Podcasts about favoriser

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Le leadership transformationnel possède quatre dimensions:Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admirationMotivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claireStimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implicationConsidération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personnel et professionnel des collabs, mentorat, encadrement individualiséQue veut dire cette considération individualisée?La considération individualisée (CI) est une dimension du leadership transformationnel où les leaders montrent un intérêt sincère pour le développement personnel et professionnel de leurs employés. Ils fournissent un mentorat et un encadrement individualisé, reconnaissant les besoins uniques de chaque membre de l'équipe et les aidant à atteindre leur plein potentiel. Exemples de personnages célèbresSatya Nadella, PDG de Microsoft, est un exemple notable de chef d'entreprise réputé pour la considération qu'il porte aux personnes.Galadriel (personnage fictif du Seigneur des Anneaux): Galadriel incarne la considération individualisée par sa capacité à percevoir les besoins et les forces uniques de chaque membre de la communauté de l'anneau.Oprah Winfrey: Oprah est un exemple de leader ayant une considération individualisée dans le domaine des médias et de la philanthropie.Outils et pratiques pour mettre la considération individualisée en pratiqueMentorat et encadrement individualisé:Écoute activeÉvaluation des compétencesDéveloppement de plans personnalisésFeedback régulierEncouragement et soutienReconnaissance des contributions individuelles:Célébrer les succèsRécompenses personnaliséesDélégationDéveloppement d'une culture de soutien:Favoriser la collaborationPromouvoir le bien-êtreEncourager la diversité et l'inclusionQuelles sont les limites de la considération individualisée?Risque de favoritisme: La considération individualisée peut parfois être perçue comme du favoritisme si certains membres de l'équipe reçoivent plus d'attention ou de soutien que d'autres. Il est important de maintenir un équilibre et de traiter tous les membres de l'équipe de manière équitable.Temps et ressources: Offrir un mentorat et un encadrement individualisé peut être chronophage et nécessiter des ressources importantes. Les leaders doivent trouver un équilibre entre les besoins individuels et les exigences organisationnelles.Dépendance excessive: Les membres de l'équipe peuvent devenir trop dépendants du soutien et du mentorat des leaders, ce qui peut limiter leur autonomie et leur capacité à prendre des initiatives. Il est important d'encourager l'autonomie tout en offrant un soutien approprié.  Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA!

durée : 00:37:45 - Le 18/20 · Le téléphone sonne - Alors que l'âge continue d'être un frein à l'emploi pour les personnes de plus de 50 ans, le ministère du Travail veut passer à l'action.

Cheveux cassants, pelade (chute de cheveux par plaques), alopécie (chute partielle ou complète des cheveux ou des poils)… Les problèmes capillaires sont nombreux, chez les hommes et chez les femmes. La nature du cheveu peut créer des fragilités spécifiques et certaines pratiques (lissage, tissage…) peuvent encore aggraver cette vulnérabilité. Quels sont les facteurs qui peuvent favoriser la chute des cheveux ? Dr Philippe Assouly, dermatologue spécialiste du cuir chevelu au Centre Sabouraud, de l'hôpital Saint-Louis, à Paris(Rediffusion)Retrouvez l'émission en entier ici : Santé des cheveux & du cuir chevelu

Favoriser l'accès aux ressources et opportunité de la ville pour les publics en situation de fragilité économique et sociale, c'est la mission de la Fondation RATP. L'organisme agit en Île-de-France, ailleurs dans l'hexagone et même à l'international. Au Caire par exemple, il accompagne les jeunes mal logés vers l'emploi.-----------------------------------------------------------------------SMART IMPACT - Le magazine de l'économie durable et responsableSMART IMPACT, votre émission dédiée à la RSE et à la transition écologique des entreprises. Découvrez des actions inspirantes, des solutions innovantes et rencontrez les leaders du changement.

Épisode 1301 : LinkedIn, la plateforme reine du B2B, traverse un moment de turbulence. Depuis le début de l'année 2025, la portée organique des publications s'effondre. Les chiffres sont nets. La tendance est massive. Et pour de nombreux créateurs de contenu, c'est la douche froide.Alors qu'est-ce qui se passe vraiment ? On décrypte.Une baisse historique de la portée organique sur Linkedin Le chiffre est impressionnant : jusqu'à 65 % de portée organique en moins sur certaines publications selon plusieurs spécialistes LinkedIn.—Pourquoi la portée baisse sur Linkedin ?Plusieurs facteurs convergent pour expliquer ce décrochage.L'algorithme a changé vers plus de conversationsL'algorithme a changé LinkedIn a opéré une mise à jour importante en février 2025. Désormais, la plateforme valorise davantage les interactions qualitatives : les commentaires longs, les discussions construites. Paradoxalement, bien que la portée organique soit en baisse, l'engagement par publication a connu une hausse de 12 %.Linkedin est plein à craquer LinkedIn compte désormais plus de 1,2 milliard de membres dans le monde. La plateforme a vu débarquer une armée de créateurs, d'experts auto-proclamés et de coachs en tout genre. Résultat : une saturation du feed.En 1 an, le nombre d'utilisateurs LinkedIn a connu une croissance de 15 %, avec environ 150 millions de nouveaux utilisateurs enregistrés au cours des trois premiers trimestres de l'année 2024On observe une croissance de +30 % de contenu publié sur la plateforme depuis un an. L'algorithme doit faire des choix.—Comment réagir face à cette baisse de portée organique sur Linkedin ?Ce n'est pas la fin du contenu organique sur LinkedIn, mais c'est la fin de l'eldorado.Voici les nouvelles règles du jeu :Favoriser les conversations Un post doit appeler à une discussion. LinkedIn met en avant les contenus qui génèrent des commentaires longs, argumentés. Une simple phrase de CTA type "Vous en pensez quoi ?" ne suffit plus. Il faut contextualiser, nourrir, débattre.Miser sur l'expertise et la singularité Les formats qui cartonnent encore Les analyses longues format, les carrousels informatifs bien écrits, les témoignages personnels d'expérience.Et les pages entreprises dans tout ça ?C'est encore plus dur pour elles. Les pages de marque souffrent d'une baisse de visibilité encore plus prononcée. Pourquoi ?Moins d'interactions naturelles.Moins de storytelling personnel.Moins d'émotion.Pour elles, il faut impérativement :Humaniser la prise de parole.Mettre en avant des collaborateurs.Encourager les employés à relayer le contenu via une stratégie d'employee advocacy.—Vers un modèle payant pour Linkedin ?Retrouvez toutes les notes de l'épisode sur www.lesuperdaily.com ! . . . Le Super Daily est le podcast quotidien sur les réseaux sociaux. Il est fabriqué avec une pluie d'amour par les équipes de Supernatifs. Nous sommes une agence social media basée à Lyon : https://supernatifs.com. Ensemble, nous aidons les entreprises à créer des relations durables et rentables avec leurs audiences. Ensemble, nous inventons, produisons et diffusons des contenus qui engagent vos collaborateurs, vos prospects et vos consommateurs. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:02:35 - Comment bien réussir ses semis de cucurbitacées et favoriser une belle production - .

Créer des marchés d'électricité verte entre voisins : c'est l'idée de la start-up Sween. Un moyen pour les producteurs d'énergie de revendre leurs surplus et d'optimiser les consommations.-----------------------------------------------------------------------SMART IMPACT - Le magazine de l'économie durable et responsableSMART IMPACT, votre émission dédiée à la RSE et à la transition écologique des entreprises. Découvrez des actions inspirantes, des solutions innovantes et rencontrez les leaders du changement.

En République Démocratique du Congo, le Centre de Transit et d'Orientation (CTO), qui aide d'anciens enfants soldats à se réinsérer dans la vie civile, encadrés par des éducateurs congolais est au cœur du film Katika Bluu (sortie le 16/04). On en parle avec Stéphane Vuillet et Stéphane Xhroüet, les réalisateurs. Merci pour votre écoute Tendances Première, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 10h à 11h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Tendances Première sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/11090 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:29 - Beauté et bien-être, ici RCFM - Respiration profonde, ventrale VS respiration courte, haletante

Saviez-vous qu'en France, on estime que 2 enfants sur 100 reçoivent un diagnostic d'autisme ? Avec des diagnostics souvent tardifs, vers l'âge de 7 ans, alors qu'ils pourraient être posés dès 18 mois selon l'Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale.Dans ce 5ème épisode de notre hors-série spécial Neuroatypie, nous plongeons dans l'univers complexe et fascinant du Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA) en compagnie de Christèle, experte engagée auprès des enfants neuroatypiques.Après 25 ans d'expérience dans l'enseignement, Christèle s'est spécialisée dans l'accompagnement des enfants neuroatypiques et de leurs parents. Elle est la créatrice du blog "Zatypique", et a travaillé au sein d'écoles ordinaires, ULIS, et IME. Forte de son expertise, elle a choisi de quitter l'Éducation nationale pour mieux servir sa mission d'inclusion et de soutien.Christèle partage ses expériences personnelles et professionnelles, soulignant l'importance de la structuration spatio-temporelle et des méthodes d'apprentissage adaptées. Un épisode essentiel pour toute personne souhaitant mieux comprendre ce trouble et comment soutenir les enfants qui en sont atteints.Nous abordons avec elle plusieurs pistes de réflexion :▶️ Les stéréotypes limitants sur l'autisme▶️ La formation du personnel éducatif pour reconnaître et accompagner les enfants neuroatypiques▶️ L'inclusion : Les enfants autistes représentent une richesse pour notre société. Leurs différences doivent être comprises et respectées.Les sujets abordés :→ Définition et nuances du TSA par Christèle (02:27-04:43)→ Les formes variées d'autisme (04:43-09:23)→ Le défi des diagnostics précoces en France (09:23-10:50)→ Méthodes pédagogiques pour soutenir les enfants autistes (11:04-17:50)→ Favoriser l'inclusion scolaire (17:50-21:49)→ Déconstruire les préjugés et idées reçues (21:49-23:51)→ Implications génétiques et environnementales (06:16-07:53)→ Conseils pour enseignants et parents (24:12-30:35)→ Enjeux actuels de la scolarisation des enfants autistes (30:35-32:53)→ Sensibilisation de la population sur le TSA (32:53-33:57)Ressources : le site "Zatypique" animé par ChristèleEnsemble, changeons notre regard sur l'autisme et travaillons à bâtir un environnement éducatif inclusif et bienveillant.

Favoriser l'accès à des transports propres pour ses salariés, faire appel à une énergie décarbonée, instaurer une égalité dans les avantages accordés à ses collaborateurs… C'est l'ensemble de mesures que met en place Tersea, société d'externalisation de la relation client. Un engagement qui lui a permis d'obtenir la médaille d'Or EcoVadis en février 2025.-----------------------------------------------------------------------SMART IMPACT - Le magazine de l'économie durable et responsableSMART IMPACT, votre émission dédiée à la RSE et à la transition écologique des entreprises. Découvrez des actions inspirantes, des solutions innovantes et rencontrez les leaders du changement.

Dans ce court extrait du dernier épisode, Didier et Nicolas d'Hueppe abordent un enjeu fondamental : la solitude du commercial et l'importance de recruter sur l'énergie et le charisme.Ils recommandent de :- Mieux détecter les signaux faibles chez les commerciaux pour éviter qu'ils ne se retrouvent en difficulté sans accompagnement.- Repenser les méthodes de recrutement en privilégiant l'énergie, l'attitude et la motivation intrinsèque plutôt que les seules compétences techniques.- Favoriser une culture d'équipe et un environnement de travail collaboratif, afin de limiter l'impact des "vampires énergétiques" qui nuisent à la dynamique collective.Cet extrait est à retrouver à 48:28 dans notre épisode complet.

On peut vivre dans une grande ville, être entouré par des dizaines de personnes, communiquer en permanence via les réseaux sociaux et pourtant, se sentir esseulé. Souvent surnommée « mal du siècle », la solitude fait sa place dans nos sociétés et a même été aggravé par la pandémie de Covid-19. Aux Etats-Unis, elle a fait l'objet d'un rapport de l'administrateur de la santé publique, Vivek Murthy qui parle d'« épidémie de solitude ». Solitude choisie, solitude subie : est-ce que l'isolement, la distance sociale constitue une condition favorisante dans le développement de certains troubles psychiques ? Anne-Victoire Rousselet, psychologue et psychothérapeute spécialisée en Thérapie Comportementale et Cognitive, au Centre hospitalier Sainte-Anne, à Paris► Retrouvez l'émission en intégralité ici

Je discute avec Anaïs Le Meur, psychologue spécialisée neuropsychologie et experte du médico-social, pour parler d'une approche innovante du handicap et de l'accompagnement personnalisé : le Modèle de Développement Humain.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:47 - Tailler ses haies avant mi-mars, un acte simple pour favoriser notre biodiversité - par : Nathalie Mazet - Indispensables pour la biodiversité et la gestion de l'eau, les haies disparaissent peu à peu. Comment les protéger et les entretenir au mieux ? Des essences locales aux périodes de taille idéales, voici les bons gestes pour préserver ces véritables refuges naturels par Gilles Blanc, naturaliste.

durée : 00:04:57 - Ils sont fous ces bretons

La résilience est un processus de transformation de soi lorsque nous avons souffert de blessures psychologiques et de traumatismes complexes. Mais, nous ne sommes pas tous égaux face à ce processus de résilience. Comment le favoriser ? On en parle avec Christine Calonne, psychologue psychothérapeute et auteure de L'art de la résilience (Ed. Ellipses). Merci pour votre écoute Tendances Première, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 10h à 11h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Tendances Première sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/11090 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

À Rome, en parallèle du rendez-vous annuel du Fonds international de développement agricole (Fida), s'est tenu la semaine dernière le Forum des peuples autochtones. Si les deux évènements s'inscrivent ensemble, c'est que le Fida est persuadé du rôle à jouer de ces populations dans la lutte contre la malnutrition. Cependant, leurs connaissances et pratiques sont mises en péril. Pour les aider, l'accès à la finance internationale et notamment à la finance climatique devrait être un levier important. Les peuples autochtones évaluent que 1 % seulement de la finance climatique leur revient directement. « Souvent, les structures multilatérales et bilatérales ne sont pas suffisamment flexibles pour donner un accès direct aux organisations des peuples autochtones », souligne Ilaria Firmian, analyste senior sur ces questions au sein du Fida. Elles préfèrent donner aux « grandes ONG internationales » sans doute, entre autres, par « manque de confiance envers les organisations des peuples autochtones ».Un diagnostic partagé par le Congolais Albert Barume, rapporteur spécial des Nations unies sur les peuples autochtones. « Il y a toute cette discussion de financer les organisations autochtones, par intermédiaire, de penser qu'ils ne sont pas capables de gérer, de tenir des comptabilités », rappelle-t-il. « Il y a toutes ces perceptions qui font préjudices et qui sont stockées dans nos subconscients, analyse cet expert. Tous ces outils que l'on met en place finissent par discriminer certaines personnes. »Pour lui, pas de secret, il faut permettre un accès plus direct aux financements à ces populations. « S'il n'y a pas diminution, allégement ou simplification de ces procédures, je ne pense pas que ces mécanismes de financement seront justes », estime le rapporteur spécial. Un défi qui reste quasi entièrement à relever selon lui : « On est dans ce paradigme de penser que pour accéder à un financement, il faut être en mesure de remplir tel formulaire, de tenir une certaine sorte de comptabilité, de suivre certaines règles, d'avoir un minimum de connaissances. Donc, on continue à nourrir les mêmes cibles et on ignore une grande masse qui n'a pas ces capacités. »À lire aussiPremières nations, peuples autochtones ou indigènes, de qui parle-t-on ?L'Ipaf, un mécanisme pour financer des projets des peuples autochtones aux moyens insuffisantsPour lutter contre ce phénomène, le Fida a mis en place, il y a quelques années, le mécanisme d'assistance pour les peuples autochtones (Ipaf). C'est « un mécanisme dans lequel on donne des petits dons directement à des projets qui sont formulés et mis en œuvre par des communautés autochtones elles-mêmes, détaille Ilaria Firmian. Et on reçoit un nombre incroyable de demandes ! »Cependant, difficile de trouver les financements qui permettent de combler les besoins. « C'est un mécanisme qui est reconnu pour bien fonctionner. Mais, par exemple, pour le dernier cycle, nous avons reçu quelque chose comme 650 propositions et on a été en mesure d'en financer 53 », regrette-t-elle. Le Fida finance, par exemple, en Éthiopie, un projet axé sur la préservation de l'Ensete, une sorte de banane locale dont les racines sont consommées, très résistante, mais menacée notamment par les nouveaux types d'agriculture.À lire aussiFiore Longo: «Les peuples autochtones sont capables de protéger la nature beaucoup mieux que nous»

Pressions sociales, burn-out à l'horizon, climat anxiogène : comment ne pas succomber au découragement, retrouver l'élan et inverser le mouvement ? Se fondant sur les enseignements de philosophes qui, comme Nietzsche, Bergson ou Hannah Arendt, ont affronté ce péril majeur avec lucidité, Fabrice Midal engagera à reprendre confiance en soi et en l'humanité. En écho à son ouvrage La théorie du bourgeon (Flammarion, 2024), il appelle à cultiver la vie dans son surgissement, ce bourgeon qui réside en nous et qui ne demande qu'à croître. _ Fabrice Midal est un philosophe français et l'un des principaux enseignants de la méditation en France. Fondateur de l'École occidentale de méditation en 2006, il a popularisé une approche laïque de la pratique méditative. Auteur de nombreux ouvrages, dont Foutez-vous la paix!, il a reçu en 2020 le prix Évolution pour son impact sur le bien-être et la pensée contemporaine. Figure influente, il prône une redéfinition du rapport à soi-même dans un monde en quête de sens. _ Enregistré au Club 44 le 24 janvier 2025

Complètement Foot avec David Houdret, Nordin Jbari et Christine Schréder. Merci pour votre écoute Complètement foot, c'est également en direct tous les dimanche de 20h20 à 23h sur www.rtbf.be/vivacité Retrouvez tous les épisodes de Complètement foot sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/1391 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Dans cet épisode du mercredi "Questionner la Sage-Femme", je réponds à une question d'Audrey, une auditrice qui prépare sa valise de maternité et se demande si elle doit prendre des moufles pour son bébé. Beaucoup de parents pensent que les moufles protègent leur bébé des griffures ou du froid, mais est-ce vraiment nécessaire ?➡️ Pourquoi les moufles ne sont pas une bonne idée ?Le toucher est essentiel pour le bébéDès la vie in utero, le bébé explore son environnement avec ses mains, touche son visage et tète ses doigts.À la naissance, le bébé voit encore flou et utilise le toucher et l'odorat pour découvrir le monde.Mettre des moufles, c'est comme lui bander les yeux en l'empêchant de ressentir pleinement son environnement.Un rôle clé dans l'allaitementLes mains du bébé l'aident à repérer le sein et à stimuler la production d'ocytocine, essentielle pour l'allaitement.Toucher le sein aide à déclencher la montée de lait et à renforcer le lien mère-bébé.Un bébé avec des moufles perd des repères et peut avoir plus de mal à téter.Les griffures ne sont pas un problème majeurOui, les bébés peuvent se griffer, mais leur peau cicatrise extrêmement vite.Une simple lime douce permet d'entretenir leurs ongles sans risque de blessure.Les mains froides ne signifient pas que bébé a froidVérifier la température du bébé au niveau de la nuque plutôt que des mains.Favoriser le peau à peau, la meilleure protection contre le froid.➡️ Que faire à la place des moufles ?Laisser le bébé libre d'utiliser ses mains pour explorer et téter.Limer délicatement les ongles au lieu de les couper trop tôt.Vérifier la température du bébé via la nuque plutôt que les mains.

durée : 00:19:44 - Journal de 12h30 - Après avoir salué le plan aussi improbable qu'inespéré du président américain de transférer les Palestiniens hors de chez eux, Israël n'aura pas tardé à surenchérir.

durée : 00:19:44 - Journal de 12h30 - Après avoir salué le plan aussi improbable qu'inespéré du président américain de transférer les Palestiniens hors de chez eux, Israël n'aura pas tardé à surenchérir.

durée : 00:11:42 - La surtaxe sur les grandes entreprises risque-t-elle de favoriser les délocalisations ? C'est l'avis de Bernard Arnault, PDG de LVMH, qui a poussé un coup de gueule en plein débat budgétaire.

L'ouverture à l'international devient une compétence clé pour les jeunes générations. Préparer les élèves à grandir dans ce contexte est essentiel pour renforcer leur curiosité, leur tolérance et leur capacité à collaborer. Partenariats éducatifs, échanges linguistiques et immersion culturelle, les établissements disposent aujourd'hui de multiples leviers. Avec : - Louis-Marie Piron, délégué général aux relations internationales et européennes à l'Enseignement Catholique - Jean-Marie Chuepo, chef d'établissement de l'Institution Saint Jean de Douai - Guillaume Prévost, délégué général du think tank VersLeHaut dédié aux jeunes et à l'éducation

Votre jeune souhaite partir étudier à l'international dès la fin du lycée. C'est un projet ambitieux qui va bousculer sa vie mais aussi la vôtre. S'il décide de se lancer, il va devoir faire face à de nombreuses démarches qu'elles soient administratives ou logistiques. Comment alors l'accompagner en tant que parent ?✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Encourager l'autonomie : Favoriser son indépendance tout en restant un soutien.Soutien actif : Être présent pour aider et conseiller sans dominer le projet.Établir un plan d'action : Définir un rétroplanning et des réunions pour suivre l'avancement.Parcoursup et options locales : Inscrire des choix en France pour sécuriser une place en cas de besoin.Mobilité à divers niveaux : Explorer les opportunités de partir à différents stades de sa formation.Relations familiales : Si besoin, recourir à un professionnel neutre pour apaiser les tensions et faciliter le processus.

Mettre en place une culture du feedback : Mode d'emploiDans cet épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo.Ensemble, nous explorons les clés pour instaurer une culture du feedback continue et constructive, un véritable levier de développement personnel et professionnel dans les entreprises d'aujourd'hui.Ce que vous découvrirez :

Le nouvel épisode de La terre et la table nous fait plonger dans l'univers fascinant de Fanny Delisle. À la tête de cinq entreprises agricoles spécialisées en production laitière et grandes cultures, cette gestionnaire visionnaire favorise les synergies entre patrimoine familial, innovation et engagement communautaire pour créer des occasions.  Écoutez plus de balados de Savoir FAC. 

Charlotte Fairbank est joueuse de tennis en fauteuil roulant professionnelle. Nous l'avons rencontrée à l'Open d'Australie 2025, le premier Grand Chelem de sa carrière. Elle nous parle de son métier, de ses rêves, de son livre qui a pour objectif de "favoriser un dialogue sur le thème du handicap", et elle dénonce les tabous autour du handicap.

Je voulais vous présenter le deuxième épisode du podcast TOPO RH créé par CEGID "En tant que DRH, on ne peut pas être transparent sur tout" avec Sandrine Meunier, celle qui murmure à l'oreille des DRH" À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de "Topo RH", nous explorons le rôle du DRH dans l'entreprise. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Sandrine Meunier, qui a occupé pendant de nombreuses années la fonction de DRH au sein de grands groupes, et qui anime aujourd'hui un “club DRH” dans le cadre de ses activités de conseil et de mentorat. Découvrez l'épisode sur Youtube Les mesures RH évoquées dans cet épisode :Mise en place d'une structure RH adaptée à une scale-up en forte croissance (l'exemple de Aircall).Comment prioriser les actions RH au sein de l'organisationEncadrer la gestion des départs et favoriser l'engagement des collaborateurs Favoriser la transparence et la communication interne (clarification des processus de décision RH) Renforcer le soutien dans les périodes difficiles (lors de restructurations ou de plan social)Utilisation des données et outils numériques Affirmer sa posture de leadership et clarifier l'alignement avec sa direction. À Propos de Notre Invitée, Sandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall. Aujourd'hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace. Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines. Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'institut s'est démarqué, il y a un siècle, avec la fabrication du vaccin contre la fièvre jaune à Dakar, au Sénégal. Aujourd'hui, le centre de recherche se lance dans la fabrication d'autres vaccins : contre le Covid-19, mais aussi contre la maladie infantile de la rougeole et de la rubéole et plaide pour une plus grande autonomie vaccinale du continent. De notre correspondante à Dakar,Badge et accès sécurisé, bienvenue sur la plateforme de développement du vaccin de la rougeole et de la rubéole de l'Institut Pasteur. Dans l'espace vitré, deux bioréacteurs, l'un pas plus gros qu'un robot de cuisine avec des pipettes à l'intérieur. Neima Remba, coordonne la fabrication du vaccin : « Une fois que l'on a assez de cellules, on infecte et cette infection permet aux cellules de produire le virus atténué. »Virus atténué qui devient ensuite le vaccin.1,8 million de doses peuvent être produites dans cette machine en six heures. Et pour la première fois, le vaccin contre la rougeole et la rubéole va être entièrement fabriqué au Sénégal. « Ce n'est pas seulement le vaccin en tant que tel, mais aussi les personnes qui sont impliquées. Tout est également fait de façon locale », se félicité Naima Remba.La cinquantaine de chercheurs qui développent l'antidote contre la rougeole viennent toutes du continent. Mais des essais sont également en cours pour mieux adapter ce vaccin aux contraintes africaines, comme l'explique le Dr Marie-Angélique Sene, responsable du centre de développement des vaccins à l'Institut Pasteur. « C'est parfois quelque chose de tout bête, comme utiliser des réactifs en poudre qui peuvent être transportés et n'ont pas besoin de cette chaine de froid et que l'on peut reconstituer sur site », dit-elle.Favoriser la coopérationPour l'heure, Dakar n'en est pas encore là. Les premières doses fabriquées par l'Institut Pasteur seront accessibles début 2027. Car si la fabrication du vaccin a commencé, il faut encore faire les tests cliniques. Mais pour le Dr Marie-Angélique Sene, il y a urgence à fabriquer les vaccins sur le continent. « En dehors du vaccin covid, il y a beaucoup de vaccins difficiles d'accès, dont celui de la rougeole-rubéole. Il est principalement produit en Inde et on a eu pas mal d'épidémies dans différents pays, elles ont tué des dizaines de milliers d'enfants », dit-elle.L'Institut Pasteur compte donc aussi fabriquer des vaccins de type ARN-message contre le Covid-19 et travaille à créer un vaccin pour lutter contre la fièvre de la vallée du Rift, maladie spécifiquement africaine. Amadou Sall, virologue et directeur de l'Institut Pasteur se réjouit de cette évolution : « Il y a un peu plus de 100 ans, on a trouvé la fièvre jaune ici, pour moi, c'est ça la coopération réussie. »À ce jour, 5 à 8 millions de doses de vaccins contre la fièvre jaune sont produites chaque année par l'Institut Pasteur. Elles devraient être multipliées par six dans les prochaines années. Une fabrication sur le continent africain qui doit également aider à lutter contre la méfiance et l'hostilité grandissante face aux vaccins.À lire aussiMpox: l'Institut Pasteur de Dakar mobilise ses chercheurs pour éviter la propagation de la maladie

Dans les incertitudes de l'ère post-Assad, c'est l'une des menaces qui inquiète au plus haut point les chancelleries occidentales : même si L'EI n'est plus que l'ombre d'elle-même en Syrie, terrée en petites cellules combattantes dans l'est du pays, loin, très loin de la puissance du « califat », qu'elle avait installée entre 2014 et 2019. Pour autant, ses capacités de nuisance demeurent, et la difficile transition qui s'annonce en Syrie, après 13 ans de guerre civile, pourrait lui permettre de se replacer, profitant d'un potentiel chaos pour tenter de regagner des territoires et faire libérer ses combattants emprisonnés en zone kurde. Avec : - Agnès Favier, professeure et chercheuse à l'Institut européen de Florence, directrice du programme Wartime and Post-Conflict in Syria (WPCS) de Middle East directions - David Rigoulet Roze, chercheur à l'Institut Français d'Analyse Stratégique (IFAS) et chercheur associé à l'IRIS. Rédacteur en chef de la revue Orients Stratégiques, auteur de La République islamique d'Iran en crise systémique (L'Harmattan).

Cheveux cassants, pelade (chute de cheveux par plaques), alopécie (chute partielle ou complète des cheveux ou des poils)… Les problèmes capillaires sont nombreux, chez les hommes et chez les femmes. La nature du cheveu peut créer des fragilités spécifiques et certaines pratiques (lissage, tissage…) peuvent encore aggraver cette vulnérabilité. Quels sont les facteurs qui peuvent favoriser la chute des cheveux ? Dr Philippe Assouly, dermatologue spécialiste du cuir chevelu au Centre Sabouraud, de l'hôpital Saint-Louis, à ParisRetrouvez l'émission en entier ici : Santé des cheveux & du cuir chevelu

Un parent qui a plusieurs enfants a-t-il le droit de donner de son vivant une partie de ses biens à certains de ses enfants au détriment des autres ou qu'il laisse des instructions à sa mort ? Dans ces cas, doit-on respecter ces décisions ?

durée : 00:07:41 - Info médias - Le quotidien La Croix et le média numérique Brut s'associent pour organiser des échanges apaisés dans toute la France, samedi 23 novembre. Cette opération, déjà expérimentée ailleurs, produira des rencontres filmées qui seront postées sur les deux sites internet.

Découvrez le modèle PERMA : une approche de psychologie positive pour cultiver le bien-être au quotidien. Avec PERMA, explorez les 5 piliers essentiels : les émotions positives, l'engagement, les relations positives, le sens et l'accomplissement. Comment ces éléments peuvent-ils transformer votre vie ? Écoutez notre épisode 240 pour des outils pratiques et des inspirations concrètes.

Pour recevoir les mails privés, clique-ici : Mails privésLe catalogue des formactions ODM : CatalogueVoici un résumé des points clés abordés :1. Différents objectifs entre managers et dirigeants : Les managers et leurs supérieurs ne sont pas là pour les mêmes raisons. Les managers se concentrent souvent sur des qualités humaines comme l'exemplarité, tandis que les dirigeants privilégient les résultats concrets et la rétention des talents. Il est essentiel pour les managers de se focaliser sur ces deux aspects (résultats et rétention) pour évaluer leur efficacité.2. Juger les comportements, pas les pensées : Les managers doivent éviter d'essayer de deviner ou de changer les pensées de leurs collaborateurs, car cela est pratiquement impossible. Au lieu de cela, ils devraient se concentrer sur les comportements visibles et essayer d'influencer ces comportements pour favoriser des changements positifs.3. Influencer plutôt que forcer : L'utilisation de la force hiérarchique pour imposer des décisions peut engendrer de la résistance et nuire à la crédibilité du manager. Favoriser une approche d'influence, basée sur la confiance et la répétition (fréquence), permettra de créer un environnement plus engageant et respectueux, propice à une meilleure performance.4. Accepter la complexité plutôt que la simplification : L'être humain recherche la complexité et la richesse des tâches plutôt que la simplicité. Au lieu de réduire les tâches pour les rendre plus faciles, les managers devraient développer les compétences de leurs collaborateurs pour les aider à naviguer dans des tâches complexes. Cela renforce leur sentiment d'unicité et d'intégration au sein de l'équipe.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bloc d'actualités. Fédération France-Slovaquie a vu le jour il y a a un an en France. Elle a pour but de favoriser le rayonnement de la Slovaquie en France et au-dela. Entretien avec Kristina Rakic et Joël Giorgi.

Dans un monde professionnel où tout va toujours plus vite, l'autonomie des collaborateurs est devenue l'une des demandes les plus fortes. Pourquoi ? Parce qu'elle permet de stimuler la motivation, renforcer la confiance, et libérer la créativité. Mais comment la mettre en place sans perdre le contrôle ? C'est tout l'enjeu !Voici ce que j'aborde dans cet épisode de Happy Work :

De nombreux parents s'interrogent face à l'agitation de leurs enfants et leurs difficultés à se concentrer. Ils décrivent souvent les mêmes comportements : « Il ou elle ne tient pas en place sur sa chaise ; il ou elle n'écoute pas ; je dois répéter sans cesse la même chose ; il ou elle gigote en permanence ; il ou elle n'arrive pas à se fixer sur une acti­vité… ». Le moment des devoirs à la maison peut devenir un véritable calvaire, générateur de nombreuses tensions dans la relation parent-enfant. Comment ramener le calme à la maison ? Comment aider les enfants à mieux se concentrer ? Comment organiser le temps de devoir pour qu'il soit davantage source de plaisir et de temps partagé ? Autant de questions que nous abordons dans cet épisode avec notre experte Florence Millot. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le meilleur moment de la journée pour manger du sucre dépend de l'objectif et de la manière dont le corps utilise ce sucre. Voici les moments les plus appropriés selon différentes perspectives : 1. Le matin ou au petit-déjeuner : - Raison : Manger du sucre le matin, en combinaison avec d'autres aliments (protéines, fibres, graisses), peut fournir de l'énergie pour bien commencer la journée. Le corps est souvent plus apte à métaboliser le sucre à ce moment-là, après une nuit de jeûne. - Avantage : Cela peut aider à prévenir les fringales plus tard dans la journée et soutenir la concentration. 2. Autour d'une séance d'activité physique : - Avant l'exercice : Consommer des glucides rapides avant une séance d'exercice peut fournir de l'énergie immédiate, améliorant ainsi la performance. Il est recommandé d'avoir une petite quantité de sucre simple (comme un fruit) environ 30 minutes avant une activité. - Après l'exercice : Après une activité physique intense, le sucre aide à restaurer les réserves de glycogène dans les muscles. Couplé à une source de protéines, il favorise la récupération musculaire et la reconstitution des réserves d'énergie. 3. En milieu de matinée ou d'après-midi (éviter le soir) : - Raison : En mangeant du sucre à des moments de la journée où vous avez encore de l'activité physique ou mentale, il est plus probable que l'énergie soit utilisée rapidement par le corps, ce qui évite les pics d'insuline et le stockage sous forme de graisse. - Avantage : Cela peut vous aider à rester énergisé et à éviter la fatigue de l'après-midi sans provoquer un coup de fatigue plus tard. 4. À éviter tard le soir : - Raison : Manger du sucre le soir, surtout avant de dormir, peut perturber le sommeil en augmentant les niveaux d'énergie juste avant d'aller au lit. De plus, l'excès de sucre consommé à ce moment-là est moins susceptible d'être utilisé comme énergie et plus susceptible d'être stocké sous forme de graisse. - Avantage d'éviter : Favoriser un sommeil réparateur et éviter le stockage des excès caloriques. Conclusion :- Le matin ou après l'exercice sont les meilleurs moments pour consommer du sucre, car le corps est prêt à l'utiliser comme source d'énergie. - En fin de journée, mieux vaut réduire sa consommation pour éviter les effets négatifs sur le sommeil et le stockage des graisses. Manger du sucre en petites quantités et dans le cadre d'une alimentation équilibrée reste crucial pour éviter les pics glycémiques et leurs effets indésirables. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les émotions positives possèdent un pouvoir insoupçonné qui peut transformer votre vie. En les cultivant, vous améliorez non seulement votre bien-être, mais aussi vos relations et vos performances. Découvrez comment les intégrer dans votre quotidien.Prenez le temps d'écouter les podcasts cités dans l'épisode #146 Favoriser son équilibre, # 65 être résilient.*********Pour vous inscrire à nos podcasts premium c'est par ici**********Retrouvez le texte de l'épisode sur notre blog.En vous abonnant sur Itunes pour recevoir les notifications et en nous laissant un avis, vous nous envoyez des bulles de bonheur !En suivant notre actu sur FB @2minutesdebonheur et sur insta @2minutesdebonheur, vous profiterez gratuitement de pleins de trucs, d'astuces et de mises en pratique liés au podcast de la semaine.Inscrivez-vous à la newsletter, vous serez ainsi notifié de nos nouveaux épisodes et vous recevrez un bon de réduction de 5% sur notre site.Et surtout, partagez nos épisodes à tous ceux qui veulent prendre le temps d'être heureux !

Dans cet épisode, Emmanuelle Le Pichon, directrice du CREFO, rencontre Rola Koubeissy, professeure adjointe au département de psychopédagogie et d'andragogie à l'Université de Montréal. Rola Koubeissy est professeure adjointe au département de psychopédagogie et d'andragogie à l'Université de Montréal. Elle est spécialiste des processus d'enseignement et d'apprentissage en contexte de diversité et d'inclusion. Sa programmation de recherche se décline en quatre axes qui visent le développement professionnel des enseignantes et des enseignants et la réussite éducative des élèves. Le premier axe vise à comprendre et à analyser les perceptions des enseignants et leurs pratiques en contexte d'inclusion et de diversité dans des classes ordinaires ou d'accueil. Le deuxième axe vise à comprendre et à analyser le processus d'apprentissage et l'expérience socioscolaire des élèves, dont ceux issus de l'immigration et réfugiés, en contexte de diversité et d'inclusion dans des classes ordinaires ou d'accueil. Le troisième axe complète les deux autres; il porte sur les différents enjeux liés à la diversité et à l'inclusion et leurs effets sur les pratiques des enseignants et sur l'expérience socioscolaire des élèves. Le quatrième axe s'attarde au processus d'enseignement et d'apprentissage en contexte de crise ou en situation d'urgence. Pour les quatre axes, elle privilégie, entre autres, des approches critiques qui affirment, d'une part, le rôle des enseignants comme participants dans le développement des pratiques inclusives et interculturelles à travers un processus de prise de conscience critique et, d'autre part, les voix des élèves et leurs rôles dans le processus de construction de leur propre expérience socioscolaire.

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