Podcasts about Maximal

The Minimalists talk about what to do with sacred things that feel like clutter, which minimalist brands work well for home furniture, how to simplify everything in five weeks, how clutter is harming your health (and how to fix it), and more. Discussed in this episode: Why are people constantly angered by trivial things but indifferent to major matters like totally wasting their lives? (00:54) How should I think about sacred things that feel irreplaceable because they keep the memory of my father alive? (6:55) How does Joshua choose the products and brands he brings into his home? (24:39) Right Here, Right Now: Simplify Everything (37:36) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hand aufs Herz: Wenn du in deiner letzten Stellenanzeige „mindestens zehn Jahre Branchenerfahrung" gefordert hast, dann hast du auf eines der schlechtesten Kriterien gesetzt, die die Forschung kennt. Klingt hart? Ist aber so. Wenn du im Vertrieb Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, die wirklich performen, musst du dich von ein paar lieb gewonnenen Annahmen verabschieden. Denn die Kriterien, auf die wir im Recruiting am häufigsten filtern, sind nach vier Jahrzehnten Forschung genau die mit der schwächsten Treffsicherheit. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du einen Recruiting-Prozess auf Basis echter Daten aufbaust – kein Bauchgefühl, keine Bro-Science, sondern das, was die Wissenschaft wirklich misst. Du erfährst, welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren, warum der laute Verkäufer ein Mythos ist und wie du deine Fehlerquote von rund 40 % auf unter 10 % drückst. Warum die meisten beim Vertriebsmitarbeiter einstellen die falschen Kriterien nutzen Das teure Missverständnis Ich werde immer öfter gefragt: „Chris, schau dir mal unseren Recruiting-Prozess an, wir stellen ständig die Falschen ein." Und fast immer sehe ich dasselbe Muster – es werden die falschen Methoden genutzt. Berufserfahrung, Studienabschluss, ein nettes Gespräch nach Sympathie. Das fühlt sich sicher an, hat aber mit der Vorhersage von Vertriebserfolg wenig zu tun. Warum sich der Irrtum so hartnäckig hält Diese Kriterien wirken plausibel. Niemand wird gefeuert, weil er einen Kandidaten mit zehn Jahren Branchenerfahrung eingestellt hat. Genau deshalb hält sich der Irrtum so hartnäckig. Wer aber wirklich gute Vertriebsmitarbeiter einstellen will, muss aufhören, auf das zu filtern, was sich gut anfühlt – und anfangen, auf das zu setzen, was nachweislich funktioniert. Gutes Vertriebsrecruiting ist keine exakte Wissenschaft, aber es gibt sehr viel belegtes Wissen, das die meisten schlicht übergehen. Vertriebsmitarbeiter einstellen: Was eine Korrelation wirklich aussagt Zwei Beispiele zum Einordnen Damit du die folgenden Zahlen einordnen kannst, ein kurzer Methoden-Check. Wir sprechen von Korrelationen. Eine Korrelation liegt zwischen 0 und 1: Null heißt kein Zusammenhang, eins heißt perfekte Vorhersage. In der Personalauswahl kommst du praktisch nie über 0,60 – und das nur, wenn du die richtigen Methoden klug kombinierst. Die Korrelation zwischen regelmäßiger Aspirin-Einnahme und einem geringeren Herzinfarktrisiko liegt bei rund 0,03 – und rettet trotzdem Millionen Leben. Rauchen und Lungenkrebs hängen mit etwa 0,40 zusammen. Das ist die größte einzelne Risikoursache, die wir kennen. Eine 0,40 klingt also mickrig, ist in Wahrheit aber ein sehr starker Effekt. Die Faustregel-Skala für die Treffsicherheit Praktisch heißt das: Bei einem Wert von 0,40 hast du in einem Team von 20 Leuten statt drei oder vier Fehlbesetzungen nur noch ein oder zwei. Über drei Jahre gerechnet sind das Hunderttausende Euro Unterschied. Als grobe Orientierung gilt: unter 0,10 ist statistisch wertlos, 0,10 bis 0,20 ist schwach, 0,20 bis 0,35 ist praktisch relevant, 0,35 bis 0,50 ist sehr gut für ein einzelnes Werkzeug – und alles über 0,50 erreichst du nur durch Kombination. Vertriebsrecruiting: Welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren Seit über 40 Jahren untersucht die Forschung, wie gut einzelne Auswahl-Werkzeuge Berufserfolg vorhersagen. Wenn du dir die Werte ansiehst, ergibt sich eine klare Rangfolge – und sie widerspricht ziemlich genau dem, was im Mittelstand üblich ist. Wer datenbasiert Vertriebsmitarbeiter einstellen will, sollte diese Reihenfolge kennen. Strukturierte Interviews schlagen das Bauchgefühl Strukturierte Interviews – also Gespräche, bei denen du vorher genau festlegst, welche Fragen du stellst und welche Antworten gut oder schlecht sind – kommen auf einen Wert von 0,42. Unstrukturierte Interviews, das, was du typischerweise siehst, liegen nur bei 0,19. Allein die Struktur verdoppelt also die Treffsicherheit deines Interviews. Das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen – und kaum jemand macht es. Arbeitsproben liegen bei 0,33, kognitive Leistung bei rund 0,31, Wissens-Tests bei 0,40. Berufsjahre und Abschlüsse sind fast wertlos Und jetzt der unbequeme Teil: Berufsjahre haben einen Wert von 0,09, Ausbildungsjahre von 0,10 – also quasi nutzlos für die Vorhersage von Vertriebserfolg. Handschrift-Gutachten kommen auf 0,02, das ist reines Voodoo. Wenn deine Ausschreibung Berufsjahre fordert und dein Interview unstrukturiert verläuft, setzt du auf zwei Kriterien zwischen 0,09 und 0,19. Das ist statistisch fast Würfeln. Werkzeuge kombinieren: Von 40 % auf unter 10 % Fehleinstellungen Jetzt kommt der spannendste Hebel. Wenn du die richtigen Werkzeuge kombinierst, kannst du die Treffsicherheit nochmal verdoppeln. Wichtig: Du zählst die Werte nicht einfach zusammen. Ein strukturiertes Interview (0,42) plus eine Arbeitsprobe (0,33) ergibt nicht 0,75. Denn jedes Werkzeug erfasst einen anderen Teil der Leistung. Warum sich gute Kombinationen ergänzen Zwei Verfahren, die Verschiedenes messen, ergänzen sich – zwei, die das Gleiche messen, bringen nichts. Ein kognitiver Test plus ein strukturiertes Interview treibt die Treffsicherheit auf etwa 0,63. Für den Vertrieb ist die stärkste Kombination: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Damit landest du bei 0,60 bis 0,65. Nimmst du für die Finalisten noch einen Persönlichkeitstest dazu, kommst du fast auf 0,68. Über 0,70 schaffst du selbst mit sechs Werkzeugen kaum – das ist die theoretische Decke. Was das für deine Fehlerquote bedeutet Übersetzt in die Praxis heißt das: Im klassischen Verfahren liegt deine „Luftpumpen-Quote", also das Risiko einer Fehleinstellung, bei rund 42 %. Fast jeder Zweite daneben. Mit der Maximalkombination sinkt sie auf 8 bis 10 %. Du kommst also von einer Fehlerquote von 40 % auf unter 10 %. Darüber muss man eigentlich nicht mehr reden. Kein Prozess liefert 100 % Sicherheit – aber wer die richtigen Werkzeuge kombiniert, ärgert sich nicht über die übrigen 10 %, sondern vermeidet die teuren 30 % dazwischen. Die Überraschung: Der laute Verkäufer ist ein Mythos Ambivertierte gewinnen Speziell für den Vertrieb gibt es einen Befund, der viele überrascht. Es hält sich die Annahme: je extrovertierter, desto besser der Verkäufer. Falsch. Studien zeigen, dass die besonders Extrovertierten nicht besonders gut verkaufen – aber die ganz Introvertierten eben auch nicht. Am erfolgreichsten sind die in der Mitte: die Ambivertierten, die je nach Situation zwischen offensiv und ruhig wählen können. Was wirklich zählt: Achievement Drive Der klassische Dampfplauderer ist also nicht dein Top-Performer. Im Interview gewinnt er trotzdem oft, weil er redegewandt ist – und genau hier liegen viele falsch. Der stärkste Faktor ist nicht Lautstärke, sondern Achievement Drive: das Leistungsstreben, der Wille zu gewinnen. Und das ist oft leise. Past Sales Performance allein hat übrigens einen Wert von rund 0,50 – der stärkste einzelne Faktor überhaupt. Wer das ernst nimmt, wird beim Vertriebsmitarbeiter einstellen nie wieder auf den lautesten Bewerber hereinfallen. Die Asymmetrie der Trainierbarkeit: selektiere DNA, trainiere Skill Was schnell lernbar ist – und was nicht Hier kommt der vielleicht wichtigste Denkfehler, den du vermeiden musst. Ja, im Prinzip kann man alles lernen. Aber der Trainingsertrag ist sehr verschieden. Skills und Wissen – eine SPIN-Selling-Methode, MEDDIC, ein CRM, dein Produktwissen – hat ein cleverer Verkäufer in Wochen bis Monaten drauf. Das ist mir bei der Auswahl deshalb ziemlich egal. Die rationale Strategie beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Persönlichkeit dagegen verschiebt sich nur über Jahre. Achievement Drive, Frustrationstoleranz, intellektuelle Neugier – das bringst du jemandem im Onboarding nicht bei. Daraus folgt die einzig rationale Strategie, wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst: Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare. Wer das Leistungsstreben nicht mitbringt, lernt es bei dir nicht mehr. Wer das Branchenvokabular nicht kennt, lernt es in drei Monaten. Die zwei häufigsten Fehler beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Fehler 1: Der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader Beide klassischen Fehler haben dieselbe Wurzel: Risiko meiden statt sauber prüfen. Der erste Fehler ist der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader – der Servicetechniker oder Anwendungsingenieur, der zum Verkäufer gemacht wird. Fachlich top zu sein erhöht die Chance, vertrieblich zu performen, schlicht nicht. Nach 20 Jahren in der fachlichen Beratung ist der Komfort in dieser Rolle kein Trainingsthema mehr. Fehler 2: Der Abschluss-Crack ohne Produkt-Interesse Der zweite Fehler ist das Spiegelbild: der abschlussstarke Sales-Crack ohne echtes Interesse am Produkt. Im Gespräch fragt er nur nach Provision, Gebiet und Tools – nie nach der Lösung. Im komplexen, beratungsintensiven Vertrieb wird der nie glaubwürdig als Experte auftreten. Der Branchenkenner fühlt sich sicher, weil seine Etikette stimmt. Der laute Verkäufer fühlt sich sicher, weil er Gespräche gewinnt. Beide sagen wenig über echte Leistung aus. Der Adjacent Industry Hire: die Lösung für den Bewerbermangel Adjazenz schlägt Branchenetikett Was tust du stattdessen? Du holst dir jemanden, der die Grundeigenschaften eines guten Verkäufers schon mitbringt – aus einer verwandten Branche. Das nennt sich Adjacent Industry Hire und ist sogar wissenschaftlich untersucht. Beispiele: ein SaaS-Vertriebler ins ERP-Geschäft, ein Industrieautomatisierer in die Robotik, jemand aus der Spezialchemie in den Bereich Coatings. Worauf es wirklich ankommt Entscheidend ist nicht die Branche selbst, sondern die Nähe von vier Dingen: Buyer-Persona, Sales-Cycle-Länge, Komplexität des Verkaufs und Entscheidungsstruktur. Wer mit ähnlichen Ansprechpartnern, in einem ähnlichen Zyklus und einer vergleichbaren Komplexität gearbeitet hat, bringt 100 % des Skills mit und braucht nur drei Monate für die Domain Fluency. „Zehn Jahre Branchenerfahrung" ist eben kein Eignungskriterium – es ist die Risiko-Versicherung des Recruiters, auf Kosten der Vertriebsleistung. Wann Fachwissen doch vor Sales-DNA geht Der Lackmustest für deine Rolle Damit ich ehrlich bleibe: Es gibt Fälle, in denen das Fachwissen wirklich vorgeht. Das gilt in hochregulierten, hochtechnischen Feldern – Pharma, Medical Devices, Halbleiter, Spezialchemie, Aerospace oder hochregulierte Cybersecurity. Der Lackmustest ist einfach: Hältst du das Erstgespräch ohne tiefes Fachwissen fünf Minuten durch, oder bist du sofort raus? Drei Lösungen für hochtechnische Rollen Nimm die OP-Technik: Wer nicht mitreden kann, wenn der Chirurg zur Sache kommt, bekommt keinen zweiten Termin. In solchen Fällen hast du drei Optionen: den seltenen Hybrid (teuer und schwer zu finden), den klassischen technischen Verkäufer mit Sales-Basis oder ein Tandem aus Verkäufer und Sales Engineer. Die Frage ist nie pauschal Fach oder Skill, sondern: Wie hoch ist die fachliche Hürde ins Erstgespräch dieser konkreten Rolle? So bildest du das richtige Anforderungsprofil Bevor du den ersten Lebenslauf liest, musst du wissen, wonach du suchst. Und zwar nicht aus dem Profil des – vielleicht mittelmäßigen – Vorgängers und nicht aus einer kopierten Stellenanzeige. Die saubere Methode heißt Anforderungsanalyse: Du leitest die Kriterien aus der Leistung deiner echten Top-Performer ab. In fünf Schritten zum richtigen Anforderungsprofil In fünf Schritten zu einem Anforderungsprofil, das wirklich auf Vertriebserfolg setzt – statt den nächsten Klon des Vorgängers zu suchen. Top-Performer analysieren Geh nicht von der Rolle aus, sondern von den Menschen, die heute oben performen. Was haben sie in Werdegang, Arbeitsstil und Persönlichkeit gemeinsam? Interviewe sie zu ihren besten Deals. Die Rolle entlang vier Achsen abklopfen Sales-Cycle-Länge, Komplexität (Einzelentscheider vs. Buying Center), Akquise- vs. Bestandsanteil und Beratungstiefe. Daraus ergibt sich deine Buyer-Persona. Strategisch vorausschauen Wo geht die Rolle in zwei bis drei Jahren hin? Welche Skills werden vom Nice-to-Have zur Pflicht? Definiere nicht die Rolle von gestern. Must-Have von Nice-to-Have trennen Maximal drei bis fünf Must-Haves – und zwar alles, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier, Past Performance. Produktwissen und CRM sind Nice-to-Have. In messbare CV-Signale übersetzen Aus „Achievement Drive" wird „belegte Quoten-Übererfüllung in zwei der letzten drei Jahre". Lege pro Signal einen klaren Schwellenwert fest. Anforderungsprofil ist nicht gleich Stellenbeschreibung Mehr als fünf Anforderungen brauchst du nicht – Studien zeigen, dass Bewerber ohnehin nur rund fünf Kriterien wirklich wahrnehmen. Das Anforderungsprofil ist nicht die Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung ist Werbung. Das Anforderungsprofil sagt, was jemand können muss, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Zwei verschiedene Dokumente. Was im Lebenslauf wirklich zählt Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ist der Lebenslauf kein Vorhersage-Werkzeug. Er ist ein Filter, der die Falschen aussortiert. Lies ihn rückwärts – fang bei der letzten Leistungs-Zahl an. Im CV zählen Zahlen, nicht Adjektive. Harte Signale: worauf du achtest Harte Signale sind: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent („120 % der Quote in 2023"), ein Ranking im Team („Top 3 von 40"), bezifferte Deal-Größen und Cycle-Komplexität sowie Beförderungen innerhalb des Unternehmens. Red Flags: was dich stoppen sollte Red Flags sind: „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen wie „strategischer Vertriebsansatz" ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten pro Station ohne erkennbaren Grund. Die unbequeme Wahrheit: In den meisten deutschen Lebensläufen stehen die entscheidenden Zahlen gar nicht. Deshalb filterst du beim CV nur grob vor – und holst die fehlenden Fakten im Telefon-Pre-Screening. Verkäufer ohne Zahlen im CV haben entweder keine, schlechte – oder sie wissen nicht, dass Zahlen das Einzige sind, was im Vertriebs-CV zählt. Vertriebsrecruiting-Prozess: vom CV bis zum Onboarding Kriterien allein nützen nichts ohne Prozess. Wer 80 Lebensläufe planlos liest, sortiert am Ende den Falschen mit dem schönsten Foto rein. Du brauchst einen Trichter: erst Hard-Filter gegen die harten Signale (maximal 90 Sekunden pro CV), dann eine strukturierte Bewertung mit mindestens drei Signalen für die Einladung. Das Telefon-Pre-Screening: der unterschätzte ROI-Hebel Das Telefon-Pre-Screening ist der am stärksten unterschätzte Schritt im ganzen Prozess. In 15 bis 20 Minuten holst du die Zahlen, die im Lebenslauf fehlen: Quoten-Historie prüfen, Wechselgrund, Gehaltsrahmen, eine Frage zum echten Verhalten. Zwanzig Minuten am Telefon ersparen dir zwei Stunden falsch geführte Vor-Ort-Interviews. Und vergiss das Active Sourcing nicht – die richtig guten Verkäufer bewerben sich selten, sie werden gefunden. Ein gesundes Verhältnis sind 50 % Bewerbungseingang und 50 % Active Sourcing. Drei diagnostische Interviewfragen Im eigentlichen Interview haben sich drei Fragen bewährt. Erstens: „Wie würdest du dich in 30 Tagen in unsere Produktwelt einarbeiten?" – das misst Selbststeuerung und Lernstrategie. Zweitens: „Erzähl mir vom letzten Deal, den du selbst akquiriert hast – nicht ausgebaut, nicht betreut." – das trennt den echten Hunter vom Beziehungspfleger. Drittens: „Wie würdest du unser Produkt nach einer Stunde Vorbereitung verkaufen?" – das misst, wie schnell jemand von Produktmerkmal zu Kundennutzen übersetzt, die zentrale Vertriebsfähigkeit. Wichtig: Diese Fragen sind nur valide mit einer vorab festgelegten Bewertungsrubrik. Und geh nie allein ins Interview – idealerweise stellt HR die Fragen, die Führungskraft beobachtet. Die Rolle von HR: vom Briefträger zum methodischen Treiber Was HR wirklich leisten muss Hier sterben die meisten guten Prozesse. HR leitet CVs weiter, dann Funkstille – und der Vertriebsleiter entscheidet wieder aus dem Bauch. Eine starke Personalabteilung ist nicht der Verwalter im Hintergrund, sondern der methodische Treiber des Prozesses. Von HR kommen die Interview-Leitfäden, die Bewertungs-Skalen, die Arbeitsproben und die Test-Werkzeuge – das ganze Handwerk. Geschwindigkeit ist Qualität HR sorgt dafür, dass der Prozess eingehalten wird, dass die Kriterien gemeinsam festgelegt werden und dass die Führungskraft sauber durch den Prozess geführt wird. Dazu gehört auch Geschwindigkeit: Die besten Kandidaten sind laut LinkedIn nur rund zehn Tage aktiv verfügbar, nach 30 Tagen haben sich über 50 % anders entschieden. Geschwindigkeit ist im Recruiting nicht das Gegenteil von Sorgfalt – sie ist deren Ergebnis. Recruiting endet nicht mit dem Vertrag: Onboarding als zweiter Filter Die diagnostische Verlängerung Auch wer sauber Vertriebsmitarbeiter einstellen will, produziert mit dem besten Prozess noch rund 10 % Fehleinstellungen – das lässt sich rechnerisch nicht vermeiden. Genau diese 10 % fängst du im Onboarding ab. Denn 70 bis 80 % der späteren Fehlbesetzungen zeigen ihre Muster schon in den ersten drei Monaten. Klare Entscheidungspunkte nach 30, 60, 90 Tagen Verstehe das Onboarding deshalb nicht in erster Linie als Wissens-Vermittlung, sondern als Verlängerung des Recruitings mit anderen Mitteln: feste Check-ins, klare Frühwarn-Zeichen, klare Entscheidungspunkte nach 30, 60 und 90 Tagen. Wer nach 60 Tagen vor sich hin meckert und nicht vorankommt, wird nach 120 Tagen meistens nicht besser – sondern schlechter. Nutze die Probezeit konsequent als das, was sie ist: deine zweite Chance. Quick Takeaways Branchenjahre und Abschlüsse sind fast wertlos (Wert 0,09–0,10) – sie sind die teuersten falschen Kriterien. Strukturierte Interviews verdoppeln die Treffsicherheit gegenüber unstrukturierten Gesprächen (0,42 vs. 0,19). Die Kombination der richtigen Werkzeuge senkt die Fehlerquote von ~40 % auf unter 10 %. Achievement Drive schlägt Extraversion – der laute Dampfplauderer ist ein Mythos, die Ambivertierten gewinnen. Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare: Persönlichkeit bleibt über Jahre, Skills holst du in Monaten auf. Der Adjacent Industry Hire löst den Bewerbermangel – Nähe von Buyer-Persona, Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur zählt, nicht das Branchenetikett. Telefon-Pre-Screening und HR als Treiber sind die unterschätztesten Hebel im ganzen Prozess. Fazit: Schluss mit dem Würfeln beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Die drei Kernsätze Fassen wir zusammen. Strukturierte Interviews, Arbeitsproben und kognitive Tests sagen Vertriebserfolg drei- bis fünfmal besser voraus als Berufsjahre und unstrukturierte Bewertungen. Achievement Striving und Gewissenhaftigkeit sind die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale – allgemeine Extraversion ist es nicht. Und weil Persönlichkeit über Jahre stabil bleibt, Skills aber in Monaten aufholbar sind, setzt du auf das Erste und trainierst das Zweite. Dein nächster Schritt Wer im Vertriebsrecruiting weiter auf Branchenjahre filtert, setzt auf das schlechteste verfügbare Kriterium. Wer auf Sales-Disposition baut und Wissen aufbaut, formt ein Team, das mit dem Markt mitwächst. Das ist eigentlich gar nicht schwer – du musst es nur konsequent machen. Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ohne dich auf dein Bauchgefühl zu verlassen, fang heute mit einem Punkt an: Führe das strukturierte Telefon-Pre-Screening ein. Damit halbierst du deine Time-to-Hire und verdoppelst die Qualität deiner Pipeline. Du willst tiefer einsteigen? Schreib mir einfach eine E-Mail an recruiting@vertriebsfunk.de – dann bekommst du von mir die komplette Zusammenfassung dieser Folge und den Bewertungsbogen, den ich in meinen Vertriebsprojekten als Blaupause nutze. Beides schicke ich dir kostenlos zu. Gib alles, dein Christopher Funk. Welche Kriterien sollte ich beim Vertriebsmitarbeiter einstellen wirklich beachten? Setze auf das, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier und geprüfte Past Sales Performance. Branchenjahre und Studienabschluss haben dagegen eine sehr geringe Vorhersagekraft auf Vertriebserfolg. Wie senke ich meine Fehlerquote im Vertriebsrecruiting? Indem du mehrere valide Werkzeuge kombinierst: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Das hebt die Treffsicherheit auf 0,60 bis 0,65 und drückt die Quote der Fehleinstellungen von rund 40 % auf unter 10 %. Ist Branchenerfahrung beim Verkäufer einstellen wichtig? Meistens nicht. Branchenerfahrung ist oft nur die Risiko-Versicherung des Recruiters. Wichtiger ist die Nähe von Buyer-Persona, Sales-Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur. Ausnahmen sind hochregulierte Märkte wie Pharma, Medical Devices oder Aerospace. Worauf achte ich im Lebenslauf eines Vertrieblers? Auf Zahlen statt Adjektive: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent, Ranking im Team, bezifferte Deal-Größen und Beförderungen. Red Flags sind „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten. Welche Rolle spielt HR beim Aufbau eines guten Recruiting-Prozesses? HR ist der methodische Treiber, nicht der Briefträger. Die Personalabteilung baut den Prozess, liefert Interview-Leitfäden und Bewertungs-Skalen, sorgt für Geschwindigkeit und führt die Führungskraft sauber durch das Verfahren. Wie sieht es bei dir aus: Filterst du noch nach Branchenjahren – oder setzt du schon auf Sales-DNA? Schreib mir deine Erfahrungen in die Kommentare und teile den Beitrag mit dem Vertriebsleiter, der das gerade dringend lesen sollte.

The Minimalists talk with author and speaker Kute Blackson about quiet luxury, letting go of stigmas, the difference between surrendering and giving up, the requirements of optimism, and more. Discussed in this episode: How should I handle the assumptions and stigma I've encountered since embracing a simpler, more comfortable style of dress? (3:50) What's the difference between surrendering and giving up? (26:58) Right Here, Right Now: The final stop of the Minimalism 2026 tour. (39:43) Listener tip: Worry is a waste of the imagination. (42:28) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Send us Fan MailIn Part 2, Steven Thompson and Monte Sparkman continue their conversation by diving into game-day lifts, confidence building, reversal strength, sprint performance, and the relationship between strength training and athletic transfer.Monte breaks down his non-negotiable training pillars:* Total body strength training* Maximal sprinting* Maximal jumping* Full-range movement quality* Recovery-focused weekly structureThe conversation covers:* Why Monte prefers a 3-day training model* The benefits of game-day lifts for confidence and emotional readiness* Reverse grip benching, elbow health, and increasing pressing volume* Sprinting under fatigue versus sprinting for PRs* Reversal strength and eccentric-to-concentric transfer* Triple broad jumps and repeated sprint testing for work capacity* How coaches can balance movement training with weight room development* Building relationships with athletes to know when to push and when to pull backSteven and Monte also discuss how confidence is built through measurable success in training, why athletes need exposure to challenging environments, and how strength training should ultimately support movement efficiency and sport performance.This episode blends practical programming strategies with high-level discussion on athletic development, coaching philosophy, and creating resilient competitors.https://youtube.com/@platesandpancakes4593https://instagram.com/voodoo4power?igshid=YmMyMTA2M2Y=https://voodoo4ranch.com/To possibly be a guest or support the show email Voodoo4ranch@gmail.comhttps://www.paypal.com/paypalme/voodoo4ranch

The Minimalists talk about letting go of sentimental items you rarely use, some of the things we dislike owning, sustainable products for your home, six tiny habits that prevent a messy home, and more. Discussed in this episode: How can I part with my father's prized possession that I rarely use? (4:05) Is there anything you own that you dislike owning? (14:27) Right Here, Right Now: Play the 30-Day Minimalism Game. (29:46) WWJO: Durable everyday items built to last. (32:04) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Maximal uppmärksamhet när Dokument Inifrån släpper ett avsnitt per vecka, men hur pressetiskt är det? Och så om newsfluencers och kritiserad reality. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radios app. Lundsbergsgranskning SVT Dokument inifrån har gjort serien Arvtagarna, om pennalismen på internatskolan Lundsberg, och den har väckt starka reaktioner. På klassiskt dokument inifrån-manér har man portionerat ut dokumentärens tre delar över tre veckor istället för att släppa allt samtidigt. Resultatet har, i vanlig ordning, blivit att programmen, och då i synnerhet del 1, anmälts till granskningsnämnden för att bryta mot kraven om opartiskhet och saklighet. Freddi Ramel har talat med Jens Liljestrand, frilansskribent på Expressen Kultur, och Johannes Wik, föredragande handläggare på Mediemyndighetens granskningsenhet. Newsfluencers på modetI förra veckans Medierna var SVT:s utrikesreporter Bengt Norborg kritisk mot det han kallade för selfie-journalistik. En berättarstil och ett formgrepp som är hämtat från, och optimerat för, sociala medier, och just nu kan ses som en global trend. På chefskonferenser om journalistikens framtid talar idag allt fler därför om att gårdagens reportrar måste våga bli framtidens newsfluencers.Johan Cedersjö träffar Martin Schori, medgrundare av Hint och krönikör på Dagens Media.Går det att göra etisk reality-tv?I det senaste avsnittet av SVT:s tittarfavorit Gift vid första ögonkastet hoppade ett par av, efter att kvinnan i det arrangerade äktenskapet känt att mannen varit för “på”. En jobbig situation, som ändå bleknar i jämförelse med den bomb som briserade i Storbritannien nu i veckan, där tidigare deltagare i den brittiska versionen av formatet berättat att de under inspelningen ska ha blivit våldtagna av männen de parats ihop med.Det här väcker en grundläggande fråga till liv. En fråga som ställts ända sedan Expedition Robinson hade premiär 1997 och som sedan dess bubblat upp med jämna mellanrum: Går det att göra reality där deltagarna inte riskerar att fara illa?Joanna Korbutiak intervjuar Nina Morby, kulturjournalist och krönikör i GP, Per Zetterfalk, producent till Dokument Inifråns serie Tillbaka till paradiset, och Irena Pozar, även hon medgrundare till Hint.

In dieser Folge spreche ich mit Larissa Fessel – Brand- und Webdesignerin, Illustratorin und Gründerin von elara studio.Seit 2021 begleitet sie Selbstständige und kreative Frauen dabei, mit ihrem visuellen Auftritt nicht nur „schön auszusehen“, sondern klar zu zeigen, wofür sie stehen. Denn genau darum geht es beim Brand Design:

The Minimalists talk about dropping everything for a fresh start, why one big change often leads to several more, a handful of questions to ask before buying anything, what we'd get rid of first if we had two hours to declutter your house, and more. Discussed in this episode: What should I do if I'm torn between staying in the life I've rebuilt or starting over somewhere new for a fresh start? (11:30) What would compel you to drop everything and move to a new city? (23:40) Right Here, Right Now: One more stop on the Minimalism Tour, and Ryan's new restaurant. (43:28) What blue blocking glasses does Joshua own? (50:54) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

In der 156. Folge des Goodcast spricht Julius mit Max Schneller, vielen besser bekannt als maximal.demokratisch. Mit seinen Videos und Reden setzt sich Max auf Social Media und auf der Straße für Demokratie, Menschlichkeit und Zusammenhalt ein. Besonders bekannt wurde er, als er sich bei einer Querdenker Demo ans offene Mikrofon stellte und mutig gegen Hass und Hetze sprach. Im Podcast erzählt Max, warum ihm gesellschaftliches Engagement so wichtig ist, wie er mit Anfeindungen umgeht und weshalb Demokratie für ihn bedeutet, nicht wegzuschauen. Es geht um Verantwortung, Hoffnung und darum, wie viel Veränderung möglich wird, wenn Menschen anfangen, ihre Stimme zu nutzen. Eine bewegende Folge über Mut, Haltung und die Kraft, auch in schwierigen Zeiten menschlich zu bleiben. Eine Produktion von MAKIKO* für die Viva Equality gemeinnützige UG Gastgeber: Julius Bertram Mitarbeit: Tilman Perez Produktion: MAKIKO*

The role of Titans in Legions Imperialis has shifted — and if you haven't revisited them since the latest FAQ and Liber Strategia, you might be missing a trick.In this episode of Maximal Fire, we take a deep dive into how Titans now function on the battlefield, how recent rules updates have changed their effectiveness, and whether they still deserve a place in your army lists.We cover:- How the latest Legions Imperialis FAQ impacts Titan rules- Key updates introduced in Liber Strategia- The strengths and weaknesses of Titan detachments- How Titan formations now play on the table- Whether Titans are competitive, viable, or purely thematic- Tips for integrating Titans into your armyWhether you're building your first force or refining a competitive list, this episode will help you understand exactly where Titans sit in the current Legions Imperialis meta.Who is this for?If you're a fan of large-scale Warhammer battles, Adeptus Titanicus, or Legions Imperialis strategy content, this is essential listening.

The Minimalists talk about the difficulties of podcasting, how our love for minimalism has changed over the years, what we dislike about decluttering, how to let go incrementally, and more. Discussed in this episode: A wise kid asks: Do you love minimalism? (4:16) What do you love about minimalism? What do you hate about minimalism? (17:21) Right Here, Right Now: Weekly writing tips from the How to Write Better Newsletter (33:48) Listener Tip: How to let go incrementally. (35:10) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Eine schreckliche Vorstellung für alle Anleger ist der maximal mögliche Verlust.Aber was bedeutet eigentlich «verlieren»? Es gibt einen fundamentalen Unterschied zwischen Buchverlust und realisiertem Verlust.Das grösste Risiko ist nicht, dass sich der Aktienmarkt halbiert, sondern wie du damit umgehst.Im aktuellen Coffee Break erfährst du, wie schlimm die grössten Krisen in der Geschichte des Aktienmarktes wirklich waren.Erzähle mir von deiner Achterbahnfahrt an der Börse und schreibe mir auf felix@truewealth.chMehr über True Wealth erfährst du hier.

The Minimalists discuss the passing of Joshua's brother, Jerome, and they talk about confronting loss, the difficult road to acceptance, the difference between processing and complaining, finding meaning in tragedy, and much, much more. Contribute to the GoFundMe for Jerome's family. Discussed in this episode: Is it better to confront loss with replacement or acceptance? (00:57) What's the difference between processing and complaining? (15:23) What would Jerome say? (53:27) How did Jerome view material things? (1:02:05) How can we find meaning in loss? (1:23:29) Added Value: One of Jerome's favorite songs. (1:29:08) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hand aufs Herz: Wie viele Marketing-Kanäle hast du schon ausprobiert, ohne dass am Ende ein Kunde wirklich gesagt hat: „Ich habe das Gefühl, wir kennen uns schon"? Genau hier liegt die Stärke von einem Podcast für Unternehmen. Und das Beste daran ist: Du brauchst keine Million Downloads. Denn 50 Downloads pro Folge reichen oft schon aus, sofern du damit genau die richtigen Entscheider erreichst. In dieser VertriebsFunk-Episode spreche ich mit Florian Schartner, einem der renommiertesten Podcast-Experten im deutschsprachigen Raum. Er unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, einen Unternehmenspodcast gezielt für Marketing und Vertrieb einzusetzen. Außerdem hat er meinen eigenen Podcast bei der Optimierung und Post-Production begleitet. Was du in dieser Folge lernst: Warum Audio-Content der direkteste Weg ins Ohr deines Kunden ist, wie du mit minimalem Aufwand startest – und weshalb ein Podcast für Unternehmen der unterschätzte Vertriebskanal für den Mittelstand ist. Warum ein Podcast für Unternehmen heute kein Nice-to-have mehr ist Du nutzt selbst Podcasts. Vermutlich hörst du sie beim Pendeln, beim Sport oder zwischendurch im Büro. Dabei holst du dir Inspiration, lernst etwas dazu und bildest dir eine Meinung. Genau das machen deine Kunden auch. Sie wollen sich weiterbilden. Außerdem wollen sie verstehen, was in ihrer Branche passiert. Und sie wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben, bevor sie ein Erstgespräch buchen. Der entscheidende Punkt: Sobald ein potenzieller Kunde deinen Unternehmenspodcast hört, bist du wenige Zentimeter vom Gehirn entfernt. Du bist im Ohr. Dadurch erzeugst du Vertrauen, Sympathie und Expertise – alles auf einmal. Diese Wirkung erreichst du mit keinem anderen Medium so direkt. Denn weder ein Werbeplakat noch ein Mailing oder ein Reel auf LinkedIn schafft das. Die unterschätzte Vertrauensökonomie im B2B Im B2B-Vertrieb ist Vertrauen die Währung. Du kennst das selbst: Wenn zwei Anbieter dasselbe Produkt anbieten und einer ist dir sympathischer, gewinnt der mit dem besseren Bauchgefühl. Genau hier setzt ein Corporate Podcast Mittelstand an. Ein Hörer, der dir 30 Minuten zugehört hat, kennt nämlich deine Werte, deine Sprache und deine Haltung. Wenn ihr euch dann zum ersten Mal trefft, ist das Eis längst gebrochen. Google liebt jeden Podcast für Unternehmen Was viele unterschätzen: Suchmaschinen ranken Podcast-Inhalte überraschend hoch. Das heißt, falls dein potenzieller Kunde dich googelt, weil ihr einen Termin habt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass deine Folgen ganz oben auftauchen. Was passiert dann? Der Kunde kommt vorbereitet ins Gespräch. Er sagt Sätze wie „Ich habe Ihren Podcast gehört, das war so spannend, da müssen wir uns unbedingt unterhalten." Genau das ist der Türöffner-Effekt, den kein klassischer Vertriebskanal so liefert. 50 Downloads reichen: Warum dein Podcast für Unternehmen Relevanz vor Reichweite stellt Vergiss große Charts. Vergiss Top-100-Platzierungen. Sobald du einen Unternehmenspodcast als Vertriebsinstrument nutzt, reden wir nicht über Reichweite, sondern über Relevanz. Bereits 50, 500 oder 1.000 Downloads pro Folge können ausreichen, sofern es die richtigen Hörer sind. Ein Beispiel aus der Praxis: Florian betreut einen Firmen-Podcast aus dem Bereich Maschinenbau und Automatisation. Hardcore-Nische, sehr nerdig. Eine Folge dauert 50 Minuten. Trotzdem werden die Episoden gefeiert – mit rund 600 Aufrufen pro Folge. Warum? Weil die Hörer einen echten Bedarf für das Thema haben. Sie wollen genau das wissen, was dort besprochen wird. Genau darin liegt die Magie des Mediums: Du sprichst nicht zur breiten Masse, sondern direkt zu deinem Wunschkunden. Die Mathematik hinter dem Podcast für Unternehmen ist simpel Stell dir vor, du betreust 50 Schlüsselkunden. Davon hören 30 regelmäßig deinen Unternehmenspodcast. Du erscheinst alle zwei Wochen für 30 bis 60 Minuten in ihrem Ohr. Über ein Jahr summiert sich das pro Hörer auf 12 bis 24 Stunden Aufmerksamkeit. Ehrlich: Welche andere Marketingmaßnahme generiert 12 Stunden ungestörte Aufmerksamkeit bei deinem Wunschkunden? Keine. Genau deshalb funktioniert ein Podcast für Unternehmen so kraftvoll im B2B-Vertrieb. Der Aufwand für deinen Unternehmenspodcast: Viel weniger als du denkst „Ich habe doch keine Zeit dafür" – das ist der häufigste Einwand. Und er ist falsch. Schau dir mal an, wie viel Zeit du täglich auf dem Handy verbringst. Wie viele Stunden pro Woche fließen in Netflix, YouTube oder Social Media? Eine Folge pro Woche bedeutet maximal acht Stunden Aufwand pro Monat. Das ist weniger als ein einziger Tagesausflug zum Kunden von Frankfurt nach München. Die Grundsatzentscheidung steht am Anfang Sobald du dich entscheidest, dass du das wirklich willst, findest du auch eine Lösung. Die Technik ist heute so weit, dass du in zwei Tagen einen Podcast für Unternehmen launchen kannst. Wirklich. Denn die Hürde sitzt nicht im Equipment, sondern im Kopf. Bei dem Gedanken: „Ich muss mich da hinsetzen, ich muss perfekt sein, ich muss alles richtig machen." Vergiss das. Die ersten fünf Folgen sind selten gut. Das ist normal. Außerdem wirst du besser, je mehr du machst – wie beim Laufen oder Fahrradfahren. Das technische Setup für deinen Firmen-Podcast: Quick & Dirty oder Profi? Du brauchst nicht viel. Wirklich nicht. Hier sind die Basics, die ein guter Corporate Podcast oder ein VertriebsFunk-Setup ausmachen: Mikrofon und Software für deinen Podcast für Unternehmen Ein gutes USB-Mikrofon ab 100 Euro reicht aus, um qualitativ guten Sound zu produzieren. Modelle wie das Rode NT-USB oder das Shure MV7 Plus liefern Studio-Qualität für den Heim-Schreibtisch. Software wie Riverside, Squadcast oder einfach Zoom funktionieren für Remote-Aufnahmen. Wichtig ist nur eins: Kopfhörer aufsetzen, Soundcheck machen, übersteuern vermeiden. Schnitt und Bearbeitung Du brauchst kaum zu schneiden. Audacity ist kostenlos, während Adobe Podcast kostenlose KI-Audio-Enhancement-Tools bietet. Wichtig dabei: Schneide nicht zu viel raus. Denn Pausen, Atmer und kleine „Ähms" gehören zur Authentizität. Wenn du jeden Hauch wegschneidest, klingt das künstlich – und das spüren die Hörer sofort. Hosting und Verbreitung Spotify for Creators bietet kostenloses Podcast-Hosting an. Von dort verteilst du auf Apple Podcasts, Google Podcasts und alle anderen Plattformen. Per RSS-Feed kannst du den Podcast für Unternehmen sogar automatisch auf YouTube ausspielen lassen. Das ist heute alles ein Klick. B2B Podcast starten: Welche Formate wirklich funktionieren Falls du einen B2B Podcast starten willst, ist die Themenfindung oft die größte Hürde. Mein Rat: Mach es dir leicht. Hier sind die Formate, die im Mittelstand zuverlässig funktionieren: Das Kundeninterview als Königsdisziplin im Unternehmenspodcast Das ist mein absoluter Favorit. Du lädst einen zufriedenen Kunden ein und stellst ihm drei Fragen: Wie war deine Situation vor unserer Zusammenarbeit? Warum hast du dich für uns entschieden? Wie ist deine Situation heute? Daraus entsteht ein 30-minütiges Gespräch, das gleich vier Effekte erzielt: Erstens hast du ein gigantisches Testimonial. Zweitens hat dein Kunde sich öffentlich zu dir bekannt – die Loyalität steigt dadurch messbar. Drittens hören andere Kunden das und denken: „Wenn der zufrieden ist, lohnt sich das wohl." Viertens erreichst du genau die Lookalikes deines Kunden. Wer ähnliche Probleme hat, klickt sofort auf die Folge. Das CEO-Interview im Corporate Podcast Mittelstand Wo kommt die Firma her? Warum machen wir das alles? Welche Werte treiben uns an? Gerade mit dem Generationenwechsel im Mittelstand – die Boomer gehen in Rente, während die nächste Generation übernimmt – sind solche Folgen Gold wert. Sie konservieren die Legacy. Außerdem geben sie Mitarbeitern und Kunden ein Gesicht. Und sie schaffen eine emotionale Bindung, die kein Mission Statement auf der Website jemals leisten könnte. Experten- und interne Interviews Hol deine Vertriebsleiter, deine Ingenieure und deine Spezialisten ans Mikro. Lass sie über das sprechen, was sie täglich tun. Im Maschinenbau? Lass zwei Ingenieure über aktuelle Werkzeugentwicklung reden – ohne die Firma zu pitchen. HubSpot macht das mit „Marketing Against the Grain" vor: Zwei Nerds reden über KI, ohne ein einziges Mal über HubSpot selbst zu sprechen. Genau das ist gutes Content-Marketing. How-to-Folgen und Einwände entkräften Frag deinen Vertrieb: Was sind die Standard-Einwände, die du jeden Tag hörst? Daraus entstehen 20 Folgen in einem Workshop-Nachmittag. Jede Einwandbehandlung wird zu einer eigenen Episode. Auch jedes neue Produkt ergibt eine eigene Episode. Jede Messe, jede Veranstaltung und jeder Trend liefert Stoff – Themen findest du also zuhauf, sobald du einmal warm bist. Der größte Fehler beim Podcast für Unternehmen: Pitchen statt liefern Ein Unternehmenspodcast ist kein klassischer Werbekanal. Du musst nicht dreimal pro Folge dein Produkt einfügen. Bitte keine Jingles mit „Jetzt kaufen". Das wirkt sogar kontraproduktiv. Denn Hörer merken sofort, wenn du verkaufen willst – und schalten ab. Die richtige Haltung lautet: Liefere Mehrwert. Erzähl Geschichten. Stell kritische Fragen. Bring Persönlichkeit rein. Sobald du als Manager, Geschäftsführer oder Vertriebsleiter offen über deine Erfahrungen sprichst, wird daraus automatisch das beste Marketing, das du je gemacht hast. Du musst nichts verkaufen. Denn du bist die Werbung – allein durch das, was du sagst und wie du es sagst. Konstanz schlägt Perfektion bei jedem Firmen-Podcast Achtzig Prozent aller Podcasts scheitern nach fünf bis sechs Folgen. Das ist die berüchtigte Statistik. Wer es über die ersten zehn Folgen hinausschafft, ist schon weiter als die meisten. Mein Rat aus der Praxis: Produziere am Anfang 15 bis 20 Folgen am Stück. Innerhalb eines Monats. Drei Viertel davon intern, ein Viertel mit Kunden oder externen Experten. Dann hast du Vorrat. Anschließend veröffentlichst du alle ein bis zwei Wochen eine Folge. Außerdem hast du Ruhe, falls mal Urlaub, Krankheit oder ein voller Terminkalender dazwischenkommt. Der Druck der wöchentlichen Veröffentlichung ist real. Wenn dein Kalender bereits voll ist, brauchst du einen Puffer. Sonst gibst du nach drei Monaten auf. Und das wäre schade, weil sich der Effekt eines Podcasts oft erst nach 50 oder 100 Folgen vollständig entfaltet. Mehrfachverwertung: Eine Folge, zehn Inhalte Hier liegt der wahre Hebel. Aus einer einzigen Folge entsteht mit modernen KI-Tools ein ganzes Content-Universum: Aus dem Transkript machst du Blogartikel wie diesen hier. Außerdem entstehen daraus mehrere LinkedIn-Posts. Das Geile dabei: Da steht dein echter Wortlaut drin, nicht der typische KI-Schreibstil mit Ein-Wort-Sätzen. Auch Lead-Magnete und White Papers leitest du ab. Genauso entstehen Mini-Landingpages zu Spezialthemen. Kurze Reels und Shorts wandern auf TikTok, Instagram und YouTube. Ein Newsletter wird daraus. Sogar Sales-Enablement-Material für deinen Vertrieb fällt nebenbei ab. Florian erzählt von einem Kunden, der seine Podcast-basierten LinkedIn-Posts alle sechs Monate erneut veröffentlicht. Seit drei Jahren. Die Posts performen jedes Mal aufs Neue. Denn niemand erinnert sich, was du vor sechs Monaten gepostet hast. Evergreen-Content in Reinform. Das Wichtigste: Buy-in von oben und Vorbereitung Bevor du loslegst, hol dir das Buy-in der Geschäftsführung. Mach keine U-Boot-Aktionen. Bei über 1.000 produzierten Folgen hatten wir nur einen einzigen Fall, in dem ein Chef im Nachhinein eine Folge gelöscht haben wollte – aber das Risiko gibt es trotzdem. Pitch deinen Podcast für Unternehmen intern: Wenig Aufwand, hoher Gain, langfristige Wirkung, deutlich nachhaltiger als jede Messe oder jedes Mailing. Und ein letzter, ehrlicher Tipp: Hol dir am Anfang einen Experten dazu. Jemanden wie Florian, der das Setup macht, dich technisch begleitet, bei der Themenfindung hilft und die Post-Production übernimmt. Sobald das Ding läuft, kannst du es selber stemmen oder weiter outsourcen. Allerdings verhindert der Start mit Profi-Begleitung die typischen Anfängerfehler. Außerdem verhindert er, dass du nach drei Monaten frustriert sagst: „Podcast funktioniert für uns nicht." Quick Takeaways: Das musst du dir merken 50 Downloads pro Folge reichen aus, sofern es die richtigen Hörer sind. Reichweite ist nicht das Ziel – Relevanz ist es. Maximal 8 Stunden Aufwand pro Monat für eine Folge pro Woche. Weniger als ein einziger Außendiensttag. Technik ist heute kein Hinderungsgrund mehr – ein USB-Mikro für 100 Euro plus kostenlose Software reichen für den Start. Kundeninterviews sind das Top-Format für jeden Unternehmenspodcast: Testimonial, Bindung, Lookalike-Reichweite und Vertrauen in einem. Niemals pitchen – wer im Corporate Podcast verkaufen will, verliert die Hörer in Sekunden. Konstanz schlägt Perfektion: 80 Prozent scheitern an Folge 5. Wer durchhält, gewinnt automatisch. Mehrfachverwertung ist der größte Hebel: Eine Folge wird zu Blog, LinkedIn, Newsletter, Reel, White Paper. Fazit: Dein Podcast für Unternehmen ist dein bester Vertriebler Ein Podcast für Unternehmen ist kein Marketing-Spielzeug. Er ist ein strategisches Vertriebsinstrument, das im deutschen Mittelstand massiv unterschätzt wird. Du erreichst deine Wunschkunden direkt im Ohr. Außerdem baust du Vertrauen auf, bevor das erste Gespräch überhaupt stattfindet. Du etablierst dich als Experte deiner Branche. Und du machst Mehrfachverwertung möglich, die kein anderes Format dir bietet. Der Mittelstand wartet noch zu oft, bis die Konkurrenz vorgelegt hat. Genau das ist deine Chance. Während andere noch über Messen und klassische Werbung diskutieren, sitzt du bereits im Ohr deiner Zielkunden. Wenn du Florian und mich also fragst: Es gibt kaum einen Hebel im B2B-Vertrieb, der so wenig Aufwand bei so großer Langzeitwirkung bringt wie ein gut gemachter Unternehmenspodcast. Mein Tipp: Nimm dir 30 Minuten, mach eine Liste mit deinen ersten zehn potenziellen Folgen, ruf einen zufriedenen Kunden an und buche dir ein Erstgespräch mit jemandem wie Florian – oder mit mir, falls du einen Sparringspartner für die Vertriebs-Strategie dahinter brauchst. Was du auf gar keinen Fall machen solltest: warten. Denn jeder Monat ohne Podcast ist ein Monat, in dem deine Wettbewerber die Chance haben, vorher im Ohr deiner Wunschkunden zu landen. FAQ zum Podcast für Unternehmen Wie viele Downloads braucht ein erfolgreicher Corporate Podcast Mittelstand? Im B2B reichen oft schon 50 bis 1.000 Downloads pro Folge aus, sofern du damit genau deine Wunschkunden erreichst. Reichweite ist nicht das Ziel – Relevanz ist es. Ein nischiger Maschinenbau-Unternehmenspodcast mit 600 Hörern pro Folge kann für deinen Vertrieb wertvoller sein als ein Mainstream-Format mit 50.000 Hörern, die nicht zu dir passen. Wie viel Zeit muss ich für einen Podcast für Unternehmen einplanen? Für eine Folge pro Woche solltest du maximal acht Stunden Aufwand pro Monat einplanen. Das ist weniger Zeit, als du für einen einzigen Außendiensttag aufwendest. Mit einem Profi-Partner für Schnitt und Post-Production reduziert sich dein eigener Aufwand auf das reine Aufnehmen. Welches Format funktioniert am besten, wenn ich einen B2B Podcast starten will? Kundeninterviews sind das absolute Top-Format. Du gewinnst gleichzeitig ein Testimonial, stärkst die Kundenbindung und sprichst die Lookalikes deines Kunden an. Daneben funktionieren CEO-Interviews zur Unternehmensgeschichte, Experteninterviews mit eigenen Mitarbeitern und How-to-Folgen, in denen du typische Einwände aus deiner Branche entkräftest. Welche Technik brauche ich, um einen Podcast für Unternehmen zu starten? Ein USB-Mikrofon ab 100 Euro (Rode NT-USB oder Shure MV7 Plus), eine kostenlose Recording-Software wie Riverside oder Zoom und ein Schnittprogramm wie Audacity oder Adobe Podcast genügen. Spotify for Creators hostet deinen Unternehmenspodcast kostenlos und verteilt ihn auf alle relevanten Plattformen inklusive Apple Podcasts. Soll ich im Podcast für Unternehmen meine Produkte oder Dienstleistungen pitchen? Auf keinen Fall. Klassisches Pitchen ist im Corporate Podcast kontraproduktiv und vertreibt dir die Hörer. Stattdessen lieferst du Mehrwert, erzählst Geschichten und zeigst Expertise. Der Verkauf passiert automatisch, weil Hörer dich als Experten wahrnehmen und Vertrauen aufbauen, bevor das erste Gespräch überhaupt stattgefunden hat. Anleitung: In 7 Schritten zu deinem Podcast für Unternehmen So startest du strukturiert und ohne Frust deinen eigenen Unternehmenspodcast – auch ohne technisches Vorwissen. Buy-in von der Geschäftsführung holen Pitch den Podcast für Unternehmen intern: wenig Aufwand, hoher Gain, langfristige Wirkung. Vermeide U-Boot-Aktionen und kläre Verantwortlichkeiten. Themen und Format definieren Sammle in einem Workshop 20 bis 30 Themen. Wähle ein Hauptformat (Interview, Solo, Mischung) und definiere deinen thematischen Nordstern. Technisches Setup einrichten USB-Mikrofon ab 100 Euro besorgen, Recording-Software (Riverside, Zoom) einrichten, Hosting bei Spotify for Creators registrieren. Erste 15 bis 20 Folgen vorproduzieren Nimm in einem Monat einen Stapel Folgen auf. Drei Viertel intern, ein Viertel mit Kunden oder Experten. So hast du Vorrat für die ersten Monate. Veröffentlichungsrhythmus festlegen Veröffentliche alle ein bis zwei Wochen eine Folge. Konstanz schlägt Perfektion. Plane mit Buffer oder ähnlichen Tools im Voraus. Mehrfachverwertung systematisieren Aus jeder Folge entstehen Blogartikel, LinkedIn-Posts, Newsletter, Reels und White Papers. Plane diesen Recycling-Prozess von Anfang an mit. Kontinuierlich optimieren und Feedback einholen Hör nach 10 Folgen rein, frag Kunden nach ihrer Meinung, optimiere Tonqualität und Themen. Die ersten Folgen sind nie perfekt – das ist normal. Deine Meinung ist gefragt Hast du selbst schon mit einem Podcast für dein Unternehmen experimentiert – oder schreckt dich der Aufwand noch ab? Was ist deine größte Hürde: die Technik, die Themenfindung oder einfach die Konstanz? Schreib mir auf LinkedIn und teile diesen Beitrag gerne, sobald er dir weitergeholfen hat. Ich freue mich auf deine Geschichte aus der Praxis.

The Minimalists speak with Katy Joy Wells about setting the emotional stage in your home to make it feel more peaceful, uncovering your happy place amid the chaos, finding silence in a noisy world, getting rid of clothes we're unsure about, 15 ridiculous things that society still accepts as normal, and more. Discussed in this episode: How can I intentionally create a more peaceful, happy emotional tone in my home—and can one person set that tone? (3:30) Where is your happy place? (19:07) Right Here, Right Now: Simplehaven and a programming note. (35:36) Listener tip: A fresh take to minimize clothes you're unsure about. (36:51) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Alina ist krank, Fanny ist genervt und zusammen haben die beiden heute wirklich null Bock auf irgendwas. Also perfekte Voraussetzung für eine Folge, in der einmal alles raus darf: Klinikfrust mit nüchternem Baby und maximal unfreundlichem Empfang, dieses elende Gefühl von warum ist eigentlich schon wieder irgendeine Scheiße, und die Frage, warum kranke Kinder immer noch fröhlich überall mit hingenommen werden. Dann wird's kurz bisschen aua im Herz: Wenn kleine Kinder komplett auf Mama fixiert sind, Papa danebensteht wie der letzte Depp und keiner so richtig weiß, wie man aus dieser Dynamik wieder rauskommt, ohne dass es gleich zum Familienstreit wird. Und als wäre das nicht schon genug, landen Fanny und Alina noch bei ADHS, neurodivergenten Familiendynamiken, Hyperfokus, Müllabfuhr-Obsessionen und der Erkenntnis, dass plötzlich sehr vieles sehr viel mehr Sinn ergibt. Schickt eure MOMSPLAINING-Geschichten an fanny@mamaleisa.de, damit Fanny und Alina sie hier besprechen und judgen. Du bist schwanger und fühlst dich gerade überfordert, unsicher oder allein? Das Hilfetelefon „Schwangere in Not“ ist jederzeit für dich da – anonym, kostenlos und in 19 Sprachen. Du bist nicht allein: www.hilfetelefon-schwangere.de Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/mama_leisa Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

The Minimalists talk about the next step beyond owning less, minimizing the desire to complain, practical ways to stay motivated when you're a beginner, 50 emotions you regularly feel but haven't ever had a name for, and more. Discussed in this episode: Once I've minimized, what's the next step beyond just owning less? (7:36) Congratulations! You've finally minimized everything. Your life is now completely clutter free. Now what? (21:08) Right Here, Right Now: The Minimalism 10th Anniversary Tour, Simplehaven Retreat, and a new podcast segment. (32:34) Listener tip: Three practical ways to stay motivated when you're a beginner and things feel difficult? (41:33) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists speak with Kristen Ziegler about identifying and minimizing excess pantry items, the most absurd things we own, how to reset your algorithm, how decluttering and cleaning your home boosts your dopamine levels, and more! Discussed in this episode: How should I best organize my excess pantry items? (4:54) What's the most absurd thing in your pantry? Why is it still there? (20:24) Right Here, Right Now: The Minimalism 10th Anniversary Tour and Simplehaven Retreat (43:18) Listener Tip: How to reset your algorithm. (45:11) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

You're busy. Career, kids, life - it never slows down. And your relationship with food keeps getting pushed to the bottom of the list.But here's what nobody tells you: struggling with food noise and your weight is actually costing you more time than fixing it ever would.In this episode, Jared breaks down exactly how he coaches his busiest clients to lose weight and silence food noise - without overhauling their schedule or adding more to their plate.If you've been waiting for the right time to deal with this, this episode is for you.‣ Apply to Join Dieting From The Inside Out Here: https://inquire.hamiltontrained.com?utm_source=podcast‣ Grab the Food Noise Solution Guide Here: https://inquire.hamiltontrained.com/food-noise?utm_source=podcastTIMESTAMPS:(00:00) - Losing weight and silencing food noise when you have ZERO time(00:37) - "I'm busy with my career, kids, travel...how do I have time for this?(03:08) - We need to check this BEFORE(05:37) - 1: You are wasting time somewhere(09:03) - 2: Find where you do have time(12:05) - 3: Start stacking your habits with things you already do(17:45) - 4: You don't need MAXIMAL or "OPTIMAL"(21:01) - 5: Create your plan for what "season" you're in(24:55) - 6: This is actually costing you MORE time than ever(29:20) - If you're unsure how to actually implement this...

The Minimalists talk about whether everything is replaceable on a long-enough timeline, downsizing when you enjoy everything you have, the best time to search for a new job, our favorite organizing hacks, and more. Discussed in this episode: Is everything replaceable on a long-enough timeline? (00:47) How can I let go of my meaningful, seemingly irreplaceable belongings? (4:30) Which would you give up: Your luggage or your dream vacation? (17:43) Right Here, Right Now: The Minimalism 10th Anniversary Tour and monthly Zoom calls with The Minimalists. (33:14) Listener Tip: Successfully playing the 30-Day Minimalism Game. (34:45) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

Get the video version of this episode on Mondays and listen to all of our episodes ad-free and early: https://www.patreon.com/c/solidlisten In this episode, your hosts are visited by Rob's friend Bill Tilley, who'd just gotten back from a collectables convention in Columbus, OH where he scooped up some King Kong glasses that he'd been looking for and observed the state of the current collector's market and thought: Is nostalgia dead? Then they head over to a TikTok A.I. Slop page called "Maximal Nostalgia" that Molly deems a perfect form of entertainment for people struggling with cognitive decline or traumatic brain injury. It's also alarmingly addictive.  LINKS Maximal Nostalgia https://www.tiktok.com/@maximalnostalgia Check out Bill and Robs: An Excellent Adventure https://www.patreon.com/cw/billandrobs?utm_source=campaign-search-results Follow Molly McAleer http://mollymcaleer.com/ Follow Rob Schulte https://www.robschulte.com/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

The Minimalists speak with Dr. Orion Taraban about how couples can navigate minimalism when only one partner wants to live that way, what's missing from your love life, a new idea to help kids let go, three do's and don'ts that can make or break your relationship, and much more. Discussed in this episode: How do I live a minimalist life when my spouse doesn't share those values? (5:30) What's one thing that's missing from your love life? (26:43) Right Here, Right Now: Join Joshua, T.K., and Ryan for an hour-long Zoom call. (44:16) Listener Tip: Use a "friendship bag" to help kids let go of toys. (45:30) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists talk about being a minimalist in a maximalist household, butting heads with people you live with, overcoming body-image insecurities, and much more. Discussed in this episode: How do I stay sane as the only minimalist in a household of loving but devoted maximalists? (1:50) How do you butt heads with the people you live with? (21:16) Right Here, Right Now: Emotional Clutter on Kindle and Audible, and new episodes of the How to Write Better Podcast. (42:10) Listener Tip: A resource for overcoming body-image insecurity and remembering that your worth is not your appearance. (43:55) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists talk about minimizing information clutter, enjoying learning without trying to optimize your entire life, letting go of the news when it feels overwhelming, why you're terrified of empty space in your home, and much more. Discussed in this episode: When did my love of learning turn into compulsively scavenging for self-improvement—and how do I let go of that need to optimize everything? (2:46) At what point does information stop serving you and start suffocating you? (20:21) Right Here, Right Now: Simplehaven Retreat, Minimalism 10th Anniversary Tour, and Sunday Symposium on Patreon (50:57) Listener Tip: Decision-making advice for overthinkers. (53:48) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists talk about relapsing into consumerism, purchases that make you a bad minimalist, living small in a big world, and much more. Discussed in this episode: Do no-buy challenges create lasting change in our consumption habits—or are they just temporary detoxes before we relapse into old spending patterns? (2:06) What's the last thing you bought that made you feel like a "bad" minimalist? (22:16) Right Here, Right Now: Simplehaven Retreat and Uncluttered Faith (49:50) Listener Tip: Live small, and question everything you bring into your home. (53:13) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists speak with Andy Hnilo about talking about harmful ingredients people should avoid in their skincare products, what a simple skincare routine looks like, letting go of expensive beauty products you rarely use, and much more. Discussed in this episode: What harmful ingredients should people avoid in hygiene and beauty products, and what are the few essentials most men and women actually need? (2:40) What's your minimalist skincare routine? (26:44) Right Here, Right Now: Minimalism 10th Anniversary Tour (53:40) Listener Tip: Avoid online price manipulation by shopping anonymously. (56:06) Get 20% off Alitura Naturals (use code SIMPLE): https://alituranaturals.pxf.io/6yBRgb Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast

The Minimalists talk about finding work-life balance, knowing when it's time to leave a job that is emotionally exhausting, ergonomic home-office tips, why you don't want new things (and what you actually want instead) and much more! Discussed in this episode: How do I know when a job I love has become career clutter? (2:38) When does the work you love get in the way of the life you love? (20:17) Right Here, Right Now: The return of Simplehaven, and T.K.'s debate with Destiny. (45:11) Listener Tip: Ergonomic home-office advice. (52:09) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

In this episode of Maximal Fire, we take a full deep dive into Ruin of the Salamanders, the brand-new campaign journal from Games Workshop for Legions Imperialis.We break down everything inside the book, including:

The Minimalists talk about some difficult decluttering dilemmas, including what to do with belongings left behind by deceased loved ones, why we don't need to keep every sentimental item, how to handle the endless stream of freebies we receive, and much more. Discussed in this episode: How do I declutter my late husband's belongings while honoring what my young daughters might one day wish I had kept? (3:46) What's your most cherished sentimental item, and under what conditions would you let it go? (20:48) Right Here, Right Now: We've redesigned The Simple Newsletter—and readers are loving it. (35:08) Listener Tip: What to do with all the freebies your kids get. (37:22) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

In this episode of the Westside Barbell podcast, hosts Tom Barry and Burley Hawk discuss the importance of transitioning from hard work to smart training methods for athletes. They explore the differences between athletes with seasonal structures and those without, emphasizing the need for tailored training approaches. The conversation also delves into understanding athlete personalities, particularly the dynamics between introverted and extroverted athletes, and how these traits can influence training effectiveness. Finally, they address the critical balance between culture and method in training, arguing that a strong methodology is essential to harness the intensity and chaos of athletic training effectively. Takeaways: - Culture without a method is a trap. - Athletes without a season must train year-round. - Understanding athlete personalities is crucial for training. - Introverts prefer methodical setups, extroverts thrive on chaos. - Training should be tailored to the athlete's needs. - Maximal effort training should be controlled to prevent overtraining. - Communication with athletes is key to effective training. - The conjugate method provides a structured approach to training. - Culture must be supported by a solid training method. - Athletes need a balance of intensity and recovery. Connect with Westside Barbell: Website: westside-barbell.com Instagram:  @WestsideBarbellOfficial     Studio Sponsor: Dollamur Sport Surfaces Chapters 00:00 From Hard Work to Smart Training 01:18 Seasoned vs. Non-Seasoned Athletes 10:31 Understanding Athlete Personalities 15:45 Culture vs. Method in Training

The Minimalists speak with Steve Patterson about being frustrated when people don't understand us, the benefits and downsides of being abnormal, minimizing chaos at a cultural level, and more! Discussed in this episode: Why do people frustrate me when they don't understand my lifestyle? (4:03) In what ways are you abnormal? What are the benefits? What are the downsides? (19:19) Right Here, Right Now: The Minimalists' Simplify Everything decluttering course. (1:04:07) Listener Tip: How might simplifying be an answer to the chaos? (1:05:29) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with divorce lawyer James J. Sexton about all the nuances of divorce, including the courage it takes to walk away from a marriage, housing and financial advice for recently single mothers, lessons from spousal cheating, how to know when a relationship is over, and much more! Discussed in this episode: What does it take for someone to find the courage to file for divorce? (10:14) What housing and financial advice do you have for a recently divorced single mother? (21:59) How do you know whether a relationship is worth staying in and fighting for? (32:39) Right Here, Right Now: A new free audiobook and ebook from The Minimalists (1:05:13) Listener Tip: Often, we aren't clinging to the thing; we're clinging to the story we've written in our minds. (1:07:45) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists talk about why you have trouble getting the clutter out of the house after you've organized, how to know when it's time to let go, the Wouldn't Replace It Rule, how to deal with all that boomer junk you've inherited, and more. Discussed in this episode: Why do I have trouble letting go of the things I've already decluttered? (3:08) How do you know when it's time to let go of a thing? (14:03) Right Here, Right Now: The Simplify Everything decluttering course. (36:40) Listener Tip: When you let go of the need for certainty, you often pick up some peace of mind. (46:07) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with Dr. Maya Shankar about letting go of insecurities, the consequences of jealousy, why you've wasted so much money on things you don't need (and what to do about it going forward), how clinging to just-in-case items negatively affects well-being, and more. Discussed in this episode: How do you let go of insecurities that create mental clutter? (2:42) When's the last time you felt jealous, and how did that change your behavior? (22:53) Right Here, Right Now: The Simple Newsletter and Simplify Everything (46:31) Listener Tip: When we finally let go, we discover the blockage those things had on our well-being. (47:49) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists talk about consumerism's role in workplace overload, what it takes to work fewer hours, the hidden reason grocery prices have increased, why certain 'Buy One, Get One Free' deals have been outlawed, and much more. Discussed in this episode: How does consumerism force us to work more hours each week, and what can we do about it? (6:43) What would it take for you to work one less day per week? (26:03) Right Here, Right Now: How to Write Better and the end of our Earthing grant. (42:53) Listener Tip: Book a Clutter Counseling session with T.K. Coleman. (47:10) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with Professor Thomas Seager about using ice baths to help minimize pain and chronic illness, uncomfortable activities that get easier over time, a slew of questions JFM has about cold plunge therapy, and much more. Discussed in this episode: How does a struggling person live a relatively productive life with chronic illness? (3:34) What's a previously uncomfortable activity that you now regularly do with ease? (32:56) Right Here, Right Now: Joshua's Top 10 Albums of 2025, Friday Afternoon Minimalist Zooms, and How to Write Better (51:35) Listener Tip: Does Kapil Gupta need a hug? (53:54) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

Read this Question of the Week Here: https://www.reasonablefaith.org/writings/question-answer/maximal-greatness-and-being-itself-subsisting

In this bonus episode, The Minimalists host Sunday Symposium in Orange County. Discussed in this episode: Overplanning produces chaos. (08:00) No one on their deathbed says they regret not accumulating more stuff. (17:57) Hold on if it confers more benefits than letting go. (26:18) Anything can be clutter if it gets in the way. (29:54) Acceptance is nice, but needing acceptance is a prison. (32:39) How do you define success for yourself? (39:00) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

Today's guest is Quintin Torres, a strength and performance coach specializing in Marinovich/Heus inspired training methods. With a background in martial arts, Quintin focuses on movement quality, coordination, and individualized methods that help athletes build strength that truly transfers to sport. So often in athletic development, it is only the “hard” or easily quantifiable qualities that we look to develop. Although these are vital, sport itself (even output sports) live “in between the cracks” of maximal outputs, and then movement quality. Training rarely looks to infuse a full spectrum of athletic qualities, yet programming such as that put forth by Marv Marinovich years ago, does capture many of these dynamics. On today's show, Quintin and I explore the Marinovich nervous system training philosophy, contrasting “soft” qualities like reactivity, rhythm, coordination, and perception with traditional hard metrics such as max strength. We discuss why MMA has embraced these methods, the limits of barbell-centric programming, and the importance of observation, experimentation, and individualized coaching. The conversation emphasizes training transfer to sport, creativity, and maintaining athlete adaptability, longevity, and engagement beyond chasing isolated numbers. Today's episode is brought to you by Hammer Strength and the Just Fly Sports Online Courses Use code “justfly10” for 10% off the Vert Trainer Use code “justfly20” for 20% off of LILA Exogen Wearable resistance gear at www.lilateam.com View more podcast episodes at the podcast homepage. (https://www.just-fly-sports.com/podcast-home/) Timestamps 0:00 – Quintin's background and entry into nervous system training 6:18 – Why Marinovich methods resonate in MMA 10:04 – Soft qualities versus hard qualities in performance 16:11 – Assessment driven training and athlete context 27:05 – One on one coaching versus group models 31:41 – Training quality, group size, and real world constraints 40:12 – Foot strength, barefoot work, and bottom up thinking 1:13:09 – Strength without compression and alternative tools 1:25:55 – Manual resistance and simple coaching tools 1:27:41 – Teaching, sharing, and coaching philosophy Actionable Takeaways Nervous system training priorities Train soft qualities like rhythm, timing, coordination, and fluidity with the same intent as maximal strength. Recognize that many performance qualities cannot be easily measured, but still decide outcomes in sport. Do not confuse testing well in the weight room with performing well in competition. Why MMA accelerates innovation High consequences in MMA force athletes and coaches to evaluate training effectiveness honestly. One on one competition allows clearer cause and effect between training and performance. Customization is easier when the athlete's output is fully visible and isolated. Assessment over templates Let observable movement qualities guide training choices rather than fixed programs. Consider genetic tendencies such as stiffness, elasticity, and coordination when designing training. Adjust tools and methods to the athlete instead of forcing athletes into a system. Soft and hard qualities integration Maximal strength still matters, but it should not destroy elasticity or coordination. Avoid becoming overly concentric dominant and losing reactive qualities. Balance force production with tendon health and nervous system adaptability. Group training realities Large group settings limit how much individual correction is possible. Use simple movements and constraints when training many athletes at once. Accept logistical realities while still trying to preserve movement quality. Foot and ground based training Treat the foot as a strong and adaptable structure, not a fragile one. Use harder surfaces and direct loading to stimulate neural input from the ground up. Understand that the feet heavily influence the nervous system and movement outcomes. Alternative strength tools Use flywheels, isokinetic tools, and manual resistance to reduce compressive stress. Achieve high neural drive without excessive spinal loading. Match resistance dynamically to the athlete's output. Manual resistance and coaching feel Hands and simple tools can outperform expensive machines in many cases. Manual resistance allows precise matching of effort and intent. Coaching feel and feedback are critical skills, not outdated practices. Quotes from Quintin Torres “The primary difference is we prioritize the development of soft qualities just as much as hard qualities.” “We do not need you better at training. We need you better at your sport.” “Barbell does not equal maximal strength. It is just one tool on the force velocity curve.” “As the quantity of athletes goes down, the quality of training can go up.” “Your feet are not fragile. They are designed to take abuse.” “There is no strength machine better than your own hands.” “A lot of what people call talent is just qualities we do not know how to measure yet.” “Results matter more when the consequences are real.” About Quintin Torres Quintin Torres is a strength and performance coach with a deep background in mixed martial arts and combat sports. A former competitive MMA athlete, he specializes in nervous system–driven training methods influenced by the Marinovich system, emphasizing reactivity, coordination, and movement quality alongside strength. Quintin works closely with fighters and athletes to individualize training based on biomechanics, perception, and sport demands, helping them build resilient, adaptable performance that transfers directly to competition.

The Minimalists speak with philosopher Peter Rollins about why minimalists often wear black clothes, a few examples of emotional decluttering, the concept of "dopamine dressing," some tips for reducing social media scrolling, eight things Joshua's favorite writer tried to warn us about, and more. Discussed in this episode: What is an example of emotional decluttering? (5:28) What's wrong with wearing all black? (26:03) Right Here, Right Now: The Minimalists' 15th birthday and the final Sunday Symposium–for now. (48:57) Listener Tip: A unique way to reduce scrolling. (1:08:07) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with Judah Smith about how other people's perception of us can be upsetting, the biggest things that send people into a mental spiral, advice for minimizing when you're stressed out, and much more. Discussed in this episode: Should I read my mother's diary after she dies? (2:25) What sends you into a mental spiral? (20:17) Right Here, Right Now: The Minimalist's new TEDx Talk, "Scrolling Is the New Smoking," is live! (41:18) Listener Tip: Clearing the external clutter often helps with the mental clutter. (48:02) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists talk about celebrating the holidays without consumerism, our craziest Black Friday stories, the willingness to walk away from anything, six often-overlooked spaces in your home to declutter right now, and much more. Discussed in this episode: Why are T.K. and Joshua opening fortune cookies on the podcast? (0:30) How can I deal with my hoarder mom's cluttered house? (10:18) Who's the biggest hoarder in your family? (24:39) Right Here, Right Now: the 30-Day Minimalism Game, Sunday Symposium, and Zoom calls with The Minimalists (40:36) Listener Tip: Getting into the school spirit. (43:45) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists talk about celebrating the holidays without consumerism, our craziest Black Friday stories, the willingness to walk away from anything, six often-overlooked spaces in your home to declutter right now, and much more. Discussed in this episode: How does a minimalist enjoy the holidays without falling into the trap of consumerism? (3:41) What's your craziest Black Friday story? (14:51) Right Here, Right Now: Sunday Symposium and the Gift of Less. (40:58) Listener Tip: The willingness to walk away. (43:39) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists are reassessing guilty pleasures, reducing triggers that cause unnecessary pain, exploring annoying gifts, and much more. Discussed in this episode: How do I let go of guilt after I buy something that doesn't align with my values? (2:08) What's one thing you feel guilty about having purchased? (19:12) Right Here, Right Now: Tour updates and T.K.'s birthday. (40:23) Listener Tip: A handful of wellness tips. (43:26) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

Check out Marek Health at https://marekhealth.com/syatt and get 10% OFF your first order using code: SYATTIn this episode of The Jordan Syatt Podcast, I shoot the breeze and answer questions from listeners with my podcast producer, Tony, and we discuss:- Listing calories on restaurant menus- Eating past fullness- How to say full in a calorie deficit- What to do when you reach your goal weight- Building muscle with medical issues- Rep ranges, internal pressure, and effective reps- Is it normal to only add 1-2lbs to the bar over 6-8 weeks?- Will cross-training hurt my lifts?- The real secret to building maximal strength- Losing 100lbs on my max deadlift- My favorite beers and Jim Carey movies- And more...Do you have any questions you want us to discuss on the podcast? Give Tony a follow and shoot him a DM on Instagram - @tone_reverie - https://www.instagram.com/tone_reverie/ I hope you enjoy this episode and, if you do, please leave a review on iTunes (huge thank you to everyone who has written one so far).Finally, if you've been thinking about joining The Inner Circle but haven't yet... we have hundreds of home and bodyweight workouts for you and you can get them all: https://www.sfinnercircle.com/

The Minimalists talk about making time for frivolous pursuits, what we're willing to sacrifice for the important things, clutter that shows up unexpectedly, five easy decluttering tips you can apply to every space this winter, and more! Discussed in this episode: How can we justify making time for seemingly frivolous pursuits? (2:33) Solve this equation: X is so important to me that I'm willing to sacrifice Y to spend time on it. (22:13) Right Here, Right Now: T.K.'s Clutter Counseling videos. (34:24) Listener Tip: Clutter can show up in the strangest ways. (37:47) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with Guy Finley about letting go of precious memories, why letting go is so freaking scary, the wisdom of letting go, ten truths to follow if you want to let go, and much more. Discussed in this episode: How can I let go of things that are imbued with my precious memories? (4:20) Why is letting go so scary? (32:24) How does our desire to control prevent us from letting go? (33:30) Are we always letting go of a piece of the past when we let go? (36:59) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists speak with Ryan Holiday about how the stoics dealt with sentimental items, the potential virtue of holding on, stoical insights about values, regrets, mental clutter, seven things minimalists would never put in their living room, and much more. Discussed in this episode: How would the stoics have handled their sentimental items? (2:40) When is it virtuous to hold on? (22:13) Right Here, Right Now: Books a Clutter Counseling session with T.K. (43:05)  Listener Tip: A poem about the weight of the needs of others. (44:19) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.

The Minimalists talk about verbal minimalism, the things we regret saying, the best ways to let other people down, seven things people regret tossing while decluttering, and much more.  Discussed in this episode: How do you practice verbal minimalism? (3:43) What's the last thing you regretted saying? (18:54) Right Here, Right Now: Joshua's new documentary, Food for Humans, goes on tour. (38:08) Listener Tip: Creating a list of items you might want again later. (44:05) Have a question for the show? Call 406-219-7839 or email a voice memo to podcast@themins.com. Listen to the full Maximal episode on Patreon: patreon.com/theminimalists Detailed show notes: minimalists.com/podcast Recorded at Earthing Studios.