Yksi hyvinvointi

Susijengin valmentaja Henrik Dettmann ja Taneli pureutuvat ihmislähtöiseen johtamiseen. Kuuntele, miten sinäkin voit olla oman elämäsi huippupelaaja.

Jukka selvittää uniterapeutti Susan Pihlin kanssa kaiken, minkä olet halunnut tietää unesta. Pihl kertoo tärkeimmät pointit parempaan uneen, ja avaa muun muassa sitä, miksi uni on edes tärkeää.

Tuotantokauden viimeisessä jaksossa Jukka ja Taneli vastaavat kuuntelijoilta tulleisiin kysymyksiin. Miten minimoida alkoholin haitat? Entä miten huolehtia hyvinvoinnista, vaikka on kiire?

Yksi Hyvinvointi -podcastin 2. kausi potkaistaan käyntiin avausjaksolla, jossa Liftedin perustajat Jukka ja Taneli pohtivat arkeen laskeutumista kaikkien aikojen kesän jälkeen ja kertovat kuulumisia erittäin tapahtumarikkaalta syksyltä. Lisäksi he vastaavat kuulijakysymyksiin hyvinvointitrendeistä ja itsensä mittaamisesta. Kuuntele jakso ja ota talteen vinkit, joiden avulla onnistut varmasti uuden tavan luomisessa ja olet enemmän läsnä omassa arjessasi.

Yksi Hyvinvointi -podcastin toinen kausi jatkuu erittäin kiinnostavien vieraiden parissa! Jukka jututtaa tässä jaksossa Satokausikalenterin Samuli Karjulaa ja Natalia Salmelaa. He keskustelevat suomalaisen ruokakulttuurin muutoksista ja kasvavasta kiinnostuksesta satokausia ja ekologista syömistä kohtaan. Jaksosta löytyy myös vinkkejä ruokahävikin vähentämiseen ja uusien raaka-aineiden lisäämiseen omalle ja lasten lautaselle.

Jukan vieraana studiossa on tällä kertaa Firstbeatin Niina Karstunen. Jukka ja Niina keskustelevat Firstbeatin palautumismittauksista, suomalaisten unenlaadusta ja työpäivästä palautumisesta. Lisäksi puheenaiheena on Unen SM-kisat, jotka järjestetään taas keväällä, ja jossa etsitään ensimmäistä kertaa myös Suomen parhaiten palautuvaa työyhteisöä.

Tässä Yksi Hyvinvointi -podcastin jaksossa Taneli haastattelee Filosofian Akatemian toimitusjohtajaa Karoliina Jarenkoa. Karoliina jakaa kanssamme laajan asiantuntemuksensa työelämän muutoksiin liittyen ja kertoo parhaat vinkit siihen, miten siirtyä kohti itseohjautuvaa työtä ja lisätä mielekkyyden kokemuksia työpaikalla.

Tällä viikolla Jukan vieraana studiossa on talousasiantuntija Martin Paasi, joka jakaa ammattilaisen vinkit taloudelliseen hyvinvointiin ja sijoittamiseen. Martinin isännöimä #rahapodi valittiin Suomen parhaaksi rahapodcastiksi 2017 eikä syyttä - luvassa on todella kiinnostava keskustelu myös Yksi Hyvinvointi -podcastin puolella!

Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Jukan ja Tanelin aiheina ovat tulevien vaalien lisäksi selkeästi trendissä olevat yrityslistaukset, kuten Great Place to Work ja Suomen parhaiten palautuva työyhteisö, sekä hyvinvointikulttuurin kehittäminen työyhteisöissä. Kenellä on loppupeleissä vastuu työntekijän hyvinvoinnista, organisaatiolla vai yksilöllä?

Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Jukka saa studioon vieraaksi henkilöstötuottavuuden dosentti Marko Kestin, jonka kanssa puidaan työelämän laadun mittaamista, henkilöstötuottavuuden kysymyksiä sekä katsotaan tulevaisuuteen, missä HR:n kenttää muokkaavat robotisaation ja tekoälyn kaltaiset innovaatiot. Tiedossa on todella kattava tietopaketti.

Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Taneli pureutuu yrityskulttuurin saloihin HR-vaikuttaja ja yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukan kanssa. Luukka julkaisi hiljattain esikoisteoksensa Yrityskulttuuri on kuningas, joka on Suomessa suorastaan pioneerimainen teos yrityskulttuurien kehittämisestä. Luvassa on syvä, mutta konkreettinen keskustelu yrityskulttuurien luomisesta ja hyödyntämisestä, tervetuloa mukaan!

Taneli sukeltaa mielen hyvinvoinnin maailmaan Liftedin psykologi-valmentaja Jasmin Kurkaa-Kivelän kanssa. Jasmin ja Taneli keskustelevat mielen hyvinvoinnin merkityksestä asiantuntijatyössä sekä keinoista, millä yksilöt itse voivat vaikuttaa omaan hyvinvointiinsa, mutta toisaalta myös miten esimiesasemassa olevat henkilöt voivat tukea tiimiläisiään. Mikä vaikuttaa mielen hyvinvoinnin kokonaisuuteen? Se selviää tästä jaksosta.

Tässä erityisjaksossa Alkon henkilöstökehittämisen asiantuntija Elisa Venäläinen sekä Suomen HR-ammattilaisten huippuihin kuuluva Mikael Frisk pureutuvat Tanelin johdolla hyvinvoinnin johtamisen parhaisiin käytäntöihin asiantuntijaorganisaatiossa. Mistä koostuu työhyvinvoinnin johtaminen? Kenen vastuulla se on? Entä miten sitä johdetaan tuloksellisesti?

Tässä jaksossa Jukka saa vieraakseen ohjelmistoyritys Sofokuksen People Happiness Officerin, Milla Heikkilän. Keskustelun aiheena on itseohjautuvuus ja parviohjautuvuus. Miksi Sofokuksella on siirrytty itseohjautuvuudesta parviohjautuvuuteen, ja mitä se merkitsee käytännössä? Miten työhyvinvoinnista huolehditaan ja miten sitä kehitetään yrityksessä, jossa ei ole esimiehiä? Se selviää tässä jaksossa.

Jukan ja Tanelin isännöimässä syksyn ensimmäisessä Yksi hyvinvointi -jaksossa vaihdetaan kuulumiset kesän jäljiltä ja katsastetaan tulevaan syksyyn. Miten varmistat itsellesi voitokkaan töihin paluun? Mitä kannattaa pitää mielessä lomilta palatessa? Kuuntele jakso ja poimi talteen resepti voittavaan syksyyn!

Yksi Hyvinvointi -podcastissa Jukka saa vieraakseen valtakunnan viralliseksi epäonnistujaksi itsensä nimenneen Tomi Kaukisen. Tänä vuonna vuoden puhujaksi ehdolla oleva Tomi saattaa olla monille tuttu muun muassa LinkedInistä, jossa hän on avoimesti kertonut työuupumuksestaan. Luvassa on hauska keskustelu, joskin vakavista aiheista, joka on ehdottomasti kuuntelemisen arvoinen.

Tässä jaksossa Taneli saa vieraakseen flow-tilaan syventyneen kovan luokan asiantuntijan, Jussi Venäläisen. Luvassa on oivalluttava keskustelu flow-tilasta asiantuntijatehtävissä, sekä paljon konkreettisia vinkkejä siihen, miten luoda puitteet flow-tilalle sekä yksilö- että organisaatiotasolla.

Tällä kertaa Tanelin vieraana studiossa on johtamisen ja henkilöstötuottavuuden kehittäjä, filosofian tohtori Ossi Aura. Luvassa on herättelevä keskustelu henkilöstötuottavuuden johtamiseen ja kehittämiseen liittyen puhumattakaan sen vaikutuksista yrityksen liiketoimintaan. Jos työskentelet henkilöstön kehittämisen parissa tai se liittyy työhösi millään lailla, kannattaa ottaa jakso kuunteluun saman tien!

Studiossamme Tanelin vieraana on Hyvät, pahat ja milleniaalit -kirjan kirjoittaja, psykologi Karoliina Mellanen. Mielenkiintoisessa keskustelussa uppoudutaan milleniaalien erityispiirteisiin, käyttäytymiseen ja johtamiseen työelämässä. Olitpa sitten milleniaali tai et, teet todennäköisesti töitä heidän kanssaan ja sinunkin tulisi kuunnella tämä jakso.

Jukka saa vieraakseen Yksi hyvinvointi -podcaststudioon myynnin ja johtamisen vaikuttajan Mika D. Rubanovitschin. Mika on tietokirjailija, yritysvalmentaja ja liikkeenjohdon konsultti. Hän on valmentanut tuhansia yritysjohtajia, ja julkaisi juuri kymmenennen kirjansa Älä ole pomo. Keskustelussa pääsemme kuulemaan tuoreen kirjan parhaista opeista moderniin johtamiseen sekä tutustumaan Mikan filosofiaan jatkuvasta kehittymisestä.

Yksi hyvinvointi -studiossa tällä kertaa työ- ja organisaatiopsykologi sekä kovan luokan LinkedIn-vaikuttaja Juho Toivola isäntämme Tanelin kanssa. Työelämän murroksen asiantuntijana Juho avaa voimakkaita työelämän trendejä ja tabuja, jotka koskettavat meitä kaikkia. Erityisen mielenkiintoiseksi keskustelu yltyy, kun parivaljakko ruotii tulevaisuudessa tarvittavia työelämän taitoja. Podcast on nauhoitettu juuri korona-ajan alkumetreillä, emmekä keskity siihen tässä jaksossa suuremmin.

Yksi Hyvinvointi -podcastin isännät Taneli ja Jukka pistävät etästudioiden mikit kuumiksi ja tarttuvat paljon keskusteltuun etätyö-topikkiin. Parivaljakko käy läpi parhaita käytäntöjä etätyöhön yksilön näkökulmasta omien kokemustensa avulla, toki tutkimustietoa unohtamatta. Etätyön valmentaminen on pitänyt Lifted-tiimin kiireisenä viime kuukausina, ja aiheesta tullaan ammentamaan lisää seuraavissa podcast-jaksoissa!

Päällä oleva poikkeustila on aiheuttanut monenlaisia haasteita, ja yksi ehdottomasti merkittävimmistä niistä on kasvaneet henkisen jaksamisen vaikeudet. Yksi hyvinvointi -studioon onkin tällä kertaa kutsuttu Tanelin seuraksi työpsykologi ja "työuupumusmies" Kristian Kurikka! Jaksossa pureudutaan haasteiden syihin ja seurauksiin sekä tietysti myös ratkaisuihin. Käsittelemme asiaa yksilön, esihenkilön ja organisaation näkökulmista.

Kuinka johtaa etätyötä tai hajautettua työtä menestyksekkäästi? Tätä kysymystä on pyöritellyt mielessään jokainen esihenkilö viimeisien kuukausien aikana. Emme enää voi tukeutua samoihin konsteihin, joihin totuimme läsnätyön johtamisessa vaan meidän on mukautettava toimintaamme, jotta etäjohtaminen tuottaisi mahdollisimman paljon tuloksia ja hyvinvointia työyhteisöllemme. Asiasta keskustelemassa Yksi Hyvinvointi -podcastissa Taneli Rantalan seurana kokenut johtajuuden valmentaja Marika Nikkinen! Keskustelussa mennään syvälle konkretiaan, ja suosittelemmekin tätä jaksoa lämpimästi kaikille esihenkilöille, jotka pääsevät maistamaan työssään etäjohtamisen haasteita ja mahdollisuuksia!

Yksi hyvinvointi -podcastiin saapuu tällä kertaa Jukka Joutsiniemien vieraaksi tunteilla johtamisen asiantuntija, puhuja ja kirjailija Camilla Tuominen. Podcast-keskustelussa keskiössä on tunteiden johtaminen ja ymmärtäminen työelämässä. Luvassa parhaita oppeja Camillan syyskuussa 2020 julkaisemasta Tunteet ei kuulu työpaikalle -kirjasta sekä konkreettisia työkaluja työyhteisön tunneilmapiirin avaamiseksi.

Yksi hyvinvointi -podcastiin saapuu tällä kertaa Jukka Joutsiniemen vieraaksi Jesse Kinnunen. Jesse tunnetaan podcastaajana, puhujana ja hän työskentelee B2B-myynnin parissa Nightingale Healthillä. Jaksossa sukellamme itsensä kehittämiseen uudessa normaalissa yksilön, esihenkilön ja työyhteisön näkökulmasta. Keskustelemme myös tulevaisuuden terveyden ja hyvinvoinnin mittaamisesta sekä johtamisesta. Tästä keskustelusta ei virtaa ja vinkkejä puutu, eikun kuppi kuumaa käteen ja podcast soimaan!

Jukka Joutsiniemen vieraana on Sales Force Suomen maajohtaja, B2B-myynnin ja liiketoiminnan kehittämisen asiantuntija sekä intohimoinen pyöräilijä Sami Lampinen. Yksi hyvinvointi -jaksossa keskustellaan siitä, miten Sales Forcen maailman kuulu yrityskulttuuri on rakentunut ja miten se toimii organisaation kilpailutekijänä. Jukka ja Sami vaihtavat näkemyksiä myös työelämän murroksesta vuonna 2020 sekä mm. gravel pyöräilystä.

Pöydällä johtaminen ja Yksi hyvinvointi -studiossa Tanelin seurana Visma Enterprisen toimitusjohtaja Jukka Holm! Lämmittelemme podcastin liikkeelle keskustelemalla Jukan matkasta johtajana, hyvästä johtajuudesta sekä siinä kehittymisestä. Ja sitten sukellamme johtamisen kulttuuriin. Jukka avaa Visman mielenkiintoista johtamisen kulttuuria ja sen linkkiä vauhdilla kasvavan organisaation strategiaan. Jos johtajana kehittyminen sekä johtamisen kulttuurin parantaminen kiinnostavat, tämä keskustelu kannattaa kuunnella!

Yksi hyvinvointi -podcastin erikoisjaksossa Taneli ja Jukka avaavat sitä, kuinka luoda organisaatiolle toimiva hyvinvointistrategia. Keskustelussa nostetaan esille konkreettiset osa-alueet, jotka huomioimalla voit varmistaa, että organisaatiosi henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen on suunnitelmallista ja vaikuttavaa. Mukaansatempaava keskustelu pohjautuu lukuisiin asiakkuuksiin, joissa kaksikko on päässyt rakentamaan hyvinvointisuunnitelmia ja -strategioita. Nyt on aika kehittää henkilöstöä suunnitelmallisesti!

Vuoden 2021 Yksi hyvinvointi -podcastin avausjaksossa kurkistetaan työelämän tulevaisuuteen! Jukka Joutsiniemi saa vieraaksi Futucast-podcastin visionääriset tulevaisuusasiantuntijat William Von der Pahlenin ja Isak Raution. Teemaan sopivasti jakso on äänitetty Slushin Helsingin päämajassa. Keskustelu tarjoaa paljon rohkeita näkemyksiä työelämän tulevaisuuden kehityksestä sekä ajatuksia työelämästä milleniaalin näkökulmasta.

Ketterä kehittäminen on ollut yksi tietotyön isoimmista trenditermeistä viime vuosien ajan. Mutta miten tämä ajattelumalli soveltuu itsensä johtamiseen? Yllättävän hyvin! Aiheesta keskustelemassa Taneli Rantalan seurana juuri "Just sopivasti ketterä" -kirjan aiheesta kirjoittanut Jari Hietaniemi. Tästä Yksi hyvinvointi -jaksosta ei näkemyksiä ja ideoita itsensä johtamiseen puutu! Taneli uskaltautuu myös haastamaan Taekwondo-mestarinakin tunnetun Jarin Parempaa tietotyöläisen elämää -battleen!

Keskustelulla on voimaa! Sen avulla opimme, oivallamme, energisoidumme, jaamme ymmärrystä ja muodostamme merkityksellisiä ihmissuhteita. Laadukas keskustelu on nyt tärkeämmässä roolissa kuin koskaan, mutta hyväksi keskustelijaksi ei synnytä. Yksi Hyvinvointi -podcastin keskustelussa Taneli Rantalan seurana keskustelun roolia etenkin työelämässä ruotii Keskustelun voima -kirjan julkaissut psykologi ja yritysvalmentaja Ilona Rauhala. Jaksossa esitellään muun muassa konkreettinen 5-vaiheinen malli ja annetaan kouriintuntuvia vinkkejä keskustelun ja sen kulttuurin kehittämiseen työpaikoilla ja muissa elämäntilanteissa. Tämä keskustelu on varsin innostava ja energisoiva!

Vuorossa toivottu CEO-special. Millaisia haasteita toimitusjohtajat kokevat arjessaan, mistä he ammentavat draivinsa, miten toimitusjohtajat menestyvät ja miten toimitusjohtajat pitävät hyvinvoinnistaan huolta? Yksi hyvinvointi -studiossa Liftedin toimitusjohtajan Taneli Rantalan seurana kokenut toimitusjohtajien valmentaja Vikki Noreila, joka on valmentanut kymmeniä toimitusjohtajia kohti parempia tuloksia ja hyvinvointia. Vikki herättelee oivalluttavilla ajatuksillaan ja vinkeillään niin toimareita kuin myös heidän kanssaan työskenteleviä.

Tällä kertaa yksi hyvinvointi podcastissa puhutaan työyhteisön hyvinvoinnin ja johtamisen kehittämisestä etenkin kasvuyritysten näkökulmasta. Saamme podcastiin Jukan vieraaksi mukaan Liftedin valmentajatiimistä aiheen asiantuntijan työ- ja organisaatio psykologi Mari Järvisen. Keskustelussa käydään läpi kokemuksia kasvuyritysten haasteista ja opeista, joita Mari ja Jukka ovat saaneet työskennellessään erilaisten työyhteisöjen kanssa.

Mielenterveys käsittelyyn! Tutkimuksen mukaan lähes jokainen meistä kokee mielenterveyden ongelmia ja jopa puolet meistä kokee mielenterveyden häiriöitä jossain vaiheessa elämäämme. Silti aiheeseen liittyy vahva stigma ja jopa turhaa mystiikkaa. Tässä jaksossa Taneli Rantala käsittelee aihetta mielenterveyden äänitorven, Mieli ry:n psykologin Juho Mertasen kanssa. Mitä meidän jokaisen tulisi ymmärtää mielenterveydestä? Kuinka pitää siitä huolta? Kuinka vakava ongelma tämä tällä hetkellä on? Miten vähentää stigmaa? Ja miten tukea myös muiden mielenterveyttä? Tietoisuus mielenterveydestä on merkittävä askel eteenpäin, ota tämä jakso siis ennakkoluulottomasti kuunteluun!

Saamme ensimmäistä kertaa Yksi hyvinvointi -podcastiin toistuvan vieraan kun Flow-tilan ja viisaamman työn asiantuntija Jussi Venäläinen tulee Jukka Joutsiniemen vieraaksi. Jaksossa 24 Taneli Rantala keskusteli Jussin kanssa yleisemmin Flow-tilasta asiantuntijatyössä. Tällä kertaa sukelletaan syvemmälle organisaatiotason flow-tilan mahdollistamiseen. Podcastissa annetaan konkreettisia vinkkejä mm. siihen miten esihenkilön tai työyhteisön kehittäjän roolissa voi kehittää koko organisaation työn virtaavuutta. Tervetuloa ääniaalloille ja mukaan virtaukseen!

Teknologia voi stressata sekä aiheuttaa imua. Todennäköisesti sinä olet kokenut näitä molempia! Tavoitteellinen suunta on selkeä: meidän kannattaa pyrkiä teknostressistä teknoimuun. Asiasta Taneli Rantalan seurana keskustelemassa teknoimun johtava asiantuntija sosiaalipsykologi VTT Jaana-Piia Mäkiniemi. Keskustelussa avaamme ratkaisukeskeisesti sekä teknostressin että teknoimun syntyä ja seurauksia. Löydämme ratkaisuja myös siihen miten teknoimua voidaan edesauttaa yksilön, lähijohtajan ja työyhteisön näkökulmista. Aihe on erityisen ajankohtainen meille kaikille nyt teknologiakuorman ollessa ennätyksellisen korkea. Jaana-Piia on hiljalleen liittynyt myös Liftedin asiantuntijatiimiin. Erinomaisia kuunteluhetkiä!

Tällä kertaa yksi hyvinvointipodcastissa on tarjolla valoisa ja ratkaisukeskeinen keskustelu tärkeästä aiheesta, työkyvystä ja sen johtamisesta. Jukan vieraaksi podcast -studioon saapuu keskustelemaan näistä teemoista aiheen huippuasiantuntija, Työeläkeyhtiö Elon työkykyjohtamisen palvelujohtaja Anu-Suutela Vuorinen. Tämän jakson keskustelussa kävimme läpi mm. poikkeusvuoden parhaita opetuksia ja kehitysaskelia työyhteisöissä, työkykyjohtamisen tärkeyttä ja prioriteetteja yrityspäättäjien näkökulmasta sekä otimme näkemystä hybridityöhön siirtymiseen liittyen. Anu on erittäin idearikas ja näkemyksellinen keskustelija, tämä jakso oli yksi podcast -isäntä Jukan suosikkeja!

Yksi hyvinvointipodcastissa jatkamme keskustelua ajankohtaisista työkykyjohtamisen ja tulevaisuuden työn -teemoista. Tällä kertaa podcast isäntämme Jukka saa studioonsa poikkeuksellisesti kaksi näkemyksellistä vierasta. Johan Treuthardt ja Minna Stenman tukevat työyhteisöjä työeläkeyhtiö Veritaksessa  paremman työkykyjohtamisen ja työhyvinvoinnin saralla. Keskustelussa käydään läpi poikkeuksellisen 2020-2021 vuoden parhaita oivalluksia mm. työkykyjohtamisesta, työhyvinvoinnista sekä esihenkilötyöstä. Luvassa on myös paljon rohkeita näkemyksiä "paluusta työntekemisen tulevaisuuteen" syksyllä 2021.

Yksi hyvinvointi podcastissa nostetaan kesän 2021 kuuma peruna pöydälle ja käydään rohkeasti sen kimppuun isäntäkaksikon voimin. Aiheena on siis hybridityö ja organisaatioiden valmistautuminen syksyllä hyvin todennäköisesti uudenlaiseen työelämään valmistautuminen. Keskustelemme podcast jaksossa mm. Siitä miten organisaatiot voivat saada kilpailukykyä hybridityöstä? Mitä voimme oppia 2021 tutkimuksista voidaan oppia työelämän tulevaisuudesta? Miten poikkeusvuosi on vaikuttanut Z-sukupolveen? Kerromme myös tuoreimpia havaintoja teeman tiimoilta työyhteisöistä. Luvassa mukava ja ajankohtainen keskustelu, tervetuloa mukaan ääniaalloille!

Studiossa yritysjohtaja ja koomikko Antti Akonniemi, ja aiheena huumori töissä! Tätä jaksoa on odotettu. Antti ja Taneli keskustelevat huumorin sopivuudesta työpaikalle, sen viljelemisen mahdollisuuksista, parhaista opeista ja sudenkuopistakin työelämässä. Podcastista kuulet myös millä tavoilla ja keinoilla nauratat työyhteisöstäsi rennomman ja hyvinvoivemman. Pitääkö pomon vitseille nauraa ja saiko Antti siitä pontta koomikon uralleen? Luurit korville ja tervetuloa kuuntelemaan hyväntuulista höpinää yllättävän tärkeästä asiasta!

Korvat hörölle ja uteliaasti taajuuksille! Tällä kertaa Tanelin vieraana on juuri Uteliaisuuden taito -kirjan julkaissut psykologi Hanna Siefen, ja podin teemana Uteliaisuus työelämässä. Hanna ja Taneli keskustelevat uteliaisuuden erilaisista muodoista, niiden rooleista, uteliaisuuden tärkeydestä ja tietysti sen hyödyntämisestä. Aiheeseen pureudutaan myös organisaation, työyhteisön ja johtamisen näkökulmista: miten ja miksi kultivoida uteliaisuutta työpaikalla? Tämä jakso on varmasti ajatuksia herättävä ja kutkuttelee kaivamaan uteliaisuuttasi esille arjen tavallisimmissakin tilanteissa! Rattoisia kuunteluhetkiä!

Tällä kertaa yksi hyvinvointi podcastissa Jukan vieraana on Cuckoo Workoutin perustaja ja toimitusjohtaja Veera Lehmonen. Jaksossa keskustellaan työyhteisöiden yhteisöllisyyden kehittämisestä ja työn tauottamisesta hybridityöarjessa. Keskustelemme jaksossa myös mm. työhyvinvoinnista hybridityön tulevaisuudessa, kokemuksista eri maista työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyen sekä työyhteisön kulttuurin kehittämisestä. Tervetuloa mukaan podcastin pariin!

Tällä kertaa yksi hyvinvointi podcastissa Jukan vieraana on hyvinvointivalmentaja, vaikuttaja ja ex urheilija Eveliina Tistelgren. Eveliina ja Jukka ovat molemmat muuttaneet reilu vuosi sitten etätöihin Lappiin. Jaksossa keskustellaan heidän kokemusten pohjalta Lapin ympäristön vaikutuksista omaan hyvinvointiin ja työelämään. Podcastissa nostetaan tottakai teemaan liittyen myös vinkkejä Eveliinan ja Jukan suosikki reissukohteista Lapissa. Tervetuloa mukaan podcastin pariin!

Tällä kertaa podcast -studioon saapuu Jukka Joutsiniemen vieraaksi HR ammattilainen, työnantajabrändin sekä työntekijäkokemuksen asiantuntija Visa Myllyntaus. Keskustelussa nostetaan parhaita oppeja Visan ja Miikka Huhdan tuoreesta työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -kirjan pohjalta. Visa tarjoaa erittäin konkreettisia näkemyksiä siitä mistä työntekijäkokemuksen kehittäminen kannattaa aloittaa ja miten sitä voi käytännössä kehittää. Tarjolla on myös timanttista näkemystä työnantajabrändin kehittämiseen sekä tietenkin juttua sopivasti myös asian sivusta! Tervetuloa mukaan ääniaalloille.

Onko nyt todella tullut aika palata toimistolle? Mitä etätyösuosituksen poistuminen tarkoittaa ja miten organisaatiot reagoivat? Miten työyhteisöissä tulisi toimia ja mitä yksilö voi tehdä tässä tilanteessa? Mikä tässä tilanteessa on hyvää vai onko muutos vain huonompaan suuntaan? Yksi Hyvinvointi -podcastin isännät tarttuvat monia mietityttäviin kysymyksiin etä- ja läsnätyöstä sekä työn tulevaisuudesta. Luvassa kattavia näkökulmia, tunnelmia kymmenistä organisaatioista, mielipiteitä sekä lennokasta keskustelua. Kuuntele kotona tai konttorilla - missä vaan se sinulle sopii!

Nuoret ovat tällä hetkellä ennennäkemättömässä tilanteessa. Paineet ovat muuttuneet sekä moninaistuneet, ja nyt nuoret osaajat uupuvatkin työelämässä laajemmin ja nopeammin kuin koskaan aikaisemmin. Ilmiöstä, sen syistä ja etenkin ratkaisuista studiossa on keskustelemassa Taneli Rantalan seurana kokenut organisaatioiden kehittäjä ja valmentaja Anne Nahkala. Kehityksen suunta on käännettävä toiseen suuntaan. Kuuntele niin sinäkin voit osaltasi vaikuttaa muutokseen!

Keskustelussa tuodaan ajatuksia sotilasjohtamisen opeista kriisinhallintaan ja epävarmuudessa johtamiseen myös yritysmaailmassa. Tapion ja Jukan keskustelu tarjoaa ajatuksia haastavien tilanteiden hallintaan ja käsittelyyn.

Johtajuus on yksi tärkeimmistä tuottavuuden ja hyvinvoinnin mahdollistavista tekijöistä organisaatioissa. Kasvaessaan organisaatio joutuu väistämättä tietoisesti kehittämään johtajuutta menestyäkseen ja kasvaakseen myös tulevaisuudessa. Siksi onkin erittäin herkullista saada studioon kasvuyrityksen johtamisen kehittämisestä vastaava Susanna Forsberg, joka toimii Qvikin Chief People & Culture Officerina. Taneli ja Susanna keskustelevat johtajuuden kehittämisen vaiheista, kasvukivuista, realismin ylläpitämisestä, johtajuuden hajaantumisesta ja sopivan johtamistavan valinnasta. Lopussa suuntaamme katseet tietysti myös tulevaisuuteen! Tämä podcast-jakso on erityisen hyödyllinen sinulle, joka olet kiinnostunut organisaatiotasoisen johtajuuden kehittämisestä (työskentelitpä sitten kasvuyrityksessä, startupissa tai jo establoituneemmassa organisaatiossa). Erinomaisia kuunteluhetkiä!

Mitä ihmettä on johtamisen johtaminen ja miksi se on nyt kaikkien huulilla? Studiossa Yksi Hyvinvointi -podcastin isännät Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi pureutuvat tähän teemaan syvällisesti repien johtamisen johtamisen osiin ja kooten sen sitten taas kasaan. Jaksosta saat myös erinomaisen mallin johtamisen kypsyyden arviointiin organisaatiossasi. Tämän konkreettisempaa puhetta johtamisen johtamisesta saat etsiä. Ota kuunteluun ja varmista, että organisaatiosi johtamista johdetaan hyvin.

Jukka Joutsiniemi saa Yksi hyvinvointi podcastiin vieraaksi Fibanin toimitusjohtajan, Ekonomistin ja kirjailijan Amel Gailyn. Jakson aihe liittyy vahvasti Amelin tuoreeseen työn elämä kirjaan, jonka tiimoilta Amel on päässyt perehtymään syvällisesti keikkatyöhön sekä tulevaisuuden työelämään. Keskustelussa Jukka ja Amel nostavat esiin mielenkiintoisimpia näkökulmia keikkatyöstä niin yksilöiden kuin organisaatioidenkin näkökulmasta. Tervetuloa mukaan ääniaalloille!

Jukka Joutsiniemi saa yksi hyvinvointi -podcastiin vieraaksi, asiakaskokemusjohtajan ja kokeneen podcast ammattilaisen Ulla Jonesin. Sen lisäksi että Ulla Jones työskentelee arjessaan esihenkilönä ja asiakaskokemus johtajana, hän tekee myös lähtijät podcastia, jossa keskustellaan työntekijäkokemuksesta ja johtamisesta vaihtuvuuden taustalla. Tässä keskustelussa puhutaan työpaikkansa jättäneiden "lähtijäkokemuksista" ja puhutaan organisaatioiden kehittämisen tärkeimmistä havainnoista näiden pohjalta.  Tervetuloa mukaan ääniaalloille! 

On aika antaa suunvuoro nuorille ja lopettaa arvailu siitä mitä he ajattelevat. Studiossamme Tanelin seurana onkin tällä kertaa kaksi sanavalmista ja rohkeaa nuorta: Erika Ojanperä ja Ronny Eriksson. Tässä keskustelussa uppoudumme siihen, mitä nuoret ajattelevat työelämästä, mikä työelämässä on vialla ja mitä nuoret työelämältä haluavat. Vieraat listaavat myös kolme erinomaista vinkkiään yrityspäättäjille nuorten työntekijöiden kanssa onnistumiseen. Tämä jakso on erityisen silmiäavaava läpileikkaus nuorten ajatteluun sekä asenteisiin työelämää kohtaan, ja tätä jaksoa voikin suositella vahvasti yritysten päättäjille, nuorien esihenkilöille ja työkavereille sekä nuorille itselleen. Ravistelevia kuunteluhetkiä!

Johtamiseen liittyy paljon myyttejä, joista monet ovat vanhanaikaisia, hyödyttömiä ja jopa haitallisia. Nyt onkin aika nostaa isoimpia ja mielenkiintoisimpia johtamisen myyttejä pöydälle rehelliseen käsittelyyn. Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi purkavat myyttien syntyä ja murtavat (tai hyväksyvät) myytit yksi kerrallaan. Jakso on varsin viihdyttävä, mutta myös käytännönläheinen ja informatiivinen kaikille oman tai yhteisen johtamisen kehittämisestä kiinnostuneille.

Tätä julkaisua olemme odottaneet. On aika ottaa tärkeä askel ja uudistaa podcastimme ilmettä, soundia ja sisältöä vastaamaan entistä paremmin teidän kuuntelijoiden (ja meidän tekijöiden) tarpeita sekä mielenkiinnon kohteita. Tässä lyhyessä intro-jaksossa kerromme lisää uudistuksen syistä ja seurauksista. Podcastimme nimi on siis jatkossa Liftcast! Tervetuloa uusille ja jo tutuille kuuntelijoille!  Liftcast on podcast, jossa nostamme sinut ja organisaatiosi seuraavalle tasolle.

Toimitusjohtajat, pestiin haluavat ja muutkin johtajat: nyt kannattaa kuunnella! Liftcast-studiossa Lifted-toimari Tanelin seurana on nimittäin kehutun "Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja" -kirjan kirjoittanut Hannu-Matias Nurmi. Hannu-Matias ammentaa näkemystään merkittävästä tutkimuksesta, lukuisien toimitusjohtajien sekä hallitusten kanssa työskentelystä ja tietysti omasta toimitusjohtajuudestaan. Näkemystä tähän keskusteluun siis riittää! Studiossa kysytään juuri ne kysymykset, joihin sinäkin olet odottanut vastausta. Nautinnollisia ja hyödyllisiä kuunteluhetkiä.

Haluaisitko lisää talentteja organisaatioosi tai varmistaa, että ne pysyvät talossa? Niin minäkin! Siksipä kutsuimmekin asiantuntevan ja energisen Minjon Recruitingin perustajan Camilla Kylanderin studioomme keskustelemaan työnantajamielikuvasta. Keskustelussa puramme ilmiön osiin ja keskitymme etenkin sen kehittämiseen sekä johtamiseen. Ota opit talteen ja rakenna organisaatiollesi vetävämpi työnantajamielikuva!

Muutosjohtaminen on tällä hetkellä yksi puhutuimmista johtamisen alakategorioista, eikä syyttä! Vallitseva makrotilanne ja viime vuosien ristiaallokko on johtanut siihen, että muutosjohtaminen on erityisen tärkeä kyvykkyys jokaisen organisaation ja esihenkilön työkalupakissa. Muutosjohtaminen on taito, jonka voi oppia, ja nyt osaamiselle on erityisen suurta kysyntää kun esihenkilöiden odotetaan luotsaavan laivansa satamasta toiseen rankasta säästä huolimatta. Muutosjohtaminen mahdollistaa muutoksen onnistumisen, tekee siitä nopeampaa, helpompaa ja halvempaa. Nyt kannattaakin ottaa podi kuunteluun ja muutosjohtaminen haltuun! Studiossa Tanelin seurana on muutosjohtamisen asiantuntija ja johtamisen valmentaja Sami El-Bash.

DEI (eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus) laahaa ja pahasti. Potentiaalia onkin paljon! Pitkään odotetussa DEI-jaksossa Tanelin vieraana yksi Suomen kovimmista asiantuntijoista, Nasim Selmani. Nasim on vienyt DEI:tä eteenpäin edelläkävijänä monessa organisaatiossa ja toimii nyt asiantuntijana ja perustajana deidei:ssä. Jaksossa käsittelemme ymmärrettävässä muodossa DEI:n tilaa, siihen vaikuttavia tekijöitä sekä konkreettisia toimia, joita yritykset ja yksilöt voivat tehdä nostaakseen monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden niiden ansaitsemille tasoille. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Työelämän inhimillistämisestä on jo puhuttu paljon, mutta löytyisikö systemaattinen ratkaisu haasteisiimme kuitenkin liiketoiminnan ja strategian inhimillistämisestä? Tällä kertaa Liftcast-studiossa Taneli Rantalan vieraana on aiheen johtava asiantuntija ja Inhimillinen strategia -kirjan kirjoittaja Paula Kilpinen. Keskustelussa avaamme liiketoiminnan ja strategian inhimillistämisen mahdollisuuksia sekä tietysti konkreettisia toimenpiteitä kehityksen saavuttamiseksi. Kuulet myös erinomaisia vinkkejä strategiaprosessiin sekä liiketoimintastrategian onnistuneeseen käytäntöönvientiin. Luvassa ravistelevia ajatuksia! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Työelämä on muuttuu! Ja senhän sinä jo toki tiesit, mutta tiesitkö millaisia työelämätaitoja sinulta vaaditaan tulevaisuudessa? Tällä kertaa Liftcastissa pistetään futuristin lasit päähän ja keskustellaan tulevaisuuden työelämästä, sen vaatimuksista ja siihen sopeutumisesta kirjailija, keksijä ja futuristi Perttu Pölösen kanssa. Pertun painavissa sanoissa riittää pohdittavaa. Kuuntele ja varmista, että sinä ja työyhteisösi pysytte relevantteina, taitavina ja onnellisina. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tällä kertaa studiossa puhutaan liiketoiminnan ja organisaatioiden kasvusta. Kasvu on rakennettu hienosti joidenkin organisaation DNA:han, mutta tämän keskustelun perusteella kasvun asenne pitäisi juurruttaa jokaiseen organisaatioon! Studiossa Tanelin vieraana kokenut kasvun mahdollistaja ja Kasva tai kuihdu -kirjan yksi kirjoittajista Ossi Ahto. Jaksossa avataan muun muassa miksi kasvaminen ja kasvun mentaliteetti ovat niin tärkeitä. Tuttuun tapaan mukana myös aimo annos käytäntöä: miten edistää kulttuuria ja saavuttaa kasvua? Vältä kuihtuminen ja mahdollista kasvu! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Miten johtamista kannattaisi organisaatiossa kehittää, jotta siihen satsattu panostus tuottaisi mahdollisimman paljon tuloksia pitkällä tähtäimellä? Nyt on aika käsitellä siis kestävää, onnistumisia ja hyvinvointia tukevaa, johtamisen kehittämistä, joka on linjassa organisaation strategian ja kulttuurin kanssa. Tällä kertaa Liftcast-isännät Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi käyvät pala palalta läpi johtamisen kehittämisen vaiheet niin sanotusti oikeassa järjestyksessä. Tänään ei mennä takapuoli edellä puuhun! Kuuntele jakso, jottet haaskaa aikaasi, energiaasi tai rahojasi kehittäessäsi organisaationne johtamista. Halutessasi löydät jakson poikkeuksellisesti myös videona, joka auttaa sinua hahmottamaan esittelemämme mallit helpommin: https://lifted.fi/blogi/podcast/liftcast-009-johtamisen-kehittamisen-vaiheet-taneli-jukka Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tänään puhumme yrityksen tärkeimmästä ryhmästä, johtoryhmästä. Miksi tämä ryhmä onkin niin tärkeä? Mitä sen kehittämisellä voidaan saavuttaa ja toisaalta mihin huono johtoryhmätoiminta voikaan johtaa? Johtoryhmien skaala on valtava, ja tässä jaksossa pureskelemmekin jory:n yleisiä ongelmia ja kehitystoimenpiteitä monella eri tasolla. Tanelin vieraana tällä kertaa on johtoryhmäosaaja, kokenut toimitusjohtaja, tietokirjailija ja valmentaja Kirsti Kehusmaa. Luvassa tärkeää oppia johtoryhmien jäsenille! Paina "play" ja kuule kuinka johtoryhmästä muokataan johtotiimi. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

AI eli tekoäly on nyt jokaisen kahvipöydän ykköspuheenaihe. Aihe nostattaa sekä innostusta että jännitystä, mutta monille meistä sen mahdollisuudet ja sovellukset ovat edelleen hämärän peitossa. Liftcastissä sukelletaankin nyt rohkeasti kohti käytäntöä! Tanelin vieraana on tällä kertaa Saku Valkama, joka on TalentAdore-tiiminsä kanssa rakentanut tekoälyä ja älykkäitä teknologioita hyödyntävää rekrytointiratkaisua jo 8 vuotta. Keskustelemme erityisesti AI:n tarjoamista ratkaisuista sekä sen oikeaoppisesta hyödyntämisestä. Näitä oppeja ja oivalluksia et löydä (ainakaan vielä) ChatGPT:stä! Jos haluat onnistua rekrytoinnissa nyt ja tulevaisuudessa tai ymmärtää tekoälyn mahdollisuuksia, tämä jakso on erityisesti sinulle. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Menestyksekäs strategia syntyy laadukkaan strategiatyön ja strategiaprosessin seurauksena. Kuinka sitten luoda parempi strategiaprosessi? Vastauksia tähän kiperään kysymykseen antaa studiossamme tällä kertaa strategiakonsultti Mikko Leskelä, joka on odotetun Avoin strategia / Suljettu strategia -kirjan sekä äskettäin vuoden bisneskirjaksi valitun Bisnesantropologia-kirjan kirjoittaja. Jaksossa keskustelemme muun muassa optimaalisesta strategiaprosessista, sen sovittamisesta yrityksen tilanteeseen ja valintojen seurauksista mielenkiintoisilla case-esimerkeillä höystettynä. Tästä jaksosta hyötyvät erityisesti strategiseen suunnitteluun osallistuvat henkilöt sekä ihmiset, jotka haluavat ymmärtää strategiaprosesseja paremmin. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Työntekijäkokemuksen kehittämisessä on helppoa mennä takapuoli edellä puuhun! Siksipä Liftcastin hostit Taneli ja Jukka ottavat asian tiukkaan käsittelyyn. Millaiseen kehittämiseen todella kannattaa panostaa ja mihin ei? Kymmenien organisaatioiden työtekijäkokemusta kehittäneet hostimme ruotivat myös ilmiön merkitystä, nykytilaa sekä tulevaisuutta. Tarjolla herkullisia eväitä paremman työntekijäkokemuksen saavuttamiseen! Jos työntekijäkokemuksen kehittäminen kiinnostaa (tai jos se ei kiinnosta, mutta olet yrityksen johdossa), tämä jakso on sinulle! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Mitä on ammatillinen itsetuntemus ja miksi se on juuri nyt niin tärkeää? Tämän maukkaan aiheen pariin sukellamme kun studioon Taneli Rantalan seuraksi keskustelemaan saapuu Jaakko Sahimaa. Organisaatiopsykologi ja tietokirjailija Jaakolla riittää asiaan valtavasti niin tieteellistä tietoa kuin myös käytännönläheistä kokemusta mm. #Koeaika-projektin kautta. Tämä on aihe, jonka pariin jokaisen on syytä pysähtyä. Jaksossa saat erinomaisia neuvoja siihen miten kasvatat ammatillista itsetuntemustasi sekä rakennat itsellesi entistäkin merkityksellisemmän ja onnistuneemman uran ja työelämän. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

On aika sukeltaa työkyvyn pariin! Millaisessa tilanteessa olemme nyt ja miten todella voimme kehittää työkykyä yhteiskunnallisesti, yrityksenä ja yksilönä? Löydämmekö jatkuvasta oppimisesta ratkaisun parempaan työkykyyn? Studiossa Tanelin vieraana on juuri se henkilö, jota ajattelet ensimmäiseksi kun kuulet sanan "työkyky" eli Ilmarisen työkykyriskien ennakoinnin ja tutkimuksen yksikön johtaja Kari-Pekka Martimo. Podcastissa avaamme työkyvyn kehittämistä ja erityisesti jatkuvan oppimisen hyödyntämistä tutkimuksen ja käytännön esimerkkien avulla. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Kaikki yritykset, jotka pääsevät kokemaan nopean kasvun, pääsevät kokemaan myös kasvun kivut. Kokemuksemme mukaan nämä kivut ovat monesti hyvin samankaltaisia. Tällä kertaa pääsemme kuulemaan poikkeuksellisesta suomalaisesta menestystarinasta, kun studioon Tanelin seuraksi saapuu Fluidon Head of People & Culture Pauliina Löytty. Jaksossa sukellamme tarinan pariin kuullen matkan haasteista, ratkaisuista ja voitoista. Keskustelemme myös kasvuyrityksen johtamisen kypsymisestä sekä Fluidon ja Liftedin yhteisistä tehokkaista toimenpiteistä johtamisen kehittämiseksi. Jakso sisältää suuren määrän kasvua mahdollistavia viisauksia ja oppeja. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Halusitpa tai et, toimitusjohtaja on työyhteisösi työkyvyn mahdollistaja ja portinvartija. Harvoin tästä kriittisestä yhteydestä ja roolista kuitenkaan keskustellaan. Nyt onkin tullut viimein sen aika! Liftcast-studiossa Tanelin seurana tänään kokenut yrityspäättäjä, hallitusammattilainen, ex-ministeri ja työeläkeyhtiö Veritaksen toimitusjohtaja Carl Haglund. Carlilla riittää kokemusta ja näkemystä, josta ammentaa tähän aiheeseen! Mitä toimitusjohtajan sitten tulisi tehdä mahdollistaakseen työyhteisönsä työkyky? Kuuntele jakso ja vahvista yrityksesi tärkeintä voimavaraa onnistuneesti! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Millaista yrityskulttuuria tietotyöorganisaation tulisi rakentaa vuonna 2023? Ja millaisin toimenpitein tavoitteeseen päästään? Tällä kertaa Liftcast-studiossa otetaan rohkeasti ylätason näkemystä yrityskulttuureihin ja näytetään suuntaan kaikille tietotyöorganisaatioille - myös sinun organisaatiollesi! Studiossa Tanelin vieraana on organisaatioiden kehittäjä, tietokirjailija ja Solitan CHRO Outi Sivonen. Nyt on sopiva aika päivittää näkemykset yrityskulttuurien suunnasta. Erinomaisia kuunteluhetkiä! Tässä vaiheessa Liftcast jää ansaitulle kesätauolle - uusien herkullisten jaksojen pariin palataan siis jälleen syyskaudella! Erinomaista kesää! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Blogimme: https://lifted.fi/blogi Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Loikka asiantuntijasta esihenkilöksi on suuri, mutta erittäin yleinen. Rehellisesti sanottuna, harva on muutokseen valmis, eikä välttämättä organisaatiokaan onnistu tukemaan tärkeässä muutoksessa. Siksipä Liftcastin hostit, Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi, rientävätkin apuun ja tuovat oppinsa kymmenistä organisaatioista nyt kaikkien kuultaville. Luvassa on molemmilta viisi parasta vinkkiä siihen kuinka esihenkilö voi onnistua muutoksessa ja loistaa tuoreena johtajana. Konkretiassa ja sanankäänteissä ei tänään säästellä. Luvassa myös kuuntelijoiden herkullisia kysymyksiä. Erinomaisia kuunteluhetkiä!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Kotisivumme: https://lifted.fi/ Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Yksi tehokkaimmista tavoista kehittää ja yhtenäistää organisaation johtamista on luoda johtamiselle dokumentoidut raamit ja suunta eli siis määrittää millaista johtamista organisaatiossa tavoitellaan ja arvostetaan. Tätä kullanarvoista tuotosta kutsutaan yleisesti johtamisen periaatteiksi tai johtamislupauksiksi. Studiossa aiheesta Tanelin seurassa keskustelemassa kokenut henkilöstöjohtaja, johtamisen kehittäjä ja Johtamislupaukset-kirjan kirjoittaja Susa Nikula. Miksi, kenelle, milloin ja miten? Aihe puretaan osiin ja mutustellaan valmiiksi, jotta sinä saisit keskustelusta mahdollisimman paljon hyötyä. Tervetuloa kuuntelemaan!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tiimin johtamisesta puhutaan aivan liian vähän. Kuinka se voikaan olla mahdollista, kun "Tiimi on tietotyöorganisaation tärkein yksikkö", toteaa Liftcast-host Taneli Rantalakin? Nyt onkin aika kääntää katseet ja fokus hetkeksi yksilöstä tiimin optimaaliseen onnistumiseen ja etenkin menestyvään tiimin johtamiseen. Tiimin johtaminen ei nimittäin ole sama asia kuin yksilöiden johtaminen. Studiossa Tanelin seuraan liittyy kokenut tiimien ja yksiköiden vetäjä, Vincitin liiketoimintajohtaja ja LinkedIn:in ajatusten herättelijä Henna Niiranen.Ota jakso kuunteluun ja opi miten johtaja auttaa tiimiänsä onnistumaan ja johtaa sen kohti menestystä tilanteessa kuin tilanteessa. Tarjolla ravistelevia ajatuksia ja kottikärryllinen konkretiaa.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Johtoryhmä eli jory johtaa organisaationsa menestykseen tai tappioon. Saappaat ovat suuret. Niin suuret, että johtoryhmätoiminta on saavuttanut mystisen aseman. Tätä mystisyyttä puretaan Liftcastissä voimalla, sillä Tanelin seuraan liittyy tällä kertaa kokenut johtoryhmien jäsen ja kehittäjä, toimitusjohtaja, johtamisen dosentti ja Johtoryhmän käsikirjan kirjoittaja Mikko Luoma. Jaksossa keskitymme erityisesti johtoryhmän uudistumiseen ja uudistamiseen eli siihen miten jory kehittyy ja saa aikaa tuloksia organisaatiossaan. Heti podcastin alkuun Mikko väittää johtoryhmän olevan projekti. Miksi tähän ajatteluun on tärkeää havahtua? Ja miten projektista saadaan mahdollisimman onnistunut?Suosittelemme jaksoa etenkin johtoryhmätasolla työskenteleville, mutta myös ihmisille, jotka toivovat työskentelevänsä osana menestyvää joryä jonain päivänä. Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Onko meillä meidän homogeenisessä Suomessa monimuotoisuusongelma? Miksi aihe onkaan nyt niin ajankohtainen? Monimuotoisuutta, sen merkitystä ja hyötyjä sekä etenkin käytännön kehittämistä pohtimaan Liftcast-studioon on saapunut tällä kertaa Miikka Huhta. Konsultti-asiantuntija Miikka on juuri julkaisemassa "Monimuotoisuus työelämässä" -kirjan, ja nyt pääsemmekin jo etukäteen kuulemaan kirjan tutkimuksen mielenkiintoisista löydöksistä.Miikka toteaa monimuotoisuustyön vastuun jakautuvan läpi organisaation. On siis todennäköistä, että tämä koskettaa myös sinua. Nyt pääset kuulemaan miten homma otetaan konkreettisesti haltuun! Mukavia kuunteluhetkiä!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Miten organisaatio ja johtaja hyödyntävät tavoitteita ja mittareita johtamisensa tukena? Liftcast-studiossa vieraana Liftedin johtamisen asiantuntija Kirsti Kehusmaa ja käsittelyssä hänen uusi huippuajankohtainen kirjansa "Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen". Keskustelussa ratkaisemme sen, mikä tavoitteiden hyödyntämisessä ja suorituksen johtamisessa on yleensä pielessä. Toki sukellamme myös syvälle konkreettisiin ratkaisuihin. Kirsti avaa podcastissa erinomaisesti miten työhön lisätään merkityksellisyyttä ja johtamisesta tehdään tuloksellista sekä inhimillistä.Suosittelemme kirjaa (ja vähintään tätä podcast-jaksoa) vahvasti ylimmälle johdolle.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Strategian käytäntöön vienti ontuu harmittavan useassa organisaatiossa, ja sen kehittämisessä onkin mittavat hyödyt! Onko OKR-mallista avuksi strategian käytäntöön viennissä - auttaako se meitä viemään sanoja teoiksi? Studioon Taneli Rantalan seuraan aihetta pohtimaan saapuu Suomen johtava OKR-asiantuntija Henri Sora. Keskustelussa selvitämme miten OKR saadaan todella toimimaan erilaisissa organisaatioissa ja tilanteissa. Korjaamme myös kasan väärinymmärryksiä ja listaamme pahimmat sudenkuopat. Jos siis mietit strategian käytäntöön vientiä (olipa OKR-malli sinulle entuudestaan tuttu tai ei) voimme suositella tätä sinulle. Jaksossa on sopiva aste yläpilveä ja käytännön konkretiaa!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

On aika suunnata ajatukset ja katseet seuraavaan vuoteen. Mitkä tulevat olemaan merkittävimmät työelämän trendit ja ilmiöt vuonna 2024? Liftcastin hostit Taneli ja Jukka kaivavat pölyiset kristallipallonsa kaapistaan ja nostavat pöydälle 10 trendiä ja ilmiötä, jotka tulevat näyttelemään pääroolia työelämässä seuraavan 12 kuukauden aikana. Näistä jokainen tulee koskettamaan meitä merkittävästi, joten näihin kannattaa varautua! Ehkäpä arvaat jo pari listan kohtaa, mutta lista tulee varmasti sisältämään myös mukavasti ahaa-elämyksiä ja yllätyksiä. Ota mukava asento, suuntaa katseesi tulevaisuuteen ja pidä tuolistasi kiinni.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/ Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/ LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/ Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Sijoittajat ja rahoittajat saavat lukuisiin yrityksiin uniikin katselukulman. Mistä he tunnistavat menestyvän yrityksen? Millaisia piirteitä ja sisäisiä toimintatapoja näillä yrityksillä on? Studiossa vieraana henkilö, joka tietää vastauksen näihin kysymyksiin kenties paremmin kuin kukaan muu suomalainen sijoittaja. Tanelin seuraan saapuukin menestystarinoita löytänyt ja rakentanut Jyri Engeström. Jyriltä ei kiinnostavat tarinat ja näkökulmat lopu! Suomalaisena sijoittajana hän tarjoaa myös poikkeuksellista vertailukohtaa amerikkalaisiin menestyjiin. Ehkä nämä näkökulmat auttavat myös sinua kehittymään työntekijänä, johtajana, yrittäjänä tai sijoittajana?Ota mukava asento ja kuuntele millainen on menestyvä yritys sijoittajan silmin.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme:https://lifted.fi/Kaikki jaksot:https://lifted.fi/podcast/Palvelumme:https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme:https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

This Liftcast episode goes against the grain and was produced entirely in ENGLISH to ensure a more holistic perspective on today's leading topic, the state of leadership in Finland. This episode offers insights into the unique aspects of Finnish leadership, addressing both its challenges as well as its strengths, and providing practical development tips for Finnish leaders. By listening, both Finnish leaders and international leaders working in Finland can gain a deeper understanding of local context, enhancing their ability to navigate and excel in their leadership roles.Today's guests, Nick Vertigans and David Goddard, are experienced and inspiring UK born organizational developers and leadership coaches that have lived and worked in Finland for several years. Both of them work closely with companies in Finland and around the world. In the discussion, Nick and David share their insightful findings about Finnish leadership and leaders - this is definitely the knowledge that we as Finnish leaders need to level up our capabilities!----Tämä jakso on poikkeuksellisesti tehty ENGLANNIKSI saadaksemme halutun näkökulman päivän aiheeseen (Johtajuuden tila Suomessa). Tässä jaksossa tarjotaan näkemyksiä suomalaisen johtajuuden ainutlaatuisiin piirteisiin, käsitellen sekä sen haasteita että vahvuuksia ja antaen käytännön kehitysvinkkejä suomalaisille johtajille. Kuuntelemalla jakson sekä suomalaiset johtajat että Suomessa työskentelevät kansainväliset johtajat voivat syventää ymmärrystään paikallisesta kontekstista, kehittäen kykyään navigoida ja menestyä johtotehtävissään.Päivän vieraat, Nick Vertigans ja David Goddard, ovat kokeneita ja innostavia Isossa-Britanniassa syntyneitä organisaatioiden kehittäjiä ja johtamisen valmentajia, jotka ovat asuneet ja työskennelleet Suomessa useiden vuosien ajan. Molemmat heistä työskentelevät tiiviisti yritysten kanssa Suomessa ja ympäri maailmaa. Keskustelussa Nick ja David jakavat oivaltavia havaintojaan suomalaisesta johtajuudesta ja johtajista - tämä on ehdottomasti tietoa, jota me suomalaiset johtajat tarvitsemme nostaaksemme johtamisemme seuraavalle tasolle.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Nyt pistetään kiistämättä 2020-luvun kuumin johtamissuuntaus halki, poikki ja pinoon! Käsittelyssä tietysti valmentava johtaminen. Mitä valmentava johtaminen oikeasti on, milloin se toimii ja milloin ei, kuinka ja kenelle? Nostamme myös valmentavan johtamisen suurimmat mahdollisuudet sekä sudenkuopat pöydälle ja näytämme valmentavalle otteelle paikan johtajan työkalupakista. Eihän se ainoa työkalu tietysti voi olla! Studiossa Liftcastin ja Liftedin oma "valmentava ote -evankelista" Taneli Rantala sekä kokenut organisaatioiden kehittäjä, johtamisen valmentaja ja johdon konsultti Karoliina Hiekkanen (joka on juuri liittynyt myös Liftedin valmentajatiimiin!). Kymmeniä eri organisaatioita nähneet valmentavan johtamisen konkarit ruotivat teemaa sekä omasta näkökulmasta valmentavana johtajana että ulkopuolisen kehittäjän vinkkelistä. Jaksoa suosittelemme lämpimästi esihenkilöille ja johtamisen kehittämisestä vastaaville! Lataa jaksossa mainittu ilmainen Liftedin valmentavan johtamisen opas tästä: https://lifted.fi/materiaalit/valmentava-johtaminen-opas/ Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Kaikki jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Mitä toimitusjohtajuudesta ja toimitusjohtajana onnistumisesta ajattelee Euroopan parhaaksi työpaikaksi nimetyn ja yhden Suomen menestyneimmän IT-yrityksen Vincitin toimitusjohtaja Julius Manni? Tässä podcast-jaksossa päästään sukeltamaan syvälle toimitusjohtajan suurimpiin haasteisiin ja menestystekijöihin eli muun muassa priorisointiin, päätöksentekoon, yrityksen yhteisiin toimintatapoihin ja eri sidosryhmien kanssa yhteistyöhön. Samalla (rakentavaa) kritiikkiä annetaan muun muassa työntekijäkeskeisyydestä, itseohjautuvuudesta, kasvuyritysten rakenteiden puuttumisesta ja johtoryhmien kankeudesta.Jaksossa Julius jakaa oppeja, joista jokainen johtaja voi saada käytäntöjä ja inspiraatiota omaan työhönsä. Jakso antaa myös erinomaisen näkökulman toimitusjohtajuuteen ihmisille, jotka haluaisivat ymmärtää sitä paremmin. Suosittelemme jaksoa myös teille, jotka olette kiinnostuneita IT-organisaatioiden menestymisestä nyt ja tulevaisuudessa.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Johtamisesta ja sen tulevaisuudesta Liftcast-studiossa keskustelemassa Taneli Rantalan seurassa maailmalla tunnustettu ajattelija ja innovaation, muotoilun & johtamisen professori Alf Rehn. Alf on tunnettu raikkaasta näkemyksellisyydestään sekä kärkkäistä lausahduksistaan - näistä pääsemme nauttimaan myös tällä kertaa! Yleistä johtamiskeskustelua Alf rikastaa näkemyksillään armollisuudesta, yksinäisyydestä ja nyöryydestä. Alf myös toteaa suoraan, että johtajat eivät ole valmiita tulevaisuuteen. Onneksi hän myös kertoo, kuinka johtajat voivat tulevaisuuteen valmistautua. Jaksossa pääsemme keskustelemaan myös tekoälyn vaikutuksesta johtamiseen tulevaisuudessa.Jakso auttaa sinua laajentamaan näkökulmaasi johtajuuteen nyt ja tulevaisuudessa. Kun johtaminen ja sen kehittäminen kiinnostaa, voimme suositella tämän jakson kuuntelua.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tekoäly on saapunut organisaatioiden arkeen ja mullistaa parhaillaan työtämme hurjalla vauhdilla. Näin siis periaatteen tasolla, mutta käytännön tasolla hankaamme vielä vastakarvaan. Tekoälyä eli AI:ta ei vielä hyödynnetä sen potentiaalin mukaisesti vaikka se toisi hyötyä yrityksen sekä yksilön näkökulmasta. Nyt on kuitenkin kiire jos meinaamme pysyä kilpailijoidemme perässä. Onkin siis aika pureutua tekoälyn hyödyntämiseen tarkemmin. Studiossa pähkinää puremassa AI-evankelista ja johtava asiantuntija, joka tiesi kirjoittaa aiheesta kirjan jo vuosia sitten. Studiossa siis Elev:in Antti Merilehto. Kun pohdit tekoälyn hyödyntämistä yrityksesi tai vaan ihan itsesi kautta, kuuntele tämä jakso. Antti avaa erittäin selvästi, ilman turhaa jargonia, missä nyt mennään ja miksi sekä miten tekoälyä kannattaa nyt hyödyntää.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä jaksossa pureudutaan johtamisen ja johtamisen kehittämisen ongelmiin ja ratkaisuihin. Liftcast-hostit Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi pitävät huolta, että keskustelussa katetaan niin tuloksellisuuden kuin myös inhimillisyyden näkökulmat. Johtamisen ongelmien ratkaisun sydämestä löytyy yhtenäinen johtaminen, joka avataan nyt tarkkuudella. Syntyykö yhtenäinen johtaminen johtamisen periaatteiden tai johtamislupausten luomisesta? Entä johtamismallin avulla? Keskustelussa puidaan lisäksi muun muassa yhtenäisen johtamisen hyötyjä, sen rakentamista, todeksi elämistä organisaatio- ja yksilötasolla, onnistumistarinoita sekä tietysti myös sudenkuopat välttämisohjeineen. Lataa ilmaiseksi jaksossa mainittu "Yhtenäisen johtamismallin rakentaminen" -opas: https://lifted.fi/materiaalit/yhtenaisen-johtamismallin-rakentaminen-opas/Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Suomi & Eurooppa ovat jäämässä jalkoihin kun Yhdysvaltojen talous porskuttaa. Meidän onkin suunnattava katseemme länteen! Mitä me voimme oppia amerikkalaisilta kollegoiltamme? Studiossa asiasta keskustelemassa Taneli Rantalan seurassa vuosikymmeniä Yhdysvalloissa liiketoimintaa pyörittänyt HackerOne:n toimitusjohtaja, sarjayrittäjä, sijoittaja, kunniakonsuli ja aktiivinen liike-elämän ja startup-kentän vaikuttaja Mårten Mickos.Puhumme tilanteen vakavuudesta, kulttuurin eroista vahvuuksineen ja heikkouksineen, sekä tietysti opeista, joita me suomalaiset yritysjohtajat voimme napata Amerikan kollegoilta. Nyt on aika ajatella isosti - nyt on aika tehdä asioita Amerikan meiningillä!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Millainen on tulevaisuuskyvykäs yritys? Siis sellainen yritys, joka menestyy vaikka tulevaisuutemme sisältäisi viime vuosien kaltaisia tai isompiakin mullistuksia? Tätähän meidän jokaisen yritysjohtajan tulisi miettiä. Aiheesta keskustelemassa Taneli Rantalan seurassa yrityskulttuurin ja tulevaisuuskyvykkyyden asiantuntija ja tietokirjailija Panu Luukka, joka on kehittänyt lukuisia yrityksiä nimenomaan tulevaisuuskyvykkyyttä kohti. Keskustelussa pääsemme syvällä tulevaisuuskyvykkään yrityksen ominaisuuksiin sekä tekoihin, joilla ominaisuuksia voi vahvistaa. Otamme myös kantaa "high-care" & "high-performance" -vastakkainasetteluun yllättävälläkin kulmalla. Näkemyksiä ei tässä jaksossa säästellä. Tämä jakso kannattaa kuunnella! Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Mikä on menestyvän johtajan resepti 2020-luvulla? Tämä selviää kun määritämme millaisia kyvykkyyksiä menestyvällä johtajalla tulisi olla. Studiossa johtamisen ja työyhteisöjen kehittäjät Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi listaavat 7 tärkeimmäksi havaittua kyvykkyyttä, joiden kehittämisestä jokainen johtaja hyötyy. Toki painotus voi vaihdella tilanteen ja position mukaisesti. Lista tukee tuoreita ja kokeneempia johtajia kokonaisuuden hahmottamisessa sekä tärkeimmän kehityskohteen tunnistamisessa. Tunnistamalla vahvuutesi ja kehittämällä suurinta puutetta voit ottaa valtavan loikan johtajana. Onko listatut kyvykkyydet sinulla hallussa? Kuuntele ja hyppää seuraavalle tasolle.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Suorituksen johtaminen on kokemuksemme mukaan kuumin johtamisen teema juuri nyt. Siksi tartummekin siihen! Nyt ei puhuta kuitenkaan siitä pölyisestä ja tehottomasta tavoitejohtamisesta, vaan modernista suorituksen johtamisesta ja onnistumisen johtamisesta. Siis sellaisesta johtamisesta, joka mahdollistaa kestävän onnistumisen muuttuvassakin toimintaympäristössä. Taneli Rantalan vieraana aiheesta studiossa keskustelemassa kokenut johtaja ja johtamisen valmentaja Jouni Eronen, joka on auttanut lukuisia organisaatioita suorituksen johtamisen kehittämisessä.Keskustelussa käymme konkreettisesti läpi miten yksilö ja organisaatio voivat kehittää omaa suorituksen johtamistaan, jotta siitä hyötyisi niin esihenkilö, johdettava kuin myös organisaatio. Käymme myös läpi suorituksen johtamisen yleisimmät sudenkuopat ja niiden ylittämisen salat!Lataa tästä ilmaiseksi jaksossa mainittu "Modernin suorituksen johtaminen -opas": https://lifted.fi/materiaalit/moderni-suorituksen-johtaminen-opas/Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Nyt loppuu se mutuilu ja pumpuli-määritelmien perusteeton heittely! Otetaanpas vähän Z-sukupolven tutkimusta alle ja keskustellaan rakentavasti Z-sukupolven työelämästä ja johtamisesta. Millainen Gen-Z on ja mistä se erityisesti johtuu? Voimmeko ottaa nämä juurisyyt huomioon ja auttaa Z-sukupolvea onnistumaan työssä ja työelämässään paremmin? Kyllä voimme! Mielenkiintoisten löydöksien pariin meidät johdattaa ihmistieteitä strategiatyössä hyödyntävän Norenin toimitusjohtaja Annakerttu Aranko. Käsittelemme jaksossa monia yritys- ja henkilöstöpäättäjiä mietityttäviä kysymyksiä ja sukellamme teemassa syvemmälle kuin on totuttu. Kuuntele ja ymmärrä millaisen työyhteisön, johtajan ja rakenteet Z-sukupolven edustaja tarvitsee onnistuakseen.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Harmillisen moni strategia epäonnistuu huonon käytäntöön viennin vuoksi! Esihenkilöillä on keskeinen rooli strategian käytäntöön viennin onnistumisessa. Roolia ei kuitenkaan tiedosteta riittävällä tasolla johdossa eikä esihenkilöidenkään keskuudessa. Miten esihenkilöitä sitten tuetaan ja kuinka käytäntöön vienti mahdollistetaan? Studiossa aiheesta Taneli Rantalan seurassa keskustelemassa yrittäjä, konsultti ja Strategiasta käytäntöön -kirjan kirjoittaja Riikka Tanner. Keskustelemme myös yleisesti vaadittavista kyvykkyyksistä, joita esihenkilöllä tulisi olla uuden strategian edessä. Avaamme myös näkökulman strategiasta esihenkilön työkaluna, joka auttaa häntä navigoimaan ja onnistumaan haastavissakin tilanteissa. Pureudumme myös tilanteeseen, jossa esihenkilö ei koe strategiaa omakseen tai riittävän hyväksi.Kuuntele ja onnistu!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Nyt suuntaamme katseemme vuoteen 2025 ja pureudumme työelämän tuleviin trendeihin. Taneli ja Jukka ovat jälleen valmiina jakamaan näkemyksensä ja ennustuksensa siitä, mitkä ilmiöt tulevat muokkaamaan työelämää seuraavan vuoden aikana. Tässä jaksossa esittelemme 10 keskeistä trendiä, jotka tuovat mukanaan uusia mahdollisuuksia ja haasteita. Olitpa sitten työelämän konkari tai vasta urasi alussa, nämä trendit tulevat vaikuttamaan sinuun. Valmistaudu inspiroitumaan ja saamaan uusia näkökulmia tulevaisuuden työelämään! Ota mukava asento ja lähde kanssamme matkalle kohti tulevaisuutta ja vuoden 2025 työelämän trendejä.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä jaksossa paneudutaan liiketoimintalähtöisen HR:n maailmaan ja sen kehittämismahdollisuuksiin. Vieraanamme on HOK-Elannon henkilöstöjohtaja Kaisa Tuuliainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus HR-kentältä. Kaisa jakaa syvällisiä näkemyksiään siitä, mitä liiketoimintalähtöisyys tarkoittaa käytännössä ja kuinka HR voi aidosti tukea ja kasvattaa yrityksen liiketoimintaa. Keskustelemme HR:n keskeisistä tehtävistä, strategisista kyvykkyyksistä sekä kestävästä ja inhimillisestä työelämästä. Tämä jakso on täynnä arvokkaita ajatuksia ja käytännön vinkkejä niin HR-ammattilaisille kuin yritysjohdollekin. Tule mukaan inspiroitumaan ja oppimaan, kuinka HR voi olla liiketoiminnan menestyksen avain.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tänään Liftcastissa pureudutaan oppimisen ja oppimiskulttuurin rakentamiseen organisaatioissa oppimisen ja osaamisen asiantuntijan, valmentajan ja tietokirjailijan Mertzi Bergmanin kanssa. Keskustelemme oppimisen merkityksestä työelämässä ja sen tuomasta kilpailuedusta. Mertzi jakaa näkemyksiään siitä, miten uteliaisuus, huumori ja käytännön yhdistäminen teorioihin voivat vahvistaa oppimisen kulttuuria. Puhumme myös johtamisen, jatkuvan oppimisen, osaamiskapeikkojen ja tekoälyn merkityksestä organisaation kehittymisessä. Jakso on täynnä käytännön esimerkkejä ja arvokkaita neuvoja, jotka auttavat sinua ja organisaatiotasi menestymään oppimisen avulla. Tervetuloa mukaan inspiroitumaan ja oppimaan.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä Liftcast-jaksossa juontaja Taneli Rantala keskustelee Kasvuryhmän toimitusjohtaja Heli Hytösen kanssa tuoreesta tutkimuksesta 'Suo, kuokka ja kasvu: Kasvusta uusi kansallisidentiteetti'. Keskustelunaiheina ovat Suomen kansantalouden kasvu, yritysjohtajien ja organisaatioiden rooli kasvun edistäjinä sekä sukupolvien välinen yhteistyö. Hytönen jakaa tutkimuksen vastaanotosta ja sen tuomista näkökulmista, erityisesti yritysten kyvystä uudistua ja tarttua mahdollisuuksiin globaalissa markkinassa. Luvassa inspiroivaa keskustelua Suomen talouden tulevaisuudesta ja yrityskulttuurin kehittämisestä.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä Liftcastin jaksossa käsitellään toimitusjohtajan, hallituksen ja sijoittajien yhteistyötä yrityksissä. Vieraana on Leijonan luolastakin tuttu monialayrittäjä ja sijoittaja Jenni Kynnös, joka jakaa kokemuksiaan useista omista yrityksistään, enkelisijoituksistaan ja hallitustehtävistään. Keskustelu pureutuu muun muassa hallitustyön hyötyihin, toimivan yhteistyön edellytyksiin sekä siihen, kuinka tärkeää on tunnistaa oman persoonan vahvuudet ja kehittymisen kohteet. Lisäksi Jenni kertoo näkemyksistään työn ja elämän tasapainottamisesta sekä työyhteisön merkityksestä ja kulttuurista.Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä erikoisjaksossa pureudumme tuoreeseen, Suomen laajimpaan johtoryhmätutkimukseen ja sen tuloksiin. Taneli Rantalan vieraana on Liftedin johtamisen ja johtoryhmien asiantuntija Kirsti Kehusmaa. Keskustelemme tutkimuksen yllättävistä ja vahvistavista löydöksistä sekä johtoryhmien keskeisistä kipupisteistä. Miten strategiatyö, ryhmädynamiikka ja suorituksen johtaminen onnistuvat suomalaisissa johtoryhmissä? Miten johtoryhmät voivat kehittyä ja tulla tuloksellisemmiksi? Liity mukaan syventymään johtoryhmien arkeen ja oppimaan käytännön vinkkejä johtoryhmän kehittämiseksi!Lataa Johtoryhmätutkimus 2025 -tutkimusraportti ilmaiseksi käyttöösi: https://lifted.fi/materiaalit/johtoryhmatutkimus/Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi

Tässä Liftcast-jaksossa sukellamme onnistuneiden valmennus- ja kehitysprojektien maailmaan. Vieraanamme on Liftedin Customer Success Manager ja partneri Iina Torppa, joka jakaa syvällisiä näkemyksiään siitä, mikä mahdollistaa onnistuneen projektin. Keskustelemme muun muassa asiakaskeskeisyydestä, viestinnän merkityksestä sekä projektipäällikön roolin tärkeydestä koko prosessin ajan. Iina kertoo myös henkilökohtaisista kokemuksistaan ja onnistumistarinastaan, tarjoten konkreettisia vinkkejä niin projektijohtamiseen kuin organisaatioiden kehittämiseen. Jos tavoitteesi on tehokas ja vaikuttava kehittämisprojekti, tämä jakso on sinulle!Lue lisää ja ota yhteyttä: Kotisivumme: https://lifted.fi/Liftcast-jaksot: https://lifted.fi/podcast/Palvelumme: https://lifted.fi/palvelut/LinkedIn-sivumme: https://www.linkedin.com/company/lifted-fi/Email-osoitteemme: lifted@lifted.fi