPal | BuyMeACoffee Großer Dank und Gruß für das Einsprechen unseres Intros geht raus an Engelbert von Nordhausen. Thank you very much to BASTIAN HAMMER for the orchestral part of the intro! I used the following sounds of freesound.org: 16mm Film Reel by bone666138 wilhelm_scream.wav by Syna-Max backspin.wav by il112 Crowd in a bar (LCR).wav by Leandros.Ntounis Short Crowd Cheer 2.flac by qubodup License (Copyright): Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)

Ed Zitron, Scott Galloway und Gary Marcus warnen vor dem AI-Crash. Wie ernst muss man sie nehmen? ChatGPT knackt die Milliardenmarke an monatlichen Nutzern, OpenAI Codex meldet 5 Millionen Weekly Active Users mit sechsfachem Wachstum gegenüber Februar. WSJ enthüllt: Auf Sam Altmans Vorschlag erwägt die US-Regierung finanzielle Beteiligungen an den großen KI-Firmen. Anthropic erweitert sein Mythos-Programm auf 150 Organisationen weltweit. FT berichtet, dass die NSA Mythos jetzt offensiv für Hacking nutzt. Meta begrenzt sein Mitarbeiter-Überwachungstool nach Belegschafts-Backlash und launcht zeitgleich AI-Agents für WhatsApp Business. Google kauft heimlich Code von Play-Store-Entwicklern fürs AI-Training. Alibaba Qwen 3.7+ kommt multimodal zu einem Bruchteil der westlichen Preise. S&P 500 hält an Profitabilitätsregeln fest, keine Aufweichung für SpaceX. Morningstar bewertet SpaceX bei nur $780 Mrd., der Hälfte des IPO-Ziels. Alphabet erhöht seine Kapitalmaßnahme auf $85 Mrd., das größte Equity-Offering der Geschichte. Anthropic warnt vor Recursive Self-Improvement. Meta hat heimlich Gesichtserkennung in die Smart Glasses eingebaut. Peter Thiels Founders Fund startet ein YouTube-Format mit Tech-CEOs als Mafia-Spielern. Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) AI-Bären-Debatte (00:34:54) ChatGPT 1 Mrd. Nutzer & Codex bei 5 Mio. WAU (00:44:16) US-Regierung will Stake an AI-Firmen (00:47:35) Anthropic dehnt Mythos Access aus (00:49:27) NSA nutzt Anthropic Mythos offensiv für Hacking (00:53:50) Meta limitiert Mitarbeiter-Tracking nach Backlash (00:56:16) Google kauft Play-Store-Code für AI-Training (01:00:40) Alibaba Qwen 3.7+ zum Spotpreis (01:02:07) SpaceX-IPO konkret: $135/Aktie, Trade Republic (01:05:56) S&P 500 bleibt hart, kein Frühzugang für SpaceX (01:08:53) Morningstar halbiert SpaceX auf $780 Mrd. (01:12:24) Alphabet raised $85 Mrd. (Rekord-Equity-Offering) (01:19:01) Anthropic Recursive Self-Improvement (01:24:43) Meta Smart Glasses mit heimlicher Gesichtserkennung (01:26:07) Mafia: The Game von Founders Fund Shownotes Ed Zitron Bloomberg Podcast - youtube.com Ed Zitron: Anthropics Profitability Swindle - wheresyoured.at Scott Galloway: 95% der KI-Investments ohne Return, 50-70% Korrektur in 24 Monaten - the-ai-corner.com ChatGPT-App knackt 1 Mrd. monatliche Nutzer in Rekordzeit - reuters.com OpenAI launcht Codex for Knowledge Work - openai.com US-Regierung diskutiert Beteiligungen an AI-Firmen - wsj.com Anthropic to expand Mythos access - ft.com Uber begrenzt Claude-Code-Nutzung, um Kosten zu sparen - bloomberg.com Snowflake-CIO: Layoffs als Druckmittel, damit Mitarbeiter KI nutzen - theinformation.com Metas AI-Agent für WhatsApp Business weltweit verfügbar - techcrunch.com Meta rollt Mitarbeiter-Tracking-Tool nach Belegschafts-Backlash zurück - theinformation.com US National Security Agency using Anthropic's Mythos for cyber attacks - ft.com Google kauft heimlich Code von Play-Store-Entwicklern fürs KI-Training - 404media.co Alibaba Qwen3.7+: Text, Video, Bilder ab $0,40-$1,60 pro Mio. Token - venturebeat.com SpaceX will $75 Mrd. im Rekord-IPO einsammeln - bloomberg.com Morningstar bewertet SpaceX bei $780 Mrd., nur die Hälfte des IPO-Ziels - reuters.com Wild Twist: SpaceX kommt doch nicht früh in den S&P 500 - marketwatch.com Sitecore übernimmt Scrunch für $225 Mio. - bloomberg.com Alphabet raised $85 Mrd. für AI: größtes Equity-Offering aller Zeiten - thenextweb.com GitLab cuttet 14% der Belegschaft für AI-Workload-Skalierung - techcrunch.com CrowdStrike Q1 2027 Earnings - cnbc.com Anthropic Institute: Recursive Self-Improvement - anthropic.com Anthropic fordert globale KI-Entwicklungspause wegen Self-Improvement-Risiko - wsj.com Meta-Smart-Glasses mit Gesichtserkennung und Nametag - wired.com Tech Celebrities Playing Mafia - newcomer.co

Die Wall Street startet schwächer in den Tag. Der Nasdaq bleibt dank der anhaltenden Halbleiter-Stärke gefragt, während Dow Jones und S&P 500 etwas nachgeben. Seit gestern Abend stehen vor allem Quartalszahlen im Fokus: Palo Alto Networks lieferte solide Ergebnisse und hob den Ausblick an, dennoch steht die Aktie vorbörslich unter Druck. Auch GitLab meldete besser als erwartete Zahlen, kündigte aber zugleich den Abbau von rund 14 Prozent der Belegschaft an. Auch hier reagiert die Aktie zunächst schwächer. Die Reaktion auf Ulta Beauty ist ebenfalls flau. Der Konzern überzeugte mit starken Umsätzen, besseren Margen und einer angehobenen Jahresprognose. Die Aktien von Macy's können von den robusten Zahlen und Aussichten nur kurz profitieren. GameStop meldete ebenfalls deutlich bessere Zahlen und kündigte ein neues Aktienrückkaufprogramm über 2 Milliarden US-Dollar an. Heute Abend wird Broadcom zum nächsten wichtigen Stimmungstest für die KI-Rally. Entscheidend ist, ob die hohen Erwartungen an das Geschäft mit KI-Chips weiter erfüllt werden. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen! ____ Folge uns, um auf dem Laufenden zu bleiben: • X: http://fal.cn/SQtwitter • LinkedIn: http://fal.cn/SQlinkedin • Instagram: http://fal.cn/SQInstagram

Die Wall Street startet uneinheitlich in den Tag. Der Nasdaq bleibt dank der anhaltenden Halbleiter-Stärke gefragt, während Dow Jones und S&P 500 etwas nachgeben. Seit gestern Abend stehen vor allem Quartalszahlen im Fokus: Palo Alto Networks lieferte solide Ergebnisse und hob den Ausblick an, dennoch steht die Aktie vorbörslich unter Druck. Auch GitLab meldete besser als erwartete Zahlen, kündigte aber zugleich den Abbau von rund 14 Prozent der Belegschaft an. Auch hier reagiert die Aktie zunächst schwächer. Die Reaktion auf Ulta Beauty ist ebenfalls flau. Der Konzern überzeugte mit starken Umsätzen, besseren Margen und einer angehobenen Jahresprognose. Macy's kann hingegen von den robusten Zahlen und Aussichten profitieren. GameStop meldete ebenfalls deutlich bessere Zahlen und kündigte ein neues Aktienrückkaufprogramm über 2 Milliarden US-Dollar an. Heute Abend wird Broadcom zum nächsten wichtigen Stimmungstest für die KI-Rally. Entscheidend ist, ob die hohen Erwartungen an das Geschäft mit KI-Chips weiter erfüllt werden. Ein Podcast - featured by Handelsblatt. ► Entdecke den exklusiven NordVPN Deal! Jetzt risikofrei testen mit einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie: https://nordvpn.com/wallstreet * ► Erhalte einen exklusiven 15% Rabatt auf Saily eSIM Datentarife! Lade die Saily-App herunter und benutze den Code wallstreet beim Bezahlen: https://saily.com/wallstreet +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/wallstreet_podcast +++ ► Mehr Einblicke: https://bit.ly/360wallstreetpc * Impressum: https://www.360wallstreet.de/impressum *Werbung

Wie eine Verletzung in der Kindheit eine preisgekrönte Agrarunternehmerin inspirierte: Doreen Jean Nsasiirwe ist die Gründerin von Westlink Delicacy Api-Group in Uganda – einem Unternehmen, das mehr als 430 Kleinbäuerinnen und -bauern in ein nachhaltiges Wertschöpfungsmodell integriert und 70 Prozent Frauenanteil in der Belegschaft hat. 2024 wurde Doreen Jean Nsasiirwe für ihr Engagement mit dem internationalen Women-in-Ag-Award ausgezeichnet, der jährlich von der DLG und dem Women in Ag Magazine vergeben wird. Im DLG-Podcast sprechen Stefanie Pionke (DLG-Bereichsleiterin Content) und Nathalie Joest (DLG-Bereichsleiterin Communities) mit Doreen über die Verbindung der Imkerei zu ihrer Mission, Klimawandel und nachhaltige Geschäftsmodelle - und die Frage, wie Frauen in der Landwirtschaft weltweit wirksam empowered werden können. (Podcast in englischer Sprache) Mehr zum Thema Doreen Jean Nsasiirwe & Westlink Delicacy Api-Group Westlink Delicacy Api-Group: westlinkdelicacyug.com Women in Ag Award 2024 – Preisträgerinnen / Winners: dlg.org – Women in Ag Award 2024 DLG-Netzwerk & Award Female Agri Fellows – DLG-Netzwerk für Frauen in der Landwirtschaft: dlg.org – Female Agri Fellows Women in Ag Award – Alle Informationen / All information: dlg.org – Women in Ag Award EuroTier 2026 – Hannover, 10.–13. November 2026: eurotier.com DLG Podcast – Weitere Podcasts, Videos und Publikationen/ More Episodes DLG MediaCenter: dlg.org – MediaCenter

Die Deutz AG – 1864 gegründet, heute weltweit führend in Antriebs- und Energiesystemen. Und mittendrin: Katharina Krüger, 39, die zum 1. Juni 2026 als CTO in den Vorstand einzieht. Ihr Projekt: „Next Deutz". Sie liebt Motoren, ist selbst Autorennen gefahren – und ist Mutter von 6-jährigen Zwillingen. In dieser Folge „Talk mit K“, die in Kooperation mit der Deutz AG entstanden ist, erzählt sie, wie sie die Belegschaft durch den Wandel mitnimmt, warum Deutz sich für sie wie eine Familie anfühlt – und warum sie Gänsehaut bekommt, wenn ein Motor anspringt.

In dieser Folge unseres KI-Updates blicken wir direkt auf die heißesten News der Google IO 2026. Gemeinsam mit Thomas Fröhlich drösele ich auf, was die Flut an Ankündigungen für uns und die Versicherungswelt wirklich bedeutet. Wir sprechen über die massive Verschmelzung der Tech-Giganten, neue Modelle wie Gemini Omni und Flash 3.5 und warum die wahre Revolution eigentlich in den Benutzeroberflächen wie Gemini Spark oder Claude CoWork liegt, die uns alle zu echten Führungskräften unserer eigenen KI-Mitarbeiter machen. Dabei wird eines ganz klar: Das Delta zwischen dem technologischen Fortschritt und der gelebten Realität in den Unternehmen wird immer größer – und wir müssen dringend ins Handeln kommen. 5 Highlights aus der Episode Der Aufstieg der Agenten-Uis: Tools wie Gemini Spark bringen komplexe, mehrstufige Workflows (Agentic AI) endlich zu uns Normalnutzern, ohne dass wir programmieren können müssen. Das Omni-Modell & Google Pix: Die Vision, alles in alles zu verwandeln – Text in Video, Bilder verschieben per Geste. Sprache ist eben nicht die einzige Schnittstelle im KI-Zeitalter. Datenaufräumen als Chef-Sache: Wir müssen unsere internen Datenstrukturen und Prozesse nicht für das Management aufräumen, sondern damit unsere neuen virtuellen KI-Mitarbeiter überhaupt sauber für uns arbeiten können. Das wachsende Delta zur Realität: Während die Tech-Riesen weglaufen, hängen viele Versicherer noch bei den absoluten KI-Grundsatzfragen fest – hier droht die Branche komplett abgehängt zu werden. Hands-on statt Onlinekurs: Der einzige Weg, Skepsis abzubauen und die Belegschaft mitzunehmen, ist das gemeinsame Erleben und Ausprobieren direkt am echten Arbeitsprozess. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Thomas Fröhlich Stich aus der Masse hervor. Werde die Marke, die jeder Entscheider kennt. Echte Relevanz entsteht nicht durch Reichweite, sondern durch Vertrauen. Wir bringen deine Botschaft dorthin, wo die Zukunft gebaut wird. Vom Sponsored Podcast für maximale Awarenes über das Fachmagazin für echtes Print-Prestige bis hin zum direkten Lead bei unseren Boutique-Events. Klick jetzt direkt auf diesen Link oder geh auf insurancemedia.de/werbung.

Seit Ende April ist in Stuttgart die Ausstellung zum Arbeitskampf bei BIRTAT zu sehen. Die Fotos sind von Ali Carman, kuratiert wurde die Ausstellung von Peter Schadt. Mit Unterstützung der NGG, welche den Tarifvertrag mit der Belegschaft erkämpft hat, ver.di, der Rosa-Luxemburg-Stiftung und der Heinrich-Böll-Stiftung. In dieser Folge dokumentieren wir eine Führung durch die Ausstellung, welche die Geschichte der Organisation des Dönerherstellers rekapituliert.

In dieser sehr persönlichen Folge spreche ich mit Eva Stock über die aktuelle Zerreißprobe unseres Sozialstaats und die wachsende Kluft zwischen wirtschaftlichen Notwendigkeiten und sozialer Gerechtigkeit. Eva ist Soziologin, erfahrene HR-Expertin und Führungskraft und eine der bekanntesten Stimmen in der deutschen Personalbranche. Sie ist Mitgründerin der Initiative „Love HR, Hate Racism“ und setzt sich für Demokratie und Haltung in der Arbeitswelt ein. Wir beleuchten, warum der Ruf nach Flexibilität am Arbeitsmarkt oft auf dem Rücken der Schwächsten ausgetragen wird und wie wir als Unternehmer:innen und Arbeitnehmer:innen wieder in einen ehrlichen Dialog kommen können. Eva teilt ihre einzigartigen Einblicke aus der HR-Bubble, dem Mittelstand und ihrem Engagement für Demokratie am Arbeitsplatz. Unsere Kernthemen: Die Illusion des „Sprungbretts“ im Niedriglohnsektor und die Realität von Armut. Warum Unternehmen in guten Jahren Gewinne privatisieren, aber in Krisen Verluste vergesellschaften wollen. Der Unterschied zwischen echtem unternehmerischem Risiko und der Komfortzone in Konzernen. Wie fehlende Transparenz und Angst auf beiden Seiten (Chef:innen und Mitarbeitende) zu Eskalationen führen. Die Notwendigkeit einer Vermögensbesteuerung als fairen Ausgleich für den Sozialstaat. Warum „American-Style“ (Hire and Fire) ohne soziales Netz keine Lösung für Deutschland ist. Evas Engagement bei „Love HR, hate Racism“ für eine demokratische Haltung in Unternehmen. Wie erlebst Du die Stimmung aktuell? Siehst Du Bereiche, in denen Arbeitgeber und Belegschaft gemeinsam Lösungen suchen – oder überwiegt schon das „Wir gegen die“? Schreibt es mir gerne in die Kommentare.

„Kultur ist kein Nice-to-have, sondern ein knallharter Businessfaktor.“ In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Rebecca Koch, Chief People Officer mit mathematischem und finanzwirtschaftlichem Background, über moderne HR-Arbeit zwischen Transformation, Kultur und Künstlicher Intelligenz. Sie zeichnet ihren Weg von Bain über Air Berlin, globale Rollen bei Becton Dickinson bis zu C-Level-Positionen in Europa und Asien nach – immer in Unternehmen, die zugleich stark wachsen und effizienter werden mussten. Im Zentrum stehen die Fragen, wie man Kultur messbar mit Umsatz und EBIT verknüpft, was gute People-Organisationen vom „klassischen HR“ unterscheidet und wie sich Rollen, Organisationen und Kompetenzen unter dem Einfluss von KI verändern werden. Rebecca zeigt, warum Klarheit über Prioritäten wie „Client first“, „People first“ oder „Shareholder first“ Kultur und Entscheidungen prägt, wie man Kultur systematisch diagnostiziert und gestaltet und weshalb Geschwindigkeit und Iteration – etwa bei Mitarbeiterbefragungen – oft wirkungsvoller sind als Perfektion. Sie diskutiert, wie Chief People Officer die Belegschaft in eine KI-getriebene Zukunft mitnehmen, welche Skills an Bedeutung gewinnen und warum kritisches Denken und „Gehirn-Fitness“ zu zentralen Kernkompetenzen im Zeitalter von Automatisierung, Fake News und AI-Agenten werden. Weitere Fragen und Themen, die Rebecca Koch in dieser Episode beleuchtet, sind: - Was unterscheidet die Rolle des Chief People Officer vom klassischen CHRO – und warum sind alle Rollen im Unternehmen gleich wichtig? - Welche langfristigen Auswirkungen hat KI auf Rollen, Organisationsstrukturen und das Zusammenspiel von menschlicher und künstlicher Intelligenz? - Wie können Unternehmen Mitarbeitende für KI begeistern, sie befähigen und gleichzeitig ethische Fragen sowie „Human Touch“ im Blick behalten? Themen: - C-level - Unternehmenskultur - Künstliche Intelligenz -Transformation ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Dr. Rebecca Koch: https://www.linkedin.com/in/dr-rebecca-koch/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

In der 128. Episode von Spatial Realities ist Gerhard Schröder, CEO von Visales und Experte für das Apple-Ökosystem, erneut zu Gast, um die aktuellen Entwicklungen im Bereich Spatial Computing zu analysieren. Die News-Sektion beginnt mit dem massiven Stellenabbau bei Snap: Trotz des bevorstehenden Spectacles-Launchs entlässt das Unternehmen rund 16 Prozent seiner Belegschaft, was wir im Podcast vor dem Hintergrund der Fokussierung auf das Social-Media-Kerngeschäft einordnen. Währenddessen verdichten sich die Gerüchte um Samsungs Projekt „Haean“, eine für 2027 geplante AR-Brille mit Micro-LED-Technik. Ein weiterer Schwerpunkt ist eine neue PWC-Studie, die den Erfolg von VR-Onboarding im Personalwesen belegt, wenngleich die hohen Produktionskosten für 3D-Inhalte die flächendeckende Einführung erschweren. Im Zentrum der Diskussion steht zudem der potenzielle Führungswechsel bei Apple: Hardware-Chef John Ternus, der über Erfahrung im Design von VR-Headsets verfügt, ist der Nachfolger von Tim Cook. Wir diskutieren die Leaks über vier verschiedene Smartglass-Konzepte, bei denen Apple vermutlich einen iterativen Design-Ansatz verfolgen wird. Abschließend erläutert Gerhard Schröder die wachsende Bedeutung von OpenUSD. Durch den Beitritt von Google und Microsoft festigt sich dieser Standard, der komplexe 3D-Szenen effizienter verwalten soll als glTF und bereits jetzt die Grundlage für immersive Web-Erlebnisse unter visionOS bildet.

Digitalisierung, flache Hierarchien, Flexibilität – im Job müssen starre Strukturen beweglich gemacht werden, um die Arbeitsprozesse anzupassen und konkurrenzfähig zu bleiben. Um den Job im Wandel geht es auf der "New Work Evolution" in Karlsruhe – einer Messe für Trends und Entwicklungen moderner Arbeitswelten. Solche Reformen können unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen schnell zu Verunsicherung führen. Rebecca Baumhöver ist Expertin für Change-Management. Sie benennt in SWR Aktuell die häufigsten Fehler von Arbeitgebern während einer Veränderungsphase: "Man nimmt sich zu viel vor und überfordert die gesamte Belegschaft. Am Ende haben wir eine Change-Müdigkeit, weil keiner mehr Lust hat, sich zu beteiligen. Aktuell ist auch Künstliche Intelligenz ein großes Thema und wird überall auf die Organisation draufgeworfen - und gehofft, dass KI alle Probleme löst – aber das funktioniert so leider nicht." Generell führe Veränderung dazu, dass sich Menschen in ihrem Job bedroht fühlen und unsicher werden. Was Arbeitgeber dagegen unternehmen können, darüber hat Rebecca Baumhöver mit SWR Aktuell-Moderatorin Ulrike Alex gesprochen.

Im aktuellen Podcast spreche ich mit Max Lion Scherer, COO von Monta, im Headquarter des dänischen Software-Anbieters in Kopenhagen. Max ist seit etwas über fünf Jahren an Bord, also fast seit Gründung. Gemeinsam mit Casper hat er eine Plattform aufgebaut, die heute zu den jüngsten und gleichzeitig dynamischsten Marktteilnehmern im europäischen Lademanagement zählt. Wir sprechen darüber, wie Monta sich positioniert: als reiner Software-Anbieter, der das Charge-Point-Management für Betreiber von Ladeinfrastruktur abdeckt – von der Endkundenanwendung über Tarifgestaltung und Flottenlösungen bis hin zur Zahlungsabwicklung und Roaming. Max erklärt, warum die zentrale These des Gesprächs lautet: Hardware ist nicht das Problem, Software ist die Lösung. Wer als Betreiber Geld verdienen will, muss bei den operativen Kosten ansetzen, und genau hier sieht er den Hebel der Plattform. Ein wichtiger Teil des Gesprächs dreht sich um das schwierige Jahr 2025, in dem Monta knapp ein Fünftel der Belegschaft entlassen musste. Max ordnet diesen Schritt offen ein und beschreibt, wie das Unternehmen den Markt überschätzt hat – und warum die Entwicklung jetzt wieder nach oben zeigt. 120 Prozent Wachstum bei den Ladevorgängen im vergangenen Jahr sind ein deutliches Signal. Besonders intensiv wird es beim Thema Künstliche Intelligenz. Monta setzt KI an drei Stellen ein: im Chatbot, im Voice-Support am Telefon und im Network Operations Center Agent für die Fehleranalyse. Der Voice-Agent nimmt innerhalb einer Sekunde ab, löst nach rund zwei Minuten das Anliegen und beantwortet je nach Betreiber 70 bis 80 Prozent aller Anrufe – in 13 Sprachen. Auch die vorausschauende Wartung rückt damit näher, ein Schlüsselelement für Depot- und Flottenladen. Außerdem geht es um den Vergleich der Märkte: Dänemark liegt bei über 90 Prozent E-Anteil bei Neuzulassungen, Deutschland bei vier Prozent in der Flotte. Über 70 Prozent des aktuellen Wachstums von Monta kommen aus Migrationen bestehender Betreiber von anderen Plattformen, fast 100.000 Ladepunkte wurden bereits übernommen. Max wirft am Ende einen Blick auf die nächsten drei bis fünf Jahre und benennt klar, was Betreiber leisten müssen, damit öffentliches Laden für die Masse funktioniert.

Pips OMR 2026 Präsentation: Beyond the AI hype: Wo wir wirklich stehen und was uns erwartet 06. Mai, 12:10-13:00 – HBO Max Stage Doppelgänger Live Podcast 06. Mai, 17:05-17:40 – Purple Stage OMR-Edition aus Pips Hotelzimmer. Anthropic kündigt ein Financial Services Briefing an, bleibt aber unter den Erwartungen. Coatue startet eine neue Firma namens Next Frontier, die Land für Data Center aufkauft. AWS-CEO verkündet, dass Amazon 11.000 neue Coding-Praktikanten einstellt – Job-Apokalypse durch KI bleibt vorerst aus. Coinbase entlässt 14% der Belegschaft als "AI-driven restructuring". Wired enthüllt: Ein Super PAC mit OpenAI/Andreessen Horowitz im Hintergrund zahlt TikTok-Influencer für Anti-China-KI-Stimmung. Cerebras strebt einen $4 Mrd. IPO bei $40 Mrd. Bewertung an. Meta kauft Assured Robot Intelligence. Objection.ai von Peter Thiel und Aaron D'Souza stellt sich als KI-Tribunal über Journalisten auf – Pip nennt es seine "Number One Shit Company des Jahres". Chinesische Gerichte verbieten KI-Entlassungen. Mike OSS will Harvey/Legora nachbauen. GameStop bereitet eBay-Übernahme vor. xAI launcht Grok 4.3 mit Voice-Cloning. Trump-Familie verkauft heimlich World-Liberty-Tokens für $550 Mio. Harvard-Studie: KI schlägt Ärzte bei Notfall-Triage. Pentagon erweitert Classified Military AI auf Nvidia, Microsoft, AWS. Palantirs Earnings übertreffen Erwartungen. Spotify führt Verified-Artist-Badges gegen KI ein. Anthropic schließt $1,5 Mrd. JV mit Blackstone und Wall Street. OpenAIs DeployCo bekommt $4 Mrd. von PE-Firmen mit 17,5% Mindestrendite-Garantie. Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Intro &Anthropic Financial Services Briefing  (00:04:38) Coatue Next Frontier: Land für Data Center kaufen (00:08:38) AWS stellt 11.000 Coding-Praktikanten ein (00:11:43) Coinbase entlässt 14% als AI-driven restructuring (00:13:51) Super PAC zahlt TikTok-Influencer für Anti-China-Kampagne (00:17:32) Cerebras strebt $4 Mrd. IPO an (00:19:00) Meta kauft Assured Robot Intelligence (00:21:27) Objection.ai: Peter Thiels KI-Tribunal über Journalisten (00:33:43) China: Gerichte verbieten KI-Entlassungen (00:34:00) Mike OSS will Harvey/Legora als Open Source nachbauen (00:40:27) Microsoft Copilot für Legal Markets (00:41:05) GameStop bereitet eBay-Übernahme vor (00:43:15) xAI launcht Grok 4.3 mit Voice-Cloning (00:44:55) Trump-Familie verkauft heimlich World-Liberty-Tokens (00:48:00) Harvard-Studie: KI schlägt Ärzte bei Notfall-Triage (00:49:12) Pentagon erweitert Classified Military AI auf Big Tech (00:51:00) Palantir Earnings (00:51:36) Spotify Verified-Artist-Badges gegen KI (00:55:02) Anthropic + Blackstone, OpenAI DeployCo: PE-Joint-Ventures closen Shownotes Coatue startet Venture für Data-Center-Land - wsj.com AWS-CEO: Amazon stoppt Coding-Interns wegen KI - businessinsider.com Coinbase entlässt 14% der Belegschaft - reuters.com Super PAC mit OpenAI/Palantir-Hintergrund zahlt TikTok-Influencer - wired.com Cerebras strebt $4 Mrd. IPO an - bloomberg.com Meta kauft Assured Robot Intelligence für Humanoide - bloomberg.com Thiel-Startup bewertet Journalismus mit KI - techcrunch.com Taylor Lorenz: Tech-Influencer-Strategie - xcancel.com China: Firmen dürfen Mitarbeiter nicht für KI-Nutzung feuern - reddit.com Objection - xcancel.com Mike OSS Coin: 48 Stunden Pump-and-Dump - linkedin.com Bitte manuell prüfen (Brad Smith Post) - xcancel.com GameStop bereitet eBay-Übernahmeangebot vor - wsj.com xAI launcht Grok 4.3 mit Voice-Cloning - venturebeat.com Trump-Krypto-Projekt heimlich verkauft - bloomberg.com Harvard-Studie: KI schlägt Ärzte bei Notfall-Triage - theguardian.com Nvidia, Microsoft, AWS für Classified Military AI - bloomberg.com Palantir Q1 2026 Earnings - cnbc.com Spotify führt Verified-Artist-Badges gegen KI ein - techcrunch.com Anthropic plant $1,5 Mrd. JV mit Wall Street - wsj.com OpenAI DeployCo: $4 Mrd. von PE-Firmen - pe-insights.com Trump und KI-Modelle: NYT-Bericht - nytimes.com

Also ich bin ganz erstaunt, dass es 93 Krankenkassen gibt. Ich dachte nur an die ganz Großen. Doch, die gibt es viele. Gerade die Betriebskrankenkassen sind oft aus Unternehmen heraus entstanden und teilweise gar nicht bundesweit offen. Manche versichern nur die Belegschaft eines Konzerns. Daher kommt diese enorme Spannweite. Wir sprechen hier von Kassen mit rund 5.000 Versicherten bis hin zur größten in Deutschland, der Techniker Krankenkasse, mit fast zwölf Millionen Versicherten. Das ist schon gewaltig. Wir arbeiten mit Businesspartnern. Am Markt gibt es im Wesentlichen zwei Standardsoftware-Systeme für Krankenkassen: Eines auf SAP-Basis und eines, das stärker mit Web-Services und Web-Clients arbeitet. Früher sprach man in der IT gern von viel Blech, also Hardware in gekühlten Räumen. Heute läuft vieles über virtuelle Server und Cloud-Strukturen. Wir arbeiten für den Marktführer im zweiten Bereich und betreuen damit rund 85 Prozent des Marktes. Gleichzeitig haben wir auch Expertise im SAP-Umfeld und unterstützen dort punktuell ebenfalls. Dadurch sind wir sehr breit aufgestellt. Du hast gesagt, rund 60 Millionen Menschen sind in der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Rest ist entweder privat versichert, gehört zu den Beamten mit freier Heilfürsorge oder fällt unter besondere Systeme wie Versorgungswerke, etwa bei Architekten oder Ärzten. Diese Gruppen sind oft nicht klassisch gesetzlich renten- oder krankenversichert. Unser Schwerpunkt liegt aktuell auf den gesetzlich Versicherten, aber selbstverständlich können wir auch die private Versicherungswirtschaft unterstützen, vor allem bei Lebens- und Gesundheitsprodukten wie privater Krankenversicherung oder Zusatzversicherungen. Ein riesiges Zukunftsthema ist die ePA, die elektronische Patientenakte. Dort spielt die digitale Identität eine zentrale Rolle. Langfristig werden auch private Versicherer daran nicht vorbeikommen. Ziel ist, medizinische Daten besser verfügbar zu machen, Doppeluntersuchungen zu vermeiden, Kosten zu senken und eine nachvollziehbare Gesundheitshistorie aufzubauen. Da ist noch viel Potenzial im Markt. Überraschend ist: Viele private Versicherungsunternehmen sind bei Automatisierung und Digitalisierung längst nicht so weit, wie man vermuten würde. In manchen Bereichen ist die gesetzliche Krankenversicherung sogar deutlich weiter. Und nicht nur dort: Auch der gesamte Public Sector, also Behörden und öffentliche Einrichtungen, steht vor großen Veränderungen. Ob Finanzbehörden, Meldeämter oder Standesämter – überall werden Digitalisierung, KI und Prozessberatung immer wichtiger. Wir bedienen heute eine Nische, aber eine mit sehr hoher Eintrittshürde. Es gibt nur wenige Mitbewerber mit dieser Tiefe an Erfahrung und Exzellenz. Wir können die laufende Transformation in unterschiedlichsten Rollen begleiten: von Projektleitung über Programmleitung bis hin zur Fachberatung. Trotz Wirtschaftskrise und Rezession halte ich diesen Bereich für relativ krisensicher. Denn jede gesetzliche Änderung aus Berlin erzeugt neue Anforderungen bei den Krankenkassen. Das heißt mehr Aufwand, mehr Anpassung, mehr Umsetzung. Genau dort setzen wir an und helfen, Anforderungen schnell aufzunehmen und sauber umzusetzen. Dabei sind 95 Prozent der Software-Anpassungen gesetzlich getrieben, also reine Regulatorik. Nur ein kleiner Teil entfällt auf Weiterentwicklung, Wartung oder individuelle Kundenwünsche. Deshalb spricht man in diesem Umfeld auch oft vom Standard, obwohl sich die Kassen in Prozessen, Satzungen und Auslegung teils deutlich unterscheiden. Ja, man ist in gewisser Weise ein Getriebener des Gesetzgebers. Viele Änderungen kommen kurzfristig, was für Softwarehäuser nicht leicht ist. Auch wenn heute agil gearbeitet wird, bleibt das System stark abhängig von politischen Vorgaben. Im Moment sind wir vor allem in Deutschland aktiv, aber die DACH-Region ist für uns sehr interessant. Gerade die Schweiz haben wir uns bereits angesehen. Die Regulatorien sind dort teils noch strenger, aber in vielen Punkten ähnlich. Daher wäre auch dort Unterstützung gut denkbar. Das ist vielleicht die wichtigste Botschaft: Bleib am Ball. Schau hin. Geh mit der Zeit. Der Markt verändert sich rasant. Wer nur reagiert, nimmt am Ende das, was übrig bleibt. Wer agiert, kann mitgestalten, den Weg mitbestimmen und sogar vorausgehen. Innovativ sein und dem Markt voraus sein, das macht am Ende auch richtig Spaß. #Interview #GoranDimitrijevic #Krankenkassen #GesetzlicheKrankenversicherung #PrivateKrankenversicherung #Digitalisierung #Automatisierung #ePA #ElektronischePatientenakte #Telematikinfrastruktur #PublicSector #Prozessberatung #Innovation #Transformation #DACH #Gesundheitswesen #IT #Regulatorik Hier findest du eine Übersicht aller aktuellen Seminare https://crameri.de/Seminare  Crameri-Akademie Wenn Du mehr über diesen Artikel erfahren möchtest, dann solltest Du Dich unbedingt an der folgenden Stelle in der Crameri-Akademie einschreiben. Ich begleite Dich sehr gerne ein Jahr lang als Dein Trainer. Du kannst es jetzt 14 Tage lang für nur € 1,00 testen. 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Das ist das KI-Update vom 27.04.2026 unter anderem mit diesen Themen: Tech-Unternehmen reduzieren Belegschaft wegen KI Echte Banker bewerten kein einziges KI-Ergebnis als abgabereif Winzige KI-Chips Made in Germany und BMW will mit KI die Batteriezellfertigung optimieren === Anzeige / Sponsorenhinweis === Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier. https://wonderl.ink/%40heise-podcasts === Anzeige / Sponsorenhinweis Ende === Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr im Begleitartikel auf heise online: https://heise.de/- 11273273 Weitere Links zu diesem Podast: https://www.heiseplus.de/audio https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.ct.de/ki Eine neue Folge gibt es montags, mittwochs und freitags ab 15 Uhr.

OpenAI liefert eine Rekordwoche: ChatGPT Images 2 kombiniert Reasoning mit Bildgenerierung – Infografiken, Speisekarten und Comicstrips entstehen per Prompt. GPT 5.5 überholt Claude Opus 4.7 in vielen Benchmarks. SpaceX will Cursor für $60 Mrd. übernehmen, inklusive $10 Mrd. Breakup-Fee – vermutlich um KI-Revenue fürs IPO aufzupolieren. Der SpaceX-IPO-Prospekt taxiert den eigenen Markt auf $28,5 Billion, davon $26,5 Billion für KI. Amazon kauft den Telko-Anbieter Globalstar, Project Houdini beschleunigt modularen Data-Center-Bau. DeepSeek V4 erscheint als stärkstes chinesisches Open-Source-Modell. Anthropic kooperiert mit Freshfields für Legal AI. OpenAI holt Ex-Airbnb-Manager für EMEA. USVC will VC-Investments ab $500 für Kleinanleger öffnen. Polymarket führt Perpetuals ein. Meta, Microsoft und Snap entlassen Tausende. Tesla liefert solide Earnings, aber FSD funktioniert nicht auf Hardware 3 – eine Lüge an Käufer. Meta will Mausbewegungen und Tastaturanschläge der Mitarbeiter für KI-Training erfassen. Samsung-Mitarbeiter streiken. Talon One wird für €750 Mio. an Adyen verkauft. Aleph Alpha wird von Cohere übernommen.  Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) ChatGPT Images 2 (00:07:19) GPT 5.5 und Cursor-Übernahme durch SpaceX (00:18:35) SpaceX-IPO-Prospekt: $28,5 Billion TAM (00:24:36) GPT 5.5 überholt Claude Opus 4.7 (00:26:37) OpenAI EMEA-Chef von Airbnb (00:29:09) DeepSeek V4 und China-Industriespionage (00:34:28) Google TPU 8: Training und Inferenz getrennt (00:38:47) Anthropic + Freshfields: Legal AI (00:43:05) OpenAI Super-App, USVC ab $500 (00:51:00) Layoffs: Meta, Microsoft, Snap (00:58:37) Tesla Earnings und FSD-Hardware-Lüge (01:12:34) Earnings: ServiceNow, SAP, Intel, Samsung-Streik (01:19:00) Polymarket: Heizlüfter-Betrug (01:31:18) Talon One: €750 Mio. Exit an Adyen (01:38:50) Aleph Alpha wird von Cohere übernommen Shownotes SpaceX sichert sich Kaufrecht für Cursor - ft.com XAI prüfte Kooperation mit Mistral und Cursor - businessinsider.com SpaceX-IPO: KI als größte Chance im Prospekt - reuters.com SpaceX: KI-Datenzentren im All nicht rentabel - reuters.com OpenAI GPT 5.5 und ChatGPT als Super-App - techcrunch.com OpenAI holt Airbnb-Manager als EMEA-Chef - bloomberg.com Tencent und Alibaba verhandeln DeepSeek-Investment - theinformation.com Weißes Haus wirft China industriellen KI-Diebstahl vor - ft.com Google TPU 8: Eigener Inferenz-Chip - wsj.com Google Cloud: Neue TPU-Chipreihe vorgestellt - bloomberg.com Anthropic und Freshfields: Legal-AI-Deal - ft.com USVC- xcancel.com Meta entlässt 10% für KI-Fokus - cnbc.com Microsoft: Abfindungen für 7% der Belegschaft - wsj.com Microsoft: Abfindungen für 7% der US-Belegschaft - ft.com Tesla Q1 2026 Earnings - wsj.com Tesla: Ärger mit frühen Kunden wegen FSD - marketwatch.com Musk kauft eigene Cybertrucks über Firmen - teslarati.com Air Force kauft Cybertrucks als Schießziele - fortune.com ServiceNow -14%: Iran-Krieg trifft Subscriptions - cnbc.com SAP Q1: Cloud-Revenue +27% - seekingalpha.com Intel-Aktie steigt durch KI-Boom über Dotcom-Niveau - ft.com Samsung: 30.000 streiken für KI-Gewinne - bloomberg.com Polymarket: Heizlüfter manipuliert Wetter-Wette - xcancel.com Polymarket startet gehebelte Perpetuals - cnbc.com Meta trackt Mausbewegungen für KI-Training - reuters.com Meta-Mitarbeiter empört über Überwachung - xcancel.com Angermayer: Enhanced Games als SPAC - xcancel.com FBI ermittelt gegen NYT-Reporterin - nytimes.com Talon One: €750 Mio. Exit an Adyen - manager-magazin.de Personio erstmals profitabel - handelsblatt.com Telekom erwägt volle T-Mobile-Übernahme - bloomberg.com Glöckler und das OMR-Poster - linkedin.com Google investiert bis zu $40 Mrd. in Anthropic - wsj.com Cohere übernimmt Aleph Alpha, Schwarz investiert $600 Mio. - bloomberg.com

Mit Herbert Anderer diskutieren der ehemalige Bundesrichter Thomas Fischer und ARD Terrorismusexperte Holger Schmidt das Attentat auf dem Mannheimer Marktplatz vom 31. Mai 2024. Damals hatte ein in Deutschland lebender Afghane den Polizisten Rouven Laur ermordet. Herbert Anderer ist Vorsitzender Richter am Oberlandesgericht Stuttgart und hat den Fall mit seinem Senat verhandelt. In der ausverkauften Alten Feuerwache in Mannheim – nur wenige hundert Meter vom Tatort entfernt – erzählt er, dass auch das Gericht sehr klar wahrgenommen habe, wie sehr die Tat die Stadt und die Region geprägt hat und wie tief so etwas auch in die Belegschaft der Polizei hineinwirkt. Die erwähnte Folge „Mord am Titicacasee – Karlsruher Ermittlungen in den Anden“: https://www.ardsounds.de/episode/urn:ard:episode:b4bcc623470cdf83/

Wo könnte die Bayerische Staatsoper weiterspielen, damit sie ihr Publikum und die Belegschaft nicht verliert? Das ist die entscheidende Frage in der aktuellen Diskussion um die Sanierung der Spielstätte in München.

Die Lufthansa begeht ihr Jubiläum zum 100-jährigen Bestehen mit einem Festakt. Überschattet wird die Feier von Streiks der Belegschaft. Die Eskalation hätte vermieden werden können, so Andreas Pinheiro von der Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit.  Von WDR 5.

100 Jahre alt - das ist schon was. An Menschenleben und auch an Firmengeschichte. Die Lufthansa feiert in diesen Tagen ihr Jubiläum. Heute ist für den Konzern ausdrücklich der Höhepunkt der Jubiläumsfeierlichkeiten: Der Festakt im neuen Hangar Nummer eins am Flughafen Frankfurt am Main, mit Bundeskanzler Friedrich Merz als Gast. 100 Jahre – da wären viele Beschäftigte in anderen Betrieben bestimmt jetzt auch in Feierlaune. Doch bei der Lufthansa trüben Streiks momentan die Laune. Grund genug, einmal nachzufragen: Wie zeitgemäß sind Arbeitskämpfe grundsätzlich? Im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderatorin Constance Schirra erläutert dies Wolfgang Schröder, Professor für Politikwissenschaft an der Universität Kassel mit Arbeitsschwerpunkt im Bereich Arbeitsbeziehungen und Tarifpolitik. Nehmen Gewerkschafen ausreichend Rücksicht auf Entwicklungen des Unternehmens? Nimmt das Management ausreichend Rücksicht auf den Wunsch der Belegschaft, an Erfolgen beteiligt zu werden, die sie mit erarbeitet haben? Hier wird es grundsätzlich und das Gespräch liefert Antworten.

Die Debatte um Anthropics Mythos-Modell geht weiter: Goldman Sachs testet es, das britische Cybersecurity-Institut bestätigt neue Fähigkeiten, Kritiker sprechen von Fear-Mongering. OpenAIs Chief Revenue Officer wendet sich in einem internen Memo an die Belegschaft und erklärt, warum Anthropic angeblich schwächer sei – aufgeblähte Umsätze, zu wenig Compute, zu enger Fokus. Am Secondary Market verliert OpenAI an Nachfrage, Anthropic steigt auf Platz 1. Zwei Anschläge auf Sam Altmans Haus in San Francisco – Altman nutzt seinen Blogpost auch für PR gegen den New-Yorker-Artikel. OpenAI lobbyiert für Haftungsfreiheit bei KI-Schäden und stärkt die Amazon-Allianz gegen Microsoft. SpaceX-Segmentzahlen enthüllt: $19 Mrd. Umsatz, Starlink macht $7,2 Mrd. Profit, xAI verbrennt $14 Mrd. Cash. CoreWeave schließt Deals mit Meta und Anthropic. Aleph Alpha verhandelt Fusion mit Cohere. Iran fordert Krypto-Maut am Hormuz. Axel Springer streicht "Vereinigtes Europa" und "sozial" aus seinen Grundsätzen. Orbán verliert in Ungarn. Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Mythos-Debatte (00:09:29) IPO-Rennen & OpenAI-CRO-Memo (00:25:08) Anschlag auf Sam Altmans Haus (00:40:00) SpaceX-Segmentzahlen: $19 Mrd. Umsatz (00:51:43) Hörerfrage: KI-IPOs im MSCI World (00:57:49) Aleph Alpha und Cohere (00:59:17) Zuckerberg baut AI-Avatar von sich selbst (01:06:40) Iran: Krypto-Maut an der Straße von Hormuz (01:10:45) Jude Law wirbt für Legora, Springer kippt Grundsätze (01:21:30) Orbán verliert in Ungarn Shownotes Podcast Empfehlung: Albrecht von Sonntag Radikaler Optimismus gegen Big Tech - youtu.be AISI: Bewertung von Mythos Cyber-Fähigkeiten - aisi.gov.uk Goldman nutzt Mythos für Cyberrisiken - bloomberg.com Anthropic Revenue korrigiert: $30 Mrd. um $8 Mrd. erhöht - xcancel.com Angriff auf Altmans Haus: Mordversuch angeklagt - edition.cnn.com Altmans Haus erneut angegriffen - sfstandard.com Sam Altman Post 1 - xcancel.com Sam Altman Post 2 - xcancel.com OpenAI will nicht für KI-Schäden haften - t3n.de OpenAI lobt Amazon-Allianz, kritisiert Microsoft - cnbc.com xAI-Ausgaben treiben SpaceX auf $5 Mrd. Verlust - theinformation.com SpaceX-Zahlen zeigen Starlink-Abhängigkeit - theinformation.com CoreWeave schließt Mehrjahresvertrag mit Anthropic - theinformation.com Aleph Alpha und Cohere verhandeln Fusion - handelsblatt.com Meta AI Zuckerberg - ft.com Chamath: Betrifft gesamte Tech-Branche - xcancel.com Iran fordert Krypto-Maut in der Straße von Hormuz - fortune.com Trump-Kryptoprojekt World Liberty: Investorenaufstand - bloomberg.com Sebastian Kurz: Vom Kanzler zum KI-Gründer - businessinsider.de Jura wird wieder attraktiv - linkedin.com Wie Axel Springer die USA umarmt - theguardian.com Springer streicht Pro-Europa aus Statuten - linkedin.com Vance hilft Orbán, wird verspottet - spiegel.de

Wo könnte die Bayerische Staatsoper weiterspielen, damit sie ihr Publikum und die Belegschaft nicht verliert? Das ist die entscheidende Frage in der aktuellen Diskussion um die Sanierung der Spielstätte in München.

„Am Ende entscheiden nicht die Zahlen, sondern die Menschen dahinter.“ In dieser Behind‑PE‑Episode des „Behind the C“-Podcasts spricht Franz Kubbillum mit Dr. Cornelius Maas, Partner bei SAS Capital, einem auf Healthcare spezialisierten Private‑Equity‑Fonds aus Tübingen, der seit über 30 Jahren ausschließlich in Gesundheitsunternehmen investiert. Maas erläutert, wie Private Equity funktioniert – von der Kapitalbündelung institutioneller Investoren über den Aufbau geschlossener Fonds bis zur Wertsteigerung und dem späteren Exit – und warum diese Assetklasse gerade im deutschen Mittelstand an Bedeutung gewinnt, etwa bei Nachfolgelösungen und Wachstumsschritten, die Unternehmer allein oft nicht mehr gehen wollen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie PE‑Häuser wie SAS Capital Management‑Teams einschätzen, People‑First‑Entscheidungen treffen und mithilfe maßgeschneiderter Board‑Strukturen Werthebel wie Buy‑and‑Build oder Internationalisierung aktiv begleiten. Dr. Maas beschreibt seinen eher untypischen Weg vom Profi‑Handballer und Junioren‑Weltmeister zum Praktikanten und später Partner in der Private‑Equity‑Welt – und warum er PE gern als „Profisport des Geschäftslebens“ versteht. Er zeigt auf, welche Eigenschaften C‑Level‑Manager in einem PE‑Setting mitbringen sollten: strategisches Denken jenseits reiner Linienverantwortung, Verständnis für die Logik von Investoren und Value Creation, unternehmerisches Gespür, klare Rollen im „Management‑Team als Sportmannschaft“ sowie die Bereitschaft, eigenes Kapital zu investieren und Interessen mit den Eigentümern auszurichten. Weitere Fragen, die Maas in dieser Episode beantwortet, sind: - Wie funktionieren Management‑Diagnostik, People‑First‑Denken und der Aufbau von Boards in der Praxis – von der Vier‑Stunden‑Management‑Präsentation bis zu proprietären Prozessen und „Social‑Setting“-Formaten jenseits des Konferenzraums? - Welche besonderen Anforderungen stellt Private Equity an C‑Level‑Manager – etwa an CEOs als „Häuptlinge“ zwischen Belegschaft und Investoren, CFOs als „Torhüter“ sowie an das Verständnis von Incentives, Value‑Creation‑Hebeln und Skin‑in‑the‑Game‑Strukturen? - Warum ist Private Equity trotz „Heuschrecken“-Debatte ein zentraler Baustein im Wirtschaftskosmos – insbesondere als Partner für Nachfolgeregelungen, Wachstumsfinanzierung und Internationalisierung im Healthcare‑Mittelstand? Themen: - C-level - Private Equity - Healthcare - Wachstum ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Dr. Cornelius Maas: https://www.linkedin.com/in/dr-cornelius-maas/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Das Spritpreispaket tritt in Kraft. Der Irankrieg hemmt das Wirtschaftswachstum. Und Nasa-Astronauten bereiten sich auf ihre Mond-Mission vor. Das ist die Lage am Mittwochmorgen. Die Artikel zum Nachlesen: Mehr Hintergründe hier: In welchen Ländern Ölkonzerne besonders viel Kasse machen Die ganze Geschichte hier: Lufthansa-Chef Spohr schwört Belegschaft auf die nächste große Krise ein Die ganze Geschichte hier: Drei Männer und eine Frau fliegen zum Mond – aber hält das Raumschiff? +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie mit SPIEGEL+. Entdecken Sie die digitale Welt des SPIEGEL, unter spiegel.de/abonnieren finden Sie das passende Angebot. Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Den SPIEGEL-WhatsApp-Kanal finden Sie hier. Hier geht es zu unserem SPIEGEL Shop. Alle Newsletter vom SPIEGEL finden Sie hier. Hier geht es zur SPIEGEL Akademie. Sie möchten den SPIEGEL mitgestalten? Registrieren Sie sich bei SPIEGEL Perspektiven. Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Betriebsversammlung bei der Eisengießerei Fritz Winter in Stadtallendorf. Gestern hat das Traditionsunternehmen die Belegschaft über die angespannte Wirtschaftslage und die Sparpläne informiert: Die Beschäftigten sollen auf Weihnachts- und Urlaubsgeldzahlungen verzichten. Gleichzeitig sollen die Gehälter teilweise um bis zu 12% reduziert werden, die Arbeitszeit soll dagegen noch steigen. Es fährt kein Zug, seit heute früh zwischen Friedberg und Nidda. Der Grund: Die Strecke wird grunderneuert. Vor allem neue Weichen und viele, viele Kabel. Damit das neue elektronische Stellwerk in Reichelsheim gesteuert werden kann. Dafür ist die Strecke jetzt in Osterferien gesperrt und dann nochmal im Herbst. Rund 20 Prozent mehr Knöllchen als zuvor. Die gabs im vergangenen Jahr für Verkehrssünder in Gießen. Die Stadt hat seit dem vergangenen Jahr mehr Personal in der Stadtpolizei und der Verkehrsüberwachung - und das führt dazu, dass auch mehr im Stadtverkehr kontrolliert werden kann.

Macht Volkswagen demnächst gemeinsame Sache mit einem Rüstungsunternehmen aus Israel? Einem Medienbericht zufolge könnte das Werk in Osnabrück zwecks Fertigung von Trägerfahrzeugen und Startrampen für Raketen von Zivil- auf Kriegswirtschaft umgepolt werden. Die Bundesregierung soll die Pläne unterstützen, die Führung der IG Metall ist wohl auch dafür. Bleibt die Frage, was die Belegschaft darüber denkt?Weiterlesen

Ausbau von Breitbandanschlüssen im Lahn-Dill-Kreis, Rettungsaktion von Marburger Uhus und Stanley-Belegschaft streikt für Tarifvertrag in Lahnau. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/landkreis-lahn-dill/so-steht-es-um-den-breitbandausbau-im-lahn-dill-kreis-5437257 https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/wetzlar/gefahrenstoff-an-gueterbahnhof-in-garbenheim-ausgetreten-5546134 https://www.mittelhessen.de/lokales/kreis-marburg-biedenkopf/marburg/drama-um-die-marburger-uhu-kueken-hat-happy-end-5547187 https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/asslar/einzug-der-volksbank-neuer-standort-in-asslar-5531730 https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/lahnau/streik-in-lahnau-stanley-belegschaft-fordert-tarifvertrag-5528108 Ein Angebot der VRM.

OpenAI bietet Private-Equity-Partnern eine garantierte Mindestrendite von 17,5%. Parallel will OpenAI seine Belegschaft bis Ende 2026 auf 8.000 verdoppeln. Die ersten ChatGPT-Werbekunden können die Wirksamkeit ihrer Anzeigen nicht belegen – ein Ex-Meta-Manager soll das Werbegeschäft retten. OpenAI kauft Energie bei Helion Energy, dem Fusions-Startup, an dem Sam Altman als größter Einzelinvestor beteiligt ist. Zuckerberg baut sich einen KI-CEO-Agenten und Meta kauft das KI-Startup Dreamer per Equihire. Mistrals CEO fordert eine Content-Abgabe für KI-Firmen in Europa. Amazon plant ein Smartphone-Comeback. Pokémon-Go-Daten von Niantic Labs werden an Lieferroboter-Firmen verkauft. Blue Origin will 52.000 Satelliten für KI-Rechenzentren im All starten. Google testet KI-generierte Überschriften in den Suchergebnissen. Eine Jury urteilt: Musk täuschte Twitter-Investoren beim Ausstiegsversuch. Söders Tochter soll Modelbilder gestohlen und mit KI gefälscht haben.  Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) OpenAI bietet PE-Partnern 17,5% Mindestrendite (00:06:14) OpenAI verdoppelt Belegschaft auf 8.000 (00:09:10) OpenAI-Werbung floppt, Ex-Meta-Manager soll es richten (00:17:35) OpenAI kauft Energie bei Altmans Fusions-Startup Helion (00:21:37) Zuckerberg baut sich einen KI-CEO (00:23:48) Meta kauft KI-Startup Dreamer per Equihire (00:28:02) Mistral-CEO fordert Content-Abgabe für KI-Firmen (00:31:10) Amazon plant Smartphone-Comeback mit KI und Dumbphone (00:36:57) Pokémon-Go-Daten trainieren Lieferroboter (00:41:37) Blue Origin: KI-Rechenzentren im Weltraum (00:44:48) Google ersetzt News-Überschriften mit KI (00:50:07) Cursor doch kein eigenes Modell (00:51:28) Jury: Musk täuschte Twitter-Investoren (00:53:32) Söders Tochter fälscht Modelbilder mit KI Shownotes OpenAI verbessert PE-Angebot im Wettbewerb mit Anthropic - reuters.com OpenAI verdoppelt Belegschaft auf 8.000 bis Ende 2026 - reuters.com OpenAI holt Ex-Meta-Manager für Werbeoffensive - wsj.com OpenAIs erste Werbekunden können Wirksamkeit nicht belegen - theinformation.com OpenAI setzt auf Altmans Fusions-Startup Helion - axios.com Zuckerberg baut KI-Agent als CEO-Assistent - wsj.com Meta holt Ex-Google- und Stripe-Manager für KI-Startup Dreamer - bloomberg.com Mistral-CEO fordert Inhaltsabgabe für KI-Firmen in Europa - ft.com Amazon plant Smartphone-Comeback nach Fire-Phone-Flop - reuters.com Amazon entwickelt neues Alexa-Smartphone - engadget.com Pokémon-Go-Daten helfen Lieferrobotern zur Haustür - t3n.de Blue Origin plant KI-Rechenzentren im Weltraum - engadget.com Google ersetzt News-Überschriften in der Suche mit KI - theverge.com Cursor gibt zu: Neues Modell basiert auf Kimis Kimi - techcrunch.com Jury: Musk täuschte Twitter-Investoren beim Ausstiegsversuch - techcrunch.com Musk täuschte Twitter-Investoren vor Übernahme 2022 - bloomberg.com Söders Tochter soll Modelbilder gestohlen und gefälscht haben - n-tv.de Wie lange überlebt dein Unternehmen KI? - deathbyclawd.com

Viele Betriebsräte kennen Paragraf 110 BetrVG kaum. Dabei steckt genau hier ein wichtiges Recht für deine Arbeit im Gremium. Der Arbeitgeber muss die Belegschaft regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informieren. Und genau das kann für dich entscheidend sein, wenn es um Arbeitsplätze, Planung und Mitbestimmung geht. In dieser Folge erfährst du, was Paragraf 110 BetrVG genau regelt, für welche Unternehmen er gilt und welche Informationen der Arbeitgeber tatsächlich geben muss. Außerdem hörst du, welche Rolle Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss dabei spielen, wo die Grenzen liegen und was du tun kannst, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht nicht erfüllt. Das erwartet dich in dieser Folge: Wann Paragraf 110 BetrVG greift Welche Infos zur wirtschaftlichen Lage auf den Tisch müssen Warum diese Unterrichtung für deine Betriebsratsarbeit so wichtig ist Was bei Verstößen droht Wie du das Thema im Gremium praktisch nutzen kannst Seminarempfehlung: Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/182

Hotels und Gaststätten auf Usedom setzen immer mehr auf Arbeitskräfte aus dem Ausland. Das hat in erster Linie mit der Demografie zu tun. Auf zwei Menschen, die demnächst in Rente gehen, kommen nur zwei junge Menschen, die als Azubis nachrücken. Ohne Zuwanderung kann der Fachkräftemangel nicht ausgeglichen werden, sagt Arbeitgeberpräsident Lars Schwarz. In vielen Betrieben auf Usedom kommt schon jetzt fast die Hälfte der Belegschaft aus dem Ausland, die meisten aus Polen. "Ohne sie würde hier gar nichts mehr gehen", sagt deshalb zum Beispiel der Hoteldirektor vom Kaiserhof in Heringsdorf. Was muss getan werden, um in Zukunft die Zuwanderung zu verbessern? Was tun Hoteliers schon jetzt für ihre Auszubildenden, die immer häufiger aus Asien und Afrika kommen?Host: Mirja Freye Autorin: Konrad Buchwald, Pomerania RedaktionRedaktion: Carola Lewering, Pomerania RedaktionAnregungen, Fragen, Lob? Schreibt uns gerne eine E-Mail an: mvimfokus@ndr.de Liebe MV im Fokus-Fans, die Links werden bei manchen Plattformen leider nicht klickbar ausgespielt. Abonniert uns am besten in der App von ARD Sounds - da funktionieren die Links auf jeden Fall und ihr verpasst keine Folge. Mehr NDR Berichte zum Thema Arbeitskräfte auf Usedom: Weitere MV im Fokus Folgen findet Ihr hier: https://www.ardaudiothek.de/sendung/mv-im-fokus-darueber-spricht-mecklenburg-vorpommern/urn:ard:show:452c3852b1f67ab5/Podcast Tipp MV im Fokus „Overtourism“: Platzt Usedom aus allen Nähten?https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:22bd32daca13e270/Podcast Tipp MV im Fokus „Grenzenlos gegen Krebs“: Projekt will Therapie bei Kindern verbessern: https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:a8597e41a58c4b39/Zum Thema:MV: Migranten als unverzichtbare Stütze der Wirtschaft:https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/MV-Migranten-als-unverzichtbare-Stuetze-der-W…Ausländische Arbeitskräfte in MV unverzichtbar:https://www.ardmediathek.de/video/nordmagazin/auslaendische-arbeitskraefte-in-mv-unverzichtbar/ndr/…

Freie Chats für freie Bürger! Meine Daten sind mein Diesel! Und: Halbgeviertstriche – gegen die KI! Musk macht einen Haken an die Hakensorge der EU, lässt sich von Grok aber verbessern, Meta hat Probleme mit der KI und setzt womöglich ein Fünftel der Belegschaft vor die Tür und Grammarly lässt Journalist:innen ihre Expertise beweisen, die davon gar nichts wissen. „Dies ist spekulativer Bericht über theoretische Ansätze.“ ➡️ Mit der "Haken Dran"-Community ins Gespräch kommen könnt ihr am besten im Discord: [http://hakendran.org](http://www.hakendran.org⁠) Kapitelmarken, KI-unterstützt 00:00:16 - Hallo Titus! 00:01:52 - Xs kaputtes Verifikationssystem 00:07:22 - Das auseinanderbrechende Internet 00:10:05 - X ignoriert Sanktionen (schon wieder) 00:15:31 - Dubai warnte Influencer per SMS 00:19:14 - Xs ineffektive Demonetarisierung 00:22:25 - Grok warnt vor Elon Musks Empfehlung 00:24:53 - Metas KI-Modell "Avocado" verzögert sich 00:32:02 - Massenentlassungen bei Meta 00:36:13 - Meta schließt Content-Deals mit Medienhäusern 00:40:45 - Instagram entfernt Ende-zu-Ende-Verschlüsselung für DMs 00:46:27 - Revolving Door in Irland 00:50:51 - Grammarlys "Expertenbewertung" 00:57:33 - Funktionen und Emotionen

Nadine Otto hat den Kulturwandel bei Gundlach aus zwei unterschiedlichen Perspektiven erlebt: Zuerst als Führungskraft während der ersten Phase und heute als Geschäftsführerin, die das Unternehmen durch die zweite Phase der Transformation steuert. Das Hannoveraner Traditionsunternehmen, das tief im Maurerhandwerk verwurzelt ist, steht heute vor der Herausforderung, Agilität und Menschlichkeit mit der harten wirtschaftlichen Realität zu vereinen. Wie findet man das richtige Maß zwischen Beziehungsqualität und Ergebnisorientierung? Nadine Otto spricht offen darüber, warum die erste Phase des Wandels manchmal als „rosarotes Gummiboot“ missverstanden wurde und warum es heute mehr „Guidance“ und klare Leitlinien braucht, um Investitionen in Millionenhöhe – etwa für die Klimaneutralität – zu stemmen.In diesem Gespräch mit Sebastian Purps-Pardigol teilt sie ihre Erfahrungen über den Mut zur Verletzlichkeit: Es geht um die Kraft der „Verzeihlichkeit“, den Umgang mit dem Nicht-Wissen und die Erkenntnis, dass man sich idealerweise vier Jahre Zeit nimmt. Erfahren Sie, wie man die Brücke von der modernen Bürowelt auf die Baustelle schlägt und warum Führung in Krisenzeiten eine klare Richtung braucht, ohne die Menschlichkeit zu verlieren.Das bei Gundlach gewonnene Wissen über diese Transformationsprozesse gibt das Unternehmen heute auch an andere Organisationen weiter: Unter der Marke GundWerk begleitet das Team externe Partner in der Beratung dabei, moderne Arbeitswelten und Unternehmenskultur praktisch erlebbar zu machen.Klickbare Inhaltsübersicht:*03:42* Beziehungsraum vs. Ergebnisdruck: Die Evolution der Unternehmenskultur*05:10* Das Ende des „rosaroten Gummiboots“: Warum Freiheit Führung braucht*08:10* Krisen als Lehrmeister: Wie die Pandemie die Zusammenarbeit veränderte*11:38* Der Ruf nach Orientierung: Warum Mitarbeitende heute wieder „Guidance“ suchen*14:03* Transparenz auf allen Ebenen: Die Einbindung von Eigentümern und Belegschaft*18:20* Die Rolle der Führungskräfte: Vom Kontrolleur zum Begleiter*23:15* Kultur auf der Baustelle: Wie man gewerbliche Mitarbeitende wirklich erreicht*29:40* Partizipation und ihre Grenzen: Wie viel Mitbestimmung ist produktiv?*34:48* Wirtschaftlichkeit und Klimaneutralität: Der „Sense of Urgency“ bei Gundlach*41:05* Psychologische Sicherheit: Die Basis für Innovation im Handwerk*46:35* Status Quo: Wo ist das Unternehmen inzwischen?*50:52* Messbare Faktoren: Sind die Zahlen besser?*56:49* Die 90-Prozent-Regel: Warum Scheitern im Kulturwandel dazugehörtTools für den eigenen Kulturwandel finden Sie hier: https://kulturwandel.toolsHier können Sie sich zum Update-Service eintragen. Sie erhalten eine Mail, wenn neue Gespräche veröffentlicht werden: https://kulturwandel.org/#update-serviceHier erfahren Sie mehr zu Sebastian Purps-Pardigol: http://bit.ly/mehr_zu_SPP

Kennst Du Gordana Davkova, Halla Tómasdóttir, Claudia Sheinbaum, Netumbo Nandi-Ndaitwah, Jennifer Simmons, Catherine Connolly, Ilijana Jotowa? Das sind Präsidentinnen ihrer Länder und es gibt viele weitere Ministerpräsidentinnen und Regierungschefinnen weltweit. Warum erzähle ich das?Gestern war der Internationale Frauentag. Als DDR-Kind war und ist mir dieser Tag sehr präsent. Wir haben als Kinder den Tisch gedeckt, die Küche gefegt und Blumen gesucht. Und in den vielen Betrieben, in denen die Frauen den Hauptanteil der Belegschaft ausgemacht haben, gab es ebenso Blumen, und Reden und kleine Präsente. 1975 haben die Vereinten Nationen den 8. März zum "Tag der Vereinten Nationen für die Rechte der Frauen und den Weltfrieden" gemacht und in 27 Ländern ist dieser Tag ein staatlicher Feiertag. Ein paar Zitate von Frauen gefallen mir bis heute sehr gut: "Träume dir dein Leben schön und mach aus diesen Träumen eine Realität."Das sagt zum Beispiel Marie Curie, die Nobelpreisträgerin und PhysikerinUnd Ella Fitzgerald, die begnadete Musikerin und Sängerin gibt den Tipp:"Gib niemals auf, für das zu kämpfen, was du tun willst. Wo Leidenschaft und Inspiration ist, kann man nicht falsch liegen.""Wir können nicht erfolgreich sein, wenn die Hälfte von uns zurückgehalten wird."sagt Malala Yousafzai, Friedensnobelpreisträgerin und Kinderrechtsaktivistin aus Pakistan und meint ihren Staat und ihre Gesellschaft.Und Nancy Pelosi, die ehemalige Sprecherin des US-Repräsentantenhauses stellt fest:"Ich will, dass Frauen ihre Macht erkennen und wertschätzen. Sie müssen verstehen, dass nichts der Politik so gutgetan hat, wie mehr weiblicher Einfluss."Alle diese Zitate und Tipps tun uns auch als Frauen in der Kirche gut und es ist gut, weiterhin darüber nachzudenken und in die Zukunft zu tragen, damit Frauen nicht weiter die Kirche in Scharen verlassen, sondern teilhaben werden an allen Diensten und Ämtern in der Kirche.

In unserer 32. Folge des GZ‑Podcasts „Chefsache“ geht es um die Eingliederung und Transformation der lokalen Traditionsmarke Förstina. Ein Prozess, der auf dem Papier einfach klingt – in der Realität aber ein hochkomplexes Zusammenspiel aus Strategie, Kultur, Markenführung und operativer Exzellenz ist. Warum das so ist, besprechen wir heute mit einem Gast, der diesen Wandel nicht nur begleitet, sondern maßgeblich gestaltet hat: Christian Schindel, Geschäftsführer der RhönSprudel‑Gruppe. Ein Manager, der Verantwortung übernimmt, wenn es darauf ankommt – und der die Integration von Förstina ganz bewusst zur Chefsache erklärt hat.2023 übernahm die Gruppe die Marke in einer Phase, die Schindel selbst als kritisch beschreibt. Absatzverluste, explodierende Energiekosten, fehlende Transparenz im Controlling – Förstina stand, wie er sagt, „mit dem Rücken zur Wand“. Doch statt abzuwarten, entschied sich die RhönSprudel‑Gruppe für einen schnellen, konsequenten Neustart. Systeme wurden umgestellt, Prozesse neu gedacht, Potenziale identifiziert. Eine der schnellsten Integrationen, die die Branche in jüngerer Zeit gesehen hat. Während RhönSprudel 2025 stabil blieb, brachte Förstina nicht nur Herausforderungen, sondern auch enorme Chancen: moderne Abfülllinien, freie Kapazitäten, ein starkes regionales Profil und ein ungewöhnlich hoher Erfrischungsgetränkeanteil. Keine Konkurrenz, sondern eine perfekte Ergänzung. Die Basis für eine neue Markenstrategie, die 2 Jahre lang entwickelt wurde und Förstina als regionalen „Local Hero“ neu positioniert – mit dem Claim „Quelle von Gemeinsamkeiten“. Doch Transformation gelingt nicht allein über Maschinen, Marken oder Märkte. Sie gelingt über Menschen. Schindel beschreibt eindrucksvoll, wie wichtig es war, die Belegschaft mitzunehmen: mit kleinen Info‑Formaten, offenen Gesprächen und echter Nähe. „Die Leute haben echt toll mitgemacht“, sagt er – ein Satz, der viel über die Kultur hinter diesem Wandel verrät.Natürlich sprechen wir auch über Nachhaltigkeit: über 95 Prozent Eigenerzeugung von Energie, elektrische LKWs, Quellenschutz im Biosphärenreservat Rhön und die Frage, wie man fossile Blockheizkraftwerke in den kommenden Jahren ablösen kann. Kurz gesagt: Es ist die Geschichte einer Traditionsmarke, die neu gedacht wird. Wie man Wandel gestaltet, ohne die eigene Identität zu verlieren - hören Sie rein!

Sollte man Claude vollen Zugriff auf den eigenen Computer geben? Glöckler teilt seine Erfahrungen mit dem SecondShot-YouTube-Kanal: Für 300€ lassen sich über YouTube Promotion 120.000 Views kaufen. Jack Dorsey entlässt 4.000 der 10.000 Block-Mitarbeiter. Stripe soll laut Gerüchten PayPal übernehmen wollen. Amazon investiert $50 Mrd. in OpenAI, aber nur $15 Mrd. sofort – der Rest fließt erst bei AGI oder Börsengang. OpenAI schließt seine $110 Mrd. Runde bei $840 Mrd. Bewertung. Netflix steigt aus dem Bieterwettstreit um Warner Bros. aus, die Aktie springt 9%. Burger King setzt KI-Agent "Patty" auf die Headsets seiner Mitarbeiter. Das Pentagon droht Anthropic als Supply Chain Risk einzustufen, weil Claude autonome Waffen und Massenüberwachung ablehnt. Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Sollte man Claude vollen Zugriff geben? (00:07:58) YouTube Views kaufen: Glöcklers SecondShot-Experiment (00:29:19) Jack Dorsey feuert 40% von Block per Tweet (00:36:44) Stripe will PayPal kaufen? (00:40:11) OpenAI-Runde: Amazons $50 Mrd. mit Sternchen (00:53:03) Netflix steigt aus Warner-Bros-Übernahme aus (01:00:05) Anthropic, Perplexity und Claude Code Hackathon (01:13:56) Profound: SEO für LLMs bei $1 Mrd. Bewertung (01:19:08) Meta kauft Google-TPU-Chips (01:22:04) Burger King KI-Agent "Patty" überwacht Mitarbeiter (01:26:40) Pentagon vs. Anthropic: Supply Chain Risk Drohung (01:33:00) Nvidia Earnings: 73% Wachstum, Aktie fällt (01:35:23) Höfner-Besitzer spendet an AfD (01:38:21) Prediction Markets und Proxima Fusion Shownotes jack dorsey block layoffs - x.com Zahlungsabwickler Stripe bekundet Interesse an PayPal - bloomberg.com Amazon's $50 Billion Investment in OpenAI Could Hinge on IPO, AGI - theinformation.com Netflix ditches deal for Warner Bros. Discovery after Paramount's offer is deemed superior - cnbc.com Anthropic veröffentlichte OpenClaw: KI-Agenten steuern, ohne Befehle. - linkedin.com Can Anthropic just CHILL- x.com Anthropic verbindet KI-Agenten mit Werkzeugen für Investmentbanking, HR - bloomberg.com Software stocks rebound as Anthropic announces new partnerships - cnbc.com Einführung Perplexity Computer: Vereinheitlichtes KI-System - linkedin.com Perplexity Bloomberg Terminal- x.com Ich habe jeden Anthropic AI Hackathon-Gewinner untersucht. - 2ndorderthinkers.com Profound sammelte $96M bei $1B Bewertung von Lightspeed. - linkedin.com Google Strikes Multibillion-Dollar AI Chip Deal With Meta, Sharpening Nvidia Rivalry - theinformation.com Meta's Internal Chip Design Efforts Hit Roadblocks - theinformation.com Burger King nutzt KI zur Überprüfung von Höflichkeit. - theverge.com Instagram wird Eltern bei Suche nach Selbstverletzungsthemen alarmieren. - theverge.com Hegseth gives Anthropic CEO until Friday to back down in AI safeguards fight - axios.com Claude Department of War - x.com Pentagon-Beamter kritisiert Anthropic - cbsnews.com Anthropic sagt, Pentagon-Angebot ist inakzeptabel. - axios.com Hacker nutzten Claude, um mexikanische Daten zu stehlen. - x.com Sam Altman gewinnt gegen Elon Musk in xAI-Klage. - businessinsider.com Shein Chinese Roots- ft.com Duolingo-Aktien fallen nach enttäuschender Buchungsprognose. - reuters.com Coreweave übertrifft Umsatzprognosen im vierten Quartal 2026 - reuters.com Berliner Milliardär spendet 18.000 Euro an die AfD - morgenpost.de Mann wettet gesamtes Erspartes gegen Elon Musk, gewinnt - gizmodo.com Bayern plant bis zu 400 Mio. für Fusionskraftwerk. - businessinsider.de

Daily Snippet vom 27.02.2026 Ein Paukenschlag zum Monatsende: Jack Dorsey entlässt 50% der Belegschaft bei Block. Der ausdrückliche Grund? Künstliche Intelligenz. Wir erleben eine "K-Shape" Entwicklung: Wer sich nicht mit KI anpasst, wird ersetzt. Wer KI beherrscht, bekommt astronomische Gehälter. Ich nutze KI täglich in meinem Family Office.

Die Schweiz tue immer noch zu wenig gegen chinesische Überwachung: Das kritisieren mehrere Organisationen, die sich für die tibetische und uigurische Diaspora einsetzen. Beide Gruppen werden von China eingeschüchtert. Ralph Weber von der Uni Basel sagt, ob man von der Politik mehr erwarten könne. · Die Arktis steht spätestens seit US-Präsident Trumps Übernahmeplänen für Grönland wieder im Fokus der Geopolitik. Grossbritannien verdoppelt jetzt die Zahl der Truppen in Norwegen von 1000 auf 2000. Gleichzeitig hat am Mittwoch in der Region die Nato-Übung «Arctic Sentry» begonnen. Nordeuropa-Korrespondent über die Aufrüstung in der Arktis. · Südkorea hat diese Woche überraschend angekündigt, dass es eine gemeinsame Industriezone mit Nordkorea wieder eröffnen will. Über Jahre hatten die beiden Länder gemeinsam Fabriken betrieben, doch seit 2016 liegt das Projekt auf Eis. Martin Fritz, freier Journalist in Tokio, sagt, warum Südkorea nun einen Schritt auf seinen nördlichen Nachbarn zugeht. · Der Bierkonzern Heineken will bis zu 6000 Stellen streichen – rund 7 Prozent der Belegschaft. Begründet wird der Abbau zum einen damit, dass weniger Bier getrunken wird – zum anderen aber auch damit, dass Heineken profitabler werden soll. Wirtschaftsredaktor Klaus Bonanomi erklärt, wie das zu den Entwicklungen im gesamten Biermarkt passt.

Eigentlich wurde ein Netto-Cashflow um die Nulllinie erwartet, jetzt hat VW deutlich mehr Geld als angenommen. Unklar ist, wem der Geldsegen zugutekommt – Vorstand, Aktionären, Belegschaft? Außerdem: US-Bank J.P. Morgan erwartet für 2026 ein Jahr der Megadeals.

Moderation Martin Gross / Gesendet in Ö1 am 28.1.2026++23 Ordensspitäler gibt es in Österreich. Bundesweit steht jedes 5. Spitalsbett in einem Ordensspital, in Oberösterreich sogar jedes zweite. Heute wurde in Wien eine wirtschaftliche Impactanalyse der Ordensspitäler präsentiert - und auch die Forderungen der Belegschaft angesprochen.(Maria Harmer) ++Im Kloster Goldenstein in Salzburg gibt es neue Entwicklungen rund um die drei betagten Augustiner-Chorfrauen. Nun stehen Vorwürfe wegen des Umgangs mit Spendengeldern im Raum. Eine externe Unterstützerin hat Anzeige gegen die Sprecherin der Nonnen erstattet. Und auch wegen des alten Instagram-Accounts der Schwestern gibt es Unruhe. (Christine Hackenbuchner)

Wie arbeiten fünf Generationen effektiv zusammen? Was erwarten junge Talente von der Arbeitswelt? Und wie fördern Führungskräfte eine hohe Leistungsfähigkeit?  In dieser Episode des The Agenda Podcasts spricht Dr. Jutta Rump, Professorin an der an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, über die Herausforderungen und Chancen einer generationsübergreifenden Belegschaft. Sie gehört zu den zehn führenden Expertinnen für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und als Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability beschreibt sie die Erwartungen der Gen Z an Arbeitgeber, die Auswirkungen von Sozialisationsmustern auf die Arbeitskultur und die Notwendigkeit einer flexiblen und balancierten Arbeitsumgebung. Zudem thematisiert Prof. Dr. Jutta Rump die Rolle der Führungskräfte in einer vielfältigen Arbeitswelt und gibt Empfehlungen für Vorstände und Aufsichtsräte.  Diese Impulse erhalten Sie in dieser Episode: Die Gen Z hat hohe Erwartungen an Arbeitgeber Sozialisationsmuster prägen die Ansprüche der Generationen Führungskräfte müssen die Vielfalt der Generationen verstehen Der Einsatz von KI beeinflusst den Arbeitsmarkt für junge Talente Flexibilität muss im Aushandlungsprozess erfolgen Die Kommunikation zwischen den Generationen muss verbessert werden Führung muss Leitplanken setzen und gleichzeitig individualisiere Thank you for listening! Visit us at Sherpany.com or follow us on LinkedIn for board, board committee, and executive meetings solutions.

Heute startet nicht nur der Streaminganbieter HBO Max in Deutschland, sondern mit „The Pitt“ auch eine der erfolgreichsten Serien aus 2025. Die Serie spielt in einer fiktiven Notaufnahme in Pittsburgh und begleitet den anstrengenden Alltag der Belegschaft. Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/was-laeuft-heute ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-the-pitt-s1-2

Heute startet nicht nur der Streaminganbieter HBO Max in Deutschland, sondern mit „The Pitt“ auch eine der erfolgreichsten Serien aus 2025. Die Serie spielt in einer fiktiven Notaufnahme in Pittsburgh und begleitet den anstrengenden Alltag der Belegschaft. Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/was-laeuft-heute ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-the-pitt-s1-2

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Joachim Bonn, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Duisburg, über einen beeindruckenden Transformationsprozess. Vor neun Jahren erkannte die Sparkasse eine entscheidende Lücke: zwischen der Notwendigkeit zur Veränderung und der eigenen Veränderungsfähigkeit. Was daraus entstanden ist, zeigt eindrucksvoll, wie konsequente Führungskräfteentwicklung wirklich aussehen kann. Die wichtigsten Themen **Der Ausgangspunkt** - Über 2.000 Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft systematisch ausgewertet - Umfassende Mitarbeiterbefragung mit 70 Fragen als Startschuss - Von 20 Kulturdimensionen wurden 4-5 priorisiert – Führungskultur war zentral **Die Führungsakademie** - Mehrjähriges Programm zur Weiterentwicklung aller Führungskräfte - 360-Grad-Feedbacks alle zwei bis drei Jahre mit messbaren Verbesserungen - Heute: Führungsbooster mit Impulsen alle 6-8 Wochen **Vorbildrolle des Vorstands** - Vollständige Teilnahme an allen Maßnahmen – keine Ausnahmen - Offenlegung der eigenen 360-Grad-Feedback-Ergebnisse in aller Transparenz - Der Vorstand als am meisten veränderter Akteur im Prozess **Kommunikation neu gedacht** - Eigener Bereich für interne Kommunikation aufgebaut - 91 Ausgaben des Vorstands-Newsletters in regelmäßigem Rhythmus - Neue Formate: Sprechstunden, Kaminabende, Newcomer-Frühstücke, Impulsgespräche **OKRs als Umsetzungsinstrument** - Tertiale Zielesetzung (alle vier Monate) für alle – inkl. Vorstand - Große Leistungsversprechen werden in kleine, erreichbare Schritte zerlegt - Fokus auf Ergebnis- statt Aktivitätenorientierung Die wichtigsten Erkenntnisse: **Kulturwandel braucht Zeit und Konsequenz** – Acht bis neun Jahre kontinuierlicher Arbeit haben zu messbaren Verbesserungen geführt. **Der Vorstand macht den Unterschied** – Führung funktioniert nur durch Vorbild. Die Bereitschaft zur eigenen Veränderung war entscheidend. **Unterschiedliche Perspektiven akzeptieren** – Der Vorstand hat einen anderen Blickwinkel als die Mitarbeitenden. Diese Erkenntnis anzuerkennen, war ein wichtiger Erfolgsfaktor. **Forderung und Förderung gehören zusammen** – Moderne Unternehmenskultur bedeutet nicht, nur nett zu sein. Klartext und Konsequenz gehören dazu. **Dein Feedback ist mir wichtig!** Wie immer freue ich mich über dein Feedback zu dieser Folge. Was nimmst du für dich mit? Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Kann man die Belegschaft zur Weihnachtsfeier einladen UND gleichzeitig alle Befindlichkeiten berücksichtigen? Wir probieren es mal...

OMR feiert 10 Jahre Podcast-Party. OpenAI verliert Nutzer an Google. Google Gemini 3 Pro setzt neue Benchmarks und wird komplett auf TPUs trainiert, was intern bei OpenAI für Alarm sorgt. Meta prüft ebenfalls Google-TPUs, wodurch Google Anteile am Nvidia-Markt gewinnen könnte. YouTubes AI-Dubbing floppt. Anthropic senkt Preise deutlich, der Preiskampf eskaliert. Adobe kauft SEMrush, um AI-SEO auszubauen. Philipp nennt Gründe gegen einen eigenen Investmentfonds. Die Trump-“Genesis Mission” plant massive KI-Investitionen, Amazon baut dafür Gigawatt-Infrastruktur. Meta sichert langfristigen Strom und gerät wegen vernichteter Child-Safety-Beweise unter Druck. X zeigt fragwürdige Account-Standorte politischer Profile. Trump erwägt Chip-Exporte Richtung China. Doge ist verschwunden. Unterstütze unseren Podcast und entdecke die Angebote unserer Werbepartner auf ⁠⁠⁠⁠⁠doppelgaenger.io/werbung⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank!  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Intro & 10 Jahre OMR Podcast Party (00:07:17) OpenAI Churn & 3 Monate gratis Retention-Trick (00:09:03) Google Gemini 3 Pro setzt neue Standards (00:17:11) Sam Altman Memo: Rough Times durch Google (00:22:05) Meta will Google TPUs nutzen für Training (00:26:33) YouTube AI-Dubbing (00:30:37) Anthropic Opus 4.5 & Preiswettkampf (00:33:19) Adobe übernimmt SEMrush (00:36:30) Warum Philipp keinen Investmentfonds startet (00:40:27) Trump Genesis Mission & Amazon $50B Government (00:48:07) Meta Stromhandel & systematische Beweisvernichtung (01:04:58) X zeigt Account-Locations: Maga aus Nigeria (01:12:54) Trump erwägt H200-Chips nach China (01:14:46) Doge existiert nicht mehr Shownotes Altman-Memo prognostiziert 'schwierige Zeiten' wegen Google-Renaissance – theinformation.com Alphabet profitiert von Meta-Plänen für AI-Chips; Nvidia fällt – bloomberg.com Google muss KI-Kapazität alle 6 Monate verdoppeln – cnbc.com Claude Opus 4.5 und die Herausforderungen bei der Bewertung neuer LLMs – simonwillison.net Adobe stärkt KI-Marketing-Tools durch Semrush-Kauf für 1,9 Milliarden Dollar – reuters.com Trump kündigt KI-"Genesis-Mission" an: Auswirkungen auf Energiekosten – axios.com AWS kündigt KI-Investition für US-Regierung an – foxbusiness.com Meta plant Energiehandel zur Unterstützung von KI-Rechenzentren – bloomberg.com ChatGPTs neues Shopping-Tool: schnell, unterhaltsam, kostenlos - besser als ich? – zdnet.com Google testet Werbung im AI Mode – linkedin.com Nvidia: Kein Enron, AI-Buchhaltung verteidigt – barrons.com KI-Super-PAC startet $10-Millionen-Kampagne für einheitliche nationale Politik – cnbc.com Meta vergrub Beweise für Schäden durch soziale Medien, so US-Gerichtsdokumente – reuters.com Mark Zuckerberg: Kindersicherheit weniger wichtig als "Metaverse" – futurism.com Top MAGA-Influencer als ausländische Akteure enttarnt – thedailybeast.com Mike Bird X – x.com AFD X – x.com Trumps Team erwägt Verkauf von Nvidia H200 Chips nach China – bloomberg.com Elon Musk: KI macht Arbeit optional, Geld irrelevant – apnews.com DOGE 'existiert nicht' mit acht Monaten verbleibender Laufzeit – reuters.com

Demmer, Sabine; Wenzler, Jessica www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

"Das ist eine Zeit gewesen, in der man auch als Vorsitzender wirklich lernt und begreift, was Einsamkeit bedeutet und, dass es nur sehr wenige Menschen gibt, denen man sich anvertrauen kann", sagt Franz Gasselsberger. Im STANDARD-Podcast CEO mit Gerold Riedmann erinnert sich der Chef der Oberbank an die "Fehde meines Lebens". Fünf Jahre lang befand sich seine Bank in einem komplexen Rechtsstreit mit der Unicredit. Allein seine Anwaltskosten beliefen sich auf sieben Millionen Euro. Heute sieht er die Oberbank auf sichere Beine gestellt. Und auch der heimischen Wirtschaft gehe es trotz Stagnation "besser als es oft medial kommuniziert wird". Einen Grund für das schlechte Bild sei ein Fingerzeigreflex, den heimische Insolvenzen auslösen würden. "Wenn es Probleme gibt und wenn es Insolvenzen gibt, und die gibt's natürlich, dann werden meistens die Konjunktur oder die Standortfaktoren als Grund angeführt. Aber niemand spricht von Managementfehlern." Gasselsberger plädiert im Podcast dafür, die Rolle von Managern stärker zu hinterfragen und auf Erfahrung zu setzen. "Ich sage meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch denjenigen, die es nicht hören wollen: ein Mann oder eine Frau bist du erst ab 40. Da zucken sie dann meistens zusammen", meint Gasselsberger. "Das gilt auch für Politiker." Und um ein Unternehmen durch schwierige Zeiten zu führen, müsse man dazu auch das noch wissen: "Nicht der Kunde ist König, sondern der Mitarbeiter und die Mitarbeiterin ist das Wichtigste. Wenn du eine motivierte Belegschaft hast, dann gewinnst du jeden Kampf und jeden Krieg." Um diese zu motivieren brauche es Gespräche und Stabilität. Von ausufernden variablen Gehältern für Manager hält er hingegen nichts. Wie viel Gasselsberger selbst verdient und, wie dieses Interview ausgeht, das hören Sie in dieser Folge von CEO.