Droit Devant

Dans le dernier épisode de Droit Devant, j'ai eu le plaisir d'accueillir Adrien CHIGNARD, psychologue du travail, fondateur du cabinet Sens et cohérence, et expert en prévention des risques psychosociaux.Au fil de notre échange, nous avons déconstruit ensemble certaines idées reçues sur le harcèlement moral et exploré des stratégies concrètes pour instaurer un climat de travail sain au sein d'une organisation.

(Re) Découvrez cet épisode de notre podcast DROIT DEVANT abordant les règles en matière de clause de non-concurrence.

REDIFFUSION – Le Harcèlement moral en entreprise : Conseils pour y faire face(Re) Découvrez cet épisode toujours d'actualité de notre podcast abordant le harcèlement moral en entreprise.

Parmi les affaires qui ont défrayé la chronique, le récit de certains lanceurs d'alerte s'est fait une place de choix au cœur du scandale !Vous avez sans doute déjà entendu parler des scandales avec les révélations sur le médiator ou encore des systèmes de surveillance de masse.⚡️ Dans ce dernier épisode, j'ai fait le choix d'aborder la notion de lanceur d'alerte.✨ Au programme :

Merci à @Audrey CHEMOULI et @Charlotte HUGON qui m'ont chaleureusement reçue au micro de leur podcast @Avocats Génération Entrepreneurs ✨. On y a parlé de :

Depuis que @Calixte Bonnet m'a parlé d'@Alexis Eve, j'écoute religieusement tous les épisodes de son excellent #podcast @The Human Factor

Au micro d'Anomia, je reviens ce mois-ci sur le début de l'aventure VICTOIRE AVOCATS.Depuis la création du cabinet en 2016 avec mon Associé historique, Sara MONROIG, à la construction d'une équipe structurée, en passant par le lancement du podcast, nos premières actions de développement,l'arrivée de Julien dans l'aventure et, dernièrement, notre gros chantier, celui qui nous tient particulièrement à cœur, le passage en société à mission, je raconte tout de nos réflexions, de nos échecs et de nos réussites.

Dans mon ancienne vie de collaboratrice, j'avais un co-bureau.Il était brillant et plein de ressources. Il est mon ami depuis 10 ans, aujourd'hui Associé en propriété intellectuelle au sein du cabinet @lexington. Qui de mieux que lui pour venir parler sur Droit Devant des inventions du salarié ? C'est donc avec une interwiew de Michael Piquet Fraysse que DROIT DEVANT fait son retour en ce mois de décembre.Un épisode d'actualité puisque comme le souligne l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) l'année 2021 a été marquée par un grand dynamisme en matière de dépôt de créations (brevet, dessins et modèles, marques, droits d'auteur) en France. Dans cet épisode, Michael répond à toutes mes questions sur les dépôts réalisés par le salarié et notamment : Qui est propriétaire de la création réalisée par le salarié ?Comment se ménager la preuve de la propriété de sa création pour mieux la protéger ?Le salaire consenti au salarié couvre-t-il la cession des droits sur les créations ?Comment l'employeur cède-t-il les droits aux salariés sur leur création ?La rémunération consentie par l'employeur au titre de la création lui permet-elle d'utiliser l'œuvre sur tous supports / de toutes les manières possibles ?Qu'en est-il lorsque plusieurs salariés ont réalisé l'œuvre ? Quels sont les bons réflexes à adopter pour permettre d'obtenir la reconnaissance de la paternité de sa création ? Un épisode concret, illustré par des dossiers clients traités par Michael et bourré de conseils utiles.

✨ Aujourd'hui, Droit Devant revient avec le dernier épisode de la série société à mission ✨ Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission

✨Aujourd'hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission

✨Aujourd'hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission

Dans ce dernier épisode de Droit Devant, j'ai le plaisir d'accueillir Adrien CHIGNARD.Adrien est psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux. A l'occasion de la sortie de son livre « Bien dans votre job, les 25 astuces du psy pour éviter d'aller le voir », Adrien nous explique son quotidien et détaille les situations dans lesquelles un employeur ou les représentants du personnel font appel à ses services.Il nous explique ainsi l'importance de solliciter l'intervention d'un expert en RPS en cas d'arrêts de travail à répétition, de performances en berne ou encore de dégradation de l'ambiance de travail… Dans le contexte actuel où 35% des travailleurs se disent stressés et où plus de la moitié des arrêts maladie sont dus au stress, Adrien nous donne les clefs pour :mieux gérer sa charge mentale,savoir comment réagir face à des sollicitations intempestives de sa hiérarchie,ou encore adopter la bonne attitude face à des questions inappropriées et notamment la sempiternelle question que nous avons tous entendue autour de nous ou vécue parfois à savoir « tiens, tu prends ton après midi » quand un collaborateur décide de quitter son poste plus tôt que d'habitude.Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles pour adopter les bons réflexes en cas d'ambiance de travail dégradée Merci à Adrien pour sa générosité et très bonne écoute Si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à nous laisser un avis 5 ou un commentaire sur l'application iTunes. Si vous avez des questions n'hésitez pas à nous contacter Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu). #RPS #risquespsychosociaux #harcelementmoral #harcelement Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

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Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rémunération variable.Utilisée comme levier pour motiver les salariés, la rémunération variable est aujourd'hui très répandue en France et concerne 52% des cadres, selon une récente étude de la Dares. En quoi consiste la rémunération variable ? Comment son montant est-il déterminé par l'entreprise ? Sur quoi repose-t-elle ? Est-elle due par l'employeur lorsque le salarié quitte son poste en cours d'exercice ?Si vous êtes salarié(e), vous saurez tout sur les modalités de fixation et de versement de la rémunération variable et sur la manière de contester son absence de versement.Si vous êtes employeur, vous connaîtrez les modalités de fixation des objectifs de vos salariés, en veillant notamment à ce que ces objectifs soient réalistes et réalisables. A l'appui d'exemples concrets, vous saurez tout sur la rémunération variable, après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant.Très bonne écouteSi le Podcast vous plaît, n'hésitez pas à nous laisser un avis 5 ou un commentaire sur l'application iTunes.Si vous avez des questions n'hésitez pas à nous contacterVous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu). #remunerationvariable #bonusTous les épisodes du podcast : https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l'actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletterSuivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Dans ce nouvel épisode de DROIT DEVANT, je reçois SILVIA BRAVARD-MEUNIER.Silvia est experte en négociation chez ADN Groupe, l'Agence des Négociateurs. Elle accompagne les entreprises dans les négociations qu'elles vont mener, les forme et les aide à construire des stratégies.Silvia a, pendant plusieurs années, négocié pour le compte d'acteurs stratégiques dans le secteur de la grande distribution.Dans cet épisode, elle nous raconte comment elle a pénétré ce secteur un peu par hasard avant de décider d'y construire sa carrière.Experte en conflits sociaux & en situations sociales tendues, Silvia revient sur l'évolution de la nature des conflits sociaux ces dernières années.Elle nous livre aussi son analyse sur la question de savoir ce qui peut conduire à un conflit social, aujourd'hui, à l'ère des réseaux sociaux.Avec des exemples concrets, elle nous explique ce qu'est pour elle une négociation réussie et comment la mener sans jamais compromettre l'égo de l'autre et comment s'y préparer.Bref, elle nous livre toutes les clefs d'une négociation réussieEnfin, Silvia revient aussi sur les qualités qu'elle a souvent identifié chez les négociateurs de talent et sur l'importance du langage corporel et comment l'exploiter. Très bonne écoute

Aujourd'hui dans #DroitDevant, nous parlons de la clause de non-concurrence

Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rétrogradation

Pas évident de se plier au jeu de l'interview.Mais au micro d'Antoine VALLE, tout devient simple.Vous l'aurez compris, l'épisode de #DroitDevant de cette semaine est un peu plus personnel.Dans le dernier épisode du Rendez-vous des talents, je vous raconte mon aventure professionnelle.La rencontre qui m'a conduit à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l'histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis.Vous saurez tout sur cette belle aventure, après avoir écouté ce podcast. Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

L'épisode de #DroitDevant diffusé aujourd'hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l'émission Le débat du jour, sur @RFI. Dans cette émission :@Insaff El Hassini, porte-parole du mouvement @Les Glorieuses, créatrice de la plateforme @Ma juste valeur, Juriste & experte en égalité salariale et en négociation de rémunération ;@Françoise Milewski, économiste à l'@OFCE Observatoire Français des Conjonctures Economiques et au sein du Programme de Recherche et d'Enseignement des Savoirs sur le Genre (@PRESAGE) ;@Marylaure Meolans, Avocate en Droit du travail au sein du Cabinet @Victoire Avocats, fondatrice du podcast Droit Devant ; échangent sur le constat des disparités de rémunérations Femmes-Hommes et évoquent les solutions et les pistes de réflexions pour faire cesser ces inégalités.Si vous ne l'avez pas écouté lors de sa diffusion en direct, foncez, cet épisode est riche et animé !Si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à nous laisser un avis ou un commentaire sur l'application ITunes.Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu). #égalitéfemmehomme #salaires #femmes #débat #actualité #interview #droitsocial #3novembre9h22 #podcast #droitdevant #avocats #new Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd'hui dans DROIT DEVANT j'ai le plaisir de recevoir Kevin DUCHIER, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives.Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l'ont mobilisé depuis son arrivée chez GERMINAL :De l'intégration des nouveaux collaborateurs à l'instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d'une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d'une complète parité dans l'entreprise, Kevin nous dit tout sur les challenges auxquels il a dû faire face. Avec Kevin, nous avons aussi évoqué l'importance, pour lui, de faire de la transparence un choix stratégique notamment destiné à permettre une plus grande autonomie des collaborateurs. Dans cet épisode, Kevin revient aussi, avec beaucoup de recul et d'humilité sur les revers qu'il a essuyés lorsque cette totale transparence a finalement exposé la politique RH de GERMINAL à des critiques.Et il explique comment il a rebondi en affinant davantage encore ses critères d'appréciation de la performance, de façon à parvenir à un travail extrêmement abouti aujourd'hui. Il nous parle enfin des chantiers en cours chez GERMINAL et notamment de ses réflexions sur la semaine de 4 jours.Un épisode qui fourmille d'idées utiles sur le management innovant.Vous pouvez m'adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast. Très bonne écoute !

Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Amélie Favre Guittet sur le sujet de l'employabilité des seniors.Mais qui est donc Amélie Favre Guittet ? Pour ceux d'entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d'entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifierAprès avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d'emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement.Et c'est une véritable révélation.Elle adore cette nouvelle activité et décide de s'y consacrer pleinement. Depuis, Amélie est inarrêtable. Tous les sujets RH l'intéressentaide au recrutement et conseil RH,coaching et gestion de carrièreaccompagne des jeunes et de séniors vers l'emploi,dispense formation à la négociationMais c'est sur l'employabilité des seniors que j'ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairage Qu'est-ce qu'un sénior d'abord ?Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l'emploi à compter d'un certain âgeElle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n'incitent pas les entreprises à recruter ce type de profils Mais bonne nouvelle, elle fourmille d'idées hyper pertinentes pour améliorer l'employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisode Et ce n'est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement. Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgésElle donne des conseils concrets sur la recherche d'emploi des seniors : de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l'abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi. Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd'hui. Et met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l'ont séduites récemment.Un épisode plein de conseils utiles que je vous laisse le soin de découvrir maintenant ! Vous pouvez m'adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunesTous les épisodes du podcast :

Après avoir répondu aux questions relatives à la grossesse au travail (Podcast #22), c'est la question de l'allongement de la durée du congé de paternité et de ses modalités de mise en œuvre que nous décryptons pour vous.En prévision des nouveautés applicables au 1er juillet 2021, je réponds aux questions que les employeurs et les futurs parents se posent : 1 – L'allongement du congé paternité, ça change quoi ? 2 – Le congé paternité est-il obligatoire ? 3 – Qui peut en bénéficier ? 4 – Je veux prendre mon congé paternité comment informer mon employeur ? 5 – Comment seront décomptés mes jours de congés ? 6 – Est-ce que je suis indemnisé pendant mon congé paternité ? 7 – Mon employeur peut-il m'empêcher de prendre mon congé paternité ou me sanctionner si je le prends ?Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Insaff EL HASSINI sur Droit Devant.Pour ceux qui ne la connaîtraient pas, Insaff est une ancienne Avocate, aujourd'hui juriste internationale.C'est après avoir lu le livre de Sheryl Sandberg, la Directrice des opérations de Facebook qu'Insaff décide, il y a 6 ans de rejoindre le mouvement Lean In. Néanmoins, aucun réseau actif n'existe à Paris à cette époque.Qu'à cela ne tienne, Insaff a une force et une détermination à toute épreuve et décide de lancer son propre cercle à Paris.Insaff est donc aujourd'hui à la tête de Lean In France, une ONG qu'elle dirige et qui œuvre à la promotion et l'avancement de carrière des Femmes.Elle anime aussi un podcast “Ma Juste Valeur”, première formation & premier podcast qui apprend aux Femmes à comprendre, déterminer, assumer, puis défendre leur juste valeur sur le marché du travail.Dans cette épisode, Insaff nous parle de l'origine de son engagement en faveur de l'égalité Femme-Hommes, de ce qui l'a amenée à créer Lean In France, après avoir découvert les travaux de Sheryl SandbergElle revient sur l'écart qui se creuse entre les salaires des Femmes et des Hommes au moment de la 1ère maternité, sur le décrochage qui se produit dans la carrière d'une Femme à ce moment là puis sur le plafond de verre qui s'y installe ensuite durablement.Insaff nous donne de précieux conseils sur la manière de répondre à des questions intrusives qui serait posées à une Femme lors d'un entretien d'embauche sur de potentiels projets de maternité.Elle explique aussi de manière très concrète comment négocier une augmentation de salaire lors d'un retour de congé maternité. Et sachez le, mesdames, une augmentation post maternité se prépare bien avant son départ.Insaff vous dit tout sur ce sujet.Elle nous donne aussi son avis sur l'allongement du congé paternité et revient sur les initiatives vertueuses qu'elle rencontre en faveur de la parentalité dans la société d'aujourd'hui.Un épisode inspirant tant la détermination d'Insaff, aujourd'hui, jeune maman est communicative.Je vous laisse écouter cet épisode et vous souhaite une très bonne écouteSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunesTous les épisodes du podcast :

Aujourd’hui dans DROIT DEVANT on parle de négociation de salaire et j’ai le plaisir de recevoir Lucile QUILLET.Lucile est l’auteur d’un livre « Prendre le pouvoir sur ma carrière » et d’une chronique régulière sur WELCOME TO THE JUNGLEElle me paraissait l’interlocutrice idéale pour évoquer ces sujets de négociation salariale.Cet épisode nous a donné du fil à retordre puisque Lucile vit à Istanbul.L’enregistrement avait donc lieu à distance et a été interrompu par l’appel à la prière de la mosquée qui se trouve en face de chez elle.Dépaysant !Mais c'est à ce moment là que la connexion internet de Lucile a sauté et que nous avons perdu l’enregistrement dans son intégralité.On a donc du ré enregistrer l’épisode Mais qu’est-ce que ça valait le coup ! Cet épisode est une mine de conseils utiles Lucile décrypte pour nous les freins qui nous empêchent de parler librement d’argentElle revient par exemple sur les syndromes de l’imposteur ou de la bonne élève auxquels nombre d’entre nous font face ou encore sur le poids que prend l’éducation reçue dans ce type de négociation.Mais pas de fatalité là dedans puisque Lucile a pris le temps de nous expliquer comment dépasser ses blocages et prendre conscience de sa propre valeur. Avec des exercices concrets qui permettent d’initier une négociation de salaire réussie, et notamment l’exercice du work book ou de la fiche de poste qu’elle détaille dans cet épisodeAvec Lucile, nous avons également échangé sur l’importance du timing et des éléments de langage à utiliser pour mener une négociation réussie.Enfin, Lucile nous explique pourquoi il est valorisant d’initier régulièrement des négociations de salaire avec son employeur.Et rappelle aussi le pouvoir du silence et la vertu du temps qui passe à intégrer dans cet exercice.Je vous laisse écouter cet épisodeSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunesTous les épisodes du podcast :

Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, les principaux critères de discrimination au travail cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse et la maternité.Une récente étude nous révèle qu’au cours des 5 dernières années, le nombre de femmes actives angoissées à l’idée qu’elles sont enceintes est passé de 12 à 21%. Un constat inquiétant.Dans l’épisode d’aujourd’hui, je réponds aux questions que les Femmes se posent en lien avec leur maternité :1 - Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?2 - Et lorsque l’on est en poste, est-ce une obligation ?3 - De quelle protection bénéficie-t-on durant sa grossesse ? Peut-on faire annuler son licenciement intervenu alors que l’on est enceinte ?4 – Combien de temps dure le congé maternité ?5 – Comment se passe le retour en entreprise à l’issue du congé maternité ?6 – Que faire lorsque l’on est victime de discrimination en raison de sa grossesse ?Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast ;-)Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.Très bonne écoute !

Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Garance Yverneau, fondatrice et CEO de Garance&Moi, le premier cabinet dédié à la carrière des femmes ! ✊

Dans ce nouvel épisode de Droit Devant, on parle de télétravail et plus particulièrement du contrôle de l’activité des salariés en télétravail.

Aujourd’hui dans Droit Devant, nous parlons des dispositifs de géolocalisation. La géolocalisation des salariés est désormais bien implantée en France. Les petits boitiers connectés placés dans les véhicules des salariés enregistrent de plus en plus de données : le positionnement en temps réel du véhicule, la température de l'habitacle, les itinéraires suivis, les limitations de vitesses, les temps de pauses... Mais parce qu'il touche à la vie privée des salariés, l'utilisation de cet outil est très encadrée ! Alors, qu'est-ce que la géolocalisation ? Est-ce qu'un employeur peut équiper un véhicule d'un tel dispositif ? Peut-il se servir d'un système de géolocalisation pour assurer le suivi du temps de travail de ses collaborateurs ? Quelles sont les utilisations d'un système de géolocalisation à exclure ? Et quelles sont les sanctions encourues en cas d'utilisation détournée de ces dispositifs ?

Aujourd’hui dans Droit devant, nous parlons de l’alternance et plus particulièrement du dispositif d’aide à l’embauche des jeunes : 1 jeune, 1 solution mis en place par le Ministère du Travail !Il est encore temps de bénéficier de ce dispositif extrêmement incitatif ⚡Une aide financière pouvant aller jusqu'à 8.000 euros sera versée aux entreprises qui embaucheront des jeunes en alternance entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

Aujourd'hui, j'ai l'honneur de recevoir Corinne HIRSCH sur Droit Devant.Corinne est notamment co-fondatrice et administratrice du Laboratoire de l'égalité. Elle est aussi à la tête du cabinet Aequiso, un cabinet de conseil & de formation, qui aide les entreprises à maîtriser leur politique de mixité femmes-hommes. Si vous la suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que Corinne intervient régulièrement sur des sujets comme l’impact du genre dans les négociations de salaire, la mixité en entreprise ou encore les avancées en termes de visibilité des femmes dans les médias.Dans cet épisode, Corinne donne des conseils concrets aux entreprises qui souhaiteraient mettre en place plus d'égalité dans leur organisation. Elle explique comment sécuriser ses process RH à toutes les étapes : sur le sujet des augmentations, les recrutements, formations, identification haut potentiels, évolutions de carrière... Bref une mine d'idées précieuses pour implanter concrètement plus de mixité dans l’entreprise.Avec Corinne, nous avons aussi parlé d'ambition féminine. Selon elle, les femmes n'ont pas assez d'ambition et elle explique qu'elle se bat au quotidien pour faire reconnaître que l'ambition professionnelle féminine est une belle valeur, qui ne se réalise pas au détriment des autres. Enfin, si vous écoutez l'épisode jusqu'au bout, vous verrez que Corinne donne les précieuses clefs du développement de carrière pour les Femmes, qu'elle a eu du mal à identifier et qu'elle nous livre généreusement dans l'épisode d'aujourd'hui. Merci à Corinne pour cette vision d'une saine ambition et cet échange riche de conseils utiles !Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast

En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 16 du podcast DROIT DEVANT.Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ?

En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 15 du podcast DROIT DEVANT.Dans la première partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment réagir ? Comment prouver la discrimination et les inégalités ?

Suite aux multiples questions que j’ai reçues après la diffusion du précédent épisode de DROIT DEVANT sur le recours aux prestataires de services, j’ai eu envie d'aller à la rencontre de MALT.Les free lance et les prestataires, c'est une population que MALT connaît bien puisque la plateforme compte 150.000 prestataires enregistrés.Avec Quentin, son COO, on a donc parlé de l’essor de ce statut ces dernières années ; la France compte 1 000 000 de free lance aujourd'hui.Quentin nous explique que contrairement aux idées reçues, ce mode de collaboration se développe particulièrement lorsque l'économie va bien. Il insiste sur le constat qu’il a pu faire ces dernières années : de son côté, les free lance qu’il côtoie le sont majoritairement par choix. Par choix de la flexibilité, de l’autonomie, par choix économique aussi.Il faut dire que MALT compte majoritairement des prestataires qui interviennent sur le secteur du d’IT, du numérique.Bref, on est selon lui, bien loin des arrêts UBER et DELIVEROO qui ont alimenté l’actualité judiciaire récemment.Quentin nous livre d’ailleurs son analyse sur ces décisions jurisprudentielles et nous explique aussi quels sont les conseils que MALT donne à ses clients pour éviter tout requalification judiciaire.Un échange précieux qui complète parfaitement le précédent épisode de DROIT DEVANT.Très bonne écoute Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Le podcast de Maître Marylaure Méolans, Avocate experte en droit du travail.Vous hésitez entre recruter un collaborateur en CDI ou faire appel à un prestataires de services ?Si le recours à un prestataire de services vous tente, cet épisode est fait pour vous !Il répond à toutes les questions que vous vous posez et notamment :Quels sont les avantages présentés par le recours à un prestataire de services ? simplification des démarches administratives, non assujettissement des sommes versées aux charges sociales, formalités de départ allégées...Mais attention, il existe des risques et des inconvénients à bien anticiper avant de se lancer.On vous donne tous les conseils utiles pour ne prendre aucun risque.Très bonne écoute !Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Télétravail, nouvel idéal ?Mode d'organisation du travail éco responsable pour certains, source de stress ou de mal être pour d'autres, le télétravail s'est massivement imposé ces derniers mois.Aujourd'hui, dans DROIT DEVANT, j'ai le plaisir d'accueillir Isabelle BARTH. Isabelle est Directrice Générale et Directrice de la Recherche à l'INSEEC U, Professeur Agrégée, chercheur, manager.Elle est également autrice de plusieurs ouvrages consacrés au management et plus récemment d'une étude sur le télétravail. Dans cet épisode, Isabelle attire l'attention sur les dérives parfois constatées par les travailleurs et nous propose des pistes pour y remédier et mettre en place une organisation efficiente et sereine. Je vous laisse écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Les forfaits jours qu'est ce que c'est ? Une modalité d'organisation du temps de travail, certes, mais aussi un dispositif qui alimente largement les contentieux prud'homaux. Pourquoi ? On vous dit tout dans le nouvel épisode de DROIT DEVANT ! Vous êtes employeur et vous vous demandez si le recours à ce mode d'organisation du temps de travail présente un intérêt ?Vous vous interrogez sur ses avantages, ses inconvénients et les risques qu'il présente ? Vous êtes salarié en forfait jours et soumis à une lourde charge de travail ?Cette organisation vous conduit à travailler selon un rythme effréné, sans perspective que la situation ne s'améliore ?Vous ne savez pas comment réagir ? La réponse est dans le dernier épisode du podcast ! Très bonne écouteEt n'oubliez pas, vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.eu Linkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/ Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/ Vous pouvez enfin vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu Max Sergeev Closer Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir mon amie Pauline LAIGNEAU. Pauline est co-Fondatrice, avec son mari, d’une marque de joaillerie, la société GEMMYO En plus de son rôle chez GEMMYO, Pauline a créé un podcast qui s’appelle le Gratin, conversation avec le succès Et, plus récemment, elle a développé des activités de coaching à destination des dirigeants, c’est d’ailleurs comme ça que j’ai rencontré Pauline que je suivais depuis des années, à l’époque déjà de la Crème de la Crème A l’occasion de cette rencontre j’ai découvert que Pauline était passionnée par tout un tas de sujets, notamment tout ce qui touche au management RH et à l’innovation C’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode. Avec Pauline, on a parlé de son parcours, de ce qui l’a amenée à créer GEMMYO Pauline nous explique comment elle a créé une équipe de confiance avec laquelle elle collabore, composée de personnalités très diverses qui sont une force aujourd’hui. Elle parle des difficultés qu’elle a eues à amener les collaborateurs du début de l’aventure GEMMYO, des profils plutôt polyvalents et touche à tout vers plus de spécialisation lorsque l’entreprise a grandi et cette phase délicate où il a fallu structurer et organiser davantage l’équipe. Pauline nous a livré de façon très concrète, des conseils de recrutement qu’elle applique chez GEMMYO qu’elle a élaboré au fil des années pour s’assurer de recruter des personnes de confiance Bref, une sorte de manuel du recrutement réussi, qu’elle a eu la gentillesse de nous livrer dans le détail. Pauline nous a ensuite donné ses secrets pour motiver ses équipes et les fidéliser, en expliquant comment elle les implique au quotidien, notamment sur les recrutements qui sont des décisions collégiales ou encore en permettant à certains d’évoluer sur des postes stratégiques. Elle nous explique aussi la méthode du DISC (une méthode qui permet de faire cohabiter des personnalités différentes), une méthode à laquelle elle croit et qu’elle exploite pour optimiser l’avancement de certains projetsPauline revient enfin sur des décisions de management difficiles qu’elle a eu à traverser et dont elle a tiré une expérience et comment elle essaie aujourd’hui de responsabiliser ses collaborateurs lorsqu’un conflit survient. J’espère que cet épisode vous sera utile.Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Clotilde DUSOULIER, que l’on ne présente plus pour les amateurs de podcasts Clotilde est coach de vie, certifiée, elle est aussi la fondatrice d’un podcast qui s’appelle Change ma vie, outils pour l’esprit. A titre personnel, j’écoutais le podcast de Clotilde depuis des années. Je trouve les outils qu’elle propose extrêmement utiles, notamment pour faire face à des situations de stress ou de souffrance. J’ai donc naturellement pensé à lui demander d’intervenir dans cette série consacrée au Harcèlement moral. Vous pourrez retrouver Clotilde sur linkedin, sur instagram et évidemment écouter Change ma vie. Avec Clotilde on a parlé de son parcours de coach et de comment elle en était venue à créer un podcast dédié au développement personnel. Dans cet épisode, Clotilde analyse la remise en question profonde qui peut résulter d’une situation de souffrance au travail. Elle décrypte le mécanisme fréquent qu’elle identifie comme le balancier de la honte et de l’accusation : un pingpong entre les différentes émotions auxquelles on fait face dans un tel cas. Au cours de cet échange très riche, Clotilde a rappelé combien il est important de comprendre et de lutter contre les filtres qui peuvent exister entre les intentions de quelqu’un et nos propres émotions.Elle a aussi rappelé à quel point nos pensées créent notre propre réalité et elle explique dans cet épisode comment prendre du recul dans ces situations en insistant sur un point fondamental mais parfois occulté : les autres n’ont de pouvoir sur nous que quand on leur en donne.Pour aider à y voir plus clair dans ces situations de souffrance, elle n’a pas hésité à proposer des exercices concrets à mettre en place au quotidien lorsque l’on se sent fragilisé notamment le fameux flot de pensées qu’elle explique en fin d’épisode. Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Stéphanie CARPENTIER, Présidente et Fondatrice de la société DR RH & Co Stéphanie est experte en management de la relation des ressources humaines et prévention de la santé au travail. Elle apporte son aide aux entreprises qui font face à une situation de souffrance au travail dénoncée par un collaborateur.Avant de rencontrer Stéphanie j’ai d’abord découvert son travail par le biais de son blog où elle est très active.J’ai trouvé ses travaux sur le harcèlement moral extrêmement intéressants et c’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode. Avec Stéphanie on a parlé de son parcours et de comment son histoire personnelle et familiale l’avait conduite à se consacrer au vaste sujet de la souffrance au travail. Elle a ensuite répondu à l’une des principales réserves souvent formulées par les salariés harcelés qui pensent que le harcèlement est nécessairement un processus orienté vers une seule et unique victime. Or, non le harcèlement moral peut être institutionnel et résulter d’une politique générale d’entreprise. Stéphanie m’a d’ailleurs livré à ce propos son analyse du dossier France Télécom. Stéphanie a également évoqué avec moi les différents profils et comportements de harceleurs auxquels elle a été confrontée dans le cadre de ses travaux. Elle a également décrypté pas à pas le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments qu’elle identifie à l’origine de ce type de mécanismes. Dans notre échange, elle a enfin expliqué comment elle agit une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance : l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes. Elle nous livre aussi un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail. Enfin, la dernière partie de l’entretien consiste en des conseils précieux à destination des victimes : comment en parler et réagir ?Quels sont les outils à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation. Bref, des outils pratico pratiques qui aideront, je l’espère ceux qui font face à une telle situation de dérive. Vous pourrez retrouver Stéphanie sur linkedinhttps://www.linkedin.com/in/stephanie-carpentier-dr/ sur son site internet : https://www.drrhetco.com/ et sur son blog : https://carpentierblogrh.wordpress.com/J'espère que ma voix enrouée - j’étais grippée ce jour-là - ne vous empêchera pas d’apprécier cet échange.Je vous souhaite une très bonne écoute,Et si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles pour faire connaître ce podcast sur i tunes. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.