Podcasts about azubis

Folge #294: Du arbeitest mehr als alle in deinem Team. Du bist als Erste rein, als Letzte raus. Wenn etwas brennt, springst du ein. Und trotzdem stimmt am Monatsende die Zahl nicht. Das ist ein Führungsproblem und KEIN Fleißproblem. In dieser Episode spreche ich über das Paradox, das ich immer wieder erlebe und zwar bei Unternehmerinnen und Unternehmern, die nach außen erfolgreich sind und innen längst aufgehört haben, wirklich Unternehmer zu sein. Ich erzähle dir von einer Kundin, die zwischen 18 und 100 Mitarbeiter führt, nach außen alles im Griff hatte und trotzdem die beste Mitarbeiterin im eigenen Laden war. Was sich durch unsere Zusammenarbeit verändert hat, ist krass. Mehr Umsatz, mehr Freizeit und ein Team, das mit ihr durchs Feuer geht. Und das alles, weil sie aufgehört hat zu erklären und angefangen hat zu führen. Das bekommst du in dieser Episode: - Die 3 Erkennungsmerkmale, die dir zeigen, ob du noch im "selbst und ständig"-Modus steckst - Warum "loslassen" nicht bedeutet, die Kontrolle zu verlieren, sondern sie endlich zu bekommen - Weshalb du mit deinem Team genau das Thema hast, das du mit dir selbst hast - Und warum keine Entscheidung zu treffen auch eine Entscheidung ist und zwar eine, die dich täglich Geld kostet Du hast kein Gefängnis gegründet. Der Schlüssel hängt bei dir. Herzlichst und viel Hörgenuss, Carmen SHOWNOTES =========== Schreib eine E-Mail an hallo@carmenbreuermentzel.de und du erfährst alles über den LEADERS CIRCLE und mein exklusives 1:1 [Hier geht es direkt zu meinem kostenfreien Führungsspiegel.](https://carmenbreuermentzel.de/fuehrungsspiegel_neu.html) Die besten Spots gibt es in meinem Newsletter: [Hier kannst du meinen Newsletter direkt abonnieren. ](https://carmenbreuermentzel.de/newsletter/) [Hol dir hier mein Strategie-Fokus-Board](https://carmenbreuermentzel.de/fokusboard/) [Hier geht es zu meinem Online Programm "Führen statt Erklären" ](https://carmenbreuermentzel.de/fuehren-statt-erklaeren/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) 2 sind noch im Early Bird. Für mehr Infos zu meinem 1:1 und zum Leaders Circle schreib mir eine E-Mail an hallo@carmenbreuermentzel.de [Hier siehst du alle LIVE Veranstaltungen auf einen Blick. ](https://carmenbreuermentzel.de/blog/) [Melde hier deine Azubis zum Workshop "Erfolgsgewohnheiten und Selbstführung" an. ](https://www.bbz-siegen.de/bildung/detail.jsp?v=122973&nr=s182617&vb=selbstfuehrung-und-erfolgsgewohnheiten-fuer-auszubildende) [Hol dir hier deinen Wachstums-Fahrplan - für KMUs, Handwerk und Dienstleister. ](https://carmenbreuermentzel.de/33businesshacks/) [Hier bekommst du alle Infos zu "DER PLAN".](https://carmenbreuermentzel.de/der-plan/) [Hier geht es direkt zu allen Infos zum THE VISIBILITY EFFECT. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-visibility-effect/) [Hier geht es zu Marketing, das 24/7 verkauft. ](https://carmenbreuermentzel.de/marketing-das-24-7-verkauft/) [Hol dir hier mein digitales THE LEADERS CAMP. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-leaders-camp-digital/) [Hol dir hier den kostenfreien Blender-Check und vermeide Fehleinstellungen in deinem Team. ](https://carmenbreuermentzel.de/freebie-blender-check/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) [Hier kommst du zu den Stimmen meiner Kunden.](https://g.page/r/CSz0DioPbHxtEBA) [Hier kannst du dich auf ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir bewerben. ](https://carmenbreuermentzel.de/female-success-codes-anmeldung-2/) [Hier erfährst du alles zu mir und MINDtoring®️.](https://www.carmenbreuermentzel.de)

In dieser besonderen Folge von Nice2Know geht es nicht um ein klassisches Fachthema, sondern um ein Thema, das für das SHK-Handwerk enorm wichtig ist: die Innung.Florian spricht mit Justin Bartnik, Ausbilder und Dozent bei der Innung SHK Köln, sowie Andreas Bäcker, Geschäftsführer der Innung SHK Köln. Gemeinsam klären sie, was eine Innung eigentlich ist, worin sie sich von der Handwerkskammer unterscheidet und warum viele Vorurteile über Innungen heute nicht mehr passen. Was ist eine Innung?Die Innung ist im Gegensatz zur Handwerkskammer freiwillig. Sie vertritt die Interessen der SHK-Betriebe, organisiert Ausbildung, Prüfungen, Weiterbildungen und bietet Unterstützung in vielen betrieblichen Fragen.Ausbildung als HerzstückJustin erklärt, welche Rolle die Innung als dritte Säule neben Betrieb und Berufsschule spielt. Besonders die überbetrieblichen Lehrgänge sorgen dafür, dass Azubis praktische Fähigkeiten vertiefen und sicherer im Handwerk werden.Warum haben Innungen manchmal ein angestaubtes Image?Andreas und Justin sprechen offen über alte Vorurteile: alte weiße Männer, dicke Zigarren, verkrustete Strukturen. Die Innung Köln zeigt aber, dass es auch anders geht: jünger, transparenter, moderner und praxisnaher.Digitalisierung und moderne AusbildungEin großer Schwerpunkt ist die Frage, wie Ausbildung heute aussehen muss. AR-Brillen, Tablets, Apps, digitale Unterlagen und moderne Werkstätten gehören für die Innung Köln inzwischen dazu. Gleichzeitig geht es darum, jungen Menschen Orientierung zu geben und sie nicht einfach laufen zu lassen.Azubis sind keine billigen ArbeitskräfteFlorian macht deutlich: Wer gute Fachkräfte will, muss ausbilden, fördern und Zeit investieren. Berichthefte, praktische Anleitung und echtes Interesse am Nachwuchs dürfen nicht nebenbei laufen.Unterstützung für BetriebeDie Innung hilft nicht nur bei Ausbildung und Prüfungen, sondern auch bei rechtlichen Fragen, Betriebsübergaben, Normen, Fachinformationen und Netzwerken zwischen Betrieben, Herstellern und Endkunden.Einladung an SkeptikerZum Schluss laden Justin und Andreas Betriebe, Hersteller, Außendienstler und Handwerker ein, einfach mal vorbeizukommen, sich die Arbeit der Innung anzuschauen und sich selbst ein Bild zu machen.Darum geht's in der Folge

Was passiert bei Unsymmetrie im Wechsel- und Drehstromnetz wirklich? Warum fließt beim 230-Volt-Verbraucher der Strom ganz normal über den Neutralleiter zurück, während er bei symmetrischer Belastung im Drehstromsystem fast stromlos sein kann? In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast klären wir Neutralleiterbelastung, sauberen Sinus, Oberschwingungen, Schaltnetzteile, Umrichter und warum moderne elektronische Lasten den N-Leiter schnell zum Problem machen können. Für Azubis, EFK, Elektromeister und alle, die Elektrotechnik endlich sauber verstehen wollen.QuellenQ1: Wechselspannung.gifhttps://www.ulfkonrad.de/wp-content/uploads/2022/03/wechselspannung-dyn-450.gifQ2: VDE Verlag – Schutz in elektrischen Anlagen (Leseprobe)https://www.vde-verlag.de/buecher/leseprobe/9783800720507_PROBE_01.pdfQ3: Schneider Electric – A high 3rd harmonic current can cause a high neutral currenthttps://www.se.com/be/en/faqs/FA212226/Q4: Drehstromzeiger.gifhttps://external-content.duckduckgo.com/iu/?u=https%3A%2F%2Flearnchannel-tv.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F04%2FDrehstrom-Zeiger-und-Linienbild.gif&f=1&nofb=1&ipt=85de8ce071f8622cf2ca0bde817a1f32e508eeafc8b9b74432e0cbdec5368c6dQ5: Schneider Electric – Electrical Installation Guide: Sizing the neutral conductorhttps://www.electrical-installation.org/enwiki/Sizing_the_neutral_conductorQ6: Drehstrom-Fehler: Ausfall von Außenleitern und Strangwiderständenhttps://learnchannel-tv.com/de/elektrotechnik-unsere-themen/drehstrom/drehstromfehler/Q7: A. Eberle – Power Quality Measurements: The N-Conductor & Harmonicshttps://www.a-eberle.de/en/knowledge/the-n-conductor-harmonics/Q8: VDE FNN – Oberschwingungsbelastung in öffentlichen elektrischen Energieversorgungsnetzenhttps://www.vde.com/resource/blob/2346352/aafbec9f1d9812a049e7723dd27a0e63/fnn-hinweis-oberschwingungsbelastungen--2012--data.pdfQ9: IEC 60364-4-43:2023 – Protection against overcurrenthttps://cdn.standards.iteh.ai/samples/23683/86789a8844914f84861c12928d57bdc3/IEC-60364-4-43-2023.pdfhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Folge #293: Du bist nicht zu teuer. Du glaubst es nur noch nicht. Deine Preise haben mit dem Markt so gut wie nichts zu tun. Sie haben mit dir zu tun. In dieser Episode spreche ich über das Phänomen, das ich immer wieder erlebe, wenn Unternehmer neu in meine Welt kommen: Sie sind zu billig. Und zwar nicht, weil ihr Angebot nichts wert wäre. Sondern weil da eine innere Stimme ist, die so verdammt vernünftig klingt und trotzdem lügt. Ich war selbst dort. Ich habe mir Rabatte überlegt, bevor jemand danach gefragt hat. Ich habe mich kleiner gemacht, damit der andere sich wohlfühlt. Irgendwann habe ich dann schwarz auf weiß gesehen, was meine Arbeit wirklich bewirkt und was ich dafür verlangt habe. In diesem Moment war alles klar. Was du heute mitnimmst: - Warum deine Preise ein Bekenntnis zu dir sind, losgelöst von deiner Kalkulation - Warum Preise senken in der Krise kein Zeichen von Flexibilität ist, sondern von Angst - Warum dein Selbstwert-Thema auch das Verkaufsthema deines gesamten Teams ist - Eine konkrete Aufgabe, die du heute noch erledigen kannst Du bist nicht zu teuer. Du bist höchstwahrscheinlich noch nicht bereit, dir selbst das zu glauben. Herzlichst und viel Hörgenuss, Carmen SHOWNOTES ========== Schreib eine E-Mail an hallo@carmenbreuermentzel.de und du erfährst alles über den LEADERS CIRCLE. [Hier geht es direkt zu meinem kostenfreien Führungsspiegel.](https://carmenbreuermentzel.de/fuehrungsspiegel_neu.html) Die besten Spots gibt es in meinem Newsletter: [Hier kannst du meinen Newsletter direkt abonnieren. ](https://carmenbreuermentzel.de/newsletter/) [Hol dir hier mein Strategie-Fokus-Board](https://carmenbreuermentzel.de/fokusboard/) [Hier geht es zu meinem Online Programm "Führen statt Erklären" ](https://carmenbreuermentzel.de/fuehren-statt-erklaeren/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) 2 sind noch im Early Bird. Für mehr Infos zu meinem 1:1 und zum Leaders Circle schreib mir eine E-Mail an hallo@carmenbreuermentzel.de [Hier siehst du alle LIVE Veranstaltungen auf einen Blick. ](https://carmenbreuermentzel.de/blog/) [Melde hier deine Azubis zum Workshop "Erfolgsgewohnheiten und Selbstführung" an. ](https://www.bbz-siegen.de/bildung/detail.jsp?v=122973&nr=s182617&vb=selbstfuehrung-und-erfolgsgewohnheiten-fuer-auszubildende) [Hol dir hier deinen Wachstums-Fahrplan - für KMUs, Handwerk und Dienstleister. ](https://carmenbreuermentzel.de/33businesshacks/) [Hier bekommst du alle Infos zu "DER PLAN".](https://carmenbreuermentzel.de/der-plan/) [Hier geht es direkt zu allen Infos zum THE VISIBILITY EFFECT. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-visibility-effect/) [Hier geht es zu Marketing, das 24/7 verkauft. ](https://carmenbreuermentzel.de/marketing-das-24-7-verkauft/) [Hol dir hier mein digitales THE LEADERS CAMP. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-leaders-camp-digital/) [Hol dir hier den kostenfreien Blender-Check und vermeide Fehleinstellungen in deinem Team. ](https://carmenbreuermentzel.de/freebie-blender-check/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) [Hier kommst du zu den Stimmen meiner Kunden.](https://g.page/r/CSz0DioPbHxtEBA) [Hier kannst du dich auf ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir bewerben. ](https://carmenbreuermentzel.de/female-success-codes-anmeldung-2/) [Hier erfährst du alles zu mir und MINDtoring®️.](https://www.carmenbreuermentzel.de)

Beteiligung ist der Schlüssel. Das ist die Botschaft, die Simon Schnetzer immer wieder setzt. Beim 11. Deutschen Ausbildungsforum hat Jennifer den Jugendforscher aus dem Allgäu getroffen und mit ihm darüber gesprochen, wie du junge Menschen wirklich für die Zukunft gewinnst. Sein Ansatz zeigt sich schon auf der Bühne: Statt über die junge Generation zu reden, holt Simon sie dazu und lässt sie selbst sprechen. So werden aus den Prozentwerten seiner Trendstudien echte Geschichten. Er erklärt, was er „Begeisterungskiller" nennt – oft banale Hygienefaktoren, die Menschen ausbremsen. Und er zeigt, wie ein einziger Applaus mehr über die Jugend verrät als jede Schlagzeile. Am Ende bleibt eine wichtige Botschaft: Zuversicht lässt sich gestalten – in der Familie, im Umfeld, im Betrieb. Es braucht dafür kein großes Programm, nur den Rückhalt, den du jungen Menschen ganz konkret geben kannst. Hör rein und beteilige die jungen Menschen bei dir im Unternehmen.

Aktive PFC taucht in Reparaturvideos ständig auf, wird aber fast nie sauber erklärt. In dieser Folge zeige ich Dir, was eine aktive PFC im Schaltnetzteil wirklich macht, warum cos phi allein zu kurz gedacht ist und wieso Gleichrichter, Elko und Stromspitzen den Leistungsfaktor versauen. Für Azubis, EFK, Elektroniker, Elektromeister und alle, die Elektrotechnik nicht nur nachplappern, sondern wirklich verstehen wollen. Ideal für Prüfung, Werkstatt und Fehleranalyse.Quellen:Q1: Microchip – AN5956: Power Factor Correction in High-Power Applications – https://ww1.microchip.com/downloads/aemDocuments/documents/MCU16/ApplicationNotes/ApplicationNotes/AN5956-Power-Factor-Correction-in-High-Power-Applications-DS00005956.pdf Q2: Texas Instruments – Review of Different Power Factor Correction (PFC) Topologies' Gate Driver Needs – https://www.ti.com/lit/pdf/sluaau2 Q3: Yokogawa – Fundamentals of Electric Power Measurements – https://cdn.tmi.yokogawa.com/1/8377/files/T%26M%20Fundamentals%20of%20Electric%20Power%20Measurements%20White%20Paper%20v2%20%7BHiRes%7D.pdf Q4: Power Factor Correction in Power Conversion Applications Using the dsPIC® DSChttps://ww1.microchip.com/downloads/en/Appnotes/01106A.pdfQ5: Texas Instruments – UC3854 Controlled Power Factor Correction Circuit Design – https://www.ti.com/lit/pdf/slua144Q6: onsemi – NCP1608 Critical Conduction Mode PFC Controller Datasheet – https://www.onsemi.com/download/data-sheet/pdf/ncp1608-d.pdf https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Folge #292: Warum wächst dein Business nicht, obwohl du alles gibst? Du arbeitest. Du optimierst. Du reagierst. Du erledigst. Und trotzdem, dein Business stagniert. In dieser Episode spreche ich über das Ding, das die meisten nicht hören wollen: Dein Business wächst vielleicht nicht, obwohl du alles gibst, sondern wegen der Art, wie du arbeitest. Beschäftigung ist kein Wachstum. Ein voller Kalender ist kein Beweis für unternehmerische Verantwortung. Und Mikromanagement ist kein Leadership, auch wenn es sich so anfühlt. Ich nehme dich mit in eine unbequeme Wahrheit, die ich selbst durchlebt habe. Und ich gebe dir drei Fragen mit, die du dir brutal ehrlich beantworten solltest – à la Carmen. In dieser Episode: Warum Beschäftigung eine Form von Vermeidung sein kann. Was echtes Wachstum von reiner Aktivität unterscheidet. Und die eine Frage, die alles verändert: Was darf ich aufhören zu tun? Herzlichst und viel Hörgenuss, Carmen SHOWNOTES =========== [Hier geht es direkt zu meinem kostenfreien Führungsspiegel.](https://carmenbreuermentzel.de/fuehrungsspiegel_neu.html) Die besten Spots gibt es in meinem Newsletter: [Hier kannst du meinen Newsletter direkt abonnieren. ](https://carmenbreuermentzel.de/newsletter/) [Hol dir hier mein Strategie-Fokus-Board](https://carmenbreuermentzel.de/fokusboard/) [Hier geht es zu meinem Online Programm "Führen statt Erklären" ](https://carmenbreuermentzel.de/fuehren-statt-erklaeren/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) 2 sind noch im Early Bird. Für mehr Infos zu meinem 1:1 und zum Leaders Circle schreib mir eine E-Mail an hallo@carmenbreuermentzel.de [Hier siehst du alle LIVE Veranstaltungen auf einen Blick. ](https://carmenbreuermentzel.de/blog/) [Melde hier deine Azubis zum Workshop "Erfolgsgewohnheiten und Selbstführung" an. ](https://www.bbz-siegen.de/bildung/detail.jsp?v=122973&nr=s182617&vb=selbstfuehrung-und-erfolgsgewohnheiten-fuer-auszubildende) [Hol dir hier deinen Wachstums-Fahrplan - für KMUs, Handwerk und Dienstleister. ](https://carmenbreuermentzel.de/33businesshacks/) [Hier bekommst du alle Infos zu "DER PLAN".](https://carmenbreuermentzel.de/der-plan/) [Hier geht es direkt zu allen Infos zum THE VISIBILITY EFFECT. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-visibility-effect/) [Hier geht es zu Marketing, das 24/7 verkauft. ](https://carmenbreuermentzel.de/marketing-das-24-7-verkauft/) [Hol dir hier mein digitales THE LEADERS CAMP. ](https://carmenbreuermentzel.de/the-leaders-camp-digital/) [Hol dir hier den kostenfreien Blender-Check und vermeide Fehleinstellungen in deinem Team. ](https://carmenbreuermentzel.de/freebie-blender-check/) [Hier geht es direkt zu meinen Seminaren. ](https://carmenbreuermentzel.de/seminare/) [Hier kommst du zu den Stimmen meiner Kunden.](https://g.page/r/CSz0DioPbHxtEBA) [Hier kannst du dich auf ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir bewerben. ](https://carmenbreuermentzel.de/female-success-codes-anmeldung-2/) [Hier erfährst du alles zu mir und MINDtoring®️.](https://www.carmenbreuermentzel.de)

Live vom Deutschen Ausbildungsforum 2026 in Bad Oeynhausen: Ralf und Jennifer sind mittendrin, wo 200 Ausbilderinnen und Ausbilder zusammenkommen, um Ausbildung neu zu denken. Was passiert, wenn du neben dem Ausbildungsrahmenplan noch einen Bindungsplan entwickelst? Jennifer bringt diese Frage auf den Punkt und zeigt, warum Bindung gerade jetzt der entscheidende Hebel ist. Ralf legt nach mit seinem Appell: Sei angenehm auffallend, anders als alle anderen. Mach Bewerbungsgespräche, über die Azubis zuhause noch erzählen, und trau dich, wirklich mutig zu sein. Du hörst Stimmen direkt vom Forum, u.a. mit Niels Kösting (dem Veranstalter der Messe) und mehreren Messebesuchern. Alle haben eigene Antworten darauf, was begeisternd Ausbilden für sie heißt. Zusammengefasst: Es geht um echte Verbindung im Alltag, um Haltung und um den Mut, Kleinigkeiten zur Weltklasse zu machen. Hör rein, hol dir den Bindungsplan-Gedanken und überlege: wie würden deine Azubis morgen auf Kununu über dich schreiben?

Bahner, Eva www.deutschlandfunk.de, Wirtschaft am Mittag

Wie schaffen es junge Beschäftigte und Azubis, ihre Resilienz aufzubauen? Dazu spricht Tobias Häusler in dieser Folge mit Psychotherapeutin Lisa Christ.

In dieser Spezial-Episode des Podcasts "Wohnen in Deutschland" sprechen Moderatorin Jana Mello Wagner und Haus & Grund-Präsident Kai Warnecke mit Auszubildenden von Haus & Grund aus ganz Deutschland: Wie blicken sie auf den "Traum vom Eigenheim?" Wie würden sie gern wohnen und wo stoßen Wünsche an Grenzen der Realität?! Kai Warnecke teilt Einblicke in die Herausforderungen, denen junge Menschen beim Einstieg in die Immobilienwelt begegnen und gibt wertvolle Ratschläge zur frühzeitigen Recherche und dem Kontakt zu Fachleuten. Zudem diskutieren wir die Unterschiede im Eigentumserwerb in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern sowie die aktuellen Herausforderungen auf dem Immobilienmarkt.

Frauen im Handwerk sind kein PR-Thema, sondern Baustellen-Realität. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast spreche ich mit elektrikerin_sissy_ frisch ausgebildete Elektronikerin für Energie- und Gebäudetechnik, über Ausbildung, Prüfungsdruck, Amtstheater, Rückschläge und den Weg zum Abschluss. Die Folge ist für Azubis, Elektroniker, EFKs, Meisterschüler und alle, die wissen wollen, wie Elektrotechnik im echten Leben aussieht. Du bekommst ehrliche Einblicke, Motivation ohne Weichspüler und Stoff, der im Beruf wirklich zählt.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Die turbulenten Zeiten sind auch in der Baubranche längst angekommen. Willkommen bei den Baunews im Mai 2026! Heute geht es um steigende Preise beim Straßenbau, mehr Azubis im Bauwesen, eine EU-weite Pflicht zur Kreislaufwirtschaft und Datenübertragung per Laser. Schreibt uns in die Kommentare: Welche der neuen Entwicklungen findet ihr besonders spannend? Und folgt uns gerne, um keine zukünftigen Episoden zu verpassen. Viel Spaß beim Zuhören!

Nächste Woche erscheint endlich der erste Star Wars Kinofilm seit fast 7 Jahren. In The Mandalorian and Grogu erleben wir ein neues Abenteuer unseres Lieblings-Kopfgeldjägers und seines kleinen grünen Azubis. Vor dem Kinostart sprechen Daniel, Dennis, Nico und Tom noch mal über die wichtigsten Erlebnisse der beiden. Gemeinsam blicken wir zurück auf die ersten drei Staffeln von The Mandalorian und auf das Spin-Off The Book of Boba Fett. ✨ Folgt uns auf Instagram ✨ -

Altbau, Bad oder Küche wird saniert und Du sollst „nur mal eben“ Steckdosen und Licht ändern. Genau da lauern VDE-Fallen und Haftungsstress. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zeige ich Dir als EFK/Elektromeister, was Du bei Erweiterungen im Bestandsbau zwingend sicherstellen musst: 30-mA-RCD, Abschaltbedingungen, Messen nach VDE-Logik und saubere Dokumentation. Für Azubis, EFK, Meisterschule und Nebengewerbe.Q0: FI / RCD Typ B - Allstromsensitiv - 63A 4-Polig - 0,5A / 500mAhttps://www.xn--hutschienenzhler-online-67b.de/FI-/-RCD-Typ-B-Allstromsensitiv-63A-4-Polig-05A-/-500mAQ1: WEKA – Erstprüfung nach DIN VDE 0100-600 korrekt durchführenhttps://www.weka.de/elektrosicherheit/erstpruefung-nach-din-vde-0100-600/Q2: VDE Verlag – DIN VDE 0100-410 VDE 0100-410:2018-10 (Normeninfo, u. a. 411.3.3 / Steckdosen bis 32 A)https://www.vde-verlag.de/normen/0100481/din-vde-0100-410-vde-0100-410-2018-10.htmlQ3: VDE Verlag – DIN VDE 0100-701 VDE 0100-701:2025-06 (Anwendungsbereich Bad/Dusche)https://www.vde-verlag.de/normen/0100866/din-vde-0100-701-vde-0100-701-2025-06.htmlQ4: elektrofachkraft.de – „Bestandsschutz bei älteren Anlagen“ (Begriff/Einordnung)https://www.elektrofachkraft.de/sicheres-arbeiten/bestandsschutz-bei-aelteren-anlagenQ5: DKE – DIN VDE 0100-443:2016-10 und DIN VDE 0100-534:2016-10 (Normeninfos Überspannungsschutz)https://www.dke.de/de/normen-standards/dokument?id=7079097&type=dke%7Cdokument und https://www.dke.de/de/normen-standards/dokument?id=7080152&type=dke%7CdokumentQ6: DGUV – Prüfbericht-Vorlage (Struktur Prüfbericht / Erproben nach VDE 0100-600 etc.)https://www.dguv.de/medien/fb-etem/documents/pruefbericht.pdfQ7: Energiegemeinschaft – „Eingriffe in Bestandsanlagen“ (Hinweispflicht / Haftung – Praxisunterlage)https://www.energiegemeinschaft.com/fileadmin/MEGA/Dateien/Eingriffe-in-Bestandsanlagen.pdfQ8: Wladimir I. Lenin: Über Abenteurertumhttps://sozialistischeklassiker2punkt0.de/sites.google.com/site/sozialistischeklassiker2punkt0/lenin/lenin-1914/wladimir-i-lenin-ueber-abenteurertum.htmlhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Fabian Frank absolviert im Caritas-Seniorenheim St. Anna in Deining eine Ausbildung zur Pflegefachkraft. Junge Menschen wie er werden gesucht. Denn der Caritasverband für die Diözese Eichstätt sucht Azubis, die sich für diesen Beruf interessieren. Der ist meht als nur ein Job. Es braucht auch Leidenschaft und vor allem: Wertschätzung für die Pflegefachkräfte. Darauf macht der Internationale Tag der Pflege am 12. Mai aufmerksam. Bernhard Löhlein berichtet. (Mitarbeit: Peter Esser)

Schreibe mir dein Feedback!Azubis zu motivieren fällt vielen Ausbildern schwer. In diesem Interview zeigen wir praktische Tipps, wie die Motivation von Azubis gesteigert werden kann.## AEVO Campus® – Im Fokus der beruflichen BildungDen AEVO Vorbereitungskurs als strukturierten Videokurs findest du hier: 

Kapitelmarker findest du eine Etage tiefer :)In dieser Episode spreche ich mit ebrantil über Rettungsdienst zwischen Bayern und Berlin, regionale Unterschiede bei NotSan-Kompetenzen, das berühmte Sauerstoff-Gerücht, Notarztsysteme, Schichtdienst, Social Media und Humor als Ventil im Einsatzalltag. Außerdem geht es um Überlastung, Frustration, Gewalt gegen Einsatzkräfte, Gaffer bei Reanimationen, 112 vs. 116117, Telemedizin, Nachwuchsprobleme, belastende Einsätze und die Frage, warum nicht jeder Rettungsdiensteinsatz automatisch ein klassischer Notfall ist — eine Folge zwischen Blaulicht-Humor, ehrlichem Realtalk und einem tiefen Blick auf ein System, das oft mehr tragen muss, als von außen sichtbar ist.(00:00:00) Intro & Vorstellung ebrantil(00:02:03) Von Bayern nach Berlin(00:02:37) Glatteis, Ausnahmezustand & Rettungsdienstrealität(00:05:44) Mythos Bayern: Darf man Sauerstoff als Notfallsanitäter ohne Notarzt geben?(00:08:40) NotSan-Kompetenzen & regionale Unterschiede(00:13:01) Bayern vs. Berlin im Rettungsdienst(00:16:53) Notarztsysteme & Bezahlung(00:20:58) Ambulanzflüge & internationale Eindrücke(00:21:46) Schichtsysteme, Stadt- und Landrettung(00:26:13) ebrantils Weg zu Social Media(00:28:17) Meme-Seiten, Reichweite & Geld verdienen(00:29:23) Warum Rettungsdienst statt Social Media?(00:30:57) Rettungsdienst bis zur Rente?(00:37:54) Frustration, Belastung & Patientenkontakt(00:39:25) Humor als Ventil im Rettungsdienst(00:46:15) Was im Rettungsdienst fehlt(00:46:31) 112 oder 116117?(00:55:01) Was Notfallsanitäter wirklich dürfen(01:01:23) Ausbildung, Kritik & schwierige Erfahrungen(01:09:05) Telemedizin & neue Versorgungskonzepte(01:13:34) Gewalt gegen Einsatzkräfte(01:17:46) Gaffer bei Reanimationen(01:24:52) Nicht jeder Einsatz ist ein Notfall(01:29:38) Ziele, Wünsche & Zukunft(01:32:38) Was den Rettungsdienst kaputt macht(01:34:39) Nachwuchs, Azubis & Fachkräftemangel(01:40:51) Belastende Einsätze, Kindernotfälle & PTBS(01:48:00) Austausch statt Grabenkämpfe(01:49:21) Geschenke aus der Ebrantil-Tasche(01:52:08) „Heute ist aber ruhig“(01:53:14) Letzte Worte & Outro

In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast geht's um die Vorgehenslogik bei Dimensionierung und Disposition von Trafostation, Mittelspannungsschaltanlage und NSHV. Du lernst, wie Du in der Prüfung sauber von Leistung über Strom bis zum Betriebsmittel denkst, statt planlos Tabellen anzustarren. Die Folge ist für Azubis, Elektroplaner, EFK, Elektromeister und alle, die bei Mittelspannung, Kurzschlussstrom, Trafo und Schaltgeräten nicht im Nebel stehen wollen. Quellen:Q1: ewz_broschuere_mittelspannungsanlagenhttps://www.ewz.ch/dam/ewz/Geschaeftskunden/Strom/Netzdienstleistungen/ewz_broschuere_mittelspannungsanlagen.pdfQ2: Introduction to MV Switchgearhttps://new.abb.com/docs/librariesprovider60/default-document-library/introduction-to-mv-switchgear_david-supple.pdf?sfvrsn=42cda909_2Q3: Technical guide The MV/LV transformer substations (passive users)https://library.e.abb.com/public/4420a7cfa5aa4e5cabf3bfb2a6687d06/Technical%20guide%20%20The%20MV-LV%20transformer%20substations%20_%201VCP000591_1511.pdfQ4: Elektrotechnik-Podcast #15: Transformatoren (Basics)https://open.spotify.com/episode/0UoAYRLomgP9ceeJuEJeSK?si=YH_tcPNpTnqjje5Rbq8X4gQ5: TOTALLY INTEGRATED POWER SIVACON S8 Technische Informationen für die Planunghttps://cache.industry.siemens.com/dl/files/936/107113936/att_1315576/v1/TIP_Planungshandbuch_SIVACON_S8_2025-02_DE.pdfhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Es ist ein Dauerthema: Handwerksbetriebe, die Azubis suchen. Eine Heizungs- und Sanitärfirma in Mittenwalde ist bei der Nachwuchsförderung so erfolgreich, dass sie den Ausbildungspreis des Landes Brandenburg erhalten hat. Amelie Ernst stellt das Konzept vor.

Knut und Andreas sprechen über ein Thema, das gerade leise eskaliert:Es gibt nicht zu wenig Jobs – sondern zu wenig Menschen, die sie machen.Diese Episode geht dahin, wo der Widerspruch sichtbar wird:Zwischen Krisenmodus, Verunsicherung und Dauerunsicherheit wächst eine Generation heran, die glaubt, sie hätte weniger Chancen – während der Arbeitsmarkt sie eigentlich dringend braucht.

Du lernst für die Meisterprüfung Elektrotechnik, aber bei VOB, BGB und Bauvertrag raucht Dir der Kopf? In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zerlegt Giancarlo the Teacher die VOB/B so, dass Azubis, Gesellen, EFKs, EFKffTs, Meister und Techniker sie verstehen. Wir reden über Abnahme, Mängel, Verjährung, Nachträge und warum Dich ein falscher Vertrag teurer trifft als jede vergeigte Geräteprüfung nach VDE. Ideal, wenn Du Richtung Meister, Externenprüfung oder eigene Reparaturbude unterwegs bist und endlich wissen willst, worauf Du Dich vertraglich einlässt.Link zum Lernblatt "VOB für den Meisterkurs": https://drive.google.com/file/d/1Hu4onIWVjvVcpPGNb7heQPj_96imM0Q9/view?usp=drive_linkQuellen:Q1: Was bedeutet VOB und wofür steht sie?https://www.ibau.de/akademie/glossar/vobQ2: VOB – Vergabe, Ausführung, Abrechnunghttps://www.baunormenlexikon.de/wissen/vobQ3: § 14 Bauvertrag / d) Vereinbarung der VOB/Bhttps://www.haufe.de/id/beitrag/14-bauvertrag-d-vereinbarung-der-vobb-HI16114439.htmlQ4: Vergaberecht für Anfänger:innen - ein Einstieghttps://www.ibau.de/akademie/wissenswertes/vergaberecht-fuer-anfaengerQ5: Abnahme von Bauleistungen – Besonderheiten & Verpflichtungenhttps://www.ibau.de/akademie/wissenswertes/abnahme-von-bauleistungenQ6: § 2 Sachmangelrecht/Mangelprozess / 2. Verjährung nach VOB/Bhttps://www.haufe.de/id/beitrag/2-sachmangelrechtmangelprozess-2-verjaehrung-nach-vobb-HI16113341.htmlQ7: Lexikon / VII. Mängelansprüche (§ 13 VOB/B)https://www.haufe.de/id/beitrag/lexikon-vii-maengelansprueche-13-vobb-HI11252349.htmlQ8: Werkvertragsrecht (ZertVerwV) / 3.8 Verjährunghttps://www.haufe.de/id/beitrag/werkvertragsrecht-zertverwv-38-verjaehrung-HI15466411.htmlQ9: Albert Einstein über Einfachhttps://www.gutzitiert.de/zitat_autor_albert_einstein_thema_einfach_zitat_23857.htmlhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Wie erreicht man Jugendliche wirklich, wenn es um Berufsorientierung und Ausbildung geht? In dieser Folge von „Generation Z Talk mit Felix Behm“ sprechen Michaela Lundt von der Handwerkskammer Reutlingen und Sarah Bäurer von der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg über das Projekt Ausbildungsbotschafter. Im Mittelpunkt steht eine einfache, aber wirkungsvolle Idee: Nicht Erwachsene erklären Ausbildung, sondern Azubis selbst. Die beiden Gäste zeigen, warum genau das in Schulen so gut funktioniert, welche Rolle persönliche Geschichten spielen und weshalb Zuhören für Betriebe heute wichtiger ist als reine Informationsvermittlung. Es geht um konkrete Einblicke in den Ablauf der Einsätze, um Unterschiede zwischen Handwerk und Industrie, um Selbstbewusstsein bei Auszubildenden und um die Frage, wie Unternehmen junge Menschen heute glaubwürdig ansprechen können. Eine Folge über Berufsorientierung, echte Begegnungen und darüber, was gute Ausbildung heute ausmacht. In dieser Folge geht es um: was hinter dem Projekt Ausbildungsbotschafter steckt warum Jugendliche besonders gut auf Azubis als Vorbilder reagieren wie Schulen, Betriebe und Kammern zusammenarbeiten welche Fragen Schülerinnen und Schüler besonders häufig stellen warum Interaktion wichtiger ist als Frontalvorträge was Unternehmen im Umgang mit jungen Menschen daraus lernen können Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Wie können Unternehmen künstliche Intelligenz nutzen, um Azubis zu gewinnen und auch um sie auszubilden? Darüber diskutierten beim Ausbildungstag der IHK Potsdam rund 200 Ausbilder und Prüfer aus Westbrandenburg. Von Anja Dobrodinsky

„AzubiTrain“ heißt das Projekt in NRW. Azubis und ihre Ausbildenden profitieren von Kursen zum Einsatz von KI im Arbeitskontext und lernen auch, sie kritisch zu hinterfragen. Autor: Kosmas Hotomanidis Von Daily Good News.

Reihen- und Parallelschwingkreise, Resonanz, Spannungsüberhöhung, genau der Stoff, der in der Meisterschule oft nur schnell an die Tafel geklatscht wird. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zerlegt Giancarlo the Teacher das Thema so, dass es Azubis, EFK und angehende Elektromeister wirklich verstehen: Mit Schaukelbild, klarer Resonanzformel, Unterscheidung Reihe/Parallel und typischen Prüfungsfallen. Ideal zur Vorbereitung auf IHK-Prüfung, Externenprüfung oder Meisterschule, direkt aus der Praxis, ohne Weichspüler.Quellen:Q1: RLC Circuit Analysis (Series And Parallel)https://www.electrical4u.com/rlc-circuit/Q2: Schwingkreisehttps://www.rahner-edu.de/grundlagen/signale-richtig-verstehen/schwingkreise/Q3: RLC Circuit: Series and Parallel, Applied circuitshttps://techweb.rohm.com/product/circuit-design/electric-circuit-design/23194/Q4: Der Parallelschwingkreishttps://www.elektroniktutor.de/analogtechnik/par_swkr.htmlQ5: Parallele Resonanzschaltunghttps://www.electronics-tutorials.ws/de/actheorie/parallele-resonanzschaltung.htmlhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Laak, Claudia van www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

In Teil 2 vom Fachgespräch Industriemeister Elektrotechnik zerlegen wir die die nächsten 10 Fragen aus dem Handlungsbereich Technik: • Normkenntnis, • Instandhaltungskennzahl, • Schutzerdung, • Anlagenmanagement, • Pflichtschulungen, • Energieeffizienzmaßnahmen, • Organisation, • Prüfbericht, • Verantwortung und • Meisterpflicht. Klar, direkt, ohne VDE-Geschwafel, aber sauber in der Logik. Ideal für EFK, Meisterschule, und Azubis die mehr wollen als „läuft schon“. Arbeitsblatt und weiterführende Inhalte wie immer auf elektrotechnikpodcast.de und im Elektrotechnik Podcast by Giancarlo.Hier gibt's das Arbeitsblatt zum Download:https://drive.google.com/file/d/1hqon74xe6jCtZtjLtSAGC3iVLLtl6udY/view?usp=drive_linkQuellen:Q1: Die EN ISO 12100: Maschinen und Anlagen sicher konstruierenhttps://www.weka.de/produktsicherheit/die-en-iso-12100-maschinen-und-anlagen-sicher-konstruieren/Q2: Welche Instandhaltungskonzepte gibt es?https://operations1.com/de/glossar/din-31051Q3: Elektrosicherheit - DIN VDE 0100-410: Schutz gegen elektrischen Schlaghttps://www.weka.de/elektrosicherheit/din-vde-0100-410-schutz-gegen-elektrischen-schlag/Q4: Instandhaltungsstrategien: Optimierung von Anlagenverfügbarkeit und Kostenhttps://www.vdi-wissensforum.de/weiterbildung-maschinenbau/instandhaltungsstrategien/Q5: Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG) - § 12 Unterweisunghttps://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__12.htmlQ6: Internationale Energiemanagementnorm ISO 50001https://www.umweltbundesamt.de/energiemanagementsysteme-iso-50001Q7: LED statt Leuchtstofflampen: Energie sparen und Kosten senkenhttps://www.glb.ch/onlinemagazin/led-statt-leuchtstofflampenQ8: Organisation in der Elektrotechnikhttps://www.bgetem.de/arbeitssicherheit-gesundheitsschutz/themen-von-a-z-1/elektrische-gefaehrdungen-1/elektrotechnische-arbeiten-qualifikation/qualifikation-fuer-elektrotechnische-arbeitenQ9: Wiederkehrende Prüfungen elektrischer Anlagen und ortsfester Betriebsmittel Fachwissen für Prüfpersonenhttps://www.bghm.de/fileadmin/user_upload/Arbeitsschuetzer/Gesetze_Vorschriften/Informationen/203-072.pdfQ10: DGUV Vorschrift 1 Unfallverhütungsvorschrift Grundsätze der Präventionhttps://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2909Q11: § 13 - Pflichtenübertragunghttps://vorschriften.bgn-branchenwissen.de/daten/dguv/1/13.htmQ12: Betriebssicherheitsverordnung erklärt: Das Wichtigste auf einen Blickhttps://www.haufe.de/arbeitsschutz/recht-politik/betriebssicherheitsverordnung-das-wichtigste-auf-einen-blick_92_611908.htmlhttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

In dieser Folge zerlegen wir die ersten 10 Fachgesprächsfragen aus dem Handlungsbereich Technik für den Industriemeister Elektrotechnik. Risikoanalyse, Prüfintervall, Fremdfirmenkoordination, Sicherheitskennzeichnung, Schutzklasse II, Wartungsplan, Dokumentation, Abschaltstrom, RCD-Typ und Produktionssicherheit, alles verständlich erklärt, ohne Esoterik, dafür mit VDE-Logik und Praxis. Ideal für EFK, EFKffT, Meisterschule, Externenprüfung, Reparaturbude, Azubis und Quereinsteiger. Plus: kostenloses Arbeitsblatt zum Download und die Möglichkeit für 1:1 Onlinekurs / Nachhilfe.Quellen:Q1: Risikoanalysehttps://www.ee-experten.de/enerpedia/risikoanalyse.htmlQ2: Die EN ISO 12100: Maschinen und Anlagen sicher konstruierenhttps://www.weka.de/produktsicherheit/die-en-iso-12100-maschinen-und-anlagen-sicher-konstruieren/Q3: Grundsätze der Risikobeurteilung von Maschinenhttps://www.weka-manager-ce.de/risikoanalyse/grundsaetze-risikobeurteilung-von-maschinenQ4; 4 Empfohlene Prüffristen für wiederkehrende Prüfungenhttps://vorschriften.bgn-branchenwissen.de/daten/dguv/110_003/4.htmQ5: Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Prüffristen Ihrer elektrischen Geräte, Anlagen und Maschinenhttps://oms-pruefservice.de/qa/uebersicht-prueffristenQ6: Fremdfirmenkoordination und Fremdfirmenunterweisung – aber wie?https://www.hdt.de/hdt-journal/fremdfirmenkoordination-und-fremdfirmenunterweisung-aber-wieQ7: Technische Regeln für Arbeitsstätten – Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung – ASR 1.3 https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A1-3.pdf?__blob=publicationFileQ8: Elektrische Schutzklassen nach DIN EN 61140 / VDE0140-1https://www.schmidbauer.net/de/elektrische-schutzklassenQ9: Was sind die 4 Grundmaßnahmen der Instandhaltung?https://operations1.com/de/glossar/din-31051Q10: Das Prüfprotokoll für Ihre Dokumentationhttps://www.elektrofachkraft.de/pruefung/das-pruefprotokoll-als-basis-verwendenQ11: Abschaltstrom – Definition des Begriffshttps://dein-elektriker-info.de/lexikon/abschaltstromQ12: Messpraktikum: Schleifenimpedanz und Netzinnenwiderstandhttps://www.elektrofachkraft.de/pruefung/messpraktikum-schleifenimpedanz-und-netzinnenwiderstandQ13: Elektrotechnik-Podcast #127: RCD-Typen und wie sie funktionieren Teil 1https://open.spotify.com/episode/1gsCMxD9vvCVybhGQp4LJb?si=Nk2BlOxoQp6ek4R0aqBBAAQ14: Elektrotechnik-Podcast #128: RCD-Typen und wie man sie prüft Teil 2https://open.spotify.com/episode/6uOenzOWGltkITEq2CG7NP?si=nRv-ynawR8aksTvK9pdFRAQ15: RCDs in der Veranstaltungspraxis – Auf den Auslöser kommt es anhttps://etem.bgetem.de/5.2020/etem/auf-den-ausloeser-kommt-es-anQ16: Steigern Sie die Produktivität Ihrer Produktionsanlagenhttps://spie.de/leistungen/kategorien/industrieserviceshttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

CRYSTAL METH IN SACHSENCrystal ist hier kein Randthema.Es ist Alltag.In Sachsen hat sich etwas entwickelt, das viele lange nicht sehen wollten:Eine Droge, die nicht nur „die Szene“ betrifft,sondern Schüler, Azubis, Arbeiter, Eltern.Crystal passt in eine Gesellschaft, die funktioniert –aber oft unter Druck steht.Schneller werden.Länger durchhalten.Mehr leisten.Weniger fühlen.Und genau da greift Crystal.Am Anfang wirkt es wie eine Lösung:Energie. Klarheit. Kontrolle.Kein Schlaf, kein Hunger, kein Zweifel.Aber das kippt.Was bleibt, ist nicht Stärke –sondern Abhängigkeit.Was folgt, sehen wir vor Ort: • körperlicher Verfall • psychische Abstürze • Paranoia, Angst, Kontrollverlust • Beziehungen, die zerbrechenUnd das Krasse ist:Viele merken es zu spät.Weil Crystal nicht sofort alles zerstört.Es baut dich erst auf –und nimmt dich dann auseinander.Sachsen ist kein Einzelfall.Aber hier ist es sichtbar.Grenznähe, Verfügbarkeit, Preis, Druck im Alltag –alles kommt zusammen.Dieses Video ist kein moralischer Zeigefinger.Es ist ein Blick auf das, was wirklich passiert.Vor Ort.Mit echten Menschen.Mit echten Geschichten.Und vielleicht auch mit der einen Frage:Warum greifen so viele überhaupt danach?—#crystalmeth #sachsen #sucht #drogen #realität #prävention #aufklärung #lebenliebenleiden

Arbeiten unter Spannung (AuS) klingt nach „wird schon“, bis es knallt. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast klären wir, was im AuS-Schein typischerweise dran kommt: • Voraussetzungen für EFK, • Arbeitsverfahren nach DIN VDE 0105-100, • DGUV-Denke, • PSA & isoliertes Werkzeug, • Freigabe/Organisation und • typische Fehler beim Zählerwechsel. Für Azubis, EFK, angehende Elektromeister und alle, die AuS sicher bestehen wollen.Quellen:Q1: DGUV Regel 103-011 „Arbeiten unter Spannung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln“https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/999Q2: TAW „Spezialausbildung für Arbeiten unter Spannung (AuS) bis 1 kV sowie für Zählermonteure und Sperrkassierer“https://www.taw.de/elektrotechnik/spezialausbildung-fuer-arbeiten-unter-spannung-aus-bis-1-kv-sowie-fuer-zaehlermonteure-und-sperrkassiererQ3: TÜV NORD „DIN VDE 0105-100 – Übersicht“ https://www.tuev-nord.de/de/wissen/wissen-kompakt/din-vde-0105-100/Q4: BGN Branchenwissen „Die Gefahren des elektrischen Stroms“ (I=U/R Beispiel 230 V, 1000 Ohm)https://vorschriften.bgn-branchenwissen.de/daten/asi/a3_10_0/2.htmQ5: Beispiel-Checkliste AuShttps://external-content.duckduckgo.com/iu/?u=https%3A%2F%2Fcheckitapp.de%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F12%2FROE_9_PDF-1280x1810.jpg&f=1&nofb=1&ipt=321481006feb3c172aad7bb48cc832eb677a32304665de33cea134ac515643e0Q6: Arbeiten unter Spannung sicher planenhttps://roe-gmbh.com/praxisbereich/praxislosungen/arbeiten-unter-spannung/https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

In dieser Folge von Nice2Know – eurem SHK-Wissens-Podcast dreht sich alles um die Berechnung von Luftvolumenströmen in Lüftungsanlagen.Patrick und Marvin knüpfen an die vorherige Lüftungsfolge an und gehen diesmal ganz praktisch in die Formelwelt:Wie berechnet man den Volumenstrom in einem Luftkanal? Welche Luftgeschwindigkeiten sind sinnvoll? Und wie kommt man von einem geforderten Luftwechsel zur passenden Rohr- oder Gittergröße?Perfekt für Azubis, Gesellenprüfung und SHK-Praxis.Der stündliche Volumenstrom ergibt sich aus:V˙ = LuftvolumenstromA = lichter Kanalquerschnittv = Luftgeschwindigkeit3600 = Umrechnung von Sekunden auf Stundenca. 4 bis 8 m/sca. 1 bis 3 m/sWichtig:Wird die Luftgeschwindigkeit zu hoch, entstehen Strömungsgeräusche.

Fachkräftemangel in Kommunen? Unbesetzte Stellen im Rathaus, in der Kita oder im Standesamt?Viele Behörden glauben, ohne großes Werbebudget funktioniert Social Media Recruiting nicht. Doch genau das ist ein Irrtum.In dieser Folge von YOU WIN! – dem Social Media Politik Podcast erfährst du, wie Städte, Gemeinden und Behörden auch ohne XXL-Ad-Budget sichtbar werden, Bewerbungen generieren und ihre Arbeitgebermarke stärken.Denn Menschen bewerben sich nicht auf PDFs, sondern auf Arbeitsrealitäten.In der Folge geht es um drei konkrete Quick Wins:Erstens: Arbeitsalltag zeigen statt reine Stellenausschreibungen posten. Authentische Einblicke hinter die Kulissen machen Jobs greifbar und stärken die Arbeitgebermarke der Kommune.Zweitens: Mitarbeitende als BotschafterInnen einsetzen. Azubis, langjährige Teammitglieder oder Fachbereichsleitungen sind glaubwürdiger als jede Grafik und zeigen, wie Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung wirklich aussieht.Drittens: Communitypflege statt Einbahnstraße. Social Media ist Dialog. Wer auf Kommentare reagiert und Fragen ernst nimmt, baut Vertrauen auf – und sorgt dafür, dass Stellen geteilt und weiterempfohlen werden.Social Media Recruiting ist keine Kampagne. Es ist Beziehungsarbeit. Regelmäßige, ehrliche und nahbare Kommunikation ist langfristig wirksamer als teure Anzeigen ohne Persönlichkeit.Wenn du Social Media Recruiting strategisch und strukturiert für deine Kommune aufbauen möchtest, findest du hier alle Informationen zum 6-wöchigen Bürgermeister- und Kommunen-Mentoring-Programm:https://myablefy.com/s/mecoa/buergermeister-mentoring/paymentWenn du konkrete Vorlagen, Beispiele und erste umsetzbare Schritte suchst, kannst du dir hier den kostenlosen Recruiting-Guide für Kommunen herunterladen:https://politik.mecoa.de/kommunen-freebie-recruiting/Du möchtest eure individuelle Situation besprechen? Hier kannst du ein kostenloses Strategiegespräch vereinbaren:https://politik.mecoa.de/bewerbung-strategiegespr%C3%A4ch/Mehr Impulse rund um Social Media für Kommunen und politische Kommunikation findest du hier:https://www.instagram.com/mecoa_mediencoaching/https://www.instagram.com/mecoa_mediencoaching/

Warum tasten wir im Rettungsdienst als Erstes oft den Puls? Was sagt ein kräftiger oder fadenförmiger Puls wirklich aus? Und warum kann die Sauerstoffsättigung auf dem Monitor gut aussehen, obwohl ein Patient trotzdem kritisch krank ist? Ausgehend von einer Hörerfrage von Raffa aus Berlin geht es in dieser Folge um zwei Vitalwerte, die wir ständig erheben und trotzdem oft zu oberflächlich betrachten: Puls und SpO₂. Wir sprechen darüber, was der Puls physiologisch überhaupt ist, warum sich tastbarer Puls und Herzfrequenz im EKG unterscheiden können, welche Informationen uns der Puls radialis in Sekunden liefert und wann ein Puls wirklich lebensgefährlich wird. Außerdem geht es um Palpation, wichtige Pulspunkte am Körper, typische Befunde wie kräftig, schwach, fadenförmig, rhythmisch oder arrhythmisch und darum, warum der tastbare Puls manchmal ehrlicher ist als der Monitor. Im zweiten Teil schauen wir uns die Pulsoxymetrie genauer an: Wie funktioniert ein Pulsoxymeter überhaupt? Was sagen Pleth-Kurve und Perfusionsindex aus? Welche Grenzen hat die SpO₂-Messung? Warum kann sie bei einer CO-Vergiftung trügerisch normal sein? Und was macht man eigentlich bei lackierten Fingernägeln? Dazu schauen wir auch auf typische Hausmedikamente wie Betablocker, Calciumkanalblocker, Digoxin, Salbutamol oder Langzeitsauerstoff und erklären, was sie im Körper bewirken und warum man sie bei der Interpretation von Vitalwerten unbedingt mitdenken muss. Ergänzt wird das Ganze durch die Medikamente und Maßnahmen aus dem Rettungsdienst, die Puls, Kreislauf und Oxygenierung direkt beeinflussen. Eine Folge für Einsteiger, Azubis, Rettungsdienstpersonal und alle, die Vitalwerte nicht nur messen, sondern wirklich verstehen wollen. Werbung & Support Cremige Nussmuse, Snacks & Zutaten – perfekt für Frühstück, Backen oder einfach pur vom Löffel. Mit dem Rabattcode RETTERVIEW spart ihr bei eurer Bestellung: https://koro.com ———

Für ein WG-Zimmer in München bezahlt man nach einer neuen Studie des Moses Mendelssohn Instituts am meisten, dahinter liegen Hamburg und Berlin. Das wird zunehmend zum Problem für Azubis und Studierende. Von Sören Hinze

Alles raus, alles weg! Wir machen jetzt Kalender! Für die nun bereits 20. Folge von Seitenweise Erfolg hat es mich nach Reichenbach verschlagen. Bei den Druckwerken Reichbachen erwartete mich mein Freund Martin Grünert zum Gespräch. Ein mutiger Schritt, der aus der Not geboren war, brachte den Startschuss für die Kalenderproduktion bei den Druckwerken Reichenbach. Produziert wird in Reichenbach auf fünf Stockwerken bereits seit 193 Jahren, doch nach der Insolvenz der OAN waren die Lichter bei den Druckwerken eigentlich schon aus. Wie Martin und seine Kollegen das Ruder nochmal rumgerissen haben, ist Teil dieser Folge. Martin und ich kennen uns durch unsere Arbeit für die Ausbildung beim Verband und ZFA. Da ist es natürlich klar, dass auch das Thema Ausbildung in der Druckbranche auf den Tisch kam. Martins wichtigster Grundsatz lautet: „Azubis brauchen geile Ausbildungsfirmen, in denen Kollegen Wissen abgeben wollen.“ Wir haben gemeinsam überlegt und diskutiert – was braucht die Ausbildung in unserer Branche heute und was muss heute für die Zukunft geändert werden. Ein sehr vielseitiges Gespräch über eine spannende Firmengeschichte, eine beeindruckende Produktion und wichtige Gedanken über die Ausbildung in unserer Branche. Also unbedingt reinhören!

Online zur EFK – geht das überhaupt oder ist das nur Kurs-Marketing?In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast zeige ich Dir am Beispiel einer Reparaturwerkstatt, was Du Dir online wirklich draufschaffen kannst, wie Du zur EFK bzw. EFKffT kommst, was Du nach VDE & DGUV an 230 Volt machen darfst und wo ohne Elektroniker-Abschluss ganz klar Schluss ist.Perfekt für EFKffT, Reparaturbuden, Azubis und Quereinsteiger, die einen echten Fahrplan statt YouTube-Gefühl wollen.Quellen:Q1: Elektroniker/Elektronikerin - Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (Ausbildung)https://www.bibb.de/dienst/berufesuche/de/index_berufesuche.php/profile/apprenticeship/xsw478Q2: Elektroniker/in - Energie- und Gebäudetechnik – Ausbildungsberufhttps://web.arbeitsagentur.de/berufenet/beruf/15636Q3: Elektroniker/-in für Gebäude und Infrastruktursystemehttps://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/ausbildung/ausbildungsberufe-a-bis-z/elektroniker-in-fuer-gebaeude-und-infrastruktursysteme-5210632Q4: EFKffT – Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeitenhttps://mebedo-ac.de/blog/efkfft-elektrofachkraft-fuer-festgelegte-taetigkeitenQ5: Elektrotechnik Podcast # 240 – Prüffristen, VDE & Herdanschluss: Klartext für Elektrofachkräfte und Grenzgängerhttps://open.spotify.com/episode/2LmQ2o7ejxvKK66t0rNqRT?si=IkderuPXRcyCrVmK79mXHwQ6: Elektrotechnische Qualifikationenhttps://www.elektrofachkraft.de/qualifikation/anforderungen-an-in-der-elektrotechnik-taetigeQ7: Ein kurzer Leitfaden durch die VDE 0701 / 0702https://antriebstechnik.hochschule-stralsund.de/1024x768/Dokumentenframe/Kompendium/VDE0701/Leitfaden_0701_2.pdfQ8: Neue Prüfgrundlage für die DGUV V3-Prüfung.https://elektron-berlin.de/neue-pruefgrundlage-fuer-die-dguv-v3-pruefungQ9: Prüfung ortsveränderlicher elektrischer Geräte, Arbeits- und Betriebsmittelhttps://www.akademie-herkert.de/themenuebersicht/elektrosicherheit-elektrotechnik/pruefung-ortsveraenderlicher-elektrischer-geraete-arbeits-und-betriebsmittel-1Q10: Externe Prüfung (Zulassung zur Abschlussprüfung in einem Ausbildungsberuf)https://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/ausbildung/pruefungen/zulassung-zur-abschlusspruefung-in-einem-ausbildungsberuf--5015050Q11: The Right Capsules Are Importanthttps://www.lfatabletpresses.com/de/articles/right-capsules-are-importanthttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Hotels und Gaststätten auf Usedom setzen immer mehr auf Arbeitskräfte aus dem Ausland. Das hat in erster Linie mit der Demografie zu tun. Auf zwei Menschen, die demnächst in Rente gehen, kommen nur zwei junge Menschen, die als Azubis nachrücken. Ohne Zuwanderung kann der Fachkräftemangel nicht ausgeglichen werden, sagt Arbeitgeberpräsident Lars Schwarz. In vielen Betrieben auf Usedom kommt schon jetzt fast die Hälfte der Belegschaft aus dem Ausland, die meisten aus Polen. "Ohne sie würde hier gar nichts mehr gehen", sagt deshalb zum Beispiel der Hoteldirektor vom Kaiserhof in Heringsdorf. Was muss getan werden, um in Zukunft die Zuwanderung zu verbessern? Was tun Hoteliers schon jetzt für ihre Auszubildenden, die immer häufiger aus Asien und Afrika kommen?Host: Mirja Freye Autorin: Konrad Buchwald, Pomerania RedaktionRedaktion: Carola Lewering, Pomerania RedaktionAnregungen, Fragen, Lob? Schreibt uns gerne eine E-Mail an: mvimfokus@ndr.de Liebe MV im Fokus-Fans, die Links werden bei manchen Plattformen leider nicht klickbar ausgespielt. Abonniert uns am besten in der App von ARD Sounds - da funktionieren die Links auf jeden Fall und ihr verpasst keine Folge. Mehr NDR Berichte zum Thema Arbeitskräfte auf Usedom: Weitere MV im Fokus Folgen findet Ihr hier: https://www.ardaudiothek.de/sendung/mv-im-fokus-darueber-spricht-mecklenburg-vorpommern/urn:ard:show:452c3852b1f67ab5/Podcast Tipp MV im Fokus „Overtourism“: Platzt Usedom aus allen Nähten?https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:22bd32daca13e270/Podcast Tipp MV im Fokus „Grenzenlos gegen Krebs“: Projekt will Therapie bei Kindern verbessern: https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:a8597e41a58c4b39/Zum Thema:MV: Migranten als unverzichtbare Stütze der Wirtschaft:https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/MV-Migranten-als-unverzichtbare-Stuetze-der-W…Ausländische Arbeitskräfte in MV unverzichtbar:https://www.ardmediathek.de/video/nordmagazin/auslaendische-arbeitskraefte-in-mv-unverzichtbar/ndr/…

In dieser Episode spreche ich mit Sarah Tomasso und Michael Weißenberg von der Bilfinger Education GmbH über ein wegweisendes Projekt: die Integration von Demokratiebildung direkt in die berufliche Ausbildung. Auslöser war die Beobachtung demokratiefeindlicher Tendenzen während eines Onboarding-Events. Die Reaktion von Bilfinger war nicht nur Sanktion, sondern die Entwicklung einer dreijährigen „Lernreise“, die Auszubildende spielerisch und tiefgründig für Werte, Pluralität und Medienkompetenz sensibilisiert. In dieser Folge erfährst Du mehr über das Programm und die Hintergründe:

Unsichtbares Licht, Schwarzlicht im Club und plötzlich leuchtende Textmarker, was hat das mit Elektrotechnik zu tun? In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast klärt Giancarlo the Teacher, was Licht physikalisch ist, wie UV-Strahlung funktioniert und warum Fluoreszenz kein Party-Gag, sondern harte Physik nach VDE-Logik ist. Perfekt für EFK, EFKffT, Azubis, Quereinsteiger und alle, die mit klaren Bildern im Kopf und Technik zum Mitdenken endlich verstehen wollen, was Licht wirklich ist.Quellen:Q1: Ozean-Welle Gifhttps://usagif.com/gif/ocean-wave-88-detailed-animation-wave-falling/Q2: Was versteht man unter Licht?https://www.bfs.de/DE/themen/opt/sichtbares-licht/einfuehrung/einfuehrung_node.htmlQ3: Farben und Wellenlängenhttps://www.dlr.de/de/next/schule-und-ausbildung/lernmodule/licht/farben-und-wellenlangenQ4: Was ist UV-Strahlung?https://www.bfs.de/DE/themen/opt/uv/einfuehrung/einfuehrung_node.htmlQ5: Was ist eigentlich Schwarzlicht – und wie kann man es selbermachen?https://lampen-kontor.de/blog/allgemein/schwarzlicht/Q6: Fluoreszenz – Definition und Funktionsweise rasch erklärthttps://www.nachhilfe-team.net/lernen-leicht-gemacht/fluoreszenz/Q7: LUMINESZENZ VS FLUORESZENZ UND PHOSPHORESZENZhttps://www.berthold.com/de/bioanalytik/wissen/magazin/lumineszenz-vs-fluoreszenz-und-phosphoreszenz/https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Letztendlich geht es darum, aus jungen Menschen, aus Leistungsempfängern, Arbeitnehmer zu machen und sie darin zu unterstützen, ein selbst bestimmtes Leben zu führen.“ – deutlicher kann man den gesellschaftlichen Auftrag eines Berufsbildungswerks kaum formulieren. In dieser Folge sprechen Viola Ploski und Jörg Trabold darüber, wie das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd Ausbildung neu denkt. Mit dem CORE-Prinzip – „Handlungskompetenz durch das Zusammenwirken von Selbst-, Methoden-, Sozial- und Fachkompetenz“ – entstehen „in sich geschlossene Blöcke von 5 Wochen“, in denen Azubis genau wissen, „was sie in den nächsten 5 Wochen erwartet“. Theorie und Praxis? Kein Nebeneinander mehr. „Der Azubi erfährt ganz praktisch, dass da was zusammengehört.“ Möglich macht das unter anderem die feste „CORE Time – jeden Mittwoch von 7:30 bis 9:00 Uhr“. Eine Episode über Inklusion, klare Zielbilder und die Erkenntnis: „Change ist personal.“

Moin, wie soll das geplante neue Stadion im Volkspark aussehen und wer soll es nutzen können? Dazu gibt es neue Ideen, und die haben uns teilweise überrascht. Viel Spaß beim Hören wünscht Maiken Was war heute in Hamburg los? Maiken Nielsen und Ole Wackermann werfen im wöchentlichen Wechsel zum Tagesende einen Blick auf die News und das aktuelle Stadtgeschehen. Das sind die Nachrichten heute mit Maiken Nielsen am Freitag, 13.03.2026+++SENATOR GROTE STELLT OLYMPIA- UND STADIONPLÄNE VOR+++Bei einer Informationsveranstaltung im HSV-Zentrum zur möglichen Olympia-Bewerbung Hamburgs hat Innensenator Andy Grote (SPD) am Donnerstag den Mitgliedern des Clubs auch die Pläne für ein neues Stadion im Volkspark vorgestellt. In das soll der Fußball-Bundesligist ziehen. Mehr dazu: http://www.ndr.de/olympia-568.html+++VIELE LEHRSTELLEN IN HAMBURGS METALL- UND ELEKTROBETRIEBEN FREI+++Viele Metall- und Elektrobetriebe in Hamburg und Norddeutschland finden keine Auszubildenden. Nach Angaben der Arbeitgeberverbände Nordmetall und AGV können zahlreiche Unternehmen ihre Lehrstellen nicht besetzen. Mehr dazu: http://www.ndr.de/azubis-114.html Du hast Feedback zur Folge oder Wünsche für Recherchen? Unsere Podcast-Hosts erreichst du über den Messenger in der NDR Hamburg App, in den Social-Media-Kanälen von NDR Hamburg und via E-Mail an hamburgheute@ndr.de. Alle Folgen des Podcasts findest du unter www.ndr.de/hamburgheute

Bei deutschen Azubis ist noch sehr viel Luft nach oben - echt jetzt ?

Felix von Zittwitz (CEO ausbildung.de) analysiert den Fachkräftemangel, klärt die Frage, ob Deutschland überakademisiert ist und wie KI die Berufsorientierung revolutioniert. Erfahre, warum Sicherheit die neue Währung für Azubis ist.

Was sind die beliebtest Spitznamen für Azubis und warum ist ein Film über die First Lady uninteressant? Sind wir die letzte reelle Generation und gibt es wirklich Superhelden? Wie Sweeney war The Housemaid und welche Flatrate kann man sich sparen? Wann stirbt ein Arm ab und erleidet ein Eichhörnchen Fallschaden? Seit wann gibt es Deine-Mutter-Witze und wissen wir endlich was ein Baum ist und welche Arten von Ebay Angeboten amüsieren uns? Podcast ist das Größte!

Estimated reading time: 11 Minuten Recruiting fühlt sich 2026 für viele Mittelständler an wie Vertrieb in einer neuen Disziplin: Der Markt ist in Bewegung, Kandidaten sind wählerisch – und gleichzeitig entstehen wieder Chancen, an richtig gute Leute ranzukommen. Der Haken: Mit „Wir schalten mal eine Anzeige auf der Website" gewinnt heute niemand mehr. Ich habe dazu mit Pia Tischer gesprochen. Sie ist Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH – ein deutsches Softwareunternehmen, das seit 25 Jahren Recruiting-Prozesse im Mittelstand digitalisiert („Von KMU für KMU"). coveto wurde u.a. als „Recruiting Champion" und „Recruiter's Liebling" ausgezeichnet (Details). In diesem Beitrag bekommst du die wichtigsten Recruiting Trends 2026 – plus einen klaren Plan, wie du als Mittelständler Top-Kandidaten gewinnst: mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen, schnellen Prozessen, Messenger-Bewerbungen (ja: WhatsApp geht – aber bitte sauber) und KI als Turbo, nicht als Autopilot. Recruiting Trends 2026: Der Markt ist heterogen – und genau da liegt deine Chance Erstmal die unbequeme Wahrheit: Es gibt nicht den Arbeitsmarkt. 2026 ist Recruiting je nach Branche, Region und Rolle extrem unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommst du weiter kaum Bewerbungen. In anderen Bereichen ist das Pendel spürbar zurückgeschwungen: Unternehmen selektieren wieder stärker, Bewerber müssen wieder sauberer liefern – und genau das eröffnet Chancen für Mittelständler, die ihr Recruiting im Griff haben. Was ich gerade überall sehe Qualität schlägt Quantität: Viele Teams wollen nicht mehr „mehr Bewerbungen", sondern bessere Bewerbungen. Skills-based Recruiting gewinnt: weniger „perfekter Lebenslauf", mehr „passt der Skill-Mix – und lernt die Person schnell?" KI überall: nicht nur im Bewerber-Text, sondern in Prozessen, Auswertung, Kommunikation, Terminierung. Geschwindigkeit entscheidet: Wer schnell reagiert, gewinnt. Wer trödelt, verliert – auch im Mittelstand. Spannend: In einer Übersicht zu den Recruiting Trends 2026 nennt Stepstone als Top-Priorität die Verbesserung der Bewerberqualität (79 %). Außerdem rückt Skills-based Hiring stärker in den Fokus (77 %) – mit mehr Gewicht auf Soft Skills (76 %). Quelle. Und jetzt kommt der Teil, den viele vergessen: Recruiting ist heute viel stärker Marketing und Sales. Du brauchst Reichweite, Positionierung, einen klaren Funnel – und einen Prozess, der nicht bei der ersten Bewerbung zusammenklappt. Recruiting im Mittelstand: Warum du nicht „gegen Konzerne verlierst" Der Mittelstand hat im Recruiting einen unfairen Vorteil – wenn er ihn nutzt. Konzerne haben Budget, aber oft langsame Prozesse. Mittelständler haben kurze Wege, weniger Abstimmungsschleifen und können schneller testen, nachschärfen und entscheiden. Deine größten Trümpfe (wenn du sie sichtbar machst) Tempo: Du kannst innerhalb von Tagen entscheiden, nicht in Wochen. Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung, echte Verantwortung, weniger Politik. Gestaltungsspielraum: Kandidaten wollen Wirkung – und die gibt's im Mittelstand oft früher. Agilität bei KI & Tools: Du kannst neue Systeme schneller einsetzen als ein Konzern. Aber: Diese Vorteile sieht ein Kandidat nur, wenn du sie konkret machst. Nicht als „familiäres Team", sondern als echte Beispiele: kurze Entscheidungswege, Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Flexibilität. Stellenanzeige als Landingpage: Verkaufen wie im E-Commerce Eine Stellenanzeige ist kein Amtsblatt. Sie ist ein Verkaufsdokument. Jede Anzeige muss sich anfühlen wie eine Landingpage – mit klarer Zielgruppe, klaren Benefits und einem einfachen nächsten Schritt. Recruiting nicht mehr aus der Gießkanne 2026 funktioniert Recruiting nicht mehr „one size fits all". Du musst dir pro Zielgruppe beantworten: Wo erreicht ihr diese Menschen wirklich? Welche Sprache verstehen sie – fachlich und emotional? Was ist der schnellste, niedrigschwellige Weg zur Bewerbung? Beispiel 1: Gewerbliche Rollen (Produktion, Logistik, Pflege) Hier gewinnt oft nicht die schönste Karriereseite, sondern die einfachste Bewerbung: QR-Code, Messenger, kurze Formulare, schnelle Rückmeldung. Und bitte: nicht davon ausgehen, dass jeder private E-Mails liebt. Beispiel 2: Kaufmännische Rollen & Führung Hier kannst du stärker über LinkedIn, XING, Fachportale und Inhalte punkten: Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Führungskultur. Aber auch hier gilt: klarer Prozess und schnelle Kommunikation. Beispiel 3: Azubis & Berufseinsteiger Azubis erreichst du selten über „klassische" Kanäle. Hier zählen Mobile First, kurze Wege, schnelle Antworten – und eine Anzeige, die wie ein Social Post wirkt, nicht wie eine Betriebsanleitung. Kanäle 2026: WhatsApp, QR-Code und „da, wo die Zielgruppe ist" Der Kanal entscheidet, ob dein Recruiting überhaupt eine Chance hat. Und nein: „Wir posten auf LinkedIn" ist nicht automatisch die Lösung – genauso wenig wie „Wir schalten auf Indeed". WhatsApp Recruiting: Ja, aber bitte professionell WhatsApp kann ein extrem starker Recruiting-Kanal sein – gerade für gewerbliche Zielgruppen, Azubis oder Rollen, die unterwegs sind. Wichtig ist die saubere Umsetzung: nicht über private Handys, sondern über eine Systemlösung (Cockpit, Autoresponder, Dokumentation). So bleibt es skalierbar und datenschutzkonform – Stichwort WhatsApp Business API (Überblick). QR-Code Bewerbung: Offline trifft Online QR-Codes feiern ein Comeback. Überall dort, wo Menschen sowieso bei dir vorbeikommen, kannst du Bewerbungen anstoßen: Empfang, Werkstor, Filiale, Fahrzeuge, Monitore im Wartebereich. Ein Scan – und die Person landet direkt auf deiner Job-Landingpage. Active Sourcing: Wenn du Kandidaten nicht mehr „abwarten" willst Gerade im B2B-Sales kennst du das: Wer nur auf Inbound wartet, verliert. Im Recruiting gilt dasselbe. Active Sourcing, Empfehlungen, Talent Pools – das sind deine Outbound-Hebel. Candidate Experience: Schnelligkeit ist dein stärkster Hebel Ein Thema kommt in fast jeder Beratung wieder: Bewerbungen sind da – aber es dauert ewig, bis ein Gespräch zustande kommt. Termin-Pingpong, Fachbereich hat keine Zeit, keiner fühlt sich verantwortlich. Und währenddessen hat der Kandidat längst woanders unterschrieben. Warum Januar und Februar dein Zeitfenster sind Rund um den Jahresstart ist im Recruiting besonders viel Bewegung. Viele Menschen schauen nach den Feiertagen wieder aktiv nach neuen Optionen – und Unternehmen schalten gleichzeitig viele Stellen. Wenn du in dieser Zeit langsam bist, ist dein Recruiting-Funnel sofort verstopft. Die 3 simpelsten Prozessregeln, die sofort wirken SLA für Antworten: Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 24–48 Stunden ein erstes Signal. Kalender-Slots: Hiring Manager blocken feste Interview-Zeiten im Voraus (ja, wirklich). Ein Ansprechpartner: Einer hat den Hut auf – Recruiting ist 2026 kein „Nebenbei-Thema" mehr. KI im Recruiting: Turbo ja – Autopilot nein KI ist 2026 ein Megatrend – auf beiden Seiten. Bewerber nutzen Tools, Unternehmen nutzen Tools. Die wichtigste Leitplanke: KI darf unterstützen, aber sie sollte nicht „allein entscheiden". Nutze KI als Co-Pilot: für Zusammenfassungen, strukturierte Einschätzungen, Textvarianten, Fragenkataloge, Terminierung – aber nicht als automatische Absage-Maschine. Gerade in Europa solltest du bei automatisierten Entscheidungen sensibel sein (DSGVO Art. 22) und bei KI in HR-Prozessen auf Human Oversight achten (EU-Rahmen: AI Act). Und weil das gerade überall hochkocht: Ich war neulich auf einem KI-Event in London. Da liefen 20 KI-Agenten parallel, jeder mit einer eigenen Aufgabe. Ergebnis: Aus 1.010 angemeldeten Teilnehmern wurden 600 echte Leads – vollautomatisch, aber mit klarer menschlicher Steuerung. Das war für mich der Reminder: KI kann Recruiting massiv beschleunigen. Nur eben nicht, wenn du sie blind laufen lässt. Praktisch: 3 Pluspunkte + 3 Punkte zum Nachfragen Ein Ansatz, den ich sehr mag: Das System liefert dir drei Punkte, die für den Kandidaten sprechen – und drei Punkte, wo du im Gespräch genauer hinschauen solltest. Das ist schnell, fair und hilft dir, skillbasiert zu entscheiden. Skill-based Recruiting statt „Keyword-Fetisch" Natürlich sollten Lebenslauf und Anzeige sprachlich zusammenpassen. Aber: Wenn du nur nach perfekten Keywords filterst, verpasst du Potenzial. Im Mittelstand ist es oft smarter, Menschen zu holen, die 70–80 Prozent abdecken – und die restlichen Skills schnell aufzubauen. Auswahl: Vergleich zur Stelle, nicht Kandidaten-Casting Ein Klassiker im Recruiting: Man bekommt Kandidaten, die zu 60–80 Prozent passen – und dann wird endlos verglichen: „Der ist besser als der andere." Ergebnis: Niemand wird eingestellt. Frust im Team. Vakanz bleibt offen. Meine Faustregel Wenn jemand die Mindestkriterien erfüllt und menschlich passt: Entscheide. Und wenn es nicht passt: Stelle nicht „irgendwen" ein, sondern schärfe die Anzeige nach (Titel, Anforderungen, Benefits, Kanal) und geh wieder raus. Jobtitel testen und nachschärfen Ein unterschätzter Hebel im Recruiting: der Titel. Suchverhalten ist oft „Keyword-getrieben". Wenn niemand nach deinem internen Jobtitel sucht, findet dich auch niemand. Teste Varianten (z.B. „Account Manager" vs. „Sales Manager", „Teamleitung Innendienst" vs. „Leitung Vertriebsinnendienst") und schau, was Bewerbungen bringt. System statt Bauchgefühl: Warum ein ATS 2026 Pflicht ist Recruiting professionalisiert sich. Cloud statt Excel, Prozess statt Chaos. Und vor allem: Recruiting darf nicht mehr die rote Laterne im Unternehmen sein – also das Thema, das „irgendwer nebenbei" mitmacht. Worauf Mittelständler achten sollten Mobile Bewerbung (auch ohne Lebenslauf-Drama) Messenger/WhatsApp-Integration + sichere Team-Inbox Multiposting & einfache Karriereseiten/Landingpages Automatisierungen (Antworten, Terminlinks, Status-Updates) Transparenz (Pipeline, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Quick Takeaways: Das wichtigste in 60 Sekunden Recruiting 2026 ist Marketing + Sales: Zielgruppe, Funnel, Geschwindigkeit. Stellenanzeigen müssen wie Landingpages funktionieren – nicht wie Amtsdeutsch. WhatsApp & QR-Codes senken die Hürde – wenn du es professionell aufsetzt. Blocke Interview-Slots im Kalender, bevor du die Stelle veröffentlichst. Nutze KI als Co-Pilot (Scoring, Fragen, Texte), aber entscheide menschlich. Vergleiche Kandidaten zur Stelle, nicht untereinander. Ein ATS macht dich schneller, sauberer und messbar besser. Anleitung: In 7 Schritten baust du ein Recruiting-System, das 2026 wirklich Kandidaten gewinnt – ohne Chaos, ohne „wir finden niemanden"-Ausreden. Zielgruppe festnageln: Wer genau soll kommen – und warum sollte diese Person wechseln? Stellenanzeige als Landingpage bauen: klarer Nutzen, klare Aufgaben, klare nächsten Schritte. Kanäle auswählen: LinkedIn/XING für White Collar, Meta/QR/WhatsApp für Blue Collar & Azubis. Bewerbung vereinfachen: Mobile, Messenger, kurze Formulare – weniger Hürden, mehr Kontakte. Speed-SLA setzen: Erstreaktion in 24–48 Stunden, feste Interview-Slots, klare Verantwortlichkeit. KI sinnvoll einsetzen: 3 Pluspunkte + 3 Fragen, strukturierte Interviews, Textvarianten, Terminierung. Messen & nachschärfen: Time-to-Hire, Kanal-Performance, Absprungquoten – und dann testen.

Ende Oktober 2025 forderte der Präsident der Bergischen IHK, Henner Pasch, mehr Einsatz von Azubis und sprach von einem Mentalitätswechsel der jungen Generation. Er kritisierte häufige Krankmeldungen und den starken Fokus auf Work-Life-Balance. Auch die Remscheider Industrie sorgt sich um den Nachwuchs, da laut einer Bertelsmann-Studie jeder fünfte Schulabgänger keine Ausbildung beginnen will. Wie steht es also um die Jugend, um ihre Prioritäten? Moderation: Judith Schulte-Loh und Hakan Ekemen Von WDR 5.

Die Themen: China führt Mehrwertsteuer auf Kondome ein; EU-Gipfel zu den eingefrorenen russischen Geldern; 535 Afghanen kommen nach Deutschland; Kopieren die Linken jetzt die Rechten?; Melania Trump kündigt Film über sich selbst an; Wieviel der Staat an Azubis verdient und eine Busfahrerin stoppt für einen Döner Host der heutigen Folge ist Yasmine M'Barek (Zeit Online) Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee

Heute mit Sebastian Lück von der Bäckerei "Brotklappe" in Weimar. In dieser Folge sprechen wir vor allem über das innovative Ausbildungssystem der Bäckerei. Sebastian hat sich damit fast komplett von der Berufsschulausbildung abgekoppelt - und das in Kooperation mit den verantwortlichen Institutionen. Wie er das geschafft hat und welche Vorteile das für seine Azubis, den Betrieb und das ganze Bäckerhandwerk bringt, das erzählt er mir in dieser Folge. Infos zur Quereinsteiger-Reihe: Wer abseits der ausgetretenen Pfade als Quereinsteiger eine eigene Bäckerei eröffnen möchte, hat es in Deutschland schwer. Um Meisterzwang und das veraltete Ausbildungssystem zu überwinden, braucht es Nerven, Willensstärke und viel Freude am guten Brot. In dieser Reihe nehmen uns Quereinsteiger mit auf ihren Weg.