Podcasts about recruter

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar.

Suivi par le Paris SG depuis de nombreux mois, Lucas Chevalier

5 Raisons De Recruter Marc Casadó Au PSG ⚽️PODCAST FOOTBALL AU COEUR DU PARIS SAINT GERMAIN

Merci à mon partenaire de coeur (depuis 7 ans) : Payfit ❤️Pourquoi j'ai arrêté de penser à la paie (et pourquoi c'est une bonne chose)En tant que fondateur, t'as déjà 1000 choses dans la tête.Recruter, vendre, gérer la prod, les clients, les galères…Mais y'a une charge mentale sournoise qu'on oublie trop souvent : la paie.Et crois-moi, quand tu dois : → envoyer un .csv de notes de frais,→ calculer les congés à la main,→ appeler ton expert-comptable pour valider une DSN,Tu perds un temps fou, tu stresses, et tu t'éloignes de ton vrai job.C'est pour ça que j'ai choisi PayFit dès le début de Kymono en 2016.Parce qu'avec eux, j'ai délégué sans perdre le contrôle :→ Paie + RH automatisées→ Paiement des salaires en 1 clic via Qonto→ IA + humain à dispo 7j/7Résultat : moins d'erreurs, moins de stress, plus de bande passante mentale.

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Le recrutement des mannequins enfants est une procédure très réglementée, destinée à protéger la santé, le développement et la sécurité de l'enfant. Le secteur du mannequinat fait partie des exceptions légales où les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler, mais à certaines conditions. En effet, une autorisation administrative préalable est obligatoire, mais pas seulement. De nombreuses autres obligations doivent être respectées aussi bien par les agences de mannequins que par les personnes qui souhaitent recruter un mannequin mineur. Les obligations portent aussi bien sur le recrutement que la rémunération du mannequin enfant, dont tout manquement est susceptible de sanctions pénales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'article

Ces CRACKS Français Qu'il Ne Faut Pas Rater

Dans cet épisode, Mariette de Copeaux & Co reçoit Nathalie Keller VP product management chez EBP et Roland Buffet coach, consultant et formateur chez Options solutions, pour explorer un levier de croissance souvent sous-estimé : l'organisation.Sous-traitance intelligente, entraide entre pros, outils de gestion tout-en-un, automatisation… On parle gains de temps, marges mieux maîtrisées, et quotidien allégé. Car faire évoluer son entreprise, ce n'est pas forcément recruter, c'est souvent mieux travailler avec ce qu'on a déjà.À écouter sur toutes les plateformes !Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi j'ai arrêté de penser à la paie (et pourquoi c'est une bonne chose)En tant que fondateur, t'as déjà 1000 choses dans la tête.Recruter, vendre, gérer la prod, les clients, les galères…Mais y'a une charge mentale sournoise qu'on oublie trop souvent : la paie.Et crois-moi, quand tu dois : → envoyer un .csv de notes de frais,→ calculer les congés à la main,→ appeler ton expert-comptable pour valider une DSN,Tu perds un temps fou, tu stresses, et tu t'éloignes de ton vrai job.C'est pour ça que j'ai choisi PayFit dès le début de Kymono en 2016.Parce qu'avec eux, j'ai délégué sans perdre le contrôle :→ Paie + RH automatisées→ Paiement des salaires en 1 clic via Qonto→ IA + humain à dispo 7j/7Résultat : moins d'erreurs, moins de stress, plus de bande passante mentale.

Cette semaine, Linking Talents vous propose un dossier 360 autour de la santé au travail.Responsable HSE, ergonomes, préventeurs… aujourd'hui de nombreux postes sont recherchés afin de favoriser le bien -être physique et mental au travail.Au sein de Talents Santé, Clémentine est directrice et Norma est Consultante. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises.Au programme :✅ Montée de la santé au travail,✅ Quels besoins ?✅Le rôle de Talents Santé.Merci beaucoup Clémentine et Norma

Trois acteurs du monde du travail unissent leurs forces pour repenser l'entreprise de demain. Health2bfree, MeetYourJob et CareerHub lancent un programme de ressources humaines innovant, baptisé « Design the people culture you want to see ». L'objectif est de replacer la culture d'entreprise au cœur de la performance. L'initiative a été dévoilée le 27 juin dernier au Royal Green Wellness Resort de Moka. Ce programme se veut un levier pour renforcer l'engagement des talents. Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants, en les invitant à devenir de véritables architectes de la culture interne plutôt que de simples gestionnaires de processus. Emmanuel Maujean, CEO de MeetYourJob et cofondateur du projet, est clair : les entreprises mauriciennes sont à un tournant. Selon lui, elles doivent s'adapter aux nouvelles réalités du travail ou risquer de perdre leurs talents. Recruter, fidéliser, instaurer une culture d'entreprise forte… Tous ces aspects sont aujourd'hui des leviers majeurs de performance. C'est le constat de Jenny Korten, coach en ressources humaines et cofondatrice d'un programme de formation dédié à ce sujet. Elle estime qu'il est urgent de réinventer la formation des professionnels du secteur. « Jusqu'ici, les RH ont reçu des qualifications très techniques. Mais dans un monde du travail de plus en plus complexe, marqué par l'essor de l'intelligence artificielle, il faut leur donner de nouvelles compétences », affirme-t-elle.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison !

Aujourd'hui, Jean-Loup Bonnamy, Mourad Boudjellal et Fatima Aït Bounoua débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l'a fait.CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n'ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu'un employé de bureau.Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :

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durée : 00:02:39 - C'est mon boulot - C'est un paradoxe. Depuis la fin de la crise sanitaire, les avions sont pleins à craquer, les commandes d'appareils ne cessent d'augmenter. Le contexte est donc très favorable à l'emploi. Pourtant, les entreprises de l'aérien et de l'aéronautique peinent à recruter en France. Pourquoi ?

Et si tu pouvais faire tourner un business solo à 500K par an sans salarié ? Juste avec quelques freelances… et 51 agents IA ?On t'a toujours dit qu'il fallait s'associer pour réussir. Mais si la vraie révolution, c'était justement de rester solo ? Dans cet épisode de Solo Nation, on démonte les injonctions : plus besoin de s'associer, recruter ou même déléguer pour scaler, maintenant qu'on a Chat GPT et les agents IA !Avec :✔️ Valentine Helsmoortel, 100% solo et entre 15K et 30K€/mois✔️ Adrien Tornier, passé de la pâtisserie à 50K€/mois en solo✔️ Melvin Duveau, co-founder de FEMCA, 2000 clientes à deux avec un max d'automatisations….on fait tourner des machines de guerre… sans équipe ou presque !

Recruter, c'est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu'on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…Oui, tu l'as peut-être compris, aujourd'hui on va parler d'un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d'un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D'Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.Au programme de cet épisode :

durée : 00:01:04 - Le GEIQ Mobilité fait étape à Périgueux pour recruter et former les futurs conducteurs de bus et cars - Dans le cadre du Mobilité Job Tour, le GEIQ Mobilité Nouvelle-Aquitaine s'arrête à Périgueux pour informer, échanger et recruter les futurs conducteurs de voyageurs.

Aujourd'hui, Barbara Lefebvre, Mourad Boudjellal et Jean-Loup Bonnamy débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Dans cet épisode exceptionnel enregistré sur la base de Tours, j'échange avec le général Frédéric Devanlay, sous-directeur recrutement, jeunesse et réserve. Ancien commando, 37 ans de service, il nous livre une plongée rare dans le recrutement militaire, les valeurs de l'armée, et ce que signifie réellement "devenir aviateur". Un épisode qui bouscule les clichés et offre des leçons utiles à tous ceux qui s'intéressent à l'engagement, à la formation et à la transmission.   Avec le Général, j'ai découvert pleins de choses:  L'armée de l'air recrute large mais exige une chose : l'envie. On peut entrer dès la 3e ou avec un Bac+5, mais ce qui compte, c'est la motivation. La formation fait le reste. RISE : les 4 valeurs fondatrices. Respect, Intégrité, Sens du service, Excellence. Ces piliers structurent à la fois les parcours et les comportements. Ils incarnent un cadre exigeant et responsabilisant. Devenir aviateur, ce n'est pas devenir pilote. Seuls 10 % des personnels sont navigants. Les autres sont mécaniciens, informaticiens, contrôleurs aériens, pompiers, spécialistes renseignement… Il y a plus de 50 métiers. Une stratégie de recrutement moderne et immersive. Exit la nappe blanche et les kakémonos : l'armée de l'air va chercher les jeunes sur les réseaux, via des salons expérientiels, de la VR, des témoignages de jeunes recrues, et même LinkedIn. Un modèle RH inspirant pour le civil. Recruter des jeunes sans diplôme, leur offrir un cadre et des perspectives d'évolution fortes (jusqu'au grade de général !), c'est aussi une philosophie de la seconde chance et de la méritocratie.

durée : 00:05:50 - L'Intelligence Artificielle au service du recrutement en Sarthe avec Karel Henry, présidente du Médef - Les entreprises de la Sarthe commencent à utiliser l'intelligence artificielle. Plusieurs s'en servent pour les recrutements. Le Medef organise un atelier ce mardi à Voivres-les-le-Mans.

Aujourd'hui, Charles Consigny, Didier Giraud et Flora Ghebali débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

durée : 00:02:45 - Bel cherche à recruter des saisonniers

Et si la clé pour faire grandir son business… c'était d'en faire moins, mais mieux ?Dans cet épisode, je vous partage les 10 choses que j'ai complètement arrêtées en 2025 pour alléger mon quotidien, optimiser mon énergie, et gagner en performance.Résultat : je suis passée de 70 à 30h de travail par semaine, tout en pilotant deux entreprises. Et je ne compte pas revenir en arrière.✨ Au programme :➡️ Pourquoi viser la simplicité est devenu mon principal levier de croissance ?➡️ Comment j'ai divisé par deux mon temps de travail sans sacrifier mes résultats ?➡️ Comment sélectionner les bonnes opportunités ?➡️ Et surtout : le changement de posture en leadership qui a tout débloqué.En résumé, vous repartirez avec des actions concrètes pour simplifier votre business, retrouver du souffle, et avoir plus d'impact avec moins d'efforts.Bonne écoute

Découvrez ma formation en ligne sur les fondamentaux de l'accueil !1️⃣ Présentation de l'épisode :Recevoir des candidatures spontanées qualifiées chaque jour, ce n'est pas de la chance, c'est le résultat d'une marque employeur solide et attractive.Si ce n'est pas votre cas, cet épisode est fait pour vous.Ce sujet de la marque employeur, je l'ai pris à bras-le-corps, car je suis convaincu que c'est la clé pour redorer l'image de notre secteur et attirer enfin les talents que nous méritons.Notre secteur CHR souffre d'une image qui éloigne les talents. Mais pas de panique, il est temps de changer la donne ! Découvrez pourquoi la marque employeur n'est plus une option, mais votre priorité absolue, la vitrine de votre ADN et de vos valeurs. L'époque où les candidats se bousculaient à la porte est révolue. Aujourd'hui, c'est à vous d'aller les chercher en rendant vos métiers séduisants ! Fini les annonces barbantes et les photos impersonnelles sur les réseaux ! Apprenez à raconter une histoire humaine et inspirante, à mettre en lumière vos équipes, à utiliser la vidéo, et à appliquer les stratégies marketing au recrutement. Un épisode rempli d'actions concrètes pour attirer les candidats, particulièrement la Génération Z, touchée par le sens plus que par la seule fiche de paye. Alors, prêt à transformer votre façon de recruter et à redonner ses lettres de noblesse à nos métiers ?2️⃣ Notes et références :▶️ Toutes les notes et références de l'épisode sont à retrouver ici.3️⃣ Le partenaire de l'épisode :FERRANDI Paris, Campus de BordeauxPrendre contact avec l'équipe dédiée au partenariat avec les entreprisesDites que vous venez d'Hospitality Insiders !4️⃣ Chapitrage : 00:00:00 - Introduction00:02:00 - Le problème de l'image du secteur CHR et ses conséquences00:05:00 - La marque employeur, priorité absolue pour redorer le secteur00:08:00 - Comment bâtir et rayonner sa marque employeur ?00:11:00 - ConclusionSi cet épisode vous a passionné, rejoignez-moi sur :L'Hebdo d'Hospitality Insiders, pour ne rien raterL'Académie Hospitality Insiders, pour vous former aux fondamentaux de l'accueilLinkedin, pour poursuivre la discussionInstagram, pour découvrir les coulissesLa bibliothèque des invités du podcastMerci de votre fidélité et à bientôt !Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast Speakeasy by /influx : Hardisk, Paul Barbosa et Romain Lanéry vous livrent et débattent autour de 10 conseils pour vous permettre de bien faire vos premiers recrutements.Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/SpeakeasyDécouvrez la gamme HOLY : https://fr.weareholy.com/speakeasy/podcastRéagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #SpeakeasyByInflux et en nous @ :https://www.instagram.com/paulbarbosa/https://www.instagram.com/hardisk/https://www.instagram.com/romainlanery/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Charlotte CPO et Selma ex. CMO chez Skillup partagent, sans filtre, leur réflexion sur le recrutement de leur 1st PMM.Elles reviennent sur les coulisses de cette reflexion, les discussions parfois tendues (mais toujours bienveillantes) entre CMO et CPO, et les erreurs à éviter pour éviter frustrations et désalignements.Au programme :

La menace russe a changé la donne. De plus en plus de pays européens rétablissent le service militaire. Il est obligatoire dans une dizaine d'États, de la Finlande au Danemark en passant par les pays baltes, Chypre ou l'Autriche.  La Belgique a choisi d'introduire dès 2026 un service militaire sur la base du volontariat. Pour séduire les jeunes, vers l'armée de réserve ou pourquoi pas l'armée de métier, l'École Royale Militaire à Bruxelles a organisé en ce début de printemps une journée Portes ouvertes. Elena Louazon y était pour nous.   La revue de presse sonore de Franceline BerettiOn n'a pas fini de parler de la peine de 5 ans d'inéligibilité de la cheffe de l'extrême droite française, Marine Le Pen condamnée aussi à 4 ans de prison pour détournement de fonds publics. Immédiatement la principale intéressée a attaqué les juges... de quoi nourrir beaucoup de commentaires dans la presse européenne sur la place de la Justice. La série «Adolescence»C'est plus qu'un phénomène médiatique, presque un phénomène de société. La série télévisée «Adolescence» raconte l'histoire d'un jeune ado de 13 ans accusé d'avoir poignardé une de ses camarades. La série sera diffusée gratuitement dans les écoles au Royaume-Uni ! On y parle de masculinisme. Marie Billon. Le marché écossais du micro mariage«Un marché de niche», comme diraient les commerciaux. L'Écosse s'est fait une spécialité dans l'organisation des micro mariages... loin de la foule, des impératifs familiaux et des cérémonies couteuses, de nombreux couples choisissent la formule au bord d'un loch... reportage de Thomas Harms. 

La menace russe a changé la donne. De plus en plus de pays européens rétablissent le service militaire. Il est obligatoire dans une dizaine d'États, de la Finlande au Danemark en passant par les pays baltes, Chypre ou l'Autriche.  La Belgique a choisi d'introduire dès 2026 un service militaire sur la base du volontariat. Pour séduire les jeunes, vers l'armée de réserve ou pourquoi pas l'armée de métier, l'École Royale Militaire à Bruxelles a organisé en ce début de printemps une journée Portes ouvertes. Elena Louazon y était pour nous.   La revue de presse sonore de Franceline BerettiOn n'a pas fini de parler de la peine de 5 ans d'inéligibilité de la cheffe de l'extrême droite française, Marine Le Pen condamnée aussi à 4 ans de prison pour détournement de fonds publics. Immédiatement la principale intéressée a attaqué les juges... de quoi nourrir beaucoup de commentaires dans la presse européenne sur la place de la Justice. La série «Adolescence»C'est plus qu'un phénomène médiatique, presque un phénomène de société. La série télévisée «Adolescence» raconte l'histoire d'un jeune ado de 13 ans accusé d'avoir poignardé une de ses camarades. La série sera diffusée gratuitement dans les écoles au Royaume-Uni ! On y parle de masculinisme. Marie Billon. Le marché écossais du micro mariage«Un marché de niche», comme diraient les commerciaux. L'Écosse s'est fait une spécialité dans l'organisation des micro mariages... loin de la foule, des impératifs familiaux et des cérémonies couteuses, de nombreux couples choisissent la formule au bord d'un loch... reportage de Thomas Harms. 

Julien Courbet envisage de passer un coup de fil supplémentaire pour dénouer un cas, mais pour ça, il va falloir recruter 5 ou 6 personnes de plus, remarque Stanislas Vignon ! Tous les jours, retrouvez en podcast les meilleurs moments de l'émission "Ça peut vous arriver", sur RTL.fr et sur toutes vos plateformes préférées.

Pour écouter l'épisode en entier tapez "#452 - Reid Hoffman - LinkedIn, Paypal - L'humanité 2.0 : Homo technicus plus qu'Homo sapiens" sur votre plateforme d'écoute.

La deuxième heure en intégralité de l'émission « Rothen s'enflamme », le rendez-vous qui vous plonge dans un vestiaire de foot. Tous les soirs, des anciens joueurs professionnels analysent et débattent autour de l'actualité du foot. Jérôme Rothen anime des débats enflammés avec sa Dream Team composée de Christophe Dugarry, Emmanuel Petit, Jean-Michel Larqué, Eric di Meco, Pascal Olmeta, Jérémy Menez et deux recrues : Andy Delort et Steve Savidan. Julien Cazarre propose son journal du foot : Le Cazarre enchainé ainsi qu'un quizz Rothen contre le reste du monde.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

durée : 01:19:43 - 100% PSG, la tribune - Ep. 22 : MERCATO, les ventes de Kolo Muani, Skriniar sont-elles obligatoires pour recruter ? - Le PSG a remporté le Trophée des Champions face à Monaco, dimanche à Doha. De ce succès et du mercato, on en parle dans le premier épisode de l'année 2025 de 100% PSG, La tribune : le podcast de Ici Paris Île de France.

Baisse des prix, diminution des taux, recul des volumes : quel est l'état du marché immobilier en 2024, et à quoi s'attendre en 2025 ? Charles Marinakis, président de Century 21 France fait le point au micro d'Ariane Artinian, fondatrice de MySweetImmo. « Les prix ont baissé de 10 % en deux ans et les taux d'intérêt ont été ajustés trois fois en 2024. Résultat : un marché plus tonique », explique-t-il. Le volume de vente réalisé par les agences immobilières Century 21 France affiche une progression de 3% en un an dévoile son président. Dans cet épisode incontournable pour comprendre les évolutions du marché immobilier, Charles Marinakis revient aussi sur la campagne de recrutement lancé par le réseau. Son objectif ? "Recruter des gens bien".

Chaque jour, écoutez le Best-of de l'Afterfoot, sur RMC la radio du Sport ! L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 19 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois, Daniel Riolo et Florent Gautreau avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de presse d'après-match et les débats animés entre supporters, experts de l'After et auditeurs RMC.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

Il redouble sa 6ème et devient un héros de la conquête spatiale.C'est l'incroyable histoire de Michel Tognini. Son nom ne vous dit peut-être rien, et pourtant il fait partie des 10 Français qui ont eu la chance d'admirer la Terre depuis l'espace. Derrière son regard rieur et son calme apparent se cache l'un des parcours les plus extraordinaires de sa génération. Pilote de chasse devenu astronaute, il est le seul Français à avoir participé à deux missions spatiales historiques - une avec les Russes, l'autre avec les Américains.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Aujourd'hui, Bruno Pomart, Flora Ghebali et Mourad Boudjellal débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

“Il y avait plein de signaux forts qui m'encourageaient à rêver plus grand. J'ai fini par écouter tous ces messages et y aller à fond !”Laurent Kretz retrouve Laure Lagarde, la fondatrice d'Emily's Pillow. Après avoir connu des turbulences en matière de CA et de rentabilité, elle a redressé la barre et s'est dédiée 100% à sa marque. Staffing, acquisition, lancement à l'international… Laure nous partage les leviers qu'elle a mis en place pour viser une croissance de 400%. Un épisode aussi généreux que le premier qu'elle avait enregistré et dans lequel elle nous donne de nombreux conseils pour faire grandir son entreprise tout en restant fidèle à sa vision initiale.Dans ce nouvel épisode du Panier, vous trouverez des clés pour :00:00:00 - Intro00:04:45 - Faire le choix de se dédier pleinement à sa marque ;00:11:00 - Ne pas bricoler en matière de ciblage marketing et laisser faire l'algorithme ;00:26:00 - Recruter une associée qui nous fait retomber amoureux de notre produit ; 00:35:20 - Partir en Chine pour rencontrer (et négocier avec) ses fournisseurs ; 00:41:40 - Incarner sa marque et être la première fan (et ambassadrice) de son produit ; 00:53:40 - Partir aux US avant de s'attaquer au marché pour une learning experience auprès d'autres entrepreneurs, ; 01:02:00 - Diversifier ses assets contenu et apporter une touche d'humour à sa communication ; 01:10:00 - Faire confiance tout en checkant régulièrement le travail de ses collaborateurs. Pour en savoir plus sur les références abordées dans l'épisode :#133 - Emily's Pillow : De 0 à 1,6M€ de CA en 2 ans alors qu'elle ne connaissait rien au digital, avec Laure LagardeHS 1 to 1 Monaco - Meta : Utiliser l'IA pour booster les perfs de ses campagnes pub#305 - Mool : Le pari du gratuit pour s'imposer comme la 1ère DNVB des culottes menstruelles#277 - Plume Paris : 2,3M de CA en vendant des vêtements en pré-commandeCJDKite and connectLifetimelyLe prêt de la BPI Assurance ProspectionGoop, la marketplace de Gwyneth Paltrow Et quelques dernières infos à vous partager : Suivez Le Panier sur Instagram lepanier.podcast !Inscrivez- vous à la newsletter sur leanier.io pour cartonner en e-comm ! Écoutez les épisodes sur Apple Podcasts, Spotify ou encore Podcast AddictLe Panier est un podcast produit par CosaVostra, du label Orso Media.

“Rendre son client plus autonome, c'est s'assurer qu'il travaille avec nous parce qu'il en a besoin, et pas parce qu'il est obligé”. Pour ce dernier épisode de notre série spéciale tech, on parle accompagnement. Car même si l'on peut lancer son site avec des outils sur étagère, on aura presque toujours besoin d'aide pour optimiser ses performances et faire évoluer sa boutique. Au micro de Laurent Kretz, Kévin Couvet, le CTO de CosaVostra, nous aide à déterminer si oui ou non notre entreprise d'e-commerce a besoin d'être accompagnée. Il nous donne ensuite la checklist pour choisir le bon partenaire (agence externe, équipe de développeurs en interne ou freelance). Dans cet épisode, on parle de :00:03:10 - Déterminer si l'on a besoin d'un partenaire ou non ;00:04:40 - Recruter une équipe en interne ou travailler avec une agence externe ; 00:08:55 - Les avantages et critères pour sélectionner un freelance ; 00:10:50 - Checker les références d'une agence et s'assurer qu'elle rende les choses plus simples ; 00:13:15 - L'importance de la taille de l'agence ; 00:14:40 - Se former et gagner en autonomie grâce à son partenaire tech. Pour en savoir plus sur les références abordées dans l'épisode :#18 - Cabaïa : Du pop-up éphémère à 15M€ de CA en 4 ansEt quelques dernières infos à vous partager : Suivez Le Panier sur Instagram lepanier.podcast !Inscrivez- vous à la newsletter sur leanier.io pour cartonner en e-comm ! Écoutez les épisodes sur Apple Podcasts, Spotify ou encore Podcast AddictLe Panier est un podcast produit par CosaVostra, du label Orso Media.