Podcasts about diversidad

Entrevista con Tomas Avila sobre datos históricos de la política hispana en Rhode Island y lo que debería ser nuestra agenda hispana.Tomàs Àvila es Director Asociado de la Division de Equidad, Diversidad e Inclusion en el Departamento de Administracion de Rhode Island. Associate DirectorDivision of Equity, Diversity and Inclusion, RI Dept. of Administrationhttps://pbn.com/five-questions-with-tomas-avila/

situación en Costa Sur José Gandia psicologo social La empatía La diversidad como referente los viejos hegemónicos frente a los nuevos cambios El manejo de las identidades en esta nueva realidad La otredad Los procesos de cambio y el síndrome de Ignacio Rivera

Grupo ArgosConversaciones que transforman – Episodio 54Invitado: Federico García – Global Chief Creative Officer WWHQ - BCW https://www.grupoargos.com/Grupo Argos PresentaCONVERSACIONES QUE TRANSFORMANUn espacio con los protagonistas y los temas que hacen posible la transformación de nuestra realidadFrecuencia: mensualDuración promedio: 40 minutos-------- En este episodio hablaremos de creatividad, comunicaciones, Relaciones Públicas, y especialmente de cómo las historias impactan la relación entre las personas, las corporaciones y las marcas.Lo haremos con nuestro invitado Federico García, Global Chief Creative Officer WWHQ – BCWNació en Argentina y lleva una carrera de 25 años en la publicidad. En su recorrido ha podido tener experiencias profesionales en Buenos Aires, Tokio y Nueva York. Pasó cuatro años con Huge, más recientemente como director creativo ejecutivo global, con supervisión creativa de la sede de la agencia en Brooklyn y cuentas globales clave. Antes de eso, fue Director Creativo del Grupo en Translation en Nueva York, donde trabajó en la NFL, History Channel y HBO, entre otros. Antes de esto, pasó cuatro años en Ogilvy Tokyo, donde supervisó el desarrollo creativo de campañas célebres para muchas de las principales cuentas de la agencia, incluidas Coca-Cola, American Express, IBM, Citizen y más.Su trabajo ha sido reconocido por los Cannes Lions, D&AD, One Show, Clios, Effies y London International Awards, entre muchos otros, y ha sido protagonista en medios de comunicación de todo el mundo como USA Today, The Washington Post, The Mirror, The Independent, Fox, People Magazine, Variety, The Hollywood Reporter, Business of Fashion, Business Insider y muchos más. También es miembro del Consejo Asesor de los Festivales de Nueva York y los Festivales AME y ha sido jurado de numerosos premios. Hoy es responsable de impulsar el proceso de creatividad y de expandir el banco de talentos creativos de BCW en todo el mundo.En este episodio nos contará•¿Cuál fue ese momento de la vida que te conectó con la publicidad, con la creatividad y con las marcas? ¿Qué historia hay detrás?•¿cómo incentivas la creatividad en su equipo? •¿Qué características tiene o debe de tener un creativo?•¿Cuál cree que es el desafío más grande en su rol? •¿cómo conectar a las audiencias que desconfían, que demandan y que exigen de las marcas un compromiso diferente?•¿Cómo sorprender a unas audiencias que han perdido la capacidad de asombro y que cada vez tienen más acceso a información? •¿Cómo compiten las marcas en un mundo hiperconectado y globalizado?•¿Cuál es el rol de la consolidación de las marcas en la construcción de reputación? ¿Qué le aporta? ¿Cómo le sirve?•¿Cuáles son los elementos relevantes en la historia de las últimas décadas que han marcado la disrupción en la construcción de marcas? •¿Cómo se concebía una marca antes y cómo se concibe hoy? •¿Cuáles son esas nuevas tendencias que debemos tener presentes las marcas si queremos ser disruptivos ante las audiencias? •¿Cuál el estado ideal de un creativo en una estructura empresarial? •¿Cuáles son los innegables que debe contener hoy una narrativa para generar conexión y respaldo?•¿Cómo se imagina el futuro de función creativa en el futuro?•Los libros que recomiendaConduce: Iván Trujillo, gerente de Relaciones Institucionales y Comunicaciones.Escucha, suscríbete y comparte este podcast con tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.Son “Conversaciones que Transforman”, el Podcast de Grupo ArgosRecursos recomendadosEscucha y suscríbete a “Conversaciones que transforman” en…Applehttp://bit.ly/ArgosPodcastAPLSpotifyhttp://bit.ly/ArgosPodcastSPStitcherhttp://bit.ly/ArgosPodcastST---- Tags (etiquetas)Inversiones, Transformación Cultural, diversidad, innovación, sostenibilidad, cementos, energía, concesiones, visión, liderazgo, integridad, Grupo Argos, Federico García, creatividad, comunicaciones, Relaciones Públicas, historias

Grupo Firme, la agrupación liderada por #EduinCaz, rompió récord al reunir alrededor de 280 mil personas en la plancha del #CentroHistórico; sin embargo, el gran éxito que consiguieron se vio opacado por el #clasismo que inundó las redes sociales.

Nuestro Estado uruguayo, -rigurosamente “laico”-, dio lanzamiento recientemente al mes de la diversidad sexual, anunciando con bombos y platillos una serie de actividades sociales, culturales y artísticas, para conmemorar a lo largo del mes de setiembre. ¿Por qué un Estado laico se involucra con los objetivos ideológicos de ciertas comunidades minoritarias del país, mientras no lo ha hecho con otras mayoritarias como la comunidad cristiana de larga trayectoria y aporte a la cultura uruguaya? Hablaremos de esto con la Psic. Graciela Gares en Tendencias.

Con @crautista, @juanintrevias y @lauracalderin2

Concebida como una oportunidad para reconocer la lucha y resistencia de la comunidad LGBT para obtener sus derechos, Colonia celebra la Diversidad durante todo setiembre y especialmente el sábado 24 en una nueva edición de la Marcha Departamental de la Diversidad. Charlamos con Maxi Olaverry.

Descubrí cómo defenderte de las acusaciones de la inclinación al mal!

La creación de avatares para el mundo virtual del metaverso es complicada, porque requiere escaneos de todo el cuerpo. La empresaria paquistaní Naureen Mehmood ha desarrollado una plataforma de inteligencia artificial que simplifica el proceso.

David Montalvo en este episodio platica con Irelda Ceballos, fundadora de Circum y directora general de Kiik consultores. Platicaron sobre su infancia, sus situaciones familiares difíciles y la pérdida de su papá que sucedió mientras ella se encontraba en otro país. También sobre su liderazgo e interés en ayudar a la comunidad que la llevó a crear Circum y luego la oportunidad que recibió para dirigir Kiik. Pero sobre todo hablaron de "Cómo trascender en medio de la adversidad" Instagram @davidmontalvomx @irelda_ceballos www.davidmontalvo.com.mx

La Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU convoca a un reencuentro en el espacio Recreo de Ciudad Vieja con destacada participación. Ver más

Nuestro Estado uruguayo, -rigurosamente “laico”-, dio lanzamiento recientemente al mes de la diversidad sexual, anunciando con bombos y platillos una serie de actividades sociales, culturales y artísticas, para conmemorar a lo largo del mes de setiembre. ¿Por qué un Estado laico se involucra con los objetivos ideológicos de ciertas comunidades minoritarias del país, mientras no lo ha hecho con otras mayoritarias como la comunidad cristiana de larga trayectoria y aporte a la cultura uruguaya? Hablaremos de esto con la Psic. Graciela Gares en Tendencias.

Con @MasTwitts

Unase a tres líderes voluntarios de ASHRAE de México: Jeannette Hay, presidenta de la sección de Monterrey en México; Eleazar Rivera, ex presidente de la sección de Monterrey; y Cuauhtemoc Aguirre, presidente de la sección de Guadalajara, en una conversación con el editor de ASHRAE Journal, John Falcioni, sobre el impacto de los latinos en la industria de HVAC&R en América del Norte y América del Sur… y mucho más!¿Está interesado en llegar a los líderes mundiales en ingeniería HVACR con publicidad en un podcast? Póngase en contacto con Greg Martín: 01 678-539-1174 | gmartin@ashrae.org.

1 Corintios 12:1-31

Diversidad en películas y dibujos infantiles | Aldana Contrera en #Segurola

Unirse al reto de lectura: https://www.subscribepage.com/retodelectura Unirse al reto de lectura: https://www.subscribepage.com/retodelectura 📅 10 meses de curso escolar 📚10 libros para ser mejor docente y opositor Esta es mi propuesta para opositores y docentes. Sería un bonito desafío leer 10 libros en este curso escolar. He elegido aspectos fundamentales que todo docente debería saber para poder enfrentarse a su día a día. ✅ SEPTIEMBRE 📝¿Cómo Aprendemos?. Una Aproximación Científica Al Aprendizaje y La Enseñanza: ➡ Link de compra: https://amzn.to/3cF6bc9 Necesitamos entender cómo funciona el cerebro para poder gestionar el aula desde la ciencia. Cómo enseñar, cómo evaluar, cómo dar feedback, la importancia de las buenas estrategias de aprendizaje. Libro de cabecera para todos los docentes. ✅ OCTUBRE 🎉 Neuroeducación en el aula: De la teoría a la práctica ➡ Link de compra: https://amzn.to/3CLiZse Jesus Guillén nos deja constancia que Una nueva educación es posible y necesaria. Pero ello requiere ir más allá de lo cognitivo y atender las necesidades sociales, emocionales y físicas de todos los niños y adolescentes ✅ NOVIEMBRE 🧩 Enseñar distinto: Guía para innovar sin perderse en el camino (EDUCACION QUE APRENDE) ➡ Link de compra: https://amzn.to/3Qa0ocp Libro tremendamente práctico. Lleno de rutinas de aula, estrategias para evaluar, proyectos, aprendizaje basado en el pensamiento. Sin duda, todo docente lo debería tener cerca. ✅ DICIEMBRE 🎯 LA EVALUACIÓN FORMATIVA: Estrategias eficaces para regular el aprendizaje ➡ Link de compra:https://amzn.to/3wPoQsx Evaluar se convierte, a menudo, en una carrera de obstáculos que el alumno supera y el docente certifica, pero que no responde a la finalidad de mejorar el aprendizaje ni en cantidad ni en calidad. Los autores de este libro proponen realizar una evaluación formativa que permita realmente el crecimiento del alumnado ✅ ENERO 🤸‍♀️ Metodologías activas en el aula: Innovación educativa para el fomento del aprendizaje significativo del alumnado ➡ Link de compra: https://amzn.to/3e9zEeB Libro práctico con multitud de ideas para aplicar al aula, experiencias de colegios e institutos de referencia. ✅ FEBRERO 🐣 Aprendiendo a aprender: Mejora tu capacidad de aprender descubriendo cómo aprende tu cerebro ➡ Link de compra: https://amzn.to/3egnYXN Un manual práctico que sintetiza, de forma sencilla y amena, cómo aprende el cerebro y qué puedes hacer para desarrollar todo su potencial. Por el experto en neurociencia y psicología del aprendizaje Héctor Ruiz Martín. ✅ MARZO 👥 Cooperar Para Aprender: Transformar el aula en una red de aprendizaje cooperativo ➡ Link de compra:https://amzn.to/3TBt0hr El aprendizaje cooperativo es una herramienta metodológica que intenta aprovechar las enormes posibilidades que ofrece la interacción social para potenciar el aprendizaje de todo el alumnado trabajando en grupos. ✅ ABRIL 👾 Aprendo Porque Quiero: El Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP), paso a paso ➡ Link de compra: https://amzn.to/3CP5HuC El Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP) ofrece el marco para una transformación educativa que parte de la necesidad de conectar con los intereses del alumno. ✅ MAYO 🫶 ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: Claves para una inclusión real en el aula ordinaria ➡ Link de compra: https://amzn.to/3wRGCLT ¿Eres docente tutor en activo y quieres saber más sobre Atención a la Diversidad? ¿Estás opositando y necesitas saber cómo conseguir una inclusión real del alumnado? ¿Quieres conocer la Atención a la Diversidad en España, las Necesidades Específicas de Apoyo Educativo y algunas de las enfermedades raras más comunes en la infancia? ✅ JUNIO 💥Gestión del aula: Todo lo que me hubiera gustado saber cuando empecé a dar clase ➡ Link de compra: https://amzn.to/3CR0gv9 Este libro refuerza la formación docente en aspectos muchas veces olvidados, y descubiertos en la práctica diaria.

*Luciana habla personalmente y no representando a ninguna empresa o institución de ninguna manera. Toda la información aquí descrita es nuestra interpretación y no necesariamente lo que Luciana quiso decir. Luciana Benotti (@LucianaBenotti en Twitter) es investigadora y profesora en Procesamiento de Lenguaje Natural en la Universidad Nacional de Córdoba en Argentina y presidenta de la junta ejecutiva de la North American Chapter of the Association for Computational Linguistics (NAACL).

Nos acercamos hasta Baeza en el programa 'Hoy por Hoy Jaén' para hablar de las actividades del programa 'Baeza por la Diversidad' con su alcaldesa, Lola Marín.

Entrevista con el concejal de Servicios Sociales, Igualdad y Diversidad de Tías, Nicolás Saavedra. 

En este divertido capítulo nos adentraremos una de las grandes reguntas de la humanidad... "¿Qué es la Diversidad?" Con nuestro conductor Gabriel Castrejón en compañía de la Directora de la Escuela de Psicología de la Universidad Marista, Beatriz González.

Te puedes inscribir en el curso hasta el 30 de septiembre a través de este formulario. Recuerda que ya está en marcha la cuarta temporada de las #CharlasEducativas. Puedes ver el calendario aquí.

En este episodio hablamos de House of Dragon y Rings of Power, cuál es mejor y la controversia que se ha generado por la diversidad. Además de la cancelación del DCFANDOME y lo último de las noticias geek. Esperamos sus críticas, mensajes y peticiones para los siguientes capítulos. Con sus conductores: Ángel "Dr. Modding" - @drmodding Alan Ro Gallardo - @alan_r_gallardo Armando "Carnage Himura" - @CarnageHimura

-A pesar de todo, aún se crean grandes acuerdos corporativos. -China trata de sostener al yuan en gran parte por ¨imagen¨. -Ventas autos nuevos en Rusia se desploman 62% anual. -Irlanda multa a Instagram con más de $400M por privacidad. -Multimillonario entrevistó a sus colegas; Esto es lo que aprendió.

¿Existe una conflicto entre lo que es la unidad en la Iglesia ded Cristo y la diversidad? Jeff Adams propone que no en este episodio.

¿Existe una conflicto entre lo que es la unidad en la Iglesia ded Cristo y la diversidad? Jeff Adams propone que no en este episodio.

El subsecretario de Promoción y operación turística de la Secretaría estatal de Turismo, dio los detalles del libro "Frutas y verduras de Quintana Roo. Una mirada a la diversidad alimentaria del estado".

"La Semilla lo es todo". Toda la vida humana esta basada en nuestra interacción con el reino vegetal. De las semillas vienen nuestros alimentos, vestiduras, medicina e incluso materiales de construcción. Podríamos decir que nuestra cultura esta ligada a la semilla. El cuidarlas y proteger sus valores genéticos y de biodiversidad es un deber urgente para todas las culturas del planeta, siendo la tarea principal de la cooperativa semilla austral.

En este episodio la Doctora Marisol Capellan, Speaker, Coach y Entrenadora Corporativa de Liderazgo y Diversidad Equidad e Inclusión tuvo una conversación con Marleth Morales, Agile Coach sobre la importancia de el liderazgo colectivo. Conectate con Marleth: https://www.linkedin.com/in/marlethmoralesm/Conectate con Dra. Capellan: https://www.linkedin.com/in/marisolcapellan/Instagram: https://www.instagram.com/profcapellanEmail: Coaching@marisolcapellan.com

“Nuevo Plan de Estudios trata de reconocer la diversidad”, asegura el Dr. Ángel Díaz Barriga by Joaquín López-Dóriga

¿De dónde vienen nuestras expectativas? ¡Infancia, creencias, paradigmas, historia de vida, contratos invisibles con el sistema familiar! ¿Cuál es el precio/peso de vivir desde la expectativa? ¿Cómo reconocer que acciono desde mis expectativas y no desde el ser? ¿Por qué es importante nombrar las expectativas y comprenderlas desde la compasión? - ¿Cómo soltarlaaaas? De esto y más conversaremos en el episodio de hoy junto a @maypsicoach psicólogo y coach especialista en gestión de emociones y manejo de relaciones a quien te invito a seguir en sus redes y disfrutar de todos los recursos online que dispone a tu servicio. Por mi parte puedes encontrarme en @vanemontillaf con temas de Psicología, Maternidad, Migración, Diversidad e Inclusión. Si te gustó este podcast, compártenos tus impresiones a nuestras redes sociales y envía a quien sientas que puede ser útil, juntos multiplicamos bienestar y acompañamos a calibrar la brújula interna.

El Problema de la Inclusión viene más de la IGNORANCIA que de la MALDAD. No queremos hacer de estas situaciones una Guerra de Neurotípicos vs Neurodiversos. Vamos a escuchar historias y determinar que suelen ser más comunes de lo que nos guataría admitir. Seamos la genración del cambio y optemos por darles OPORTUNIDADES a niños Neurodiversos demostrar en Positivo TODO lo que son capaces de hacer.

Tomàs Àvila, Director Asociado de la División de Equidad, Diversidad e Inclusión en el Departamento de Administración del estado de  Rhode Island nos informa sobre oportunidades disponibles para la población hispana.Mas información sobre esta oficina en el siguiente link:https://dedi.ri.gov/about-officeAbout The OfficeThe Office of Diversity, Equity and Opportunity (ODEO) (now DEDI) is a division within the Department of Administration that was created in the summer of 2014 as a result of the State's implementation of Executive Order 13-05, entitled: Promotion of Diversity, Equal Opportunity and Minority Business Enterprises in Rhode Island. This executive order required the Director of the Department of Administration (Department) to review all divisions and offices within the Department charged with facilitating equal opportunity employment and MBEs, including, but not limited to, the Division of Human Resources, the State Equal Opportunity Office, the Human Resources Outreach and Diversity Office, the Division of Purchases, and the MBE Program, and make recommendations to the Governor to improve collaboration between these offices and all executive departments to ensure these programs are more effective. As a result of a collaborative effort amongst these divisions, as well as other divisions within the Department of Administration, several recommendations were submitted to the Governor, one of which was the creation of the ODEO.The ODEO oversees operations within the State Equal Opportunity Office, the Human Resources Outreach & Diversity Office, the Minority Business Enterprise Compliance Office, and the newly created Supplier Diversity Office.We are committed to being the team that shifts the culture toward greater diversity, equity and inclusion in Rhode Island State government employment and procurement.VisionTo create and support a diverse and inclusive state government culture that values and reflects the changing demographics of Rhode Island by advancing equitable and fair opportunities for all Rhode Island Citizens to be employed by and/or do business with the State of Rhode Island.Major GoalsTo ensure that the state government workforce reflects the demographics of our state's labor force, with an emphasis on increasing the representation of people of color in the higher level management positions.To improve the culture within state government to be more equitable, inclusive, and engaging for all employees, as well as to improve the quality of service to our customers and clients.To increase opportunities for minority and women-owned business enterprises, disadvantaged business enterprises, veteran business enterprises, as well as disability business enterprises, to participate in our state's procurement activities.

Platiqué con Maryangel García Ramos, mujer con discapacidad motriz, fundadora de Mexicanas con Discapacidad, feminista y activista por las mujeres y personas con discapacidad, líder del Departamento de Inclusión y Diversidad del Tecnológico de Monterrey. Maryangel nos platica sonre su historia siendo una mujer con discapacidad adquirida, sobre cómo ella salió adelante y qué obstáculos ha tenido que enfrentar, hablamos sobre la violencia que viven las mujeres con discapacidad y por qué son las hermanas olvidadas del feminismo, reflexionamos sobre el capacitismo y los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en un mundo que no está preparado para atender sus derechos y necesidades. Y como siempre, Maryangel nos comparte qué podemos hacer cada uno de nosotrxs en lo individual para contribuir al cambio y que las personas con discapacidad tengan una vida digna y de calidad. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Ep # 53 Martha Ligia Delgado – Líder general SummaGrupo Argos PresentaCONVERSACIONES QUE TRANSFORMANUn espacio con los protagonistas y los temas que hacen posible la transformación de nuestra realidadFrecuencia: mensualDuración promedio: 40 minutos-------- En este episodio hablamos con Martha Ligia Delgado – Líder general Summa.Martha es Ingeniera de Sistemas, especialista en Administración de Empresas y magíster en Dirección de Empresas. Cuenta con experiencia de más de 20 años en el mundo corporativo, principalmente en los sectores bancario, de energía y telecomunicaciones. Hace parte del Grupo Empresarial Argos desde hace 9 años, donde inició su carrera como Gerente de Tecnología de Celsia. Desde 2019 asumió el liderazgo y gerencia general de Summa. Summa es el centro de servicios con base tecnológica del Grupo Empresarial Argos. Cuenta con cuatro áreas de servicio para las empresas de la organización: Tecnología, Finanzas, Gestión Humana y Abastecimiento. Este centro de servicios adelanta procesos que respaldan la operación del Grupo Empresarial Argos y que le permiten ocuparse exclusivamente de hacer realidad su propuesta de valor. En esta episodio Martha nos hablará sobre estos temas: - Lo que en Summa se conoce como Cultura 4.0•Comprometidos con el resultado•Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia•Seres humanos en permanente transformación •Vivir bien•Flexibilidad en el trabajo•Centrados en la experiencia de servir•Su trayectoria profesional•Su propósito y su rol en Summa•Cuál es la historia de Summa•Por qué un un centro de servicios compartidos•Cómo se integraron las áreas de servicio de Summa al quehacer del grupo empresarial•Qué rol tiene la cultura corporativa de Summa para desarrollar su oferta•¿Cuáles han sido los factores o elementos clave que han consolidado la Cultura Summa?•¿En qué está enfocada la estrategia de Summa hoy y cómo se conecta con la estrategia del Grupo Empresarial Argos?•¿Cómo se proyecta Summa a 5 años? ¿Cuáles son los planes?•¿Cuáles son los retos y áreas de trabajo que identifican en la compañía y cómo los están trabajando?•¿Se están desarrollo productos y servicios en Summa, más allá de las fronteras del Grupo Empresarial Argos? •¿Cómo fue el proceso de la implementación de metodologías de trabajo ágiles y cómo lo están viviendo hoy?Conduce: Iván Trujillo, gerente de Relaciones Institucionales y Comunicaciones.Escucha, suscríbete y comparte este podcast con tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.Son “Conversaciones que Transforman”, el Podcast de Grupo ArgosRecursos recomendadosEscucha y suscríbete a “Conversaciones que transforman” en…Applehttp://bit.ly/ArgosPodcastAPLSpotifyhttp://bit.ly/ArgosPodcastSPStitcherhttp://bit.ly/ArgosPodcastST----- ---- Tags (etiquetas)Inversiones, Transformación Cultural, diversidad, innovación, sostenibilidad, cementos, energía, concesiones, visión, liderazgo, integridad, Grupo Argos, Summa, Martha Delgado, Respeto, Inclusión

Unas sensaciones que al parecer se sentían muy bien, un par de mariposas en el estómago, unos nervios al estar cerca de esa persona y de vez en cuando, porqué no, una intención de llamar la atención para que nos voltearan a ver. Seguramente hay muchas otras que ya no recordamos, pero después de todo, sentirlo o provocarlo no estaba mal, por lo menos si estas acciones eran para una persona de nuestro sexo opuesto. Pero, ¿qué pasaba cuando no era así?, ¿era igual una acción segura o entre comillas “normal”?, ¿se podían expresar sin miedo a ser acusado o violentado?

Cuando queremos cambiar nuestras vidas pensamos que necesitamos obligatoriamente tener un plan grande y tomar pasos de manera drastica. Lo que en verdad funciona es tomar un paso por dia para poder crecer como personas.  En este episodio la Doctora Marisol Capellan, Speaker, Coach y Entrenadora Corporativa de Liderazgo y Diversidad Equidad e Inclusión tuvo una conversación con Karina Arenas, Fundadora & CEO de Tu Mejor Versión Academy. Ella ha determinado que una de las cosas que puedes hacer para hacer un cambio en tu vida es tomar pasos que sean manejables,  simples y consistentes.Karina es  emprendedora y enfocada al logro, con valores como: amor, conciencia, coherencia, compromiso, autenticidad; que ha alcanzado sus metas personales y profesionales con una especial disposición a servir apoyada en mi formación académica y mi maestría de vida.Conectate con Karina: https://www.instagram.com/karina_arenasConectate con Dra. Capellan: https://www.linkedin.com/in/marisolcapellan/Instagram: https://www.instagram.com/profcapellanEmail: Coaching@marisolcapellan.com

En este episodio hablaremos sobre 5 cosas que es fundamental que puedas conocer sobre las personas con diversidad funcional.  Deja tu reseña en Apple Podcast y Spotify con cinco estrellas. Comparte un screen-shot de este episodio en tus redes sociales y tus chats.  Sigueme en:  Instagram: Diversidad Funcional en Accion  Facebook: Diversidad Funcional en Accion  Suscríbete a este podcast en tu plataforma favorita Apple Podcast, Spotify, Stitcher y Google Podcast. Puedes enviarnos tus preguntas y peticiones de temas a diversidadfuncionalenaccion@gmail.com. Referencia: 5 Things everyone should know about people with disabilities                 

Es un honor presentarles esta enriquecedora entrevista con Maria Mercedes Carrasquilla. Una conversación cargada de empoderamiento a la mujer, diversidad, inclusión, y bienestar corporativo, en la voz de una mujer de admirable trayectoria y experiencia. María Mercedes Carrasquilla, actualmente ocupa el cargo de vicepresidente de Gestión Humana y Administrativa de Terpel. Lidera los procesos de compensación, administración de personal, gestión administrativa, talento humano, cultura, comunicaciones internas, liderazgo, diversidad, equidad, inclusión e innovación. Tiene un diploma de Alta Gerencia en la Universidad de los Andes y un Diploma en Alto Gobierno de la misma institución. Es una ejecutiva con más de 30 años de experiencia trabajando en altos cargos administrativos y financieros, tanto en el sector público como privado. Tiene amplia experiencia en el manejo de personal, de relaciones con gobierno, con academia, empresas y ONG's.

Café Fm Mundo - Sebastián Lima, Diversidad, Equidad e Inclusión Laboral by FM Mundo 98.1

Muchas veces pensamos que debemos salir de nuestro entorno y  conocer personas nuevas para alcanzar el éxito y conectarnos con esa persona adecuada que nos dará ese empujón que tanto necesitamos. Pero la verdad es que algunas veces no hay que salir de nuestro círculo de amistades, ya que ellos ya que  cada uno de ellos pueden conocer personas que pueden ayudarnos a crecer como profesional de una manera inimaginable. En este episodio la Doctora Marisol Capellan, Speaker, Coach y Entrenadora Corporativa de Liderazgo y Diversidad Equidad e Inclusión tuvo una conversación con Fleriser Bello, Empresaria y presentadora de Bellas Fashionista TV, la cual es fiel y creyente que Dios ha ayudado a conectarse con las personas que le han abierto el camino dándole oportunidades a crecer su negocio. Fleriser Bello es estratega de eventos y marketing, innovadora, directora creativa, productora ejecutiva, presentadora de Bellas Fashionistas TV y fundadora y directora ejecutiva de Fleriser Bello, Inc., y Bellas Fashionistas, Inc. La Sra. Bello ha trabajado en el entretenimiento, la moda y industria de eventos durante más de una década en diferentes capacidades. Ha ejecutado eventos de alto nivel y realizado campañas de marketing desde bases hasta marcas de elevación digital a través de programas innovadores e interactivos. Ella es una innovadora y creadora de Bellas Fashionistas, una plataforma para educar, inspirar y motivar a las jóvenes y mujeres latinas a alcanzar su potencial.Conectate con Fleriser: https://www.instagram.com/bellasfashionistastv/Conectate con Dra. Capellan: https://www.linkedin.com/in/marisolcapellan/Instagram: https://www.instagram.com/profcapellanEmail: Coaching@marisolcapellan.com

María del Mar López emprende desde su corazón, alma y verdad, encuentra una satisfacción personal en conocer cuál es realmente el camino para dejar un legado y un mundo mejor. María acompaña a mujeres a madres de hijos con diversidad funcional, les permite que ellas se vuelvan a descubrir y a empoderarse en el mundo del emprendimiento. Suscribete y Visitanos en: www.RecetaDelExito.com Apple Podcast (iTunes): https://apple.co/2Igcnoh Listo para Crear tu Podcast?  www.CursoDePodcastGratis.com Twitter Handle:  @alexdalirizo Facebook Page:  https://www.facebook.com/recetadelexito/ RDExito:  http://recetadelexito.com Instagram:  https://www.instagram.com/recetadelexitopod/  Instagram: https://www.instagram.com/alex.dalirizo/  Stitcher:  https://www.stitcher.com/s?fid=508313&refid=stpr Spotify:  https://spoti.fi/3cmJqVs

La conocida artista venezolana Karen Martello nos da una clase magistral sobre el respeto a la diversidad en este episodio que todos debemos escuchar y compartir. El respeto por la diversidad va más allá de la tolerancia y la comprensión y Karen lo cuenta todo.

Ricardo Salazar Vida Abundante Coronado www.vida.cr/podcasts

Comparto con una taza de café mi historia de cuando el Autismo llegó para empezar un nuevo capítulo en mi vida. Hablo sobre momentos que me cambian, situaciones que me duelen y las oportunidades que se me presentan para asumir un trabajo duro, lleno de sacrificios y con recompensas increíbles para llegar a ser la mujer que soy hoy. Un recorrido cronológico donde el final es mi propia reinvención convirtiendo mis Miedos en Aliados.