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Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d'une soirée pleine d'énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même. Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l'événement, le rôle central des managers et ce qu'il faut vraiment entendre quand on parle d'écoute active.

Repenser l'humain dans l'entreprise : au-delà des valeurs, des actes Certain·es parlent de RH, d'autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie. Avec ses 30 ans d'expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole.  Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l'authenticité. “La culture d'entreprise, c'est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c'est du foutage de gueule.” Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d'un événement Humana, Frédéric revient sur :

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Nathalie Wouters, Valérie Renier ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nathalie Wouters et Valérie Renier: se réconcilier avec sa zone de confort!Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ? En cette fin d'année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort.  Parce qu'on a souvent l'impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse. Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ?  Et si le secret, ce n'était pas de pousser toujours plus fort, mais d'adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise. Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d'entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites. Et si on vous disait que c'est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ? C'est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l'angle de la zone de confort. Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête. Encore un peu dubitatif ? Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement ! Le programme du 5 juin prochain vous permettra d'explorer de façon pratique les éléments suivants : La vision du slowpreneuriat : un business aligné avec soi Comment nourrir un cercle vertueux entre bien-être et performance Ce que signifie réellement votre zone de confort (et ses sous-zones !) Des pistes concrètes pour faire évoluer votre posture et/ou votre environnement pro, au moment parfait avant la pause estivale ! Et comme d'habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un resto Date : 05 juin 2025 Heure : 18.30 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre! On s'y voit? PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches Des apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759 Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/  Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/ Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d'affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert) Notre lien d'affiliation O2Switch pour un hébergement web au top Évaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche Google Faites un don à notre association Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l'inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu'un simple podcast. Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es. Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation. Un format vidéo pour une immersion totale. Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde ! Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d'en traduire chaque mot en un clic. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast [00:01:14] Du rêve d'adolescente à aujourd'hui : Valérie Renier [00:02:33] Du rêve d'adolescente à aujourd'hui : Nathalie Wouters [00:03:13] Le sujet du podcast de Nathalie Wouters [00:03:31] Le sujet de la soirée Humana du 5 juin 2025 [00:04:08] Définition du slowpreneuriat [00:05:52] Slow entrepreneurs, et slow intrapreneurs aussi ? [00:06:36] Comment amener cette thématique au sein d'Humana ? [00:07:38] Des exercices où chacun pourra un peu se positionner ! [00:09:02] Une approche holistique [00:09:21] Des outils au programme ? [00:09:58] Transposable à toutes les entreprises ? [00:11:04] Quel constat à l'origine de cette démarche ? [00:12:06] La source d'inspiration : Laure Dodier [00:12:58] La rencontre entre Valérie Renier et Nathalie Wouters [00:14:29] Comment définir un bon ou une bonne RH ? [00:15:17] Un effet waouh [00:16:25] Un message aux auditeur·ice·s d'hrmeetup© [00:17:05] Clôture de l'épisode podcast

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Laetitia van Wijck ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Et si une soirée pouvait changer votre manière d'aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu'on puisse dire… c'est que l'expérience l'a marquée.  En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime! Qu'est-ce qu'elle y a trouvé ? Du fun, mais pas que. Des échanges qui bousculent les idées reçues. Une vraie collaboration. Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH. Cette conversation est aussi l'occasion d'aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d'entreprise.  Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ? Cet épisode, c'est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C'est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH.  Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ? Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez. Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois... Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues  Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : ici Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast [00:00:55] Le côté « Fun » [00:01:10] La collaboration [00:01:47] L'apprentissage [00:02:14] La découverte des soirées Humana [00:02:41] Niveau de satisfaction [00:02:47] Le Talent Management [00:03:19] Et en entreprise ? [00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ? [00:03:56] Côté Networking [00:04:14] Un petit mot sur StepChange [00:04:33] Appel à l'action : le voicemail [00:04:49] Clôture du podcast

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à  Marie Page ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ « Et si le changement venait d'ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle… Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d'écouter une autre histoire ? Dans cet épisode enregistré lors d'une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek. Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l'énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain. Marie parle de sa pratique au sein d'une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs. Mais au-delà des outils, c'est une vibration qu'elle partage avec nous : celle d'une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l'envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides. Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l'élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH. À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça.  Et vous, prêtes et prêts à vivre l'expérience Humana de l'intérieur ?  Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens. Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois... Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues  Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : ici Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte [00:00:50] Motivation à nous rejoindre [00:01:23] Le côté « fun » [00:02:17] Des surprises [00:02:40] Et en entreprise ? [00:03:18] Les passions au travail [00:03:53] Collaboration et networking [00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ? [00:05:22] Chez qui ? [00:05:29] Les « exit interviews » quand c'est pertinent [00:05:56] On se revoit bientôt ? [00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana [00:06:22] Clôture du podcast

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Margot Wuillaume, Estelle Mentior ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action!Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d'eBloom et autrice de "Leader NextGen". Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ? Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur : Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageant Pourquoi l'humain doit être au cœur du management moderne Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches Des apprentissages concrets applicables immédiatement Et ce n'est pas tout ! Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·es Un événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire ! Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership ! En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot… Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909 Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/ Date : 10 avril 2025 Heure : 18.30 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre! On s'y voit? PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d'affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert) Notre lien d'affiliation O2Switch pour un hébergement web au top Évaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche Google Faites un don à notre association Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l'inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu'un simple podcast. Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es. Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation. Un format vidéo pour une immersion totale. Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde ! Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d'en traduire chaque mot en un clic. Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast [00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu'est Humana [00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana [00:01:37] Alignée avec son rêve d'adolescente ? [00:02:13] Du rêve d'ado à la concrétisation d'eBloom [00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ? [00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés [00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es [00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre [00:05:40] Qu'est-ce qu'un bon RH en entreprise ? [00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ? [00:06:47] Prenez votre dentifrice !  [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines [00:08:07] Pourquoi eBloom ? [00:08:30] L'effet Wouaw de Margot Wuillaume [00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent [00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal ! [00:10:36] Clôture du podcast

Rebecca Lo Bue nous livre une réalité implacable : "10 millions de personnes meurent chaque année du cancer… 156 000 pourraient être soignées…13 000 seulement seront traitées par radioligands. Et parmi elles ? Zéro dans les pays en voie de développement." Ces chiffres frappent. Derrière eux, des visages. Des vies. Des espoirs suspendus à un fil. Et si cette personne en attente d'un traitement, c'était quelqu'un que vous aimez ? Aujourd'hui, nous mettons nos micros au service d'une cause vitale : le Podcasthon 2025. Comme chaque année, nous nous engageons pleinement dans ce mouvement solidaire. L'espoir existe… mais il manque des moyens L'Oncidium foundation lutte pour rendre accessibles des traitements révolutionnaires. Des traitements qui pourraient sauver des milliers de vies. Mais sans financement, trop de patient·es restent sans solution. Faites un don ! Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le mondeParce que l'inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu'un simple podcast. Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es. Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation. Un format vidéo pour une immersion totale. Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde ! Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d'en traduire chaque mot en un clic. L'Oncidium foundation agit à l'échelle mondiale. Nous aussi. Nous voulons que chaque personne, où qu'elle soit, puisse accéder à cette information capitale. Écoutez ce podcast et devenez acteur·rice du changement !Un épisode puissant, une histoire inspirante, un impact réel. Rebecca Lo Bue nous dévoile les coulisses d'une bataille cruciale : celle de l'accès aux soins. Faites un don. Même un petit montant peut tout changer. Partagez cet épisode. Chaque écoute peut déclencher un nouveau don. Commentez, likez. Plus ce message sera visible, plus il touchera de cœurs et d'esprits. Ne sous-estimez jamais votre impact. Vous avez peut-être, sans le savoir, le pouvoir de sauver une vie aujourd'hui. Écoutez. Agissez. Partagez. Disponible dès maintenant sur hrmeetup.© et notre site Internet What's Your Story .be ! Abonnez-vous ! Liens utiles :Faites un don Lien vers le répondeur vocal pour laisser un message à Rebecca Lo Bue ou aux collègues d'« Oncidium Fondation » Le site Internet d'« Oncidium Fondation » Page Linkedin Compte Instagram Page FaceBook Page X Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d'affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert). Notre lien d'affiliation O2Switch pour un hébergement web au top ! Évaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche Google. Faites un don à notre association (pensez d'abord à Oncidium, ici sur leur site, avant nous : merci). Séquençage du podcast avec Rebecca Lo Bue :[00:00:31] Présentation du Podcasthon et appel aux dons [00:01:47] Le parcours de Rebecca Lo Bue [00:03:07] Présentation d'« Oncidium foundation » [00:04:12] La thérapie par radioligands [00:07:30] Les missions d'« Oncidium foundation » [00:07:42] Le pôle « Accès » [00:09:03] Quels critères pour devenir ambassadeur ? [00:10:17] Le pôle « Éducation » [00:10:56] Trois publics cibles [00:12:29] Le niveau de maîtrise en Belgique et en Europe [00:13:35] Le pôle « Espoir » : « RLT Connect » [00:15:12] Le stade « Clinical Evidence » [00:15:24] Quatre doses pour sauver une vie… [00:15:53] Objectif : 2 000 doses dans les cinq prochaines années ! 00:16:59] Témoignages vibrants [00:17:20] 100 % des donations sont reversées au projet [00:18:01] « Tackle Cancer Challenge » [00:19:00] Devenir sponsor d'« Oncidium foundation » [00:19:38] Site Internet [00:20:04] Un besoin de support sur les réseaux sociaux [00:20:36] To be or not to be an HR? [00:21:34] The "Wow Effect" [00:22:14] Message aux RH, DRH, patrons… [00:22:37] « 10 millions de personnes meurent chaque année du cancer, 156 000 personnes pourraient être soignées, 13 000 seulement seront traitées par radioligands. Parmi ces 13 000 patient·es, zéro sont traité·es dans les pays en voie de développement. » [00:23:26] Clôture du podcast et APPEL AUX DONS !

Laissez un message vocal à Élisabeth Bois d'Enghien en réaction à ce podcast ici Pour la prochaine session "Humana - The HR & People-centered community", nous trouverons ensemble des solutions pour rendre nos organisations plus engageantes ! Et on est ravi·e·s d'accueillir Margot Wuillaume pour l'occasion ! Rendez-vous le 10 avril au Cook & Book à Woluwe. En attendant, et pour vous donner envie de vous inscrire (c'est gratuit, mais il faut s'inscrire, oui), voici le retour d'une personne qui nous avait rejoint·e·s lors de la soirée précédente ! C'était sa première fois et, puisqu'on parlait de "cultiver les talents" et de nourrir l'avenir, nous lui avons apparemment donné encore plus faim. Poussée par une amie, elle découvre l'univers des soirées Humana, où l'humain et l'apprentissage sont au cœur des échanges. Élisabeth nous promet que ce ne sera pas sa dernière participation, puisqu'elle a l'appétit d'apprendre ! Comment un simple mot — talent — peut-il éveiller la curiosité et nourrir une réflexion sur l'avenir professionnel ? Dans cet épisode, Élisabeth partage son regard spontané sur cette soirée dédiée au cycle du·de la collaborateur·rice et à la permaculture des talents. Entre découvertes, interactions ludiques et discussions authentiques, elle témoigne de l'importance de co-construire des parcours qui font sens. Un épisode à écouter pour comprendre comment les événements Humana créent du lien et inspirent des trajectoires professionnelles alignées. Pour s'inscrire à la soirée du 10 avril 2025 c'est ici  Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos sur Linkedin Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte [00:01:10] Sur le plan professionnel ? [00:01:22] Qu'est-ce qui motive le plus ? [00:01:43] Le côté fun [00:02:20] La collaboration [00:03:00] Apprentissage lors de la soirée [00:03:32] Le Talent Management [00:04:21] Que retenir de cette soirée ? [00:04:44] Que dire pour motiver à nous rejoindre ? [00:05:08] Invitation à se revoir en avril

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à  Audrey Remacle ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Témoignage : Dans cet épisode de notre podcast "Humana", Audrey Remacle, fondatrice d'Adaequatio Service, se présente et partage son retour d'expérience sur nos soirées Humana. Audrey nous confie également ce qu'elle retire de nos rencontres : des échanges authentiques et stimulants, mais aussi une réflexion sur la manière dont nos trois axes clés – apprendre, réseauter et partager – trouvent leur place dans ce format unique. Ce témoignage pourrait bien vous inspirer à nous rejoindre lors de la prochaine soirée "Humana", le 6 février au Cook & Book, sur le thème « Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talents ». Avec un apéro offert, des ateliers interactifs et de la convivialité, venez découvrir un espace unique où apprendre, échanger et réseauter. Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues ! Liens utiles :Pour s'inscrire à la soirée du 06 février 2025 : ici Le site d'Adequatio Services Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.  Plus d'infos : ici Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction, présentation et raisons de nous avoir rejoints [00:00:57] L'envie de faire des rencontres [00:01:09] Des visages connus [00:01:25] Les challenges liés au thème de la soirée [00:01:45] Du fun [00:01:48] De la collaboration [00:01:58] Un apprentissage [00:02:30] Que dire pour motiver à nous rejoindre ? [00:02:48] Clôture du podcast

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Sophie Mentior ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Sophie Mentior a emprunté plusieurs chemins au cours de sa carrière.  Résiliente, elle a su transformer chaque épreuve en opportunité, chaque détour en une étape vers son accomplissement. Dans cet épisode, nous vous invitons à découvrir son parcours unique, un chemin de vie marqué par une quête constante de sens et de création. Avec enthousiasme, Sophie observe, apprend et explore ce qui l'entoure.  Elle conjugue avec sagesse une approche rationnelle et structurée à une intuition créative qu'elle laisse s'exprimer librement.  Plutôt que d'opposer ces polarités, elle en fait une richesse, un équilibre précieux qui nourrit son parcours. Le fil rouge de sa vie : une profonde connexion au corps, à la musique, aux mondes invisibles et à l'humain.  D'abord professeure de mathématiques et de sciences, Sophie s'est spécialisée dans la remédiation scolaire pour les jeunes de 12 à 19 ans, en créant une petite école de devoirs dédiée à leur épanouissement. Puis, la vie l'a conduite à se réinventer une fois encore.  Aujourd'hui, elle est thérapeute corporelle, formée au massage initiatique et à la thérapie corporelle quantique.  Parallèlement, Sophie s'adonne à deux passions artistiques : le chant et le violoncelle, qui enrichissent son univers. Tout au long de ce parcours, Sophie a semé les graines du bien-être et du partage dans le jardin de sa vie.  Mais elle sait qu'un bouquet varié de fleurs est toujours plus vibrant.  C'est pourquoi elle a décidé de rassembler d'autres professionnel·le·s autour d'un projet collectif : "Aéridia". Bloquez dès à présent votre agenda : le 9 mars 2025, une journée unique de découvertes et d'échanges vous attend. Envie d'en savoir plus sur Sophie et son projet ?  Cet épisode de podcast est l'occasion parfaite pour plonger dans son univers et découvrir sa vision. Liens:Découvrez Kosmoze Massage pour une expérience unique de relaxation corporelle : https://kosmoze-massage.be Participez à la journée bien-être Aéridia 2025 le 9 mars : https://aeridia.be Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et contexte du podcast [00:00:42] Le rêve d'adolescente [00:02:08] Diplômée : une licence en chimie [00:03:04] 1. La Machine de Pascal [00:04:38] Un bel impact social [00:05:22] Une rupture qui chamboule la vie [00:07:00] De l'extra-scolaire au scolaire traditionnel [00:08:09] 2. Devenir professeure de mathématiques [00:09:14] 3. S'inspirer de Marie Mélis [00:11:35] Un épuisement professionnel [00:13:52] L'apprentissage des massages initiatiques [00:18:18] 4. Se réinventer à nouveau [00:20:07] Kosmoze Massage [00:20:40] Les vertus de ces massages [00:23:08] Où sont proposés ces services ? [00:23:16] Le projet Aéridia : la proposition et l'idée [00:26:53] La date [00:26:58] Où ? [00:27:06] L'horaire prévu [00:27:17] Le prix [00:27:31] Le futur et les objectifs d'Aéridia [00:28:29] C'est quoi un bon RH ? [00:29:09] Le « Wow effect » [00:30:32] Quel message pour les patrons d'entreprise et les DRH ? [00:32:10] Clôture de l'épisode et appel à action

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Vincent Parissis, Pierre-Yves Cuvelier ou Michel en réaction à ce podcast : ici Découvrez l'annonce officielle de "Spacium Live", une nouvelle rubrique du podcast hrmeetup. ©, portée par Vincent Parissis et Pierre-Yves Cuvelier.  Cette rubrique propose des réflexions sur les évolutions des espaces de travail, la gestion du changement et la place des individus dans un monde professionnel en mutation constante.  Accessible et ancrée dans l'humain, "Spacium Live" ouvre des débats essentiels pour repenser nos environnements et pratiques professionnelles. Nos podcasts incluent également une transcription intégrale et un séquençage précis, rendant chaque épisode accessible aux personnes sourdes ou malentendantes.  Avec un plugin Google Translate sous Chrome, le contenu peut aussi être traduit dans toutes les langues ! Écoutez, partagez et abonnez-vous pour explorer les mutations professionnelles sous un autre angle. Liens Utiles:Site Internet de Pierre-Yves Cuvelier Inscrivez-vous pour l'atelier 100% GRATUIT Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction au podcast et contexte [00:00:40] Le rêve d'adolescent de Vincent Parissis [00:01:28] Le rêve d'adolescent de Pierre-Yves Cuvelier [00:02:08] La rubrique Spacium Live sur hrmeetup © [00:02:39] Pierre-Yves Cuvelier : un passionné de piano ! [00:03:07] Parcours, entrepreneuriat et communication humaine [00:04:54] Accompagner les entrepreneurs en quête de clients [00:06:43] Créer une méthode musicale innovante [00:08:03] Un espace aménagé avec des petits chalets en bois [00:08:56] L'électrochoc d'un AVC transformateur [00:09:55] Une formation d'accordeur quantique [00:10:43] Ouverture aux approches alternatives en entreprise [00:11:48] La rencontre de Vincent et de Pierre-Yves [00:12:53] Pourquoi une rubrique Spacium Live ? [00:14:10] Du manque de confiance au phygital [00:15:34] Du cartésien au spirituel [00:16:33] L'humain et le digital [00:18:18] Le public cible [00:18:49] Des fréquences qui guérissent [00:20:39] Une entreprise comptable comme cliente [00:22:06] Ne parlent de thérapie que les thérapeutes [00:22:40] Similitude avec l'EMDR bien reconnue ! [00:24:10] Être accompagné·e pour se lancer dans un métier passion [00:24:27] De l'argent tabou à une méthode pour trouver des clients [00:26:54] Suppression du télétravail ? [00:27:14] Des ateliers découvertes [00:28:12] Le fantasme de séparer vie privée et vie professionnelle... [00:29:11] Nom de la rubrique : Spacium Live [00:30:10] Comment définir un bon RH ? [00:31:10] L'effet "Wow" [00:32:11] Pour les cours de piano [00:33:13] Le mot de la fin pour Vincent Parissis [00:34:50] Appel à action : le voicemail du podcast [00:35:21] L'adresse du Spacium Live et clôture de l'épisode

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à  Patrick Gaincko ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talents Rejoignez-nous le 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé pour une soirée unique, gratuite et inspirante ! Nous sommes tou·tes pris·es dans un tourbillon incessant : les demandes affluent, les délais s'accumulent. En tant qu'employé·e, ce sont les supérieurs, les business partners ou les client·es à satisfaire. Pour un·e entrepreneur·e, ce sont les missions à honorer, les suivis à effectuer, les meetings à enchaîner... Et à force d'être sur tous les fronts, un besoin crucial se fait sentir : prendre du recul. Oui, mais comment rester innovant·e et informé·e dans un tel rythme ? Comment appréhender de nouvelles législations, optimiser les processus, enrichir son réseau... sans perdre pied ? Chez Humana, nous avons la réponse. Pas besoin de cape ni de superpouvoirs : nos soirées vous permettent de tout faire, dans une ambiance conviviale et détendue. Humana, c'est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur. Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l'intelligence collective. Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain. Témoignage :Pour vous convaincre, nous recueillons à chaque événement les témoignages spontanés et authentiques des participant·es. Écoutez, iels racontent leur expérience et partagent pourquoi iels continuent à nous rejoindre, mois après mois. Et parce que nous savons que votre agenda déborde, nous vous simplifions la vie : des podcasts et des rappels réguliers sont là pour vous inviter à chaque événement. Tout ce que vous avez à faire, c'est réserver votre place via le lien Eventbrite (totalement gratuit, vous ne payez que vos consommations). Pour ce témoignage, notre invité Patrick Gaincko, fondateur d'Olive People, partagera son vécu lors de notre précédent événement. Patrick est fondateur d'une société spécialisée en ressources humaines, fière partenaire des gouvernements, des entreprises, des organisations et des institutions qui s'engagent dans le développement durable. Des valeurs qui rejoignent parfaitement les objectifs et missions de "The Podcast Factory Org", asbl productrice des podcasts "Humana". Alors, prêt·es à allier réflexion, partage et convivialité ? Réservez votre soirée du 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé. Le networking commence dès maintenant. On vous attend ! Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009   Sites Internet :ExpertSelect Olive People (le site pour Patrick Gaincko) Inclusion :Nos podcasts incluent un séquençage et une transcription intégrale, accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.  Grâce à un plugin Google Translate sous Chrome, ils deviennent aussi disponibles dans toutes les langues.  À propos de cet évènement du 06 février 2025 :MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d'un collaborateur. Oui mais comment s'y retrouver entre tous les outils à disposition? Sont-ils tous adaptés au monde de l'entreprise? A chaque étape du cycle du collaborateur? Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d'évaluation, recrutement, intégration... mais ne savez pas par où commencer? Cet évènement est pour vous! Au fil des échanges et d'une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d'Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise! Qu'attendre de cet évènement? Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à disposition Une session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemain Un apero offert par SBEP, notre sponsor Un moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez! Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Anne Portzenheim, Maja Marlier, Estelle Mentior ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Cycle collaborateur : construire une expérience humaine et engageante en entrepriseEstelle Mentior accueille Maja Marlier, Anne Portzenheim et Michel chez elle pour enregistrer cet épisode. Ensemble, nous explorons un sujet essentiel à la performance des organisations : le cycle collaborateur !De la première candidature au départ, chaque étape représente une opportunité unique pour renforcer l'engagement, la satisfaction et la dynamique collective. Mais quelles sont les meilleures pratiques ? Comment trouver l'équilibre idéal pour un véritable win-win entre l'entreprise et le/la collaborateur·rice ?Lors de notre prochain événement Humana, le 6 février 2025, nous vous proposons des ateliers ludo-dynamiques basés sur une méthode innovante développée par nos deux invitées et associées chez ExpertSelect. Ces ateliers vous donneront des outils concrets pour transformer l'expérience de vos collaborateur·rice·s en un levier de croissance puissant. Avec des exemples et des approches collaboratives, nos invitées partageront leur vision d'une entreprise où chaque voix compte.Écoutez cet épisode pour en savoir plus et réservez dès maintenant votre place gratuite pour nous rejoindre le 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé.Rejoignez-nous pour une soirée d'échange et de réflexion afin de favoriser des environnements de travail plus humains, inclusifs et dynamiques. Venez approfondir le sujet et partager vos propres expériences !Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009Site Internet de ExpertSelect:https://expertselect.org/Séquençage du podcast :[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement[00:00:31] Rappel : qu'est-ce que Humana ?[00:01:54] Gratuit mais inscriptions requises[00:02:25] Du rêve d'adolescente à ce jour, pour Anne Portzenheim ?[00:04:11] Du rêve d'adolescente à ce jour, pour Maja Marlier ?[00:05:28] Présentation de « ExpertSelect »[00:07:09] Pourquoi aborder le cycle collaborateur ?[00:08:47] L'importance du talent management[00:10:14] Faut-il attendre des solutions de la part de l'employeur ?[00:11:31] L'expérience souhaitée pour l'employé·e ?[00:13:02] La proposition pour notre communauté « Humana » ?[00:15:08] Rappel des aspects pratiques[00:15:25] Le networking en prime[00:15:53] Clôture, appel à action : le voicemail du podcast

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Anne Portzenheim, Maja Marlier, Estelle Mentior ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Cycle collaborateur : construire une expérience humaine et engageante en entrepriseEstelle Mentior accueille Maja Marlier, Anne Portzenheim et Michel Godart chez elle pour enregistrer cet épisode. Ensemble, nous explorons un sujet essentiel à la performance des organisations : le cycle collaborateur ! De la première candidature au départ, chaque étape représente une opportunité unique pour renforcer l'engagement, la satisfaction et la dynamique collective. Mais quelles sont les meilleures pratiques ? Comment trouver l'équilibre idéal pour un véritable win-win entre l'entreprise et le/la collaborateur·rice ? Lors de notre prochain événement Humana, le 6 février 2025, nous vous proposons des ateliers ludo-dynamiques basés sur une méthode innovante développée par nos deux invitées et associées chez ExpertSelect. Ces ateliers vous donneront des outils concrets pour transformer l'expérience de vos collaborateur·rice·s en un levier de croissance puissant. Avec des exemples et des approches collaboratives, nos invitées partageront leur vision d'une entreprise où chaque voix compte. Écoutez cet épisode pour en savoir plus et réservez dès maintenant votre place gratuite pour nous rejoindre le 6 février 2025 au Cook & Book à Woluwé. Rejoignez-nous pour une soirée d'échange et de réflexion afin de favoriser des environnements de travail plus humains, inclusifs et dynamiques. Venez approfondir le sujet et partager vos propres expériences ! Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009 Site Internet de ExpertSelect: https://expertselect.org/ Qu'attendre de cet évènement?Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à disposition Une session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemain Un apero offert par SBEP, notre sponsor Un moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez! Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Tessa Dussart en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana, Tessa Dussart, partenaire en recrutement international au Mercato de l'Emploi, partage ses impressions sur note soirée Humana dédiée à un thème crucial : la transparence des salaires.  À travers son témoignage, elle évoque les échanges riches et variés, les outils novateurs comme le People Model Canvas, et les défis à relever pour valoriser les compétences transversales dans un monde professionnel en mutation. Cette discussion met en lumière l'importance de créer des modèles collaboratifs pour intégrer tous les talents, quelle que soit leur ancienneté ou leur domaine d'expertise. Un aperçu authentique et humain d'une soirée où apprentissages, surprises et convivialité se sont entremêlés. À écouter et partager !  Nos podcasts incluent un séquençage et une transcription intégrale, accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.  Grâce à un plugin Google Translate sous Chrome, ils deviennent aussi disponibles dans toutes les langues.  Rejoignez-nous pour les prochains événements Humana et devenez acteur·rice du changement dans votre organisation ! Envie d'une soirée riche en apprentissages et en partages humains ? La prochaine sera le 6 février prochain au Cook & Book et portera sur le cycle du collaborateur. Outils de personnalité, les usages en entreprise...  Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale ! https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009?aff=ebdsoporgprofile&keep_tld=1 À propos de cet évènement du 06 février 2025 : MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d'un collaborateur. Oui mais comment s'y retrouver entre tous les outils à disposition? Sont-ils tous adaptés au monde de l'entreprise? A chaque étape du cycle du collaborateur? Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d'évaluation, recrutement, intégration... mais ne savez pas par où commencer? Cet évènement est pour vous! Au fil des échanges et d'une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d'Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise! Qu'attendre de cet évènement? Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à disposition Une session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemain Un apero offert par SBEP, notre sponsor Un moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez! Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Tessa Dussart en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana, Tessa Dussart, partenaire en recrutement international au Mercato de l'Emploi, partage ses impressions sur note soirée Humana dédiée à un thème crucial : la transparence des salaires. À travers son témoignage, elle évoque les échanges riches et variés, les outils novateurs comme le People Model Canvas, et les défis à relever pour valoriser les compétences transversales dans un monde professionnel en mutation.Cette discussion met en lumière l'importance de créer des modèles collaboratifs pour intégrer tous les talents, quelle que soit leur ancienneté ou leur domaine d'expertise.Un aperçu authentique et humain d'une soirée où apprentissages, surprises et convivialité se sont entremêlés.À écouter et partager ! Nos podcasts incluent un séquençage et une transcription intégrale, accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Grâce à un plugin Google Translate sous Chrome, ils deviennent aussi disponibles dans toutes les langues. Rejoignez-nous pour les prochains événements Humana et devenez acteur·rice du changement dans votre organisation !Envie d'une soirée riche en apprentissages et en partages humains ? La prochaine sera le 6 février prochain au Cook & Book et portera sur le cycle du collaborateur. Outils de personnalité, les usages en entreprise... Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale !https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009?aff=ebdsoporgprofile&keep_tld=1----À propos de cet évènement du 06 février 2025 :MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d'un collaborateur. Oui mais comment s'y retrouver entre tous les outils à disposition? Sont-ils tous adaptés au monde de l'entreprise? A chaque étape du cycle du collaborateur?Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d'évaluation, recrutement, intégration... mais ne savez pas par où commencer? Cet évènement est pour vous! Au fil des échanges et d'une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d'Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise!Qu'attendre de cet évènement?Des réflexions sur le cycle de vie d'un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à dispositionUne session d'intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemainUn apero offert par SBEP, notre sponsorUn moment de networking à étendre autour d'un repas si vous le souhaitez!Que vous soyez RH, managers ou CEO d'une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!???? Date : 6 février 2025 ???? Time : 18.30 ???? Location : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?#HR #HRevent #Networking #freevent #humana #hrcommunity #leadership #management #cycleducollaborateur #intelligencecollectivePS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.----Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et présentation de Tessa Dussart[00:00:37] Quelle était ta motivation première pour nous rejoindre ?[00:00:53] As-tu passé un moment agréable ?[00:01:08] As-tu été enrichie par les échanges ?[00:01:30] Y a-t-il eu des surprises parfois ?[00:01:43] Quel a été ton apprentissage de la soirée ?[00:02:20] Perçois-tu des défis pour ton travail ?[00:02:37] Pourquoi nous rejoindre aux soirées Humana ?[00:02:47] Clôture du podcast

Notre répondeur vocal pour laisser un message vocal à Sabrina en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Témoignage : un achat en confianceDécouvrez le témoignage authentique de Sabrina, cliente satisfaite de "Jumilo Immo", qui partage son expérience d'achat d'une résidence secondaire en Espagne.Entre inquiétudes initiales et accompagnement rassurant, elle raconte comment l'approche familiale et l'expertise de l'équipe ont transformé une étape souvent stressante en une réussite sereine.Découvrez pourquoi Sabrina et son mari ont choisi "Jumilo" et comment l'encadrement, l'écoute et l'adaptabilité ont fait toute la différence.Cet épisode inclut une transcription intégrale et un séquençage pour une accessibilité maximale. Grâce à ces ressources, combinées au plugin Google Translate, notre contenu est accessible dans toutes les langues.Cet épisode conclut notre série consacrée au métier de l'immobilier.Séquençage du podcast:[00:00:18] Introduction et invitation au partage[00:01:14] Les inquiétudes[00:01:28] Le besoin initial et comment il a été pris en compte[00:02:23] La touche qui fait la différence[00:02:46] La passion bien ressentie[00:02:55] Le côté familial[00:03:25] Un accompagnement privilégié[00:03:35] L'expertise au rendez-vous[00:03:52] La disponibilité[00:04:08] Des axes d'amélioration[00:04:25] Témoignage authentique[00:04:33] Clôture du podcast

Notre répondeur vocal pour laisser un message vocal à Danièle Langer en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Le rôle clé de Danièle Langer : gestion, proximité, et relation client en Espagne. Dans ce quatrième épisode dédié à l'aventure Express Immo Prestige et Jumilo Immo, nous recevons Danièle Langer, pilier de l'agence Jumilo Immo en Espagne.Danièle nous partage son quotidien dans la gestion des biens et son approche de la relation client, où chaque projet immobilier devient une histoire unique. Son rôle dépasse largement la simple gestion : elle incarne la liaison entre les besoins des client·e·s, les défis du marché espagnol, et les valeurs de Jumilo Immo.Découvrez à travers cet échange les ingrédients d'une relation client réussie et pourquoi Danièle est indispensable à cette dynamique entreprise familiale.Une saga entrepreneuriale sous le signe des valeurs humainesCes 4 épisodes, et le témoignage qui va suivre pour clôturer, sont une série spéciale qui vous permet d'explorer le monde de l'immobilier en Belgique et en Espagne à travers le prisme de deux agences familiales exemplaires : Express Immo Prestige et Jumilo Immo.Comment David Demeyer, Sabrina Dewever, Steve Toordor et Danièle Langer incarnent des valeurs familiales et humaines tout en innovant dans leur secteur.À travers leurs témoignages, nous avons mis en lumière les défis, les succès, et la passion qui animent ces entrepreneur·e·s.Une belle illustration que l'immobilier peut être bien plus qu'un métier : une vocation.Restez à l'écoute pour de prochaines aventures sur hrmeetup.© !Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Un changement de vie complet[00:01:36] L'influence familiale[00:02:15] Oser, choisir et trouver sa voie[00:03:56] Les bonnes rencontres au bon moment[00:04:48] Travail et passion sans limites[00:05:32] Une adaptation scolaire impressionnante en Espagne[00:06:45] Accompagnement d'investissements en Espagne[00:07:43] Le public concerné[00:08:07] La journée type[00:08:37] Pas de concurrence, mais des collaborations[00:09:34] Service personnalisé et cocooning[00:10:17] Formation & agrégation pour garantir une expertise solide[00:11:35] Travail en amont : un investissement de temps indispensable[00:11:57] Ce qui ressource en énergie[00:12:50] Des sessions d'information en Belgique[00:13:35] Contacter Jumilo Immo[00:14:04] Clôture de l'épisode

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Reggy-Charles Degen ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Lors de cet épisode de la rubrique HUMANA dans notre chaîne podcast hrmeetup.©, nous explorons avec Reggy-Charles Degen un thème essentiel et délicat : la transparence des salaires. L'échange met en lumière l'approche unique de notre intervenant, qui présentera le 5 décembre 2024 un outil pratique et concret : le People Model Canvas. Cet outil novateur offre aux professionnel·les des ressources humaines une manière claire de structurer des discussions complexes et d'amorcer une transformation positive au sein des organisations.Avec une bienveillance et une expertise rare, Reggy-Charles partage des pistes de réflexion et des conseils concrets pour aborder les questions liées à l'équité et à la communication transparente en entreprise. Une conversation enrichissante pour toutes celles et ceux qui souhaitent renforcer la confiance et l'engagement dans leurs équipes.Ne manquez pas cet échange inspirant et rendez-vous à notre soirée Humana pour aller plus loin, échanger et co-créer des solutions adaptées à votre contexte professionnel ! Comme toujours, elle se déroulera au Cook & Book, le 5 décembre 2024, à partir de 18h30. L'accès est gratuit, mais votre inscription est indispensable !(Note : vous ne payez que vos consommations, bien que le verre d'accueil soit offert par SPEB, notre sponsor. Ensuite, seules vos consommations et votre repas au restaurant seront à votre charge si vous restez avec nous jusqu'en fin de soirée.)Notre page Linkedin Humana: https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Le site de Q7 Leader: https://www.q7leader.com/S'inscrire à notre soirée du 05 décembre 2024 : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmltNotre sponsor SBEP: https://sbep.be/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction, contexte et rêve d'adolescent[00:02:09] Pourquoi un changement d'orientation ?[00:04:23] Le modèle People Model Canvas[00:06:27] Q7 Leader : 7 dimensions pour les RH[00:08:02] Un check deux fois par an[00:09:09] Le Competence Management[00:10:11] D'autres générations, d'autres attentes[00:12:11] Entre la théorie et l'humain[00:14:46] Définir ce qu'est un salaire…[00:17:52] La mise en compétition, cause de biais cognitifs[00:19:45] Des cours d'intelligence émotionnelle manquants[00:19:52] Pourquoi nous rejoindre le 5 décembre 2024 ?[00:20:53] Clôture de l'interview

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Steve Toordor en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Après avoir reçu David et Sabrina de Express Immo Prestige, nous passons maintenant la parole au partenaire en Espagne : Steve Toordor, cofondateur de Jumilo Immo, une agence immobilière qui met l'accent sur les valeurs familiales.À travers son histoire et ses défis, Steve nous partage sa vision de l'entrepreneuriat familial, pourquoi il a ouvert son agence et d'où vient le nom « Jumilo Immo ».Découvrez comment cette équipe dynamique, guidée par des principes humains et une vision commune, s'impose comme un acteur clé du marché immobilier, avec un service unique de conciergerie de haute qualité en Espagne. Quelques anecdotes vous feront sourire, mais elles illustrent tellement bien la dévotion de Steve (et de sa collègue Danièle Langer) pour ses clients.Steve tisse en effet des liens solides avec ses clients tout en facilitant leur expérience de vie en Espagne.Un épisode inspirant sur les défis d'un secteur exigeant, mais aussi sur les solutions concrètes qui font toute la différence.Un podcast à écouter pour celles et ceux qui cherchent à comprendre l'importance de l'humain dans chaque transaction.- Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/- Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Du rêve d'adolescent à aujourd'hui[00:01:26] Un partenariat avec Express Immo Prestige[00:01:57] Témoignage de clients à venir[00:02:13] Depuis quand une activité en Espagne ?[00:02:19] La mise en place du partenariat[00:02:45] Une forte concurrence, mais surtout des collaborations[00:03:18] Pourquoi un partenaire en Belgique ?[00:03:55] Des passionné·e·s du métier[00:04:12] D'où vient le nom « Jumilo Immo » ?[00:04:45] Les clients : des familles ![00:05:38] L'approche humaine avant le côté mercantile[00:06:29] Grandir et s'entourer de nouvelles collaboratrices[00:07:08] Vanessa assure les arrières sur place[00:07:24] Un service de conciergerie[00:08:44] Quel est le coût d'un service de conciergerie ?[00:09:42] Une navette à l'aéroport[00:09:59] Une anecdote illustrant un véritable sens du service « +1 »[00:12:27] Une excellente connaissance de la région[00:13:05] Comment joindre Steve Toordor ou Jumilo Immo ?[00:13:20] Un dernier mot[00:13:43] Clôture de l'épisode

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Mikhak (Mirak) Pouyanejad en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Dans ce nouvel épisode du podcast, Michel accueille une habituée des soirées Humana, Mikhak (Mirak) Pouyanejad, médecin et professionnelle dans le domaine médical. Elle partage sa découverte progressive de l'agilité et de la communication, des concepts qu'elle explore pour mieux comprendre leurs applications dans son secteur exigeant. Lors de cette soirée, elle a expérimenté des exercices et des jeux collaboratifs, dont le fameux "Panic Island", qui l'ont conduite à de nouvelles réflexions sur la patience et l'approche étape par étape.Pour elle, ces soirées Humana offrent un retour à l'essentiel, en remettant l'humain au centre des interactions et en nourrissant le partage et l'enrichissement personnel.Un échange authentique qui invite à en découvrir davantage et à envisager la place de l'humain dans le monde du travail d'aujourd'hui.Invitation à l'événement suivant :Envie d'une soirée riche en apprentissages et partages humains ? Rejoignez-nous le 5 décembre prochain au Cook & Book pour notre prochain événement Humana, qui portera sur la transparence des salaires. Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale !https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmltMise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et présentation[00:00:25] Comment as-tu rejoint nos soirées ?[00:00:54] Connaissais-tu l'agilité avant cette soirée ?[00:01:25] Perception de l'incrémentation dans les exercices[00:02:00] Apprentissage et richesse de la soirée[00:02:18] Message pour ceux qui souhaitent nous rejoindre[00:02:46] L'humanité au centre, en tant que médecin[00:03:02] Clôture

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Sabrina Dewever en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Vie d'entrepreneurs et vie de couple : les secrets de Sabrina Dewever pour une alchimie réussieDans ce second épisode du podcast hrmeetup.© consacré à Express Immo Prestige, Sabrina Dewever nous invite à découvrir son quotidien d'entrepreneure et de partenaire en affaires, tout en partageant les valeurs et les principes qui guident son agence immobilière.À travers son expérience, Sabrina répond sans détour à nos questions sur les défis uniques du travail en couple et nous livre sa "recette" pour que cette collaboration soit aussi harmonieuse que durable. L'intention partagée et une communication de qualité sont deux éléments essentiels qu'elle met en avant.Sabrina partage avec authenticité les secrets d'une alchimie qui permet non seulement à son entreprise, mais aussi à sa relation de couple, de prospérer dans un secteur exigeant. Écoutez cette vision humaine et inspirante de l'entrepreneuriat en duo.Dans les trois prochains épisodes, nous recevrons au micro l'agence immobilière partenaire en Espagne : Jumilo Immo. Steve Toordor et Danièle Langer viendront nous parler de ce marché bien spécifique sous le soleil, à proximité de belles plages, et pour conclure cette série, nous vous partagerons même le témoignage d'une cliente.Abonnez-vous pour ne pas manquer cette suite, où à notre micro, des passionné-e-s prennent la parole !- Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/- Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Du rêve d'adolescente à ce jour…[00:01:29] Un lien avec les études ?[00:02:29] D'où est venue l'étincelle pour entreprendre ?[00:03:24] Un alignement avec les motivations profondes[00:03:36] Des formations spécifiques ?[00:03:49] Travailler en couple : un challenge ?[00:04:29] Chacun son rôle[00:04:36] Se fixer des objectifs[00:05:12] Avoir une très bonne communication[00:06:14] La parité garantie[00:07:09] S'adapter aux exigences variées des clients[00:08:02] Plus que de la réactivité, la proactivité[00:08:57] Les côtés fun[00:09:08] Avoir un impact et du sens au travail[00:09:55] Que dire à un-e jeune qui se lance dans ce métier ?[00:10:46] L'importance du réseau[00:10:59] Est-ce qu'on gagne bien sa vie dans ce secteur ?[00:11:31] Les valeurs[00:12:18] « Prestige » dans le nom[00:12:36] Pourquoi la valeur famille ?[00:12:50] Le partenariat avec Jumilo Immo[00:13:21] Un message aux auditeur-rice-s[00:13:36] Clôture de l'épisode

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Jeanne Vander Borght en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Plongez dans l'univers de l'agilité en entreprise grâce au témoignage de Jeanne Vander Borght, jeune RH passionnée, présente lors de la soirée Humana du 19 septembre 2024 au Cookbook, Bruxelles. Dans cet épisode, Jeanne partage ses impressions et ses découvertes sur l'agilité, un concept qu'elle découvre pour la première fois. Invité par une amie, elle nous raconte comment cette expérience interactive et ludique a défié ses attentes, transformant une simple soirée en un moment de partage et d'apprentissage sur l'art de collaborer et de s'adapter en équipe.Au fil de la conversation, Jeanne évoque l'inspiration qu'elle tire de cette soirée pour enrichir ses propres pratiques professionnelles. Découvrez pourquoi elle recommande vivement ces rencontres, où chaque participant, quel que soit son niveau de connaissance, est invité à échanger, expérimenter et se découvrir dans un cadre accueillant et stimulant.Ce témoignage vous intrigue ? Rejoignez-nous pour le prochain événement Humana le 5 décembre 2024, toujours au Cook & Book, pour une soirée autour de la transparence des salaires – un sujet d'actualité incontournable ! Vivez l'expérience Humana, faites de nouvelles rencontres et repartez avec des idées et des perspectives inspirantes pour votre carrière :https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmlt Écoutez l'épisode dès maintenant et laissez-vous convaincre !Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction et mot de présentation[00:00:36] Comment et pourquoi nous as-tu rejoint·e·s ?[00:01:05] Connaissais-tu déjà les principes de l'agilité ?[00:01:13] Avais-tu des attentes particulières en venant ?[00:01:43] Prêt·e pour une ludothèque dans ta société ?[00:01:57] Peux-tu partager un apprentissage de cette soirée ?[00:02:30] Que dirais-tu à quelqu'un qui envisagerait de nous rejoindre pour une soirée Humana ?[00:03:04] Clôture

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à David Demeyer en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/David Demeyer, un parcours entrepreneurial sur trois générations et l'art de réussir en famille, avec Sabrina Dewever, dans l'immobilier en Belgique et en Espagne !Dans cet épisode d'hrmeetup.©, nous découvrons le parcours exceptionnel de David Demeyer, qui incarne une tradition entrepreneuriale qui traverse trois générations. Il nous partage son expérience au sein de l'agence immobilière Express Immo Prestige, une agence où l'humain et la famille sont au cœur du métier. Ce n'est pas seulement une histoire de vente ou d'investissement immobilier, mais celle d'un engagement familial qui défie le temps.À travers cet épisode, nous mettons en lumière la particularité de cette agence : une passion transmise de génération en génération, et la manière dont elle combine des services d'immobilier avec une conciergerie innovante pour gérer les biens en Espagne, avec un partenariat stratégique avec Jumilo Immo.Ce podcast est le premier d'une série de cinq épisodes où nous explorerons les divers aspects du métier d'agent immobilier. Le prochain épisode se penchera sur un autre aspect fascinant de Express Immo Prestige : entreprendre en couple et gérer une entreprise 24/7. Qu'est-ce qui fait le secret de cette réussite ? Vous en saurez plus la semaine prochaine !Restez à l'écoute pour découvrir comment cette agence familiale met l'humain au cœur de chaque transaction, bien plus que de simples gains financiers.- Site Internet Express Immo Prestige : https://www.expressimmoprestige.be/fr/- Site Jumilo Immo : https://www.jumiloimmo.com/Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction[00:00:34] Le contexte des 5 enregistrements[00:01:16] La famille au centre[00:01:46] La fibre entrepreneuriale de génération en génération[00:03:15] Pourquoi l'Espagne ?[00:03:58] Des opportunités de contact par son réseau[00:04:59] David Demeyer : une formation de vendeur ou autodidacte ?[00:06:12] La passion du métier[00:06:40] Des sessions d'informations le week-end[00:07:48] Compétences clés pour se lancer dans l'immobilier[00:08:31] Une prise de risque[00:10:04] La nécessité d'un bagage technique du bâtiment ?[00:11:21] L'ouverture à l'international pour Express Immo Prestige[00:11:36] Et quand on roule en voiture électrique ?[00:12:03] Acheter meublé, pratique courante en Espagne[00:12:32] L'immobilier en Espagne par un exemple concret[00:14:53] Pourquoi recourir à une conciergerie sur place ?[00:16:38] La conciergerie, une facilité pour les propriétaires investisseurs[00:17:24] Annonce des épisodes suivants[00:17:51] Le site Internet[00:17:55] Clôture de l'épisode

Pour laisser un message vocal à Sébastien ou à Michel: https://www.vodio.fr/repondeur/308/Écoutez l'agilité en actionLe 19 septembre, Humana a accueilli des passionné·es pour explorer l'agilité sous toutes ses formes. Au micro d'hrmeetup. © , Sébastien de Launois partage ses découvertes : comment l'agilité a transformé sa vision du travail, libérant la parole et valorisant la contribution de chacun·e dans les équipes. Il revient sur l'expérience unique de cette soirée – des échanges stimulants aux jeux immersifs – qui lui ont permis d'expérimenter la puissance des "conversations agiles", un concept présenté par les experts Norman Deschauwer et Eric Decossaux de Pyxis Belgique.Envie d'une expérience aussi enrichissante ? Rejoignez-nous le 5 décembre au Cook & Book pour une nouvelle soirée Humana dédiée à la transparence des salaires. Vous y trouverez des idées et outils à intégrer dans votre organisation, en plus d'un réseau de professionnel·les engagé·es pour un monde du travail plus humain et collaboratif :https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-transparence-des-salaires-1079291753689?aff=erelexpmlt Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Séquençage du podcast :[00:00:20] Comment et pourquoi nous as-tu rejoint·es ?[00:00:56] Connaissais-tu déjà les principes de l'agilité ?[00:01:04] As-tu une expérience de l'agilité en entreprise ?[00:01:28] L'agilité : réservée aux départements IT uniquement ?[00:02:03] Qu'est-ce qui te frappe le plus dans l'agilité ?[00:02:51] Avais-tu des attentes particulières en venant ?[00:03:31] Le jeu en entreprise : tu adhères ?[00:04:08] Que dirais-tu à quelqu'un qui envisagerait de nous rejoindre pour une soirée Humana ?[00:04:33] Clôture du podcast.

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Gregory Vettas Collins en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Vous êtes RH, manager ou simplement passionné(e) par le développement personnel ?Vous souhaitez améliorer votre anglais professionnel et gagner en confiance lors de vos échanges internationaux ?Dans cet épisode d'hrmeetup.©, découvrez la méthode innovante de Gregory Vettas Collins, un expert en apprentissage des langues qui vous propose une approche totalement différente pour ne pas qu'apprendre l'anglais mais enfin le parler ! En mettant l'accent sur la phonétique, la motricité et la confiance en soi, Gregory vous aide à surmonter les obstacles qui vous empêchent de progresser.Au cours de cet entretien, vous découvrirez:. Les clés pour une prononciation parfaite : Comment améliorer votre accent et être compris facilement par des anglophones natifs.. Comment gagner en confiance en soi à l'oral : Les techniques pour surmonter votre timidité et oser vous exprimer en anglais.. Les bénéfices d'une bonne maîtrise de l'anglais dans votre vie professionnelle : Comment l'anglais peut vous ouvrir de nouvelles portes et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.Si vous souhaitez développer vos compétences linguistiques et booster votre carrière, cet épisode est un incontournable. Découvrez comment Gregory Vettas Collins peut vous accompagner dans votre apprentissage de l'anglais et vous aider à atteindre le niveau dont vous avez toujours rêvé ?Site Internet de Grégory: https://www.gvettascollins.com/Séquençage de l'épisode podcast:[00:00:19] Introduction[00:00:41] Un jour ton propre podcast ?[00:00:49] Le rêve d'adolescent et l'alignement[00:02:25] Un chemin unique ![00:04:27] Savoir écouter sa passion et son coeur[00:05:42] Comment tu t'es formé?[00:07:27] Transmettre sa passion[00:08:18] Le constat[00:10:22] La difficulté de la prononciation anglaise[00:11:17] Plus de facilités pour nos ami-e-s néerlandophones ?[00:14:19] Penser en anglais en amont[00:15:02] Hésiter en anglais, une grosse astuce[00:16:26] Les langues aux sonorités similaires[00:17:36] Une nouvelle méthode pour les entreprises ![00:18:49] Conseil: produire avant d'entendre un son[00:19:05] Comment être confiant en anglais en entreprise[00:21:49] Combien de temps prend un accompagnement ?[00:23:10] Le public cible ?[00:23:58] Une langue qui chante ![00:24:37] L'allemand, moins chantant ?[00:25:21] Comment contacter Gregory Vettas Collins ?[00:25:58] Comment définirais-tu un RH ?[00:26:31] Un moment wouaw ![00:27:38] Ton message aux patrons et DRH ?[00:28:35] Clôture de l'épisode

Lien vers notre répondeur : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Dans cet épisode, Françoise Van Elst, coach et experte en développement personnel, nous livre son parcours unique et ses précieux conseils. Découvrez comment la voix et la lenteur peuvent transformer une vie.De la puissance des mots à l'importance du corps, plongez au cœur d'une approche holistique du coaching et découvrez comment cultiver le bien-être au travail et dans la vie.Séquençage du podcast : [00:00:18] Introduction et présentation[00:00:51] Le rêve d'adolescente ![00:06:39] La résilience face à l'adversité[00:07:42] La découverte de la lenteur[00:08:28] Les premiers pas dans le développement personnel[00:11:17] Comment tu te présentes?[00:12:33] Le corps, l'énergie, le spirituel : une approche holistique [00:14:53] La puissance de la voix[00:16:50] L'importance d'une approche holistique[00:18:19] Le bouche-à-oreille [00:19:26] Comment contacter Françoise? [00:20:42] Le rôle des ressources humaines [00:21:37] L'effet Wouaw ! L'importance de créer des environnements bienveillants[00:23:12] Un message aux professionnels des ressources humaines[00:23:51] Conclusion et appel à l'action

Notre répondeur Vocal pour le podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/En 2016, au micro d'hrmeetup. ©, Pascale Schütz et sa collègue d'alors nous annonçaient un événement et parlaient déjà de valeurs en entreprise. À l'époque, une collaboration ICHEC-Alumni sur ce sujet vaste, passionnant et toujours d'actualité en 2024. C'est au Cercle de Wallonie que j'ai eu l'opportunité de revoir Pascale. Elle faisait partie d'un groupe de quatre intervenant·es sur des sujets RH, elle parlant davantage des leaders. J'ai profité de ces retrouvailles pour lui proposer de revenir au micro afin de poursuivre notre discussion. Dans cet épisode, nous allons vous parler de Business Modèle, Sens et Inclusion, ou comment Écrire et Réussir la Suite Durable de votre Entreprise ? » et, vous annonçons la Table Ronde du 26 septembre 2024 qu'elle organise avec Board Coaching To Excellence sur l'inclusion d'un actionnariat diversifié avec les associés de CMS Jean-François Goffin et Cédric Guyot et Sébastien Lebbe, co-fondateur de Wooclap. Attention : les inscriptions sont obligatoires ; votre 1ère fois est gratuite !Nederlands sprekenden zijn van harte welkom ! Le lien pour vous inscrire: https://www.boardcoachingtoexcellence.be/live/fr/events/tr-26-09-2024-actionnariat-diversifie-quelles-composition-et-prises-de-decision-en-ca-pour-une-gouvernance-efficace-2/Séquençage de l'épisode :[00:00:18] Introduction et contexte[00:00:54] Du rêve d'adolescente à ce jour[00:01:54] Un choix d'études en lien ?[00:02:41] Le switch vers les ressources humaines[00:04:29] Plus de 28 ans d'expérience[00:05:08] Le sentiment d'imposture de l'autodidacte[00:06:20] Proposition de valeur et public ciblé[00:07:30] Talent management et mouton à cinq pattes[00:08:49] 70 % des transformations ne fonctionnent pas[00:10:14] Le nouveau leadership, créer des réseaux collaboratifs[00:11:14] L'agilité du business model[00:12:23] Le désengagement[00:13:29] La recherche de sens[00:13:50] Les valeurs en entreprise, sujet toujours d'actualité[00:14:59] ESG, G de gouvernance[00:15:16] Une communication claire sur les valeurs[00:16:13] Taille d'entreprise[00:16:22] Gestion des langues nationales[00:16:42] Intervention au cercle de Wallonie[00:18:31] Une conférence / Table ronde du BCTE[00:19:29] Cet épisode accessible dans toutes les langues[00:19:57] Comment te contacter ?[00:20:25] Comment tu définirais un RH ?[00:21:47] Un effet Waouh ?[00:22:59] Message aux auditeur·ice·s RH, dirigeant·e·s d'entreprises ?[00:23:44] Clôture de l'épisode et appel à action

Préparez-vous à une immersion dans l'agilité conversationnelle à travers cet épisode podcast "hrmeetup.©". Nous avons été reçus ce mardi 13 août dans les bureaux de Pyxis, chez CAP Innove à Nivelles, pour réaliser l'interview de Norman Deschauwer.Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.Norman Deschauwer, expert en agilité, vous dévoile avec simplicité et clarté ce concept souvent mal compris qu'est l'Agilité. À travers des exemples concrets, il partage comment l'agilité peut devenir indispensable pour les responsables des ressources humaines, surtout dans un monde où la diversité des générations et des personnalités au travail exige des approches flexibles et adaptatives.L'épisode vous annonce et vous invite à la soirée "Humana" du 19 septembre 2024, une rencontre incontournable pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension de l'agilité conversationnelle. Cet événement ne sera pas une simple présentation théorique, mais une aventure pratique et ludique. Vous y participerez à des workshops dynamiques où les jeux collaboratifs seront au cœur de l'apprentissage. Ces jeux, spécialement sélectionnés par Norman et Éric Decossaux, son co-animateur, révéleront vos traits de caractère et votre façon de communiquer, le tout dans une ambiance conviviale et fun.Vous souhaitez en savoir plus? Inscrivez-vous dès maintenant sur Eventbrite pour ne pas manquer cet événement gratuit au "Cook & Book". Chaque participant repartira avec des outils concrets à appliquer immédiatement en entreprise. De plus, nous offrons l'apéro grâce à "The Podcast Factory Org" asbl qui sponsorise la soirée. Alors venez avec vos collègues pour un moment de partage et de découverte…Et si vous avez des questions ou des remarques après l'écoute du podcast, n'oubliez pas de laisser un message vocal via notre lien voicemail: https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nous serons ravis d'entendre vos réactions et de répondre à vos interrogations.Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir comment l'agilité peut transformer vos pratiques RH et vos équipes. Rendez-vous le 19 septembre à 18h30!Liens Utiles :• Le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ • Le lien pour s'inscrire via EventBrite : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-agile-conversations-993446885377?aff=oddtdtcreator• Tous les évènements Humana : https://www.eventbrite.com/o/humana-74593151403 • Le site Internet de Pyxis Belgique : https://www.pyxis-belgique.be/ • Le site Internet de Pyxis Suisse : https://pyxis-suisse.ch/ • Le site Internet Oddess Conseil (Le réseau Pyxis en France) : https://www.oddes-pyxis.com/ • Le site Internet de Pyxis Canada : https://www.pyxiscanada.com/ Séquençage du podcast :• [00:00:18] Introduction et contexte du podcast « Humana » • [00:00:54] Qui est Norman Deschauwer ? • [00:01:36] Journée Agile et « Pyxis – Le Podcast » • [00:02:05] L'agilité, c'est quoi ? En quelques mots… • [00:04:17] Pourquoi l'agilité pour des responsables RH ? • [00:05:21] Agilité conversationnelle ? • [00:06:40] C'est promis, on passe à l'action rapidement • [00:09:03] Les ludothèques en entreprise de « Pyxis » • [00:12:55] Rappel des points essentiels et du sponsor • [00:13:23] Site Internet de « Pyxis » • [00:13:33] Un petit mot sur le réseau « Pyxis » • [00:15:50] Clôture du podcast

Découvrez notre 501e épisode du podcast hrmeetup.©, avec Béatrix Charlier, elle nous partage sa vision novatrice de la gestion des talents et l'importance de l'intergénérationnel en entreprise.Une discussion enrichissante sur l'activation des talents individuels et collectifs, ainsi que sur la manière dont les crises peuvent ouvrir des opportunités inattendues. Béatrix révèle ses méthodes éprouvées pour cartographier les compétences et promouvoir un environnement de travail inclusif et épanouissant.Auteure de l'ouvrage "Activez les talents de votre entreprise", préparant un second ouvrage ainsi qu'un podcast, elle offre des stratégies concrètes pour inspirer votre pratique RH et améliorer le bien-être de vos équipes.Ne manquez pas cette occasion de transformer votre approche managériale en écoutant dès maintenant cet épisode !Rencontrez Béatrix, faites appel à ses services dans votre entreprise, vous ne le regretterez pas. Et si je peux vous donner un feedback personnel, non seulement Béatrix est une référence dans son approche, mais elle incarne également de très belles valeurs qu'elle vit et assume pleinement. Pas de "Value-Washing" ici, mais une personne dont l'authenticité ne peut vous laisser indifférent.e.Laissez un message vocal à Béatrix Charlier ou à Michel via notre répondeur vocal : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Le site Internet : https://p-op.lu/Séquençage du Podcast :[00:00:18] Introduction et contexte du podcast[00:00:48] Le rêve d'adolescente [00:01:49] Les études [00:02:35] Refaire des études à 33 ans ! [00:03:48] Vie professionnelle[00:04:26] Devenir enseignant et faire des constats [00:06:09] La pression sur les jeunes d'une « réussite » scolaire [00:06:59] C'est à l'école qu'on commence à éteindre les talents [00:08:05] « Activez les talents de votre entreprise » [00:10:22] Empêcher le décrochage [00:11:04] L'influence du contexte familial [00:12:31] L'exemple, c'est nous... [00:16:18] Des valeurs en entreprise aux complaintes sur les générations… [00:21:25] Le « Talent Management » [00:23:18] Autres approches entrepreneuriales [00:23:38] Dans quels pays ? [00:24:37] Le test pour détecter et activer les talents [00:26:08] Qui contacte « P-OP » [00:27:05] Combien de temps ça prend ? [00:27:57] Le site internet [00:28:12] Où se procurer le livre ? [00:28:42] C'est quoi un bon RH ? [00:30:08] Un effet "Waouh" [00:31:41] Un message pour les DRH...[00:32:56] Conclusion et clôture du podcast

Découvrez notre 500ᵉ épisode du podcast hrmeetup, créé par l'ASBL « The Podcast Factory Org « depuis 2013 où Carole Tchanmene partage des insights sur l'importance de la créativité et de la motivation en entreprise. Elle nous explique comment "Buddy Créatif" (https://www.buddycreatif.com/) aide les équipes à s'épanouir grâce à des ateliers immersifs, en mettant en avant les talents individuels. Ne manquez pas son événement le jeudi 20 juin au Cook & Book à Woluwé, où Carole présentera le cadre CSAM et échangera sur l'optimisation du potentiel créatif de vos équipes. Inscrivez-vous dès maintenant sur EventBrite pour rejoindre cette expérience unique et boostez la synergie au sein de votre organisation : https://www.eventbrite.be/e/lapero-des-leaders-re-creatifs-tickets-902082752797?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlSoyez des nôtres pour une soirée inspirante et conviviale!Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction[00:00:30] Du rêve d'adolescente à ce jour[00:02:02] Le burnout, une opportunité aussi ![00:02:28] Les études[00:04:15] Début de carrière, premier métier[00:04:41] « Buddy Créatif »[00:05:49] Vie privée, vie professionnelle[00:07:57] Résistance aux changements[00:08:46] Dire ce qu'on fait et faire ce qu'on dit, ça coince parfois[00:10:09] L'équipe « Buddy Créatif » et les 4 piliers de l'approche[00:12:18] Le talent management pas encore assez appliqué ?[00:13:35] Une déconnexion ou un suivi après l'onboarding[00:14:51] La longue préparation du projet[00:15:09] Localisation des activités[00:16:34] Diversité culturelle et « Belgium Entreprenoires »[00:17:36] Tenir compte de son audience[00:18:27] Les challenges dans un contexte multiculturel[00:19:25] Comment ça se passe ?[00:20:32] À quoi s'attendre ?[00:21:48] Apprentissage et formation, ma boîte à outils ![00:22:11] Un partenaire créatif plutôt qu'un coach[00:22:32] Site Internet[00:22:59] Qu'est-ce qu'un bon RH ?[00:24:53] Un effet Waouh[00:25:59] Un message aux DRH, patrons ou managers ?[00:27:38] Le rendez-vous proposé par Carole Tchanmene[00:28:02] Clôture du podcastSi tu apprécies notre démarche de transcrire les podcasts : parle de ce podcast à ton entourage. Nous pouvons allouer des ressources aux transcription grâce aux donations reçues vers notre association sans but lucratif : « The Podcast Factory Org ».Le lien pour faire un don : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy

Laissez un message vocal à Nicolas Leconte, Michel, Lauriane ou Estelle: https://www.vodio.fr/repondeur/308/L'IA bouscule le monde du travail depuis quelques années maintenant, en prenant en charge des tâches ennuyeuses et répétitives afin que nous, en tant que professionnels, puissions nous concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur à nos organisations.Prendre des décisions avec des données et des prédictions n'a jamais été aussi facile. Les outils alimentés par l'IA accélèrent les choses et rendent notre travail plus efficace. Et cela peut être le cas pour tout le monde, si vous savez bien utiliser l'IA, bien sûr !Que vous soyez parfois perdu par toutes ces nouvelles fonctionnalités, à la recherche d'insights ou super excité par les prochaines mises à jour, notre prochain événement Humana sur le rôle de l'IA en milieu de travail est fait pour vous.Nous sommes super heureux d'accueillir Nicolas Leconte de Think IGO, expert dans le domaine de l'IA et des RH, pour mener nos discussions à travers des études de cas pratiques et des incitations à la pratique, dans un afterwork amusant et décontracté comme d'habitude !À quoi s'attendre ?- Aperçu de la façon dont l'IA remodèle les pratiques RH- Découvrez des études de cas pratiques illustrant l'impact de l'IA dans les RH et le management- Échanges sur les bonnes pratiques avec les pairs, inspiration et réflexion sur sa propre situation- Un apéro offert par SBEP, notre sponsor qui vous aide à réduire les coûts de l'employeur dans un système no cure, no payLe réseautage peut être prolongé si vous le souhaitez en mangeant avec nous à la fin ! Détails de l'événement :Date : 27 juin 2024Heure : 18 h 30 (début à 19 h)Lieu : Salle Musique, Cook&Book Bloc A, Place du Temps Libre 1, 1200 Woluwe-Saint-LambertPour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-ai-in-the-workplace-917802139907?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre !On se voit là-bas ?Séquençage du podcast:[00:00:18] Introduction[00:01:04] La communauté Humana et notre événement[00:01:53] Le sponsor : SBEP[00:02:09] Du rêve d'ado à ce jour...[00:03:10] Early adopter de l'agilité[00:04:17] Préjugé sur l'agilité[00:04:46] Pourquoi l'IA est-elle si importante pour les entreprises ?[00:06:18] Un questionnement éthique tardif ?[00:07:24] Comprendre l'outil ![00:07:38] Quels sont les défis que l'IA peut aider à résoudre dans le monde du travail ?[00:09:05] 75 % des compétences dont on aura besoin en 2030, n'existent pas actuellement[00:09:52] Quels jobs peuvent faire les IA ?[00:11:04] Des textes proposés par les IA reconnaissables[00:11:19] Une réalisation, grâce à l'IA, dont tu es fier ?[00:13:46] Second cas d'exemple pratique[00:15:12] Redistribution de la charge de travail[00:15:54] Repenser l'approche RH en 3 piliers[00:16:50] Le programme pour la soirée du 27 juin 2024[00:18:07] Qu'est-ce qu'un RH ?[00:18:38] Un effet "Waouh" ![00:19:35] Un message à faire passer à notre audience ?[00:20:10] Clôture du podcast

Dans cet épisode spécial annonçant un évènement Humana par hrmeetup. © , Catherine Malchaire nous dévoile son parcours étonnant, depuis son rêve adolescent d'architecte jusqu'à sa carrière d'ingénieur transformée par sa passion pour le marketing et l'humain. Cet épisode est réalisé en partenariat avec Humana, LA communauté qui rassemble les passionnés de sujets RH en entreprise, gérée par Estelle Mentior et Lauriane Verspecht.Rejoignez-nous le jeudi 25 avril 2024 à 18h30 au Cook & Book à Woluwe-Saint-Lambert pour une soirée exceptionnelle organisée par Humana, une communauté RH incontournable. Notre thème phare sera cette fois la cohésion d'équipe, une approche novatrice pour renforcer la cohésion au sein des équipes.Catherine Malchaire sera accompagnée de son collègue David Hachez, avec qui elle a fondé "9Cube", une initiative dédiée à la facilitation de la cohésion d'équipe. David, issu du monde des startups, apporte une perspective unique sur le développement des soft skills et du "Team Cohesion Score".Découvrez comment Catherine et David utilisent des outils comme l'Ennéagramme, entre autres, pour comprendre les dynamiques de groupe et promouvoir des environnements de travail épanouissants. Ensemble, ils partageront des méthodes concrètes pour évaluer et améliorer la cohésion d'équipe, créant ainsi des espaces où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement.Ce podcast est une invitation à explorer les dimensions humaines du monde professionnel et à découvrir comment la cohésion d'équipe peut stimuler la performance et le bien-être au travail. Ne manquez pas cette opportunité de rencontrer des passionnés comme Catherine et David, et laissez-vous inspirer par leur vision transformative.L'événement est sponsorisé par SBEP, une société spécialisée dans l'optimisation des charges patronales, soulignant ainsi l'importance d'investir dans le capital humain de votre entreprise.Rejoignez-nous pour une soirée enrichissante et conviviale au Cook & Book, où nous explorerons ensemble le pouvoir de la cohésion d'équipe et les clés du succès dans le monde du travail moderne. Réservez votre place dès maintenant pour une soirée mémorable où passion, savoir-faire et innovation RH se rencontrent.À bientôt !Laissez un message vocal pour la communauté Humana, Catherine, David, Estelle ou Lauriane ici: https://www.vodio.fr/repondeur/308/--------Séquençage du podcast:[00:00:18] Introduction au podcast et contexte[00:01:17] Du rêve d'adolescente à ce jour ![00:02:45] Une transition vers les Ressources Humaines[00:02:53] Un burnout pour rebondir[00:03:02] Le relationnel dans les équipes.[00:04:13] En quoi ce sujet est important dans les entreprises ?[00:05:40] Comment mesurer si une équipe se porte bien ?[00:07:24] Gagner la confiance[00:08:02] Neuf indicateurs[00:08:20] Qui est David Hachez ?[00:09:10] Le parcours de David Hachez[00:09:38] La répartition du sujet entre les deux[00:09:52] « 9Cube »[00:10:19] Changer une culture d'entreprise, un chantier énorme[00:10:43] En termes de gouvernance, le meilleur terreau ?[00:10:56] Comment définir un RH?[00:14:18] Un message pour toutes les patronnes, RH ou DRH[00:14:45] Clôture du podcast

Vous êtes à la recherche d'une source d'inspiration tout en soutenant une cause noble ? Alors, vous êtes au bon endroit !Dans le cadre du Podcasthon, un événement caritatif rassemblant plus de 450 podcasts engagés, "hrmeetup" vous propose un épisode spécial qui vous fera découvrir la mission de "L'écosystème d'apprentissage agile".Dans cet épisode, Michel s'entretient avec Marine Chambat, représentante de "L'écosystème d'apprentissage agile". Marine nous présente cette association qui révolutionne l'éducation en repensant l'architecture des écoles, en promouvant des méthodes d'apprentissage agiles et autonomes, et en favorisant une communauté modélisante où enfants et parents s'impliquent activement. On a envie de dire "Enfin, une éducation autrement !"Découvrez comment "L'écosystème d'apprentissage agile" aspire à créer un monde où chaque enfant est encouragé à apprendre à son propre rythme, dans un environnement bienveillant et stimulant. De l'architecture des bâtiments scolaires à la gouvernance partagée en passant par les méthodes d'évaluation innovantes, plongez dans une conversation riche en idées novatrices et en réflexions profondes sur l'éducation du futur.Et ce n'est pas tout ! À la fin de cet épisode, Michel et Marine lancent un appel à soutenir "L'écosystème d'apprentissage agile" en participant au Podcasthon. Parce que chaque don compte pour offrir aux enfants un avenir meilleur et plus épanouissant.N'attendez plus, abonnez-vous à "hrmeetup" et rejoignez cette initiative extraordinaire pour changer le monde, un podcast à la fois ! Ben oui, évidemment, il y a même un podcast.Le site Internet : https://encheminverslecoleagile.com/Le Podcasthon : https://podcasthon.org/a-proposFaire un don : https://donate.stripe.com/dR65n64SP9ke2dOeUULaissez un message vocal à Marine avec une gratitude, un commentaire, un encouragement ou une question, c'est gratuit et le répondeur est ici : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Séquençage de l'épisode :• [00:00:18] Contexte du Podcasthon et introduction • [00:00:49] Le rêve d'adolescente de Marine • [00:02:20] Le maître-mot : l'agilité ! • [00:03:06] Semer les soft skills de demain • [00:03:36] Le nom • [00:05:00] L'équipe pédagogique • [00:05:34] Depuis quand et comment • [00:06:31] Des bâtiments qui ne donnent pas envie • [00:07:10] La journée type à l'écosystème d'apprentissage agile • [00:08:32] Pas de mise en compétition • [00:09:55] L'auto-évaluation • [00:10:24] Une approche holistique • [00:11:46] To be utopiste or not to be? • [00:12:25] L'inter générationnel• [00:14:31] Une ambition de se faire copier • [00:15:03] Les 5 piliers • [00:15:48] Une mentalité d'entreprendre sa vie • [00:16:35] Le niveau d'éducation en rapport aux écoles classiques • [00:17:25] Les enfants sont résilients • [00:18:27] L'éducation spécialisée • [00:18:50] Public cible • [00:19:27] Site Internet • [00:20:25] Clôture du podcast

Écoutez cet épisode inspirant d'hrmeetup. © où nous explorons le monde du bien-être en entreprise avec Arabelle Willems, une experte en Yoga du rire.Dans cette conversation, Arabelle partage sa vision unique sur l'intégration du rire dans le milieu professionnel pour favoriser le bien-être des équipes. Laissez un message vocal à Arabelle ou Michel en suivant ce lien et vous pourrez échanger avec nous sur ce sujet ! Donnez votre avis, questionnez, commentez, encouragez de vive voix : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Michel questionne Arabelle sur son parcours, sa méthode et son approche du rire en entreprise. Arabelle dévoile les défis et les bienfaits de sa pratique, mettant en lumière l'importance du lâcher-prise et de la convivialité dans un environnement professionnel. Au fil de l'interview, Arabelle révèle comment elle saupoudre de la magie dans les entreprises en utilisant le rire comme outil de connexion et de détente. Elle partage également des anecdotes sur ses expériences avec les équipes et les réactions surprenantes qu'elle a pu observer. À travers cette discussion vivante et authentique, les auditeurs découvrent l'impact positif du Yoga du rire sur le bien-être mental et émotionnel en milieu professionnel.Arabelle invite les DRH, patrons et managers à embrasser les émotions et à créer des espaces de convivialité pour favoriser le bien-être de leurs équipes. Et figurez-vous que lors d'une formation pour « Professionnal Scrum Master », proposée par Pyxis Belgique et dispensée par Christian Lapointe, où Michel était présent, 4 personnes sur 7 connaissaient la pratique du Yoga du Rire et c'était l'une des idées proposées pour un exercice de mise en situation face à une équipe où des tensions se seraient installées. Ce feedback ayant eu lieu la veille de la publication de ce podcast, nous avons trouvé intéressant de vous partager cette anecdote véridique et qui illustre à quel point la vie connecte les personnes et les évènements…Ne manquez pas cet épisode riche en enseignements et en émotions, où le rire se révèle être un puissant levier pour renforcer la cohésion d'équipe et stimuler la productivité.Rejoignez Michel et Arabelle dans une conversation inspirante qui vous donnera envie de rire et de créer un environnement de travail plus positif.Séquençage du podcast : • [00:00:18] Introduction• [00:00:31] Du rêve d'adolescente à ce jour• [00:01:54] Qu'est-ce qui a conduit au Yoga du rire ?• [00:02:46] Faut-il se former au rire ?• [00:03:54] Pourquoi cette pratique en particulier ?• [00:05:38] Les premiers exercices du rire• [00:06:17] La confiance et le lâcher-prise• [00:06:25] Francophones et néerlandophones ensemble• [00:07:14] Comment lâcher prise en tant qu'animatrice ?• [00:08:51] Un lien avec les neurosciences ?• [00:10:37] Un positionnement dans la prévention du burnout ?• [00:11:29] Un public féminin plus réceptif (Référence à Olivier Mageren)• [00:12:51] Les bienfaits pour le corps• [00:13:29] Prévention consciente ou pas ?• [00:14:23] Face aux préjugés• [00:14:37] Le premier contact avec les DRH• [00:15:17] « On » ou « Nous avons bien ri » (Référence à Éric Decossaux) ?• [00:16:23] Comment mesure-t-on les succès ?• [00:17:13] Un local adapté• [00:18:24] Les sessions• [00:18:40] Comment ça se déroule ?• [00:19:30] Le rire convient-il pour tous et toutes ?• [00:20:40] La magicienne qui fait des liens• [00:20:53] Le rire est international• [00:22:02] Comment contacter Arabelle Willems ?• [00:22:25] Définir un bon RH ?• [00:23:12] Un effet "Waouh" ?• [00:24:14] Un message à tous les DRH et patrons d'entreprise ?• [00:24:36] Clôture du podcast

Dans cet épisode de "hrmeetup", nous vous parlons de l'analyse des talents clés avec Pauline Six, une experte passionnée et expérimentée dans ce domaine. Pauline, forte de ses années d'expérience dans le coaching, nous guide à travers les tenants et aboutissants de cette pratique révélatrice.Elle nous explique en détail le processus d'analyse, depuis le questionnaire en ligne jusqu'à l'entretien en profondeur, mettant en lumière l'importance de se connaître soi-même pour maximiser son potentiel. Elle souligne également l'impact de cette analyse tant au niveau individuel que dans le contexte professionnel, notamment en matière de recrutement et de développement des talents en entreprise.Au-delà de son expertise technique, Pauline partage avec nous sa passion pour l'accompagnement des autres à réaliser leur plein potentiel. Son approche empathique et engagée transparaît à travers chaque mot, nous invitant à réfléchir sur notre propre parcours et à envisager de nouvelles perspectives.Cet épisode offre une écoute et une immersion dans le monde de l'analyse des talents clés, démontrant son utilité et son impact positif sur les individus et les organisations. Que vous soyez un professionnel en quête de développement personnel ou un leader désireux d'optimiser les ressources humaines de votre entreprise, cette conversation vous inspirera à explorer de nouveaux horizons et à libérer tout votre potentiel.Bonne écoute et n'oubliez pas de laisser un message vocal à Pauline (le lien: https://www.vodio.fr/repondeur/308/), pour enrichir son expérience podcast et lui permettre un échange avec vous!Suivez aussi notre page LinkedIn Humana pour rester informé.e de nos prochains Meetups au Cook&Book (https://www.linkedin.com/company/humana-the-community)Séquençage du podcast:[00:00:19] Introduction au podcast et contexte[00:00:46] Rappel : qui est Pauline Six[00:02:35] Le coaching, tant de propositions sur Internet ![00:03:28] Voir ses concurrents comme des potentiels[00:05:17] L'analyse des talents clés, c'est quoi ?[00:08:25] Constellation, Familles d'âmes, un lien ?[00:10:46] L'influence des parents, du milieu ?[00:11:10] Et les passions tardives ?[00:13:28] L'envie de se connaître mieux chaque jour ![00:14:25] Des tendances fondamentales à la visualisation de la constellation[00:15:27] La désirabilité sociale et ses croyances[00:16:19] Le contexte du burnout[00:18:56] Rendre autonome[00:20:00] En entreprise[00:21:50] Et l'enseignement ?[00:23:22] Où et comment contacter Pauline Six ?[00:24:20] 400 analystes talents clés, pour la plupart plurilingues[00:24:37] Clôture du podcast

Une rubrique Humana s'ouvre ici pour notre podcast hrmeetup.©Dans ces courtes capsules, l'idée est de vous présenter les sujets de nos soirées bimensuelles. Humana ce sont des rencontres gratuites entre RH, DRH, managers et entrepreneur.e.s pour discuter d'un thème proposé par nos intervenants, le tout dans une bonne ambiance.Dans cette ambiance décontractée du 15 février 2024, nous discuterons, au Cook & Book à Bruxelles, de la discrimination positive dans le monde du travail !Notre expert, invité à notre micro, Davit Unusyan, avocat spécialisé dans la législation du travail, nous accorde une brève interview afin de se présenter et nous expliquer ce qui le motive à débattre avec notre communauté de ce thème.Jusqu'où irons-nous dans ces réflexions sur ce sujet délicat mais plein d'interrogations ? Suffisamment pour vous donner envie de nous rejoindre pour échanger et partager nos vécus respectifs, sans tout dévoiler non plus.N'oubliez pas de vous inscrire à cet évènement :https://www.eventbrite.fr/e/billets-humana-positive-discrimination-805235259337?aff=oddtdtcreatorEnvie d'interagir avec nous ou Davit à l'écoute de ce podcast ? Nous avons pensé à tout, en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal pour réagir : https://www.vodio.fr/repondeur/308/Attention les messages vocaux seront partagés en public avec notre communauté. Si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message.Séquençage du podcast:[00:00:18] Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?[00:02:06] Le monde judiciaire, réalités…[00:02:29] Des modes de règlement alternatifs de conflits se développent[00:03:57] Pourquoi le thème de la discrimination positive ?[00:05:23] Dès le recrutement[00:05:48] Un constat de départ ?[00:07:15] Le rôle des RH et une société en changement[00:08:34] Les types de discrimination[00:09:41] Définir un bon RH[00:11:31] Un message pour tous les DRH[00:12:45] Clôture du podcast

Laissez un message vocal à Florence Pire ou à Daisy Croquette en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Attention !  Émotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des équipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez déjà une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naître sur le coin de la lèvre ! Oui, oui, là ! Si, si, je le vois à cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux émotions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des équipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !Daisy Croquette (quel drôle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet très sérieux. Florence Pire, sociologue systémicienne, coach, spécialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expérience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensé ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par conséquent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, à quel point estimez-vous être ouvert d'esprit ?N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilité, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Êtes-vous prêt ?Séquençage du podcast:[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte[00:02:06] Un slogan : « Équipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement[00:05:38] Des émotions qui sont taboues en entreprise[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?[00:12:55] Le spectacle d'improvisation[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise ![00:17:29] Daisy Croquette ![00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus à un collectif".[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?[00:22:28] La question RH de clôture[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle[00:26:13] Clôture du podcastSite Internet 

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Qui est Bruno Sbille :  Bruno Sbille partage sa vie entre le monde du développement personnel et le monde de l'entreprise. Coach et thérapeute, il donne des consultations et anime des ateliers et des séminaires d'éveil personnel et spirituel. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus porteuses de sens, que ce soit à l'aide des familles d'âmes ou de modèles tels que Agile, Scrum et Reinventing Organizations.Dans ce podcast :Explorez une expérience où travailler pour une entreprise peut changer radicalement votre vie et votre avenir. Lorsque la passion devient travail, que le sens et la cohérence s'entrelacent avec l'authenticité, un parcours inspirant se dessine. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices d'hrmeetup.Entre mentors, ouvrages, recommandations et vagues RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de passer de la théorie à la pratique.Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont métamorphosé sa vie et propulsé sa carrière, faisant de lui un conseiller stratégique hors pair au sein des entreprises.Auteur de "À la Découverte des Familles d'Âmes" Bruno, coach et conférencier, révèle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast.Découvrez comment une vision unique peut redéfinir votre approche des ressources humaines et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille.Liens : Son livreÀ la Découverte des Familles d'ÂmesLes familles d'âmes: c'est quoiLes formations Agile et Scrum que propose BrunoSur LinkedInGreen IT Belgium, le siteVidéos Frédéric laloux Insights for the JourneyConférence Frédéric LalouxScrum: le guideAgile: manifestoSéquençage du podcast :[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement[00:00:38] Du rêve d'adolescent à aujourd'hui[00:01:51] Le choix des études[00:02:36] La motivation[00:04:24] Rebondir et trouver l'employeur qui change tout[00:09:13] Un intérêt pour le développement personnel[00:10:10] Les différentes activités et propositions[00:11:54] Les émotions : un tabou au travail[00:13:04] Reinventing organizations : de la théorie à la pratique[00:14:59] Changer l'entreprise par ses composantes : les individus[00:16:32] Ne pas imposer, questionner[00:18:01] Faire de sa passion son métier[00:18:17] Les familles d'âmes : le livre[00:18:37] Des conférences[00:19:38] Une co-écriture[00:20:37] Date de la parution[00:21:01] L'agilité et bien plus[00:21:22] Un alignement au rêve plus tardif[00:21:44] Multilinguisme[00:22:07] À l'international[00:23:44] Intéresser les DRH[00:26:05] Le radar de l'âme[00:27:11] Première question de clôture : qu'est-ce qu'un bon RH ?[00:28:26] L'effet Waouh[00:29:42] Un message à passer à tous les DRH et tous les patrons[00:30:52] Un site internet[00:31:10] Où trouver le livre[00:31:36] Le futur, IA, Web3, faut-il en avoir peur ?[00:34:15] Clôture du podcast

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmène dans le monde de l'agilité en entreprise.Southa nous révèle comment l'agilité va bien au-delà des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-être au sein des équipes.Nous mettons également en lumière Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.Ce podcast est une véritable pépite pour :✅ Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer la culture et le bien-être au travail.✅ Ceux qui veulent comprendre comment l'agilité peut transformer leur entreprise et favoriser la cohésion d'équipe.✅ Les passionnés de développement personnel et de bien-être au travail.Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.Liens utiles:Sabai institut, page FaceBookProfil LinkedinProfil InstagramSite Internet actuel (Octobre 2023)Site Internet à partir de Janvier 2024Contact:☎️ +32(0) 492 69 95 00✉️ ckanyavong@gmail.comSéquençage du podcast :00:00:18 Introduction et contexte de l'épisode00:00:38 Du rêve d'adolescente à ce jour…00:02:02 Des études à l'étranger ?00:02:06 Un parcours atypique ?00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?00:05:20 Un parcours en entreprise ?00:05:48 L'élément déclencheur pour entreprendre ?00:07:06 L'importance de la transmission ?00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou établissements ?00:08:21 Définition de l'agilité ?00:08:44 L'agilité, un savoir-être avant tout ?00:09:37 Le public cible ?00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?00:14:07 Une "Success story" à partager ?00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?00:15:21 Comment contacter Céline Southa Kanyavong ?00:15:56 Durée de ces formations ?00:16:24 Comment définir les RH ?00:17:29 Un effet « Wow » ?00:18:40 Un message pour les DRH et patrons d'entreprises ?00:19:41 Clôture du podcast

Note du contexte de cet épisode: ce podcast a été enregistré à l'occasion d'une formation sur le podcast en février 2023 et a servi de support pratique pour l'occasion. C'est plus tard que nous avons eu l'idée de lancer PodBXL, et j'ai alors proposé à Joyce de réaliser son premier épisode pour ce festival du premier juillet 2023. Elle a récemment décidé de devenir membre de notre association. Pour cette édition, elle innove avec son premier épisode en live avec nous, et une particularité est qu'elle sera également la seule membre de notre association à être sur le podium de facto. Nos autres membres auront également l'opportunité de vivre la même expérience lors d'un prochain événement. ---Son rêve a toujours été d'apporter son aide aux femmes et aux enfants du monde entier...Si je devais résumer son interview à mon micro, je dirais que Joyce Lualaba incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends », disait Nelson Mandela. Que l'on nomme cela résilience ou autrement, le principe reste le même.Au micro, Joyce Lualaba partage avec nous son parcours, de son enfance à travers le monde à l'obtention de son master et la création de son entreprise. Après avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, pourtant en pleine "guerre des talents" ou de "pénurie de profils" en Belgique, confrontée paradoxalement à la difficulté de trouver un emploi.Mais cela ne la décourage pas, car elle décide de créer "Éclairage & For", tout en s'engageant activement pour les femmes. Une fois de plus, elle doit oser et avoir confiance en l'avenir, car elle lance son activité en pleine pandémie. Joyce l'avoue également, elle aime aller à contre-courant, comme toutes les guerrières.Toujours en alignement avec son rêve d'adolescente, Joyce vous impressionnera, mais j'ai une annonce spéciale à vous faire, qui ajoutera une dose supplémentaire d'admiration, j'en suis convaincu :En effet, le premier juillet 2023, Joyce enregistrera son premier épisode pour son podcast "Dans la tête d'Amélie Lambane" sur Twitch au Podbxl : le premier festival podcast entièrement gratuit diffusé en streaming en Belgique, et devant une audience de plus de 100 personnes! Podbxl est inspiré de ses grandes soeurs PodRennes & PodCastres (c'est d'ailleurs l'association BadGeek qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique "pour, par et avec les podcasteur.ices".Si vous vous êtes inscrit.e.s à notre festival, je vous invite à applaudir chaleureusement lorsque Joyce montera sur scène aux côtés de ses deux autres audacieuses aventurières du podcast. Ce sera un épisode très spécial et portant le titre évocateur : "Les audacieuses, elles pensent en mode projet".Si vous ne pouvez pas venir encourager personnellement nos participantes ou leur adresser vos félicitations, nous avons tout prévu : n'hésitez pas à prendre une dose de courage et à enregistrer un message d'encouragement via ce lien, en utilisant votre propre microphone. Nous le transmettrons à Joyce !Et si vous nous autorisez à partager votre voix sur les réseaux sociaux, veuillez le mentionner dans votre audio, Joyce pourra alors vous écouter en commentaire du podcast et vous répondre selon le même principe ! Aurez-vous également le courage de faire entendre votre voix en public ?Séquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation de l'invitée, Joyce Lualaba00:30 Ton rêve d'adolescente02:11 Cela a guidé un choix d'études spécifiques ?02:36 Un parcours en entreprise ?03:39 Une hypocrisie sur la politique migratoire04:40 Tu t'es lancée comme indépendante ?06:50 Se lancer en pleine pandémie !07:18 Pourquoi ce nom ?07:32 La réponse à ma question finalement : alignée avec ton rêve ?07:58 Et le côté ressources humaines ?08:39 Le côté nomade ne t'effraie pas ?09:57 Comment est-ce que tu fonctionnes ?11:47 Un podcast !11:53 Un personnage fictif ?13:22 Le côté féminin en avant aussi ?13:43 Tu vas parler des outils ?14:04 En deux mots, pour quelle raison devrais-je absolument écouter ton podcast ?15:04 L'adresse d'un site internet ?15:54 Peut-on te rajouter sur LinkedIn ?16:15 Ton vécu a-t-il changé ta vision sur le RH et le monde RH ?18:40 Si tu devais définir en un mot, qu'est-ce qu'un RH alors ?18:50 Un endroit qui a généré chez toi un effet wow ?19:29 Qu'est-ce qui donnerait un effet waouh ?19:55 Un message pour les DRH21:03 Clôture du podcast

Laissez un message vocal pour Olivier en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évènement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie...  Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s !Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-créé ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance.Écoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualité et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualité peut contribuer à un véritable bonheur, un véritable accomplissement, un épanouissement bénéfique pour nous, pour nos proches et collectivement !Et oui, la sexualité ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut créer des frustrations et même finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thème RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques études existent et quantifient les relations, légitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet épisode bonus. Mais je pourrais réinviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois.Site Internet : Le Love Health CenterLe site du Podcasthon pour vos dons !Séquençage du podcast :      00:19 Introduction au podcast et contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon01:42 Du rêve d'adolescent à ce jour05:38 Un premier boulot d'ingénieur07:25 D'une recherche de sens au travail07:33 L'idée de devenir sexologue10:36 Avant de reprendre des études à l'université12:00 Comment a démarré le Love Health Center15:12 Un enseignement de la sexualité à l'école trop succinct16:38 La sexualité influence toute une vie16:57 Elle a même un impact dans la vie professionnelle...17:23 Ne pas consulter quand le problème est déjà là, anticiper !18:46 Casser les tabous20:54 Comment faire prendre conscience aux gens de l'ampleur que peut prendre la sexualité ?22:23 Les frustrations ont un effet néfaste au quotidien24:09 Et on ne parle pas ici de parcours de souffrances mais juste d'un bien-être basique25:49 Une volonté d'agir plus globalement, largement28:16 Où se situe le Love Health Center ?29:14 L'esprit du Love Health Center31:34 Des exemples d'activités que propose le Love Health Center34:17 La déconstruction masculine34:53 Un mot de la fin ?38:25 Clôture de l'épisode et appel aux dons via le Podcasthon !

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la première à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'émission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre véritable identité à travers le mouvement, la créativité et l'interaction avec la nature. Patricia utilise ces éléments comme outils de connaissance de soi !Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient régulièrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphère privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalité de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est être authentique, dévoiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une équipe qui, avec son.sa manager.e, participerait à un tel atelier ?Lors du sommet en ligne sur le thème de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire après avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.Séquençage du podcast :00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive01:15 Contexte de la rencontre02:07 Du rêve d'adolescente à ce jour...03:34 L'orientation des études04:22 Une carrière dans la danse exclusivement ?07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique09:24 Une approche progressive, des habitudes à instaurer11:58 Des interventions en entreprises ?12:26 Rapprocher les individus par la danse13:20 Que proposer aux entreprises ?17:34 Le sommet18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...20:40 Quant à lieu le sommet ?21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies :  la parentalité comme exemple22:46 S'ouvrir à la culture23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s25:10 Conditions pour participer25:52 Adresse du site Internet26:15 Des concurrents ?27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche28:38 Mot de la fin pour notre invitée29:13 Clôture du podcastLiens : Vous inscrire iciSite InternetPage FaceBookPage LinkedinCompte Instagram

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !Liens :Sur FaceBookSite InternetChaîne YouTubeSur LinkedinFormation MétascreenSéquençage du podcast :00:19 Introduction01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !05:46 Collaboration avec Métascreen07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi08:02 Les croyances limitantes10:25 PSYCH-K®12:31 Et « ComColors » ?14:05 Rédactrice sur le thème RH pour les carnets du préventeur15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier18:43 Le site Internet et conclusion19:34 La chaîne YouTube19:58 Clôture du podcast

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa première interview où elle nous présente son activité "SpeechCoaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !De Media Training à SpeechCoaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théâtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! Liens utiles :La chaîne YouTube de SophieLe site Internet de Speech CoachingSéquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart02:54 : Le public cible de Sophie Dussart03:52 : La pandémie force des changements d'habitude et une poussée de la communication digitale, as-tu été plus sollicité que jamais ?06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?11:58 : Un matériel encore parfois mal adapté…13:20 : À ne pas négliger, la dépendance à la qualité de connexion et un débit partagé à la maison14:00 : Qu'est-ce qui ressort comparativement aux réunions classiques au travail ?14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?18:57 : L'authenticité19:32 : S'intéresser aux neurosciences, plus que jamais une nécessité de mieux observer aussi20:53 : Une aide aux demandeurs d'emplois ?22:56 : Comment ça marche ?24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem25:09 : Les autres régions26:20 : Clôture du podcastVous aimez ce podcast : un like, un partage, un commentaire ou vous abonner sera le meilleur moyen de nous soutenir.Si vous voulez aller plus loin dans votre démarche vous pouvez faire des dons via la page Donation de notre site Internet pour notre ASBL.

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !Séquençage du Podcast :00:19 Introduction01:59 Rappel : qui est Natacha ?03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?12:00 Une approche progressive, par paliers ?12:39 Pourquoi ce nom ?14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?18:09 Être proactif plutôt que réactif20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention25:36 Offre d'une bulle stratégique26:53 Le site Internet27:28 Clôture

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!La presse nous présente en ce moment les procès de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur...Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prêts à être sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait être montée.Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boîte à outils de coach.Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez même peut-être oublié l'existence!De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particulièrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collègues ...N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet où tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'étymologie du prénom pour comprendre mais on parle de se reconnecter à la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille !    Liens :Vidéo Youtube Spécial Mission TeamPage FaceBook Special Mission TeamEqui-LibresPage Youtube Fighting FlowCompte Instagram mentionné pour Fighting FlowSéquençage de l'épisode :00:19 Introduction01:23 Du rêve d'adolescent à ce jour04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'étude ?05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?06:00 Le nom de ton activité de coaching07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team08:55 Pourquoi ? La rigueur ?10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?13:47 Des points bloquants ?15:10 Quels types d'entreprises ?16:24 Une introspection favorisée ?18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?20:44 Le côté militaire est-il réfractaire ?23:51 L'activité est-elle vouée à être répétée ? Un suivit ?25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?26:50 Un point important à mentionner ?28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres31:00 Une thérapie par les chevaux ?33:10 Conclusion et sites Internet34:01 Clôture du podcast

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Peut-être ces témoignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl pour une soirée où le thème du jeu s'animera sur la capacité de déléguer... ?Norman, fondateur de Pyxis que vous avez entendu dans un précédent podcast, a écrit ces quelques lignes sur Linkedin pour présenter cette soirée que nous coorganisons & co-créons entre hrmeetup et Pyxis Belgique! J'ai repris son post, il parle juste :"Je ne donne pas facilement ma confiance à quelqu'un.Ce n'est évidemment pas sans conséquence, je contrôle tout.J'en ai marre !C'est probablement ce qui résonne en vous à certains moments de votre vie professionnelle. 

Laissez un message vocal pour Loïc Bar pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  Loïc Bar, à l'époque encore jeune étudiant en informatique de gestion faisait partie intégrante de notre tout premier projet podcast, avant même la création de notre asbl. C'était en 2007 et il animait avec nous "Le Podcast High Tech" où, autour de la table, on abordait les technologies en confrontant avec bonne humeur et petites vannes geek les visions de fervent défenseur de la marque à la pomme (Michel et Matthieu), de celle du monde libre (Adrien) ou du monde classique  "aux quatres fenêtres" dans son logo (Loïc).Déjà à l'époque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions Loïc inspirant malgré les vannes que nous nous lancions avec humour et la suite de son aventure d'entrepreneur n'a fait que confirmer nos premières impressions! Pour nous c'est un moment de fête que de le retrouver à notre micro pour parler de son parcours mais aussi de sa vision sur les enjeux environnementaux, les actions concrètes qu'il prend. On parlera donc ici d'opinum, de son parcours d'entrepreneur, d'écologie ET en quoi le monde des RH est plus que jamais concerné par ces questions. Liens utiles :Site Internet d'OpinumSustainable Business CanvasSéquençage du podcast :00:19 Introduction et contexte01:26 Tout commence déjà lors du parcours scolaire01:53 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?03:54 Déjà l'entreprenariat à la sortie du cursus ?04:11 Être entrepreneur, une évidence ?04:53 Quelle a été la première activité ?05:38 Apprendre de l'échec07:05 Quand, comment est né Opinum, la seconde société ?08:33 Pourquoi un changement de nom ?09:01 Opinum conserve ses premiers objectifs, étend ses activités ?09:26 Le prix des énergies qui explose !10:04 Comment faire les bons choix face à tant de contradictions ? L'exemple de la voiture électrique!12:17 Et le carburant Vs Charge !12:27 Le problème des particules fines et de la pollution de l'air12:48 Autre exemple à grand impact : les smartphones !13:53 À quel public se destinent les services d'Opinum ?15:24 Et comment le citoyen perçoit-il l'impact ?16:05 Les paradoxes politiques laissent-ils une place et cohérence au futur d'Opinum ?18:05 Les voitures de société, la fiscalité Vs mobilité douce !20:10 Interpellation à titre individuel et rédaction d'un livre20:55 Sustainable Business Canvas21:48 Quelle est l'approche niveau DRH pour le recrutement des profils sur cet aspect ?23:24 Nos trois questions RH : qu'est-ce qu'un bon RH ?24:34 L'effet "waouh"25:10 Message ouvert aux DRH25:57 Site Internet d'Opinum26:08 Site pour le Sustainable Business Canva26:14 Clôture du podcast

Laissez un message vocal pour Norman Deschauwer pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  Nos soirées fun et détente "hrmeetup" sont de retour! La première se déroulera ce 22 septembre 2022 en soirée chez transforma bxl à Evere. Ce sera une soirée co-créée et proposée en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. Quoi de plus normal d'inviter son cofondateur : Norman Deschauwer pour nous présenter Pyxis (que certains de vous connaissent déjà suite aux interviews hrmeetup de Zélia Lefebvre & Éric Decossaux).Norman nous raconte son parcours, la naissance de Pyxis Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous parler de l'évènement que nous vous proposons en co-création.Norman Deschauwer est cofondateur et Coach agile de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT asbl/vzwVous le saviez les soirées hrmeetup se devaient de garder le côté fun et décontracté alors attendez-vous à jouer... vous marrer peut-être mais aussi à échanger vos idées sur le fait de déléguer (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous surprendre et apporter de bonnes réflexions et stimuler les échanges.Et comme toujours un peu de networking autour d'un verre avant de commencer. Let's go ?Voici le lien pour vous inscrire... Et pour ne manquer aucun évènement nous avons créé une newsletter  sur Linkedin dédiée exclusivement à communiquer 6 mails maximum par an pour chaque évènement.Séquençage du podcast :00:19 Introduction, présentation, le rêve d'adolescent04:22 Les études05:26 Comment on est passé à à Pyxis ?06:49 Rebondir sur un échec : une opportunité09:10 Un début d'alignement avec son rêve ?11:38 La naissance de Pyxis13:14 Le coach agile13:22 Combien de temps avant que Pyxis naisse finalement ?13:37 Pyxis ce n'est pas qu'en Belgique15:48 La particularité de Pyxis : l'autonomie et l'indépendance17:03 Je suis une entreprise intéressée : comment ça se passe ?20:02 La confiance, un élément-clef21:18 Un évent coorganisé24:28 Annonce de la date et première question RH : comment définir un bon RH ?26:09 L'effet waouh27:57 Un message pour les DRH28:16 Adresse des sites28:30 Clôture

Laisser un message vocal personnalisé en réaction à ce podcast (via Vodio.fr) pour Éric Decossaux.C'était un événement organisé chez Digital Station à Charleroi le 10 juin 2022.  J'y ai participé car Éric Decossaux, Pyxis Technologies Belgium, m'a gentiment envoyé une invitation. Quand un passionné de jeux invite un passionné de podcast, une magie s'opère et vous vous doutez bien que je n'allais pas quitter l'endroit sans un podcast souvenir!Mais bien au-delà, cette capsule comprend des témoignages des participants, des questionnements et un mot-clef pour conclure!Bien évidemment je pense qu'en les écoutant vous serez plus que certainement curieux et motivés pour participer à un prochain événement du type. Pour mieux comprendre n'hésitez pas à aller réécouter l'interview de notre épisode #456 où je présentais Éric et sa passion.L'épisode commence aussi par un témoignage mis en avant, celui de Bernard Hansen, l'homme incontournable des lieux, véritable chef d'orchestre il est l'artisan de la magie des rencontres chez Digital Station et anime sa communauté ! Et lui aussi vous pouvez le découvrir plus longuement mais via une interview réalisée en partenariat avec Work and Meet : il vous suffit de suivre ce lien. Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction avec le témoignage de Bernard Hansen01:12 Éric Decossaux propose aux participants de déjà réfléchir sur comment ils implémenteraient une ludothèque de test dans leur entreprise et s'ils se sentent outillés pour leur introspection en temps réel dans l'environnement de travail.01:46 Comment met-on en place une ludothèque de test ?02:34 Est-ce qu'il y a un jeu avec lequel tu commencerais une ludothèque de test en entreprise pour les équipes ?03:14 Témoignage sur l'aspect de s'autoévaluer régulièrement03:44 Témoignage sur l'aspect ludique de Hanabi et ses implications04:37 Témoignage : prendre le temps...05:20 Témoignage : sortir de l'entreprise qui est notre quotidien06:09 Les choses acquises ou que l'on considère comme impossible06:34 Témoignage : comment je me sentirais dans l'approche d'amener une ludothèque en entreprise par rapport à mes collègues qui n'ont pas peu vivre aussi cette expérience d'observation, de se dévoiler07:44 Le rôle d'une personne externe comme facilitateur, ou y aller doucement, par étapes08:20 Ce qui va faire que le changement va être plus facilement accepté ou pas c'est l'intention d'une part, et la manière dont s'est apporté09:06 Il y a des gens qui ne sont pas à l'aise avec le jeu; il ne faut pas forcer09:33 Témoignage : le rôle du coach est de mettre un cadre de sécurité psychologique10:24 Témoignage : les craintes et la confiance10:49 Se remettre tous ensemble, tous au même niveau!11:40 L'exercice de la colonne de gauche. Prendre conscience de ce qui se passe14:05 Témoignage : une approche de jeux Vs approche en formation théorique16:49 Conclusion par mots-clefs pour illustrer la journée18:00 Clôture du podcast et remerciement