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Votre équipe n'a pas besoin de plus de motivation

Play Episode Listen Later Jun 21, 2026 1:05

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Votre équipe n'a pas besoin de plus de motivation

Combien de salariés disent qu'un manager qui montre l'exemple est plus crédible qu'un manager qui donne des ordres

Combien de alariés disent avoir déjà préparé mentalement une conversation pendant plusieurs jours avant de l'avoir

Vous pouvez arrêter d'attendre le week-end pour vous sentir bien

Combien de managers disent avoir déjà repoussé une décision en espérant que la situation se règle seule

Vous pouvez manager sans être le premier à parler

Combien de salariés disent que les pauses sont souvent trop courtes pour être réellement récupératrices

Vous pouvez arrêter de confondre urgence et importance

Combien de salariés disent que leur humeur au travail dépend fortement de la qualité de leurs relations avec leurs collègues

Vous pouvez arrêter de croire qu'il faut toujours “profiter” des opportunités

Combien de managers disent avoir déjà laissé traîner une décision faute d'énergie mentale

Vous pouvez arrêter de transformer chaque pause en culpabilité

Vous pouvez arrêter de vouloir “motiver” tout le monde en permanence

Combien de salariés disent ressentir une pression pour répondre rapidement aux messages professionnels

Vous pouvez arrêter d'attendre d'être totalement prêt pour agir

Combien de salariés disent que trop de notifications nuisent à leur concentration

Combien de salariés disent avoir déjà hoché la tête en réunion alors qu'ils n'avaient rien entendu du tout

Vous pouvez arrêter de croire que votre fatigue doit toujours être “méritée”

Combien de salariés disent qu'un simple merci améliore leur motivation

Vous pouvez manager sans intervenir dans chaque silence

Combien de salariés disent qu'un manager qui sait écouter inspire davantage confiance

Vous pouvez améliorer votre bien-être en arrêtant de vouloir “rattraper” chaque mauvaise journée

Vous pouvez obtenir plus de votre manager en étant plus précis dans vos demandes

Combien de salariés disent qu'une ambiance saine est plus importante qu'un “poste prestigieux”.

Vous pouvez manager sans vouloir être la personne la plus forte de l'équipe

Combien de salariés disent qu'ils pensent encore au travail une fois couchés

Vous pouvez arrêter d'attendre que votre manager remarque tout ce que vous faites

Combien de managers déclarent que la gestion des tensions dans l'équipe est leur première source de difficultés et de frustration

Combien de des salariés disent ne plus vouloir sacrifier leur vie personnelle pour leur carrière

Replay — Comment acquérir la confiance de son manager ?

Replay — Pourquoi le feedback Booste la Productivité et le Bien-être

Vous pouvez arrêter de croire que tout le monde pense autant à vous que vous pensez à vous

Vous pouvez manager sans chercher à être indispensable

Combien de salariés reconnaissent que les difficultés psychologiques au travail sont de plus en plus courantes

Replay — Faut-il forcément évoluer pour être épanoui au travail ?

Vous pouvez arrêter de croire que vous devez toujours finir “fort”

Combien de salariés disent apprécier les managers capables de reconnaître leurs erreurs

Vous pouvez arrêter de croire qu'un problème ignoré va forcément disparaître

Combien de managers disent avoir déjà improvisé une réunion pour “faire le point” sans savoir précisément sur quoi

Combien de salariés disent que la qualité des relations humaines influence directement leur bien-être

Vous pouvez arrêter de croire que chaque journée doit être “rentable”

Combien de salariés disent qu'un manager capable de reconnaître ses limites inspire davantage confiance

Vous pouvez gérer un conflit sans chercher à gagner

Vous pouvez arrêter de prolonger une réunion quand tout est déjà dit

Combien de salariés disent qu'une journée “calme” est devenue rare au travail

Combien de salariés disent qu'un bon manager influence directement leur envie de rester dans l'entreprise

Replay — Les 4 sources de stress à supprimer d'urgence

Vous pouvez améliorer votre bien-être en arrêtant de courir mentalement toute la journée

Combien de salariés disent avoir déjà répondu “avec plaisir” à une tâche qu'ils ne voulaient absolument pas faire

Vous pouvez mieux manager en écoutant sans préparer votre réponse