Pitchers

Comment lutter contre le turn over et l'absentéisme en entreprise ? Jubiwee a la réponse ! Cette start-up s'est donné la misson d'analyser le ressenti de vos collaborateurs pour évaluer leur niveau d'engagement et lutter contre les situations de démotivation, d'absentéisme et de démission.  Un outil en SaaS permettant de gérer simplement des questionnaires accessibles sur téléphone, tablette et ordinateur pour favoriser le meilleur taux de réponse.  Pour en savoir plus, c'est par ici !        

Comment délivrer une expérience candidat sans comparable avec l'intelligence conversationnelle des chatbots ? C'est le défi que s'est lancé Hollo pour transformer les échanges entre les entreprises et ses candidats !                              Avec la simple intégration d'un plug-in, réinventer vos échanges avec les candidats : préanalyse des savoir-faire pour mieux vous concentrer sur l'humain et les savoir-être.  Retrouvez l'échange avec Hollo ici !

Comment structurer et faciliter son offre de formation quand on est une entreprise à taille humaine ? Pour le découvrir, écoutez le nouveau Pitch de Zola !

 Découvrez Neobrain, l'outil 2.0 pour une optimisation de votre référentiel de compétences et gestion de vos talents

Gérer l’onboarding et l’offboarding, les processus de mobilité interne et la réintégration pour de nombreux salariés n’est pas toujours tâche aisée. C’est pourquoi Ubbyk a été créé.  Fondée en 2019, Ubbyk est une jeune start-up qui propose une solution permettant de gérer d’une main de maître tous les processus d’intégration RH au sein des entreprises. Mais, derrière leur technologie, la volonté de la jeune pousse est claire : permettre aux DRH de remettre l’humain au coeur de leur métier. Leur crédo ? “Concentrez-vous sur l’humain, pas sur l’administratif, pour ça, nous sommes là !”.  En misant sur la simplicité d’utilisation pour les DRH et les salariés (pas d’identifiants ni de mot de passe à retenir) comme sur la facilité d’installation, Ubbyk s’est assuré un taux d’adhésion assez impressionnant parmi les grandes entreprises.  Et, en prévision du déconfinement, Ubbyk propose une nouvelle offre. Son but : permettre d’une part d’assurer la sécurité de vos équipes, de l’autre de les rassurer et, enfin, de les réengager.   Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Etienne Retout, le cofondateur de cet outil qui se veut le facilitateur des liens humains en entreprise.  N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode, c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Comment s’assurer de proposer les meilleures formations et activités à ses collaborateurs, pour renforcer leur engagement ? C’est le problème sur lequel s’est penché Windoo. Lancée en 2017, Windoo est une plateforme qui développe l’engagement chez les collaborateurs. Elle mélange la mise en place d’outils de mesure de l’engagement, et le déploiement de plans d’action à destination des collaborateurs. Concrètement, à partir des données récoltées, la plateforme va envoyer aux managers, à l’équipe RH ou à la direction, les résultats personnalisés tout en proposant des plans d’action - soit de formations, soit d’activités créatives.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Arnaud Varnier, CEO et fondateur de cette plateforme qui touche déjà indirectement 30 000 employés dans toute la France, et compte plus de 2000 prestataires partenaires. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode, c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Difficile d’évaluer des compétences comportementales et techniques lors d’un entretien d’embauche. En posant des questions, à première vue objectives, nous n’obtenons en réalité que des réponses subjectives. Comment recruter avec une plus grande précision ? C’est le défi que s’est lancé Goshaba. Lancée en 2017, Goshaba gamifie les outils utilisés en neurosciences pour révéler les talents des candidats — leurs soft skills, leurs compétences et leurs expériences. En proposant aux candidats des jeux vidéos correspondants aux compétences qui leur seront demandées, ils permettent aux recruteurs de choisir plus précisément leurs employés et de gagner du temps lors du processus de recrutement. Cette technologie est également de plus en plus utilisée dans les processus de mobilité interne ainsi que pour réaliser des évaluations ponctuelles au cours de la vie professionnelle de chacun. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Camille Morvan, chercheuse en neurosciences et Djamil Kemal, tous deux co-fondateurs de Goshaba. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Lorsqu’il était manager indépendant en finance, notre invité du jour s’est rendu compte d’un gros déséquilibre : alors qu’il ne pouvait répondre à toutes les sollicitations de potentiels clients, certains de ses paires, eux, n’arrivaient pas à trouver de mission. C’est là que lui vient l’idée d’Adequancy.    Lancée en 2016, cette plateforme web a pour but de transformer les missions de management de transition et le métier de manager indépendant. Adequancy met en relation clients - de la startup au groupe du CAC40 - et managers indépendants, selon les besoins de l'entreprise, et les métiers et expertises du manager : direction générale, direction financière, direction RH, DSI, etc. Elle accompagne également les managers indépendants sur le long terme, de la création de leur compte à la prise de fonction dans leur mission.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Thomas Colin, cofondateur du site Adequancy. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Dans la majorité des entreprises, plus de 50% des activités - quelles soient culturelles, sportives ou de loisirs - sont organisées de manières informelles, via des groupes Whatsapp, par SMS ou au détour d’un couloir. Le résultat c’est que les participants à ces activités se connaissent déjà, et les services déjà cloisonnés par le travail, se retrouvent cloisonnés par le loisir. C’est ce qu’entend changer Move Your Budy.    Lancée en 2017, cette plateforme web et mobile propose un seul et même groupe dédié au loisir pour toute l’entreprise, voire, pour l’ensemble des filiales de l’entreprise. Concrètement, elle permet à n’importe quel collaborateur de proposer une activité, gratuite ou payante. Move Your Buddy va ensuite se charger d’envoyer une notification à toutes les personnes ayant exprimé un intérêt pour le type d’activité proposée, et gérer tout le reste, des réservations au désistement en passant par le paiement.   Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Quatears, CEO de la plateforme Move Your Buddy, qui compte déjà des groupes tels que Vinci parmi ses clients. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

De plus en plus, le référencement des talents est une tâche compliquée : tout le monde n’utilise pas les mêmes terminologies, les collaborateurs ne savent pas toujours comment qualifier leur expertise et surtout, ils ne se retrouvent plus dans les référentiels prédéfinis qu’on leur présente. Mais 365Talents compte bien changer la donne. Cette plateforme créée en 2015 cartographie en continu et de manière dynamique les compétences et les talents au sein de l’entreprise. Elle répond ainsi à trois cas d’usages - le staffing, la mobilité interne, et le strategy workforce planning - et permet d’être capable d’identifier en un instant l’intégralité des forces en présence et de les mobiliser rapidement. Pour ce faire, elle se base sur un référencement des talents qui ne s’appuie pas sur des listes préconçues, mais laisse une libre expression de l’information sur les compétences. Elle utilise ensuite l’Intelligence Artificielle pour faire des ponts sémantiques entre différents types de compétences et les différentes façons de l’exprimer. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Loïc Michel, le cofondateur et CEO de cette plateforme qui travaille déjà avec de grands groupes tels que le Crédit Mutuel et Allianz. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Quand on est un grand groupe avec plus de 500 salariés, connaître ses collaborateurs, leurs compétences et leurs appétences, cela se révèle souvent mission impossible. Tout du moins, cela l’était avant l’arrivée de Crafty !  Cette jeune plateforme collaborative née il y a 3 ans mais disponible à la vente depuis une année seulement a comme ambition de valoriser les collaborateurs en leur permettant d’exprimer leurs attentes, leurs besoins, leurs appétences ainsi que leurs compétences. Le but ? Redonner du sens à leur travail. Qu’il s’agisse de favoriser la mobilité en interne, de mieux staffer les équipes, de favoriser la collaboration entre les individus ou simplement, de manière plus informelle de mieux connaître vos collaborateurs dans une démarche de knowledge management, crafty se veut comme la solution pour répondre aux besoins des salariés et de l’entreprise.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Pierre-Antoine Roy, le cofondateur et CEO de cette plateforme collaborative qui ne compte pas s’arrêter là !   N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant. C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.  En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Omer-Decugis, Head of Growth de cette plateforme.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Parmi les nombreux outils utilisés par les entreprises, il est souvent difficile pour les collaborateurs de s’organiser et de savoir précisément, au quotidien, ce qui doit être fait. En réunion, il est aussi compliqué de connaître avec exactitude, l’avancement de chacun sur un projet et il n’est pas rare de perdre du temps à évoquer les mêmes sujets à chaque réunion. C’est pour pallier ce problème, que notre invité du jour a créé Perfony. Antoine Dorin est le fondateur de Perfony, un outil d’organisation de projets et de réunions créé en 2011. Celui-ci permet de regrouper tous les utilisateurs d’une même entreprise dans un espace commun, de centraliser les différents outils utilisés (planificateurs, drives etc.) et ainsi de favoriser et de simplifier le travail en équipe. Chaque collaborateur peut désormais suivre en temps réel l’avancement de ses différentes missions et connaître, avant chaque réunion, la progression du plan d’action mis en place. De même, il est dorénavant possible d’automatiser les comptes-rendus à la fin de chaque réunion pour ne plus jamais perdre de temps. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Antoine Dorin, le fondateur de cet outil qui permet aux entreprises de nettement gagner en efficacité. N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Avant, les solutions de gestion de la performance étaient la plupart du temps uniquement pensées pour les processus RH et donc, les DRH. Elles laissaient ainsi de côté les utilisateurs finaux : les collaborateurs et les manageurs qui finissaient insatisfaits par la solution qui ne leur convenait clairement pas.  C’est le constat qu’a fait notre invité du jour, après de nombreuses années passées au sein d'éditeurs de software nord-américains. Christophe Bergeon est le fondateur de Zest, une suite RH créée en 2015, qui facilite l’écoute et la performance d’équipe. La solution fonctionne comme  Glassdoor - ce site où les actuels et anciens employés d’entreprises peuvent évaluer leur environnement de travail de manière anonyme - à la différence, qu’ici, la solution est interne. Grâce à la récolte de nombreuses données sur l’équipe, Zest permet de comprendre les collaborateurs en temps réel : ce qui est important pour eux, leur leviers de motivation, leur niveau d’engagement, et bien d’autres. Elle permet également de calculer le INPS - Intern Net Promoter Score - et de faire le lien avec le NPS - Net promoter score, un indicateur de satisfaction et de recommandation des clients. Matthieu Laudereau et Tiphaine Falise, respectivement associé et consultante chez ConvictionsRH, reçoivent cette startup à la portée et aux ambitions internationales, puisque présente dans 13 langues et 34 pays. Et, ils ne comptent pas s’arrêter là !  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Aujourd’hui, la plupart des plateformes et services dédiés au management se consacrent avant tout à l’aspect administratif de ces problématiques. Pourtant, le coeur du management se trouve essentiellement dans les moments d’échanges entre les différentes parties d’une entreprise.    C’est de ce constat qu’est né Elevo, start-up créée en 2017, destinée à l’engagement des équipes. Elle a pour but de réunir RHs, opérationnels et dirigeants autour d’une même plateforme pour gérer leur processus de management. Concrètement, elle s’occupe de gérer tous les moments d’échanges : de l’entretien annuel,  à la gestion des objectifs et des carrières, en favorisant, notamment, le feedback 360°.   Elevo affiche aujourd’hui plus de 95% d’usage chez les collaborateurs des sociétés qui ont opté pour cette solution, notamment de nombreuses entreprises qui “scale up” c’est-à-dire, qui sont en phase de développement de leur stack RH.   Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé, s’allie à  Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH pour recevoir Corentin Sannié, directeur marketing de cette plateforme qui dynamise le management, et qui vient de lever un million d’euros !  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Auparavant réservé aux relations sentimentales, le ghosting prend de plus en plus d’importance dans les cercles professionnels, particulièrement au moment du recrutement : certains candidats ne se présentent pas à leurs entretiens d’embauche et ne prennent même plus la peine de prévenir l’entreprise. Un retour de karma qui peut s’expliquer par des candidats lassés du manque de considération et de transparence lors de précédents recrutements.  C’est en tout cas le constat de Gérald Chiche. Il est le fondateur de la plateforme Wekeep, qui relève qu’entre le moment où les candidats postulent et le moment où les entretiens débutent, entre 20 et 30% des candidats qualifiés passent à autre chose. Par ailleurs, 90% des entreprises ignorent complètement l’expérience candidat dans leur recrutement. WeKeep est une solution qui tente de résoudre ces deux problématiques.  WeKeep avertit en temps réel et de façon personnalisée le candidat de l’état de sa candidature et lui indique le nombre d’étapes restantes avant d’être embauché ou non. La plateforme contribue également à faire vivre la marque employeur auprès des candidats, en leur permettant d’interagir avec un RH, et de lui poser toutes les questions qu’ils souhaitent. Enfin, le service permet une amélioration du processus en envoyant une demande de feedback à tous les candidats, qu’ils aient été retenus ou non. C’est ce tout jeune service que reçoivent aujourd’hui Matthieu Laudereau et Tiphaine Falise, respectivement associé et consultante chez Convictions RH, puisque Wekeep a à peine 7 mois. Ce qui ne l’empêche pas, 2 mois seulement après la sortie de la V1 d’être très avancé avec de nombreux comptes, notamment des entreprises de services du numérique.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Data4job, c’est l’incroyable histoire de deux amis, Houssem Hamza et Antoine Poliakov qui décident de mettre leur savoir-faire en termes de digital, d'algorithmes et surtout d’Intelligence Artificielle pour révolutionner le monde du recrutement. Leur but est simple : fluidifier le marché de l’emploi pour favoriser les rencontres entre employés et employeurs. C’était en mai 2015.  Si depuis l’offre a, depuis, quelques peu changé, le principe reste le même : améliorer le recrutement par la technologie. Comment ? En automatisant, à l’aide d’une Intelligence Artificielle (Remo pour Recrutructement Mobile et non pas Raymond), les opérations courantes des recruteurs afin d’optimiser les processus mais aussi de gagner en productivité.  Concrètement, comment cela fonctionne ? Tout d’abord, Data4job vient regarder avec vous l’ensemble des étapes fastidieuses, répétitives, énergivores qui ne demandent pas énormément d’intelligence. Elles sont ensuite modélisées sur Remo qui sélectionne les étapes qui peuvent être automatisées (envoi de mail, prise de rendez-vous, récupération des CV…) puis, vous n’avez plus, chers recruteurs, qu’à vous concentrer sur le coeur de votre métier : l’humain.  Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé, s’allie (pour la première fois) à  Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH pour recevoir Houssem Hamza, le co-fondateur et CEO de cette intelligence artificielle qui révolutionne le recrutement  !  Petit bonus, Houssem nous donne les clés de son succès pour continuer à innover encore et encore.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute !   Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Accueillir un nouveau collaborateur, c’est toujours un moment à la fois très excitant … et très angoissant, pour le nouveau collaborateur, pour ses futurs collègues mais aussi pour les RH et les managers. Entre peur de ne pas trouver sa place pour l’un et papier administratif pour l’autre, on est souvent un peu anxieux. C’est pour cela que l’invité de ce 10ème épisode de Pitchers a créé sa plateforme Workelo.  Il y a deux ans, Alexandre Grenier a créé workelo, une plateforme qui réinvente l'expérience collaborateur unique, de leur arrivée à leur départ de l’entreprise en passant par toute sa mobilité interne avec l’aide de l’intelligence artificielle. Des grands groupes comme EDF ou Michelin aux ETI comme Saint-Gobain sans oublier les PME comme Motul ou Bel, nombreux sont les clients à avoir déjà succombé à la solution … et ce n’était que le début ! Avec 1,1 millions d’euros levés, nulle ne doute qu’ils vont continuer à tracer leur bout de chemin !  Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Alexandre Grenier, cofondateur et CEO de cette plateforme qui réinvente l’on et l'offboarding !  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

On ne compte plus le nombre d’entreprises qui cherchent et tentent, toujours et encore (avec plus ou moins de succès d’ailleurs) à faire de leurs employés des ambassadeurs. L’invité de cet épisode de Pitchers a trouvé le moyen de faire juste cela et bien plus encore …  Sébastien Aumaitre a en effet fondé PushTalents : une plateforme mobile gamifiée dans laquelle les salariés deviennent de véritables chasseurs de têtes doublés d’influenceurs RH ! Qu’est ce que cela veut dire, concrètement ? Cela signifie que le collaborateur source des talents externes tout en faisant rayonner la marque employeur de l’entreprise.  Si la plateforme est encore jeune (la filiale française soufflera bientôt sa deuxième bougie) mais ne croyez pas pour autant qu’elle apprend seulement à marcher. Loin de là, Pushtalents court avec déjà de nombreux pays conquis parmi lesquels (et pas des moindres) : la Chine ! Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Sébastien Aumaitre, cofondateur et CEO de cette solution miraculeuse.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Pour ceux d’entre vous qui parlent couramment (ou pas) l’italien ou pour les passionnés de théâtre, du grand ou du petit écran, le nom de la nouvelle startup invitée sur Pitchers vous donnera un indice sur son activité.  De l’italien cameo ou cammeo, un caméo est dans le milieu des arts, l'apparition fugace d’une personnalité célèbre, le plus souvent dans son propre rôle.  Mais pourquoi seuls les passionnées d’arts dramatiques pourraient en profiter ? Avec Caméo, Jérémy Marlin et Jean-Baptiste Richardet proposent aux collaborateurs de grands groupes de venir faire leur propre caméo sur une durée de 3 à 6 mois dans une startup.  Le but ? Améliorer le partage de connaissance dans les deux cas.  Les bénéfices ? Du côté des grandes entreprises, je peux réengager mes salariés, rendre une BU plus attirante ainsi qu'à attirer et fidéliser des talents. Du côté des startups, c’est une aide expérimentée à faible coût sur des postes clés.  Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Jérémy Marlin, CEO et co-fondateur de Caméo.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute !  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les fans de Spotify et juste ici pour tout ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Il était une fois, un dirigeant à la fois manager qui était très frustré de ne pas avoir les bons outils en main pour réussir à bien suivre son équipe. Quand bien même ce manager y mettait tout son coeur, de mauvaises surprises apparaissent : démissions, tensions, fatigue des équipes …  Comment construire sans diagnostic ? S’adapter sans comprendre les besoins de ses collaborateurs ? Qu’à cela ne tienne ! Les outils il allait les créer !  C’est ainsi qu’est né Bleexo (ne cherchez pas un sens caché dans le nom, c’est juste beau à l’oreille) une boite à outil regroupant les 6 instruments indispensables pour développer l’efficacité des équipes : le pulse survey, le coaching (avec des conseils rédigés par des pros et remontés aux utilisateurs grâce à un algorithme), le sondage contextualisé, le feedback 360°, le bravo (pour enfin donner la reconnaissance que nos collègues méritent) et le suivi de travail.   Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Stéphane Waller, CEO et co-fondateur de cette boîte à outil magique.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute !  Pitchers c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Le problème avec les entretiens annuels entre managers et collaborateurs, c’est qu’ils finissent souvent à la corbeille, privant les départements RH de nombreuses et précieuses données. C’est ce que cherche à résoudre Javelo, une start-up qui réinvente le management de performance. Avec cette start-up, toutes les récoltes de feedbacks - qu’il s’agisse du traditionnel entretien annuel, ou de l’évaluation collective, à 360° ou permanente - sont optimisées, aussi bien pour le collaborateur que le manager. Sa particularité : l’automatisation de l’organisation et de l'exportation des données du suivi de performances issues de ces entretiens, à destination des RH.  Et ça fonctionne ! En 4 ans d’existence, Javelo compte déjà 250 clients, aussi bien des start-ups d’une cinquantaine de collaborateurs que des gros groupes de plusieurs milliers d’employés, dans 10 pays. Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit David Guillermain, Head of Sales de cette plateforme.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Et si au lieu de prendre une photo, une fois par an de l’engagement de vos collaborateurs, vous faisiez un film ? Voilà le principe de Supermood, la plateforme qui mesure et améliore l’engagement des salariés au travail de manière régulière.  Exit l’entretien annuel, avec cette startup, vous pouvez questionner vos salariés toutes les semaines, tous les mois ou tous les trimestres pour mesurer en temps réel leur engagement. Avec des questionnaires qui durent moins d’une minute chacun et qui s’adaptent à la culture de l’entreprise et du pays, le but est simple : entamer le dialogue, analyser les résultats et donner des pistes de réflexion aux RH et managers.  Et ça fonctionne ! En 4 ans d’existence, Supermood c’est déjà 200 clients (parmi lesquels la moitié du CAC40), 92 pays conquis et 15 langues utilisées. Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Kevin Bourgeois, co-fondateur de cette plateforme.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissé. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Mal de dos, maux de tête, stress, manque de concentration, fatigue, stress. Nous plaignons tous de manière régulière de ces problèmes. En cause ? Le digital qui influe grandement sur notre hygiène de vie.  Mais si la cause du problème pouvait aussi être la solution ? Avec Yogist, Anne-Charlotte Vuccino milite pour garder les collaborateurs en bonne santé, quand ils passent leur journée assis sur leur chaise, devant leur écran et qu’ils ne trouvent plus le temps ni de faire du sport, de bien manger ou de bien dormir ! Sa méthode : intégrer le yoga dans notre vie quotidienne, dans notre espace de travail et même sur nos smartphones !  Car la méthode yogist c’est des exercices pour soulager nos maux, pour méditer sans avoir besoin de se changer, de bouger et sans être ridicule (!). Le tout proposé par un chatbot qui pousse l’exercice dont on a besoin sur le moment.  Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Anne-Charlotte Vuccino, la fondatrice de Yogist pour discuter de santé, de yoga, de bien-être et de digital.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissé. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Si le référencement des compétences est aujourd’hui un incontournable dans la plupart des entreprises, celui des connaissances est, lui, beaucoup plus épars et délaissé. Pourtant, chaque collaborateur possède des connaissances - qui comprennent les compétences mais pas uniquement  - potentiellement très bénéfiques pour son entreprise, de la maîtrise d’une langue à celle d’un client, de la connaissance d’un processus ou d’une culture. Créée en 2015, Elamp est une société qui a constaté que, dans une vaste majorité des cas, les connaissances des collaborateurs n’étaient pas digitalisées, et que seuls les collègues et managers proches d’un collaborateur pouvaient avoir un aperçu de ses domaines de connaissances. Elamp propose donc un outil qui répertorie et met à disposition des managers et des départements RH, l'intégralité des connaissances existante au sein de leur société. Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Olivier Rohou, cofondateur et président de cette société qui aide aussi bien des grands groupes que des petites PME en leur permettant d’optimiser le staffing de projets.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des startups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Il est souvent compliqué de s’y retrouver dans tous les métiers, intitulés de postes et compétences contenues au sein d’une entreprise, et la gestion des talents couvrent en moyenne seulement 10% des postes, principalement les plus élevés. Pourtant, les entreprises gagneraient à ce que l’ensemble des talents et compétences qu’elles comptent soient répertoriés. C’est ce constat qui est à l’origine de la création de la startup que vous présente Pitchers cette semaine.  Boost.rs est une entreprise spécialisée dans la cartographie des compétences, qui accompagne directions RH, directions stratégiques, ETIs sur 3 problématiques :  Les aider à créer leur référentiel métier/compétence ;  Accompagner leur collaborateurs dans la gestion et le développement de leur compétences ;  Les aider à traduire l’ensemble de leur formations en compétences et block de compétences.  Pour se faire, elle crée un référentiel métier et compétence de manière automatisée et en très peu de temps. Le tout, simplement à partir d’une donnée - la liste des intitulés de postes - et de l’analyse sémantique. Via leur outil, le skill mapper, ils sont capables de comprendre la réalité, la composition et les enjeux de chaque poste. Leur plus grand fait d’arme ? 450 métiers, plus de mille intitulés de poste, le tout répertorié en moins de 6 semaines. Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Vincent Lebunetel, co-fondateur de cette société lancée en 2017 qui compte déjà la RATP, et l’EM Lyon parmises clients. N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissé. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Les dispositifs d’amélioration des soft skills - aussi appelées compétences transversales - sont trop souvent proposés aux managers mais peu souvent aux autres collaborateurs d’une entreprise.  Pourtant, chaque collaborateur gagnerait à pouvoir travailler sur soi-même et améliorer sa connaissance de soi. C’est ce constat qui est à l’origine de la création de Praditus, la startup que vous présente Pitchers cette semaine.  Créée en 2014, Praditus a pour but de démocratiser le développement de soi-même. Cette jeune entreprise permet une expérience unique de connaissance de soi et de développement des soft-skills à travers des tests psychométriques. Ces tests qui allient management et psychologie permettent à chaque employé de mettre des mots simples sur son profil et d'accéder à des ressources pédagogiques adaptées à ses envies et ses besoins. Après tout, ce n’est pas pour rien que Praditus signifie “être doué” en latin !  Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Philippe Plichon, Managing Partner de cette société n°1 des apps de tests de personnalité en France et qui s’occupe - entre autres - de 37 000 collaborateurs chez Airbus et d’un tiers des sociétés du CAC 40.   N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissé. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.