Podcasts about recruter

1 heure avec le coach personnel de Caroline Receveur, ça vous dirait ? J'espère que l'idée vous enthousiasme car c'est exactement ce qui est prévu aujourd'hui !

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

Quelle claque !!!

Les journalistes, consultants, experts et invités d'Europe 1 Sport débattent d'une actualité ou d'un fait sportif autour de Lionel Rosso et Virginie Phulpin

L'émission qui reflète les préoccupations des français L'émission de libre expression sans filtre et sans masque social… Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi !  Cette année, une nouvelle séquence viendra mettre les auditeurs au cœur de cette émission puisque ce sont eux qui choisiront le débat du jour !  Et pour cette 18ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile feront la part belle à l'information et au divertissement. En simultané sur RMC Story.

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jérémy Attuil, COO et cofondateur de Libeo Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour le dernier épisode de la 2ème saison de notre podcast "Sans détour", nous avons le plaisir de recevoir Nicolas Rémond, CTO de SwissBorg. Depuis sa levée de fonds en 2017, l'entreprise vaudoise connaît une croissance exponentielle et a dû trouver des solutions rapides pour combler ses besoins en personnel qualifié. Comment a-t-elle relevé ce défi ? Entretien. *** Animé par nos coachs en création d'entreprise, le podcast GENILEM est un rendez-vous pour les personnes passionnées et curieuses d'entrepreneuriat. Avec le soutien de notre parrain Berney Associés.

durée : 00:02:23 - Le brief politique - Une petite musique monte dans les ministères où beaucoup s'agacent du poids jugé excessif de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.

Chaque week-end, retrouvez Happy Boulot le mag, le rendez-vous RH de BFM Business. Lorraine Goumot fait le point sur vos droits en entreprise et vous donne ses conseils sur la vie de bureau.

Frédéric Neymon, membre du conseil d'administration de la Fédération des Services à la Personne et de Proximité, répond aux questions de Dimitri Pavlenko. Ensemble, ils s'intéressent aux métiers en tension alors qu'un débat sans vote aura lieu cet après-midi à l'Assemblée nationale concernant le projet de loi Immigration.

Dans ce nouvel épisode de Flashback, Quentin et Julien donnent le micro à Emmanuel Alix, directeur du pôle numérique de L'Équipe. Avec ses 12 millions de visiteurs et ses 1,5 milliard de pages vues chaque mois, L'Équipe est un acteur incontournable et historique de la presse française. Pourtant, le média a su se réinventer et se saisir des grands enjeux du digital. Au point de décrocher, en 2022, le prix de la meilleure plateforme digitale d'un média. Une aventure de longue haleine, savamment pensée, qu'Emmanuel raconte et décortique en détail.  Partie 1 - Comment se transformer jusqu'à gagner le prix de la meilleure plateforme digitale média ?  C'est le 7 janvier 2008 qu'Emmanuel rejoint L'Équipe. Tout de suite, il remarque que les équipes marketing et technologiques ne travaillent pas ensemble. En cause : le manque de structure et la culture de l'entreprise, encore très attachée au papier. Le site, sorti dans les années 2000, en est la preuve. L'enjeu est majeur : il faut rattraper le retard digital. Pour cela, il faut du temps et des arguments. Le principal : la mise en place d'un modèle hybride pour les contenus numériques. Les consommateur·ices peuvent, au choix, souscrire à un abonnement de 10€/mois et avoir accès à l'intégralité des contenus ou rester sur un modèle gratuit, auquel cas, ils n'ont accès qu'à un nombre limité d'articles et d'actualités. Ce fonctionnement rassure les équipes print, habituées à vendre leur journal et récalcitrantes au modèle “100% gratuit et 100% dépendant de la publicité”. Avantage supplémentaire : ce fonctionnement permet de compenser la baisse des ventes papier. D'autant que l'achat se fait au numéro et non via un abonnement. L'objectif visé : 450 000 abonné·es en 2025. Partie 2 - La personnalisation au coeur de la stratégie d'abonnement  Recruter de nouveaux abonné·es est un défi. Pour le relever, le média s'inspire du papier. Le format print ne pouvant pas traiter l'actualité chaude, ce sont les contenus longs (enquêtes, grandes histoires) qui sont mis en avant. Il faut donc les dupliquer. Or, car ils demandent un travail journalistique plus important et qu'ils sont propres à L'Équipe (contrairement aux brèves d'infos), ils doivent être créateurs de valeur. Pour accéder, il faudra donc souscrire à un abonnement. L'Équipe Explore voit le jour. Néanmoins, cette seule stratégie ne peut suffire. Alors, entre le payant et le gratuit, L'Équipe développe le “log”. Le but : pousser les individus à créer un espace personnel pour récolter de la donnée et ainsi mieux connaître son audience.  Il s'agit désormais de trouver les bons contenus qui nécessitent d'être logé. La réponse sera toute trouvée dans le streaming. L'Équipe live se dote donc de plus en plus de contenus vidéos. Une stratégie doublement payante : une étude réalisée a permis de démontrer qu'un·e lecteur·ice ayant un compte a 10 fois plus de chances de s'abonner ! Partie 3 - L'épineux sujet de la dette technique  Le sujet de la dette technique, du fait de sa complexité sûrement, est souvent négligé. Pourtant, pour Emmanuel, il doit être au devant de la scène ! L'enjeu : éviter de voir la plateforme devenir obsolète. Concrètement, nous avons tendance à penser qu'une fois un site / une plateforme en ligne, le travail s'arrête là. C'est pourtant seulement le début. Il faut continuer à investir pour le faire évoluer avec les bonnes pratiques du moment, les nouvelles fonctionnalités, les nouvelles stratégies. Un coût, certes, mais qui au long-terme, se révèle plus avantageux que de devoir repartir de zéro quelques années plus tard ! Pour éviter ce gouffre financier, Emmanuel dédie 20% de son budget à la mise à jour et à l'amélioration de la plateforme. Un pourcentage important, négocié en mettant en avant trois éléments :  un business model des comparaisons avec d'autres titres de presse l'élément décisif : le coût humain exponentiel que cela représenterait de simplement “rafistoler” le site de temps en temps. 

Cyril Janin, président du portail d'annonces immobili!ères Bien'Ici est l'invité Mon Podcast Immo d'Ariane Artinian en live du salon RENT. Au micro d'Ariane Artinian, il évoque l'actualité de l'innovation et dévoile ses nouveautés pour les professionnels de l'immobilier en live du salon RENT.

durée : 00:02:35 - Grand angle - Trente nouveaux lycées, éloignés des grandes centres urbains, proposent depuis la rentrée des ateliers de préparation à Sciences Po Paris. L'institution a élargi aux zones rurales son dispositif de Conventions "éducation prioritaire". Reportage en exclusivité pour France Inter de Sonia Princet.

Sur ces deux îles des Antilles, la filière banane s'est tournée ces dernières années vers une culture plus durable. Celle-ci demande plus de travail manuel, et donc de la main d'œuvre agricole supplémentaire. Daniel Nouvet possède une petite exploitation de bananes durables en Martinique, où la majorité du travail se fait manuellement. Faute de pouvoir recruter, il a failli mettre la clé sous la porte. N'ayant pas pu trouver d'employés martiniquais, il a eu recours à la main d'œuvre étrangère. Aujourd'hui, cette filière pourrait embaucher entre 500 et 600 salariés.  ► À lire aussi : Banane : les prix cassés ne pourront pas durer

Ce que le grand public connaît des relations publiques est surtout leur usage pour la gestion de crise ou la gestion de réputation. Évidemment, aucune entreprise et aucun individu ne sont à l'abri d'une crise, et il est vrai que les RP peuvent servir à prévenir et gérer des crises ou des réputations. Toutefois, c'est un mythe de croire qu'elles ne servent que cette fin. Alors à quoi peuvent bien servir les relations publiques? Voici quelques réponses : Promouvoir votre entreprise – la faire connaître Percer un marché Promouvoir les valeurs de l'entreprise Recruter des employés Tisser des liens avec de nouveaux partenaires Faire connaître une nouveauté Partager vos succès, prix, récompenses, nouveaux contrats, nouveaux marchés, etc. Augmenter le capital de fierté et de sympathie envers votre entreprise, vos dirigeants, etc. Lorsque vous utilisez les relations publiques pour vous faire connaître, sachez que vos succès pourraient inspirer de futures générations à faire partie de votre industrie, de votre relève ou même à se lancer en affaires. « Faire parler de soi, c'est “ fondamental ” », soutient Hubert Bolduc, vice-président, Communications et affaires publiques chez Cascades, « surtout pour les entreprises en Bourse, puisque les investisseurs prennent souvent des décisions en fonction des informations qui circulent dans les médias ». Il ajoute que « dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, les entreprises doivent être de plus en plus connues pour attirer des candidats et il faut renforcer l'image de marque de son entreprise dans son secteur afin d'assurer la relève ». « Les médias et l'opinion publique ont horreur du vide. Si vous n'occupez pas l'espace, d'autres vont le faire », ajoute Bernard Dagenais, professeur au Département d'information et de communication de l'Université Laval. Partageant totalement les propos de ce dernier, je dis très souvent que si vous ou votre entreprise ne communiquez pas aux journalistes ou aux influenceurs, ce seront vos compétiteurs qui occuperont l'espace. Alors si vous avez cette impression de voir partout vos concurrents, malgré la supériorité de votre produit, et que vous ne recevez pas d'appels ou de demandes de journalistes et d'influenceurs, je vous confirme que cette entreprise communique avec les médias et diffuse de l'information en continu sur ses plateformes de médias sociaux. Ce n'est pas l'effet du hasard. Cette entreprise communique et possède sans doute sa stratégie de communication. J'espère avoir réussi à vous démontrer les nombreux bénéfices des relations publiques, outre celui de la gestion de crise. Rien ne remplace les relations publiques lorsque vous les combinez à vos médias sociaux pour vous faire connaître. N'hésitez pas à me contacter et à vous inscrire sur nos listes pour connaître le début de nos prochaines formations. INSTAGRAM https://www.instagram.com/nata_pr_school/ FAITES PARLER DE VOUS GRATUITEMENT https://prschool.natapr.com/evergreen_fr LE MODÈLE NATA PR GRATUIT https://prschool.natapr.com/Le-Modele-NATA-PR INSCRIVEZ-VOUS SUR NOS LISTES www.natapr.com

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi.

La valeur d'une entreprise c'est les talents qui la composent.Découvrez le parcours de maître Thibaud Perrin, avocat expert en droit social dans le cabinet SVZ.Diplômé d'un master en droit public puis d'un master en droit social en Droit et Pratique des Relations de Travail de Paris 2 où il obtient son CRFPA.Il réalise une alternance chez LPA où il rencontre Emilie Meridjen, qu'il suit lors de son départ chez SVZ dans la création d'un département social.Il rejoint Backer McKenzie pendant une année puis retourne définitivement chez SVZ en 2012 où il devient associé 10 ans plus tard !Il nous explique comment il a développé sa clientèle durant ces dizaines d'années, ce qui l'a convaincu d'évoluer chez SVZ !Il nous partage sa vision de l'évolution du droit social et les nouveaux enjeux pour les entreprises aujourd'hui : la rétention de leurs talents.Thibaud est un avocat passionné et inspirant, l'échange avec Valentin est une pépite d'apprentissage pour toutes les personnes intéressées par le droit social.Nous vous souhaitons une belle écoute !Nous vous invitons à lire notre guide méthodique intitulé "Recruter les meilleurs talents pour son cabinet d'avocats".Bonne lecture !Neria vous accompagne dans votre recherche du cabinet idéal

Chaque week-end, retrouvez Happy Boulot le mag, le rendez-vous RH de BFM Business. Lorraine Goumot fait le point sur vos droits en entreprise et vous donne ses conseils sur la vie de bureau.

L'aventure Assessfirst débute en 2002 lorsque David Bernard, psychologue du travail spécialisé dans la prédiction du comportement humain, décide de se lancer dans l'entrepreneuriat 30 jours seulement après l'obtention de sa maîtrise en psychologie quantitative. L'objectif est clair, mais loin d'être simple : David a pour vision de réinventer la façon dont les entreprises recrutent et accompagnent le développement des talents. En effet au début des années 2000 les évaluations de recrutement sont très peu utilisées et proposées au format papier. Cependant David, lui, a une tout autre idée. Il veut, à travers un éditeur de tests psychométriques, proposer des évaluations digitales permettant l'établissement d'un bilan décrivant le candidat. La finalité pour le recruteur est d'analyser ce rapport et de déterminer si le candidat possède les qualités requises ou non pour le poste. C'est ainsi qu'a vu le jour une application innovante d'évaluation du potentiel et du comportement en milieu professionnel avec le but d'un match optimal entre le candidat et l'entreprise. Quelques années plus tard en 2012, l'entreprise prend un tournant décisif. En effet David publie un algorithme prédictif permettant à AssessFirst d'anticiper la capacité des personnes à réussir et à s'épanouir au travail, avec une fiabilité estimée à 85 %.

Dans cet épisode, Anthony reçoit Pierre-Luc Girard pour en apprendre plus le sur le recrutement à l'aide de la publicité !Expert en marketing numérique et en publicité, Pierre-Luc est le fondateur de PLG numérique. PLG numérique est une agence spécialisée qui aide les organisations à croître au moyen de la publicité numérique. Depuis plus de 10 ans, il a travaillé avec des dizaines d'entreprises pour les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs.Merci à nos partenaires :Banque NationaleRéseau MentoratCentre de transfert d'entreprises du QuébecPour nous suivre :https://aliasentrepreneur.com/https://www.linkedin.com/alias-entrepreneurehttps://www.instagram.com/aliasentrepreneur_e/https://www.facebook.com/aliasentrepreneur

Tous les jours de la semaine, Ombline Roche, Dimitri Vernet et Yohann Tritz décryptent trois articles de la presse du jour. 

Clique ici pour t'inscrire aux cours gratuit engager ses prospects de manière hyper-personnalisée “Le fait qu'on arrive avec une super connaissance de marché et des personnes au niveau local, ça a été un énorme appui pour avoir un excellent taux de conversion.” Cette semaine, Théo accueille Alexandre Ducœur, cofondateur de Studapart au micro de Dans l'Arène. Depuis 2013, Studapart est une plateforme de réservation de logement qui a pour but de simplifier l'accès au logement pour les étudiants et jeunes actifs. Plus qu'une entreprise B2B, Studapart avait à cœur de proposer de réelles solutions, que ce soit pour les écoles ou les étudiants sans logement. En quelques chiffres, Studapart c'est : Bientôt 10 ans d'ancienneté 5 millions de chiffre d'affaires en 2021 23 000 réservations abouties en 2022 Se retrouver dans l'épisode 00'34” : Présentation d'Alexandre et de Médiapart 05'40” : Se baser sur ses expériences perso pour cibler ses prospects 06'50” : Démarcher sur Linkedin pour une rencontre physique en 1 message 08'40” : Résoudre les problèmes de ses prospects 12'45” : Comment être convaincant lorsqu'on fait quelque chose de nouveau ? 16'10” : 2 points pour incarner son prospect 17'20” : 3 canaux pour le démarchage 19'24” : 45 écoles signées en 2 ans 22'20” : Étoffer son équipe commerciale 23'38” : Changer sa stratégie commerciale en fonction de sa cible 26'07” : Recruter 5 nouveaux salariés pour multiplier les ventes 28'53” : Déjà 7 millions de CA en 2022 Merci à notre sponsor : Salesloft Pour soutenir le podcast : 1. S'inscrire Dans l'Arène pour ne pas rater les prochains épisodes ! 2. Mettre 5 étoiles sur Apple Podcast et Spotify pour aider d'autres startupers à découvrir le podcast.3. Venez aussi découvrir A-Team, le podcast pour mieux manager au quotidien.

Entrevue avec Vincent Marissal, député de Québec solidaire dans la circonscription de : l'orthopédiste de Vincent Marissal lui a proposé de l'opérer aux hanches début décembre pour 35 000$ dans le privé. Sinon, il doit attendre encore 7 mois sur la liste.Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Commence à déléguer dès aujourd'hui :

Après être passé dans des grands groupes dans lesquels il a occupé des fonctions de direction. Notre invité s'est tourné vers le recrutement et a intégré un groupe spécialisé dans le recrutement pour les cabinets d'avocats.  Aujourd'hui il dirige une petite équipe bien en place, qui connaît, avant l'heure, les secrets de nos cabinets spécialisés en droit des affaires.  Qui part avec qui ?  Qui va chez qui ?  De quel profil tel ou tel Cabinet a besoin ?  Autant de rencontres que son équipe provoque chaque année… Vous nous direz pourquoi cet épisode ?  On parle aujourd'hui d'une problématique que rencontre tous les Cabinets, c'est à se demander parfois où sont passés les collaborateurs ?  Certains avance le conflit générationnel, d'autres, une inadéquation entre les attentes des candidats et celles des cabinets.  C'est donc un retour sur cette expérience et un début de réponse à ces questions que nous poserons à notre invité.  Nous avons eu le plaisir d'accueillir Florent Terraux associé du cabinet Expert Alliance.    

J'ai des salariés, des robots et des prestataires... devons-nous choisir ?✅ Automatiser ou recruter ?✅ Doit-on opposer les robots avec les salariés ?✅ Comment je fonctionne et quels systèmes j'ai mis en place ?Révélations de mon fonctionnement aujourd'huiRejoins mes contacts privés : http://bit.ly/31MbjjCLa formation : https://shop.web2fou.fr/zennoposter-comment-automatiser-100pc-de-son-business-en-ligne-order

Recruter les meilleures recrues peut représenter un réel challenge dans une entreprise. Et Richard Branson, ce chef d'entreprise hors du commun, a recruté grâce à une pratique assez ... inattendue ! (Et pourtant tellement efficace !) Je vous la partage dans ce nouvel épisode ! Et vous, quel est votre secret de recrutement ? Partagez-le dans les commentaires !

Thomas est Head of Design chez Free. Il commence sa carrière par un Bac pro hôtellerie. En parallèle, il joue énormément eux jeux vidéo et commence à faire des logos, des bannières et des sites internet pour des teams de e-sport. Ce faisant un nom dans le milieu, il commence à vendre des thèmes de site internet et se demande s'il ne peut pas en faire son métier. Après ses études d'hôtellerie, il enchaine par des études de graphisme et de communication visuelle à CIFACOM. Au cours de ses études, il rejoint une agence de web design : Steaw. Il commence par travailler sur le design et l'integration web pour de petits clients. Puis, il se consacre uniquement à ce qu'il aime faire : du design. A la fin de ses études, Thomas signe un CDI chez Steaw, qui se fait racheter par Lonsdale Design. Il y travaille pour des porteurs de projets et des start-ups, tout en découvrant le fonctionnement d'une grosse agence et des appels d'offres. Après 6 ans, Thomas quitte l'agence qui l'a formé et fait grandir pour rejoindre Sounds, une application pour partager des extraits musicaux sur les réseaux sociaux, comme premier Designer. Comme lors de sa précédente expérience, Thomas découvre tout : l'univers start-up et le monde du produit. Mais l'apprentissage est très rapide: il part 3 mois à San Francisco dans un incubateur, est formé par des designers de Facebook et doit faire évoluer très rapidement le produit. Thomas aborde la manière dont il faisait de la user research sur ce produit qui était surtout utilisé en Asie. Il revient sur l'importance des feedbacks de la communauté, de faire du service client pour comprendre les utilisateurs et de la manière d'en tirer des informations pour les intégrer dans son produit. Malheureusement, après 2 ans, l'entreprise n'arrive pas à lever des fonds et met la clé sous la porte. A la suite de son licenciement économique, Thomas décide de prendre du temps pour tester des idées et des concepts d'application. Il prend aussi du temps pour savoir ce qu'il veut faire ensuite : travailler dans une grosse boite, continuer en start-up, faire autre chose ? Il prend le temps de nous expliquer sa réflexion qui l'amène à rejoindre Kard, le compte bancaire pour les adolescents. Lorsqu'il rejoint Kard, Thomas à tout à faire. Il n'existe qu'un logo, une petite charte graphique et une liste d'attente pour s'inscrire au produit. Il commence par travailler sur la marque, afin de rendre la banque humaine et attrayante pour des adolescents. Il nous explique comment il a développé cette marque et l'a testée pour quelle réponde vraiment aux besoins des adolescents. De la même façon, Thomas revient sur la création du produit et des méthodes employées pour avoir des retours des adolescents et des parents. Pendant le confinement, Thomas travaille en freelance pour Powder, une application pour détecter et enregistrer les meilleurs moments lors du partie de jeu vidéo. Il travaille alors à la création du produit, qui n'existait pas encore. Il revient sur la façon dont il a pu concevoir le produit à l'aide d'une communauté par l'entreprise. Après le confinement, Kard fait évoluer son business model et Thomas estime qu'il est temps de changer. Il devient alors freelance chez Kard et passe à plein temps chez Powder. Aujourd'hui, Thomas y travaille toujours un jour par semaine, mais se concentre uniquement sur le maquettage de POC (proof of concept). Pendant le confinement (encore), un ami de Thomas n'a pas le temps de faire une mission que Thomas accepte : Free Ligue 1 Uber Eats. La mission se passe bien, l'entreprise recherche des designers et Thomas est mis en relation avec la directrice Marketing de Free et… Xavier Niel pour discuter de l'ambition de la marque et des produits Free à venir. Après de longues réflexions, Thomas rejoint l'entreprise comme Head of Design. Il a pour principal rôle de démocratiser le design dans l'entreprise et de créer une marque cohérente et homogène sur l'ensemble des plateformes de l'entreprise. Thomas nous parle de la manière dont est organisé le design chez Free et les chantiers qu'il a mis en place au cours de sa première année : Recruter des designers Migrer l'ensemble des équipes sur Figma Créer un Design System  Mettre en place une cohésion et des rituels d'équipe Faire des tests et de la recherche utilisateur Evangéliser le produit auprès des différentes équipes Enfin, il nous parle de ses défis futurs, pour lui, comme pour son équipe. Les ressources de l'épisodes Free Foreignrap Anagram Club Tyrsa Makata The Making of a Manager, Julie Zhuo The first 90 days, Micheal D. Watkins Underconsideration Brand New Fonts in use Nicely Done Mobbin Dense Discovery Les autres épisodes de Design Journeys  L'épisode #5 avec Romain Briaux, Fondateur @ Hervé Studio Pour contacter Thomas LinkedIn Twitter Pour soutenir le podcast, n'hésite pas à mettre ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur Apple Podcast ou Spotify pour aider les autres designers à découvrir le podcast 

Inside Baker Bloom, c'est le nouveau format du podcast Entrepreneure care : chaque lundi retrouve un épisode court qui t'embarque dans les coulisses d'un business en pleine croissance. Quel est le niveau de ton customer care ? Fais le quizz en 7 minutes et vois combien d'étoiles décroches ton customer care ! C'est par-là.  

Tous les matins, Charles Magnien et toute son équipe accueillent les auditeurs de RMC pour débattre sur divers sujets. De l'info, de l'humour et de la bonne humeur… Cette année, Charles Magnien gagne une demi-heure. Avec Anaïs Castagna, ils accompagnent jusqu'à 6h30 les Français qui se lèvent tôt. Nouveautés cette saison : Arthur Asquin rejoint l'équipe de Charles Matin avec une nouvelle chronique : l'info marquante du jour à ne pas manquer ; et pour ne rien louper de l'actualité sportive, Thibaud Texeire incarnera tous les matins la Story Sport. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h30-8h30), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

Les DRH sont encore une fois confrontés à de nouveaux enjeux !!! Amorcés en 2021 avec l'accélération de la transformation digitale, les DRH doivent notamment intégrer dans leurs plans d'actions des modes de travail hybrides et du management à distance. Et du côté des collaborateurs ? Du côté des collaborateurs, les attentes continuent de changer et vont bien au-delà de la seule rémunération. Conséquence ? Les entreprises doivent donc apprendre à travailler encore plus leur attractivité... tu sais cette histoire de marque employeur. C'est donc au tour des recruteurs de séduire les candidats. Le cabinet Mckinsey indique même dans l'une de ses dernières études que faute de souplesse dans les conditions de travail, 25% des salariés seraient prêts à changer d'employeur. Quand je te disais que le rapport de force était en train de s'inverser… Recruter et fidéliser des talents s'impose donc encore plus comme une condition première de survie et de croissance des organisations. Tout un programme ? Tout un programme et on est déjà en plein dedans en 2022. Pour bien comprendre, quelles sont les tendances 2022 en matière de gestion des talents, l'invité du podcast est Luc Bretones, le fondateur de Purpose for Good, organisateur de l'événement “The NextGen Enterprise Summit” et président d'honneur du think tank Institut G9+. Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c'est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

durée : 00:01:52 - Le vrai du faux - Le députée France insoumise a dénoncé ce texte sur BFM TV en plein contexte de pénurie de personnel.

Avec : Kévin Bossuet, professeur d'histoire-géographie. Joëlle Dago-Serry, coach de vie. Et Bruno Poncet, cheminot. - Alain Marschall présente un show de 3 heures avec leurs invités, où actualité rime avec liberté de ton, sur RMC la radio d'opinion. « Les Grandes Gueules » animées par Alain Marschall et Olivier Truchot sont de retour pour une 18e saison ! Agriculteur, fromager, avocat, enseignante… les 14 GG, issues de la société civile, n'ont jamais peur de défendre leurs idées. Entre débats animés, accrochages et éclats de rires, ces 3 heures de talk-show sont le reflet des vraies préoccupations des Français. Cette année, Fred Hermel débarque dans les GG avec un billet d'humeur : « C'est ça la France ». Chaque matin dès 6h, écoutez un show radio/télé unique en France. Pendant trois heures, l'équipe de RMC s'applique à partager l'actualité au plus près du quotidien des Français. Un rendez-vous exceptionnel mêlant infos en direct, débats autour de l'actualité, réactions et intervention d'experts. En simultané de 6h à 8h30 sur RMC Découverte. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h-9h), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 15 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois et Nicolas Jamain avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de presse d'après-match et les débats animés entre supporters, experts de l'After et auditeurs. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h-9h), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

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L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 15 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois et Nicolas Jamain avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de pre

✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Pipeline : 6 semaines pour gagner plus de deals Rediffusion du 10 septembre 2019. Nicolas Marchais, Head of Sales chez Spendesk, est au micro pendant 45 minutes pour partager tout ce qu'il a appris pour booster ses ventes. Spendesk est une startup SaaS qui permet à n'importe quelle société de gérer ses dépenses d'entreprise facilement. Ils ont levé 35 millions d'euros en 2019 pour accélérer le développement de leur activité à l'internationale. Sur ces 12 derniers mois, l'entreprise a triplé son MRR, doublé son nombre de clients (de 800 à 1500) et est passée de 30 à plus de 120 employés. Au menu : ⚔️ Les cinq étapes du process de recrutement d'un commercial ⚔️ Les trois structures d'équipe qu'ils ont testé (avant de trouver la bonne) ⚔️ Marvin et les autres outils utilisés pour booster l'efficacité de son équipe ⚔️ Quelle erreur Nicolas voit revenir chez ses commerciaux (et comment les éviter) Merci à notre sponsor : Salesforce Pour soutenir le podcast : 1. S'inscrire Dans l'Arène pour ne pas rater les prochains épisodes ! 2. Mettre 5 étoiles sur Apple Podcast pour aider d'autres startupers à découvrir le podcast.

Ceci est un extrait de la rediffusion de Dans l'Arène qui sortira demain. Notre nouveau format...sur Youtube !

Ceci est un extrait de l'épisode 10, saison 6 de Dans l'Arène. Notre nouveau format...sur Youtube !

Tous les samedis et dimanches à 19h17, Pierre de Vilno reçoit un invité décalé pour apporter un éclairage inédit sur l'actualité. Ce soir  Jean-Paul Brighelli, enseignant et essayiste (en direct de  Marseille). 

Quelle équipe pour le Barça la saison prochaine ? Après une année compliquée ponctuée par une deuxième place en championnat, Xavi va entamer sa deuxième saison sur le banc du FC Barcelone et aborder son premier mercato estival avec plusieurs chantiers. Lewandowski doit-il être la priorité absolue du mercato du Barça ? Lewandowski est-il le profil idéal pour le jeu de Xavi ? Nos consultants endossent le costume de directeur sportif du FC Barcelone et livrent leurs idées pour ce mercato.  

durée : 00:23:54 - L'invité de 8h20 : le grand entretien - par : Nicolas Demorand, Léa Salamé - Avec le retour de l'enseignement des mathématiques en "option" en Première, Sophie Vénétitay, du SNES-FSU, craint un manque d'enseignant à la rentrée pour dispenser ces cours.

Notre nouveau format...sur Youtube ! “La principale erreur sales en tant que fondateur, c'est de ne pas croire que « Sales » est un métier qui nécessite beaucoup d'organisation et beaucoup de théorisation du cycle de vente.” Cette semaine Dans l'Arène : Antoine Fort, co-fondateur et CEO de @ Qobra. Qobra, c'est un logiciel permettant d'automatiser le calcul, le partage et la validation de la rémunération variable des commerciaux. Il est conçu pour les équipes commerciales, opérations, finance et RH. En chiffres, Qobra c'est : quasi 2 années d'existence 5M € de levée de fonds 30+ entreprises clientes +100M€ de commissions certifiées chaque année Se retrouver dans l'épisode : 03'17'' : 2 éléments à combiner pour trouver une idée de business 05'08'' : Faire de sa vision une force/un argument de vente 08'35'' : 1 seuil à atteindre avant de recruter ses premiers Sales 11'27'' : La méthode d'Antoine pour gérer son temps 13'40'' : Le temps nécessaire à mobiliser pour réussir son recrutement 16'00'' : 3 étapes pour construire une équipe Sales optimale 20'26'' : L'utilité des T1, T2, T3 pour bien segmenter son marché 22'23'' : La stratégie d'acquisition favorite de Qobra 25'00'' : L'erreur à ne pas faire en discovery call 28'50'' : 1 conseil pour cibler ses premiers clients 30'21'' : La morning routine d'Antoine pour réussir ses rdv commerciaux Merci à notre sponsor : Salesloft Pour soutenir le podcast : 1. S'inscrire Dans l'Arène pour ne pas rater les prochains épisodes ! 2. Mettre 5 étoiles sur Apple Podcast et Spotify pour aider d'autres startupers à découvrir le podcast. 3. Venez aussi découvrir A-Team, le podcast pour mieux manager au quotidien.

Ceci est un extrait de l'épisode 5, saison 6 de Dans l'Arène. Notre nouveau format...sur Youtube !

Alexandre Cormont est le "love coach" numéro 1 en France depuis des années. Sa chaîne principale a 1.3 millions d'abonnés et 186 millions de vues, mais ce n'est que le début. Il y a 2 ans et demi, Alexandre était passé sur le podcast pour parler de son expansion aux États Unis. Il a désormais 4 chaînes en anglais qui cumulent plus d'un million d'abonnés. En plus, il déploie son entreprise au Brésil, en Espagne, en Allemagne et même en Russie. Son équipe compte aujourd'hui plus de 100 personnes au total. Il sort bientôt un livre de développement personnel : Écris ta légende. Écoutez cet épisode pour apprendre comment : 1. Continuer à grossir une fois que vous avez atteint le sommet de votre marché initial 2. Étendre un modèle qui marche à l'international malgré les différences culturelles 3. Choisir vos associés en évitant l'erreur des entrepreneurs français fascinés par la Silicon Valley 4. Recruter les bonnes personnes pour vous aider à grossir, et déléguer efficacement même si vous êtes un ‘control freak' 5. Créer une culture d'entreprise qui vous ressemble et qui permet à vos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes 6. Devenir une machine de productivité malgré les moments de découragement et les épreuves de la vie Liens : Découvrez la "Méthode Hybride", pour créer des formations qui se vendent mieux : https://schoolmaker.com/hybride Le livre d'Alexandre Cormont et ses bonus exclusifs : https://www.alex-cormont.com/etl-offre41642575856661 L'adresse pour les bonus c'est : livre@alexandrecormont.com La chaîne française d'Alexandre Cormont : https://www.youtube.com/c/Alexandrecormont/featured Retrouvez tous les autres épisodes du podcast Marketing Mania : http://marketingmania.fr/podcast/ Mon livre : https://marketingmania.fr/empire Le mix du lundi : https://marketingmania.fr/mix *** FORMATIONS GRATUITES Trouver un job dans un business en ligne : https://marketingmania.fr/job Comment construire une audience qui achète : http://marketingmania.fr/audience Devenir un entrepreneur productif : http://marketingmania.fr/productif Construire votre carrière de Freelance stable et rentable : http://marketingmania.fr/freelance Le Guide du Copywriting E-commerce : https://marketingmania.fr/ecom Mon (autre) podcast : https://marketingmania.fr/nomadedigital/