DECODE RH

Alors que de nombreuses taches comme le recrutement et l'onboarding de collaborateurs ou la gestion de leurs dépenses deviennent de plus en plus complexes, il est essentiel pour les éditeurs de solutions d'offrir une facilité d'usage et une simplicité afin de mieux les appréhender, de gagner en efficacité, tout en s'assurant d'être en conformité avec les réglementations en vigueur.Pour en parler nous recevons aujourd'hui Julien Couderc, Country Leader de DEEL une solution de gestion de la paie, des rh et de la conformité pour des équipes internationales et David Harari, Senior Customer Success Manager chez PLEO une solution de gestion de notes de frais.

Dans notre podcast FUTURE OF WORK, nous avons l'honneur d'accueillir Gilles Satgé, fondateur de LUCCA, pour discuter de l'acquisition récente de COMPWISE, une entreprise spécialisée dans le "Compensation & Benefit".Cette acquisition illustre les nouvelles exigences et attentes des Directeurs des Ressources Humaines et des Directeurs Financiers concernant les solutions technologiques.C'est une occasion de dialoguer sur les nouveaux défis auxquels les entreprises doivent faire face, en explorant les outils disponibles et leurs impacts sur la performance des entreprises.Gilles Satgé apporte son éclairage sur ces sujets, offrant une vue d'ensemble des défis et des possibilités liés au choix de solutions RH et financières.

Pour notre podcast FUTURE OF WORK, nous recevons Philippe Pinault, co-fondateur de Talk Spirit et acteur reconnu dans le secteur de la tech depuis plus de vingt ans, pour avoir notamment contribué à l'essor des blogs début 2000, et aussi pour être l'un des évangélistes de nouvelles formes d'organisation du travail à l'instar de l'holacratie.Aujourd'hui l'occasion nous est donnée d'échanger sur la nouvelle donne à laquelle les entreprises sont confrontées, comment répondre à ces défis, avec quels outils, pour quelles performances.

En matière de fidélisation des collaborateurs, la technologie est un véritable facilitateur et les outils RH se multiplient au grés des tendances. Pas simple de faire la différence entre gadget et véritable innovation RH, pour en parler nous avons invité deux acteurs de l'écosysteme HRTech, David Guillermain co CEO de Javelo et Christophe Triquet, CEO de Benefiz dans ce workshop que vous pouvez écouter dans notre podcast FUTURE OF WORK.

Si ALAN truste la position de 1ere mutuelle pure player, elle ne pouvait pas rester sans un concurrent sérieux, c'est chose faite avec Benefiz, une startup lilloise qui veut défricher le business des avantages salariés.

Asap.work propose une plateforme basée sur les technologies low-code et no-code pour connecter les entreprises de la construction avec des profils intérimaires qualifiés et offrir un accompagnement personnalisé à chaque mission.

Worklib, une startup spécialisée dans l'organisation du travail hybride, réalise un premier tour de table de 10 millions d'euros auprès des fonds Starteq et Alpha Star, ACCOR et Sébastien Bazin. Elle annonce également le rachat de la startup Neo-nomade, spécialisée dans la réservation d'espaces de coworking.

Si ALAN truste la position de 1ere mutuelle pure player, elle ne pouvait pas rester sans un concurrent sérieux, c'est chose faite avec Benefiz, une startup lilloise qui veut défricher le business des avantages salariés.Sa premiere brique est bien entendu celle de la mutuelle mais elle veut élargir le spectre à l'épargne salariale ou encore aux titres restaurants. Une approche qui n'aura pas manqué d'attirer l'oeil d'Edenred Capital Partners qui aux coté de OneRagtime a investis 7 millions d'eurosPour en parler je recois Christophe Triquet dans cette nouvelle édition de FUTURE OF WORK.Merci à notre partenaire Factory de soutenir ce programme. Factory accompagne de nombreuses startups dans la création de leurs nouveaux espaces de travail pour créer une expérience unique, propre à l'ADN de la marque.

Interview de Julien Jacquemin, co-fondateur et CEO de Gedeon.

Interview de David Beaurepaire, Directeur Délégué d'Hellowork

Bienvenue dans cette nouvelle édition de FUTURE OF WORK nous vous donnons rendez vous 2 fois par mois pour vous présenter les nouvelles tendances dans le domaine désormais élargi de la gestion des ressources humaines.FOW c'est aussi la découverte de nouveaux outils pour gérer ses équipes et aider les managers à piloter leurs activités et ce sont surtout des échanges sur les meilleures pratiques avec nos invités.Vous pouvez nous retrouver sur FrenchWeb.fr mais aussi sur Apple Podcast ou encore Spotify et Deezer.N'hésitez pas à nous laisser un commentaire cela permet de mieux répondre à vos attentes, ou plus simplement une note, que j'espère la meilleure possible :-)Merci à notre partenaire Factory de soutenir ce programme. Factory accompagne de nombreuses startups dans la création de leurs nouveaux espaces de travail pour créer une expérience unique, propre à l'ADN de la marque.Outre le nombre de licenciements grandissant dans le secteur de la tech, le momentum amène de nombreuses entreprises à réorganiser leurs activités et à renforcer les fonctions clés pour passer cette crise.Mais quelles sont elles? quels sont les métiers qui ont le vent en poupe? pour en parler nous recevons Jacques Froissant, l'un des chasseurs de têtes historique, fondateur du cabinet de recrutement Altaide.

Interview d'Adrien Ohannessian, co-fondateur de Renaissance

Interview de Quentin Demeestère, CEO de Popwork

Interview de Loïc Jourdain, co-fondateur de Simbel

Si 75% des français privilégient l'impact et le sens au salaire, les sociétés peinent à les rendre acteurs. Ainsi seuls 2% des idées proposées par les collaborateurs aboutissent. "Nous avons voulu permettre aux entreprises d'accéder à un puissant levier d'engagement : la prise d'initiative", explique la co-fondatrice de Teamstarter, une startup qui permet aux salariés d'une entreprise de réunir autours de leurs idées d'autres salariés et d'obtenir un financement pour les réaliser."En effet, les leviers d'engagement ont changé. Nous sommes persuadés que les entreprises performantes de demain seront celles qui miseront sur l'humain et arriveront à répondre à ces nouvelles attentes".Pour nous en parler nous recevons Ségolène Mouterde, co-fondatrice de Teamstarter :

Interview de Catherine Barba, co-fondatrice de l'école Envi

En l'espace de 30 ans les espaces de travail ont connu de nombreuses reconfiguration au fil de l'accélération d'une transformation des métiers et des organisations.Fini le cubicle, place à des espaces plus expérientiels en phase avec de nouveaux rapports au temps, à l'espace, au collectif et à la performance.A l'occasion de la publication d'une étude de La Fabrique Spinoza sur les nouveaux espaces de travail et le réengagement des collaborateurs, nous recevons Nicolas Micallef, co Fondateur avec Jules Dubois, de Factory, un acteur de l'immobilier qui propose un modèle innovant de recherche et de création de lieux qui allie design, expérience utilisateur et enjeux financiers. Depuis sa création Factory a réalisé plus de 350 projets réalisés à Paris et en région parisienne pour de nombreux acteurs de la tech et des entreprises en transformation, à l'instar de Voodoo, Sorare ou encore Total Digital Factory.Quels doivent être les principes qui guident un projet de changement d'espaces de travail, notamment en rapport aux demandes croissante sur le bien être, et bien entendu de santé? Quelles sont les transformations qu'impliquent la digitalisation des métiers?  Autant de questions auxquelles répond Nicolas Micallef dans ce nouvel épisode de FUTURE OF WORK.

Pour ouvrir une nouvelle saison qui nous conduira jusqu'à la fin de l'année, nous recevons aujourd'hui Diane Riviere qui vient de rejoindre le fonds d'investissement CREADEV comme Chief Human Capital Officer, et qui officiait précédement chez ALAN, ou encore AMAZON.Le sujet de l'épisode est celui du bien-être, une question que la crise sanitaire a bien entendu mise sur le devant de la scène, et qui s'ancre dans la gouvernance des entreprises à un moment de remise en question qui touche de nombreux collaborateurs. Qu'est-ce que "bien-être" signifie? Comment y répondre? L'entreprise doit-elle être garante du bonheur? Quels sont les leviers à activer? Autant de questions que nous lui avons posées.

En France, 95% des découverts bancaires des salariés sont dus à des imprévus financiers. On estime que les Français payent chaque année 7 milliards d'euros en agios bancaires. C'est dans ce contexte que Rosaly lève 10 millions d'euros auprès de Fin Capital, un fonds américain spécialisé FinTech, accompagné par The Treasury VC, FJ Labs, Auxxo, LeFonds VC, Clocktower, Kraken Ventures, Audeo Ventures, Sie Ventures et Moving Capital.La startup, qui déploie un dispositif d'acompte sur salaire, permet à tous les salariés de toucher leur salaire à la demande sans frais, en fonction de leurs besoins et de gagner en pouvoir d'achat, avec un process simple et rapide pour les RH.Un modèle démocratisé aux États-Unis et au Royaume-UniRosaly a vu le jour en 2019, sous l'impulsion de l'entrepreneuse Arbia Smiti, qui a déjà fondé la marketplace pour jeunes créateurs Carnet de Mode en 2010. Elle découvre que l'acompte sur salaire est démocratisé aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Interview de David Beaurepaire, Directeur Délégué de Hellowork

Interview de Vianney Goater, co-fondateur et CEO de Deskare

Interview de Gilles Satgé, PDG de Lucca

« 75% des Français font leur trajet domicile-travail en voiture sur une distance moyenne de 13,5 km. Une distance trop importante pour être faite à pied ou à vélo », explique Laure Wagner, co-fondatrice et CEO de 1km à pied. Alors que la question de la qualité de vie au travail est plus largement posée au sein des entreprises, Laure Wagner a lancé une solution d'optimisation des trajets entre le domicile et le lieu de travail.Première salariée de BlaBlaCar, elle baigne depuis des années dans les solutions d'optimisation des trajets. Lancée en 2020, 1km à pied, une solution de mobilité interne, fait un diagnostic des trajets du domicile au travail des collaborateurs et permet de piloter la réaffectation géographique des employés.« Près de la moitié des actifs français travaillent pour des organisations multisites, que ce soit dans le privé (retail, hôtellerie, restauration, BTP, nettoyage, etc.) ou dans le public (collectivités, crèches, écoles, etc.)», ajoute Laure Wagner. « La plateforme 1km à pied permet aux entreprises, et en particulier aux RH, de mobiliser les collaborateurs près de leur lieu de vie ». Parmi ses clients, la startup compte des grands groupes comme EDF, la SNCF, McDonald's et BNP Paribas, ou encore des startups comme Swile.

Interview de Valérie Sablé, directrice du recrutement pour Keyrus, société de conseil technologique spécialisée dans l'accompagnement des entreprises dans les domaines de la transformation numérique.

Interview d'Arnaud Rayrole, fondateur et directeur général de Lecko, cabinet de conseil en transformation digitale interne qui conseille et fournisse une plateforme d'appui au développement des usages collaboratifs dédiée aux acteurs de la transformation interne.

Le nombre de travailleurs indépendants aurait progressé de 145 % en France entre 2008 et 2018, d’après Eurostat. 848 200 entreprises ont été créées en 2020, ce qui représente une hausse de 4% par rapport à 2019. Cette augmentation se retrouve principalement dans le secteur des transports et de l’entreposage comprenant la livraison à domicile. Catherine Barba, entrepreneuse et business angel, revient sur les enjeux et les raisons de cette croissance.

Chronique de Jean-Luc Raymond de FranceNum avec une émission spéciale bien-être et numérique, parce qu’on a besoin d’être en forme, d’être bien avec soi-même et avec les autres… Quelles sont les tendances phares RH de 2021 ? Le cabinet de consulting Deloitte révèle les tendances RH après avoir passé à la moulinette les signaux faibles de ce qu’il se passe dans les entreprises actuellement.5 tendances en ressortent : une forte demande d’intégrer le bien-être au travail, le besoin de libérer le potentiel des collaborateurs, la création de « super équipes », l’envie d’innover dans la stratégie de gestion des talents et une accélération de la transition vers une réorganisation du travail.Mais aussi, comment innover lors des réunions en visio ?

Le télétravail a engendré le recours quasi systématique aux réunions en visioconférence. Un exercice difficile pour les animateurs de réunion afin qu’elles restent pertinentes, engageantes et efficaces. Charlie Clarck, co-fondateur de Whistcom, cabinet en stratégie orale livre ses conseils pour permettre de communiquer efficacement et humainement en visioconférence.

Interview d'Arnaud Schoumacher, responsable recrutement chez eVoyageurs SNCF, et Matthieu Penet, co-fondateur de Yaggo, spécialisé dans la fidélisation des candidats.

La crise sanitaire impliquant un recours massif au télétravail, un isolement social et une baisse des loisirs est difficile à supporter psychologiquement. Au second confinement, 50% des salariés étaient en situation de détresse psychologique, dont 20% en détresse élevée selon le dernier baromètre 2020 réalisé par Opinionway pour le cabinet Empreinte Humaine.Elise Bouncer, psychologue clinicienne et spécialiste des questions de bien-être au travail, propose une routine quotidienne pour garder le moral en tant que salarié mais également en tant que chef d’entreprise durant cette période complexe.

Interview de Jérôme Sawicki, corporate performance manager pour L'Oréal, et Camille Durr, managing partner pour Cubik Partners.

Interview de Denys Brunel, président du Service aux Entreprises pour la Santé au Travail Ile-de-France (SEST).

Interview d’Eve Royer, directrice des ressources humaines d’Umanis.

Dans cette nouvelle rubrique "Interview Croisée" , notre objectif est de vous donner une vision complète sur une thématique qui touche votre métier des ressources humaines. Que ce soit avec des regards qui se contredisent ou des expertises qui se nourrissent les unes des autres.La maîtrise du temps de travail des salariés a toujours été au cœur des sujets traités par les ressources humaines. Mais une récente disposition oblige maintenant les entreprises à réellement faire un bon en avant sur le sujet. En effet, la chambre sociale de la Cour de cassation a largement assoupli les possibilités de preuve qu’un salarié peut produire pour dénoncer des manquements.Concrètement cela signifie qu’en cas de conflit, tant que celui-ci peut peut produire des éléments suffisamment précis, même si ces derniers ne reposent pas sur un document particulier, c’est à l’employeur d’apporter les justificatifs de suivi du temps de travail du collaborateur.Cela pose des questions en termes de conservation des données, de mise en place d’outils pour maîtriser le temps de travail mais aussi de responsabilisation de l’ensemble de la chaîne de management. Comment bien prendre en compte tous ces aspects?Tour de la question avec Alexandre Barbotin, avocat associé au sein de Greenwich Avocats, et Serge Voiry du réseau RH Partners.

«Il s’agit vraiment d'une belle période quand on cherche un emploi dans les RH, nous n’avons jamais eu autant d’offres que maintenant», observe Flavien Chantrel, directeur éditorial pour Hellowork. Mais quelles sont les données intéressantes à connaître? Quels sont les profils les plus recherchés et où? Interview de Flavien Chantrel, directeur éditorial pour Hellowork.

Interview de Marie Prevost, docteur en neurosciences et fondatrice de La Fabrique à Neurones.

Pourquoi, alors que la première loi permettant la dématérialisation du bulletin de paie date de 2009 et que la loi Travail de 2016 est encore venue assouplir le processus en permettant de s’affranchir de l’accord du salarié, le système met du temps à se diffuser au sein des entreprises? Interview de Ludovic Partyka, fondateur de Primobox, spécialisé notamment dans la dématérialisation des processus RH et a récemment levé 4 millions d’euros pour accélérer son développement.

Interview d'Emilie Legoff , CEO de Troops, spécialisé dans la digitalisation des processus RH, en particulier à destination des entreprises d’intérim.