Podcasts about kommunicera

Avundsjuk lyssnare: ”Jag tycker illa om de lyckliga paren!” & Lyssnare som lämnat: ”Han gick vidare direkt, betydde jag alltså inte mer? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kommunicera med en sten går det? Vad hindrar oss från att vara dimensionella varelser?Vill du lära dig att se själen i allting. Hur kommunicerar du telepatiskt med hjälp av naturen.Detta är shamansk kunskap som shamaner kunnat i tusentals år när de hjälpt människor att koppla in sig på balansen i naturen igen. Vi är en del av varandra, naturen, djuren, stjärnorna, galaxerna mm. Det flödet är det kosmiska flödet och där finns inget ego utan en möjlighet att vara i medvetandets fyra nivåer.Min hemsida: http://www.solkarina.seKalender https://solkarina.se/kalender/Följ mig på Instagram: http://www.instagram.com/solkarina.sehttp://www.medireiki.sehttp://www.sannessens.se Digitala kursgården med Reikiplattformenhttp://www.shamballa.seFacebook: http://www.facebook.com/SinnligkunskapYoutube: https://www.youtube.com/user/sinnligkunskap/videos Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi lever i en orolig värld med krig i Europa, klimatkris och höga priser på det mesta. Hur kommunicerar man i svåra tider och situationer?Vi ställde frågan till Jennie Zetterström, expert på kris- och mediehantering. Med andra ord: hon kan det här med kommunikation i knepiga lägen. Jennie har varit pressekreterare åt flera ministrar och presschef på fackförbundet Unionen.Jennies generella råd för kommunikation i svåra lägen:* Ge människor den information de behöver för att kunna sköta sitt jobb* Se till att alla internt kan ge svar på frågor som kommer från till exempel kunder och partners* Berätta att situationen/problemen hanteras av chefer, ledningsgrupp eller relevant avdelning så att medarbetare kan känna sig trygga* Har något blivit fel, be om ursäktAtt man ska berätta tillräckligt för att människor ska kunna göra sitt jobb är inte att alltid berätta allt, fortsätter Jenny. Transparens i all ära, men det kan finnas juridiska, affärsmässiga och etiska skäl att inte berätta precis alls.Kommunicera regelbundetI en pågående kris är det viktigt att kommunicera regelbundet, även om man inte har något nytt att säga. Jenny jämför det med ett tåg som blir stående på spåret. Resenärerna vill höra då och då att "vi jobbar på problemet och vi återkommer så snart vi vet mer" även om det inte finns något nytt att meddela. Det handlar om att man vill känna sig informerad och inte bortglömd.Tystnad och avsaknad av information skapar ett tomrum som lätt fylls med skvaller och spekulationer.Lyssna och brygga över till ditt budskapEn god förmåga att ha i kriser är naturligtvis att kunna lyssna på och bemöta kritik men också att kunna brygga över från eventuella frågor man inte kan besvara till ett eget budskap. Man kan också tänka på det egna budskapet som ett "hem" och hur viktigt det är att man i utsatta situationer har det där hemmet att falla tillbaka på, hur diskussioner och samtal än går.Problem-lösning-vinstEn annan minnesregel för att komma ihåg hur man kan kommunicera i svåra lägen är: problem-lösning-vinst.* Prata om problemet för att sätta saker och ting i sitt sammanhang. Be om ursäkt om det är på sin plats.* Berätta hur ni planerar att lösa problemet.* Beskriv vad vinsten blir med lösningen.Att lära sig kommunicera tydligt och genomtänkt i tuffa situationer är något alla chefer behöver, säger Jenny. Man kan kalla det för medieträning eller något annat, men det handlar om att förbereda sig och träna för tydlig kommunikation när det blåser.---Några kloka ord från vår partner Twitch Health: Oftast vet vi vad som får oss att må bra. Bra mat, lite rörelse i vardagen och mental balans. Det är bara det att det inte blir av. Därför jobbar Twitch Health med att aktivera människor och företag för att skapa energi och välbefinnande. Hälsa som blir av. Läs mer på twitchhealth.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet får du en tjuvtitt in i delar av våra månadsträffar på medlemskapet Maxa med Video.  Den här samtalet mellan mig och Maria Åkerblom kommer från den senaste månadsträffen i Maxa med Video, vilket bara var dagar före Marias lives första livesända Webinar, eller workshop som Maria väljer att kalla det eftersom du också får testa på canva under den här livesändningen.  När Maria gick sin första utbildning hos mig var det ingen självklarhet för henne att jobba med video och ännu mindre att själv vara framför kameran. Men hon har gjort alla lektioner i utbildningarna och övat. Och som hon har gjort det!  Nu har hon egna livesända webinar och en hel webbutbildning med massor av inspelade videolektioner om att jobba i grafikprogrammet Canva

Gud har alltid haft en relation med dig men frågan är om du har en relation med Gud? Vill du vara med på upplysta stunder? Klicka här https://www.marikatapper.se/upplysta-stunder Vill du läsa mer om Expansionscirkeln? Klicka här https://www.marikatapper.se/medlemskap KUUUUL ATT DU ÄR HÄÄÄÄR!! DU ÄR VÄRD ATT ÄLSKAS! Har du frågor eller funderingar tveka inte att höra av dig till Marika på… Mail: info@varamedveten.se Hemsida: http://www.marikatapper.se YouTube Kanal: https://www.youtube.com/@MarikaTapper Facebook: https://www.facebook.com/baramig.se Instagram: https://www.instagram.com/marika.tapper --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marika-tapper/message

Hur kan offentlig sektor höja sin beredskap inför kriser? I det här avsnittet av DIK Dialog pratar vi om krisberedskap och hur kommunikationsavdelningen kan bli mer motståndskraftig och uthållig när det stormar. Med Pascal Tshibanda och Johanna Lindell.  Krisberedskap inom offentlig sektor är avgörande för att säkerställa samhällets förmåga att hantera och återhämta sig från olika typer av kriser. Där är kommunikatören ofta en central roll. Pascal Tshibanda, kommunikationsdirektör i Botkyrka kommun, gästar DIK Dialog och Johanna Lindell, förbundsdirektör på DIK, håller i samtalet för att du ska får mer svar på dina frågor kring kommunikation och krisberedskap. Kom ihåg att prenumerera på podden så att du inte missar nästa avsnitt.  Läs mer om DIK Dialog här.

I veckan sålde jag min 1000:e webbutbildning!  Jag firar det med dig på 2 sätt. Dels genom att dela med mig av vilka som är de viktigaste nycklarna för att lyckas med din webbutbildning och dels genom att ge dig 50% rabatt på mina 3 webbutbildningar.  Fram till och med 25 februari får du hela webbutbildningen för halva priset. 

Vi ses äntligen, berättar om känslan när inget direkt att göra finns framför ögonen. Vi pratar även om hur svår kommunikation kan vara ibland och hur enkelt missförstånd kan uppstå. Kommunicera mera? eller mindre? det är frågan ibland. 

Vi pratar döden Ansvar och att släppa taget Var tog det sunda förnuftet vägen?

En podd där vi samtalar om olika ämnen för att utvecklas som människa, förstå känslor och att känslor inte är något man pratar om utan upplever.Att utvecklas som människa innebär att kunna tolka informationen som finns i omvärldenGod lyssningSolkarina & David****************************David kontaktinformation: davidgrahn@yahoo.comSolkarina kontaktinformation: solkarina@sinnligkunskap.comSolkarina på sociala medierInstagram: http://www.instagram.com/solkarina.se Youtube: https://www.youtube.com/user/sinnligkunskapFacebook: https://www.facebook.com/SinnligkunskapHemsidor:www.solkarina.sewww.sannessens.sewww.medireiki.sewww.shamballa.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vågar du lyssna? Koll på yoni? Eye gazing? Kommunicera mer! Bli mer tantrisk med tantracoachen Rosanna Irgensdotter.

#176 Varför gör du inte video ?   När jag frågar varför någon inte gör video till sina sociala medier får jag nästan alltid samma svar. Jag borde men… I det här avsnittet handlar det om men… För det är 3-4 anledningar som alltid hamnar i topp. Några av dem har jag definitivt upplevt själv. Andra har jag inte alls tänkt på men så hade jag jobbat med video och TV i många många år innan jag började jobba med video för sociala medier och hemsidor. LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Webbutbildning: Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil.  Supercombo. Kommunicera med video i sociala medier + Bli Bekväm Framför Kameran Medlemskap: Maxa med Video ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

Att kommunicera som en ångvält, dvs. att vara helt upptagen av sitt ärende och prata på utan att lägga märke till om den andra personen är med på noterna. Hur ofta möter du eller har kontakt med personer som pratar på utan att lyssna? Vi tycker om att ha energi och sprida energi men behöver fortfarande påminna oss och vara uppmärksamma på personen som vi pratar med. Hur tänker du? 

Ur innehållet: Han gjorde det omöjliga. Tufft, säger synskadade orienteraren Jan. Kommunicera med vibrerande armband – innovation som belönas. Medalj är målet, säger comebackande stjärna om goalboll-EM. Här är det som syntolkas i Malmöfestivalen – vi har hela listan!

Hur kan vi kommunicera med våra guider? Hur kan vi förstå deras guidning och deras budskap? I dagens poddavsnitt delar Benny och Helena-Magdalena med sig av sina erfarenheter och goda råd om hud vi alla kan stärka vår kontakt med vår guidning. Producerat av Silverdrake FörlagRedaktör: Marcus Tigerdraakemarcus@silverdrakeforlag.sewww.silverdrakeförlag.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mail: likaolikapodden@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ladda ner listan över utrustning för Livesändningar & webinar här.    Webinar och livesändningar har visat sig kunna öka din försäljning med över 20%. Å det säger vi ju inte nej till. Eller hur?! Men det är ju inte formatet i sig som står för försäljningen. Det är ju hur du använder det och vad du gör av alla de möjligheter som du har här.    Jag håller som bäst på att utvärdera mina webinar som jag höll i samband med att jag öppnade för nya deltagare till min webbutbildning "Kommunicera med video i sociala medier".    I det här avsnittet går jag igenom de 6 viktigaste sakerna som jag tittar på när jag utvärderar mina webinar och hur jag tänker kring de här punkterna. Så här får du ta del av erfarenheter och tips för att förbättra och öka din försäljning med hjälp av webinar. Men också vikten av att ge värde till ALLA som är med på dina livesändningar och webinar.   LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Väntelista: Webbutbildning Lyckas med Live & Webinar Lista över utrustning för Livesändningar & Webinar Simplero (sponsrad länk) Ecamm (Sponsrad länk) Webinarfunktion i Zoom WebinarJam Marketing School - Digital Marketing and Online Marketing Tips   Avsnitt 129 Från like till köp -  E-handelsproffset Jennie jonsson ger konkreta tips för hela köpresan.  Webbutbildning Kommunicera med video i sociala medier  ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.   

Podcast 248 är en föreläsning om att kommunicera resultat: tips och trix med Helena Kilström Escher, presschef Kronofogdemyndigheten.

De flesta av oss tänker inte så mycket på hur vi kommunicerar - vi pratar på helt enkelt. Men för personer med språk eller hörselproblem kan hindren bli stora för att göra sig förstådd, och det drabbar inte sällan personer som fått en stroke- eller demensdiagnos. Christina Samuelsson är professor i logopedi och har ägnat hela sin karriär åt att forska om kommunikationsnedsättningar, och vad som kan göras åt dem.

Jag utbildar sedan mer än 15 år dimensionella medium och esoteriska rådgivare. Här berättar jag lite om den första helgen av sju som vi träffas lördag och söndag. Om de traditioner och den gamla kunskapen som går som en röd tråd för att få en större och högre förståelse.Vi arbetar med allt från vägledning, kanalisering, seanser, rådgivning, direktkontakt med andliga dimensioner, vi gör energiavläsningar, läser i Akasha-biblioteket, tolkar drömmar och målar aura. En utbildning som handlar om människans djupaste innersta kunskap och förmågor i kombination med att finna din plats på jorden. Förstå vilken mäktig person en människa är trots allt. Kommunicera med andra dimensioner till att etiskt och med hög moral vägleda människor att finna sin egen sanning är vårt signum.Qero indianerna, Amitabha, Lama Buddhismen, Shintoismen, Pure land buddhismen, Kahuna på Hawaii och Shamballa går som en röd tråd från forntida civilisationer till den moderna människan - vår plats i kosmos, meningen med våra liv och vilken kraft och potential vi bär inom oss.Här hittar du information om kursen https://www.solkarina.se/produkt/esoterisk-radgivare-medium-anglamedium/Vill du sponsra Solkarinas podcast och den kunskap hon förmedlar gör du det genom att Swisha 1230079061 ( Sinnligkunskap AB) skriv Solkarina i Swishenhttp://www.medireiki.sehttp://www.solkarina.sehttp://www.sannessens.seInstagram: http://www.instagram.com/solkarina.seFacebook: http://www.facebook.com/SinnligkunskapYoutube: https://www.youtube.com/user/sinnligkunskap/videosMin varmaste innerligaste kärlek till er allaSolkarina Sinnligkunskap® // Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För antikens greker var nakenheten en del av deras kulturella identitet. Idag däremot tycks vi ha svårt att göra skillnad på naket och naket, menar Carl Magnus Juliusson. ESSÄ: Detta är en text där skribenten reflekterar över ett ämne eller ett verk. Åsikter som uttrycks är skribentens egna.I offentligheten är en naken kropp aldrig bara en naken kropp. Den vill alltid något. Kommunicera något, sälja något, väcka något lust till exempel.Det är en märklig paradox. Vår tid fullständigt svämmar över av nakenhet i film, tv-serier, reklam och mode. Ändå verkar vi inte kunna se den som naturlig. Det märks inte minst i fråga om konst. I sociala medier har bilder på allt från den lilla kalkstensfiguren Venus från Willendorf, till målningar av Rubens och Courbet tagits bort för att de skulle vara pornografiska. Eftersom de föreställer nakna kroppar.Nakenhet likställs med pornografi något som är till för att göra dig upphetsad. Hur upphetsande dessa konstverk verkligen är kan man fråga sig. Men uppenbart är att det har blivit svårt att göra skillnad på naket och naket.Lika uppenbart är det att nakenhet har en betydande plats i konsthistorien. Många av våra allra främsta konstverk föreställer människor spritt språngande nakna från Venus från Milo och Apollo från Belvedere till Michelangelos David. Det har med en alldeles särskild definition av skönhet att göra. Att det är just en naken kropp som ska uttrycka den högsta formen av skönhet är en av antika Greklands kanske märkligaste uppfinningar. Det var omkring 400 år före Kristus som den nakna kroppen började analyseras filosofiskt och införlivades i läror om hur man bör leva. Att avbilda nakenhet var däremot inte nytt. Från tidigare sekel finns avbildningar av nakna unga pojkar, med armarna längs med sidorna, blicken rakt fram och benen lite isär. Skulpturerna kallas kouroi (unga pojkar på grekiska). De är inspirerade av Egypten, kan vara religiösa och föreställa till exempel Apollon, men behöver inte vara det. Deras kvinnliga motsvarigheter kore bär däremot kläder. Men det förekom också ett helt annat slags nakenhet, med satyrer som motiv grova män med skäggiga ansikten, hästöron och svans. Till skillnad från de unga pojkarna är dessa satyrer även utrustade med gigantiska erigerade könsorgan. I antika Grekland trodde man att fallosar kunde avvärja ondska och onda ögat, inte sällan genom att framkalla skratt, i till exempel palats eller badhus. Satyrerna kan spela flöjt, dricka vin, onanera eller ha samlag med olika djur. En sådan scen kunde till exempel avbildas i botten på en kylix, en vinbägare, som en lite rolig överraskning när du druckit upp. Nakenheten i sig var således inte ny. Men den ska i klassisk tid få en speciell innebörd. Enligt en teori är det dessa två världar, de unga pojkarnas idealiserade, gudomliga skönhet, och satyrernas aggressivitet och förmåga att avvärja ondska, som har smält samman i nakna  realistiska  avbildningar av (åtminstone i vissa fall, tror man, verkliga) soldater och idrottsmän. Dessa krigare och atleter utstrålar nu mod, och ett alldeles särskilt slags mod, nämligen modet att kämpa, trots att de är blottade. Grekerna var högst medvetna om att denna syn på nakenhet skiljde sig från andra kulturer. Att vara naken blev en del av deras kulturella identitet. Det finns källor som beskriver hur soldater stred nakna på slagfälten. Historikern Thukydides skriver att seden att gymnastisera naken är en betydande del av det nya, moderna, demokratiska Grekland. Ordet gymnastik kommer från grekiskans gymnos som betyder just naken.Det var däremot bara män som fick avbildas nakna på det här viset. Platon vill visserligen att alla väktare och soldater, både av manligt och kvinnligt kön, ska vara nakna i hans idealstat. Men det är en utopi. Den kvinnliga nakenheten kopplas annars till skam och sårbarhet eller prostitution. Ett undantag är avbildningar av kärleksgudinnan Afrodite, där hon täcker sitt kön och ibland även brösten med sin hand.Vad skulpturer av dessa unga, smärta, atletiska idrottsmän och krigare gör, är att visa upp en form av idealmänniska. Men denna idealmänniska är inte enbart en konstnärlig konstruktion. Även den vanliga människan ska lära sig att skulptera sin nakna kropp. Rekommendationerna från läkaren Diokles är nästintill en heltidssysselsättning. Varje morgon kroppsövningar, tvättning, frotterande av kropp och huvud. Därefter motion, privata aktiviteter, idrott och lunch, följt av vila, promenad och idrott igen, sedan insmörjning, frottering och middag. Sist, ännu en promenad innan sängdags. Hos Xenofon, som liksom Platon var lärjunge till Sokrates, kan vi läsa om hur Sokrates uppmanar de unga att göra gymnastik, dels för att kunna försvara sig i krig, dels för att skydda sig mot sjukdomar och lyten. Men det handlar inte enbart om kroppsvård. Sokrates menar att gymnastik även har en god verkan på tänkandet. Bristande kroppslig hälsa kan föra med sig glömska, modlöshet, dåligt humör och till och med galenskap. En fysisk livsföring leder också till moralisk fasthet. I Platons Staten säger Sokrates att en sansad man fäster vikt vid att vara stark, sund och vacker bara för att därigenom bli måttfull.Skönhet för de antika grekerna handlade alltså om inre egenskaper som manifesterade sig i kroppen vilket inte är samma sak som att vara snygg. Sokrates är känd för att han ska ha varit ful. Men han var antagligen i god form. Bland annat var han med och stred i det Peloponnesiska kriget. Platon är ett smeknamn som betyder bred enligt historien ska han ha fått namnet av sin lärare i brottning på grund av sin breda bröstkorg och sina breda axlar.De antika grekerna läste alltså i den atletiska nakenheten in alla de egenskaper som man önskade att en modern, manlig, demokratisk medborgare skulle ha: mod, hälsa, måttfullhet och moral. Män som främst tränade för andra mäns blickar. De kunde både dyrka och skratta åt, men också estetiskt och moraliskt inspireras av nakenheten. Om du undrat varför manliga skulpturer har relativt små könsorgan är det för att uttrycka självbehärskning i motsats till de mer välutrustade satyrerna.Kanske påminner den grekiska synen på träning en hel del om dagens diskussioner om hälsa att ha en sund själ i en sund kropp, att motverka psykisk ohälsa genom att gå ut och springa, och så vidare. Men dagens skönhetsideal ser helt annorlunda ut. Vår moderna syn på nakenhet präglas av den pornografiska blicken, som har riktats från beskrivningar eller visuella representationer av en sexuell akt, till att inbegripa nakenhet överhuvudtaget. Ett litet könsorgan på en man symboliserar idag något helt annat än självbehärskning, eftersom kroppen läses genom en helt och hållet sexuell lins.Men måste det vara så? Är det så omöjligt att se en naken kropp bara som en naken kropp?Jag tror inte det. Därför försöker jag istället tänka på en biffig Platon när jag tränar helst dock med kläderna på.Carl Magnus Juliusson, litteraturvetare och kulturjournalist

Att vara IT-konsult. Micael Holmström, CEO på 13|37, berättar om vilka krav och förväntningar som finns på IT-konsulter som vara rådgivande och hjälpa verksamheter med digitaliseringen. I det här avsnittet delar Micael med sig av sina bästa tips om hur man jobbar som IT-konsult. Du lär dig hur du blir en framgångsrik IT-konsult och expert inom området. Om avsnittet: Målgrupp: beställare, ledning, konsult, teamchef, ledare, projektledare, management Lär dig: it-konsulter, empati, digitalisering, arbetssätt, verksamhetsutveckling Konsult ska vara en person så ska accelerera digitaliseringen och samtidigt ha en “kavla-upp-armarna-mentalitet”. IT-konsulten ska vara rådgivare men det finns så mycket mer exempel som kännetecknar en bra konsult. Man finns till för kunden där det är viktigt att förstå de bakomliggande önskemålen på vad som ska göras. Kommunicera om vad du kan och vad du inte kan. En första fråga till kund kan därför vara “varför är jag här”. Det kan finnas något i svaret som ger dig insikter som finns mellan raderna och något som inte kunden har uttryckt om uppdraget. Det kanske till och med enbart är en energi boost kunden förväntar sig. Mjukna värden Mjuka värden har blivit viktigt. Nidbilden av konsulten försvinner då de mjuka värdena som empati är viktiga. Tekniken är inte allt. De som beställer it-konsulter bör hitta sätt att inte bara avgöra färdigheterna genom att läsa ett CV. Dokumentera förväntningar så långt som möjligt och följ upp dessa några veckor efter uppdragets start. Hur jobbar IT-bolag med reskilling/upskilling. Att vara konsult är inte för alla. Goda vanar att lära sig nya färdigheter bör finnas. Man måste vara sugen på att lära sig nytt. Marknadens förväntningar och teknikutvecklingen går fort. Där är ett konstant lärande viktigt. “The pace of change has never been this fast, yet it will never be this slow again.” Justin Trudeau När alla verksamheten börjar blir techbolag ställer detta nya krav på IT-konsulternas rådgivande. Low-tech bolag kan idag skapa stora fördelar när nu tekniker som molntjänster gör att de kan hoppa över flera steg i digitaliseringen och ignorera legancy. Micael avslutar med att sammanfatta vad man behöver tänka på som IT-konsulten: Mjuka värden som empati är viktigt Följ med och se till att kompetensutvecklas Tänk på att alla personer inte passar som konsult. IT-konsult är inte till för alla. Micael Holmström, Jonas Jaani (22:30) Videoversion av avsnittet: https://youtu.be/Kpo7Pnq8STM Länkar / mer information: LinkedIn - Micael Holmström CEO, Chief Executive Officer • 13|37 Boktips:Atomic HabitsEMPOWERED – Ordinary People, Extraordinary Products Alla avsnitt av digitaliseringens podcast Effekten Prenumerera: Apple Podcasts Google Podcasts Spotify: https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm

#122 • Att lära sig att jobba med video • Maria Åkerblom berättar    Maria Åkerblom är en av deltagarna på webbutbildningen Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil.    Maria blev precis diplomerad på den här utbildningen och berättar om hur det är att lära sig att jobba med video. Varför hon vill använda video och hur hon tänker använda sina nya kunskaper-     LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Gratis Webinar: 5 tips för bättre video (Marias Affiliatelänk)   ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

I det här avsnittet av Forskningspodden pratar vi med Sol Agin som är doktor i medie- och kommunikationsvetenskap. Sols forskning handlar om hur politiska rörelser kommunicerar abstrakta och komplexa frågor och hur det tas emot av följare och allmänhet. Hur påverkar valet av text, språk och handling varandra? Och vad händer om ord och handling … Continue reading "98 – Att kommunicera klimataktivism"

Avsnittet presenteras i samarbete med Prime Penguin, din partner för en hållbarare e-handelslogistik.___________________ Normalt sett tar det flera år att genomföra stora projekt, som att planera och bygga sjukhus. Men det finns undantag. I veckans avsnitt av Logistikpodden får vi höra vad som krävs för att bygga ett sjukhus på bara några veckor.Vi möter narkosläkaren Anders Eriksson som var med och planerade samt byggde pandemisjukhuset i Stockholm. Vi får höra hur motivationen att göra gott kan få människor att klara av det omöjliga och hur man gör när det inte finns tid för långa beslutsvägar och långsamma processer.Höjdpunkter i veckans avsnitt:08:08 De största utmaningarna när man bygger ett sjukhus19:33 Pandemisjukhuset på Älvsjömässan28:30 Hur mycket av pandemins omfattning kunde förutses?30:25 Vad innebär det att bygga en mockup?35:37 Fördelarna med att bygga ett sjukhus under tidspress39:00 Kommunicera inte i onödan41:09 Tips för att hantera osäkerheterVill du veta mer om Anders och hans arbete? Besök Aeltons hemsida och skriv ett mail för att ta kontakt. Du kan också se en video från Älvsjö pandemisjukhus genom att klicka här.  -Prime Penguin matchar och kopplar ihop dig med 3PL-bolag i Skandinavien och resten av världen, du får de tre första månaderna av ditt Prime Penguin-abonnemang gratis om du kommer igång under hösten. Uppge Logistikpodden när du kontaktar oss.

Pendel, tarotkort, anden i glaset och trollbord. Ja, sätten är många om man vill försöka få kontakt med andra sidan utan att vara medial själv. Men det sägs vara förenat med risker att öppna dörren till det ockulta, och kanske ska man vara försiktig. Det handlar dagens avsnitt om. Medverkande är syskonen Malin och Mattias Larsson - tillverkare av Trollbord och Tommy Kuusela - folklorist och religionshistoriker. Avsnittet produceras av Maria-Elena Zelaya. Fler avsnitt av Paranormalt hittar du hos PodMe.

Facebook är fortfarande vår största sociala medier-plattform.   Facebook är och har alltid varit en plattform där du kan  bygga lojalitet och relationer med dina kunder och följare.    Å alla de grupper som finns på facebook är guld värda!  Att sända live i olika facebookgrupper skapar massor med engagemang och förtroende.     Facebook är den plattform där du som användare kan styra absolut mest över din livesändning. Du kan sända live via datorn eller via mobilen, med eller utan streamingprogram och med både stående eller liggande video.    Facebook har mängder med olika funktioner för att hjälpa dig att få ut det bästa ur just din livesändning. Å då menar jag det bästa både för dig som sänder och för de som tittar.    Det finns mängder av olika funktioner. Några som är spännande är: Liveomröstningar  Utvalda länkar Dela i stories  Front Row.  Liveshopping Live-moderering av kommentarer Betalda livesändningar    För att få dina livesändningar att lyckas på Facebook (och andra sociala medier) kan du inte överföra dina zoom-möten eller föreläsningar som du håller i en föreläsningssal rakt av. Då kommer du aldrig få den utdelning som du kan få med live i sociala medier. LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Lista över utrustningen du behöver för livesändningar & webinar Väntelista: webbutbildning Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil    Väntelista: Webbutbildning Lyckas med Live och Webinar.  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Avsnitt 50: Interaktion Få engagerade tittare på din livesändning  ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

Är du ledare med ansvaret att motivera och inspirera andra med ditt budskap? Häng med när vi möter talarcoachen Jonathan Ljungqvist! Vi pratade om hemligheten bakom att nå ut med ditt budskap. Hur du trollbinder och motiverar din publik och hur du får människor att verkligen lyssna till ditt budskap. Som ledare är din förmåga att kommunicera ett av de främsta verktygen. Psst - det är ingen slump att Jonathan 2019 utnämndes till svensk mästare i att hålla tal. Missa INTE denna unika chans! Du kommer inte att bli besviken.

98 • Algoritmen ändras - Många nyheter i våra sociala medier just nu.   Algoritmen, den som styr vad du ser på sociala medier när du loggar in, är ju älskad av några och illa omtyckt av andra.   Men oavsett vad vi tycker om den så måste vi förhålla oss till den.    Just nu händer det otroligt mycket i sociala medier. Algoritmen förändras, format förändras Och i grunden så förändras ju vårt beteende och hur vi behöver arbeta med sociala medier för att få ut vårt budskap.    Video tar mer och mer plats. Både bokstavligt på skärmen och i flödet.  Så missa inte chansen att lära dig skapa video som gör skillnad. Fram till och med den 12 maj är dörrarna öppna för nya deltagare på webbutbildningen Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil. Du hittar all info på http://bit.ly/videoutbildning   I den här veckans avsnitt handlar det bland annat om:  när du ska posta dina inlägg hur betydelsen för texten i inlägg ändras i och med nytt format krav på sociala medierplattformar /Helene LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Webbutbildning Kommunicera med video i sociala medier   ÖVRIGA LÄNKAR : Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video   Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

97 • Att lära sig göra video   Eva Bergengren är journalisten, skribenten och kommunikatören som lärde sig att göra video. En mulitkreatör som verkligen behärskar berättandets konstform.    I det här avsnittet pratar vi om att lära sig att jobba med video. Utmaningar, möjligheter och allt däremellan.    Vi pratar om att lära sig nya saker i allmänhet och att lära sig göra video i synnerhet, om teknikskräck och hur osannolikt det faktiskt var att just Eva blev så fascinerad av video.   Eva är nämligen en av alla deltagare som gått webbutbildningen Kommunicera med video i Sociala medier • Filma som proffs med din mobil. Hon har också valt att samarbeta med mig som affiliate för utbildningen. Vilket jag förstås är superstolt och glad över!  LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Webinar Tips om video i sociala medier (Evas Affiliatelänk)   Webbubildning Kommunicera med video i sociala medier  Webbutbildning Lyckas med Live & Webinar  Eva Bergengren på LinkedIn  Föreningen Konstliv Halland- en av videorna som Eva skapade om konstrundan   ÖVRIGA LÄNKAR : Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video   Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene  

Kommunicera enkelt och klart. Vi ser oss som huvudinnehålls innehavare i våra liv. Det gör mottagaren också, så anpassa dig efter dem. Hur du kan ha digitala möten smartare. Teoretisk kunskap jämfört med skills. Det är skills som är användbart. Mindset och principer. Hur du tar dig loss när du fastnat. Effektiv problemlösning genom fyra frågor. Skriv ner svaren (klargör).1.  Vad är problemet?2.  Hur har det uppstått (rotorsaker )?3.  Tänkbara lösningar4.  Den bästa lösningen (och varför))Enjoy

Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras. I företag och organisationer sker förändringar ständigt - och i allt snabbare takt. Därför blir vikten av att kommunicera allt större. För att komma rätt behöver företagsledning, HR, fackliga företrädare och chefer kommunicera samma budskap. Förklara varför, varför, varför - det är ett gott råd från rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg som i detta avsnitt ger fler goda råd och reflektioner kring att kommunicera förändring.

Den här veckan har vi träffar Ellinor Ekholm som är djurkommunikatör. Vi har alltid känt en stark connection till djur och haft en intuitiv känsla av att de är lika medvetna som vi människor. Därför var vi så nyfikna på att lära oss mer om djur och se om vi får vår intuition bekräftad. Vi pratar om vad innebär att kunna kommunicera med djur (hur funkar det och vilken information kan man få reda på?), vad djuren kan säga oss, hur mycket de förstår av den mänskliga världen och mycket mer. Så intressant, kärleksfullt och varmt avsnitt om våra älskade djur. Veckans sponsor är mapiful. Med koden holycrap får du 15% på poster och ram på mapiful.com.

70 • Tips om video - Sneak Peek ur gratis webinar om video    Att video och sociala medier passar ihop på ett fantastisk sätt är ju ingen hemlighet eller hur? Just nu håller jag 4 gratiswebinar med tips om just video i sociala medier. Jag har också öppnat dörrarna för nya deltagare på min webbutbildning Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil fram till den 3 oktober.    Å i det här avsnittet så får du som är trogen lyssnare av Pixelpodden - en podd om video en liten sneak peek på webinaret. Du får delar av den 1 timme långa webinaret här i podden. Du får helt enkelt vara med när jag övar och förbereder mig på delar av det.    Vill du vara med på hela webinaret så hittar du anmälan till webinaret på:  http://bit.ly/webinaranmalan   Det finns 4 olika webinar du kan välja mellan.    21 september 2021 kl 19:00 22 september 2021 kl 13:00 29 september 2021 kl 19:00 30 september 2021 kl 13:00   Under det här webinaret så pratar jag om:  Hur du får dina tittare att VILJA se din video,  Hur du får bra bild, snyggt ljus och bra ljud,  Vilken utrustning du behöver.  Jag berättar också lite om min webbutbildning Kommunicera med video i sociala medier • Filma som proffs med din mobil som har öppet för nya deltagare fram till och med den 3 oktober 2021   I det här avsnittet handlar det om  Anslag, innehåll och CTA, Hur viktigt det är att fånga tittaren i början. Hur du håller kvar tittaren genom hela video och vad du vill att tittaren ska göra när videon är slut.    Du måste veta vem det är du gör din video för. Det kommer göra stor skillnad för hur din video uppfattas.    LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Anmälan till webinar: Att använda video i Sociala medier Webbutbildning: Kommunicera med video i sociala medier - Filma som proffs med din mobil Avsnitt 67 av Pixelpodden - en podd om video; Att markadsföra sig med video med David Stavegård David Stavegård på LinkedIn   ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

Den här veckan fortsätter orgasmskolan för dig som har svårt att få orgasm eller vill utveckla din orgasmiska förmåga. Kunskap, övningar och pepp i en lagom mix för att passa under lata dagar i hängmattan och ljumma lediga kvällar. Här är fjärde delen om att fantisera och kommunicera sig till mer njutning. Mycket nöje!Läs mer om mig på www.sexinspiration.sePrivat coaching för singlar, par och flersammaOnlinekurser i alla möjliga sorters sexInstagram: Sexinspiration See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Trygghet har varit en väldigt prioriterad fråga hos oss i många år, säger Isabel Jansson, kommunikationsstrateg i Eskilstuna kommun. I veckans avsnitt tar vi upp vikten av ett strategiskt kommunikationsstöd vid medborgardialog i komplexa frågor. Eskilstuna deltar i SKR:s nätverk för medborgardialog med fokus på trygghet. Medverkande: Rina Oord-Lundh och Isabel Jansson Programledare: Anders Nordh, SKR  Tid: 35:10

Relationer! Var går gränsen för otrohet? Och finns evig kärlek? Tillsammans med Saga Elfström & Malin Karlsson.

I veckans avsnitt så har Carin blickat ut i det okända universum och tittat in i en grupp för UFO-spaning för att söka efter the sanning som ju is out there. Eric tittat in i Övningsgrupp för djuravläsning för att se hur våra husdjur, så väl levande som döda, egentligen mår! Jingel & klippning: Calle Rydberg

I veckans avsnitt får vi träffa Freddy Johansson som är konsult inom ledarskap och handel. Vi grottar ner oss i vilka medel som finns att ta till för att skapa ännu bättre relation och förtroende hos våra kunder. Efter det så får vi besök av ingen mindre än Hasse Nilsson från Noir som lär oss grunderna i att ta en riktigt bra hårbild. Vilken utrustning behövs? Hur stor roll spelar ljuset? och vilka fällor finns det att fastna i? Som vanligt ett fullmatat avsnitt - välkomna!

Visste du att endast hålla 2% av allt man kommunicerar ut när fram till mottagaren? Vad kan du göra för att nå fram med det du vill säga? Vad är knepen du ska tänka på när du ska tala inför många människor? Och hur ska du tänka inför ett säljmöte för att skapa bästa möjliga förutsättningar? KOMMUNIKATION är så viktigt i många lägen, i det här avsnittet får vi många handfasta tips av Retorikern Kjell Dahlin

I förra avsnittet pratade David Jurelius om allt som behöver finnas på plats innan experimenteringen börjar. Vi pratar om tracking, problem med cookie-döden, ITP, olika enheter och plattformar. I det här avsnittet fortsätter samtalet och vi fokuserar på själva teamet som jobbar med att samla in datan och vilka olika typer av roller och kompetenser som behövs. Hur stort team behövs och och vilka kompetenser behövs för att samla datan och hålla datan ren? Ju fler plattformar organisationen har, desto fler analytiker behövs det. Det behövs också olika sorters analytiker. David räknar upp några olika typer av roller som behövs för att samla och analysera data: Analytics Engineer: har koll på tekniken så att datan kan samlas in på rätt sätt från olika plattformar. Här behövs någon som har koll på hur de olika plattformarna (iOS, Android, Samsung TV, Apple TV, Webbapp etc) tillåter att datan samlas och håller sig uppdaterad med utvecklingen. Kunde tidigare kallas för teknisk digital analytiker. Data Engineer: ser till att data samlas in korrekt från många olika system i ett datakluster så att det går att göra någonting med den. Exempelvis data från CRM, point of sale, betalssystem och affärssystem ska samlas. Digital Analytist / Business Intelligence Analyst: använder datan till för att få ut insikter från den. Data Scientist: fokuserar på att bygga statistiska modeller eller machine learning-modeller. Product Owner: politikern. Den som känner organisationen riktigt väl och vet vem vi ska prata med för att prioritera mätning. När det finns många olika plattformar behöver någon ha koll på hur mätning ska ske i olika plattformar. Kommunicera med organisationen och gör det lätt för dem att höra av sig till er om frågor kring mätning. Bemöt alla frågor fort, då känner de sig sedda och känner att det här teamet bryr sig om mig och ser mig. Tiden är förbi då man kunde gå in i Google Analytics lite snabbt och få ut ett svar. Datan är för komplicerad när det inte bara finns en enda webbplats. En person som kommer och säger “Hej jag vill ha tillgång till Google Analytics, jag är ganska duktig, jag fixar det!” kommer inte få tillgång till Google Analytics. Den personen vet inte vad den tar fram för data från Google Analytics och hur den ska tolka och använda den datan, och risken finns att den sprider osanningar i organisationen. David pratar om vikten av att ha tillgång till tydlig dokumentation. Google Analytics har en bra dokumentation. Men så fort du börjar samla in datan själv behövs en tydlig dokumentation så att alla kan förstå hur och vad som samlas in. En grej som Jasmin tar med sig är att det verkligen behövs många olika kompetenser för att få analysen att funka. Tiden är förbi när det var en one man show att samla och analysera datan. Det är en team effort! Simo Ahava skriver ofta om nya uppdateringar och förändringar inom technical marketing på sin blogg https://www.simoahava.com/ Google Analytics dokumentation https://developers.google.com/analytics Företag vi nämner: Spotify, Lime, Voi, Mathem, Coop, TV4, C More --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/datadrivet/message

Vi presenterar Aspiranto - en icke verbal kommunikation med 16 symboler som gör att du kan åka på semester till vilket land som helst oavsett språk och hitta både restaurang, sevärdheter och sjukhus. Det talade ordet, språket, säger vi ofta är vad som skiljer oss från djuren eftersom det låter oss kommunicera abstraktioner som "stol" eller "kärlek". Det gör att vi kan samarbeta och motarbeta, skifta kunskap och information.  I nästan alla skapelsemyter om jordens ursprung eller mänsklighetens uppkomst hittar du en annan historia om språkets mångfald. I Gamla testamentet är "att förvirra det ena språket" Guds straff mot människor för att bygga Babels torn. I grekisk mytologi delar Hermes språk för att trotsa sin far Zeus. Wa-Sania-folket i östra Afrika satte ner det till en galenskap som orsakades av hungersnöd, medan Iroquois berättar om en gud som ledde sitt folk att spridas över hela världen. #Aspiranto #språk #kommunikation #beteendekompassen

Lili Assefa är entreprenören och PR-proffset som jobbar med några av de mest kända profilerna i Sverige och är aktiv delägare i två stora svenska modemärken.  Hon har banat sin egen väg, tagit risker och skapat sin egen framtid. Ett väldigt inspirerande avsnitt släpps med henne på söndag. Men i det här korta avsnittet får du tips från ett riktigt proffs på hur du kan bli en expert på att kommunicera!  Avsnittet sponsras av Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig Gawell 

Östhammars kommun tackade ja till att förvara kärnavfall som kan komma att ligga där i generationer framöver. Kommer informationen som vi lämnar över om avfallet vara begriplig om 100 000 år? I samband med att Östhammars kommun tackat ja till att förvara kärnavfall diskuterade Thomas och Louise hur informationen om vad som ligger gömt i berggrunden ska föras vidare till framtidens generationer. Vi gästas av SKBs Erik Setzman som arbetat länge med frågan och bland annat tagit hjälp av arkeologer och av Anders Högberg, professor i arkeologi. Vad kan arkeologin bidra med när det gäller att överföra information till framtidens människor? Det är välkänt att barn till föräldrar med högre utbildning ofta klarar sig bra i skolan samtidigt finns det en växande grupp unga som trots att deras föräldrar inte studerat vidare ändå lyckas bra i skolan. Vi får besök av Carina Carlhed Ydhag docent i utbildningssociologi som undersökt vad det är som avgör om barn till lågutbildade blir framgångsrika i den svenska skolan. Vi får även en kommentar från landsbygdsministern Jennie Nilsson gällande det första coronafallet inom svensk minknäring som konstaterades i Sölvesborg. Hur ska Sverige agera nu? Programledare: Louise Epstein Bisittare: Thomas Nordegren Producent: Niklas Runsten Research: Julius Bäckman

#22 • VEM SKA SE DIN VIDEO? • Hitta din målgrupp I det här avsnittet tar jag äntligen upp det som jag pratar så ofta här i podden - målgruppen.  Du måste veta vem som tittar. Vem är det du pratar till och vem som i förlängningen ska köpa dina varor eller tjänster.    Ju mer du känner din målgrupp. Alltså den där personen bakom ordet målgrupp; Vad hen har för utmaningar, drömmar, gillar och inte gillar - desto lättare blir det att skapa innehåll som personen verkligen VILL se och som betyder något för dem.    I DET HÄR AVSNITTET FÅR DU: När du är lyssnat klart har du en modell för hur du får veta vem det är du pratar med i dina sociala kanaler. Och vilka du borde prata med mer.  Hitta din målgruppsperson så kommer du prata direkt till rätt person när du gör din nästa video.    Ditt anslag kommer vara bättre, ditt innehåll kommer vara bättre, ditt Call to action kommer vara mer lockande. Du kommer sälja mer och få mer genomslag.    LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Gör din egen målgruppsanalys - Ladda ner gratis underlag  Gratis webinar om video i sociala medier (tom 8 oktober 2020)   Webbutbildning; Kommunicera med video i sociala medier ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene  

Hör hela avsnittet här: https://www.svegot.se/2020/08/17/sverige-vaknar-17-augusti-2020/

#14: Fånga dina tittare med anslag och dramaturgi   Anslaget fångar tittaren, slutet är det tittaren kommer ihåg och däremellan berättar du din historia.   I DET HÄR AVSNITTET FÅR DU: Det är ett tufft jobb att producera innehåll till sociala plattformar för ingen annan stans är vi så snabba på att gå vidare så snart det blir minsta lilla tråkigt.  För att dina tittare verkligen ska se din video behöver du ett riktigt bra anslag. Du behöver börja med det bästa du har!  Men det gäller också att bibehålla intresset genom hela videon. Dramaturgi och en väl genomtänkt plan för din video har aldrig varit viktigare.     LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Min YouTubekanal: Helene Åberg - Stockholm pixelhouse Webbutbildningen; Kommunicera med video • Filma som proffs med din mobil Ingen blir gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Det skulle betyda hur mycket som helst!  Nästa vecka är det frågeavsnitt här i Pixelpodden - en podd om video. Gå med i poddens Facebookgrupp och skriv dina frågor där. Så kanske du får svar här i podden nästa vecka! Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Klicka här för att få ladda ner dramturgi-valen och använd den som mall nästa gång du skapar video till dina sociala kanaler.      ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: Pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.  GE MIG GÄRNA FEEDBACK Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar nästa avsnitt!  /Helene    

Vi börjar säsong fem med att avhandla allt om kommunikation på Wikipedia och hinner dessutom med småortsföretag, tuppfäktning i kvadrat, nya lagar, bloggar och frågetjänster och en artikel nära en annan.

#12: Regissera & agera framför kameran Vi är många som helst håller oss bakom kameran. När jag startade mina webbutbildningar och mer och mer började inse att om man ska driva ett företag idag så måste man också synas - så har jag börjat vänja mig. Jag älskar dock att filma och fota andra.  I DET HÄR AVSNITTET FÅR DU: Under alla mina år (över 20år) i olika kontrollrum och tv-studios har jag jobbat med många programledare. Och är det något jag är övertygad om så är det att gå igenom rutan är inget som är medfött. Det är något man lär sig.  Jag har coachat programledare och andra personer som jobbat framför kameran i många år och i det här avsnittet får du ta del av mina bästa tips.    LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Webbutbildningen; Kommunicera med video • Filma som proffs med din mobil Avsnitt 4 av Pixelpodden • 5 video alla företag borde ha Om ett par veckor är det frågeavsnitt här i Pixelpodden - en podd om video. Gå med i poddens Facebookgrupp och skriv dina frågor där. Så kanske du får svar här i Pixelpodden i avsnitt 15 Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Jag har sammanställt de 10 viktigaste punkterna för hur du regisserar och agerar för att framstå som så naturlig och spontan som möjligt framför kameran. Få hela listan här - helt gratis förstås.      ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: Pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.  GE MIG GÄRNA FEEDBACK Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar nästa avsnitt /Helene

Kommunicera, tala och lyssna, detta är något som ofta kan vara svårt för oss. Vi kanske har svårt att tala inför andra, eller kanske har svårt att faktiskt lyssna helt och fullt på vad personen mittemot oss säger. Men framförallt så har vi ofta svårt att lyssna på vår inre röst och på vår inre sanning. I dagens avsnitt kommer vi att gå igenom halschakrat, varför det så ofta är i obalans och du får även med dig en övning för att öppna upp ditt halschakra ytterligare och även lära dig att våga lyssna inåt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur kan man hantera varsel och uppsägningar på bästa sätt, både som medarbetare och arbetsgivare? Vi söker svaren med hjälp av Ulrika Karlsson från TRR, Trygghetsrådet. Ulrika Karlsson jobbar som verksamhetsutvecklare på TRR, Trygghetsrådet. TRR är en stiftelse som stöttar uppsagda tjänstemän i privat sektor i samband med omställning. Just nu jobbar hon förstås med mycket fokus på de behov som har uppstått i och med corona-pandemin. Ur ett arbetstagarperspektiv ser Ulrika Karlsson att det är många som är varslade och allt fler har övergått i konkreta uppsägningar. Andra är permitterade och hoppas att det inte ska leda till uppsägning. Men oron ligger där och pyr eftersom man inte vet vad som väntar runt hörnet. Tips till dig som är orolig Ta reda på var du kan få reda på information och sök den! Inventera din personliga ekonomiska situation, vad klarar du? Vad kan du påverka? Inventera vad du kan. Vilka yrken behöver personal? Hur kan du använda din kompetens? Vad kan du bygga på med? Vad är du bra på? Tips till dig som är uppsagd Det finns ofta en omställningsförsäkring. Inventera vilket avtal som finns. Det kan t ex vara Trygghetsrådet. Kan du söka jobb i en annan bransch eller ett annat sammanhang med den kompetens och erfarenhet du redan har? Söker du jobb utan resultat: kanske behöver du fylla på med utbildning? Det finns t ex digitala YH-utbildningar. Försök vara nyfiken och inte ta uppsägningen personligt. Tips till dig som är arbetsgivare I en rapport som TRR tagit fram ser man tydligt framgångsfaktorer och fallgropar för en bra uppsägningsprocess. Man kan inte kommunicera för mycket och det gäller åt båda hållen. Kommunicera regelbundet så att den som är uppsagd inte börjar spekulera i orsaker och möjligheter framöver. F Visa omtanke. Ställ frågor. Det är en roll som ska bort, inte en person. Stötta medarbetarens egna förmågor till handlingskraft. Att leverera ett uppsägningsbesked kan försätta personen i chock. Boka direkt in ett uppföljningssamtal. Ta hjälp: kanske av facket, företagshälsovården och eventuellt en neutral partner? Var tydlig och transparent så att även de medarbetare som är kvar ser att du som arbetsgivare sköter processen snyggt. Avtackning: stäm av önskningar och förväntningar så att det blir rätt för den som ska tackas. Här kan du läsa rapporten från TRR som är framtagen i samarbete med forskaren och ledarskaps- och arbetsmiljöexperten Caroline Lornudd. Vår samarbetspartner motivation.se - Sveriges ledarskapssajt har flera artiklar på ämnet att bli uppsagd och att mista jobbet. Vi tipsar om en artikel som handlar om den kris det kan vara att förlora sitt jobb. Från den kan du smidigt klicka dig vidare till flera texter om samma eller andra ämnen som rör arbetslivet.

Hur kommunicerar vi nu? Stefan Widar, försäljningschef och marknadsansvarig på NTMs fullservicebyrå, gästar Effekten för att tipsa om hur vi kan kommunicera i digitala möten. Formen att kommunicera ändras hela tiden, men innehållet - vad vi vill säga är det primära. I kristider (läs: corona) går det inte att säga “Snälla kom och köp!”. Det finns ingen marknad! Gör istället som blombutiken som inte längre kan ha kundkvällar: “Inställt, men alla som handlar får 20% rabatt” - vilket är samma erbjudande som de inbjudna kunderna skulle ha fått. Så istället för att bara ställa in gör vi nåt annat eller bokar om. OM AVSNITTETMålgrupp: alla, kontorsfolk, it-folk, samhällsmedborgare, myndigheter, näringslivLär dig: hemarbete, distanskommunikation, arbeta digitalt, marknadskommunikation Coronasituationen ritar om kartan rejält. Exempelvis kommer vi att jobba hemifrån en dag veckan utan att nån protesterar. Det fungerar bevisligen! Vi kommer att resa mindre, ha fler möten på distans. Vi är inte längre obekväma i digitala möten. Jag har gärna ett Teamsmöte - Bra, men vad är syftet? Vi kör en AW via Messenger - Okej, vem fixar musiken? Ha respekt för tid i digitala möten. Preppa tekniken, tänk igenom mötet före. Klargör syftet med mötet! Varför ses vi och vilket mål har vi?Din miljö: placera dig i ett städat, ljust rum - men inte i motljusTala i mun digitalt är inte samma sak som offline. Avbryt inte. Tystna och lyssna in de andra deltagarna inklusive eventuella fördröjningar.Förbered ditt eget digitalaskrivbord. Ha bara aktuella filer öppna om du ska dela något.Använd rösten smartare, stå upp och le när du pratar. Mer och positivare kraft i det du säger. Variera nära viskningar med att höja rösten längre ifrån.Försök att vara enskilt; gärna ett litet, tyst rum för att slippa eko och störande ljud - eller åtminstone vid en gardin Stefan Widar, Jonas Jaani (22:34) Effekten -digitaliseringens podcast finns där du hittar dina övriga poddar tex Spotify. Mer avsnitt hittar du här. Ge gärna förslag på innehåll. Kunskap om aktuella ämnen. 20 min/avsnitt. För dig som är beställare, konsult eller intresserad av digitalisering. Vi ger dig insikter, framtidsspaningar och goda exempel. Jonas Jaani guidar dig tillsammans med Micke Norbäck och konsulter som kan digitalisering.

Vi resonerar om våra erfarenheter av att ge och ta emot kritik, vad som är viktigt och vad som kan lämnas åt sidan. Att skilja på beteende och person. Funderingar kring nyttan med kritik, att lära nytt, få fler infallsvinklar, att nå den andre och avvakta ”rätt” tillfälle. Hur reagerar du på kritik? 

I avsnitt 27 pratar vi förstås om hur vi ska kommunicera i kristider och berättar om hur Björklöven vände en inställd slutspelsmatch till en publiksuccé. – Samma kväll som man gick ut med #fyllhallen var det 14 000 biljetter sålda till någonting som inte fanns, berättar Jakob Mjöbring på Punkt PR och berättar även om PR-byråns fem bästa tips för kriskommunikation. Podden djupdyker annars i detta avsnitt ner i Linkedin, och diskuterar best practise för såväl den enskilde användaren som för företaget och den som ska in på plattformen och annonsera. Matnyttigt avsnitt för kristider. = = = = = = = = = = = = = = = = = OM PODDEN: Vilka är Jakob och Jakob och vad är det här för podd? Den ene heter Jakob Rydberg och är digital strateg och taktiker på contentbyrån Contentbyrån. Och den andre är Jakob Mjöbring, digital strateg och konsult på PR-företaget PunktPR. I den här podden diskuterar de digital marknadsföring och PR med ett "utanför-tullarna-perspektiv", för de små och mellanstora företagen. = = = = = = = = = = = = = = = = = KONTAKT: - På jakobjakob.se finns länkar till podden på bl a Spotify, iTunes och Acast. - Mejla oss på jakob@jakobjakob.se (ja, du når båda på den mejlen).

Kristina arbetar på Wenell, där hon bl.a. håller i utbildningar och coachar projektledare, team, chefer och medarbetare. Kristina driver även eget, Rosencoach där det är mer fokus på individen och coaching. Ett superhärligt samtal, och Kristina har ju även bott i Asien där hon bland annat lärde sig mandarin.  Så häftigt, jag skulle själv gärna tänka mig att bo och jobba utomlands under en period i livet. Jag tycker verkligen det är inspirerande och peppande att höra andra som har upplevt och gjort detta - Här kommer dagens avsnitt!Jag tror och hoppas byggbranschen kommer få mer av Wenell och liknande bolag som hjälper ledare, chefer, organisationer och projekt att bli mer effektiva, produktiva och skapa ett mer hållbart sätt att leda och verka. Mycket viktigt. Jag tar med mig mycket, bl.a. att  Ledarskap handlar om tydlighet, att sätta ramar, men också ge ansvar och befogenheter inom ramarna. Och variera ramarna. Sedan att tänka på att vid tuffa faser, då är det extra viktigt med kommunikation - Kommunicera som ledare för natt hjälpa gruppen framåt och i rätt riktning. Även det här med hur viktigt det är att ha högt i tak, alltså få alla att känna att det är lika ok att göra fel eller att man behöver mer tid eller hjälp för att kunna leverera eller komma framåt.Vill ni komma i kontakt med Kristina - då kan ni hitta henne och via wenell.se, rosencoach.se och Instagram RosenCoach. Nås lättast på kristinarosencoach.se och kristina.rosen@wenell.se

Coronaviruset förändrar just nu hur vi beter oss på alla plan. Det här behöver du som är arbetsgivare göra. Coronaviruset är i stort fokus nu, både ur ett samhälls- och individperspektiv men även förstås ur ett jobb- och verksamhetsperspektiv. Det väcker många frågor och utmaningar. Coronaviruset upptäcktes i början av januari 2020, då ett tjugotal människor i staden Wuhan hade insjuknat i en mystisk lungsjukdom. Sen dess har viruset spridit sig över världen och även i Sverige. Folkhälsomyndighetens rekommendationer är att vara noga med hygien och vara hemma när man är sjuk. Du ringer allmänna informationsnumret 113 13 för frågor om ordning och reda kring sjukdomen och 1177 om du själv har symtom. Kristina Elliot är vd på Rehappen som hjälper företag och chefer att hantera och motverka sjukfrånvaro. Hon har lång erfarenhet från HR-arbete i många olika typer av verksamheter och har ändå inte upplevt något liknande i sitt yrkesliv. Det du som arbetsgivare behöver göra Riskanalys – funktioner som kan vara känsliga om ”alla inom ett kompetensområde” måste gå hem, kan de skötas fjärrvägen? Riskanalys av arbetsmiljön AFS 2018:4 Kommunicera åtgärder, sprid kunskap, ge länkar till information Förebygga och lindra risker, förhindra diskriminering och stigma Följa upp och justera Ur ett verksamhetsperspektiv är det viktigt att göra en övergripande riskanalys och att den följs av alla, framförallt av de som leder. En arbetsmiljö-riskanalys är specifik. Där måste man logga medarbetare som styrs av arbetsföreskrift 2018:4 och som gäller alla verksamheter. En samhällsfarlig smitta Lagligt skiljer sig Covid-19 från en vanlig sjukdom genom att det klassificieras som en samhällsfarlig smitta. Den smittade behöver registreras i bolagets gemensamma lista för att de i sin tur ska kunna smittspåra. Ofta är det HR och chefer som får ansvaret för detta. Skyddsombuden blir viktiga och det arbete som sker följer det systematiska arbetsmiljöarbetet: undersökning, riskbedömning, åtgärd och uppföljning. Skyddskommitté som kristeam En för situationen särskilt bildad skyddskommitté kan bli själva kristeamet. Organisationer kan ta hjälp av varandra men vi ingen kan säga att de har full kompetense att hantera coronaviruset eftersom det inte är ett vanligt virus. Lyhördhet och transparens Det är av stor vikt att ta hand om oro och känslor och fundera på hur ni hanterar det faktum att den som är smittad stängs ute från arbetsplatsen. Oron är en utmaning att hantera i sig. Undvik raljanta tongångar och kommunicera lyhört, sakligt och transparent. Konstruktiv inställning Kristina uppmanar oss att vara konstruktiva. Inställningen "vi ska klara det här tillsammans" är den som fungerar bäst. I inledningsskedet fanns en hel del förnekelse, det är mänskligt men innebär också en risk. De som måste jobba? Arbetsmiljölagen reglerar att arbetsgivaren måste utbilda så att medarbetare är rustade för den yrkesroll man har. Worst och best case Ett sätt att förbereda sig är att tänka: vad är worst case scenario, vilket är best case scenario och hur ser det ut däremellan? Vad kan vi göra för att förbereda oss redan nu? Kommunicera öppet så alla känner sig involverade, vet vad som pågår och att varje person är viktig. Göra det tydligt vad som gäller men även att situationen förändras hela tiden. Stötta varandra Medmänsklighet är helt avgörande i en så här ovanlig och osäker situation. och att inte avhumanisera. Stötta varandra i att vara både lugna uppmärksamma. Det finns bra exempel från till exempel terrordådet på Drottninggatan i Stockholm den 7 april 2017. Ett inlägg Kristina skrivit hittar du här. Vi är jätteglada och taggade inför ett nytt samarbete vi har med Nordic Business Forum (NBF) med vilka vi nu blir media partner för deras event i Stockholm 21 september på Stockholmsmässan. NBF är grundat i Finland och har drivits i över 10 år i Helsingfors och nu även i Stockholm och Oslo. Totalt har eventet över 10 000 deltagare. NBF beskriver själva sitt event som exceptionellt genom en unik kombination av människor, upplevelse, atmosfär och kunskap. Fokus är på ledarskap, att ta det till en högre nivå och samtidigt nätverka med andra. Vi kommer att återkomma och berätta mer om innehållet och talarna men idag vill vi ge heads up för dig som är intresserad att passa på att säkra en plats medan det finns ett early bird-erbjudande. Efter den 20 mars höjs priset på biljetterna. Vår samarbetspartner Motivation.se har långt före coronaviruset haft fokus på risken med att ledande personer stoppar huvudet i sanden som försvarsmekanism. I en informativ artikel reds riskerna med ett så kallat strutsbeteende ut - läs den!

Programledaren och tv-personligheten Kristin Kaspersen ger oss ett helt unikt avsnitt i Framgångspodden! Hon är känd för att ha lett tv-program sedan 90-talet och blivit en av våra mest välkända och uppskattade tv-personligheter! Vi väljer dock att skippa allt prat om karriär, minnen från diverse tv-produktioner och djupdyker istället i ett helt annat ämne, nämligen personlig utveckling! Vi pratar om hur man kan välja sina tankar, om att våga kommunicera det man vill, tacksamhet, sanningar, uppfostran och om hur allt ställdes på sin spets den dag Kristins mamma, Lill-Babs, gick bort. Det blev ett väldigt fint och djupt samtal om otroligt intressanta ämnen! Tusen tack för att du lyssnar! Beställ Framgångsboken: bit.ly/2DK4cvy Alexander Pärleros Instagram: www.instagram.com/alexanderparleros Bästa tipsen från avsnittet i Nyhetsbrevet: www.framgangspodden.se

Programledaren och tv-personligheten Kristin Kaspersen ger oss ett helt unikt avsnitt i Framgångspodden! Hon är känd för att ha lett tv-program sedan 90-talet och blivit en av våra mest välkända och uppskattade tv-personligheter! Vi väljer dock att skippa allt prat om karriär, minnen från diverse tv-produktioner och djupdyker istället i ett helt annat ämne, nämligen personlig utveckling! Vi pratar om hur man kan välja sina tankar, om att våga kommunicera det man vill, tacksamhet, sanningar, uppfostran och om hur allt ställdes på sin spets den dag Kristins mamma, Lill-Babs, gick bort. Det blev ett väldigt fint och djupt samtal om otroligt intressanta ämnen! Tusen tack för att du lyssnar! Beställ Framgångsboken: bit.ly/2DK4cvy Alexander Pärleros Instagram: www.instagram.com/alexanderparleros Bästa tipsen från avsnittet i Nyhetsbrevet: www.framgangspodden.se

Vi fördjupar oss i RPA, ger mer exempel och how to. Markus Zwick beskriver RPA som repetitiva uppgifter som man automatiserar. Han har själv erfarenhet från uppdrag i service-hubbar där man får in en stor volym av serviceärenden, ärendena tar lång tid eller kräver stor precision. Det handlar alltså om arbetsrutiner med mycket administration, ofta i kundtjänst. Dessa rutiner kan förenklas eller kortslutas genom att man exempelvis digitaliserar faktureringsprocessen, använder e-fakturor, standardiserar utseende på fakturorna för att kunna ta informationen vidare med RPA. Ett annat exempel är leverantörstillägg: Beställare vill göra ett inköp hos ny leverantör, så IT lägger in leverantör i systemet. Förr kom det som ett mail “Snälla lägg till denna leverantör i systemet.” Svaret blir nu: “Stopp, vi behöver ändra processen! Mata in information om leverantören i en standardiserad mall. Sen kan vår robot hämta informationen och skicka vidare den till andra system.” Det är alltså ingen revolution det handlar om, utan digitaliserade processer som anpassas och automatiseras. Markus ger oss kom-igång-listan: Kommunicera syftet och vad de som idag arbetar manuellt med uppgiften kommer att ha för roll efter införandet av RPA. Börja enkelt, med en pilot. Sen skala upp. Standardisera, sätt processen Skapa ett litet core team, med tydliga roller och förväntningar Arbeta datadrivet snarare än känslodrivet. Skapa engagemang, de som arbetar i projekt måste ha kul för att leverera Markus Zwick, Jonas Jaani --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

För 100 år sen fick kvinnor rösträtt. Det händer mycket på jämställdhetsfronten men fortfarande tjänar kvinnor bara 70% av mäns inkomst över tid sett till hela inkomsten.  Att kvinnors löner är lägre beror delvis på en större andel deltidsarbete men även att kvinnor i större utsträckning arbetar i låglöneyrken. Enligt 2019 års Allbright-rapport präglas bara nästintill vart femte bolag av en jämn könsfördelning i ledande positioner. En framgångsfaktor för dem som har lyckats har varit en kvinna som vd. Vd-kvinnor tenderar att utklassa vd-männen när det kommer till ett ledarskap som prioriterar att rekrytera jämställt. Fastighetsbranschen först med jämställda ledningsgrupper Bäst är det inom fastighetsbranschen där är det 49% kvinnor i ledningsgrupperna, visar Allbright-rapporten. Nya bolag är också mer jämställda än snittet med 26% kvinnor i toppen. Men totalt ökar andelen kvinnor i bolagens ledning bara med en procentenhet - från 23 till 24%. Credit Suisse visar dock i sina analyser att de bolag där mer än 15 % av ledande positioner innehas av kvinnor är 50% mer lönsamma än andra bolag. Siffrorna talar sitt tydliga språk! Den meritokratiska paradoxenMånga som arbetar i en ojämställd organisation är inte medvetna om problemet. De vill vara jämställda och tror att de verkar för det, men kan vara omedvetna om sina fördomar och förutfattade meningar. I Questbacks studie på 1000 medarbetare i finansbranschen trodde 69% av kvinnor och 75% av män (än mer ju mer senior man var) att man avancerade genom meritokrati i organisationen. Meritokrati = att befordras baserat på sina prestationer. Enligt Emilio J. Castilla, professor på MIT Sloan School of Management, kallas detta den meritokratiska paradoxen och den här omedvetenheten kan leda till att problemen faktiskt ökar. Arbeta med egna förutfattade meningar Vi behöver alla jobba med att bli medvetna om våra förutfattade meningar och hur de påverkar oss. Det är särskilt viktigt att ledare med jämna mellanrum stannar upp och funderar på vad man själv, eller organisationen, är på väg att förstärka eller påverka. När försvinner kvinnorna - och varför? Ett annat spår är att använda och följa data över tid. När försvinner kvinnorna från topp-positionerna i din organisation, på vilken nivå är det och varför? Tror de för lite om sig själva? Förändra det. Tror kvinnor inte att det går att kombinera en högre position med balans i livet? Kommunicera tydligare om det. Det är upp till oss alla att belysa och lyfta osunda normer. Fråga nyfiket hur det är tänkt när något verkar snett. Vår samarbetspartner Twitch Health är måna om att vi ska på bra i kropp såväl som i knopp. De har inlett samarbetemed Mental Health Run som är ett ideellt lopp där deltagarna kan gå, jogga eller springa 5 km i syfte att synliggöra den fysiska aktivitetens betydelse för vår psykiska hälsa. Allt överskott från loppet går oavkortat till Psykiatrifonden vars uppdrag är att öka kunskap inom hela det psykiatriska och psykologiska fältet och för att minska fördomar om psykisk ohälsa. Läs mer om Twitch Healths arbete här.

Vårt samtal handlar om att kommunicera med humor och vad det kan innebära med att vara lyhörd, bjuda på sig själv, att visa respekt dvs. att inte göra sig rolig på någon annans bekostnad. Humor kan vara förlösande och hur härligt det kan vara att mötas i humor. Hur tänker du om humor och hur använder du den?  

Hjärt-lungräddning är ett extremt viktigt ämne. I det här avsnittet berättar Karl Gullö om sina lärdomar efter att ha gått en HLR instruktörsutbildning. Det du behöver veta är att det är alltid bättre att göra någnting än ingenting alls. Här kommer en enkel checklista för dig: 1. Kolla om personen är medvetslös och andas 2. Ring 112 och sätt på högtalare 3. Påbörja HLR. 30 Kompressioner följt av 2 inblåsningar. Tänk "staying alive" eller 100-120 slag per minut. 4. Om fler personer är i området be någon hitta en hjärtstartare 5. Kommunicera med larmcentralen så får du den hjälp du behöver Om du vill dela med dig av något avsnitt av PT podden är det här det bästa du kan dela med dig av. Hjälp oss att hjälpa människor rädda liv.

Vi pratar med Jeanette Persson om hur hon kommunicerar med människor med olika förutsättningar. Jeanette berättar om hur man använder tecken som stöd, hjälp av bilder, ordbilder och färgkort som komplement till det talade språket. Utmaningen är att anpassa ”språket” till individen och hela tiden utveckla språket. Har du tänkt på hur det skulle vara att inte kunna använda språket? 

Den här veckan smaskas det i studion minsann och vi går igenom tävlingssvaren från vår resa runt stan. Vi snackar om fräcka yrkesgrupper, misslyckade företagsnamn och kolsyra. Dessutom dricker vi öl. Det mesta är som vanligt alltså. Trevlig helg på er! Vill du ge något litet tillbaka till showen? Finspons och glada tillrop i all […]

Välkomna tillbaka till ett rykande färskt avsnitt! Idag kör vi pest eller kolera på er förfrågan och vi får veta att Wictor helst hade drucit en kopp kaffe som Bert Karlsson doppat snoppen i och hade velat kunna förvandlas till en fästing. Linn hade helst dejtat en seriemördare och levt ett liv utan sina armar två armar. Enjoy!

Detta avsnitt handlar om att öka din medvetenhet som ryttare - och kommunicera bättre med din häst.Fundera. Kan du som ryttare vid ridning eller i din hantering med din häst överföra din nervositet i en speciell situation till hästen? Att du, enbart genom din egen förväntning på en 'fara' därigenom kan öka hästens hjärtslag och stressnivå? Vad tror du? Forskare vid SLU - Sveriges Lantbruksuniversitet har studerat detta, och det är om detta vi är ivriga att berätta om i dagens podd.Har du frågor, kommentarer eller annan tanke du vill dela med oss? Hör gärna av dig, mejla till oss. Tack för du lyssnar på vår podd!Ps. Vi vill ge dig ytterligare bonus på detta tema - en 10-sidig pdf-guide som handlar om »Ryttarens fokus och flow«, där du får mer bakgrund till begreppet flow och fokusering, och inspiration på hur du kan öva vidare till detta ‘gyllene' tillstånd i sadeln. Gå in på horseinmind.com/flow och ladda ned pdf'en nu. ds.

I PRAT, pratar vi om att använda bilder, hur vi upplever budskap, hur bilder talat till och påverkar oss. Använder du bilder för att påverka?  

Att kunna kommunicera är en rättighet! I det här avsnittet får du som lyssnar en introduktion till AKK, Alternativ kompletterande kommunikation.  Isabel Olsson och Johnny Andersson, båda rådgivare. Samtalsledare är Erika Bergman.  

Anna-Karin Wyndhamn, doktor i pedagogiskt arbete, lärare och tidigare programledare för programmet SuperNanny som gick i Tv3 har många åsikter om den moderna familjen.  I veckans avsnitt av Kommunikationspodden svarar hon på frågor från förtvivlade föräldrar och tycker till om - När man tittar tillbaka på vår tid kommer bruket av skärmar och bristen av kommunikation som kommer därav eftersom man inte tar konflikten man behöver ta eftersom man såsar ner i soffan med skärmen istället. Sen kan det handla tematiskt om olika saker. Det räcker med att gå ut på ICA och så ser man att det sitter massa barn i kundvagnar som körs runt med en mobil i näven, istället för att delta i vad som händer. Det ställer jag mig mycket kritisk till, säger hon. Hör om hur man ska kommunicera med sina barn i veckans avsnitt av Kommunikatonspodden. 

Att kommunicera förväntningar - Leonardo Johansson

Ett avsnitt om att som ledare kommunicera, ta de svåra samtalen och att bygga sitt varumärke – med Lena Ahlström! Under 80- och 90-talet arbetade Lena Ahlström med kommunikations- och ledarskapsutveckling på SAS. Vid millennieskiftet grundade hon Ledarstudion, med affärsidén att kombinera kommunikationsträning med scenframställning – den enda i sitt slag i Europa. Hon har under åren hjälpt bland annat ledare, coacher och framgångsrika skådespelare att vara förankrade i sig själva, i både röst och gester. De senaste åren har hon själv tagit klivet ut i rampljuset. Kontakta VD-podden genom att maila till hej@vd.podden.se eller besök vår Facebooksida!  

När ett företag väljer att använda event som sin huvudkanal att kommunicera med medarbetare och kunder kan det bli fantastiskt bra. Vi pratar med Magnus Sallbring, kultur och marknadsdirektör på IT företaget Atea. Vi får höra om deras prisbelönta event för att engageramedarbetare och kunder. Mycket att lära för den som är nyfiken. Lyssna vetja!

Idag träffar vi Anncha Jönsson vars son Simon har autism och intellektuell funktionsnedsättning. Han är tio år, men språkligt som ett barn på 1,5 år och behöver hjälp både med att förstå och kommunicera med omgivningen. Hur hanterar man det och vad finns det för hjälp att få? Birgitta Wennberg, arbetsterapeut, och Lena Lindberger, logoped, pratar om hur olika typer av stöd samverkar och hur man gör för att hitta stöd som fungerar. Samtalet leds av Susann Smedberg.

Fyfan va frustrerande det är, när män inte kan ställa följdfrågor eller förstår vad man menar. Varför kan killar inte snacka? Det tar Farah reda på idag!

Hur ska vi kommunicera för att nå ut i sociala medier när vi är så många som konkurrerar om följarnas uppmärksamhet? Alexandra delar med sig av sina tips på hur vi ska kommunicera för att skapa engagemang och få fler följare. Sponsorer: Edument - det kunskapsbaserade företaget inom IT Cabonline - Nordens största taxinätverk - Taxi Kurir, Taxi Skåne och Sverige Taxi

Elin & Sara pratar om hennes jobb som CFO och COO på Bonnier förlagen. Tipstungt avsnitt med vad man kan göra bättre och enklare med ekonomi och finans.

Bön är som vi har nämnt tidigare i det här temat en dialog med Gud där vi både får prata och lyssna. Men hur talar Gud egentligen och vilka är “kanalerna” han föredrar att tala igenom? En del människor säger att de hört Guds röst fysiskt. Hur vanligt är det? I det här avsnittet vill Hemen som är en kvällsmänniska försöka bli en morgonmänniska för att få tid på morgonen till bön/bibelläsning och fysisk aktivitet. Och… även om det inte har med saken att göra… hur räddar man en dålig avokado? De 5 sätten som Gud vill tala till oss på är: Hörbar röst Bibeln Drömmar En tanke Genom andra Lyssna på det här avsnittet och ta reda på vad de handlar om. Bibelord som tas upp Psaltaren 46:11 Psaltaren 119:105  

Använd bottar för att kommunicera effektivt Vet du när du kommunicerar med en bott och inte en faktisk person? Vet du hur du kan använda bottar för att effektivisera ditt företags kommunikation? I det här avsnittet av Nätverkspodden pratar Marie Hagberg med Alexander Forselius om nyttan med att använda bottar.   Relaterat avsnitt:133: Börja med lokaltidningen och jobba dig uppåt   Vill du stötta Nätverkspodden? Trevligt! Då finns det olika alternativ: Sponsra ett avsnittDu kan sponsra ett helt avsnitt av Nätverkspodden och då själv prata nätverkande, PR eller marknadsföring. Hör av dig till marie@hjalpenjournalist.nu för en offert eller ring 0761-627 433. SwishaSwisha valfri summa (10 kronor är också ett bidrag!) till 0761-627 433. Prenumerera via iTunes/recenseraVi skulle också bli glada om du vill prenumerera på Nätverkspodden via iTunes och förstås skriva en recension när du ändå är där!  PrenumereraEtt väldigt sporadiskt nyhetsbrev om Nätverkspodden kan du få om du skriver upp ditt namn och bästa e-postadress --->här

Många vill jobba med hälsa men alla lyckas inte. Fredrik från Twitch Health berättar om framgångsfaktorer och vanliga misstag. I det här blogginlägget om framgångsfaktorer i företagshälsa listar vår partner Twitch Health tre framgångsfaktorer: Börja med ledning och chefer - om inte ledningen signalerar att det är viktigt tycker ingen annan det heller. Sätt tydliga mål - en självklarhet kanske men något som ofta missas. Kommunicera internt - nej, en blänkare på intranätet räcker inte! Målen behöver vara kända Fredrik Karlsson, vd på Twitch Health, berättar att många organisationer har mål för sina hälsoinsatser. Men om ingen känner till dem ute i organisationen tjänar det tyvärr inte mycket till. Inte heller om man missar att knyta ihop hälsomålen med organisationens övergripande mål. Koppla hälsa till verksamheten Kopplingen mellan hälsoarbetet och effekterna på verksamheten är A och O. Den handlar om förmågan att prestera över tid och om hur bra organisationen är på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. Den kopplingen behöver finnas med i målsättningen och kommuniceras löpande, på flera nivåer i organisationen. En partner är bättre än en leverantör Att jobba med en hälsopartner kan vara en framgångsfaktor. Men då är det bra om samarbetet utvecklas till ett partnerskap. Ett långsiktigt och effektivt samarbete börjar med att man känner varandra och varandras värderingar. Partnern behöver känna organisationen och kunden behöver kunna lita på partnerns vilja att hjälpa för kundens bästa. Tydlighet och transparens är två andra avgörande ingredienser. Fredrik ser att många har ett gammalt synsätt på relationen mellan en kund och en hälsoleverantör där kännedomen om den marknad som finns inom business to business inte är så stor. Det ligger förstås både på kund och leverantör att stänga det gapet. Företagshälsa är större än friskvård Kunskapen i ledningsgruppen är också ofta låg om hur hälsa och verksamhet hänger ihop. Risken är att ledningsgruppen tänker på rena friskvårdsaktiviteter. Om man kan skapa en samsyn av vad hälsa är i hela organisationen har man skapat bra förutsättningar för att få hög effekt av hälsoarbetet.

”Jag brukar säga såhär; om du inte kan kommunicera så blir du aldrig delaktig i samhället” Margareta Hallner är aktiv i FUB i Västerås och jobbar med Karlstadmodellen. Enligt den är kommunikation nyckeln till inflytande och inkludering. Något som Margareta skriver under på, då hon berättar om samarbete med kommunen, en kaotisk sommar på boendena, alternativa kommunikationsmedel och mycket mer.

Anders och Åsa stannar till vid ett av Botaniskas äppelträd och pratar beskärning. Varför beskär man, behövs det ens och hur gör man? Det handlar om toppar, tillväxthormoner, ljus, huvudstam, grundstam, om goda frukter och galet spretiga lärkträd. Och stämmer det att man ska tukta sitt träd så mycket att man kan kasta en hatt genom det? Allt du vill veta om beskärning av träd. Och du, juni, juli, augusti och september är bra beskärningsmånader, så fram med sågen och sekatören! Gäst: trädgårdsmästare och trädklättrare Einar Hessman Larsson. 

Fyra grundstenar till ett bättre liv beskriver fyra överenskommelser som grundar sig på toltekernas urgamla visdom och erbjuder en samling effektiva levnadsregler som snabbt kan förvandla vårt liv så att vi får uppleva frihet, verklig lycka och kärlek. Dessa överenskommelserna avtalar du med dig själv: Var sann i ditt tal Prata och tala med integritet. Säg bara sånt som du menar. Undvik att använda orden för att förringa dig själv eller skvallra om andra. Använd orden med inriktning på sanning och kärlek. Ta ingenting personligt Ingenting som andra gör har med dig att göra. Vad andra säger och gör är en projicering av deras egen verklighet och deras drömmar. När du har slutat att reagera på andras åsikter och handlingar drabbas du inte av onödigt lidande. Ta ingenting för givet Våga ställa frågor och säg vad du egentligen vill. Kommunicera med andra så tydligt du kan för att undvika missförstånd. Att alltid utgå från att du inte vet innan du frågat kan förändra ditt liv fullständig. Gör alltid ditt bästa Ditt bästa skiftar från det ena ögonblicket till det andra. Det är inte alltid detsamma när du är sjuk som när du är frisk. Gör helt enkelt så gott du kan i alla situationer så slutar du med självkritik, självförakt och ånger. "Don Miguel Ruiz bok är som en vägkarta till upplysning och frihet" Deepak Chopra. Vi gillar boken. Den berörde oss när vi läste den. Slogs av budskapets enkelhet. Fast som alla andra böcker gör den ingen skillnad alls om vi inte omsätter våra nya kunskaper i praktiken. Det är först när vi börjar tänka, känna och göra på nya sätt som det händer nya saker i livet. Delta i vår workshop och lär dig mer hur du skapar ett bättre liv. Besök vår hemsida effortlessliving.se. Lyssna på vår Leva Livet pod på Itunes, Acast, Podbean eller Soundcloud.

Presentationsteknik är kropp, knopp och nerver! I veckans avsnitt av Nätverkspodden samtalar Marie Hagberg med Carina Ridenius, expert inom presentationsteknik och sceniskt framträdande. Dagens avsnitt ger många tips och råd inom ämnet presentationsteknik. Du får bland annat svar på vad en bra presentation bör innehålla. -Hur du bör inleda din presentation -Hur du bemästrar nervositet -Hur du skapar energi i rummet Lyssna på veckans poddavsnitt och vässa dig i presentationsteknik.Relaterat avsnitt: 104: Kommunicera mer och bättre Tycker du om Nätverkspodden och vill att den ska få fler lyssnare? Hjälp oss genom att lämna en recension på iTunes. Prenumerera gärna på podden också när du ändå är inne på sidan. Funderar du på att starta en egen podd? Då rekommenderar vi varmt kursen "Starta podcast på 3 dagar". Klicka på länken för att hitta dit. http://edu.gregerhillman.se/starta-podcast/?affiliate=mariehagberg Om du anmäler dig via länken blir det samma pris för dig men du stöttar Nätverkspodden ekonomiskt. Vill du stötta Nätverkspodden utan att nödvändigtvis starta en egen podd? Swisha till 0761-627 433. Alla bidrag mottages tacksamt!

Kommunicera mer och bättre! I denna veckas avsnitt av Nätverkspodden möter Marie Hagberg en av Sveriges ledande kroppspråksexperter - Gabriella Lockwood. Här berättar Gabriella hur hon har utvecklat en egen metod där individens kommunikativa förmåga står i fokus. Hur god kroppskommunikation stärker dig som individ och skapar ökat förtroende för dig. Hur viktigt det är att din röst, dina gester och dina ögon är i samklang för att du ska kunna kommunicera mera och bättre. Lyssna, få råd och tips och öka dina möjligheter till bättre kommunikation.Vill du kommunicera via en podd? Lär dig hur via den här länken: https://edu.gregerhillman.se/starta-podcast/?affiliate=mariehagbergDet är samma pris för dig men du stöttar samtidigt Nätverkspodden.

I veckans avsnitt gästar Karolina Moberg, kommunikationschef på Viacom. Vi pratar bland annat om. Hur man arbetar med att driva linjärt tittande/intresse med digital kommunikation. Hur man arbetar med kommunikation för att få globala varumärken att upplevas lokala. Exempel på digitala projekt som gjorts på Nickelodeon/MTV/Comedy Central.      

I detta avsnitt möter vi författaren och entreprenören Karin Zingmark. Vi talar om vad det innebär att vara en digital och kommunikativ ledare. Vad krävs från företag och medarbetare för att kunna bli digitaliserade och förbereda sig på framtiden. Vi diskuterar även generationsklyftan och hur framtidens arbetsmarknad kommer se ut som en effekt av digitaliseringen. Karin har tidigare arbetat som marknadschef på Microsoft och med flera olika roller inom MTG. 

Författaren och mentalisten Henrik Fexeus tipsar om hur du kan ta reda på någon annans känslor, läsa kroppsspråk, hur du kan avvärja konflikter innan de inträffar och hur du kan manipulera dina egna tolkningar av vad som händer dig – även dina egna minnen av saker som har hänt tidigare i ditt liv. Och mycket mer. Maria Bohlin, Lärarnas Riksförbund, leder samtalet som spelades in under bokmässan 2017.

Bra luft, gröna växter och bra mat i pentryt ger personal som mår bra och presterar. Vi pratar WELL-certifiering, ett tecken i tiden! Filip Elland är hållbarhetschef på fastighetsbolaget Castellum. Vi bjöd in honom till ett samtal om nyheten WELL-certifiering, ett sätt att se till att våra fysiska miljöer hjälper oss att må bra. Vi efterfrågar allt oftare miljömässiga värden och låg elförbrukning i byggnader och det är en bra utveckling. Men miljöcertifieringar missar några av de faktorer som påverkar oss människor som arbetar i byggnaderna. Och som Filip Elland säger, för många företag ligger elkostnader på omkring 3% av totalkostnaderna medan kostnaderna för personalen står för runt 90%. Så det finns stora vinster med att satsa på att vår fysiska miljö ska gynna vårt välmående - vi tar helt enkelt väl vara på företagens mest värdefulla tillgång. Sju kategorier  WELL-certifieringens omkring 100 parametrar är baserade på forskning och sammanfattas i sju kategorier: Luft Vatten Näring Ljus Sinne Komfort Fitness Vissa saker byggs in i den fysiska miljön (som luft- och ljuskvalitet) medan andra handlar om hur människor beter sig (som hur vi äter och om vi rör oss). När det gäller den senare handlar det om att skapa förutsättningar för att göra hälsosamma val. Det ska finnas ytor för träning och åtminstone rekommendationer kring vilka lunchrestauranger som serverar ekologisk och närproducerad mat. Hela eller delar av byggnad Det går att certifiera en hel byggnad eller en del av en byggnad. I Sverige finns ännu inga färdiga WELL-certifierade fastigheter, men Castellum håller på att färdigställa en fastighet med certifieringen i Malmö och vi känner till åtminstone ett planerat WELL-certifierat hus till, där Platzer fastigheter uppför en kontorsbyggnad i Göteborg. Var börja?Även om WELL är en stor investering finns det mycket att inspireras av. Vissa åtgärder kan vilken arbetsgivare som helst göra redan idag med små eller obefintliga kostnader. Några sådana är att fylla på med gröna växter i lokalen, skapa förutsättningar för promenadmöten och skapa möjlighet att styra ljusets styrka och temperatur efter dygnets olika tider. Varför inte brainstorma tillsammans över vad ni kan göra hos er? Här kan ni läsa mer om vad som ingår i en WELL-certifiering. Appar att testa Två appar vi pratar om i avsnittet är appen Flux och Arbetsmiljöverkets buller-app. Lycka till! Vår partner Twitch Health hjälper företag att ta ett strategiskt grepp på hälsoarbetet. Här är deras fem viktiga punkter att tänka igenom för att en hälsosatsning ska bli framgångsrik: 1) Tydligt mål med satsningen 2) Arbeta systematiskt genom att förankra, kartlägga ett nuläga, sätta ett mål, utvärdera och återkoppla. Och så vidare. 3) Kommunicera om kvalitet genom hela organisationen 4) Ledare behöver stå bakom och stötta- men behöver nödvändigtvis vara experter 5) Roller behöver vara tydliga och resurser tillräckliga Läs mer i det här blogginlägget om framgångsrikt hälsoarbete hos Twitch Health. Vår partner Skandia har alltid hälsan i fokus och arbetar just nu med att sprida information om de så viktiga varningssignaler man bör ta akt på för att undvika utmattning. Deras hälsoförsäkring stöttar arbetsplatser i det arbetet. Läs mer här.  

Tobias och Fredrik snackar lite avslutande om Fredriks test av Surface book; hur långt han kom med sina försök att jobbutveckla och vad han tyckte. Det kom en del insikter om både jobbutvecklingen och Microsofts och Windows situation på köpet. Vi knyter an till Tobias test av Linux förra året, som ledde till att han idag utvecklar i huvudsak på Linux. Sedan snackar vi, så kort vi kan, först om Transportstyrelsens IT-skandal med ett försök att fokusera på hur sådana problem uppstår och, kanske, kan undvikas. Efter det avslutar vi med att prata, återigen så kort vi kan, om Google-PM:et kring jämstäldhet som bubblat upp. IT är svårt. 0: Fredriks tankar kring Surface book 16:16: Tobias Linuxutveckling och val av distributioner 30:01: (Dubbelkolla) Transportstyrelsens IT-skandal 41:04: Google-PM:et Ett stort tack till Cloudnet som sponsrar vår VPS! Har du kommentarer, frågor eller tips? Vi är @kodsnack, @tobiashieta, @iskrig och @bjoreman på Twitter, har en sida på Facebook och epostas på info@kodsnack.se om du vill skriva längre. Vi läser allt som skickas. Gillar du Kodsnack får du hemskt gärna recensera oss i iTunes! Länkar Avsnitt 214 innehåller tidiga intryck av Surface book Surface book Grand central dispatch TimeEdit - där Fredrik jobbar Cmake Cmake server Clion Ninja Fredrik jämför sin egen handstil med penna på Ipad och Surface book Pixeltelefonerna Arch Linux Ubuntu Opensuse PPA - Personal package archive AUR - Arch Linux user repository EFI - Extensible firmware interface Sandy bridge Sandy bridge-bugg med multitrådning Hypertrådning Microcode Transportstyrelsens IT-skandal PM:et en Google-anställd skrev, som tar ställning mot diverse jämställdhetsåtgärder En av många uppföljningar eller reaktioner (för övrigt skriven innan det kom fram att författaren fått sparken från Google) The weeds-avsnittet Titlar Semestern är den stressigaste tiden på året Tillbaka i podcaststolen Resten av miljön jag lever i är inte anpassad för det här Definitivt inte en Linuxdistribution för alla Jag vet inte om jag skulle köra det på en produktionsserver Det här är mitt fönster och här är min editor En mycket mer Maclik upplevelse När man är utanför ett pakethanteringssystem Jag kunde direkt uppdatera mikrokoden i CPU:n Han var ju så jobbig Det här är ju ett säkerhetsproblem Svart magi som magikerna borta i andra hörnet har hand om Kommunicera så att man kan utbilda varandra Ska jag rita hela internet åt dig? Vi behöver ha lite mer empati Jag förstår inte alls varför vi har den här diskussionen

Välkommen till ett gott prat om ledarskap och konstnärligt skapande med gästen Bera Nordal och programledare Maria Gustavsson. ---  Bera Nordal i det tjugofemte programmet av Gott prat beskriver sig själv som en handlingskraftig och organiserad person som lyssnar på båda sidor innan hon tar beslut. Med inspiration från såväl vågen och lejonet som hästen ser hon sig som en isländsk häst, envis och stark i längden. I programmet pratar vi bland annat om att leda Nordiska Akvarellmuseet framåt i 15 år, värdet av akvarellmåleri ur olika perspektiv och hur skapande kan påverka människors inlärning och hälsa. Och hur kan sorg och saknad förändra en människa? --- Läs mer om Beras arbete som museichef på Nordiska Akvarellmuseet. Kommunicera med museets personal i sociala medier på Facebook, Instagram och Twitter. Läs på TripAdvisor vad andra gäster har tyckt om museet. --- Gott prat hittar du även: - På sajten gottprat.se. - I sociala medier på Facebook, Twitter, Instagram och Google+. Prenumerera, sätt betyg och dela gärna vidare. Tack! #gottprat --- Programledare är Maria Gustavsson. Redigering av Maria och Janne Gustavsson. Design av AD Julia Åhall. Musik av Rikard Jedborg, DJ Insidiouz. --- Välkommen tillbaka för mer gott prat!

“Digitalt ledarskap - finns det?” Vi frågar Karin Zingmark, med erfarenhet som bl a marknadschef på Microsoft och Viasat: “Jag är urtrött på uttrycket digitalisering. Jag pratar hellre bra ledarskap!” skrattar hon och guidar oss in i framtiden. Dagens ledare kan inte peka med hela handen. Hen har inte svaret på frågorna. Förut hade vi en förutsägbar värld och vardag. Idag måste vi hålla visionen levande och vara flexibla i det taktiska. Det gäller både ledning och medarbetare. Ta fram visionen gemensamt och kommunicera, låt medarbetaren ta eget ansvar, att vara självledande. Skapa engagemang i teamet. Utveckla tillsammans med kunden. Kommunicera, utmana, ha roligt och fira framgångar! Fråga dig själv och företaget: Var är jag och var vill jag vara? Alternativet att stå still finns inte. Karin Zingmark, Jonas Jaani (17:14) Karin Zingmark läsa mer om Karin www.karinzingmark.com  Karin på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karinzingmark/  fler poddavsnitt om förändringsledning: https://www.effekten.se/tag/forandringsledning/   PRENUMERERA på podcasten Effekten. Direktleverans av nya avsnitt till: iPhone, Android eller e-post

Ett samtal med Stefan Olars, Örnsköldsvik, 33år Om läger. Trygghet. Spegel. Tillsammans. Enkelt att umgås. Bibelläsning. Kommunicera. Välfärdssamhället. Tonårstvivel. Kickar. Inget gensvar om man inte söker. Övergångsåldern. Carl-Henric Jaktlund. Mentorskap. Hela livet är ett vittnesbörd. Kroppen och skapelsen. LK Gränslöst. Bönetanter. Majsan. Vi behöver varandra. Hela åldersspannet. Fokus på det som ligger framför. Himlen. Bruce Olson - Driven av kärlek. Om Jesus - helt enkelt.

I vilket prästen Kent Wisti diskuterar kyrkans roll i ett föränderligt medielandskap och svårigheten att kommunicera en svårdefinierad gudsbild. Vi pratar även om att beröra människors ensamhet genom satirteckningar, hur saknaden av humor kan vara det enskilt största hotet mot mänskligheten, och om Svenska kyrkans framtid. Kyss.

Genom att använda DISC, en analys av personligt beteende, kan du lära dig att anpassa din kommunikation så att dina medarbetare upplever högre motivation och når ett högre resultat. Hemligheten ligger i att inte bara kommunicera på det sätt som kommer naturligt för dig utan att också kunna anpassa dig dina medarbetares komplikationsstil! I avsnittet beskriver vi de fyra olika DISC färgernas sätt att kommunicera, som kan sammanfattas såhär: Röd – rakt på sak, kortfattad och målinriktad, vill få dig att reagera Gul – pratsam, målar gärna upp stora exempel, vill fängsla dig med sitt sätt att tala Grön – personlig, vänlig och ibland även ganska omfattande, vill känna in vad du tycker Blå – föredrar skriftlig kommunikation, talar som svar på direkta frågor, vill vara exakta och ha rätt I slutet av avsnittet får Kim ett läxförhör som du som lyssnare också får ta del av! ============================ Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

I avsnitt 8 av Livet Deluxe gästas jag av Sigrid Dalberg-Krajewski, nordisk kommunikationschef på Zalando! Vi pratar om hur vardagen ser ut som kommunikationschef, att arbete i Berlin, hur man optimerar mingel och networkar bättre, hur hon som 15årig startade en av sveriges största modebloggar, vi har mode-quiz, pratar om framtidens klädhandel och mycket mer! Enjoy!

Välkommen till ett gott prat om hälsofrämjande ledarskap och trädgårdsterapi med gästen Anna-Karin Öbom och programledare Maria Gustavsson. ---   Anna-Karin Öbom beskriver sig själv som en nyfiken levnadsglad kvinna som lever och lär på många olika arenor. I programmet pratar vi bland annat om hur trädgårdsterapi är strukturerad, värdet av egna erfarenheter av utmattning och varför det fungerar med grön rehab. Och hur kan chefer arbeta med ett hälsofrämjande ledarskap? --- Läs mer om Friskhantering och Hälsans natur. Kommunicera med Anna-Karin i sociala medier på hennes konton på Instagram och Facebook. --- Gott prat hittar du även: - På sajten gottprat.se. - I sociala medier på Facebook, Twitter, Instagram och Google+. Prenumerera, sätt betyg och dela gärna vidare. Tack! #gottprat --- Programledare är Maria Gustavsson. Redigering av Maria och Janne Gustavsson. Design av AD Julia Åhall. Musik av Rikard Jedborg, DJ Insidiouz. --- Välkommen tillbaka för mer gott prat!

DISC-analysen även kallad för färganalysen avhandlas med färgmannen Jonas Widegren. Hur Du kan använda färgerna i ditt sätt att kommunicera med andra och även att Du får vetskapen om vilka färger Du besitter. Hur bemöter jag t ex en röd/gul person? Vad står det för och vad finns det för ytterligheter? Häng med i våra diskussioner i podden och få en större inblick i vilka idioter Du omger Dig med och vilken idiot Du själv är!

I oktober anordnade Nära två stycken andliga kryssningar. På båten hade vi med oss ett helt gäng med underbara föreläsare! I detta avsnitt av Nära Radio får du möta en av dem. Mia Mattsson-Mercer arbetar som djurkommunikatör. I hennes föreläsning berättar hon hur det är att jobba som djurkommunikatör och att rädda djur. Hon förklarar hur du kan kommunicera med djur och berättar om olika gatuhundar som hon har räddat. Vilka signaler sänder vi till våra djur? När är det dags att låta mitt djur dö? Och hur vet Mia var hunden har ont? Mia har svaren på dessa frågor och många fler. Vi får även höra Mias dotter Olivia berätta hur det är att ha en mamma som räddar djur och att jobba tillsammans med henne. Observera att Olivia talar engelska. I programmet visar Mia bilder. Titta på videon på Näras hemsida för att följa med i bildspelet.

Om hur mobilkameror och internet har förändrat vårt sätt att använda bilder, och om att Halloween är en i raden av historiska svenska utklädningsupptåg. Med Urban Björstadius. Den digitala tekniken med mobilkameror och internet har helt förändrat hur vi använder oss av bilder. Förr fyllde fotografier ett slags dokumenterande minnesfunktion och de hamnade ofta i fotoalbum i bokhyllan. Idag tar vi mängder av bilder med våra mobiltelefoner, bilder som vi delar med oss av på sajter som Facebook, Instagram, Tumblr och Twitter. Det är inte längre så mycket bilderna i sig som är det viktiga som det sociala delandet av dem, säger Lisa Ehlin, som forskar om hur vi använder oss av digitala bilder. Dessutom handlar det om Halloween som har väckt blandade känslor i Sverige – medan många barnfamiljer tycker att det är ett välkommet avbrott i höstmörkret så anser andra att Halloweenfirandet konkurrerar ut det betydligt stillsammare Allhelgonafirandet. På Institutet för språk och folkminnen i Göteborg har man därför börjat dokumentera vad människor tycker och tänker om Halloween, berättar folkloristen Fredrik Skott. Programledare är Urban Björstadius.