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In der Folge mit Jannis erfährst du... ...was er beruflich schon alles gemacht hat. ...wie lange er nach seinem neuen Job gesucht hat. ...wie seine Erfahrungen zur Job-Suche während der Corona-Zeit sind & welche Learnings er hatte. ...was er zum Thema Mindset und Jobsuche denkt. ...welche unterschiedlichen Wege er genutzt hat, um "seine Fühler auszustrecken". ...wie er sein neues Arbeitsumfeld im Bezug auf seine Bedürfnisse als hochsensibles Multitalent sieht. ...wie er seine Zukunft als Scanner Persönlichkeit beruflich einschätzt. Das erwähnte Buch "What colour is your parachute 2021": https://amzn.to/3fNmEtV Mehr von mir: www.jacquelineknopp.de Instagram: @jacquelineknopp.de YouTube: Podcast Hochsensibel & Stark mit Jacqueline Knopp Facebook: jacquelineknoppcoaching

Jeder wünscht sich, ein "sinnvolles" Leben zu führen. Doch die wenigsten wissen über ihren eigenen Sinn Bescheid. Wie finde ich meinen Sinn, ist die erste Frage, die meist aufkommt, wenn Unzufriedenheit in der eigenen Lebenssituation entsteht. Das Gefühl von Sinnlosigkeit ist einer der größten Burnout Gründe. Nicht zu wissen, warum man jeden Tag aufsteht. Oder in einer Routine ohne Ziele und Leidenschaft stecken zu bleiben, als ob man im Kreisverkehr mit dem Auto Runden dreht und keine Ausfahrt nehmen kann. Meine Erfahrung hat mir gezeigt, je intuitiver und verbundener z.B. meine Klienten sind, desto leichter und klarer ist der Sinn (diesen finden wir immer raus, er kann sich über Entwicklungszeit aber nochmal schärfen). Wie du wieder weißt, warum du wissen solltest, welches deine Ausfahrt ist und vor allem warum, erkläre ich dir im Podcast. Nimm dir etwas zum Schreiben und dann erhältst du die Fragen, die dich an deinen Sinn und Vision heranführen. Ich teile auch die neun Purpose Bereiche aus dem Buch "What color is your parachute" von R. Bolles, die dir helfen, mehr Klarheit zu gewinnen. Viel Freude beim Anhören und Reflektieren. Teile diese Episode super gerne und hinterlasse mir auf itunes eine 5 Sterne Bewertung hinterlassen. Untenstehend findest du mehr Infos zu den Coachings dazu. Links: Fully Connected 1:1 Coaching Programm https://piabaur.de/fullyconnected Workshops: https://piabaur.de/workshops Instagram: https://www.instagram.com/mindfulcoachingyoga_bypia/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pia-baur-90a47296/

Ich habe mich nach dem ersten Tag Funnel Hacking Live mit den Jungs David, Florian und Tim zusammengesetzt und ein kleines Recap zu unseren größten Erkenntnissen aus unserer Marketing Konferenz gemacht.  So ein Recap haben wir nun jeden der vier Tage gemacht und sind noch einmal alle Erkenntnisse durchgegangen. Hieraus ist eine kleine Diskussion entstanden, die ich mit euch teilen möchte.  Wundere dich nicht über die Soundqualität, da wir es live und ganz nah am Puls im Convention Center aufgenommen haben. Wenn du lust hast, dir das Gespräch anzuschauen, dann klicke oben einfach auf das Video.    Wir sprechen deshalb in dieser Episode daher über folgende Dinge:  Idee 1:  Jermaine Griggs und die Freedom Formula  Jermaine Griggs hat in seiner Rede über seine Freedom Formula gesprochen und ein Punkt war “Empower others to execute for you”. Das bedeutet, dass er immer im ersten Gang fährt - wie beim Autofahren. Andere Leute hinzuzuschalten bzw. Mitarbeiter zu befähigen bedeutet dann, dass man in den nächsten Gang schaltet. In dem Moment ist es dann wie beim Autofahren - der Motor wird leiser, aber die Reifen rollen schneller. Dieser Gedanke ist sehr cool, da du das Gefühl hast, dass du weniger tust und dennoch bewegt man sich als Gruppe schneller. Man muss also diesen Shift hinbekommen, in den nächsten Gang zu schalten. Das Delegieren muss also für uns einfacher werden.  Idee 2: Ryan Holiday: Nimm dir ein Beispiel an den großen Marken.  Ryan Holiday sprach darüber, dass man sich an den großen Marken etwas abschauen kann. Denn wenn du dir die großen Konzerne anschaust, dann siehst du, dass sie Beständigkeit haben. Das bedeutet, dass du die Dinge bestenfalls von Anfang an so angehst, dass sie auch in 20 oder 30 Jahren noch relevant sind. Dasselbe gilt auch andersherum: Es sind Dinge, die bereits vor 20 oder 30 Jahren relevant waren. Jeff Bezos hat dazu auch einmal gesagt “Focus on the things that don’t change” - also fokussiere dich also auf die Dinge, die sich nicht ändern.  Dazu gibt es zwei gute Beispiele: Es gibt ein Buch “What to expect, when you expecting” - also was du erwarten kannst, wenn du ein Kind erwartest. Dieses Buch hat sich 35 Mio. Mal verkauft und vermutlich wird dieses Buch auch in 100 Jahren noch von Frauen gelesen werden.  Das andere Beispiel ist ein Buch über Google+. Das war kurzfristig vermutlich ein Hype, aber nach fünf Jahren gibt es Google+ nicht mehr und das Buch wird nicht mehr gekauft.  Idee 3: Findest du deine Zielgruppe und dein Produkt so gut, dass du es an deine Kinder weitergeben würdest? Viele Selbstständige fragen sich häufig, ob das was sie tun, wirklich ihr Thema ist. Wenn du dir aber die Frage stellst, ob du dieses Geschäft an deine Kinder vererben würdest und es in dir “Hell No!!!!” schreit, dann weißt du, dass es nicht dein Thema ist. Wenn das der Fall ist, solltest du vielleicht noch einmal in dich gehen und schauen, was du verändern musst, um deinen Job mit Freude zu machen.  Idee 4: Eliminieren führt zu Freiheit. Jermain Briggs hat außerdem darüber gesprochen, dass Eliminieren zu Freiheit führt. Das ist etwas sehr erfreuliches, denn bei uns herrscht immer das Mindset “Hustle, 24 Stunden am Tag” - eigentlich muss es das Gegenteil sein. Jermaine Briggs hat immer weiter reduziert und seine Mitarbeiter immer weiter dazu befähigt hat, seine Aufgaben zu übernehmen. Er selbst arbeitet eigentlich nur noch 2 Stunden am Tag. Genau das ist auch unser Motto für dieses Jahr geworden: Weniger tun, dafür aber viel besser.  Idee 5: Qualität statt Quantität Du kannst sehr viel arbeiten. Du kannst 1.000 Posts raushauen, Blogbeiträge schreiben oder Podcasts produzieren. Aber wenn dein Titel nicht nicht der Richtige ist, kannst du den Beitrag auch gleich in die Tonne treten. Konzentriere dich also auf die Wesentlichen Dinge und bringe Qualität in die Arbeit, statt massenweise Content zu erstellen.  Blue Ocean Strategie - Buch von W. Chan Kim Warteliste für den Inner Circle Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

Wieso ist Programmieren ein Teamsport? Wann schmeckt Kochen ohne Zucker trotzdem gut? Das und vieles mehr beantworten wir heute mit Programmierer und Autor Edaqa Mortoray! ___ Das neue Buch „What is Programming?“ von Edaqa Mortoray: https://amzn.to/2EihFyp Wir bekommen ohne Extrakosten für dich etwas vom Umsatz ab! Wir sind Albert und Robert, zwei Münchner Filmemacher. Wenn wir gerade keinen Unsinn im Zweibert Podcast reden, machen wir lustige Videos: https://www.unleashed-marketing.com Like und folg uns auf Facebook! www.facebook.com/zweibert/ Edaqas Kochblog: https://edaqaskitchen.com Intromusik: von Chrisna Lungala, Tiver auf Soundcloud: https://soundcloud.com/chris_toko Hier könnt ihr den Podcast abonnieren: iTunes: https://zweibert.page.link/itunes Spotify: https://zweibert.page.link/spotify Overcast: https://zweibert.page.link/overcast YouTube: https://zweibert.page.link/youtube Soundcloud: https://zweibert.page.link/soundcloud

Eva, Benni und Antje sprachen über: Das Älterwerden, das Verhältnis junger Frauen und älterer Frauen, Solidariät und Autorität (Anfang) Eva empfiehlt den Podcast "Anekdotisch Evident" von Katrin Rönicke und Alexandra Tobor - ebenfalls empfehlenswert Rönikes Podcast über Antisemitismus im Feminismus beim Lila Podcast, und dann reden wir noch über Podcasthören allgemein (28:40) Wen wir nicht leiden können (38:25) Antje empfiehlt das Buch "What works" von Iris Bohnet über Gleichstellung durch Verhaltensdesign (48:33) Eva empfiehlt den Instagram-Account von Celeste Barber, anschließend reden wir noch ein bisschen über Instagram, Snapchat und Mastodon (1:01:22) Download file directly

Wieder einmal ganz unter sich (aber mit tatkräftiger Unterstützung des Chats) schwadronierten die drei Psychologen diesmal drei Stunden lang über Menschen, die sich selbst und andere nicht erkennen - und dem geneigten Hörer sei es überlassen zu entscheiden, ob damit Menschen mit Capgras- oder Cotard-Syndrom gemeint sind, oder einfach nur Manager. Zum Einstieg ging es um ein gutes Dutzend psychologischer Syndrome: Was sind Syndrome, und wie unterscheidet sich der Begriff in der Psychologie von dem in der Medizin? Welche Gefühlsstörung haben Capgras- und Cotard-Syndrom gemeinsam, und warum hat das nichts mit Zombies zu tun? Warum überkommen manche Touristen in Jerusalem, Paris und Florenz seltsame Anwandlungen? Und wo wir bei Städten sind: Warum ist Stockholm (und nicht Helsinki!) verwandt mit Lima? Gesprochen wird im Rückgriff auf die letzte Sendung auch über Messies (compulsive hoarding) und Tiersammler (animal hoarding). Schließlich kommen wir auf Syndrome, bei denen Menschen Dinge verzehren, die dazu nicht gedacht sind (Pica-Syndrom, aber auch Formen der Trichotillomanie), oder bei denen sie nicht das sagen (Ganser-Syndrom) oder so reden (Fremdsprachen-Akzent-Syndrom) wie man erwarten würde. Im Zusammenhang mit Syndromen erwähnen wir auch die Bücher von Oliver Sacks (vor allem "Der Mann der seine Frau mit einem Hut verwechselte"), die zumeist neurologische Störungen eindrucksvoll beschreiben. Thema des Hauptteils war die liebe Arbeit. Da ging es zunächst einmal darum, welche Rolle Arbeits- und Organisationspsychologie in der Ausbildung der drei Podcaster gespielt hat: Warum Sebastian Ergonomie wichtig aber langweilig findet, Sven sich sogar bei den Wirtschaftspsychologen herumtrieb und Alexander seine Diplomarbeit über die Benutzerfreundlichkeit von Internetseiten schrieb. Ganz schnell ging es aber um ganz praktische Arbeitserfahrungen aus psychologischer Sicht: Was macht gute Führungskräfte und eine vernünftige Personalentwicklung aus? Warum motiviert Geld und Macht nicht jeden Menschen? Kommen wirklich nur die guten Manager nach oben (Peter-Prinzip)? Ist eine ordentliche "work-life-balance" nur dann erreichbar, wenn man sich selbständig macht? Aber auch: Warum möchten Sebastian und Sven ihre Jobs nicht tauschen, wie unterscheiden sich Sebastians und Alexanders Prioritäten in der Arbeit und im Privatleben, und was verbockt unser Bildungssystem wirklich in der Vorbereitung auf das Berufsleben? Im Zusammenhang mit Arbeit und Zufriedenheit erwähnen wir auch die Thesen und Bücher von Ken Robinson sowie das Buch "What color is your parachute?" von Richard N. Bolles (deutsch: "Durchstarten zum Traumjob"). Im abschließenden Werbeblock wurden wieder ganz viele aktuelle Projekte, Termine und Bücher des JMB-Verlags erwähnt, aber auch zwei konkrete Empfehlungen für andere Podcasts ausgesprochen: Historisch Interessierten sei "Das Geheime Kabinett" vom Buddler wärmstens empfohlen, und zum Thema Wissenschaft liefern mit "Methodisch Inkorrekt" zwei Physiker aus dem Ruhrgebiet Tolles ab. Reinhören! Schließlich enthält diese Folge auch etwas ungewollt Bonus-Material: Während der Live-Sendung entschied sich Skype zwei Mal, selbständig die Ton-Einstellungen zu verändern. Das führte dazu, dass plötzlich Alexander und Sebastian Sven nicht mehr hörten, die Live-Hörer nur noch Sven hörten, und für Sven alles normal erschien. Das klärte sich jeweils nach einigen Minuten. In der Aufnahme ist nun alles zu hören - und damit kommen die zeitsouveränen Podcast-Nachhörer in den Genuss einiger Minuten Material, das die Live-Zuhörer nicht mitbekommen hatten - inklusive einer Gesangseinlage von Alexander und Sebastian. Viel Spaß dabei!