Podcasts about praktikumspl

Wir sprechen daüber, … warum Praktika für junge Menschen ein Schlüssel sein können, um eigene Stärken und Talente zu entdecken. weshalb Unternehmen schon viel früher ansetzen müssen, wenn sie die Fachkräfte von morgen gewinnen wollen. wie aus einem Pflichtpraktikum eine echte Chance für Berufsorientierung und Nachwuchsgewinnung wird. warum gute Praktikumserfahrungen motivieren – und schlechte aber  Jugendliche dauerhaft abschrecken können. wie Schulen, Eltern und Unternehmen gemeinsam dazu beitragen können, junge Menschen besser auf ihrem Weg zu begleiten. Im Interview mit Kay Lied: Osman Citir, Jugendcoach, Buchautor und Gründer von praktikumskompass.de Im Gespräch mit Kay Lied: Osman Citir Die Azubis von morgen gewinnenWarum ein gutes Praktikum heute über Fachkräfte von morgen entscheidetFachkräftemangel beginnt oft viel früher, als viele Unternehmen denken: nämlich in dem Moment, in dem junge Menschen erstmals mit der Arbeitswelt in Berührung kommen. Kay Lied hat dazu einige Fragen an Experten Osman Citir. Im Themen-Radio-Gespräch im Rahmen des 22. Weilburger Unternehmerfrühstücks erklärt Osman Cetir, warum Praktika weit mehr sind als ein kurzer Pflichttermin im Lebenslauf – und weshalb sie für Unternehmen zu einem echten strategischen Instrument der Nachwuchsgewinnung werden können. Osman Cetir beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit Berufsorientierung, Ausbildungsmarketing und der Frage, wie Jugendliche motiviert und realistisch an ihre berufliche Zukunft herangeführt werden können. Seine zentrale Botschaft: Ein Praktikum entscheidet häufig darüber, ob ein junger Mensch sich eine Ausbildung überhaupt vorstellen kann – oder ob er innerlich schon wieder abspringt. Im Podcast geht es darum, warum viele Schülerpraktika heute noch zu kompliziert, zu zufällig oder zu wenig attraktiv organisiert sind. Osman Cetir zeigt, weshalb genau darin für Unternehmen eine große Chance liegt: Wer sich frühzeitig sichtbar macht, Jugendliche ernst nimmt und Praktika professionell begleitet, kann nicht nur positive Erfahrungen schaffen, sondern sich auch als attraktiver Ausbildungsbetrieb positionieren. Ein weiterer Schwerpunkt des Gesprächs ist die Plattform praktikumskompass.de. Sie will Jugendlichen den Zugang zu passenden Praktikumsplätzen erleichtern und gleichzeitig Unternehmen dabei helfen, den Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Dabei wird deutlich: Es geht nicht darum, möglichst viele Praktikanten aufzunehmen, sondern sich im richtigen Moment überzeugend zu präsentieren und Kontakte systematisch aufzubauen. Spannend ist auch der Blick auf die Perspektive von Schulen, Eltern und Personalverantwortlichen. Das Interview macht deutlich, wie groß die Hürden für junge Menschen oft tatsächlich sind – und wie schnell Frust entsteht, wenn Bewerbungen unbeantwortet bleiben oder unpersönlich abgelehnt werden. Gerade hier sieht Osman Cetir einen entscheidenden Hebel: Unternehmen können schon mit kleinen Veränderungen in Kommunikation und Prozess einen deutlich besseren Eindruck hinterlassen. Der Podcast richtet sich an Ausbildungsbetriebe, Personalverantwortliche, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie an alle, die junge Menschen besser für Ausbildung und Beruf begeistern wollen. Wer wissen möchte, wie aus einem oft unterschätzten Thema ein echter Wettbewerbsvorteil werden kann, bekommt hier viele praktische Denkanstöße.

Das Praktikum ist sehr häufig das Sprungbrett für die Ausbildung. Viele Unternehmen berichten, dass sie über den Praktikums-Weg, die besten Azubis gewinnen. Die Frage ist: Warum geben sich dann so wenige Unternehmen Mühe, ihr Praktikumsplätze attraktiv darzustellen? Gute Frage, oder? In dieser Episode bekommst du 5 Tipps, um deine Praktikumsplätze optimal in Szene zu setzen und gute Praktikanten für dein Unternehmen zu gewinnen.   ✅ WERDE TEIL DER DIGITALE PROZESSE COMMUNITY https://www.digitale-prozesse-community.de  

Jeden Tag drei Mal in einen Betrieb reinschnuppern. Das können die Schülerinnen und Schüler der Lüdertalschule in Großenlüder. Dafür fahren sie morgens mit einem Bus die erste Stelle an, verbringen dort anderthalb Stunden und dann geht's mit dem Bus zum nächsten Betrieb.

​​Die Gewinnung und Begeisterung von Auszubildenden ist ein zentrales Thema, das in der vierten Folge behandelt wird. Eine effektive Methode, um junge Menschen zu finden und kennenzulernen, sind Praktika. Es ist wichtig, dass Unternehmer sich die Frage stellen, ob sie wirklich daran interessiert sind und warum sie diese Möglichkeit nicht nutzen möchten.

​​Die Gewinnung und Begeisterung von Auszubildenden ist ein zentrales Thema, das in der vierten Folge behandelt wird. Eine effektive Methode, um junge Menschen zu finden und kennenzulernen, sind Praktika. Es ist wichtig, dass Unternehmer sich die Frage stellen, ob sie wirklich daran interessiert sind und warum sie diese Möglichkeit nicht nutzen möchten.

​​Die Gewinnung und Begeisterung von Auszubildenden ist ein zentrales Thema, das in der vierten Folge behandelt wird. Eine effektive Methode, um junge Menschen zu finden und kennenzulernen, sind Praktika. Es ist wichtig, dass Unternehmer sich die Frage stellen, ob sie wirklich daran interessiert sind und warum sie diese Möglichkeit nicht nutzen möchten.

Das Fuldaer Start-up „stafftastic GmbH“ hat die Online-Plattform "Praktikumswoche" ins Leben gerufen, die Schüler ab 15 Jahren und Unternehmen passgenau zusammenbringt. In einer Ferienwoche können Schüler in mehrere Unternehmen hineinschnuppern und sich somit einen Überblick über verschiedene Berufsfelder verschaffen. Unternehmen können sich kostenfrei auf der Website registrieren und Praktikumsplätze einstellen, ein Algorithmus schlägt anschließend passende Schüler vor. Stafftastic schließt die Lücke zwischen Unternehmen und Talenten der Zukunft und findet Unterstützung von mehr als 90 Partner-Institutionen.

In dieser #arsboni-Spezialausgabe sprechen wir mit den Lehrenden und dem Gewinnerteam des Legal Hackathons 2022, den wir gemeinsam mit der FH Campus Wien veranstaltet haben. Lernen Sie mehr über die (virtuelle) Zusammenarbeit zwischen InformatikerInnen und JuristInnen, die österreichische StartUp Szene und warum es eine gute Idee ist, Plattformen zu bauen. myLegalMatch istt eine Plattform, die Unternehmen und Studierenden die Möglichkeit gibt, sich zu vernetzen. Ziel ist die unkomplizierte und diskriminierungsfreie Marktbildung für (juristische) Praktikumsplätze.0 Link: https://www.fh-campuswien.ac.at/studium-weiterbildung/aktuell/news-und-events/legal-tech-hackathon-recht-und-technik-im-austausch.html https://ufind.univie.ac.at/de/course.html?lv=030630&semester=2022S

In dieser Folge spreche ich wieder mit Lisi über ihren Alltag als Hebammen-Studentin, ihre Theorie-Blöcke auf der FH und ihre Praktikumsplätze an unterschiedlichen Kliniken oder in außerklinischen Bereichen.

Ich habe ein paar spannende Praktikumsplätze für euch uuuund gleichzeitig lasse ich sehr tief blicken, wie mein holpriger Weg als Praktikantin auf landwirtschaftlichen Betrieben verlaufen ist.

Während Corona war alles zu. Deswegen haben TourismusschülerInnen aus Wien ihr eigenes Restaurant gegründet. Damit inspirieren sie andere. Als die ersten Gäste das Pop-Up-Restaurant von Moritz Pennetzdorfer betreten spürt er Stolz und Freude. "Willkommen in meinem Restaurant", ist ein Satz, dem monatelange Arbeit und einige Rückschläge vorausgegangen sind. "Die Boys & Marie" sind ein Pop-Up-Restaurant. Gegründet, weil es während Corona keine Praktikumsplätze in der Branche gab. Jetzt haben die TourismusschülerInnen der Bergheidengasse ihre zweite Saison in Wien beendet. In "Start Me Up" spricht der 18-jährige Tourismusschüler Moritz über die Idee und seine wichtigsten Erfahrungen.

Achtung! Aufgepasst! Die Ostsee-Perlen vergeben in dieser Folge einige wenige Praktikumsplätze an findige Individuen mit Sinn für Gruppendynamisches, um ihre neueste Businessidee vom Regen in die Traufe zu heben. Gesucht werden Tellerwäscher mit schöner Sing- und Telefonstimme, bastelaffine Polizisten mit guten Kontakten zur Pharmaindustrie und/oder investitionsfreudige Millionäre, die ein eigenes Springseil besitzen. Außerdem kaufen sie sich einen auf der Haut gebratenen Zitronenhai und eine Bikinifigur in der Drogerie und schenken der Klassenlehrerin anstelle eines selbstgebackenen Kekses den Tee-Adventskalender 2019 aus der reporter-Weihnachtstombola und ein Flachgeschenk. Bastel-Beautytipp: Einfach nach dem Kerzenziehen, mit dem übrig gebliebene Wachs den eigenen Kollagen-Haushalt auffrischen oder der Muschi ein Brazilian Waxing gönnen.

In Zeiten von Corona ist das Angebot von Praktikumsplätzen oder Studentenjobs extrem eingebrochen, kein Wunder. Doch Krisen eigenen sich um Änderungen im Unternehmen zu realisieren, nie ist die Akzeptanz dafür größer als in dieser Zeit. Jetzt kann der richtige Zeitpunkt sein, um sich personell neue aufzustellen. Und wer jetzt Talente sucht, hat mit Sicherheit weniger Konkurrenz als sonst. In dieser Folge stellt Ihnen Max Hagenbuchner seinen Vortrag wie sie die Generation Z nach Corona gewinnen vor. Max Hagenbuchner blickt im "Generationen Podcast" mit Ihnen hinter die Kulissen der Generationen. https://podcast.maxhagenbuchner.com/generation-z-nach-corona-gewinnen Gebt uns Feedback, Anregungen und Ideen zu diesem neuen Podcast per Mail an podcast@maxhagenbuchner.com Mehr Infos zum Vortragsredner Max Hagenbuchner unter www.maxhagenbuchner.com bei seiner Agentur 5 Sterne Redner oder im Deutschen Rednerlexikon

Seit der vergangenen Woche ist das neue SPONSORs-Angebot "Dein Jobportal im Sportbusiness" in Betrieb. Das Jobportal bietet allen Branchenteilnehmern ab sofort die Möglichkeit, Stellenangebote (Vollzeit, Teilzeit, Praktikumsplätze) aus jedem Tätigkeitsbereich des Sportbusiness und jeder Sportart einer breiten Masse an Interessierten kostenlos vorzustellen. SPONSORs hat zu diesem Zweck das Jobportal fussball-jobs.de übernommen und neu aufgesetzt. Um das neue Jobportal nutzen zu können, können sich User kostenlos ein Profil anlegen und ein Stellenangebot posten. Im Podcast erfährst du alles, was du zum neuen Jobportal wissen musst. Danke für deine Podcast Bewertung unter: http://getpodcast.reviews/id/1236559169 Du hast Fragen zum Podcast oder Themenvorschläge? Dann schreib uns an podcast@sponsors.de Mehr Infos unter: sponsors.de/sponsors/podcast

IAESTE ist eine internationale, unpolitische, unabhängige Organisation zur Vermittlung von Praktikumsplätzen im Ausland. Weltweit zählt sie etwa 80 Mitgliedsländer und vermittelt in Deutschland jährlich ungefähr 1.000 Praktikumsplätze. Auch in Dresden existiert ein Lokalkomitee und betreut circa 30 Plätze. Dieses Komitee wird ehrenamtlich von Studierenden organisiert. Dabei gibt es vielfältige Aufgaben, die von der Praktikantenbetreuung bis zur Pflege von internen Strukturen reichen. Wir haben mit Janina und Lorenz von IAESTE Dresden über den Verein und ihre Erfahrungen aus dem Praktikantenaustausch gesprochen.

Skandal um Star-Chirurg: Nimmt Nobelpreis Schaden? // Attacke auf Rettungswagen: Wie sicher lebt Rettungspersonal? // Behörden in die Pflicht: 1.000 Praktikumsplätze für Flüchtlinge