Podcasts about travailler

Le travail des ONG est de plus en plus difficile dans les territoires palestiniens. Ces organisations humanitaires doivent désormais remplir un dossier pour pouvoir continuer à exercer. Écoutez RTL autour du monde du 17 décembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton objectif c'était de pouvoir travailler max 20h par semaine pour profiter de tes enfants et tu te retrouves à travailler tard le soir et à frôler les 50h de travail par semaine ?Dans cette mini-série très spéciale, je donne la parole aux incubés de l'Incubateur Solopreneur pour qu'ils te racontent leur transformation et les résultats concrets obtenus grâce au programme.Pour cet épisode, je reçois Marine Aubaret, une stratège en herbe qui aide les entrepreneurs à structurer leur back office et leur organisation. Après deux ans dans l'Incubateur, elle a construit un business respectueux de ses objectifs de vie.On parle ensemble de son parcours :

Partout dans le monde, les offensives se multiplient en faveur d'un allongement du temps de travail. La Grèce vient de passer à la journée de 13h. Au Japon, la Première ministre s'est montrée favorable à un assouplissement du plafond légal des heures supplémentaires. Face à cela, la colère gronde, en témoigne la récente grève générale au Portugal -inédite depuis 12 ans- pour protester contre la réforme du droit du travail. Travailler plus serait-il la solution face à la crise économique ? Quelles alternatives ?   Pour en débattre - Christian de Boissieu, professeur émérite à l'Université Paris 1, vice-président du Cercle des économistes - Gilles Raveaud, économiste, maître de conférences à l'Institut d'études européennes à Paris-8 Saint Denis. Auteur du livre, Inflation, la grande arnaque, éditions Les échappés.

C'est une question vertigineuse, presque taboue dans nos sociétés où la surcharge de travail est souvent perçue comme une preuve de détermination. Pourtant, la science raconte une tout autre histoire. Une équipe de chercheurs coréens des universités Chung-Ang et Yonsei a mené l'une des études les plus éclairantes sur ce sujet. Publiée dans la revue Occupational and Environmental Medicine, elle révèle ce qui se passe réellement dans le cerveau de celles et ceux qui dépassent régulièrement 52 heures de travail par semaine. Les résultats sont aussi fascinants qu'inquiétants.Les chercheurs ont utilisé l'imagerie cérébrale pour observer des salariés soumis à des semaines longues et répétées. Et ce qu'ils ont découvert est sans appel : le surmenage ne fatigue pas seulement le corps, il remodèle physiquement le cerveau. Chez les travailleurs les plus exposés, plusieurs zones clés montrent un amincissement du cortex, notamment dans les régions associées à la mémoire, à la régulation émotionnelle et à la prise de décision. Concrètement, cela signifie que la « matière » même qui nous permet de réfléchir, d'apprendre, de gérer le stress ou d'inhiber les impulsions s'érode progressivement.L'étude met également en lumière une perturbation du réseau limbique, la zone qui orchestre nos émotions. Les personnes dépassant les 52 heures hebdomadaires présentent une activité accrue de l'amygdale, signe d'un état de vigilance permanent, presque d'alerte. Ce “mode survie” chronique pourrait expliquer l'augmentation du risque de dépression, d'anxiété et d'irritabilité constatée dans cette population.Autre effet surprenant : le rétrécissement du corps calleux, le faisceau de fibres qui relie les deux hémisphères. Lorsqu'il s'affine, la communication interne du cerveau devient moins fluide. Résultat : baisse de créativité, difficultés à résoudre les problèmes complexes et sensation de “brouillard mental”.Selon les chercheurs, ces altérations ne sont pas de simples épisodes passagers. Travailler plus de 52 heures par semaine, et ce sur de longues périodes, pourrait entraîner des modifications durables du cerveau. L'organisme s'adapte, certes, mais au prix d'une réduction de ses capacités cognitives et émotionnelles.Le message est clair : l'excès de travail n'est pas un signe de force, mais une agression neurologique silencieuse. Et si l'on peut récupérer une partie de ces fonctions, cela nécessite du repos réel, prolongé, et parfois un rééquilibrage profond du mode de vie.En somme, le surmenage n'est pas une simple fatigue. C'est une transformation du cerveau lui-même – invisiblement, mais puissamment. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'or blanc s'est trouvé une banquière.Après avoir passé 12 ans chez Goldman Sachs, Carole Benaroya quitte les salles de marché en 2012 pour ouvrir une boutique rue du Commerce, et vendre ses premières collections.Aujourd'hui, elle gère Kujten comme une banque d'affaires : 250 employés, 65M€ de chiffre d'affaires en 2024, et plus de 50 boutiques à l'international.Mais le cachemire n'est pas une matière comme les autres.Ceux qui arrivent tard se font servir les restes qui boulochent. Carole et Benjamin sont dans le milieu depuis plus de 20 ans, ce qui leur permet d'obtenir le meilleur cachemire du monde.Dans cet épisode, Carole nous ouvre les portes de ses boutiques et dévoile :Les 3 piliers d'une boutique rentableComment suivre sa data comme ZARALes critères pour ne pas rater son recrutementL'indice de vente, la métrique que personne ne regardeL'enfer des collections tous les 6 mois dans la modeL'or blanc a ses codes, la finance aussi.Carole maîtrise les deux et nous emmène dans les coulisses d'une des plus belles réussites du retail français pour comprendre le business de la mode.Vous pouvez contacter Carole sur Linkedin.TIMELINE:00:00:00 : Goldman Sachs la prison dorée00:13:46 : Gérer sa boîte comme une banque d'affaires00:25:38 : "Consumer Fatigue", vers la fin du luxe ?00:38:11 : Les chiffres à connaître avant d'ouvrir un boutique00:53:53 : Travailler la data comme Zara01:01:47 : Marge ou crève01:11:25 : Conquérir l'étranger, le piège de l'international ?01:20:49 : L'enfer des retours gratuit01:27:59 : Comprendre l'or blanc, la guerre du cachemire01:41:19 : L'icône qui ouvre des marchés01:51:01 : Comment parler aux banques ?02:04:05 : La pression des collections02:13:15 : L'origine de KujtenLes anciens épisodes de GDIY mentionnés : #425 - Matthias Dandois - Champion de BMX - La vie freestyle d'un enfant Red Bull[Hors-Série RED BULL] - Christophe Coutal - Moorea Plage - « C'est moi le roi, pas le client » la légende de St-Tropez#405 - Nicolas Santi-Weil - Ami Paris & The Kooples - “Si tu n'arrives pas à en faire un client fais-en un ami”#352 - Juliette Lévy - Oh My Cream ! - Se mesurer aux géants de la beauté, casser les codes des DNVB, et tout rafler#329 - Sophie Lacoste-Dournel - Fusalp - Réveiller la belle endormie#40 - Catherine Painvin - Tartine et Chocolat - entrepreneur depuis 50 ans et toujours à FOND!Nous avons parlé de :Kujten s'invite au cœur du Grand Palais des GlacesLa princesse Madeleine de Suède porte du KujtenLes recommandations de lecture :Delivering Happiness, de Tony HsiehUn grand MERCI à nos sponsors : SquareSpace : squarespace.com/doitQonto: https://qonto.com/r/2i7tk9 Brevo: brevo.com/doit eToro: https://bit.ly/3GTSh0k Payfit: payfit.com Club Med : clubmed.frCuure : https://cuure.com/product-onelyVous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ?Contactez mon label Orso Media via ce formulaire.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le travail n'était plus un simple gagne-pain, mais le principal critère d'existence sociale ?C'est l'analyse d'Apolline Guillot, qui rappelle que depuis le XXe siècle, le travail ne sert plus seulement à produire ou à s'émanciper : il est devenu un marqueur de reconnaissance, voire de dignité.Mais alors, avec l'iA qui promet de travailler à notre place, que nous reste-t-il pour "mériter notre place" dans la société ? L'épisode complet est à écouter ici : https://smartlink.ausha.co/trench-tech/ia-et-travail-emancipation-ou-alienation-apolline-guillotApolline Guillot est professeure de philosophie et rédactrice en chef du Philonomist. Avec elle, on explore la manière dont notre rapport au travail structure notre rapport à nous-mêmes - et ce que cela implique à l'ère de l'automatisation.(c) Trench Tech, LE podcast « Esprits Critiques pour Tech Éthique »Épisode enregistré le 28/11/2025---

Chroniqueurs :Sarah SaldmannGauthier le BretFabien OntenienteJean-Claude DarmonGeorge FenechVous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chroniqueurs :Sarah SaldmannGauthier le BretFabien OntenienteJean-Claude DarmonGeorge FenechHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui dans Le BOOST ! : Fanny Lachance-Paquette : est-ce que les jeunes garçons qui font des sports équipes sont moins rebelles ? L'état de la glace inquiète aux Jeux Olympique de Milan-Cortina Votre plus long quart de travail Bonne écoute :)

Chef d'entreprise? Téléchargez ce Guide Offert : https://max-piccinini.com « Les 7 moyens pour booster votre C.A. de 100 à 200 % ».Si vous êtes nouveau sur ma chaîne, je m'appelle Max Piccinini. J'ai développé un patrimoine de plus de 50 millions d'euros en partant de zéro (avec un Bac + 1 et une semaine de travail :-)).Je suis l'auteur best-seller du livre « Réussite Maximum ». Mon entreprise est leader sur le marché de l'accompagnement pour chefs d'entreprise.Nous réalisons près de 15 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel, et notre passion est d'aider les chefs d'entreprise comme vous à « scaler » leur entreprise, booster leur rentabilité, décupler leur valorisation, et se libérer de l'opérationnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec ⁠Gaël Cousin⁠, on parle d'entrepreneuriat, d'héritage, de travail et de mentalité.Élevé “entre les marées et les camions à décharger”, Gaël a grandi dans une culture de l'effort, du travail manuel et de l'entrepreneuriat instinctif. Il est aujourd'hui CEO du ⁠⁠Viviers de Saint-Colomban⁠⁠, entreprise familiale qu'il a repris pour en faire un business à 30M€/an.

Entreprendre en famille : un défi qui demande du courage et de la vision.Clarisse PETIT incarne parfaitement cette réalité. À la direction marketing de Provence d'Antan, elle a rejoint l'entreprise familiale fondée par son père il y a 40 ans. Tisanes bio, herbes de Provence authentiques, calendriers de l'Avent... L'entreprise représente 30% de son CA à Noël.Son parcours ? Construit pour revenir armée :→ École de commerce spécialisée en intrapreneuriat,→ Création puis revente de son propre commerce,→ Expérience chez Dassault à New York.Aujourd'hui, elle pilote la transformation digitale et la stratégie marketing. Son moteur quotidien ? Voir les projets prendre vie :→ Le nouveau site e-commerce,→ Les articles dans la presse spécialisée,→ Les nouveaux produits qui respectent l'ADN bio.Travailler avec ses parents et son frère n'est pas toujours simple, mais leur père reste ouvert aux innovations. À condition d'apporter des données chiffrées et tangibles. Et toi, tu connais vraiment l'origine de tes tisanes ?Des produits à découvrir ici : https://provence-dantan.fr/fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vers une grève chez Air Transat: Pierre-Karl Péladeau inquiet pour la pérennité de l’entreprise | La santé de l’humain passe-t-elle par celle des animaux? | Une autre tuile s’abat sur le Parti libéral du Québec | Le casse-tête des successions | Travailler est de plus en plus cher | Samuel Boisvert a réussi à cacher sa victoire de Masterchef à son entourage pendant des mois! Dans cet épisode intégral du 8 décembre, en entrevue : Étienne-Alexandre Beauregard, auteur et chercheur à l’Institut Cardus. Dr Gaston Rioux, président de l’Ordre des médecins vétérinaires du Québec. Line Desrosiers, notaire honoraire. Mehran Ebrahimi, directeur de l’Observatoire international d’aéronautique et de l’aviation civile et professeur à l’UQAM. Mario Côté, conseiller et formateur en relations humaines agréé, président de Gestion Conseil Mario Côté. Samuel Boisvert, grand gagnant de la 3e saison de Masterchef Québec. Une production QUB Décembre 2025Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Travailler coûte de plus en plus cher. Entre les cafés à 7 $, les lunchs à 30 $, les 5 à 7 à 50 $ et les multiples cadeaux et activités de bureau, les dépenses sociales s’accumulent rapidement pour bien des employés! Entrevue avec Mario Côté, conseiller et formateur en relations humaines agréé, président de Gestion Conseil Mario Côté. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radioPour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

L'industrie offre des débouchés variés et recherchés, à tous les niveaux de qualification, du BTS à l'école d'ingénieur. Pour bien accompagner son enfant, il est essentiel de comprendre les spécificités de chaque parcours et de les adapter à son profil et à ses aspirations.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les différentes filières post-bac vers les métiers de l'industrie : BTS, BUT, écoles d'ingénieurs : chacun avec ses atouts en termes de professionnalisation, de poursuite d'études et d'opportunités.Les spécificités de l'alternance : une option stratégique pour acquérir de l'expérience, financer ses études et faciliter l'insertion.Le rôle clé des parents : aider leur enfant à explorer ses préférences, découvrir les métiers et valoriser toutes les voies, y compris les filières courtes.ℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Loin des clichés, l'industrie moderne est un secteur dynamique, en constante évolution, qui recrute à tous les niveaux de formation. Accessible, valorisante et innovante, elle offre de nombreux débouchés concrets pour les jeunes, notamment grâce à l'alternance.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les atouts du secteur industriel : des métiers techniques et concrets, une forte employabilité, et des perspectives d'évolution rapide.Les formations adaptées selon le niveau scolaire : CAP, Bac Pro, BTS, BUT et écoles d'ingénieurs pour intégrer efficacement ce secteur.L'alternance comme tremplin vers l'emploi : une expérience professionnelle rémunérée, très valorisée par les entreprises industrielles.ℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

durée : 00:53:52 - Le Grand Face-à-face - Quelles sont les solutions pour sortir de la souffrance psychique et physique au travail ? Débat avec Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po , auteur avec Christine Erhel de “Travailler mieux” aux Presses Universitaires de France. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

durée : 00:53:52 - Le Grand Face-à-face - Quelles sont les solutions pour sortir de la souffrance psychique et physique au travail ? Débat avec Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po , auteur avec Christine Erhel de “Travailler mieux” aux Presses Universitaires de France. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Optimise ta Fréquence Grosse Caisse Basse maintenant. Le « Groove » n’est pas magique. C’est de la physique. Si ton mix sonne boueux ou que ton groupe manque de puissance sur scène, le coupable est mathématique : c’est le masquage fréquentiel. La gestion de la fréquence grosse caisse basse est le point de bascule entre un son amateur et une production professionnelle. Pour Alexandre, comme pour tout musicien discipliné, l’intuition ne suffit pas. Il faut un système. Voici l’analyse spectrale définitive pour verrouiller ta section rythmique. Pourquoi la Fréquence Grosse Caisse Basse est un Champ de Bataille (Le Masquage) Le problème fondamental réside dans la physique du son. La grosse caisse (Kick) et la guitare basse se battent pour le même territoire sonore : le spectre des 40 Hz à 200 Hz. Sans une stratégie de fréquence grosse caisse basse définie, les ondes s’annulent (opposition de phase) ou s’accumulent (boue sonore). La science est formelle : l’oreille humaine a du mal à distinguer deux sources graves simultanées si leurs fréquences fondamentales se chevauchent à moins de 15 Hz d’écart. C’est ici que l’égalisation (EQ) chirurgicale intervient. Travailler la fréquence grosse caisse basse ne consiste pas à monter le volume, mais à sculpter des « slots » (espaces) fréquentiels. La Règle des 60 Hz vs 100 Hz : Le Choix Binaire Pour optimiser la fréquence grosse caisse basse, tu dois prendre une décision binaire. Il n’y a que deux configurations viables scientifiquement pour éviter le masquage : Option A (Le Standard Moderne) : Le Kick domine le Sub (60 Hz), la Basse domine le Punch (100-150 Hz). Option B (Le Style Vintage/Jazz) : La Basse ancre le fond (60-80 Hz), le Kick tape dans le médium (100 Hz). Dans 90% des productions modernes (Rock, Pop, Funk, Metal), c’est l’Option A qui prime. Ta fréquence grosse caisse basse doit être calibrée ainsi : le Kick frappe l’estomac (infra), la basse guide l’oreille (note définissable). Analyse Spectrale Détaillée : Où Couper et Où Booster ? Optimiser la fréquence grosse caisse basse demande une précision au Hertz près. Voici les zones critiques mesurées en studio : Zone Sub (40-60 Hz) : C’est le territoire de la puissance ressentie. Si tu boostes la fréquence grosse caisse basse ici sur les deux instruments, tu tues la dynamique (headroom). Zone d’Impact (80-120 Hz) : C’est ici que réside l’attaque de la basse et le « chest hit » du kick. C’est la zone la plus critique de la fréquence grosse caisse basse. Zone de Présence (200-400 Hz) : Souvent négligée, cette plage définit la clarté de la basse sur les petits haut-parleurs (téléphones). Une bonne gestion de la fréquence grosse caisse basse inclut souvent un léger boost de la basse ici pour la rendre audible sans monter le volume global. La Data du Sidechain : Automatiser la Fréquence Grosse Caisse Basse Parfois, l’EQ statique ne suffit pas. La solution technique pour une fréquence grosse caisse basse parfaite est la compression Sidechain dynamique. Le concept : à chaque fois que le Kick frappe (transitoire), le volume de la basse baisse de 3 à 6 dB instantanément (en moins de 20 ms). Cela libère l’espace pour la fréquence grosse caisse basse fondamentale du kick, puis laisse la basse reprendre sa place. C’est l’arme absolue pour une cohésion rythmique inébranlable. Erreurs Communes sur la Fréquence Grosse Caisse Basse Ignorer l’accordage du fût est l’erreur numéro 1. Une grosse caisse a une note fondamentale. Si cette note est dissonante avec la tonalité du morceau jouée par la basse, aucune égalisation de fréquence grosse caisse basse ne sauvera le mix. Assure-toi que la fondamentale du Kick ne soit pas sur la même fréquence exacte que la note la plus jouée par le bassiste. La gestion de la fréquence grosse caisse basse commence à la source : l’accordage des peaux. Conclusion : Appliquer le Système Ne laisse plus le hasard dicter ton son. La fréquence grosse caisse basse est une science exacte. En appliquant ces coupures et ces boosts aux endroits précis indiqués dans l’infographie ci-dessous, tu garantis un mix qui respire, qui tape fort, et qui convertit l’auditeur occasionnel en fan fidèle. Maîtriser la fréquence grosse caisse basse, c’est maîtriser l’énergie physique de la musique. /* --- TYPOGRAPHIE & STRUCTURE --- */ @import url('https://fonts.googleapis.com/css2?family=Montserrat:wght@400;700;900&display=swap'); .glap-infographic-container { background-color: #282a33; /* NOIR GLAP */ color: #ffffff; font-family: 'Montserrat', sans-serif; padding: 40px 20px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 10px 40px rgba(0,0,0,0.7); max-width: 100%; margin: 30px auto; border: 1px solid #5A5A5A; /* GRIS */ } .glap-header { text-align: center; border-bottom: 3px solid #c7a64e; /* OR */ padding-bottom: 20px; margin-bottom: 40px; } .glap-header h2 { color: #c7a64e; /* OR */ font-size: 2.2rem; text-transform: uppercase; margin: 0; letter-spacing: 1px; } .glap-header span { color: #FF7F00; /* ORANGE */ font-weight: bold; font-size: 1.1rem; } /* --- GRILLE & CARTES --- */ .glap-grid { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 25px; justify-content: center; } .glap-card { background-color: #2f313a; /* Légère variation du Noir */ border: 1px solid #5A5A5A; /* GRIS */ border-radius: 10px; padding: 25px; flex: 1 1 300px; /* Responsive Flex */ max-width: 400px; position: relative; transition: all 0.4s cubic-bezier(0.175, 0.885, 0.32, 1.275); overflow: hidden; } /* HOVER EFFECT PUISSANT */ .glap-card:hover { transform: translateY(-8px) scale(1.02); border-color: #c7a64e; /* OR */ box-shadow: 0 20px 30px rgba(199, 166, 78, 0.15); } .glap-card:hover .glap-icon-box { background-color: #c7a64e; color: #282a33; } .card-title { color: #ffffff; font-size: 1.3rem; font-weight: 700; margin-bottom: 20px; text-align: center; text-transform: uppercase; } /* --- CHART CIRCULAIRE (DONUT CSS) --- */ .chart-container { position: relative; width: 180px; height: 180px; margin: 0 auto 20px auto; border-radius: 50%; /* Simulation Pie Chart avec Conic Gradient */ background: conic-gradient( #D34F4F 0% 40%, /* ROUGE: Conflit */ #FF7F00 40% 70%, /* ORANGE: Basse */ #3CCF4E 70% 100% /* VERT: Kick */ ); display: flex; align-items: center; justify-content: center; box-shadow: inset 0 0 20px rgba(0,0,0,0.5); border: 4px solid #282a33; } .chart-center { background-color: #282a33; width: 120px; height: 120px; border-radius: 50%; display: flex; flex-direction: column; align-items: center; justify-content: center; text-align: center; z-index: 2; } .chart-value { font-size: 2rem; font-weight: 900; color: #c7a64e; /* OR */ } .chart-label { font-size: 0.8rem; color: #5A5A5A; /* GRIS */ text-transform: uppercase; } /* --- BARRES DE FRÉQUENCES --- */ .freq-bar-container { margin-bottom: 15px; } .freq-label { display: flex; justify-content: space-between; font-size: 0.9rem; color: #c7a64e; margin-bottom: 5px; } .freq-bar-bg { background-color: #5A5A5A; height: 12px; border-radius: 6px; overflow: hidden; } .freq-bar-fill { height: 100%; border-radius: 6px; animation: loadBar 2s ease-out forwards; } @keyframes loadBar { from { width: 0; } } /* --- DATA LIST --- */ .data-list { list-style: none; padding: 0; margin: 0; } .data-list li { padding: 10px 0; border-bottom: 1px dashed #5A5A5A; font-size: 0.95rem; display: flex; align-items: center; } .data-list li:last-child { border-bottom: none; } .bullet { width: 8px; height: 8px; background-color: #FF7F00; border-radius: 50%; margin-right: 10px; display: inline-block; } /* --- CTA SECTION --- */ .glap-cta { margin-top: 40px; text-align: center; background-color: #2f313a; padding: 20px; border-radius: 8px; border-left: 5px solid #D34F4F; /* ROUGE */ } .glap-cta p { margin: 0; font-size: 1.1rem; color: #ffffff; } .highlight-red { color: #D34F4F; font-weight: bold; } .highlight-gold { color: #c7a64e; font-weight: bold; } .highlight-green { color: #0a3035; font-weight: bold; } /* Vert Premium */ /* MOBILE RESPONSIVE */ @media (max-width: 600px) { .glap-header h2 { font-size: 1.6rem; } .glap-card { flex: 1 1 100%; } } Scientifique Du Groove Optimisation Fréquentielle : Grosse Caisse vs Basse Zone de Masquage Critique 80% de Conflit 40 Hz – 100 Hz : Zone de Guerre (Masquage). Basse : Doit dominer les harmoniques ou le sub. Kick : Doit avoir l’exclusivité de l’attaque. L’Égalisation Binaire KICK (Sub Focus) 60 Hz BASSE (Cut Sub) -4 dB @ 60 Hz BASSE (Punch) 120 Hz La Règle : Ne jamais booster la même fréquence sur les deux instruments. Indicateurs de Performance < 20ms Latence Sidechain 1.5 dB Gain de Headroom Cohésion de Phase Optimale. Lisibilité sur Smartphone : 100%. Effet de « Boue » (Mud) : 0%. Applique ces réglages. C’est mathématique. Pas d’essai-erreur. Juste du résultat. FAQ – Optimisation de la Section Rythmique (Questions Fréquentes) Comment mixer la grosse caisse et la basse pour qu’elles ne se marchent pas dessus ? La clé est la séparation spectrale (EQ). Si ta grosse caisse (Kick) tape fort à 60 Hz, tu dois réduire (cut) cette même fréquence sur ta basse. Inversement, si ta basse a besoin de corps à 100-120 Hz, coupe légèrement cette zone sur le Kick. C’est le principe fondamental de la gestion de la fréquence grosse caisse basse. Quel réglage de compression Sidechain utiliser pour basse et batterie ? Pour une transparence maximale, utilise une attaque très rapide (0.1 ms à 5 ms) et un relâchement (release) synchronisé au tempo du morceau (généralement entre 30 ms et 100 ms). L’objectif est que la basse retrouve son volume initial juste avant la prochaine frappe de batterie, optimisant ainsi l’interaction fréquence grosse caisse basse. Faut-il mettre la basse en mono ou en stéréo ? Scientifiquement, toutes les fréquences inférieures à 150 Hz doivent être en MONO. Cela garantit une phase cohérente et une puissance maximale sur les gros systèmes de sonorisation (Subwoofers). Garde les effets stéréo (Chorus, Reverb) pour les fréquences médiums et aiguës de la basse. Quelle est la meilleure fréquence pour l’attaque du Kick ? L’attaque (le « clic » ou le « beater ») se situe généralement entre 3 kHz et 5 kHz. Booster cette zone permet au Kick de traverser le mix sans interférer avec la fréquence grosse caisse basse dans le bas du spectre. —->>>> Chez GROOVE LIKE A PIG® on adore la musique. Alors partage cet article sur les réseaux sociaux afin qu’il puisse aider, et encourager d’autres amateurs de basse motivés à progresser ! J’espère que cet article t’a plu, n’hésite pas à me faire part de tes commentaires ou à me poser des questions si besoin ! Bonne créativité, Bon groove, Bonne musique.GROOVE LIKE A PIG® ——->>>>>>> Est-ce que cet article t'a été utile ? Dis-le-moi dans les commentaires ! Pour aller plus loin Tu es libre de rejoindre l’Université GROOVE LIKE A PIG® dans lequel nous avons des cours dédiés à l’improvisation, les cours sont structurés, organisés et dans le bon ordre. Tu pourras avancer à ton rythme, étape par étape. Blog BassistePro.com – Cours de musique APPRENDRE LA MUSIQUE AVEC DES PROS PASSIONNÉS École de musique GROOVE LIKE A PIG® : groovelikeapig.com La Plus Grosse Communauté Francophone des Musiciens Motivés et Bienveillants qui Veulent Passer au Niveau Supérieur.

Invités :Jérémie Patrier-Leitus, député Horizons du Calvados.Jules Torres, journaliste politique au JDD.Victor Eyraud, journaliste politique à Valeurs Actuelles.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez dans cet épisode des SuperPhysique Podcast de Musculation, Rudy Coia et Fabrice, les fondateurs du site www.superphysique-nutrition.fr destiné aux pratiquants de musculation sans dopage vous partager leurs actualités. QUI EST RUDY COIA ? Rudy est auteur, coach et formateur. Il intervient aussi bien auprès des particuliers, des athlètes que des futurs coach sportif. Passionné de sport, il partage ses connaissances depuis 2001 notamment via des articles, vidéos et podcasts. QUI EST FABRICE ? Fabrice est l'un des pionniers de la musculation en France sur internet. Il a fondé l'un des premiers sites en 1999 "Smart Weight Training" qui s'est farouchement opposé au dopage dès le début. Auteur de nombreux articles et de livres, il est le co-fondateur du site SuperPhysique.org et partage ses aventures dans les podcasts depuis 2017. ---- FORMATION GRATUITE POUR PRATIQUANTS NATURELS - www.rudycoia.com/newsletter/ COACHING A DISTANCE AVEC RUDY - www.rudycoia.com/produit/suivi-co…hing-a-distance/ POUR RESERVER SON COACHING PREMIUM - www.rudycoia.com/produit/coaching-premium/ MES COMPLEMENTS ALIMENTAIRES - www.superphysique-nutrition.fr

Quoi de neuf chez Apple ?Les finalistes des App Store Awards 2025⁠Vidéo YouTube de Mat pour activer le mode ultra sombre⁠Le dossier d'Audrey : 10 astuces pour votre iPhone sous iOS 26La Loupe Codes de sécurité partoutExtraire du texteNavigation rapideInfos bancairesTemps de chargeSons relaxants (voir la vidéo d'Audrey à ce sujet⁠)Rappel d'appelSonneries facilesWidgets accessiblesRetrouvez ces 10 astuces en vidéoLe dossier de Mat : Salaires et avantages sociaux chez AppleCombien ça paye de travailler chez Apple ? Mat a mené l'enquête sur les salaires, mais surtout sur les avantages sociaux (santé, actions, congés, études) aux États-Unis comparés à l'Europe. Une culture d'entreprise qui vise à retenir ses talents, du Genius Bar jusqu'au futur PDG.Sources pour le dossier sur les salaires et avantages :⁠Built In SF - Apple Benefits⁠⁠Arch Financial Planning - Apple ESPP⁠⁠Fortune - Apple Employee Perks⁠⁠Levels.fyi - Apple Benefits⁠⁠Indeed - Apple Genius Salaries & Benefits⁠⁠Apple Careers - Benefits⁠Teamblind - Apple Benefits Discussion⁠La réflexion personnelle du mois

BNP Paribas va quitter son immeuble d'Aubervilliers après plus de dix ans de présence. Ce départ, motivé par une nouvelle stratégie immobilière, illustre les difficultés de la Seine-Saint-Denis à retenir les entreprises face à des problématiques d'insécurité et de désertification commerciale. Dans « La Story », le podcast d'actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invitées reviennent sur cette décision mûrie de la banque parisienne. Retrouvez l'essentiel de l'actualité économique grâce à notre offre d'abonnement Access : abonnement.lesechos.fr/lastory« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en décembre 2025. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitées : Elsa Dicharry (journaliste aux Echos), Krystèle Tachdjian (journaliste finance aux Echos) et Catherine Bocquet (correspondante des Echos en Ile de France). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d'édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Xavier Popy/REA. Sons : France Info, extrait «Signé Arsène Lupin», BFM TV, Extrait «Les parapluies de Cherbourg», extrait «Astérix, Obélix, Mission Cléopâtre», TF1, Extrait «Les veinards». Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd'hui, je reçois une femme qui a eu l'audace de redonner vie à une “belle endormie”.Elle ne venait ni du monde de la mode, ni de l'entrepreneuriat… et pourtant, elle a osé racheter une maison centenaire pour en faire l'une des marques de maille les plus raffinées du moment.Charlotte de Fayet est la dirigeante de Molli, une marque emblématique née en 1886 et aujourd'hui soutenue par LVMH.Dans cet épisode, Charlotte nous raconte comment elle a su conjuguer exigence, intuition et patience pour réveiller cette belle endormie, réinventer son ADN sans la trahir et bâtir une marque intemporelle dans un monde obsédé par la nouveauté.On y parle aussi de transmission, de création, de confiance et de la place du beau dans nos vies.Un échange rare, tout en douceur et en lucidité, avec une femme qui incarne le temps long.Je te souhaite une très belle écoute de ma conversation avec Charlotte de Fayet.Bonne écoute ✨00:00 – Introduction02:28 – Comment Charlotte a décidé de reprendre Molli09:28 – Les débuts : une reprise sans équipe, sans production13:00 – La rencontre rocambolesque avec le propriétaire suisse15:06 – Trouver son style et construire l'ADN Molli23:27 – La révolution du marketing digital et les débuts d'Instagram27:34 – Être précurseur dans le luxe en ligne29:45 – L'entrée de LVMH Ventures et la nouvelle phase de croissance31:16 – Apprendre à déléguer et structurer une marque33:33 – Travailler avec son conjoint : forces et défis35:15 – Trouver du temps entre entreprise et famille45:11 – Comment Charlotte se ressource au quotidien46:20 – L'importance du réseau et des échanges informels48:28 – Le crible du Podcast

LA BELLE EXPERIENCE ( Comment travailler pour obtenir la grâce ) 02-11-2025

durée : 00:02:37 - C'est mon boulot - Au bout de combien de jours de travail un salarié dispose-t-il légalement d'un jour de repos ? La chambre sociale de la Cour de cassation vient de rendre une décision explosive. Elle avait été saisie, à l'origine, par un employeur en conflit avec un salarié. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Ahhhh, nos faiblesses au travail ! Depuis l'école, nous avons peur de ne pas être parfaits. Ça serait pratique d'avoir tous les talents, mais nous ne sommes ni Superman ni Wonder Woman.

Dans l'est de la République du Congo, déchiré par les conflits armés depuis une décennie, des organisations humanitaires locales et internationales sont à pied d'œuvre pour soutenir les milliers des personnes qui souffrent suite à la guerre. Parmi ces organisations, le Club RFI intervient dans les communautés au travers des aides, en soutenant la population meurtrière. Durant deux ans, plus de 100 000 femmes et enfants ont été pris en charge dans l'accompagnement psychosocial. Aujourd'hui, ces bénévoles nous racontent leurs engagements pour la communauté au risque de leurs vies.  Dans le quartier Himbi, au cœur de Goma, sous un silence accompagné du chant des oiseaux, Nathalie Muchinya et Alphanie Thembo racontent leur engagement en faveur des habitants de l'est du pays. En dépit des incertitudes, ces deux membres du Club RFI de Goma sont décidées à aller à la rescousse des communautés. « Depuis la guerre du M23, j'organise deux séances de groupe de paroles, de résilience émotionnelle et de décharge émotionnelle avec les jeunes. Travailler pour le bien des autres personnes sans attendre quelque chose en retour », explique Alphanie Thembo. « Ce qui m'anime aujourd'hui est de travailler en tant que bénévole au sein du club RFI Goma. C'est cet esprit d'abord d'humanité. L'humanitaire, c'est vraiment important pour moi et ce service qu'on rend à la communauté. Quelqu'un vient et témoigne de ce que vous lui avez fait ressentir, ce que vous lui avez encore donné, de nouveau cet espoir de vivre », abonde Nathalie Muchinya. Nathanaël Bora, chargé de programme au sein de l'organisation, estime que servir les communautés qui souffrent devrait animer l'humanité aujourd'hui : « Nous ne sommes pas affectés de la même manière. Bien sûr que, nous aussi, vivons dans cette communauté. Il y a des difficultés que nous connaissons. Par exemple, à cause de ce conflit, il y a des femmes qui sont violées. Alors qu'est-ce que nous, au Club RFI, nous faisons ? Nous cherchons à mettre ensemble le psychologue bénévole pour l'accompagnement psychologique de ces femmes violées, de ces victimes de violences sexuelles. Je suis vraiment motivé à continuer à aider ma communauté. Parce que ma communauté a besoin des œuvres caritatives, des œuvres de bénévolat pour surmonter toutes les difficultés que nous connaissons. » Des besoins énormes Depuis la prise des villes de Goma et Bukavu, les besoins sont devenus énormes. Maître Zacharie Bashwira, coordonnateur du Club RFI, plaide pour plus du financement, au regard de la crise actuelle qui s'accentue et dont les femmes et les jeunes, dit-il, sont les premières victimes. « Notre objectif, c'est d'arriver à encadrer ces jeunes. Les clubs RFI, par exemple, viennent de donner une chance à une trentaine de jeunes orphelins de guerre qui vivent dans les orphelinats à Goma et à Nyiragongo. Nous les avons formés à des métiers professionnels. Aujourd'hui, ils sont sur le marché de l'emploi. On ne va pas s'arrêter là. On va continuer ces cycles pour essayer de passer d'une jeunesse à risque à une jeunesse opportune », détaille-t-il. Aujourd'hui, le Club RFI à Goma compte 39 volontaires permanents et une centaine des bénévoles occasionnels, qui œuvrent tous au service de la communauté.

Avec : Benjamin Amar, professeur d'histoire-géographie. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Frédéric Hermel, journaliste RMC. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Natacha Polony, journaliste et éditorialiste, est la fondatrice de la revue L'Audace, une publication trimestrielle qui tente de réunir dans ses pages des points de vue contradictoires. À travers cette initiative, elle veut redonner du souffle au débat d'idées dans un paysage médiatique souvent trop polarisé.D'ailleurs pour conserver leur indépendance de point de vue, ils font une levée de fond à laquelle vous pouvez participer iciJ'avais prévu de recevoir dans Vlan! des personnes avec lesquelles je n'étais pas d'accord. Et dans cette démarche, on m'a suggéré Natacha Polony. Honnêtement, je pensais que nos points de vue seraient profondément divergents. Et pourtant, la surprise fut grande : au fil de la discussion, j'ai réalisé que nous étions beaucoup plus alignés que je ne l'aurais imaginé et c'est justement cela la beauté des conversations longues quand même.Dans cet épisode, nous abordons avec sincérité des sujets essentiels comme l'écologie, l'économie, la désindustrialisation de la France, la souveraineté alimentaire, la crédibilité des politiques et des médias. Le tout avec une vision à long terme, un besoin criant de retrouver du sens dans nos vies collectives, et une volonté partagée de redonner sa place au citoyen dans la démocratie.J'ai questionné Natacha sur le rôle des élites, sur notre rapport à la consommation, sur la déconnexion des élites politiques avec la réalité du terrain, mais aussi sur ce que signifie aujourd'hui « réussir son enfant », et comment nos politiques publiques nous emmènent à perdre pied avec notre humanité.Ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est la capacité de Natacha à parler sans jargon, à s'appuyer sur le réel, et à interroger ses propres convictions. Ce fut un échange dense, riche, parfois inattendu, et toujours stimulant.5 citations marquantes« On vit dans une société qui valorise les sens de la distance et dévalorise ceux de la proximité. »« Ce n'est pas aux citoyens de porter seuls la responsabilité écologique : le politique doit assumer. »« Un achat, c'est une adhésion à un système économique. »« Ce n'est pas l'économie qui est une science dure, ce sont les limites planétaires. »« Le rôle des médias, c'est de replacer les faits dans leur contexte et leur temporalité. »10 questions structurées posées dans l'interviewComment avez-vous grandi à Montmorency et en quoi cela vous a-t-il façonnée ?Que signifie pour vous le temps long dans une société d'optimisation permanente ?Pourquoi dit-on souvent que les enfants d'aujourd'hui manquent d'accès à la nature ?Quel est votre regard sur le lien entre écologie et économie ?Que pensez-vous de la taxe Zucman et de la redistribution des richesses ?Est-ce que l'action individuelle peut réellement changer le système économique ?Comment les politiques peuvent-ils retrouver une vision à long terme ?Peut-on encore croire à la démocratie dans un climat politique aussi fracturé ?Quel rôle les médias devraient-ils jouer dans une société en crise ?Pourquoi lancer une nouvelle revue comme L'Audace aujourd'hui ?Timestamps clés 00:00 – Introduction : pourquoi inviter Natacha Polony02:00 – Le poids de l'enfance et du territoire05:00 – L'ennui créateur et le temps long10:00 – Une écologie incarnée et humaine15:00 – Économie contre écologie ?22:00 – Inégalités, fiscalité et impôts30:00 – L'impact de nos choix de consommation35:00 – Le rôle des politiques : vision ou opportunisme ?42:00 – Le système démocratique en panne ?55:00 – Responsabilité des médias et du journalisme Suggestion d'autres épisodes à écouter : #371 Comment un assassin est devenu un héros populaire moderne? Avec Nicolas Framont (https://audmns.com/wniYsoE) #351 Pourquoi ne peut-on plus s'en sortir en travaillant? (partie 1) avec Antoine Foucher (https://audmns.com/chQnSYy) Vlan #89 Travailler plus pour gagner quoi? avec Olivier Maurel (https://audmns.com/IWkmCFs)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d'Insight, Benoît Clavé, Directeur Général Adjoint en charge des stratégies chez New Business, revient sur l'histoire et la transformation d'une agence fondée il y a plus de 40 ans par Thierry Ardisson. Aujourd'hui, l'agence conjugue héritage et modernité, avec un objectif : apporter des réponses simples à des problèmes complexes. Dans un écosystème saturé (audiences fragmentées, points de contact multiples, usages qui s'accélèrent), elle mise sur le pragmatisme et sur une approche créa/média intégrée pour simplifier la vie des annonceurs. Sous l'impulsion du groupe Heroiks, elle renforce ses expertises en social media, stratégie, conseil et IA, tout en restant fidèle à sa philosophie : travailler dur pour faire simple, sans jamais perdre de vue le business des marques.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A 10h, ce lundi 24 novembre 2025, les GG : Joëlle Dago Serry, coach de vie, Charles Consigny et Chirinne Ardakani, avocats, débattent de : Prêts à travailler 15 minutes de plus par semaine ?

Aujourd'hui, Joëlle Dago Serry, coach de vie, Charles Consigny, avocat, et Chirinne Ardakani, avocate, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !DÉCOUVREZ MON NOUVEAU PODCAST, HAPPY MOI LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE TOI : lnk.to/sT70cYSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dieu veut montrer sa puissance en nous

Tous les jours à 7H10 et 9H50 , on vous donne les bonnes nouvelles du jour.

Il est sympathique mais désorganisé, il passe de pause-café en pause-café, elle monopolise la parole en réunion, elle délègue systématiquement les tâches qu'on lui confie... et c'est votre collègue de bureau... Chaque entreprise a son lot d'employés «boulets», des personnes pas forcément antipathiques, mais incompétentes ou, au contraire, douées dans leur travail, mais qui ont le don de vous taper sur le système. Le «boulet» a des profils différents, mais on est bien obligé de travailler avec, alors comment l'intégrer à l'équipe ? Faut-il aborder les problèmes frontalement ? Et quel rôle des managers ?   Cette émission est une rediffusion du 19/11/2024. Avec : • Gaël Chatelain-Berry, écrivain et podcasteur, auteur de Mon collègue est nul mais je le soigne! (First, 2024) et créateur du podcast Happy work sur le bien-être au travail  • Patrick Grahouan, directeur juridique dans l'industrie pharmaceutique, auteur, conférencier, coach en développement professionnel et auteur de L'art d'être promu. En fin d'émission, le succès des repats réalisé par Charlie Dupiot.    Programmation musicale :  ► Start my day - Kabaka Pyramid  ► Active - Asake, Travis Scott.

Il est sympathique mais désorganisé, il passe de pause-café en pause-café, elle monopolise la parole en réunion, elle délègue systématiquement les tâches qu'on lui confie... et c'est votre collègue de bureau... Chaque entreprise a son lot d'employés «boulets», des personnes pas forcément antipathiques, mais incompétentes ou, au contraire, douées dans leur travail, mais qui ont le don de vous taper sur le système. Le «boulet» a des profils différents, mais on est bien obligé de travailler avec, alors comment l'intégrer à l'équipe ? Faut-il aborder les problèmes frontalement ? Et quel rôle des managers ?   Cette émission est une rediffusion du 19/11/2024. Avec : • Gaël Chatelain-Berry, écrivain et podcasteur, auteur de Mon collègue est nul mais je le soigne! (First, 2024) et créateur du podcast Happy work sur le bien-être au travail  • Patrick Grahouan, directeur juridique dans l'industrie pharmaceutique, auteur, conférencier, coach en développement professionnel et auteur de L'art d'être promu. En fin d'émission, le succès des repats réalisé par Charlie Dupiot.    Programmation musicale :  ► Start my day - Kabaka Pyramid  ► Active - Asake, Travis Scott.

Sauf à ce que vous ayez passé tout votre été dans une zone blanche, vous ne pouvez pas être passé à côté de lui. Son « Aoutaumisation » a littéralement retourné Linkedin. Elle a surtout donné corps - enfin ! - à l'expression avocat augmenté. Onboarding client, projet de mail, veille, génération de doc, assistant virtuel… c'est simple il gère son cabinet seul comme s'ils étaient 100. Ce n'est pas tout … parce que sa méthode il la partage … sans restriction … et avec plaisir ! Bref Il revient du futur et comme il a promis de parler à moins 88 miles à l'heure, on ne pouvait pas ne pas l'inviter ! Nous sommes ravis d'acceuillir dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur : Jimmy Hababou !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:19:54 - Lectures du soir - "Travailler, tout sacrifier à une idée, à une ambition, ambition misérable et triviale, avoir une place, un nom ? après ? à quoi bon ? Et puis je n'aimais pas la gloire, la plus retentissante ne m'eût point satisfait parce qu'elle n'eût jamais atteint à l'unisson de mon cœur. "

Mes chers amis, accrochez vos ceintures : cet épisode est un vrai bijou.Je ne sais pas pourquoi je n'avais jamais fait ça auparavant, mais pour la 1ère fois sur ce podcast, j'ai eu la chance d'interviewer un duo hors du commun : Anne-Sophie Pic et son mari et associé, David Sinapian.Un couple inséparable, dans la vie comme dans leur maison emblématique.Grâce à eux, j'ai pu explorer non seulement leur histoire d'amour et leur parcours entrepreneurial, mais aussi les coulisses de l'une des plus belles success stories françaises.Anne-Sophie Pic, c'est la femme la plus étoilée au monde :11 étoiles au guide Michelin, 7 établissements, une exigence absolue et une sensibilité rare.Mais derrière cette légende vivante, il y a aussi David, discret, solide, fondamental dans l'aventure Pic. Leur regard l'un sur l'autre, leur complémentarité, leur sincérité… tout cela rend cet épisode profondément touchant.On a parlé de transmission, de leadership, d'héritage, d'identité mais aussi d'intuition et de ce qui fait réellement tenir une maison familiale depuis des générations.J'ai été fascinée par leur transparence, leur lucidité et leur humilité.J'espère que cette conversation vous fera, à vous aussi, regarder cette institution française d'un œil totalement nouveau.Je vous invite à envoyer un petit mot à Anne-Sophie sur Instagram ou sur LinkedIn, elle en sera, j'en suis sûre, très touchée.Chapitrage00:00 – Introduction02:24 – Le choc familial et la décision de reprendre la Maison Pic11:50 – L'apprentissage côte à côte : construire un duo professionnel et amoureux14:40 – Perte de la troisième étoile : résilience et reconstruction18:10 – Comment on reconquiert une étoile : vision, travail et intuition27:10 – Être femme, chef et légitime dans un univers masculin29:29 – Ouvrir l'international : Lausanne, premier tournant31:50 – Fonder un groupe tout en restant 100% indépendant33:20 – Comment transmettre l'ADN Pic dans chaque restaurant du monde40:17 – Le défi du temps : maternité, travail et équilibre de vie46:45 – Travailler en couple : confiance, complémentarité et zones d'expression53:20 – Nourrir la créativité : rêverie, collaborations et inspirations croisées56:15 – S'éduquer au goût : le travail du palais et de l'association57:30 – Le Crible du Podcast 1:07:30 – Leurs recommandations de livres Pour retrouver Anne-Sophie Pic et David Sinapian :Anne Sophie Pic David Sinapian Livres cités dans l'épisode : La traversée des temps d'Eric-Emmanuel Schmitt Le Défi de Jérusalem d'Eric-Emmanuel SchmittLes vertus de l'échec de Charles Pépin #annesophiepic #davidsinapian #longchamp #hautegastronomie #michelinstar #chefetoilee #podcastfrancais #paulinelaigneau #entrepreneuriat #excellencefrancaise #maisonpic #cuisinegastronomique #leadershipfeminin #succès #transmission #familleentrepreneurVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Aujourd'hui, Jean-Loup Bonnamy, prof de philo, Flora Ghebali, militante dans la transition écologique, et Charles Consigny, avocat, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Aujourd'hui, Jean-Loup Bonnamy, prof de philo, Flora Ghebali, militante dans la transition écologique, et Charles Consigny, avocat, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Travailler pour la “visibilité”, accepter un test gratuit, dire oui à une mission non payée “pour se faire un nom” : ces pratiques sont devenues si courantes qu'on ne les remarque même plus. Mais ces opportunités encouragent un système profondément inégalitaire et une véritable violence économique. Alors faut-il accepter de travailler gratuitement pour lancer sa carrière, ou au contraire apprendre à dire non ? Et comment distinguer l'expérience formatrice du piège déguisé ?Dans cet épisode, Raphaëlle Elkrief se demande jusqu'où l'on peut accepter de travailler gratuitement. Pour répondre à la question, elle a échangé avec Insaf El Hassini, juriste, experte en négociation salariale et fondatrice du cabinet À la juste valeur. Cet épisode d'Émotions (au travail) a été rendu possible grâce au travail de la journaliste Raphaëlle Elkrief. Louis Jaubart est au montage, à la réalisation et au mix. Louise Hemmerlé est à la production. Vous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l'équipe de Louie : MERCI !Suivez Émotions au travail sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer.Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez ma formation aux fondamentaux de l'accueil, un parcours d'excellence, accessible à toutes & tous !1️⃣ Présentation de l'invité : Après avoir exploré différents services au sein des hôtels, Sébastien Romiszvili s'est orienté vers les projets de rénovation et d'ouverture d'hôtels prestigieux. Il est spécialisé dans la gestion du mobilier et des accessoires, les FF&E (Furniture, Fixtures & Equipment) et les O&SE (Operating Supplies and Equipment). Il met sa capacité à gérer des projets complexes et à travailler avec des artisans locaux au sein du groupe familial Maisons Pariente. Convaincu de l'urgence écologique, Sébastien intègre désormais la RSE dans toutes ses actions. Il met en place des initiatives concrètes pour réduire l'empreinte écologique des établissements où il travaille, tout en sensibilisant les équipes et les clients à ces enjeux. Son objectif serait justement de rendre la RSE, obsolète, car indissociable de la qualité de service dans l'hôtellerie de luxe. 2️⃣ Notes et références : Vatel Le Chabichou Groupe Oetker Collection Arthur Auboeuf - Team For The Planet Cool Roof Agence Dynamo Martin Brudnizki Agence RDAI Maison Taillardat Manufacture Henryot & Cie Café Joyeux Groupe Hoxton Les jeans 1083 Épisode 30 avec Marine Pescot de Racing For The Oceans Le livre L'événement d'Annie Ernaux 3️⃣ Pour contacter l'invité : Linkedin Site web de Maisons Pariente 4️⃣ Le partenaire de l'épisode : Influence Society Influence Society Prendre un rendez-vous avec le fondateur Sébastien Felix En venant de la part d'Hospitality Insiders, vous bénéficiez de 45 minutes en tête-à-tête avec Sébastien Felix pour repenser votre stratégie digitale et parler d'Intelligence Artificielle. Chapitrage : 00:00:00 - Introduction 00:02:15 - Sébastien Romiszvili 00:05:28 - Maisons Pariente 00:10:04 - Travailler de nuit 00:15:23 - Transition de carrière 00:20:00 - FF&E et OS&E 00:25:10 - Intégration de la RSE 00:35:20 - La RSE et l'excellence du service 00:50:55 - Team for the Planet 00:55:45 - Questions signatures Si cet épisode vous a passionné, rejoignez-moi sur :L'Hebdo d'Hospitality Insiders, pour ne rien raterL'Académie Hospitality Insiders, pour vous former aux fondamentaux de l'accueilLe E-Carnet "Devenir un Artisan Hôtelier" pour celles et ceux qui souhaitent faire de l'accueil un véritable artLinkedin, pour poursuivre la discussionInstagram, pour découvrir les coulissesLa bibliothèque des invités du podcastMerci de votre fidélité et à bientôt !Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Invitée :À 30 ans, Pauline a arrêté de travailler.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Zohra Bitan, cadre de la fonction publique, Didier Giraud, agriculteur en Saône-et-Loire, et Bruno Poncet, cheminot, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Aujourd'hui, Antoine Diers, consultant auprès des entreprises, Abel Boyi, éducateur et président de l'association "Tous Uniques Tous Unis", et Laura Warton Martinez, sophrologue, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

durée : 00:05:32 - Le Journal de l'éco - par : Anne-Laure Chouin - Le Japon, un pays de travailleurs acharnés, c'est un cliché, mais il n'est pas faux. La Première ministre Sanae Takaichi renforce cette image en promettant de "travailler, travailler, travailler" et d'abandonner l'équilibre vie pro/vie perso. Une position plébiscitée par 80 % des électeurs.