Podcasts about h r

Tim är skäligen misstänkt i en brottsutredning vilket såklart skapar en del stress och obehag och dessutom har Björn blivit påkörd igen. Stötta podden via patreon HÄR! Köp riktigt grym merch HÄR!

Är du den drivna personen och achievern som är duktig på att pusha dig själv?Som är stolt över din förmåga att pressa dig framåt när det behövs och ser den hårda rösten på insidan som ditt hemliga vapen?I det här avsnittet utvecklar Mario vad det innebär att ”pressa” och ”vara hård mot sig själv”, hur det egentligen är självkritik utan att de flesta inser det och hur det i själva verket begränsar prestation och välmående.Vi besvarar frågor som: Varför är så många drivna människor ofta hårda mot sig själv utan att riktig förstå det? Varför är du så hård mot dig själv? Och vad är självkritik, egentligen? Vad vi försöker uppnå genom att göra det?Och vad du kan göra för att hitta en strategi som hjälper dig få ut maximalt av din kapacitet, prestation och välmående.Med MYCKET mera! Enjoy!— Mer info om Founder Capacity Analysis - kostnadsfritt & begränsat antal platser under sommaren!Läs mer genom att klicka HÄRÄr du en founder, entreprenörer, ledare eller hungrig individ som vill växa vidare?Klicka in och läs mer  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mind Your Business⁠ 1:1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Eller säg hej och följ mig på mina sociala kanaler!:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/marionoghani⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/marionoghani/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Björn Carlsson, Emma Hansson Löfgren, Elvira Lander & Olga Bergara spelar BEZZERWIZZER. Hela avsnittet hittar ni HÄR!

Välkomna till ett trevligt och positivt avsnitt! Ett avsnitt där vi sitter på Svea Rikes Högsta Häst och berättar för er om vad folk behöver sluta upp med HÄR och NIIIUUUU. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Björn Carlsson, Angelica Cisalli, Krisse Jonzon och Rasmus Berggrensson spelar BEZZERWIZZER. För att stötta podden och få tillgång till allt innehåll klickar du HÄR!

I veckans avsnitt av Barnet Går gästas vi av bagaren och influencern My Lindqvist, som berättar om den första tiden efter förlossningen – när bebisen äntligen är ute och verkligheten som nybliven mamma börjar på riktigt. Vi pratar om känslan när Elton lades på hennes bröst för första gången, om de smärtsamma timmarna efter förlossningen när läkarna kämpade med att stoppa blödningen, och om chocken över hur ont återhämtningen och amningen faktiskt gjorde. My berättar också öppet om ensamheten under första tiden hemma i Stockholm, om kolik, sömnbrist, baby blues och hur öppna förskolan blev hennes räddning under föräldraledigheten. Det blir ett varmt, rått och väldigt ärligt samtal om tiden efter förlossningen – den del som många kanske inte alltid pratar lika mycket om. Du hittar My på Instagram HÄR och Vattnet Går HÄR. bebis, nyfödd, första tiden med bebis, Barnet Går, amning, baby blues, kolik, postpartum, förlossning, mammaliv, nybliven mamma, öppna förskolan, BB Stockholm, föräldraledighet, återhämtning efter förlossning, amningssmärta, förlossningsberättelse, bebispodd, svenska mammor, gravidpodcastSupport till showen http://supporter.acast.com/vattnetgar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inne på Patreon har vi pratar om det bästa, mest under- och överskattade och dolda pärlor inom gaming. Nu ser vi till att göra detsamma inom musik! Vi hoppas på att kunna bjuda på lite guldkorn på ett eller annat vis. Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

I veckans avsnitt av Vattnet Går gästas vi av bagaren och influencern My Lindqvist, som berättar om graviditeten som började mitt mellan “vi försöker” och “vi pausar”, om extremt illamående från första till sista dagen och om känslan av att kroppen helt tog över. Vi pratar om att jobba natt som bagare under graviditeten, bli sjukskriven tidigt, känna sig ensam hemma i månader och samtidigt dela allt på sociala medier. My berättar också om den kaotiska Bali-resan, om hur hennes kanin verkade förstå att förlossningen var på gång före henne själv, och om värkarna som började med att hon trodde att hon bara var… bajsnödig. Det blir ett ärligt, varmt och stundtals väldigt roligt samtal om graviditet, kontroll, rädsla, kroppens kraft och den dramatiska förlossningen på BB Stockholm där allt plötsligt gick väldigt fort. Du hittar My på Instagram HÄR och Vattnet Går HÄR. graviditet, förlossning, gravidpodcast, Vattnet Går, BB Stockholm, värkar, epidural, gravidillamående, foglossning, förstföderska, mammaliv, förlossningsberättelse, gravid vecka för vecka, barnmorska, föräldraliv, gravid resa, förlossningspodd, föda barn, mamma podd, svensk podcastSupport till showen http://supporter.acast.com/vattnetgar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Es la navaja suiza de la astronomía. Descubrimiento fortuito que cambio lo que sabíamos sobre las estrellas. Resumen perfecto de la relación entre las propiedades de las estrellas, potencia, color, masa, radio. Aula de clases para enseñar astrofísica y física moderna. Es el solfeo de la astronomía de las estrellas. Es el diagrama H-R y en este episodio le echamos rulo a su estructura, historia y a las cosas que hemos aprendido usándolo.Realizado y presentado por: Antonio Bernal (Observatorio Fabra, Barcelona) y Jorge I. Zuluaga (Universidad de Antioquia, Medellín-Colombia)Producido por: Jorge I. Zuluaga (Universidad de Antioquia)Lista de episodios organizados por tema: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tinyurl.com/y58xkvcn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lista de reproducción temática: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tinyurl.com/89s2fpm8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Enlaces recomendados: Interactivo sobre el diagrama H-R: https://astro.unl.edu/naap/hr/animations/hr.html. Diagrama H-R esquemático por Antonio Bernal.

Björn Carlsson, Cornelius Löfmark, Tina Bergérus & Victor Eriksson spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. För att lyssna på hela avsnittet och ALLA andra avsnitt klickar du HÄR!

Är det tack vare Musse Pigg som Exit-spel blivit så populära? Hur pinsamt får man lov att krocka utan att dö ovärdigt? Och bär alla vägar till rom för Danny när han är med i en ny promilleutmaning? Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

Björn Carlsson, Emma Knyckare, Ola Söderholm & Tim Lindqvist spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR om du är en jävla stjärna.

Send us Fan MailQuiet Cracking, AI Trust, and Training the Next GenerationAfter an unexpected week off, the hosts catch up on a kitchen remodel and debate gas versus electric cooking, then touch on Cinco de Mayo drinks and missed Star Wars Day plans. They shift to workplace trends, defining “quiet cracking” as employees who are burned out and disengaged but staying due to an unstable job market, alongside “job hugging,” and discuss low applicant flow, burnout at big tech, and the need for real PTO. The conversation turns to AI-driven layoffs, distrust and unclear use cases for AI at work, and tools like Copilot, Gemini, Cowork, NotebookLM, and Spark AI for planning, coaching managers, role-playing difficult conversations, and studying—while warning about hallucinations and cringe-worthy copy-paste AI emails. They also discuss kids' screen-heavy schooling, Gen Z tech skill gaps in onboarding, IBM tripling entry-level roles, and the value of interns and early-career training, ending with a note about launching their first YouTube episode.Support the showWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a  best practice * Give us feedbackOur Link Tree below has links to our social media sites,  Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Stackars Habba... Dessutom pratar vi om att göra lite snabbt content på sina döende släktingar, Tim lifehackade att spela Pokémon LeafGreen, Danny har varit på loppis och Habba har problem med micktekniken Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

The sibling production team were the undisputed kings of Saturday morning TV during the 1970s. Their work is instantly recognizable for its "psychedelic" aesthetics, large-headed puppets, and high-concept fantasy worlds that felt like a "trip" for generations of children.

Björn Carlsson, Jimmy Pistol, Henrik Mattisson och Karl Krokström spelar BEZZERWIZZER. För att stötta podden och få tillgång till alla avsnitt klickar du HÄR!

Idag är vi tydligen överens om mycket! Vi jämför gorillor och björnar, pratar gamla skurkar och kvicksand. Detta vill du inte missa! Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

Björn Carlsson, Ebbe Gertten, Emelie Torstensson & Eva Solér spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. För att lyssna på hela avsnittet klickar ni HÄR!

Quizmaster Björn drar sitt färskaste PUB-quiz för oss. Fram med papper och penna och häng med! Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-0")); Hej kära läsareDå var det dags igen och min förhoppning är som alltid densamma. Att något landar på ett sätt som inte bara låter vettigt, utan som faktiskt slår an en sträng, ökar din förståelse och förändrar i grunden hur något ser ut för dig. Vill du utforska den intentionen djupare får du gärna ta en titt på min nya webbkurs ”Burning Bright without Burning Out”. Den är byggd kring just den typen av insikter. Inget fluff, utan bara det senaste om hur man tittar i en riktning som gör att saker börjar falla på plats nästan av sig själv. Jag har också spelat in en gratis video som ger en bra känsla för det här. Du hittar den HÄR. Den här veckan funderar jag på något de flesta av oss tar för givet. Hur vi försöker tänka oss till klarhet. Och varför det ofta gör det svårare istället för enklare. Hoppas att det gör dig nyfiken nog att läsa några minuter, reflektera och se vad du ser… Fortsätt läsa… Ditt liv är ett Mästerverk, Anders Haglund Alla Veckobrev Nothing found. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-1"));Veckans citat ”Lär dig att pausa – annars kommer inget av det som är värt något hinna ikapp dig.”- Doug King UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-2"));Är du i vägen för dig själv?UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-3"));Det finns en känsla som alla vi människor söker. Du vet, den där känslan när allting bara flyter på. När det känns självklart och ansträngninglöst att ta sig an nästan vad som helst. En lätthet i att ta beslut då det ser ut som en ”no-brainer” att säga ja eller nej. Ändå har de flesta fått lära sig att prestation handlar om att ta i mer, skärpa till sig och ”bara” se till att få saker gjorda. Tittar du lite närmare i sömmarna på det antagandet ser du något helt annat. Din kropp fungerar till exempel redan utan din medvetna inblandning. Hjärtat slår, även när du sover. Tappa balansen och du återtar den nästan omedelbart utan att behöva tänka på hur du egentligen gör. Det här är hur vårt fantastiska system och livet fungerar och inget som du behöver förtjäna eller prestera fram. Det är en som om en intelligens redan är inbyggd i allt levande. Pulserar genom det och leder en rot mot vatten, får fåglars ägg att kläckas i rätt tid och organiserar galaxer. Det styr också din bästa tajming varhelst du ska prestera – oavsett om det handlar om ett viktigt möte, på idrottsplanen eller i vardagen. Intelligensen är inte personlig – den är universell. Du behöver därför inte bygga upp den. Du behöver bara sluta störa den. Kan låta lite kryptiskt så låt mig ge dig en metafor som fått det att klarna för många av mina klienter: Tänk dig att du har på dig ett par glasögon för att se världen omkring dig klart. Själva glasen har dock ett mellanrum och det är fyllt med vätska som i en snöglob. Så om du snubblar till, gör en hastig rörelse med huvudet eller stöter till glasögonen, då virvlar snöflingorna upp och det blir svårt att se någonting klart. Om du inte förstår hur det funkar, dvs. att så länge det skakar så är det grumligt, då finns det en risk att försöker få det att klarna genom att skaka på glasen mer. Det gör att det blir ännu grumligare och mer skakande verkar krävas. Kanske du till och med förhandlar med glasögonen: ”Klarna nu då … snälla, klarna … jag vill inte ha det så här …”. Det är i princip hur vi gör när vi försöker tänka oss till klarhet eller pressa fram rätt känsla. Ju mer vi försöker desto värre blir det, för det går ju inte att tänka sig ur att man tänker för mycket. För mental klarhet är inte något du skapar. Det är något som finns där varje gång du inte är i vägen. Om den metaforen inte räcker för att det ska börja klarna så kanske du är en av dem som behöver lite mer konkreta verktyg för att se allas våra oskyldiga missförstånd om hur vi funkar. Så låt oss göra en övning: Ta en paus här mitt i läsandet och bara känn efter hur du faktiskt mår. Ingen djup analys nödvändig, bara en enkel check-in om du är glad, nyfiken, neutral … eller vad det än är … Därefter är det dags att göra något lite annorlunda: Gör vad du kan för att bli upprörd. Läs inte vidare förrän du fått till åtminstone lite frustration eller irritation … Fick du till det? Bra. Hoppas du förstår hur märkvärdigt det du precis gjorde är. För ingenting ändrade sig på utsidan. Ändå ändrade sig det helt hur du kände dig på insidan. Än mer fantastiskt är att du intuitivt visste hur du skulle göra. Inga skådespelarlektioner nödvändiga för att använda din tankevärld för att skapa den där känslan. Nu till nästa del. Hur mår du nu medan du är tillbaka och läser det här? Möjligheterna är ganska goda att känslan av frustration eller irritation som du nyss fick till är helt borta eller som minst mycket mindre. Hur gick det till? Du gjorde ju inget. Du var inte hos en terapeut, mediterade djupt eller var ute och sprang en löptur. Du gick helt enkelt tillbaka till att läsa det här. Tankefilmen du spelade upp slutade gå på bion mellan dina öron och tanken skiftade. Det här är nu inte tänkt som en teknik. Bara en demonstration av med vilken otrolig perfektion systemet redan fungerar. Om vi ska ta en repris på vad som hände, så tänk dig att en dold kamera fångade allt i realtid. Då skulle vi se någon som satt och läste det här coachbrevet. Sedan kopplar personen bort det som är framför dem och börja fokusera på något inne i sin egen tankevärld som rör upp dem. Man ser på ansiktsuttrycket att de är irriterade på något. Sedan återgår de till att läsa vidare och någonstans på vägen, de kan inte säga riktigt när, så återfinner sig lugnet liksom av sig självt. Allt medan inget har ändrat sig på utsidan. Om något av det här slår an en sträng i ditt inre, så kan det här vara vad jag kallar ett ”Holy shit moment” (det är en avancerad lingvistisk term inom prestationspsykologi;-). Då kan du märka att något skiftar. Något klarnar, en mer hoppfull känsla stiger upp i dig och du inser att din relation till dig själv och din tankevärld, på ett tämligen avgörande sätt, aldrig riktigt kommer bli den samma igen … UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-4"));Veckans BoktipsUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-5")); Köp BokenLose Your Mindav Josh Pais Blev fascinerad av författarens bakgrund där pappans kontakt med Einstein blandas med mammans artisteri och hollywood. Tycker ju ofta att det är just i en persons skärningspunkt som man hittar magi. Det här är inget undantag. Riktigt bra skriven och lätt att läsa är den här boken både underhållande och tankeväckande. Du kommer vara glad att du tog dig tid att läsa den. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-6"));Lyssna på CoachbrevetSpotify Apple Podcast UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-7"));DelaDela gärna med dig av nyhetsbrevet via Facebook, Twitter eller e-post genom att klicka på ikonerna.Copyright©Innehållet i detta veckobrev får kopieras och distribueras för icke kommersiella skäl, så länge som författarens namn och kontaktinformation medföljer. Copyrighten upprätthålles av din personliga ärlighet och integritet. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-8")); Prenumerera Varje vecka skickar jag ut ett gratis coachbrev. I det delar jag med mig av tankar och idéer som jag tror kan hjälpa dig att få ut ännu mer av livet. Skulle du vilja ha det direkt till din inkorg så kan du anmäla dig här. E-post Förnamn Efternamn UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-9"));

Vi djupdyker i Dannys skandalösa privatliv och Tim vill lansera thaiblommor till förmån för äldre män som vill hitta kärleken. Stötta podden via Patreon genom att klicka HÄR! Handla merch HÄR!

Björn Carlsson, Simon Marke Gran, Elvira Lander och Henke Håkansson spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. För att stötta podden och få tillgång till alla avsnitt och utan reklam klickar du HÄR!

Björn Carlsson, Felicia Jackson, Svante Lodén och Cornelius Löfmark spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. Hela avsnittet på drygt 2h kan du lyssna på HÄR!

Send us Fan MailSeason 7 kicks off the only way Jaded HR knows how: with questionable life decisions, corporate chaos, and HR stories that make you wonder how some companies are still functioning.Warren almost dies test-driving a 50-year-old truck (worth it), Cece is out here installing gas appliances like a DIY queen, and somewhere in the middle… we actually talk HR.This episode dives into the latest mass layoffs at Oracle Corporation, including:The brutally cold layoff email that feels like it was written by AI (because… it probably was)Reports of 12,000+ jobs cut globally while the company remains profitableThe growing trend of companies cutting staff to fund AI investments and cost reallocationWhy “we're profitable but still laying people off” never sits rightWe break down the reality of mass layoffs in tech, including:Why large-scale layoffs ignore individual performance (yes, even your top performers aren't safe)The psychological chaos of “tap on the shoulder” layoff daysWhether there's actually a right way to lay people off (spoiler: there isn't, but there are definitely wrong ways)Then we pivot into another workplace classic:LinkedIn… but make it a red flag

Habba presenterar om Bornholm, Björn kör tur och retur till Göteborg hela tiden, Tim & Danny har köpt pokémon-kort och Danny har börjat brinna Avsnittet finns även reklamfritt på Patreon. All vår merch hittar ni HÄR! För livebiljetter, rabatter, extra avsnitt och möjligheten att stötta podden klickar ni HÄR!

Björn Carlsson, Kalle Lind, Linus Kuhlin & Marcus Johansson spelar TRIVIAL PURSUIT: CLASSIC EDITION. Stötta podden på Patreon genom att klicka HÄR! Tack, det betyder allt!

UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-10")); Hej kära läsareDå var det dags att dela med mig av lite tankar igen. I mitt fall så hoppas jag ju att du ser något verkligt nytt som trillar ner bakom intellektet och gör skillnad på riktigt. För det är vad jag ser oavsett om det är när jag coachar en chef på globalt företag eller om det är med en idrottsman på världsnivå som Viktor Gyökeres. Det är när men ser något nytt som man inte riktigt sett förut som det blir äkta impact. Skulle du vara intresserad av det på en djupare nivå kan du ta en titt på en gratis video som jag har spelat in. Hoppas att den kan ge något för dig direkt. Du hittar den HÄR. Den här veckan tar jag annars en titt på ett oskyldigt missförstånd. Nämligen hur vi definierar fantasier och vilken skillnad det för oss om vi upptäcker ett oskyldigt missförstånd i vår förståelse. Vågar utlova att det är värt några minuter av din tid att läsa, reflektera och vara nyfiken på att se något du kanske inte sett förut… Fortsätt läsa… Ditt liv är ett Mästerverk, Anders Haglund Alla Veckobrev Nothing found. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-11"));Veckans citat ”Orsaken till de största problemen i världenkommer från skillnaden mellan hur världen faktiskt fungeraroch hur människor tänker att den fungerar.”- Gregory Bateson UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-12"));Användbara fantasier?UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-13"));Har provat att ta ChatGPT till hjälp för att skriva coachbrev. Hur jag än försöker så blir det aldrig riktigt bra. Det är korta, staplade meningar som levererar men ändå känns själlöst. Dessutom hallucinerar den fakta, siffror och statistik som inte stämmer. Till slut sitter jag då här och skriver själv. Det är väl också på något vis som det ska vara. När AI väl är så bra att den helt ersätter även känslan bakom, så har vi förmodligen större utmaningar att hantera. Men just det här med hallucinationer, som det kallas när AI självsäkert hittar på, är det ju svårt att klandra den för. Vi är ju minst sagt själva benägna att göra det samma. Med lika goda intentioner. Eller hur? Om vi inte sitter på någon form av anstalt så kallar vi det ju inte hallucinationer. Vi fantiserar, överdriver och underdriver (förmodligen inte ett ord ur svenska akademins ordlista, men du vet vad jag menar) Kanske bedömer vi att andra ljuger, medan vi själva råkade använda lite mer oskyldiga ”vita lögner”. Oavsett, så har vi alla upptäckt hur vi, efter att upprördheten ebbat ut och vi lugnat ner oss, hur vi plötsligt inte kan förstå hur vi gjorde så stor sak av ”det där lilla”. Som barn kanske vi skrämde upp oss själva med tankar om mörker, hemska clowner, mördare … Till slut fick minsta ljud oss att hoppa till av rädsla. Kanske ler du lite åt ett barns naivitet här, men det är ju inte som att man inte som vuxen gör samma sak. Det ser lite tomt ut på kontot, räkningarna hopar sig och plötsligt så har man fantiserat ihop hur barnen vare sig kommer få julklappar eller födelsedagspresenter. Lite vuxen variant av mörkräddhet senare, så är man en hemsk känsla som får en framtid av bli avskedad, utkastad på gatan och lämna hus och hem att se väldigt verklig ut. Paniken över ”bara tanken på det” får det att knyta sig i magen ytterligare … Problemet med att fantasin tar över på det där sättet är att våra sinnen är direktkopplade till våra tankar. Det innebär att vi upplever det vi tänker som om det verkligen hände. Ganska trevligt när man tänker på någon man är kär i eller när man ser sig själv gå vinnande ur något, men tämligen horribelt när vi funderar på hur det skulle vara att leva på gatan. För vi kommer må på insidan som vi tänker i ögonblicket. När vi lär oss känna igen känslan av att vi använder vår fantasi på ett mindre användbart sätt, så kan vi klippa av tankekedjan i starten. Det räcker att vi ser att våra osäkra tankar alltför lätt slår sig ihop med vår kreativa fantasi, så behöver vi inte längre ledas runt i ett känslomässigt koppel av den. En insikt om att vi inte behöver respektera våra tankar bara för att just vi har tänkt dem. Speciellt då när känslan är låg. För när vi använder vår underbara fantasi för sig självt då är den som Einstein en gång sa det viktigaste vi har. För kan man tänka sig rädd, osäker och stressad – ja, då kan man ju även tänka sig lugn, harmonisk och mentalt klar. Men om det nu är så lätt, varför faller så många ändå för sina osäkra fantasier? Enligt mig handlar det om hur de flesta definierar fantasi. För de ser fantasi som något orealistiskt man tänker som inte kan eller kommer att hända. Så om jag föreställer mig att min bil kan flyga ut i rymden och parkera på månen, då är det rena fantasier. Små, osynliga gröna troll som tog fälleben och gjorde så att jag ramlade. Fantasier. Men med den definitionen så har få problem med sina fantasier, för de vet att de hittar på och det skyddar dem från att ställa sig bakom sitt ”tänk”, ta det på seriöst allvar och bli skrämda av det. Problemet som jag vill ta upp här, är att med den definitionen så är allt som jag själv bedömer som mer realistiskt – inte fantasier. Vilket öppnar dörren för en massa otrevliga upplevelser som oro, ångest och stress. Ser du det? För om jag sitter och funderar på om min bil ska starta när jag ska till flygplatsen, funderar på vad jag gör om den inte startar och taxin inte hinner komma i tid, hur 300 personer sitter och väntar i en konferensanläggning och min faktura för föreläsningen får återbetalas, hur ingen annan vill boka mig …. Då är det ju det inte fantasi enligt definitionen. För det skulle ju kunna hända. Jag oroar mig inte, jag stressar inte upp mig i onödan. Jag är bara realistisk. Vilket gör att oro, press och stress blir en funktion av hur bra jag kan subjektivt rättfärdiga det jag tänker i stunden. Så din definition av fantasi avgör hur mycket rädsla och oro du går omkring med i vardagen. Är du med? Bra, för den definition jag istället vill föreslå här är att allt tänkande som är utanför nuet är fantasi. Så om jag sitter och funderar på om bilen ska starta, så fantiserar jag. Inte för att det är orimligt. Utan för att det inte händer just nu. Därmed kan jag ta det på mindre allvar. Självklart är det bra att planera, förbereda sig och lära av det som hänt. Men det är skillnad när du ser att det är vad gör när du tänker utanför nuet. Och är mitt tänkande utanför nuet så är det fantasier. Måhända användbara fantasier, men fortfarande fantasier. Den insikten gör dig mindre rädd för dina egna tankar. Det blir då mer som vad Einstein kallade ”tankeexperiment”, vilket är användbart på många sätt. Men, du vet nu att det du tänker utanför nuet är fantasier. Och i det ligger något ganska stillsamt. Att allt som inte händer i det här ögonblicket… inte heller är på riktigt just nu. Och att det enda stället livet faktiskt pågår… är här … i detta ögonblick. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-14"));Veckans BoktipsUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-15")); Köp BokenLose Your Mindav Josh Pais Blev fascinerad av författarens bakgrund där pappans kontakt med Einstein blandas med mammans artisteri och hollywood. Tycker ju ofta att det är just i en persons skärningspunkt som man hittar magi. Det här är inget undantag. Riktigt bra skriven och lätt att läsa är den här boken både underhållande och tankeväckande. Du kommer vara glad att du tog dig tid att läsa den. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-16"));Lyssna på CoachbrevetSpotify Apple Podcast UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-17"));DelaDela gärna med dig av nyhetsbrevet via Facebook, Twitter eller e-post genom att klicka på ikonerna.Copyright©Innehållet i detta veckobrev får kopieras och distribueras för icke kommersiella skäl, så länge som författarens namn och kontaktinformation medföljer. Copyrighten upprätthålles av din personliga ärlighet och integritet. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-18")); Prenumerera Varje vecka skickar jag ut ett gratis coachbrev. I det delar jag med mig av tankar och idéer som jag tror kan hjälpa dig att få ut ännu mer av livet. Skulle du vilja ha det direkt till din inkorg så kan du anmäla dig här. E-post Förnamn Efternamn UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-19"));

Från dialekter och profilbildsstämplar på Facebook, till kränkningar och dåligt skrivna siffror. Män i Grupp är i vanlig ordning tillbaka i dina öron! Avsnittet finns även reklamfritt på Patreon. All vår merch hittar ni HÄR! För livebiljetter, rabatter, extra avsnitt och möjligheten att stötta podden klickar ni HÄR!

Björn Carlsson, Lilleman, Juan Havana och HOP spelar BATTLE OM SVENSK RAP. För att lyssna på hela avsnittet och stötta podden klickar du HÄR!

Send us Fan MailThis week on Jaded HR, we dive into an HR nightmare that somehow checks every single box of what NOT to do.A pregnant employee. A doctor's note. A simple work-from-home request.And a company that said… “nah, come into the office.”What happened next? A $22 million lawsuit that has HR professionals, employment lawyers, and workplace experts all asking the same question: what were they thinking?We break down the now-viral case involving Total Quality Logistics and unpack the real-world implications around:Pregnancy accommodations in the workplaceRemote work policies vs. medical necessityHR compliance, FMLA, and legal riskHow rigid company culture can backfire (spectacularly)Along the way, we also get into:Why “HR is here to protect the company” isn't always the slam dunk people think it isThe dangers of blindly following policy without using actual human judgmentAnd yes… somehow TikTok HR advice catches a stray (as it should)If you're in Human Resources, leadership, or just enjoy a good corporate cautionary tale, this episode is equal parts insight, frustration, and “you've got to be kidding me.”Because sometimes protecting the company… means not handing someone a $22M reason to sue you.

Björn Carlsson, Måns Nilsson, Vit Päls och Olga Bergara spelar BEZZERWIZZER. För att stötta podden och se till att den finns kvar klickar du HÄR! För att lyssna på alla avsnitt i sin helhet UTAN reklam klickar du HÄR!

Vilken är den bästa toppingen på din pannekauga? Och vad är egentligen en plätt? Vi tar oss den skånska rätten att tala om brödrafolkens språk och attribut, och Björn redogör för det senaste dramat bland ansvarstagande rappare. Avsnittet finns även reklamfritt på Patreon. All vår merch hittar ni HÄR! För livebiljetter, rabatter, extra avsnitt och möjligheten att stötta podden klickar ni HÄR!

Send a textA CEO takes a tiny bite of a new burger, calls it “the product,” and accidentally hands the internet a masterclass in cringe. We use the McDonald's Big Arch backlash as a springboard to talk about something bigger than fast food: leadership authenticity, executive presence, and what happens inside organizations when nobody feels safe saying, “maybe don't post that.”From there, we pivot into the HR side of real-world messes. Warren shares an offboarding story where a terminated employee shows up unannounced to collect belongings and tries to roam, vent, and reconnect, all while a well-meaning employee holds the door. We break down the practical security risks of tailgating and why a clean termination process protects everyone, including the person leaving.Then we get into hiring and talent: an interview for a finance role that “requires expert Excel” turns into the infamous sideways M explanation. It opens up a bigger conversation about applicant tracking systems (ATS), AI screening, and why resumes are less trustworthy than ever. We also talk about ethical AI use for school and work, and why organizations that refuse to train people on AI tools are setting themselves up to fall behind.If you care about HR, leadership, workplace culture, recruiting, and the future of work, hit play. Subscribe, share the episode with a coworker, and leave a review so more people can find us, then tell us: what's the most unbelievable interview moment you've ever seen?The SafeWork Advantage PodcastMost workplaces react to violence—SafeWork Advantage shows employers how to prevent it.Listen on: Apple Podcasts SpotifySupport the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send a textEver had someone CC half the company to “helpfully” point out your missing comma? We've been there. Today we unpack the office characters you secretly love to hate—the grammar police, the drama magnets, the nonstop talkers, and the tech dinosaurs—and share practical ways to set boundaries without burning bridges. We start human: the joy of a quiet morning with coffee and hockey, Olympic highlights, and the weird entertainment value of curling controversies. Then we get to the heart of HR work—how small details can derail big moments, and how to keep credibility when your tools lock after launch.We break down what separates a helpful edit from a public gotcha, why precision matters in performance reviews and open enrollment, and how to proof smarter in systems like Workday and UKG. We also dive into AI's double edge. Yes, it catches typos and speeds up drafting. But it can flatten everyone's voice and hallucinate facts. Our take: treat AI like a smart intern—use it for structure, then rewrite in your tone and verify every claim. On the hiring front, we explore subtle ways to spot AI-generated resumes and emails, from odd phrasing to robotic follow-ups, and we share prompts and cues that nudge applicants to reveal real thinking.From there, we tackle culture moments big and small: how to redirect bias in the room without escalating, how to build a mother's room and shut down rumor mills with clarity, and how to handle the six-hour orientation derailed by a single talker. Expect scripts you can steal, boundaries you can set, and playbooks for keeping meetings on track. We even admit our side gig as family IT support and the simple boundary hacks that save your sanity at home and at work.If you've ever wished your workplace had fewer what-the-heck moments and more calm, you'll find real talk and ready-to-use moves here. Subscribe, share with a friend who needs a laugh and a plan, and leave a review to tell us which “employee you love to hate” we should tackle next.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send a textWhat happens when a global consulting giant decides AI proficiency is the new baseline? We dig into Accenture's headline-grabbing cuts, its billion-dollar bet on upskilling, and the ripple effects this kind of mandate has on culture, fairness, and everyday HR work. The story isn't robots taking jobs—it's people who learn new tools outpacing those who won't, and leaders choosing whether to invest, communicate clearly, and measure what actually matters.We start with the human side: how fast change collides with real teams, the pressure that public targets create, and why skills-based expectations land differently across age groups. Then we get practical. We share how we evaluate AI-enabled ATS options that free recruiters from busywork without outsourcing judgment, and why prompt craft, data hygiene, and clear workflows beat flashy features every time. We also zoom out to the trust problem—self-checkout friction, surveillance at retail, and what happens when technology feels like a cop instead of a coach. Those same dynamics show up at work. AI that reduces toil earns buy-in; AI that polices without context breeds resistance.If you're an HR pro, manager, or curious employee wondering where to start, we sketch a path: pilot small, track time saved and quality gains, reward learning in performance, and set explicit expectations that tools will change every few years. We trade doom for agency, making the case that your value grows when you can wield modern systems with judgment. And yes, we still make time for the real workplace issues that spark outsized drama—like cream cheese gone missing during a bagel drop.Hit play to get a candid, no-fluff take on AI at work, the skills race, and how to build teams that adapt without burning out. If this resonated, follow the show, share it with a colleague, and leave a quick review so more HR folks can find us.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Det är Nåndag! Jofi, Armann och veckans vikarie Viktor Carlsson pratar om saker från senaste veckan. Jofi berättar om självkörande bilar i Los Angeles och filmiska säkerhetsinstruktioner på flygplan, Armann om när han nästan frös ner sin katt, och Viktor om när hans barn roades av ett fruktansvärt trauma utanför fönstret. Dessutom avslöjar vi varför varken svenska kungen eller danska drottningen syns i Epstein-filerna, där norska kungligheterna Mette Marit och hennes halvblodsprins till son figurerar. Köp biljetter till vårsäsongen av Under Jord som har premiär 4 februari. Biljettlänkar till alla kvällar finns på underjord.nu! Viktor Carlsson gör Skandalpodden tillsammans med Eva Solér och Olga Bergara! Lyssna till exempel HÄR! Armann Hreinsson är ena halvan av Music Görnings Podcaster som du kan prenumerera på HÄR! Jofi kommer om allt går som det ska att släppa ståuppföreställningen ÅRET ÄR 2025 senare i veckan. Håll utkik på underjord.nu! Och framför allt: Stötta podden på http://patreon.com/mandag om du inte gör det! Då stöttar du en lide ball podd, och dessutom slipper du reklam samt får lyssna på alla avsnitt av podden i sin helhet!

Send us a textA hot take roared across X: “HR is useless—fire 90% and business will run happier.” We lean into the controversy and pull it apart with real stories, practical examples, and a clear look at where HR earns its seat. From ADA moments that avoid lawsuits to manager coaching that prevents blowups, we show how accountability—not buzzwords—separates meaningful work from noise.First, we swap winter war stories and a few travel mishaps, then pivot to a candid breakdown of a truly awful presentation and the simple fixes that make complex information land: fewer codes, more context, cleaner slides, and clear narrative. That sets the stage for the debate that follows. We explore why the anti-HR sentiment resonates for some employees, how corporate language can block trust, and why AI won't replace HR but will reveal which teams do real leadership. Compliance is not a punchline; it's the baseline. Risk management is not fear; it's care with foresight.We get specific. Need a special chair for back pain? Handle it fast, document it, and move on—protecting the company while treating the person with respect. We talk through the less visible wins: Secure 2.0 changes, ACA and ADA realities, and the slow, unglamorous work of turning laws into payroll and process that actually function. Then we spotlight a growing threat to candidates: recruiter impersonation scams that exploit hope and urgency. You'll get crisp verification steps to stay safe, plus a reminder to trust your gut when something feels off.We wrap with community shout-outs and a simple invite to text us from the show notes. If you care about real HR, better leadership, and cutting through rage bait with practical, human solutions, this one's for you. Subscribe, share with a manager who needs it, and leave a quick review to help others find the show.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Jedes Jahr am 27. Jänner wird der "Internationale Tag des Gedenkens an die Opfer des Holocaust" begangen. An diesem Tag wird auch der Hunderttausenden Roma und Romnja, die Opfer des nationalsozialistischen Rassenwahns wurden, gedacht. In den „Gedanken für den Tag“ dieser Woche spricht Pia Thomasberger, Studentin, Vizepräsidentin der HÖR und Rom:nja-Aktivistin. Gestaltung: Alexandra Mantler – Eine Eigenproduktion des ORF, gesendet in Ö1 am 26.01.2026

Send us a textReady to turn performance review season from a chore into a career unlock? We open the year with real talk on self-evaluations, the hidden ways HR uses your words, and how to write crisp, honest bullets that actually move the needle on raises, training, and promotions. Along the way, we share our favorite sharp review prompts—like “What did you accomplish against your will?”—to help you cut the fluff and surface the work that mattered.We break down why narrative reviews beat numeric ratings, how to showcase impact without sounding arrogant, and the one thing managers want most: specific examples with measurable results. If you've ever wondered whether anyone reads your self-eval, here's the answer: yes, and those notes can trigger budget, mentorship, and growth conversations you want your name on. We also talk realistic timelines and why shifting review season off the holidays helps everyone finish with fewer reminders and better focus.Then we pivot to the fragile state of online reputation and what it means to become “unhirable.” From high-profile scandals to everyday misjudgments—office romances, heated comments in company swag, viral clips taken out of context—we explore how quickly a personal moment turns into a professional liability. We offer practical ways to manage risk: separate channels, assume permanence, lead with accountability if you slip, and, when needed, rebuild from a less visible seat while trust regrows.If you're aiming for better reviews, smarter growth, and a safer digital footprint this year, this conversation will give you a framework you can use today. If it resonates, tap follow, share with a colleague who dreads review season, and leave a quick rating and review to help others find the show.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send us a textStart with a candid reality check: the leading HR association just lost a racial discrimination and retaliation case, and the verdict wasn't small. We unpack what an $11.5M judgment against SHRM means for credibility, compliance, and the daily work of HR practitioners who've been told to trust the “authority” voice on fairness and DEI. If the standard-bearer fails its own standard, how should we rethink where we place our time, money, and learning?We walk through the essentials: what the plaintiff alleged, how the court weighed treatment and retaliation, and why the optics of a hard push to appeal could prolong pain without repairing trust. Then we get practical. If dues and big-tent conferences aren't delivering real value, how do we build a better PD stack? We talk labor and employment law briefings, focused workshops, and choosing events that sharpen practice rather than inflate brand. Expect an unvarnished lens on HR keywords that matter right now—DEI credibility, retaliation risk, workplace investigations, and organizational accountability.To lighten the load, we run an AI-assisted tour of our own year: weaponized incompetence finally clicking for teams, HR through pop culture that teaches better than white papers, and a grab bag of unhinged workplace moments we handled with restraint. We also call time on rage-bait content and the algorithm that rewards outrage more than insight. Our answer isn't performative—just better habits, clearer choices, and PD that respects your attention.If you care about ethical HR, compliance that actually works, and professional development that pays off, this one's for you. Hit follow, share with a colleague who needs a sanity check, and leave a short review telling us where you're investing your learning next.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Det är MÅNDAG! Jofi, Armann och veckans vikarie Viktor Carlsson snackar om hur Snövit-dvärgarna fick sina namn, nackspärr på grund av filmvisning, skillnaden på frukost-bacon, ett par avlidna kändisar, skjutningen på Bondi Beach, hur Halmstad blev regeringens tunnel-bitch, och inte minst flytten av jätten Himble från sitt tidigare magiska hem Fun City.   Jofi (eller Johannes Finnlaugsson om man ska vara formell) gör sin årkrönika i form av lide ball ståupp, ÅRET ÄR 2025, i olika städer! De som är kvar är: onsdag 17/12: VÄXJÖ slutsåld fredag 19/12: HALMSTAD lördag 20/12: GÖTEBORG slutsåld fredag 26/12: MALMÖ slutsåld lördag 27/12: MALMÖ slutsåld lördag 3/1: UMEÅ söndag 4/1: UPPSALA fredag 9/1: MALMÖ Extra Extra!   Biljetter till detta köper du på https://underjord.nu/biljetter/aret-ar-2025/ och du gör det nu!   Världens ballaste ståuppklubb som kör varannan onsdag i Malmö heter UNDER JORD och är klar för säsongen, men du bör redan nu göra dig reda för vårsäsongen genom att konstant uppdatera toppensajten http://underjord.nu!   Viktor har startat en ny podd tillsammans med Eva Solér som heter SKANDALPODDEN! Den kan du lyssna på till exempel HÄR!   Stötta MÅNDAG på http://patreon.com/mandag så är du bäst!

Send us a textA quiet Thanksgiving plan turns into a high-stakes HR story: 20-plus fake employees on a real payroll, deepfake executives on urgent video calls, and wire transfers that vanish because the faces on the screen weren't human at all. We pull the thread on ghost workers, AI-powered impersonation, and the ways remote hiring can be gamed, then rebuild a safer, saner system step by step.We walk through the modern fraud playbook—deepfakes that mimic CFOs, ghost payroll profiles collecting salaries, third parties secretly doing the job, and criminal networks using “employees” to launder money or open backdoors to sensitive data. Then we get tactical. Identity verification needs more than an I‑9 snapshot: add live checks, secure video verification, and consistent FaceTime during onboarding; align with IT for least-privilege access, device compliance, and anomaly detection; and implement dual approvals with known-key phrases for any financial movement. Trust becomes a process, not a vibe.Hiring still has to feel human. We take aim at clunky ATS flows that drive away great candidates. Keep applications as quick as placing an online order, avoid duplicate data entry, and use clear timelines and text follow-ups to prevent ghosting on both sides. At the same time, weave in light-touch anti-fraud checks and reference pathways that rely on authentic networks rather than easily faked profiles. The result is a pipeline that respects candidates and protects the business.We close with practical scripts, small cultural habits, and a reminder to teach basic AI literacy at home and at work. When a request feels “off,” it's okay to slow down and verify through a second channel. Layered verification, clear communication, and smarter access design take the drama out of hiring and keep your holidays—and budgets—intact.If this conversation helped, follow the show, share it with your team, and leave a quick review so more HR pros can find it. What safeguard will you add to your onboarding this week?Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send us a textA Florida beach meltdown, a nationwide cloud outage, and a truly awful Halloween costume walk into a workplace. What sounds like a joke turns into a sharp look at how culture, tech, and judgment collide where people get paid and policies get real. We return from a short break with fresh stories and hard lessons: how a single AWS failure rippled into payroll panic, why “it's just a costume” can become a harassment case, and what classic scenes from The Office still teach us about influence, uncertainty, and keeping teams steady when the headlines aren't.We share candid travel moments that morph into a discussion about public decency and liability, then pivot to an organizational behavior assignment featuring Michael Scott's surprising competence and Jim's cooler strategy. The contrast sets up a bigger point about leadership: sometimes you stabilize by dialing in the work; other times you intentionally break the tension. Knowing which move to make is culture management in action.From there, we unpack real HR mechanics. Outages expose how reliant we are on a handful of cloud rails and how unglamorous continuity planning saves actual paychecks. We talk tokenized mobile payments, vendor dependencies, communication trees, and the simple power of a backup plan. On the talent side, we challenge a common salary myth: it's not that people never negotiate, it's that strong recruiters pre‑close early. We walk through pay ranges, must‑have trade‑offs, and how clearer expectations prevent messy last‑minute asks that sour the relationship before day one.Finally, we lean into the Halloween talk: blackface is never okay, “terrorist” costumes are unacceptable, and sexualized gags at the office invite risk. If you want festive without fallout, set guardrails that are simple, inclusive, and enforced. We keep it snarky, but the aim is practical—help you avoid the next viral moment and build a team that can laugh without crossing lines.If this mix of real talk and useful tactics helps you navigate your own WTF moments, follow the show, share it with a colleague who needs it, and leave a quick review so others can find us. Which topic should we dig into next?Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send us a textA Halloween throwback with teeth: we revisit the moments that make HR feel haunted and explain how to handle them without losing your cool. We kick off with a real company memo that tied election outcomes to potential layoffs and unpack where employer speech ends and voter intimidation begins. The difference between context and coercion matters, so we walk through how to communicate policy risk without turning paystubs into campaign flyers or unraveling trust.From there, we shift to the customer side and the Expensify CEO's mass political email. Using a product mailing list to advocate a candidate is a masterclass in how to torch goodwill. We talk data stewardship, opt-in norms, and the reputational cost when brands push beyond the purpose of their channels. Then we lighten the mood with remote Halloween ideas that don't create HR nightmares, and we draw hard boundaries around costumes that cross into racism, sexual content, or glorified violence. A little guidance in advance can spare everyone a lot of pain later.We also roll up our sleeves for real management work: coaching a leader through their first termination when a remote contractor misses deadlines, hijacks meetings, and submits shaky timesheets. You'll hear the exact steps we use to document performance, run a clean meeting, and close the loop when someone “resigns” after being let go. And yes, we poke at HR's own monsters: job titles that confuse more than they clarify. Fun is fine, but titles should map to market norms so candidates, comp, and compliance stay on solid ground.If you enjoy candid HR insights, practical scripts, and a few spooky laughs, hit follow, leave a review on your favorite podcast app, and tell us your best workplace costume disaster or haunted-office prank. Your stories might make a future show.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

New SPND20 Mixtape just landed - @gina-demarchi in control. ⚡️ Born and raised in Buenos Aires and now resonating across Europe's underground, Gina Demarchi has carved out her own lane between groove, intensity, and drive. A resident at Argentina's iconic Fungi, she's been leaving her mark on floors from Tresor and RSO to HÖR, Rote Sonne, and beyond. Her SPND20 Mixtape is a hypnotic ride at high speeds - maintaining groove and character while hitting with full force. It weaves tribal, hardgroove, and dub techno with flashes of hip-hop-inspired vocals, a nod to DJ Rush and other icons who shaped her expressive sound. Recorded the purist way: two Technics MK2s, a Xone 92, and nothing but vinyl. From the very first second, Gina flips expectations - opening with something completely unexpected before locking into full-speed motion. It's fast, magnetic, and unmistakably her. Turn it up, lock in, and let the rhythm take over.

Send us a textWelcome to Jaded HR, where we say everything you're thinking out loud.This week, Warren and Cee Cee dive deep into the cesspool of professional absurdity. We tackle everything from the shocking politicization of HR to a debate so ill-conceived it smells like a dumpster fire.What We Raged About This Week:SHRM's $1,300 Blueprint to Hell: We try to stay apolitical, but SHRM is forcing our hand by hosting a debate between CNN's Van Jones and Heritage Foundation's Robby Starbuck, who calls DEI "communist" and a "poison." Is this an earnest discussion or just a desperate, badly timed publicity stunt? (We lean heavily toward the latter.)SHRM's Identity Crisis: Why does the world's largest HR organization keep acting like a political lobbying group instead of a resource for practitioners? Cee Cee even details the generic form letter she got after canceling her membership.Faith-Based Hypocrisy: Warren shares a schadenfreude story about a "true believer" business owner who lost a massive contract on day one, thanks to a well-deserved morality clause and a whole lot of cussing. We love to see it.The HR Rights of Passage: We create a cynical checklist of the things all true HR professionals must deal with, including the inevitable hygiene talk (and how the smell of vanilla body spray combined with old ashtray smoke can break a man).The Gen Z Stare & Mama's Helper: Is the new generation of job candidates okay? Cee Cee recounts a chilling, soul-empty experience with a grocery store worker, while Warren's daughter has to deal with applicants whose moms are sitting in on the interview. (Seriously, go practice your active shooter drills instead.)COVID-19 Wednesdays: We share a bonus story about an affinity group we are not going to start: the work-from-home Wednesday Orgy club. Don't worry, the drama was captured on a corporate laptop.Join us as we help you survive HR, one "what the f*ck" moment at a time.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Welcome to another edition of The B4 Podcast, brought to you by B4 Bookings… We've got another exclusive mix coming your way for the next hour, this month courtesy of a brand new signing to the agency - a hugely exciting young Spanish DJ, called Alba Franch… Alba is an emerging talent from Madrid, whose sets just radiate energy and personality… Whether she's setting the tone for international headliners or closing out the night with her trademark intensity, she's equally at home… Be it hard groove, hard house, or even trance, she has a deft ability to move between driving techno and harder rhythms, and she always manages to forge a deep and personal connection with the crowd… Earlier this year, she entered the legendary tiled room of HÖR in Berlin to drop an hour of complete fire, she's recently played her second Face 2 Face set at Mondo Open Air, there've been performances across her homeland these last few weeks, and you're gonna be seeing her name increasingly on lineups around Europe…  Some extensive studio sessions have been happening this summer too, with some quality releases coming you way very soon… Put all this together, and she's guaranteed to be wowing audiences far, far beyond her native Spain for the foreseeable future…  So, enough of an intro, as you really need to actually hear what she's all about - in the mix for the next 60 minutes, prepare to be dazzled by some serious skills on the CDJs, and turn it up, for Alba Franch.

Send us a textEver wonder what secrets lurk in your coworkers' desk drawers? Our jaw-dropping opener explores a workplace nightmare when maintenance unlocks a former employee's desk to find multiple journals explicitly rating female colleagues' appearances. This disturbing discovery raises complex questions about hostile work environments, liability after employment ends, and the hidden behaviors that can poison workplace culture.The conversation shifts to the fascinating dual lives employees lead outside the office. We share a story about concert-going medical professionals in full goth makeup expertly handling an emergency, reminding us that our colleagues contain multitudes beyond their workplace personas. This juxtaposition of professional capability and personal expression highlights the rich diversity hidden beneath corporate exteriors.We dive deep into the ongoing return-to-office debate, examining a troubling new trend: companies offering buyouts to employees who refuse to return to physical workspaces. Is this short-sighted during a hiring crisis? We explore generational differences in work preferences, with Gen Z surprisingly pushing for more in-office time while millennials champion remote flexibility. The discussion reveals how career stage, rather than generation, might better explain these preferences - early-career employees crave mentorship while mid-career professionals prioritize work-life balance.The episode closes with thoughtful analysis of how hybrid policies often create unintentional favoritism, with high performers receiving more flexibility than others. When employees notice these double standards, trust erodes. Our candid, sometimes irreverent exploration of these workplace dynamics offers both entertainment and valuable insights for navigating today's complex professional landscape.What workplace mysteries have you uncovered? Share your stories and join our growing community of HR professionals who find humor and solidarity in the daily absurdities of organizational life.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send us a textEvery HR professional knows there's a stark difference between what appears in the employee handbook and the wild, messy reality of managing workplace behavior. In this jaw-dropping episode, we dive into what might be the most bizarre workplace investigation we've ever covered—one that begins with rumors of cocaine use and strange "sounds of pleasure" coming from the women's restroom.Our special guest Bill shares his firsthand account of unraveling this workplace mystery, which takes a sharp turn when a clueless manager decides to directly question female employees about masturbating in the bathroom. The investigation ultimately reveals one employee responsible for both the drug use and inappropriate behavior, culminating in a confrontation that perfectly demonstrates why HR professionals need nerves of steel and impeccable judgment.But the workplace madness doesn't stop there. We explore the dangerous trend of employees documenting confidential work procedures on social media, including a store manager who essentially created a security breach tutorial by filming herself accessing safes, handling cash, and showing security credentials—all before being caught napping on her own recording.We also tackle the frustrating phenomenon of "job tourists"—candidates who collect positions like souvenirs without developing real expertise, leaving hiring managers struggling to find qualified talent amid inflated resumes. This leads to a spirited debate about resume gaps and whether employers have the right to question candidates about periods of unemployment.Throughout it all, we embrace our "four walls rule"—creating a safe space where HR professionals can vent about the absurdity of workplace situations without judgment. Because sometimes, you just need to laugh at the unbelievable scenarios that land on your desk when you work in human resources.Have your own wild HR story to share? We'd love to hear from you and possibly feature your experience on an upcoming episode. After all, in the world of HR, truth is always stranger than fiction.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/

Send us a textLINKS for context: https://youtu.be/9vGQ1VvylS8?si=to_V9RELAhvz4Gnmhttps://www.reddit.com/r/ThatsInsane/s/rrCihdYAtKEver witnessed management decisions so shocking they leave you speechless? This episode dives into three workplace scenarios that'll make your jaw drop – and your blood boil.First, we discuss why water parks might be the worst team-building venue imaginable. As Warren shares from his experience managing one, "I've seen more tail today than I'd see in an aquarium" isn't exactly the feedback you want from your company outing. We break down why swimwear and colleagues simply don't mix, no matter how fun the slides might be.The conversation takes a serious turn as we analyze a viral confrontation between an Alaskan resort employee and management. When managers barged into employee housing demanding sick workers show up, one bartender decided to record the interaction. What follows is a masterclass in how NOT to handle workplace conflict – from false accusations to the dismissive "you're just a bartender" comment that ultimately ignited a termination. We unpack the racial microaggressions, power dynamics, and management failures that turned a fixable situation into a PR nightmare.Most disturbing is our final story about a 19-year-old special needs employee at Meijer grocery who was arrested for eating approximately $110 worth of food over three months. Rather than addressing this through coaching or compassionate conversation, management monitored him for months before involving police – a decision that speaks volumes about their values. As HR professionals, we're outraged by this callous approach to managing vulnerable employees.These stories highlight critical workplace issues around power, dignity, and proportional responses to problems. Whether you're in HR or management, these cautionary tales demonstrate why leading with empathy isn't just morally right – it's essential to functioning workplaces.Subscribe, share your thoughts, and join us in exploring the sometimes jaded world of human resources – where we say everything you're thinking but can't say out loud.Support the showWe want to hear from you.Text us or leave a voicemail (252) 564-9899‬email: feedback@jadedhr.comWant to:* Share a dumb employee question* Share a crazy story* Ask us a question* Share a best practice * Give us feedback Our Link Tree below has links to our social media sites, Patreon, Apple podcasts, Spotify & more.Please leave a review on your favorite podcast player and interact with us online!Linktree - https://linktr.ee/jadedhrFollow Cee Cee on IG - BoozyHR @ https://www.instagram.com/boozy_hr/