Défense Mobilité Radio - Entreprises, recrutez des militaires !

Etre commercial, sportif de haut niveau ou militaire...il y a beaucoup plus de points communs que ce qu’on pourrait imaginer ! Des similitudes, vous allez le voir, qui ne se limitent pas qu’au plan physique. Les explications de Patricia Deudon, ancienne handballeuse de haut niveau est coach des équipes commerciales du Groupe Se Loger.

Le Digital Learning, qu’est-ce que ça cache ? Fini le tableau avec le formateur, l’avenir c’est une nouvelle expérience de la formation avec tout ce que peut offrir le digital ! Focus sur cette nouvelle tendance avec Alexandre Lect, Directeur développement chez Edufactory.

Le tour de France des forums emploi Défense Mobilité se poursuit et débarque dans la capitale des gaules ! Rendez-vous le mardi 23 mai 2017 de 9h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 pour rencontrer près d’une centaine de recruteurs. En bonus : des conférences emploi, sur les thèmes qui vous intéressent… Venez nombreux ! Pour plus d’infos, veuillez contacter l'antenne Défense Mobilité de Lyon au 04 37 27 33 48.

A Paris et à Marseille, des centaines de recruteurs et des conférences emploi, mais qui des deux villes accueillera le plus de candidats à la reconversion... ? Écoutez notre TEASER AUDIO : cigales du sud contre charmes de la capitale ! :) Rendez-vous le jeudi 4 mai, de 9h30 à 16h à Marseille et de 9h à 17h à Paris. Au programme : des conférences sur la création d’entreprise, sur les accès à la fonction publique, des témoignages d’ex militaires maintenant dans le civil ! Plus d’infos sur comment vous rendre à ces 2 forums emploi auprès de votre antenne locale Défense Mobilité ou bien au numéro vert : 0 800 64 50 84

Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation, intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Dans ce second épisode, un retour d’expérience de l’entreprise Bluelink, qui est le centre de gestion des appels d'Air France. Marie Bleuzé, Responsable recrutement, formation et diversité, nous explique comment ça marche...!

Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation, intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Beaucoup d’avantages, mais c’est une méthode qui a certaines limites et qui ne s’applique pas forcément à tous les recrutements… Les précisions avec Guillemette de Larquier, chercheuse au CNRS et au Centre d'études de l'emploi et du travail.

Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Premier épisode sur ce sujet pour découvrir les avantages de cette méthode, en compagnie de Guillemette de Larquier, chercheuse au CNRS et au Centre d'études de l'emploi et du travail.

Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Dans ce dernier épisode : les solutions à appliquer pour lutter efficacement contre ce phénomène qui touche tous les secteurs, grâce à notre expert Yannick Jarlaud, du cabinet Ayming.

Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Dans ce second épisode, nous vous expliquons les vraies raisons de l’absentéisme au travail. Notre expert du jour, c’est Thierry Rousseau, Chargé de mission à l’ANACT, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail. Bonne écoute !

Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Pour ce premier épisode, Yannick Jarlaud, le Directeur du 8e Baromètre de l’absentéisme du cabinet Ayming, vous explique comment les français se comportent par rapport à leurs voisins européens.

Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances…? Risques vis à vis du droit du travail, effets pervers, mais aussi révolution managériale centrée sur les véritables objectifs du travail… le point Loick Roche le Directeur général de Grenoble Ecole de Management.

Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances…? Pour ce second épisode, direction le terrain pour en savoir plus avec le témoignage d’une salariée d’Indeed France, une entreprise qui a lancé le concept en janvier 2016.

Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances...? Pour notre premier sujet sur la question, Loick Roche le Directeur général de Grenoble Ecole de Management, vous explique le concept et pourquoi cette tendance RH a encore du mal à percer en France.

Les conjoints de militaires sont des profils parfois très recherchés ! C’est le cas chez Action Logement. Pour ce second épisode, découvrez comment marche l’aide au recrutement sur-mesure grâce à l’aide de Défense Mobilité. Alain Goyon, Responsable formation et recrutement chez Action Logement, est conquis !

Les conjoints de militaires sont des profils parfois très recherchés ! C’est le cas chez Action Logement. Même si ces employés peuvent être amenés à quitter leurs fonctions pour suivre leurs conjoints militaires, l’entreprise n’hésite pas à les recruter. Comment et pour quelles raisons ? Découvrez dans ce premier épisode les réponses d’Alain Goyon Responsable formation et recrutement chez Action Logement.

Appliquer la laïcité dans le monde du travail peut parfois devenir un véritable casse-tête pour les managers. Pour en savoir plus sur ce qu’il faut faire ou ne pas faire, écoutez les précisions de Lionel Honoré, directeur de l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise.

Recruter un collaborateur : une tâche importante dont les enjeux sont parfois méconnus par les entreprises. Des enjeux humains, mais aussi inanciers : un mauvais recrutement peut coûter cher ! Pour éviter tous les pièges, écoutez les explications de Chantal Engel, experte en attractivité ployeur chez HR Magnet et co-auteur avec Hervé Solus du livre blanc “Le recrutement est un enjeu business”.

Si le sport se pratique de plus en plus au travail, ce n’est pas un hasard... De nombreuses entreprises se sont lancées dans une politique sportive avec leurs collaborateurs et les résultats sont parlants ! Alors pourquoi et comment initier une telle démarche ? La réponse avec l’association Sporsora, spécialiste dans l’économie du sport.

Comment recruter et être sûr de faire le bon choix ? Un vrai dilemme pour tous les recruteurs. Les outils d'évaluation psychométrique sont une des solutions pour être sûr qu’un candidat a le bon profil. Un questionnaire à choix multiples et un entretien de restitution peuvent révéler beaucoup de choses, comme nous l’explique Antony ERB, Directeur de OPP France.

L’open innovation est aujourd’hui une tendance forte : dans certaines entreprises, les salariés sont placés au coeur de la stratégie d’innovation. Des “intrapreneurs” créent de véritables start-up ou encore de nouvelles gammes de produits imaginées collectivement. Pour en savoir plus sur cette nouvelle approche, découvrez le témoignage de Poult, une entreprise libérée qui fait de tout le monde un inventeur potentiel.

Les MOOC, ou Massive Open Online Courses, ces cours en ligne accessibles à tous sont un véritable phénomène dans le domaine de la formation, et les universités sont loin d’être en reste avec la récente création de France Université Numérique. Catherine Mongenet, la directrice de cette plateforme nationale, nous explique comment enseignement supérieur et entreprises collaborent pour inventer la formation des salariés du 21e siècle.

Les stratégies de recrutement et de marque employeur innovent sans cesse pour permettre aux entreprises de se faire connaître et reconnaître sur le web. Michel et Augustin en est un bel exemple avec une vidéo qui a fait le buzz et récolté plus d’un millions de vues ! Retour sur cette expérience qui a permis à la DRH Anne-Claire LONG de repenser sa démarche RH.

Le bonheur au travail est l’une des grandes nouveautés proposées par les entreprises pour fédérer leurs collaborateurs et séduire des candidats. La preuve avec l'apparition du métier de Chief Happiness Officer ! Simple coup marketing ou réelle révolution ? La réponse avec la start-up Payname qui expérimente cette toute nouvelle fonction.

On entend souvent parler d’égalité hommes-femmes au travail, mais plus rarement de mesures concrètes… Pourtant, de nombreuses entreprises agissent au quotidien et obtiennent des résultats ! La preuve avec Aline Crépin, Directrice du Pôle Public, Insertion et RSE chez Randstad France, qui nous détaille comment elle mène au quotidien le combat pour la mixité et l’égalité professionnelle.

Très souvent, les responsables RH sont submergés par les candidatures. Tous se sont un jour demandé comment faire pour prendre du recul et surtout gagner du temps. Heureusement, de nouveaux outils font leur apparition grâce au digital et viennent révolutionner le quotidien des recruteurs. Benoit Souvignet, expert RH pour l’éditeur de logiciels Sage, nous dévoile les potentialités qu’ouvrent ces outils RH 2.0.

La RSE, ou responsabilité sociétale des entreprises, est un concept essentiel mais parfois peu connu du grand public et des professionnels. Mais qu’est-ce qui se cache derrière cette démarche mêlant développement durable et approche philosophique de l’entreprise ? La lumière sur le sujet avec Adelaïde De Lastic, docteure en philosophie et consultante-chercheuse pour le label RSE LUCIE.

Un nouveau groupe rejoint les partenaires de Défense Mobilité pour profiter des nombreuses compétences des anciens militaires : Carrefour ! Depuis la dernière soirée du Club Défense Mobilité et Entreprises au château de Vincennes, Thierry Roger, directeur de l’espace emploi chez Carrefour France, nous en dit plus sur cette collaboration…

Comment faire pour redonner un rôle plus stratégique aux RH ? Réponse : la dématérialisation ! Mélanie Hache-Barrois, directrice de la stratégie de gestion du capital humain pour l’Europe du Sud chez Oracle, analyse pour vous les apports du cloud pour l’entreprise et le travail au quotidien.

Tout le monde a déjà entendu parler de l’entreprise de transport Uber, qui est venue bouleverser le marché des transports, notamment celui des taxis. Mais qu’est-ce qui se cache derrière le terme d’uberisation…? La fin du salariat tel qu’on l’a connu ? Une révolution digitale de l’entreprise ? Voici quelques éléments de réponse avec Ronan Pelloux, « sherpa » pour la France au G20 des entrepreneurs, et créateur de la start up Creads.

Pas toujours évident de former les collaborateurs les plus expérimentés aux innovations liées au numérique… Axa France a su relever ce défi que rencontre la plupart des entreprises françaises en mettant en place une démarche innovante : le Reverse Mentoring ! Qu’est-ce qui se cache derrière ce nouvel anglicisme ? Réponse avec Raphaëlle Lalo, Chef de projet en ressources humaines chez Axa France qui nous explique comment les jeunes recrues sont mises à profit pour la formation en interne.

Connaissez-vous les serious games ? Souvent comparés à des jeux vidéo, les serious games sont ludiques bien sûr comme leur nom l’indique, mais surtout pédagogiques ! Un intérêt que les entreprises ont bien compris, puisqu’elles sont de plus en plus nombreuses à y avoir recours sur des thèmes tels que le recrutement ou la formation… Témoignage du recruteur Axa et du prestataire Genious.

180 000 collaborateurs, 40 pays, 10,57 milliards d’Euros de chiffre d’affaires en 2014… L'un des leaders mondial dans le domaine du conseil informatique et fournitures de services SI… Le Groupe Capgemini ! Découvrez comment cette entreprise française s’appuie sur l’expertise des anciens militaires pour répondre aux attentes de ses clients.

Les neurosciences : quelle place pour le cerveau en entreprise ? Face à des objectifs de productivité toujours plus grands, des changements permanents dans l’organisation des entreprises, des mutations de la société dans son ensemble, Défense Mobilité radio vous propose de faire le point sur l’étude des mécanismes du cerveau en entreprise. 3 minutes de pause RH…

Recruter aujourd’hui se fait beaucoup en amont de l’entretien : consultation de profils sur les réseaux sociaux professionnels ou personnels, réception de données issues de recherche d’Intelligence Artificielle… L’heure est à l’utilisation des Big Data. Défense Mobilité radio vous offre aujourd’hui les conseils recrutement et Big Data d’un expert sur la thématique, le Vice-Président Innovation et Global Architects Leader au sein de Capgemini : Patrice Duboé.

L’économie circulaire, c’est quoi exactement ? Découvrez dans ce podcast l’impact de l’économie circulaire en termes d’emploi et ses perspectives dans un monde qui change. Si la croissance globale stagne, ce secteur, lui, est bien vivace et ses prévisions de recrutement également Bonne écoute !

Pourquoi recruter des anciens militaires dans le secteur de l’informatique/IT ? Roland Titeaux, manager d’une équipe d’ingénieurs pour l’agence logistique de l’OTAN qui recrute ce profil d’employés, nous l’explique. Autonomie, rigueur, envie de progresser… Autant de qualités qu’il retrouve chez les anciens militaires et bien sûr essentielles dans ce secteur en plein développement.

Ils sont recruteurs et tenaient à participer au forum emploi Défense Mobilité, organisé le 5 novembre dernier à Bordeaux… Leur objectif ? Séduire de nombreux militaires, et les convaincre de rejoindre leur entreprise. Ecoutez leurs témoignages.

Lancée depuis le mois de septembre, la saison des forums Défense Mobilité se poursuit… Direction aujourd’hui la Lorraine, où nous sommes allés à la rencontre de deux recruteurs : INSEE et AXA qui, chaque année, font confiance à Défense Mobilité. Ils nous expliquent pourquoi...

Et si vous faisiez appel à Défense Mobilité pour vos prochains recrutements ? C’est le choix qu’a fait Sylvie Roux, chargée de recrutement au sein de l’entreprise bretonne MX. Nous l’avons rencontrée lors du dernier forum Emploi de Défense Mobilité à Rennes. Ecoutez son témoignage.

Avez-vous déjà entendu parler de marque employeur ? Si ce n’est pas encore le cas, sachez que les entreprises y ont de plus en plus recours… Pourquoi ? Quels sont les avantages ? Tour d’horizon de cette notion RH en moins de 3 minutes...

Focus sur une entreprise bretonne qui a fait le pari de recruter des militaires et qui participe depuis plusieurs années aux évènements Défense Mobilité organisés à Rennes... Keolis Armor ! Sophie Le Franc en est la chargée de recrutement. Elle s’est confiée au micro de Défense Mobilité radio… Découvrez son témoignage !

Ancien chef d’entreprise, Jean-François Zobrist est aujourd’hui un conférencier très demandé… Et pour cause ! Ancien directeur général d’une entreprise baptisée la FAVI, il a volontairement fait le choix de responsabiliser ses salariés… Pour favoriser leur bien-être et le bonheur au travail. Découvrez le point de vue de cet homme qui a fait le pari d’une entreprise « libérée »… Une interview 100% exclusive par Défense Mobilité radio.

Défense Mobilité, c’est votre interlocuteur recrutement au quotidien… Retour en image sur l’un des temps forts de cette année : le forum emploi Défense Mobilité organisé le 2 avril dernier à Lyon. L’occasion de mettre en avant le travail réalisé par le pôle Défense Mobilité de Lyon qui couvre à la fois les régions Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne et Franche-Comté.

Forum Aéro, quèsaco ? Plongée dans les coulisses de la journée des métiers de l’aéronautique à l’École de l'aviation légère de l'armée de Terre (EALAT). Le 8 avril 2015, de nombreux employeurs se sont retrouvés à Dax, dans le cadre de cet événement dédié à la formation et aux métiers de l’aéronautique ! L’occasion pour Défense Mobilité Radio d’aller à la rencontre de deux anciens militaires.

Nous consacrons le dernier volet de cette série au témoignage d’Eric Trappier, PDG de Dassault Aviation. Il revient pour nous sur son année passée sous les drapeaux. Une expérience structurante, qui lui a permis de se former dans sa jeunesse à la prise de responsabilité.

Pourquoi recrutez-vous des militaires ? C’est la question que nous avons posée aux recruteurs que nous avons rencontrés ! Des recruteurs qui ont tous pour point commun… de travailler au sein de grandes entreprises ! Ils nous ont confié être à la recherche de candidats capables de porter les couleurs de leur entreprise, de respecter les règles de sécurité ou encore de travailler en équipe… Pour en savoir plus, écoutez leurs réponses !

Nous poursuivons notre série de témoignages consacrée à ces dirigeants d’entreprise qui ont effectué leur service militaire, pour nous intéresser au parcours d’Henri de Castries, PDG du groupe d’assurance AXA. Il nous raconte ce moment fort qui lui a permis d’en apprendre beaucoup sur le management des hommes.

De l’Armée de l’air à la fonction de patron d’une agence web… Il n’y a qu’un saut ! C’est ce dont témoigne Patrick Prospa, devenu entrepreneur depuis septembre 2014… Et désormais au service de ses clients ! Il nous raconte comment il s’investit aujourd’hui auprès de ces derniers pour leur apporter satisfaction… Et vous donne tous les conseils pour bien recruter sur le web.

Il y a 20 ou 40 ans, ils portaient fièrement l’uniforme du temps de leur service militaire. Aujourd’hui, trois patrons reviennent pour nous sur leur passé dans l’institution. On écoute Guillaume Eymeric, PDG du Groupe immobilier Eric Mey. Et à tous les chefs d'entreprise un peu nostalgiques, Défense Mobilité propose des moyens d'implication, à travers son réseau de réservistes citoyens, ou par le biais du parcours Défense Entrepreneurs, si vous souhaitez parrainer un militaire en création d’entreprise (partenariat avec le MEDEF).

Pas si facile d’être DRH en période de crise… Une des clés pour s’en sortir ? Penser à fidéliser ses collaborateurs ! Ecoutez la chronique RH spécialement préparée par Défense Mobilité, votre partenaire emploi qui vous met en relations avec vos futurs collaborateurs.

345 : c’est en moyenne le nombre de militaires qui choisissent chaque année la police nationale, la police municipale, l’administration pénitentiaire ou encore la gendarmerie pour leur reconversion ! La raison ? Les recruteurs de ces secteurs apprécient les qualités des militaires ainsi que leur expérience opérationnelle Au cœur du déploiement Vigipirate, reportage pour comprendre pourquoi les militaires sont prêts à rejoindre le domaine de la sécurité publique.