Podcasts about CDI

Today's show is hosted by ACDIS Associate Editorial Director Linnea Archibald, Editor and Product Coordinator Karla Accorto, and Associate Editor Jess Fluegel. Today's show provides a glimpse behind the scenes of all things ACDIS in a more casual, conversational format. It also features a conversation about CDI mortality reviews with Keisha Downes, BSN, RN, CCDS, CCS, MBA-HM, CDI director at Tufts Medicine health system in Boston. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com.   CEU info: Each ACDIS Podcast episode now offers 0.5 ACDIS CEUs which can be used toward recertifying your CCDS or CCDS-O credential for those who listen to the show in the first two days from the time of publication. To receive your 0.5 CEUs, go to the show page on acdis.org, located under the “Resources” tab. To take the evaluation, view the podcast recording at the bottom of the show page on acdis.org and click the live link at the end. Your certificate will be automatically emailed to you upon submitting the brief evaluation. The cut-off for today's episode CEU is Friday, January 20, at 11:00 p.m. eastern. After that point, the CEU period will close, and you will not be eligible for the 0.5 CEUs for this week's episode. ACDIS update: Read the January/February 2023 edition of the CDI Journal! (http://ow.ly/fYJC50MhmET) Apply to present a poster at the 2023 ACDIS national conference and nominate a colleague for an ACDIS Achievement Award! (http://ow.ly/8rkz50LT0qP) Apply for one of ACDIS' boards and committees by February 10! (http://ow.ly/aE1R50MrTVm)

The term “DRG mismatches” is most often used to describe situations wherein the working diagnosis-related group (DRG) selected by the clinical documentation improvement specialist (CDIS) differs from the final coded DRG, signaling that the CDIS and the coder have arrived at different principal diagnoses. In other situations, a procedure may have been coded incorrectly by the CDI professional, causing the DRG mismatch.But here's good news: there's a new workflow for resolving inpatient DRG mismatches. With this new workflow, the CDIS and coder no longer have to spend countless hours reconciling DRG mismatches.During the next live edition of Talk Ten Tuesdays, Patty Chua, president of Innova Revenue Group, will report on the positive coding implications this new workflow has created.The live broadcast will also feature these other segments:Revenue Cycle Report: Susan A. Vestevich, JD, chief operations officer for Tia Tech USA, will report on the need for physician credentialing to ensure proper billing and reimbursement.SDoH Report: Tiffany Ferguson, a subject-matter expert on the social determinants of health (SDoH), will make her debut appearance on Talk Ten Tuesdays, having been a regular panelist on the long-running Monitor Mondays. Ferguson will report on the news that's happening at the intersection of coding and the SDoH.Journaling John, MD: John Zelem, MD, FACS, founder and CEO of Streamline Solutions Consulting, will continue with his journal entries.News Desk: Timothy Powell, CPA, will anchor the Talk Ten Tuesdays News Desk.Point of View: James S. Kennedy, MD, president of CDIMD, will serve as co-host, and will report on a subject that has caught his attention.

Artificial intelligence (AI) and Natural Language Processing (NLP) are taking over the health industry and renovating healthcare technology. It has for some time now being a Lodestar into improving and delivering quality healthcare. A ton of information is being collected but isn't being utilized simply because the existing technology doesn't know what to do with the data. A recent report from RBC Capital Markets states 30% of the world's data is generated in the healthcare industry, and it is expected to surpass 36% in the next three years. Handling this sort of information is a challenge as most healthcare AI technology relies on simple technologies like rules and checklists.On this episode, Lauren Hickey, the content strategist at Iodine, chats with Diana O'Connor, the clinical product consultant manager at Iodine, and Justin Geradot, the client service operations manager at Iodine, about their new flagship technology, CONCURRENT. Hickey, Diana, and Justin chat about...1. What can prevent CDIs from fully adopting concurrent.2. How auto-assignment works3. Barriers and quiet periods. "CONCURRENT is our flagship software that utilizes artificial intelligence and machine learning to prioritize patients concurrently while in-house. It uses, at a high level, different amount of misalignment of information between clinical evidence that support a certain condition and the actual expectation documentation of those conditions and uses the difference to prioritize," said Justin."CDI is complex. There is a lot of different workflow strategies that people use. CONCURRENT is more than just a technical implementation, we are taking account of different philosophies and workflows," said Diana. Lauren then asked Justin about auto-assignment and quiet periods, and he went on to say:"Auto assignment is a way concurrent distributes cases to CDS's for review. It is one of the oldest features for CONCURRENT specifically to address the problem that scope changes as a result of CONCURRENT. Before CONCURRENT, CDIs way to locate cases was through location or service line. When prioritization is added, balancing for caseloads gets more difficult. Auto assignment instead of using service line to distribute cases uses priority status, assigning cases with more priority first then working their way down.”“Quiet period is how much period a case must incubate before its considered for auto-assignment. This is a change for a lot of CDI departments. A lot of CDI teams want to see cases every two days at a minimum. With prioritization, we set a 24hr quiet period to get the necessary information. After a case has been reviewed, it goes into another quiet period for 12hrs to make sure it doesn't immediately get reprioritized again,” Justin continued. Lauren then talks about query hesitancy and asks Diana about CDSs not querying as much even when Iodine AI says a query is needed. Diana's reply:"One of the things we are looking for is a complete, intact medical record that tells the story of the patient and the sooner we get the documentation in, the better. And with denials coming up the way they are, you want continuity of them in the medical record. It's a shift from getting querying away as a penalty into more as a prompt and querying sooner."At the end of the episode, Justin says Iodine and Concurrent are always changing, adding new functionalities, platforms, and configurations—Retrospect being an example.

Ophélie Jomat enseigne le français depuis vingt ans. Il y a cinq ans, elle a choisi d'axer davantage sa pédagogie sur l'oral, avec le souci de diffuser et de valoriser les productions des élèves. Après un premier essai sur YouTube, elle crée finalement une nouvelle chaîne, dédiée au podcast littéraire, sur une plateforme sécurisée proposée par le rectorat. Les élèves y présentent des restitutions de lectures cursives et leurs productions originales telles que des fictions radiophoniques. Et c'est pour Ophélie l'occasion de mener un travail plus approfondi sur l'oral et de donner le goût de la lecture et de l'écriture grâce un formidable outil. Pod Acacias Lettres, la chaîne d'Ophélie Jomat et de ses élèves. À écouter sur pod.ac-normandie.fr. La transcription de cet épisode est disponible après les crédits. Retrouvez-nous sur : Extraclasse.reseau-canope.fr Apple Podcasts Spotify Deezer Google Podcasts Podcast Addict Extra classe, des podcasts produits par Réseau Canopé. Émission préparée et réalisée par : Fanny Milhe Poutingon Grâce à l'appui technique de : Myriam Naciri Directrice de publication : Marie-Caroline Missir Coordination et production : Hervé Turri, Luc Taramini, Magali Devance Mixage : Myriam Naciri Secrétariat de rédaction : Aurélien Brault Contactez-nous sur : contact@reseau-canope.fr © Réseau Canopé, 2023 Transcription : Je suis Ophélie Jomat, professeure de français au collège des Acacias au Havre [76] et également membre du pôle de compétences numériques lettres en Normandie. Il y a quelques années, j'ai décidé de travailler sur l'oral parce que c'est une des compétences du socle commun qu'on nous demande de travailler avec les élèves. Et, également, je me suis aperçue, en tant qu'enseignante, que c'était une défaillance dans mon enseignement. Je me suis posée la question : « Comment les entraîner sur une prise de parole à destination d'un public ? » Et il m'est venu l'idée de créer une chaîne BookTube sur YouTube en 2017. Je m'étais dit que ça pouvait motiver les élèves. Et c'est vrai que ça a été une bonne réussite sur différents types de projets en 6e-5e. Après, je me suis interrogée – parce que c'est vrai qu'en grandissant, parfois, certains élèves revenaient me voir, par exemple en 3e, [car] leur image projetée sur Internet leur posait problème. Donc j'ai plutôt migré après vers une chaîne académique qui s'appelle Pod et qui m'a semblé plus intéressante. C'est une plateforme de diffusion numérique qui est issue d'un travail de l'académie de Normandie qui respecte le RGPD [règlement général sur la protection des données] et un autre de ses intérêts est qu'elle est intégrable sur l'ENT [espace numérique de travail], et donc très facilement diffusable dans des articles à destination des familles. Ensuite, à l'intérieur de la chaîne Pod, j'ai créé ma chaîne que j'ai appelée « Pod Acacias lettres » qui me permet de créer des sous-thèmes. Donc beaucoup de restitutions de lectures cursives sur des contes de Charles Perrault en 6e ou les contes des Mille et Une Nuit en 5e, par exemple. Mais aussi un travail que j'ai pu mener une année avec une radio locale, Ouest Track Radio, avec des quatrièmes qui ont créé des fictions radiophoniques. [Extrait 1 : générique de Pod Acacias lettres, morceau de rap créé par Jouhann, élève ayant participé au projet d'Ophélie Jomat] « P-o-d Acacias, ouais. J'veux un p, un o et un d. P-o-d Acacias, Pod Acacias, Pod Acacias, Pod Acacias. J'te laisse écouter ton épisode de Pod Acacias, bien détaillé, abonne-toi. » [Fin de l'extrait] On a quand même certains élèves qui sont effacés et qui se révèlent dans les podcasts. J'ai découvert une élève en 5e, par exemple, qui avait une voix parfaite pour la radio et je ne m'en étais pas forcément rendu compte en classe où elle participait assez peu. C'est aussi un outil qui permet quand même la valorisation de leurs travaux sur l'ENT à destination des familles mais aussi une valorisation – je le reconnais – de mon travail auquel ça donne aussi une visibilité sur Internet. C'est un projet que j'ai aussi trouvé fédérateur. Par exemple, quand j'ai créé la chaîne Pod Acacias, il y avait un élève qui était très en retrait et qui s'interrogeait beaucoup sur son orientation en 3e . Il s'est investi à fond et m'a créé un jingle pour la chaîne que je trouve super. Et j'ai découvert que c'était un élève passionné par la musique et qui était très fort en montage. Ça l'a valorisé aux yeux de la classe. Un autre bénéfice du podcast, notamment l'année où j'avais fait travailler les élèves de 4e sur la création d'une fiction radiophonique sur le thème de la nouvelle fantastique, c'est qu'on peut morceler le travail entre les différents élèves et, du coup, selon leur niveau, ils peuvent se trouver une tâche où ils vont être valorisés. J'avais un groupe comme ça où il y avait trois garçons en difficulté et il y en avait deux, Moussa et Yanis, qui s'étaient mis sur les bruitages – exclusivement sur les bruitages mais il y avait une ingénieure du son qui travaillait avec nous et qui leur avait expliqué que c'était déjà un travail énorme. On était allés dans la forêt, à côté du collège, faire des prises de son. Et un autre, qui était vraiment rétif au travail scolaire, avait ramené lors d'une séance de préparation l'ordinateur de sa mère parce qu'on manquait d'ordinateurs au CDI pour travailler sur le montage sur Audacity. Il avait pré-installé le logiciel sur l'ordinateur de sa mère pour travailler tranquillement sur son ordinateur. [Extrait 2 : extrait d'une fiction radiophonique de la chaîne Pod Acacias lettres, En pleine nuit, par Mathis, Moussa, Ayla et Yassine] « [Introduction de la fiction par l'un des élèves] Je m'appelle Noah Perret et j'ai 22 ans. Je fais des études pour devenir médecin. J'habite au Havre et près de chez moi se trouve une forêt. Mon histoire s'est déroulée il y a deux ans de cela. Je ne m'en suis toujours pas remis. C'était un soir d'été. Sacha et moi, nous sommes allés promener mon chien dans la forêt. [Les élèves jouent les personnages de la fiction] ÉLÈVE 1 : Tu trouves pas qu'il y a du brouillard ce soir ? [Aboiement d'un chien] ÉLÈVE 2 : Ouais, c'est la pleine lune, c'est étrange. Tu trouves pas que Rex il est bizarre un peu ? ÉLÈVE 1 : Oui, il me semble étrange. [Aboiements de Rex] ÉLÈVE 2 : Et si on jouait avec lui ? ÉLÈVE 1 : Vas-y, bonne idée… [Aboiements de Rex] Il change pas d'attitude. ÉLÈVE 2 : Ouais, je vois bien, je crois qu'il s'est échappé. ÉLÈVE 1 : Rex, où es-tu ? Rex ? Il faut rentrer maintenant. Allez Rex ! [Son lointain d'un hurlement de loup] » [Fin de l'extrait] Pour les accompagner dans leur travail en amont, en classe, souvent en petits groupes, plutôt en AP [accompagnement personnalisé], je lance toute la méthodologie et je leur donne une espèce de plan que je veux qu'ils suivent a minima. Ensuite, je leur donne pas mal de conseils techniques et méthodologiques, notamment sur la prise de son. Je leur montre par exemple des petits micros-cravates que je peux leur prêter ou qu'ils peuvent acquérir, parce que ça m'est déjà arrivé dans les écueils, chaque année, que j'ai un ou deux enregistrements où le son est vraiment trop faible. Donc je ne peux pas exploiter leurs enregistrements. Je dois les accompagner parfois aussi au niveau de l'envoi du travail final parce que souvent les élèves s'enregistrent sur leur téléphone et, après, l'enregistrement est sur le téléphone mais comment est-ce qu'on le donne ensuite aux professeurs ? Certains croient savoir utiliser leur téléphone et pas si bien que ça en réalité. Et j'essaye aussi d'insister sur le fait qu'ils doivent utiliser des images et des musiques libres de droits, s'ils en insèrent dans leurs podcasts évidemment. [Extrait 3 : Ophélie Jomat donne des consignes à ses élèves pour la réalisation des podcasts] « ÉLÈVE 1 : Pas de passé simple ou vous ferez plein d'horribles fautes. OPHÉLIE JOMAT : Oui. Stop ! C'est très important de parler bien fort – on va en parler tout à l'heure avec éventuellement l'utilisation d'un petit micro-cravate – et d'articuler. On ne parle pas trop vite, on articule bien, bien fort. Ça, c'est primordial. Dans un podcast, si la prise de son n'est pas bonne, on n'a pas envie de le poursuivre. Tu voulais dire quelque chose Younès ? YOUNÈS : Non, c'est pour pendre la suite. OPHÉLIE JOMAT : C'est pour prendre la suite. On t'écoute ! YOUNÈS : Ne recopiez pas des propos qui ne sont pas personnels. Vous avez trouvé un résumé qui vous paraît bien formulé mais il n'est pas de vous ? Évitez de le reprendre. Dites-le avec vos mots. OPHÉLIE JOMAT : Oui, ça, ça serait un piège. Déjà, c'est malhonnête, ça s'appelle du plagiat de recopier un texte qui n'est pas de soi. Et puis il faut votre résumé à vous, avec vos mots à vous. » [Fin de l'extrait] L'intérêt de la diffusion d'un podcast littéraire, déjà au sein du collège, c'est aussi de créer une émulation entre les classes et les élèves. Parce que c'est vrai que quand je leur présente la chaîne, je leur dis que l'intérêt, après, si c'est réussi et que j'ai leur autorisation et celle de leur famille, [est que] ça va être diffusé. Mais je peux le diffuser, par exemple à tous les cinquièmes, à tous les élèves du collège. Et ils aiment bien quand leurs camarades leur font un retour : « Ah je t'ai entendu sur Pod Acacias, c'était pas mal, ça m'a donné envie de lire le livre. » Donc ça, c'est vrai que c'est aussi une valorisation de leur travail auprès des pairs et le but c'est aussi qu'ils incitent les autres à lire. Bon, ça marche quelquefois, on a des petits retours comme ceux-là. Il y a aussi [une poursuite du travail] d'une année sur l'autre. Une année, il y avait une collègue, qui était TZR [titulaire sur zone de remplacement] et qui a passé un an aux Acacias, et les élèves qu'elle avait en 5e lui ont dit : « L'année dernière, avec Madame Jomat, on avait fait un podcast, on aimerait bien [recommencer]. » Et du coup ça lui a donné l'idée. Et, à leur tour, ils ont créé des podcasts avec cette collègue qui a participé au projet. Ça fait 22 ans que j'enseigne et, justement, ce sont des projets comme ceux-là, comme par exemple la création d'une chaîne de podcasts ou d'autres projets que je peux mener par ailleurs – numériques ou non –, qui me motivent en général et qui entraînent mes élèves. Je crois beaucoup à la pédagogie de projet et c'est vrai que quand on voit tout simplement le sourire des élèves ou le plaisir qu'ils ont dans la créativité, ça donne envie de continuer à enseigner tout simplement.

Within the hospital setting, the term “mismatch” is most often used to describe a situation wherein the final working diagnosis-related group (DRG) selected by the clinical documentation improvement (CDISs) specialists from the final coded DRG.This can be due to many reasons. One of the most frequent reasons is that the CDI professional and coder have arrived at a different principal diagnosis. In other situations, a CC (complication or comorbidity) or MCC (Major CC) may not have been coded by either the CDI professional or the coder. In still other situations, a procedure may have been coded incorrectly by the CDI professional, causing the DRG mismatch.There are also other reasons for mismatches, as you'll discover during upcoming editions of the long-running and popular live Internet broadcast Talk Ten Tuesdays. ICD10monitor and Talk Ten Tuesdays are joining forces with Innova Revenue Group to produce a two-part series, debuting next week: “DRG Mismatches.” Reporting our lead story will be Lidiya Ter-Markarova, a principal at Innova Revenue Group.The live broadcast will also feature these other segments:Coding Report: Laurie Johnson, senior healthcare consultant with Revenue Cycle Solutions, LLC, will report on the latest coding news.RegWatch: Stanley Nachimson, founder of Nachimson Advisors, LLC, will report on the latest regulatory news coming out of Washington, D.C.Journaling John: John Zelem, MD, FACS, founder and CEO of Streamline Solutions Consulting, will continue with his journal entries.News Desk: Timothy Powell, CPA, will anchor the Talk Ten Tuesdays News Desk.TalkBack: Erica Remer,MD, founder and president of Erica Remer, MD, Inc. and Talk Ten Tuesdays co-host, will report on a subject that has caught her attention during her popular segment.

Hoy en CDI talks Hyenuk acompañado de Alberto Cárdenas y Felipe Campos... ponentes en SHIFT 2022 hablan sobre las predicciones de como será el mercado y la ecónomia de cara al 2023. Cabe recordarte que estas pláticas son con fines educativos y en ningún momento deben tomarse como asesoria para la compra o venta de instrumentos financieros. Alberto Cárdenas 👉 https://twitter.com/acardenasfx Felipe Campos 👉 https://twitter.com/FelipeCamposPC Mejor lápiz pequeño ✏️ que memoria grande 🧠

Le AWS Graduate Program est un programme de formation chez AWS à destination des jeunes diplômés. Nous vous engageons en CDI et vous formons sur les technologies du cloud. Après un an de formation, vous vous retrouvez à travailler sur des projets pour nos client. Dans cet épisode, nous parlons de ce programme avec Nada qui vient de le terminer. Comment se faire engager ? Quel est le parcours de formation ? Quelles sont les missions ou projets sur lesquels vous travaillez après ? Quelles sont les possibilités d'evolution de carrière ?

In this study Dr. Sood and colleagues explore if the risk of a patient getting Clostridioides difficile Infection (CDI) is higher if the room was previously occupied by a C. diff patient. Previous single-center studies suggest that exposure to a room previously occupied by a patient with C. diff infection (CDI) may increase the risk of C. diff infection in subsequent patients. Dr. Sood and colleagues evaluated the risk of previous room occupant on CDI risk across 5 adult hospitals. With special guest: Geetika Sood, MD ScM Johns Hopkins University School of Medicine, Hospital Epidemiologist and Assistant Professor- John Hopkins Baltimore Medical Center and Health Service Researcher – JHHS

Today's very special guest is Kim Mousseron, the very first full-time member of the Franceformation team, as she began her permanent role as an International Mobility Consultant on January 2nd. Kim has a Master's from Middlebury College, and a rich and varied professional history of teaching, office and administrative work and most recently, as a housing coordinator and administrator in a study abroad program. She is a longtime member of the American Women's Group of Languedoc Roussillion and FAWCO, the Federation of American Women's Clubs Overseas. She joined me in April 2021 part-time, we finally met in-person this past October at the Bloom Where You're Planted event, and we finally signed her CDI for her new position right before the Christmas break. It has been a pleasure getting to know Kim and working with her, and I am very excited to have her on the team full time going forward. She has wonderful energy, she's a great problem solver, she's also from Massachusetts and appreciates, or at least tolerates, my snark, and most importantly, she speaks fluent French bureaucracy. Study abroad's loss has been the good fortune of me and of our Franceformation clients, and I am thrilled to be able to introduce you to her as our team member.

Today's guest is Laurie L. Prescott, RN, MSN, CCDS, CCDS-O, CDIP, CRC, the interim director for ACDIS and director of CDI education for HCPro, based in Middleton, Massachusetts. Today's show is part of the “Conversations with Karla” series. In every episode of this series, ACDIS Editor and Product Coordinator Karla Accorto will be joined by a guest who's behind one of our most popular and exciting ACDIS educational offerings to share their expertise. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. CEU info: Each ACDIS Podcast episode now offers 0.5 ACDIS CEUs which can be used toward recertifying your CCDS or CCDS-O credential for those who listen to the show in the first two days from the time of publication. To receive your 0.5 CEUs, go to the show page on acdis.org, located under the “Resources” tab. To take the evaluation, view the podcast recording at the bottom of the show page on acdis.org and click the live link at the end. Your certificate will be automatically emailed to you upon submitting the brief evaluation. The cut-off for today's episode CEU is Friday, January 6, at 11:00 p.m. eastern. After that point, the CEU period will close, and you will not be eligible for the 0.5 CEUs for this week's episode. Today's sponsor: Today's show is brought to you by the 2023 ACDIS Outpatient Pocket Guide. The 2023 ACDIS Outpatient Pocket Guide is the essential resource for outpatient coding guidance, HCC updates, compliant query best practices and standards, E/M requirements, and diagnostic definitions. Co-written by ACDIS' interim director and CDI education director Laurie Prescott; James Manz, a practicing physician at the Mayo Clinic who is steeped in the latest physician documentation terminology; and Autumn Reiter, vice president of CDI services and tech enablement for CorroHealth, the 2023 ACDIS Outpatient Pocket Guide is a winning combination of practical, tailored CDI tips and resources and clinical, regulatory, and coding guidance adapted from the official sources. The 2023 ACDIS Outpatient Pocket Guide offers the latest information outpatient CDI professionals need to know, including: Fiscal Year (FY) 2023 guidelines AHA 2022 Coding Clinic guidance 80+ conditions including new entries for thalassemia and cachexia The 2023 ACDIS Pocket Guide introduces two new icons designed to assist you in easily identifying conditions with specific considerations: A toad icon indicates that that a TOAD status code may need to be reported with this HCC. TOAD is a quick mnemonic that can be used to remind providers to capture Z codes related to conditions such as *T*ransplants, *O*stomies, *A*mputations/*A*IDS and *D*ialysis Status. A caution icon indicates that this HCC infrequently occurs in the outpatient setting; therefore, if it is listed as a diagnosis, it may have been inadvertently carried over from a recent/past hospitalization and used on a postadmission visit. You can learn more about the 2023 ACDIS Outpatient Pocket Guide by clicking here (http://ow.ly/vTbp50Min2L). ACDIS update: Download the latest edition of the CDI Journal! (http://ow.ly/fYJC50MhmET) Register for the free 2023 ACDIS Pocket Guide launch party, happening on January 10! (http://ow.ly/HnEB50Mhmvt) Apply to present a poster at the 2023 ACDIS national conference and nominate a colleague for an ACDIS Achievement Award! (http://ow.ly/8rkz50LT0qP)

Hélène Cloître est diplômée d'école de commerce et elle est entrée en rupture après un CDI dans la grande distribution. Elle est co-autrice et co-productrice de Ruptures, un film documentaire qui traite de la quête de sens et d'impact des jeunes diplômé.e.s, et contributrice du livre Basculons, paru aux éditions Actes Sud en 2022. Après avoir projeté Ruptures dans plus d'une centaine d'universités, de Grandes écoles et de lycées, et rencontré plus de 25000 étudiant.e.s, elle s'intéresse désormais de près aux mouvements étudiants de bifurcation et aux initiatives de transformation de l'enseignement supérieur.   Aujourd'hui, Hélène travaille sur un deuxième documentaire autour des éco-émotions et prépare un festival qui se déroulera en Bretagne et aura pour but de relier les étudiant.e.s et les initiatives vertueuses du territoire. Dans l'échange à suivre, il sera justement question de ruptures, de bifurcations et de quêtes de sens. Entretien enregistré le 14 novembre 2022

Si le confinement a impacté notre rapport à la santé, il a aussi modifié le rapport au travail. En fin 2021 et début 2022, la France a connu environ 520.000 démissions par trimestre, soit l'équivalent de 470.000 CDI. Des taux historiquement élevés depuis la crise financière de 2008-2009. Jusqu'à quel point ces nouveaux comportements peuvent-ils modifier le monde professionnel ? Le télétravail est-il l'argument aujourd'hui pour recruter ? Du lundi au jeudi, Marion Calais revient sur un fait marquant de l'actualité avec les reporters, les correspondants et les experts de RTL. Le vendredi, c'est "Focus Culture" avec Anthony Martin et l'équipe de "Laissez-vous tenter". Et chaque dimanche, dans "Focus Dimanche" Mohamed Bouhafsi donne la parole à ceux qui la font.

Si le confinement a impacté notre rapport à la santé, il a aussi modifié le rapport au travail. En fin 2021 et début 2022, la France a connu environ 520.000 démissions par trimestre, soit l'équivalent de 470.000 CDI. Des taux historiquement élevés depuis la crise financière de 2008-2009. Jusqu'à quel point ces nouveaux comportements peuvent-ils modifier le monde professionnel ? Le télétravail est-il l'argument aujourd'hui pour recruter ? Du lundi au jeudi, Marion Calais revient sur un fait marquant de l'actualité avec les reporters, les correspondants et les experts de RTL. Le vendredi, c'est "Focus Culture" avec Anthony Martin et l'équipe de "Laissez-vous tenter". Et chaque dimanche, dans "Focus Dimanche" Mohamed Bouhafsi donne la parole à ceux qui la font.

  Vidcast:  https://youtu.be/r8OF3pqpaUY   The CPSC and GASGAS Motorcycles North America Inc. have recalled 2022 GASGAS Off-Road Motorcycles.  The CDI, capacitor discharge induction, box on these cycles is incorrectly programmed leading to possible sudden engine failure, crashes, and injuries to riders and bystanders.  About 231 cycles were sold in the US and about 40 were sold in Canada at GASGAS Motorcycle dealers nationwide.   Immediately stop riding these recalled cycles and contact an authorized GASGAS Motorcycle dealer to schedule a free repair with replacement of the CDI box.  For more information, call GASGAS Motorcycles North America at 1-888-985-6090.   https://www.cpsc.gov/Recalls/2023/KTM-North-America-Recalls-GASGAS=Off-Road-Motorcycles-Due-to-Crash-and-Injury-Hazards   #gassgas #motorcycles #cdibox #crashes #injuries #recall  

O fundo DPRO11 distribuiu R$ 1,20 por cota, isentos de imposto de renda, resultando em um dividend yield de 1,21%, remuneração equivalente a 118,7 % do CDI. Assista ao vídeo a seguir para saber mais sobre o DPRO11.

Si le confinement a impacté notre rapport à la santé, il a aussi modifié le rapport au travail. En fin 2021 et début 2022, la France a connu environ 520.000 démissions par trimestre, soit l'équivalent de 470.000 CDI. Des taux historiquement élevés depuis la crise financière de 2008-2009. Jusqu'à quel point ces nouveaux comportements peuvent-ils modifier le monde professionnel ? Le télétravail est-il l'argument aujourd'hui pour recruter ? Du lundi au jeudi, Marion Calais revient sur un fait marquant de l'actualité avec les reporters, les correspondants et les experts de RTL. Le vendredi, c'est "Focus Culture" avec Anthony Martin et l'équipe de "Laissez-vous tenter". Et chaque dimanche, dans "Focus Dimanche" Mohamed Bouhafsi donne la parole à ceux qui la font.

Today's guests are Laurie L. Prescott, RN, MSN, CCDS, CCDS-O, CDIP, CRC, the interim director for ACDIS and director of CDI education for HCPro, based in Middleton, Massachusetts, and Karla Accorto, ACDIS' product coordinator and editor. Today's show is part of the “Talking CDI” series. In every episode of this series, ACDIS Director of Programming Rebecca Hendren discusses CDI topics with guests including members of the ACDIS Advisory Board or other experienced CDI leaders from around the country to discuss strategic topics related to the state of the industry, where CDI is going, or opportunities for advancement. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. Today's show is brought to you by Iodine. Iodine is an enterprise AI company that is championing a radical rethink of how to create value for healthcare professionals, leaders, and their organizations: automating complex clinical tasks, generating insights, and empowering intelligent care. Powered by the largest set of clinical data and use cases available, Iodine's groundbreaking clinical machine-learning engine, Cognitive ML, constantly ingests the patient record to generate real-time, highly focused, predictive insights that clinicians and hospital administrators can leverage to dramatically augment the management of care delivery. ACDIS update: Apply to present a poster at the 2023 ACDIS national conference and nominate a colleague for an ACDIS Achievement Award! (http://ow.ly/8rkz50LT0qP) Learn more about the upcoming changes to the ACDIS Podcast! (http://ow.ly/7WxU50M56Rb) Information about ACDIS office holiday closures! (http://ow.ly/10bu50M56Ta)  

Welcome to the Paint The Medical Picture Podcast, created and hosted by Sonal Patel, CPMA, CPC, CMC, ICD-10-CM. Thanks to all of you for making this a Top 15 Podcast for 2 Years: https://blog.feedspot.com/medical_billing_and_coding_podcasts/ Sonal's 7th Season is winding down and Episode 16 features a special Newsworthy return guest, Glenn Krauss. We discuss a troubling OIG report pointing their fingers at millions in possible overpayments. We get fired up and defend our good names (as coders and CDI specialists!!), as well our physicians (who we are champions of!!) Trusty Tip features Sonal's compliance recommendations on coding and billing for Home and Residence Services on claims starting January 1, 2023. Spark inspires us all to reflect on purpose and impact based on the inspirational words of Leonardo Da Vinci. Find Glenn Krauss on various social media platforms: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/glenn-krauss-93521a19/ Website: https://core-cdi.com/ Website: https://www.topgunauditschool.com/about-tgas Paint The Medical Picture Podcast now on: Anchor: https://anchor.fm/sonal-patel5 Spotify: https://open.spotify.com/show/6hcJAHHrqNLo9UmKtqRP3X Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/paint-the-medical-picture-podcast/id1530442177 Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy8zMGYyMmZiYy9wb2RjYXN0L3Jzcw== Amazon Music: https://music.amazon.com/podcasts/bc6146d7-3d30-4b73-ae7f-d77d6046fe6a/paint-the-medical-picture-podcast Breaker: https://www.breaker.audio/paint-the-medical-picture-podcast Pocket Casts: https://pca.st/tcwfkshx Radio Public: https://radiopublic.com/paint-the-medical-picture-podcast-WRZvAw Find Paint The Medical Picture Podcast on YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCzNUxmYdIU_U8I5hP91Kk7A Find Sonal on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonapate/ And checkout the website: https://paintthemedicalpicturepodcast.com/ If you'd like to be a sponsor of the Paint The Medical Picture Podcast series, please contact Sonal directly for pricing: PaintTheMedicalPicturePodcast@gmail.com --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sonal-patel5/message Support this podcast: https://anchor.fm/sonal-patel5/support

This episode is the second installment about Clinical Documentation and Coding. Today, we have a conversation about Clinical Documentation Improvement with Amber Malone-Wright, Director of Clinical Documentation Integrity at CHESS Health Solutions. I want to pick your brain about clinical documentation improvement also known as CDI. So tell me amber what is CDI all about?Well Thomas, I think the main message about CDI is around quality initiatives. Most people who ask providers why good clinical documentation is necessary, many of them are going to say that it's important for the communication to other providers about the continuity of care. Physicians generally understand the need to make documentation legible, timely, complete, and clear and you know with electronic medical records a lot of that is resolved. They also understand that documentation is a legal health record. They understand the common phrase - if you didn't document it, it didn't get done. CDI programs have increased significantly over the past ten years and are predominantly used in the inpatient hospital setting. But now this is expanding into the ambulatory and provider office setting due you value-based care and contract changes. The key is to really just engage providers to correlate how clinical documentation provides an opportunity to demonstrate the quality of care that was provided during an office visit. The American Health Information Management Association or AHIMA really says it best. They say the message to physicians should be: simple good clinical documentation will improve communication, increase recognition of comorbid conditions that are responsive to treatment, and validate the care that was provided, and show compliance with quality and safety guidelines. Why should a provider change their documentation?So physicians are taught to ask why as part of a diagnostic training that they went through and the need to understand the reason for a change in clinical documentation in order to fully embrace the concept. So if a provider challenges a CDI recommendation, it's an opportunity to explain why CDI is necessary. Explain the concept around whether it's MSDRG for inpatient or value-based care contracts and how they're designed to increase reimbursement for care of complex patients. It's also important to explain the severity or the illness or risk or mortality score that's derived from the codable diagnosis codes. It's also important that providers understand the process of audits and denials and financial impact. Not only for hospitals but the outpatient office visits as well. Documenting all of the chronic conditions that are known for the patients that affect the care and treatment for that patient impact the medical decision making by the provider and can also impact the level of evaluation and management services.Amber, tell me how a provider can implement CDI into their workflow?Electronic medical record technology has really improved the ability for medical records to be legible and timely. Physicians generally use structured templates to input documentation or they can dictate in a standard progress note format. But sometimes, the benefits of the electronic documentation are not always great. Sometimes there are significant challenges with electronic documentation, such as copy and pasting documentation, which can increase the risk of audits including outdated problem lists and then the inability for providers to find the correct diagnosis code in a drop-down selection. It's important to remember that providers are not trained in coding, yet many providers now know the codes that are important for their billing. If the provider chooses a nonspecific diagnosis code to include in the medical record, it could potentially make it more difficult for someone to code the case with a more specific diagnosis code. The EHR creates the opportunity to...

Today's guest is Suma Chacko, RHIA, CCS, MBA, the system inpatient CDI director at Baylor Scott & White Health in the central and north Texas regions. Today's show is a part of the “Leadership with Linnea” series. In every episode of this series, Associate Editorial Director Linnea Archibald be joined by one guest from the ACDIS Leadership Council ranks or a contributor from one of our ACDIS publications to discuss a topic relevant to leaders in the industry, whether or not they currently hold a traditional management title. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. Today's show is brought to you by Iodine. Iodine is an enterprise AI company that is championing a radical rethink of how to create value for healthcare professionals, leaders, and their organizations: automating complex clinical tasks, generating insights, and empowering intelligent care. Powered by the largest set of clinical data and use cases available, Iodine's groundbreaking clinical machine-learning engine, Cognitive ML, constantly ingests the patient record to generate real-time, highly focused, predictive insights that clinicians and hospital administrators can leverage to dramatically augment the management of care delivery. ACDIS update: Apply for the ACDIS CDI Scholarship program by December 14! (http://ow.ly/pwtG50L3ARZ) Apply to present a poster at the 2023 ACDIS national conference and nominate a colleague for an ACDIS Achievement Award! (http://ow.ly/8rkz50LT0qP) Learn more about the upcoming changes to the ACDIS Podcast in tomorrow's edition of CDI Strategies! (http://ow.ly/93W950LT0vp)

New codes. Old codes. Deleted codes. ICD-10 codes, evaluation and management (E&M) codes, and Z codes.It's raining codes, and during the next live edition of Talk Ten Tuesdays, you'll hear the very latest coding news – along with all you need to know to keep you performing at the top of your game.The live broadcast will also feature these other segments:CDI Report: Cheryl Ericson, a recognized clinical documentation integrity (CDI) subject matter expert, will report on the latest CDI news.The Dunn Report: The legendary Rose Dunn, a nationally recognized professional in health information and former CEO, president, and board member of the American Health Information Management Association (AHIMA), will file her popular Dunn Report. She currently serves as COO of First Class Solutions, Inc. Journaling John: John Zelem, MD, FACS, founder and CEO of Streamline Solutions Consulting, will continue with his journal entries.TalkBack: Erica Remer,MD, founder and president of Erica Remer, MD, Inc. and Talk Ten Tuesdays co-host, will report on a subject that has caught her attention during her popular segment.  

Retrouvez Bruno Maltor sur : INSTA : https://www.instagram.com/brunomaltor/ YOUTUBE : https://www.youtube.com/@BrunoMaltor LINKEDIN : https://www.linkedin.com/in/brunomaltor/ TIKTOK : @brunomaltor BLOG VOTRE TOUR DU MONDE : https://www.votretourdumonde.com Refuser un CDI chez TF1 pour se lancer à 100% dans la création de contenus, à un moment où ce métier était encore peu reconnu,puis faire du voyage son coeur de métier en partant aux quatre coins du monde à la poursuite des plus beaux spots et des différentes cultures et atmosphères... Mais aussi supporter la pression, la solitude, la charge de travail, être présent sur toutes les plateformes sans jamais cesser de se renouveler en 10 ans tout en gardant son identité. Aujourd'hui je suis ravie de recevoir Bruno Maltor aka Brubru pour les intimes, blogueur voyage depuis 10 ans maintenant, présent sur YouTube, Insta, Tiktok, FB mais aussi LinkedIn, qui va nous partager sa vision du mot OSER et comment ce mot de 4 lettres a impacté sa vie. C'est déjà l'avant dernier épisode de la saison 4 mais si cette saison vous a plu je vous invite déjà à mettre des étoiles sur Spotify ou apple podcast pour soutenir mon travail, mais aussi à me rejoindre sur insta : @dimanchepepouzepodcast pour me partager vos idées de thèmes pour la prochaine saison ! Et à vous abonner au podcast of course si c'est pas déjà fait

A Mayotte, 101e département français, au cœur de l'océan Indien, « après plusieurs jours d'agressions extrêmes entre bandes, relate Le Monde, la population de l'archipel se barricade et les jeunes agresseurs se retranchent, face au RAID que le gouvernement vient d'envoyer en renfort. Policiers et gendarmes confirment : 'RAS'. 'Ils attendent que le RAID soit parti pour recommencer', ironise-t-on à Kawéni, quartier au centre de la brutalité qui a secoué l'île, ces deux dernières semaines ayant été marquées par des attaques à la machette dans des bus scolaires. Une pause donc, pointe Le Monde, dans un cycle qui semble sans fin. L'insécurité chronique que subit le département le plus pauvre de France se rappelle brutalement à l'attention de Paris. » Pression démographique Comment en est-on arrivé là ? Réponse du Figaro : « malgré les retards dans le 'rattrapage' économique et social annoncé, la départementalisation a renforcé l'archipel comme pôle d'attraction de la région. Sans que les dispositifs de lutte contre l'immigration clandestine - patrouilles en mer, limitation du droit sol en 2018 - n'aient permis de maîtriser les arrivées illégales en provenance des trois îles des Comores. Résultat, constate Le Figaro, sous la pression de l'immigration et de naissances très nombreuses, la population a officiellement augmenté d'environ 40% en dix ans. Jusqu'à atteindre près de 290.000 habitants - plutôt 400.000, selon les estimations officieuses -, dont la moitié d'étrangers. En dépit des difficultés, les gouvernements successifs n'ont pas d'autre choix que de s'accrocher au dernier-né de leurs départements. Question d'intérêts bien compris dans ce très stratégique canal du Mozambique. Et de fidélité à une population qui a répété lors de plusieurs référendums sa volonté de s'ancrer à la France. » Une Française spationaute ! A la Une également : Sophie Adenot… Jusqu'à présent, inconnue du grand public et aujourd'hui en première page, notamment du Parisien. En effet, pointe le journal, « cette ingénieure et pilote d'hélicoptères de l'armée de l'Air est désormais astronaute de l'Agence spatiale européenne ; c'est la seule femme française à pouvoir espérer aller dans l'espace dans un avenir proche. Elle devient donc la collègue de Thomas Pesquet et de dix autres spationautes de carrière. » Cette nouvelle génération, précise Libération, « aura des chances de mettre encore un pied sur la Station spatiale internationale (l'ISS) avant sa disparition en 2031, mais elle devrait surtout avoir l'opportunité de travailler sur la Lune aux côtés de la Nasa d'ici quelques années. Soit dans la future station en orbite lunaire (le Lunar Gateway) que veulent construire les Américains et leurs partenaires, soit carrément dans une base d'habitation et de recherche au pôle sud de la Lune. » Les dérives de l'apprentissage… On reste avec Libération qui fait sa Une sur l'apprentissage… Libération qui dénonce une « réforme open bar » : « libéralisée par Macron en 2018, la formation en alternance a coûté un peu plus de 11 milliards d'euros à l'État en 2021. Un argent public distribué sans stratégie ni contrôle. » Il est vrai, reconnait Libération, que « tout part d'une très bonne intention : aider les jeunes à trouver du travail en soutenant à fond l'apprentissage et la formation continue. (…) Sauf que, quatre ans plus tard, le bilan de cette politique publique de soutien à l'apprentissage est pour le moins mitigé. L'apprentissage est devenu un véritable filon pour l'enseignement supérieur privé, qui a ouvert des centres de formation d'apprentis à tour de bras, assuré de pouvoir profiter de la manne, laquelle, dénonce le journal, a davantage enrichi les fonds d'investissement détenant ces écoles que facilité l'obtention d'un CDI aux apprentis. Un puissant lobby semble s'être mis en place pour empêcher tout retour en arrière et continuer à profiter de l'aubaine. La Cour des comptes elle-même s'est alarmée de la situation il y a quelques mois en évoquant l''impasse financière' dans laquelle se trouve France compétences, l'organisme public par lequel transite l'argent de l'apprentissage, qui pourrait afficher un déficit de 5,9 milliards d'euros en 2022, selon un rapport sénatorial. Et l'on ne parle même pas, conclut Libération, de la déception, voire du désespoir de ces jeunes qui finissent par comprendre qu'on s'est joué d'eux. »

Le groupe AXA, c'est plus de 100 000 salariés dans le monde et sa DRH m'a fait l'immense honneur et plaisir de répondre à l'invitation de Happy Work pour nous livrer sa vision des ressources humaines.Dans cet entretien, nous allons parler de la grande démission, de fidélisation, de recrutement, de la fin, ou non, des CDI, de management, de télétravail, de bien-être au travail et de beaucoup d'autres choses. Cet entretien était absolument passionnant et j'espère que vous passerez un aussi bon moment à l'écouter que j'ai eu à le faire.Pour retrouver tout mon contenu, articles, vidéos, tests de personnalité =>>> www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think - but nobody wants to say out loud.Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website- Support the show

Tami McMasters-Gomez, the director of coding and CDI services at the University of California Medical Center at Davis, chats with revenue cycle editor Amanda Norris about UC Davis' CDI reconciliation process and how reworking that process boosted productivity for the organization by 33%.

Oser la Reconversion, le Podcast, épisode #71 Oser La Reconversion est le podcast dédié aux reconversions professionnelles à quelque stade qu'elles en soient. *** Financer votre reconversion grâce à Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine sur https://bit.ly/3WF17a7 *** Aujourd'hui, j'accueille dans Oser la Reconversion, Emmy. Après avoir travaillé en tant que chargé de développement culturel dans un château de la Loire, Emmy est devenue influenceuse sous le pseudo @emmyzapartca. Elle partage sur son blog et sur compte Instagram où elle est suivie par + de 20 000 abonnés sa passion pour les châteaux de la Loire, les chambres d'hôtes et la gastronomie française. Elle est d'ailleurs en train de travailler avec une maison d'édition pour créer une édition sur la Touraine du fameux guide 111 lieux. Après une licence d'histoire de l'art, Emmy souhaite devenir conservateur du patrimoine. Elle part donc un an et demi en Italie pour apprendre l'italien car il faut être trilingue pour passer le concours. A son retour et après un master en conservation du patrimoine à Paris, elle rate le concours. A la fin de ses études, elle galère à trouver un job dans son domaine et occupe un emploi dans la boutique de souvenirs d'un musée à Paris. C'est la douche froide. Elle trouve finalement via une connaissance un poste de chargé de développement culturel et de communication dans un château de la Loire, au Château de l'Islette à Azay-le-Rideau. Elle organise des événements au château, forme les équipes (guides touristiques, billetterie...) et fait le lien entre l'équipe, le public et les propriétaires du château qui y habitent toujours une partie de l'année. Un job multi casquette ! Parallèlement, elle a créé son compte Instagram @emmyzapartca pendant ses études à Paris où elle partage sa passion pour le patrimoine, ses derniers voyages, resto... Lorsqu'elle déménage à Tours, elle décide de reprendre les codes Instagram et d'instagrammer les châteaux de la Loire, les chambres d'hôtes de la Touraine. Elle partage sa passion pour le patrimoine et la culture en y ajoutant une note de lifestyle. Carton plein, c'est la première à faire ça en Touraine. Aujourd'hui, elle vient de quitter son job au château pour devenir influenceuse à temps plein. Alors avec Emmy, on a évoqué l'importance du réseau lorsqu'on travaille dans la culture, sa vie au château, les préjugés envers les influenceuses, les réactions de sa famille lorsqu'elle a quitté son CDI pour Instagram, sa passion pour la Touraine et son projet de guide touristique. Rejoignez le groupe privé Facebook du podcast pour prolonger la discussion : https://www.facebook.com/groups/1080461892356152/?ref=share Notes & Références : - Instagram de Emmy @emmyzapartca : https://www.instagram.com/emmyzapartca/ - Blog de Emmy : https://emmyzapartca.wordpress.com/ - Château de l'Islette : https://www.chateaudelislette.fr/ - Association des amis des musées : https://www.ffsam.org/ - Guide touristique 111 lieux : https://www.111lieux.com/ Rejoignez le groupe privé Facebook du podcast pour prolonger la discussion : https://www.facebook.com/groups/1080461892356152/?ref=share Contactez-moi ! Si le Podcast vous plait, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feed-backs (et ce qui m'aide le plus à le faire connaître), c'est simplement de laisser un avis sur Apple Podcast, un commentaire sur Youtube et d'en parler autour de vous. ça m'aide vraiment alors n'hésitez pas. Pour me poser des questions, participer au podcast ou suivre mes aventures, c'est par ici : - Sur Instagram @clervierose : https://www.instagram.com/clervierose - Sur Youtube : https://www.youtube.com/channel/UC7Qzm4HrS5OdmdXoY344vqA - Par mail : clervierose@gmail.com

Rémy Bendayan, c'est l'histoire d'un jeune de 25 ans qui après un début de carrière chez Google décide de quitter son emploi en or et en CDI pour se lancer dans l'entrepreneuriat. Il créé en 2019 avec un ancien collègue Datashake qui représente aujourd'hui 40 collaborateurs basés à Paris et Bruxelles et accompagne plus de 200 entreprises. Il revient dans cet épisode sur le lancement de sa boite, sur comment il a fait pour la préparer au mieux et dès le 1er mois générer 20k€ de MRR (Monthly Recurring Revenue). Il explique comment il a fait pour développer le chiffre d'affaires de son entreprise, l'importance du réseau, celle de la communication... Rémy nous partage comment il fait pour "onboarder", c'est à dire intégrer des profils dans son équipe avec un programme de formation bien défini. Il nous partage quelques chiffres sur les achats média et comment il a fait pour organiser son entreprise dans un cadre "Covid-19". Un épisode inspirant pour qui cherche à structurer son lancement ! Chapitres :  2'39 Comment t'as fait pour passer d'un CDI chez Google à entrepreneur ? 27'33 Comment t'as fait pour te faire une place sur ce marché concurrentiel ? 47'05 Comment t'as fait pour adapter ton activité à la crise du Covid-19 ? ----------------------

In today's episode, Dr. Carrie Jones is joined by Craig Strasnick, President and CEO of Commonwealth Diagnostics International. They discuss small intestinal bacterial overgrowth, known as SIBO, and intestinal methanogen overgrowth, known as IMO, and how the diagnostic side of GI disturbances provides important data that helps guide research and the development of therapies to help patients find relief. As the President and CEO of CDI, Craig collaborates with international academics and industry leaders to improve current gastroenterological practices. He graduated from Northeastern University with a degree in Business Administration and founded CDI in 2015 after securing the acquisition of Commonwealth Laboratories. In 2021, Forbes named Craig Strasnick and Commonwealth Diagnostics International to the Forbes Next 1000. Craig is also a Board Member of Functional Gut Diagnostics, GI Logic, and My Total Health.

Today's guest is Sharme Brodie, RN, CCDS, CCDS-O, CDI education specialist for ACDIS/HCPro. Today's show is part of the “Conversations with Karla” series. In every episode of this series, ACDIS Editor and Product Coordinator Karla Accorto will be joined by a guest who's behind one of our most popular and exciting ACDIS educational offerings to share their expertise. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. Today's show is brought to you by Iodine. Iodine is an enterprise AI company that is championing a radical rethink of how to create value for healthcare professionals, leaders, and their organizations: automating complex clinical tasks, generating insights, and empowering intelligent care. Powered by the largest set of clinical data and use cases available, Iodine's groundbreaking clinical machine-learning engine, Cognitive ML, constantly ingests the patient record to generate real-time, highly focused, predictive insights that clinicians and hospital administrators can leverage to dramatically augment the management of care delivery. ACDIS update: Register for the ACDIS Online: CDI Symposium for Outpatient Efforts virtual event, happening December 6-8, 2022! (http://ow.ly/Yju550LkK1N) Apply for the ACDIS CDI Scholarship program by November 30! (http://ow.ly/pwtG50L3ARZ)

Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think - but nobody wants to say out loud.Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website- Support the show

Le gouvernement pourrait créer un titre de séjour réservé aux personnes en situation irrégulière et travaillant, ou songeant à travailler, dans un métier dit "en tension". Mais que signifie cette expression ? Un métier "en tension" est une profession qui offre plus d'emplois qu'elle n'enregistre de candidatures. Autrement dit, elle peine à recruter la main-d'œuvre dont elle a besoin. Ainsi, les employeurs ont notamment du mal à trouver des serveurs, des infirmières, des aides à domicile, des serruriers, des agents de sécurité ou encore des carrossiers automobiles. Certains ouvriers qualifiés, ainsi que les métiers du BTP ou de l'agroalimentaire sont également touchés. Si ces métiers ne suscitent pas assez de vocations, c'est qu'ils ne sont guère attractifs. En effet, le temps de travail y est souvent jugé excessif ou s'étend sur les week-ends. De même, les CDD y sont plus fréquents que les CDI. On peut aussi incriminer un certain manque de formation. Chaque année, Pôle Emploi soumet un questionnaire aux entreprises, qui lui permet de savoir si elles éprouvent ou non des difficultés pour recruter la main-d'œuvre dont elles ont besoin. C'est sur la base des réponses obtenues que le gouvernement fixe, par décret, la liste des métiers en tension. Elle devrait être révisée au début de l'année prochaine. Même si ces problèmes de recrutement se sont sensiblement accrus durant la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid, ils existaient déjà auparavant. En effet, une étude officielle, publiée en 2019, alertait déjà sur ces tensions. Deux ans plus tard, une autre étude, émanant des mêmes services, estimait que ces difficultés de recrutement concernaient 7 métiers sur 10 en 2021. D'après ce travail, toutes les professions y seraient même plus ou moins confrontées. L'octroi d'un titre de séjour aux salariés de ces métiers en tension pourrait leur permettre de résoudre en partie leurs problèmes de recrutement. Et il serait désormais demandé par le travailleur lui-même, et non par son employeur, ce qui devrait le rendre plus facile à obtenir. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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Le "Français moyen" est un personnage un peu mythique, souvent mentionné par les hommes politiques ou les journalistes. Comme on pouvait s'y attendre, il fait partie des "classes moyennes". Ses revenus, entre 1.500 et 1.800 euros en moyenne, le situent dans la catégorie comprise entre ses compatriotes les plus aisés et les Français les plus modestes. Cette catégorie moyenne comprend un peu plus de 11,5 millions de personnes. 10 % seulement des "Français moyens" ont un diplôme Bac+2. Ils sont nombreux à avoir un emploi, surtout dans le secteur tertiaire. Il s'agit très souvent d'un emploi stable, en CDI. Plus de 60 % d'entre eux sont propriétaires, un chiffre en hausse depuis 20 ans. Et 10 % de ces "Français moyens" possèdent même un patrimoine supérieur à 300.000 euros. Pourtant, les deux tiers d'entre eux se plaignent de rencontrer des difficultés financières. Et, de fait, en 2014, un "Français moyen" sur 5 ne pouvait se permettre de partir en vacances durant une semaine. Aussi ne voient-ils pas l'avenir avec beaucoup d'optimisme. Essayons de préciser encore plus ce portrait-robot du "Français moyen". C'est plutôt un citadin, vivant dans une grande agglomération de la région parisienne. C'est un homme, car il naît plus de garçons que de filles. Il vit en couple et a la trentaine, car c'est le moment où il s'installe vraiment dans la vie, en devenant père pour la première fois. Il a appelé son fils Enzo ou Lucas, des prénoms très prisés au moment de sa naissance. Il n'en aura peut-être qu'un, comme environ 40 % des "Français moyens". Il est un peu plus grand et mieux charpenté qu'il y a 10 ans. On peut même lui donner un prénom. Il s'appelle Nicolas ou Sébastien, les prénoms les plus portés au moment de sa naissance. S'il est souvent marié, il ne s'y décide qu'à l'orée de la quarantaine. C'est nettement plus tard qu'il y a 20 ans. Comme un mariage sur deux ne dure pas 10 ans, il risque de divorcer. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think but nobody wants to say out loud. Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small.Show Notes: 1 d. All multiple choice query answer options should only include clinicallyrelevant options (meaning those options that are supported by theclinical indicators within the health record) and exclude clinicallyirrelevant options (e.g., sodium level is 122 and a query is sent todetermine if a diagnosis can be provided; hypernatremia would not bean appropriate answer option) And....(pg 5)  II. Diagnosis answer options that are not already documented in the health record must be supported by clinical indicators sourced from the medical record. These clinical indicators must be included within the query and (pg 6) V. Queries must be accompanied by clinical indicator(s)/evidence that:a. Are specific to the patient and episode of careb. Support a more complete or accurate diagnosis or procedure and (pg 7) III. Template elements should allow for inclusion of relevant clinical indicator(s) and evidence to support the query. Clinical indicators should include a citation of the location found within the health record. and (pg 7) IV. Template answer option(s) should include:a. Only offer multiple choice answer options that are clinically crediblei. Remove answer options that are not clinically credible or relevant and (pg 14) All queries must meetthe same compliant standards regardless of how or when they are generated,including those autogenerated by artificial intelligence (AI) and computer-assistedcoding (CAC), whether in real-time computer-assisted physician documentation(CAPD) or after the episode of care is complete.Follow us!- Linkedin- Twitter- Website Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website- Support the show

Today's guests are Tammy Combs, RN, MSN, CDIP, CCS, CCDS, director of HIM practice excellence, CDI nurse planner at AHIMA, and Laurie Prescott, RN, MSN, CCDS, CCDS-O, CDIP, CRC, interim ACDIS director and director of CDI education for HCPro. Today's show is part of the “Talking CDI” series. In every episode of this series, ACDIS Director of Programming Rebecca Hendren discusses CDI topics with guests including members of the ACDIS Advisory Board or other experienced CDI leaders from around the country to discuss strategic topics related to the state of the industry, where CDI is going, or opportunities for advancement. During today's show, Combs and Prescott discuss the ACDIS/AHIMA Guidelines for Achieving a Compliant Query Practice brief, which was released on Monday, October 10. You can read the practice brief by clicking here. (http://ow.ly/rZSu50L3ABa) Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. ACDIS update: Respond to the 2022 CDI Salary Survey by October 31! (http://ow.ly/RTsh50L3APV) Apply for the ACDIS CDI Scholarship program by November 30! (http://ow.ly/pwtG50L3ARZ)

Dr. Mylien Duong is a clinical psychologist and SEL researcher who serves as Senior Director of Research at the Constructive Dialogue Institute. She joins host Mike Palmer in an exploration of emerging research in SEL, the surprising backlash against it, and perspectives on how to support teachers whose jobs have become increasingly demanding in recent years. Mylien shares recent research from CDI that demonstrates the evidence-based tactics that reduce polarization and improve dialog in college classrooms. We also discuss the Educator Toolkit CDI is providing to help educators encourage constructive dialogue in their classrooms. Don't miss this insightful dive into practical advice on improving SEL in these challenging times. Subscribe to Trending in Education wherever you find your podcasts. Visit us at TrendinginEd.com for more sharp takes on the future of education.

Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think but nobody wants to say out loud. Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website Support the show

Today's show is focused on the recent OIG audit of UPMC Health Plan, Inc. (http://ow.ly/tPhL50LfizA) and is a bonus episode, sponsored by AMN Healthcare. It's hosted by ACDIS Associate Editorial Director Linnea Archibald. Today's guest is Kelly Gates, director of clinical advisory solutions at AMN Healthcare. A nurse by background, Kelly has spent most of her 30-year career as a consulting leader focused within the healthcare revenue cycle. Her experience includes case management, CDI, computer-assisted coding, and hospital denials. Her special interests are in strategic planning using data and technology for healthcare reform. Kelly holds a bachelor's degree in nursing and a master's degree in health administration from Virginia Commonwealth University. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com.

Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think but nobody wants to say out loud. Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website Support the show

Our final, and maybe more coherent, comments on the new query brief.We published the comments we will be sending to ACDIS/AHIMA on our Linkedin page.Find the ACDIS document herePublic comment period is open until 10/25. Comment herePC Tip Card on Malnutrition Here Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think but nobody wants to say out loud. Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Support the show Follow us!- Linkedin- Twitter- Website Support the show

Today's guest is Tami McMasters Gomez, MHL, BS-HIM, CCDS, CDIP, the director of coding and CDI services at the University of California Medical Center at Davis in Sacramento. Today's show is a part of the “Leadership with Linnea” series. In every episode of this series, Associate Editorial Director Linnea Archibald be joined by one guest from the ACDIS Leadership Council ranks or a contributor from one of our ACDIS publications to discuss a topic relevant to leaders in the industry, whether or not they currently hold a traditional management title. Our intro and outro music for the ACDIS Podcast is “medianoche” by Dee Yan-Kay and our ad music is “Take Me Higher” by Jahzzar, both obtained from the Free Music Archive. Have questions about today's show or ideas for a future episode? Contact the ACDIS team at acdis-inquiries@simplifycompliance.com. Today's show is brought to you by Nuance Communications. Nuance Communications is a technology pioneer with market leadership in conversational AI and ambient intelligence. A full-service partner trusted by 77 percent of U.S. hospitals and 85 percent of the Fortune 100 companies worldwide, Nuance creates intuitive solutions that amplify people's ability to help others. ACDIS update: Celebrate ACDIS' 15th anniversary by sharing your memories and taking 15% off select ACDIS products all month! (http://ow.ly/kzaz50L3AH6 and http://ow.ly/jkov50L3AK1) Read the newly released 2022 update of the ACDIS/AHIMA Guidelines for Achieving a Complaint Query Practice brief and send in your comments! (http://ow.ly/rZSu50L3ABa) Respond to the 2022 CDI Salary Survey by October 31! (http://ow.ly/RTsh50L3APV) Apply for the ACDIS CDI Scholarship program by November 30! (http://ow.ly/pwtG50L3ARZ) 

The new compliant query brief has arrived! Find the document herePublic comment period is open until 10/25. Comment hereIn a few days, we will publicly post our comments for you to review and use what you wish.*Edit from the Intro and first few minutes.   Clinical validation does apply to coders...but the coders usually require SPECIAL training to do it well.   We were both right but we skip over all the context as we were rushing through the brief.    Coder vs. CDI is the industry's first talk show format podcast focused on bringing you interesting and new perspectives on clinical and coding topics. Regularly you'll hear the voices of Allen Frady, Amy Czahor, and Kyle Boyd discussing things that we all think but nobody wants to say out loud. Make sure you listen to our Saturday episodes when Dr. Stark, Physician Advisor Extraordinaire, will answer YOUR questions on clinical and coding topics -  You can submit your questions here.Don't forget to use the #Allensaysthedarndestthings hashtag to tell us when we've made a mistake or you disagree with us in some way, no matter how small. Follow us! - Linkedin - Twitter - Website Support the show

Want to stay inspired with content tailored specifically to IMG's looking to create their medical success story? Sign up for the IMG Roadmap Newsletter so you never miss a beat! ***** Do you ever struggle with self-doubt in your journey as an IMG? Dr. John Emmanuel is here today to share how he was able to overcome this struggle and achieve success. Keep listening to find out about his Medical Success Story! Nigerian-born Dr. John Emmanuel is a Transformative Physician Leader committed to leveraging clinically innovative, health information technology and data analytical tools to solve complex problems around Quality Improvement, Value-Based Care and Practice Transformation in the continuum of care. After earning his Bachelor's Degree in Microbiology, he migrated to the Caribbean for his medical studies where he experienced culture shock. Eventually, he was able to continue on his journey to the USA after acquiring his Visa. To date, Dr. Emmanuel has worked in various capacities in the healthcare and clinical diagnostic industry. He even has previous experience working with one of the nation's leading auditing firms as a Healthcare consultant with specialty in clinical documentation improvement and currently serves as in a CDI leadership capacity at one of the prestigious academic medical center in Atlanta, Georgia. Though his path was nontraditional, he encountered challenges just like many others. His tenacity and drive to complete his studies caused him to waver, but he never quitted. He is now offering his very own courses through FOS Consulting LLC to assist others in paving a way to success. Other tips that helped him in his success were: · Having a positive support system who would be your cheerleaders and serve as mentors · Creating a five year and ten year plan · Charting a vision board, outlining short term as well as long term goals · Job sculpting by utilizing available data analysis · Having the passion and not quit, remain resilient · Having a purpose bigger than oneself. Dr. Emmanuel's day to day functions are in the field of Clinical Documentation Integrity. Some of his responsibilities include reviewing the medical records of a patient from admission to discharge. He attributes his success to remaining marketable by constantly improving himself through taking courses and other means while never giving up! You can connect with Dr. Emmanuel on his website www.fosconsulting.org& his Instagram @fosconsultingllc. You can also listen to all full episodes of the podcast on Apple podcasts, Google podcasts and Spotify. --- Support this podcast: https://anchor.fm/ninalum/support

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