Podcasts about arbeitserfahrungen

Es ist immer eine gute Idee, über den Tellerrand der eigenen Organisation hinauszublicken und zu versuchen, aus den Lebens- und Arbeitserfahrungen anderer Leute in ihren Teams und Unternehmen zu lernen. Eine wichtige Voraussetzung, um den eigenen Status quo zu reflektieren und an Verbesserungen zu arbeiten, ist es allemal. Dabei können gute, werthaltige Bücher zweifellos helfen. Doch leider lässt sich hier die Spreu nicht so einfach vom Weizen trennen. Management-Literatur füllt ganze Bibliotheken, und hinter jedem Titel lauert die Gefahr, reichlich Zeit zu verschwenden. Mit der aktuellen Podcast-Folge wollen wir dir diesbezüglich eine kleine Hilfestellung bieten.

Episode 94: Die Leuphana-Doktorandin Laura Wohlmuth arbeitet als freie Redakteurin für verschiedene Auftraggeber. So betreut sie beispielsweise den Instagram Account eines Unternehmens oder arbeitet für die ZEIT Akademie, die Online-Lernseminare zu verschiedensten Themenbereichen anbietet. Laura Wohlmuth wirkt dort an der Erstellung und Betreuung der schriftlichen Lerninhalte zu den entsprechenden Videos mit. Im »Karriere leupht - Studium und dann?«-Interview berichtet sie von ihrer freien Arbeit, bei der sie immer wieder Neues lernt, aber auch, wie es dazu eine gewisse Portion Mut braucht. Sie erzählt ebenso von vorherigen Arbeitserfahrungen als fester Bestandteil von Redaktionen und liefert ihre persönliche Antwort auf die Fragen wie: Worin liegen die Unterscheide zwischen fester und freier Arbeit in oder für eine Redaktion? Wieso hat Laura sich für letzteren Weg entschieden und was bedeutet das für ihren Arbeitsalltag? Zudem spricht Laura Wohlmuth über ihr Studium »Theorie und Geschichte der Moderne« und ihr jetzt darauf aufbauendes Promotionsstudium an der Fakultät Bildung der Leuphana, an der sie im kommenden Sommersemester 2024 ein eigenes Seminar zu ihrem Themenschwerpunkt leitet. Was hat sie im Master inhaltlich besonders fasziniert? Inwieweit fand sich der inhaltliche Schlüssel zu ihrem Themenschwerpunkt schon zu Beginn des Bachelors Kulturwissenschaften? Welche Rolle spielt die Corona-Pandemie inhaltlich in ihrer Master-Thesis und Epidemien allgemein in der Promotion? Und wie steht es um die Work-Life-Balance während der Promotion und der Tätigkeit als freie Redakteurin? Hört rein und findet es heraus! Viel Spaß mit dem neuen Erfahrungsbericht bei »Karriere leupht - Studium und dann?«! Moderiert wird diese Episode von: Daniel Persiel Die Links zu dieser Episode findet Ihr hier: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-als-freie-redakteurin-und-doktorandin-an-der-leuphana/ Kapitelmarken: 00:00 Karriere leupht mit Laura Wohlmuth 00:41 Was bedeutet freie Redakteurin? 01:40 Gibt es gewohnte Abläufe? 02:29 Ablauf der Aufträge 03:24 Die größte Begeisterung dabei 04:23 Die spannendste Arbeit bisher 05:20 Unterschied zur Arbeit in einer Redaktion 06:18 Notwendige Fähigkeiten für Berufseinsteiger*innen 07:11 Laura Wohlmuths Umgang mit Rückschlägen 08:11 War das schon lange der Wunsch? 09:13 Laura Wohlmuths eigenes Podcast-Projekt 10:57 Der Masterstudiengang »Theorie und Geschichte der Moderne« 12:07 Welche Module sind in Erinnerung geblieben? 13:40 Die Entscheidung für die Leuphana 16:43 Das Thema der Masterarbeit 18:10 Mit dem Masterthema weiter im Promotionsstudium 20:56 Leitung eines eigenen Seminars an der Leuphana 22:30 Das gewonnene Wissen für die Arbeit als freie Redakteurin 23:39 Wem ist der Master zu empfehlen? 24:51 Das Campus-Leben als Pendlerin 25:48 Wünsche für die Zukunft 27:05 Die wichtigsten Bausteine auf Laura Wohlmuths Weg bis hierhin 29:16 Tipps für den Einstieg ins Berufsleben

Über Hans: Um eine bessere Zukunft zu erreichen, muss man heute besser arbeiten. Als Forscher, Berater und Keynote-Speaker strebt er danach, die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, führen und leben, neu zu überdenken. In den letzten 7 Jahren hat er als Strategieberater und Strategiedirektor mit den Schwerpunkten Employee Experience Design, Purpose-driven Transformation und New Work mit Kunden aus der Automobil-, Konsumgüter-, Energie- und Medienbranche sowie dem öffentlichen Sektor gearbeitet. Er war der erste Mitarbeiter von BCG's Purpose-Consulting Firma BrightHouse in Berlin. Derzeit forscht er als Fellow der Konrad-Adenauer-Stiftung an der Universität St. Gallen zum Thema Purpose in Work and Organizations. Es bereitet ihm Freude, seine Gedanken über eine bessere Zukunft der Arbeit zu kommunizieren, was er regelmäßig in Medien wie BrandEins, Capital Magazin, Süddeutsche, Deutschlandfunk, Personalwirtschaft, FAZ-Personalmagazin und BusinessPunk tut. Er hat unter anderem auf TEDx, DIE ZEIT Z2X, Handelsblatt Change Congress und dem IAPSS World Congress gesprochen. Gemeinsam mit Wirecard-Investigator Dan McCrum und Ökonom Martin Braml wurde er mit dem Ludwig-Erhard-Preis für Wirtschaftsjournalismus 2020 ausgezeichnet. Seine jüngsten Beiträge beschäftigen sich mit sozial-ökologischer Transformation, New Work und Leadership. Zu seinen akademischen Veröffentlichungen zählen das Humboldt Institut für Internet & Gesellschaft (Berlin), Journal of International Arbitration (London) und Review of European & Transatlantic Affairs (Yale). Er arbeitet ehrenamtlich als Fellow des ThinkTank30 des Club of Rome in Deutschland. In der Vergangenheit hat er Philosophie, Wirtschaft und Internationale Beziehungen an der London School of Economics und der Universität Bayreuth studiert. Er ist ein ausgebildeter Design Thinker der d.school des Hasso-Plattner-Instituts. Er hat Arbeitserfahrungen in den Bereichen Diplomatie, Innovationsmanagement und Medien gesammelt und in 5 Ländern wie Israel, Irak und Großbritannien gelebt.

In dieser eindrucksvollen Folge von Major League Elevator begrüßen wir Christoph Lochmüller, den Geschäftsführer von Riedl Aufzugbau GmbH & Co KG, einem Unternehmen mit einer bemerkenswerten Geschichte seit 1934. Lochmüller teilt Einblicke in die Entstehung und Entwicklung des Unternehmens, betont die Wichtigkeit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und erfolgreichen Nachfolgeplanung.Während des Gesprächs reflektiert er über seine beruflichen Entscheidungen, internationale Arbeitserfahrungen und die Herausforderungen bei der Restrukturierung und IT-Modernisierung im Familienunternehmen. Er diskutiert die digitale Transformation und die Notwendigkeit, effiziente Prozesse zu fördern, um zukunftsfähig zu bleiben, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels und der Bedeutung von Handwerksberufen.Lochmüller spricht auch über die Herausforderungen bei der Erweiterung des Unternehmensstandorts, Kundenorientierung, Homelifte für den Eigenheimbereich, und wie Normen und Regulierungen die Branche prägen. Er betont die Bedeutung von Nachhaltigkeit, klimaneutraler Produktion, seiner politischen Arbeit und seines Engagements für den Wirtschaftswandel.Zum Abschluss teilt er persönliche Einblicke in sein Leben abseits der Firma, seine Leidenschaft für Landwirtschaft und Sport und die Wichtigkeit eines ausgewogenen Lebens. Das Gespräch unterstreicht Riedl Aufzugbaus Verpflichtung zur Qualität, Kundenzufriedenheit und die Vorfreude auf das 90-jährige Firmenjubiläum mit der Eröffnung eines neuen Showrooms.Link zum Download des Cybersecurity Quickcheck TÜV Rheinlandhttps://www.uns-gmbh.de/downloads/Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhChristopher Lochmüller: https://www.linkedin.com/in/christoph-lochmüller-ba2a78196/?originalSubdomain=dehttps://riedl-aufzuege.deMartin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

Karina Rey, einem breiten Fernsehpublikum bekannt unter dem Künstlernamen Karina Thayenthal und Trägerin des deutschen Fernsehpreises, ist heute eine renommierte Speakerin, Universitätsdozentin und erfahrene Coach für Auftrittskompetenz und interkulturelle Kommunikation. Mit ihrer langjährigen Expertise aus der Unterhaltungsindustrie, ihrer Leidenschaft für Vielfalt und ihren Arbeitserfahrungen auf verschiedenen Kontinenten, bietet sie eine einzigartige Perspektive auf persönliche Entwicklung, Unternehmensentwicklung und interkulturelle Kommunikation. Ihr zentrales Thema: Jeder Mensch kann überzeugend auftreten und seine Ziele erreichen, während Vorurteile abgebaut und ein besseres Verständnis für andere Kulturen entwickelt werden. Sie unterstützt Menschen, Führungskräfte und Unternehmen dabei, überzeugend und kultursensibel zu kommunizieren, um ihre Erfolge zu realisieren. In ihren Coachings verfolgt sie einen ganzheitlichen Ansatz mit den Schwerpunkten mentale Stärkung, Persönlichkeitsentwicklung, Körpersprache, Atem, Stimme und Lampenfieber. Mit inspirierenden Vorträgen und Workshops teilt sie ihr umfangreiches Wissen. Ihr erstes eigenes Buch erscheint im Herbst 2024 bei Campus. Es beleuchtet nicht nur Ängste und Herausforderungen in der Kommunikation, sondern bietet auch praktische Lösungen und Inspiration, um erfolgreich die Anerkennung zu erhalten, die wir uns wünschen. Mit einer Mischung aus psychologischem Verständnis, praktischen Übungen und persönlichen Geschichten ist es ein unverzichtbarer Wegweiser für Menschen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und in ihrem beruflichen und persönlichen Leben erfolgreich sein möchten. Ihr Lebensmotto "nur wer seinen eigenen Weg geht, kann Spuren hinterlassen" unterstreicht ihre Überzeugung, dass Authentizität und persönliche Entfaltung den Weg zu einer erfolgreichen Kommunikation weisen.Mehr zu Karina findest Du auch unter: https://expertenportal.com/karina-rey Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser eindrucksvollen Folge von Major League Elevator begrüßen wir Christoph Lochmüller, den Geschäftsführer von Riedl Aufzugbau GmbH & Co KG, einem Unternehmen mit einer bemerkenswerten Geschichte seit 1934. Lochmüller teilt Einblicke in die Entstehung und Entwicklung des Unternehmens, betont die Wichtigkeit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und erfolgreichen Nachfolgeplanung.Während des Gesprächs reflektiert er über seine beruflichen Entscheidungen, internationale Arbeitserfahrungen und die Herausforderungen bei der Restrukturierung und IT-Modernisierung im Familienunternehmen. Er diskutiert die digitale Transformation und die Notwendigkeit, effiziente Prozesse zu fördern, um zukunftsfähig zu bleiben, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels und der Bedeutung von Handwerksberufen.Lochmüller spricht auch über die Herausforderungen bei der Erweiterung des Unternehmensstandorts, Kundenorientierung, Homelifte für den Eigenheimbereich, und wie Normen und Regulierungen die Branche prägen. Er betont die Bedeutung von Nachhaltigkeit, klimaneutraler Produktion, seiner politischen Arbeit und seines Engagements für den Wirtschaftswandel.Zum Abschluss teilt er persönliche Einblicke in sein Leben abseits der Firma, seine Leidenschaft für Landwirtschaft und Sport und die Wichtigkeit eines ausgewogenen Lebens. Das Gespräch unterstreicht Riedl Aufzugbaus Verpflichtung zur Qualität, Kundenzufriedenheit und die Vorfreude auf das 90-jährige Firmenjubiläum mit der Eröffnung eines neuen Showrooms.Link zum Download des Cybersecurity Quickcheck TÜV Rheinlandhttps://www.uns-gmbh.de/downloads/Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhChristopher Lochmüller: https://www.linkedin.com/in/christoph-lochmüller-ba2a78196/?originalSubdomain=dehttps://riedl-aufzuege.deMartin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

Wir sind davon überzeugt, dass Reflexion eine Superpower ist, die dich entwickelt und im Team zu mehr Vertrauen führt. In dieser Folge möchten wir dir die Gelegenheit geben, das Jahr 2023 zu reflektieren und dich in Reflexion zu üben. Dafür haben wir uns einige Fragen überlegt, die deine Reflexion unterstützen: New Work Wie haben sich meine Anforderungen/Erwartungen an meine Arbeit geändert? Inwiefern habe ich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen? Würdest du dich in manchen Bereichen als Vorbild sehen? Entspricht dein Handeln deinen Worten? Welche Rolle spielte Feedback in meinem Arbeitsalltag? Wie gehe ich mit Feedback um, sowohl als Empfänger als auch als Geber? Wie regelmäßig nehme ich mir Zeit um Arbeitserfahrungen zu reflektieren? Wie sieht es mit meiner Veränderungsbereitschaft aus und was brauche ich um Veränderungen anzunehmen? Wie trägt meine aktuelle Arbeitsumgebung zu meinem Stresslevel bei und was könnte verbessert werden? Welche Situationen im Arbeitsalltag führen bei mir immer wieder zu Stress und wie kann ich diese Situationen aus einer anderen Perspektive betrachten, um meine Reaktion darauf zu verändern? Persönlichkeitsentwicklung Welche neuen Fähigkeiten habe ich dieses Jahr erworben? Welche Erkenntnisse über mich habe ich dieses Jahr dazu gewonnen? Welche Herausforderungen habe ich überwunden? Wie habe ich auf Herausforderungen/unerwartete Entwicklungen reagiert und was habe ich daraus gelernt? Welche Ziele habe ich erreicht und welche nicht, und warum? In welchen Momenten fühlte ich mich am meisten verbunden und präsent? Welche Ereignisse haben mir neue Perspektiven eröffnet? Welchen Stellenwert hat meine mentale Gesundheit in meinem Alltag? Wie habe ich zu meiner mentalen Gesundheit beigetragen? Inwiefern setze ich klare Grenzen, sowohl beruflich als auch privat, um meine mentale Gesundheit zu schützen?Checklisten-Eintrag hinzufügen Lass uns gerne Kommentare oder Fragen da. Über eine Bewertung freuen wir uns sehr! Danke!

In dieser inspirierenden Podcast-Episode begleiten wir Birgit Muhm auf ihrer einzigartigen Lebensreise. Mit einem Tourismuskolleg und einem BA in Tourismus gestartet, führt sie uns durch ihre Erfahrungen in der Gastronomie im In- und Ausland.Doch die Geschichte nimmt eine unerwartete Wendung, weil Birgit neben ihrer Liebe zum Yoga Mutter von sieben Kindern ist. Wir sprechen über Glaubenssätze, ihren Alltag in der Großfamilie und Mythen wie „ die können ja von der Familienhilfe leben“ Erfahre mehr über Birgit Muhms hier: https://www.smoodio.at/birgit-muhm Du hast eine spannende Lebensgeschichte, die du mit mir und meiner Community teilen willst? Dann schreib mir eine Mail an : lebenswegepodcast@gmail.com Teil mir auch gerne dein Feedback und Wünsche für neue Interview Gäste, die du gerne hören würdest: https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385 https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Intro: Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw

In der neuen Folge tauschen wir die Rollen: während Anika Schulz und Klaus Morgenstern vom Deutschen Institut für Altersvorsorge die Fragen stellen, versuche ich zu skizzieren, was drängende gerechtigkeitstheoretischen Fragen und Antworten für die Rentenversicherung sind. Wir reden über flexiblen Renteneintritt, Formen des Alters, Altersdiskriminierung und -Armut sowie die unterschiedlichen Effekte auf Menschen verschiedener Generationen oder auf Menschen innerhalb einer Generation. Damit ist diese Folge im Grunde eine Zusammenfassung ganz vieler Aspekte, die wir in den vergangenen 32 Folgen bereits angesprochen und behandelt haben. Im Funfact springe ich an den Anfang meines eigenen - und womöglich auch euren - Erwerbslebens zurück: welche Faktoren, Wünsche oder Zwänge sorgen dafür, dass junge Menschen noch zu Schulzeiten erste Arbeitserfahrungen sammeln (Link zur Studie)? Wer Lust auf weitere Folgen des Podcasts "Rente gut, alles gut?" bekommen hat, findet diesen hier.

Unterstützt uns auf PATREON! https://www.patreon.com/MUGPUWir freuen uns wieder für euch Unterhaltung zu produzieren. Matilde und Georg hatten gute Arbeitserfahrungen, aber das bringt natürlich auch Diskussionen über verpasste Dinge im Leben. Deutschland ist immer noch cool und es gibt keine Probleme. Eine weirde aber gute Folge wieder für euch im Kasten.Dieser Podcast wird präsentiert von Hunde adoptieren und Schwarzen Bohnen.Wuerfel Monster Youtube: https://www.youtube.com/@wuerfelmonsterWuerfel Monster Instagram: https://www.instagram.com/wuerfelmonster/Folgt UNS unterhttps://www.instagram.com/matildeundgeorg/https://twitter.com/MatildeUndGeorgFolgt Georg unterhttps://www.instagram.com/georgfka/https://twitter.com/GeorgFKaFolgt Matilde unterhttps://www.instagram.com/matikeizer/Special thanks an Andrea Björk für unser Logo, und an Ralf Strecker für den Intro-Jingle. Support the show

In der neuesten Ausgabe des Christian Talks Podcast darf ich die Verena als Gast begrüßen und sie hat ein tolles Erlebnis mitgebracht. Eine Weltreise inklusive spannender Arbeitserfahrungen. Geboren wurde die Idee beim Auslandssemester in Lyon und daraufhin wurde die Planung gestartet. In der nächsten Stunde erzählt sie über diese unvergessliche Reise. Wie war die Planung? Welche Ereignisse bleiben in ihr am meisten in Erinnerung? Warum wollte sie unbedingt währenddessen auch immer eine Arbeit haben? Welche Auswirkungen hatte die globale Pandemie auf ihre Reise? All das wird besprochen inklusive einer schönen aber auch intensiven Erfahrung aus einer Schule in Ruanda, West-Afrika. Unbedingt reinhören und mit uns auf eine Weltreise starten. Viel Spaß!  Christian Talks Podcast Spotify: https://spoti.fi/39yxMar  APPLE: https://apple.co/3cKaaS1  YouTube: https://bit.ly/2QIVXwh  Google: https://bit.ly/39Uqk9o  MP3: https://bit.ly/2OCTjHG Social Media Instagram: https://bit.ly/3cYRJZO Facebook: https://bit.ly/3d35qap Twitter: https://twitter.com/Chr1st1anTalks 

Heute ist Regine Schneider zu Gast bei „Auf ein Glas Champagner mit Marie-Anne“, die seit 2010 die Pressearbeit für das „Restaurant Tim Raue“ übernommen hat. Bereits 2010 machte sie sich mit ihrer eigenen PR-Agentur „Die Schneiderei“ selbstständig, die auf die Themengebiete Reise und Gastronomie spezialisiert ist. Regine spricht mit Marie-Anne zunächst über ihren Werdegang. Nach dem Studium der internationalen Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Tourismus- und Hotelmanagement wurde sie nach kürzester Zeit Leiterin der Pressestellen der Hotels The Ritz-Carlton in Wolfsburg und anschließend auch Berlin. Im Anschluss daran, fand sie schnell ihren Platz in der (Berliner) Gastronomie PR. Die beiden Frauen gehen der Fragen nach, welche unterschiedlichen Anforderungen es bei Eröffnungen von Sternerestaurants und Luxushotels gibt. In diesem Zuge stehen auch Kommunikationsunterschiede von weiblichen und männlichen Mitarbeiter:innen der Branche im Vordergrund. Welche Veränderungen haben sich hier in den vergangenen zwanzig Jahren ergeben? Regine und Marie-Anne sind sich einig, dass es sinnvoll ist die Restaurantlandschaft stets im Auge zu behalten, sich Inspirationen von außen zu holen und mit offenen Augen durch die Welt zu gehen. Die Herausforderungen der Pandemie und den Unsicherheitsfaktor zu dieser Zeit waren auch für Regine spürbar; nicht nur als Geschäftsführerin, sondern auch als Mutter von zwei Kindern. Auch ihre Arbeitserfahrungen im Ausland waren stets von Vorteil für Regine, die sie unter anderem in London, Hawaii und Paris sammeln konnte. Nach kulinarischen Reisempfehlungen spricht sie noch über ihre beeindruckendsten Restaurantbesuch in Zwolle im De Librije, sowie im Eleven Madison in New York City. Die beiden Gastronomie Expertinnen gehen der Frage nach, worauf der Fokus bei Restaurants heute liegt – Ambiente, Essen, Personal? Am Ende ihres Gesprächs rückt nochmal gezielter der Wandel der Berliner Gastronomie Szene der vergangenen acht bis zehn Jahre in den Vordergrund. Die Schneiderei https://die-schneiderei-berlin.de/ Champagner: Krug Rosé, 25ème Edition https://www.clos19.com/de-de/krug-rose-26eme-edition-1095044.html Atelier Sanssouci https://www.hotel-villa-sorgenfrei.de/restaurant The Jane https://www.thejaneantwerp.com/?lang=en De Librije https://www.librije.com/ Eleven Madison Park https://www.elevenmadisonpark.com/

Daniel P. Pless ist ein kreativer und disruptiver Denker, Umsetzer und Leader. In den letzten 20 Jahren hat er über 100 Projekte in mehr als 35 Ländern unterstützt. Seine ersten Arbeitserfahrungen machte er als Caterer und Fallschirmjäger bei der Bundeswehr, was für ein Kontrast. Er hat Großstädte wie Neu-Delhi vom Smog befreit und Millionen Haushalte mit Strom versorgt. Heute ist er zurück in seiner Heimatstadt Frankfurt am Main und am Bau von eHighways - elektrifizierten Autobahnen - beteiligt. Daniel ist überzeugt davon, dass jede Organisation hocheffiziente und erfolgreiche Teams hervorbringen kann und verrät uns im Interview, wie das geht.

Im Gespräch mit Felix Behm: Hannah Petrik (JG 1997) und Norina Eisenbacher (JG 2000) - zwei Studentinnen von der Hochschule Furtwangen, die bereits Arbeitserfahrungen gemacht haben. Aber nicht nur vor dem Studium: Auch während dessen sind sie bei der Studentischen Unternehmensberatung ( der IB Consutling) tätig mit dem Ansatz, Consulting mit einer Startup-Mentalität zu verbinden. In diesem zweiten Teil sprechen wir insbesondere über das Marketing der Unternehmen und wie diese bei jungen Menschen punkten können. Sind große Marken immer noch so beliebt? Haben kleine unbekannte Unternehmen keine Chance gute Fachkräfte zu finden? Der Moderator: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Im Gespräch mit Felix Behm: Hannah Petrik (JG 1997) und Norina Eisenbacher (JG 2000) - zwei Studentinnen von der Hochschule Furtwangen, die bereits Arbeitserfahrungen gemacht haben. Aber nicht nur vor dem Studium: Auch während dessen sind sie bei der Studentischen Unternehmensberatung ( der IB Consutling) tätig mit dem Ansatz, Consulting mit einer Startup-Mentalität zu verbinden. Wir sprechen darüber, was sie antreibt im Berufsalltag, wo sie die Unterschiede in der Arbeitseinstellung von Babyboomern bis Z-ler sehen und auf was es Ihnen bei der Arbeitgeberwahl ankommt. Der Moderator: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Wir sprechen heute mit Simone Menne. Sie ist Galeristin, Multiaufsichtsrätin, Präsidentin des American Chamber of Commerce Germany und eine wahre Generalistin. In unserem Gespräch erzählt sie von der Zeit als junge weibliche Führungskraft und von Arbeitserfahrungen in Afrika, wo sie enorm viel lernen konnte. Sie betont, wie viel Mehrwert uns Diversität in Unternehmen gibt und dass Frauen selbstbewusst sein dürfen.

Intervallfasten ist nicht nur im Trend, sondern eine Lebensart, die heute von praktischen Apps auf spielerische Weise unterstützt werden kann. So beispielsweise von Fastic, einer App, die euch an die Hand nimmt und euch das Fasten auf gesunde Weise näherbringen kann. In dieser Spezialfolge haben wir Fastics Co-Founder und CTO Thomas Adam zu Gast.Der Weg von Fastic startete 2019 und nach nicht einmal zwei Jahren verzeichnete die App mehr als zehn Millionen Downloads. Wir wollen mehr über den technischen Hintergrund wissen und sprechen mit Thomas über Smoke-Tests, die minimalen Aufwand erzeugen und aufzeigen, wie groß das Interesse am Businesskonzept ist. Es zeigte sich: Obwohl nur ein Onboarding und ein “Kaufen”-Button vorhanden waren, gab es viele Interessenten und damit die Bestätigung, dass die App schnell umgesetzt werden muss – vier Wochen später stand die erste Version. Außerdem sprechen wir mit Thomas über Flutter und das Backend mit Managed Services, die ihm im Vergleich zu vorigen Arbeitserfahrungen eine große Last von den Schultern genommen haben. Was es damit genau auf sich hat und auf welche Arbeitsweisen bei Fastic geschworen wird, hört ihr in diesem CTO-Special.Schreibt uns! Schickt uns eure Themenwünsche und euer Feedback: podcast@programmier.barFolgt uns! Bleibt auf dem Laufenden über zukünftige Folgen und virtuelle Meetups und beteiligt euch an Community-Diskussionen. TwitterInstagramFacebookMeetupYouTubeMusik: Hanimo

Prof. Dr. Dipl.-Ing. Maximilian Kock ist Komponist, Toningenieur und Professor an der Fakultät Elektrotechnik, Medien und Informatik Amberg. In unserem Gespräch gibt uns Maximilian tiefe Einblicke über seinen Werdegang, angefangen 1988 als Toningenieur bim Deutschlandfunk Kultur, über seine Arbeitserfahrungen in den USA, bis hin zur 14-jährigen Leitung des Audiodesigns bei ProSieben.

Part 2 zu der vorherigen Folge mit dem Thema: ARBEIT! Wir teilen heute mit euch unsere persönlichen Arbeitserfahrungen die wir in den letzten Jahren gesammelt haben. Viel Verantwortung, viel Überwindung und von vielen nervigen und unfreundlichen Kunden werden wir euch erzählen und ganz wichtig natürlich, was wir aus diesen Erlebnissen und Geschichten für uns mitnehmen konnten.

Die Zukunft der Arbeit hat begonnen. Sie wird in hybriden Organisationen und Abläufen in flexiblen Arbeitsorten stattfinden. Die Konzerne schreiten voran. Sie kündigen die Miet- und Pachtverträge und untervermieten Ihre großen Bürotürme. Für sie ist das Remote-Working die Gegenwart.  Mitarbeiter wünschen sich ein Mehr an Vereinbarkeit von Privat und Beruf. Die vielen kleinen und großen digitalen Helferlein liefern dafür die notwendigen Kommunikations- und Kollaborationsmöglichkeiten sowie Arbeitsplattformen. Sie anzuwenden ist meist einfach. Sie als effektive Führungsinstrumente zu nutzen, setzt Chefs und Führungskräfte seit Jahren unter Druck.  Während einige digital Affine ihre Produktivität mit digitalen Tools zu verbessern versuchen, fühlen sich die Meisten von ihnen überfordert. Sie öffnen sich ungern neuen, digitalen Werkzeugen und vertrauen auf das Bekannte, das Bewährte. Die Zukunft heißt Vergangenheit!  Die Digitalisierung der Wirtschaft treibt davon unbeeindruckt den Wandel voran. Dieser Wandel rüttelt am Bekannten, am Bewährten, auch an ihren Werten. Die digitalen Einschläge kommen immer näher. Ihre Ursprünge sind nicht nur in den sich veränderten Märkten und Kunden zu finden, sondern in den veränderten Bedarfen der Mitarbeiter nach Selbstverwirklichung, positiven Arbeitserfahrungen, Wertschätzung, Vertrauen, Autonomie oder Entscheidungsteilhabe.    Seit Gründungszeit der protestantischen Ethik (von Max Weber) bekommt Führung damit einen neuen, positiven Schub. Sie muss stärker auf die Bedarfe der Mitarbeiter fokussiert werden. Der Zweck der Arbeitserfüllung muss mit dem Sinn der Arbeit verbunden werden.  Digitale Fitness und das dafür notwendige Führungsverhalten ist vor diesem Hintergrund KEINE Sammlung von Apps für bessere Video-Konferenzen. Sie ist auch NICHT allein ein Personalentwicklungsprogramm für Mitarbeiter. Digitale Fitness ist das Ergebnis unseres Blicks in den Spiegel. Digitale Fitness beschreibt die dringend notwendige Voraussetzung für den erfolgreichen Umgang mit den digital-organisatorischen Herausforderungen und mit dem Wertewandel der herrschenden Arbeitskultur.  Je digitaler der Arbeitsplatz, desto mehr müssen wir uns um den Menschen kümmern. Führungsverhalten aus dem Büro lässt sich nicht 1:1 in virtuelle Arbeitsumgebungen übertragen. Je virtueller und digitaler die Arbeitsumgebung ausgestaltet ist, umso mehr müssen Führungskräfte sich ihren Mitarbeitern und Teams zuwenden. Mit Digitaler Fitness gelangen Sie und Ihr Unternehmen zu höherer Ergebnisqualität und einem Mehr an Zufriedenheit und Arbeitsglück aller Mitarbeiter. Schließlich steigert sie nachweisbar die Rendite des Unternehmens. Gründe genug für den Start ihres DIGITALEN FITNESS Programms, oder? Mit diesem Buch erhalten Sie dieses Programm und darin viele Antworten: “Was muss ich konkret ändern?” und “Wie passe ich mein Führungsverhalten an digitale Arbeitssituationen an?”. “Wie kann ich meine digitale Kommunikation verbessern?” und “Wie gestalte ich virtuelle Kollaboration, um die Produktivitätsvorteile von Technologien voll auszuschöpfen?” Wir unterstützen Sie mit diesem Programm in Ihrer Führungsentwicklung. Das Ausprobieren von etwas Neuem und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern kann sehr viel positive Energie erzeugen, die gebraucht wird – von Allen. Sie werden erfahren, dass die Umsetzung oft einfacher getan ist als zuvor hier gelesen. Suchen Sie sich aus dem Bündel an Handlungsempfehlungen die für sie sofort umsetzbaren Tipps heraus und laden Sie den Zweck Ihrer Aufgaben mit neuer Energie und Sinn auf.   Zur Struktur dieses Buches: Das Buch haben wir anhand des “Golden Circle” vom US-amerikanischen Bestsellerautors Simon Sinek (2018) aufgebaut. Der “Golden Circle” beschreibt stark vereinfacht die Zusammenhänge zwischen dem “Warum” (Why) des Tuns und den konkreten “Handlungen” (What) im Alltag. Er liefert damit die perfekte Struktur für diesen Ratgeber.  Jedes Kapitel beginnen wir mit dem “Why”. Wir geben unter anderem Antworten auf die oben genannten Fragen. Anschliessend folgt das “How”. Mit Hilfe von mind. zwei Use-Cases aus der Praxis leiten wir anhand von Beispielen das notwendige Wissen für die Umsetzung der Handlungsempfehlungen komprimiert her.  Schließlich erfahren Sie mit dem “What”, welche Lösungen es gibt und wie Sie das angestrebte Ziel erreichen können. Sie erhalten am Ende des Kapitels Handlungsempfehlungen, Checklisten und Team-Formate für Initiative und Förderung der digitalen Fitness.   Internetressourcen und Programme Miro, daylite Wertvolle Tipps: Bewege dich auf Augenhöhe der Mitarbeiter. Befrage deine Mitarbeiter welche Apps sie wie und warum nutzen. Kontakt zu Prof. Dr. Gerald Lembke: Gerald-Lembke.de, LinkedIn, YouTube, Podcast Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Vom Kunst-Abi über die ersten Arbeitserfahrungen in Werbeagenturen und der Anstellung bei Apple zur freiberuflichen Gestalterin, Autorin und Trainerin aus Leidenschaft. Rebekka liebt es, in ihren Vorträgen, Workshops und Trainings andere zu motivieren, zu berühren und etwas weiterzugeben, aus dem etwas viel Grösseres wird. Sie geniesst gute Gestaltung und die Herausforderung, Struktur ins Chaos zu bringen und die schwierigste Situation für alle verständlich aufzubereiten. Und wie? Durch effizientes Arbeiten und all die Technik, die ihr dabei hilft. Ein Lebenslauf, der mindestens drei Bücher füllen würde in 60 Minuten Podcast unterzubringen: eine schier unmögliche Aufgabe. Deswegen haben wir uns auf die schönsten Momente konzentriert und sprechen über das „Weniger ist mehr” der Gestaltung, wie sich ihr (und unser aller) Arbeiten in den letzten Jahren verändert hat und über das Positive, wenn wir uns neuen Aufgaben stellen dürfen. Lieben Dank, Rebekka, für das schöne Gespräch und all die neuen Inspirationen. Kontakt zu Rebekka: rebekkaludwig.com Rebekka auf LinkedIn Rebekka auf Xing Rebekka auf Twitter ludwigs-abstrakte-malerei.com Weitere Links: blended.consulting Fachbuch zum PIT-Modell ---------------------------------- DER PUBLISHING PODCAST AUS INTERVIEWS WERDEN GESPRÄCHE. Alle, die mir Rede und meistens auch Antwort stehen, sind in der einen oder anderen Weise im Publishing tätig. Ich reise durch die Lande, treffe spannende Kollegen, höre zu und erfahre – meiner Neugier sei Dank – von grossen Ideen, den typischen Lebens-Umwegen, wunderbare Weisheiten und vor allem eines: warum sind meine Kollegen genauso angetan von der Publishing-Welt wie ich. Sei dabei, wenn es heisst: «Was genau machst du eigentlich?» ----------------------------------- EIN MOLIRI-PROJEKT Ich liebe es, in die technische Welt des datenbank-getriebenen Publizieren einzutauchen und bin von Herzen Technikerin, Gestalterin und Softwaretrainerin. Mit meiner Liebe zu strukturierten Daten gebe InDesign-Templates den technisch perfekten Schliff und erstelle Periodika, also regelmässig erscheinenden Publikationen.  Ich unterrichte und berate die Publishing-Branche. Mein Wissen gebe ich zudem in zahlreichen Fachvorträgen und bei den InDesignUserGroups preis. Du bist auf der Suche nach einer Referentin zum Thema Database-Publishing, Template-Erstellung oder Grafiksoftware? Könnte sein, dass wir mal in Kontakt treten sollen. Ich würde mich freuen! https://moliri.ch/kontakt/ ------------------------------------------- Impressum & Datenschutz: https://moliri.ch/impressum/ https://moliri.ch/datenschutzerklaerung/

Cultural Insights & Differences | Folge #38 Udo Filzmaier, Eigentümer und CEO der S.I.E-Group teilt mit uns seine Arbeitserfahrungen, die er in Hongkong gemacht hat. Dabei geht er vor allem auf das Relationship-Building ein und erklärt uns, worauf man genau achten muss, wenn man in der Arbeitswelt der Greater Bay Area Fuß fassen möchte. Die S.I.E-Group beschäftigt sich mit innovativen und hochspezialisierten High-Tech Elektronikentwicklungen, Fertigungen und den damit verbundenen Dienstleistungen. Sie realisieren passgenaue Embedded Produkte, Lösungen und Services für eine vernetzte, dynamische Welt. Mehr zur S.I.E-Group: https://www.sie.at/ Individuelle Anfragen an Udo Filzmaier? Vernetzt euch über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-filzmaier-ba955bb/ Ihr habt Fragen an uns? Schreibt uns an: podcast@gin-austria.com

Union Busting: Daniel Wollenberg von der IGL berichtet über den Arbeitskampf der WISAG-Angestellten am Frankfurter Flughafen. Deutsche Post: Im Interview erzählt Ali von seinen Arbeitserfahrungen und systematischen Fertigmacher-Methoden - Teil 2.

Union Busting beim Fleischfabrikanten Egetürk. Deutsche Post: Im Interview erzählt Ali von seinen Arbeitserfahrungen und systematischen Fertigmacher-Methoden - Teil 1.

Gründen mit 22 Jahren - geht nicht? Geht doch! Julia Tärrer hat es vorgemacht. 2017 gründete sie zusammen mit ihrem Freund ihr erstes Unternehmen - mittlerweile sind noch zwei weitere hinzugekommen! • Sie ist Prokuristin und Mitbegründerin der Logether GmbH für Fahrzeugüberführung aus Leipzig mit ca. 50 Mitarbeitenden, arbeitet als systemischer Coach und führt die Julesmare Boutique. • In dieser neuen Podcastfolge von WAGEN & WACHSEN, deinem Podcast für dein persönliches Wachstum, mit Verkaufstrainer, ENTERTRAINED® Gründer und Host Bastian Breitenborn, erzählt sie uns von ihrem Weg zum Gründertum, von ihren ersten Arbeitserfahrungen mit 10 in der Gastronomie, über die Arbeit am Glühweinstand auf dem Weihnachtsmarkt hin zur ersten Gründung. • “Für mich ist das keine Arbeit, es ist Leidenschaft”, sagt Julia. Das spürt man auch und eins ist klar: Julia ist eine Powerfrau. Ihr Erfolgsrezept? Sie führt ihre Unternehmen mit Herz und Kopf! • Wie schafft Julia es, den Überblick zu behalten und wie hat ihr Automatisierung dabei geholfen? Wie bleibt sie motiviert bei der Arbeit und was ist eigentlich der Halo-Effekt? • Wir reden außerdem darüber, warum Aufgeben nicht immer falsch, sondern wann es sogar vernünftig ist und ich verrate euch, wie eigentlich der Podcastname WAGEN & WACHSEN entstanden ist. Das und vieles mehr erfahrt ihr in den nächsten Minuten. • Julia findest du auf https://www.juliataerrer.de/ • Bastian Breitenborn und ENTERTRAINED® findest du auf https://entertrained.de/ und https://www.instagram.com/entertrained_official/?hl=de Folge direkt herunterladen

Volle Unterhaltung - Folge 004: Schon wieder 50 € für den Tank. Die typischen Geldprobleme in der Jugend! In dieser Folge gibt es Anekdoten zu den Arbeitserfahrungen von Linus und Noel. Wie immer weichen sie jedoch vom Thema ab und landen diesmal bei den "Wilden Kerlen" und ihrer Kindheit. 

Johanna Jaurich (*1994) ist Autorin, Regisseurin und studierte Medienwissenschaften mitSchwerpunkten auf Filmsoziologie und Medienpsychologie an der Bauhaus-Universität inWeimar (Bachelor of Arts).Seit ihrer Jugend engagiert sie sich im Bereich der Nachhaltigkeit und verfolgt diesen Wegauch beruflich: Nach ersten Arbeitserfahrungen als Videoredakteurin bei Greenpeace und derMitwirkung an diversen freien Filmprojekten, arbeitet sie seit 2017 bei fechnerMEDIA alsAutorin, Regisseurin und Producerin.Ihre TV-Dokumentation “Meine Zukunft ohne die Kohle”, für die sie neben dutzenden anderenFestivalerfolgen auch als “Best Woman Filmmaker“ ausgezeichnet wurde, erreichte in derPrimetime der ARD mehr als eine halbe Million Menschen. FRIDAYS – THE STORY OF A NEWWORLD ist ihr Kino-Debütfilm an der Seite des renommierten Filmproduzenten Carl-A.Fechner.Mail: fridays@fechnermedia.dewww.fechnermedia.de / http://www.fridays-film.de/Hier der Link zur Crowdfunding Kampagne, die bis Ende November noch läuft!!www.startnext.com/fridays-filmSocial Media Kanäle @fridaysthemovie auf Instagram und Facebook.

Da sind wir wieder, frisch und munter und tief am tauchen: selbes Thema, neue Folge - Part 2 zum Thema Entrepreneurship weil wir wirkliche Laberbacken sind. In diesem Teil geht es um ganz viele Metaphern und dem grundsätzlichen Sinn hinter dem Gründen. Wir sprechen über Arbeitserfahrungen in Startups und den Vor- als auch Nachteilen. Was sind die Benefits, was muss man einstecken? Denn wie jede Medaille hat auch die Startup Welt zwei Seiten, obwohl positiv meist überwiegt. Aber neben dem Arbeiten in einem Startup wurde es diesmal auch nicht selten philosophisch. Wollen wir eigentlich selber gründen und wenn ja, wieso überhaupt? Was ist das Ziel beim Gründen und was wollen wir damit erreichen? Ist das Motto, mit dem Gründen die Welt zu verändern, überhaupt realistisch? Neben ganz viel spannenden Themen gibt es in dieser Folge eine große Hand voll Beziehungsmetaphern, die das Gründen perfekt beschreiben. Ob als Partnerschaft oder eigenes Kind... entweder es ist relatable oder einfach witzig! Viel Spaß beim Zuhören und wir freuen uns wie immer über euren Support! IG: @rhiveconference LinkedIn: RHIVE Apple Podcasts: Wir freuen uns auf eine Bewertung des RHIVE Podcast

1 Jahr „Praktisch Pädagogisch“ - Unsere kleine Sommerpause ist vorbei und wir schnacken über unsere Erlebnisse und Erfahrungen der letzten Wochen. Wir blicken kurz auf unser Jubiläum, reden über die Bedeutsamkeit der Psyche und berichten u.a. über unsere Arbeitserfahrungen aus der Praxis. Außerdem gibt es Information über das Brettspiel-Café „Würfel & Zucker“ in Hamburg Eilbek und Andrea Rothenburg von „Psychiatrie-Filme“. Schön, dass ihr wieder dabei seid. Wir wünschen wertvolle Unterhaltung.

Das ist die zweite Episode zu meinen Arbeitserfahrungen in Japan. Ich hoffe, dass diese Episode auch Raum zu Inspiration bieten kann.

Ich spreche heute über die Jobs, die ich in Japan bisher gemacht habe und teile meine Erfahrungen. Vielleicht inspiriert es dich ja:)

Wie cool wäre es wenn die beiden Podcasthasen sich mal ein eigenes Thema überlegen könnten ohne sich ständig bei ihren Freunden zu bedienen? Das bleibt wohl bis auf weiteres Zukunftsmusik. Bis dahin müsst ihr euch mit den bisherigen Arbeitserfahrungen der beiden Teilzeithustler über Wasser halten. In diesem Sinne.

Kurt und Clara erzählen von ihren bisherigen Erlebnissen in Neuseeland. Wie sie sich eingelebt haben, super viele sehr gastfreundliche Menschen getroffen haben, Arbeitserfahrungen, Autounfällen, der derzeitige Corona Situation, sowie wie lange sie noch bleiben wollen. Trotz großer Zeitverschiebung durften wir sie für uns nachmittags, in Neuseeland 01:00 nachts interviewen. Wir freuen uns über Feedback zu dieser sehr langen Folge und Themenvorschläge für zukünftige Folgen. Instagram: diewandelndewg Spotify Song challenge: Die wandelnde WG #stayhome (oder unter malina.lucia)

In dieser Episode der "Buckl Wunderlich Experience" sprechen wir über unsere ersten Arbeitserfahrungen. Denn Ferdi ist nun fast durch mit seiner Rettungssanitäterausbildung und Timon macht ein Praktikum im BPereich Innovationsmanagement.

#14 Lui und Jays größten Erfahrungen und Fehler 2019: Inspiriert von einem unserer Lieblingspodcasts "The School of greatness" von Lewis howes... Es ist das Ende von 2019 und wir haben einfach mal unser Jahr 2019  reflektiert. Diese Folge ist wirklich persönlich. Wir teilen unsere  großen Hindernisse, Fehler, Erfahrungen und Herausforderungen von 2019.  Wir sprechen über einen großen persönlichen Verlust und den Tod. Über unsere große Reise nach Qatar und all die Schwierigkeiten. Wir bereisen  damit eine komplett neue Kultur und uns geht das Geld aus. Wir reflektieren die Trennung von Familienmitgliedern, gründen unser eigenes  Unternehmen, kündigen unser Studium, machen große Arbeitserfahrungen  und sprechen komplett offen darüber, was wir aus all dem gelernt haben.  Wir freuen uns, diese persönliche Episode mit Euch zu teilen und für  alle, die uns 2019 auf diesem Weg inspiriert haben. Viel Spaß! Finde uns auf Instagram: @luiandjay --- Send in a voice message: https://anchor.fm/kissnoass/message

Bandy wurde in den USA geboren, arbeitete bei EY im Audit und M&A Bereich, bevor er zur SBB wechselte. Bandy hat nicht nur eindrückliche Arbeitserfahrungen vorzuweisen, sondern auch eine enorm spannende Blickweise auf Selbstreflexion, Zielsetzung und persönliche Entwicklung - perfekte Themen um das neue Jahr erfolgreich in Angriff zu nehmen.

Wieder einmal ganz unter sich (aber mit tatkräftiger Unterstützung des Chats) schwadronierten die drei Psychologen diesmal drei Stunden lang über Menschen, die sich selbst und andere nicht erkennen - und dem geneigten Hörer sei es überlassen zu entscheiden, ob damit Menschen mit Capgras- oder Cotard-Syndrom gemeint sind, oder einfach nur Manager. Zum Einstieg ging es um ein gutes Dutzend psychologischer Syndrome: Was sind Syndrome, und wie unterscheidet sich der Begriff in der Psychologie von dem in der Medizin? Welche Gefühlsstörung haben Capgras- und Cotard-Syndrom gemeinsam, und warum hat das nichts mit Zombies zu tun? Warum überkommen manche Touristen in Jerusalem, Paris und Florenz seltsame Anwandlungen? Und wo wir bei Städten sind: Warum ist Stockholm (und nicht Helsinki!) verwandt mit Lima? Gesprochen wird im Rückgriff auf die letzte Sendung auch über Messies (compulsive hoarding) und Tiersammler (animal hoarding). Schließlich kommen wir auf Syndrome, bei denen Menschen Dinge verzehren, die dazu nicht gedacht sind (Pica-Syndrom, aber auch Formen der Trichotillomanie), oder bei denen sie nicht das sagen (Ganser-Syndrom) oder so reden (Fremdsprachen-Akzent-Syndrom) wie man erwarten würde. Im Zusammenhang mit Syndromen erwähnen wir auch die Bücher von Oliver Sacks (vor allem "Der Mann der seine Frau mit einem Hut verwechselte"), die zumeist neurologische Störungen eindrucksvoll beschreiben. Thema des Hauptteils war die liebe Arbeit. Da ging es zunächst einmal darum, welche Rolle Arbeits- und Organisationspsychologie in der Ausbildung der drei Podcaster gespielt hat: Warum Sebastian Ergonomie wichtig aber langweilig findet, Sven sich sogar bei den Wirtschaftspsychologen herumtrieb und Alexander seine Diplomarbeit über die Benutzerfreundlichkeit von Internetseiten schrieb. Ganz schnell ging es aber um ganz praktische Arbeitserfahrungen aus psychologischer Sicht: Was macht gute Führungskräfte und eine vernünftige Personalentwicklung aus? Warum motiviert Geld und Macht nicht jeden Menschen? Kommen wirklich nur die guten Manager nach oben (Peter-Prinzip)? Ist eine ordentliche "work-life-balance" nur dann erreichbar, wenn man sich selbständig macht? Aber auch: Warum möchten Sebastian und Sven ihre Jobs nicht tauschen, wie unterscheiden sich Sebastians und Alexanders Prioritäten in der Arbeit und im Privatleben, und was verbockt unser Bildungssystem wirklich in der Vorbereitung auf das Berufsleben? Im Zusammenhang mit Arbeit und Zufriedenheit erwähnen wir auch die Thesen und Bücher von Ken Robinson sowie das Buch "What color is your parachute?" von Richard N. Bolles (deutsch: "Durchstarten zum Traumjob"). Im abschließenden Werbeblock wurden wieder ganz viele aktuelle Projekte, Termine und Bücher des JMB-Verlags erwähnt, aber auch zwei konkrete Empfehlungen für andere Podcasts ausgesprochen: Historisch Interessierten sei "Das Geheime Kabinett" vom Buddler wärmstens empfohlen, und zum Thema Wissenschaft liefern mit "Methodisch Inkorrekt" zwei Physiker aus dem Ruhrgebiet Tolles ab. Reinhören! Schließlich enthält diese Folge auch etwas ungewollt Bonus-Material: Während der Live-Sendung entschied sich Skype zwei Mal, selbständig die Ton-Einstellungen zu verändern. Das führte dazu, dass plötzlich Alexander und Sebastian Sven nicht mehr hörten, die Live-Hörer nur noch Sven hörten, und für Sven alles normal erschien. Das klärte sich jeweils nach einigen Minuten. In der Aufnahme ist nun alles zu hören - und damit kommen die zeitsouveränen Podcast-Nachhörer in den Genuss einiger Minuten Material, das die Live-Zuhörer nicht mitbekommen hatten - inklusive einer Gesangseinlage von Alexander und Sebastian. Viel Spaß dabei!