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Aujourd'hui, Abel Boyi, éducateur et président de l'association "Tous Uniques Tous Unis", Barbara Lefebvre, professeure d'histoire-géographie, et Emmanuel de Villiers, chef d'entreprise, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Pour écouter l'épisode en entier tapez "[Hors-Série RED BULL] - Aurélien Antonini - Bonjour/Bonsoir - Boîtes de nuits, clubs, comment se lancer et durer dans le monde de la nuit" sur votre plateforme d'écoute.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Merci à notre partenaire Red Bull d'avoir rendu cette série d'épisodes possible, et de nous donner des ailes pour aller toujours plus loin.Dans cette série spéciale, nous mettons en lumière des personnalités phares du secteur des CHR (cafés, hôtels, restaurants) et de la fête en France.Pour cette série spéciale comme pour tous les épisodes de GDIY, notre équipe garde toujours la main sur la ligne éditoriale et le choix des invités.Nous espérons que ces épisodes vous plairont autant qu'à nous.Les clubs parisiens luttent pour leur survie. Voici pourquoi.Aurélien Antonini est à la tête du groupe Bonjour/Bonsoir qui possède quatre lieux mythiques : le Panic Room, le Badaboom, Virage et la Casbah.Derrière la fête, c'est une véritable entreprise : 30 personnes travaillent dans les bureaux pour gérer les établissements et développer une activité événementielle, en plus des armées de staff dans les clubs.Aurélien a fait un choix audacieux : miser sur la programmation musicale et pas uniquement sur le débit de boissons . Résultat : 25% du chiffre d'affaires va directement aux artistes.Mais l'équation économique est de plus en plus fragile : les marges sont passées de 17% dans les belles années à 2-3% aujourd'hui.En tant que président du syndicat Culture Nuit, Aurélien partage les coulisses d'un secteur en mutation :Pourquoi “il ne faut pas être à la mode” pour acquérir une notoriété durableComment faire financer son projet par des brasseurs à 100%Convaincre les artistes de jouer dans ses clubsLe rôle des videurs et leur sélectivitéComment lutter contre les dérives : drogues, agressions, insécuritéUn témoignage lucide et passionné sur un univers aussi vibrant que fragile.Un épisode qui vous donnera aussi des clés pour choisir les soirées qui vous correspondent vraiment et vivre des nuits inoubliables.Vous êtes dans le business du hors domicile, gérant d'établissement(s) (bars, clubs, restaurants, vente à emporter) ou bien organisateur de festival ?N'hésitez pas à remplir vos coordonnées en cliquant sur le lien suivant : https://www.gdiy.fr/red-bull/Les 100 premiers inscrits pourront bénéficier d'un pack de gratuités de la part Red Bull.TIMELINE:00:00:00 : Protéger la Culture de Nuit à Paris00:13:42 : Se faire financer par les brasseurs un établissement00:25:48 : Interdit d'y danser : les différentes typologies de lieux et les autorisations00:39:30 : Pourquoi certaines boites recalent tout le monde à l'entrée : le problème des videurs00:51:36 : Le déclin des boites de nuit : drogues, piqûres sauvages et boboïsation01:00:03 : Proposer des concerts “sans alcool”01:09:29 : 25% du chiffre va aux artistes : l'importance de la programmation01:21:45 : L'enfer de ses premières locations de salles01:31:29 : Stupéfiants, drague lourde : la responsabilité des clubs01:41:21 : Comment faire venir des artistes mondialement connus01:51:15 : La fin des mains aux fesses : former ses équipes pour assurer la sécurité des clientsLes anciens épisodes de GDIY mentionnés : #374 - Laurent de Gourcuff - Confessions et secrets du roi de la nuit[Hors-Série Red Bull] - Yoann Le Nevé - Hellfest Festival - Créer le Disneyland du métal sans vendre son âme au diable#219 - Bob Sinclar - DJ - Mélanger des sons pour faire danser les gens#308 - Martin Solveig - Alma Studio - Faire danser les foules et émerveiller les enfants : la double vie d'un DJ superstar#435 - Constance Jablonski - French Bloom - La top model qui bouscule le monde du vin[Hors-Série RED BULL] - Christophe Coutal - Moorea Plage - « C'est moi le roi, pas le client » la légende de St-TropezLes précédents épisodes dans la série Red Bull : [Hors-Série Red Bull] - Christophe Coutal - Moorea Plage - « C'est moi le roi, pas le client » la légende de St-Tropez[Hors-Série Red Bull] - Yoann Le Nevé - Hellfest Festival - Créer le Disneyland du métal sans vendre son âme au diable[Hors-Série Red Bull] - Luc Reversade - La Folie Douce - "On est les seuls à avoir un chef étoilé qui fait danser sur les tables à 2500m d'altitude”Nous avons parlé de :Bonjour/BonsoirPanic RoomBadaboumVirage ParisLa CasbahCulture NuitH A ï K ULes polémiques du 1988 Live club de RennesL'Arc ParisLes PlanchesLa SACEMLa fresque de Jean-Charles de CastelbajacDixon (DJ)Charlotte de WitteSolomunLes recommandations de lecture : Last night a DJ saved my lifeVous pouvez contacter Aurélien sur Linkedin et sur InstagramVous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ?Contactez mon label Orso Media via ce formulaire.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai eu l'immense honneur de recevoir Johann Soufi, avocat en droit pénal international auprès des Nations Unies, pour un échange aussi passionnant que bouleversant.Dans cet épisode, Johann revient sur son parcours hors du commun, sa vocation profonde pour le droit, et les affaires majeures sur lesquelles il a travaillé, notamment au Tribunal pour le Rwanda, l'un des épisodes les plus sombres de l'Histoire contemporaine.Mais Johann, c'est aussi un homme de terrain. Il a vécu à Gaza entre 2020 et 2022, et son témoignage rare et précieux vient éclairer de manière directe ce que vivent les civils, loin des plateaux télé et des débats théoriques.On a parlé du droit international, de son rôle essentiel… mais aussi de sa paralysie face à certains crimes.Et bien sûr, on ne pouvait pas ne pas lui demander son regard sur le génocide en cours à Gaza, et sur ce sentiment glaçant d'impuissance du droit international face à l'horreur.

durée : 00:03:29 - Géopolitique - par : Pierre  Haski  - Un Sommet arabe se réunira dimanche à Doha pour étudier les conséquences du raid israélien de mardi contre le Hamas au Qatar. Les pays du Golfe ont très mal pris cette incursion israélienne qui témoigne d'une hégémonie militaire qui va au-delà de ce qu'ils imaginaient. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Aujourd'hui, je reçois Aurélien Rothstein, coach d'équipes et d'organisations, et co-auteur du livre Décupler le potentiel de votre équipe. Un titre qui sonne comme une promesse – mais ici, il ne s'agit pas de recettes miracles. Il s'agit de collectif. De vraie dynamique d'équipe. Et d'un changement de regard sur le rôle du manager.On y parle :– de coresponsabilité comme levier de performance durable,– de la posture du manager : non plus chef d'orchestre, mais architecte du cadre et de l'énergie collective,– et surtout, de ce que vous pouvez faire concrètement, dès demain, pour renforcer la puissance de votre équipe.Un épisode pour toutes celles et ceux qui sentent que leur équipe a du potentiel… mais que tout ne s'exprime pas encore.Un épisode à écouter si vous sentez que votre équipe a du potentiel… mais que tout n'est pas encore exprimé.Parce qu'activer le collectif, ce n'est pas naturel. C'est un travail. Mais c'est un formidable levier de sens et d'impact.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:03:29 - Géopolitique - par : Pierre  Haski  - Un Sommet arabe se réunira dimanche à Doha pour étudier les conséquences du raid israélien de mardi contre le Hamas au Qatar. Les pays du Golfe ont très mal pris cette incursion israélienne qui témoigne d'une hégémonie militaire qui va au-delà de ce qu'ils imaginaient. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Et si l'innovation n'était pas réservée aux profils “créatifs” ou aux grandes entreprises tech ?Et si innover, c'était d'abord une posture, un choix, un acte de lucidité ?Dans ce nouvel épisode de la série Book Club, je reçois Philippe Boulanger, ingénieur, conférencier et auteur du livre Innover ou agoniser, c'est vous qui voyez ! Un livre que j'ai lu comme un roman, et que j'ai envie de vous faire découvrir.Un parfait compagnon de l'été : il se lit facilement, il fait réfléchir, et il donne envie d'agir.Idéal pour prendre du recul, de la hauteur… et revenir avec une nouvelle énergie.Ensemble, nous explorons :Ce qui freine (vraiment) le passage à l'action dans les organisationsPourquoi l'innovation commence par une prise de conscience individuelleComment créer un environnement propice à l'expérimentationEt ce qu'apporte le système d'intelligence innovationnelle® développé par PhilippeUn épisode à la croisée du leadership, de la stratégie et de l'humain, pour toutes celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes.À écouter si vous êtes manager, dirigeant, ou simplement curieux de comprendre comment (re)mettre l'innovation en mouvement.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 5 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Salut toi et bienvenue dans ce nouvel épisode de mon podcast ! Aujourd'hui, on parle d'un sujet qui nous touche tous : la persévérance. Tu sais, ces moments où tu as envie de tout lâcher parce que les résultats tardent à venir ou que le chemin semble trop long… Eh bien, c'est justement là que la constance fait toute la différence.Je te partage l'histoire inspirante d'Hardest Kidzz (@hardestkidzz) qui a décidé de marcher de Paris à Alger à pied. Son parcours est une vraie leçon de courage, de patience et de foi. Et tu vas voir comment il peut nous aider à retrouver confiance en nos propres projets, même ceux qu'on croyait perdus.Alors prends un instant pour toi, écoute jusqu'au bout, et si cet épisode t'inspire, pense à le partager autour de toi : il pourrait être le petit déclic dont quelqu'un a besoin aujourd'hui. PS : n'oublie pas de t'abonner ;)Lien de la vidéo inspirante d'hardest kidzz sur Youtube : https://youtu.be/UBM5qtV7na8?si=EBsqg576taiJbYYg

Séverine Loureiro, directrice générale du Lab RH, est une experte reconnue de l'innovation RH et de la transformation des organisations.Dans cet épisode de L'Entreprise de Demain, elle partage sa vision d'une transformation durable fondée sur la transmission, l'alignement entre valeurs et actions, et une vraie culture du droit à l'erreur.Ce que vous apprendrez dans cet épisode :Comment transmettre des convictions pour enclencher une transformation profondePourquoi distinguer erreur, échec et faute est crucial pour faire évoluer une organisationEn quoi l'innovation RH repose avant tout sur la cohérence et la culture managérialeComment avancer dans l'incertitude sans perdre de vue ses valeursUn échange concret et inspirant avec une actrice de terrain qui bouscule les lignes depuis 10 ans au cœur de l'écosystème RH.Bonne écoute ! Lien vers le Lab RH : https://lab-rh.com/Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

-> Cet épisode est l'extrait d'un entretien. Vous trouverez l'entretien entier sur ce même compte.Dans cet épisode hors-série disponible aussi en format vidéo sur YouTube, je suis avec Thomas Hammoudi, photographe, auteur et créateur des sujets de la photographie. Ensemble, on a décortiqué toutes les façons de rater un livre photo, de l'idée de départ à la promotion finale. Un échange sans langue de bois, truffé de conseils concrets pour les professionnels de la photographie. Retrouvez la deuxième partie de notre discussion sur la chaîne YouTube de Thomas Hammoudi.Bonne écoute !Chaîne YouTube de Thomas : https://www.youtube.com/c/thomashammoudiSite Le Chineur de livres photos : https://apps.thomashammoudi.com/Lien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre carrière artistique : https://bit.ly/carriereartistiqueLien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre projet de livre : https://bit.ly/LVDLPlivrephotoMon site : https://marinelefort.fr/Pour vous inscrire à la newsletter du podcast : https://bit.ly/lesvoixdelaphotonewsletterLe site du podcast : https://lesvoixdelaphoto.fr/Et vous pouvez retrouvez le podcast sur Instagram, Facebook et LinkedIn @lesvoixdelaphoto Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'inconscient allant toujours chercher, dans ce avec quoi on le nourrit, les pistes pour assurer son évolution, plus que des scènes d'action et des Ewoks tout mignons, j'ai trouvé dans la saga Star Wars des clefs que je cherchais depuis longtemps. Je vous décortique ça, mais attention : je vous préviens, ça va spoiler sévère.Lien vers mon livre "Écrire l'humour" :https://www.amazon.fr/%C3%89crire-lhumour-Christine-Berrou/dp/B0BB65QKZX/ref=sr_1_1?__mk_fr_FR=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=36XRDIP3O22J7&dib=eyJ2IjoiMSJ9.2R2GKlw_dvBCBkBXTzFcBg.nLcRm3XoaX8QpXDSiXuYr6oNenVBFPCGZfOll22-kUg&dib_tag=se&keywords=%C3%A9crire+l%27humour+berrou&qid=1756745047&sprefix=%C3%A9crire+l%27humour+berrou%2Caps%2C75&sr=8-1Liens vers mon autre podcast "Le Mois de la guerrière" :Apple Podcasts : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/le-mois-de-la-guerri%C3%A8re/id1738987638Spotify : https://open.spotify.com/show/5V93IbBEOPv1W3QJ1jRHZKIMPORTANT : Il y a parfois un soucis avec Spotify, je vous informe donc que vous pouvez télécharger Apple Podcasts même si vous n'êtes pas client Apple.IMPORTANT 2 : Ce sont des abonnements payants (Avec 3 jours d'essai gratuit sur Apple Podcasts, vous pouvez donc tout écouter en 3 jours gratuitement ;) , mais si vous vous engagez au moins sur un mois, ça me permet de financer Gamberge, de ne plus payer mes techniciens occasionnels, mon matériel ou mes déplacements de ma poche

Dans cet épisode, je te partage mon expérience récente lors du lancement de la certification de l'Académie Assumée et ce que j'ai appris sur la valeur perçue. On explore pourquoi la perception de ton offre dépasse de loin le simple prix et comment tes croyances limitantes peuvent te freiner, même quand tu sais que ce que tu proposes a un impact réel. Je te parle aussi de la différence entre valeur réelle et valeur perçue, de comment rester ancré dans ta posture malgré les doutes et les comparaisons, et comment utiliser cette compréhension pour augmenter la valeur que tes clients voient dans ce que tu offres, sans te sentir coupable de demander ce que tu mérites.Cet épisode est un appel à regarder au-delà de l'argent et à te reconnecter à la force de ton expertise et à l'impact que tu crées.__________Si tu veux ta lecture de charte, viens m'écrire sur instagramSi tu veux t'inscrire gratuitement à la galerie des raccourcis (Événement gratuit du cabinet des curiosités) C'est ici! :(Lien affilié) https://grosbundle.com/andybenoit

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Je vous propose de plonger dans une conversation que j'ai eue avec Chloé Beauvallet, une dirigeante à la fois visionnaire, engagée et résiliante que vous avez déjà pu entendre sur le podcast et avec qui j'apprécie d'échanger en profondeur. Chloé m'a fait le cadeau d'accepter de partager son regard sur le leadership au moment où j'écrivais mon livre 100 jours pour révéler votre leadership. L'interview a eu lieu en janvier 2024, Chloé était alors DGA de Cogedim. Elle est aujourd'hui DG de Outsourcia. Cette discussion a nourri mes réflexions et fait partie des nombreux témoignages qui viennent éclairer le livre. Avec Chloé, nous avons parlé de ce qu'est vraiment le leadership, de la place du collectif, du respect, du courage, de la vulnérabilité... autant de thèmes essentiels pour tous ceux qui veulent développer un leadership authentique et impactant. Je vous invite à savourer cette conversation riche et profonde.Bonne écoute ! `Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lien des séances Soulful Sweat: https://tamara-bisson.teachable.com/p/seance-soulful-sweat-live

J'ai le plaisir de recevoir aujourd'hui Raphaël Maisonnier, co-fondateur et CEO de Fasterclass (https://www.fasterclass.fr/), pour discuter de leadership à travers des prismes éclairants. De la parentalité à l'ultra-trail, Raphaël nous livre des réflexions sur la résilience, la gestion des émotions et l'importance de l'exemple dans le management. Il explore comment des expériences personnelles, comme l'ultra-trail, influencent sa vision du leadership, en insistant sur le rôle crucial des feedbacks positifs et de l'adaptabilité. Un échange passionnant sur la manière de concilier performance et bien-être au sein des équipes.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Dans cet épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Olivier Sibony, professeur à HEC Paris, auteur de La Diversité n'est pas ce que vous croyez, et expert en biais congnitifs et prise de décision. Olivier nous invite à repenser le leadership et la diversité en entreprise, en déconstruisant les stéréotypes hérités du passé et en réévaluant la manière dont nous sélectionnons nos leaders.Nous abordons des sujets essentiels, comme la remise en question du modèle héroïque du leadership, la diversité comme symptôme d'un problème plus profond, et l'importance de repenser les processus de recrutement pour une véritable inclusion. Olivier met en lumière que les biais cognitifs, bien que souvent pointés du doigt, ne sont qu'une partie de l'équation. Il plaide pour un leadership qui soit avant tout une posture choisie, fondée sur l'interaction et le service à l'équipe, plutôt que sur l'autorité et la compétition.Un échange passionnant pour remettre en question nos pratiques managériales et ouvrir la voie à un leadership plus inclusif et performant.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Histoire postée sur le subreddit Nosleep en Mars par l'utilisateur Agile_Apricot9429.Voici son histoire : Je m'ennuyais profondément ce soir-là. Allongé sur mon lit, le regard vide, je faisais défiler des vidéos sur YouTube, quand l'une d'elles a attiré mon attention : “Comment accéder au dark web en toute sécurité”. Intrigué, et surtout curieux comme peut l'être un garçon de seize ans en quête de sensations fortes, j'ai ouvert mon ordinateur portable. VPN, Tor, réglages de sécurité… J'ai tout suivi à la lettre, persuadé que je maîtrisais ce que je faisais.Source : https://www.reddit.com/r/nosleep/comments/1k3pti3/while_i_was_browsing_the_dark_web_i_found_a_zoom/Pour m'envoyer vos histoires danslenoirpdcst@gmail.comPour participer à cette émission horrifique, écrivez à Dans Le Noir sur les réseaux sociaux, j'accepte tout le monde !Mon Instagram HorrifiquePATREONLE seul podcast qui fait peur !Armez-vous de votre casque ou de vos écouteurs !Podcast Horreur, Podcast Surnaturel, Podcast Paranormal & Podcast Creepypasta mais surtout un podcast qui fait peur !Bonne semaine horrifique à tous ! Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

"Je suis venue chercher ce que l'on m'a raconté. Et je l'ai trouvé."Cette phrase, Sybille Billiard l'entend souvent.Elle est Directrice de la Communication du Groupe Servier, un laboratoire pharmaceutique indépendant, gouverné par une fondation. Un modèle rare, qui change tout.J'ai eu la chance de rencontrer Sybille lors d'un talk pour les alumni du Celsa.Séduite par sa personnalité solaire, j'ai aussi été très impressionnée par l'évolution de ce groupe que j'ai connu — de loin — à mes tout débuts de carrière, et qui m'a toujours intriguée.Dans cet épisode de L'Entreprise de demain, nous décryptons comment Servier crée les conditions d'un engagement fort et durable, grâce à une alchimie puissante entre :✅ une gouvernance à part (fondation = vision long terme, réinvestissement total des bénéfices),✅ une culture vivante et incarnée (care, innovation, partage, audace),✅ une stratégie co-construite et projetée loin (2033–2035),✅ une dynamique d'innovation continue (thérapeutique, digitale, sociale),✅ une obsession du sens, pour et avec les patients,✅ un management responsabilisant.

Lien versteht, dass sie und Leon offensiv mit ihrer Knutscherei umgehen müssen, um keine Angriffsfläche zu bieten. Halten sie das beide auch durch?

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de partager avec vous ma conversation avec Emmanuel Ruel, un leader qui incarne pleinement le leadership en action et en transmission.Nous avons eu cette conversation il y a un an, lors l'écriture de mon livre.Emmanuel fait partie des dirigeants qui y témoignent, et son approche du leadership m'a particulièrement marquée.Il y a des leaders qu'on remarque immédiatement.
Et d'autres qui marquent durablement, par leur capacité à révéler les talents des autres. Ce que j'ai découvert à ses côtés ?
- Le leadership n'est pas une question de charisme ou d'inné, mais de construction et de révélation.
- Être leader, c'est savoir allier bienveillance et exigence pour créer un environnement propice à la croissance.
- Donner du sens est une compétence clé : sans cap clair, impossible d'embarquer un collectif. Avec humilité et authenticité, Emmanuel partage ses apprentissages, ses doutes et la manière dont il accompagne les talents à révéler leur plein potentiel. Un échange sincère, inspirant et profondément humain.Bonne écoute !Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Dans cet épisode hors-série disponible aussi en format vidéo sur YouTube, je suis avec Thomas Hammoudi, photographe, auteur et créateur de contenus autour des sujets de la photographie. Ensemble, on a décortiqué toutes les façons de rater un livre photo, de l'idée de départ à la promotion finale. Un échange sans langue de bois, truffé de conseils concrets pour les professionnels de la photographie. Retrouvez la deuxième partie de notre discussion sur la chaîne YouTube de Thomas Hammoudi.Bonne écoute !00:02 - Introduction de Marine Lefort et Thomas Hammoudi01:21 - Format de l'épisode et genèse de la discussion02:13 - Découverte de la photographie par Thomas Hammoudi02:23 - Recherches et démarrage sur YouTube04:27 - Passion pour les livres photo et déménagements05:39 - Présentation du site "Le Chineur de livres photos"Nos conseils06:39 - Importance de la maquette et du design dans un livre photo09:59 - Importance d'un fil conducteur dans un livre photo13:22 - Importance des textes et de se faire accompagner17:32 - Conseil sur la prise en compte du lecteur20:42 - Conclusion et invitation à suivre la suite sur YouTubeChaîne YouTube de Thomas : https://www.youtube.com/c/thomashammoudiSite Le Chineur de livres photos : https://apps.thomashammoudi.com/Collaboration commerciale Vous êtes photographe ? Découvrez Lumys Photo et Lumys Scolaire, les solutions idéales pour partager vos photos avec vos clients en toute simplicité. Une entreprise française à taille humaine, basée à Nantes, qui vous accompagne tout au long de votre carrière. Plus d'infos sur https://lumys.photo/ et https://lumys-scolaire.photo/Lien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre carrière artistique : https://bit.ly/carriereartistiqueLien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre projet de livre : https://bit.ly/LVDLPlivrephotoMon site : https://marinelefort.fr/Pour vous inscrire à la newsletter du podcast : https://bit.ly/lesvoixdelaphotonewsletterLe site du podcast : https://lesvoixdelaphoto.fr/Et vous pouvez retrouvez le podcast sur Instagram, Facebook et LinkedIn @lesvoixdelaphoto Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour la rentrée scolaire, Time to Shift vous présente de nouveaux camarades de la transition. Ce sont de valeureux concurrents podcasters, malicieusement nommés "Je t'offre un rail", financés par la SNCF pour faire la promotion du transport bas carbone. Nous vous proposons de découvrir un de leurs épisodes choisi pour sa qualité digne du Shift. Vous y entendrez Aurélien Bigo, chercheur sur la transition énergétique des transports. Alors bonne découverte! Et pour en écouter d'autres: https://podcast.ausha.co/je-toffre-un-rail Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work #management #carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:15:08 - Journal de 8 h - La guerre dure et les traumatismes s'accumulent. Comment vivre une fois revenu du front ? Un soldat israélien témoigne sans filtre.

Aujourd'hui, je reçois une dirigeante qui incarne une nouvelle vision du leadership : Caroline Poissonnier, Directrice Générale du groupe Baudelet.À la tête de cette entreprise familiale de 700 collaborateurs, elle jongle entre croissance, innovation et transformation, tout en portant un message fort : réussir sans s'épuiser.Caroline, c'est une leader engagée, qui a su faire évoluer son entreprise en intégrant le bien-être et la santé mentale au cœur de la performance collective. Elle a même créé un mouvement inspirant : Leader Kiffe, qui invite les dirigeants à se reconnecter à leur énergie et à redonner du sens à leur engagement.Dans cet épisode, on parle d'équilibre, d'authenticité et de leadership inspirant.Comment embarquer ses équipes tout en restant aligné avec ses valeurs ?Pourquoi est-il essentiel d'écouter ses signaux faibles pour éviter l'épuisement ?Et comment bâtir une culture managériale plus humaine et performante ?Un échange puissant et sincère qui risque de vous faire réfléchir… et peut-être même changer certaines habitudes !Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

durée : 00:15:08 - Journal de 8 h - La guerre dure et les traumatismes s'accumulent. Comment vivre une fois revenu du front ? Un soldat israélien témoigne sans filtre.

durée : 00:15:08 - Journal de 8 h - La guerre dure et les traumatismes s'accumulent. Comment vivre une fois revenu du front ? Un soldat israélien témoigne sans filtre.

J'ai longtemps hésité à faire cet épisode parce que je n'aime pas dire du mal mais à moment je suis obligée d'admettre que ce magicien m'a tellement enseigné, que ce qu'il en ressort est tellement l'ADN de Gamberge que je ne peux décemment pas garder la plus-value morale et intellectuelle pour moi….Lien vers mon livre "Écrire l'humour" :https://www.amazon.fr/%C3%89crire-lhumour-Christine-Berrou/dp/B0BB65QKZX/ref=sr_1_1?__mk_fr_FR=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=36XRDIP3O22J7&dib=eyJ2IjoiMSJ9.2R2GKlw_dvBCBkBXTzFcBg.nLcRm3XoaX8QpXDSiXuYr6oNenVBFPCGZfOll22-kUg&dib_tag=se&keywords=%C3%A9crire+l%27humour+berrou&qid=1756745047&sprefix=%C3%A9crire+l%27humour+berrou%2Caps%2C75&sr=8-1Liens vers mon autre podcast "Le Mois de la guerrière" :Apple Podcasts : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/le-mois-de-la-guerri%C3%A8re/id1738987638Spotify : https://open.spotify.com/show/5V93IbBEOPv1W3QJ1jRHZKIMPORTANT : Il y a parfois un soucis avec Spotify, je vous informe donc que vous pouvez télécharger Apple Podcasts même si vous n'êtes pas client Apple.IMPORTANT 2 : Ce sont des abonnements payants (Avec 3 jours d'essai gratuit sur Apple Podcasts, vous pouvez donc tout écouter en 3 jours gratuitement ;) , mais si vous vous engagez au moins sur un mois, ça me permet de financer Gamberge, de ne plus payer mes techniciens occasionnels, mon matériel ou mes déplacements de ma poche

L'expression « travailler pour des prunes » signifie « travailler pour rien », « sans résultat » ou « sans être payé ». L'explication la plus répandue situe l'origine de l'expression au XIIe siècle, après la Deuxième Croisade (1147–1149). À cette époque, les Croisés européens, en particulier les Français, sont partis en Terre sainte pour libérer Jérusalem. L'expédition fut un échec militaire retentissant. Mais les Croisés ne sont pas revenus totalement les mains vides : ils ont rapporté avec eux, entre autres, des pruniers de Damas, un fruit jusque-là inconnu en Occident. C'est ainsi que la prune de Damas, ou prune damassine, est introduite en France.Or, ramener des pruniers alors qu'on visait la conquête de lieux saints fut vite tourné en dérision : on disait qu'ils avaient « fait la guerre pour des prunes », autrement dit, pour pas grand-chose. L'expression est donc née sur un fond d'échec militaire, mais elle a peu à peu glissé vers un usage plus général : faire quelque chose pour rien, sans profit.« Travailler pour des prunes » vient donc d'une moquerie lancée contre les Croisés revenus bredouilles de Damas.Deuxième expression.L'expression « un choix cornélien » désigne une décision extrêmement difficile à prendre, où chaque option implique un sacrifice ou un dilemme moral. Elle vient directement du nom du dramaturge Pierre Corneille (1606–1684), l'un des grands auteurs du théâtre classique français.Une origine littéraire : les tragédies de CorneillePierre Corneille est célèbre pour ses tragédies dans lesquelles les personnages sont confrontés à des conflits déchirants entre le devoir et les sentiments, entre l'honneur et l'amour, ou encore entre la fidélité à sa patrie et ses liens personnels.Le meilleur exemple est sa pièce Le Cid (1637), où le héros, Rodrigue, doit venger l'honneur de son père en tuant le père de la femme qu'il aime, Chimène. Ce choix impossible — devoir filial ou amour passionné — incarne ce qu'on appelle désormais un choix cornélien.Caractéristiques d'un choix cornélienUn vrai choix cornélien se distingue par :L'absence de « bonne » solution : chaque issue entraîne une perte importante.Un conflit moral ou affectif profond.Une tension dramatique : le personnage est tiraillé entre deux valeurs nobles (et non entre le bien et le mal).C'est donc le poids de la grandeur d'âme ou de l'héroïsme qui rend le choix cornélien particulièrement cruel. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Des dizaines de MILLIARDS de dollars se sont évaporés !

Je viens de réorganiser mon bureau de travail après un déménagement. Et ça m'a permis de revivre les différentes étapes du processus.

Et si publier un contenu par jour pendant 31 jours était le meilleur accélérateur pour votre business ?

STOP - Vous ne pouvez pas manquer cet épisode de podcast ! En janvier 2024, j'ai eu l'immense privilège d'échanger avec Claire Bonenfant, dans le cadre de l'écriture de mon livre 100 jours pour révéler votre leadership. Aujourd'hui, je vous partage cet échange en exclusivité.Il y a cinq ans, Claire était auditrice de ce podcast. Aujourd'hui, elle est mon invitée. Et ce qu'elle partage ici, elle ne l'a jamais autant dévoilé !Dirigeante engagée et stratège reconnue, Claire a dirigé et accompagné la transformation managériale et organisationnelle de STHREE France, avant d'élargir son impact à l'international. Elle est aujourd'hui à la tête de la transformation du groupe SHTREE dans le monde. Leader accomplie, elle allie vision, exigence et bienveillance pour accompagner ses équipes vers la performance et l'innovation.Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :✅ Les 4 piliers du leadership qui structurent sa vision✅ Le défi n°1 qu'elle a surmonté : exécuter la stratégie avec rigueur✅ Leadership vs management : les erreurs à éviter✅ Trouver sa zone de génie et donner du sens à son rôle✅ Pourquoi avoir une vision claire est essentielle pour être un leader impactant✅ L'importance du feedback et du bon entourage pour progresser✅ .../... et tant d'autres choses.Claire nous livre sans filtre son cheminement, ses apprentissages et ses conseils actionnables.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Coucou, ce mois-ci je vous propose de découvrir d'autres podcasts engagés qui abordent également la question du spécisme.Et aujourd'hui, je vous parle d'Éthique et Psycho, le podcast animé par Yohann Hoarau qui analyse les oppressions, notamment par le biais de la psychologie sociale, mais aussi avec d'autres disciplines comme la sociologie, les sciences politiques, l'histoire, etc.C'est vraiment une ressource de qualité, avec beaucoup d'attention et de soin à la précision et à robustesse des positions présentées à chaque fois, et qui fait le tour de questions assez transversales, notamment le spécisme mais aussi beaucoup d'autres questions sociales importantes. Je vous recommande chaudement le double épisode avec Jérôme Segal sur la situation israélo-palestinienne qui fait vraiment bien le point sur les facteurs historiques et contemporains pour éclairer en partie ce qui a mené à la situation présente catastrophique du génocide en cours. Il y a aussi un épisode que j'ai adoré avec Sarah Zanaz sur le spécisme pensé comme un système sociale, c'est extrêmement quali : il faut à tout prix l'écouter ! Dans sa thèse, Sarah définit le spécisme comme une oppression et ça change de la définition très individualisante qui était jusqu'à maintenant donnée en philosophie. Mais bon, aujourd'hui je me suis dis que je vous diffuserais un épisode plus court, un des derniers publiés sur le podcast de Yohann qui était présent comme moi à un colloque universitaire très enrichissant à Rennes en juin dernier, et qui a eu la bonne idée de faire des courtes interviews avec plusieurs intervenant-es pour garder une trace des idées brassées, et montrer ce qui se fait de mieux dans la recherche contemporaine sur la question animale. Voilà pensez bien à vous abonner à Éthique et psycho, à suivre les futurs épisodes qui seront assurément passionnants, et bonne écoute !___________________________________Série de courtes interviews réalisées lors du colloques universitaires de Rennes sur la libération animale du 4 et 5 juin 2025.Lien vers les 3 interviews en anglais :    • Colloque antispéciste de Rennes - Intervie...  Merci à Takara et Laurent Tissot pour leur doublage !Me soutenir sur Ko-fi ou Tipeee :https://ko-fi.com/mangayohhttps://fr.tipeee.com/yohann-hoarau-e...00:00 Intro03:30 Sarah Zanaz05:38 Mathis Poupelin08:45 Nolwenn Veillard12:18 Nicolas Poirel15:27 Eloïse Ly Van Tu17:49 Tom Bry-Chevalier23:14 Émilie Dardenne25:55 Jules Braly-Nova28:27 Matti Wilks31:48 Bob Fisher35:22 Oscar Horta

En octobre 2008, à Saint-Lambert-du-Lattay dans le Maine-et-Loire, Aurélien Pioger, 28 ans, un vendangeur itinérant, est retrouvé pendu dans un appentis au milieu des vignes. Ses pieds touchent étrangement le sol et ses parents ne veulent pas croire à l'hypothèse d'un suicide.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En octobre 2008, à Saint-Lambert-du-Lattay dans le Maine-et-Loire, Aurélien Pioger, 28 ans, un vendangeur itinérant, est retrouvé pendu dans un appentis au milieu des vignes. Ses pieds touchent étrangement le sol et ses parents ne veulent pas croire à l'hypothèse d'un suicide. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En octobre 2008, à Saint-Lambert-du-Lattay dans le Maine-et-Loire, Aurélien Pioger, 28 ans, un vendangeur itinérant, est retrouvé pendu dans un appentis au milieu des vignes. Ses pieds touchent étrangement le sol et ses parents ne veulent pas croire à l'hypothèse d'un suicide.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La musique générée par intelligence artificielle envahit les plateformes de streaming. Chez Deezer, 10 % des morceaux reçus chaque jour seraient produits par IA. Pour préserver les artistes et l'équité du système, la plateforme a développé un outil de détection inédit. Aurélien Hérault, directeur de l'innovation chez Deezer, explique comment l'entreprise française réagit face à l'afflux massif de morceaux produits par des IA(Rediffusion du 7 mars 2025)

J'ai le plaisir d'accueillir une invitée qui bouscule les codes des ressources humaines et redonne du souffle à une fonction essentielle mais souvent mal comprise. Maud Grenier est une ancienne DRH qui a vécu de l'intérieur les grandes transformations des entreprises, du boom des start-ups aux hypercroissances fulgurantes. Elle a accompagné des scale-ups à passer de 50 à 350 collaborateurs sur plusieurs continents, avant de se lancer dans une mission qui lui tient à cœur : réinventer la formation RH et redonner aux professionnels du secteur les clés d'un métier plus humain et stratégique.Maud, c'est aussi une voix qui porte sur LinkedIn, où elle partage sans filtre les réalités du terrain et fédère une communauté grandissante de RH et de dirigeants. Aujourd'hui, elle nous livre son regard sans concession sur les grands enjeux RH de demain, la digitalisation, l'impact de l'IA, et surtout, comment replacer l'humain au centre des entreprises.Et elle termine en nous parlant de la prochaine édition du festival RH qui se tiendra en octobre prochain, on s'y retrouve ? https://lu.ma/atcxrpme.Un épisode essentiel pour ceux qui veulent que les RH pèsent réellement dans les décisions !Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

-> Il s'agit d'une rediffusion d'un épisode posté le 5 juillet 2023.Sylvain Besson est le directeur des collections du musée Nicéphore Niépce et dans cet épisode on a parlé de son arrivée à un moment décisif du musée et de ses vingt ans dans cette structure. Il nous a expliqué que l'on est actuellement dans une période charnière où il est particulièrement important d'être vigilant sur la sauvegarde de certains fonds de photographes du 20e siècle qui travaillaient à l'argentique. On a abordé les évolutions des métiers de la conservation et en particulier la prise en compte des aspects écologiques dans la gestion de fonds de photographes. Bonne écoute !3:30 – Sa formation : depuis la biologie cellulaire aux métiers de la documentation. Son arrivée au musée Nicéphore Niépce à un moment déterminant dans l'histoire du musée.11:40 – La plupart des collections ont été acquises par le premier directeur de la structure Paul Geai, le directeur François Cheval a posé les bases intellectuelles de ces collections et Sylvain Besson et son équipe continuent à acquérir et travailler sur les fonds. 13:30 – Son équipe au sein du musée de plus de quarante personnes est composée de 8 personnes.18:00 – En 2009, ils ont acheté l'ensemble de la production de Peter Knapp et Audrey Hoareau s'est consacrée au fonds de ce photographe pendant un an. Ce projet a permis en place une méthode de travail et le musée a acquis une trentaine de fonds entre 2009 et 2021. 21:40 – Pendant de nombreuses années ils étaient seuls avec la MPP à recevoir des fonds de photographes, mais il a vu une prise de conscience depuis 5 ans par les ayants droit et les institutions.28:00 – Délai de 3 ans en moyenne pour faire une expo, mais parfois délai beaucoup plus long pour traiter un fonds, car travail sur le temps long.34:00 – Évolution du métier : avant on envoyait des diapositifs maintenant des wetransfer.La thématique de l'écologie est très présente chez les artistes du point de vue de leurs recherches artistiques, mais aussi sur l'aspect écologique ou non écologique de leur pratique.38:30 – Le passage de l'argentique au numérique :- Un fonds de photo argentique pollue avec : des pochettes et cartons neutres, une température maintenue basse et un fonds de photo argentique pouvait être rangés dans une étagère- Un fonds de photographie pollue également avec les différents disques durs et serveurs et avec un volume de photos souvent plus important à traiter45:00 – Période intéressante, car passage de l'argentique au numérique durant laquelle les photographes qui ont travaillé au 20e sont en train de nous quitter.48:00 - Son conseil pour des ayants droit ou photographes et de se renseigner en ligne et d'aller voir les institutions pour pouvoir préparer au mieux une potentielle acquisition plus tard.53:00 – Gérer le fonds d'un photographe c'est gérer de l'humain que ce soit le photographe directement, les ayants droit ou les agents.Site du musée : https://www.museeniepce.com/Lien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre carrière artistique : https://bit.ly/carriereartistiqueLien vers mon questionnaire pour vous aider à faire un point sur votre projet de livre : https://bit.ly/LVDLPlivrephotoMon site : https://marinelefort.fr/Pour vous inscrire à la newsletter du podcast : https://bit.ly/lesvoixdelaphotonewsletterLe site du podcast : https://lesvoixdelaphoto.fr/Et vous pouvez retrouvez le podcast sur Instagram, Facebook et LinkedIn @lesvoixdelaphoto Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avoir beaucoup de likes et avoir des clients... sont deux choses totalement différentes.Dans cet épisode, on va casser quelques croyances et je vais vous donner des stratégies concrètes pour bâtir une audience qui ne se contente pas de consommer vos contenus, mais qui investit réellement dans vos offres.

Et si le leadership de demain se construisait autour de l'impact, de l'innovation et de l'intelligence collective ? C'est la vision portée par mon invitée d'aujourd'hui, Alexandra Mathiolon, PDG de Serfim, une entreprise familiale de 3 000 collaborateurs engagée dans l'aménagement durable des territoires.Diplômée des Mines de Saint-Étienne et de l'Imperial College de Londres, Alexandra a d'abord fait ses armes chez McKinsey, avant de prendre les rênes d'une ETI qui façonne les infrastructures de demain. Elle partage avec nous aujourd'hui son parcours de leader, sa vision du management, et surtout comment elle met en mouvement son entreprise pour répondre aux grands enjeux climatiques et sociétaux.Dans cet épisode, on parle d'innovation, d'engagement et de transformation, mais aussi des défis d'un leadership aligné avec ses valeurs et ses ambitions.Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist2 minutes – 7 questions expressPour mieux comprendre vos attentes et vous proposer un podcast encore plus utile.https://tally.so/r/npYXlB

Send us a textIn this episode, I dive into several explosive stories starting with Ghislaine Maxwell's recent DOJ interview about Jeffrey Epstein's death in prison and why I think her response keeps everyone safe while deflecting from the real client list - which leads me to break down every single person circled in Epstein's black book and what their connections might mean. Then I shift to a massive tea dump on RHOA Real Housewives of Atlanta season 17 (filming now), covering NeNe Leakes setting the record straight about comeback rumors, Kim Zolciak-Biermann's custody battle with Kroy and how she's affording her new rental, the cast shakeups including new addition K. Michelle and her scandalous backstory, plus Drew Sidora's upcoming sci-fi thriller premiere being filmed for the show. I also expose the messy financial reality behind Porsha Williams' divorce settlement with Simon Guobadia and that strategic attorney's lien, then break down Kelli Ferrell's ex-husband Chuvalo Mark Ferrell's explosive interview with Tasha K where he tells his side of their business dispute that paints a very different picture of who really built and lost Nana's Chicken and Waffles. I take you through the receipts. Finally, I investigate the bombshell $50 million lawsuit filed in 2025 against Priscilla Presley with horrific allegations about Lisa Marie Presley's death, but after digging deep into the accusers' Brigitte Kruse and Kevin Fialko's backgrounds, I uncover why this might be the ultimate elder abuse shakedown scheme.Link to Black book with circles: https://embed.documentcloud.org/documents/1508273-jeffrey-epsteins-little-black-book-redacted/TIME CODES:0:00 - Intro/Opening0:32 - Ghislaine Maxwell DOJ Interview About Epstein's Death6:38 - Epstein Black Book Deep Dive - Every Circled Name Revealed13:18 - RHOA Season 17 Tea Dump Begins14:45 - Drew Sidora vs Shamea Morton Purse Drama Aftermath16:13 - NeNe Leakes Sets Record Straight on Comeback Rumors17:44 - Kim Zolciak-Biermann Custody Battle with Kroy22:07 - Drew Sidora's Sci-Fi Movie Premiere Filming23:44 - K. Michelle Joins RHOA Cast27:14 - K. Michelle's Scandal History Breakdown30:45 - Porsha Williams & Simon Guobadia Divorce Fallout32:34 - Attorney's Lien on Porsha's House Explained38:15 - Kelli Ferrell's Ex-Husband Chuvalo Mark Ferrell Interview with Tasha K47:20 - Nana's Chicken and Waffles Business Dispute Breakdown TRUTH VERSE LIES56:40 - Priscilla Presley $50 Million Lawsuit Allegations1:03:27 - Brigitte Kruse & Kevin Fialko Background Investigation1:09:Support the showDana is on Cameo!Follow Dana: @Wilkey_Dana$25,000 Song - Apple Music$25,000 Song - SpotifyTo support the show and listen to full episodes, become a member on PatreonTo learn more about sponsorships, email DDDWpodcast@gmail.comDana's YouTube Channel

In this case before the Superior Court of the Virgin Islands, the co-executors of Jeffrey Epstein's estate, Darren Indyke and Richard Kahn, filed a reply brief supporting their expedited motion to vacate liens placed by the Government of the Virgin Islands. The estate and its affiliated entities—including the 1953 Trust, various LLCs, and corporate holdings—are defendants in a civil action seeking damages connected to Epstein's trafficking network. The government had imposed liens on estate assets, effectively freezing large portions of Epstein's wealth, to secure potential recovery in its lawsuit.The co-executors argue in their reply brief that the liens are improper and should be lifted immediately, claiming the government has overreached its authority and is unfairly restricting the administration of the estate. They contend that the liens impede their legal responsibilities to manage and distribute assets, and that alternative legal safeguards already exist to protect the government's claims. The filing stresses urgency, pointing to potential harm caused by the restrictions, and asks the court to expedite relief by vacating the liens.to contact me:bobbycapucci@protonmail.comsource:DisplayFile.aspx (vicourts.org)Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/the-epstein-chronicles--5003294/support.

durée : 00:45:48 - Grand bien vous fasse ! - par : Ali Rebeihi - À l'adolescence, les besoins d'autonomie grandissent et la communication se transforme. Comment préserver un lien solide avec son ado sans empiéter sur son indépendance ? Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Savez-vous pourquoi les joueurs de l'Atlético de Madrid sont appelés "les colchoneros" ? Indice : c'est en lien avec des matelas fabriqués en Espagne après la guerre civile... Fous rires, réponses inattendues, nouvelles rencontres, cet été redécouvrez les meilleurs moments de cette saison 2024-2025 ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.