Podcasts about empleabilidad

Charla con Juan Figar, socio gestor y cofundador de Collyer Capital, una gestora de inversión con sede en Singapur especializada en private markets del Sudeste Asiático. Juan combina una trayectoria financiera clásica con una vida profesional muy poco convencional: MBA de INSEAD, muchos años en Camboya, Singapur, proyectos de emprendimiento en educación y ahora private equity en empresas del sudeste asiático.En su apasionante trayectoria hablamos de su decisión de irse a Camboya en 2008. Allí trabajó vinculado a proyectos sociales y educativos, aprendió a mirar la región desde dentro y empezó a ver cómo el Sudeste Asiático vivía una transformación económica profunda. También explica lo que supuso gestionar un negocio presencial de educación durante el COVID. Finalmente entramos en Collyer Capital y su tesis de inversión: acceder a pymes del Sudeste Asiático a través de gestores locales de private equity, con una fuerte diversificación por país, industria y gestor. También hablamos de geopolítica, cultura de negociación y por qué es importante entender cómo se toman realmente las decisiones en Asia.Este episodio está patrocinado por Auriga Bonos, una plataforma que acerca la renta fija a los inversores particulares con acceso a más de 2.000 emisiones y precios en tiempo real. Como toda inversión, la renta fija también tiene riesgos, por lo que conviene analizar bien emisor, plazo y liquidez. Auriga Global Investors es una Sociedad de Valores regulada por la CNMV y adherida al FOGAIN.TEMAS00:00 - Introducción02:35 - Inicios en las finanzas e incorporación al mercado laboral financiero.04:55 - La decisión de emigrar a Camboya en 200806:45 - Lecciones de posguerra civil y el proyecto con Kike Figaredo.08:15 - El regreso a España: Distribución de fondos en Schroders.12:35 - Para qué sirve hacer un MBA en INSEAD.17:20 - Emprender en el sector educativo de Singapur.23:00 - Expansión regional (Las Lilas) y gestión de riesgo extremo tras la crisis del COVID.36:45 - Alianza estratégica con Varianza Gestión y origen de Collyer Capital.43:25 - Radiografía macroeconómica del Sudeste Asiático: Seguridad jurídica y reformas.50:05 - El factor demográfico: Éxodo de población, consumo y la tesis en supermercados de Filipinas.54:00 - Geopolítica global: Neutralidad de ASEAN frente al conflicto EE.UU. - China.01:03:10 - El estatus de Hong Kong post-1997, el modelo Shanghái y el sector del juego en Macao.01:05:30 - Barreras culturales en la negociación: Jerarquías y toma de decisiones en Japón e India.01:10:30 - Empleabilidad y el riesgo de los visados en Singapur.01:14:30 - Fuga de profesionales hacia hubs alternativos: Kuala Lumpur, Bangkok, Dubái y Seúl.01:22:00 - Private Equity vs. Venture Capital.01:26:05 - Auditorías y due diligence institucional con el Asian Development Bank (ADB).01:29:00 - Cartera personal.01:35:30 - Lecturas recomendadas01:39:20 - Cómo se evita la corrupción en SingapurMás info con enlaces a contenidos comentados en el blog de Juan Such:https://www.rankia.com/blog/such/7339108-118-private-equity-sudeste-asiatico-juan-figar-collyer-capital

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Cualitativamente casi todos los colombianos tienen un cercano sin empleo formal, pero cualitativamente el desempleo sigue cayendo, ciertamente inexplicable en la coyuntura

Pablo Urquizar, Académico de la Facultad de Derecho y Coordinador del Observatorio del Crimen Organizado y Terrorismo UNAB, abordó en Canal 24 Horas el secuestro y posterior liberación de un empresario de San Miguel.

Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto económico UDP, indicó que los resultados se deben a "dificultades de empleabilidad" y a una "legislación laboral que replica una lógica de ausencia de corresponsabilidad".

La educación es el punto de partida para que el aprendizaje se convierta en un motor de transformación social, especialmente cuando se vincula con oportunidades reales de empleo para los jóvenes. En este contexto, la empleabilidad se posiciona como un factor clave para impulsar la movilidad social y generar un impacto sostenible en el país. En este episodio del podcast Desde la banca, Sofía Ize, directora de la Fundación BBVA México; Julio Salas, gerente de Capital Humano y Asuntos Públicos Corporativos para Embotelladora de Colima; y los becarios Sandra González y Carlos Alonso, comparten cómo el acompañamiento educativo, el desarrollo de habilidades y la vinculación con el sector empresarial están abriendo camino al primer empleo y transformando la vida de miles de jóvenes, sus familias y sus comunidades.

BIM se ha colado en la universidad… pero no siempre como debería. Mientras el sector habla de colaboración, datos y procesos, en muchas aulas seguimos viendo cursos de botones disfrazados de metodología. Y claro, luego pasa lo que pasa: profesionales que saben modelar… pero no trabajar en equipo. En este episodio nos metemos en un jardín incómodo: qué es realmente BIM para universitarios, por qué la universidad llega tarde (otra vez) y qué habría que cambiar para no seguir formando usuarios de software en lugar de profesionales. Porque BIM no va de herramientas. Va de cómo trabajas con otros. Y ahí empieza el problema. ¡Bienvenido al episodio 202 de BIMrras! Contenido del episodio: 00:00:00 Introducción y adiós a Chuck Norris 00:02:30 Presentación 00:05:10 Situación actual de la enseñanza BIM 00:09:00 BIM como herramienta vs metodología 00:13:30 Rol de la universidad en la formación profesional 00:18:20 La transversalidad del BIM en el currículo 00:23:10 Limitaciones estructurales de la universidad 00:28:40 Empleabilidad y mercado laboral 00:33:30 Los másteres y formación especializada 00:38:10 Herramientas vs conceptos fundamentales 00:43:20 El trabajo colaborativo 00:48:00 La evaluación en entornos colaborativos 00:52:30 El sistema educativo previo 00:57:10 El profesorado y sus limitaciones 01:02:00 Software y herramientas en la enseñanza 01:05:20 Formación, colaboración y futuro BIM

Probablemente alguna vez hayas escuchado por ahí que en distintas empresas existe una posición que se llama Dirección Creativa. Suena lindo, ¿no? Por un lado dirigir y por el otro ser creativa o creativo. Pero en realidad ¿esto es todo lo que ese? Una serie de estereotipos, y hasta clichés vienen a la mente: desde Mad men hasta Steve Aoki o Pharrel Williams.Si quieres aprender más sobre la diferencia entre un director creativo y un líder de equipos creativos, Entonces, este episodio es para ti!Acompáñenme a aprender del autor del libro Una vida de Creativo. El extraordinario Daniel Granatta.Esto es EntreMentorES #DLC

En este episodio converso con Inés Temple, referente empresarial en el país y autora de Usted S.A., el libro más vendido en el Perú por más de una década. Hablamos sobre el proceso de offboarding y cómo acompañar a las personas cuando dejan una empresa con respeto y humanidad. También profundizamos en empleabilidad, marca personal y por qué debemos ver nuestra carrera como nuestro propio negocio. Una conversación poderosa sobre mentalidad, propósito y cómo construir demanda por nuestros servicios profesionales. ________________________________________________________________________________________________Distribuido por Genuina Media Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Ya esta en marcha la V Semana del Emprendimiento en el IES Albarregas de Mérida, una ita que vuelve a poner el foco en la Formación Profesional como motor de oportunidades. El jefe de estudios adjunto de la FP, Juan Francisco Cano, ha explicado en Primera Horaque la FP es una opción cada vez más elegida por los estudiantes debido a su enfoque práctico y su capacidad para abrir puertas al mercado laboral.

En este episodio se aborda cómo sembrar empleabilidad, impulsar el emprendimiento juvenil y activar la economía desde el talento. Iliana Vega, directora en Latinoamérica de Wadhwani Foundation, explica cómo una fundación global trabaja con jóvenes para convertir ideas en proyectos estructurados y viables.La conversación revela un enfoque claro: formación práctica, estructura sólida y acceso sin costo para quienes buscan emprender, incluso en el sector agroalimentario. A través de programas como Ignite, Lift-Off y Accelerate, Wadhwani Foundation apuesta por crear empresas que generen empleo sostenible en la región.https://podcastagricultura.com/episodio-555/

El mercado laboral ya cambió, pero muchos siguen jugando con las reglas antiguas. Hoy hablamos sin filtro sobre IA, despidos, empleabilidad real, reskilling y decisiones basadas en datos.¿Qué perfiles sobreviven, cuáles desaparecen y cómo prepararte antes de que sea tarde?El problema no es la tecnología. Es cómo estás usando (o ignorando) tu valor.➡️Sigue a nuestra invitada: https://www.instagram.com/andreinaderufino.rrhh/?hl=en➡️ Mantente al día con las tendencias de empleo y la experiencia de +10 años de Andreína De Rufino acá: https://andreinaderufino.myflodesk.com/podcastmktsinfiltro

En esta entrevista, la Mtra. Clara Haydee Hernández Martínez – Coordinadora de Empleabilidad de la Dirección de Vinculación de la UAQ y la Lic. Addy Laura Pimentel Bárcenas – Directora de la Fundación Yolotl, nos hablan sobre como la  UAQ promueve la asistencia alimentaria en alianza con Fundación Yolotl.

#GraciasADiosEsLunes #liderazgo En todo momento www.ilumina.fm Visitas nuestras redes sociales: - Intagram: @Iluminafm - Facebook: https://www.facebook.com/IluminaFM Conoce más descargando nuestra aplicación “Ilumina Play” - Google Play: https://play.google.com/store/apps/details... - Appstore: https://apps.apple.com/gt/app/ilumina-play/id6443878479 Suscríbete

Desarrollar un abanico de habilidades diversas y una mentalidad de aprendizaje continuo abre nuevas puertas laborales, volviéndonos más adaptables y atractivos para el mercado de trabajo actual. L'articolo Ampliando los horizontes del talento para mejorar la empleabilidad – Jueves 25 septiembre 2025 proviene da Radio Maria.

La empleabilidad ya no es solo una cuestión de encontrar trabajo, sino de mantenerse relevante, crecer y aportar valor en un entorno profesional cada vez más cambiante. En este primer episodio de la quinta temporada de AULA 22, hablamos sobre cómo el desarrollo profesional y personal se ha convertido en la auténtica puerta a la empleabilidad sostenible a lo largo del tiempo.

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Elisa María Fraga Galdo, alumna del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDC, presentó su TFG titulado "Recursos Humanos e Marca Ferrol: Un Estudo desde a Perspectiva do Deporte", donde analiza cómo el deporte de base influye en la imagen de marca de Ferrol, el sentimiento de pertenencia y la empleabilidad juvenil. Mediante entrevistas a figuras clave del ámbito deportivo y social, y una encuesta a más de 200 residentes, concluyó que el deporte amateur es visto como un motor de desarrollo socioeconómico. El 99% de los encuestados cree que los éxitos deportivos locales generan orgullo; el 96% opina que el deporte de base mejora la imagen externa de la ciudad, y el 97% cree que puede generar empleo y ser útil para el desarrollo profesional. La autora continúa ampliando el estudio para mejorar su representatividad y precisión estadística.

En este episodio de CO3 descubrimos una propuesta universitaria que une ciencia, creatividad y juego a través de piezas de puzle. Charlamos con Julia Maldonado Valderrama, Vicedecana de Estudiantes y Empleabilidad, y Fernando Manuel Carrión, Jefe de la Biblioteca de la Facultad de Ciencias de la UGR, sobre los puzles científicos: una iniciativa que transforma los espacios académicos en lugares más amenos y participativos. ¿Qué aporta un puzle científico a la vida universitaria? ¿Cómo lo reciben los estudiantes? ¿Cuál es el siguiente paso? ¡Dale al play y descúbrelo!--------------------------Radiolab, la radio universitaria de la Universidad de Granada, es un espacio de participación de la comunidad universitaria abierto a la ciudadanía. Nuestra universidad, como institución de aprendizaje está abierta al conocimiento y al debate. Desde su autonomía proporciona espacio para un debate libre y crítico, abierto a la pluralidad de voces y a la demandas de la sociedad dentro del marco de los derechos humanos y de los valores de nuestra institución. De este modo, constatamos que las opiniones vertidas en nuestros programas son exclusiva responsabilidad de quienes las emiten, sin representar un posicionamiento de la institución como tal. Defendemos la libertad de expresión y la comunicación en el espacio público como una forma de hacer ciudadanía y avanzar en el conocimiento. 

La herramienta se basa en un programa informático con vídeos interactivos que plantean situaciones reales. A medida que el usuario avanza, se le propone una serie de cuestiones, que si responde correctamente continua el recorido. Se ha desarrollado dos módulos formativos: el primero enseña cómo prepararse para salir de casa e iniciar una jornada laboral y el segundo, cómo utilizar el transporte urbano, desde conocer las líneas hasta pagar el billete. El desarrollo de este proyecto ha sido cerca de dos años y la parte técnica ha sido liderada por la Fundación Vass. Su objetivo es que los usuarios puedan simular tares especificas para incrementar su empleabilidad, ya que el 85% de las personas con síndrome de Down están desempleadas.

Las microcredenciales se han consolidado en los últimos años como una de las principales apuestas de las políticas educativas europeas para impulsar la cualificación y recualificación de las personas. Su formato breve, flexible y orientado a competencias concretas responde a las necesidades de un mercado laboral en constante transformación, donde la actualización continua de conocimientos y habilidades se ha vuelto imprescindible. En este episodio del podcast contamos con Màrius Domínguez, vicerrector de formación permanente y profesional de la Universidad de Barcelona, con quien conversamos sobre qué son exactamente las microcredenciales, qué ventajas ofrecen frente a otras modalidades formativas más tradicionales y por qué están ganando tanto protagonismo en el ámbito universitario y profesional. A lo largo de la entrevista exploramos las claves de su auge, los mecanismos que garantizan su calidad, la relevancia de sus contenidos para las demandas del mercado, y las diferentes modalidades de enseñanza en que se ofrecen. También hablamos de su integración en los itinerarios académicos más amplios y de la posibilidad de que, en un futuro no tan lejano, las titulaciones universitarias se compongan de una sucesión de microcredenciales. Màrius nos ofrece, además, valiosas reflexiones dirigidas a profesionales y personas interesadas en mejorar su empleabilidad o adquirir nuevas competencias en un mundo que cambia a gran velocidad, y donde formarse de manera continua y con garantías de calidad no es solo una opción, sino una necesidad.

Las empresas están pasando por un proceso de transformación estructural, influenciado fuertemente por la revolución tecnológico, un escenario que obliga a redefinir los liderazgos y los criterios para contratar a nuevo personal. Aquí en Chile, ¿bajo qué parámetros están contratando a las personas? Para profundizar sobre este tema, conversamos con María de los Ángeles Viguera, socia de Stanton Chase.

Conversamos en este episodio con Erika De la Barrera, gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México, para que nos cuente sobre iniciativa TogetherForInclusion (Juntos por la Inclusión). Con esta, la empresa especialista en recursos humanos, ofrece capacitaciones gratuitas a cualquier empresa en temas de diversidad e inclusión.Visita la web de TogetherForInclusion para conocer más https://grupoadecco.com.mx/general/together-for-inclusion/Danos tu cariño compartiendo, puntuando nuestro canal y suscribiéndote si no lo has hecho. Esto nos ayudará a seguir con nuestra labor de conocer más empresas que trabajan por un mundo mejor. Haznos saber qué te pareció el episodio en los comentarios. Estamos en www.valor-compartido.com con más información en RSE y Sostenibilidad. 

Spotify saca pecho por los ingresos que le generó a la industria musical

Celia Sánchez Cifuentes, responsable del Área de Empleo y Formación de UCOMUR nno informa del proyecto 'UCOMUR-AYUNTAMIENTOS', un proyecto de empleo consistente en la atención personalizada a personas con especiales dificultades de acceso al empleo en municipios de la Región de Murcia con los que ha firmado un convenio de colaboración para mejorar la empleabilidad de este colectivo y promover la inserción laboral, bien por cuenta propia o por cuenta ajena. Es un proyecto centrado en la persona que podrá beneficiarse de formación específica según sus necesidades así como ayudas facilitadoras para su inserción laboral.

Tras el anuncio de deportaciones masivas de personas migrantes indocumentadas y refugiadas por parte del nuevo presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, nos acercamos a Hannah Töpler, cofundadora de Intrare. Muy activa para atender esta crisis desde la inclusión laboral, Hannah Töpler lleva años trabajando con su emprendimiento social la empleabilidad digna de personas migrantes y refugiadas en México. Gracias a su plataforma basada en la Inteligencia Artificial, las empresas encuentran una herramienta con la que ocupar sus vacantes de empleo operativo mediante procesos de reclutamiento sin sesgos. En esta conversación puedes conocer cómo funciona y las oportunidades que existen para empresas que apuestan por la diversidad, la equidad y la inclusión. Puedes descubrir más sobre Intrare en su web o escribiendo a hannah@intrare.mxRecuerda decirnos qué te pareció este episodio en los comentarios. Puntúa nuestro pódcast y comparte, es la mejor manera de apoyar este espacio que va a cumplir siete años como el pódcast en español más longevo en temas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en las empresas.

La Delegación de Estudiantes de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Ferrol (EPEF) celebra este miércoles 12 de febrero, a las 17:00 horas, una jornada divulgativa en el Salón de Actos Concepción Arenal del Campus Industrial de Ferrol. El objetivo del evento es fomentar la participación del alumnado en los órganos de gobierno de la Universidad de A Coruña (UDC), especialmente a través de la representación estudiantil. Los delegados y delegadas de estudiantes tienen la responsabilidad de dar voz a sus compañeros en las instancias decisorias de la UDC, como el Claustro, el Consejo de Gobierno, o las Juntas de Escuela y Facultades. Según Eloy Mosteiro, presidente de la Delegación de Estudiantes de la EPEF, la jornada busca promover un alumnado participativo, responsable y comprometido, que mejore su experiencia universitaria y la calidad de los estudios en la UDC. La jornada contará con varias intervenciones destacadas, entre ellas la de la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad, María José Lombardía, y representantes de diferentes órganos de gobierno, como Irene Rodríguez, del Consejo de Gobierno de la UDC, y Miguel Fidalgo, del Claustro de la UDC. También intervendrán Laura Sueiro, vicepresidenta de la Asociación Gallega de Estudiantes de Podología, y Diego López, miembro fundador del Consejo del Estudiantado de la USC, entre otros. Este evento está especialmente dirigido al alumnado de grado, máster y doctorado de las Facultades de Ingeniería, Diseño Industrial, Humanidades, Enfermería y Podología, y Ciencias del Trabajo de la UDC.

Conversamos con dos estudiantes de la UGR y dos alumnos del Aula Permanente de la Universidad de Granada, que nos cuentan lo que ha supuesto para ellos la participación en el proyecto jUGaR, un proyecto del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento que conecta generaciones a través de juegos de mesa. Estudiantes de la UGR forman a mayores de 65 años, quienes luego colaboran con jóvenes para crear actividades educativas para niños de Primaria. Disponible en Spreaker y otras plataformas de podcast.

El mejor momento para buscar empleo es cuando tienes empleo, dice Mayra Toledo, experta en empleabilidad y marca personal y autora del libro "Despega hacia el éxito: Estrategias para asegurar tu empleabilidad dominando la teoría del Star System". En este episodio de Date Crédito, Mayra nos comparte algunos de los temas que en su experiencia son fundamentales para una búsqueda y selección de trabajo exitosa. Además, nos impulsa a tomar la decisión de cambiar de área laboral y encontrar el trabajo de tus sueños en el menor tiempo posible. Date Crédito es un podcast de Speakhers conducido por Gabriela Mitri. Conoce más sobre Speakhers, una incubadora de mujeres líderes, en www.speakhers.co. ¡Tenemos una nueva academia! Entra a http://speakhers.academy y únete a la red de referentes femeninas más sorora de Latinoamérica. Sigue a Gabriela Mitri en @gabimitri.

En este episodio de Cuentos Corporativos conversamos con Ángel Macías, CEO de CAHUM y destacado influencer en el área de recursos humanos. Con tan sólo 32 años, Ángel ha pasado de vender bon ice a construir una “tribu digital” que conecta a empresas con candidatos ideales y ofrece empleo y soluciones de desarrollo humano. Angel Macías es el fundador de CAHUM, empresa que fundó en abril de 2022. Su nombre significa “Capital con Humanismo”. Ésta se dedica a proveer soluciones para personas y empresas que desean incrementar su potencial y alcance en el posicionamiento su de marca personal, procesos internos en desarrollo humano y negocios. Ayuda a los candidatos a conseguir empleo y a las empresas a conseguir clientes. A través de CAHUM construyó una comunidad o tribu digital, en la cual conecta a las personas a través de whatsapp. En uno de sus canales integra más de 900 participantes. Angel es LinkedIn Top Voice, conferencista y recientemente fue rankeado por Favikon, la plataforma especializada en influencers B2B y B2C, número 59 a nivel mundial, número 3 en Empleabilidad y número 11 general de México. Por si fuera poco, Angel es embajador de marca de varias compañías entre las que se encuentran TOP LEADERS EN ESPAÑOL, Wiri Salud, Buk y minu. Puntos Principales de la Entrevista:* Trayectoria y Pasión de Ángel Macías: Ángel narra su impresionante recorrido profesional, desde sus inicios vendiendo Bon Ice a la edad de 16 años, hasta fundar CAHUM, una empresa dedicada a proporcionar soluciones en recursos humanos con un enfoque humanista. Comparte cómo su experiencia en ventas y su determinación le ayudaron a superar diversos desafíos.* Innovación en Recursos Humanos: La conversación destaca cómo CAHUM se ha convertido en una plataforma integral para recursos humanos, ayudando a los candidatos a encontrar empleo y a las empresas a mejorar sus procesos internos. Ángel explica cómo ha construido una comunidad digital en WhatsApp que conecta a más de 900 profesionales de recursos humanos, proporcionando capacitación y eventos de networking.* Liderazgo y Comunidad: Ángel enfatiza la importancia de la comunidad y el apoyo mutuo en el ámbito de recursos humanos. Habla sobre su enfoque en la creación de un espacio donde los profesionales de recursos humanos puedan crecer juntos, compartir conocimientos y apoyarse mutuamente. También menciona cómo su equipo de 10 personas trabaja para mantener y expandir esta comunidad.Para más información y contenidos exclusivos:* Blog / Newsletter: Cuentos Corporativos en Substack* Facebook: Cuentos Corporativos en Facebook* Instagram: Cuentos Corporativos en Instagram* X (Twitter): Cuentos Corporativos en X* Email: adolfo@cuentoscorporativos.com#RecursosHumanos #Innovación #Liderazgo #Cajumo #TransformaciónDigital #ComunidadDigital #CapitalHumano #Networking #Emprendimiento #CuentosCorporativos This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit cuentoscorporativos.substack.com

En este episodio de Cuentos Corporativos, conversamos con Ángel Macías, CEO de CAHUM y destacado influencer en el área de recursos humanos. Con tan sólo 32 años, Ángel ha pasado de vender bon ice a construir una tribu digital que conecta a empresas con candidatos ideales y ofrece empleo y soluciones de desarrollo humano. Angel Macías es el fundador de CAHUM, empresa que fundó en abril de 2022. Su nombre significa “Capital con Humanismo”. Ésta se dedica a proveer soluciones para personas y empresas que desean incrementar su potencial y alcance en el posicionamiento su de marca personal, procesos internos en desarrollo humano y negocios. Ayuda a los candidatos a conseguir empleo y a las empresas a conseguir clientes. A través de CAHUM construyó una comunidad o tribu digital, en la cual conecta a las personas a través de whatsapp. En uno de sus canales integra más de 900 participantes. Angel es LinkedIn Top Voice, conferencista y recientemente fue rankeado por Favikon, la plataforma especializada en influencers B2B y B2C, número 59 a nivel mundial, número 3 en Empleabilidad y número 11 general de México.Este episodio es presentado por ekilibra bienestar corporativo, la plataforma que le permite a las empresas apoyar a sus colaboradores en aspectos como herramientas socio emocionales, educación financiera y entrenamiento físico. Conoce más en www.ekilibra.mxTe invitamos a suscribirte a nuestro canal de YouTube de Cuentos Corporativos. No se te olvide darle a la campanita de notificación para que te avisemos cada vez que subimos un nuevo episodio. Recuerda inscribirte al “Club de Amigos de Cuentos Corporativos”. Para hacerlo encontrarás el link en las notas de este episodio. Como miembro del club recibes nuestro newsletter semanal, la transcripción de las entrevistas que realizamos en cada episodio, acceso al backstage de nuestras grabaciones y mucho más. Conoce su trayectoria, sus pasiones fuera del trabajo y sus consejos para alcanzar el éxito en el mundo corporativo. ¡No te lo pierdas!00:00 Introducción y Presentación de Ángel Macías01:09 Edenred: Soluciones de Pagos y Servicios Digitales02:29 La Historia de Ángel Macías y CAHUM06:18 Ángel Macías: Vida Personal y Pasiones08:09 El Impacto de LinkedIn y el Ascenso de Ángel en Recursos Humanos10:27 Construyendo CAHUM y la Comunidad de Recursos Humanos33:21 El Futuro de CAHUM y Ángel Macías41:16 Reflexiones Finales y Despedida#Podcast #RecursosHumanos #RRHH #HRInfluencer #PodcastMexicano #InfluenciaHR #RecursosHumanosMX #HispanoHR #TalentoHumano #GestiónDeTalento #EmpleoMX #CarreraProfesional #ConsejosLaborales #DesarrolloProfesional #Liderazgo #RHExperto #TrabajoEnMéxico #EntrevistaPodcast #PodcastDeNegocios #CrecimientoProfesional #EmpresasMexicanas #MexicanInfluencer #RRHH2024 #TendenciasLaborales Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

¡Hola! Soy Jaime Sotomayor, conductor del podcast Innovación Sin Barreras.En este episodio descubriremos cómo las insignias digitales son la alternativa más eficiente para tener tu información a tus manos y así potenciar tu empleabilidad. Para ello, nos visita Anabella Laya, cofundadora y CEO de Acredita, quien nos compartirá los distintos usos que se les puede dar a las insignias digitales y como cada vez más instituciones están implementando esta tecnología.Un punto destacado de la entrevista fue cuando Anabella Laya nos habla acerca de la importancia de implementar las insignias digitales a tu perfil de LinkedIn para que así los reclutadores puedan verificar tus habilidades basadas en evidencia. 

Nicolás Vergara, Matías del Río y Consuelo Saavedra analizaron los dichos de la ministra del Interior respecto de las palabra del presidente Boric sobre “más Narbona, menos Craig”. Además, conversaron con la economista Andrea Repetto, sobre la sala cuna universal y los proyectos que son necesario para mejorar la empleabilidad femenina.

Nicolás Vergara, Matías del Río y Consuelo Saavedra analizaron los dichos de la ministra del Interior respecto de las palabra del presidente Boric sobre “más Narbona, menos Craig”. Además, conversaron con la economista Andrea Repetto, sobre la sala cuna universal y los proyectos que son necesario para mejorar la empleabilidad femenina.

Josefina Ríos y Fernando Zavala, conversaron con Jan Carlos Larreboure, gerente de Negocios MBI y con Valentín Bennet, jefe de Calidad & experiencia Servicio de Adecco.

Josefina Ríos y Fernando Zavala, conversaron con Jan Carlos Larreboure, gerente de Negocios MBI y con Valentín Bennet, jefe de Calidad & experiencia Servicio de Adecco.

El Gobierno presentó la Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH) -Estrategia Brete- y la declaró de interés público.

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- Autoexigencia desmesurada y necesidad de perfección. - Bloqueos cognitivos (quedarse en blanco) - Autoestima negativa. - Querer siempre agradar a otros - Preocupación desmesurada por qué pensarán los demás Esto son solo algunos ejemplos de lo que sentimos cuando estamos experimentando miedo al fracaso. Y le ocurre a miles de personas, todos los días. La solución a esto es primero un cambio de perspectiva. Amplia tu perspectiva respecto al fracaso y el miedo al liderar tu empleabilidad generando una indagación apreciativa respecto a tu persona. En este episodio aprenderás: - Las etapas de liderar nuestra empleabilidad - Cómo enfrentar el fracaso en un contexto de cambio - A soltar los principales frenos de tu carrera profesional. Esta vez contamos con el invitado Alfredo Alfaro. Alfredo es CEO @First People Consulting. Experto en Empleabilidad, Liderazgo y Bienestar. @Top Voice Linkedin y autor del libro: "Primero personas, después profesionales". Durante los últimos años ha implementado Programas de Liderazgo, Cambio y desarrollo de competencias adaptativas en más de 50 empresas impactando en 1,750 lideres y 9,500 colaboradores en todo LATAM. ººº ¿Crees que este episodio te entregó valor? Si es así, compártelo con tus amigos y colegas. Además, me interesa tu feedback para mejorar el contenido de este podcast. Por favor escríbeme vía LinkedIn contándome qué aprendiste en este episodio y cómo crees que podemos mejorar en la producción de este contenido. ¿Quieres dar un salto en tu carrera, perder el miedo a hablar en público y desarrollar una auto-confianza auténtica? Escríbeme vía LinkedIn para contarte acerca del programa online Créete el Cuento en la Práctica. ¡Gracias!

Estibaliz Leon nos presenta la plataforma 42 Urduliz en Bizkaia. Un campus de programación puesto en marcha por la Diputación de Bizkaia y la Fundación Telefónica con una metodología de aprendizaje revolucionaria....

El Mocha cumplió 10 años y lejos de paralizarse, tejió redes potentes, sólidas y se constituyó como asociación civil. El bachillerato popular Mocha Celis es pionero en la región y hoy cuenta con más de 300 estudiantes y un número similar de egresados. Y para celebrar el trabajo de la Mocha, Marcela Ojeda recibió en Mujeres..¡de acá! a Maryanne Lettieri es Co Fundadora del Mocha Celis. Actualmente ocupa el cargo de Tesorera y además es profesora de inglés. Además, coordina el programa de Empleabilidad, Francisco Quiñones Cuartas Director en Bachillerato y a Nahara Barboza es estudiante del 2ño año del Mocha. Es Vicepresidenta del Centro de Estudiantes del Mocha. Maryanne comentó “más allá del boca en boca y de recorrer las zonas de prostitución hoy el Mocha promete lo que cumple y eso tiene que ver con el trabajo íntegro que hace todo el equipo”.  “Yo venía trabajando como persona trans en el sector privado y me di cuenta que necesitaba hacer algo más para la inserción laboral, sobre todo en el sector privado, cuando terminaban de estudiar” y agregó “Me gusta ver que una empresa tenga colgada la bandera, pero quiero que las empresas además den trabajo real” “Hay personas que han ocultado su identidad para poder acceder a un trabajo”. “La Mocha existe por un bache estatal” afirmó Maryanne. “Cuando yo era chica me preguntaba ´dónde está la veterinaria trans´ y el Mocha vino a acompañar todo el proceso de las infancias” contó Maryanne. Francisco Quiñones Cuartas Director en Bachillerato afirmó “hay que pensar en las infancias y en las vejeces como parte del encadenado que venimos trabajando en cuestiones de derechos” y agregó “nuestro objetivo y nuestro trabajo es modificar el promedio de vida de 35 años. Es ambicioso y complejo porque no se logra solo desde la educación” y destacó que “una gran deuda pendiente es la vivienda”. Y Nahara Barboza comentó “La Mocha nos incentiva a terminar el secundario y llegué a partir del boca en boca. Me atrapó y me animé. Llegué sola al Mocha con mucho miedo, pero me hicieron sentir como en mi casa”. “Sufrí violencia en otras instituciones educativas. Así que hoy te cuento lo que me está pasando y es una gran alegría”. En el segmento de Feminacida, Victoria Eger y Agustina Lanza contaron la historia de Viviana González egresada del Mocha  y hoy es profesora de artes marciales mixtas.  

¿Sabías que a lo largo de nuestra vida profesional vamos a cambiar de trabajo unas 6 a 8 veces? Más importante aún, ¿sabías que al menos la mitad van a ser iniciadas por el empleador? Es decir que nos van a despedir. Sí, yo sé.. estos son números que nos dan escalofríos porque absolutamente nadie quiere pasar por la transición obligada de buscar trabajo, con todo lo que eso implica a nivel emocional y financiero, pero esa es la realidad. El entorno laboral que vivieron nuestros papás ya no existe, ahora estamos frente a un entorno totalmente diferente, más incierto, volátil y susceptible a las crisis económicas y políticas que vive cada uno de nuestros países. Pero nosotras no tenemos control sobre nada eso. Y ustedes saben que a mi me gusta que enfoquemos nuestra energía y tiempo en lo que SÍ podemos cambiar e influenciar, y en este caso eso es nuestra EMPLEABILIDAD. Para hablar de este tema, en el episodio 62 de The Money Tribe Podcast nos acompaña Maisa Mercado, psicóloga de la Pontificia Universidad Católica del Perú y actualmente es Directora de Consultoría en Asertiva Consulting y Co fundadora de Reset Outplacement.  En este episodio, Maisa nos va a explicar que significa ser un profesional empleable, además, nos va a contar cuales son los errores que cometemos y que evitan que seamos profesionales atractivos para las empresas y obviamente nos va a dar acciones concretas para empezar a potenciar nuestra empleabilidad de inmediato. Aprovecho para contarte que este episodio es solo un pequeño adelanto de todo lo que Maisa nos va a enseñar en la masterclass que va a dictar como parte de The Money Tribe Bootcamp… no saben lo emocionada que estoy de que haya aceptado ser una de las expertas que van a estar presentes en el programa.  Disfruta el episodio.   CONOCE MAS DE MAISA MERCADO Si quieres conocer más de Maisa, puedes seguirla en su cuenta de LinkedIn y encuentra a Asertiva Consulting AQUI.   LINK MENCIONADO EN EL EPISODIO Únete a la lista de espera de The Money Tribe Bootcamp aquí

Read more > Listen to the podcast (duration: 47:57) > En este episodio tuvimos la oportunidad de conversar con Jose Ignacio López, Director General Ejecutivo en Corficolombiana, sobre su perspectiva económica del país en materia inflacionaria (dada la coyuntura internacional y el contexto colombiano) y sobre el mercado laboral actual (evolución y perspectiva hacia adelante).See www.mckinsey.com/privacy-policy for privacy information

En este episodio tuvimos la oportunidad de conversar con Jose Ignacio López, Director General Ejecutivo en Corficolombiana, sobre su perspectiva económica del país en materia inflacionaria (dada la coyuntura internacional y el contexto colombiano) y sobre el mercado laboral actual (evolución y perspectiva hacia adelante). Read more > Listen to the podcast (duration: 47:57) >