Podcasts about reinh

Es gibt wieder Nominierungen für die Rock & Roll Hall of Fame, die dieses Jahr ihr 40-jähriges Jubiläum feiert. Wer die neuen Nominierten sind, verraten euch der Eggers und der Engelhardt. Reinhören lohnt sich!

In dieser Folge haben wir endlich wieder einen Gast – und was für einen: Bundestrainer Álex Mumbrú schaut bei uns vorbei und spricht mit uns über alles, was wir schon lange wissen wollten. Natürlich geht's auch ums deutsche Pokalfinale, die internationalen Pokal-Wochenenden und alles, was sonst noch für Gesprächsstoff sorgt. Kurz gesagt: Reinhören lohnt sich!

Schnapszahl!

"Ich hatte immer so 'nen Schiss vor Reanimation", erinnert sich Litti an seine Zeit auf der Normalstation. Auf der ITS tägliche Realität, ist die Wiederbelebung in den meisten anderen Bereichen den Pflege nicht die Norm. In der Theorie können wir das natürlich auch alle - aber mal Hand aufs Herz: Wer traut es sich sicher zu? Wir haben diese Woche Marek, ITS-Pfleger und Rettungsassistent, oder auch "der Reanimator", zu uns eingeladen. Er ist Experte für Reanimation und bildet auch aus. Er erklärt uns, was eigentlich die richtige Technik ist (da hat sich viel getan), wann Defibrillator, wann Drücken und wie er auch Laien die Reanimation beibringt. Wie automatisiert kann heutzutage eigentlich das Leben eines Menschen gerettet werden? Und natürlich hat der Reanimator den Defibrillator dabei - Test in der Folge! Reinhören, Defi hören, durchhören!

In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das aktuell viele bewegt: Die Wahrheit über Bewerbungen in der Schweiz.Immer wieder taucht die Frage auf:Werden Bewerbungen in der Schweiz hauptsächlich von KI-Systemen aussortiert?Die Antwort überrascht viele.Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.Was Schweizer Recruiter wirklich suchenEinen lückenlosen, strukturierten LebenslaufErklärte WechselEinen klaren roten FadenSaubere, ordentliche DarstellungVertrauenswürdigkeitIn der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.Der häufigste Fehler: Keine PositionierungViele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.Entscheidend ist:Welches Problem löst du?Welche messbaren Resultate hast du erzielt?Wofür stehst du?Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.Klasse statt MasseBreit streuen ist keine Strategie.Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.Kulturelle Besonderheiten in der SchweizHöfliche KommunikationKritik zwischen den ZeilenSubtilere GesprächsführungKein forsches AuftretenAktives Zuhören im InterviewWer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.Es gibt immer wieder Webinare zum Thema, schaue auf der Homepage. www.karriereweg.comWeitere EmpfehlungSpannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.

In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das aktuell viele bewegt: Die Wahrheit über Bewerbungen in der Schweiz.Immer wieder taucht die Frage auf:Werden Bewerbungen in der Schweiz hauptsächlich von KI-Systemen aussortiert?Die Antwort überrascht viele.Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.Was Schweizer Recruiter wirklich suchenEinen lückenlosen, strukturierten LebenslaufErklärte WechselEinen klaren roten FadenSaubere, ordentliche DarstellungVertrauenswürdigkeitIn der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.Der häufigste Fehler: Keine PositionierungViele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.Entscheidend ist:Welches Problem löst du?Welche messbaren Resultate hast du erzielt?Wofür stehst du?Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.Klasse statt MasseBreit streuen ist keine Strategie.Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.Kulturelle Besonderheiten in der SchweizHöfliche KommunikationKritik zwischen den ZeilenSubtilere GesprächsführungKein forsches AuftretenAktives Zuhören im InterviewWer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.Es gibt immer wieder Webinare zum Thema, schaue auf der Homepage. www.karriereweg.comWeitere EmpfehlungSpannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Vanessa Reynolds  Vanessa Reynolds ist Partnerin bei Candidized, einer HR-Beratung, die auf moderne Eignungsdiagnostik und Skill-Based Hiring spezialisiert ist. Mit der Kombination bewährter Forschung, neuester Studien und den Ansprüchen des modernen Talent Acquisition denkt sie Eignungsdiagnostik weiter. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie Assessment Solutions, die die Vorhersage von Performance und eine ganzheitliche Passung in den Fokus stellen. Ihr erklärtes Ziel ist es, fundierte Eignungsdiagnostik noch stärker in der Praxis zu verankern. Mit dem Fokus auf Data und Skills schafft sie ein zukunftsgerichtetes HR, das den Herausforderungen dynamischer Arbeitswelten gewachsen ist. Vanessa steht für eine Diagnostik, die Potenziale hebt und echte Chancen ermöglicht.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 441 konnte ich mit Vanessa Reynolds (Partnerin bei Candidized) über das Thema Skill-based Eignungsdiagnostik sprechen. In diesem Kontext hat Vanessa insbesondere ausgeführt, worauf es dabei ankommt und wie das ganze in Unternehmen implementiert werden kann. Herzlichen Dank an Vanessa für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Was gibt es bei dem Thema Skill-based Eignungsdiagnostik zu beachten? Folgende Bereiche gehören zu einer Skill-based Eignungsdiagnostik: Knowledge, Skills (auch Softskills), Abilities (Analytische Fähigkeiten, Intelligenz), Interessen, Werte und Persönlichkeit Anforderungsanalyse - was ändert sich in den nächsten Jahren für bestimmte Aufgaben/Rollen und was bedeutet das für die Eignungsdiagnostik welche neuen Themen gibt es, welche neuen Technologien müssen Kandidaten:innen beherrschen, welche Ziele leiten sich daraus für die neue Aufgabe/Rolle ab? Kriterien zur Passung hinsichtlich Organisation, Rolle, Team, etc. müssen definiert werden - wichtig für die spätere Messung Welche Kriterien sind wichtiger als andere im Selektionsprozess? "frühe" Filter in den Prozess integrieren - nicht nur Keyword-Matching! - z.B. standardisierte Online-Verfahren, Arbeitsproben, Kurz-Assessments, Kurzinterviews mit kompetenzbasierten Fragestellungen, etc. Trade-off bewerten zwischen Effizienz im Prozess und Effektivität (die wirklich passenden Kandidaten:innen finden)! Achtung Herausforderungen: Prozessdesign ist essentiell wichtig - wo starten wir und was sind die einzelnen Schritte, die aufeinander aufbauen? Ist nicht nur HR-Thema! Klare Verantwortlichkeiten auch in Zusammenarbeit mit den Hiring-Manager:innen müssen bzgl. Prozessen definiert werden Die positiven Resultate aus einer Skill-based Eignungsdiagnostik (qualitativ bessere Einstellungen) datengestützt im Unternehmen kommunizieren erst einmal mit einem Fachbereich starten und dann bei Erfolg und Akzeptanz in der Organisation ausrollen (early adopter identifizieren)   #GainTalentsPodcast #Eignungsdiagnostik #SkillBasedHiring #HRConsulting #TalentAcquisition #DataDrivenHR #Performance #FutureOfWork #Recruiting   Shownotes Links - Vanessa Reynolds LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/  Website: https://candidized.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Für hochwertiges Holzspielzeug aus Güster steht „goki“: Das war der gemeinsame Spitzname der Firmengründer Gollnest und Kiesel. Für Gerhard Gollnest zählen heute mehr denn je Verantwortung und Sicherheit – aber vor allem auch der Spielwert für die Kinder. Wirtschaftsminister Claus Ruhe Madsen interessiert sich für das zielführende Arbeitszeitmodell, und freut sich, wie goki den Waldbestand in Schleswig-Holstein stärkt. In dieser Folge spürt man, aus welchem Holz echte Unternehmer:innen sind. Viel Spaß beim Reinhören!

Dieser Monat ist geprägt von dem Horror der Epstein Files, zuspitzenden imperialistischen Spannungen und Liebe als Kommerz aber auch als Widerstand und schwarzer Geschichte. All das zeigt eins: es wird immer wichtiger die Welt unter einer Perspektive unser Klasse, der Arbeiter*Innenklasse und Armen zu analysieren. Wir fragen uns klassenbewusst: Was sind die Beats des Black History Month? Welche Widersprüchlichkeit hat Liebe in unser Gesellschaft? Warum fühlen sich manche Songs so wahr an? Wir widmen uns in dieser Folge besonders den Erfahrungen der Liebe im Kapitalismus und warum das politische Privat ist. Rebellische Klänge hört Musik nicht als bloßen Soundtrack, sondern als Spiegel gesellschaftlicher Verhältnisse. In dieser Sendung nehmen wir uns Zeit für Lieder, die von Verlangen, Kommerzialisierung, der Vorstellung von Liebe als Transaktion, Sehnsucht und vielen mehr erzählen. Was erzählen Songs über die Welt, in der wir leben? Und was verschweigen sie? Ob Dead Prez, Little Simz, Woodkid oder andere Artists – Rebellische Klänge verbindet Musikanalyse mit Gesellschaftskritik, verständlich, zugänglich. Für alle, die Musik nicht nur fühlen, sondern auch verstehen wollen. Für alle, die ahnen, dass hinter dem Sound mehr steckt. Für alle die wissen, dass Lieder Produkte ihrer Zeit, ihrer Klassenverhältnisse, ihrer Widersprüche sind und Ideologie tragen! Reinhören lohnt sich. In unserer Audiothek verfügbar bis einschließlich 8.3.2026.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Vanessa Reynolds  Vanessa Reynolds ist Partnerin bei Candidized, einer HR-Beratung, die auf moderne Eignungsdiagnostik und Skill-Based Hiring spezialisiert ist. Mit der Kombination bewährter Forschung, neuester Studien und den Ansprüchen des modernen Talent Acquisition denkt sie Eignungsdiagnostik weiter. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie Assessment Solutions, die die Vorhersage von Performance und eine ganzheitliche Passung in den Fokus stellen. Ihr erklärtes Ziel ist es, fundierte Eignungsdiagnostik noch stärker in der Praxis zu verankern. Mit dem Fokus auf Data und Skills schafft sie ein zukunftsgerichtetes HR, das den Herausforderungen dynamischer Arbeitswelten gewachsen ist. Vanessa steht für eine Diagnostik, die Potenziale hebt und echte Chancen ermöglicht.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 441 konnte ich mit Vanessa Reynolds (Partnerin bei Candidized) über das Thema Skill-based Eignungsdiagnostik sprechen. In diesem Kontext hat Vanessa insbesondere ausgeführt, worauf es dabei ankommt und wie das ganze in Unternehmen implementiert werden kann. Herzlichen Dank an Vanessa für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Was gibt es bei dem Thema Skill-based Eignungsdiagnostik zu beachten? Folgende Bereiche gehören zu einer Skill-based Eignungsdiagnostik: Knowledge, Skills (auch Softskills), Abilities (Analytische Fähigkeiten, Intelligenz), Interessen, Werte und Persönlichkeit Anforderungsanalyse - was ändert sich in den nächsten Jahren für bestimmte Aufgaben/Rollen und was bedeutet das für die Eignungsdiagnostik welche neuen Themen gibt es, welche neuen Technologien müssen Kandidaten:innen beherrschen, welche Ziele leiten sich daraus für die neue Aufgabe/Rolle ab? Kriterien zur Passung hinsichtlich Organisation, Rolle, Team, etc. müssen definiert werden - wichtig für die spätere Messung Welche Kriterien sind wichtiger als andere im Selektionsprozess? "frühe" Filter in den Prozess integrieren - nicht nur Keyword-Matching! - z.B. standardisierte Online-Verfahren, Arbeitsproben, Kurz-Assessments, Kurzinterviews mit kompetenzbasierten Fragestellungen, etc. Trade-off bewerten zwischen Effizienz im Prozess und Effektivität (die wirklich passenden Kandidaten:innen finden)! Achtung Herausforderungen: Prozessdesign ist essentiell wichtig - wo starten wir und was sind die einzelnen Schritte, die aufeinander aufbauen? Ist nicht nur HR-Thema! Klare Verantwortlichkeiten auch in Zusammenarbeit mit den Hiring-Manager:innen müssen bzgl. Prozessen definiert werden Die positiven Resultate aus einer Skill-based Eignungsdiagnostik (qualitativ bessere Einstellungen) datengestützt im Unternehmen kommunizieren erst einmal mit einem Fachbereich starten und dann bei Erfolg und Akzeptanz in der Organisation ausrollen (early adopter identifizieren)   #GainTalentsPodcast #Eignungsdiagnostik #SkillBasedHiring #HRConsulting #TalentAcquisition #DataDrivenHR #Performance #FutureOfWork #Recruiting   Shownotes Links - Vanessa Reynolds LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/  Website: https://candidized.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Aus dem Kosovo direkt nach Mainz – Groundhoppen mit Zwischenstopp Bundesliga. Muchel hatte vermutlich die längste Auswärtsanreise der Saison. Warum das Spiel für ihn zwischenzeitlich ernsthaft auf der Kippe stand und was unterwegs alles schiefgehen konnte, erzählt er euch in dieser Folge selbst.

Tore, Tore, Tore....Die gab es am Samstagabend auf Schalke zu bestaunen. Der S04 schlägt Magdeburg mit 5:3 und ist beeindruckend zurück aus der Krise. Auch wenn die Defensive etwas anfällig ist, läuft es offensiv mit den Neuverpflichtungen von Frank Baumann überragend. Felix und Basti haben das Spiel am GEmeinsam gesehen und quatschen über den besten Stürmer der zweiten Liga, einen nie da gewesenen Schulterschluss zwischen Mannschaft und Fans und die kommenden Aufgaben. Wann kann man vom Aufstieg sprechen? Viel Spaß beim Reinhören und Glück auf!https://www.instagram.com/schalkedienordkurveundich/Newsmusik: https://www.musicfox.com/info/kostenlose-gemafreie-musik.phpIntromusik by Ronald Kah - Amanda Intro

Sand, Sun & EVs – E-Mobility in Spain

⚽ Deine Chance auf einen Job im Profifußball

In dieser Folge sprechen wir über die Nachwuchs SM, die Winterwurf SM, Keely Hodgkinsons Weltrekord und über die anstehende SM in St. Gallen. Viel Spass beim Reinhören!

Parties auf Epstein Island und Parties wie Labour und die Tories - in dieser Folge müssen wir natürlich Herrn Epstein ansprechen, denn anstatt Trump oder Farage in Gefahr zu bringen, war einer fast weg vom Fenster in den Tagen nach der Veröffentlichung: Keir Starmer. Und das, obwohl er in den Unterlagen überhaupt nicht vorkommt und als einer der wenigen wirklich nichts mit Jeffrey zu tun hatte. Wie das kommen konnte? Reinhören!

Endlich ist DER Dienstag – und Robse & Dreli liefern wieder ab: Weltpolitik im Rückspiegel, Alltagsabsurditäten im Scheinwerferlicht und dazwischen diese unverkennbare Cavecast-Mischung aus trockenem Witz, ehrlich gemeinten Meinungen und einer Prise Wut. Erwartet keinen roten Faden – eher ein Mikro, das „aus Versehen“ mitläuft, während Gedanken, Anekdoten und kleine Aufreger mit Vollgas durch die Kemenaten brettern. Reinhören, festhalten, überraschen lassen.

In dieser Folge schicken wir euch aufs Meer. Denn zum einen gilt es, die Aussprache-Wogen zu glätten. Und dann hat Julius noch einen Airport dabei, zu dem ihr nur fliegen solltet, wenn ihr mit Energie umgehen könnt. Und in Tommis neuer Kategorie geht es um jede wichtige Minute. Und Rafi? Erklärt, was er beim Bettgehen anhimmelt. Uff. Ja. Reinhören muss sein!

In dieser Folge sprechen wir mit Christian Heneka alias Lila Loudness über Musikunterricht im digitalen Zeitalter. Als leidenschaftlicher Musikpädagoge zeigt er, wie das iPad zur kreativen Schaltzentrale wird – vom Komponieren über Produzieren bis hin zum Arbeiten im KI-gestützten Creators Studio.Wir sprechen darüber, wie Schüler:innen zu echten Produzent:innen werden, wie künstliche Intelligenz kreative Prozesse erweitert statt ersetzt und warum Musikunterricht heute mehr sein kann als Notenlehre und Theorie.Wie verändert sich musikalisches Lernen, wenn jede:r ein Studio in der Tasche trägt? Welche Rolle spielen KI-Tools beim Songwriting? Und wie gelingt es, Technik nicht als Selbstzweck, sondern als kreativen Möglichkeitsraum zu nutzen?Eine Folge über Mut, Klangexperimente und die Frage, wie Schule Räume für echte kreative Selbstwirksamkeit schaffen kann. Reinhören lohnt sich!weiterführende Links:Lila Loudness YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@LilaLoudness WhatsApp Kanal: https://whatsapp.com/channel/0029VaZWUs3FXUuZzjv6kA0gWebseite: https://heneka-web.deSocial Media:

Danke für's Reinhören in die Folge 103 des Reefers Podcast, heute mit einem sehr interessanten und zukunftsorientierten Thema. Zu Gast ist Christian von Reefmanager, der nicht nur eine sehr leistungsstarke und umfangreiche Meerwasseraquarium App entwickelt hat, sondern insbesondere auch im Hardwarebereich umfangreiche DIY/open source Möglichkeiten zur Verfügung stellt. Checkt gerne Christians Webseite: www.reefmanager.eu für mehr Informationen und lernt in dieser Folge Christians Vision für die Zukunft der Meerwasseraquarisitik kennen.Viel Spaß mit dieser Folge und happy reefing :-)

Bevorstehender Wetterumschwung: Frühlingsboten im Botanischen Garten Braunschweig // Erhoffter Tabellenaufschwung: VfL Wolfsburg unter Druck vor Heimspiel gegen Augsburg

Die letzten Kai-Lords, Lovell und Athanael, werden von König Ulnar zu einer Mission der Gerechtigkeit gerufen: Es gilt, den Hochverräter Vonotar in den eisigen Nordlanden gefangen zu nehmen und vor Gericht zu stellen. So führt uns die Reise in Teil 3 von Joe Devers Epos "Einsamer Wolf" in die frostige Einöde von Kolte.Schnürt eure barbarischen Carving-Skier und schlittert mit uns in dieses winterlichste aller Abenteuer!Kapitelmarken:00:00:00 Intro00:01:19 Hail and well met00:06:19 Des Königs Auftrag00:09:15 Über das Buch00:17:26 Unsere Helden & die Regeln00:31:28 Was bisher geschah00:32:18 Dem Nordlicht nach00:37:28 Zwei Wölfe, zwei Wege 00:40:53 Athanaels Weg 100:53:40 Lovells Weg 101:16:00 Athanaels Weg 201:41:38 Lovells Weg 201:59:39 Vereint gegen den Frost02:14:08 Zwei Wölfe, zwei Wege (Reprise)02:15:14 Lovells Weg 302:27:37 Athanaels Weg 302:47:53 Lovells Weg 402:59:54 Athanaels Weg 403:05:29 Loy-Kymar03:11:00 Gefahr in den Küchen03:16:09 Die Halle des Brumalmarc03:28:06 Zurück zur Cardonal03:32:30 Des Königs Richtspruch03:35:50 Nachbesprechung03:55:00 Geheimer Secret Teaser►Sid vom phantastischen Podcast Meisterlich lieh uns für das Intro seine Stimme. Reinhören, los los!►Die kostenlose HTML-Version aller Bücher findet ihr bei Project AonSound-Credits:Musik und Sounds:hartwigmedia.comMichael Ghelfi StudiosSubscribe and Live the Greatest of all Adventures!ASKII - IsverdenVistas | Evocative Orchestral Music | West Highland Way | ASKII

In dieser Podcast-Folge analysieren Deka-Volkswirtin Dr. Gabriele Widmann und Moderatorin Tanja Heinrich die Hintergründe von Astrid Lindgrens Satire „Pomperipossa in Monismanien“. Das Märchen löste 1976 eine weitreichende Debatte über das schwedische Steuersystem und Grenzsteuersätze von über 100 % aus. Die Episode ordnet diesen historischen Impuls ein und zieht Parallelen zu aktuellen Herausforderungen des deutschen Steuersystems. Dabei diskutieren die Expertinnen, welche Lehren sich aus diesem Beispiel für den persönlichen Umgang mit Geld, die Eigenvorsorge und das Ziel der finanziellen Unabhängigkeit ziehen lassen. Reinhören lohnt sich!

Was passiert, wenn Matthias im Podcast ist? Wir schweifen aus. Und das machen wir auch in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Es wurde ALLES besprochen.

In dieser Solo-Episode nehme ich dich dorthin mit, wo ich in den letzten Wochen wieder begonnen habe, Höhenmeter zu sammeln. Nach zwei Monaten ohne Trail.600 Höhenmeter. Muskelkater wie früher nach 2.000. Und ein kurzer Moment Zweifel: Bin ich bereit für Mallorca?Was mich dann überrascht hat, war nicht die Erschöpfung – sondern wie schnell sich mein Körper erinnert hat.An Bewegung. An Rhythmus. An Sicherheit bergauf und bergab.Ein Satz, der mir während dem Training kam: „Mein Körper vergisst nicht – er braucht nur einen Moment, um sich zu erinnern.“Ich spreche in dieser Folge über: Warum Pausen kein Rückschritt sind. Wie Vertrauen durch Wiederholung entsteht. Warum Balance wichtiger ist als Übermotivation. Und weshalb Aufregung oft ein gutes Zeichen ist.Denn neben dem Retreat stehen im März gleich mehrere Premieren an – neue Formate, neue Räume, neue Schritte.Und ich merke: „Manchmal entsteht bereit sein erst im Gehen – nicht davor.“Wenn dich eines der neuen Formate interessiert – vom Tagesworkshop bis zum Leadership-Training – findest du alle Infos wie immer auf meiner Website.Viel Freude beim Reinhören.

In dieser Episode erfahren Sie die drei entscheidenden Fragen zur Risikoanalyse, konkrete Maßnahmen zur Kundendiversifizierung und warum Hidden Champions 2026 sichtbar werden müssen. Besonders wertvoll für mittelständische Industrieunternehmen, die mehr Planbarkeit und Wachstum anstreben.Während 2026 ein Zehn-Jahres-Hoch bei Unternehmensinsolvenzen erreicht, trifft es nicht mehr nur sogenannte „Zombie-Firmen“. Auch profitable Hidden Champions mit vollen Auftragsbüchern geraten unter Druck. Robert Kirs, Geschäftsführer der Social Media Schwaben GmbH, zeigt in dieser Solo-Folge, warum Umsatz allein kein Schutzschild mehr ist – und weshalb Liquidität und Diversifizierung entscheidend sind.Der Wendepunkt zeigt sich in der Praxis: Ein Industrieunternehmen mit 150 Mitarbeitern erwirtschaftete 4–5 Mio. € Jahresumsatz. Zwei Großkunden machten 65 % des Umsatzes aus. Als einer Investitionen verschob, brach der Auftragseingang um 30 % ein. Fixkosten blieben, Personal war aufgebaut – ein strukturelles Problem, kein Vertriebsproblem.Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Über 50 % Umsatzanteil durch einzelne Kunden bedeuten existenzielles Risiko. Weniger als 3–5 qualifizierte Anfragen pro Monat zeigen, dass kein skalierbares System vorhanden ist. Wer heute keine digitale Sichtbarkeit aufbaut, existiert für neue Einkäufer und Entscheider praktisch nicht mehr.

Wir alle schlüpfen ständig in Rollen – bewusst oder unbewusst…!!!

Emotionales Auffangbecken – Wenn Mentoring und Führung kollidierenIn dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Spannungsfeld, das in vielen Organisationen entsteht – besonders dort, wo Mentoring-Programme eingeführt werden:Was passiert, wenn eine Führungskraft gleichzeitig Mentor:in ist – und zwischen Nähe, Verantwortung und Autorität zerrieben wird?Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die sich innerlich zerrissen erlebt:Zwischen Begleiten und Entscheiden.Zwischen Beziehung halten und Verantwortung zurückgeben.Zwischen „Du regelst das schon“ – und dem Versuch, Autonomie zu stärken.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:Wann wird Mentoring zur emotionalen Überforderung?Warum reicht es nicht, Rollen formal zu trennen – wenn sie kulturell vermischt bleiben?Was geschieht, wenn Beziehung zur Ersatzstruktur für fehlende Führung wird?Wie entsteht Abhängigkeit unter dem Label von Entwicklung?Und woran erkenne ich, aus welchem „Hut“ ich gerade spreche?Wir sprechen über Rollenkonflikte, Rollenpluralität und die Bedeutung expliziter Rollenmarkierung. Über implizite psychologische Verträge. Über emotionale Arbeit („emotional labour“) – und warum sie in Organisationen oft unsichtbar bleibt.Und wir fragen uns:Wie gelingt es, Mentor zu sein, ohne die Führungsrolle zu verlieren?Und wie bleibt Führung klar, ohne Beziehung zu beschädigen?

Wer sorgt eigentlich dafür, dass Züge in die richtige Richtung fahren und die Weichen richtig gestellt sind? Die Fahrdienstleitenden, auch Zugverkehrssteuernde genannt! Zwar läuft je nach Stellwerktechnik heutzutage vieles schon automatisiert, doch wenn es Unregelmäßigkeiten gibt oder es zu Störungen kommt, müssen die Fahrdienstleitenden eingreifen. In dieser Podcast-Folge vergleicht unser Podcast-Gast Jan-Hendrik Krüger, DB Training, den Beruf der Fahrdienstleitung mit dem der Fluglotsen, denn beide Berufsgruppen steuern Verkehre. Die Energie und Konzentration wird dafür gebündelt, wenn etwas nicht automatisch läuft. Birgit Arndt, Fahrdienstleiterin bei der DBInfraGO, ebenfalls Podcast-Gast in dieser Folge, ist als Quereinsteigerin in den Beruf gestartet und erzählt, wie vielfältig ihr Alltag als Fahrdienstleiterin ist, welche Herausforderungen sie zu meistern hat und welche Verantwortung sie trägt. Reinhören lohnt sich! Folge direkt herunterladen Noch mehr über Weiterbildung im öffentlichen Verkehr und Informationen zu den Veranstaltungen gibt es unter: www.vdv-akademie.de

Was macht man, wenn man nach der Fasnacht nach Hause kommt, die Requisiten achtlos auf den Küchentisch legt – und am nächsten Tag die Kinder fragen, ob das Brillenputztücher oder kleine Luftballons sind? Richtig: improvisieren.

Was Auswandern wirklich bedeutet:Als wir nach Ägypten ausgewandert sind – mitten in einer Pandemie – dachte ich, ich sei vorbereitet.Du wanderst nicht nur geografisch aus.In Ägypten habe ich erlebt:Frauen haben einen anderen gesellschaftlichen Stellenwert als das westliche Bild oft vermittelt.Was gehört wirklich zu mir?Warum Sicherheit dich nicht wachsen lässt

Emotionales Auffangbecken – Wenn Mentoring und Führung kollidierenIn dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Spannungsfeld, das in vielen Organisationen entsteht – besonders dort, wo Mentoring-Programme eingeführt werden:Was passiert, wenn eine Führungskraft gleichzeitig Mentor:in ist – und zwischen Nähe, Verantwortung und Autorität zerrieben wird?Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die sich innerlich zerrissen erlebt:Zwischen Begleiten und Entscheiden.Zwischen Beziehung halten und Verantwortung zurückgeben.Zwischen „Du regelst das schon“ – und dem Versuch, Autonomie zu stärken.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:Wann wird Mentoring zur emotionalen Überforderung?Warum reicht es nicht, Rollen formal zu trennen – wenn sie kulturell vermischt bleiben?Was geschieht, wenn Beziehung zur Ersatzstruktur für fehlende Führung wird?Wie entsteht Abhängigkeit unter dem Label von Entwicklung?Und woran erkenne ich, aus welchem „Hut“ ich gerade spreche?Wir sprechen über Rollenkonflikte, Rollenpluralität und die Bedeutung expliziter Rollenmarkierung. Über implizite psychologische Verträge. Über emotionale Arbeit („emotional labour“) – und warum sie in Organisationen oft unsichtbar bleibt.Und wir fragen uns:Wie gelingt es, Mentor zu sein, ohne die Führungsrolle zu verlieren?Und wie bleibt Führung klar, ohne Beziehung zu beschädigen?

Was Auswandern wirklich bedeutet:Als wir nach Ägypten ausgewandert sind – mitten in einer Pandemie – dachte ich, ich sei vorbereitet.Du wanderst nicht nur geografisch aus.In Ägypten habe ich erlebt:Frauen haben einen anderen gesellschaftlichen Stellenwert als das westliche Bild oft vermittelt.Was gehört wirklich zu mir?Warum Sicherheit dich nicht wachsen lässt

Gordon reiste und arbeitete fast auf der ganzen Welt. Er ist jemand, der gerne Dinge voranbringen will und Menschenherzen verändert. Dabei spielte die wahrhaftige bedingungslose Liebe die entscheidende Rolle, die sein Leben verändert wurde und die auch heute seine Berufung prägt. Ja er hat sie mit einem Geschäft verbunden, die heute vielen Kindern Hoffnung schenkt. Reinhören lohnt sich!Instagram: thamani_cupsHomepage: thamani.de

Alle drei Perlen haben sich wieder vor dem Mikro versammelt und man merkt den Redebedarf, der sich besonders bei Marge angesammelt hat! Besprochen wird die Hausaufgabe "Cincinnati Kid", die unterschiedlich ankam. Felix war mit seinen Kleinen im Kino und spricht zum neuen "Checker Tobi 3 - die heimliche Herrscherin der Erde". Ebenso besprechen wir die Filme "Train Dreams", "Wick is Pain", "Wolfs" und die Realverfilmung von "Drachen Zähmen Leicht Gemacht". Viel Spaß beim Reinhören!

Heute sind wir verloren zwischen den Sternen und treffen auf eine Welt, die von Wasser umgeben ist. Auf den ersten Blick ein Paradies, doch schnell stellt sich heraus, dass etwas seltsames vor sich geht und unsere Archebewohner ums Überleben kämpfen müssen. Heute beschäftigen wir uns nicht nur mit nassen Affen, sondern auch damit, dass man an der Côte d'Améthyste einige der größten Wasserfälle der Welt bewundern kann. Viel Spaß beim Reinhören.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Sabrina Rest  Sabrina Rest ist Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, HR Business Partnering, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit – eine echte 360-Grad-Perspektive, die für ihre Kundinnen und Kunden unglaublich wertvoll ist. Was Sabrina besonders auszeichnet, ist ihre klare und ehrliche Haltung. Sie sagt nicht das, was bequem klingt, sondern das, was Menschen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Sie zeigt auf, wie man Karrieren strategisch steuert, fair verhandeln und sichtbar wird, ohne sich an veraltete Spielregeln anpassen zu müssen. Gleichzeitig berät sie Unternehmen zu Diversity & Inclusion, moderner Führung und Employer Branding. Sie kennt die internen Mechanismen und die ungeschriebenen Regeln, die darüber entscheiden, wer sichtbar wird und wer echte Chancen erhält. Sabrina ist direkt, strategisch, menschlich und vor allem wirksam.   Das Thema Mit Sabrina Rest (Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 440 darüber sprechen können, was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten sollten/müssen. Herzlichen Dank an Sabrina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Worauf sollten Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung ist zu Beginn wichtig Was habe ich für (negative) Glaubenssätze (bin ich zu alt für den Arbeitsmarkt, bin ich offen genug für neue Technologien, bin ich zu teuer für die Unternehmen, etc.)? Raus aus der Opferhaltung und rein ins Selbstbewusstsein ohne zu Übertreiben. Was bringe ich an Erfahrung mit und welche Kernkompetenzen habe ich? Was waren meine größten Erfolge und wie sind diese zustande gekommen? Kritische Bewertung und Reflexion der Kernkompetenzen, Erfolge und des Werdegangs - und - was macht mir am meisten Spaß an den einzelnen Themen? Wichtige Frage: welche Probleme habe ich für meinen Arbeitgeber in den letzten 3-5 Jahren gelöst bzw. wo habe ich das Unternehmen signifikant weitergebracht (Zahlen, Daten, Fakten)? Spiegeln der Selbstreflexion und der eigenen Wirkung mit anderen Führungskräften aus anderen Unternehmen und mit guten Bekannten/Freunden  Wichtiger Tipp: nicht sofort das erstbeste Angebot annehmen, sondern sehr kritisch bewerten, ob das Angebot für meine berufliche Zukunft wirklich passend ist Entscheidungskriterien definieren (Erwartungshaltung gehört auch dazu) - hierzu gehören auch maximale Untergrenzen (z.B. beim Thema Gehalt) Selbst ins aktive Handeln kommen - nicht nur Stellenangebote suchen (Reaktivmodus) Zielfirmen (Branche, Unternehmensgrößen, Standorte, etc.) definieren und dort die Inhaber und GF-Ebene direkt ansprechen Externen Rat einholen (andere Führungskräfte, Coaches, etc.) Belastbares! Netzwerk aufbauen Eigene Sichtbarkeit erhöhen (auf Events/Kongresse, Vorträge zu Fach- und Führungsthemen halten, auf LinkedIn, etc.)   #GainTalentsPodcast #Leadership #NewWork #Generation50Plus #Karriereberatung #Führungskräfte #ExperienceAge #Recruiting #PersonalBranding   Shownotes Links - Sabrina Rest LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrinarest/  Website: https://www.sabrinarest.de/ oder https://www.sunandsparks.com/  Insta: https://www.instagram.com/sabrina.rest.official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Sabrina Rest  Sabrina Rest ist Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, HR Business Partnering, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit – eine echte 360-Grad-Perspektive, die für ihre Kundinnen und Kunden unglaublich wertvoll ist. Was Sabrina besonders auszeichnet, ist ihre klare und ehrliche Haltung. Sie sagt nicht das, was bequem klingt, sondern das, was Menschen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Sie zeigt auf, wie man Karrieren strategisch steuert, fair verhandeln und sichtbar wird, ohne sich an veraltete Spielregeln anpassen zu müssen. Gleichzeitig berät sie Unternehmen zu Diversity & Inclusion, moderner Führung und Employer Branding. Sie kennt die internen Mechanismen und die ungeschriebenen Regeln, die darüber entscheiden, wer sichtbar wird und wer echte Chancen erhält. Sabrina ist direkt, strategisch, menschlich und vor allem wirksam.   Das Thema Mit Sabrina Rest (Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 440 darüber sprechen können, was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten sollten/müssen. Herzlichen Dank an Sabrina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Worauf sollten Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung ist zu Beginn wichtig Was habe ich für (negative) Glaubenssätze (bin ich zu alt für den Arbeitsmarkt, bin ich offen genug für neue Technologien, bin ich zu teuer für die Unternehmen, etc.)? Raus aus der Opferhaltung und rein ins Selbstbewusstsein ohne zu Übertreiben. Was bringe ich an Erfahrung mit und welche Kernkompetenzen habe ich? Was waren meine größten Erfolge und wie sind diese zustande gekommen? Kritische Bewertung und Reflexion der Kernkompetenzen, Erfolge und des Werdegangs - und - was macht mir am meisten Spaß an den einzelnen Themen? Wichtige Frage: welche Probleme habe ich für meinen Arbeitgeber in den letzten 3-5 Jahren gelöst bzw. wo habe ich das Unternehmen signifikant weitergebracht (Zahlen, Daten, Fakten)? Spiegeln der Selbstreflexion und der eigenen Wirkung mit anderen Führungskräften aus anderen Unternehmen und mit guten Bekannten/Freunden  Wichtiger Tipp: nicht sofort das erstbeste Angebot annehmen, sondern sehr kritisch bewerten, ob das Angebot für meine berufliche Zukunft wirklich passend ist Entscheidungskriterien definieren (Erwartungshaltung gehört auch dazu) - hierzu gehören auch maximale Untergrenzen (z.B. beim Thema Gehalt) Selbst ins aktive Handeln kommen - nicht nur Stellenangebote suchen (Reaktivmodus) Zielfirmen (Branche, Unternehmensgrößen, Standorte, etc.) definieren und dort die Inhaber und GF-Ebene direkt ansprechen Externen Rat einholen (andere Führungskräfte, Coaches, etc.) Belastbares! Netzwerk aufbauen Eigene Sichtbarkeit erhöhen (auf Events/Kongresse, Vorträge zu Fach- und Führungsthemen halten, auf LinkedIn, etc.)   #GainTalentsPodcast #Leadership #NewWork #Generation50Plus #Karriereberatung #Führungskräfte #ExperienceAge #Recruiting #PersonalBranding   Shownotes Links - Sabrina Rest LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrinarest/  Website: https://www.sabrinarest.de/ oder https://www.sunandsparks.com/  Insta: https://www.instagram.com/sabrina.rest.official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Bundesligaspiel Nummer 1887 – und was für eins! Mit einem 3:2 gegen Union Berlin feiern wir nicht nur drei ganz wichtige Punkte, sondern auch eine magische Zahl. Schon vor Anpfiff Gänsehaut pur: Die Choreo über West- und Nordtribüne mit der riesigen 1887 – Volkspark-Moment für die Ewigkeit. Auf dem Platz sorgt vor allem einer für Erleichterung: Ransford Königsdörffer hat seine Torflaute endgültig abgeschüttelt und schnürt direkt einen Doppelpack. Endlich wieder König in der Box! Wir sprechen über dieses wilde Spiel, die Emotionen im Stadion und richten den Blick nach vorn: Auswärts in Mainz. Und warum Muchel wahrscheinlich die längste Anreise seines Lebens vor sich hat? Das hört ihr in der Folge. Außerdem klären wir auf: Neues Sondertrikot, alte Spoiler? Warum Muchel letzte Woche schon mehr wusste, als er eigentlich sollte… Reinhören lohnt sich – 1887 Gründe gibt's ja jetzt offiziell.

Karneval im Rheinland – zwei Welten: Während Hendrik über 200 km abspult und sich in Top-Frühjahrsform bringt, kämpft Schmidti zwischen Kölsch, guter Laune und Viren darum, sein Training halbwegs stabil zu halten.Der Profi hilft mit Tipps, wir diskutieren die Vorteile von Laufband-Intervallen, Hendrik droppt seine Frühjahrs-Starts (inklusive kleiner Überraschung) und am Ende herrscht rheinische Einigkeit: Egal ob Helau oder Alaaf – Jacques Tilly ist ein super Typ, den es zu unterstützen gilt.

Die Curler zaubern im Eisstadion von Cortina und die Skeletons stehen zu zweit auf dem Podium! Auch an einem etwas entspannteren Tag war viel los in Cortina und genau darüber spreche ich heute mal allein. Reinhören und auf dem neusten Stand sein!

In dieser Folge nehmen wir einen Themenkomplex auseinander, der größer geworden ist als das ursprüngliche Video selbst. Ein anonymer Satirekanal. Ein gelöschtes Nachtcafé. Ein Fiebertraum-Video. Und ein Livestream, in dem plötzlich aus Spekulation scheinbare Gewissheit wird. Wir sprechen über: – die Dynamik von Anonymität im Netz – das Spiel mit Vornamen, Kommentaren und Identitätszuschreibungen – Reichweitenverantwortung und Community-Eskalation – Passwort-Wiederherstellungsfunktionen als „Recherche-Tool“ – und die Frage, wann aus Neugier ein Eingriff in Persönlichkeitsrechte wird Dabei geht es nicht um persönliche Angriffe. Es geht um Prinzipien. Um digitale Ethik. Und um die Mechanismen, mit denen Aufmerksamkeit erzeugt wird. Was ist legitime Kritik? Was ist Spekulation? Und wann kippt es in digitale Einschüchterung? Diese Episode ist keine Empörung – sondern eine Analyse. Reinhören. Mitdenken. Einordnen. Rektal Digital – Die Akte Flattermann.

Arnd und Philipp feiern das neunjährige Jubiläum ihres fruchtlosen Protests gegen den ganzen VAR-Wahnsinn. Dem feierlichen Anlass angemessen spaßen die beiden über den Knall von Patrick Ittrich und das Powerinterview von Kut Knircher. Weitere Topthemen: der Tönnies-Zoff bei Schalke, die Etikette am Millerntor, die Drei-Punkte-Regel, das Lasso bei Barmbek-Uhlenhorst und das westfälische Dehnungs-E in Coesfeld. Klingt alles gar nicht so spannend? Umso mehr gilt jetzt für alle treuen Hörer: Reinhören, bevor es alle tun! Ihr habt Fragen oder Anregungen? Dann schreibt uns gern an podcast@11freunde.de EXKLUSIVES NordVPN-Angebot ➼ https://nordvpn.com/zeiglerkoester Testet es jetzt risikofrei mit einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie! +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/ZeiglerundKoester +++ Eine Produktion im Auftrag von RTL+ +++ Hosts: Arnd Zeigler und Philipp Köster Redakteur: Tim Pommerenke Audioproduzentin und Sprecherin: Henni Koch Sounddesign: Ekki Maas Dieser Podcast wird vermarktet von Julep Media: sales@julep.de +++

Evelyn hat sich wieder echte Profis ans Mikro geholt: Florian und Nibras von Hand, Fuß, Mund – Kinderärzte, Instagram-Aufklärer und nebenbei auch noch auf Tour. Besprochen wird vieles, was Eltern wirklich umtreibt: Wann mit Fieber in die Notaufnahme? Was tun bei Magen-Darm? Gibt es Wachstumsschmerzen? Und brauchen Kinder Nahrungsergänzungsmittel? (Spoiler: Auch Steinzeit-Sören aß nur Dinge, die er kannte und die süß waren.) Ernst wird es beim Thema Krebs: Als Experten für Kinderonkologie geben die beiden Einblicke in Symptome, Therapien, Heilungschancen und den Umgang der Eltern mit der Krankheit. Die wichtigste Botschaft: Niemand trägt Schuld. Und auch: Kinder brauchen dringend eine bessere Lobby! Dazu gibt's praktische Erste-Hilfe-Tipps bei Pseudo-Krupp, Grippe, Verbrühungen und Verbrennungen, einen Abstecher zur Impfdebatte, ehrliche Einblicke in den Klinikalltag – und zum Schluss die große Frage: Was steckt wirklich hinter dem berüchtigten Männerschnupfen? Kindergesundheit kompakt, extrem informativ und dazu unterhaltsam. Reinhören! Hier gibt's mehr Content von Florian und Nibras: https://www.instagram.com/handfussmund/ Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/AllemeineEltern Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Willkommen zur Folge 213!Die Falcons haben ihren neuen HC und GM bekanntgegeben. Was uns mit Stefanski und Cunningham erwartet und wo beide ihre Stärken und Schwächen haben, werden wir zusammen besprechen.Zudem gibt es wie immer die aktuellen News zu den Atlanta Falcons und noch viel mehr.Viel Spaß beim Reinhören und aktiven Dabeisein. Wir freuen uns wie immer auf euch!

"Eine Küche ist ein brodelnder, viel zu heißer Ort“, sagt Andreas Jendryan. Was essen eigentlich Fußballprofis? Wie gelingt "das perfekte Porridge"? Und welche BVB-Ikone war absoluter "Kartoffelpüree-Ultra"? Andreas "Andi" Jendryan ist der Küchenleiter bei unserer Profimannschaft und sorgt täglich dafür, dass unsere Spieler bestmöglich versorgt sind – ob im Trainingsalltag, rund um die Spiele oder auf Reisen im In- und Ausland. Andi gibt spannende Einblicke in die Ernährungswelt des Profifußballs, spricht über vegane Ernährung und Cheat Days im Sport. Hättet ihr gedacht, dass ein Schnitzel 48 Stunden vor einem Spiel ein No-Go ist? In den mehr als 60 Minuten vom BVB-Trainingsgelände geht es aber nicht nur um die Profis. Auch alle, die sich selbst gesünder ernähren wollen, können aus der Folge einiges mitnehmen. Reinhören lohnt sich also. In unserem Sonderformat "Flutlicht & Flipcharts" stellen wir alle zwei Wochen Mitarbeitende von Borussia Dortmund vor. In der aktuellen Folge mit Andreas Jendryan spielt Milchreis eine gewichtige Nebenrolle. Und ganz am Ende entwirft Andi noch zwei überraschende Rezeptideen: Die Taylor-Swift-Kraftbrühe und das Foo-Fighters-Steak.