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Un activista asesinado, un comediante suspendido y un expresidente celebrando la censura. ¿De verdad existe la libertad de expresión en Estados Unidos? En este episodio hablamos de Charlie Kirk, Jimmy Kimmel, Trump y el papel de las redes sociales en un país donde opinar puede costarte el trabajo… o la vida.☕️ Acompaña este episodio con Café Granell: https://cafesgranell.esYa disponible los sabores de otoño.Pruébalos con un 10% de descuento usando el código SINFILTRO10 al hacer tu pedido.⏰ Minutos (0:29) Hablar sin miedo ni consecuencias(1:03) ¿Quién censura más?(2:07) Primera Enmienda en crisis(3:31) Caso Jimmy Kimmel(5:00) Trump y discurso de odio(6:34) Algoritmos que polarizan(7:15) Radicalización de Charlie Kirk(8:34) Debates y viralización(9:03) EE. UU. vs Europa(10:13) Difamación vs golpe(10:36) Cancelación por un clip(11:11) ¿Capitalismo de ideas?(12:26) Tragedia politizada(13:25) Marcas y censura interna(15:14) Contratar revisando redes(16:26) Datos que predicen tu futuro(18:36) Valores y coherencia(19:40) Palabras como armas(20:39) Censura social(21:35) Límites para convivir(22:30) Crímenes de odio en EE. UU.(22:49) Divide y vencerás(23:45) Trump y desinformación(24:46) Radicalidad que vende(25:39) Vivir en el odio(26:01) Pausa: Café Granel ☕(26:53) Comunicar con responsabilidad(27:34) Víctimas del algoritmo

Nos encontramos con una economía fosilizada, sin innovación y en la que los recursos productivos no van al destino en el que son más necesarios. Injusto, ineficaz, malo para el empresario, casi peor para el trabajador, demoledor para los jóvenes, dañino para los sueldos… El esquema de las indemnizaciones por despido en España lo tiene todo (lo malo), pero es intocable. Los que ya han acumulado sus "derechos" no quieren ni que se hable del tema. Los que encadenan contratos temporales no asocian su situación a ese coste y aspiran a uno fijo para comenzar a llenar su bolsa. Y entre unos y otros, nos encontramos con una economía fosilizada, sin innovación y en la que los recursos productivos no van al destino en el que son más necesarios. Esta semana, en Economía Para Quedarte Sin Amigos nos metemos en otro lío: el coste del despido y las pésimas dinámicas que genera en la economía española. Nuria Richart y Domingo Soriano nos propondrán un análisis crítico del sistema actual. Y sí, les diremos a nuestros oyentes que indemnización que han acumulado no solo es "injusta para el empresario" sino que está "destrozando la economía española".Un sumidero de productividad Para ilustrar nuestro argumento, plantearemos tres ejemplos reales que reflejan cómo el coste del despido pervierte las decisiones económicas. Cada oyente podrá poner sus propios casos. Todos ellos con un elemento común: no se hace lo que sería mejor en términos de productividad o eficiencia… sino lo que protege la indemnización. El primer caso es el de un amigo de más de 40 años que no se "atreve" a dejar su trabajo para emprender un proyecto empresarial interesante por miedo a perder la indemnización acumulada. El segundo ejemplo es el de un joven al que despiden de una empresa en la que le iba bien y cuyos jefes le dedicaban "palabras espectaculares". ¿La razón del despido? Era el que menos indemnización había acumulado, mientras que un compañero "vago e intocable" seguía en la empresa. El tercero trata sobre una empresa que subcontrata un puesto importante (Recepción) porque Recursos Humanos les "prohíbe" contratar directamente. La lógica es que "todo lo subcontratable se subcontrata" para que la organización tenga "menos obligaciones", de modo que si un día se requiere menos personal, "no hay más que cambiar el contrato" de la subcontrata. Todos conocemos casos similares. Pero casi nunca nos preguntamos cuál es el impacto de este sistema, más allá de los casos individuales. Pues son muchos y muy relevantes. La riqueza de un país está determinada por su productividad (hacer más con menos y mejor). La clave económica reside en asignar los factores productivos, incluido el talento, a su "mejor uso". Sin embargo, en España, millones de decisiones se toman en función del "coste del despido", y no de lo que es mejor para la empresa o el trabajador. Este modelo lastra decisiones cruciales que "destrozan la productividad": Contratar o no. Formar o no (al trabajador o a uno mismo). Trabajar duro o no. Forjar una relación de largo plazo con la empresa o no. Como resultado, se genera un "clima de constante desconfianza" entre empresario y trabajador, y un "miedo (terror)" entre los empleados con mucha antigüedad (los "intocables") ante la posibilidad de ser despedidos. A nadie le gusta mucho el resultado final. Ni al empresario, porque se atado y con numerosas restricciones a la hora de organizar su fuerza laboral; ni al trabajador, que querría una carrera con más alternativas, pero siente que no puede dejar atrás lo acumulado. Por eso, como alternativa al sistema actual, analizaremos la famosa "mochila austriaca", una propuesta que se debatió mucho entre 2010 y 2014 y que ha caído en el olvido. Estamos ante un sistema de capitalización individual que podría aplicarse a los nuevos contratos y que serviría como red de protección en caso de despido, pero no como freno para las empresas a la hora de tomar este tipo de decisiones, ni como lastre al trabajador que quiere buscar nuevas alternativas en su carrera.

Si tuvieras que elegir a un solo jugador para que refuerce al equipo de tus amores q quién elegirías entre Cristiano Ronaldo y Lionel Messi. Mantente al día con los últimos de 'El Bueno, la Mala y el Feo'. ¡Suscríbete para no perderte ningún episodio!Ayúdanos a crecer dejándonos un review ¡Tu opinión es muy importante para nosotros!¿Conoces a alguien que amaría este episodio? ¡Compárteselo por WhatsApp, por texto, por Facebook, y ayúdanos a correr la voz!Escúchanos en Uforia App, Apple Podcasts, Spotify, y el canal de YouTube de Uforia Podcasts, o donde sea que escuchas tus podcasts.'El Bueno, la Mala y el Feo' es un podcast de Uforia Podcasts, la plataforma de audio de TelevisaUnivision.

En el episodio de hoy charlaremos con Alba Vilches sobre cómo está el sector de Recursos Humanos y cómo lidiar con los conflictos laborales. ➡️ Alba Vilches: https://www.instagram.com/albavilcheshr/?hl=es ❌ X: https://x.com/wallstwolverine

Leticia Vaquero entrevista a Mario Arnaldo, presidente de Automovilistas Europeos Asociados.

NESTA EDIÇÃO.Governo divide LRCAP em dois e inclui contratação de usinas a carvão. Leilão A-5 contrata 815 MW de capacidade em 65 hidrelétricas. Brasil avalia construir uma nova hidrelétrica binacional, na fronteira com a Bolívia. STF autoriza divulgação dos nomes de devedores contumazes de ICMS no Rio Grande do Sul. China reforça os controles sobre a mineração e o processamento de terras raras.

Send us a textHoy hablamos en negocio atómico sobre cómo salir de la parálisis por análisis y ejecutar con claridad. La charla resaltó la importancia de simplificar decisiones, priorizar acciones de alto impacto y usar frameworks que ayuden a reducir complejidad. El Q&A se centró en resolver dudas concretas de los emprendedores sobre equipo, crecimiento y decisiones estratégicas.5 ideas clave de la CharlaHaz pocas cosas, pero bien: elimina lo que no suma.Usa frameworks simples para decidir: prioriza impacto vs esfuerzo.El perfeccionismo mata velocidad; ejecuta con lo que tienes.Contratar talento antes de necesitarlo evita cuellos de botella.El rol del emprendedor es resolver, no complicar.Q&A — Enfoque principalRespuesta de Oso:Contrata gente mejor que tú, aunque no exista la vacante.Busca potencial y valores más que títulos.Ajusta el puesto a la persona, no al revés.Tener “reserva de talento” evita freno en el crecimiento.Para quién importa: Fundadores que sienten que su equipo es “justo lo necesario”.

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Hola, este va a ser un Newsletter semanal, a ver si lo logro, incluirá un resumen de contenido que voy leyendo, algo de este contenido será nuevo, otro será viejo pero que tengo pendiente por compartir.En esta edición:* Contratar personas que les importe su trabajo* A penas estamos en el primer tiempo de la IA* Analizo el tuit de la semana: En Twitter todos hablan de evalsCapítulos:00:00 Introducción al Tecnoimpostor02:56 Contratando Personas Comprometidas03:54 La Inteligencia Artificial: Primer Tiempo06:47 La Segunda Mitad de la Inteligencia Artificial14:02 Reflexiones sobre Evaluaciones y el Futurohttps://technoimpostor.ghost.io/tecno-impostor-vol-1/

Contratar una tarjeta de crédito puede beneficiar tus finanzas personales al crear un historial crediticio. Actualmente no solo los bancos las otorgan, también las Sofipos. Capítulos 00:28 - ¿Qué son las Sofipos y cuáles hay? 01:24 - Diferencias entre bancos y Sofipos 02:08 - Tarjetas de crédito de Sofipos vs. banco tradicional

El debate sobre la eficacia o falla de la directiva celeste. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

Hoy revelaremos que la ministra de Comercio, Diana Morales, planea contratar a un funcionario que le debe millones al Estado y que es investigado por la Procuraduríahttps://whatsapp.com/channel/0029Va4POHt6WaKhONGGhi38

Neste episódio do Vivendo e Empreendendo, vamos falar sobre um dos maiores desafios que cresce junto com o seu negócio: pessoas. Como contratar bem, motivar a equipe sem estourar o orçamento e criar um time que realmente veste a camisa da empresa? Para muitos pequenos negócios, o maior ativo é justamente o time de colaboradores. Mas, sabemos que montar uma equipe de sucesso vai muito além de simplesmente contratar. Por isso, trouxemos duas especialistas para bater um papo sobre como fazer as pessoas trabalharem para o seu negócio, de forma eficiente e sustentável. Aqui com a gente, estão Nathali Kafski - consultora estratégica na Nathalik, empresa especializada no  Desenvolvimento Humano e Empresarial e Michele Reolon - consultora de Recursos Humanos na RH de Aluguel, empresa de Gestão de Processos de Seleção.

En nuestro episodio 460 conversamos con Juan Mario Gutiérrez, Director en Grupo Kajuyalí, sobre:+ Contratar un avión del ejército para un campamento.+ Crear el famoso "servicio chulo".+ Cómo se monta un colegio desde cero para cambiar el país.+ Una revolución educativa que mezcla la selva, el arte, la ciencia y la autonomía.+ Superar un paro en el Ecuador y la pandemia en el negocio de campamentos.+ Por qué el miedo es uno de los mejores vendedores del mundo.+ Cómo la recursividad colombiana puede ser el motor de un nuevo liderazgo.+ La obstinación bien llevada, puede cambiar un país entero.

Jussie Cunha, Renato Manso e Caio Costa falam sobre TUDO do futebol cearense e MUITO MAIS. Anderson Azevedo nas reportagens.

La contratación de una hipoteca es una de las decisiones financieras más importantes al comprar una vivienda. La semana pasada repasamos la regla básica de no superar el 35% de los ingresos destinados a pagar la hipoteca, incluyendo otros créditos, y ahora abordamos qué tipos de hipotecas existen, la documentación necesaria y cómo negociar con los bancos para obtener la mejor oferta. Existen tres tipos principales: hipoteca fija, que ofrece cuotas estables y seguridad; hipoteca variable, vinculada al Euríbor, más económica al principio pero con riesgo si sube el índice; y la mixta, que combina ambas, ideal para quienes planean vender pronto. La elección depende del perfil y la tolerancia al riesgo: ¿prefieres cuotas constantes o aceptar posibles subidas? Para formalizarla, los asalariados necesitan DNI, nóminas recientes, contrato, vida laboral, declaración de renta y movimientos bancarios. Los autónomos deben aportar IRPF, IVA, recibos de autónomos y otros documentos fiscales, siempre con ingresos declarados. En la negociación, es clave comparar al menos tres ofertas o recurrir a un bróker hipotecario. Entender conceptos como TIN (interés puro) y TAE (coste real con comisiones) es fundamental. Los bancos pueden bajar intereses si se contratan seguros o se domicilia la nómina, pero hay que calcular si compensa. Los gastos adicionales rondan el 10% del valor de la vivienda: impuestos, notaría, registro, gestoría, tasación y seguros. Antes de firmar, destacan la tasación homologada, el acta notarial de transparencia —que debe entenderse perfectamente— y la firma de escrituras, cuando se reciben las llaves. También es posible mejorar una hipoteca vigente, especialmente si es fija y con tipos altos, mediante negociación o cambio de banco, siempre haciendo números para evaluar costes y beneficios. En resumen, los consejos clave para acertar al pedir una hipoteca son: calcular el presupuesto real, limpiar las finanzas antes de iniciar el proceso, comparar tipos y ofertas, negociar con varios bancos y nunca firmar sin entender todas las cláusulas, presentes y futuras. Con estas pautas, la compra de vivienda puede ser una experiencia segura y rentable.

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) emitió una serie de recomendaciones para prevenir riesgos y contratar cursos de verano de forma segura y responsable.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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No episódio de hoje do Em Ponto contamos para você que a equipe Mercedes recebeu aval de CEO da empresa para contratar o holandês Max Verstappen.No segundo bloco uma análise sobre o desempenho de Kimi Antonelli na atual temporada.E mais:- Newey foca em 2026 com Aston Martin- Monza homenageará Michael Schumacher- Ações da Renault despencam 18%Apresentação: Carlos Garcia e Gabriel Gavinelli.

O Governo de São Paulo autorizou a abertura do edital para o concurso de 4,4 mil vagas para soldados de 2ª classe da Polícia Militar. A publicação saiu nesta terça-feira (15) no Diário Oficial do Estado (DOE).

A Secretaria de Desenvolvimento Social do Estado de São Paulo (SEDS) anunciou nesta segunda-feira (14) a contratação dos primeiros 150 agentes da superação e seus supervisores. A medida marca mais um passo concreto na implantação do SuperAção SP, um programa inovador e estruturante voltado à superação da pobreza por meio do atendimento personalizado às famílias em situação de vulnerabilidade social. O objetivo é criar condições para que essas famílias tenham apoio e acesso a oportunidades para alcançar emancipação e autonomia.

Meta “roba” a los genios de la IA con bonos de hasta 100 M USD, un ex-CEO cruza al equipo rival y se redefine el liderazgo en AGI ético. El bono demográfico se extingue en Japón, China, Occidente y Latinoamérica; la longevidad se convierte en la nueva frontera gracias al informe Longevity 2025, IA y epigenética en ensayos humanos, y la XPRIZE que impulsa la promesa de rejuvenecimiento. Además, te recomendamos Eterno resplandor de una mente sin recuerdos para repensar cómo los recuerdos y la tecnología moldean nuestro yo. ¡Dale play y súmate a la conversación sobre el futuro que ya llegó! /// www.mundofuturo.vip No podemos predecir el futuro pero sí podemos explorarlo. Jorge Alor, Mario Valle y Jaime Limón analizan las tendencias de tecnología e innovación que cambiarán al mundo en los próximos 10 años más de lo que ha cambiado en los últimos 100. /// Jorge Alor | @elpadrino Mario Valle | @bilbeny Jaime Limón | @mrlemon /// Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En este episodio converso con Santiago Saviñón, Chief Growth Officer en 99minutos, una de las startups logísticas más importantes de Latinoamérica.Tuvimos una conversación completa sobre la importancia de tener mentores, por qué los líderes tienen que bajar al barro y jugar con herramientas AI, cómo están cambiando los procesos de ventas, y distintos frameworks que usa en el día a día para operar.Temas clave del episodio:• Cómo aprovechar mentores• Cómo se está redefiniendo el crecimiento en el mundo post-IA• Frameworks mentales que Santiago usa día a día• Equipos comerciales B2B• Qué significa realmente autonomía en un equipo• Y más...Dónde encontrar a Santiago:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/santiagosbg/Dónde encontrar a Dylan:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dylanrosemberg• Sitio web: https://www.growthrockstar.com/• Blog: https://blog.growthrockstar.com/Capítulos:00:00 - Intro02:28 - Background de Santiago02:57 - Libro sobre mentoría10:02 - Cómo aprovechar mentorías15:44 - Historia y despegue de 99minutos22:06 - El rol de Chief Growth Officer29:50 - Cómo integrar IA al flujo de trabajo36:23 - El cambio de paradigma por la IA42:44 - Construir vs. Contratar herramientas46:38 - La matriz de decisiones de Santiago49:32 - Los modelos mentales55:17 - Cómo cambia el growth B2B con IA1:00:40 - Foco en resellers1:07:55 - Equipos de ventas en B2B1:15:04 - La métrica de autonomía1:17:34 - Growth win del año1:23:23 - Cierre —Dylan puede ser inversor de las empresas mencionadas en los episodios.

Carlos Antonio Vélez, en sus Palabras Mayores del 8 de julio de 2025, habló del interés de la Roma por Richard Ríos. También se refirió a la situación de Luis Díaz, a su futuro en Liverpool y a los rumores que se han generado. Vélez analizó la primera semifinal del Mundial de Clubes y cerró hablando de los refuerzos de Millonarios y Nacional.

O Bate-Pronto de hoje falará tudo sobre a desistência do Flamengo da contratação de Mikey Johnston, atacante irlandês do West Bromwich, da Inglaterra. A repercussão negativa da negociação e a pressão externa e interna melaram o negócio. O programa também começará a projetar o grande jogo de amanhã entre Fluminense e Chelsea, pela semifinal do Mundial de Clubes!

Entrevista con Beirut

Escuche el programa de este miércoles 28 de mayo. La Luciérnaga, un espacio de humor y opinión de Caracol Radio que desde hace 33 años acompaña a sus oyentes en su regreso casa.

En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre:- Buscarse la vida desde joven. - La figura de un papá exigente.- La creatividad para sobrevivir.- Aprender del mundo de los multiniveles.- Contratar personas que vienen de la calle.- Crear y fomentar las segundas oportunidades. - La fe como ancla emocional.- La virtud de la recursividad en el trabajo. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Selfies e tietagem transformam a CPI das bets em um circo de aparências vazias. Empresas fogem da automação em busca do contato humano. Cientistas reescrevem o DNA de um bebê e alteram seu destino.Quem edita nossa realidade?No RESUMIDO #314: Virgínia Fonseca encanta senadores na CPI das bets, IA cria voz para sambista que não fala há 20 anos, empresas fogem do atendimento automático e voltam para humanos, Agatha Christie vai ensinar literatura, primeiro bebê tem DNA editado com sucesso, TikTok bota adolescentes para meditar e muito mais!--Todos os links comentados no episódio estão no https://resumido.cc/podcasts/pode-apostar-virginia-empresas-voltam-a-contratar-humanos-bebe-tem-dna-editado--Colabore e ajude o RESUMIDO a seguir em frente! www.catarse.me/resumido

Más del 60% de las organizaciones australianas utilizaron la IA en 2024. Sin embargo, Australia carece actualmente de leyes específicas que regulen el funcionamiento de estas herramientas.

Você está gastando tempo e dinheiro contratando vendedores que não têm um bom desempenho?

Dirigir un negocio hoy no es simplemente liderar un equipo creativo. Es gestionar cientos de microtareas operativas que, si no se controlan, te comen vivo. Lo viví en primera persona. Cuando empezamos a escalar y crecieron los clientes, también lo hizo la carga operativa… y con ella, el estrés del equipo, los retrasos en entregas y, lo peor, la calidad empezó a flaquear. ¿La solución? No fue contratar más personas. Fue automatizar de forma inteligente.

Contratar alguém é uma das decisões mais importantes dentro de um negócio — e os primeiros 90 dias dizem muito sobre o futuro dessa relação. No episódio 416, conversamos sobre o que líderes e gestores precisam observar durante o período de experiência de um novo colaborador, e por que essa fase vai muito além de “cumprir tarefas”. Falamos sobre comportamento, adaptação à cultura da empresa, postura, aprendizado, comunicação, evolução e entrega de resultados. Além disso, discutimos como dar e receber feedbacks, o papel da liderança nesse processo e o que fazer quando as coisas não saem como o esperado. Se você é gestor, lidera uma equipe ou está montando um time novo, esse episódio vai te ajudar a criar um olhar mais estratégico e humano sobre esse período de avaliação.

Epi #284 Ghostwriting – Elena BarretoEl ghostwriting, o escritura fantasma, es una práctica en la que un profesional redacta contenido que será publicado bajo el nombre de otra persona. Esta técnica se utiliza en diversos ámbitos, desde libros y discursos hasta publicaciones en redes sociales y contenido de marketing. Nuestro invitado nos explica.ESCUCHAR PODCASTsubtítuloEl ghostwriting: ventajas de los libros por encargo subtítuloAhorro de tiempo y recursos: Para empresarios y profesionales con agendas ocupadas, delegar la redacción permite enfocarse en otras áreas clave del negocio. Un ghostwriter se encarga de producir contenido de calidad de manera eficiente.Calidad profesional: Los escritores fantasmas son expertos en adaptar el tono y estilo del cliente, asegurando que el mensaje sea claro y efectivo. Esto es especialmente útil en estrategias de marketing y comunicación empresarial. Consistencia en la comunicación: Mantener una presencia constante en medios digitales es crucial. Un ghostwriter puede ayudar a sostener una voz coherente en blogs, redes sociales y otros canales.Confidencialidad: Los acuerdos de ghostwriting suelen incluir cláusulas de confidencialidad, lo que garantiza que el escritor no revelará su participación en el contenido creado.El ghostwriting: desventajas de los libros por encargo subtítuloCostos asociados: Contratar un ghostwriter de calidad puede ser una inversión significativa, especialmente si se requiere contenido especializado o de alto volumen.Desalineación: Si no se establece una comunicación clara, el contenido podría no reflejar fielmente la voz o visión del cliente, afectando la autenticidad del mensaje.Cuestiones éticas: En ciertos contextos, como publicaciones académicas, el uso de ghostwriting puede generar debates sobre la autoría y la integridad del contenido.Una experta nos habla de Ghostwriting subtítuloElena Barreto descubrió su pasión por las palabras desde joven y la perfeccionó con formación en marketing digital y copywriting. Inspirada por el libro del conocido copywriter Isra Bravo, encontró su camino en un área poco explorada en el mercado hispano: el ghostwriting. Elena ofrece un servicio exclusivo de escritura de libros diseñado para emprendedores, CEOs e influencers que buscan posicionarse como referentes. Su método Slowbooks combina calidad y personalización, asegurando resultados únicos.Elena se ha trabajado en secreto para líderes que necesitan libros de calidad sin comprometer su tiempo ni su estilo.Participa: escríbeme tus comentarios a santiagorios@milpalabras.com.co Recursos recomendados (sub título) Redes de Elena Barretohttps://elenabarreto.com/Otras redes sociales:elena_barreto_ Suscríbete al Podcast de Mil Palabras enwww.milpalabras.com Descarga GRATIS el ebook “Cómo Crear un Podcast Corporativo”https://milpalabras.com.co/ Quizás quieras oír el epi. anteriorhttps://www.milpalabras.com/284-la-comunicacion-y-los-numeros-moises-hamui/ PODCASTS RECOMENDADOS DE NUESTRA RED Un café con tu futuroLas mejores prácticas empresariales para crecer como profesional y como persona.

A medida surge para suprimir as falhas da nova instituição oficial portuguesa para a área a Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA) , por estar sobrecarregada, para assim contornar a burocracia e facilitar o processo de regularização dos migrantes que chegam a Portugal. Contudo, avisam dirigentes sindicais do setor, “a realidade não vai permitir que as coisas aconteçam desse modo”.

La temporada 2024/2025 de la Biblioteca de Don Asensio en Hoy por Hoy está marcada por la numerosa presencia de escritoras y escritores argentinos. Ante tal obsesión por la literatura de este país nuestro bibliotecario decide hacer cambios de personal en el centro contratando más trabajadores y trabajadoras argentinas. Y para el duro  proceso de selección pone al mando a la porteña Doctora Rojas, una argentina , curiosamente, con poca psicología. 

El contralor le dijo al director de la ANDJE que no le va a lavar en agua lustral esta contratación.

El contralor le dijo al director de la ANDJE que no le va a lavar en agua lustral esta contratación.

O Santa Cruz resolveu mudar o comando técnico perto da estreia na Série D: sai Itamar Schülle e chega Marcelo Cabo. O clube acerta na escolha? Qual o contexto que levou à saída do treinador atual campeão da competição? Como o estilo do novo comandante se encaixará no elenco coral? Escute o debate com João de Andrade Neto, Camila Sousa e Daniel Gomes.

En este episodio, cubrimos los temas más relevantes que están moviendo los mercados: Mercado modera el entusiasmo por tarifas focalizadas: Los futuros caen tras el fuerte rally del lunes. Aunque los aranceles de Trump serían menos agresivos, Deutsche Bank advierte que las acciones de EE.UU. siguen expuestas ante un retroceso en la globalización. Hoy, los traders monitorean datos clave del sector vivienda y consumo. Intuitive Machines sube +30% tras reporte optimista: $LUNR se dispara gracias a un fuerte aumento en backlog y expectativas de crecimiento en contratos con NASA y seguridad nacional. ¿Está la empresa bien posicionada para capturar contratos federales clave? Oklo avanza en energía nuclear modular: El CEO anuncia un acuerdo histórico de 12 GW con Switch y nuevos desarrollos en reactores modulares para centros de datos. Además, la compra de Atomic Alchemy abre una nueva línea de negocio en radioisótopos. ¿Está Oklo liderando la próxima ola de energía limpia? Alibaba vuelve a contratar tras 3 años: $BABA muestra señales de confianza tras una mejora en relaciones con Beijing. Joe Tsai advirtió sobre una posible burbuja en IA en EE.UU., mientras Alibaba planea invertir $52.4B en nube e IA. ¿Podrá competir frente a los gigantes estadounidenses? Acompáñanos para analizar cómo estos movimientos están redefiniendo sectores estratégicos como energía, IA, aeroespacial y comercio global. ¡Un episodio lleno de análisis y visión global!

#ElGranMusical | Vanessa Velásquez, Nueva ley obliga a empresas a contratar jóvenes y mayores de 40 años

#ElGranMusical | Vanessa Velásquez, Nueva ley obliga a empresas a contratar jóvenes y mayores de 40 años

Carlos Antonio Vélez, en sus Palabras Mayores del 19 de marzo de 2025, habló de la polémica protagonizada por Alejandro Domínguez, presidente de Conmebol. Vélez se refirió a las declaraciones de Néstor Lorenzo, técnico de la Selección Colombia, sobre el paso de Jhon Jader Durán a la liga de Arabia Saudita. Finalmente, Carlos Antonio analizó los candidatos a presidente de la Dimayor.

Carlos Antonio Vélez, en sus Palabras Mayores del 19 de marzo de 2025, habló de la polémica protagonizada por Alejandro Domínguez, presidente de Conmebol. Vélez se refirió a las declaraciones de Néstor Lorenzo, técnico de la Selección Colombia, sobre el paso de Jhon Jader Durán a la liga de Arabia Saudita.Conviértete en un seguidor de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/palabras-mayores--4161352/support.

FLAMENGO AINDA VAI CONTRATAR? | PLANOS PARA DANILO | PREPARAÇÃO FLA-FLU | E MAIS by colunadofla.com

Está no ar, o Data Hackers News !! Os assuntos mais quentes da semana, com as principais notícias da área de Dados, IA e Tecnologia, que você também encontra na nossa Newsletter semanal, agora no Podcast do Data Hackers !! Aperte o play e ouça agora, o Data Hackers News dessa semana ! Para saber tudo sobre o que está acontecendo na área de dados, se inscreva na Newsletter semanal: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.datahackers.news/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Conheça nossos comentaristas do Data Hackers News: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Monique Femme⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Paulo Vasconcellos ⁠Matérias/assuntos comentados: Salesforce não vai contratar desenvolvedores em 2025; ⁠ Empresas pretendem substituir força de trabalho com IA até 2030 Demais canais do Data Hackers: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Site⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Tik Tok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠You Tube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠