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Alors, ce matin, on va enregistrer un nouvel épisode. Cette fois-ci, on ne va pas chez quelqu'un. On va dans un ministère. Eh oui ! Quand on va à la rencontre d'une personnalité politique, il y a toujours un mélange d'excitation et de méfiance. Excitation parce qu'on va parler à quelqu'un qui détient une part du pouvoir, dont les mots et les décisions peuvent changer des choses. Méfiance parce que la parole politique est toujours à prendre un peu avec des pincettes. Aurore Bergé est ministre chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. C'est elle qui a demandé à nous rencontrer. Un rapport sur la ménopause rédigé par la députée Stéphanie Rist, très engagée sur le sujet, vient tout juste d'être publié. Et Aurores Berger veut en parler à notre micro. Alors bien sûr, je ne suis pas là pour faire de la complaisance, mais si la parole politique s'empare enfin de ce sujet invisible, il faut l'entendre. Et après, chacun se fera son avis, moi la première.Bon épisode !La ménopause en France : 25 propositions pour enfin trouver le chemin de l'actionINFORMATION SUR LA MÉNOPAUSEMieux informer les femmes sur les symptômes de la ménopause en mobilisant les moyens publics disponibles.Promouvoir une vision positive et non anxiogène de la ménopause, en luttant contre les stéréotypes.Intégrer l'information sur les phases hormonales dès le collège, y compris le vieillissement.Commander à Santé Publique France une campagne d'information grand public sur la ménopause.Utiliser les réseaux sociaux et le numérique pour diffuser une information fiable sur la ménopause.Définir un cadre de financement pérenne pour l'information/prévention via les ARS.Proposer au Planning Familial d'étendre ses compétences à l'accompagnement de la ménopause.PRISE EN CHARGE SANITAIREActualiser les recommandations HAS sur la ménopause d'ici fin 2025 avec une approche globale.Renforcer la formation initiale et continue des professionnels de santé sur la ménopause.Compléter le questionnaire "Mon bilan prévention 45-50 ans" pour détecter les symptômes.Inscrire dans la convention médicale une consultation longue de début de ménopause.Créer un parcours individualisé et pluridisciplinaire de la ménopause (PIM) pour chaque femme.Intégrer la ménopause dans la démarche Handigynéco pour une meilleure accessibilité aux soins.Organiser des Assises de la Ménopause pour construire une Stratégie Nationale.Soutenir la recherche fondamentale et innovante sur la ménopause.CONDITIONS DE TRAVAILSensibiliser les entreprises au coût économique de la ménopause en France.Intégrer la ménopause dans le Plan Santé au Travail n°5 (PST 5).Produire des statistiques santé/travail selon le sexe et la tranche d'âge. Créer un guide « Ménopause au travail » à destination des managers et salarié·e·s.Intégrer la ménopause dans les politiques RH et managériales des grandes structures.Sensibiliser les agents de France Travail aux risques de désinsertion professionnelle.Adapter les équipements de bureau selon les recommandations du GEMVI contre la sédentarité.Encourager chaque entreprise à établir un diagnostic et un plan d'adaptation des postes.Intégrer la ménopause dans la visite médicale de mi-carrière à 45 ans.Créer un cadre juridique pour expérimenter un congé ménopause dans les collectivités publiques.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le lancement officiel de la campagne nationale « Safer Internet - Rekonekte », une initiative citoyenne visant à promouvoir une utilisation éthique d'Internet auprès des jeunes, s'est tenu ce mercredi. L'événement s'est déroulé en présence de Satyajit Boolell, président de l'ONG DIS-MOI et ancien Directeur des poursuites publiques, du ministre de la Technologie, de la Communication et de l'Innovation, Avinash Ramtohul, ainsi que d'Aneeta Ghoorah, Ombudsperson for Children. Cette campagne a pour objectif de sensibiliser et d'éduquer les enfants, les adolescents, les parents et les professionnels aux enjeux du numérique, tels que le partage d'images et la protection de la vie privée. Le ministre Avinash Ramtohul a souligné que son ministère s'attachait à créer un environnement numérique sain pour les jeunes et à protéger les enfants à travers un cadre légal.

Quand 44% des salariés déclarent être en situation de détresse psychologique selon le baromètre annuel d'Empreinte humaine, je crois que l'on peut affirmer sans trop de risque de se tromper que le stress au travail est une réalité pour de nombreuses personnes de nos jours. Les exigences professionnelles élevées, les délais serrés et les responsabilités constantes peuvent entraîner un niveau de stress élevé qui affecte notre bien-être physique et mental.Dans mon sondage hebdomadaire réalisé auprès de pratiquement 5 000 personnes sur Linkedin, les chiffres sont également sans appel puisque vous êtes 61% à vous déclarer être stressés par votre travail souvent ou tous les jours.Le stress au travail peut être défini comme une réponse physique et émotionnelle à des exigences professionnelles excessives ou à des pressions constantes, réelles ou perçues. Il se caractérise par des symptômes tels que l'anxiété, la fatigue, les troubles du sommeil, l'irritabilité, etc.Ce stress au travail peut avoir un impact significatif sur notre santé physique et mentale, ainsi que sur notre vie professionnelle. Il peut entraîner des problèmes tels que l'épuisement professionnel, les troubles de l'humeur, les problèmes de concentration, les conflits interpersonnels, l'absentéisme et même des maladies chroniques à long terme.Heureusement, cela n'est pas une fatalité.1- Identifier les causes du stress au travail2 - Stratégies pour gérer le stress au travail3- Promouvoir un environnement de travail sainEt pour savoir si vous même vous êtes stressé au travail, voilà un test en ligne gratuitSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:02:20 - C'est mon boulot - Promouvoir l'intelligence de la main en milieu scolaire, c'est la mission que s'est fixée l'association "De l'or dans les mains". Depuis sa création, en 2021, elle fait intervenir des centaines d'artisans dans des collèges pour sensibiliser les élèves à de nombreux métiers manuels. De la céramique à la plumasserie, en passant par les métiers du bois, ou la boulangerie.

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Le leadership transformationnel possède quatre dimensions:Influence Idéalisée (II): exemplarité, confiance, admirationMotivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claireStimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implicationConsidération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personnel et professionnel des collabs, mentorat, encadrement individualiséQue valorise un leader transformationnel ?Honnêteté, intégrité et comportement éthique dans tous les aspects du travail.Apprentissage et développement continus pour eux-mêmes et leurs équipes.Autonomisation des collabs pour qu'ils et elles prennent des responsabilités et des décisions.Capacité à s'adapter aux changements et à surmonter les défis. À quoi pense une leader transformationnelle ?Direction et objectifsInnovation et créativitéDéveloppement des employésCulture organisationnelleNormes éthiques Que fait un leader transformationnel ?Construire, communiquer une direction claire et convaincante.Démontrer les comportements et les attitudes qu'ils attendent des autres, surtout quand c'est difficile.Penser de manière créative et prendre des risques pour trouver de meilleures solutions.Offrir un soutien et un mentorat pour aider leur collabs à grandir et à se développer.Promouvoir un environnement collaboratif où les membres de l'équipe se sentent valorisés et habilités à contribuer.Que demande une leader transformationnelle ?Comment pouvons-nous nous améliorer ?Quels sont nos objectifs ?Quels défis rencontrez-vous ?Comment pouvons-nous innover ?De quoi avez-vous besoin pour réussir ?Quels risques doivent-ils prévenir ?Burnout des employésPerte de focus sur les tâches quotidiennesCréation d'une culture de dépendanceÉrosion de la confiance Quels outils pour une leader transformationnelle?Feedback régulierReconnaissance et gratitudeCoachingAteliersDébriefing Quels traits de caractère pour un leader transformationnel?CourageuxHumbleConfiantIntégrePragmatique Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA!

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Le leadership transformationnel possède quatre dimensions:Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admirationMotivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claireStimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implicationConsidération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personnel et professionnel des collabs, mentorat, encadrement individualiséQue veut dire stimulation intellectuelle?La stimulation intellectuelle (SI) est une dimension du leadership transformationnel où les leaders encouragent la créativité et l'innovation en remettant en question le statu quo et en incitant les employés à proposer de nouvelles idées et solutions. Exemples de personnages célèbresSteve JobsElrondJacinda ArdernOutils et pratiques pour mettre cette dimension en pratiqueEncourager la pensée critique:Posez des questions ouvertes qui incitent les membres de l'équipe à réfléchir de manière approfondie et à explorer différentes perspectives.Organisez des débats constructifs où les membres de l'équipe peuvent exprimer leurs idées et opinions.Encouragez le feedback à votre égard.Challengez votre équipe à résoudre des problèmes jamais résolus.Organisez régulièrement des sessions de débriefing.Promouvoir la créativité et l'innovation:Créer un environnement propice à la créativité: développez la sécurité psychologique.Encouragez les membres de l'équipe à expérimenter et à tester de nouvelles idées.Encouragez les membres de l'équipe à prendre des risques calculés et à sortir de leur zone de confort.Reconnaissez et célébrez les idées innovantes et les contributions créatives des membres de l'équipe. Fournir des opportunités de développement:Offrez des formations et des ateliers sur des outils liés à la créativité, à l'innovation et à la pensée critique.Encouragez la collaboration entre différentes disciplines et départements. Offrez du mentorat et du soutien aux membres de l'équipe.Quelles sont les limites pratiques et théoriques de cette dimensionRisque de confusion: La stimulation intellectuelle peut parfois mener à une confusion ou à une dispersion des efforts si les idées ne sont pas bien structurées ou alignées avec les objectifs de l'organisation.Résistance au changement: Les membres de l'équipe peuvent parfois résister aux idées novatrices et aux changements proposés, ce qui peut ralentir le processus d'innovation.Pression pour innover: La pression constante pour innover peut mener à un stress et à un épuisement professionnel. Il est important de trouver un équilibre entre la stimulation intellectuelle et le bien-être des équipes. Impossible d'être un.e leader transformationnel despotique avec cette dimension!  Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA!

Le Danemark mène depuis près de 20 ans une campagne de santé publique pour promouvoir la consommation de céréales complètes, reconnues pour leurs bienfaits sur la santé, comme la réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de diabète et d'obésité. Cette initiative, lancée en 2008, inclut des partenariats entre le gouvernement, des associations de santé et l'industrie agro-alimentaire. Les résultats sont impressionnants : la consommation moyenne est passée de 36 à 82 grammes par jour. Comparativement, d'autres pays européens comme le Royaume-Uni et les États-Unis consomment bien moins. Présenté par Milan Berckmans Merci pour votre écoute N'hésistez pas à vous abonner également aux podcasts des séquences phares de Matin Première: L'Invité Politique : https://audmns.com/LNCogwPL'édito politique « Les Coulisses du Pouvoir » : https://audmns.com/vXWPcqxL'humour de Matin Première : https://audmns.com/tbdbwoQRetrouvez tous les contenus de la RTBF sur notre plateforme Auvio.be Retrouvez également notre offre info ci-dessous : Le Monde en Direct : https://audmns.com/TkxEWMELes Clés : https://audmns.com/DvbCVrHLe Tournant : https://audmns.com/moqIRoC5 Minutes pour Comprendre : https://audmns.com/dHiHssrEt si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De Entzheim à Kintzheim, l'union Départementale des donneurs de sang bénévole du Bas-Rhin organise ce samedi 26 avril une nouvelle édition du Parcours de la Vie. Des animations seront proposées dans divers villages bas-rhinois pour sensibiliser le public au don de sang et de plasma. Les précisions de Frédéric Colle, président de l'union Départementale des donneurs de sang bénévole du Bas-Rhin, et d'Edwige Wachenheim, vice-présidente de l'union Départementale secteur Centre et responsable de cette manifestation.Le lien vers l'article complet : https://www.azur-fm.com/news/bas-rhin-des-festivites-prevues-ce-samedi-pour-promouvoir-le-don-de-sang-et-de-plasma-2452Les interviews sont également à retrouver sur les plateformes Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Podcast Addict ou encore Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Gilles, on a pris le temps de dézoomer. De comparer ce qui nous bloque, nous, Français, face aux Américains. Ce fossé entre ceux qui bougent vite, et ceux qui expliquent pourquoi ce n'est pas possible. On a parlé entrepreneuriat, politique, technologie. Mais surtout, on s'est demandé : comment on fait pour ne pas rater le virage ?➡️ Pourquoi certains voient la Silicon Valley comme une secte pendant qu'on s'englue dans notre propre bureaucratie ?➡️ Pourquoi l'Europe adore inventer des règles, mais galère à avoir une vision commune ?➡️ Pourquoi Elon Musk s'est transformé en influenceur politique au lieu de rester un entrepreneur ?➡️ Et pourquoi Gilles ne veut pas devenir ministre – et préfère agir autrement.===============================

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Le leadership transformationnel possède quatre dimensions:Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admiration (épisode 272)Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claireStimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implicationConsidération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personnel et professionnel des collabs, mentorat, encadrement individualiséQue veut dire cette dimension?La motivation inspirante (MI) est une dimension du leadership transformationnel où les leaders motivent et inspirent leurs subordonnés en communiquant une vision claire et inspirante pour l'avenir de l'organisation. Ils utilisent des symboles et des gestes pour renforcer cette vision et encourager les équipes à dépasser leurs attentes et à atteindre des objectifs ambitieux.Exemples de personnages célèbresWinston ChurchillAragorn (personnage fictif du Seigneur des Anneaux)Malala YousafzaiChapitre 3: Outils et pratiques de la motivation inspirante(voir l'épisode et l'article sur la motivation au travail)Communiquer une vision claire et inspirante:Formulez une vision qui est alignée avec les valeurs et les objectifs de l'organisationUtiliser des symboles, des gestes, des métaphores pour renforcer la vision. Impliquez les membres de l'équipe dans le processus de réalisation de la vision.Reconnaître et célébrer les succès, cela renforce la motivation et l'engagement des équipes.Utiliser des discours inspirants:Préparer soigneusement les discours: mettez l'accent sur les points clés de la vision et en utilisant des anecdotes et des exemples inspirants.Adaptez le ton et le style de vos discours en fonction du public et de la situation.Montrez votre passion et votre enthousiasme pour la vision.Profitez des occasions, et en particulier des difficultés, pour rappeler la vision par des discours simples et percutantsEncourager le réalisme:Promouvoir une attitude réaliste: voyez les obstacles, faites front commun, montrez l'exemple en surmontant les défis avec détermination.Offrez un soutien émotionnel aux membres de l'équipe. Écoutez leurs préoccupations et encouragez-les à persévérer malgré les difficultés.Aidez les membres de l'équipe à développer leur résilience en leur fournissant des outils et des ressources pour surmonter les obstacles. Encouragez-les à voir les difficultés comme des opportunités de croissance et de développement.Quelles sont les limites de la motivation inspirante?Risque de surmenageDérives possiblesDéconnexion entre la vision et la réalitéCes deux premières dimensions (influence idéalisée et motivation inspirante) forment le "leadership charismatique". Il peut avoir mauvaise presse parce qu'il permet la manipulation et la violence psychologique s'il est mal utilisé ou utilisé à des fins néfastes. Il faut nécessairement lui ajouter la stimulation intellectuelle et la considération individualisée.   Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA!

Ecrire un livre, c'est une première étape. Mais une fois qu'il est publié, il faut encore le faire exister dans un marché saturé ! Dans cet épisode, je vous parle des nouvelles attentes du métier d'auteur.ice : La promo à faire soi-mêmeLa pression des tendancesLa course à la visibilitéEt ls rémunérations qui, elles, ne bougent pas... Entre passion, réalités du marché (et du métier) et dilemnes créatifs : comment continuer à écrire en restant fidèle à soi-même?N'hésitez pas à aller jeter un coup d'oeil au Rapport Racine et à la Ligues des auteurs professionnels. Vous pouvez me donner votre avis en commentaire, ou bien venir échanger en DM sur Instagram : carolinepeifferautriceDeslivresetdesmotspodcast

Morcellement St. André : Tournoi de football pour unir les jeunes et promouvoir le sport by TOPFM MAURITIUS

La National Trade Union Confederation (NTUC) a tenu une conférence de presse ce jeudi 03 avril dans le cadre de la présentation du budget pour l'année fiscale 2025-2026. Narendranath Gopee, président de la NTUC, a exprimé ses préoccupations concernant l'augmentation de la consommation d'énergie à Maurice et a proposé des solutions pour répondre à ce défi. Il a suggéré l'utilisation d'éoliennes maritimes et d'énergies issues des vagues comme alternatives renouvelables afin de réduire la dépendance aux énergies fossiles.

L'IEFT Tourism Management School est une école spécialisée dans le management du tourisme qui prépare ses apprenants à devenir des acteurs de l'industrie du voyage, de l'hébergement, des mobilités, des loisirs et de l'évènementiel, secteurs qui sont par nature multiculturels, internationaux et évolutifs.L'école déploie un parcours complet BTS, Bachelor et MBA Tourisme.L'IEFT est une école professionnalisante qui déploie une pédagogie immersive autour de rencontres et de projets avec les principaux acteurs du secteur.4 campus en propre : Bordeaux, Lyon, Montpellier, NantesDans cet épisode, vous pourrez découvrir les deux premières étapes de la formation Tourisme dispensée à l'IEFT : le BTS Tourisme : Au sortir de la formation, l'apprenant.e pourra exercer une variété de tâches et de missions correspondant aux compétences professionnelles suivantes : Gerer la relation avec les touristes individuels ou en groupe / Elaborer une prestation touristique / Gérer l'information touristique / Promouvoir une offre touristiquele Bachelor Responsable d'Activités Touristiques : Avec le Bachelor Responsable d'Activités Touristiques IEFT vous devenez un véritable acteur du tourisme. En tant que manager du tourisme, vous piloter des projets 360, gérer les opérations financières et logistiques, superviser les équipes opérationnelles … le tout dans le but de développer des activités touristiques compétitives en plaçant l'expérience client au cœur de votre réflexion.Pour plus d'informations et pour candidater à ces formations : https://www.ieftourisme.com/Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Installé à Clichy, j'ai été ravi d'accueillir Gaël Mosny, le DRH de Burger King et de Bertrand Franchise. Un DRH qui n'hésite pas à prendre des risques en prenant la parole sur les réseaux sociaux. Dans une société où la culture de l'humour est érigée en modèle. ET surtout un DRH avec un parcours dans des secteurs très différents, du cinéma, au retail (Carrefour et Darty/FNAC) en passant par la food. Et le tout avec une formation de juriste en droit social.   Gaël Mossny est arrivé chez Burger King il y a 4 ans en tant que DRH. Il a notamment mis en place une communication décalée et humoristique sur les réseaux sociaux pour attirer les candidats, dans le ton de la marque Burger King. Burger King France fait partie du groupe Bertrand, une entreprise française qui détient la master franchise Burger King en France. Gaël a récemment étendu son périmètre à l'ensemble des enseignes du groupe Bertrand (Hippopotamus, Au Bureau, etc.), ce qui représente environ 26 000 collaborateurs au total.   Les principaux enjeux de Gaël sont : - Unifier les pratiques RH au sein du groupe Bertrand - Continuer à développer la marque employeur Burger King, notamment via des campagnes de communication décalées - Gérer le recrutement massif lié à la forte croissance de Burger King en France (3 000 créations de postes par an) - Promouvoir la formation et la promotion interne, avec 80% des managers et directeurs qui ont débuté comme équipiers   Bref, un beau moment pour apprendre.

Steeve se rend a Sutton pour y rencontrer Brian Seltmann le fondateur de Total MTB Canada. L'objectif de Brian et de son organisme est de combattre la dépression et faire la promotion de la santé mentale par le vélo de montagne. Brian nous raconte entre-autre comment il a lui même vaincu la dépression grace au sport et à la nature et comment aujourd'hui il cherche à aider les gens avec son organisme.Bonne écoute!

Le continent africain connaît les taux d'urbanisation les plus rapides au monde. À l'horizon 2050, ses zones urbaines devraient accueillir 950 millions d'habitants supplémentaires, selon Africapolis, une base de données recensant les dynamiques d'urbanisation du continent. Une progression et des enjeux en conséquence avec, en premier lieu, celui de l'alimentation. À mesure que le besoin en habitations et infrastructures grandit, la pression sur le foncier s'accélère au détriment des jardins partagés et des potagers qui jouent pourtant un rôle essentiel pour les villes et leurs périphéries. À la fois source de nourriture, d'emploi, de lien social et d'îlot de fraîcheur, l'agriculture urbaine est pourtant délaissée des politiques publiques. Comment valoriser le maraichage au coeur des villes ? Quelles sont les innovations innovantes sur lesquelles s'appuyer ?  Avec :• Christine Aubry, directrice de la Chaire agriculture urbaine à Agro Paris Tech, et co-directrice des ouvrages Agricultures urbaines en Afrique subsaharienne francophone et à Madagascar (Presses universitaires du Midi, 2023) et  Agriculture urbaine et biodiversités - Vers une ville verte et agroécologique (Apogée, 2025)• Moctar Diouf, géographe, chercheur associé au Laboratoire Pléiade. Chargé d'enseignement à l'Université Sorbonne Paris Nord et  membre de AgriTakhh, (Takhh est un terme wolof qui signifie ville) une communauté qui regroupe l'ensemble des acteurs.trices de l'agriculture urbaine et péri-urbaine dans les Suds• Jean-François Kacou Aka, spécialiste de la bioéconomie circulaire. Point focal du programme «Villes Vertes» de l'Institut de l'Économie circulaire d'Abidjan (IECA).En fin d'émission, la chronique Voisins connectés d'Estelle Ndjandjo, sur l'évolution des sociétés africaines mondialisées à travers les écrans, les réseaux sociaux et la technologie. Elle revient sur le cyberharcèlement dont a été victime la chanteuse sud-africaine Tyla. Programmation musicale : ► Update – Burna Boy► Baby Lova – Naza.

Le continent africain connaît les taux d'urbanisation les plus rapides au monde. À l'horizon 2050, ses zones urbaines devraient accueillir 950 millions d'habitants supplémentaires, selon Africapolis, une base de données recensant les dynamiques d'urbanisation du continent. Une progression et des enjeux en conséquence avec, en premier lieu, celui de l'alimentation. À mesure que le besoin en habitations et infrastructures grandit, la pression sur le foncier s'accélère au détriment des jardins partagés et des potagers qui jouent pourtant un rôle essentiel pour les villes et leurs périphéries. À la fois source de nourriture, d'emploi, de lien social et d'îlot de fraîcheur, l'agriculture urbaine est pourtant délaissée des politiques publiques. Comment valoriser le maraichage au coeur des villes ? Quelles sont les innovations innovantes sur lesquelles s'appuyer ?  Avec :• Christine Aubry, directrice de la Chaire agriculture urbaine à Agro Paris Tech, et co-directrice des ouvrages Agricultures urbaines en Afrique subsaharienne francophone et à Madagascar (Presses universitaires du Midi, 2023) et  Agriculture urbaine et biodiversités - Vers une ville verte et agroécologique (Apogée, 2025)• Moctar Diouf, géographe, chercheur associé au Laboratoire Pléiade. Chargé d'enseignement à l'Université Sorbonne Paris Nord et  membre de AgriTakhh, (Takhh est un terme wolof qui signifie ville) une communauté qui regroupe l'ensemble des acteurs.trices de l'agriculture urbaine et péri-urbaine dans les Suds• Jean-François Kacou Aka, spécialiste de la bioéconomie circulaire. Point focal du programme «Villes Vertes» de l'Institut de l'Économie circulaire d'Abidjan (IECA).En fin d'émission, la chronique Voisins connectés d'Estelle Ndjandjo, sur l'évolution des sociétés africaines mondialisées à travers les écrans, les réseaux sociaux et la technologie. Elle revient sur le cyberharcèlement dont a été victime la chanteuse sud-africaine Tyla. Programmation musicale : ► Update – Burna Boy► Baby Lova – Naza.

L'IEFT Tourism Management School est une école spécialisée dans le management du tourisme qui prépare ses apprenants à devenir des acteurs de l'industrie du voyage, de l'hébergement, des mobilités, des loisirs et de l'évènementiel, secteurs qui sont par nature multiculturels, internationaux et évolutifs.L'école déploie un parcours complet BTS, Bachelor et MBA Tourisme.L'IEFT est une école professionnalisante qui déploie une pédagogie immersive autour de rencontres et de projets avec les principaux acteurs du secteur.4 campus en propre : Bordeaux, Lyon, Montpellier, NantesDans cet épisode, vous pourrez découvrir les deux premières étapes de la formation Tourisme dispensée à l'IEFT : le BTS Tourisme : Au sortir de la formation, l'apprenant.e pourra exercer une variété de tâches et de missions correspondant aux compétences professionnelles suivantes : Gerer la relation avec les touristes individuels ou en groupe / Elaborer une prestation touristique / Gérer l'information touristique / Promouvoir une offre touristiquele Bachelor Responsable d'Activités Touristiques : Avec le Bachelor Responsable d'Activités Touristiques IEFT vous devenez un véritable acteur du tourisme. En tant que manager du tourisme, vous piloter des projets 360, gérer les opérations financières et logistiques, superviser les équipes opérationnelles … le tout dans le but de développer des activités touristiques compétitives en plaçant l'expérience client au cœur de votre réflexion.Pour plus d'informations et pour candidater à ces formations : https://www.ieftourisme.com/Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Dans ce septième épisode du Son des Territoires, Victor Delage, fondateur de l'Institut Terram, reçoit Jean-Luc Sauron, auteur de l'étude « Promouvoir la coopération transfrontalière pour une intégration européenne efficace ». Ensemble, ils explorent comment la coopération transfrontalière joue un rôle clé dans l'intégration européenne. Les régions frontalières intérieures couvrent 40 % du territoire de l'Union européenne, représentent 30 % de sa population, produisent près du tiers de son produit intérieur brut et recèlent un fort potentiel de dynamisation de ses économies. L'Union européenne compte au total 2,09 millions de travailleurs frontaliers, c'est-à-dire travaillant dans un autre pays que leur pays de résidence et rejoignant leur domicile au moins une fois par semaine. La France est le pays de l'Union européenne qui compte le plus grand nombre de ces travailleurs, soit plus de 440 000 individus en 2020. Depuis les premières initiatives pour construire une Europe unie après des siècles de conflits, les zones frontalières incarnent le cœur du projet européen : faciliter les échanges, rapprocher les citoyens et transformer ce qui était autrefois des lignes de division en zones de collaboration. Mais comment aller plus loin ? Comment faire en sorte que ces territoires deviennent de véritables moteurs d'innovation et de prospérité partagée ? Jean-Luc Sauron est conseiller d'État et professeur associé à l'université Paris-Dauphine PSL, où il a dirigé le diplôme universitaire RGPD DPO. Il est docteur d'État en droit public et habilité à diriger les recherches. Il était auparavant conseiller juridique au secrétariat général des Affaires européennes (de 1992 à 1999) et a exercé des fonctions dirigeantes au sein du Mouvement européen France et de l'Association des juristes européens. Il est l'auteur de plusieurs manuels sur le droit processuel européen, les institutions européennes et l'histoire de la construction européenne. Il est également l'auteur de plusieurs essais, notamment de « Faites l'Europe, pas la guerre. Réformer la France-Réorienter l'Europe » (Gualino, 2016). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur la Radio Circulab (ex Activer l'Economie Circulaire) Brieuc reçoit Marion Graeffly, co-fondatrice de TéleCoop, un opérateur télécom coopératif. Marion, qui a commencé sa carrière dans le marketing agroalimentaire, vendant des M&M's, a rapidement ressenti le besoin de s'engager dans l'économie sociale et solidaire. Après une transition chez On Purpose, elle a découvert le monde des coopératives et s'est lancée dans l'aventure TéleCoop.La rencontre avec Pierre Paquot, également passé par On Purpose, a donné naissance à l'idée d'un opérateur télécom coopératif, inexistant en France. Malgré les obstacles et un accueil peu chaleureux du secteur, ils ont trouvé des partenaires et ont lancé TéleCoop.TéleCoop se distingue par son modèle économique axé sur la sobriété numérique. L'entreprise ne vend pas de téléphones, encourage ses clients à garder leurs appareils le plus longtemps possible, et propose des outils comme COP Prepare pour les aider à les réparer. En moyenne, ses abonnés consomment 2 Go de données par mois, contre 15 Go en moyenne nationale. TéleCoop fonctionne uniquement sur le réseau 4G.L'obtention des 1000 premiers clients en mars 2021, puis les 5000 abonnés pendant le congé maternité de Marion, ont été des moments clés pour l'entreprise. Aujourd'hui, TéleCoop compte 14 salariés, et approche les 10 000 abonnés et l'équilibre économique. La coopérative vise à accompagner les particuliers et les professionnels dans leurs usages numériques, en particulier les PME.Quelle prise de conscience des inégalités face au numérique l'ont poussée à agir ?Qu'est-ce que la fracture numérique ?Quel est l'impact environnemental du numérique ?Quel est l'avenir des télécoms pour elle et quels sont les enjeux de ce secteur ?Toutes les réponses à ces questions sont à retrouver dans notre conversation.Marion nous partage une vision lucide et engagée !Elle nous fait prendre conscience de l'impact de nos usages et nous donne des pistes pour un numérique plus sobre et responsable.Pour aller plus loin : Baladez-vous sur notre site internet (tout neuf) ; Téléchargez nos outils sur la Circulab Academy ; Inscrivez-vous à notre newsletter ; Envoyez-nous vos retours ou suggestions sur Linkedin : Justine Laurent et Brieuc Saffré.

durée : 00:03:35 - Cette Lorientaise prépare la mini-transat pour promouvoir la place de la femme dans la voile

durée : 00:02:34 - Bientôt chez vous - L'objectif de Buddha Bot Plus, le nom de cette plateforme, est de partager plus efficacement la philosophie bouddhiste avec les jeunes ou avec les personnes isolées qui ne pratiqent plus la religion comme avant

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Titre original: Thriving at workDéfinition: croitre, (se) développer, avoir du succèsSynonymes: s'épanouir, triompher, réussir quelque choseTo thrive = Réussir et s'épanouir dans un environnement difficileMeta-analyse de 2019 de l'Université de Leipzig, 26 hypothèses, 73 études indépendantesBases théoriquesRéussir et s'épanouir = état psychologique positif caractérisé par un sentiment de vitalité et d'apprentissage conjoints (Spreitzer, Sutcliffe, Dutton, Sonenshein et Grant - 2005) Vitalité = plein d'énergie et vivant (affectif / hédonique)Apprentissage = acquisition et application continues de connaissances (cognitif / croissance-réussite = eudémonique) Antécédents:Individuels Capital psychologiqueAuto-évaluation positiveProactivité Emotions positives Stress perçu (faible) Engagement au travailContextuels Relations attentivesComportement solidaire des collègues Civilité sur le lieu de travail Leadership de soutien Leadership responsabilisant Epanouissement au travail Leadership transformationnel Echange leader-membre (LMX) Soutien organisationnel perçu Confiance  Résultats, conséquences:Santé Santé subjective Burnout (faible) Attitudes au travail Satisfaction au travail Engagement Attitudes positives à l'égard de l'épanouissement personnel Intentions de quitter (faible) Performance Performance dans l'accomplissement des tâches Comportement de citoyenneté organisationnelle Performance créativeRésultatsEffet = corrélation = lien:Petit (rc >= 0,1)Modéré (rc >= 0,3)Grand (rc >= 0,5) Antécédents importants (grande corrélation):Individuel:Capital psychologiqueAuto-évaluation positive, proactivité, émotions positivesEngagement au travail (le plus fort)Contextuel:Relations attentivesCivilité sur le lieu de travailEchange leader-membreSoutien organisationnel perçu (le plus fort) Résultats importants (grande corrélation):Burnout (corrélation négative)Satisfaction au travailAttitudes positives à l'égard de l'épanouissement personnelPerformance créative ConclusionSi vous voulez améliorer la réussite et l'épanouissement de vos collabs, il faut, au niveau individuel:Améliorer leur engagement au travail (le plus fort)Améliorer leur capital psychologiqueAméliorer leur auto-évaluation positive, leur proactivité et leurs émotions positivesEt au niveau du contexte, il faut:Développer le soutien organisationnel perçu (le plus fort)Promouvoir les relations attentivesPromouvoir la civilité sur le lieu de travailFavoriser les échanges leader-membre (1on1)  Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"

Juliette Duizabo est Head of Data chez Agorapulse, la startup qui propose un outil de gestion des réseaux sociaux qui a levé plus de 16 millions d'euros. Avant, Juliette était déjà Head of Data chez Ovrsea.

Abonnez vous à notre PATREON pour avoir accès à du contenu exclusif: / podcasque Retrouvez tous les épisodes Pod'Casque sur cette playlist: https://www.patreon.com/c/Podcasque/home ----------------------------- INTRO CRÉDITS: Logo & animation: Seb Stewart (@Freak1523) Music by DJ Mike Chedda Scratch by DJ Kleancut ----------------------------- Remerciements à: Smoke Signals Kanesatake Eye Religion Eyewear Collection ----------------------------- Production: ONZMTL ----------------------------- Suivez Pod'Casque sur : https://www.onzmtl.com Facebook: https://www.facebook.com/podcasque Instagram: https://www.instagram.com/podcasque 00:00 Introduction 01:46 Craven et Shabb à la production, tirer le meilleur de Trapmat 03:53 Faut être prêt pour travailler avec Craven et Shabb 06:44 La technique vocale de Trapmat : mélanger les époques et les styles, session studio 09:00 Les inspirations de Trapmat 10:32 Promouvoir sa musique, avoir la bonne technique 13:29 Sa musique est beaucoup écoutée aux USA 17:27 Le rôle des médias 18:54 Les attentes de Trapmat 19:30 Les premiers enregistrements, les débuts 21:30 Le regard sur les USA : On the Radar, tournage de vidéoclip, New Jersey 23:40 Hyperproductivité en 2024 : vidéo, EROS THE RUSSIAN X POP VISUALZ, etc. 27:00 Avoir un bon réseau, aller voir des shows, etc. 30:42 L'arrivée à Montréal : coups de cœur, top restaurants, communauté haïtienne 34:38 Productivité en studio : fréquence, écriture, etc. 39:30 Le support de la famille dans tous les aspects 44:41 Rapper en créole dans le futur 46:21 La connexion avec Montréal 56:20 Savoir se lancer malgré les craintes, l'ego, conseils de Shabb, fanbase loyale, family tree 01:06:40 L'avenir sera musical, devenir meilleur, 2025,

(Vidéo sur Youtube) À partir de 45 ans, on nous parle de déclin. Mais Maïtena Biraben a choisi un autre récit : celui de la réinvention. Vous la reconnaissez sûrement : ancienne figure emblématique de Canal+, France 5 et notamment Les Maternelles, Maïtena s'est lancée dans une nouvelle aventure avec Mesdames Productions. Une boîte de production qui bouscule les codes, entre fictions engagées et campagnes marquantes comme celles pour Ruban Rose. Et ça ne s'arrête pas là. Avec Mesdames Média, elle redéfinit les représentations des femmes de plus de 45 ans, une plateforme pensée pour leur donner une voix, et changer le discours autour de sujets encore trop tabous comme la ménopause ou l'âge. On a parlé entrepreneuriat, résilience, et de l'importance d'écouter cette petite voix intérieure. Maïtena livre sa vision intime des coulisses de la télé et partage sa vision de la joie à travers la prise de risque. Écoutez l'épisode

Les BRICS sont un groupe économique et politique composé de cinq grandes nations : le Brésil, la Russie, l'Inde, la Chine et l'Afrique du Sud. Ce bloc représente une coalition des principales économies émergentes, visant à coopérer sur des enjeux mondiaux et à renforcer leur influence collective. L'acronyme BRICS provient des initiales de ces pays.Le concept des BRICS a été introduit en 2001 par Jim O'Neill, économiste de Goldman Sachs, pour désigner les économies émergentes ayant un fort potentiel de croissance et susceptibles de remodeler l'économie mondiale. Initialement appelé BRIC (sans l'Afrique du Sud), le groupe s'est formellement constitué en 2009 lors d'un sommet inaugural à Ekaterinbourg, en Russie. En 2010, l'Afrique du Sud a rejoint l'alliance, donnant naissance aux BRICS.Les BRICS représentent une part significative de l'économie mondiale :•Population : Ces cinq pays rassemblent environ 40 % de la population mondiale, soit plus de 3 milliards d'habitants.•Économie : En termes de PIB global, les BRICS représentent environ 25 % du PIB mondial, avec une croissance souvent supérieure à celle des pays développés.Ces pays se distinguent par des économies diversifiées : la Chine et l'Inde sont des géants industriels et technologiques, le Brésil et la Russie sont riches en ressources naturelles, et l'Afrique du Sud est une porte d'entrée vers le marché africain.Les BRICS se réunissent régulièrement pour discuter de sujets tels que le commerce, le développement, l'environnement et la gouvernance mondiale. Ils visent à :•Réformer les institutions financières internationales comme le FMI et la Banque mondiale, jugées trop centrées sur les pays développés.•Promouvoir un ordre mondial multipolaire en réduisant la domination des pays occidentaux.Une réalisation notable est la création de la Nouvelle Banque de Développement (NDB) en 2014, destinée à financer des projets d'infrastructure dans les pays membres et au-delà.Malgré leur potentiel, les BRICS font face à des défis tels que des intérêts divergents, des niveaux de développement disparates et des tensions géopolitiques (notamment entre la Chine et l'Inde). Néanmoins, ils restent un acteur clé dans le remodelage de l'économie mondiale, offrant une alternative à l'hégémonie occidentale. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec : Daniel Riolo, journaliste sportif RMC. Élise Goldfarb, entrepreneure et militante LGBT. Et Robert Sebbag, infectiologue à l'hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris. - Après le succès d'audience rencontré cette année, Estelle Denis repart pour une nouvelle saison. Toujours accompagnée de Rémy Barret et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Promouvoir les cultures alternatives de contre-saison, parfois plus rentables, mais surtout qui permettent de créer des revenus complémentaires pour les petits agriculteurs, c'est l'un des objectifs du Sanoi, le Programme régional d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle de l'océan Indien, financé par l'Union européenne. Et dans la région Bongolava, sur les Hautes Terres centrales de Madagascar, où les taux de malnutrition chronique des enfants dépassent les 50 %, des champs-écoles et des champs de démonstration ont été créés pour présenter aux agriculteurs d'autres techniques et d'autres variétés de semence que celles que tous ont l'habitude de planter. Deux années après le démarrage du projet, des changements concrets sont visibles. De notre envoyée spéciale à Ambararatabe,Accroupie les pieds dans la terre, Anja Rivonirina, 28 ans, arrache un à un les bulbes d'oignons de sa parcelle. Ce jour-là, sa voisine, Bakoly Raholiarisoa, l'accompagne pour l'aider à récolter, mais aussi pour se former. Les bruits ont couru que les oignons d'Anja étaient particulièrement gros. La jeune agricultrice a utilisé des techniques agroécologiques nouvellement apprises et le résultat semble être au rendez-vous.« C'est la première fois que je fais du maraîchage sur cette parcelle, raconte Anja. Récemment, j'ai reçu plusieurs formations sur les techniques de culture des oignons. Et j'ai décidé de me lancer cette année. Avant, moi, je ne faisais que du paillage, je plantais de manière anarchique et j'épandais des engrais chimiques partout. Les récoltes étaient très moyennes. Là, j'ai fabriqué mon propre compost et mon propre engrais naturel, comme on me l'a appris, et regardez le résultat : ils sont gros ! »Sur son terrain, elle donne un conseil à sa voisine : « Quand tu sais que tes oignons sont prêts à être récoltés, tu arrêtes d'arroser une semaine avant. » Un conseil utile, puisque sa voisine pensait qu'elle devait attendre que les feuilles sèchent avant de déterrer les oignons.À lire aussi Madagascar : des programmes pour changer les habitudes alimentaires des populations ruralesDes pratiques qui assainissent la terreUne fois tous les deux mois, pendant deux ans, Anja est venue volontairement se former auprès de techniciens agricoles sur les parcelles de démonstrations installées non loin de son village par différentes ONG. Aujourd'hui, la jeune femme a décidé d'appliquer certains des conseils, « pas tous », confie-t-elle.Après quelques mois de mise en pratique sur ses propres parcelles, elle ne regrette rien des changements opérés. « Le compost que je fabrique pour mes oignons assainit ma terre qui était pleine de pesticides, témoigne Anja. Autre avantage de l'oignon, c'est que c'est une plante que je peux cultiver en alternance avec le riz sur cette parcelle. Et économiquement, c'est intéressant : le prix des bulbes ne fait que grimper depuis ces deux dernières années. » Si, pour certains agriculteurs, les techniques utilisées par Anja sont déroutantes ; pour d'autres, elles suscitent l'envie de lui emboîter le pas.Prendre des décisions éclairées pour essayer d'obtenir de meilleurs rendements et des revenus plus élevés : une des nombreuses stratégies inculquées à ces agriculteurs, pour leur permettre, en parallèle, d'accéder à une alimentation plus variée et plus nutritive.À lire aussi Madagascar : réduire la malnutrition chronique dans les villes grâce à la farine fortifiée

L'égalité femmes-hommes au travail est un enjeu crucial. Mais où en sommes-nous vraiment ?

Les JO de Paris 2024 compteront autant de compétiteurs que de compétitrices mais derrière la fierté des annonces du comité olympique, la réalité n'est pas encore à l'égalité. À commencer par les entraîneuses encore bien moins nombreuses que leurs homologues masculins autour des terrains olympiques parisiens. Au-delà du sport de haut niveau, la pratique féminine grand public reste encore inférieure à celle des hommes. C'est en tout cas, le cas en France. Selon les chiffres de l'INJEP, institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire, pour 2023, les clubs comptaient seulement 38,6% de licenciées féminines. Infrastructures sportives peu adaptées, rapport au corps plus compliqué à l'adolescence, répartition des tâches domestiques, manque de visibilités du sport féminin... Les facteurs sont nombreux pour expliquer ce décalage genré. Et si elles font du sport, les femmes sont encore largement cantonnées à certaines disciplines comme la gymnastique ou la danse. Comment expliquer autant de retard dans l'égalité sportive ? Les JO 2024 pourront-ils de donner un coup d'accélérateur à la pratique sportive féminine ?  Avec :• Catherine Louveau, sociologue du sport, professeure émérite à l'Université de Paris Sud. Ses travaux portent sur les conditions et enjeux de l'accès des femmes aux pratiques sportives et sur la sexualisation des pratiques sportives. En ouverture :  Les JO des auditeurs présentés par Delphine Cachin aujourd'hui le souvenir de Leo des JO de Tokyo 2020. En fin d'émission :La chronique Le futur du sport de Tom Malki : Pendant ces deux semaines olympiques, on vous propose de réfléchir ensemble à ce que le sport pourrait devenir dans un futur plus ou moins proche. Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants. Parmi les sports les plus populaires des JO, il y a bien sûr l'athlétisme, une discipline qui intéresse particulièrement Ania. Elle se demande comment les athlètes font pour ne pas faire tomber le témoin pendant la course de relais. Réponse au sprint de Juliette Brault. Programmation musicale :► Biakamou - Ayanne ► Commas - Ayra Starr ► Twe Twe - Kizz Daniel, Davido.

Les JO de Paris 2024 compteront autant de compétiteurs que de compétitrices mais derrière la fierté des annonces du comité olympique, la réalité n'est pas encore à l'égalité. À commencer par les entraîneuses encore bien moins nombreuses que leurs homologues masculins autour des terrains olympiques parisiens. Au-delà du sport de haut niveau, la pratique féminine grand public reste encore inférieure à celle des hommes. C'est en tout cas, le cas en France. Selon les chiffres de l'INJEP, institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire, pour 2023, les clubs comptaient seulement 38,6% de licenciées féminines. Infrastructures sportives peu adaptées, rapport au corps plus compliqué à l'adolescence, répartition des tâches domestiques, manque de visibilités du sport féminin... Les facteurs sont nombreux pour expliquer ce décalage genré. Et si elles font du sport, les femmes sont encore largement cantonnées à certaines disciplines comme la gymnastique ou la danse. Comment expliquer autant de retard dans l'égalité sportive ? Les JO 2024 pourront-ils de donner un coup d'accélérateur à la pratique sportive féminine ?  Avec :• Catherine Louveau, sociologue du sport, professeure émérite à l'Université de Paris Sud. Ses travaux portent sur les conditions et enjeux de l'accès des femmes aux pratiques sportives et sur la sexualisation des pratiques sportives. En ouverture :  Les JO des auditeurs présentés par Delphine Cachin aujourd'hui le souvenir de Leo des JO de Tokyo 2020. En fin d'émission :La chronique Le futur du sport de Tom Malki : Pendant ces deux semaines olympiques, on vous propose de réfléchir ensemble à ce que le sport pourrait devenir dans un futur plus ou moins proche. Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants. Parmi les sports les plus populaires des JO, il y a bien sûr l'athlétisme, une discipline qui intéresse particulièrement Ania. Elle se demande comment les athlètes font pour ne pas faire tomber le témoin pendant la course de relais. Réponse au sprint de Juliette Brault. Programmation musicale :► Biakamou - Ayanne ► Commas - Ayra Starr ► Twe Twe - Kizz Daniel, Davido.

Tous les soirs de 22h15 à 1h, les auditeurs se livrent à l'écoute bienveillante de Valérie Darmon, du lundi au jeudi, et de Sana Blanger du vendredi au dimanche. Venez partager leurs questionnements, leurs doutes, mais aussi leurs joies et leurs belles histoires. Un moment d'échange en toute liberté, sans jugement ni tabous. Si vous aussi vous souhaitez témoigner, laissez vos coordonnées en appelant Europe 1 au : 01 80 20 39 21. Numéro non surtaxé.

Tous les soirs de 22h15 à 1h, les auditeurs se livrent à l'écoute bienveillante de Valérie Darmon, du lundi au jeudi, et de Sana Blanger du vendredi au dimanche. Venez partager leurs questionnements, leurs doutes, mais aussi leurs joies et leurs belles histoires. Un moment d'échange en toute liberté, sans jugement ni tabous. Si vous aussi vous souhaitez témoigner, laissez vos coordonnées en appelant Europe 1 au : 01 80 20 39 21. Numéro non surtaxé.

Land&Monkeys : Quand le plaisir et la durabilité se rencontrent dans une boulangerie… vegan !Oubliez les boulangeries traditionnelles, Land&Monkeys débarque et bouscule les codes ! Cette boulangerie 100% vegan ne se contente pas de proposer des produits savoureux, elle réinvente le modèle économique du XXIe siècle en plaçant la durabilité et le végétal au cœur de son activité.Au micro d'On The Way, rencontrez Rodolphe Landemaine, le visionnaire à la tête de Land&Monkeys. Boulanger pâtissier à succès et fondateur des boulangeries Maison Landemaine, il a décidé de relever un nouveau défi : créer une boulangerie 100% végétale qui allie plaisir gustatif, respect de l'environnement et impact positif sur la planète. Au menu ? Des pains, viennoiseries, snacks et pâtisseries 100% végétales élaborés avec des ingrédients de qualité, sans aucun compromis sur le goût.Mais ce n'est pas tout ! Land&Monkeys s'engage également à :Réduire son impact environnemental en minimisant les déchets et en privilégiant des circuits d'approvisionnement locaux.Soutenir l'agriculture durable en collaborant avec des producteurs engagés dans des pratiques respectueuses de l'environnement.Promouvoir une alimentation plus saine et accessible en proposant des produits vegan de qualité à des prix abordables.À travers cette boulangerie, on nous rappelle que se faire plaisir passe avant tout par l'assiette ! C'est par la gourmandise et la joie de partager un bon repas que l'on peut convaincre et inspirer le plus grand nombre. Chaque choix alimentaire compte pour la planète, un régime flexitarien, avec douze repas végétariens et deux repas carnés par semaine, peut faire une réelle différence.Alors, curieux de goûter à l'innovation végétale de Land&Monkeys ?N'attendez plus, écoutez l'épisode d'On The Way avec Rodolphe Landemaine sur toutes vos plateformes d'écoute préférées.Tous les autres épisodes sont également à découvrir juste ici.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sarah Kazaroff, une passionnée de musique depuis son adolescence, a toujours trouvé refuge dans le rock et le métal. Ce monde lui permet d'être elle-même, de "faire tomber le masque".Alors, quand l'opportunité de travailler comme attachée de presse pour l'association Doweet se présente, elle n'hésite pas une seconde. Elle accumule les belles expériences, notamment en promouvant un concert d'Enrique Iglesias à Bercy.Mais un voyage au Canada bouleverse son parcours. Confrontée aux enjeux écologiques comme les pesticides, les OGM et les dérèglements climatiques, Sarah décide qu'il est temps d'agir.Animée par une nouvelle vocation, elle se forme à l'Asder et choisit la rénovation énergétique. Aujourd'hui, elle sensibilise sa municipalité aux économies d'énergie et d'eau.Notre média est fier de rejoindre le projet FARE (Former les Acteurs de la Rénovation Énergétique). Si, comme Sarah, vous envisagez une reconversion pour décarboner les bâtiments, rendez-vous sur le site choisir-la-renovation-energetique.fr.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/les-deviations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Depuis quelques temps, cette initiative est lancée sur les réseaux sociaux pour la promotion des richesses culturelles et touristiques de la commune de Petit-Goâve située à plus de 65 km au sud de Port-au-Prince. Fyète Tigwav (Fierté petit-goâvienne) veut rassembler tous les fils et les filles de la cité de Faustin Soulouque pour améliorer l'image de cette ville sur la carte touristique mondiale.  Programmation musicale :- Association Assotor – Tigwav devan - Naika – Ma chérie. 

Tous les matins, à 6h50, un récit d'actualité, contextualisé et raconté avec toute l'expérience journalistique de Nicolas Poincaré.

Rencontre avec Louise Lafortune, professeure de mathématiques. Louise Lafortune parle de ses 40 ans de recherche et d'écriture dans le domaine des sciences et, plus récemment, du numérique. Elle aborde l'importance de la diversité et de l'inclusion dans les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Elle met en lumière les défis persistants pour l'égalité des sexes et encourage un discours inclusif pour attirer plus de jeunes vers ces domaines.

Lancée, il y a plus d'un an, l'organisation FIEF vise entre autres à promouvoir la culture haïtienne tout en poursuivant des objectifs de développement, d'émancipation et d'autonomisation des femmes. Invitée : Yvenie Chouloute, économiste, gestionnaire de projet et présidente de l'organisation FIEF. Programmation musicale : - Tifane – Bèl moun - Toto Bissainthe – Ayiti m pa renmen w ankò. 

François Allet, entrepreneur et podcasteur, dévoile les coulisses du Podcast.Le Coût Les croyances limitantes La stratégie de communication à mettre en place Les retombées en termes de notoriété et de conversion ....+ 2 hacks

durée : 00:19:34 - Journal de 12h30 - Le Hamas n'a toujours pas donné sa réponse à la proposition de trêve de 40 jours, associée à une libération d'otages retenus dans la bande de Gaza, où les pays médiateurs espèrent une pause dans la guerre qui fait rage depuis presque sept mois entre Israël et le mouvement islamiste palestinien.

durée : 00:19:34 - Journal de 12h30 - Le Hamas n'a toujours pas donné sa réponse à la proposition de trêve de 40 jours, associée à une libération d'otages retenus dans la bande de Gaza, où les pays médiateurs espèrent une pause dans la guerre qui fait rage depuis presque sept mois entre Israël et le mouvement islamiste palestinien.

Le bien-être au travail, tout le monde en parle, mais les statistiques sont têtues, il ne semble pas s'améliorer aussi vite que nous le souhaiterions. Mais au-delà des actions concrètes comme le télétravail, la semaine de 4 jours ou aménager de nouveaux bureaux plus confortables, je réalise que le bien-être au travail, c'est aussi une question de culture. Au siècle dernier, personne ne parlait de bien-être au travail. D'ailleurs, rien qu'en regardant l'étymologie de ce mot, on comprend mieux pourquoi. Travail viendrait du latin "tripalium" qui désigne un instrument de torture utilisé par les romains pour punir les esclaves qui travaillent mal… tout un programme. Cette culture de la souffrance n'est aussi morte que l'on veut bien le croire et pour vraiment promouvoir une culture du bien-être au travail, il me semble urgent de verbaliser 3 choses que je vous expose dans cet épisode.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez Wise: https://www.wisetrailrunning.com/Instagram : wiseultrarunningDans le dernier épisode de "Extraterrien", nous avons eu le plaisir d'accueillir Sylvain Court, un athlète exceptionnel avec une carrière dans l'armée et un palmarès impressionnant dans le trail.Au cours de l'épisode, Sylvain a partagé ses expériences en tant que militaire en opération, évoquant des moments éprouvants et dangereux en Asie qui ont profondément influencé sa vision de la vie. En tant que trailer, il insiste sur l'importance de trouver du plaisir dans son sport et aborde les défis de sa professionnalisation croissante.Sylvain évoque également ses croyances et pratiques en nutrition et préparation pour les courses de longue distance.Nous espérons que cet épisode vous a apporté un regard unique sur le monde du trail et de l'armée, enrichi de la perspective personnelle et profonde de Sylvain Court.Prochain invité appelé au micro

Georges Bensoussan, Historien et auteur de "Les origines du conflit israélo-arabe" aux Éditions Que sais-je, répond aux questions de Sonia Mabrouk au sujet de la France insoumise et son discours sur la situation entre Israël et le Hamas à Gaza.

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Du PINOT GRIS au PINOT GRIGIO : Comment reconnaître ces 2 expressions ? (Leçon n°227) ---------------- Si je vous dis “Pinot Gris', à quoi pensez-vous ? Il est probable que ce cépage vous évoque l'image d'un vin blanc structuré, corsé et aromatique, typique de l'Alsace. Pourtant, ce cépage a plus d'un tour dans son sac. En Italie, il donne un vin léger et vif, connu sous le nom de Pinot Grigio. Comment est-ce possible ? Comment le terroir peut-il avoir une influence si marquée sur le goût et l'arôme d'un vin ? Voilà ce que je vous propose de découvrir dans ma nouvelle vidéo ! Nous verrons en particulier : Les grands repères pour reconnaître ce cépage. Les différences entre le Pinot Gris et le Pinot Grigio. L'impact du terroir sur le profil gustatif du vin. Que vous soyez un connaisseur aguerri, un amateur passionné ou simplement curieux, cette petite leçon est pensée pour tous, dans un style pédagogique et clair (enfin, c'est en tout cas le but). Je serais ravi d'avoir vos retours et impressions après le visionnage. Et comme toujours, n'hésitez pas à partager la vidéo avec vos amis et proches qui pourraient être intéressés ! Recevez votre kit du dégustateur : https://www.lecoam.eu/kit MES FORMATIONS Apprenez les bases du vin au travers de l'initiation ! à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-a-la-degustation-du-vin-a-paris/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-au-vin-devenez-un-bon-degustateur-et-progressez-au-quotidien/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-a-la-degustation-du-vin-a-aix-en-provence/ Maitrisez les secrets de la dégustation à l'aveugle : https://www.lecoam.eu/produit/deguster-a-laveugle-le-cas-des-vins-rouges/ Constituez votre cave à vin idéale : https://www.lecoam.eu/produit/se-constituer-une-cave-a-vin/ Obtenez votre certification du WSET 1 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-1-a-distance-avec-coffret-de-degustation-10-vins/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel-aix-en-provence Obtenez votre certification du WSET 2 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-2-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-2-en-vins-a-distance-avec-40-echantillons-de-vins-inclus/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel-aix-en-provence Obtenez votre certification du WSET 3 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-3-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-3-en-vins-a-distance-avec-64-echantillons-de-vins-inclus/ Obtenez votre certification "Conseiller et Promouvoir les Vins de France" : https://www.lecoam.eu/produit/conseiller-promouvoir-vins-de-france/ Rejoignez les Masterclass de la dégustation, le 1er club d'oenologie à distance : https://www.masterclass-degustation.com Toutes les (nombreuses!) autres formations sont ici : http://www.lecoam.eu Rejoignez d'autres passionnés de vin dans mon groupe Télégram ! C'est ici : https://t.me/lecoam J'y partage des astuces de dégustations, des schémas, des vidéos ... (Si vous ne connaissez pas Telegram, c'est un peu comme WhatsApp, en plus sécurisé. Vous pouvez l'installer gratuitement sur votre smartphone ou tablette sur https://telegram.org/ ) Rejoignez gratuitement la lettre du dégustateur, et formez-vous au vin chaque semaine : https://www.lecoam.eu/lp-newsletter/ Formez-vous au vin sur http://www.lecoam.eu Recevez la 1ère BOX pour se former au vin ici : https://www.masterclass-degustation.com Retrouvez tous mes articles et podcasts ici : https://www.le-vin-pas-a-pas.com/

Décryptez l'Acidité du Vin en 5 Questions Essentielles (Leçon n°226) -------- Vous avez déjà ressenti cette fraîcheur en bouche, cette salivation intense après une gorgée de vin ? C'est l'acidité à l'œuvre ! Mais que cache vraiment cette sensation ? Pourquoi est-elle si déterminante dans la dégustation du vin ? Voilà ce que nous allons explorer dans cette nouvelle vidéo, dans laquelle je réponds à des questions reçues récemment autour du vaste thème de l'acidité. Au programme : Les origines de l'acidité dans le vin. Comment la reconnaître et l'évaluer en bouche, sans se laisser tromper par les tanins ou le gras du vin. Les termes incontournables pour la décrire avec précision. Et puis, comment distinguer la "bonne" de la "mauvaise" acidité. Oui, cela peut paraitre étrange, mais on peut faire cette distinction ! Mon objectif ? Vous offrir, de manière claire et pédagogique, les clés pour maîtriser cette notion cruciale en dégustation. Recevez votre kit du dégustateur : https://www.lecoam.eu/kit MES FORMATIONS Apprenez les bases du vin au travers de l'initiation ! à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-a-la-degustation-du-vin-a-paris/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-au-vin-devenez-un-bon-degustateur-et-progressez-au-quotidien/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/initiation-a-la-degustation-du-vin-a-aix-en-provence/ Maitrisez les secrets de la dégustation à l'aveugle : https://www.lecoam.eu/produit/deguster-a-laveugle-le-cas-des-vins-rouges/ Constituez votre cave à vin idéale : https://www.lecoam.eu/produit/se-constituer-une-cave-a-vin/ Obtenez votre certification du WSET 1 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-1-a-distance-avec-coffret-de-degustation-10-vins/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel-aix-en-provence Obtenez votre certification du WSET 2 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-2-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-2-en-vins-a-distance-avec-40-echantillons-de-vins-inclus/ à Aix en-Provence : https://www.lecoam.eu/produit/wset-1-diplome-de-niveau-1-en-presentiel-aix-en-provence Obtenez votre certification du WSET 3 à Paris : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-3-en-presentiel/ à distance : https://www.lecoam.eu/produit/wset-diplome-de-niveau-3-en-vins-a-distance-avec-64-echantillons-de-vins-inclus/ Obtenez votre certification "Conseiller et Promouvoir les Vins de France" : https://www.lecoam.eu/produit/conseiller-promouvoir-vins-de-france/ Rejoignez les Masterclass de la dégustation, le 1er club d'oenologie à distance : https://www.masterclass-degustation.com Toutes les (nombreuses!) autres formations sont ici : http://www.lecoam.eu Rejoignez d'autres passionnés de vin dans mon groupe Télégram ! C'est ici : https://t.me/lecoam J'y partage des astuces de dégustations, des schémas, des vidéos ... (Si vous ne connaissez pas Telegram, c'est un peu comme WhatsApp, en plus sécurisé. Vous pouvez l'installer gratuitement sur votre smartphone ou tablette sur https://telegram.org/ ) Rejoignez gratuitement la lettre du dégustateur, et formez-vous au vin chaque semaine : https://www.lecoam.eu/lp-newsletter/ Formez-vous au vin sur http://www.lecoam.eu Recevez la 1ère BOX pour se former au vin ici : https://www.masterclass-degustation.com Retrouvez tous mes articles et podcasts ici : https://www.le-vin-pas-a-pas.com/