Happy Work

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n'est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d'un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

Réunions inutiles, fausses urgences, interruptions permanentes… Quel est le pire ennemi de nos journées de travail ?J'ai posé la question à plus de 2 600 personnes sur LinkedIn. Résultat : 44 % choisissent les réunions inutiles, 29 % les fausses urgences et 17 % les interruptions.Mais en regardant ces résultats, une autre lecture apparaît : et si ces trois problèmes étaient en réalité liés ?Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi une réunion qui ne produit ni décision claire, ni priorité, ni responsabilité précise peut ensuite générer des fausses urgences… qui elles-mêmes provoquent des interruptions.Le véritable problème pourrait donc être ailleurs : dans notre incapacité collective à décider clairement de ce qui mérite notre temps, notre attention et notre énergie.Et la solution n'est peut-être pas de faire moins de réunions. Mais d'en faire qui servent vraiment à quelque chose.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 01:16 – Le sondage : qu'est-ce que vous supprimeriez en priorité ? 01:34 – Trois problèmes, ou trois visages du même problème ? 01:53 – 44% : les réunions inutiles 02:55 – 29% : les fausses urgences 04:05 – 17% : les interruptions 04:51 – Ce que ces trois chiffres disent ensemble 05:39 – La solution : des réunions qui produisent de vraies décisionsSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:29 Happy Work Express10:01 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous êtes entouré de collègues toute la journée. Les conversations fusent, les bureaux sont occupés… et pourtant, vous pouvez rentrer chez vous avec l'impression de n'avoir eu aucune vraie conversation.C'est l'un des paradoxes de l'open space : la proximité physique ne crée pas automatiquement du lien.Dans cet épisode de Happy Work, en partenariat avec Great Place To Work, je m'intéresse à cette solitude professionnelle particulière que l'on peut ressentir au milieu d'un bureau pourtant bondé.Pourquoi l'open space nous pousse-t-il parfois à créer des barrières invisibles ? Pourquoi les échanges en présentiel peuvent-ils rester superficiels ? Et comment expliquer que certaines conversations en télétravail ou en visioconférence soient parfois plus profondes ?Je vous propose également trois pistes concrètes pour recréer du lien : provoquer une vraie conversation chaque jour, sortir de l'open space pour les échanges importants et surtout ne plus confondre présence physique et proximité émotionnelle.Car ce n'est pas nécessairement le lieu qui crée la qualité d'une relation professionnelle. C'est l'attention que nous accordons réellement aux autres.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEpisode sur l'amitié au travailSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Que peut nous apprendre sur le travail celui qui pilote les relations humaines de L'Oréal, un groupe de plus de 95 000 collaborateurs dans le monde ?Dans cet épisode de Happy Work, je reçois Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines du groupe L'Oréal, pour une conversation particulièrement libre sur le management, l'engagement, le télétravail, la formation et l'intelligence artificielle.Il explique pourquoi il est resté 30 ans chez L'Oréal, pourquoi les relations humaines et le plaisir comptent autant dans sa vision du travail, mais aussi pourquoi exercer réellement ses responsabilités est selon lui essentiel lorsqu'on dirige.Nous parlons également de la stratégie de L'Oréal face à l'IA : formation massive des collaborateurs, L'Oréal GPT, esprit critique et volonté de ne laisser personne au bord de la route face aux transformations technologiques.Une conversation sur le travail tel qu'il change, mais surtout sur ce qui, malgré toutes les transformations, reste profondément humain.00:00 – Introduction02:05 – Pourquoi Jean-Claude reste chez L'Oréal depuis 30 ans03:21 – La convivialité, un pot de départ pas comme les autres05:41 – Diriger les RH d'un mastodonte mondial, le vertige ?06:22 – ChatGPT il y a 4 ans : les prédictions qui ne se sont pas réalisées07:29 – Exercer ses responsabilités plutôt que les souhaiter08:50 – 65 000 salariés formés à l'IA générative10:44 – Le rapport au travail : France, États-Unis, Brésil12:49 – Ce qui inquiète Jean-Claude sur le long terme14:39 – Le télétravail : flexibilité plutôt que dogme18:20 – Résister à l'illusion de la modernité (metaverse, tendances)19:55 – Le test and learn : voyage dans la Silicon Valley21:41 – L'Oréal GPT et l'outil Amplify pour se former à l'IA23:23 – Ce qui donnerait envie de rejoindre L'Oréal aujourd'huiSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour09:18 Happy Work Express12:57 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Vous avez quitté ce manager toxique. La situation est terminée. Pourtant, vous hésitez davantage, vous demandez confirmation pour des décisions que vous preniez autrefois seul, vous vous excusez trop souvent et vous doutez de compétences que vous aviez pourtant acquises depuis longtemps.Car les effets d'un management toxique peuvent continuer bien après avoir quitté le manager qui en était à l'origine.Dans cet épisode de Happy Work, je m'intéresse à l'après : comment reconstruire sa confiance professionnelle lorsque des mois ou des années de critiques, de pression ou de dévalorisation ont modifié la perception que vous avez de vous-même ?Je vous propose 5 étapes concrètes : identifier ce qui a été abîmé, créer un carnet de victoires, reprendre progressivement de petits risques professionnels, parler de ce que vous avez vécu et reconstruire votre identité professionnelle indépendamment du regard de votre ancien manager.Car quitter un environnement toxique est une première étape. Retrouver confiance en son jugement, ses compétences et sa valeur en est une autre.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:45 – Reconstruire après le management toxique 01:20 – Il continue à vivre en vous, même après 02:20 – Raison 1 : le conditionnement gravé dans vos réflexes 03:07 – Raison 2 : l'intériorisation du discours toxique 03:42 – Raison 3 : personne ne vous a dit que c'était un processus 04:12 – Étape 1 : reconnaître ce qui a été abîmé, corps inclus 04:57 – Étape 2 : créer votre carnet de victoire 05:54 – Étape 3 : vous exposer à de petits risques professionnels 06:34 – Étape 4 : en parler à quelqu'un qui peut vraiment vous entendre 07:10 – Étape 5 : redéfinir votre identité, indépendamment de luiSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour05:44 Happy Work Express09:59 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Un jour, un manager m'a demandé de falsifier un document. La demande était présentée comme une simple formalité, presque un petit arrangement sans conséquence.J'ai refusé. Et quelques temps plus tard, j'étais licencié.Dans cet épisode très personnel de Happy Work, je raconte ce moment qui a profondément marqué ma vie professionnelle et ce qu'il m'a appris sur l'éthique au travail, le courage de dire non et la fidélité à ses propres valeurs.Car les dilemmes éthiques se présentent rarement comme tels. On parle plutôt d'arrangement, de pragmatisme ou de petit service. Alors comment identifier une demande qui franchit réellement vos limites ? Comment vous protéger ? Pourquoi est-il important de garder des traces écrites ? Et surtout, jusqu'où êtes-vous prêt à aller pour ne pas trahir vos valeurs ?Dire non peut avoir un prix. Dans mon cas, il a été particulièrement élevé. Mais avec le recul, je referais exactement le même choix.Parce qu'on ne peut pas toujours contrôler ce qu'on nous demande de faire. On peut en revanche contrôler ce qu'on accepte de faire.L'art de dire non : lnk.to/NqTMWXRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction00:38 – On m'a demandé de faire un faux en écriture01:04 – J'ai refusé, et j'ai été licencié01:21 – Ce que j'ai compris : ces demandes s'habillent de mots doux01:53 – Le prix du refus est toujours inférieur au prix de la compromission02:26 – Ce licenciement n'a jamais été une défaite03:04 – Piste 1 : nommer la demande pour ce qu'elle est03:33 – Piste 2 : tout documenter par écrit04:06 – Piste 3 : accepter à l'avance ce que vous êtes prêt à perdreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:40 Happy Work Express10:34 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Trois entretiens, un « on revient vers vous très vite »… puis plus rien. Un client qui cesse soudainement de répondre. Un collègue qui disparaît des radars sans aucune explication.Le ghosting professionnel est particulièrement difficile à vivre parce qu'il ne donne aucune conclusion. Pas de oui, pas de non : seulement une attente qui peut durer des jours ou des semaines.Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi ce silence s'est banalisé dans le monde professionnel et surtout comment vous en protéger : vous fixer une date limite, faire une seule relance claire et ne jamais transformer l'absence de réponse de l'autre en jugement sur votre propre valeur.Car un refus permet d'avancer. Le silence, lui, nous laisse suspendus. Et si nous ne pouvons pas obliger les autres à répondre, nous pouvons décider combien de temps nous acceptons de les attendre. L'art de dire non : lnk.to/NqTMWXRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com intelligence artificielle 00:00 – Introduction 00:49 – Le ghosting professionnel, ce silence qui touche tout le monde01:54 – 3 raisons pour lesquelles ce silence est devenu banal03:17 – Piste 1 : fixez-vous une date limite03:52 – Piste 2 : relancez une seule fois, sans reproche04:26 – Piste 3 : ce silence ne dit rien sur votre valeurSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:28 Happy Work Express10:06 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Et si le vrai frein au bien-être au travail, ce n'était pas la charge de travail… mais la peur de se tromper ?Beaucoup d'entreprises disent valoriser l'innovation, mais punissent encore l'erreur. Résultat : anxiété, perte de créativité et autocensure.Dans cet épisode, découvrez :✅ Pourquoi la peur de l'erreur est une source majeure de stress.✅ Comment transformer chaque erreur en levier d'apprentissage.✅ En quoi accepter l'erreur renforce la confiance et l'innovation.✅ Pourquoi reconnaître ses erreurs favorise la cohésion d'équipe.✅ Comment le droit à l'erreur devient un véritable moteur de motivation et de bien-être.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si 5 minutes par jour suffisaient pour renforcer la confiance dans votre équipe ?On imagine souvent que la confiance au travail se construit dans les grands moments : un projet difficile mené ensemble, un séminaire de cohésion, une crise traversée collectivement. Pourtant, elle se joue surtout dans une multitude de petits gestes du quotidien.Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose trois réflexes simples pour développer la confiance, la reconnaissance et la sécurité psychologique au sein d'une équipe : remercier précisément quelqu'un pour sa contribution, prendre sincèrement de ses nouvelles et savoir reconnaître ses propres erreurs.Des gestes qui ne nécessitent ni budget, ni outil RH, ni grande transformation managériale. Seulement quelques minutes et, surtout, de la régularité.Parce qu'un bon management ne se mesure pas uniquement aux grandes décisions. Il se construit aussi dans ces petites attentions répétées qui finissent par dire à chacun : ici, vous pouvez avoir confiance. Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com intelligence artificielle00:00 – Introduction 00:50 – Bienvenue sur Happy Work 01:06 – On cherche la confiance au mauvais endroit 02:02 – Levier 1 : le merci précis chaque jour 02:38 – Levier 2 : prendre des nouvelles sincères, sans lien avec le travail 03:12 – Levier 3 : admettre une erreur à voix haute 04:32 – L'anecdote du message du vendrediSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Motiver son équipe n'est pas une option, c'est le cœur du management moderne. Et pourtant, selon mon sondage LinkedIn réalisé avec mon partenaire @illicado, seuls 5 % des salariés estiment que leur hiérarchie les motive “parfaitement bien”… contre 71 % qui trouvent que leur manager ne les motive pas assez !Dans cet épisode, je vous partage :✅ Pourquoi le sens est la première source d'engagement.✅ Comment la reconnaissance quotidienne a plus d'impact qu'une prime annuelle.✅ Pourquoi autonomie et confiance sont des moteurs bien plus puissants que le contrôle.✅ Comment transformer de simples moments (arrivée d'un collaborateur, fin de projet, succès collectif) en occasions de motivation durables.Être un manager qui motive, ce n'est pas être parfait, c'est être cohérent, constant et profondément humain.Et si vous commenciez… dès demain ?N'hésitez pas à visiter le site de mon partenaire : illicado

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n'est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d'un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec quel type de collègue préférez-vous travailler : quelqu'un de très fiable, très compétent, très sympa ou très drôle ?J'ai posé la question à 2 609 personnes sur LinkedIn, et le résultat est spectaculaire : 68 % choisissent la fiabilité, très loin devant la compétence à 18 %, la sympathie à 8 % et l'humour à 5 %.Pourquoi accordons-nous autant d'importance à la fiabilité ? Probablement parce qu'un collègue fiable nous permet de faire quelque chose d'essentiel au travail : arrêter de vérifier, de relancer et de prévoir constamment un plan B.Mais dans les commentaires, une réponse est revenue très souvent : « L'idéal, c'est les quatre. »Et c'est peut-être là que se trouve le véritable enseignement de ce sondage. Car la fiabilité crée la confiance, la compétence apporte l'expertise, la sympathie facilite la collaboration et l'humour apporte de la légèreté.Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte ce que nos attentes envers nos collègues disent de notre façon de travailler… avec une dernière question : quel type de collègue êtes-vous, vous, pour les autres ? Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com intelligence artificielle 00:00 – Introduction00:34 – Le sondage : fiable, compétent, sympa ou drôle ?01:11 – "L'idéal c'est d'avoir les 4"01:37 – 68% choisissent la fiabilité, et pourquoi02:36 – 18% pour la compétence03:19 – Sympathie et humour : des rôles différents mais précieux04:13 – Ces qualités ne sont pas concurrentes 05:36 – Et vous, quel collègue êtes-vous pour les autres ?Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:32 Happy Work Express11:34 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c'est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd'hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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On parle souvent de “clash des générations” au bureau… comme si le fossé était infranchissable.Mais est-ce vraiment le cas ?

✨ Un bon manager donne des consignes. Un excellent manager raconte des histoires.Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi le storytelling n'est pas réservé aux écrivains ou aux communicants, mais constitue aussi une compétence managériale essentielle.

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Une chanson choisie chaque vendredi matin. Un gâteau apporté après un échec. Une blague que seuls les membres de l'équipe comprennent. Et si ces petites traditions étaient beaucoup plus importantes qu'elles en ont l'air ?Dans cet épisode feelgood de Happy Work en partenariat avec Great Place To Work, je m'intéresse aux rituels et traditions d'équipe qui naissent parfois par hasard et finissent par devenir de puissants leviers de cohésion, d'appartenance et de sécurité psychologique au travail.Pourquoi ces habitudes parfois absurdes renforcent-elles autant les liens ? Comment peuvent-elles aider une équipe à traverser les périodes difficiles ? Pourquoi créent-elles une véritable mémoire collective ? Et comment favoriser leur apparition sans tomber dans le team building artificiel ou le management gadget ?Parce qu'une équipe performante ne se construit pas uniquement avec des objectifs, des process et des réunions. Elle se construit aussi avec des souvenirs, des rires, des codes partagés et ces petits moments qui finissent par créer un véritable « nous ».Un épisode pour tous les managers et toutes les équipes qui veulent remettre un peu de légèreté, de lien et d'humain dans leur quotidien professionnel.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com intelligence artificielle00:00 – Introduction01:57 – Pourquoi ces traditions fonctionnent02:14 – Elles créent l'appartenance02:59 – Elles créent la sécurité psychologique03:43 – Elles rendent les moments difficiles supportables04:51 – Elles créent la mémoire collective05:24 – Comment créer une tradition quand il n'y en a pas encoreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.