Podcasts about travailler

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Métamorphose, le podcast qui éveille la conscience
#41 Salomé Saqué : Sois jeune et tais toi ?

Métamorphose, le podcast qui éveille la conscience

Play Episode Listen Later Mar 21, 2023 38:22


Aujourd'hui dans Graine de Métamorphose, Agathe Lévêque reçoit Salomé Saqué, journaliste.“Génération narcissique”, “génération douillette”, des paresseux qui ne veulent plus travailler, qui s'indignent de tout et qui “cassent l'ambiance” quand ils ne sont pas le nez dans leur téléphone. Voici le portrait peu flatteur que certains font de la jeunesse. S'il y a toujours eu un écart, une différence de vision entre deux générations, celui qui se creuse entre les jeunes et les vieux d'aujourd'hui semble particulier. Salomé Saqué, journaliste économique chez Blast, France 5 et France Info, l'a très vite compris. Dans son livre “Sois jeune et tais toi”, elle a cherché à explorer les raisons de cette rupture pour rétablir les liens, tordre le cou aux clichés et restaurer une certaine solidarité intergénérationnelle.Épisode #41Quelques-unes des questions à Salomé Saqué : Qui sont les “jeunes” et qui sont les “vieux” ? Tu dis toi-même qu'on peut tous être le vieux de quelqu'un.Pourquoi était-ce important pour toi de faire figurer des témoignages de jeunes ?À chaque génération ses conditions de vie, ses combats, mais la nôtre est particulière à ce niveau, pourquoi ?La jeunesse est-elle trop radicale ?Ce livre tu le dis est finalement une main tendue à la génération qui nous précède, qu'est-ce que tu entends par là ? Quels ponts peuvent être créés ?Comment réinstaurer peu à peu le silence dans nos vies ?Qui est mon invitée du jour Salomé Saqué ? Salomé Saqué est journaliste économique chez Blast, France 5 et France Info. "Sois jeune et tais toi" est son premier livre, disponible aux éditions Payot.Quelques citations du podcast avec Salomé Saqué :"C'est une question de survie collective que d'écouter les revendications des jeunes et leurs besoins pour faire face à l'urgence écologique notamment.""Pour moi on est vieux à partir du moment où on critique les jeunes.""Il faudrait être fou aujourd'hui pour ne pas avoir la peur au ventre face à ce qui arrive.""Travailler plus c'est aussi polluer plus."Rejoignez-nous sur notre nouveau site Internet et abonnez-vous à notre Newsletter www.metamorphosepodcast.comSoutenez notre podcast en rejoignant dès maintenant la Tribu Métamorphose : http://www.patreon.com/metamorphoseRetrouvez Graine de Métamorphose sur Apple Podcast / Spotify / Google Podcasts / Deezer / YouTube / SoundCloud / CastBox/ TuneIn.Suivez l'actualité des épisodes Métamorphose Podcast sur Instagram, découvrez l'invité de la semaine et des surprises ;-)InstagramPhoto (c) Clementine Schneidermann Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

TheBBoost : Le podcast qui booste les entrepreneurs
212. Les 8 piliers à travailler pour faire décoller son business

TheBBoost : Le podcast qui booste les entrepreneurs

Play Episode Listen Later Mar 13, 2023 37:38


✨ La BSB Académie, ma formation pour booster votre business en 3 mois,  a rouvert ses portes, venez découvrir le programme complet  : https://www.thebboost.fr/bsb  ✨ _______________ De manière informelle, j'ai décidé d'appeler cet épisode : la bible de l'entrepreneur

Génération Do It Yourself
#310 - Jade Francine & Caroline Lamaud Dupont - WeMaintain & Anaxago - Entrepreneuriat et congé maternité : l'importance de trouver son équilibre

Génération Do It Yourself

Play Episode Listen Later Mar 8, 2023 180:26


Cet épisode est né d'un sujet aussi universel que révélateur d'inégalités : la maternité au travail. Pendant cette conversation à 3 voix, Caroline Lamaud Dupont, Co-fondatrice et Présidente du conseil d'administration d'Anaxago, et Jade Francine, Co-fondatrice et CEO de WeMaintain, partagent avec candeur les joies, difficultés et révélations qu'elles ont trouvées avant, pendant et après leur congé maternité. On découvre deux trajectoires de vies qui ne cessent de se croiser. Toutes deux entrepreneures et en couple avec l'un de leurs associés, Caroline et Jade ont choisi d'entreprendre dans des milieux résolument masculins : la fintech et la maintenance d'équipements immobiliers. Quand on devient parent, on reste entrepreneur. En ce sens, le congé maternité incite à revoir les notions de liberté et d'équilibre. Puis, il y a le fameux lâcher prise et les loupés qui permettent de faire mieux la fois suivante. Elles évoquent aussi comment les entreprises comme celle de Caroline et Jade se saisissent de ce sujet crucial. De cet épisode ressort de nombreux enseignement partagés avec humilité, qui ne touchent pas que les mamans : À quel moment est-ce qu'un congé maternité intervient comme un moment d'échange avec les équipes, de redirection et de développement pour une entreprise ? Pourquoi la libération de la parole sur la maternité a du bon (au travail) et du moins bon (dans les médias) ? Comment décrocher pendant son congé parental sans se sentir hors-jeu professionnellement (et gérer son syndrome de l'imposteur) ? Quelle approche pour une répartition des tâches équitable ? Comment voir la parentalité au travail comme un levier RH gagnant ? On peut penser que les femmes entrepreneures ont une plus grande liberté vis-à-vis de la maternité. Cet épisode révèle sans détours les questionnements qui taraudent les femmes entrepreneures, et une vision moins publicisée de la parentalité. BONUS: Avec le code promo DOIT, Caroline vous offre 50€ sur votre premier investissement chez Anaxago. TIMELINE : 00:00:00 - Introduction 00:05:34 - Présentation 00:27:10 - préparer son congé maternité 00:56:42 - Travailler avec son mec 01:05:01 - Se répartir les tâches 01:29:50 - Privilégier la parentalité en entreprise 01:43:22 - Gérer le retour de congé maternité 02:42:21 - Conseils à soi-même On a cité avec Jade & Caroline plusieurs anciens épisodes de GDIY : #38 Joachim Dupont dans La Martingale #131 Jade Francine #306 Fanny Moizant #2 Céline Lazorthes & #187 Resilience Avec Jade & Caroline, on a parlé de : Le podcast Bliss Stories Le podcast La Matrescence L'application May Le documentaire "Faut pas pousser" Jade & Caroline vous recommandent de lire : "Parler pour que les enfants écoutent" Adele Faber & Elaine Mazlich "Au coeur des émotions de l'enfant" Isabelle Filliozat "Le bébé est une mammifère" Michel Odent “Comment devenir un papa féministe” Jordan Shapiro Si vous avez apprécié cet épisode, laissez un commentaire sur nos posts LinkedIn ou Instagram. Si vous voulez faire découvrir cet épisode, taguez un ami. La musique du générique vous plaît ? C'est à Morgan Prudhomme que je la dois ! Contactez-le sur : https://studio-module.com. Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ? Contactez mon label Orso Media via ce formulaire. Vous pouvez suivre Jade Francine et Caroline Lamaud Dupont sur leur LinkedIn respectifs.

Le Super Daily
LinkedIn : comment craquer le nouvel algorithme de 2023 ?

Le Super Daily

Play Episode Listen Later Mar 7, 2023 19:52


Episode 936 : Linkedin c'est sans aucun doute possible le plus grand réseau social professionnel avec plus ed 875 millions de membres actifs. Si vous êtes un acteur du marketing B2B ou plus largement une marque, vous savez déjà que cette plateforme vous offre une opportunité sérieuse d'atteindre à coup sûre votre cible. Mais c'est ça c'est plus facile à dire qu'à faire.Dans cet épisode nous allons décrypter l'algorithme de Linkedin en 2023 et tâcher de vous donner quelques tips solides pour craquer l'algo de façon organique.Pourquoi Linkedin fonctionne avec un algorithme ?Concrètement un algorithme c'est une formule qui détermine quel contenu est vu par les utilisateurs. Les flux des utilisateurs de LinkedIn n'affichent pas les publications dans l'ordre chronologique. Au lieu de cela, l'algorithme de LinkedIn détermine quel contenu doit nous être proposé de façon prioritaire.L'algorithme permet de rendre nos fils d'actualité Linkedin le plus pertinent et personnalisé possible. Objectif : maximiser notre temps de présence sur la plateforme et notre engagement.—L'algorithme de Linkedin fonctionne en 3 étapes clésEtape 1 : L'algorithme de Linkedin évalue et filtre le contenu par qualitéLorsque l'on publie, la plateforme passe au crible notre post pour déterminer sa potentielle qualité.Il va classer notre post dans 3 catégories : Haute qualité, Faible qualité et Spam.Pourquoi l'algorithme est susceptible de classer certains posts en SPAM ?Le post est écrit avec une grammaire très approximativeLe post intègre plusieurs liensLe post tague plus de 5 personnesLe post intègre les hashtags #follow, #like ou #commentLe compte publie à un rythme trop soutenu supérieur à 1 fois toutes les 3 heures.Linkedin va ensuite décider de la qualité potentielle de votre post : faible ou haute.Un contenu de faible qualité pour Linkedin :Difficile à lire (exemple gros paragraphe imbattable sans sauts de lignes)Vous avez taguez des personnes peu susceptibles de répondre (des comptes en jachère)Ou les sujets évoqués sont trop vastes. L'algorithme vous invite à penser niche. C'est quoi un contenu de haute qualité pour l'algorithme de Linkedin ?Facilement lisibleEncourage l'engagementPas de lien sortant (privilégier l'intégration en commentaire)3 hashtags —Etape 2 : L'algorithme de Linkedin teste l'engagement avec un petit groupe d'abonnésUne fois qu'un message a traversé le filtre anti-spam, l'algorithme le distribue à un petit sous-ensemble de vos abonnés pendant une courte période (environ une heure) pour tester sa capacité à générer de l'engagement.C'est ce que les Linkedin experts appellent la Golden Hour.Si votre message fonctionne bien dans la première heure, il est beaucoup plus susceptible de bien fonctionner toute la journée, la semaine ou le mois.—Comment Linkedin détermine si un contenu fonctionne bien ?Les réactionsBien sûr, les réactions autour des publications, LinkedIn sont cinq critères pour satisfaire l'algorithme.Dorénavant, on retrouve si réaction : j'aime, j'adore, bravo, soutien, instructif et intéressant.Une réaction sous un poste de marque pourrait apporter jusqu'à 3 à 4 % de reach dans les abonnés de l'entreprise.C'est quand même fou d'obtenir autant de reach en plus grâce à like. Le temps passéL'algorithme interprète et récompense aussi le temps de lecture sur une publication.Si vous stoppez votre scroller que vous restez sur un post, LinkedIn va le comptabilisé. Il va interpréter cela comme un signe que le poste est intéressant, afin de promouvoir encore plus. CommentairesC'est un des critères les plus forts de la plate-forme. Comme quoi le conversationnel a encore une place énorme sur cette plate-forme.Si vous avez un commentaire dans les 24 heures de votre publication, vous serez récompensé de 4 fois plus de portée que pour n'importe quel autres critères précédents. Un commentaire dans les deux premières heures de publication, et cela peut monter jusqu'à 7 fois plus d'impact.—Comment donner le maximum de chance à son contenu Linkedin ?Publiez à un moment où vos abonnés sont en ligne.Posez une question pour susciter l'engagement.Répondez à tous les commentaires notamment pendant la première heure.—Etape 3 : L'algorithme de Linkedin élargit l'audience en fonction des signaux de classementSi pendant la Golden Hour votre post fonctionne bien, Linkedin va élargir la portée organique de voter post et le proposer à un public plus large.Pour se faire il va utiliser 3 indicateurs : le niveau de connexion personnelle, la pertinence des intérêts et la probabilité d'engagement. Relations personnelles et probabilité d'engagementLinkedIn considère avec qui vous travaillez / avez travaillé et avec qui vous avez déjà interagi.SI vous n'interagissez jamais sur la plateforme, l'algorithme va manquer d'informations pour pousser votre contenu. Plus vous interagissez quotidiennement avec les autres -> plus les gens s'engageront en retour -> plus vous serez vu dans les flux d'autres personnes.Pertinence des intérêtsL'algorithme de LinkedIn évalue les groupes dans lesquels vous vous trouvez et les hashtags, les personnes et les pages que vous suivez. L'algorithme examine également la langue de la publication, ainsi que les entreprises, les personnes et les sujets qui y sont mentionnés.—Social média optimizationPour un référencement efficace de vos publications, les hashtags sont une option efficace.La reco serait d'en glisser 3 à 5 dans votre wording pour maximiser sa portée.En terme de rythme, rien ne sert de publier 10 fois dans la journée.Algorithme anti SpamL'algorithme, LinkedIn va récompenser beaucoup plus la qualité, que la quantité.De plus, il fonctionne un peu comme un anti spam, et en publiant trop vous risquez de perdre énormément en portée avec une note globale dévaluée.Rester humain la bonne pratique !Maintenant que vous connaissez tous les dessous de l'algorithme LinkedIn, rappelez-vous surtout qu'il faut rester humain.Vos PersonasN'essayez pas juste à tout prix de plaire à l'intelligence artificielle qui gère l'algorithme, mais essayez plutôt de plaire à vos Personas.Le conversationnelPour ça, rien de mieux qu'une relation engageante et basé sur la conversation.Pour ça, n'oubliez pas que vous pouvez travailler en lien avec votre communauté.Répondez au premier commentaire et engagez la discussion.Call to action obligatoireToutes vos publications doivent avoir un objectif. Travailler vos call to action.Co-constuire avec les sondageVous pouvez demander l'avis de votre communauté et utiliser notamment les posts sondage pour le faire. . . . Le Super Daily est le podcast quotidien sur les réseaux sociaux. Il est fabriqué avec une pluie d'amour par les équipes de Supernatifs.Nous sommes une agence social media basée à Lyon : https://supernatifs.com/. Ensemble, nous aidons les entreprises à créer des relations durables et rentables avec leurs audiences. Ensemble, nous inventons, produisons et diffusons des contenus qui engagent vos collaborateurs, vos prospects et vos consommateurs.

Outils du Manager - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le management sans jamais oser le demander !
Psychologie et Management 2 : Faut-il s'aimer pour travailler ensemble ?

Outils du Manager - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le management sans jamais oser le demander !

Play Episode Listen Later Mar 7, 2023 5:54


Pour recevoir ma série d'e-mails intitulée "Reprendre le Pouvoir", clique ici : https://www.formactions.outilsdumanager.com/inscription-mailmtm1 En ce moment c'est l'anniversaire d'ODM et jusqu'au 12/03/22 à minuit, tout le catalogue de formation est à -50% avec le code ANNIVODM. Pour découvrir le catalogue clique ici : https://www.formactions.outilsdumanager.com/cataloguecomplet Cette vidéo est le deuxième épisode d'une série intitulée Psychologie et Management. La question du jour est : faut-il s'aimer pour travailler ensemble ?

L'entreprise de demain
Rediffusion - Hors série #1 - "Peut-on aimer travailler ? " - Damien Leprêtre - Flexjob

L'entreprise de demain

Play Episode Listen Later Mar 2, 2023 32:49


Peut-on aimer travailler ? Telle est la question. C'est surtout la première d'une série de 4 questions trop souvent éludées - parce qu'un peu dérangeantes ? - auxquelles j'ai proposé à 4 membres du collectif Flexjob de répondre au micro du podcast l'Entreprise de demain. Des réponses riches de leurs expériences, de leurs convictions et de leur personnalité.Des réponses qui éclairent et donne envie de renverser la table avec eux. C'est aussi le début d'un cycle de 4 hors-séries conçues avec un partenaire de grande qualité - grande nouveautés pour le podcast ! C'est donc Damien Leprêtre qui inaugure la série en nous proposant : sa définition de ce que veut dire aimer travailler, 3 actions à mener pour permettre à vos équipes d'aimer travailler, Un retour d'expérience d'actions menées au sein d'entreprises, Et un bonus à la toute fin ! Bonne écoute ! Lien vers le bonus Pour en savoir plus sur Flexjob

LSD, La série documentaire
Travailler avec la maladie mentale

LSD, La série documentaire

Play Episode Listen Later Feb 27, 2023 53:59


durée : 00:53:59 - LSD, la série documentaire - par : Perrine Kervran - Au foyer et à l'ESAT d'Olmet, un château situé dans la vallée de la Cère au cœur du Cantal, on est en droit d'espérer une vie tranquille, un espace à soi et un travail. Mais comment allier travail et aléas de la maladie mentale ?

Fleur d'avocat
#213 - Alvyn Gobardhan : "J'ai envie de travailler avec des gens sérieux et solides"

Fleur d'avocat

Play Episode Listen Later Feb 23, 2023 51:21


Alvyn Gobardhan est avocat au barreau de Paris depuis 2015. Counsel chez Joffe & Associés, il intervient en droit commercial, notamment en tant que spécialiste du domaine du sport, mais pas uniquement. Ce n'est pas surprenant, quand on sait qu'Alvyn est aussi un ancien boxeur professionnel. Il a mêlé sport et business tout au long de sa carrière, trouvant même des similitudes entre le monde du droit et celui du sport. Avocat technicien, mais aussi entrepreneur, Alvyn est animé par une vision claire de son rôle et de sa valeur ajoutée en tant qu'avocat. Il relève les défis de la profession comme il monterait sur un ring : il n'est pas là pour jouer à l'avocat, mais bel et bien pour défendre ses clients. C'est un avocat franc et déterminé que vous entendrez au micro de Fleur d'avocat : un bon coup de boost pour la profession ! Pour joindre Alvyn Gobardhan, voici le lien vers son profil LinkedIn. Merci à Charlotte Deng pour la recommandation et bonne écoute ! Lilas Louise

Fleur d'avocat
#213 - Alvyn Gobardhan : "J'ai envie de travailler avec des gens sérieux et solides"

Fleur d'avocat

Play Episode Listen Later Feb 23, 2023 51:21


Alvyn Gobardhan est avocat au barreau de Paris depuis 2015. Counsel chez Joffe & Associés, il intervient en droit commercial, notamment en tant que spécialiste du domaine du sport, mais pas uniquement. Ce n'est pas surprenant, quand on sait qu'Alvyn est aussi un ancien boxeur professionnel. Il a mêlé sport et business tout au long de sa carrière, trouvant même des similitudes entre le monde du droit et celui du sport. Avocat technicien, mais aussi entrepreneur, Alvyn est animé par une vision claire de son rôle et de sa valeur ajoutée en tant qu'avocat. Il relève les défis de la profession comme il monterait sur un ring : il n'est pas là pour jouer à l'avocat, mais bel et bien pour défendre ses clients. C'est un avocat franc et déterminé que vous entendrez au micro de Fleur d'avocat : un bon coup de boost pour la profession ! Pour joindre Alvyn Gobardhan, voici le lien vers son profil LinkedIn. Merci à Charlotte Deng pour la recommandation et bonne écoute ! Lilas Louise

L'oeil de...
"Johnny : un exemple pour la droite française, il continue à travailler même après sa mort"

L'oeil de...

Play Episode Listen Later Feb 23, 2023 6:07


Ecoutez L'oeil de Philippe Caverivière avec Philippe Caverivière du 23 février 2023

EMCI TV Parole de femmes
Comment puis-je mieux travailler avec les autres ?

EMCI TV Parole de femmes

Play Episode Listen Later Feb 13, 2023


Reportage International
Emploi de réfugiés en Autriche, le pari gagnant de l'hôtel Magdas

Reportage International

Play Episode Listen Later Feb 7, 2023 2:36


En Autriche, un hôtel viennois a fait le pari, depuis 2015, de former et d'employer des réfugiés. Depuis, le succès est au rendez-vous, l'hôtel Magdas vient d'ailleurs de déménager en plein cœur de la capitale autrichienne.  De notre correspondante à Vienne, À l'accueil de l'hôtel-restaurant Magdas, une phrase est inscrite au mur : « Gardez l'esprit ouvert ». Ici, sur les 40 employés, deux tiers sont des réfugiés. Un choix revendiqué par la gérante de l'établissement, Gabriela Sonnleitner. « En Autriche, il y a du ressentiment envers ces personnes. On préfère se concentrer sur leurs lacunes plutôt que de voir leur potentiel. Nous, nous avons voulu exploiter ce potentiel, c'est pourquoi nous avons ouvert cet hôtel en 2015 et cela a très bien fonctionné. En tout, nous avons permis à plus de 80 réfugiés de travailler », explique Gabriela Sonnleitner. Elle ajoute : « Mais cela ne fait pas encore totalement partie de la norme en Autriche. S'ils candidatent, ils n'ont pas les mêmes chances que quelqu'un qui a grandi en Autriche. Certains disent : “les étrangers viennent nous voler notre travail.” Mais en réalité, nous avons suffisamment de travail et nous avons besoin de ces personnes. » « J'ai trouvé ma place » À la réception, Jankin Hassan accueille les clients, un large sourire aux lèvres. Ce Kurde, originaire de Syrie, travaille à l'hôtel Magdas depuis 2019, mais se souvient combien trouver une place fut difficile. « Trouver une entreprise qui m'accepte a été dur à cause de la langue, d'une part, car je ne parlais pas aussi bien allemand qu'aujourd'hui, mais aussi en raison de mon origine », se souvient Jankin Hassan. Il poursuit : « Cela joue, malheureusement, un rôle pour certaines entreprises en Autriche, et je trouve ça injuste, car je n'ai pas choisi ma nationalité, ni ma religion ou ma couleur de peau, je suis né avec. Au final, j'ai trouvé une place à l'hôtel Magdas et j'en suis reconnaissant, car le travail, c'est très important. Ça permet non seulement de payer son loyer et tout le reste, mais aussi de ne pas rester chez soi à ne rien faire. » Une nouvelle vie Mohammed Duva a dû fuir la Syrie, alors qu'il était adolescent. Réfugié en Autriche depuis 2015, il vient de trouver une place en apprentissage au sein de l'hôtel-restaurant Magdas, en tant que serveur. Travailler ici est pour lui synonyme d'une nouvelle vie. « Les clients ici sont super ! De temps à autre il y a des personnes âgées qui n'aiment pas trop que je les serve, mais hormis ça, les gens sont très sympathiques. Ici, on se sent comme à la maison. C'est important, car les personnes venant de Syrie ont vécu des moments très difficiles, c'est mon cas. J'ai vu des choses très dures », souligne le réfugié syrien. « C'est compliqué d'oublier, mais on essaie de faire de notre mieux pour en sortir quelque chose de positif. C'est pourquoi j'espère qu'il y aura davantage d'endroits comme l'hôtel Magdas », dit Mohammed Duva. Selon les derniers chiffres disponibles, qui datent de novembre dernier, 36 000 réfugiés et détenteurs de la protection subsidiaire sont inscrits à l'AMS, le pôle emploi autrichien, en attente d'un travail.

Par Jupiter !
Si les Sénateurs s'arrêtent de travailler à 64 ans ça va faire un sacré coup de jeune

Par Jupiter !

Play Episode Listen Later Feb 6, 2023 3:34


durée : 00:03:34 - Le journal de presque 17h17 - Elisabeth Borne a concédé une évolution du projet de réforme des retraites en proposant un départ anticipé à 63 ans pour les jeunes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans et, au Sénat, une commission d'enquête va se mettre en place autour du fonctionnement de Tik Tok, c'est l'actu du jour !

Les Grandes Gueules
Travailler quatre jours par semaine : le rêve ? - 02/02

Les Grandes Gueules

Play Episode Listen Later Feb 2, 2023 29:20


Avec : Bruno Pomart, ex-policier du Raid et maire. Thomas Porcher, professeur d'économie. Et Sarah Saldmann, avocate. - Alain Marschall et Olivier Truchot présentent un show de 3 heures avec leurs invités, où actualité rime avec liberté de ton, sur RMC la radio d'opinion. Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi ! Cette année, une nouvelle séquence viendra mettre les auditeurs au cœur de cette émission puisque ce sont eux qui choisiront le débat du jour ! Et pour cette 18ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile feront la part belle à l'information et au divertissement. En simultané sur RMC Story.

Les Grandes Gueules
GG, set et match : Moins produire, moins consommer, moins travailler pour sauver la planète ? - 31/01

Les Grandes Gueules

Play Episode Listen Later Jan 31, 2023 21:32


Chaque jour, les invités des GG se divisent en deux équipes pour débattre sur un sujet d'actualité en présentant leur plaidoyer. Avec : Bruno Poncet, cheminot. Barbara Lefebvre, enseignante en reconversion. Et Jean-Baptiste Djebbari, ex-ministre des Transports et président d'Hopium. Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi ! Cette année, une nouvelle séquence viendra mettre les auditeurs au cœur de cette émission puisque ce sont eux qui choisiront le débat du jour ! Et pour cette 18ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile feront la part belle à l'information et au divertissement. En simultané sur RMC Story.

Horizon
"LA MINUTE MINDBODY" #2 : "Travailler seulement sur l'esprit ne suffit pas"

Horizon

Play Episode Listen Later Jan 26, 2023 5:55


"LA MINUTE MINDBODY" #2 : "TRAVAILLER SEULEMENT SUR L'ESPRIT NE SUFFIT PAS" "LA MINUTE MINDBODY", c'est quelques minutes où, quand je me sens inspirée, je publie des mini épisodes de quelques minutes pour vous parler de sujets mindbody (lien corps-esprit) qui me viennent en tête. Si vous aimez, n'hésitez pas à me laisser un petit commentaire :) bisous! Léna -Mon Instagram @lena_champy Si vous voulez me soutenir pour continuer à développer ces podcasts qui me prennent beaucoup de temps et d'investissement personnel : https://fr.tipeee.com/horizon-podcast merci d'amour.

Fleur d'avocat
#209 - Grégory Saint Michel : "Je préfère travailler moins et gagner plus"

Fleur d'avocat

Play Episode Listen Later Jan 26, 2023 28:00


Grégory Saint Michel est avocat au Barreau de Paris depuis l'an 2000. Il exerce principalement le droit pénal et social en qualité d'associé co-fondateur du cabinet Menges-SaintMichel. Rien ne prédestinait Gregory à être avocat, ni élu Secrétaire de la Conférence : il trouvait seulement que “Maître Saint-Michel”, ça sonnait bien. Pourtant, il s'implique aujourd'hui pour  cette profession qui abime parfois, mais réjouit souvent. Avocat avant d'être entrepreneur, Grégory Saint Michel est profondément attaché à la déontologie, à la défense sans concessions et à la liberté qu'offre le métier d'avocat. Sa vision de la profession, qu'il qualifie d'old school, vient questionner les usages du métier, pour en rappeler l'essentiel. Pour le contacter, voici le lien vers son profil LinkedIn. Merci à Yassine Yakouti pour la recommandation et bonne écoute ! Lilas Louise 

Lenglet-Co
L'ÉCO & YOU - Travailler moins pour travailler plus

Lenglet-Co

Play Episode Listen Later Jan 25, 2023 3:45


Pierre Herbulot, journaliste au service économie de RTL, propose la théorie du "travailler moins pour travailler plus". Et si la semaine de 4 jours était la solution pour faire accepter un allongement du délai de cotisation et la retraite à 64 ans ? Ecoutez L'éco & You du 25 janvier 2023

rtl moins travailler pierre herbulot
Entendez-vous l'éco ?
Retraites : les raisons de la colère 3/3 : Peut-on travailler plus longtemps si le travail n'a plus de sens ?

Entendez-vous l'éco ?

Play Episode Listen Later Jan 25, 2023 59:00


durée : 00:59:00 - Entendez-vous l'éco ? - par : Tiphaine de Rocquigny - Qu'y a-t-il d'insoutenable dans la longévité du travail ? - invités : Philippe Askenazy Économiste du travail et directeur de recherches au CNRS Centre Maurice Halbwachs, professeur à l'ENS; Thomas Coutrot économiste et statisticien du travail, co-fondateur des Économistes atterrés.

Le téléphone sonne
Nouveau rapport au travail : travailler moins pour vivre plus

Le téléphone sonne

Play Episode Listen Later Jan 24, 2023 36:26


durée : 00:36:26 - Le téléphone sonne - Selon une étude de l'Ifop pour la Fondation Jean Jaurès sortie hier, 61 % des salariés en France préfèrent gagner moins d'argent, mais avoir plus de temps libre. Ils étaient 38 % en 2008. Les Français ont-ils un nouveau rapport au travail ?

Le sept neuf
François Asselin : "Travailler collectivement plus longtemps, et alors ? Où est le problème ?"

Le sept neuf

Play Episode Listen Later Jan 24, 2023 9:32


durée : 00:09:32 - L'invité de 7h50 - par : Léa Salamé - François Asselin, président de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CPME), est l'invité de 7h50.

Les Nuits de France Culture
Marjane Satrapi : “Il faut avoir beaucoup d'obsessions pour travailler dans la BD”

Les Nuits de France Culture

Play Episode Listen Later Jan 22, 2023 90:20


durée : 01:30:20 - Les Nuits de France Culture - par : Albane Penaranda - Au début des années 2000, la publication de la série en quatre volumes de la bande dessinée "Persepolis" de Marjane Satrapi, récit autobiographique d'une enfance en Iran, est une petite révolution dans le monde du neuvième art. L'autrice se raconte dans “Radio libre” en 2009 en toute franchise. - invités : Marjane Satrapi Ecrivain

Sur le fil
Retraites : dans la manif parisienne, "j'ai pas envie de travailler toute ma vie"

Sur le fil

Play Episode Listen Later Jan 20, 2023 6:47


Ils étaient plus de deux millions selon la CGT, plus d'un million selon le ministère de l'Intérieur, à défiler dans les rues de France contre la réforme des retraites.  Les manifestants étaient vent debout le 19 janvier contre le report de l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Pour le gouvernement, ce choix d'allonger la durée du temps de travail permettra de répondre à la dégradation financière des caisses de retraite et au vieillissement de la population. L'exécutif défend son projet en le présentant comme "porteur de progrès social" notamment en revalorisant les petites retraites. Mais dans la rue, les manifestants ne l'entendent pas de cette oreille. Reportage dans le cortège parisien. Reportage : Antoine Boyer Sur le fil est le podcast quotidien de l'AFP. Vous avez des commentaires ? Des idées de sujets ? Envie de témoigner ? Ecrivez-nous à podcast@afp.com ou sur notre compte Instagram. Vous pouvez aussi nous envoyer une note vocale par Whatsapp au + 33 6 79 77 38 45. Nous aimons avoir de vos nouvelles.    Si vous aimez Sur le fil, abonnez-vous, parlez de nous autour de vous et laissez-nous plein d'étoiles sur votre plateforme de podcasts préférée pour mieux faire connaître notre programme !   

Entendez-vous l'éco ?
Que signifie travailler ?

Entendez-vous l'éco ?

Play Episode Listen Later Jan 20, 2023 4:07


durée : 00:04:07 - Le Pourquoi du comment : économie et social - par : Dominique Méda - On entend beaucoup dire qu'un nouveau rapport au travail se serait développé à la suite de la Covid 19. Il nous faut avant tout répondre à cette première interrogation : qu'est-ce que le travail ?

Les Experts
Les Experts : Travailler plus pour produire plus ? - 19/01

Les Experts

Play Episode Listen Later Jan 19, 2023 27:05


Ce jeudi 19 janvier], les enjeux de la réforme des retraites pour la macroéconomie, en mettant notamment sur la table l'âge de départ et la possibilité de taxer les plus riches, ont été abordés par Anne-Sophie Alsif, cheffe économiste du cabinet d'audit BDO France et chroniqueuse pour Forbes, Philippe Martin, doyen de l'école des affaires publiques de Sciences Po et membre du Cercles des économistes, et Augustin Landier, auteur et professeur à HEC, dans l'émission Les Experts, présentée par Nicolas Doze sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Tribu - La 1ere
Le bistrot est mon bureau

Tribu - La 1ere

Play Episode Listen Later Jan 18, 2023 26:09


Invitée: Maële Giard. Les cafés ne sont plus de simples lieux de rencontres, ou de détente. Ils se sont transformés ces dernières années en lieu de travail, investis par des personnes qui s'y installent pendant des heures avec leur ordinateur. Quel intérêt y trouvent-elles? Pourquoi préférer le bistrot pour travailler, plutôt que la maison, le bureau ou lʹespace de coworking? Comment le personnel vit-il cette transformation? Tribu en parle en compagnie de Maële Giard, doctorante en géographie, aménagement et urbanisme à l'Université Lumière Lyon-2. Elle a publié avec Sandra Breux, professeure à lʹInstitut National de la Recherche Scientifique à Montréal, l'article intitulé "Travailler au café? La vocation socioterritoriale de certains cafés contemporains", Cahiers de géographie du Québec, 2019, vol. 63 , nº 179-180. p. 123-137. DOI:10.7202/1084227ar.

ONU Info
Travailler moins d'heures c'est meilleur pour les entreprises et les travailleurs

ONU Info

Play Episode Listen Later Jan 13, 2023 0:09


Des heures de travail réduites ainsi que des aménagements plus flexibles en matière de temps de travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise de la COVID-19, peuvent être favorables à la fois à l'économie, aux entreprises et aux travailleurs et jeter les bases d'un équilibre meilleur et plus sain entre vie professionnelle et vie privée, selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du Travail.Intitulé Temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée dans le monde, le rapport passe en revue les deux principaux aspects du temps de travail, les heures de travail et les aménagements du temps de travail (également appelés horaires de travail), ainsi que les effets à la fois sur le rendement des entreprises et sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs.Il se base sur les données récoltées dans 160 pays et affirme quelques conclusions, notamment que les longues heures de travail sont généralement associées à une moindre productivité par unité au travail, alors que les heures de travail plus courtes le sont à une meilleure productivité et que des politiques publiques sont nécessaires visant à promouvoir la réduction des heures de travail, ainsi qu'à la fois un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une meilleure productivité.Dans cette deuxième partie de notre interview avec Jon Messenger, l'auteur principal du rapport revient sur ces politiques, le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et partage sa propre experience.(Interview : Jon Messenger, auteur principal du rapport Temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée dans le monde; propos recueillis par Cristina Silveiro)   

Les matins
Pourquoi les Français ne veulent pas travailler plus longtemps ?

Les matins

Play Episode Listen Later Jan 12, 2023 119:58


durée : 01:59:58 - Les Matins - par : Guillaume Erner - Elisabeth Borne a annoncé mardi les principales mesures de la réforme des retraites portée par le gouvernement. L'opposition appelle dès le 19 janvier à la mobilisation. Comment comprendre ce rejet de l'allongement de la durée de travail ? - invités : Laurent Berger Secrétaire général de la CFDT; Luc Rouban directeur de recherche au CNRS / CEVIPOF (Centre de recherches politiques de Sciences Po), auteur notamment de « Quel avenir pour la fonction publique ? », ed. La documentation française, 2017.; Julia de Funès Docteure en philosophe et spécialiste en management et ressources humaines

Les Grandes Gueules
À vous de choisir : Travailler la nuit pour faire des économies, du n'importe quoi ? - 06/01

Les Grandes Gueules

Play Episode Listen Later Jan 6, 2023 14:36


Chaque jour, les auditeurs des GG appellent pour débattre sur un sujet d'actualité en présentant leur plaidoyer. Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi ! Cette année, une nouvelle séquence viendra mettre les auditeurs au cœur de cette émission puisque ce sont eux qui choisiront le débat du jour ! Et pour cette 18ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile feront la part belle à l'information et au divertissement. En simultané sur RMC Story.

Histoires d'Argent
Mymy Haegel : travailler sur sa vulnérabilité a changé son rapport à l'argent

Histoires d'Argent

Play Episode Listen Later Jan 6, 2023 62:47


Merci à Mymy pour cet épisode !Liens de l'épisodeAurélien Fernandez The Boys Club iciLe Film Club iciMymy fait le bilan de 6 mois d'indépendance ici

L'innovation du jour - Anicet Mbida
Tours : les contrôleurs aériens vont télétravailler depuis un autre aéroport

L'innovation du jour - Anicet Mbida

Play Episode Listen Later Jan 5, 2023 2:17


Anicet Mbida nous livre chaque matin ce qui se fait de mieux en matière d'innovation. Ce jeudi, il s'intéresse à la suppression de la tour de contrôle à l'aéroport de Tours. Les contrôleurs aériens vont télétravailler depuis l'aéroport de Toulouse-Blagnac.

7 milliards de voisins
Entre démission réelle ou rêvée, quel sens pour le travail aujourd'hui ?

7 milliards de voisins

Play Episode Listen Later Jan 4, 2023 48:29


Vague de démissions ou baisse de motivation, l'engagement des salariés dans les entreprises pose aujourd'hui question. Nombreux sont ceux qui s'interrogent et réfléchissent sur le sens de leur job, une notion fondamentale pour les jeunes générations. Eléments déclencheurs de la crise : les confinements à répétition, le télétravail ou encore la crise économique. Ces facteurs ont bousculé les salariés jusqu'à sceller la rupture parfois. Une situation qui laisse de nombreux postes vacants et des secteurs qui peinent à recruter depuis des mois. Alors comment allier ses valeurs personnelles avec son activité professionnelle ? Comment les entreprises travaillent à l'épanouissement de leurs salariés ? Et pourquoi la nouvelle génération se questionne tant sur le sens du travail ?  Avec :  - Maëlezig Bigi, sociologue, maitresse de conférences au Conservatoire nationale des arts et métiers (Cnam) et chercheuse affiliée au centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) et co-auteure de “Travailler au XXIe siècle des salariés en quête de reconnaissance” aux éditions Robert Laffont   - Amandine Ruas, coach spécialisée dans les sujets d'épanouissement au travail et fondatrice de BeYourBestSelf, une entreprise de conseils pour particuliers et entreprises  - Aniéla Vé Kouakou, consultante en Ressources humaines, fondatrice de Agiloya Afrique, un cabinet de conseils et de recrutement basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.  Et un entretien de Loubna Anaki, notre correspondante à New-York revient sur la grande démission et les licenciements massifs qui bousculent tout le pays.  Programmation musicale :  ► Fantasy - Romane ► En Haut - Didi B

7 milliards de voisins
Entre démission réelle ou rêvée, quel sens pour le travail aujourd'hui ?

7 milliards de voisins

Play Episode Listen Later Jan 4, 2023 48:29


Vague de démissions ou baisse de motivation, l'engagement des salariés dans les entreprises pose aujourd'hui question. Nombreux sont ceux qui s'interrogent et réfléchissent sur le sens de leur job, une notion fondamentale pour les jeunes générations. Eléments déclencheurs de la crise : les confinements à répétition, le télétravail ou encore la crise économique. Ces facteurs ont bousculé les salariés jusqu'à sceller la rupture parfois. Une situation qui laisse de nombreux postes vacants et des secteurs qui peinent à recruter depuis des mois. Alors comment allier ses valeurs personnelles avec son activité professionnelle ? Comment les entreprises travaillent à l'épanouissement de leurs salariés ? Et pourquoi la nouvelle génération se questionne tant sur le sens du travail ?  Avec :  - Maëlezig Bigi, sociologue, maitresse de conférences au Conservatoire nationale des arts et métiers (Cnam) et chercheuse affiliée au centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) et co-auteure de “Travailler au XXIe siècle des salariés en quête de reconnaissance” aux éditions Robert Laffont   - Amandine Ruas, coach spécialisée dans les sujets d'épanouissement au travail et fondatrice de BeYourBestSelf, une entreprise de conseils pour particuliers et entreprises  - Aniéla Vé Kouakou, consultante en Ressources humaines, fondatrice de Agiloya Afrique, un cabinet de conseils et de recrutement basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.  Et un entretien de Loubna Anaki, notre correspondante à New-York revient sur la grande démission et les licenciements massifs qui bousculent tout le pays.  Programmation musicale :  ► Fantasy - Romane ► En Haut - Didi B

Grand angle
Réforme des retraites : qu'en pensent ceux à qui il reste quelques années à travailler ?

Grand angle

Play Episode Listen Later Jan 3, 2023 2:28


durée : 00:02:28 - Grand angle - A une semaine de la présentation de la réforme des retraites, Elisabeth Borne reçoit ce mardi et ce mercredi les organisations syndicales. A 59 ans, Catherine est hôtesse de caisse dans une grande surface du Nord-Pas-de-Calais. Elle devra travailler un peu plus longtemps avant la retraite.

Le vrai du faux
Tous les pays européens ont-ils déjà repoussé l'âge légal de départ à la retraite ? De plus en plus de gens continuent-ils à travailler après 65 ans ?

Le vrai du faux

Play Episode Listen Later Dec 29, 2022 2:16


durée : 00:02:16 - Le vrai du faux - A l'heure des bilans et débats de fin d'année, franceinfo passe en revue les sujets qui divisent et démêle le Vrai du Faux. Focus sur l'âge de départ à la retraite, en France et ailleurs en Europe

A bientôt de te revoir
#129 - Bilal Hassani

A bientôt de te revoir

Play Episode Listen Later Dec 19, 2022 54:24


C'est presque aussi bien qu'une visite surprise de l'Inspection du travail. Bilal Hassani et SML font un voyage dans le temps, à l'époque des sorties scolaires. Pour le premier, c'était les Yamakasi, pour la deuxième, Verdun. On n'est pas tous·tes égaux·les dans la vie, mais on mérite tous·tes d'exprimer nos émotions façon procès-verbal une fois par mois et de porter des talons en pensant à Beyoncé. On mérite aussi des vraies questions comme : exagérer un tout petit peu revient-il à mentir ? Faut-il être né·e en 1999 pour vivre comme dans Un Dos Tres à l'école ? Travailler en famille, comment ça marche ? Combien de temps peut-on porter un t-shirt Okaïdi ? Que penser des gens qui refusent d'aller voir un psy ? Le titre terroir d'or : « J'ai presque vécu Giscard d'Estaing »Le point poésie : « Il aboie sur les octaves de Mariah Carey » La vérité puisqu'on ment : « Michael Jackson, qu'on a reçu dans À Bientôt de te revoir. Ah non, c'est Lorie » La citation à méditer : « Je suis ascendant housewife, en réalité »Le podcast À bientôt de te revoir est désormais également disponible en vidéo sur France.tv et sur la chaîne YouTube de France·tv Slash.CRÉDITSÀ bientôt de te revoir est un podcast de Sophie-Marie Larrouy produit par Binge Audio, enregistré le 10 octobre 2022 à la Scala Paris. Générique : Josselin Bordat. Prise de son et réalisation : Quentin Bresson. Production : Anaïs Daïkha et Naomi Titti. Édition : Sirine Azouaoui. Marketing : Jeanne Longhini. Communication : Lise Niederkorn & Justine Taverne. Identité sonore Binge Audio : Jean-Benoît Dunckel (musique) et Bonnie El Bokeili (voix). Identité graphique : Karolina Mikos (Upian). Direction des programmes : Joël Ronez. Direction de la rédaction : David Carzon. Direction générale : Gabrielle Boeri-Charles. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Travail (en cours)
En quête de sens : mieux travailler avec des horaires flexibles ?

Travail (en cours)

Play Episode Listen Later Dec 18, 2022 31:02


REDIFFUSION. Comment trouver du sens dans son travail ? Travail (en cours) revient pour vous proposer des outils pratiques et des clés d'analyse pour insuffler du sens dans votre vie professionnelle. C'est pourquoi nous vous proposons de redécouvrir l'épisode "Choisir nos horaires de travail nous permet-il de mieux travailler ?", qui a été diffusé pour la première fois le 19 novembre 2020. Bonne écoute !Avec les multiples confinements que l'on a vécu, notre rapport aux horaires de travail a été bouleversé. Si vous aussi, vous êtes parfois en télétravail, vous avez peut-être remarqué que vous n'avez jamais été aussi concentré·e qu'avant 8 heures, quand le calme du petit matin règne encore. Ou alors, vous avez fini par décider que vraiment, impossible de travailler efficacement juste après le déjeuner. Dans ce nouvel épisode de Travail (en cours), Marion Bothorel s'interroge sur la flexibilisation des horaires de travail. La demande pour des horaires de travail plus souples est une tendance de fond : selon une étude Opinionway en 2019, 81% des salarié·e·s français·e·s souhaiteraient avoir des horaires plus flexibles. Mais est-ce qu'on a intérêt à s'affranchir des horaires de travail classiques, et travailler chacun selon le moment où on est le plus efficace ?Marion Bothorel a rencontré Jean-François Cauche, qui a quitté son poste de cadre en administration il y a huit ans pour pouvoir devenir auto-entrepreneur et travailler selon ses propres horaires, en l'occurrence, plutôt la nuit. Elle a aussi rencontré Caroline Leroy, la DRH de Payfit, une entreprise qui a décidé de flexibiliser ses horaires suite au premier confinement.Marion a aussi parlé au docteur Claude Gronfier, chronobiologiste à l'INSERM, qui nous explique que notre rythme biologique est déterminé génétiquement, et que si on ne le respecte pas, cela peut avoir de graves conséquences sur la santé. Vous entendrez aussi Jeanne Ganault, docteure en sociologie, qui travaille pour l'Observatoire sociologique du changement à Sciences Po. Pour elle, la flexibilisation des horaires de travail peut creuser des inégalités sociales et économiques. Travail (en cours) est un podcast de Louie Media. Présentatrice : Camille Maestracci. Journaliste : Marion Bothorel. Louise Hemmerlé est chargée de production. Cet épisode a été monté et réalisé par Cyril Marchan. La musique est de Jean Thévenin et le mix a été fait par Olivier Bodin. Marion Girard est responsable de production, et Maureen Wilson responsable éditoriale. Mélissa Bounoua est à la direction des productions et Charlotte Pudlowski à la direction éditoriale. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les Grandes Gueules
GG, set et match : Travailler jusqu'à 64 ans, insupportable ? - 15/12

Les Grandes Gueules

Play Episode Listen Later Dec 15, 2022 23:59


Chaque jour, les invités des GG se divisent en deux équipes pour débattre sur un sujet d'actualité en présentant leur plaidoyer. Avec : Bruno Pomart, ancien policier du Raid. Thomas Porcher, professeur d'économie. Et Zohra Bitan, cadre de la fonction publique. Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi ! Cette année, une nouvelle séquence viendra mettre les auditeurs au cœur de cette émission puisque ce sont eux qui choisiront le débat du jour ! Et pour cette 18ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile feront la part belle à l'information et au divertissement. En simultané sur RMC Story.

Choses à Savoir SANTE
Pourquoi le travail de nuit est-il si mauvais pour la santé ?

Choses à Savoir SANTE

Play Episode Listen Later Dec 13, 2022 3:23


Ce n'est pas un hasard si notre société est organisée de façon à ce que la plupart des activités se concentrent dans la journée, lorsque le soleil est levé. Le corps humain se calque en effet sur un rythme circadien. Les sécrétions hormonales et les mécanismes physiologiques de l'organisme dépendent d'une horloge interne qui rend plus favorables certaines activités pendant le jour, comme le fait de s'alimenter et de se dépenser physiquement, et d'autres la nuit, comme le fait de dormir. Si le rythme vécu par un travailleur bouleverse cet équilibre, en forçant par exemple le corps à rester éveillé pendant la nuit, les conséquences peuvent être très dommageables. C'est ce qu'a tenté d'analyser l'ANSES dans un rapport paru en 2016 sur les risques liés au travail de nuit. Trois catégories répertorient les risques principaux selon qu'ils sont avérés, probables ou simplement possibles. Les risques avérés liés au travail de nuit Le sommeil est le premier pôle de santé à subir des dommages lorsque l'on travaille de nuit. Il est de moins bonne qualité, plus morcelé et moins réparateur, mais aussi moins long. L'estimation de la dette chronique de sommeil chez les travailleurs de nuit est de 1 à 2 heures par jour. Outre de nombreux impacts sur la santé, le manque de sommeil entraine aussi une moindre vigilance, donc un risque majoré d'accident. Un deuxième risque majeur identifié pour la santé chez les travailleurs de nuit concerne le syndrome métabolique. Celui-ci est défini par la hausse de trois des cinq paramètres suivants : tour de taille, pression artérielle, taux de triglycérides, cholestérol et glycémie. Les risques probables qu'entraine le travail de nuit En raison de la baisse de qualité et de quantité de sommeil, de nombreux critères de santé ont des risques probables d'être touchés chez les travailleurs de nuit. Les performances cognitives sont affectées, avec là encore un risque d'erreur donc de mise en danger de soi ou d'autrui plus important. L'état psychique des personnes en manque de sommeil peut dégénérer en anxiété chronique, en dépression ou en phobie. Travailler la nuit expose à un risque probable d'obésité et de prise de poids, du fait d'un dérèglement des prises alimentaires. Plus grave encore, cette situation est susceptible d'augmenter les risques de diabète 2, de maladies coronariennes et de cancers. Des risques possibles mais sans lien certain Parmi les risques suspectés d'être liés au travail de nuit, mais qui n'ont pas réuni de preuves suffisantes, on peut nommer l'hypertension et les AVC. Chez la femme enceinte, le travail de nuit pourrait en outre induire un risque augmenté d'avortement spontané ou d'accouchement avant le terme. Il est recommandé d'adapter ou de stopper le travail de nuit autant que possible en cas de grossesse. Le travail de nuit affecte aussi la vie familiale et sociale Facteur d'aggravation des troubles psychiques, l'isolement est perçu plus régulièrement chez les personnes qui travaillent la nuit. En effet, ces dernières sont décalées par rapport à la population et n'ont pas forcément le temps ou l'énergie de maintenir des activités sociales et familiales en-dehors de leur travail. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Entreprendre dans la mode
[EXTRAIT] Pierre Mahéo sur le circuit court comme valeur et non comme étendard

Entreprendre dans la mode

Play Episode Listen Later Dec 13, 2022 3:37


Présentation de l'invité : C'est en s'inspirant de la garde-robe de ses deux grand-pères tailleur et ostréiculteur que Pierre Mahéo fonde, en 2013, Officine Générale. Bien loin des tendances qui ne cessent de se faire et se défaire, Pierre Mahéo propose un vestiaire simple et bien pensé, pragmatique et fait pour durer. Du zip au choix des matières en passant par le pays de fabrication, rien n'est laissé au hasard et le circuit court est une des valeurs fondamentales de la marque. Découvrez dans ce nouvel épisode le parcours de Pierre Mahéo et comment il est parvenu en moins d'une décennie à faire d'Officine Générale, l'une des marques les plus convoitées, en France comme à l'international.« J'ai toujours prôné un circuit court : pour autant, je n'en ai jamais fait un étendard et je ne l'ai jamais vraiment marketé, car je suis plus adepte du faire sans dire et je refuse d'être le donneur de leçons. » Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Présentation de Pierre Mahéo Son enfance en Bretagne Ses grands-pères comme source d'inspiration Pourquoi il n'a pas fait d'études Ses premières expériences chez des tailleurs Savoir ce qu'on ne veut pas (ou plus) faire Travailler en couple L'histoire derrière la campagne AH22 Comment sortir des supports digitaux La genèse de la marque Pourquoi il n'y a pas de logo Le client Officine Générale La production des pièces Comment s'autoriser à rêver grand Sa vision du luxe Officine Générale à la Fashion Week de Paris Ses levées de fonds Comment se renouveler La ligne Daily Classics Le sourcing Sa vision du tailoring L'importance de savoir bien s'entourer « Je suis assez hermétique à la tendance, je travaille mes collections sans regarder la mode. » « J'ai eu beaucoup de mal à comprendre que j'étais plus fort bien accompagné. J'ai eu un truc au départ de self-made man qui pouvait tout faire tout seul et tout gérer, mais c'est totalement faux. Le talent des gens qui t'entourent est hyper important ; on est beaucoup plus fort bien accompagné et bien soutenu. » « Un vêtement c'est 50% de matière et 50% de façon : si tu as un très beau tissu, mais que tu rates la coupe, tu ne le vendras pas. La précision doit être à tous les niveaux. » Références : Officine Générale : https://www.officinegenerale.com/fr/ Campagne “Shores” AH 2022 : https://www.officinegenerale.com/fr/content/393-shores-campagne-automne-hiver-2022 Riri : https://www.riri.com/ 45RPM : https://45r.fr/fr/ Ligne Daily Classics : https://www.officinegenerale.com/fr/799-homme-

Entreprendre dans la mode
Pierre Mahéo - Fondateur d'Officine Générale - Entre tailoring et workwear : Penser le vestiaire idéal

Entreprendre dans la mode

Play Episode Listen Later Dec 13, 2022 169:12


Présentation de l'invité : C'est en s'inspirant de la garde-robe de ses deux grand-pères tailleur et ostréiculteur que Pierre Mahéo fonde, en 2013, Officine Générale. Bien loin des tendances qui ne cessent de se faire et se défaire, Pierre Mahéo propose un vestiaire simple et bien pensé, pragmatique et fait pour durer. Du zip au choix des matières en passant par le pays de fabrication, rien n'est laissé au hasard et le circuit court est une des valeurs fondamentales de la marque. Découvrez dans ce nouvel épisode le parcours de Pierre Mahéo et comment il est parvenu en moins d'une décennie à faire d'Officine Générale, l'une des marques les plus convoitées, en France comme à l'international. « J'ai toujours prôné un circuit court : pour autant, je n'en ai jamais fait un étendard et je ne l'ai jamais vraiment marketé, car je suis plus adepte du faire sans dire et je refuse d'être le donneur de leçons. » Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Présentation de Pierre Mahéo Son enfance en Bretagne Ses grands-pères comme source d'inspiration Pourquoi il n'a pas fait d'études Ses premières expériences chez des tailleurs Savoir ce qu'on ne veut pas (ou plus) faire Travailler en couple L'histoire derrière la campagne AH22 Comment sortir des supports digitaux La genèse de la marque Pourquoi il n'y a pas de logo Le client Officine Générale La production des pièces Comment s'autoriser à rêver grand Sa vision du luxe Officine Générale à la Fashion Week de Paris Ses levées de fonds Comment se renouveler La ligne Daily Classics Le sourcing Sa vision du tailoring L'importance de savoir bien s'entourer « Je suis assez hermétique à la tendance, je travaille mes collections sans regarder la mode. » « J'ai eu beaucoup de mal à comprendre que j'étais plus fort bien accompagné. J'ai eu un truc au départ de self-made man qui pouvait tout faire tout seul et tout gérer, mais c'est totalement faux. Le talent des gens qui t'entourent est hyper important ; on est beaucoup plus fort bien accompagné et bien soutenu. » « Un vêtement c'est 50% de matière et 50% de façon : si tu as un très beau tissu, mais que tu rates la coupe, tu ne le vendras pas. La précision doit être à tous les niveaux. » Références : Officine Générale : https://www.officinegenerale.com/fr/ Campagne “Shores” AH 2022 : https://www.officinegenerale.com/fr/content/393-shores-campagne-automne-hiver-2022 Riri : https://www.riri.com/ 45RPM : https://45r.fr/fr/ Ligne Daily Classics : https://www.officinegenerale.com/fr/799-homme-

Chatterbug Intermediate French
Travailler

Chatterbug Intermediate French

Play Episode Listen Later Dec 7, 2022 53:34 Transcription Available


Long stream sur le travail : du vocabulaire et des quizzes sur ce sujet qui nous concerne tous !

C dans l'air
65 ANS : LA RÉFORME DES RETRAITES À TOUT PRIX ? – 02/12/22

C dans l'air

Play Episode Listen Later Dec 2, 2022 62:01


EXPERTS CARL MEEUS Rédacteur en chef - « Le Figaro Magazine » ALIX BOUILHAGUET Éditorialiste politique - « France Télévisions » STÉPHANIE MATTEUDI-LECOCQ Enseignante et chercheuse au LEREDS - Université de Lille Spécialiste du dialogue social THOMAS PORCHER Économiste Auteur de « Mon dictionnaire d'économie » La Première ministre a dévoilé, ce vendredi dans les colonnes du Parisien, les premières mesures prévues dans la future réforme des retraites. Il y aura bien le passage progressif de l'âge de départ à la retraite de 62 à 65 ans d'ici 2031. Élisabeth Borne a confirmé aussi que le minimum de pension pour une carrière complète sera, à l'entrée en vigueur de la réforme, de 1.200 euros, soit 85 % du SMIC. Ce projet doit être présenté le 15 décembre prochain aux partenaires sociaux, après le dernier cycle de concertations, entamé ce jeudi par le ministre du Travail. Il devrait commencer à s'appliquer à partir de l'été 2023. Premier concernés, les salariés nés au deuxième semestre 1961. Ils pourraient travailler 4 mois supplémentaires. Travailler plus longtemps pour toucher sa retraite, c'est donc le grand principe de la réforme voulue par l'exécutif. Mais les syndicats ont toujours dit leur opposition au report de l'âge légal de départ à 65 ans, et préviennent : si le gouvernement a déjà prévu de faire passer le texte en force, la réaction pourrait être aussi radicale. « Il y a une incandescence extrêmement forte aujourd'hui dans notre pays, avec beaucoup de difficultés sociales et d'inquiétudes (...) mettre l'âge légal à 64 ou à 65 ans, c'est mettre beaucoup de conflits dans le pays », soulignait ainsi Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT sur RTL le 28 novembre dernier. Le syndicat espère durant ces quinze prochains jours faire bouger les lignes et attend des réponses « de justice sociale » sur la pénibilité et l'emploi des séniors. « La CFDT se mobilisera si ce n'est le cas ». « Si la Première ministre et le gouvernement cherchent la confrontation avec les organisations syndicales, ils vont la trouver », a promis de son côté Michel Beaugas, le négociateur de Force ouvrière. Une réunion intersyndicale doit avoir lieu lundi 5 décembre pour décider d'actions communes. Seule certitude, si les manifestations ne se déroulent pas lors des fêtes de fin d'année, elles seront programmées dès le mois de janvier. Et elles pourraient être très suivies tant la réforme des retraites est loin de convaincre les Français. Selon une enquête réalisée début octobre pour le HuffPost, plus de 6 Français sur 10 se disent défavorables au projet de réforme des retraites et 77 % désapprouvent les propositions envisagées, comme le décalage de l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans. Trois Français sur quatre jugent également que le recul de l'âge n'augmentera pas le taux d'emploi des seniors, d'après un dernier sondage Elabe pour Les Echos , Radio Classique et l'Institut Montaigne. Au dernier bilan du ministère du travail, à fin décembre 2021, 56 % des 55-64 ans étaient en emploi. Sans majorité absolue à l'Assemblée, le gouvernement espère « trouver un chemin » avec les Républicains pour faire voter sa réforme des retraites au printemps prochain. Mais avec une levée de bouclier de l'ensemble des syndicats, la conduite de ce projet s'annonce difficile dès janvier sur fond d'inflation et de possibles coupures d'électricité. Alors quelles sont les premières mesures de la réforme des retraites dévoilées par la Première ministre ? Les Républicains voteront-ils le texte à l'Assemblée ? Pourquoi le recrutement de salariés « seniors » est-il encore difficile dans le pays ? Qui sera touché par les éventuelles « coupures d'électricité temporaires » anticipées par le gouvernement ? Ecoles fermées, trains annulés, réseau mobile coupé… à quoi doit-on s'attendre cet hiver ? DIFFUSION : du lundi au samedi à 17h45FORMAT : 65 minutes PRÉSENTATION : Caroline Roux - Axel de Tarlé REDIFFUSION : du lundi au vendredi vers 23h40 RÉALISATION : Nicolas Ferraro, Bruno Piney, Franck Broqua, Alexandre Langeard, Corentin Son, Benoît Lemoine PRODUCTION : France Télévisions / Maximal Productions Retrouvez C DANS L'AIR sur internet & les réseaux : INTERNET : francetv.fr FACEBOOK : https://www.facebook.com/Cdanslairf5 TWITTER : https://twitter.com/cdanslair INSTAGRAM : https://www.instagram.com/cdanslair/

Le Panier
#193 - Simone à Bordeaux : Entreprendre en couple comme une revanche sur la vie, avec Eric Tardy

Le Panier

Play Episode Listen Later Nov 25, 2022 73:38


“Travailler en couple, ce n'est pas un choix neutre, mais c'est un joli challenge. C'est une décision qui nous a permis de consolider aussi bien notre relation personnelle que professionnelle. On a recréé un contrat en créant notre boîte" Dans le Panier, on aime parler d'aventure entrepreneuriale familiale. Cette fois-ci, on se penche sur l'entreprenariat en couple avec la belle histoire de Simone à Bordeaux, une marque digitale de bijoux colorés. Lancée en 2019 par Agnès Tardy, alors qu'elle luttait contre un cancer du sein, elle est ensuite rejointe quelques mois plus tard par son mari, Eric Tardy. Simone à Bordeaux, c'est une histoire d'humain et de sens : un business familial, et une entreprise à mission pour aider les femmes à entreprendre dans leur vie. C'est aussi une belle success story, de l'époque où elle écoulait 200 modèles sur Etsy, la marque vise aujourd'hui un CA de 1,4 million en 2022. Avec Eric, Laurent Kretz revient sur cette envie d'entreprendre comme une revanche sur la vie. Il nous révèle aussi les secrets pour se faire repérer par les bonnes influenceuses, les bons distributeurs et les bons médias et gagner en notoriété et désirabilité. Dans ce nouvel épisode du Panier, vous trouverez des clés pour : Lancer sa marque de bijoux pour mettre des couleurs dans sa vie quand on voit tout en noir et blanc [3”58] ; Se faire repérer très tôt par les bonnes influenceuses et passer de 200 à 800 commandes mensuelles [16”05] ; Travailler en couple et se protéger des frictions en délimitant le périmètre de chacun [21”35] ; Mesurer ses performances autrement que par les indicateurs financiers mais à l'aune de ses engagements [28”35] S'appuyer sur le wholesale pour permettre aux clients de toucher ses produits, mais en choisissant bien ses redistributeurs [36”00] Ne pas avoir honte du “made in” China mais être vigilant sur le “made how” [43”50] ; Avoir un ROAS de 6,5 et un taux de conversion de 2,6 à 3,9 en renforçant son parcours client étape par étape [1”02”20]. Pour en savoir plus sur les références abordées dans l'épisode : # 186 - Smala : Rendre la seconde main pour enfants facile et qualitative, avec Aude Viaud # 124 - EmailClub : Si tu fais pas 30% de ton CA par e-mail, t'es une buse ! avec Thomas Pedegaye #29 – Shapeheart : Youtube, Amazon et influence : la recette pour optimiser son lancement, avec Michal Weisz Lilie and Koh, la marque de bijoux L'enveloppe Soleau à l'INPI Pop and Partners, agence de RP Digital Native Club Jessica Ifker Delpirou, l'ex PDG de Meetic Inscrivez- vous à la newsletter sur lepanier.io pour ne rater aucun conseil des invités du Panier et cartonner en e-comm ! Pour découvrir tout ça, c'est par ici. Si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Podcast Addict ou encore ici si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Le Panier est un podcast du label Orso Media, produit par CosaVostra.