Podcasts about CDI

Tu penses de plus en plus à quitter ton CDI, mais tu ne sais pas si c'est la bonne décision ? Alors cet épisode est pour toi.Je vais te partager les 5 questions que je poserais à ma meilleure amie si elle m'appelait aujourd'hui en me disant :« Sandra, je crois que je ne suis plus heureuse dans mon travail. »Parce qu'avant de démissionner, il y a une différence entre vouloir fuir une situation qui ne nous convient plus et avoir un vrai projet de vie.À la fin de cet épisode, peut-être que tu réaliseras que ton envie d'entreprendre est bien réelle. Ou peut-être que tu comprendras que ce n'est pas forcément ton CDI le problème.Une chose est sûre : si tu te poses beaucoup de questions sur ton avenir professionnel en ce moment, cet épisode devrait t'aider à y voir plus clair.//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 

Na slovenskom online autobazáre Autobazar.EU sa aktuálne nachádza 250 inzerátov osobných vozidiel s nájazdom nad 400-tisíc kilometrov – teda áut, ktoré prešli vzdialenosť rovnajúcu sa viac než desiatim cestám okolo Zeme. Analýza tejto ponuky ukazuje jasný vzorec: v lukratívnom klube suverénne dominuje diesel a spomedzi značiek najčastejšie Škoda, konkrétne model Octavia. Analýzu vypracoval motoristický novinár Erik Stríž.Diesel má drvivú prevahuZo skúmaných 250 inzerátov má až 227 vozidiel, teda 90,8 %, naftový motor. Benzínových áut je len 18 (7,2 %) a zvyšných päť jazdí na LPG v kombinácii s benzínom.Tento pomer len potvrdzuje dlhodobo známy fakt, že naftové motory – najmä osvedčené jednotky typu 1.9 TDI, 2.0 TDI, TDCi či CDI – boli po desaťročia konštruované s dôrazom na vysoké ročné nájazdy a dlhú životnosť motora, čo z nich robilo prirodzenú voľbu pre firemné vozové parky, taxislužby aj vodičov s dennou dochádzkou na veľké vzdialenosti.Benzínové motory sa medzi autami s vysokým nájazdom objavujú výrazne zriedkavejšie, hoci analýza ukazuje, že pokiaľ sa už na takom vysokom kilometrovníku objavia, ich priemerný nájazd v tejto skupine nie je nižší než pri dieseloch.Škoda a Volkswagen spolu tvoria tretinu ponukyZastúpenie značiek jednoznačne kopíruje ich dlhodobú obľubu na slovenskom trhu. Najviac inzerátov patrí Volkswagenu (42) a Škode (41), spolu teda takmer tretina (33 %) všetkých vozidiel s nájazdom nad 400-tisíc km. Nasleduje Mercedes-Benz (32 áut, 12,8 %), Audi (22), BMW (18), Ford a Volvo (po 12) a Renault (10). Zvyšok ponuky je rozdelený medzi desiatky ďalších značiek.Pri pohľade na konkrétne modely jednoznačne vyniká Škoda Octavia – tvorí až 68 % všetkých inzerátov tejto značky (28 zo 41) a s veľkým náskokom je najčastejším modelom na trhu vysokých nájazdov vôbec.Druhá je Škoda Superb (11 kusov). Medzi ďalšie najfrekventovanejšie modelové rady patria Volkswagen Passat, Mercedes-Benz Triedy E, Audi A6, BMW radu 5, Volkswagen Golf a Volkswagen Sharan.Ide prevažne o modely strednej a vyššej strednej triedy, ktoré boli po dlhé roky obľúbenou voľbou firemných flotíl a nemeckého aj domáceho dovozu.Priemerný vek 15 rokov, no výnimky idú aj proti prúduPriemerný rok výroby skúmaných vozidiel je 2011, čo zodpovedá priemernému veku približne 15 rokov. Najstarším zastúpeným vozidlom je BMW radu 3 z roku 1987, no zaujímavosťou je, že hranicu 400-tisíc kilometrov v ponuke prekonalo aj niekoľko výrazne mladších vozidiel z rokov 2020 až 2023 – typicky ide o bývalé firemné, lízingové alebo dovozové vozidlá s intenzívnym ročným nájazdom.Priemerný nájazd v celej skupine dosahuje 456-tisíc kilometrov, medián je 437-tisíc km. Podľa značiek dosahuje najvyšší priemerný nájazd Mercedes-Benz (takmer 500-tisíc km), nasledovaný Volvom a Škodou. Tento údaj je však potrebné čítať opatrne – nejde o dôkaz vyššej technickej odolnosti konkrétnej značky, keďže vzorka odráža len aktuálnu ponuku inzerátov, nie štatistiku skutočnej životnosti vozového parku.Kombi je kráľom vysokých nájazdovZ hľadiska karosérie jednoznačne prevažujú kombi vozidlá (31 % ponuky) – logicky, keďže ide o karosériu tradične spájanú s vyšším ročným nájazdom, firemným využitím aj rodinami s deťmi. Nasledujú sedan (19 %) a SUV (15 %), pričom zvyšok ponuky tvoria dodávky, MPV, hatchbacky a iné typy karosérií.Manuálna prevodovka mierne prevažuje nad automatickou (57 % oproti 41 %), pričom zvyšné 2 % tvoria iné alebo neuvedené typy, čo opäť súvisí s vekom vozidiel – automatické prevodovky sa v nižších a stredných triedach masovo presadili až v poslednej dekáde.Čo z toho vyplýva pre kupujúcichAnalýza potvrdzuje, že diesel spojený s osvedčenými modelmi ako Škoda Octavia, Volkswagen Passat či Mercedes Triedy E si dodnes drží povesť „nezničiteľného" auta schopného zvládnuť aj státisíce kilometrov.Zároveň treba pripomenúť, že vysoký nájazd sám osebe nehovorí nič o technickom stave konkrétneho kusu – rozhodujúca je história servisu, kvalita údržby a doklady o priebehu najazdených kilometrov. Pri kúpe vozidla s nájazdom nad 400-tisíc kilometrov preto odborníci odporúčajú dôkladnú kontrolu histórie vozidla a vykonanie komplexného preverenia vozidla nezávislým technikom.K metodike analýzyAnalýza vychádza z ponuky portálu Autobazar.EU k 8. júlu 2026 – z filtra osobných vozidiel s nájazdom od 400 000 km (250 inzerátov). Zastúpenie značiek, paliva, karosérie a prevodovky vychádza z celej množiny 250 inzerátov, podrobnejšie štatistiky nájazdu podľa modelov zo vzorky 236 z nich. Zvyšné inzeráty boli z hodnotenia vylúčené, keďže išlo o evidentné chybne uvedené údaje alebo mali iné vážne dôvody na nezaradenie do výberu.

POUR PARTICIPER : https://link.richissime.net/le1ypNPose ta question à Delphine Pinon. Elle te répond en direct !Sophie a 40 ans, vit avec son concubin et son enfant. Elle a toujours été un peu nomade — beaucoup de saisons, jamais de CDI assez long pour emprunter. Résultat : ses économies de toute une vie — €120 000 — dorment sur des livrets. PEL, Livret A, LEP, LDDS. Plus €9 000 d'épargne salariale. Plus un studio acheté cash il y a 11 ans, loué €220 par mois avant impôts.Elle est en arrêt de travail prolongé. Elle sait que son argent perd de la valeur avec l'inflation — Delphine fait le calcul en direct : €20 000 sur livret A en 3 ans, c'est environ €1 000 de valeur perdue. Elle ne sait juste pas quoi faire d'autre.Ses objectifs : ne pas galérer à la retraite, avoir sa maison un jour, se priver un peu moins au quotidien, voyager, financer les études de son fils.Dans cet extrait de la Radio Libre, Delphine lui dit quelque chose qui change la perspective : son levier, ce n'est pas son revenu. C'est son patrimoine. Avec €120 000 disponibles, elle a accès à des typologies d'investissement que beaucoup de gens ne peuvent pas se permettre. Et elle lui présente une piste qu'elle n'avait pas envisagée — les laveries — non pas seulement comme investissement, mais comme une possible reconversion professionnelle. Une façon de construire quelque chose pour elle, sans devenir entrepreneur à part entière.

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When you work deep in the hospital mid-revenue cycle there can be an unfortunate but understandable tendency to divorce your work from the patient. To become separated from clinical care and outcomes, and even, in the case of value-based care, from its intended objective of improving affordability and quality. Those points are not lost on Dr. Sunita Varghees or Carrie Horn, who spearheaded an outpatient CDI program at Baylor Scott & White Health. One that is truly patient-centric and focused on reducing ER utilization and delivering the right level of service, not just the most profitable. Listen in as we discuss: Baylor Scott and White Health—Lay of the land of the organization and how and when they got started in outpatient CDI. “Successful risk adjustment starts with the patient”--the why of OP CDI and how their work ties into chronic condition management, not just capture. We discuss KPIs and financial metrics, too. New heart disease screening initiative—what it is, what it entails, and early successes. Is knocking down ER visits and IP admissions and getting the right level of care at the right price at odds with hospital revenue gains? Are they making it up with shared savings or care funding? Tech enabled/tech forward approach including ambient AI. Biggest success and biggest do-over, if they could do it all over again. What's next on the OP CDI roadmap? Favorite song for the Off the Record Spotify playlist...

Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j'accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d'Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a développé une vision très concrète des enjeux actuels du métier de RH, entre transformation du travail, nouvelles attentes et évolution des modèles d'organisation.Ce que tu vas apprendre dans cet épisode :Faut-il quitter son CDI pour mieux exercer son métier en ressources humaines ?C'est une question que de plus en plus de RH se posent aujourd'hui, dans un contexte où le recrutement évolue, où la marque employeur devient stratégique et où les modèles de travail s'hybrident.Dans cet épisode, on décrypte sans filtre les raisons qui poussent certains professionnels RH à se lancer en freelance… et pourquoi ce n'est pas forcément la solution idéale pour tout le monde.On parle aussi de posture, d'évolution des compétences, de management, mais aussi de réalités souvent sous-estimées comme la solitude, l'instabilité ou encore le poids du développement commercial quand on devient indépendant.Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, DRH, freelance RH, CDI, transition professionnelle, communauté RH, marché caché, veille RH, posture RH, compétences RH, indépendance, collectif, leadership RHPourquoi écouter cet épisode ?Que tu sois RH en poste, en réflexion sur ton avenir professionnel ou déjà freelance, cet épisode va t'aider à prendre du recul sur ton métier et sur tes choix.Tu repartiras avec une grille de lecture concrète pour comprendre les évolutions actuelles de la fonction RH, mieux appréhender le marché du recrutement (souvent invisible) et surtout te poser les bonnes questions avant de changer de cap.

The secondary review: Corrective Backup? Or a layer of quality assurance?Given that clinical documentation integrity (CDI) invariably has interpretative variability, a secondary review is intended to bring consistency to complex issues, according to the Talk Ten Tuesday special guest, Mary McGrady, vice president of CDI for Accuity Health. During the next live edition of the popular Internet broadcast, Mary McGrady will clear up the misunderstanding of the secondary review.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following:• SDoH Report: Tiffany Ferguson will report on news happening at the intersection of compliance and medical record coding.• The Coding Report: Christine Geiger returns to Talk Ten Tuesdays to report on the latest coding news.• POV: Penny Jefferson, Manager of Coding & Clinical Documentation Integrity Services for the University of California-Davis Medical Center, will share her point of view during the broadcast.

Wendy découvre le théâtre en quatrième année d'école d'ingénieur.Quelques mois plus tard, elle décroche son premier CDI.Mais six mois après, elle démissionne.Le décès de sa mère lui fait comprendre qu'elle n'a plus envie d'attendre pour vivre la vie qui la rend heureuse.Elle décide alors de tout quitter pour devenir comédienne.Et comme bien souvent, peu de personnes valident ce choix.Dans cet épisode, Wendy nous parle de passion, de doutes, de cette sensation de ne pas être comprise… et de ce moment où l'on comprend qu'il vaut parfois mieux construire une vie qui nous rend heureux qu'une vie qui rassure les autres.Dans cet épisode, tu découvriras :Pourquoi elle a quitté une carrière d'ingénieur après seulement 6 moisLe rôle qu'ont joué le théâtre et le décès de sa mèreLes coulisses de ses débuts comme comédienneComment elle a vécu les refus et les remises en questionLa place des réseaux sociaux dans son parcoursEt pourquoi elle continue aujourd'hui de choisir ce qui la fait vibrer//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 

** Réserve ton coaching gratuit de 30 minutes ici pour faire le point sur ta vie pro : https://www.oserlareconversion.fr/appel **Cet épisode est une rediffusion (diffusé initialement en 2025) mais restez connecté, on vous prévoit pleins de surprises cet été et pas que des rediffusions :) Aujourd'hui, j'accueille dans Oser la Reconversion, Avril. Après 5 ans en audit financier en BIG 4, Avril a tout plaqué pour devenir sage-femme.Avril a suivi la voie des bonnes élèves, école de commerce, étude de finance, stage en cabinet d'audit Big 4 et premier CDI dans un de ses cabinets qui fait rêver. Cela semblait être la bonne voie pour elle car ses parents étaient tous les deux dans la finance.Son premier déclic ? Quand sa N+1 l'appelle pour lui annoncer qu'elle n'arrive plus à sortir de son lit, qu'elle fait un burn-out et qu'elle est arrêtée 4 mois du jour en lendemain. Très proche d'elle, Avril voit son futur et plaque tout du jour au lendemain pour voyager et faire le bilan.Aujourd'hui, Avril vient de terminer ses 4 années d'études de sage-femme en Suisse et s'apprête à exercer. Une vocation pas si farfelue que ça car sa grand-mère était elle-même sage-femme !Retrouvez Oser la Reconversion sur Instagram : https://www.instagram.com/oserlareconversion/Télécharger le cahier d'exercices d'Oser la Reconversion pour se reconvertir : https://www.oserlareconversion.fr/newsletterNotes & Références :- Linkedin d'Avril : https://www.linkedin.com/in/avril-cibois-a81190107/Contactez-moi ! Si le Podcast vous plait, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feedbacks (et ce qui m'aide le plus à le faire connaître), c'est simplement de laisser un avis sur Apple Podcast, un commentaire sur Youtube et d'en parler autour de vous. ça m'aide vraiment alors n'hésitez pas.Pour me poser des questions, participer au podcast ou suivre mes aventures, c'est par ici :- Sur Instagram @clervierose : https://www.instagram.com/oserlareconversion et @clervierose : https://www.instagram.com/clervierose- Sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/clervie-rose-boennec-a09065102/- Sur Youtube https://www.youtube.com/channel/UC7Qzm4HrS5OdmdXoY344vqA- Par mail : partenariats@oserlareconversion.fr

durée : 00:00:58 - Une entreprise de paysagisme à Creysse et une boulangerie artisanale recrutent en CDI pour renforcer leurs équipes. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Benjamin est à la fois CTO en CDI chez Panopli, freelance et Indie Hacker. Avant l'IA, il n'aurait pas pu allier ces 3 fonctions sans sacrifier sa vie perso. Aujourd'hui, il a construit un système qui lui permet d'avancer sur les trois en parallèle, sans rallonger ses journées. Dans ce nouvel épisode, il développe un exemple de flow IA à travers une démo : → Dictée d'un besoin dans SuperWhisper→ Création de 3 tickets dans Linear→ Transformation des tickets en features→ Mise en pull request des features sur GitHub Au final, il passe moins de 6 minutes sur une tâche qui lui aurait pris 1 heures sans IA.Au cours de cette épisode :Sa méthode en 4 étapes applicable à n'importe quel métier, pas seulement la techComment il pilote 5 à 10 sessions d'agents en parallèle sans perdre le contrôlePourquoi l'humain reste le facteur limitant même quand les agents vont 10 fois plus viteCe que l'IA a changé (et abîmé) dans le rapport des développeurs à leur propre travailAI Club est une émission soutenue par Weglot, une solution tout-en-un qui traduit, gère et affiche votre site web dans 110+ langues, sans nécessiter de code. 

Après des études de commerce, Sophie a réussi à décrocher son 1er CDI, en tant que Junior Product Manager au Nouvel Obs. Mais cette vie là, n'était pas celle qu'elle avait imaginé. A 25 ans, elle décide donc de démissionner pour... écrire un roman. Son rêve était d'écrire et non publier son livre. Ce détail fait toute la différence, car après avoir fini son 1er roman, elle le range dans un tiroir et reprend un nouveau CDI. Cette fois-ci c'est l'entreprise qui lui dit stop, surement un "cadeau mal emballé" de la vie car c'est ce qui va la pousser à sortir au grand jour son manuscrit. Aujourd'hui Sophie va publier son 2e roman d'ici quelques semaines. Mais je ne vous en dis pas plus. Bienvenue dans l'univers de Sophie Astrabie.Pour découvrir l'objet de Damien, rdv sur instagram : https://www.instagram.com/pourquoipasmoi.co/ou sur http://pourquoipasmoi.co/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

POUR PARTICIPER : https://link.richissime.net/le1ypNPose ta question à Delphine Pinon. Elle te répond en direct !Marie a 46 ans, fonctionnaire, €5 000 net par mois. Son mari a 52 ans, CDI, €1 700 par mois. Ils sont mariés en séparation de biens, ont un fils de 12 ans ensemble — et lui a une fille d'une première union.Ils sont en cours d'achat de leur résidence principale, à 65% pour elle, 35% pour lui. Elle apporte €10 000 d'apport seule. Et depuis un moment, elle a un sentiment qui ne la quitte pas : elle épargne pour toute la famille. Elle paye les vacances, les loisirs, les coups durs. Lui, une fois ses charges communes versées, dépense le reste pour lui.Ce n'est pas qu'il soit de mauvaise volonté. C'est qu'il n'épargne pas. Il a €100 en épargne. Et ça, pour Marie, crée une brèche.Dans cet extrait de la Radio Libre, Delphine pose quelque chose d'essentiel que beaucoup de couples ratent : la séparation de biens régit ce qui se passe en cas de séparation — pas la façon dont on vit ensemble. Et à l'intérieur d'un couple, la solidarité financière n'est pas optionnelle. Ce qui ne va pas ici, ce n'est pas qu'il gagne moins. C'est qu'il ne se préoccupe pas de l'avenir commun.Et Delphine dit ce que Marie n'a pas encore tout à fait formulé : les divergences sur l'argent ne sont jamais que des divergences sur l'argent. Elles reflètent des différences de valeurs, de vision de la vie. Et ce fossé-là, ça ne se résout pas seul.

Arnaud Naudan reçoit Karen Laure Mrejen, fondatrice et CEO de Swaive, une fintech française qui veut rendre l'épargne sans risque simple et accessible, pour les particuliers comme pour la trésorerie des entreprises. Lancée en janvier 2025, Swaive est une marketplace qui met en relation clients et banques dépositaires pour souscrire en quelques clics à des livrets, comptes à terme et fonds monétaires.Ensemble, ils reviennent sur son parcours, son entrée chez BNP Paribas où elle devient la première femme embauchée en CDI dans son équipe de structuration algorithmique. Karen Laure partage les coulisses du lancement de : les huit mois nécessaires pour convaincre la première banque partenaire et la stratégie de distribution indirecte via experts-comptables et conseillers en gestion de patrimoine.Un échange engagé sur le grand écart entre l'ambition de faire bouger l'oligopole bancaire et la réalité d'un quotidien entrepreneurial fait de mille petites tâches ingrates.Coulisses de CEO est un podcast de BDO France. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

POUR PARTICIPER : https://link.richissime.net/le1ypNPose ta question à Delphine Pinon. Elle te répond en direct !Manon a 30 ans, vit au Luxembourg, au chômage depuis quelques semaines après un poste dans l'informatique à €7 000 net par mois. Son allocation chômage : €4 600 net pour les 6 prochains mois. Elle a une bonne épargne qui continue de grossir, et une ancienne résidence principale en France, en cours de mise en location à l'équilibre.Son objectif : construire des revenus complémentaires pour ne plus dépendre d'un CDI à temps plein. Mais elle se met en pause sur tout — recherche d'emploi, formation, visites immobilières — parce qu'elle pense devoir tout faire dans l'ordre, étape par étape.Dans cet extrait de la Radio Libre, Delphine fait un calcul qui change la perspective de Manon : avec son niveau de revenu passé, sa capacité d'emprunt lui permettrait d'accéder à des projets immobiliers entre €500 000 et €800 000 — le genre de projets qui peuvent dégager €2 000 à €3 000 de cashflow mensuel. Là où la plupart des gens plafonnent à €300-1 000 de cashflow, Manon pourrait aller 2 à 3 fois plus vite.Mais Delphine pointe surtout un blocage mental : Manon pense en séquentiel — chercher un emploi, puis investir — alors qu'elle devrait tout paralléliser. Chercher du travail n'empêche pas de visiter des biens, de se former, ou d'avancer sur ses projets en même temps.

What happens when the Inpatient-Only (IPO) List goes away?The entire list is expected to be eliminated Jan. 1, 2028.This will necessitate careful, patient-specific status determinations, rather than automatic assumptions based only on the procedure being performed.The removal of a procedure from the IPO list does not mean that every such procedure must be classified as “outpatient.” Instead, the clinical team must evaluate the individual patient's medical condition, functional needs, home situation, and anticipated post-operative course.Listen and learn during the next upcoming edition of Talk Ten Tuesdays, when Dr. Juliet Ugarte Hopkins will offer practical patient function concepts for supporting inpatient status in the absence of the IPO list.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following:• CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on all things clinical documentation integrity (CDI).• SDoH Report: Tiffany Ferguson will report on news happening at the intersection of compliance and medical record coding.• The Coding Report: Christine Geiger returns to Talk Ten Tuesdays to report on the latest coding news.• POV: Penny Jefferson, Manager of Coding & Clinical Documentation Integrity Services for the University of California-Davis Medical Center, will share her point of view during the broadcast.

POUR PARTICIPER : https://link.richissime.net/le1ypNPose ta question à Delphine Pinon. Elle te répond en direct !Elena a 37 ans, salariée en CDI, pacsée, 2 enfants de 4 et 6 ans. Avec son conjoint, ils ont acheté leur résidence principale à crédit, font des travaux à crédit, et partagent vraiment tout — sauf un point : son conjoint a fait un investissement locatif en son nom seul, juste avant de la rencontrer.Elena, elle, a €2 400 net par mois, €15 000 sur des livrets, €13 000 sur un PEA en ETF depuis un an. Et elle veut faire pareil — un investissement locatif à son nom, pour accélérer sa création de patrimoine sans se mettre en danger.Dans cet extrait de la Radio Libre, Delphine creuse la dynamique du couple — pourquoi pas un investissement à deux ? Et fait remonter une question clé : est-ce que son conjoint a confiance en sa capacité à trouver un bon investissement ? Delphine partage aussi sa propre expérience avec Benoît au début de leur parcours : lui mettait l'apport, elle mettait le temps — et ça s'est rééquilibré ensuite.Et sur la bourse, Delphine ne tourne pas autour du pot : c'est un excellent outil passif, mais c'est lent. Très lent. Les intérêts composés, ce n'est pas magique, c'est mathématique — et à 37 ans, vouloir profiter avant la retraite, ça change la donne sur l'allocation entre bourse et immobilier.

durée : 00:00:46 - Deux offres France Travail pour le terrassonnais dans la menuiserie et la vente, en CDI et CDD Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Les arnaqueurs sont de plus en plus méticuleux. Si à une époque, les personnes âgées étaient les premières cibles des tentatives d'escroqueries, aujourd'hui, tout le monde peut tomber dans le panneau, même les plus avertis ! Aujourd'hui, on s'attèle à reconnaitre un site miroir, un type d'escroquerie qui ne cesse de se multiplier. C'est tout simplement une copie exacte d'un site web déjà existant. Généralement, il est créé dans le but de fournir une alternative ou une sauvegarde au site principal. Mais parfois leur utilisation est détournée. Les escrocs vont ainsi tenter de tromper les utilisateurs en se faisant passer pour un site authentique et officiel, souvent dans le but de récupérer des informations personnelles et financières.  Qu'est-ce qu'un site miroir ? Comment savoir si un site est authentique ? Et si je repère un site miroir, que faire ensuite ? Écoutez la suite de cet épisode de "Maintenant vous savez". Un podcast Bababam Originals, écrit et réalisé par Joanne Bourdin. Première diffusion : mars 2024 À écouter aussi : ⁠⁠Quelles sont les premières causes de décès en France ? ⁠⁠ ⁠⁠Comment renouveler ses papiers d'identité plus vite ?⁠⁠ ⁠⁠Pourquoi le CDI n'attire plus les jeunes ?⁠⁠ Retrouvez tous les épisodes de⁠⁠ "Maintenant vous savez".⁠⁠ Suivez Bababam sur⁠⁠ Instagram⁠⁠. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Estratificação de Risco e CDI na Cardiomiopatia Arritmogênica by Cardiopapers

11. Fue escuela de Minas, CDI, Personería y Notaría. ahora será centro de formación con el Sena en Caldas. Educación by LA PATRIA

Today's guests are Katherine Wachs, BSN, RN, CCDS, who is a CDI specialist at Honor Health in Arizona, and Dawn Butler, BSN, RN, CCDS, who is a clinical documentation specialist network trainer at Honor Health. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at info@acdis.org. Want to submit a question for a future "listener questions" episode? Fill out this brief form!  CEU info: As a reminder before we close out, each ACDIS Podcast episode offers 0.5 ACDIS CEU which can be used toward recertifying your CCDS or CCDS-O credential. Normally, listeners can claim their 0.5 CEU for the first four days from the time of publication, but because of the holiday, the ACDIS team has decided to extend that deadline. To receive your 0.5 CEU, go to the show page on acdis.org, by clicking on the “ACDIS Podcast” link located under the “Free Resources” tab. To take the evaluation, click the most recent episode from the list on the podcast homepage, view the podcast recording at the bottom of that show page, and click the live link at the very end after the music has ended. Your certificate will be automatically emailed to you upon submitting the brief evaluation. (Note: If you are listening via a podcast app, click this link to go directly to the show page on acdis.org: https://acdis.org/acdis-podcast/clinical-deep-dive-cerebral-edema-and-brain-compression) Note: To ensure your certificate reaches you and does not get trapped in your organization's spam filters, please use a personal email address when completing the CEU evaluation form. The cut-off for today's episode CEU is Wednesday, July 8, at 11:00 p.m. Eastern. After that point, the CEU period will close, and you will not be eligible for the 0.5 CEU for this week's episode. Today's sponsor: Today's show is brought to you by ACDIS Encore: Clinical & Coding Online, happening August 4–6, 2026. Click here to learn more! (https://bit.ly/43o1wlv) ACDIS update: Respond to the 2026 CDI Week Industry Survey by July 6! (https://www.surveymonkey.com/r/2026-CDI-Week-Industry-Survey) Download the newest edition of the CDI Journal, which is focused on pediatric CDI, today! (https://bit.ly/4eBjrMe)  Read all the information and submit your speaker application for the 2027 ACDIS conference, ACDIS Symposium: Outpatient CDI, or Physician Advisor Forum by August 3! (https://bit.ly/4cTyiiU)

Cheryl Ericson is a veteran, in every sense of the word. Someone who has seen and experienced a lot in the CDI profession—and so has a wealth of knowledge and wisdom to confer. I go back a long way with Cheryl, to early ACDIS days when she was the lead educator of the CDI Boot Camp and developed the organization's educational curriculum. She's had a few stops since then but settled in nicely as Senior Director of Clinical Policy and Education at The Brundage Group. Cheryl is a shrewd, incisive observer of the CDI field, with a rich history of where we've been but also where we need to go. Recently she's weighed in on some big mid-revenue cycle topics for ICD-10 Monitor which I read with avid interest (and recommend you do too).  In this week's episode we hit on a few of those topics, along with a bit of a look into her life and career. Listen in as we discuss:  Formative background in nursing and entry point into CDI at MUSC. Thoughts on the new/2026 ACDIS/AHIMA query brief (currently in draft stage)--concerns with clinical indicators, her belief they are unique to each patient and may not meet guidelines established by payers: “It is not about determining if a condition exists; it should be about deciding if the physician has a reasonable expectation to treat the condition,” she writes. “Rather than asking if the condition exists, CDI and coding professionals should determine if it ‘was it reasonable for the provider to diagnose and treat the condition as if it exists.'” Pushing query compliance down to the end user—is this how the new brief reads, and if so, is it a fair expectation? Artificial intelligence: State of current tools and limitations. “GenAI tools show great promise in many areas, but for now, it does not appear capable of performing the type of complex critical thinking required for accurate inpatient coding and billing,” Cheryl observes. (Incorrect) payer allegations of hospital “upcoding,” using the example of acute blood loss anemia ACDIS heydays: A look back on teaching and educating. Her personal health journey, story of breast cancer and her husband's simultaneous serious illness, and how it transformed her outlook on life.  Sharing wisdom and lessons learned: Career advice to a new or young CDI professional—what has she learned to pass along to the next generation?

Public comments have closed on the 2026 AHIMA-ACDIS Query Practice Brief.In other words, the time to talk is over, and the time to listen has begun.During the next live edition of the popular Internet broadcast Talk Ten Tuesdays, produced by ICD10monitor, you can hear out senior healthcare attorney Richelle Marting as she leads a reflection session to review key themes from the Brief.She will also share her analysis of those themes, including the concept of a “compliant” and “non-compliant” query and the problem with referring to certain query formats as “leading.”If you have had claims denied by third-party payers for “non-compliant” queries or if you have wondered how your organization would respond to allegations of leading or non-compliant queries, you'll want to listen to this remarkable broadcast.What's changed? And what does it really mean to issue a “compliant” query in today's healthcare landscape?Listen and learn.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following:• POV: Penny Jefferson, Manager of Coding & Clinical Documentation Integrity Services for the University of California-Davis Medical Center, will share her point of view during the broadcast.• CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on all things clinical documentation integrity (CDI).• SDoH Report: Tiffany Ferguson will report on news happening at the intersection of compliance and medical record coding.• The Coding Report: Christine Geiger returns to Talk Ten Tuesdays to report on the latest coding news.

En 2016, la France expérimentait les «territoires zéro chômeur de longue durée». Un dispositif étendu en 2020, qui permet à des personnes durablement éloignées du marché de l'emploi de trouver un travail. Concrètement, des entreprises à but d'emploi (EBE), des structures à but non lucratif et financées par la dépense publique, ont ainsi été créées pour employer ces personnes en CDI, à temps choisi près de leur domicile. Dix ans après, plus de 4 000 personnes ont retrouvé le chemin de l'emploi grâce à l'expérimentation. Alors qu'une proposition de loi devait pérenniser ce programme, l'avenir de « Territoires zéro chômeur de longue durée » est suspendu au calendrier législatif français. Si des critiques sont formulées, les évaluations du projet sont globalement positives. D'autres pays comme la Belgique, les Pays-Bas, l'Italie, l'Autriche, l'Allemagne ou encore l'Afrique du Sud s'en sont d'ailleurs inspirés. Selon les chiffres de l'INSEE (l'Institut national de la statistique et des études économiques en France), parmi les chômeurs, 580 000 personnes en moyenne déclarent au quatrième trimestre 2025 être sans emploi et en rechercher un depuis au moins un an. Une situation qui impose des réponses concrètes de la part de l'État. L'ancien Rapporteur spécial sur les droits de l'homme et l'extrême pauvreté Olivier de Schutter, plaidait par exemple pour une « garantie d'emploi » afin de lutter contre la pauvreté et mieux protéger les travailleurs. Quels enseignements tirer de l'expérimentation française « Territoires zéro chômeur de longue durée » ? Avec l'arrivée de l'IA qui va supprimer de nombreux métiers, faut-il mettre en place un droit à l'emploi ? Avec : Florence Jany-Catrice, économiste coordinatrice du réseau RESTEZ (Recherche sur les expérimentations sociales et territoriales « TZC ») du CNRS Denis Prost, vice-président de l'association Territoires zéro chômeur de longue durée.   Également dans l'émission : Un entretien avec Abdoollah Earally, correspondant de RFI à New Delhi, en Inde, où la loi nationale Mahatma Gandhi sur la garantie d'emploi rural (MGNREGA).   En fin d'émission, la chronique IA débat, de Thibault Matha, chez 8 milliards de voisins. Alors que l'intelligence artificielle devient omniprésente dans notre quotidien et que son utilisation se démocratise, Thibault Matha interroge les outils et analyse la pertinence de leurs réponses. Toutes les chroniques de Thibault Matha sont à retrouver sur la chaîne Youtube de RFI dans la playlist IA débat.   Programmation musicale : ►  Boss - Meryl, Lejuh ►  Alo!? / الو!؟ - Nour.  

En 2016, la France expérimentait les «territoires zéro chômeur de longue durée». Un dispositif étendu en 2020, qui permet à des personnes durablement éloignées du marché de l'emploi de trouver un travail. Concrètement, des entreprises à but d'emploi (EBE), des structures à but non lucratif et financées par la dépense publique, ont ainsi été créées pour employer ces personnes en CDI, à temps choisi près de leur domicile. Dix ans après, plus de 4 000 personnes ont retrouvé le chemin de l'emploi grâce à l'expérimentation. Alors qu'une proposition de loi devait pérenniser ce programme, l'avenir de « Territoires zéro chômeur de longue durée » est suspendu au calendrier législatif français. Si des critiques sont formulées, les évaluations du projet sont globalement positives. D'autres pays comme la Belgique, les Pays-Bas, l'Italie, l'Autriche, l'Allemagne ou encore l'Afrique du Sud s'en sont d'ailleurs inspirés. Selon les chiffres de l'INSEE (l'Institut national de la statistique et des études économiques en France), parmi les chômeurs, 580 000 personnes en moyenne déclarent au quatrième trimestre 2025 être sans emploi et en rechercher un depuis au moins un an. Une situation qui impose des réponses concrètes de la part de l'État. L'ancien Rapporteur spécial sur les droits de l'homme et l'extrême pauvreté Olivier de Schutter, plaidait par exemple pour une « garantie d'emploi » afin de lutter contre la pauvreté et mieux protéger les travailleurs. Quels enseignements tirer de l'expérimentation française « Territoires zéro chômeur de longue durée » ? Avec l'arrivée de l'IA qui va supprimer de nombreux métiers, faut-il mettre en place un droit à l'emploi ? Avec : Florence Jany-Catrice, économiste coordinatrice du réseau RESTEZ (Recherche sur les expérimentations sociales et territoriales « TZC ») du CNRS Denis Prost, vice-président de l'association Territoires zéro chômeur de longue durée.   Également dans l'émission : Un entretien avec Abdoollah Earally, correspondant de RFI à New Delhi, en Inde, où la loi nationale Mahatma Gandhi sur la garantie d'emploi rural (MGNREGA).   En fin d'émission, la chronique IA débat, de Thibault Matha, chez 8 milliards de voisins. Alors que l'intelligence artificielle devient omniprésente dans notre quotidien et que son utilisation se démocratise, Thibault Matha interroge les outils et analyse la pertinence de leurs réponses. Toutes les chroniques de Thibault Matha sont à retrouver sur la chaîne Youtube de RFI dans la playlist IA débat.   Programmation musicale : ►  Boss - Meryl, Lejuh ►  Alo!? / الو!؟ - Nour.  

Os ETFs de renda fixa vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado. Mas quais são as vantagens desses produtos e como eles podem contribuir para uma carteira mais eficiente?No novo episódio do Mind Asset, recebemos Renato Eid, head das estratégias indexadas e investimento responsável da Itaú Asset, e Caique Cardoso, especialista em ETFs da Itaú Asset. A conversa explora as principais vantagens dos ETFs de renda fixa, o papel desses produtos em uma carteira diversificada e o lançamento do CDIB11, o mais recente ETF de renda fixa da Itaú Asset, que busca replicar o CDI.Os especialistas também discutem em quais situações o CDIB11 pode ser utilizado pelos investidores e como enxergam o desenvolvimento dessa classe de ativos nos próximos anos.Conheça o CDIB11: meu.itau/cdib11Antes de investir, verifique seu perfil de investidor.

durée : 00:38:11 - Le téléphone sonne - Quitter son CDI, monter sa boîte, devenir indépendant… l'idée fait rêver beaucoup de Français, mais elle pose aussi des questions très concrètes. Par où commencer ? Quel statut choisir ? Et comment savoir si l'on est vraiment prêt à se lancer ? - équipe : Fabienne Sintes, Thomas Lenglain, Pierre Dessertenne, Mathias Dubois, Marius Serieys, Philippe Lefébure - invités : Stéphanie Edmond-Mariette Fondatrice de SEM Habitat Durable, Eric Larchevêque Entrepreneur, co-fondateur de Ledger , Marie Adeline-Peix Directrice exécutive en charge des partenariats régionaux, de la création et de l'action territoriale de Bpifrance Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

O coração estava perfeito na autópsia. E mesmo assim foi a causa de óbito do atleta. Como isso é possível e por que isso muda tudo o que achávamos saber sobre morte súbita no esporte?Neste episódio, Fernanda Justo e Mateus Prata recebem a Dra. Luciana Janot para desmontar, ponto a ponto, o que há de mais atual sobre emergências cardiovasculares no esporte, unindo ACC/AHA 2025, ESC 2020, SBC/SBMEE 2019 e o novo Posicionamento SBC de Emergências em Eventos Esportivos (2026).

Et si le CDI était en train de devenir le statut le plus risqué ?En moyenne un indépendant consacre 5 heures par semaine à sa propre formation. Un salarié, une journée par an.C'est ainsi que la transformation de l'IA est en train de creuser un fossé.D'un côté, une partie du marché du travail qui la subit, faute de temps pour s'en emparer.De l'autre, les freelances, plus agiles, directement confrontés aux nouveaux besoins des entreprises, qui l'embrassent.Vincent Huguet est au premier rang de cette transformation.Malt, sa plateforme de freelancing met en relation 1 million d'indépendants et 90.000 entreprises et sa place de leader européen lui permet de voir émerger les tendances avant tout le monde.En 2025, grâce aux 2,5 millions de recherches réalisées sur Malt, il observe l'explosion des besoins en cybersécurité, la multiplication par 60 de la demande pour les experts en agents IA, et la naissance de dizaines de nouveaux métiers.Sa conviction : l'IA ne détruit pas le travail, elle crée une nouvelle élite. Celle des profils capables de s'adapter en temps réel aux outils et de les déployer dans les organisations. Les meilleurs facturent déjà 2 000 € la journée.Dans cet échange sans filtre, on parle de ce qui se cache vraiment derrière le mot « déploiement », du métier de Forward Deployment Engineer qui obsède la Silicon Valley, de la place (inquiète ?) de l'humain entre deux IA, de la recette pour devenir un freelance ultra-attractif, et de la trajectoire d'une boîte qui fonce vers le milliard d'euros et l'introduction en Bourse.Un épisode avec un entrepreneur sincère et pragmatique, qui a monté sa boîte à 37 ans, sans filet, et qui pense qu'on est encore « à la préhistoire de l'IA ».Vous pouvez suivre Vincent sur LinkedIn.TIMELINE:00:00:00 : "Mes boîtes ont toujours eu pour objectif de connecter les gens"00:11:36 : Se lancer dans l'entrepreneuriat à 37 ans00:17:14 : Le combo magique Freelance + Agent(s) IA00:28:18 : Le phénomène des "Forward Deployment Engineers"00:34:59 : Vers un remplacement massif des bullshit jobs ?00:45:04 : Les 3 niveaux de déploiement de l'IA chez Malt00:55:47 : Devenir freelance star et facturer 2000€ la journée01:00:54 : Les profils les plus recherchés sur Malt en 202601:18:11 : L'inquiétude des juniors est-elle justifiée ?01:22:43 : "Tous les jours je conseille à des amis de passer en freelance"01:31:50 : La recette pour être un freelance ultra attractif01:38:17 : Développer son radar à IA pour apprécier la beauté des imperfections01:47:57 : 2 CEOs pour une entreprise, ça fonctionne ?01:53:05 : Passer de 200 millions à 1 milliard de chiffre d'affaires en 6 ans02:00:36 : La recette de Malt après 40 ouvertures de pays02:07:30 : Vers une IPO ou une revente ?02:11:51 : Apprendre à aller vite sur les choix difficiles02:17:41 : "Fais confiance à ton intuition"Les anciens épisodes de GDIY mentionnés : #122 - Vincent Huguet - Malt - Comment faire travailler plus de 170.000 freelances ?#353 - Stanislas Polu - Dust - La vérité sur ce que l'IA nous réserve#424 - Olivier Dellenbach - ChapsVision, eFront - Créer le Big Brother au grand cœur#297 - Adrien Labastire - Kessel - Faire 7 années d'études supérieures, puis percer sur YouTube#473 - VO - Brian Chesky - Airbnb - « We're just getting started »#473 - VF - Brian Chesky - Airbnb - « Après 17 ans, nous ne sommes qu'au début de notre histoire#354 - Alex Bouaziz - Deel - Fonder discrètement une décacorne valorisée à 12 milliards de dollars, pour devenir le plus gros DRH du monde#324 - Antoine Freysz - Kerala Ventures - Masterclass recrutement : la méthode pour s'entourer des meilleurs#470 - Maurice Lévy - Publicis - Faire de la publicité son empireNous avons parlé de :MaltMichael BloombergDustJean-Sylvain Chavanne de BZH HuntBZH HuntPalantirLe renseignement français prend ses distances avec la société américaine Palantir (Article France Info)Les Forward Deployed EngineerLa SaaSpocalypseOrso MédiaLe Malt Tech Trends 2026n8nNotebook LMLe switch, la newsletter de mon associé Chris qui met en lumière les outils tech Made In EuropeLe podcast de Radio France sur l'album "Unplugged" de NirvanaLe podcast “Naufragés”L'acquisition de Comatch par Malt en 2022Down Round définitionLes recommandations de lecture :The Hard Thing About Hard Things - Ben HorowitzLa méthode pour recruter les meilleurs - Antoine FreyszWho: The A Method for Hiring - Geoff SmartThe Geek Way - Andrew McAfeeUn grand MERCI à nos sponsors : Squarespace : https://squarespace.com/doitQonto: https://qonto.com/r/2i7tk9 Brevo: brevo.com/doit eToro: https://bit.ly/3GTSh0k Payfit: payfit.com Club Med : clubmed.frCuure : https://cuure.com/product-onely (code DOIT)Vous pouvez retrouver la liste de tout le matériel utilisé pour enregistrer nos épisodes sur cette page.Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ?Contactez mon label Orso Media via ce formulaire.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

After a two-year hiatus, the PEPPER (Program for Evaluating Payment Patterns Electronic Report) is back. It's now available to all acute care hospitals and critical access hospitals. During the next live edition of Talk Ten Tuesday, Dr. Ronald Hirsch will share some insights that listeners can get from their PEPPER to improve their hospital's compliance, quality, and revenue.  To learn more, register now to secure your seat at the table during the next live edition of Talk Ten Tuesdays, coming up at 10 a.m. EST on Tuesday, June 23.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following: •Tech Report: Senior healthcare analyst Frank Cohen concludes the third installment in his three-part series on AI and coding.•POV: Penny Jefferson, cohost of Talk Ten Tuesdays, will share her point of view (POV) during the broadcast.•The Coding Report: Rose Dunn, who will substitute for Christine Geiger, will report on the latest coding news.•CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on clinical documentation integrity (CDI).•SDoH Report: Tiffany Ferguson, the CEO for Phoenix Medical Management, will report on news that's happening at the intersection of patient care and medical record coding

O que os principais gestores estão fazendo em um mundo dominado por inteligência artificial, juros elevados e mudanças rápidas de narrativa?Neste episódio do Carteiros do Condado, Davi Fontenele e Priscila Araújo, Head de Produtos e Relacionamento da XP Advisory, analisam as principais tendências que estão movimentando os mercados globais e brasileiros. Eles comentam sobre a recuperação do crédito privado, o desempenho decepcionante da bolsa brasileira frente ao CDI, a força das ações ligadas à inteligência artificial e por que muitos investidores estão revisando suas estratégias para os próximos anos. Confira!

Host Alycia Anderson welcomes Meaghan Walls, CEO of the Center for Disability Inclusion and president/CEO of Assistology, to discuss how hospitality and events still leave disabled people out and why the upcoming World Cup in Kansas City makes accessibility and disability inclusion urgent across infrastructure, transportation, hotels, and short-term rentals. They explore shortcomings like limited and segregated accessible seating, inaccessible restrooms, and ticketing systems that create major barriers, and Meaghan shares a venue that renovated after losing CDI's summit due to restroom inaccessibility. Meaghan explains CDI's beyond-compliance approach, covering AV, counters, wayfinding, information and communication access, and operational practices, and cites disability travel and entertainment spending. She describes the DineAble white paper research on restaurant experiences and dignity, then connects inclusion to hiring by challenging exclusionary job descriptions. They close by promoting the hybrid CDI Disability Inclusion Summit on September 24 and Meaghan's guiding question: “Who does this not work for?” Big Ideas for Better Welcome 

Today's guest is Jessica Vaughn, DNP, RN, NEA-BC, CCDS, CCDS-O, CRC, CDI education specialist for ACDIS and HCPro. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at info@acdis.org. Want to submit a question for a future "listener questions" episode? Fill out this brief form!  CEU info: Each ACDIS Podcast episode offers 0.5 ACDIS CEU which can be used toward recertifying your CCDS or CCDS-O credential for those who listen to the show in the first four days from the time of publication. To receive your 0.5 CEU, go to the show page on acdis.org, by clicking on the “ACDIS Podcast” link located under the “Free Resources” tab. To take the evaluation, click the most recent episode from the list on the podcast homepage, view the podcast recording at the bottom of that show page, and click the live link at the very end after the music has ended. Your certificate will be automatically emailed to you upon submitting the brief evaluation. (Note: If you are listening via a podcast app, click this link to go directly to the show page on acdis.org: https://acdis.org/acdis-podcast/outpatient-cdi-retrospective-reviews) Note: To ensure your certificate reaches you and does not get trapped in your organization's spam filters, please use a personal email address when completing the CEU evaluation form. The cut-off for today's episode CEU is Sunday, June 21, at 11:00 p.m. Eastern. After that point, the CEU period will close, and you will not be eligible for the 0.5 CEU for this week's episode. ACDIS update: Respond to the 2026 CDI Week Industry Survey by July 6! (https://www.surveymonkey.com/r/2026-CDI-Week-Industry-Survey)

Conheça o APOLO, fundo de investimento em direitos creditórios do BTG Pactual Asset Management: https://emprc.us/cJhKpzFIDC parece palavrão de mercado financeiro, mas está cada vez mais no radar de investidores em busca de mais retorno na renda fixa. Com um mercado que já supera R$ 700 bilhões em patrimônio, os Fundos de Investimento em Direitos Creditórios chamam atenção por frequentemente entregarem rentabilidades acima de 100% do CDI — mas esse prêmio vem acompanhado de riscos e complexidades que nem sempre são óbvios. No episódio de hoje do Touros e Ursos, Daniel Belem, gestor de fundos estruturados de crédito da BTG Pactual Asset Management, explica: - o que são os FIDCs; - como eles funcionam na prática; - a diferença em relação a fundos de crédito privado tradicionais; - para que tipo de investidor eles fazem sentido; - onde estão os principais riscos; e - o que esperar desse mercado em um cenário de juros ainda elevados. Entre os Touros e Ursos da semana, o alerta das taxas do Tesouro IPCA+, o erro bizarro do Nubank e o avanço do acordo de paz entre EUA e Irã. Em tempo de Copa do Mundo, o quadro especial traz os destaques e as apostas para o Mundial, incluindo a seleção brasileira, a Argentina e o goleiro Vozinha, de Cabo Verde.

At ACDIS 2026 I delivered an unofficial episode of Off the Record with my guest today: Tracy Ferro, Executive Director, System CDI for Medical University of South Carolina Health (MUSC). The “podcast” was delivered on stage, at the outpatient symposium. MUSC's OP CDI program is new and being built in flight, and Tracy and I presented on it together, running the session a bit like an episode of #OTR. Full disclosure: Norwood partnered with MUSC, large academic health system, to implement OP CDI. That was a challenge! As was the Chicago presentation. On today's episode we talk not only about MUSC's OP CDI efforts but the presentation itself, including the prep and leadup and “game day.” And much more on Tracy's unique leadership style and the importance of storytelling to drive home lessons (she's wonderful at this). Listen in as we discuss: Tracy's healthcare background, a memorable nursing experience, and path into CDI. The art of leadership: Style and lessons learned from childhood and beyond MUSC's outpatient CDI origins: The why behind the program What a pre-visit review looks like, including the use of Epic's Enhanced Risk Adjustment Framework. Governance, workflows, reporting, and early outcomes. Outpatient CDI impact and next steps for the new program Presenting at ACDIS 2026, including tips on prep and combatting stage nerves An unexpected Sharpie arm signature and a song for the OTR Spotify playlist...

Derrière les promesses dorées des brochures des grandes écoles se cache une brutale crise de l'emploi. Face à un marché du travail saturé, toute une génération de jeunes surdiplômés doit désormais gérer une anxiété profonde, accepter des concessions sur les salaires, renoncer au CDI et affronter la peur du déclassement social.Dans cet épisode d'Émotions (au travail), Raphaëlle Elkrief s'intéresse à la manière dont la crise économique vient briser la promesse de la méritocratie et redéfinir nos ambitions. Pour cela, elle s'appuie sur le témoignage de Margaux, jeune diplômée d'école de commerce confrontée aux réalités de l'insertion professionnelle. Elle interroge également Élise Tenret, maîtresse de conférences en sociologie, pour comprendre comment la jeunesse tente de réinventer son ambition professionnelle. ⭐️⭐️⭐️Le podcast Émotions (au Travail) a 6 ans. 6 ans à raconter l'évolution de notre façon de travailler, de vivre, d'interagir au travail, nos ressentis, la place des émotions.Et pour réfléchir à la suite, on veut vous entendre. On organise un panel d'auditeur.ice.s fin juin : 7 personnes pour un échange honnête sur le programme. Ce qui vous a marqué, ce que vous aimeriez entendre, ce qu'on pourrait améliorer. Vos retours iront directement nourrir les prochaines saisons.Pour candidater, il suffit d'avoir écouté au moins 3 épisodes. À n'importe quel moment, depuis le lancement en 2020. Si vous avez décroché en route, votre regard nous intéresse tout autant.Le format : 1h30, en visio, fin juin. On recontacte les 7 personnes retenues avant le 17 juin.Pour candidater

Alex and Dave are back with two incredible members of AAPC's Chapter Advisory Board: Myra Simmons and Renee Baucum. Both share deeply personal stories of resilience, from Myra's journey from living on the streets of DC with her young son to becoming a Director of Coding and adjunct professor, to Renee's path through being a military spouse, single motherhood, and divorce while serving as a chapter president.Myra and Renee open up about finding their specialties (surgical coding and inpatient CDI), navigating remote work, building community through local chapters, and why mentorship changed everything for them. They also share advice for newly certified coders on getting that first job: get involved, get networking, and let your local chapter be your launchpad.Plus, get updates on RISKCON (June 23-24, virtual, still time to register), upcoming travel to the Seattle Regional and HealthCon DC, and a peek behind the scenes at AAPC's conference planning. In this episode:- Myra's journey from homelessness to healthcare leadership- Renee's path through CDI, local chapters, and the CAB- Advice for new coders on landing your first job- RISKCON registration details (member price $695)- Why local chapters are the heart of AAPCRegister for RISCON: aapc.com#aapc #medicalcoding #medicalbilling #healthcarerevenucycle #cdi #riskcon #aapcmembers #localchapters #cpc #inpatientcoding

Dans cet épisode de Connected Mate, PPC et Alexandre explorent une question qui préoccupe déjà beaucoup de familles, d'étudiants et d'entreprises : les jeunes bacheliers doivent-ils vraiment avoir peur de l'intelligence artificielle ?PPC et Alexandre échangent sans détour sur l'entrée des jeunes dans le monde du travail, la valeur réelle des diplômes, la montée en puissance de l'IA générative, et cette idée dérangeante : les règles du jeu ont changé. Le parcours classique (études, diplôme, premier CDI) n'offre plus les mêmes garanties. Mais pour eux, ce bouleversement n'est pas seulement une menace. C'est aussi une immense ouverture.Ensemble, ils parlent d'agilité, de curiosité, de logique, d'expérience, de freelancing, de formation, de mémoire, d'éducation, de revenu universel, de métiers exposés et de ce que l'IA peut révéler chez celles et ceux qui n'avaient pas forcément les codes du système.Un épisode lucide, parfois inquiet, souvent optimiste, sur une génération qui arrive au moment exact où la fusée accélère. La question n'est peut-être plus : “Quel métier vais-je faire ?” mais plutôt : “Quelle valeur ai-je envie de créer ?”

There's a quiet battle taking place, with no field hospitals for the sick and wounded, and no bloodshed.But the stakes are high, and the losses are unforgiving.It's the battle of algorithms.Employed by both payers and providers, the ultimate prize: money, in the form of reimbursement from submitted claims for medical care. Payers deny and recoup. Providers bill as margins shrink.During the next live edition of the ever-popular Talk Ten Tuesdays broadcast, senior healthcare analyst Frank Cohen, himself a veteran of algorithmic warfare, will escort you behind the front lines and into war rooms, so that you will have a better understanding of what is contributing to rising medical costs. Cohen's three-part article series on ICD10monitor.com begins this coming Tuesday.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following:• POV: Penny Jefferson, cohost of Talk Ten Tuesday, will share her point of view (POV) during the broadcast.• CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on all things clinical documentation integrity (CDI).• The Coding Report: Christine Geiger will report on the latest coding news.

Although one could conclude that artificial intelligence (AI) is a relatively new technology in healthcare, the reality is that AI has been silently working in the shadows for a while now.During the next live edition of the popular Talk Ten Tuesdays broadcast, you'll hear how AI is guiding the technology of the automated query technology at HITEKS, under the supervision of Gerasimos Petratos, founder and CEO.And what about the thousands and thousands of healthcare coders? Although AI is changing how healthcare claims are managed, as the technology takes on more straightforward coding tasks, coding professionals are shifting into higher-level validation, analysis, and oversight, according to Raemarie Jimenez, the president of membership for AAPC.Join us as we explore how AI is reshaping coding workflows and what coders should be preparing for now.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following: POV: The legendary Rose Dunn, past president of the American Health Information Management Association (AHIMA), will serve as the guest cohost, sharing her point of view during the broadcast.CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on all things clinical documentation integrity (CDI).The Coding Report: Christine Geiger will report on the latest coding news.

RECORDED MAY 13, 2026Fresh off HEALTHCON in Dallas, Corella Lumpkins, and Dawn Carter reunite to share their biggest takeaways: the energy of 1,000+ like-minded healthcare professionals to the game-changing breakfast networking session. Then, get the inside scoop on RISKCON (June 23–24, fully virtual!) featuring 16 sessions and 12 CEUs focused on risk adjustment, value-based care, and the shift from retrospective to proactive strategies.Dawn and Corella break down their sessions, including a legal and regulatory lens on risk adjustment, the past/present/future of risk adjustment, and how to succeed in value-based care without reinventing the wheel. Whether you're a coder, auditor, CDI specialist, compliance professional, or analytics team member — this conference was built for you.In this episode:- HealthCon 2026 recap & the "happiness hangover"- What makes RiskCon different from every other conference- Session previews from Dawn Carter & Corella Lumpkins- Future HealthCon locations: DC, San Diego, Chicago & more- How AI and innovation are reshaping risk adjustmentRegister for RiskCon: https://www.aapc.com/events/riskcon/riskconSeattle Regional, October 2026: https://www.aapc.com/events/healthcon-regionalHealthCon 2027, Washington, DC: https://www.healthcon.com/#aapc #riskadjustment #riskcon #healthcon #valuebasedcare #medicalbilling #medicalcoding #healthcarerevenucycle #ceu

It's hospital day five. The patient looked better yesterday… but now she's hypotensive, on vasopressors, acidotic, and spiraling toward multi-organ failure. The CT scan doesn't show perforation or megacolon, but your gut tells you this is going south. Do you keep pushing medical therapy… or is it time to operate?Join Drs. Rushabh Dev, Jeffrey Coughenour, Kevin Bartow, Raymond Okeke, and Desra Fletcher from the Emergency General Surgery team in Tiger Country at Mizzou as they tackle one of the deadliest and most challenging diseases acute care surgeons face: fulminant Clostridioides difficile infection. In this Clinical Challenges episode, the panel discusses diagnostic stewardship, ASCRS recommendations, timing of operative intervention and technique, subtotal colectomy versus diverting loop ileostomy with lavage, and physiology that should push surgeons toward definitive source control. Through a real-world high-risk case vignette, the team explores the hardest question in emergency general surgery: when to stop hoping medical therapy will work and pull the operative trigger.Hosts Dr. Rushabh Dev FACS (Moderator, Surgical Attending) – Assistant Professor of Surgery, Associate PD ACS & SCCM Fellowship, SICU Medical Director, Lieutenant Commander United States Navy Reserve  Dr. Jeffery Coughenour FACS (Surgical Attending) – Professor of Surgery and Emergency Medicine, Trauma Medical Director at the University of Missouri SOM Dr. Kevin Bartow FACS (Surgical Attending) –Professor of Surgery, Minimally Invasive Surgeon and General Surgery. Department of General Surgery at the University of Missouri SOM Raymond Okeke – Acute Care Surgery/Surgical Critical Care Fellow, University of Missouri School of Medicine  Desra Fletcher – PGY 3 General Surgery Resident, University of Missouri School of Medicine  Learning ObjectivesBy the end of this episode, listeners should be able to: Define the spectrum of Clostridioides difficile infection (CDI), including non-severe, severe, and fulminant disease, and recognize the physiologic implications of fulminant colitis.  Review contemporary diagnostic stewardship for CDI, including appropriate stool testing, pitfalls of PCR/NAAT interpretation, and the role and limitations of CT imaging in fulminant disease.  Describe evidence-based medical management of fulminant CDI, including high-dose enteral vancomycin, intravenous metronidazole, rectal vancomycin for ileus, and principles of antimicrobial stewardship.  Recognize the high-risk clinical features that should prompt urgent surgical evaluation, including worsening shock, vasopressor dependence, lactate elevation, organ failure, and evolving abdominal exam findings.  Discuss the operative indications and timing for surgery in fulminant CDI and understand why delayed intervention contributes to mortality.  Compare subtotal colectomy with end ileostomy versus diverting loop ileostomy with antegrade lavage, including current evidence, patient selection, limitations of the literature, and ASCRS recommendations.  Review practical operative strategies for subtotal colectomy in unstable patients, including damage-control principles and common technical pitfalls.  Apply clinical reasoning to a complex, high-risk case of fulminant CDI in a patient with decompensated cirrhosis, septic shock, and multi-organ dysfunction.  References ASCRS Clinical Practice Guidelines for *Clostridioides difficile* Infection (2021)  Surgical Management of *Clostridium difficile* Colitis — Neal et al., 2011 (Loop Ileostomy + Lavage Protocol)  Clinical Practice Guidelines for *Clostridioides difficile* Infection in Adults and Children (IDSA/SHEA, 2021 Update)  Adjunctive Hyperbaric Oxygen and Surgical Outcomes in Necrotizing Soft Tissue Infections (Background discussion of severe infection physiology)  Total Abdominal Colectomy Versus Diverting Loop Ileostomy for Fulminant CDI — Systematic Review & Meta-analysis  Current Status of Surgical Therapy for Fulminant *Clostridioides difficile* Colitis  Behind the Knife Episode 648 – Emergency General Surgery Journal Review: *Clostridioides difficile* Infection  Bottom line: Fulminant C. diff is one of the few EGS diseases where the hardest decision is not what operation to perform — it's recognizing when medical therapy has failed before the patient becomes unsalvageable.Please visit https://behindtheknife.org to access other high-yield surgical education podcasts, videos and more.  If you liked this episode, check out our recent episodes here: https://behindtheknife.org/listenBehind the Knife Premium: https://behindtheknife.org/premiumOral Board Review: https://behindtheknife.org/oral-boardOral Board Simulator: https://behindtheknife.org/oral-board/simulatorGeneral Surgery Oral Board Review Course: https://behindtheknife.org/premium/general-surgery-oral-board-reviewTrauma Surgery Video Atlas: https://behindtheknife.org/premium/trauma-surgery-video-atlasDominate Surgery: A High-Yield Guide to Your Surgery Clerkship: https://behindtheknife.org/premium/dominate-surgery-a-high-yield-guide-to-your-surgery-clerkshipDominate Surgery for APPs: A High-Yield Guide to Your Surgery Rotation: https://behindtheknife.org/premium/dominate-surgery-for-apps-a-high-yield-guide-to-your-surgery-rotationVascular Surgery Oral Board Review Course: https://behindtheknife.org/premium/vascular-surgery-oral-board-reviewColorectal Surgery Oral Board Review Course: https://behindtheknife.org/premium/colorectal-surgery-oral-board-reviewSurgical Oncology Oral Board Review Course: https://behindtheknife.org/premium/surgical-oncology-oral-board-reviewCardiothoracic Oral Board Review Course: https://behindtheknife.org/premium/cardiothoracic-surgery-oral-board-reviewDownload our App:Apple App Store: https://apps.apple.com/us/app/behind-the-knife/id1672420049Android/Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.btk.app&hl=en_US

Transforming a clinical documentation integrity program takes more than just new technology, it takes exceptional leadership. Join Cheryl Manchenton and Dan Bray, CDI manager and “chart crusader” at Cape Fear Valley Health System. Dan shares his go-to moves for building trust, advancing collaboration and recognizing the everyday wins that keep staff motivated. Find inspiration to level up your CDI department and spark your own leadership journey. Find all of our network podcasts on your favorite podcast platforms and be sure to subscribe and like us. Learn more at www.healthcarenowradio.com/listen/

This country does a decent job in our primary schools working with children and young adults with special needs. Certainly many improvements have been made in the last 40-50 years.  But once neurodivergent kids become adults, that support seems to vanish. Tami Gomez stepped into this large breach by launching the UC Davis Neurodiversity Coding Internship Program. This new program creates professional pathways for neurodivergent individuals by offering hands-on training, mentorship, and real-world exposure to healthcare operations, specifically in inpatient medical coding. I'm thrilled to get her back on the program to talk about this, her greatly expanded role as Executive Director, Mid Rev Cycle, HIM, Coding, CDI Programs, & Revenue Integrity, and a cutting-edge new initiative she spearheaded that's already making a big financial impact. Listen in as we discuss:  Origins of UC Davis Neurodiversity Coding Internship Program: Tami's own story of neurodivergence Getting started—funding, early struggles and sticking points, partnership with UCLA The curriculum and beyond: What are they learning, thanks to generous donations from HCPro/AHIMA, and not just education—taking students all the way through CCS credentialing and job placement Reception from attendees and the industry at large What makes neurodivergent people uniquely able to code, and their real struggles interviewing and entering the workforce Tami's new busy day job as Executive Director, Mid Rev Cycle. HIM, Coding, CDI Programs, & Revenue Integrity at UC Davis Health.  New Initiative: High-Pay Huddles and its financial impact Increasingly tech-enabled coding and CDI professions—are we in danger of losing them to AI? Updates on her personal life as a party planner, why her colleague Penny Jefferson rocks so much, and a new song for the #OTR Spotify Playlist... Mentioned on today's show: UC Davis Neurodiversity Coding Internship Program: https://health.ucdavis.edu/him/Coding/Neuro.html  AHIMA video featuring Tami: https://contentwithpurpose.co.uk/ahima/healthinformation/videos/tami-mcmasters-gomez/  

Aujourd'hui dans cette leçon, je vous propose de redécouvrir mon échange avec Claire de La Fage, fondatrice d'Execast Recruitment, un cabinet spécialisé dans le recrutement d'assistants de direction haut de gamme.Claire a construit seule une entreprise qui fonctionne.Son positionnement est clair, ses clients sont exigeants et sa croissance est déjà bien engagée. Mais une question arrive à ce moment précis : quand faut-il recruter pour la première fois ?Recruter trop tôt peut fragiliser une entreprise.Attendre trop longtemps peut freiner son développement.Et entre les deux, il y a cette zone délicate où l'on doit apprendre à déléguer sans perdre ce qui a fait la force du projet.Dans cette leçon, nous parlons du premier recrutement, du rôle du fondateur, du piège de vouloir déléguer trop vite la partie commerciale, mais aussi de management, de confiance, de contrôle et d'alignement humain.Je fais quand même un petit caveat : évidemment ce que je dis à Claire sont des choses dont je n'ai pas tout le contexte, tous les éléments… donc je vous recommande de prendre du recul sur ces conseils avant de les appliquer à vos propres recrutements.Une leçon très concrète pour celles et ceux qui sentent que leur entreprise grandit, mais qui se demandent comment franchir cette étape sans se tromper.Pour aller plus loin : Retrouver la Masterclass sur le Management : https://www.demian.education/replay-masterclass-devenir-un-grand-managerBonne écoute ✨CHAPITRAGE 00:00 – Introduction : quand recruter son premier collaborateur ?01:43 – Présentation de Claire de La Fage et d'Execast Recruitment05:06 – Le piège du premier recrutement commercial08:25 – Recruter un soutien pour libérer du temps stratégique12:26 – Former, déléguer et accepter que le début prenne plus de temps19:05 – CDD, CDI, période d'essai : comment sécuriser son choix22:31 – Valeurs, compétences et complémentarité dans le recrutement26:55 – Où retrouver ClaireNotes et références de l'épisode Pour retrouver Claire de La Fage : Sur LinkedInPour retrouver Execast Recruitment : Sur LinkedinSur le sitePour retrouver l'outil DISC : Sur leur siteLa formation Management et recrutement : Sur Demian.educationHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Today's guest is Laura J. Werner, DC, RN, BA, BSN, MSN, CDIP, CCS, system director, CDI, at Community Health System in Fresno, California. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at info@acdis.org. Want to submit a question for a future "listener questions" episode? Fill out this brief form!  CEU info: Each ACDIS Podcast episode offers 0.5 ACDIS CEU which can be used toward recertifying your CCDS or CCDS-O credential for those who listen to the show in the first four days from the time of publication. To receive your 0.5 CEU, go to the show page on acdis.org, by clicking on the “ACDIS Podcast” link located under the “Free Resources” tab. To take the evaluation, click the most recent episode from the list on the podcast homepage, view the podcast recording at the bottom of that show page, and click the live link at the very end after the music has ended. Your certificate will be automatically emailed to you upon submitting the brief evaluation. (Note: If you are listening via a podcast app, click this link to go directly to the show page on acdis.org: https://acdis.org/acdis-podcast/justifying-additional-staff) Note: To ensure your certificate reaches you and does not get trapped in your organization's spam filters, please use a personal email address when completing the CEU evaluation form. The cut-off for today's episode CEU is May 27 at 11:00 p.m. Eastern. Note: the normal deadline has been extended due to the Memorial Day holiday. After that point, the CEU period will close, and you will not be eligible for the 0.5 CEU for this week's episode. Today's sponsor: Today's show is brought to you by ACDIS Encore: Clinical & Coding Online, happening August 4–6, 2026. Click here to learn more! (https://bit.ly/43o1wlv) ACDIS update: Read the draft ACDIS/AHIMA Guidelines for Achieving a Compliant Query Practice and submit your comments using the link on that page by June 12! (https://bit.ly/4en4de4) Apply to serve on an ACDIS committee by May 31! (https://bit.ly/4uhBUSP) Read all the information and submit your speaker application for the 2027 ACDIS conference, ACDIS Symposium: Outpatient CDI, or Physician Advisor Forum by August 3! (https://bit.ly/4cTyiiU)

At last, the secrets of healthcare technology will be revealed during a fresh new two-part series, especially written for the accomplished healthcare professional who wants a refresher course on the latest developments that are quickly enveloping healthcare.Coders, clinical documentation integrity specialists (CDISs), and Revenue Cycle professionals who comprise the Talk Ten Tuesday (TTT) audience and who live inside the chart and the queue, are expected to benefit from an eye level rather than at the strategy level approach from senior healthcare analyst Frank Cohen, a renowned computer scientist and respected Monitor Monday panelist.Other well-known subject-matter experts will also join the broadcast with more news to report, including the following:• IPPS Proposed Rule: George Kelly, President of KA Consulting Division at Panacea Healthcare Solutions, will provide an overview of the 2027 IPPSS Proposed Rule during a presentation on May 28.• POV: Penny Jefferson, Manager of Coding & Clinical Documentation Integrity Services for the University of California-Davis Medical Center, will share her point of view during the broadcast.• CDI Report: Cheryl Ericson will provide an update on all things CDI.• SDoH Report: Tiffany Ferguson will report on news happening at the intersection of compliance and medical record coding.• The Coding Report: Christine Geiger will report on the latest coding news.

Nos últimos tempos, a liquidação do Banco Master tomou conta do noticiário. O que chegou para o investidor comum como uma promessa quase irrecusável de rentabilidade: CDBs a 140% do CDI com o escudo do Fundo Garantidor de Crédito (FGC), revelou-se um rombo bilionário. Mas o escândalo rapidamente deixou de ser apenas sobre números.O caso Master evoluiu para uma crise em quatro camadas: financeira, regulatória, institucional e política. Ele escancarou uma engrenagem sofisticada onde o crime financeiro usa instrumentos perfeitamente legais para comprar influência, blindagem e acesso aos mais altos poderes de Brasília.Afinal, como um esquema dessa magnitude opera tanto tempo debaixo do nosso nariz? Nossas instituições de fiscalização estão enfraquecidas? Como o Banco Central perdeu essa corrida de gato e rato? E o mais importante: se a confiança é o lastro de qualquer sociedade e do próprio mercado, o que acontece quando ela é destruída?Para nos ajudar a desatar os nós dessa policrise e entender os limites da nossa regulação, Ju Wallauer e Cris Bartis recebem no Mamilos os economistas Samuel Pessoa e Zeina Latif.Bora juntos, tentar desatar esse nó?---