Podcasts about talentum

Sen jälkeen kun arvopaperilla ei ole arvoa alkuperäisessä tehtävässään eli osoittamaan omistusta yhtiöstä tai lainasaamista, sillä voi olla arvoa muissa merkityksissä. Pekka Kantanen on Suomen tunnetuin osakekirjakeräilijä. Hän kiinnostui vanhoista osakekirjoista työskennellessään pankkiuransa alussa Suomen Yhdyspankissa. Asiakas toi Kantaselle Wärtsilän osakekirjan, joka piti pankissa vaihtaa uuteen, mutta hän ei halunnut luopua osakekirjasta: siinä oli Carl Gustaf Emil Mannerheimin nimi. Kantanen selvitti asian yhtiön kanssa. Asiakas sai pitää osakekirjansa sen jälkeen, kun se oli mitätöity. "Sitten minä rupesin keräämään mannerheimeja", Kantanen sanoo. Mannerheim oli sotien välisenä aikana aktiivinen myös talouden piirissä. Hän oli omistajana useissa osakeyhtiöissä ja toimi Liittopankissa ja myöhemmin Helsingin Osakepankissa hallintoneuvoston puheenjohtajana. Työskennellessään pankissa Pekka Kantanen oli vanhojen osakekirjojen äärellä. Hän pani mitätöityjä osakekirjoja sivuun ja kartutti kokoelmaansa. Kirjoitettuaan toisen vanhoja osakekirjoja käsittelevän kirjansa Aikamatka pörssiin (Talentum 2012) Kantanen myi suuren osan osakekirjakokoelmastaan. Kallein paperi vaihtoi omistajaa nelinumeroisella summalla. Hyvä diili jo aiemmin oli ollut Playboyn osakekirjojen ostaminen Yhdysvalloista ja myyminen Suomessa. Osakekirjoista irti päästettyään Kantanen siirtyi obligaatioiden pariin. Minna Canthin kotitalossa Kanttilassa taltioidussa Grillissä ollaan konkreettisesti vanhojen arvopapereiden äärellä. Marinadissa S-Pankin korkeariskisiin yrityslainoihin sijoittavan rahaston salkunhoitaja Pekka Siltala kertoo markkinoilla havaitsemastaan anomaliasta ja siitä, kuinka sitä voi hyödyntää. Pekka Kantasen ylläpitämä obligaatioihin erikoistunut sivusto: www.obligaatio.fi Marinadi yhteistyössä: S-Pankki

Blanca Heredia, Politóloga. Investigadora en política educativa

"Encuentro Literario" es un espacio dedicado a la literatura, conducido por Ronald Bonilla, Ronald Bonilla, el escritor y Premio Nacional de Cultura Magón.2007. En esta ocasión se entrevista a Julieta Dobles Yzaguirre, poetisa, escritora y educadora costarricense, cinco veces ganadora del Premio Nacional Aquileo J. Echeverría y del Premio Nacional de Cultura Magón 2013. Realizado por La Revista CR, con el patrocinio de Galería Talentum y la Biblioteca Nacional. #larevistacr #encuentroliterario #galeriatalentum #ronaldbonilla #costarica #literatura

Maistuuko työsi puulta? Oletko kadottanut innostuksesi työhösi? Moni pohtii samaa. Innostusta ja iloa työhön voi löytää monesta asiasta. Mitä olet menettänyt, jos innostuksesi on kadonnut?Psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraana innostuksesta työhön ja kadonneen innostuksen löytämisestä uralla uudelleen keskustelemassa on psykologi, valmentaja, tietokirjailija Jarkko Rantanen.Jaksossa Nina ja Jarkko pohtivat mm seuraavia kysymyksiä: - Mitä innostus on työssä? - Mikä nykyajassa saa monet pohtimaan työn merkitystä? - Mistä huomaa, jos oma työ ei enää innosta? - Mikä syö työn imua ja innostusta työhön? - Miten innostuksen työhön voi palauttaa? Vai voiko? Lisätietoja:Jarkko Rantanen on työelämän tunnetaitoihin ja organisaatioiden tunneilmaston kehittämiseen erikoistunut psykologi, tietokirjailija ja suosittu valmentaja. Hän on myös Emergyn ja WorkPlace Nordicin perustajaosakas. Jarkko on työskennellyt pitkäjänteisesti työelämän tunnetaitojen kehittämisen parissa ja kirjoittanut työelämän tunteista ja tunnejohtamisesta useita kirjoja. - Jarkko Rantanen LinkedIn:ssa. - Jarkon yrityksen Emergyn kotisivut.Tutkimushankkeita tunteiden vaikutuksesta töissä, joissa Jarkko Rantanen on ollut mukana:TUNTO - Tunnetoimijuus organisaation muutoksessa ja TUNTO2 - Tunnetoimijuus strategian toteuttamisen tukena.Jarkon kirjoja tunteista: - Rantanen, Jarkko; Kankaanpää, Heikki; Leppänen, Ira: Johda tunneilmastoa; Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali. Alma Talent, 2020. - Lahtinen, Anuliisa & Rantanen, Jarkko: Tunnetaidot opetustyössä. Opas haastaviin tilanteisiin. PS kustannus, 2019. - Rantanen, Jarkko: Vaikuta Tunteisiin! – Lisää voimaa tekemiseen. Talentum, 2013. - Rantanen, Jarkko: Tunteella! – Voimaa tekemiseen. Talentum, 2011.Jos tämä jakso herätti ajatuksia, voisit olla kiinnostunut myös jaksoista: - 51. Työuupumus siviiliuupumus vai uupumus. - 63. Työn imu - 95. Miten voit selkiyttää elämäsi suuntaa? - 1 09. Moniosaaminen. - 117. Elämänmuutos mielessä?Jarkko Rantanen on vieraana myös jaksoissa: - 10. Tunteet työelämässä. - 81. Miten antaa parempaa palautetta? - 85. Vaikeat tunteet työelämässä.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

El desarrollo de nuevas tecnologías para crear bienestar en la humanidad, es el valor que hace a los verdaderos innovadores. En este tercer episodio de Innovatibles, Yaneth Giha nos presenta a Iván Lozano, un mexicano apasionado por la ingeniería y la invención, creador de Talentum, una Startup que ayuda a otros jóvenes a cumplir sus sueños en Silicon Valley, el lugar emblema de la tecnología en California.Gracias a su esfuerzo y disciplina, Iván ha forjado no solo su éxito personal, sino el propósito de formar a otros líderes a través de la tecnología. De esta manera, él colabora con su misión de mostrar a los latinoamericanos como una región atractiva para las empresas del mundo tecnológico. Escuche este y otros episodios, llenos de historias, anécdotas y aprendizajes, en Innovatibles.

Tunteet kulkevat mukana työpaikalle halusimme tai emme. Työpaikan tunneilmasto on parhaimmillaan rikas ja monipuolinen. Työpaikalle kulkeutuu kuitenkin myös vaikeita tunteita kuten turhautumista, riittämättömyyttä, surua ja häpeää. Tässä jaksossa psykologi Nina Lyytinen keskustelee vaikeista tunteista ja tunteiden käsittelystä työelämässä psykologi, valmentaja, tietokirjailija Jarkko Rantasen kanssa.Tunteet vaikuttavat työpaikan tunneilmastoon - vaikka niistä ei puhuttaisi. Vaikeat ja ikävät tunteet voivat viestiä, jos työpaikalla on jokin pielessä. Niitä kannattaa siis tutkia. Tunteet voivat kertoa, mitä tarpeita ja toiveita työyhteisössä on. Tässä jaksossa kuulet mm. - Millaisia vaikeita tunteita työpaikalla voi olla? - Mitä siitä voi seurata, jos vaikeita tunteita ei käsitellä? - Miksi vaikeiden asioiden puheeksiottaminen voi olla hankalaa? - Mikä voi auttaa puheeksiottamisessa ja vaikeiden tunteiden käsittelyssä? - Milloin kannattaa hakea ulkopuolista apua?Jarkko on työelämän tunnetaitoihin ja organisaatioiden tunneilmaston kehittämiseen erikoistunut psykologi, tietokirjailija ja suosittu valmentaja. Hän on myös Emergyn ja WorkPlace Nordicin perustajaosakas. Jarkko on työskennellyt pitkäjänteisesti työelämän tunnetaitojen kehittämisen parissa ja kirjoittanut työelämän tunteista ja tunnejohtamisesta useita kirjoja.Jarkko Rantanen LinkedIn:ssa.Jarkon yrityksen Emergyn kotisivut.Jarkon kirjoja tunteista:Rantanen, Jarkko; Kankaanpää, Heikki; Leppänen, Ira: Johda tunneilmastoa; Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali. Alma Talent, 2020.Lahtinen, Anuliisa & Rantanen, Jarkko: Tunnetaidot opetustyössä. Opas haastaviin tilanteisiin. PS kustannus, 2019.Rantanen, Jarkko: Vaikuta Tunteisiin! – Lisää voimaa tekemiseen. Talentum, 2013.Rantanen, Jarkko: Tunteella! – Voimaa tekemiseen. Talentum, 2011.Jarkon aiemmat vierailut Psykopodiaa-podcastissa:10. Tunteet työelämässä.81. Miten antaa parempaa palautetta?-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palauteJos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Oletko saanut joskus huonoa palautetta? Tai huonosti annettua palautetta? Miten koit sen? Palautteen antaminen ja varsinkin vastaanottaminen on monille vaikeaa. Moni myös haluaisi saada enemmän palautetta. Palautteen antaminen on onneksi taito, jota voi oppia.Tässä jaksossa psykologi Nina Lyytinen keskustelee palautteen antamisesta ja sen vastaanottamisesta psykologi, valmentaja, tietokirjailija Jarkko Rantasen kanssa.Palautetta on monenlaista, esimerkiksi arjen jatkuvaa, pienempää kannustusta ja toisaalta rakentavaa ja kehittävää, joka tavoittelee selkeämmin muutosta toiminnassa. Kaikenlaisessa palautteessa on hyvä pyrkiä täsmällisyyteen ja konkretiaan. Tässä jaksossa kuulet muun muassa: - Miksi palautteen antaminen voi olla vaikeaa? - Millaista on hyvä palaute? - Miten antaa kehittävää palautetta? - Milloin palautetta ei kannata antaa? - Miten kriittistä palautetta voi antaa rakentavasti? - Miten erilainen palaute kannattaa ottaa vastaan?JAKSON LINKIT:Jarkko Rantanen on työelämän tunnetaitoihin ja organisaatioiden tunneilmaston kehittämiseen erikoistunut psykologi, tietokirjailija ja suosittu valmentaja. Hän on myös Emergyn ja WorkPlace Nordicin perustajaosakas. Jarkko on työskennellyt pitkäjänteisesti työelämän tunnetaitojen kehittämisen parissa ja kirjoittanut työelämän tunteista ja tunnejohtamisesta useita kirjoja.Jarkko Rantanen LinkedIn:ssa.Jarkon yrityksen Emergyn kotisivut.Kuuntele Jarkon edellinen vierailu: 10. Tunteet työelämässä. Vieraana Jarkko Rantanen.Jarkon kirjoja tunteista:Rantanen, Jarkko; Kankaanpää, Heikki; Leppänen, Ira: Johda tunneilmastoa; Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali. Alma Talent, 2020.Lahtinen, Anuliisa & Rantanen, Jarkko: Tunnetaidot opetustyössä. Opas haastaviin tilanteisiin. PS kustannus, 2019.Rantanen, Jarkko: Vaikuta Tunteisiin! – Lisää voimaa tekemiseen. Talentum, 2013.Rantanen, Jarkko: Tunteella! – Voimaa tekemiseen. Talentum, 2011.ANNA PALAUTETTA!Palautteesta puheen ollen, me pidämme aivan kaikesta palautteesta ja haluaisimme saada sitä enemmän. Voit laittaa jakson opit käyttöön heti antamalla meille palautetta täällä tai somessa, vaikka yksityisviestillä. Ja kiitos kaunis, jos arvioit Psykopodiaan Apple Podcasts tai Spotify -sovelluksessa.ÄÄNESTÄ PSYKOPODIAA AUDIOLAND AWARDSISSA!Psykopodiaa on ehdolla Audioland Awardsin 2021 Vuoden Podcast ja Vuoden Podcastaaja -yleisöäänestyssarjoissa. Jos olet pitänyt jaksoista, niin käy ihmeessä antamassa äänesi täällä: Audioland.fi. Äänestämällä voit voittaa mm. 3kk Storytel lahjakortteja tai liput Audioland Gaalaan 30.3.2022.Kiitos - ja kiitos kun kuuntelit!-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palauteJos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Te presentamos a Pablo Velasquez, Director general Talentum, consultor senior, conferencista y facilitador con más de 10 años de experiencia en temas relacionados a transformación cultural, liderazgo, neurociencias e innovación. Ha capacitado hasta la fecha a más de 16.500 personas en distintas empresas nacionales e internacionales. Nos comparte los retos de los emprendedores desde dos perspectivas, cómo deben comunicarse los cambios, 4 componentes para liderar una transformación. Esperamos que disfrutes de este episodio & compártelo con alguien más. Ayúdanos a crear una comunidad de GRAN IMPACTO. Puedes conocer más de Pablo en sus redes sociales: Facebook: https://www.facebook.com/pablo.andres.velasquez/ Instagram: https://www.instagram.com/pablovelasquezservia/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pablo-andres-velasquez-servia-989b8b1a/ Web: http://www.talentum.com.bo ¡Dinos que piensas en nuestras redes sociales! Facebook: https://www.facebook.com/businessloungepodcast Instagram: https://www.instagram.com/businessloungepodcast LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/elbusinesslounge/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/creadorespodcast/message

Szerkesztő: Bertáné Pintér Katalin | Zenei szerkesztő: Elek Judit Sára

En el episodio de hoy tenemos como invitado a Manuel Salvado, directo de Talentum, centro gaditano dedicado a chavales con altas capacidades intelectuales. Manuel nos ha resuelto diversas preguntas que los oyentes del podcast nos hicieron a través de las redes sociales @adolescencia_positiva Cómo motivar a estos chavales, cómo detectar si nuestros hijo/a tiene altas capacidades, cómo afrontar sus características, habilidades y recursos en las aulas, son algunas de las cuestiones que Manuel nos resuelve.

Hoy nos vamos de Tijuana a Silicon Valley con Ivan Lozano, el ha trabajado en varias empresas de inteligencia artificial y robótica, fue ganador del Hackathon Mundial de Facebook del 2019: convirtiéndolo en el primer proyecto de latinos en ganar este concurso y es fundador de Talentum, una empresa que se dedica a reclutar ingenieros mexicanos para trabajar en San Francisco EE.UU Esta entrevista fue hecha antes de la contingencia pero al final tenemos una actualización de lo que está pasando con Talentum y las visas de trabajo.  https://industrificados.com/ivan-lozano

En este episodio tenemos como invitado al ingeniero Iván Lozano, quien hace poco tiempo, desarrolló la plataforma talentum, la cual se enfoca en ayudar a mexicanos a conseguir trabajo en empresas de tecnología en Silicon Valley, San Francisco. Platicándoles un poco sobre su experiencia profesional, Iván ha trabajado durante 5 años en compañías y proyectos de tecnología en Estados Unidos. Entre ellos se encuentran:  Vicarious: empresa dedicada a la creación de robots con Inteligencia Artificial que pretende agilizar procesos y reemplazar tareas humanas.  Human 2 Human, un chat bot creado para facilitar el proceso de migración a extranjeros, mediante asesoría y apoyo en llenar los documentos necesarios. Human 2 Human fue ganador del Hackathon Mundial de Facebook del 2019: convirtiéndolo en el primer proyecto de latinos en ganar este concurso.  Hace poco fue invitado Pycon Conference: un proyecto dirigido a la creación de Drones con Inteligencia Artificial para rescatar a humanos en catástrofes Naturales. Y por supuesto, Talentum, plataforma que ha catapultado a Iván como innovador y ha dado de qué hablar a medios como Telemundo y San Diego Red. 

Tunteet kulkevat mukanasi koko ajan sekä työssä että vapaa-ajalla. Ne vaikuttavat käyttäytymiseesi, ajatteluusi ja kykyysi tehdä päätöksiä. Tunnetietoisuutta voi harjoitella. Sen lähtökohtana on oppia tunnistamaan omia tunteita ja niiden vaikutusta omaan käyttämiseen. Tunteet myös leviävät ja jokainen meistä on omalta osaltaan vastuussa siitä, millaista tunneilmastoa luomme omalle työpaikallemme. Voit esimerkiksi miettiä sitä, miten tervehdit ihmisiä, kun tulet töihin? Millaisia tunteita silloin jaat muille?Tässä Psykopodiaa-podcastin jaksossa keskustelemme tunteista työelämässä psykologi ja valmentaja Jarkko Rantasen kanssa. Hän on kirjoittanut aiheesta useita tietokirjoja.Keskustelemme Jarkon kanssa siitä, mitä tunteet ovat, mikä tunteiden tehtävä on, miten omia tunteita voi johtaa ja mitä hyötyä tunteiden johtamisesta on. Jarkko kertoo myös työpaikan tunneilmastosta, eri tunteiden vaikutuksesta käyttäytymiseemme ja siitä, miten tunteita kannattaa näyttää työpaikalla. Hän antaa myös käytännön vinkkejä yksilön ja organisaation tunnejohtamiseen ja hyvän vuorovaikutuskulttuurin luomiseen.Tässä jaksossa pohdimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:Mitä tunteet ovat?Miten ihminen käyttäytyy tunteiden vallassa?Voiko ihminen vaikuttaa omaan käyttäymiseen?Onko sellaisia työpaikkoja, joissa ei ole tunteita?Mitä meidän tulee ymmärtää tunteista työelämässä?Mitä mahdollisuuksia tunteiden johtamisella on?Mitä tunneilmasto tarkoittaa?Miten tunteet voidaan valjastaa hyötykäyttöön työelämässä?Jakson linkit:Jarkko Rantanen LinkedIn:ssa.Jarkon yrityksen Emergyn kotivisut.Jarkon kirjoja tunteista:Lahtinen, Anuliisa & Rantanen, Jarkko: Tunnetaidot opetustyössä. Opas haastaviin tilanteisiin. PS kustannus, 2019.Rantanen, Jarkko: Vaikuta Tunteisiin! – Lisää voimaa tekemiseen. Talentum, 2013.Rantanen, Jarkko: Tunteella! – Voimaa tekemiseen. Talentum, 2011.Tutkimushankkeita ja muuta lisätietoa tunteista työelämässä:Tunto - Tunnetoimijuus organisaation muutoksessa, Jyväskylän yliopisto.CoPassion, Helsingin yliopisto.EQ-i 2.0 tunneälyn arviontimalliSeuraa Psykopodiaa somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen TwitterissaPsykopodiaa-podcastin verkkosivut: Psykopodiaa.fiPsykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: ninalyytinen.fi

En este episodio hablamos del problema de la empleabilidad para doctores (PhD), una problemática que se ha puesto de manifiesto en muchos países y que existe incluso en aquellos donde pensamos que ser doctor aumenta tu empleabilidad. Jennifer Polk y Maren Wood (Canadá), Isaiah Hankel (EE.UU.), Kay Guccione y Chris Humphrey (Reino Unido), Tina Persson (Suecia), son solo algunos ejemplos de profesionales de la orientación que destacan la dificultad que tienen a nivel internacional los PhD para encontrar su futuro más allá de la academia. Existen pocas tipologías de trabajo que requieran un PhD. Pero eso no significa que un PhD no pueda llegar más lejos profesionalmente si entiende dónde y cómo puede aplicar todas sus competencias.Además, entrevistamos a Sergio Navarro, CEO y fundador de Talentum, una empresa dedicada al diseño, desarrollo e implantación de sistemas informáticos utilizando decisiones basados en técnicas estadísticas cuantitativas y de machine learning (aprendizaje automático). En la entrevista, Sergio nos da su punto de vista sobre la situación de la empleabilidad de los doctores más allá del mundo académico y nos cuenta su propia experiencia de transición profesional.Si tienes algún comentario sobre este episodio o ideas para futuros programas, no dudes en escribirnos a “info@carrerascientificasalternativas.com” o nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Telegram, LinkedIn y Youtube).

Marcas que tienen coches eléctricos a la venta, empresas de sharing y compañías eléctricas estarán representadas en la tercera edición del Electric Movements, organizado por Talentum Group, que se celebrará en la Plaza del Ayuntamiento de València los días 1 y 2 de junio.El evento está abierto al público que podrá participar de manera gratuita en pruebas de conducción y asistir a charlas. Los asistentes podrán conocer cómo instalar un punto de recarga en su casa, cuál es la red de puntos disponibles en la ciudad o realizar pruebas de vehículos en un circuito instalado en la propia plaza e incluso circular por otros puntos de la ciudad.FOTO: Manuel Casanova en el estudio de Plaza RadioManuel Casanova, socio director de Talentum Group, empresa organizadora del evento, explica la situación de la movilidad eléctrica en España, y más concretamente en València. Aunque aún queda camino por recorrer, el sector se encuentra en alza. El podcast El fin de semana del 1 y 2 de junio la plaza del Ayuntamiento de Valencia acoge las novedades de la movilidad eléctrica ha sido publicado en Plaza Radio

Mediepodden del 13 om Almas köp av Talentum, Finlandsbilden och dålig stämning på sociala medier. by KSF Poddar

Constelaciones organizacionales y liderazgo por Juan Londoño, que tuvo lugar en Expocoaching, en Madrid los días 24, 25 y 26 de Abril 2015, en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Juan Londoño Entrenador de líderes. Cultura corporativa/Constelaciones Organizacionales Licenciado en Empresariales y Máster en Desarrollo Internacional por la Universidad de Pennsylvania y en Relaciones Internacionales por la Universidad Libre de Bruselas. Máster en PNL. Formado por Richard Barrett en Cultural Transformation Tools (CTT) y miembro de la red mundial de consultores en cultura corporativa. Entrenado por Alan Cardon en Coaching de equipos. Formado en Constelaciones familiares por el Instituto Gestalt y en constelaciones organizacionales por Cecilio Regojo y Jan Jacon Stam (Instituto Bert Hellinguer de los Paises Bajos), Gunther Weber y Matthias Varga von Kibéd Además de mi formación profesional he dedicado años a mi crecimiento personal a través del teatro gestáltico y movimiento expresivo con Graciela Figueroa al igual que habiendo completado el Programa SAT de Desarrollo y Terapia Integrativa (Escuela de Claudio Naranjo). Actualmente soy director de Talentum, en donde hemos integrado un equipo de excelencia para entrenar líderes de procesos innovadores considerando el pensamiento sistémico y la cultura corporativa. ------------------ http://www.expocoaching.net http://www.mindalia.com - La Red Social de Ayuda a través del Pensamiento http://www.mindaliaradio.com - La Radio del Pensamiento Positivo http://www.circulosdeayuda.com Los videos de esta y otras conferencias y entrevistas de interés en http://www.mindaliatelevision.com Puedes escuchar este y otros audios en http://mindaliacomradio.ivoox.com

Constelaciones organizacionales y liderazgo por Juan Londoño, que tuvo lugar en Expocoaching, en Madrid los días 24, 25 y 26 de Abril 2015, en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Juan Londoño Entrenador de líderes. Cultura corporativa/Constelaciones Organizacionales Licenciado en Empresariales y Máster en Desarrollo Internacional por la Universidad de Pennsylvania y en Relaciones Internacionales por la Universidad Libre de Bruselas. Máster en PNL. Formado por Richard Barrett en Cultural Transformation Tools (CTT) y miembro de la red mundial de consultores en cultura corporativa. Entrenado por Alan Cardon en Coaching de equipos. Formado en Constelaciones familiares por el Instituto Gestalt y en constelaciones organizacionales por Cecilio Regojo y Jan Jacon Stam (Instituto Bert Hellinguer de los Paises Bajos), Gunther Weber y Matthias Varga von Kibéd Además de mi formación profesional he dedicado años a mi crecimiento personal a través del teatro gestáltico y movimiento expresivo con Graciela Figueroa al igual que habiendo completado el Programa SAT de Desarrollo y Terapia Integrativa (Escuela de Claudio Naranjo). Actualmente soy director de Talentum, en donde hemos integrado un equipo de excelencia para entrenar líderes de procesos innovadores considerando el pensamiento sistémico y la cultura corporativa. ------------------ http://www.expocoaching.net http://www.mindalia.com - La Red Social de Ayuda a través del Pensamiento http://www.mindaliaradio.com - La Radio del Pensamiento Positivo http://www.circulosdeayuda.com Los videos de esta y otras conferencias y entrevistas de interés en http://www.mindaliatelevision.com Puedes escuchar este y otros audios en http://mindaliacomradio.ivoox.com

Asiakaskokemus puhuttaa valtavasti. Moni yritys on vienyt verkkoon asiakaspalvelun, myynnin ja markkinoinnin. Prosesseja automatisoidaan ja tehostetaan. Yritys omalla toiminnallaan vaikuttaa asiakkaan kokemukseen. Verkossa kaikki tapahtuu nopeasti ja heikolla palvelulla karkoitat asiakkaasi jo ennen kuin olet saanut häntä edes tavata. Kun olet saanut verkon toimimaan, seuraavaksi asiakkaasi kääntyy keskustelemaan kanssasi henkilökohtaisesti. Tämän kohtaamisen täytyy myös olla kunnossa. Kuule kuinka: - johdat asiakaskokemusta oikein. - asiakaskokemuksesta muodostetaan yhtenäinen eri kanavissa. - varmistat, että asiakkaasi ovat huomenna tyytyväisempiä kuin tänään. Käymme konkreettisten casejen kautta läpi asiakaskokemusta ja tarjoamme vaihtoehtoja parantaan nykyistä toimintaa. Podcastissa vieraana ja Sales Communicationssin haastateltavana Jani Aaltonen psykologi Ilona Rauhala. Ilona Rauhala, PsM, on monipuolinen hybridiosaaja, joka kirjoittaa, esiintyy, ajattelee ja auttaa toisia onnistumaan. Rauhalalla on 15 vuoden kokemus organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta. Hän on ollut mukana julkaisemassa useita kirjoja, joista viimeisin on ’Pääasia – Organisaation Psykologinen Pääoma’ Talentum (2013). Ilona on tunnettu tarkkanäköisyydestä, kannustavasta elämänasenteesta ja suorapuheisuudesta.

Adrián Crespo forma parte del programa Talentum de telefónica, participa como miembro de revisión de aplicaciones de Firefox Marketplace, es embajador de estudiantes de Mozilla y muchas cosas más. Además saca tiempo para escribir en su blog : http://www.codingfree.com/ Se ha prestado a hablar con nosotros de todo esto, de sus comienzos, aspiraciones, etc. Sin duda le espera una brillante carrera dentro del mundo de la seguridad informática.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ?Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ?Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.