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Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Nathalie Wouters, Valérie Renier ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nathalie Wouters et Valérie Renier: se réconcilier avec sa zone de confort!Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ? En cette fin d'année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort.  Parce qu'on a souvent l'impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse. Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ?  Et si le secret, ce n'était pas de pousser toujours plus fort, mais d'adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise. Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d'entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites. Et si on vous disait que c'est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ? C'est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l'angle de la zone de confort. Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête. Encore un peu dubitatif ? Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement ! Le programme du 5 juin prochain vous permettra d'explorer de façon pratique les éléments suivants : La vision du slowpreneuriat : un business aligné avec soi Comment nourrir un cercle vertueux entre bien-être et performance Ce que signifie réellement votre zone de confort (et ses sous-zones !) Des pistes concrètes pour faire évoluer votre posture et/ou votre environnement pro, au moment parfait avant la pause estivale ! Et comme d'habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un resto Date : 05 juin 2025 Heure : 18.30 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre! On s'y voit? PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches Des apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759 Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/  Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/ Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d'affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert) Notre lien d'affiliation O2Switch pour un hébergement web au top Évaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche Google Faites un don à notre association Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l'inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu'un simple podcast. Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es. Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation. Un format vidéo pour une immersion totale. Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde ! Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d'en traduire chaque mot en un clic. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast [00:01:14] Du rêve d'adolescente à aujourd'hui : Valérie Renier [00:02:33] Du rêve d'adolescente à aujourd'hui : Nathalie Wouters [00:03:13] Le sujet du podcast de Nathalie Wouters [00:03:31] Le sujet de la soirée Humana du 5 juin 2025 [00:04:08] Définition du slowpreneuriat [00:05:52] Slow entrepreneurs, et slow intrapreneurs aussi ? [00:06:36] Comment amener cette thématique au sein d'Humana ? [00:07:38] Des exercices où chacun pourra un peu se positionner ! [00:09:02] Une approche holistique [00:09:21] Des outils au programme ? [00:09:58] Transposable à toutes les entreprises ? [00:11:04] Quel constat à l'origine de cette démarche ? [00:12:06] La source d'inspiration : Laure Dodier [00:12:58] La rencontre entre Valérie Renier et Nathalie Wouters [00:14:29] Comment définir un bon ou une bonne RH ? [00:15:17] Un effet waouh [00:16:25] Un message aux auditeur·ice·s d'hrmeetup© [00:17:05] Clôture de l'épisode podcast

“Je ne connais pas un métier de bureau qu'on ne peut pas remplacer par l'IA aujourd'hui”Et ça fait peur a beaucoup de monde. Alors comment faire pour rester dans la course ? Comment bien utiliser l'IA dans son job ? Depuis plusieurs années, Ludovic Salenne s'intéresse au sujet et en fait des vidéos Youtube régulière. En parallèle, il a également créé une agence de transformation digitale, où il utilise aussi l'IA. Alors il nous explique tout !Bref, dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on va parler d'intelligence artificielle. Entre menace et opportunité, comment s'y retrouver ? Et puis, pour celles et ceux qui auraient encore du mal à l'apprivoiser, Ludo nous livre, en bonus, quelques bonnes pratiques pour se mettre à la page !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Ludovic sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludovicsalenne/Et sur Youtube : https://www.youtube.com/@LudovicSalennePour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:36 - Présentation de Ludo et de son parcours00:03:52 - Comment s'est-il intéressé à l'IA ?00:09:57 - L'IA est-elle une opportunité ou une menace ?00:14:45 - Quelles sont les grandes peurs des équipes qu'il accompagne vis-à-vis de l'IA ?00:18:09 - Quelles sont les grandes erreurs éviter ?00:32:48 - Comment s'y mettre vraiment ?00:38:32 - Son défi pour tester l'IAVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous évoquons le projet de décret soumis au conseil d'administration de la Cnav le 28 avril « fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans ». On revient aussi sur l'étude Ipsos réalisée pour l'ANDRH et le collectif « Les entreprises s'engagent » sur les salariés seniors dévoilée le 29 avril à l'occasion de l'initiative du ministère du Travail en faveur de l'emploi des plus de 50 ans. Notre » « focus texte » porte sur la proposition de loi déposée au Sénat le 25 avril, et soutenue par le gouvernement, visant à assouplir les dérogations permettant de faire travailler les salariés le 1er mai. Enfin, à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril, nous revenons, en chiffre, sur le nombre décès liés au travail dans le monde.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment redonner du souffle à la fonction RH, trop longtemps cantonnée à un rôle d'exécution ?Dans cet épisode, je reçois Maud Grenier, co-fondatrice du Temple RH et créatrice du Festival RH. Avec beaucoup de franchise, elle partage son parcours de DRH à entrepreneuse, et sa mission pour faire des RH les architectes du monde du travail de demain.Au programme de cet échange passionnant :✔ Pourquoi la fonction RH doit sortir de la posture d'exécutant pour devenir une fonction stratégique.✔ Les soft skills que les RH doivent maîtriser pour peser dans les décisions d'entreprise : intelligence émotionnelle, négociation, influence, communication.✔ Comment Maud a créé le Temple RH pour former une nouvelle génération de RH, plus business, plus connectée, plus influente.✔ L'importance d'apprendre à se rendre visible, notamment sur LinkedIn, pour défendre une vision des RH et améliorer la réputation de la fonction.✔ Pourquoi il est urgent de briser la solitude des RH et s'entourer d'une vraie communauté de pairs.✔ Son regard lucide sur la digitalisation RH et l'intelligence artificielle : commencer par bien structurer les bases avant de penser à l'IA.✔ Les coulisses du Festival RH : créer un événement pensé pour les RH, par des RH, pour prendre soin d'eux.Un épisode pour tous les RH qui veulent redonner du sens à leur métier et en faire un vrai levier d'impact dans leur organisation.

Dans un contexte mondial marqué par l'instabilité — qu'elle soit géopolitique, économique ou sociétale — les entreprises doivent plus que jamais repenser leur rôle et leur impact. La fonction RH, au cœur de ces transformations, joue un rôle clé pour piloter ces transitions.

Faisons le point sur les actualités RH de ce début 2025 !

Nos spécialistes vous conseillent dans votre recherche d'emploi. Valoriser vos diplômes, savoir parler de votre expérience professionnelle, de vos compétences, venez poser vos questions sur un monde du travail en pleine mutation.  Avec :• Aniela Vé Kouakou, fondatrice de Agiloya Afrique, cabinet de conseils en Ressources Humaines et Recrutement, basé à Abidjan• Yann Hazoume, consultant RH et chasseur de tête.En fin d'émission, la chronique Voisins connectés d'Estelle Ndjandjo, sur l'évolution des sociétés africaines mondialisées à travers les écrans, les réseaux sociaux et la technologie. Aujourd'hui, Estelle nous parle de trajets en taxi, discrètement enregistrés en selfie par les passagers. Ces vidéos documentent une petite sociologie des usagers !  Programmation musicale :► Mas Pasé - EDS► Namuna - Kutu et Pongo  

Nos spécialistes vous conseillent dans votre recherche d'emploi. Valoriser vos diplômes, savoir parler de votre expérience professionnelle, de vos compétences, venez poser vos questions sur un monde du travail en pleine mutation.  Avec :• Aniela Vé Kouakou, fondatrice de Agiloya Afrique, cabinet de conseils en Ressources Humaines et Recrutement, basé à Abidjan• Yann Hazoume, consultant RH et chasseur de tête.En fin d'émission, la chronique Voisins connectés d'Estelle Ndjandjo, sur l'évolution des sociétés africaines mondialisées à travers les écrans, les réseaux sociaux et la technologie. Aujourd'hui, Estelle nous parle de trajets en taxi, discrètement enregistrés en selfie par les passagers. Ces vidéos documentent une petite sociologie des usagers !  Programmation musicale :► Mas Pasé - EDS► Namuna - Kutu et Pongo.  

Savoir dire non au bureau est une compétence cruciale. Pourtant, rares sont ceux qui savent la maîtriser.Conséquence : 1/4 des employés acceptent davantage de travail alors qu'ils sont déjà au max de leurs capacités (étude SimplyHired). Pour protéger son temps et son bien-être tout en améliorant sa productivité, dire non est une nécessité. Mais selon votre tempérament, ça peut être quelque chose de difficile et stressant.Alors dans l'épisode du jour, je vous partage 3 conseils pour refuser poliment - et fermement - au travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:09 - Les 5 conseils pour dire non00:04:02 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Maud Padilla est la Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL depuis septembre 2023. Elle a gravi tous les échelons chez April. Avec un Capes en anglais, elle a commencé assistante de direction avant de devenir RH, tout se formant en parallèle de son boulot. Et d'assistante de direction, elle est devenue 13 ans plus tard DRH du groupe. Quel parcours !!! Et quelle fidélité !   Dans cet épisode, Maud nous fait découvrir une histoire unique:  Le parcours atypique de Maud Padilla, passée d'assistante de direction à DRH en 13 ans La philosophie "l'assurance en plus facile" du groupe April et sa traduction dans les pratiques RH Les 3 piliers de la politique RH d'April : la fabrique des savoirs, le prendre soin et le partage de la valeur La mise en place d'un actionnariat salarié et d'un accord intergénérationnel Le lancement d'un CFA interne dédié aux métiers de la relation client Les conseils de Maud Padilla pour les autres DRH   Bref, un épisode qui s'écoute 

Dans ce nouvel épisode, on évoque le premier accord de branche relatif à l'activité partielle de longue durée rebond ("APLD Rebond") signé par les partenaires sociaux de la métallurgie deux jours seulement après la mise en œuvre de ce dispositif par décret. Nous revenons aussi sur la séance de négociation du 23 avril sur l'ajustement du bonus-malus sur la contribution d'assurance chômage. Notre « focus texte » porte sur une décision du Conseil d'État qui s'est prononcé pour la première fois sur les conditions de mise en œuvre d'un accord de performance collective (APC) à l'égard d'un salarié protégé. Enfin, nous évoquons en « chiffre de la semaine » l'étude d'ADP Research sur l'engagement de salariés français.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Directrice des Ressources Humaines de Scalian, Caroline Nancy partage une vision pragmatique et humaine de la transformation RH dans un groupe en hypercroissance. Elle évoque les enjeux d'intégration culturelle post-acquisition, la féminisation des fonctions managériales dans l'ingénierie, la montée en puissance de l'IA, et la création d'une académie du management pensée comme une plateforme de transformation des pratiques managériales.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ressources humaines : la MAHRP anticipe les défis du futur by TOPFM MAURITIUS

Non, manager une communauté ce n'est pas créer un Slack et croiser les doigts !Avec plus de 4 000 Tech Leaders français réunis dans leur communauté, Tech.Rocks s'y connaît en la matière. Alors leur directrice, Noémie Coget, nous raconte tous les coulisses. Gamification, mentoring, meetups… Tech.Rocks propose un programme bien complet chaque année à sa communauté — et c'est ce qui séduit tant.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Noémie nous confie les ingrédients d'une communauté engagée (et comment éviter qu'elle s'essouffle), ce qui motive vraiment les membres à s'investir, les erreurs à éviter quand on lance une communauté interne mais aussi comment ****certains membres trouvent leur co-fondateur… et d'autres leur bulle d'oxygène grâce à Tech.Rocks !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Noémie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/noemie-coget/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:25 - Présentation de Noémie et de son parcours.00:03:21 - Comment est-elle arrivée sur le projet de Tech.Rocks ?00:05:57 - Quelle est la particularité de cette communauté ?00:08:11 - Quelle est la motivation des gens qui s'y investissent ?00:14:45 - Comment s'assurent-ils de garder une cohérence avec l'arrivée de nouveaux membres ?00:19:10 - Comment faire en sorte que la communauté s'auto-alimente ?00:22:35 - À quoi faut-il penser quand on crée une communauté ?00:28:58 - Quels sont les défis actuels et futurs ?00:33:04 - Comment apprend-t-elle ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur le comité d'alerte sur les finances publiques qui s'est réuni le 15 avril et sur les annonces de François Bayrou relatives au travail. Nous évoquons aussi les pistes d'économies sur l'assurance-maladie avancées par la Cour des comptes. Notre « focus texte » porte sur le très attendu décret sur l'activité partielle de longue durée, dit « APLD rebond ». Enfin, notre chiffre concerne les intentions d'embauches des entreprises en 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Lamiaux, Directeur des Ressources Humaines de Kiloutou, retrace son parcours interne jusqu'à la tête des RH d'un groupe devenu leader européen. Il met en lumière la transformation digitale du groupe, la place centrale de la promotion interne, la culture du partage (de la valeur, des performances, du capital), et la gestion des fusions/acquisitions. Il incarne une RH fondée sur la simplicité des rapports humains et le développement collectif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Christophe Wagnière (école 42 Lausanne) et Jean-Marc (directeur de tipee) discutent des bénéfices concrets de la diversité dans les métiers de l'informatique. Au programme : comment intégrer efficacement la mixité d'âge, de genre et de parcours professionnels dans les entreprises, pour booster créativité et intelligence collective. Une conversation directe et pratique pour mieux comprendre comment la diversité renforce les équipes et répond aux défis actuels du marché.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd'hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l'IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée.Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées.Arthur challenge systématiquement les réponses de l'IA pour en tester la solidité :Adopter la posture de l'avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l'IA.Alimenter l'outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses.L'IA devient un levier pour affûter l'esprit critique, plutôt qu'un risque d'appauvrissement.Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle.Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes.Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître.Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir.Un épisode qui déconstruit l'idée d'une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour Arthur, l'IA ne remplace pas l'intelligence humaine, elle nous oblige à l'affûter.Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l'IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Code Promo YT1 : - 10% sur toute la plateforme Les Geeks des Chiffres Voici la version vidéo de l'épisode. C'est quoi VRAIMENT le métier de contrôleur de gestion ? Dans cet épisode passionnant, Benjamin Barriol – directeur du contrôle de gestion et président de la DFCG Côte d'Azur – nous emmène dans les coulisses de ce métier stratégique, bien loin des clichés d'Excel et de tableaux de bord.

C'est le scénario classique : un expert ultra-compétent se voit confier une équipe.Logique, non ? Sauf qu'au bout de quelques mois, il peine à trouver sa place. Il s'épuise, micro-manage ou au contraire, s'éloigne trop. Pourquoi ? Parce qu'être bon dans son domaine ne signifie pas qu'on sait manager.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, je vous liste les 5 erreurs les plus courantes qu'on a pu rencontrer en accompagnant plus de 4 000 équipes depuis 7 ans et des solutions pour s'en sortir.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour rejoindre le club : https://teambakery.com/clubPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction au sujet00:00:52 - Erreur 1 : Vouloir tout faire soi-même00:01:55 - Erreur 2 : Négliger la communication00:02:36 - Erreur 3 : Se focaliser uniquement sur les sujets techniques00:03:32 -Erreur 4 : Croire que le leadership, c'est inné00:04:24 - Erreur 5 : Gérer son temps comme avant00:05:40 - Conclusion et solutionsDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Merle-Béral revient sur son passage de juriste à Directrice des Ressources Humaines et sur son double rôle entre Vivendi et Havas. Elle décrit les défis RH liés à la scission des activités du groupe, à la montée du télétravail, à la guerre des talents dans la tech et à la nécessité de préserver la culture du lien. Elle défend une approche RH très humaine, fondée sur la citoyenneté, la confiance et la mobilisation managériale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Par où commencer quand on veut structurer son Go To Market en startup ?Pas besoin d'être une scale-up, ni d'avoir une armée de commerciaux pour poser les premières briques d'une stratégie Go To Market efficace.Dans cet épisode, je reçois Quentin Sinig, expert des sujets Go To Market en startup early stage (Strapi, Pruna AI).Il partage une vision terrain, concrète et sans langue de bois pour aider les fondateurs et fondatrices à lancer une dynamique de croissance saine, en phase avec leur produit et leur culture.On parle de :✔ Pourquoi le Go To Market ne concerne pas que les commerciaux✔ Le bon timing pour structurer ce sujet quand on est une startup tech✔ Les premiers recrutements clés pour accélérer✔ Les erreurs à éviter : recruter trop tôt, mal définir les rôles, mal onboarder✔ Comment embarquer toute l'équipe, y compris les ingénieurs, dans une culture orientée client✔ Faut-il mettre du variable ? Comment rester performant sans culture toxique✔ Comment construire une culture du Go To Market dès l'onboardingUn échange riche en apprentissages concrets pour les dirigeants, RH ou fondateurs qui veulent activer leur croissance… sans y laisser leur culture d'équipe.

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025.

Séduire sans mentir, ça vous tente ?

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à  Marie Page ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ « Et si le changement venait d'ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle… Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d'écouter une autre histoire ? Dans cet épisode enregistré lors d'une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek. Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l'énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain. Marie parle de sa pratique au sein d'une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs. Mais au-delà des outils, c'est une vibration qu'elle partage avec nous : celle d'une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l'envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides. Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l'élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH. À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça.  Et vous, prêtes et prêts à vivre l'expérience Humana de l'intérieur ?  Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens. Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois... Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues  Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : ici Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte [00:00:50] Motivation à nous rejoindre [00:01:23] Le côté « fun » [00:02:17] Des surprises [00:02:40] Et en entreprise ? [00:03:18] Les passions au travail [00:03:53] Collaboration et networking [00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ? [00:05:22] Chez qui ? [00:05:29] Les « exit interviews » quand c'est pertinent [00:05:56] On se revoit bientôt ? [00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana [00:06:22] Clôture du podcast

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Laetitia van Wijck ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Et si une soirée pouvait changer votre manière d'aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu'on puisse dire… c'est que l'expérience l'a marquée.  En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime! Qu'est-ce qu'elle y a trouvé ? Du fun, mais pas que. Des échanges qui bousculent les idées reçues. Une vraie collaboration. Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH. Cette conversation est aussi l'occasion d'aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d'entreprise.  Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ? Cet épisode, c'est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C'est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH.  Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ? Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez. Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois... Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues  Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : ici Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast [00:00:55] Le côté « Fun » [00:01:10] La collaboration [00:01:47] L'apprentissage [00:02:14] La découverte des soirées Humana [00:02:41] Niveau de satisfaction [00:02:47] Le Talent Management [00:03:19] Et en entreprise ? [00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ? [00:03:56] Côté Networking [00:04:14] Un petit mot sur StepChange [00:04:33] Appel à l'action : le voicemail [00:04:49] Clôture du podcast

Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l'intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs.Dans cet épisode, j'échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d'emploi à utiliser l'IA pour décrocher le job de leurs rêves.On y parle de :Comment l'IA transforme la recherche d'emploi : de la rédaction des CV à l'optimisation des candidatures.L'importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées.Pourquoi l'IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique.L'importance d'être accompagné(e) dans une recherche d'emploiComment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d'emploi comme un entrepreneur.Écoutez cet épisode pour comprendre comment l'IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De vendeur chez Decathlon pendant ses études à Country Head of Talent Acquisition and Employer Branding chez IKEA.C'est le beau parcours de Benoit Thièbe qui, s'il se pensait plutôt prédestiné au métier de pompier, s'est finalement tourné vers le recrutement. Et après presque 10 belles années chez Decathlon qui l'ont conduit Directeur de Magasin, il a rejoint le groupe Suédois phare de l'aménagement — et y a aussi réalisé une bellle montée en compétences. Pourquoi ? Comment ? Il nous raconte tout de ces belles mobilités internes.En parallèle de tout cela, Benoit a aussi commencé à publier assidûment sur LinkedIn il y a quelques mois. Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il nous partage tous ses plus grands apprentissages : comment monte-t-on en compétences sur des sujets de recrutement ? Pourquoi avoir commencé à publier sur LinkedIn ? Vous saure tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benoit-thiebe/Pour (ré)écouter l'épisode #129 - Élise Moron - Recrutement : expérience client, expérience candidat, même combatPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:27 - Présentation de Benoit et de son parcours.00:06:19 - Quelles motivations l'on conduit a changer de poste ?00:10:09 - Comment monter en compétences sur des sujets de recrutement ?00:13:37 - Quelle est la culture d'entreprise chez Ikea ?00:16:17 - Comment l'utilise-t-il d'un point de vue recrutement ?00:19:00 - Pourquoi avoir commencé à prendre la parole sur LinkedIn ?00:22:21 - Son retour d'expérience après 6 mois de publication.00:26:20 - Le retour de son entreprise sur ses publications.00:28:44 - Ses conseils ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pégah Avokh partage sa vision de la gestion des talents dans l'immobilier d'entreprise. Elle aborde la mixité, l'éthique, le bien-être des collaborateurs et l'impact des nouvelles technologies sur le travail. Chez JLL, la formation et la montée en compétences sont des priorités pour anticiper les défis du secteur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur deux décrets relatifs au contrat d'apprentissage : l'un précisant les modalités de mise en œuvre de l'apprentissage transfrontalier et l'autre abaissant le seuil d'exonération de cotisations sociales des apprentis. Nous évoquons également les résultats de la nouvelle étude du cabinet Empreinte Humaine sur l'état psychologique des salariés français. Notre « focus texte » porte sur une décision de la Cour de cassation qui a validé le licenciement pour faute grave d'un cadre ayant fait pression sur une collègue pour obtenir des explications sur leur rupture. En chiffre, nous évoquons les revalorisations de certaines prestations sociales intervenues au 1er avril.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le bien-être au travail ne se limite pas à des avantages comme une salle de sport ou des cours de yoga.C'est avant tout une culture organisationnelle qui place l'humain au centre et favorise l'épanouissement des collaborateurs tout en boostant leur performance.Dans cet épisode, je te propose de découvrir :✔ Pourquoi le bien-être doit être une culture d'entreprise et non une liste d'avantages.✔ Comment créer un cadre propice au bien-être en valorisant l'organisation du travail.✔ 3 actions concrètes pour améliorer le bien-être : les no meeting zones, le droit à la déconnexion, et les énergies check-in.✔ Les indicateurs clés à suivre : taux d'absentéisme, engagement des collaborateurs, et énergie collective.Rappelle-toi : un bien-être durable passe par des pratiques organisationnelles adaptées aux besoins des équipes.Cet épisode te donne les clés pour transformer ton entreprise.

Selon une enquête intitulée « People at Work 2022 : l'étude Workforce View » d'ADP, leader mondial des solutions de Ressources Humaines, réalisée auprès de plus de 30 000 salariés, 71% des salariés européen déclarent ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Ils sont 64% en France et 67% au niveau mondial. Or, nous le savons, le stress généré par le travail est à l'origine de beaucoup de pathologie, dont le burn-out. Heureusement, ce n'est pas une fatalité et voici quelques clés pour lutter contre. Cet épisode vous donne 4 clès pour le faire.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Taux de chômage des jeunes inquétant en France ?

Managers, vos biais vous coûtent des talents !On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

L'intelligence artificielle n'est plus une promesse d'avenir, elle est désormais omniprésente dans nos vies professionnelles. Pourtant, beaucoup se demandent si cette avancée technologique est véritablement un allié lorsqu'il s'agit de l'appliquer au management. Alors que l'étude du World Economic Forum “Future of Jobs Report 2025” prévoit que 22 % des emplois seront modifiés d'ici cinq ans sous l'influence de l'IA, comment les entreprises doivent-elles s'adapter à cette évolution ? L'IA va-t-elle transformer le management et renforcer les compétences humaines ? Cet épisode "d'Écoutons le Futur" examine l'impact de l'intelligence artificielle sur les pratiques managériales et l'évolution des métiers. Nos invités échangent l'importance de trouver un équilibre entre la rapidité permises par l'IA, et les compétences humaines (leadership, créativité, intelligence émotionnelle) pour garantir une adoption de l'IA efficace et responsable.Pour cet épisode, nous recevons :Marc Grosser, Senior Partner au sein du cabinet topicsIlhem Alleaume, membre du comité scientifique de France Stratégie, Présidente du Réseau Emploi CompétencesAurélien Fenard, directeur de la Transformation Digitale et des données RH chez France TravailStéphanie Bertrand, Directrice "Reinventing workforce" et autrice d'un rapport “travail du futur” chez Capgemini InventUne émission animée par Valère Corréard

Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l'humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd'hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills.Points clésPourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu'avantL'envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd'huiLes biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américainsIA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbotEmpathie, bienveillance, discernement : ce que l'IA peut et ne peut pas faireQuels métiers vont disparaître, selon Elisabeth MouchyLes soft skills : l'arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machinesL'IA nous rend-elle paresseux ?ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ?Prendre l'IA en main : pourquoi jouer avec l'outil change toutL'IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c'est ça, l'avenir.Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l'IA au travail sans perdre votre esprit critique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'IA peut-elle vraiment simplifier la vie des salariés ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Jessen, ancienne Chief People Officer chez Zendesk, pour parler de l'impact de l'IA sur le métier des Ressources Humaines … et sur le quotidien des collaborateurs.Avec 25 ans d'expérience dans des grands groupes comme Cisco ou IBM, Caroline a vu l'évolution des RH de l'intérieur. Aujourd'hui, elle partage comment l'automatisation transforme l'expérience employé : de la gestion des demandes administratives à l'accompagnement humain.Points clés :L'IA dans les RH : gain de temps ou perte de lien humain ?Réduire l'administratif : quelles tâches sont concernées ?Libérer du temps des RH et des managers pour investir dans l'écoute et le coachingLe rôle clé des managers dans la transmission du savoir-êtreLes risques : suppression de postes, manque de transmission, appauvrissement des parcours professionnelsFormer les jeunes RH : comment les préparer à ce changement ?Réinventer les métiers avec l'IA : le rôle stratégique des RHPour Caroline, l'IA est une opportunité… à condition de l'utiliser pour renforcer le lien avec les salariés. Automatiser oui, mais pour mieux accompagner.

Nos spécialistes vous conseillent dans votre recherche d'emploi. Valoriser vos diplômes, savoir parler de votre expérience professionnelle, de vos compétences, venez poser vos questions sur un monde du travail en pleine mutation. Avec : • Aniela Vé Kouakou, fondatrice de Agiloya Afrique, cabinet de conseils en Ressources Humaines et recrutement, basé à Abidjan• Farida Akadiri, consultante et coach internationale pour leaders, managers et entrepreneurs.Un entretien avec Iba Fall, directeur du Bureau Sénégal chez Invest in Africa, plateforme qui promeut les investissements sur le continent africain, pour discuter de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur gazier et pétrolier.  Programmation musicale :►  I'm Sorry - Arlo Parks► Sankara - Samira Brahmia

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Avec Charles Dard et Antoine Le Conte https://actionjeunes.org/

Nos spécialistes vous conseillent dans votre recherche d'emploi. Valoriser vos diplômes, savoir parler de votre expérience professionnelle, de vos compétences, venez poser vos questions sur un monde du travail en pleine mutation.  Avec :• Aniela Vé Kouakou, fondatrice de Agiloya Afrique, cabinet de conseils en Ressources Humaines et Recrutement, basé à Abidjan• Yann Hazoume, consultant RH et chasseur de tête.En fin d'émission, un nouvel épisode de notre série Le succès des repats réalisée par Charlie Dupiot. Rencontre avec Adeline Pelage, les biscuits au beurre camerounais. Ils et elles sont originaires d'Afrique centrale et ont décidé de rentrer dans leur pays après des études à l'étranger... C'est le moment du «Succès des Repats» ! Adeline Pelage est une repat camerounaise âgée de 34 ans. Celle qui se présente comme «banquière et boulangère» a choisi de rentrer à Douala il y a 4 ans, avec son conjoint, et un projet : celui de monter une biscuiterie, qu'elle a appelée la biscuiterie «Bobo». Notre reporter Charlie Dupiot l'a retrouvée un matin dans son atelier de production. Programmation musicale :► Risk – Shekhinah► Transe – Jenny Paria.

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