Podcasts about fachkr

Zum Monatsanfang beginnt für viele Azubis die Ausbildung. Angebote für Lehrstellen gibt es, viele Unternehmen brauchen mehr qualifizierte Fachkräfte. Gerade im Handwerk. Aber die Zahl der Abbrecher und damit Ungelernten wächst Jahr für Jahr. Von Johannes Frewel

Man müsste mal … aus Erfahrung Zukunft machen! Was passiert mit all dem Wissen, das Menschen im Laufe eines Berufslebens gesammelt haben? Verschwindet es mit dem Ruhestand – oder kann daraus etwas Neues entstehen? Angela Leymannek ist überzeugt: Berufserfahrung ist weit mehr als ein persönlicher Lebensweg. Sie ist ein Schatz, der jungen Menschen helfen kann, ihren eigenen Weg erfolgreich zu gehen. In der neuen Folge von „man müsste mal“ spricht die Regionalkoordinatorin des Mentoringprogramms VerAplus darüber, warum viele Auszubildende heute Unterstützung brauchen, welche Herausforderungen sie in Schule und Betrieb bewältigen müssen und wie erfahrene Ehrenamtliche sie dabei begleiten können – nicht als Nachhilfelehrer, sondern als Menschen, die zuhören, Mut machen und ihre Erfahrungen weitergeben. Es geht um Prüfungsstress, Unsicherheiten, Sprachbarrieren und persönliche Krisen. Vor allem aber geht es um Vertrauen und darum, dass manchmal schon ein Mensch genügt, der an einen glaubt. Wer selbst viele Jahre Berufs- und Lebenserfahrung gesammelt hat und diese sinnvoll weitergeben möchte, findet in VerAplus eine Möglichkeit, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten – und damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten. Ein Gespräch über Generationen, Verantwortung und die Frage, warum Erfahrung erst dann ihren größten Wert entfaltet, wenn sie geteilt wird. Wer erfahren möchte, wie das funktiuoniert, wo man Unterstützung bekommen oder sich ehrenamtlich engagieren kann, erfährt das in dieser unterhaltsamen Folge des Podcast „Man müsste mal …“ mit Andreas Lußky und Claus Oellerking. Diese Folge haben wir am 8. Juli 2026 aufgenommen. Kontakt: Angela Leymannek, Regionalkoordinatorin VerAplus für die Regionen Schwerin Tel.: 0155-65721705 E-Mail: schwerin@vera.ses-bonn.de www.vera.ses-bonn.de • www.ses-bonn.de

Markus Waghubinger hat den Sprung vom Private Banker zum Seriengründer geschafft. Nach FundNow und Hello Sophia baut er mit Supercount AI nun an der nächsten Generation von KI-gestützter Buchhaltung für Steuerkanzleien. Inspiriert vom Silicon Valley entwickelt sein Team Lösungen, die repetitive Arbeiten automatisieren und Fachkräfte dort entlasten, wo ihr Know-how wirklich zählt. In dieser Folge erfährst du mehr über die Themen: Wie aus einer Idee eines Bilanzierungs-Agenten eine komplette KI-Buchhaltungsplattform wurde. Warum Markus überzeugt ist, dass KI den Steuerberater nicht ersetzt, sondern stärker macht. Weshalb das klassische SaaS-Modell vor einem grundlegenden Wandel stehen könnte. Welche Learnings er aus eineinhalb Jahren Silicon Valley nach Österreich mitgebracht hat. Im Gespräch mit Johannes Pracher spricht Markus offen über Pivot-Entscheidungen, KI-Agenten, Unternehmertum und die Frage, wie Softwareunternehmen in Zukunft überhaupt noch Geld verdienen werden. Mehr dazu: supercount.ai

Deutschland wirbt weltweit um Fachkräfte, gleichzeitig verlassen immer mehr Menschen die Heimat. Vor allem junge Menschen blicken ins Ausland. Es geht um Jobs, Wohnraum und Lebensqualität – aber auch um die Frage, wie attraktiv es hierzulande noch ist.**********In dieser Folge mit: Moderation: Sarah Brendel Gesprächspartnerin: Luise Sammann, Deutschlandfunk Nova**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Mit 152 Maßnahmen will die Bundesregierung Tech-Gründungen in Deutschland stärken. Daniel Breitinger, Startup-Experte des Bitkom, ordnet die neue Startup- und Scaleup-Strategie ein und erklärt, warum es jetzt vor allem auf eine schnelle und ambitionierte Umsetzung ankommt. „Gründerinnen und Gründer, aber auch die anderen Akteure im Ökosystem erwarten, dass die Politik jetzt liefert.“ Außerdem geht es um Finanzierung, Bürokratieabbau, Fachkräfte und die Frage, wie mehr Unternehmen in Deutschland wachsen und langfristig bleiben können. Diese Strategie ist auch ein wichtiger Baustein für die Hightech Agenda Deutschland. Hier blickt Janis Hecker, KI-Experte des Bitkom, auf die neue KI-Roadmap der Hightech Agenda Deutschland. Seine Einschätzung: Es braucht mehr Tempo, größere Ambitionen und deutlich mehr finanzielle Mittel, damit Deutschland tatsächlich zur KI-Nation werden kann. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie Resilienz den Gebäudebetrieb verändert – und warum Facility Management jetzt strategischer werden muss Das KRITIS-Dachgesetz macht Resilienz zu einer zentralen Aufgabe für Betreiber und Facility Manager. Bernd Lausch, Leiter Gebäudetechnik Deutschland & Prokurist der Dussmann Service Deutschland GmbH, spricht über Betreiberverantwortung, Digitalisierung, KI und die Frage, wie FM-Dienstleister zu echten Resilienzpartnern ihrer Kunden werden.  Den Link zum neuen Newsletter, alle Infos & alle Folgen (auch die alten) gibts unter www.innofm.de. Diese Folge wird unterstützt von - Die Möglichmacher – Facility Management. _________________________________________________ Die BLACK BOX auf der BAU 2027 ist das neue Innovationsformat der Messe München und DIGITALWERK – mit Livedemos, Diskussionen, Networking und digitalem Content.  Das geht nur mit Unternehmen, die ihre Innovationen nicht nur ausstellen, sondern sichtbar machen. Mehr Infos und gibt's unter https://www.digitalwerk.io/dw-events/blackbox oder per Mail an esther@digitalwerk.io!  _________________________________________________ Der InnoFM Podcast war über viele Jahre untrennbar mit dem Namen Markus Thomzik verbunden. Mit großer Leidenschaft, tiefem Fachwissen und echter Neugier hat er Gespräche geführt, die die Facility-Management- und Immobilienbranche bewegt haben. Leider ist Markus 2025 verstorben. Sein viel zu früher Tod hinterlässt eine große Lücke – nicht nur in der Podcast-Landschaft, die er mit InnoFM geprägt hat, sondern vor allem in der Community, die er mit aufgebaut und inspiriert hat. Ab September 2025 wird der InnoFM Podcast von DIGITALWERK produziert. Mit Christian Schlicht als neuem Host gewinnt das Format eine neue Stimme – die den Geist von InnoFM bewahrt und zugleich neue Impulse setzt. Wir danken Markus für seine inspirierende Arbeit – und führen sie in seinem Sinne weiter. InnoFM ist eine Produktion von DIGITALWERK/The Accelerate Company. 02:55 Resilienz im Gebäudebetrieb: Wo stehen Unternehmen heute? 04:20 KRITIS-Dachgesetz und neue Anforderungen 08:15 Betreiberverantwortung und die Rolle des Facility Managements 11:35 Warum Verträge und Partnerschaften neu gedacht werden müssen 16:15 Dokumentation als Grundlage für Resilienz 20:00 Wirkprinzipprüfung und föderale Herausforderungen 24:45 Digitalisierung und KI im Gebäudebetrieb 30:10 Fachkräftemangel und Weiterbildung 33:20 Neue Ausbildung für das Gebäudemanagement 36:40 So bleiben Verantwortliche bei Gesetzen und Normen auf dem neuesten Stand 38:30 Fazit und wichtigste Erkenntnisse

„Jeanine, du hast kleine Kinder nicht nur in der Theorie begleitet, sondern im Kita-Alltag. Wann hast du gemerkt: Kinder brauchen viel mehr, als das System ihnen oft geben kann?“ In dieser Folge von „Auf den Anfang kommt es an“ spreche ich mit Jeanine. Sie ist Erzieherin in Berlin und kennt den Alltag in Kindertageseinrichtungen aus eigener Erfahrung. Sie weiß, wie sehr Fachkräfte sich bemühen und gleichzeitig erleben müssen, dass sie den Bedürfnissen sehr junger Kinder nicht immer so gerecht werden können, wie sie es eigentlich möchten. Wir sprechen darüber, was ein kleines Kind in den ersten Lebensjahren wirklich braucht. Über Bindung und Beziehung, über Co-Regulation, über Stress und darüber, was passiert, wenn ein Kind zu lange mit seinen Gefühlen allein bleibt. Aber wir sprechen auch über die Menschen, die täglich versuchen, Kinder unter schwierigen Bedingungen gut zu begleiten. Denn es geht nicht darum, Erzieherinnen und Erzieher an den Pranger zu stellen. Es geht darum, ehrlich hinzusehen. Was macht es mit einem einjährigen Kind, wenn eine vertraute Person für viele Kinder gleichzeitig da sein muss? Was bedeutet es für ein Kind, wenn niemand zeitnah auf sein Weinen reagieren kann? Was geschieht, wenn Anpassung mit guter Eingewöhnung verwechselt wird? Und woran erkennen wir eigentlich, dass ein kleines Kind wirklich sicher ist und nicht einfach nur still geworden ist? Jeanine gibt in diesem Gespräch einen sehr persönlichen und ehrlichen Einblick in die Praxis. Eine Folge über Kinder, die noch keine Worte dafür haben, was sie brauchen. Über Fachkräfte, die häufig sehr genau wissen, was Kinder brauchen, es unter den gegebenen Bedingungen aber nicht immer leisten können. Und über unsere gemeinsame Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, unter denen frühe Betreuung nicht nur organisiert werden kann, sondern Beziehung möglich bleibt. Gesellschaft für frühe Bindung e. V. www.fruehe-bindung.de

In dieser Folge spreche ich mal wieder mit Alexander Baumann von Jobcluster. Diesmal geht es um die Ergebnisse der Studie „Recruiting Trends 2026“. Und die zeigen, in was für einer verrückten Zeit wir gerade sind: Obwohl uns langfristig Millionen an Fachkräften fehlen, erleben wir aktuell eine Phase, in der sich Unternehmen die Bewerber:innen wieder aussuchen können. Wir diskutieren, warum Stellenanzeigen oft zu unscharf sind, wie KI wirklich sinnvoll im Recruiting eingesetzt wird und warum ein dynamischer Talent-Pool wichtiger ist als je zuvor. Unsere Kernthemen: Der aktuelle Arbeitsmarkt: Warum sich das Blatt gewendet hat und Unternehmen wieder wählerischer sein können. Stellenanzeigen-Realitätscheck: Warum generische Texte zu viel Quantität statt passender Qualität führen. KI im Recruiting: Sinnvolle Automatisierung von Admin-Prozessen vs. inhaltliche Schärfung durch den Menschen. Kanäle im Wandel: Die Coexistenz von Jobbörsen, Social Media (TikTok/Snapchat für Azubis) und der eigenen Karriereseite. Datengetriebenes Recruiting: Warum Messbarkeit und dynamische Anpassung über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Active Sourcing 2.0: Vom statischen Einsammeln zum aktiven Marketing mit Talent-Pools. Die Zukunft: Der drohende Mangel von 4,3 Millionen Fachkräften und die Notwendigkeit wertschätzender Absagen. Und Alexander hat auch eine klare Ansage zum Einsatz von KI am Start: „Unternehmen geben gerade in vielen Fällen ihre Identität auf. Sie lassen sich ihre Stellenanzeige von KI schreiben und lösen damit nur Quantität aus, statt Qualität.“ Dem kann ich nur zustimmen. Oder wie siehst Du das? Viel Spaß beim Hören und lass uns gerne diskutieren. Du möchtest nichts von meinem Content zu Recruiting, Personalauswahl, Nachhaltigkeit und Demokratie verpassen? Dann abonniere gerne meinen Newsletter auf https://www.hzaborowski.de/newsletter/.

Es kommen weniger Menschen nach Deutschland und es wandern mehr aus. Das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln warnt: Das dürfte künftig auch Spuren am Arbeitsmarkt hinterlassen. Von Johannes Frewel

Bezahlbarer Wohnraum ist Mangelware. Besonders für Studierende und Azubis. Katarina Ivankovic und Dr. Peter Hettenbach starten in Heidelberg: In der Bahnstadt soll ein privates Studentenwohnheim entstehen, 950 Euro für 18 Quadratmeter, rund 52 Euro Miete pro Quadratmeter. Ein Beispiel dafür, wie weit sich der Wohnungsmarkt von „bezahlbar“ entfernt hat und warum internationale Studierende oft die einzigen sind, die solche Preise überhaupt zahlen können.Von dort aus wechseln sie nach Berlin, wo ein kommunales Azubiwohnheim mit rund 150 Einheiten und 340 Euro Warmmiete pro Zimmer zeigt, dass es anders geht. Sie diskutieren, wie Arbeitgeber, Genossenschaften und öffentliche Träger gemeinsam bezahlbaren Wohnraum für Azubis schaffen können – ohne geldwerten Vorteil für Mitarbeitende, aber mit klaren Vorteilen im Wettbewerb um Fachkräfte. Statt teurer Gehaltserhöhungen, die in Miete und Abgaben versickern, könnten Investitionen in Azubiwohnheime und moderne Werkswohnungen ein strategisches Werkzeug gegen Fachkräftemangel werden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Care Economy umfasst bezahlte und unbezahlte Sorgearbeit – von Kinderbetreuung und Pflege bis zur Unterstützung im Alltag. Der Podcast zeigt, warum diese Tätigkeiten ein zentraler Wirtschaftsfaktor sind und wie unterschiedlich USA und Europa damit umgehen. Während die USA stärker auf private Finanzierung und individuelle Verantwortung setzen, ist Care in Europa häufiger Teil öffentlicher Daseinsvorsorge. Beide Regionen stehen jedoch vor ähnlichen Herausforderungen: alternde Gesellschaften, Fachkräftemangel, hohe Kosten und die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit. Die Folge erläutert verständlich, warum Investitionen in Care zugleich Investitionen in Arbeitsmarkt, Gleichstellung und gesellschaftliche Stabilität sind. Euer Thomas Montag

Food Defense verbindet man zuerst mit Erpressungen und vergifteten Lebensmitteln im Supermarkt – doch es gehört viel mehr dazu, was Unternehmen schaden kann. Dr. Norbert Kolb, Lebensmitteltechnologe mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Lebensmittelindustrie und im Qualitätsmanagement, erklärt in dieser Folge, welche typischen Food-Defense-Fälle es gibt, welche Risikominimierungsmaßnahmen notwendig sind und was der IFS Food 8 konkret fordert. Ein besonderer Fokus liegt auf einem oft vergessenen Bereich: der IT-Sicherheit als Bestandteil eines vollständigen Food-Defense-Systems. Für Fachkräfte aus Qualitätsmanagement und Lebensmittelproduktion liefert die Folge einen kompakten Überblick vom TACCP-Plan über die Risikobewertung bis zu Eindringtests. Die wichtigsten Themen dieser Folge: Food Defense im Alltag: Kamerasysteme, geschlossene Tore, eingezäunte Gelände, elektronische Zugangs- und Besucherregelungen – die klassischen Schutzmaßnahmen für Gebäude, Gelände und Produkte. IT Defense als blinder Fleck: Warum der Schutz des IT-Systems vor Sabotage und Spionage zwingend in das Food-Defense-System integriert gehört. Typische Fälle aus der Praxis: Absichtliche Kontamination aus Rache- oder Erpressungsgründen, Diebstahl, ein Drohnenvorkommen bei einer süddeutschen Brauerei (2016) sowie ein massiver IT-Angriff auf eine spanische Brauerei (2021) mit tagelangem Produktionsstillstand. Anforderungen des IFS Food 8: Verfahren mit klaren Verantwortlichkeiten, Identifikation und Lenkung kritischer Bereiche sowie Kontrollmaßnahmen – analog zur Systematik von FSSC 22000. TACCP-Plan und Risikobewertung: Dokumentation kritischer Stellen, Lenkung, Überwachungsfrequenz – inklusive ausgelagerter Prozesse wie Co-Packer, Spediteure und externe Lagerhäuser. Wirksamkeit nachweisen: Eindringtests, Auswertung von Kameraaufzeichnungen, Betriebsrundgänge und interne Audits als Beleg für ein funktionierendes System. Supply Chain im Blick: Warum Food Defense nicht erst im eigenen Haus beginnt und Lieferantenaudits mit Food-Defense-Schwerpunkt sinnvoll sind. Timestamps für Schnellhörer: 01:57 – Vorstellung Dr. Norbert Kolb und Einordnung von Food Defense im QM-System. 02:47 – Klassische Schutzmaßnahmen für Gebäude, Gelände und Produkte. 03:30 – IT Defense: Sabotage und Spionage als unterschätzte Risiken. 04:22 – Typische Food-Defense-Fälle: Kontamination, Diebstahl, Drohnen- und Cyberangriffe. 05:55 – Was Unternehmen tun sollten: Blick in die QM-Standards und Anforderungen des IFS Food 8. 07:00 – IFS Food Defense Guidelines, behördliche Quellen und eigene Erfahrungen nutzen. 07:45 – Eindringtests als Wirksamkeitsnachweis. 09:38 – Der TACCP-Plan: Aufbau, kritische Bereiche und ausgelagerte Prozesse. 11:20 – Risikobewertung: Besucher, Fremdhandwerker, Fremdfahrer im Lagerbereich. 13:00 – Supply Chain, Lieferantenaudits und Wachdienst-Organisationen. 14:40 – Fazit: Lebensmittelunternehmen als Teil der kritischen Infrastruktur. Unser Experte: Dr. Norbert Kolb Lebensmitteltechnologe, Experte im Qualitätsmanagement, langjährig tätig bei der Worlée Naturprodukte GmbH; Mitglied in deutschen und europäischen Industrieverbänden mit Leitungsfunktionen einzelner Arbeitsgruppen; Berater und Referent zu Qualitätssicherungssystemen (HACCP, Lieferantenmanagement, Bioprodukte); führt weltweit externe Audits durch E-Mail: Norbert_Kolb@web.de

Hofmann, Livia www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Aktion „Abpflastern“ entsiegelt Parkplatz in Mainz, Kult-Kiosk „Ladida“ in der Neustadt muss schließen und neues duales Hochschulstudium gegen Fachkräftemangel. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: Aktion „Abpflastern“ entsiegelt Parkplatz in Mainz https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/mainz-bretzenheim/aktion-abpflastern-entsiegelt-parkplatz-in-mainz-5860775 Mehr als ein Kiosk: „Ladida“ in der Neustadt muss schließen https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/mainz-neustadt/mehr-als-ein-kiosk-ladida-in-der-neustadt-muss-schliessen-5896900 Mainz stärkt Sozialarbeit mit dualem Hochschulstudium https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/mainz-staerkt-sozialarbeit-mit-dualem-hochschulstudium-5860150 Durchfahrt Große Bleiche zum Rhein wird dauerhaft gesperrt https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/durchfahrt-grosse-bleiche-zum-rhein-wird-dauerhaft-gesperrt-5904182 Aus zwei Gonsenheimer Kitas wird eine namens „St. Elisabeth“ https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/mainz-gonsenheim/aus-zwei-gonsenheimer-kitas-wird-eine-namens-st-elisabeth-5871904 Ein Angebot der VRM.

In dieser neuen Ausgabe des Sachsen-Anhalt Podcast diskutieren die Hosts Stefan B. Westphal und Chris Luzio Schönburg in einer Schattenrunde über die wirtschaftliche Lage im Land, den Fachkräftemangel und politische Weichenstellungen vor der Landtagswahl 2026. Die Episode beleuchtet, welche Maßnahmen nötig sind, um die Wirtschaft in Sachsen-Anhalt wieder anzukurbeln.In der Diskussionsrunde begrüßen die Hosts folgende Gäste: * Sascha Greiner – Vorsitzender der Werbegemeinschaft für die Bachstadt Köthen (Anhalt) e. V., Stadtrat in Köthen sowie Direktkandidat für Bündnis 90/Die Grünen * Hendrik Senkbeil – Leiter des Geschäftsfeldes Standortpolitik bei der Industrie- und Handelskammer Halle-Dessau (IHK Halle-Dessau) * Olaf Feuerborn – Präsident des Landesbauernverbandes Sachsen-Anhalt, Mitglied des Landtags von Sachsen-Anhalt sowie Direktkandidat der CDU * Hannes Kreschel – Newsfluencer, Mitglied der SPD und gewerkschaftlich bei ver.di engagiertDie Runde analysiert die Ursachen für das wirtschaftliche Schrumpfen des Bundeslandes und diskutiert Belastungen wie hohe Energiekosten, Steuerdruck und Bürokratie.Neben den spezifischen Sorgen der Landwirtschaft durch Extremwetter und Preisdruck wird der Wandel des Innenstadthandels hin zu Dienstleistungen thematisiert.Um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel zu begegnen, stehen staatliche Investitionen, Arbeitszeitmodelle und Zuwanderung im Raum. Abschließend bewerten die Gäste die Wirtschaftspositionen der Parteien sowie Kontroversen um Mindestlohn, Homeoffice und Bürokratieabbau.Klar wird, dass die wirtschaftliche Zukunft Sachsen-Anhalts von klaren Rahmenbedingungen, Bürokratieabbau und Fachkräftesicherung abhängt, die Wege dorthin zwischen Markt- und Staatslösungen jedoch stark umstritten sind.Die Schattenrunde wurde aufgezeichnet am 20. Juli 2026 und stellt den Sachstand zu diesem Zeitpunkt dar.Die Politische Schattenrunde erscheint bis zur Landtagswahl am 6. September 2026 an jedem letzten Montag im Monat im Sachsen-Anhalt Podcast. In diesem Format wird mit wechselnden Gästen über die aktuelle politische Situation im Land sowie über zentrale gesellschaftliche Herausforderungen diskutiert. Dabei werden mögliche Lösungsansätze erörtert, aber auch kritische Entwicklungen offen angesprochen.Der Sachsen-Anhalt Podcast begleitet die Menschen in allen Regionen des Landes – von der Altmark bis in den Süden. Die Themen betreffen die kreisfreien Städte Halle, Dessau-Roßlau und Magdeburg ebenso wie die Landkreise Stendal, Salzwedel und die Börde ebenso wie das Jerichower Land, den Harz und den Salzlandkreis. Auch die Perspektiven aus Anhalt-Bitterfeld, Wittenberg, Mansfeld-Südharz sowie dem Saalekreis und dem Burgenlandkreis fließen in die Debatten ein.00:00 - Wirtschaft in Sachsen-Anhalt: Einleitung & Gäste01:34 - Die größte Herausforderung der Wirtschaft02:03 - Politik & langfristige Perspektiven03:16 - Ursachen für das Wirtschaftswachstum & Dauerkrise05:47 - Verteilungskämpfe & Vermögensverteilung07:49 - Bürgergeldquote & soziale Absicherung08:26 - Krise in der Landwirtschaft & Ernteausfälle11:01 - Preisgestaltung & Inflation im Handel12:34 - Angebotskrise, Energiekosten & Standortfaktoren17:53 - Wandel im Einzelhandel & Innenstädte20:41 - Klimawandel & Anpassung in der Landwirtschaft23:00 - Fachkräftemangel & Attraktivität des Arbeitsmarktes25:13 - Produktivität & Arbeitszeitmodell-Debatte29:41 - Private Investitionen vs. Fördermittel32:09 - Demografischer Wandel & Lücke am Arbeitsmarkt36:31 - Staatsverschuldung & Investitionsstau43:05 - Parteiprogramme zur Landtagswahl im Check45:42 - KI-Zusammenfassung der Wirtschaftspolitik48:17 - Schnellfragerunde: Atomkraft & Energiewende49:07 - Regulierung des Wolfsbestands49:55 - Diskussion um 20 Euro Mindestlohn52:32 - Anspruch & Recht auf Homeoffice53:59 - Sonntagsöffnungszeiten & Automatenläden55:58 - Wichtigste Maßnahmen nach der Wahl & Fazit

Wie baut man innerhalb von nur anderthalb Jahren eine Maklergruppe mit mehreren Hundert Mitarbeitenden und rund 60 bis 70 Transaktionen auf? Und welche Rolle spielt künstliche Intelligenz dabei?Florian Brokamp, CEO von Ascendia, ist zurück im Insurance Monday Podcast. Im Gespräch mit Julius Kretz spricht er offen über das rasante Wachstum der Maklergruppe, die Expansion in der DACH-Region und die Frage, warum die Konsolidierung des Maklermarkts gerade erst richtig beginnt.Im Mittelpunkt steht dabei ein Ansatz, der KI nicht primär zum Stellenabbau einsetzen soll. Stattdessen möchte Ascendia administrative Prozesse automatisieren, den Fachkräftemangel abfedern und den angeschlossenen Maklerunternehmen weiteres Wachstum ermöglichen. Bis zu 75 Prozent der administrativen Backoffice-Prozesse könnten aus Sicht von Florian Brokamp perspektivisch automatisiert werden.Florian Brokamp erklärt außerdem, weshalb der Verkauf eines Maklerunternehmens heute nicht mehr ausschließlich eine Frage der Nachfolge ist. Für viele Unternehmer geht es vielmehr darum, innerhalb einer größeren Gruppe neue Technologien zu nutzen, schneller zu wachsen und den eigenen unternehmerischen Wirkungsgrad zu erhöhen.Eine Episode über KI in der Versicherungsbranche, die Zukunft des Versicherungsmaklers, Tech-enabled Consolidation und die Frage, wie aus Wachstum echte Zukunftsfähigkeit entsteht.Schreibt uns gerne eine Nachricht!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von dean productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

Horst Lüning ist Unternehmer, Wirtschaftsanalyst und Gründer der Whisky.de GmbH. Seit vielen Jahren kommentiert er wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entwicklungen aus einer marktwirtschaftlichen Perspektive. Im Gespräch mit Jasmin Kosubek erklärt er, warum er Deutschland an einem wirtschaftlichen Wendepunkt sieht, welche Folgen politische Entscheidungen für Unternehmen und Bürger haben und weshalb er trotz seiner kritischen Analyse weiterhin auf Eigenverantwortung und technologischen Fortschritt setzt. Im Interview sprechen Jasmin Kosubek und Horst Lüning über die wirtschaftliche Lage Deutschlands, Steuern, Staatsverschuldung, Migration, Energiepolitik sowie die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Arbeitswelt und Gesellschaft. Dabei erläutert Lüning, weshalb er zentrale politische und wirtschaftliche Entwicklungen der vergangenen Jahre kritisch bewertet, welche internationalen Zusammenhänge er sieht und warum er Deutschland vor großen strukturellen Herausforderungen sieht. Gleichzeitig beschreibt er, welche Chancen er für Unternehmer und Menschen erkennt, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu nutzen.

Martina Weimert, CEO der European Payments Initiative (EPI), beziffert die Reichweite des Bezahldienstes Wero: „Heute schon können wir mit denen, die entweder schon bei der Kooperation dabei sind oder angekündigt haben, dass sie jetzt dazukommen werden, 190 Millionen Kunden abdecken." In Belgien liegt die Marktdurchdringung nach eigenen Angaben bei 100 Prozent. Den digitalen Euro sieht Weimert nicht als Konkurrenz, sondern als Ergänzung – etwa für die Offline-Zahlung, die Vero nicht abdeckt. [14:18]Ferda Ataman, Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, sieht in Diskriminierung auch ein Problem für den Standort Deutschland. Fachkräfte würden ausgegrenzt: „Wir wissen, dass pro Jahr der Personalmangel in Deutschland zum Beispiel Deutschland oder die deutsche Wirtschaft 50 Milliarden Euro kostet." Die laufende AGG-Reform greift ihr zu kurz, weil Diskriminierung durch Algorithmen rechtlich eine Grauzone bleibt. [00:35]Table.Briefings - For better informed decisions.Sie entscheiden besser, weil Sie besser informiert sind – das ist das Ziel von Table.Briefings. Wir verschaffen Ihnen mit jedem Professional Briefing, mit jeder Analyse und mit jedem Hintergrundstück einen Informationsvorsprung, am besten sogar einen Wettbewerbsvorteil. Table.Briefings bietet „Deep Journalism“, wir verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Professional Briefings kostenlos kennenlernen: table.media/testenHier geht es zu unseren WerbepartnernHol dir deine persönlichen Daten mit Incogni zurück und hol dir 60 % Rabatt auf ein Jahresabo: https://incogni.com/tabletodayImpressum: https://table.media/impressumDatenschutz: https://table.media/datenschutzerklaerungBei Interesse an Audio-Werbung in diesem Podcast melden Sie sich gerne bei Jan Puhlmann: jan.puhlmann@table.media Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die USA wollen Saudi-Arabien beim Aufbau eines zivilen Atomprogramms helfen. Die beiden Länder haben dazu ein Abkommen unterzeichnet. Das betrifft den Bau von Kernkraftwerken, aber auch die Lieferung von Technologie, Ausrüstung und Know-how sowie die Ausbildung von Fachkräften. Weitere Themen: · Die Huthi-Rebellen im Jemen sagen, sie hätten zwei Schiffe im Roten Meer angegriffen. Die Schiffe hätten die Seeblockade gegen Saudi-Arabien verletzt, welche die Huthis Anfang Woche angekündigt hatten. · In Spanien und Frankreich kämpfen Feuerwehren weiterhin gegen Waldbrände. In der Nähe von Bordeaux etwa mussten mehrere tausend Menschen vor den Flammen flüchten.

Wie ein Kind in der Kita zurechtkommt, das hängt von den ersten Wochen in der Einrichtung ab. Denn die Eingewöhnungsphase entscheidet auch darüber, wie und ob das Kind seinen Platz in der Gruppe findet und sich wohlfühlt. Dabei dauert dieser Zeitraum bei jedem Kind unterschiedlich lange. Und für die Eingewöhnung ist die Zusammenarbeit zwischen Eltern und Fachkräften entscheidend. Marc Urban im Gespräch mit Carmen Prokisch vom Kindergarten Champions in München.

Du bekommst eine Anfrage: Die Eltern wünschen sich möglichst viel Lernmaterial für die Ferien, damit ihr Kind den verpassten Stoff aufholen kann. Am liebsten soll sechs Wochen lang jeden Tag geübt werden. Als Lerntrainer:in oder Coach weißt du aber: Kinder brauchen auch Erholung. Und genau darin liegt oft das Dilemma. In dieser Episode sprechen wir darüber, wie du mit solchen Anfragen professionell umgehst, warum ein vorschnelles „Ja“ nicht immer hilfreich ist und wie du Eltern dabei unterstützt, die Bedürfnisse ihres Kindes im Blick zu behalten – auch in den Ferien. RESSOURCEN Zum Konzentrationssystem: [https://relax-kids.thrivecart.com/konzentrationssystem/](https://relax-kids.thrivecart.com/konzentrationssystem/) Zur Ausbildung zum/zur Konzentrationstrainer:in [https://relax-kids.de/wp-content/uploads/2026/05/Warteliste_ganzheitlicherKonzentrationstrainer.html](https://relax-kids.de/wp-content/uploads/2026/05/Warteliste_ganzheitlicherKonzentrationstrainer.html) Gratis RelaxKids Mini-Kurs: [https://relax-kids.de/anmeldung](https://relax-kids.de/anmeldung) Gratis 24h Selbstwert-Checkliste: [https://relax-kids.de/gratis-24h-selbstwert-checkliste-2](https://relax-kids.de/gratis-24h-selbstwert-checkliste-2) RelaxKids Website: [https://relax-kids.de](https://relax-kids.de) Instagram: [https://www.instagram.com/relaxkids_andrea_schmalzl/](https://www.instagram.com/relaxkids_andrea_schmalzl/) Facebook: [https://www.facebook.com/relaxkidsbul/](https://www.facebook.com/relaxkidsbul/) DER RELAXKIDS KLARTEXT PODCAST Klartext für alle, die Kinder begleiten - privat wie beruflich. Andrea über Konzentration, Lernen, Stress und Mobbing. Ohne Schnickschnack, ohne erhobenen Zeigefinger. Denn kein Kind ist einfach nur schwierig - es hat einen Grund. ✨DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: [https://podcasts.apple.com/us/podcast/kurswechsel-kindheit-ganzheitliche-bildung-und-erziehung/id1558136564](https://podcasts.apple.com/us/podcast/kurswechsel-kindheit-ganzheitliche-bildung-und-erziehung/id1558136564) Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: [https://podcastliebe.net](https://podcastliebe.net)

Neue Podcastfolge: Eine Folge die Mut macht Manchmal braucht es einfach eine Stimme, die sagt: Ich verstehe, wie sich das anfühlt. Genau das kann der Podcast „Wegbegleiter“ leisten – und genau das hat auch Denise Hadzic erlebt. Sie ist selbst pflegende Mutter eines schwer kranken Kindes und erzählt uns, wie wichtig die Inhalte des Podcasts für sie persönlich waren. Als Begleiter auf einem Weg, welcher große Herausforderungen mit sich bringt. Beim Zuhören ist bei ihr ein Gefühl von Verbindung entstanden – das Gefühl, mit den eigenen Erfahrungen nicht allein zu sein. Genau darin liegt die Stärke des Mediums Podcast: Er schafft Nähe, auch wenn man sich nie begegnet ist. Er lässt Raum für die leisen Zwischentöne einer Geschichte, für Pausen, für Zweifel – und für Hoffnung. Aus den Geschichten anderer Familien hat sie Kraft geschöpft und immer wieder neu Halt gefunden, um mit dem schweren Schicksal ihrer Familie umzugehen. Die Erzählungen anderer Eltern haben sie dazu angeregt, ihre eigene Haltung im Umgang mit der Erkrankung ihres Kindes immer wieder neu zu überdenken – ein Prozess, der nie abgeschlossen ist, sondern sich mit jeder neuen Geschichte weiterentwickelt. Was ihr dabei besonders wichtig ist: Jede Familie geht ihren ganz eigenen, individuellen Weg. Kein Schicksal gleicht dem anderen, keine Lösung passt für alle. Deshalb ist es ihr ein Anliegen, dass Fachkräfte und alle, die Familien in dieser Situation begleiten, genau hinhören und hinschauen – auf das, was diese eine Familie in diesem einen Moment wirklich braucht. Hören Sie rein und lassen Sie sich von dieser Geschichte berühren. Foto: Denise Hadzic

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan über fünf typische Fehler, die aus seiner Sicht dazu beitragen, dass Arbeitsschutz in Unternehmen weniger gut gelebt wird, und was Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit stattdessen tun können. Stefan ordnet ein, warum ein Selbstverständnis als reiner Berater, der lediglich Mängellisten übergibt, Menschen nicht mitnimmt, und warum das Nichtübernehmen von Mitverantwortung durch Verweis auf Schwarz-Weiß-Denken problematisch ist. Er erläutert dies unter anderem mit dem sozialpsychologischen Konzept der Verantwortungsdiffusion und zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie eine klare Erwartungshaltung zwischen Management und Fachkraft Abhilfe schaffen kann.

Laut dem Bundesamt für Statistik hat die Geburtenrate in der Schweiz mit durchschnittlich 1,29 Kindern pro Frau einen Tiefstand erreicht. Sie gehört damit zu den 25 geburtenärmsten Ländern der Welt. Grund für den Rückgang der Geburten sind unter anderem finanzielle Hürden, ein bewusster Entscheid gegen Kinder oder das Unterschätzen der eigenen Fruchtbarkeit. Das zeigt eine neue Langzeitstudie der Universität Zürich. Wo führt diese Entwicklung hin? Muss man den Abwärtstrend aufhalten? Ginge das überhaupt? Und welche Folgen hat das für uns als Gesellschaft? Inlandredaktorin Anja Burri hat sich mit der Studie und der Debatte um die Geburtenrate beschäftigt. In einer neuen Folge des täglichen Podcasts «Apropos» beleuchtet sie die Ursachen für diesen Trend. Host: Philipp Loser Produzentin: Jacky Wechsler Hier den Artikel von Anja Burri lesen: Keine Lust oder zu spät: Warum immer weniger Frauen Kinder bekommen Mehr zum Thema: Während die Schweiz Zuwanderung deckeln will, kämpfen Nachbarländer um Fachkräfte Jetzt kippt der Altersmix der Schweiz – das bedroht unseren Wohlstand massiv Kinderfreie Frauen erzählen: «Wieso fragt niemand ‹warum›, wenn jemand ein Kind bekommt?» Unser Tagi-Spezialangebot für Podcast-Hörer:innen: tagiabo.chHabt ihr Feedback, Ideen oder Kritik zu «Apropos»? Schreibt uns an podcasts@tamedia.ch Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Die Hitze hat nicht nur Auswirkungen auf Fische und die Landwirtschaft. Aufgrund der Hitze und des geschmolzenen Schnees ergeben sich auch neue Herausforderungen im Hochgebirge. Einige Touren haben sich so verändert, dass Berggänger vorsichtig sein müssen, warnt der SAC. Weitere Themen: · Cyberkriminelle greifen Thurgauer Stadler Rail an: Vor ein paar Tagen ist Stadler Rail von Cyberkriminellen angegriffen worden. Die Firma hat das geforderte Lösegeld nicht gezahlt und bei der Kantonspolizei Strafanzeige eingereicht. · Bündner Polizei nimmt Betrüger fest: Ein 81-jähriger Mann wurde in Graubünden um mehrere zehntausend Franken gebracht. Die Kantonspolizei konnte zwei Männer ausfindig machen: einen 21-jährigen Kasachen und einen 24-jährigen Ukrainer. · Hin und Her um Bepflanzung in Wil: Die Stadt Wil unternimmt einen neuen Anlauf, um die Ladenstrasse und die obere Bahnhofstrasse mit einer Bepflanzung zu versehen. Im Moment stehen dort 28 Bäume – nicht mehr. · Sommerserie «Netzwerke» der Regionaljournale: Die Zahl der Fachkräfte, die aus dem Ausland kommen, um hier zu arbeiten, steigt. In der Schweiz wirklich anzukommen, ist jedoch deutlich schwieriger. Was hier helfen kann: Ein Netzwerk von Menschen, die diese Erfahrungen bereits gemacht haben.

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz auf Wahlplakaten oder bei politischen Kampagnen nimmt zu. Kürzlich hat die Baselbieter SVP mit einem offensichtlich KI-generierten Inserat zum Picknick eingeladen. Die Reaktionen auf die Einladung fielen gemischt aus. Ausserdem: · Sommerserie zum Thema "Netzwerk": Grosse, internationale Unternehmen ziehen viele Arbeitskräfte aus dem Ausland an. Diese internationalen Fachkräfte haben teils Mühe, alle nötigen Informationen für das Leben in der Schweiz zu finden. Wie können Expat-Netzwerke ihnen dabei helfen?

210: Konflikte gehören zum Berufsalltag – doch wann wird daraus Mobbing? In dieser Podcastfolge sprechen wir offen über Konflikte, Mobbing und schwierige Dynamiken im Assistenzbereich. Gemeinsam beleuchten wir, woran sich systematisches Mobbing erkennen lässt, welche Warnsignale Führungskräfte und HR ernst nehmen sollten und warum klare Rollen, transparente Kommunikation und aktives Zuhören entscheidend für eine gesunde Zusammenarbeit sind. Anhand realer Erfahrungen aus Recruiting, Mediation und Konfliktbegleitung geht es um typische Warnsignale, Prävention, die Verantwortung von Unternehmen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Betroffene. Eine Folge für Executive Assistants, Management Assistants, Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die Konflikte frühzeitig erkennen und professionell lösen möchten. Welche Erfahrung hast du mit Konflikten oder Mobbing im Berufsalltag gemacht? Schreib deine Gedanken und Erfahrungen gerne in die Kommentare.  --- Verena Schiffer ist Personalberaterin mit einem klaren Fokus auf anspruchsvolle Assistenzpositionen im Top-Management. Aufgewachsen in einer Hoteliersfamilie, wurde sie früh von Serviceorientierung, Verbindlichkeit und einem hohen Qualitätsanspruch geprägt. Ihr beruflicher Weg führte sie zunächst über Stationen im Tourismus und Personalwesen in internationale Unternehmenskontexte und schließlich in die Assistenzfunktion. Über 14 Jahre arbeitete sie als Management Assistant in Beratungen und Konzernen und kennt die Anforderungen, Dynamiken und Realität dieser Rolle aus eigener Erfahrung. 2004 gründete sie ihre eigene Personalberatung. Seit mehr als 20 Jahren begleitet sie Unternehmen und Assistenzen in diesem spezialisierten Markt und hat über 350 Assistenzpositionen im Top-Management besetzt. Was sie bis heute an ihrer Arbeit begeistert, sind die Menschen und die Wirkung, die entsteht, wenn fachliche und menschliche Passung zusammenkommen. Zu sehen, welche Entwicklung und welcher Erfolg daraus entstehen können, ist für sie bis heute der Kern ihrer Arbeit. LINKS: https://www.linkedin.com/in/verenaschiffer/ https://www.verenaschiffer.de/ https://www.verenaschiffer.de/assistenzen/newsletter-anmeldung/ https://www.verenaschiffer.de/kontakt/ --- Sabine Kupfer ist Mediatorin, Konfliktcoach und Konflikttrainerin mit einem besonderen Fokus auf Assistenzen, Führungskräfte und die Zusammenarbeit in Organisationen. Mehr als 25 Jahre arbeitete sie selbst als Management- und Executive Assistant, davon 21 Jahre in einem internationalen Konzern. Sie kennt die Anforderungen, Spannungsfelder und Dynamiken der Assistenzrolle daher nicht nur aus der Beratung, sondern aus eigener langjähriger Erfahrung. 2018 absolvierte sie ihre Mediationsausbildung an der Universität Stuttgart und machte sich zunächst nebenberuflich, später vollständig selbstständig. Heute begleitet sie als „Die KonfliktPiratin" Menschen, Teams und Organisationen dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen, schwierige Gespräche zu führen und wieder miteinander statt übereinander zu reden. Ein tragender Pfeiler ihrer Arbeit ist die Mediationsausbildung für Assistenzen und administrative Fachkräfte. Darin verbindet Sabine Kupfer fundierte Mediationskompetenz mit ihrer langjährigen Erfahrung aus der Assistenz und vermittelt, wie Konflikte besser verstanden, Gespräche professionell vorbereitet und Klärungsprozesse souverän begleitet werden können. Dabei ist ihr besonders wichtig, Assistenzen nicht noch mehr Verantwortung aufzubürden. Vielmehr möchte sie sie darin stärken, ihre Schlüsselposition bewusst auszufüllen, ihre Rolle klar einzuordnen und in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben. Was sie an ihrer Arbeit begeistert, ist der Moment, in dem Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen, neue Perspektiven entstehen und aus festgefahrenen Situationen echte Bewegung wird. LINKS: Website: https://www.sabine-kupfer.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-kupfer-konfliktpiratin/  Mediationsausbildung: https://mediatorenausbildung-assistenz.de/ Infobroschüre zur Ausbildung: https://mediatorenausbildung-assistenz.de/ausbildungsbroschure   Newsletter: https://seu2.cleverreach.com/f/284310-332003/  --- LINKS zum Podcast: - Diana Brandl on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ - Executive Office Insights Newsletter: https://the-socialista-projects.com/#newsletter - Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS - Podcast on Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661 - The Executive Office Insights Spotify Playlist: https://open.spotify.com/playlist/3QH8HL8oWIC0HzHWvb5KLd

Deutschland zeigt erste Zeichen der Stabilisierung, doch hohe Kosten, Fachkräftemangel und der Strukturwandel stellen den Standort weiter auf die Probe. In der Eurozone rückt die Geldpolitik erneut in den Fokus, während steigende Energiepreise und geopolitische Risiken den Inflationsdruck hoch halten. Die USA profitieren weiterhin von einer robusten Wirtschaft und hohen Investitionen in Künstliche Intelligenz, doch der Nahostkonflikt bleibt ein Unsicherheitsfaktor. Großbritannien gewinnt das Vertrauen der Märkte zurück, nun richtet sich der Blick auf den künftigen wirtschaftspolitischen Kurs der neuen Regierung. Was bedeutet das für Inflation, Wachstum und Märkte? In der neuen Folge von results. MärkteAktuell geben Marietta Dohrendorf und Dr. Ulrich Stephan einen kompakten Überblick über die wichtigsten Entwicklungen und ordnen diese ein. (Aufnahmedatum: 20.07.2026 um 14:00 Uhr)

Die Stadt Wil unternimmt einen neuen Anlauf, um die Ladenstrasse und die obere Bahnhofstrasse mit einer Bepflanzung zu versehen. Im Moment stehen dort 28 Bäume – nicht mehr. Wir haben nachgefragt, weshalb eine Bepflanzung an dieser Strasse so herausfordernd ist. Weitere Themen: · SAC warnt vor Bergtouren: Aufgrund der Hitze und des geschmolzenen Schnees ergeben sich andere Herausforderungen. Der SAC empfiehlt, sich über die aktuellen Bedingungen zu informieren oder beim Hüttenwart oder einem Bergführer nachzufragen. · Cyberkriminelle greifen Thurgauer Stadler Rail an: Vor ein paar Tagen ist Stadler Rail von Cyberkriminellen angegriffen worden. Die Firma hat das geforderte Lösegeld nicht gezahlt und bei der Kantonspolizei Strafanzeige eingereicht. · Bündner Polizei nimmt Betrüger fest: Ein 81-jähriger Mann wurde in Graubünden um mehrere zehntausend Franken gebracht. Die Kantonspolizei konnte zwei Männer ausfindig machen: einen 21-jährigen Kasachen und einen 24-jährigen Ukrainer. · Sommerserie «Netzwerke» der Regionaljournale: Die Zahl der Fachkräfte, die aus dem Ausland kommen, um hier zu arbeiten, steigt. In der Schweiz wirklich anzukommen, ist jedoch deutlich schwieriger. Was hier helfen kann: Ein Netzwerk von Menschen, die diese Erfahrungen bereits gemacht haben.

Das Spital Uster macht gute Erfahrungen mit einem neuen Arbeitszeitenmodell. Dieses sieht vor, dass Assistenzärzte nur noch 46 Stunden pro Woche arbeiten. In Uster kommt das Modell etwa in der Chirurgie zum Einsatz und es funktioniere gut. Das Spital will damit auf den Fachkräftemangel reagieren. Weitere Themen: · In Zürich sind die Veranstalter von Public Viewings zufrieden mit der WM 2026. · Der in Schaffhausen verschwundene Weidling ist wieder aufgetaucht.

Was bedeutet es eigentlich, heute wirklich "Future Ready" zu sein? Viele Menschen setzen berufliche Sicherheit noch immer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einem sicheren Arbeitgeber gleich. Doch in einer Arbeitswelt, die von künstlicher Intelligenz, Fachkräftemangel und stetigem Wandel geprägt ist, reicht das heute nicht mehr aus. In dieser Folge stelle ich dir mein Konzept "Be Future Ready" vor – einen ganzheitlichen Ansatz, wie du deine berufliche Zukunft aktiv gestalten kannst. Anhand des Bildes eines Zukunftshauses lernst du die sieben Bausteine kennen, die aus meiner Sicht entscheidend sind, um langfristig handlungsfähig, anpassungsfähig und beruflich sicher zu bleiben. In dieser Episode erfährst du: - warum unser Gehirn Veränderungen oft als Bedrohung wahrnimmt, - weshalb Sicherheit heute in dir selbst beginnt, - welche sieben Bausteine dein persönliches Zukunftshaus tragen, - und wie du Schritt für Schritt deine Future Readiness stärkst. Diese Folge richtet sich an alle, die ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen, sondern ihre Zukunft bewusst gestalten möchten.

Knut spricht im zweiten Teil mit Leo und Siegfried „Sigi“ über ihre beruflichen Wege nach dem Leistungssport – und über die Frage, was junge Menschen heute für ein erfolgreiches Berufsleben brauchen.Beide kommen aus dem Kanuslalom und sind am Augsburger Eiskanal groß geworden. Leo nutzte zunächst die Spitzensportförderung der Bayerischen Polizei, studierte später Sportökonomie und sammelte Erfahrungen in Tourismus, Marketing, Events, Beratung und Verkauf. Sigi studierte Elektrotechnik und arbeitet heute im Umfeld von Energiewende, Stromnetzen und erneuerbaren Energien.

Der größte Fehler in der Personalentwicklung? Ältere Mitarbeitende zu vergessen!In dieser Folge sprechen Susa und Laura über eine aktuelle Studie, die zeigt: Beschäftigte über 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teil als jüngere Kolleg:innen – obwohl Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und KI stärker denn je auf ihre Erfahrung angewiesen sind.Die beiden diskutieren, warum lebenslanges Lernen keine Altersgrenze kennt, welche Rolle HR und Führungskräfte dabei spielen und wie Unternehmen ihre Weiterbildungsstrategie zukunftsfähig gestalten können.Quellen:https://www.personio.de/hr-briefing/folge-130/  https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/ein-fuenftel-der-ueber-50-jaehrigen-bildet-sich-nicht-weiter_589614_686998.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Zum dritten Mal habe ich Dr. Ingo Meyer, den Oberbürgermeister von Hildesheim, vors Mikro geholt, und ehrlich: Es war unser bisher offenstes Gespräch. Wir starten locker mit Sommerpause und Fußball-WM, aber dann geht es ans Eingemachte. Ich wollte wissen, wie eine Stadt, die einst über 300 Millionen Euro Schulden abgebaut hat, jetzt eine Prognose von bis zu 400 Millionen neue Schulden vor sich haben kann. Ingo erklärt, warum nicht jede Schuld eine schlechte Schuld ist, wo Hildesheim wirklich steht und warum wir trotz der Zahlen ruhig schlafen können. Wir sprechen über Hildesheims eigentliche Stärke, den breiten Mittelstand statt Abhängigkeit von einem einzigen Großkonzern. Über den Fachkräftemangel als größtes Geschäftsrisiko und die Entscheidung, schon 2015 die Ausbildungszahlen zu vervielfachen. Es geht um Sport und Schwimmbäder, den ewigen Kampf um Fördermittel, den dritten Autobahnanschluss, den Nordhafen und darum, wie KI die Verwaltung gerade wirklich verändert, vom digitalen Bauantrag bis zum Voicebot. Am Ende wird es persönlich und politisch: Ingo bezieht so deutlich wie nie Stellung zur Bundespolitik, verrät seinen politischen Helden und sagt, was sich in Hildesheim in den nächsten zwölf Monaten konkret verändern wird. Ein Gespräch über Geld, Mut, Digitalisierung und die Frage, wie man ein großes Schiff wie diese Stadt auf Kurs hält.

Gewalt gegen Beschäftigte in Notaufnahmen ist ein wachsendes Problem – das Klinikum Dortmund hat darauf mit einem konsequenten Schritt reagiert und setzt seit Februar 2026 Bodycams zum Schutz seines Personals ein. Dr. Lars Holldorf spricht darüber mit Michael Kötzing, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor am Klinikum Dortmund, der als ehemaliger ver.di-Gewerkschaftssekretär einen ungewöhnlichen Weg ins Krankenhausmanagement genommen hat. Im Gespräch geht es um die Entstehung der Idee, die Herausforderungen rund um Datenschutz und Mitbestimmung sowie die Frage, wie Beschäftigte und Betriebsrat das Projekt aufgenommen haben. Das Fazit nach den ersten Monaten fällt eindeutig aus: Die Maßnahme ist ein Erfolg – und vor allem die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren spürbar davon. Wer selbst über den Einsatz von Bodycams nachdenkt, bekommt hier außerdem konkrete Empfehlungen aus der Praxis. Show Notes Michael Kötzing auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-k%C3%B6tzing-131229300/ Information zum Einsatz von Bodycams des Klinikums Dortmund: https://www.klinikumdo.de/ueber-uns/sicherheit-qualitaet/bodycams Über den Podcast-Gastgeber Dr. Lars Holldorf Dr. Lars Holldorf konzentriert sich seit 2010 auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult GmbH rekrutiert er v.a. Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege, aber auch gewerbliche Mitarbeiter,  Azubis und IT-Spezialisten. Er ist Autor mehrerer Fachbücher zum Thema Personal und Recruiting. Eines davon trägt den Titel „Auslandsrekrutierung" und ist zugleich das erste Standardwerk im deutschsprachigen Raum zum Thema Auslandsrekrutierung. Links zu Dr. Lars Holldorf Webseite: https://DrHolldorf.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf

Quiet Quitting, Fachkräftemangel, Kanzler-Schelte: „Wir sind nicht mehr leistungsfähig.“ Studien und Praxis zeigen ein anderes Bild. Unternehmerin Claire Siegert und YER-Deutschland-CEO Philipp Riedel räumen mit Vorurteilen auf und zeigen, wo Leistungsbereitschaft wirklich ausgebremst wird.

Petermann, Anke www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Wie gelingt Unternehmensnachfolge in Zeiten tiefgreifender Veränderung?2008 übernahm sie das Familienunternehmen und führt es seitdem in die nächste Generation. Als Volljuristin, Unternehmerin und Landesvorsitzende von DIE FAMILIENUNTERNEHMER in Hessen beschäftigt sie sich mit den Fragen, die Unternehmen heute bewegen: Wandel, Führung und Verantwortung.Im Podcast geht es u. a. darum:- Wie Nachfolge gelingen kann.- Warum Veränderung zuerst ein menschliches Thema ist.- Was Familienunternehmen aktuell besonders fordert.- Wie KI, Fachkräftemangel und Transformation Führung verändern.- Warum Wandel auch Chancen eröffnet.Sophia von Rundstedt gibt persönliche Einblicke in ihren Weg als Nachfolgerin und Unternehmerin. Dafür herzlichen Dank!

Der deutsche Immobilienmarkt im Jahr 2026 hat sich zwar konsolidiert und die Bauzinsen haben sich in einem Korridor zwischen 3,5 und 4,0 Prozent eingependelt – doch das fundamentale Problem bleibt ungelöst: Es herrscht Wohnungsmangel. Hohe Baukosten und der Fachkräftemangel sorgen dafür, dass die Neubauziele verfehlt werden. Aber nicht nur diese Entwicklung zwingt die traditionell eher konservative Branche zur Transformation. Um Kosten zu senken und Effizienzgewinne zu realisieren, halten immer mehr digitale Technologien in die Bau- und Immobilienwirtschaft Einzug. In dieser Folge des F.A.Z. Digitalwirtschaft-Podcasts spricht Carsten Knop deshalb mit Jan Hauser, dem Immobilienfachmann der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, über die Baustelle der Zukunft. Sie beleuchten, wie millimetergenaue Roboterarme in Fabriken ganze Raumzellen aus Holz vorfertigen, warum Drohnen dem Polier das Klemmbrett abnehmen und wie Generative KI den Architekten im Sekundentakt hunderte Entwurfsvarianten berechnet. Darüber hinaus geht es um den Lebenszyklus der Immobilie nach dem Bau: Welche finanziellen Vorteile bringt ein „digitaler Zwilling“ für die Hausverwaltung? Wie viel CO₂ spart ein KI-gesteuertes Smart Home wirklich? Und warum hinkt der digitale Bauantrag im bürokratischen Föderalismus der technologischen Realität immer noch hinterher? Auch die Finanzierung und Vermarktung verändern sich fundamental: Algorithmen ermitteln Immobilienwerte am Schreibtisch und große Makler wandeln sich zu digitalen All-in-one-Plattformen – von der VR-Besichtigung bis zur digitalen Notar-Vorbereitung.

+++ Larven putzen Knochen besser +++ Warnung vor zu vielen Satelliten am Himmel +++ Fachkräftemangel: Potenzial von Zugewanderten nutzen +++ Warum es wichtig ist, alte Rassen zu erhalten +++ **********Weiterführende Quellen zu dieser Folge:Fachartikel bei Plos One über SuperwürmerESO-Gutachten zu SatellitenBertelsmann-Stiftung über Zuwanderung und ArbeitsmarktKonferenz zum Erhalt alter Nutztierrassen**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

"Die Angst ist ein Stück weit realer geworden", sagt Sozialarbeiter Markus Herzog und ergänzt: Die Tat von Stade habe seine Berufsgruppe tief erschüttert. Warum Gewalt für viele Fachkräfte kein Einzelfall ist – und was jetzt passieren muss.**********Ihr hört: Moderation: Ilka Knigge Gesprächspartner: Markus Herzog, Sozialarbeiter und auf Social Media aktiv Gesprächspartner: Nikolaus Meyer, Professor für Profession und Professionalisierung Sozialer Arbeit an der Hochschule Fulda Gesprächspartner: Johannes Döbbelt, Deutschlandfunk-Nova-Reporter**********Unsere Quellen:Studie: Gewalt und verletzendes Verhalten in der Sozialen Arbeit**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Ihr habt Anregungen, Wünsche, Themenideen? Dann schreibt uns an unboxingnews@deutschlandradio.de

Ein Pflegeheim soll ein Ort der Sicherheit und Würde sein. Angehörige vertrauen das Leben ihrer Liebsten den Händen von Fachkräften an. Doch in Lambrecht entsteht eine andere Dynamik.Denn eigentlich sollten die 3 Personen in diesem Fall ihre Patientinnen, die dement, bettlägerig und vollkommen wehrlos sind, hinter den verschlossenen Türen pflegen. Aber sie entscheiden sich für etwas anderes. Sie entscheiden sich für Demütigung und Kaltblütigkeit und sie sollen zum Glück nicht ungesühnt davonkommen.! TRIGGER-WARNUNG ! Mord, Missbrauch von Schutzbefohlenen, Demütigung, physische und psychische Gewalt in der PflegeRecherche unterstützt durch Luisa Zeidler WIR GEHEN LIVE!! CONTRA CREATE präsentiert: Überdosis Crime LIVE 2026

In diesem Deep Dive spricht Markus mit Mintality-Stiftungs-Gründerin Therese Niss. Sie erzählt, wie sie zwischen Familienunternehmen, Politik und Aufsichtsräten pendelt, warum Industriepolitik und Standortfragen für Österreichs Zukunft entscheidend sind und wieso sie sich besonders für MINT-Förderung von Mädchen engagiert. Außerdem sprechen die beiden über Fachkräftemangel, den Wandel der Arbeitswelt und darüber, wie man junge Menschen für Wirtschaft und Technik begeistern kann.Production: Hanna MoserMusik (Intro/Outro): www.sebastianegger.com

In dieser Live-Folge sprechen wir mit Kai Kruse über den Aufbau und die Entwicklung des Familienunternehmens rund um Henry Kruse und die IGFA. Wir erklären, wie das Unternehmen als Großhändler Gewerbekunden mit C-Artikeln wie Reinigungsmitteln, Toilettenpapier und ähnlichen Produkten versorgt. Wir blicken auf die Geschichte des Unternehmens: vom Ursprung in der Seifen- und Waschmittelproduktion über den Wiederaufbau nach dem Krieg bis hin zu Wachstum durch Übernahmen und regionale Standorte. Dabei erläutern wir auch, wie aus mehreren selbstständigen Familienunternehmen die IGFA als Verbund und später ein gemeinsamer Unternehmensverbund mit rund einer Milliarde Euro Umsatz und etwa 3000 Mitarbeitenden wurde. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rolle des Großhandels im Wettbewerb mit Amazon und anderen digitalen Vertriebswegen. Wir sprechen darüber, warum viele Kunden bei uns bleiben, welche Bedeutung Bündelung, Logistik und Versorgungssicherheit haben und weshalb besonders Kunden aus Gesundheitswesen, Industrie, Gebäudereinigung sowie Hotellerie und Gastronomie auf diese Leistungen angewiesen sind. Außerdem gehen wir auf Digitalisierung, Standortstruktur und Nachhaltigkeit ein. Wir beschreiben, wie Bestellungen zunehmend digital laufen, warum die Standorte und die eigene Fahrzeugflotte weiterhin wichtig sind und wie wir mit Themen wie Prozessoptimierung, Kommissionierung und nachhaltigerer Logistik umgehen. Zum Schluss sprechen wir über den Fusionsprozess zum Mehrfamilienunternehmen, über Fachkräftemangel, über Kais Rolle als Aufsichtsrat beim THW Kiel und über seine Investitionen als Business Angel. Dabei wird deutlich, dass wir sowohl organisches Wachstum als auch Zukäufe als Wege sehen, um das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln. Waterkant: https://www.waterkant.sh/ Partner in der Folge: https://linktr.ee/kassenzone Community: https://kassenzone.de/discord Feedback zum Podcast? Mail an alex@kassenzone.de Disclaimer: https://www.kassenzone.de/disclaimer/ Kassenzone” wird vermarktet von Podstars by OMR. Du möchtest in “Kassenzone” werben? Dann https://podstars.de/kontakt/?utm_source=podcast&utm_campaign=shownotes_kassenzone Alexander Graf: https://www.linkedin.com/in/alexandergraf/ https://twitter.com/supergraf Youtube: https://www.youtube.com/c/KassenzoneDe/ Blog: https://www.kassenzone.de/ E-Commerce Buch 2019: https://amzn.eu/d/5Adc1ZH Plattformbuch 2024: https://amzn.eu/d/1tAk82E

Wir waren in der Tagesschau, der Süddeutschen Zeitung, der FAZ, dem Handelsblatt – alles ohne PR-Agentur und rein organisch entstanden. Dina Reit weiß, wie man Sichtbarkeit erzeugt. Die CEO von SK Laser in zweiter Generation ist heute eine der bekanntesten Stimmen für das Thema Unternehmensnachfolge in Deutschland. Doch der Weg an die Spitze des mittelständischen Maschinenbauunternehmens war kein romantischer Spaziergang.Im Gespräch mit Carsten Puschmann räumt Dina mit Vorurteilen auf. Sie erzählt offen von ihrem holprigen, planlosen Einstieg ins Familienbusiness, der harten Realität im B2B-Anlagenbau und dem Moment nach zwei Monaten, in dem sie wusste: „Wir brauchen eine externe Beraterin, sonst lass ich es.“ Eine Folge über ehrliche Persönlichkeitsentwicklung, die immense Charakterstärke, die Gründer beim Loslassen brauchen, und die Frage, wie man LinkedIn als echtes Werkzeug für Leads, Talente und Markenaufbau nutzt.Wir reden über

Unser heutiger Gast ist gelernter Fluggerätmechaniker, Wirtschaftsingenieur, täglich Meditierender und Gründer eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Startups in Deutschland. Keine gewöhnliche Kombination – aber genau das macht seine Geschichte so spannend. Julian Wiedenhaus begann mit einem dualen Studium bei Airbus in Bremen. Er baute Flugzeuge, lernte, was Produktionstechnik bedeutet, und wechselte für den Master an die TU Hamburg – bewusst, weil dort Entrepreneurship im Lehrplan stand. Dort traf er Alexander Noll, einen Bauingenieur, dessen Vater eine Zimmerei in Niedersachsen betreibt. Und genau dort, zwischen Werkstatt und Büro, sahen die beiden, was Hunderttausende Handwerksbetriebe in Deutschland jeden Tag erleben: veraltete Software, Excel-Tabellen, Stift und Papier. Gleichzeitig ein enormer Fachkräftemangel, steigender Kostendruck und eine Branche, auf die wir alle angewiesen sind – für jede Sanierung, jeden Neubau, jede Wärmepumpe. Im Februar 2020 gründeten sie mit dem Entwickler Richard Keil Plancraft. Die erste Tischlerei in Hamburg-Ottensen ging im Sommer als Pilotkunde live. Heute, fünf Jahre später, nutzen über 20.000 Kunden in elf Ländern die Software, das Team ist auf über 130 Mitarbeitende gewachsen, und mit mehr als 50 Millionen Euro Finanzierung – zuletzt eine Series B über 38 Millionen, angeführt von Headline – spielt Plancraft in der ersten Liga europäischer ConstructionTech-Startups. Die Vision: das europäische Betriebssystem für das Handwerk. Weniger Büro, mehr Handwerk. Doch was Julian Wiedenhaus besonders macht, zeigt sich nicht in den Zahlen, sondern in der Kultur. Er meditiert seit über fünf Jahren jeden Morgen, hat mit dem „Weekly Fight Club" ein gemeinsames Achtsamkeitsritual im Team etabliert und führt nach dem Prinzip: Vertrauen gegen Engagement. Die Unternehmenswerte bei Plancraft heißen #stoked, #together, #humble. Als er 2024 drei Wochen auf Sri Lanka verbrachte, schrieb er auf LinkedIn offen darüber, was es bedeutet, als CEO loszulassen und seinem Team zu vertrauen. Seit mehr als neun Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich bereits verändert hat und was sich weiter ändern muss. Fünf Millionen Menschen arbeiten im deutschen Handwerk, die meisten in Betrieben mit weniger als zwanzig Mitarbeitenden. Wie verändert sich Arbeit, wenn eine Branche, die Jahrhunderte lang analog funktioniert hat, plötzlich digital denken muss – und kann? Plancraft entwickelt sich zunehmend zum KI-Unternehmen. Der neue Telefonassistent PORTA nimmt Anrufe an, dokumentiert Anfragen, koordiniert Termine. Wenn die Vision lautet, dass Handwerker bald nur noch ihre Stimme brauchen – was bedeutet das für die Rolle des Menschen im Betrieb? Und wie baut man als junger Gründer eine Unternehmenskultur, die gleichzeitig Höchstleistung und Menschlichkeit trägt – mit Meditation im Kalender, Vertrauen als Führungsprinzip und dem Mut, als CEO drei Wochen zu verschwinden? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Wir suchen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Julian Wiedenhaus. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Das Bildungssystem bleibt unter Druck: Zuwanderung, Inklusion, Digitalisierung und Fachkräftemangel verschärfen die Probleme. Der aktuelle Bildungsbericht zeigt den akuten Handlungsbedarf. Doch trägt die Politik allein die Verantwortung dafür? Katja Bigalke www.deutschlandfunkkultur.de, Wortwechsel