TEDTalks Negocios

En una charla práctica y dinámica, la líder visionaria Anne Morriss reinventa el libro de jugadas a cómo liderar a través del cambio... con un radical plan de una semana para construir confianza y resolver problemas al dar un paso al día.

¿Cómo podemos reinventar el trabajo híbrido así saca lo mejor de ambos ambientes, en persona y distribuidos? Experta en liderazgo Tsedal Neeley comparte los cambios que tenemos que hacer en orden de crear ambientes laborales que funcionen... no importa tu ubicación.

Sabes que debes poner límites claros en el trabajo, ¿pero no sabes cómo hacerlo? Nedra Glover Tawwab, terapeuta de relaciones y autora, presenta algunas estrategias que te empoderarán y harán sentir menos agobio fuera y dentro del trabajo.

¿Estás atascado en un trabajo insatisfactorio y con pocas oportunidades de crecer? Para obtener una salida sin problemas y sin quemar puentes, trata esta estrategia de salida en tres pasos con la coach profesional Gala Jackson. Ella te ayudará a seguir a tu siguiente función con valentía, seguridad y claridad.

Paul Catchlove cree firmemente en el poder de la reflexión. A lo largo de su carrera, desde ser párroco hasta cantante de opera y hasta consultor senior, él se ha beneficiado del habito de analizar y considerar cada meta y su desempeño, y aprender más acerca de como poner en práctica la reflexión para mejorar la toma de decisiones, tanto en tu carrera profesional como en las relaciones.

Los millennials y la generación Z heredarán 30 billones de dólares en las próximas décadas, y lo que hagan con su dinero tendrá un impacto en el futuro del planeta, afirma el inversor Miguel Concalves. Defiende la inversión ESG, es decir, la inversión en fondos que tengan en cuenta factores medioambientales y sociales, y propone un cambio social hacia un futuro más sostenible y equitativo, liderado por una nueva generación con visión de futuro.

Para seguir con la rapida evolucion del mercado de trabajo, las practicas para trabajar necesitan cambia, tambien. En esta practica charla, experta en la estretegia del talento Nithya Vaduganathan comparte 5 consejos para contratar que cada compania (y buscador de trabajos) debe saber para cultivar una cultura de trabajo inclusiva, inpira productividad y desenlazar ese talento escondido en plena vista.

En un mundo constantemente cambiando, es imposible que los líderes provean a los empleados la garantía que quieren, dice CEO de Vimeo Anjali Sud. Su solución: gestiona con humanidad y flexibilidad. En conversación con periodista veterana Stephanie Mehta, Sud habla de sus experiencias conectando a empleados remotos por todo el mundo, abordando el agotamiento y adaptando prácticas empresariales para las necesidades de la próxima generación. Escucha su visión para el futuro del trabajo y sus ideas en cómo ser un líder que empodera a otros.

¿Es el éxito el resultado de la suerte o del talento? ¿Y cómo podemos saber la diferencia? Según el dirigente de fútbol Rasmus Ankersen, una manera de hallar la respuesta es la siguiente: piensa como un apostador profesional. Ankersen indaga en los motivos por los que las empresas de éxito suelen titubear antes de cambiar algo hasta que ya es demasiado tarde. Para recalcar su postura, hace uso del análisis deportivo y ofrece ejemplos basados en datos objetivos sobre cómo mantenerse en la delantera de una competición.

Los sistemas de inteligencia artificial, que requieren de un gran inversión monetaria y a menudo de ingenieros altamente calificados para su mantenimiento, suelen funcionar únicamente para grandes empresas tecnológicas con inmensas cantidades de datos. Pero ¿qué pasaría si la pizzería del barrio usara la IA para predecir qué tipo de pizza se vende más en cada día de la semana? Andrew Ng expone su visón para democratizar el acceso a la IA si se empodera a cualquier negocio para tomar decisiones que incrementen sus ganancias y su productividad. Esta charla nos enseñará a construir una sociedad más rica con solo manejar algunos puntos de datos generados por nosotros mismos.

¿Es el capitalismo algo bueno? La periodista Katherine Mangu-Ward argumenta que los "bichos raros" a los que se deja innovar y explorar ideas extravagantes en un sistema de libre mercado son nuestra mejor esperanza para el futuro. Nos pide recapacitar sobre nuestros reproches al capitalismo, el fracaso y la muerte de las empresas, analizando la historia reciente de General Motors y Facebook para ilustrar por qué es mejor tener menos intervención gubernamental.

Como dice el dicho, menos es más. Lo mismo ocurre con las palabras. Escuche cómo el cofundador de Politico y Axios, Jim VandeHei, comparte lo que aprendió al liderar dos compañías de medios y cómo repensó radicalmente la forma en que escribe para mantener la atención de las personas en un mundo digital distraído.

El emprendedor social Bernhard Kowatsch comparte ejemplos de la vida real de cómo un enfoque comercial centrado en acelerar la tecnología (como una forma respaldada por blockchain para llevar alimentos a los refugiados o una máquina que fortifica la harina en pequeños molinos en África) puede ayudar a tener un impacto en grandes, problemas aparentemente intratables. "La innovación y la tecnología pueden crear mucho bien en el mundo, y juntos podemos resolver los mayores desafíos del mundo", dice.

Incluso con la confianza del público en su punto más bajo, Wikipedia continúa manteniendo la confianza de la gente. ¿Cómo lo hicieron? La ex directora ejecutiva de la Fundación Wikimedia, Katherine Maher, profundiza en las formas transparentes, adaptables y de creación de comunidad en las que la enciclopedia en línea brinda información gratuita y confiable al público, al mismo tiempo que tiene en cuenta los prejuicios y las diferencias de opinión. "Las semillas de nuestro desacuerdo en realidad pueden convertirse en las raíces de nuestro propósito común", dice ella.

El fin de semana. La seguridad social. El seguro médico. ¿Qué tienen todos en común? Todos existen gracias a la defensa de los sindicatos. La economista política Margaret Levi explica cómo estas organizaciones fomentan la igualdad y protegen a los derechos del trabajador, exigiendo un resurgimiento del movimiento obrero del siglo XXI para crear un futuro más igualitario.

La visionaria de inclusión corporativa Deepa Purushothaman comparte cómo las mujeres de color pueden defenderse en el trabajo donde son subvaloradas, discriminadas e ignoradas, y cómo las empresas pueden fomentar culturas de trabajo que empoderen a todos a lograr el éxito. (Esta conversación, organizada por la curadora en temas de actualidad de TED, Whitney Pennington Rodgers, fue parte de un evento exclusivo de membresía TED. Visite ted.com/membership para convertirte en miembro TED).

El enfoque tradicional del trabajo necesita un rediseño, dice la economista Juliet Schor. Está liderando las pruebas de la semana laboral de cuatro días en países como EE. UU. e Irlanda, y los resultados hasta ahora han sido abrumadoramente positivos: desde una mayor satisfacción del empleador y del cliente hasta un crecimiento de los ingresos y una menor rotación. Al defender una semana laboral de cuatro días y 32 horas (con cinco días de pago), Schor explica cómo este modelo para el futuro del trabajo podría abordar desafíos importantes como el agotamiento y la crisis climática, y comparte cómo las empresas y los gobiernos podrían trabajar juntos para hacerlo realidad.

Cuando las mujeres lideran, usualmente sigue el sesgo. La documentalista Robin Hauser se sumerge en el dilema entre la competencia y simpatía que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo, desenredando las creencias inconscientes y el pensamiento de género que distorsionan lo que significa ser un buen líder.

¿Cuál es el propósito de una empresa? No es lo mismo que la misión o la visión, las cuales cambian cuando se modifica el liderazgo. La estratega Ashley M. Grice explica la importancia de un buen propósito para expandir los límites de la innovación y aportar claridad en todos los niveles de una organización, desde el mando superior hasta los operarios.

Para progresar en la economía competitiva de hoy, necesitas reinventar tu negocio constantemente. ¿Cuál es el secreto del éxito sostenido? El estratega Martin Reeves apuesta por usar el juego para generar ideas de negocio innovadoras... y te invita a probar una serie de juegos de imaginación que usa para abrir la mente de los líderes y que puedan soñar con nuevas posibilidades.

En el actual mundo laboral existe la creencia errónea de que los líderes necesitan ser serios todo el tiempo para que los tomen en serio. Los estudios cuentan una historia diferente. Basándose en el curso que imparten en la Escuela de Postgrado de Negocios Stanford, la científica del comportamiento Jennifer Aaker y la estratega corporativa Naomi Bagdonas ahondan en el sorprendente poder del humor: por qué es un arma secreta para forjar vínculos, ganar poder, fomentar la creatividad y la resiliencia. También nos explican cómo podemos desarrollar un mayor sentido del humor.

Las empresas necesitan dejar de reducir costos de producción y comenzar a invertir en las personas, dice Warren Valdmanis, inversor orientado al impacto social. En esta charla que proporciona una perspectiva diferente, él enumera las características esenciales de lo que considera un "buen" empleo --que abarca mucho más que un buen salario-- y explica por qué son fundamentales para construir compañías exitosas.

Muchas compañías han hecho avances a la hora de priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero hay un grupo que permanece excluido: las personas que han estado involucradas en el sistema de justicia penal. La inversionista en impacto social Nyra Jordan nos introduce a la "contratación justa" -- la práctica de contratar personas con antecedentes penales -- y nos comparte cuatro pasos que las compañías pueden seguir para asegurarse de que todos tengan una oportunidad de tener trabajo.

James Rhee habla en TED@BCG

¿Tienes una idea que anhelas volver un negocio? Julissa Prado, fundadora y CEO de Rizos Curls, explica cómo fue inspirada por las comunidades latinas e inmigrantes en las que creció... y comparte tres principios que la guían en su trabajo

¿Podría haberse tratado esta reunión por correo electrónico? El fenómeno de la "agenda saturada", en el que las reuniones se apoderan por completo de sus días laborales, le hacen perder tiempo, energía y productividad, pero puede recuperar el control. La experta en liderazgo Cindy Solomon comparte cinco consejos para que despeje su agenda y logre que su calendario trabaje para Ud., no en su contra.

Depende de todos nosotros crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, es esencial que ayudes a los demás a crecer, incluso cuando tú mismo crezcas, dice la Directora de Equidad de la ACLU, Amber Hikes. Expone tres maneras de ayudarnos mutuamente a tener éxito, y empoderar y hacer progresar a los que históricamente se han quedado atrás.

¿Ha contestado un correo de trabajo durante un evento familiar importante? O ¿contestado una llamada de su jefe durante sus vacaciones? De acuerdo a la científica del comportamiento y profesora de negocios de Harvard Ashley Whillans, la cultura de trabajo "siempre activa" no solo está arruinando nuestro bienestar personal, sino también nuestro trabajo. Ella nos comparte qué malos hábitos nos impiden obtener lo que necesitamos de nuestro tiempo libre y tres pasos prácticos para poner límites que perduren.

China se ha comprometido a llegar a la neutralidad de carbono para el año 2060, y sus ciudadanos están ayudando a las industrias de todo el país a lograr este objetivo. El ambientalista Ma Jun nos presenta "Blue Map", una aplicación que le permite a la gente reportar casos de contaminación dentro se sus comunidades, para seguir en tiempo real información ambientalista, responsabilizar a los emisores y ayudar a las compañías que forman parte de la cadena de suministros a que tomen decisiones informadas. Veamos cómo la aplicación utiliza el poder de la transparencia para motivar a más de 14 000 empresas, hasta ahora, a tomar medidas más limpias.

Sofocos, dolores articulares, ansiedad, depresión, dificultad para conciliar el sueño: síntomas implacables de la menopausia con un impacto directo en el ámbito laboral, pero a menudo subestimados o considerados un tema tabú, afirma la empresaria Andrea Berchowitz. En esta charla, brinda consejos prácticos para crear una cultura del trabajo amigable con la menopausia y que apoye la igualdad de género y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.

Nuestros hábitos monetarios hablan mucho de nosotros: nuestras aspiraciones, miedos, sueños y otras verdades, profundas y personales, que podríamos estar pasando por alto, dice el contador Robert A. Belle, quien nos habla sobre cómo el llevar un registro de nuestras transacciones puede revelar aspectos sorprendentes y valiosos con respecto a nuestras decisiones para gastar y ahorrar. Además, nos da algunos consejos prácticos para realizar una "revisión emocional" de nuestros gastos.

El acantilado de cristal: la experiencia de tomar el rol de líder solo para encontrar que tus oportunidades de éxito han sido limitadas antes de que comenzaras. Sophie Williams, activista por la equidad, explora las razones, respaldadas por investigaciones, que hay detrás del fenómeno en los espacios de trabajo y cómo eso afecta de manera abrumante a los grupos subrepresentados, aún cuando se tiene una imagen de inclusión y progreso. Aprende más sobre prejuicios y comportamientos que predisponen a las personas al fracaso y lo que se puede hacer para hacer que el camino de éxito al liderazgo sea mejor para todos.

El conocimiento convencional muestra una carrera profesional ideal siguiendo una línea recta, una escalera que debemos subir con un solo enfoque para llegar a la cima. Las consejeras en desarrollo profesional Sarah Ellis y Helen Tupper nos invitan a reemplazar este modelo anticuado y limitante por carreras "irregulares", que sean dinámicas y sigan un camino hecho a la medida, sin límites para el crecimiento de nuestros talentos y ambiciones. Una nueva y radical manera de pensar para cualquiera que se sienta restringido y definido por los límites de la escalera profesional.

¿El capitalismo está roto? La investigadora y entusiasta de las cooperativas, Anu Puusa, nos anima a intentar con el cooperativismo. Establece un marco de cómo las cooperativas -- compañías poseídas, operadas y controladas por sus miembros -- pueden ser rentables y a la vez incidir positivamente en el medioambiente y en las comunidades locales. Las cooperativas, según Puusa, hacen que sea simultáneamente posible hacer buenos negocios y hacer el bien.

¿Por qué confiamos en algunas empresas y no en otras? Mediante ejemplos reales, Marcos Aguiar, asesor digital experto en el tema de la confianza, descodifica esta cualidad decisiva que puede ayudar a desarrollar o hacer fracasar un negocio. Aguiar ofrece siete herramientas para ayudar a los líderes a diseñar una base de confianza en sus ecosistemas de negocios y así alcanzar el éxito a largo plazo.

Las compañías en Estados Unidos gastan miles de millones de dólares cada año en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión; pero los sutiles (y no tan sutiles) prejuicios en los centros de trabajo, casi siempre debilitan los objetivos de las iniciativas --y a las personas que deben ayudar--. La experta en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), Joan C. Williams, identifica cinco patrones comunes de prejuicios como las causas por las que fracasan estos programas, y ofrece una propuesta basada en evidencia y estadísticas que señala en dónde se están haciendo mal las cosas y cómo hacer un verdadero progreso.

Negocios en África están en alza -- pero empresas internacionales se lo están perdiendo, dice experta de mercados emergentes Nomaca Zanazo. Apresurándose sin comprender a sus clientes, empresas subestiman africanos y hacen presunciones dañinas sobre diversidad, preferencias, y poder adquisitivo. Compartiendo lo básico sobre que las empresas tienen que saber para triunfar en el continente, Zanaka desacredita cuatro mitos y malentendidos sobre África y sus ciudadanos -- y invita a las empresas extranjeras a compartir su riqueza ... una vez que hayan hecho su investigación.

La pandemia de COVID-19 cambió la forma en que trabajamos para siempre. ¿Puede cambiarse para algo mejor? La consultora Patty McCord revisa cuatro ideas clave que tanto empleadores como empleados obtuvieron al trabajar desde casa, y comparte cómo las empresas pueden usar lo que aprendieron en el confinamiento para repensar de manera creativa e innovadora cómo hacemos negocios.

Llamados a la autenticidad en el trabajo piden personas apasionadas con perspectivas diversas y frescas que desafíen antiguas formas de pensar. Pero muy a menudo la cultura del trabajo falla en apoyar la autenticidad de profesionales de color y otros grupos no representados, dirigiendo en cambio a retrocesos y menos oportunidades.

La experiencia de ir de compras no se limita únicamente a comprar. Es una búsqueda de tesoros, es descubrir algo nuevo. También se trata de una negociación para conseguir una buena oferta, y de un momento para ponerse al día con amigos y familiares. No obstante, para muchos, la compra online se ha convertido en algo impersonal e insatisfactorio. ¿Existe alguna forma de recuperar la magia a la hora de comprar por Internet? La experta en consumo, Nimisha Jain, nos trae ejemplos de empresas punteras de la India, Tailandia y China e introduce el concepto de "comercio conversacional". Un nuevo modelo minorista que combina la comodidad de una experiencia digital con el toque personalizado de una verdadera interacción humana.

¿Cómo ganan confianza los mejores líderes y visionarios del mundo? No solo presentan datos, sino que cuentan buenas historias. La coach de liderazgo, Karen Eber, desmitifica lo que hace a una narración efectiva y explica cómo cualquiera puede aprovecharla para crear empatía e inspirar acciones.

¿Cuál es la mejor forma de convencer a tu oponente? Niro Sivanthan, el psicólogo de las organizaciones, ofrece una visión fascinante sobre el "efecto dilución", una peculiaridad cognitiva que debilita nuestros argumentos más fuertes y que revela por qué la brevedad está en el epicentro del arte de la persuasión.