Podcasts about azubis

Du liegst auf der Flachbank, Dein Herz macht Feierabend und plötzlich entscheidet ein grauer Kasten mit Blitzsymbol, ob Du senkrecht heimgehst oder waagerecht im schwarzen Anzug endest.In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zerlegen wir den Defibrillator technisch:• warum er kein „Startknopf für ein totes Herz“, sondern ein Hardware-Reset bei Kammerflimmern ist• wie Kondensator, Hochspannung und 150–200 Joule als biphasischer Stromschlag durchs Herz geschickt werden• wie der Defi Deine Impedanz misst, schockbar / nicht schockbar entscheidet und warum jede Minute ohne Schock Deine Überlebenschance signifikant killtPerfekt für Azubis, Gesellen und Meister im Elektrohandwerk, die verstehen wollen, was im Notfall wirklich passiert. Kein Esoterik-Gelaber, sondern Physik, VDE-Logik und eine Prise schwarzer Humor.Quellen:Q1: Physiology, Neuromuscular Junctionhttps://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK470413Q2: Physiology, Motor Corticalhttps://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK542188Q3: Neuromuscular Transmission in a Biological Contexthttps://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2040-4603.2024.tb00303.xQ4: Characteristics of Tetanic Force Produced by the Sternomastoid Muscle of the Rathttps://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2875700Q5: From thought to action: The organization of spinal projecting neuronshttps://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211124725009246Q6: Electrical Injuries in the Emergency Department: An Evidence-Based Reviewhttps://med.fsu.edu/sites/default/files/userFiles/1118%20Electrical%20Injuries%20EMP.pdfQ7: ANWENDUNG & FUNKTION EINES DEFIBRILLATORShttps://www.steiger-stiftung.de/erste-hilfe-notfall/faq/aed/Q8: Gleichstrom-(DC)-Kardioversion/Defibrillationhttps://www.msdmanuals.com/de/profi/herz-kreislauf-krankheiten/%C3%BCberblick-%C3%BCber-herzrhythmusst%C3%B6rungen-und-erregungsleitungsst%C3%B6rungen/gleichstrom-dc-kardioversion-defibrillationQ9: Reanimationsleitlinien 2025 – Jetzt verfügbar!https://www.grc-org.de/wissenschaft/leitlinienQ10: Aufbau Defibrillatorhttps://media.springernature.com/lw685/springer-static/image/chp%3A10.1007%2F978-3-662-45538-8_25-1/MediaObjects/332193_0_De_25-1_Fig2_HTML.gifQ11: TESTING DEFIBRILLATORS PER INTERNATIONAL STANDARDShttps://www.gossenmetrawatt.de/mpim/doku/allg/fachartikel/fa-pm220509-pruefen-von-defibrillatoren_gb.pdfQ12: Adult Cardiac Arrest Algorithm (VF/pVT/Asystole/PEA)https://cpr.heart.org/-/media/CPR-Files/CPR-Guidelines-Files/2025-Algorithms/Algorithm-ACLS-CA-250527.pdfQ13: The ERC Guidelines 2025 on Resuscitation for Everyonehttps://www.erc.edu/media/p5ymaeej/gl2025_layperson_book_ipdf-v1-e.pdfQ14: Monitor Reanimation 2025https://stiftung.adac.de/wp-content/uploads/2025/09/ADAC_Stiftung_Monitor_Reanimation_2025_Studienbericht.pdfQ15: Executive summary of the main changes since the 2021 Guidelineshttps://www.resus.org.uk/professional-library/2025-resuscitation-guidelines/executive-summary-main-changes-2021-guidelinesQ16: Video Anleitung zur Defibrillationhttps://defibtech.de/mediathekhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zerlegen wir Deine komplette Erdungsanlage, vom Ringerder oder Fundamenterder über die Haupterdungsschiene bis zu PV Anlage und Wallbox.Du lernst, wie Schutzleiter, Schutzpotentialausgleich und Funktionspotentialausgleich zusammenarbeiten und was die DIN VDE 0100 410, 540 und 712 dazu sagen.Ideal für Azubis, Gesellen und Meister, die die Erdungsanlage nicht nur bestehen, sondern wirklich verstehen wollen.HinweisDie Inhalte dieser Folge habe ich sorgfältig recherchiert und zum Zeitpunkt der Aufnahme nach aktuellem Stand der Technik und der einschlägigen DIN VDE Normen geprüft. Grundlage sind unter anderem DIN VDE 0100 410 Schutz gegen elektrischen Schlag, DIN VDE 0100 540 Erdungsanlagen und Schutzleiter, DIN VDE 0100 712 PV Anlagen sowie aktuelle Anwendungshinweise von DKE VDE, DEHN, KBE Elektrotechnik und weiteren Fachverlagen. Alle Aussagen orientieren sich am allgemein anerkannten Stand der Technik in Deutschland.Rechtlicher HinweisDiese Folge dient Deiner fachlichen Weiterbildung und hilft Dir, Erdungsanlagen und Potentialausgleich besser einzuordnen. Für konkrete Projekte, Prüfungen und Haftungsfragen gelten immer die jeweils neuesten Normfassungen und eine saubere Gefährdungsbeurteilung Deines Betriebs. Triff technische Entscheidungen nur als verantwortliche Elektrofachkraft oder in Abstimmung mit einer solchen, gegebenenfalls mit Unterstützung durch Sachverständige und Deinen Versicherer. Dieser Podcast ersetzt weder Planung noch Prüfung vor Ort.Kurz gesagt: Dieser Podcast schärft Deinen Kopf, aber er unterschreibt keine Protokolle.Quellen:Q1: DIN VDE 0100-540 (VDE 0100-540):2024-06https://www.dke.de/de/normen-standards/dokument?id=7202291&type=dke%7CdokumentQ2: DIN VDE 0100-540 VDE 0100-540:2024-06 – Errichten von Niederspannungsanlagenhttps://www.vde-verlag.de/normen/0100806/din-vde-0100-540-vde-0100-540-2024-06.htmlQ3: Potentialausgleich nach DIN VDE 0100-410 und DIN VDE 0100-540https://blitzplaner.dehn.de/blitzplaner/142-potentialausgleich-fuer-metallene-installationenQ4: Elektrotechnik Podcast by Giancarlo #158: Sicherheit durch Erdung – Wie der Schutzpotenzialausgleich Leben rettet, reinhörenhttps://open.spotify.com/episode/46HRcB1AiVxZZ6Kl7jIMzL?si=stEtkRSaQKS8szbYCZOBMQQ5: Koordination des Potentialausgleichs im Kundenumfeldhttps://www.vde.com/resource/blob/2410674/f173d7ba6b4dec865b8ad3bcf1768a34/vde-spec-90044-v1-0--de---koordination-des-potentialausgleichs-im-kundenumfeld--data.pdfQ6: Fundamenterder-Erdungsanlagen 05-2019https://www.bvs-ev.de/fileupload/files/617736f014215_BVS_Standpunkt_Fundamenterder_Erdungsanlagen_2019_05.pdfQ7: Erdung: Basis für Sicherheit und Funktionalitäthttps://www.dehn-international.com/en/node/4153Q8: Bedeutung und Funktion einer Erdungsanlagehttps://www.vde-verlag.de/buecher/leseprobe/9783800761753_PROBE_01.pdfQ9: Protective equipotential bonding in solar systems – standards, implementation and tipshttps://www.kbe-elektrotechnik.com/en/ratgeber/protective-equipotential-bonding-in-solar-systemsQ10: Photovoltaik-Systeme schützen Blitz- und Überspannungsschutz für Aufdach- und Freiflächenanlagehttps://www.dehn.de/sites/default/files/media/files/photovoltaik-systeme-schuetzen-ds109.pdfhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Felix von Zittwitz (CEO ausbildung.de) analysiert den Fachkräftemangel, klärt die Frage, ob Deutschland überakademisiert ist und wie KI die Berufsorientierung revolutioniert. Erfahre, warum Sicherheit die neue Währung für Azubis ist.

Was sind die beliebtest Spitznamen für Azubis und warum ist ein Film über die First Lady uninteressant? Sind wir die letzte reelle Generation und gibt es wirklich Superhelden? Wie Sweeney war The Housemaid und welche Flatrate kann man sich sparen? Wann stirbt ein Arm ab und erleidet ein Eichhörnchen Fallschaden? Seit wann gibt es Deine-Mutter-Witze und wissen wir endlich was ein Baum ist und welche Arten von Ebay Angeboten amüsieren uns? Podcast ist das Größte!

In dieser Folge von Thora Time ist Jan Witt zu Gast – Dachdeckermeister aus Jevenstedt bei Rendsburg und einer der spannendsten Unternehmerpersönlichkeiten im norddeutschen Handwerk. Vor rund 15 Jahren startete Jan Witt als Einzelkämpfer auf dem Dach. Heute führt er einen Betrieb mit rund 230 Mitarbeitenden – begehrt, sichtbar, gefragt wie kaum ein anderer Handwerksbetrieb in der Region. Zwei Stunden lang sprechen wir offen, direkt und ohne Filter über seinen Weg, seine Haltung und die Dinge, die im Unternehmertum gern verschwiegen werden. Es geht um sein Leben als Familienvater, Ehemann und bekennender Workaholic – und um die ehrliche Frage, wie (und ob) sich das alles miteinander vereinbaren lässt. Wir sprechen über bürokratische Stolpersteine, über Modelle, mit denen Mitarbeitende durch steuerfreie Überstunden mehr verdienen können. Jan gibt Einblicke in das sich verändernde Gesellschaftsbild, erklärt seine Erfolgsgeheimnisse, warum seine Firma kaum Fluktuation kennt, ständig Bewerbungen erhält – und warum er trotz hoher Nachfrage sogar Azubis ablehnen muss. Wir sprechen über klare Prinzipien wie seine kompromisslose Haltung zur 40-Stunden-Woche, warum es bei ihm keine Vier-Tage-Woche gibt und was das mit Verantwortung und Leistungsverständnis zu tun hat. Mein Podcast-Sponsor: Osmers Rechtsanwälte aus Husum Die Osmers Rechtsanwälte stehen für lösungsorientierte Rechtsberatung mit klaren Zielen und echter Hands-on-Mentalität – an der Küste verwurzelt, in der Beratung bundesweit aktiv. Ob Unternehmen, Kommunen oder Privatpersonen: Das Team bringt dich rechtlich sicher durch stürmische Gewässer. Und wer Lust auf eine Karriere in der Praxis hat – Osmers sucht junge Rechtsanwälte und engagierte Rechtsanwaltsfachangestellte/-fachkräfte (ReNos), die mit anpacken und mitwachsen wollen. Danke an Osmers Rechtsanwälte – gemeinsam klären wir nicht nur Rechtsfragen, sondern gestalten Zukunft! Auch politische Themen kommen zur Sprache – ebenso wie Jans große Leidenschaft für den FC Bayern München. Und ja: Er zieht Parallelen zwischen seinem unternehmerischen Denken und Uli Hoeneß. Eine intensive, meinungsstarke und hochspannende Folge über Unternehmertum, Führung, Haltung und Leidenschaft – jetzt im Podcast.

Verantwortung geben statt kontrollieren – funktioniert das wirklich bei jungen Mitarbeitenden? In dieser Folge spricht Felix Behm mit Philipp Lohse, kaufmännischer Geschäftsführer der Frames Hotel GmbH und Unternehmer des Jahres. Im Gespräch geht es um: Vertrauen als Führungsprinzip warum Ambition wichtiger ist als perfekte Lebensläufe wie ehemalige Azubis zu Führungskräften werden Unternehmenskultur statt Vorurteile über Generation Z Führung in Zeiten von KI, Fachkräftemangel und Wandel Ein ehrliches Praxisgespräch über moderne Führung, Verantwortung und die Frage, warum Zutrauen oft der größte Erfolgsfaktor ist. Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Der Tag in NRW: Warnstreiks führen zu Tunnelsperrungen; Jüdische Gemeinde gegen Auftritt von Künstlerin; Steuereinnahmen sinken - evangelische Kirche spart; 300 Stellen für die UNO in Bonn; Opposition fürchtet strafbare Urkundenunterdrückung; Tausende Unterschriften für MVZ in Kalletal; Psychiatrische Behandlung für Obdachlose in Krefeld; Azubis sollen vom Deutschlandticket profitieren. Es moderiert: Edda Dammmüller. Von WDR5.

Kennen Sie das auch? Sie sind im Feedbackgespräch mit Ihrem Auszubildenden oder halten eine Präsentation vor mehreren Auszubildenden, geben alles – und blicken in völlig ausdruckslose Gesichter. Weder ein Nicken noch ein Lächeln ist zu sehen. Ist das Desinteresse? Mangelnde Motivation? In dieser Folge gehe ich dem Phänomen der sogenannten "Silent Faces" auf den Grund. Ich erkläre, warum dieses Verhalten nicht zwangsläufig mit Faulheit zu tun hat, sondern tiefere psychologische und mediale Ursachen haben kann. Erfahren Sie mehr über ein berühmtes Experiment. Und wie können wir unsere Azubis (und uns selbst) wieder für die Bedeutung der Mimik sensibilisieren? Zudem erhalten Sie Impulse, wie Sie als Ausbilder damit umgehen können. Damit Sie weiter erfolgreich ausbilden.

Blackout in Berlin, Strom weg, Wärmepumpen im Frost und die Medien warnen vor explodierendem Propan. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast klärt Giancarlo the Teacher, was beim Anschlag auf die Kabelbrücke technisch wirklich passiert ist, was ein längerer Stromausfall mit Luft-Wasser-Wärmepumpen macht und wie gefährlich R290 tatsächlich ist.Für Azubis, Gesellen, Meister und alle, die Stromnetz, Wärmepumpen und Blackout-Risiken physikalisch sauber statt ideologisch verschwurbelt verstehen wollen.Quellen:Q1: Stromausfall im Südwesten Berlins nach Brand an Kabelbrücke, LKA ermittelthttps://www.tichyseinblick.de/daili-es-sentials/stromausfall-im-suedwesten-berlinsQ2: Nach Terroranschlag: Komplexe Reparaturen nötighttps://www.tichyseinblick.de/daili-es-sentials/nach-terroranschlag-komplexe-reparaturen-noetigQ3: 110kV Oil Filled Taihan High Voltage Cable Jointshttps://www.powerandcables.com/110kv-oil-filled-taihan-high-voltage-cable-jointsQ4: Transition Joint EHV – Oil To XLPE NKT Cable Join https://www.powerandcables.com/transition-joint-ehv-oil-xlpe-nkt-cable-jointQ5: Wie funktioniert eine Luft-Wasser-Wärmepumpe?https://www.waermepumpen.info/luftwaermepumpe/luft-wasserQ6: Alternativen zu High-GWP-Kältemittelnhttps://www.haustec.de/heizung/waermepumpen/waermepumpen-moeglichkeiten-und-grenzen-der-neuen-kaeltemittelQ7: DIN EN 378 – Kälteanlagen und Wärmepumpen: Sicherheit und Umweltanforderungenhttps://www.fixpoint24.de/lexikon/DIN-EN378Q8: R290 Umgang mit dem natürlichen Kältemittel R290 Kältemittel für Luft/Wasser- und Luft/Luft-Wärmepumpenhttps://www.mitsubishi-les.com/de-de/dam-upload/service-handbuch-kaeltemittel-r290.pdfQ9: Frost-Schaden: Wie hoch ist die Explosionsgefahr von Wärmepumpen?https://www.energie-experten.org/news/frost-schaden-wie-hoch-ist-die-explosionsgefahr-von-waermepumpenHinweisAlle Inhalte dieser Folge wurden mit größter Sorgfalt recherchiert, technisch geprüft und entsprechen zum Zeitpunkt der Aufnahme dem aktuellen Stand der Vorschriften und Normen.Die Aussagen stützen sich unter anderem auf:• DIN EN 378 „Kälteanlagen und Wärmepumpen – Sicherheitstechnische und umweltrelevante Anforderungen“• Relevante DIN VDE Bestimmungen zu Hochspannungsanlagen, Kabelanlagen und Netzbetrieb (z.B. Anforderungen an 110-kV-Kabelanlagen und deren Schutztechnik)• Technische Informationen und Sicherheitsleitfäden von Herstellern und Fachverbänden zu Wärmepumpen mit R290 (Propan)• Veröffentlichungen anerkannter Fachportale und Institutionen, u.a.o Bundesverband Wärmepumpe (BWP)o Institut für Schadenverhütung und Schadenforschung (IFS) / Schadenprismao Fachartikel zu Explosionsrisiken und Frostschäden bei Wärmepumpeno Berichte zu Netzstruktur und Störungsanalyse im Berliner StromnetzAlle technischen Aussagen orientieren sich am allgemein anerkannten Stand der Technik in Deutschland, so wie er durch DIN EN / DIN VDE Normen, DGUV-Regelwerk, Netzbetreiber, Handwerksorganisationen und anerkannte Fachliteratur vorgegeben wird.Rechtlicher HinweisDiese Folge dient Deiner fachlichen Weiterbildung und der Einordnung von technischen Risiken, Normen und Hintergründen rund um Stromnetz, Blackout-Szenarien und Wärmepumpen mit R290.Für konkrete Projekte oder Haftungsfragen gilt immer:• Nutze die jeweils neueste Normfassung, zum Beispiel über das VDE-Normenportal, deine Innung, Kammer oder deinen Fachverband.• Triff Entscheidungen zu Auslegung, Aufstellort, Frostschutz und Sicherheitsabständen immer auf Basis einer schriftlichen Gefährdungsbeurteilung deines Betriebs bzw. des Planers.• Kläre Unsicherheiten im Zweifel mit einer verantwortlichen Elektrofachkraft, einem öffentlich bestellten Sachverständigen, dem zuständigen Netzbetreiber oder deinem Betriebshaftpflichtversicherer.• Die Inhalte dieser Folge ersetzen keine individuelle Planung, keine Gefährdungsbeurteilung und keine Elektrofachkraft vor Ort und sie sind keine Freigabe für konkrete Anlagen.Oder kurz gesagt:Dieser Podcast schärft Deinen Verstand für Physik und VDE, aber er unterschreibt Dir weder die Netzfreigabe noch die Inbetriebnahme Deiner Wärmepumpe.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Estimated reading time: 11 Minuten Recruiting fühlt sich 2026 für viele Mittelständler an wie Vertrieb in einer neuen Disziplin: Der Markt ist in Bewegung, Kandidaten sind wählerisch – und gleichzeitig entstehen wieder Chancen, an richtig gute Leute ranzukommen. Der Haken: Mit „Wir schalten mal eine Anzeige auf der Website" gewinnt heute niemand mehr. Ich habe dazu mit Pia Tischer gesprochen. Sie ist Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH – ein deutsches Softwareunternehmen, das seit 25 Jahren Recruiting-Prozesse im Mittelstand digitalisiert („Von KMU für KMU"). coveto wurde u.a. als „Recruiting Champion" und „Recruiter's Liebling" ausgezeichnet (Details). In diesem Beitrag bekommst du die wichtigsten Recruiting Trends 2026 – plus einen klaren Plan, wie du als Mittelständler Top-Kandidaten gewinnst: mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen, schnellen Prozessen, Messenger-Bewerbungen (ja: WhatsApp geht – aber bitte sauber) und KI als Turbo, nicht als Autopilot. Recruiting Trends 2026: Der Markt ist heterogen – und genau da liegt deine Chance Erstmal die unbequeme Wahrheit: Es gibt nicht den Arbeitsmarkt. 2026 ist Recruiting je nach Branche, Region und Rolle extrem unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommst du weiter kaum Bewerbungen. In anderen Bereichen ist das Pendel spürbar zurückgeschwungen: Unternehmen selektieren wieder stärker, Bewerber müssen wieder sauberer liefern – und genau das eröffnet Chancen für Mittelständler, die ihr Recruiting im Griff haben. Was ich gerade überall sehe Qualität schlägt Quantität: Viele Teams wollen nicht mehr „mehr Bewerbungen", sondern bessere Bewerbungen. Skills-based Recruiting gewinnt: weniger „perfekter Lebenslauf", mehr „passt der Skill-Mix – und lernt die Person schnell?" KI überall: nicht nur im Bewerber-Text, sondern in Prozessen, Auswertung, Kommunikation, Terminierung. Geschwindigkeit entscheidet: Wer schnell reagiert, gewinnt. Wer trödelt, verliert – auch im Mittelstand. Spannend: In einer Übersicht zu den Recruiting Trends 2026 nennt Stepstone als Top-Priorität die Verbesserung der Bewerberqualität (79 %). Außerdem rückt Skills-based Hiring stärker in den Fokus (77 %) – mit mehr Gewicht auf Soft Skills (76 %). Quelle. Und jetzt kommt der Teil, den viele vergessen: Recruiting ist heute viel stärker Marketing und Sales. Du brauchst Reichweite, Positionierung, einen klaren Funnel – und einen Prozess, der nicht bei der ersten Bewerbung zusammenklappt. Recruiting im Mittelstand: Warum du nicht „gegen Konzerne verlierst" Der Mittelstand hat im Recruiting einen unfairen Vorteil – wenn er ihn nutzt. Konzerne haben Budget, aber oft langsame Prozesse. Mittelständler haben kurze Wege, weniger Abstimmungsschleifen und können schneller testen, nachschärfen und entscheiden. Deine größten Trümpfe (wenn du sie sichtbar machst) Tempo: Du kannst innerhalb von Tagen entscheiden, nicht in Wochen. Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung, echte Verantwortung, weniger Politik. Gestaltungsspielraum: Kandidaten wollen Wirkung – und die gibt's im Mittelstand oft früher. Agilität bei KI & Tools: Du kannst neue Systeme schneller einsetzen als ein Konzern. Aber: Diese Vorteile sieht ein Kandidat nur, wenn du sie konkret machst. Nicht als „familiäres Team", sondern als echte Beispiele: kurze Entscheidungswege, Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Flexibilität. Stellenanzeige als Landingpage: Verkaufen wie im E-Commerce Eine Stellenanzeige ist kein Amtsblatt. Sie ist ein Verkaufsdokument. Jede Anzeige muss sich anfühlen wie eine Landingpage – mit klarer Zielgruppe, klaren Benefits und einem einfachen nächsten Schritt. Recruiting nicht mehr aus der Gießkanne 2026 funktioniert Recruiting nicht mehr „one size fits all". Du musst dir pro Zielgruppe beantworten: Wo erreicht ihr diese Menschen wirklich? Welche Sprache verstehen sie – fachlich und emotional? Was ist der schnellste, niedrigschwellige Weg zur Bewerbung? Beispiel 1: Gewerbliche Rollen (Produktion, Logistik, Pflege) Hier gewinnt oft nicht die schönste Karriereseite, sondern die einfachste Bewerbung: QR-Code, Messenger, kurze Formulare, schnelle Rückmeldung. Und bitte: nicht davon ausgehen, dass jeder private E-Mails liebt. Beispiel 2: Kaufmännische Rollen & Führung Hier kannst du stärker über LinkedIn, XING, Fachportale und Inhalte punkten: Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Führungskultur. Aber auch hier gilt: klarer Prozess und schnelle Kommunikation. Beispiel 3: Azubis & Berufseinsteiger Azubis erreichst du selten über „klassische" Kanäle. Hier zählen Mobile First, kurze Wege, schnelle Antworten – und eine Anzeige, die wie ein Social Post wirkt, nicht wie eine Betriebsanleitung. Kanäle 2026: WhatsApp, QR-Code und „da, wo die Zielgruppe ist" Der Kanal entscheidet, ob dein Recruiting überhaupt eine Chance hat. Und nein: „Wir posten auf LinkedIn" ist nicht automatisch die Lösung – genauso wenig wie „Wir schalten auf Indeed". WhatsApp Recruiting: Ja, aber bitte professionell WhatsApp kann ein extrem starker Recruiting-Kanal sein – gerade für gewerbliche Zielgruppen, Azubis oder Rollen, die unterwegs sind. Wichtig ist die saubere Umsetzung: nicht über private Handys, sondern über eine Systemlösung (Cockpit, Autoresponder, Dokumentation). So bleibt es skalierbar und datenschutzkonform – Stichwort WhatsApp Business API (Überblick). QR-Code Bewerbung: Offline trifft Online QR-Codes feiern ein Comeback. Überall dort, wo Menschen sowieso bei dir vorbeikommen, kannst du Bewerbungen anstoßen: Empfang, Werkstor, Filiale, Fahrzeuge, Monitore im Wartebereich. Ein Scan – und die Person landet direkt auf deiner Job-Landingpage. Active Sourcing: Wenn du Kandidaten nicht mehr „abwarten" willst Gerade im B2B-Sales kennst du das: Wer nur auf Inbound wartet, verliert. Im Recruiting gilt dasselbe. Active Sourcing, Empfehlungen, Talent Pools – das sind deine Outbound-Hebel. Candidate Experience: Schnelligkeit ist dein stärkster Hebel Ein Thema kommt in fast jeder Beratung wieder: Bewerbungen sind da – aber es dauert ewig, bis ein Gespräch zustande kommt. Termin-Pingpong, Fachbereich hat keine Zeit, keiner fühlt sich verantwortlich. Und währenddessen hat der Kandidat längst woanders unterschrieben. Warum Januar und Februar dein Zeitfenster sind Rund um den Jahresstart ist im Recruiting besonders viel Bewegung. Viele Menschen schauen nach den Feiertagen wieder aktiv nach neuen Optionen – und Unternehmen schalten gleichzeitig viele Stellen. Wenn du in dieser Zeit langsam bist, ist dein Recruiting-Funnel sofort verstopft. Die 3 simpelsten Prozessregeln, die sofort wirken SLA für Antworten: Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 24–48 Stunden ein erstes Signal. Kalender-Slots: Hiring Manager blocken feste Interview-Zeiten im Voraus (ja, wirklich). Ein Ansprechpartner: Einer hat den Hut auf – Recruiting ist 2026 kein „Nebenbei-Thema" mehr. KI im Recruiting: Turbo ja – Autopilot nein KI ist 2026 ein Megatrend – auf beiden Seiten. Bewerber nutzen Tools, Unternehmen nutzen Tools. Die wichtigste Leitplanke: KI darf unterstützen, aber sie sollte nicht „allein entscheiden". Nutze KI als Co-Pilot: für Zusammenfassungen, strukturierte Einschätzungen, Textvarianten, Fragenkataloge, Terminierung – aber nicht als automatische Absage-Maschine. Gerade in Europa solltest du bei automatisierten Entscheidungen sensibel sein (DSGVO Art. 22) und bei KI in HR-Prozessen auf Human Oversight achten (EU-Rahmen: AI Act). Und weil das gerade überall hochkocht: Ich war neulich auf einem KI-Event in London. Da liefen 20 KI-Agenten parallel, jeder mit einer eigenen Aufgabe. Ergebnis: Aus 1.010 angemeldeten Teilnehmern wurden 600 echte Leads – vollautomatisch, aber mit klarer menschlicher Steuerung. Das war für mich der Reminder: KI kann Recruiting massiv beschleunigen. Nur eben nicht, wenn du sie blind laufen lässt. Praktisch: 3 Pluspunkte + 3 Punkte zum Nachfragen Ein Ansatz, den ich sehr mag: Das System liefert dir drei Punkte, die für den Kandidaten sprechen – und drei Punkte, wo du im Gespräch genauer hinschauen solltest. Das ist schnell, fair und hilft dir, skillbasiert zu entscheiden. Skill-based Recruiting statt „Keyword-Fetisch" Natürlich sollten Lebenslauf und Anzeige sprachlich zusammenpassen. Aber: Wenn du nur nach perfekten Keywords filterst, verpasst du Potenzial. Im Mittelstand ist es oft smarter, Menschen zu holen, die 70–80 Prozent abdecken – und die restlichen Skills schnell aufzubauen. Auswahl: Vergleich zur Stelle, nicht Kandidaten-Casting Ein Klassiker im Recruiting: Man bekommt Kandidaten, die zu 60–80 Prozent passen – und dann wird endlos verglichen: „Der ist besser als der andere." Ergebnis: Niemand wird eingestellt. Frust im Team. Vakanz bleibt offen. Meine Faustregel Wenn jemand die Mindestkriterien erfüllt und menschlich passt: Entscheide. Und wenn es nicht passt: Stelle nicht „irgendwen" ein, sondern schärfe die Anzeige nach (Titel, Anforderungen, Benefits, Kanal) und geh wieder raus. Jobtitel testen und nachschärfen Ein unterschätzter Hebel im Recruiting: der Titel. Suchverhalten ist oft „Keyword-getrieben". Wenn niemand nach deinem internen Jobtitel sucht, findet dich auch niemand. Teste Varianten (z.B. „Account Manager" vs. „Sales Manager", „Teamleitung Innendienst" vs. „Leitung Vertriebsinnendienst") und schau, was Bewerbungen bringt. System statt Bauchgefühl: Warum ein ATS 2026 Pflicht ist Recruiting professionalisiert sich. Cloud statt Excel, Prozess statt Chaos. Und vor allem: Recruiting darf nicht mehr die rote Laterne im Unternehmen sein – also das Thema, das „irgendwer nebenbei" mitmacht. Worauf Mittelständler achten sollten Mobile Bewerbung (auch ohne Lebenslauf-Drama) Messenger/WhatsApp-Integration + sichere Team-Inbox Multiposting & einfache Karriereseiten/Landingpages Automatisierungen (Antworten, Terminlinks, Status-Updates) Transparenz (Pipeline, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Quick Takeaways: Das wichtigste in 60 Sekunden Recruiting 2026 ist Marketing + Sales: Zielgruppe, Funnel, Geschwindigkeit. Stellenanzeigen müssen wie Landingpages funktionieren – nicht wie Amtsdeutsch. WhatsApp & QR-Codes senken die Hürde – wenn du es professionell aufsetzt. Blocke Interview-Slots im Kalender, bevor du die Stelle veröffentlichst. Nutze KI als Co-Pilot (Scoring, Fragen, Texte), aber entscheide menschlich. Vergleiche Kandidaten zur Stelle, nicht untereinander. Ein ATS macht dich schneller, sauberer und messbar besser. Anleitung: In 7 Schritten baust du ein Recruiting-System, das 2026 wirklich Kandidaten gewinnt – ohne Chaos, ohne „wir finden niemanden"-Ausreden. Zielgruppe festnageln: Wer genau soll kommen – und warum sollte diese Person wechseln? Stellenanzeige als Landingpage bauen: klarer Nutzen, klare Aufgaben, klare nächsten Schritte. Kanäle auswählen: LinkedIn/XING für White Collar, Meta/QR/WhatsApp für Blue Collar & Azubis. Bewerbung vereinfachen: Mobile, Messenger, kurze Formulare – weniger Hürden, mehr Kontakte. Speed-SLA setzen: Erstreaktion in 24–48 Stunden, feste Interview-Slots, klare Verantwortlichkeit. KI sinnvoll einsetzen: 3 Pluspunkte + 3 Fragen, strukturierte Interviews, Textvarianten, Terminierung. Messen & nachschärfen: Time-to-Hire, Kanal-Performance, Absprungquoten – und dann testen.

32 Milchkühe aus Gießen müssen umziehen: Die Justus-Liebig-Universität will bis zum Sommer eine ihrer beiden Rinderherden auflösen. Das hat die Hochschule auf hr-Anfrage bestätigt. Hintergrund sind demnach die Sparzwänge durch den neuen Hochschulpakt. Außerdem: Eine hessenweit einzigartige Long-Covid-Patientenstudie im Lahn-Dill.Kreis zieht aktuell erste Bilanz. Für das Projekt wurden knapp 100 Patienten in einem Hilfsnetzwerk aus Hausärzten, Therapeuten und Experten behandelt. Das sei bei allen hilfreich gewesen. Die Daten müssen aber noch detaillierter aufgearbeitet werden. Wie kann man Kindern und Jugendlichen schon so früh wie möglich helfen und verhindern, dass sie auf die schiefe Bahn geraten? Darum geht es heute bei einer kostenlosen Fachtagung im Bürgerhaus Florstadt. Bekannt ist das Projekt auch unter dem Namen: „Hilfe für Fritz und Franzi“. Es richtet sich an Studierende, Azubis, Erzieher, und Interessierte, die sich mit sozialpädagogischer Arbeit beschäftigen.

Die Ausbildung zur Bestattungsfachkraft ist krisensicher. Ausbilder nehmen ein zunehmendes Interesse wahr. Eine Auszubildende gibt Einblicke in ihren Berufsalltag und erzählt, wie sie mit schwierigen Situationen umgeht.

Ende Oktober 2025 forderte der Präsident der Bergischen IHK, Henner Pasch, mehr Einsatz von Azubis und sprach von einem Mentalitätswechsel der jungen Generation. Er kritisierte häufige Krankmeldungen und den starken Fokus auf Work-Life-Balance. Auch die Remscheider Industrie sorgt sich um den Nachwuchs, da laut einer Bertelsmann-Studie jeder fünfte Schulabgänger keine Ausbildung beginnen will. Wie steht es also um die Jugend, um ihre Prioritäten? Moderation: Judith Schulte-Loh und Hakan Ekemen Von WDR 5.

Ende Oktober 2025 forderte der Präsident der Bergischen IHK, Henner Pasch, mehr Einsatz von Azubis und sprach von einem Mentalitätswechsel der jungen Generation. Er kritisierte häufige Krankmeldungen und den starken Fokus auf Work-Life-Balance. Auch die Remscheider Industrie sorgt sich um den Nachwuchs, da laut einer Bertelsmann-Studie jeder fünfte Schulabgänger keine Ausbildung beginnen will. Wie steht es also um die Jugend, um ihre Prioritäten? Moderation: Judith Schulte-Loh und Hakan Ekemen Von WDR 5.

Wir starten ins neue Jahr mit den besten Tipps, damit Sie für Ihre Kanzlei in diesem Jahr den gesuchten Nachwuchs gewinnen können: Die lex'talk about tax Moderatoren Carola Heine und Olaf Clüver sprechen mit der Kanzlei-HR-Managerin Christina Böke über die Herausforderungen, Azubis und duale Studierende zu finden. Spannende Einsichten in die Praxis und handfeste Tipps - unbedingt hören und bookmarken!

In dieser Folge klärt Giancarlo the Teacher, warum Aussagen wie „ab 16 mm² brauchst Du keinen Potenzialausgleich mehr“ mehr Schaden als Nutzen stiften.Du erfährst:·        Was der Potentialausgleich wirklich leistet·        Warum PE und PA nicht dasselbe sind·        Welche Querschnitte die Norm fordert·        Wie Neubau, Altbau und Planungspraxis sich unterscheiden·        Was ein Medienverteiler mit Blitzschutz zu tun hatFür Azubis, Fachkräfte und Planer verständlich, bissig & normfest.Hinweis: Alle Inhalte dieser Folge wurden mit größter Sorgfalt recherchiert, technisch geprüft und entsprechen dem aktuellen Stand der Vorschriften und Normen. Die Aussagen stützen sich insbesondere auf:-         DIN VDE 0100-410: Schutzmaßnahmen – Schutz gegen elektrischen Schlag-         DIN VDE 0100-540:2024-06: Erdungsanlagen, Schutz- und Funktionspotentialausgleich-         DIN VDE 0100-600: Errichten von Niederspannungsanlagen – Teil 6: Prüfungen-         VDE-AR-N 4105:2023-11: Erzeugungsanlagen am Niederspannungsnetz-         BDEW Verfahrensrichtlinie 2024 – Technischer Anschluss an das NiederspannungsnetzAlle technischen Aussagen orientieren sich am allgemein anerkannten Stand der Technik in Deutschland, wie er durch die VDE-Auslegungsregeln, die Handwerkskammern sowie die Vorgaben vieler Netzbetreiber definiert ist.Rechtlicher HinweisDiese Folge dient der fachlichen Weiterbildung. Für konkrete Projekte oder Haftungsfragen gilt immer:-         Ziehe die jeweils neueste Normfassung heran (z. B. über das VDE-Normenportal oder über Deine Innung bzw. Kammer).-         Kläre Unsicherheiten mit einem öffentlich bestellten Sachverständigen oder Deinem Betriebshaftpflichtversicherer.-         Die Inhalte ersetzen keine individuelle Planung, Gefährdungsbeurteilung oder Elektrofachkraft vor Ort.Linktree: https://linktr.ee/Elektrotechnik.PodcastQuellen:Q1: Westermann Gesamtband ISBN978-3-14-231045-9Q2: Potentialausgleich nach DIN VDE 0100-410 und DIN VDE 0100-540https://blitzplaner.dehn.de/blitzplaner/142-potentialausgleich-fuer-metallene-installationen#iss=https%3A%2F%2Fsso.dehn-international.com%2Fauth%2Frealms%2FliveQ3: Schutzpotentialausgleich über die Haupterdungsschienehttps://www.baunetzwissen.de/elektro/fachwissen/grundinstallationen/potentialausgleich-153006Q4: Querschnitt der Schutzpotentialausgleichsleiterhttps://www.elektropraktiker.de/nachrichten/nachricht/querschnitt-der-schutzpotentialausgleichsleiter?p=allQ6 Querschnitt des Schutzpotentialausgleichsleiters Neue Norm DIN VDE 0100-540:2007-06https://www.elektro.net/media/file/NiUJkLdn5T/6d1144ae/DE_01_02_08_EI42.pdfQ7: DIN VDE 0100-540 (VDE 0100-540):2024-06 - Leseprobehttps://shop.weka.de/media/?file=media%2Freading-sample%2Fnormen-und-vorschriften-der-elektrotechnik-2024-5915-reading-sample-1.pdf&chorid=3000200&salesgroup=311https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Die Themen: China führt Mehrwertsteuer auf Kondome ein; EU-Gipfel zu den eingefrorenen russischen Geldern; 535 Afghanen kommen nach Deutschland; Kopieren die Linken jetzt die Rechten?; Melania Trump kündigt Film über sich selbst an; Wieviel der Staat an Azubis verdient und eine Busfahrerin stoppt für einen Döner Host der heutigen Folge ist Yasmine M'Barek (Zeit Online) Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee

In dieser Folge spricht Ludger Dabrock über sowohl über die vorhandene als auch die benötigte Führungskompetenz im Gesundheitswesen. Dabei geht es nicht nur um die Führung von Mitarbeitern und Teams, sondern auch um Selbstführung. Weitere Unterpunkte sind zudem Positive Leadership sowie das PERMA-Lead Modell. Und last but not least geht es auch um die erforderliche Investition zum Aufbau von Führungskompetenz sowie deren Amortisation. Ludgers Erfahrungen sind nicht nur wichtig für den Führungsnachwuchs, sondern gerade auch für das Top-Management.   Show Notes Ludger Dabrock auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dabrock-consulting Webseite von Dabrock Consulting: https://www.dabrock-consulting.de/   Über den Podcast-Gastgeber Dr. Lars Holldorf Dr. Lars Holldorf konzentriert sich seit 2010 auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult GmbH rekrutiert er v.a. Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege, aber auch gewerbliche Mitarbeiter,  Azubis und IT-Spezialisten. Er ist Autor mehrerer Fachbücher zum Thema Personal und Recruiting. Eines davon trägt den Titel „Auslandsrekrutierung" und ist zugleich das erste Standardwerk im deutschsprachigen Raum zum Thema Auslandsrekrutierung.   Links zu Dr. Lars Holldorf Webseite: https://www.DrHolldorf.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf  

Azubis leiten eigene Station in Osnabrücker Krankenhaus "Last Minute" Weihnachtsbaumkauf in der Region

In dieser Solo-Episode von Generation Z explained beantwortet Felix Behm eine der meistgestellten Fragen aus seinen Vorträgen: „Wie motivieren wir junge Mitarbeitende für unbeliebte Arbeitszeiten, z. B. sonntagmorgens um 7 Uhr?“ Anhand praxisnaher Beispiele – u. a. aus Hotellerie und Tourismus – erklärt Felix, warum monetäre Anreize oft zu kurz greifen und was wirklich zählt: Beziehung, Einbindung, Wertschätzung und moderne Führung. Warum Preboarding, echtes Onboarding und ein starker Teamzusammenhalt entscheidender sind als jede Prämie – das erfährst du in dieser Folge. Ein klarer Appell an Arbeitgeber:innen: Wer motivierte Azubis und Fachkräfte will, muss mehr tun, als Erwartungen zu formulieren – es geht um echtes Interesse und spürbare Präsenz. Mehr Infos zum Podcast Host Felix Behm gibts unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Jung, motiviert und mitten im Berufsstart – doch wer denkt da schon an Rückengesundheit, psychische Belastung oder richtige Handschuhwahl? In dieser Folge spricht Moderator Ralf Podszus mit Leonie Bauer und Meike Laugesen von BGW young. Ein Präventionsangebot, das sich speziell an Auszubildende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger und junge Beschäftigte richtet. Wie schafft man es, komplexe Gesundheitsthemen wie Hautschutz, Rücken- oder Infektionsprävention zielgruppengerecht aufzubereiten? Warum ist mentale Gesundheit für junge Beschäftigte in der Pflege heute so wichtig? Und was wünschen sich Azubis wirklich von ihrer Ausbildung? Leonie und Meike erklären uns, wie man die junge Zielgruppe am besten erreicht, vor allem auch mit Themen, die auf den ersten Blick etwa dröge daherkommen. Und wie man mit Insta-Posts und Community-Gefühl sogar Handschuh-Tipps cool machen kann. In dieser Folge kommen natürlich auch Auszubildende selbst zu Wort: Sie erzählen, warum ihnen mentale Gesundheit oder auch rückenschonendes Arbeiten wichtig sind und wie sie ihre Rolle in der Pflege verstehen.

In dieser Folge steigt ihr ein wie drei Typen, die gerade aus dem Heizungskeller gekrochen kommen – leicht verwirrt, leicht übermüdet, dafür aber mit maximaler Meinung.Andre kämpft erst mit scharfen Chips, dann mit einem 500-Liter-Wasserverlust, einem sterbenden Kessel und der Frage: „Warum kostet so ein HotMobil mehr als mein Auto?“ Flo korrigiert erstmal die halbe Sanitärwelt, weil er gelernt hat, dass Chromröhrchen noch eine Daseinsberechtigung haben – aber nur im Krankenhaus, wo Schläuche Keime sammeln und Keime böse sind.Dann wird's elektrisch:Flo sieht einen Schaltschrank, bekommt Vietnam-Flashbacks aus der Meisterschule und lernt dank Udo, dass man große Brenner nicht über 42 Menüs entstört, sondern – völlig logisch – indem man auf ein Plexiglas drückt. Daniel nickt wissend und erzählt von früher, als Kabel noch schwarz, chaotisch und traumatisch waren.Technisch? Ja. Sinnvoll? Naja. Lustig? Absolut.Dann das Highlight:Andre, der Hundefänger von Pinneberg, rettet einen Pitbull auf der Autobahn, schmeißt ihn ins Auto und liefert ihn wie ein verlorenes DHL-Paket im Tierheim ab. Heldentat!Daniel hingegen rettet nur Azubis – aber auch das mit Herz, Teams-Call und Pumpenauslegung bis der Kopf raucht.Geruchsfetischismus ist ebenfalls Thema:Sommerregen, frisch gemähter Rasen, Benzin, Bitumen, Burnouts… Nur verbranntes Gummi findet keinen Platz im Herzen von Florian („stinkt wie Scheiße“). Peaches hingegen möchte Gummifetzen fliegen sehen. Jeder hat halt seine Hobbys.

Was passiert, wenn ein Bauunternehmen auf Augenhöhe führt und junge Menschen wirklich mitgestalten lässt? In dieser Folge spricht Generationenexperte Felix Behm mit Stephan Braun, technischer Leiter und Prokurist der Bauunion Firmengruppe, über Führung jenseits verstaubter Klischees. Es geht um neue Wege im Recruiting, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Azubis – und um Uhus im Schotterwerk. Ein inspirierender Deep Dive in die Realität einer Branche im Wandel – mit vielen ehrlichen Einblicken, ungewöhnlichen Ideen und viel Menschlichkeit. Hier findest du den Link zum Unternehmen: https://www.bau-union.com Mehr Infos zum Podcast Host Felix Behm gibts unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Ausbildungsplätze besetzen ist eine echte Challenge:Laut eines Berichts der Arbeitsagentur vom Oktober 2025 ging die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsplätze zwar zuletzt zurück, doch für 54.000 offene Stellen wurden dennoch nicht die passenden Young Talents gefunden.Und die opta data Gruppe? Das IT-Unternehmen kennt solche Probleme nicht.Zum einen liegt das wahrscheinlich an den angebotenen Ausbildungsberufen an sich. Aber zum anderen auch an der Arbeit von Jasmin und Tanita:Jasmin verantwortet den Bereich Talent Acquisition bei der opta data Gruppe und Tanita ist als Talent Acquisition Managerin spezialisiert aufs Young Talents Recruiting.Im Podcast teilen sie ihr Vorgehen beim Azubi-Recruiting und geben Tipps, wie du Young Talents erreichst und begeisterst – höre jetzt rein! 00:00–03:20 Passgenaues Recruiting für jeden Fachbereich – das geht mit einem 10-köpfigen Team. 03:21–07:07 Warum ist es eigentlich „Young Talents Recruiting” und nicht einfach Recruiting? 07:08–11:11 Young Talents sind eben eine etwas andere Zielgruppe. 11:12–13:25 Wo findest du Young Talents? Nicht unbedingt nur auf Social Media. 13:26–19:39 Neugierig und mutig sollen die Young Talents sein. 19:40–26:01 54.000 Azubi-Stellen unbesetzt – und bei opta data? 26:02–28:50 Das macht erfolgreiches Young Talents Recruiting aus. 28:51–31:37 Jasmins Recruiting Hot Take

Was macht Strom eigentlich im Kabel? Fließen oder zittern?Wenn Du immer noch glaubst, dass Elektronen vom Kraftwerk bis in Deine Steckdose rennen, dann ist diese Folge für Dich.Giancarlo the Teacher erklärt Dir endlich, wie Energie im Wechselstromnetz wirklich übertragen wird und zwar anschaulich & leicht verständlich.Mit dabei:• AC vs. DC einfach erklärt• Warum Deine Bohrmaschine auch ohne „Elektronenwanderung“ läuft• Wie das elektrische Feld Energie überträgt• Und: Warum Fachwissen wichtiger ist als Meinung auf der Baustelle.

In dieser Folge nehmen wir euch mit in eine Reihe Einsätze, die selbst für uns nach vielen Jahren im Rettungsdienst noch Überraschungen bereithalten. Von einem klassischen STEMI, bei dem unsere Azubis komplett glänzen, über eine heftige Nikotinintox durch Snooze bis hin zu einer echten Kussmaul-Atmung – es war alles dabei. Wir sprechen über Situationen, die ihr so wahrscheinlich noch nie gehört habt: Wie schnell Azubis ein komplettes CRM-Setting rocken können Warum Snus extrem gefährlich werden kann Wie eine 25-Jährige mit Sprachstörung fast wie ein Apoplex wirkt Und warum Kussmaul-Atmung in der Realität komplett anders aussieht als im Lehrbuch Natürlich beantworten wir auch eure Hörerfragen zu Angst, Stress, Kommunikation, Schul-Sanitätsdiensten, Seitenlage-Mythen und vielem mehr.

In Freiburg-St.Georgen hat ein Mehrfamilienhaus gebrannt. Der Brauereigasthof Rothaus hat zu hohe Mieten von seinen Azubis verlangt. Die ARD hat eine dokumentarische Serie zum Fall Ayleen produziert.

Das Bundesarbeitsgericht hat ein Equal-Pay-Urteil teilweise gekippt – und das könnte für Unternehmen richtig teuer werden! Laut BAG kann für Gehaltsvergleiche jetzt nicht mehr nur der Durchschnitt, sondern auch der Top-Verdienst im Team herangezogen werden. Was das für HR bedeutet und wie man sich dagegen wappnet, besprechen Laura und Susa in dieser Folge.Die beide diskutieren außerdem einen neuen Trend bei der beruflichen Orientierung junger Menschen. Wie könnte es auch anders sein: ChatGPT wird auch hier immer mehr zur ersten Anlaufstelle. Wir erklären, welche Folgen das für weniger bekannte Berufe hat und wie Unternehmen weiterhin in Kontakt mit potenziellen Azubis kommen.Außerdem im Gepäck: drei tolle Webinare, die euch ideal auf 2026 vorbereiten.Hier geht's zu den Webinaren:https://event.personio.com/webinar-vertrauensarbeitszeit/https://event.personio.com/webinar-hr-kostenoptimierung/https://event.personio.com/webinar-arbeitsrecht-2026/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://open.spotify.com/episode/5TjAJQKCMmEX2vdbIDV8Qs?si=3ed42aa8e3624920https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-bag/https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/anspruch-auf-entgeltdifferenz-wegen-geschlechtsdiskriminierung-paarvergleich/https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/glossar-entgelttransparenz/glossar-entgelttransparenz-128434https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.htmlhttps://t3n.de/news/chatgpt-berufsberater-jugendliche-berufswahl-1713347/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Du bist im zweiten Lehrjahr als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und fragst Dich, was jetzt auf Dich zukommt? In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast erklärt Dir Giancarlo the Teacher ganz ohne Filter, was Du ab Lernfeld 5 wirklich können musst: Von normgerechter Elektroenergieversorgung, über Prüfprotokolle und Schutzmaßnahmen bis zu Steuerungstechnik und Motorsteuerung.Diese Folge basiert auf dem offiziellen Rahmenlehrplan (KMK, 2020) und richtet sich an alle, die aus dem ersten Lehrjahr das nötige Grundwissen & Fundament mitbringen und jetzt richtig durchstarten wollen.Was Dich erwartet:• Wichtige VDE-Normen (z. B. 0100-410, 0100-600, 0701-0702)• Tipps zu Fehlersuche, Kundenkommunikation und Prüfungsvorbereitung• Der Rahmenlehrplan für Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik verständlich erklärt und aufgeschlüsselt 

Etwa ein Drittel der Azubis löst den Vertrag wieder auf. Deshalb locken Firmen mit besonderen Angeboten wie einem Deutschlandticket. Doch einen guten Azubi zu finden, ist für viele Betriebe heute gar nicht so leicht.

Die Themen von Matthis und Caro am 28.10.2025: (00:00:00) Glücksatlas: Wo die Menschen in Deutschland besonders zufrieden sind und wo nicht. (00:01:41) Vogelgrippe: Warum Helfer in Brandenburg tote Kraniche einsammeln und wie viele Tiere Geflügelzüchter schon töten mussten. (00:09:07) Terrorskandal im ZDF? Was über den getöteten Mitarbeiter einer Produktionsfirma aus dem Gazastreifen bekannt ist, der Hamas-Mitglied war. (00:14:13) Traumjob Bestatter: Warum sich gerade so viele Azubis für diesen Beruf entscheiden. Hier findet ihr die Folge von "Unboxing News" zur Vogelgrippe: https://1.ard.de/unboxingnews Und hier könnt ihr euch melden, wenn ihr einen Verdacht auf Vogelgrippe seht: https://1.ard.de/meldeportal-vogelgrippe Hat euch unsere Folge gefallen? Schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder ne Mail an 0630@wdr.de. Kennt ihr schon unseren WhatsApp Channel? Den findet ihr hier: https://1.ard.de/0630-Whatsapp-Kanal Von 0630.

Brauchen wir eine Brandmauer gegen Doofdebatten? Dringend Blinkerflüssigkeit wechseln. Von Großburgwedel nach Sylt - Bettina Wulff hat´s geschafft. Restkarten: Die Mutmacher am 26.11. live in Berlin zur 1000. Folge. Bestens gelaunt präsentieren Paul und Hajo Schumacher aus dem Schöneberger Hinterhofstudio die frische Wochenschau. Unsere Themen: Putins Unterwasser-Spionage. Macht Bushido den Carpendale? Die Paradoxien der Stadtbild-Debatte und das Problem der Feindbildverschiebung. Männer, die Lokomotiven knipsen. 67, Doot Doot und die seltsame Welt des brainrot. Bahnchefin Palla: Wenn Frauen Frauen feuern. Die Powernaps der Seeelefanten. Sex und Doping. Einem Juristen aus dem Sauerland rutscht nicht mal eben was raus. Wie Wanderratten fliegende Fledermäuse fangen. Counterstrike empört seine Zocker. "Geh mal Zündfunken holen!" und andere Befehle, um Azubis zu foppen. Kühe kuscheln. Was ist los im Meer vor Utö? Drei Nonnen für ein Halleluja. Terra Preta - das Geheimnis der Pflanzenkohle. Woran erkennt man eine historische Dodge Viper? Plus: Dank an Isabelle, Frank, Marlies und Doris. Folge 990.Folgt dem MuMaPoCa auf InstagramAchtung, hier gibt's ab sofort Tickets. Zur 1000. Folge geht der MutMachPodCast live, am 26.11. 2025 im Café Zart a.k.a. House of Podcasts in Berlin-Kreuzberg.Podcast Elefantenrunde mit Frank Stauss und HajoHajo bei Stefanie StahlSuse bei Stefanie StahlPauls Band: Udo Butter und das TeamBücher:Suse SchumacherDie Psychologie des Waldes, Kailash Verlag, 2024Michael Meisheit + Hajo SchumacherLügen haben schnelle Beine – Laufende Ermittlungen, Band 2, Droemer, 2025 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hier trifft Biografie auf Business und Kunst auf Alltag: Seb spricht mit Ela Pour über ihre Reise vom Kindheitsexil aus dem Iran bis in die Berliner Tattoowelt – inklusive Ankommen in Deutschland, erste Jobs, die Suche nach einem künstlerischen Ausdruck und den Weg in die Ausbildung. Ela erzählt, wie sie heute ein großes Studio wie Pechschwarz führt: Teamaufbau, Azubis sinnvoll begleiten, Qualität sichern, Kund:innen fair beraten und gleichzeitig die eigene Handschrift weiterentwickeln. Es geht um Führung ohne Ego, Setups im Studioalltag, realistische Preisgestaltung, klare Abläufe vom ersten Kontakt bis zum fertigen Tattoo – und darum, wann man auch mal „Nein“ sagt, weil das Motiv, der Zeitpunkt oder die Erwartungen nicht passen.Wir sprechen außerdem über Stilfragen und Trends (von Tribal bis Realismus), darüber, wie man ein Portfolio mit Substanz kuratiert statt nur dem Algorithmus hinterherzulaufen, und was Social Media leisten kann – und wo es eher stört. Persönlich wird's, wenn Ela über Identität, Resilienz, Fehlerkultur und ihre musikalischen Wurzeln spricht. Eine Folge für alle, die Tätowieren nicht nur als Handwerk, sondern als langfristige professionelle Praxis verstehen wollen: künstlerisch, organisatorisch und zwischenmenschlich – mit vielen konkreten Einblicken aus dem Studioalltag in Berlin.Ela findet ihr hier auf Instagram und wenn ihr Bock auf das komplette, 2-stündige Gespräch habt, zieht euch unser ⁠TFTN+ Abo⁠ oder besorgt euch die Folge in ⁠unserem Shop⁠!⁠⁠⁠[ WERBUNG ]Bei unseren Werbepartnern könnt ihr richtig sparen - darunter bei Neonsfeer, Murostar, Killer Ink, Cheyenne Tattoo Equipment, CoalBlack oder Caos Nero! Alle Infos auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.tftn-podcast.com⁠⁠⁠⁠.

Heute mit Sebastian Lück von der Bäckerei "Brotklappe" in Weimar. In dieser Folge sprechen wir vor allem über das innovative Ausbildungssystem der Bäckerei. Sebastian hat sich damit fast komplett von der Berufsschulausbildung abgekoppelt - und das in Kooperation mit den verantwortlichen Institutionen. Wie er das geschafft hat und welche Vorteile das für seine Azubis, den Betrieb und das ganze Bäckerhandwerk bringt, das erzählt er mir in dieser Folge. Infos zur Quereinsteiger-Reihe: Wer abseits der ausgetretenen Pfade als Quereinsteiger eine eigene Bäckerei eröffnen möchte, hat es in Deutschland schwer. Um Meisterzwang und das veraltete Ausbildungssystem zu überwinden, braucht es Nerven, Willensstärke und viel Freude am guten Brot. In dieser Reihe nehmen uns Quereinsteiger mit auf ihren Weg.

In dieser Folge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Dr. Lars Holldorf. „Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel oder nur mangelnde Vorstellungskraft, wo wir suchen?“

Die Themen von Flo und Matthis am 25.08.2025: (00:00:00) Von Parfum bis Fußball-Trikots: Was Flo und Matthis schon so alles gesammelt haben. (00:02:07) Spanner-Videos: Wie die Kölnerin Yanni Gentsch mit einer Online-Petition das heimliche Filmen von Frauen strafbar machen will. (00:06:00) Kidnapping im Krieg: Warum Russland Kinder aus der Ukraine entführt und was mit ihnen passiert. (00:12:14) Ausbildungsreport: Was Azubis Sorgen macht und in welchen Berufen es die meisten Probleme gibt. (00:17:54) Lebensretter: Wie Hans Joachim Reinicke zwei Frauen vor dem Ertrinken gerettet hat. Wie sind eure Erfahrungen als Azubi? Seid ihr zufrieden in eurem Betrieb? Schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder ne Mail an 0630@wdr.de. Kennt ihr schon unseren WhatsApp Channel? Den findet ihr hier: https://1.ard.de/0630-Whatsapp-Kanal Oder einfach diesen QR-Code abscannen: https://1.ard.de/0630-bei-Whatsapp Von 0630.

Ein DGB-Report wirft kein gutes Licht auf Ausbildungsbetriebe. Über 60 Prozent der Azubis könnten von ihrem Lohn nicht leben, sagt DGB-Vize Elke Hannack. Die Mehrheit der Lehrlinge sei trotzdem zufrieden.

UN ringt in Genf um globales Abkommen zur Eindämmung des Plastikmülls, In Deutschland ist die Plastikflut in den letzten Jahren leicht zurückgegangen, Handwerk übernimmt 79 Prozent der Azubis, Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg: Deutsche Bahn muss Mehrkosten für "Stuttgart 21" allein tragen, War der Ex-Mitarbeiter des AfD-Politikers Krah ein chinesischer Agent?, Telefonverbot und Hausarrest für Brasiliens ehemaligen Präsidenten Bolsonaro, Propaganda in Russlands sozialen Medien - angeblich verüben minderjährige Ukrainer Anschläge auf Ziele im eigenen Land, Charta der Vertriebenen vor 75 Jahren unterzeichnet, Legendärer Fußball-Nationalspieler Frank Mill stirbt mit 67 Jahren, Flamingos machen Zwischenstopp in der Türkei, Das Wetter

Wulf, Astrid www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Schaar, Jörn www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Fachkräfte fallen nicht vom Himmel – sie werden ausgebildet. Warum Ausbildung Chef-Sache ist und wie Betriebe junge Menschen erfolgreich ansprechen.

Die Themen: Das Comeback von Cora Schumacher; 8 von 10 Azubis werden nach der Ausbildung übernommen; Trump nennt der EU Bedingungen für niedrigere Zölle; Sicherheitsrisiko bei Ausschreibungen der Bundeswehr; Eventim-Chef rechnet mit steigenden Konzertpreisen; 15 Jahre Loveparade-Unglück; Die Fußball EM und die Geburtstage des Tages Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee

In dieser Folge plaudern wir über das Wertpapiergeschäft im digitalen Zeitalter und wie die Sparkassen-Finanzgruppe dabei die Weichen stellt. Mit dabei sind Daniel Kapffer, Vorstand der DekaBank, und Marcus Brinker, Vorstand des S Broker – zwei, die das Thema digitale Innovation im Brokerage maßgeblich prägen. Wir sprechen darüber, warum die neue S-Broker-App gerade jetzt so wichtig ist, welche Rolle sie für die Sparkassen-Kund:innen spielt und wie es gelingen kann, junge Zielgruppen für Wertpapiergeschäfte zu begeistern. Neo-Broker wie Trade Republic oder Scalable haben hier vorgelegt – doch die Sparkassen und ihre Partner sind längst dabei, eigene Antworten zu finden. Daniel erklärt, welche Erwartungen die Sparkassen an die Deka im digitalen Zeitalter haben, warum die „digitale Kundenreise“ zum Schlüssel geworden ist und wie man es schafft, dabei sowohl Einsteiger:innen als auch Heavy Trader mitzunehmen. Marcus berichtet aus der Praxis, wie die App gemeinsam mit Sparkassen und Azubis entwickelt wurde, welche Learnings aus früheren Projekten wie Bivestor eingeflossen sind – und warum Agilität hier mehr als nur ein Buzzword ist. Natürlich werfen wir auch einen Blick auf Zukunftsthemen: Wie KI das Wertpapiergeschäft verändert – von smarter Depotanalyse bis hin zu hybriden Berater-Agenten. Welche Rolle Krypto-Assets in der Sparkassen-Welt spielen werden. Und wie die Zusammenarbeit zwischen Deka, S Broker und über 300 Sparkassen die Innovationskraft beflügelt. Zum Schluss verraten Daniel und Marcus noch, welche Wünsche sie an Künstliche Intelligenz in fünf Jahren hätten. Viel Spaß beim Hören! Fragen, Anregungen und Feedback sehr gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de Euer Plaudertaschen-Team Dieser Podcast wird präsentiert von: => S Broker AG & Co. KG - Innovative und bedarfsorientierte Lösungen „as a Service“ für das Wertpapiergeschäft der Sparkassen. => GuideCom AG - Unsere Heimat ist die Sparkassen-Finanzgruppe, denn seit mehr als 20 Jahren dürfen wir nahezu alle Sparkassen und Verbundpartner als Digitalisierungsexperte begleiten. Mit der GuideCom Sales & Service Cloud bieten wir den Finanzinstituten eine integrierte, datengetriebene Plattform für den Firmenkundenvertrieb. Durch einen starken Fokus auf Kundenzentrierung, Kollaboration und Automatisierung ist sie die Grundlage für eine zukunftsorientierte, erfolgreiche Zusammenarbeit. => Sparkassen Consulting GmbH - Wir. Beraten. Sparkassen. Folge direkt herunterladen

Mitarbeiter fehlen – also selbst ausbilden. Viele sagen: „Bei mir bewirbt sich niemand.“ Genau deshalb braucht es Initiative. Schulkooperationen, Social Recruiting, Schnuppertage – wer Auszubildende will, muss aktiv werden. Wichtig ist: nicht einfach jemanden einstellen, sondern wirklich ausbilden. Azubis brauchen Struktur, Anleitung und echte Begleitung im Alltag. Zuschauen reicht nicht. Anleiten, erklären, einbinden – jeden Tag. Ein echtes Ausbildungskonzept beginnt bei der Auswahl, geht über gezielte Einarbeitung im Zimmer bis hin zu wöchentlichem Üben mit einer verantwortlichen Person. So entsteht Bindung, Kompetenz – und echte Unterstützung im Team. Auch wenn jemand nach drei Jahren geht: In dieser Zeit war die Person eine Hilfe – und das zählt. Gute Ausbildung lohnt sich immer. Besonders in der Prophylaxe zeigt sich der Effekt: Wer früh richtig einarbeitet, gewinnt motivierte Fachkräfte, die bleiben und mitwachsen.

Mon, 16 Jun 2025 13:57:04 +0000 https://fussballmml.podigee.io/433-superkalifragilistisch-e40-saison-2425 252e77ff04cf9be493c328e517f49304 Werbepartner dieser Folge: Matthäi: Der Hauptsponsor von Werder Bremen sucht Azubis genauso wie erfahrene Fachkräfte für den Bagger und fürs Büro. Matthäi baut Energieinfrastruktur, Straßen, Schienen, Brücken und vieles mehr! Du willst Teil dieser Zukunft sein? Dann bewirb Dich jetzt unter karriere.matthaei.de/MML. Holy: Mit dem Code MML5 erhaltet ihr als Neukunden 5 Euro Rabatt und mit dem Code MML10 als Bestandskunde 10% Rabatt auf Eure Bestellung unter weareholy.com/mml. Probiert unbedingt die neuen Sorten! Obendrauf verlost Holy 5 Traumreisen im Wert von je 2.500 Euro unter allen Bestellungen! Klarna: Mit Klarna entscheidest du, wie du bezahlst: sofort oder in bis zu 30 Tagen. Und dabei profitierst du vom Klarna Käuferschutz. Ausschlüsse gelten. Mehr unter www.klarna.de/kauferschutzrichtlinie FUSSBALL MML LIVE 2025: 23.11. Leipzig, Kupfersaal 27.11. Nürnberg, Z Bau 01.12 Osnabrück, Rosenhof 05.12. Essen, Weststadthalle 10.12. Hannover, Faust Warenannahme - ausverkauft! 14.12. Hamburg, Schmidtchen - ausverkauft! Tickets gibt's auf fussballmml.de! Die NACHSPIELZEITEN von Lucas gibt's jetzt auch als Taschenbuch. Perfekt für den Strand… Gibt's natürlich überall da, wo es gute Bücher gibt. Unter anderem bei Thalia. Außerdem ist Lucas im Spätsommer auf Lesereise! 18.09. Cuxhaven 19.09. Oldenburg 23.09. Eberswalde 25.09. Papenburg 26.09. Cloppenburg Tickets gibt's für nur 15 Euro ab sofort auf adticket.de Gipfeltreffen: Hier findet ihr die erste Gipfeltreffen Folge mit Marion Daube. 433 full no Micky Beisenherz, Maik Nöcker, Lucas Vogelsang

Werbepartner dieser Folge: Matthäi: Der Hauptsponsor von Werder Bremen sucht Azubis genauso wie erfahrene Fachkräfte für den Bagger und fürs Büro. Matthäi baut Energieinfrastruktur, Straßen, Schienen, Brücken und vieles mehr! Du willst Teil dieser Zukunft sein? Dann bewirb Dich jetzt unter karriere.matthaei.de/MML. Holy: Mit dem Code MML5 erhaltet ihr als Neukunden 5 Euro Rabatt und mit dem Code MML10 als Bestandskunde 10% Rabatt auf Eure Bestellung unter weareholy.com/mml. Probiert unbedingt die neuen Sorten! Obendrauf verlost Holy 5 Traumreisen im Wert von je 2.500 Euro unter allen Bestellungen! Klarna: Mit Klarna entscheidest du, wie du bezahlst: ...Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Führung beginnt mit Gefühl: Im Podcast Führungsgefühle erfährst du, wie emotionale Intelligenz, Selbstreflexion und neue Leadership-Ansätze echte Veränderung bewirken können. Jetzt entdecken auf www.fuehrungsgefuehle.de.

Helms, Franz-Paul www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Immer mehr junge Menschen in Deutschland haben keine Berufsausbildung und keinen Studienabschluss. Die Zahlen steigen seit Jahren an. Fatal, weil Fachkräfte dringend gebraucht werden. Dabei können schon einfache Maßnahmen helfen.Text und Moderation? Caroline AmmeGast? Professor Enzo Weber, er leitet am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) den Forschungsbereich "Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen".Sie möchten uns unterstützen? Dann bewerten Sie den Podcast gerne bei Apple Podcasts oder Spotify.Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/wiederwasgelerntUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlWir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Heißen die Azubis in der Regierung eigentlich "Ministranten"? Von Uli Winters.